Sok tényezőtől, különösen a munkavállalók foglalkoztatásának nyilvántartási módjától függően a fizetés bérek a vállalkozásban különböző módon szervezhetők. A darabmunka mellett az időalapú fizetés az egyik leggyakoribb. Megvizsgáljuk azokat az eseteket, amikor jövedelmezőbb bevezetni az óránkénti változatosságot, tisztázni az „órabérrel” kapcsolatos munkajog árnyalatait, megtanítjuk, hogyan kell kiszámítani egy konkrét példán keresztül, és megmutatjuk, hogyan tükröződik ez a kérdés a munkaszerződésben munkavállaló.
A fizetés olyan pontos, mint az óramű
A ledolgozott órák elszámolása kötelező, függetlenül attól, hogy a munkabér kifizetését hogyan szervezték meg. Egyes rendszerekben azonban ő az, aki a megkeresett pénz mennyiségét befolyásolja. Pénzés számításuk jellemzői.
Óra fizetés- ez a kapcsolat a munkavállalót járó díjazás és a ténylegesen ledolgozott idő között, órákban számolva.
Gyakorlatilag nem nehéz bevezetni, hiszen már a munkáltató köteles figyelembe venni munkaidő alkalmazottaik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikkének 4. része).
FONTOS! Fizetési rendszernél vagy időszámításnál is fontos, de ott egy hónap a becsült intervallum. Az órabéres rendszerben minden munkaórára tarifák (bérek) kerülnek megállapításra.
Az órabér jellemzői
Mivel az órabéres rendszer speciális eset, meg lehet határozni, hogy mikor célszerűbb ugyanazokból a pozíciókból alkalmazni. Ha nehéz a munka megfelelő egységekben történő normalizálása, hogyan lehet ezt pénzügyi oldalról értékelni? Például meg lehet számolni az óránként készült termékeket, de nem lehet ugyanúgy szabványosítani például egy ügyvéd vagy egy tanár munkáját.
Az "óránkénti" típusai
A különböző hatásoktól függően termelési tényezők jelentkezhet különféle formákórabér.
- Rendszeres órabér. 1 óra munkavégzés nem változtatható díjszabású, amit nem befolyásol a munkavállaló által kiadott eredmény („az idő pénz”). Ezt a fajta díjazást akkor alkalmazzák, ha a munka minősége nem annyira fontos, mint a ténylegesen munkahelyen eltöltött idő, például ügyeletes, biztonsági őr, kezelő, ügyintéző stb.
- Prémium órabér. A bónusz a ledolgozott órákon felüli mutatókra vonatkozik, például a munka mennyiségére, a bejelentett minőségre stb. A bónusz összegét előre egyeztetni kell, ez hozzáadódik a megállapított óradíjhoz.
- Normalizált "óránként". A díjszabásban vagy fizetésben meghatározott munkaórák díján túlmenően a munkáltató által meghatározott feltételek szigorú betartásáért többletfizetés is garantált. Akkor tanácsos ilyen rendszert használni, ha a gyártási szabványok túlteljesítése nem kívánatos.
Órabér az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint
Az órabér-rendszert bérrendszernek tekintve a vállalkozónak követnie kell az oroszországi munkajog vonatkozó cikkeit:
- Művészet. 91. cikk arról beszél, hogy figyelembe kell venni az egyes munkavállalók által a munkáltatót terhelő tényleges munkaórákat;
- Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke kötelezi az órabérre vonatkozó feltételt a munkaszerződésbe, mivel a bérrendszer annak alapvető feltétele;
- 3. rész Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133. cikke ideiglenes normákról és a megfelelő fizetésről beszél - a maximális heti 40 órás munkaidőnek és a termelési naptár szerinti órabér teljesítésének egy hónapra garantálnia kell az órabéres munkavállalóknak a fizetést nem alacsonyabb, mint a az állam által megállapított minimális szint ();
- aktuális aktuális cikk szövetségi törvény a minimálbér megállapításáról Oroszországban.
Kinek és mikor előnyös az "óradíj"?
Előnyök a munkáltató számára
- a munkaidő mindig azonos időtartamú, és egy munkanap időtartama változhat, így kényelmesebb a munkaidővel történő munkavégzés;
- a munkaóránkénti díjak segítenek pontosabban szabályozni az esedékes fizetés összegét azokban az esetekben, amikor a munkavállaló egy bizonyos ideig távol van;
- kényelmesebb a részmunkaidős munkavállalók díjazásának kiszámítása, valamint azok, akikre vonatkozik;
- pénzügyi megtakarítás, mivel csak a munkához szükséges időt fizetik meg;
- további ösztönzés a munkavállalók munkaidejének hatékony felhasználására.
„Foglalkoztatási” kockázatok:
- bonyolultabb számítási rendszer (a teljes személyzet munkaidejének szigorú elszámolásával);
- a rendszer csökkentett hatékonysága bónuszok nélkül;
- Szükségem van egy további pozícióra - a munkaidő vezérlőre és rögzítésére.
Mely alkalmazottak alkalmasak:
- mennyit dolgozott - ennyiért kapott, nagyon kényelmes a rugalmas időbeosztással, alulfoglalkoztatottság vagy részmunkaidős állás;
- ideális azoknak az alkalmazottaknak, akiknek a munkanapját nem lehet pontosan szabványosítani, például a tanárok számára (egyik nap 6 órát lehet elfoglalva, a másik nap 4);
- jó fizetési lehetőség egyenetlen terhelés esetén.
Lehetséges hátrányok az alkalmazottak számára:
- a munkáltató időnként meglehetősen nagy mennyiségű, egy óra alatt elvégzendő munkavégzést szabhat meg, és a norma teljesítésének elmulasztása, bár garantálja az órabér (bér) kifizetését, lehetetlenné teszi a prémium felvételét.
Órabérszámfejtés
Az óránkénti alkalmazottat megillető összeg kiszámításához meg kell szorozni az óradíj mértékét (bérét) a ténylegesen ledolgozott és rögzített idővel (órákban).
Például egy tanár egy tanulmányi központban idegen nyelvek 300 rubelt kap a gyermek melletti 1 órás foglalkoztatásáért. Nincs egyértelmű munkabeosztása: ma két osztály lehet gyerekekkel, másnap - három stb. 2017 januárjában a tutor 75 órát dolgozott. Januárban 300 x 75 = 22 500 rubel jár.
FIGYELEM! Bármi legyen is az órabér költsége, ha a hónap során a munkavállaló a termelési naptár szerint dolgozta ki a normát, nem kaphat kevesebbet, mint a minimálbér garanciái - ma 7500 rubel.
Órabér és munkaszerződés
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve beszél kötelező szerepeltetéseórabér feltételeit a munkavállalóval kötött munkaszerződésben vagy az ahhoz kapcsolódó kiegészítő megállapodásban. Ha más bérrendszerből kerülnek át az „órabérre” a munkavállalók, akkor legalább 2 hónappal korábban tájékozódniuk kell a várható változásokról: a változásokat nemcsak a munkaszerződésben kell rögzíteni, hanem a vonatkozó rendeletekben és a helyi a társaság cselekményei. Meg kell adnia:
- óradíj (fizetés);
- a keresetek kiszámításának eljárása;
- bónuszok és bónuszok feltételei;
- fizetési eljárás ünnepnapokon, hétvégén és éjszakánként;
- a fizetés kiadásának konkrét napjai (legalább 2 egy hónapon belül);
- további feltételek, ha vannak: próbaidő, szociális garanciák stb.
Példa munkaszerződésre órabér feltétellel
Figyelem! Az alábbi szerződés az órabérrel kapcsolatos pontokat részletezi. A fennmaradó tételeket saját belátása szerint beillesztheti a rendes munkaszerződésből.
Munkaszerződés pedagógussal
Társadalom vele Korlátolt felelősség"Smart Children" (az LLC "Smart Children" rövidített neve), a továbbiakban: "Munkáltató", amelyet egyrészt Alekszej Sztyepanovics Razumentev főigazgató, a Charta alapján eljáró főigazgató, valamint Polyglotov Arkady Konstantinovich állampolgár képvisel. , a továbbiakban: Munkavállaló , ezzel szemben jelen munkaszerződést, a továbbiakban: Szerződést kötötték, az alábbiak szerint.
1. A Szerződés tárgya
1.1. A Megállapodás alapján a Munkáltató vállalja, hogy a jelen szerződésben rögzített munkavégzési funkciójának megfelelő munkát biztosít a Munkavállalónak: oktatási tevékenység gyermekközpont a korai fejlesztés, a hatályos munkajog, a Munkáltató helyi jogszabályai által előírt munkakörülmények biztosítása, a Munkavállaló bérének időben és hiánytalan kifizetése, valamint a Munkavállaló vállalja, hogy a jelen Szerződésben meghatározott munkavégzési funkcióját személyesen látja el - oktatási szolgáltatást nyújtani, a szervezetben hatályos Belső Szabályzatot betartani munkarend, a Megbízó egyéb helyi szabályozási jogi aktusaiban foglaltak szerint, valamint ellátja a Szerződésben, valamint az ahhoz kapcsolódó kiegészítő megállapodásokban foglalt egyéb feladatokat.
1.2. A munkavállalóval kötött munkaszerződés a hatályos jogszabályok figyelembevételével jön létre, és a Felek számára kötelező érvényű dokumentum, beleértve a döntéshozatalt is. munkaügyi viták a Munkavállaló és a Munkáltató között bírói és egyéb szervekben.
2. Alapvető rendelkezések
2.1. A Megbízó utasít, a Munkavállaló pedig vállalja a végrehajtást munkaköri kötelességek angoltanárként és német nyelv 4-7 éves gyermekek számára az "Okos Gyermekek" korai fejlesztő iskolában.
2.2. A Szerződés szerinti munka a Munkavállaló fő munkája, amelyet órabérben fizetnek, a jóváhagyott és egyeztetett ütemterv szerint.
2.3. Az alkalmazott munkahelye az "Okos Gyermekek" iskola fióktelepe, amely a következő címen található: Moszkva, Zavaruevsky lane, 12.
3. A szerződés időtartama
3.1. A munkavállalóval kötött munkaszerződés az aláírásának pillanatától lép hatályba, és hat hónapig szól. A munkavállalónak 2016. szeptember 01-től kell megkezdenie munkaköri feladatai ellátását.
4. A díjazás feltételei
4.1. A munkavállaló hivatalos fizetésének mértéke óránként 250 rubel.
4.2. A munkabér kifizetése a Munkavállaló részére a Munkavállaló betéti (hitel) kártyájára történő átutalással havonta kétszer, 13-28-án, vagy a szervezet pénztárában történő készpénzes fizetéssel történik.
4.3. Az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt esetekben a munkavállaló fizetéséből levonás történhet.
4.4. A munkáltató ösztönző és kompenzációs kifizetéseket állapít meg (pótdíjak, pótlékok, prémiumok stb.). Az ilyen kifizetések feltételeit és mértékét a társaság alkalmazottainak juttatott juttatások és prémiumok folyósításáról szóló szabályzat határozza meg.
4.5. Ha a Munkavállaló teljesít, a fő munkakörével együtt kiegészítő munka más munkakörben, vagy ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatait anélkül, hogy főállásából felmentenék volna, a Munkavállalót kiegészítő megállapodás alapján pótlék fizetik.
5. A Munkavállaló jogai és kötelezettségei
5.1. A munkavállaló köteles:
5.1.1. A jelen Szerződésben foglalt kötelezettségek lelkiismeretes teljesítése.
5.1.2. Tartsa be a szervezet belső munkaügyi szabályzatát és a Munkáltató egyéb helyi jogszabályait.
5.1.3. Tartsa be a munkafegyelmet.
5.1.4. Tartsa be a munkaügyi előírásokat, ha azokat a Munkáltató állapítja meg.
5.1.5. Munkavédelmi és munkavédelmi követelmények betartása.
5.1.6. Óvatosan bánik a Munkáltató és a többi munkavállaló vagyonával.
5.1.7. A gyermekek életét és egészségét, a Munkáltató vagyonának biztonságát veszélyeztető helyzet bekövetkeztéről haladéktalanul értesíteni kell a Munkáltatót.
5.2. A munkavállalónak joga van:
5.2.1. Jelen munkaszerződésben előírt munka biztosítása számára.
5.2.2. Szakképzettségüknek, a munka összetettségének, az elvégzett munka mennyiségének és minőségének megfelelően időben és teljes körűen fizetik a bért.
5.2.3. Pihenés, beleértve a fizetett éves vakáció, heti ünnepek, munkaszüneti napok ünnepek.
5.2.4. Kötelező társadalombiztosítás a szövetségi törvények által előírt esetekben.
5.2.5. Az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai által megállapított egyéb jogok.
6. A Munkáltató jogai és kötelezettségei
6.1. A munkáltató köteles:
6.1.1. Tartsa be a törvényeket és egyéb szabályozó jogszabályokat, a helyi szabályozó jogszabályokat, a jelen munkaszerződés feltételeit.
6.1.2. A Munkavállaló részére a Szerződésben meghatározott munkát biztosítani.
6.1.3. A Munkavállaló rendelkezésére bocsátani a munkaköri feladatai ellátásához szükséges eszközöket, műszaki dokumentációt és egyéb eszközöket.
6.1.4. Időben fizesse ki teljes egészében a Munkavállalónak járó bért.
6.1.5. Végezze el a munkavállaló kötelező társadalombiztosítását a szövetségi törvények által előírt módon.
6.1.7. Az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által meghatározott egyéb feladatok ellátása.
6.2. A munkáltatónak joga van:
6.2.1. Ösztönözze a Munkavállalót lelkiismeretes és hatékony munkára.
6.2.2. Megkövetelni a Munkavállalótól a Szerződésben meghatározott munkaköri kötelezettségek teljesítését, a Munkáltató és más munkavállalók vagyonának gondozását, a jogszabályok és a helyi előírások betartását.
6.2.3. Bevonni a Munkavállalót a fegyelmi és felelősség az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által előírt módon.
6.2.4. Fogadja el a helyi előírásokat.
6.2.5. Gyakorolja az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályaiban, helyi szabályozási jogi aktusaiban biztosított egyéb jogokat.
7. Garanciák és kártérítések
8. A felek felelőssége
9. Záró rendelkezések
10. A felek adatai
Munkáltató: Umnye deti LLC, TIN: xxxxxxxxxxxx jur. Cím: Moszkva, Zavaruevsky lane, 12.
elszámolási számla: xxxxxxxxxxxxx a Sberbank of Russia-nál, c/c: xxxxxxxxxxx, BIC: xxxxxxxxxxx.
Alkalmazott: Poliglotov Arkady Konstantinovich, bejegyzett cím: Moszkva, st. Becsben tartott, 9,18, kV. 135;:, útlevél: XX хххххххх, „1995. október 18-án, a moszkvai Basmanny Belügyminisztérium által kiállított.
telefon: 095-722-44-78.
A munkáltatótól: Főigazgató Smart Children LLC (aláírás) Razumentsev A.S.
Alkalmazott: Poliglotov A.K. (aláírás)
Jegyzet! A szerződésben nem szereplő tételek szabványosak! Azok. rendes munkaszerződésből nyugodtan kölcsönözhetők.
"Óránkénti" - egyfajta időbér, amelyben az összeget bérek a munkavállaló képzettségének szintjétől és a ténylegesen ledolgozott órák számától függ. Az órabérek 2017-ben főként az anyagi javak előállításával közvetlenül nem foglalkozó adminisztratív és kiszolgáló személyzetre vonatkoznak.
Mikor előnyös az óradíj?
Az órabér szerinti fizetés leegyszerűsíti a számítási eljárást bérekés javítja a munkaidő hatékonyságát. Azok a munkáltatók, akik racionálisan szeretnék elkölteni fizetési alapjukat, gyakran „óramunka”-hoz folyamodnak. Igaz, az ilyen megtakarítások eredménye nem mindig igazolja a kezdeti várakozásokat, hiszen ez a javadalmazási mód alapos ellenőrzést igényel: a munkáltatónak folyamatosan figyelemmel kell kísérnie az intenzitást. gyártási folyamatés szigorú nyilvántartást vezet a munkavállaló által ledolgozott minden óráról. Ez pedig további forrásokat igényel.
Így növekszik a munkát közvetlenül irányító időmérők és közvetlen vezetők terhelése. szerkezeti felosztások. De másrészt a speciális üzemmódban dolgozó alkalmazottak - például részmunkaidőben vagy rugalmas időbeosztás- óránként fizetés nagyon kényelmes. A részmunkaidős dolgozók munkadíját és órabérét célszerű fizetni.
Kapcsolódó dokumentumok letöltése:
Fontos: ha órabérrel járó pozícióra vesz fel alkalmazottat, ne felejtse el ezt a feltételt feltüntetni munkaszerződés(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke).
Erről bővebben a Hogyan és tedd bele a szerződésbe. Öt készítmény különböző helyzetekre.
Az „óránkénti” lehet egyszerű és időbónusz is. Az egyszerű órabér rendszere az egy óra munkavégzés fix költségének elvén alapul - függetlenül a munkavállaló által elért végeredménytől és a munka minőségétől.
Az időalapú bónuszrendszer a fix kamatláb mellett azt is tartalmazza prémium, amely hozzáadódik egy óra munka költségéhez, amikor a munkavállaló jó eredményt mutat fel, hatékonyan dolgozik és jelentősen hozzájárul a vállalat munkájához.
Bér (óra) a hatósági dokumentációban
A munkáltató által alkalmazott rendszertől függetlenül, legyen szó hivatalos fizetésről, napi- vagy órabérről, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kötelezi a törvényben meghatározott minimálbér betartását. Az órabéres munkavállaló havi fizetésének összege, aki az előírt időkeretet heti 40 óra arányban ledolgozta, semmi esetre sem lehet kevesebb, mint a mindenkori minimálbér (Mt. 133. §). Az Orosz Föderáció kódexe).
Egyes személyzeti kategóriák esetében - fogyatékkal élők, veszélyes iparágakban dolgozók, kiskorúak stb. - a munkaidő normatíváját a hatályos jogszabályoknak megfelelően csökkenteni kell. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92. cikke szerint a heti munkaidő normája:
- 24 óra - 16 évesnél fiatalabb személyek számára;
- 35 óra - fogyatékkal élők és 16 és 18 év közöttiek számára;
- 36 óra - tanárok, veszélyes iparágak személyzete, a Távol-Északon és az azzal egyenértékű területeken dolgozó nők számára;
- 39 óra – egészségügyi dolgozóknak.
Fontos: a bérek kiszámításakor figyelembe kell venni a regionális minimálbér értékét, amely jelentősen eltérhet a szövetségi mutatótól.
Részletek - a tippcikkben " ».
Ha a havi fizetés „óramunkával” számításakor kiderül, hogy az elmarad a minimálbértől, egyszerűen pótlék formájában kell kifizetni a hiányzó összeget a munkavállalónak. Ellenkező esetben a munkáltató az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27. cikkének 6. része alapján közigazgatásilag felelősségre vonható. A minimálbér erejéig járó többletbefizetések dokumentálásához a „Bérekre vonatkozó szabályzatba” be kell írni a számításuk rendjére vonatkozó záradékot, „ Belső munkaügyi szabályzat vagy más helyi aktus.
Hogyan kell kiszámítani az órabért
Részletes számítási eljárás tarifa mértéke munkaóránként nem szabályozza a törvény, így a munkáltató maradéktalanul és maradéktalanul eljárhat a szervezetben hatályos szabályokból. Gyakran olyan rendszert használnak, amely előírja a havi fizetés megosztását az átlagos havi munkaórák számával (természetesen figyelembe véve a vállalkozásnál megállapított munkahét időtartamát) - lásd az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium levelét. 1202-21 sz., 2002.09.07. Ha egy olyan alkalmazott munkaórájának költsége, akire a normatívát számítják munkaórák csökkentve, a hivatalos fizetést kevesebb órára kell felosztani.
A gyakorlatban az órabér kiszámítása általában nem nehéz. Először meg kell értenie, hogy egy adott munkavállaló hány órát dolgozott egy naptári hónapban. A pontos szám meghatározásához az óramutató segít.
A munkaidő-nyilvántartás szerinti munkaórák összegének kiszámítása után a kapott számot megszorozzuk az óradíj nagyságával. A személyzet által ledolgozott napok és órák hibamentes nyomon követéséhez javasoljuk, hogy olvassa el a „ ».
Órabérek: számítási példa-2017
Tekintsük a fizetések kiszámításának eljárását egy gyakorlati példán. Berendezés beállító Semenov S.P. egyszerű órabért határozzon meg díjakat, fix árfolyamon 250 rubel óránként. A beszámolási hónapban 160 órát dolgozott (teljes munkaidő). Annak megértéséhez, hogy Szemjonov milyen fizetést kap, egyszerű számítást végzünk:
250 rubel (munkaóra díja) x 160 óra = 40 000 rubel
Ha az óra- vagy napibér veszteségesnek bizonyult a vállalkozás számára, bármikor kezdeményezheti az átállást egy másik elszámolási rendszerre a személyzettel. A gazdaságilag életképes bérszámfejtési rendszer kiválasztásával kapcsolatos minden kérdésre részletes választ talál a „Hogyan válasszunk” című cikkben. - darabmunka vagy idő.
A minimálbér elvetése az órabérek javára alapvetően nem érinti a bérek szintjét – véli a Munkaügyi és Társadalmi Kapcsolatok Akadémia rektorhelyettese Alekszandr Szafonov.
Órabér
A szegénység leküzdése érdekében az Állami Duma azt javasolta, hogy a minimálbért 100 rubel alapkamattal rendelkező órabérrel váltsák fel. Ugyanakkor, a munkavállaló képzettségétől, tevékenységi területétől és munkahelyétől függően, az Igazságos Oroszország párt vezetője, Szergej Mironov három szorzótényező alkalmazását javasolja - területi, ágazati és szakmai.
Egy ilyen megközelítés Mironov számításai szerint csaknem 17 ezer rubelre emeli a havi minimálbért Oroszországban, ami a legtöbb fizetést automatikusan az országos átlag szintjére hozza „statisztikai manipulációk és duplakulcsos munka nélkül”.
„Mi az órabér, mi a napi, mi a havi minimálbér, az alapvetően nem tudja megoldani a béremelések kérdését. És még inkább, lehetetlen beavatkozni a fizetésemelés folyamatába a képesítések és a szakmai készségek felmérésével - ki és hogyan fogja értékelni őket. Ezenkívül már léteznek olyan együtthatók, amelyek figyelembe veszik az Orosz Föderáció minden egyes tárgyában az életszínvonal sajátosságait. Az órabérre való átállásra irányuló javaslatok a „nyitott ajtók betörésének” kísérletét jelentik.
Az órabéresre való átállás valójában oda vezet, hogy a jelenlegi minimálbért elosztják a havi munkaórák számával, de ez a megközelítés mennyiségileg nem változtat a helyzeten. A világban másképp értelmezik a minimálbért - az USA-ban órabér, Európában havi, de a fizetés mértéke más körülményektől is függ: a minimálbér alapkritériumától és magának a létminimum nagyságától, ” – magyarázza a beszélgetőtárs FBA "Ma gazdaság".
A fizetések kiszámítása Oroszországban
Oroszországban a legegyszerűbb technológia szerint számítják ki a fizetéseket, amikor az úgynevezett normatív statisztikai módszert alkalmazzák, amelyben már eldőlt számunkra, mire és mennyire van szükségünk az alapvető szükségletek kielégítésére – teszi hozzá a szakember. De a világban más elvet alkalmaznak - ha egy család jövedelmének több mint 50%-át élelmiszerre költi, akkor ezt tekintik a szegénységi szintnek, és ebből számítanak a létminimumnak.
Safonov szerint, ha az orosz számításokban ilyen megközelítést alkalmaznak, az sokkal több lesz hatékony mód a szegénység enyhítése, mint az órabérre való átállás. Szergej Mironov azonban modern bérparaméterek létrehozását javasolja jogszabályi szinten.
„Sehol a világon nincs ilyen. Például Európában a közszolgálatban kettős bérmegállapítási rendszer működik. Először is a szakszervezetek és az állam által képviselt munkaadók közötti ágazati megállapodások alapján számítják ki, és abból a bevételből, hogy a munkáltató mennyit tud fizetni, és hogy ez a munkahelyek számának csökkenéséhez vezet-e. A második pont az egész területre egységes, átmenő javadalmazási rendszer kialakításához kapcsolódik.
Miénkben hatályos jogszabályok létezik egy alapbér-mechanizmus is, amely lehetővé teszi a közszférában dolgozók minimálbérének meghatározását. De a kereskedelmi szférába kerülni, a cégeknek a törvény által meghatározott minimális összeg megfizetésére kényszeríteni, a Szovjetunióba való visszatérést jelenti, ahol az állam felelősséget vállal a munkahelyekért és ennek a cégnek a nyereségéért” – vélekedik Alekszandr Szafonov.
Emlékezzünk vissza, hogy márciusban Vlagyimir Putyin orosz elnök 2018. május 1-jén írt alá egy rendeletet. Azóta a minimálbér Oroszországban havi 11 163 rubel.
28.08.2019
Az órabér a keresetszámítás egy speciális formája, amelyben minden óráért pénzt számítanak fel.
A módszert bizonyos szakmákban alkalmazzák.
Óraalapú fizetés esetén a hatóságoknak lehetőségük van a ténylegesen ledolgozott órákért fizetni.
Mi ez - a koncepció, a forma lényege
Az órabér utal - ez egy számítási séma, amelyben a bérszámfejtést a jóváhagyott időegységenkénti tarifa függvényében számítják ki.
A munkavállaló csak az általa teljesen ledolgozott órákért kaphat pénzt. A főnöknek pontosan ki kell számítania az egyes alkalmazottak által ledolgozott időt.
Kétféle órabér létezik munkaügyi tevékenység:
- Egyszerű. Az egyes órák ára fix, nincs összefüggésben az eredménnyel.
- szabványosított feladattal. Egy személynek külön fizetnek egy bizonyos eredmény eléréséért.
Az órabért a munkaszerződésben kell rögzíteni, amely a főnök és a munkavállaló között jön létre.
A számítási módszer alkalmas oktatók, takarítók, tanárok, csaposok és néhány más szakember számára. Az órabérek a részmunkaidőben dolgozók számára is relevánsak.
Bérszámfejtés előkészítése
Az egyes órák bérének kiszámításakor szükségszerűen figyelembe kell venni a minimális jövedelemszintet. Az állam hozza létre a különböző tulajdonformájú szervezetek számára. Az órabér nem lehet alacsonyabb a törvényi minimumjövedelemnél.
A jövedelem kiszámításához egy személy tarifakulcsát, valamint a ténylegesen ledolgozott teljes időt használják. A munkáltatónak meg kell szoroznia az óradíjat a munkavégzésre fordított órák számával.
A számítási rendszer használatának eljárását a 2011. évi CXVI helyi törvény, amelyet a cég vezetője hagy jóvá és a szervezeten belül működik. Ezen túlmenően megbízást kell kiadni, amely az egyes pozíciókra vonatkozó tarifa mértékét mutatja.
A számítás a ténylegesen ledolgozott órák figyelembevételével történik, amelyet meg kell szorozni a díjmutatóval. Ezenkívül a vállalat teljesítménybónuszokat is hozzáadhat. A számításhoz egy képletet hagynak jóvá a helyi törvényben, amelyet egy adott vállalkozásnál fogadnak el.
Hozzávetőleges számítási algoritmus:
Fizetés \u003d Tch * Wh, hol
- A PM egy adott munkavállalóra megállapított díjszabás,
- HF – ténylegesen ledolgozott időszak.
Példa
Kiinduló adatok:
Egy alkalmazott óránként 85 rubelt kap, míg havi 150 órát dolgozik.
Fizetés:
Havi fizetés \u003d 85 * 150 \u003d 12 750 rubel.
Ezt az összeget kapja meg a hónap végén a munkavállaló, levonva a személyi jövedelemadót, és ehhez még bónuszokat lehet hozzáadni.
Hogyan számoljunk előleget?
Az előleg a kifizetés megnevezése, amely a bizonylatokban a hónap első felének fizetéseként van meghatározva. Minden cég személyesen határozhatja meg a pénzbeli elhatárolás konkrét összegét a munkaszerződésben és az aktusokban. Az órabér a ténylegesen ledolgozott órákon alapul.
Az előleg összege nem fix összeg. A hatóságoknak az előleget annak függvényében kell kiszámolniuk, hogy hányan dolgoztak a hónap első felében.
Mi van, ha a fizetés kevesebb, mint a minimálbér?
A törvény szerint a bér nem lehet kevesebb, mint az állam által megállapított minimálbér. Ha az összeg kisebb, mint a számítás, akkor Munkaügyi Felügyelőség akár 50 000 rubelre is bírságolhatja a szervezetet.
Ha a számított bér alacsonyabb, mint a minimálbér, akkor intézkednie kell.
A hatóságok kötelesek pótlékot fizetni egy személynek, függetlenül a ledolgozott időtől és a tarifa mértékétől.
A többletbefizetéssel együtt a kapott jövedelemnek meg kell felelnie a minimálbérnek, vagy magasabbnak kell lennie.
Hogyan írjunk munkaszerződést?
A munkaszerződés összeállításakor fontos figyelembe venni bizonyos pontokat. A dokumentumnak tartalmaznia kell egy bekezdést, amelyben fel kell tüntetni egy adott munkavállaló egy órás munkavégzésének költségét. Pontosítja a számlázási időszakra vonatkozó jövedelem megállapításának menetét is.
A munkaszerződés rögzíti a szabadság, a szabadság és a túlóra kifizetésének szabályait. Konkrét fizetési dátumok rögzítettek, pénzt lehet kibocsátani hetente vagy 14 naponként.
Ami a ténylegesen ledolgozott órák bérére vonatkozó tételt illeti, az így fog kinézni:
Példa megfogalmazás:
"Határozzon meg egy alkalmazott órabért 250 rubel óránként."
Ezen mutató alapján történik a ledolgozott időszak jövedelmének kiszámítása. Szükség esetén a fizetés mértéke emelhető.
Munkaszerződés minta letöltése órabérrel -.
Hogyan kell feltüntetni a létszámtáblázatban?
Egységes személyi állomány Az N T-3 űrlap könnyen összeállítható. A felelős személynek ki kell töltenie a „Díjszabás” oszlopot.
Ebben meg kell adnia azt a számot, amely akkor jött ki, amikor a tarifát megszorozták a havi átlagos munkaórák számával. Például az átlagos munkaórák száma 150, az arány 100 rubel. Ebben az esetben a tarifába „15 000 r”-t kell írni.
A "Megjegyzés" részben írja be az "Órabér" kifejezést. Kötelező sorrendben az óránkénti díjtétel szerepel, például 100 rubel / óra. Szükséges hivatkozni arra a dokumentumra is, amely szabályozza a fizetési eljárást egy adott szervezetben.
Hogyan lehet jelentkezni műszakos beosztással?
Nál nél műszakbeosztás A cégek gyakran órabért alkalmaznak. Ebben az esetben a keresetet is a ledolgozott órák számától függően számítják ki.
Figyelembe veszik a ledolgozott műszakok számát, valamint a munkavégzés tényleges idejét. Minden személy számára vannak mutatók. Egyes műszakok 24 órásak, mások csak 8 órásak. A számítás mindenesetre a ledolgozott órák alapján történik.
Érvek és ellenérvek
Az órabérnek vannak előnyei és hátrányai is. Ha a vezetőség úgy dönt, hogy bevezeti ezt a rendszert, érdemes először a tulajdonságait mérlegelni.
| A munkáltató nem köteles fizetni azon órákért, amelyeket a személy nem a munkahelyén töltött. | Bonyolult bérszámfejtés. |
| A munkavállaló maga is abban érdekelt, hogy többet dolgozzon a jövedelme növelése érdekében, így a hatóságoknak kevésbé kell befolyásolniuk a munkavállalót. | Az egyes alkalmazottak munkaidejének szigorú ellenőrzésének szükségessége. |
| Dolgozhat részmunkaidőben vagy részmunkaidőben. | Az órabéres rendszerben a bérek általában alacsonyabbak, mint a normál díjszabásnál. |
| A fix fizetésnek köszönhetően a munkavállalót megillető fizetés pontosan kiszámításra kerül. | A munkáltató megpróbálhatja a maximumot "kipréselni" a munkavállalókból. |
következtetéseket
Az órabér mind a munkaadók, mind a munkavállalók számára kényelmes.
18.03.2016
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 132. cikke kimondja, hogy a megfelelően végrehajtott jogi aktusok és a megállapodás előírt feltételei mellett minden munkavállalónak joga van egy óra, nap és hónap fizetéssel megszervezni a munkát. A munkavállalónak joga van a megállapított kritériumok alapján kiszámított fizetéshez korlátozás nélkül.
A minimális órabér határozza meg egy óra munka minimális megengedhető költségét.
A minimál órabér kérdését a törvény nem oldotta meg. A munkajogi gyakorlat és ítéleteket régóta szükségessé teszi a minimálbér és a számítási módszertan, és különösen az órabér számítási módszerének módosítását.
Mennyi az órabér minimálbér
A tervezett minimális órabér 100 rubel lesz. és 2017. 01. 01-től tervezik használatba venni, de nem világos, hogy mikor fogadják el. Ezt a mutatót területi, ágazati és szakmai szempontok szerint is módosítani lehet.
Ha egy óra minimálbér jelentősen meghaladja a havi minimálbért, nem világos, hogyan kell eljárni ebben az esetben, de az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem korlátozza a maximális kifizetéseket.
Történelemkérdés a kormányban
- 2017-ben az Orosz Föderáció kormánya elutasította az óránkénti MTROT-ról szóló törvénytervezetet, így a munkavállaló havi fizetésének meghatározásakor kiderül, hogy annak mérete nem függ a havi munkaórák számától munkaidejének egyórás költsége azonban havonta változik. Ezért, mivel gyakoribbak a havi tarifák és fizetések, ésszerűbb a havi minimálbér alkalmazása.
- 2017 júniusában módosításra került sor munka törvénykönyve: normák, amelyek szerint a részmunkaidőben dolgozó munkavállaló számára rendszertelen munkanap csak akkor állapítható meg, ha a munkaszerződésben részes felek megállapodása részmunkaidős, de teljes munkaidős hetet állapít meg.
A módosítások a Kbt. 152. és 153. §-aiban meghatározzák a hétvégéken és a munkaszüneti napokon a rendes munkaidőn túl végzett munka elszámolásának rendjét az időtartam számításánál. túlóra emelt áron fizetendő.
Az idő/órabér nem tiltott
Az idő/órabérnél a munkavállaló keresetét az általa ténylegesen ledolgozott idő és a tarifa (bér) alapján határozzák meg. Ez a fajta tevékenység időalapú keresettípusra vonatkozik, valamint kötelező hatósági nyilvántartásba vétel és rendszeres pénzeszköz-befizetés. Az ilyen típusú munkavégzés sajátossága, hogy a bérszámítás a ténylegesen ledolgozott órák számából történik. Ezt a feltételt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének rendelkezései alapján a szerződésben kötelezően elő kell írni.
A tarifa alatt az időegységre (óra, nap, hónap) jutó munkadíj összegét kell érteni.
Az órabéres munkavállalók munkaidejének rögzítéséhez összesített munkaidő-nyilvántartás készítése szükséges. A munkaidő hosszának az elszámolási időszakra (hónap, negyedév vagy más időszakok, de legfeljebb egy év) meghatározásakor szem előtt kell tartani, hogy az nem haladhatja meg a normál munkaórák számát - heti 40 órát.
Elszámolási időszak: hónap, negyedév, fél év, év, a munkáltatónak saját magának kell beállítania.
Melyik esetben érvényes
Az órabér ideális a részmunkaidős alkalmazottak számára. Alkalmas azoknak az alkalmazottaknak, akiknek a terhelése a különböző munkanapokon változik. Javasoljuk, hogy ne órabérrel, hanem GPC-szerződéssel alkalmazzunk bizonyos fajta munka, és az adó is jövedelmezőbb.
Hogyan reflektáljunk
Használat előtt órás rendszer díjazás esetén ezt a szabályt az alábbi dokumentumokban szükséges rögzíteni:
- munkaszerződés;
- személyzeti asztal;
- rendelés.
Érvek és ellenérvek
Az órabéres rendszer előnyei:
- a munkáltató számára- költségmegtakarítás, amikor a munkavállalók csak a ténylegesen ledolgozott órák után kapnak pénzt, a munkaidő eredményességének nyomon követhetősége és nyomon követése, a részmunkaidős munkavállalókkal való elszámolás kényelme;
- alkalmazottak számára- kényelmes bizonyos szakmák alkalmazottai számára, mivel lehetővé teszi az egyenetlen munkaterhelés figyelembevételét.
Mínuszok:
- a munkaadók számára- a bérek pénzügyi számításának összetettsége, a munkavállalók által ledolgozott idő szigorú ellenőrzésének szükségessége;
- alkalmazottak számára- a prémiumok és prémiumok hiánya, a gátlástalan munkáltató általi visszaélés lehetősége, aki irreális mennyiségű munkát határoz meg egy órára.
Órafizetés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének rendelkezéseivel összhangban lehet:
- Egyszerű. Ezt a rendszert leggyakrabban a közszférában használják. Csak a ledolgozott időt fizetik.
- Prémium egyszerű. A pénzeszközök kifizetésének összege magában foglalja mind a ledolgozott időt, mind az elvégzett feladatok minőségét. Az összeg a díj mértékétől és számításától függ.
- Normalizált. Az ilyen típusú pénzeszközök kifizetése a megállapított norma teljesítésén alapul.
Vegye figyelembe, hogy a munkaidő normája minden hónapban eltérő, a termelési naptár határozza meg.
Így például májusban a munkaidő normája 143 óra, júniusban - 167 óra. A termelési naptár szerinti munkaidő-norma esetében a fizetést legalább a regionális minimálbérnél kell meghatározni. De ez csak akkor érvényes, ha a munkavállaló teljesítette a megállapított munkaidő normát.
Ha a munkavállaló kevesebb órát dolgozott. Ebben az esetben a munkavállaló fizetését a képzettségének és a ledolgozott órák számának megfelelően állapítják meg.
Hangsúlyozni kell, hogy a minimálbért az a munkavállaló részesül, aki teljes mértékben ledolgozta a munkaidő normáját. A részmunkaidős bérek alacsonyabbak lehetnek a minimálbérnél.
Ha egy alkalmazott dolgozni akar, és fizetést kíván kapni minden ledolgozott időszakért, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 132. cikke alapján törvényes joga van megállapodást kötni minden óránkénti fizetéssel. Ehhez a munkáltatónak és a munkavállalónak közösen kell megállapítania és előírnia az ilyen típusú keresetek jellemzőit.
A szerződés teljesítésének helyes módja a következő:
- Az órai tevékenység díjszabása a minimálbér-mutatók figyelembevételével rögzített.
- A jövedelem mértékét a ráta és a ledolgozott órák szorzata során határozzák meg.
- Az ünnepnapokra, hétvégékre és betegnapokra vonatkozó információkat regisztráljuk.
