Kérdés Órabérem. Hogyan számítsuk ki az órabért a minimálbérből?09:24:15, december 3. Az elszámolási időszakom egy hónap09:24:26, december 3. Egyértelmű, hogy emelnünk kell.09:24:30, December 3. De hogyan?09 :24:39, december 3. 183 órám van decemberben09:24:45, december 3. Januárban 120? Az órabér minimálbér változásától való függését kérdezem. Válasz a kérdésre: Az egy hónapon át a normál munkaidőt ledolgozott és a munkaügyi normákat (munkaköri feladatokat) teljesítő munkavállaló fizetése nem járhat. alacsonyabb legyen a minimálbérnél. Ugyanakkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében semmilyen javadalmazási rendszerre nem tettek kivételt. Ezért az alkalmazottak fizetése, akik be vannak állítva óradíj, nem lehet kevesebb a minimálbérnél.
Hogyan kell órabéres bért számítani, figyelembe véve a minimálbért
A pénzbeli kompenzáció összege nem lehet alacsonyabb, mint a nem időben kifizetett összegek refinanszírozási kamatának 1/300-a minden egyes késedelmes nap után. A kártérítés összegét a kiosztásért esedékes pótbefizetés összege alapján számítják ki. 4. példa A minimálbér erejéig pótlék fizetési késedelem miatti kártérítés Iparhelyiségek takarítójának 2015. májusi fizetése O.L.
Fontos
Vasziljeva 4816 rubelt halmozott fel. A minimálbér erejéig 1149 rubel kiegészítő kifizetésre jogosult. (5965 rubel – 4816 rubel). A fizetést időben kiadták. A társaság a pótlékot a bér kifizetésétől számított 30 naptári nappal utalta át. Az alkalmazottnak nincs gyereke. Nem jogosult személyi jövedelemadó adólevonásra.
Milyen összegben O.L. Vasziljevát fizetni kell pénzbeli kompenzáció? Határozat A Bank of Russia refinanszírozási rátája a kompenzáció felhalmozásának napján 8,25% (Az Orosz Bank 2012. szeptember 13-i utasítása, 2873-u). A kiegészítő fizetés összege, csökkentve a személyi jövedelemadóval, 1000 rubel.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Ha kiderül, hogy a fizetés a minimálbér alatt van, akkor a minimálbér erejéig kiegészítő kifizetést kell rendelnie (Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2010. július 23-i határozata, 75-B10-2). A részmunkaidős munkavállalók esetében ezt a szabályt speciális módon alkalmazzák. Mi a minimálbér összehasonlítása Az alkalmazottak kifizetésekor a könyvelők két minimálbér-mutatót használnak - szövetségi és regionális?
A regionális minimálbért regionális megállapodásban állapítják meg. A munkáltatók kötelesek betartani a feltételeket, kivéve, ha 30 napon belül írásban megtagadják a csatlakozást. Így, ha az Ön régiójában saját minimálbér (regionális), a munkavállaló fizetését azzal kell összehasonlítani (Rész.
11. század Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 133.1). Például Moszkvában a minimálbér 2015. június 1-jétől 16 500 rubel. (a moszkvai kormány, a moszkvai szakszervezeti szövetségek és a moszkvai munkaadói szövetségek 2015. május 26-i kiegészítő megállapodása, 77-783-1. sz.).
Új ingatlan
- A távol-észak régióiban és hasonló státusú területeken található szervezetek alkalmazottainak fizetési szintje, a regionális együttható és a szolgálati idő után járó jutalmak figyelembevétele nélkül, nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél (lásd az 1. szakaszt). az RF Fegyveres Erők Elnöksége által 2014. február 26-án jóváhagyott gyakorlat felülvizsgálata).
A nem teljes ledolgozott hónapért a minimálbér erejéig többletfizetés lehet a minimálbérnél alacsonyabb, ha:
- részmunkaidős/részmunkaidős munkahét kerül megállapításra a munkavállaló számára (a munkaidő-szervezés különböző módjairól bővebben a „Munka törvénykönyve szerinti munkaidő típusai és jellemzői” című cikkünkben tájékozódhat);
- a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik.
Ezekben az esetekben, mivel van alulfoglalkoztatottság munkavállaló, a hónap végén kapott bére alacsonyabb lehet a megállapított minimálbérnél.
Mi szabályozza a minimálbér-mutatót Az állampolgárok keresetének ellenőrzésének módszere lehetővé teszi, hogy az állam minden állampolgár foglalkoztatásához minimális jövedelmet garantáljon, függetlenül a végzettségtől, a szolgálati időtől, a munkakörülményektől és a munkatapasztalattól? A minimálbérnél nem alacsonyabb kereset összege szabályozza a munkaviszonyokat a szövetség egyes régióiban. Támogatja a dolgozó lakosság megélhetési bérét.
A munkavállalónak minimálbér erejéig járó pótlék Figyelem: A normál munkaidőt teljes mértékben ledolgozó és a munkaköri normákat teljesítő munkavállaló havi fizetése nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél (Mt. 133. §). az Orosz Föderáció). Azok.
Órabér
Figyelem
Joga van bármilyen változtatást bevezetni, feltéve, hogy azok nem ellentétesek a Munka Törvénykönyvének előírásaival a Munka Törvénykönyve 9. cikkének megfelelően. Az órabérre való átállás érdekében a munkáltatónak ki kell dolgoznia a hivatalos dokumentációk listáját. A következő rendelkezéseket tartalmazza:
- a bérrendszerről;
- az önkormányzati kérdésekkel foglalkozó szervekről, például az iskolai tanácsról, a tudományos tanácsról, a kormányzótanácsról;
- az alap ösztönző részének felosztásáról, amelyből a munkavállalókat fizetik.
Ezen dokumentumok mellett ki kell dolgozni a vállalkozás helyi szabályozási aktusát és új létszámtáblázatot.
A fenti dokumentáció elkészítésekor be kell tartani a törvényi, szövetségi előírások, valamint a munkaügyi jogszabályok előírásait.
Munkavállalók órabére
- Új ingatlan
- 502 rossz átjáró
- Milyen mértékben függ az óradíj mértéke a minimálbér változásától?
- Hogyan fizess többletet a minimálbérig részmunkaidős munka kombinálása esetén (Negrebetskaya O.V.)
- Pótfizetés minimálbérig 2018-tól
- Órabér
- A regionális együttható benne van a minimálbérben?
- Pótfizetés biztosítása a munkavállalónak a minimálbér erejéig
New Mort Na Ebben a pillanatban A következő tükrözést tudom javasolni a szolgáltatásban: Havi fizetés meghatározása a munkavállalók számára - a havi műszakok/órák arányában.
A minimálbér előtti pótlékfizetés eljárása 2018-ban (árnyalatok)
Nem jogásznak: Ez azt jelenti, hogy a létszámtáblázat összeállításakor nincs szükség a regionális megélhetési költségekre? A legfontosabb, hogy a havi fizetése ne legyen alacsonyabb a regionális minimálbérnél? Akkor is, ha a területi minimálbér alacsonyabb a regionális létminimumnál? #11 IP/Host: 10.214.28. Regisztráció dátuma: 2015. 09. 02. Üzenetek: 17 889 Re: Minimálbér alatti bérek a „háromnaponta” ütemezésben Ez azt jelenti, hogy a létszámtáblázat összeállításakor nincs szükség a regionális megélhetési költségekre? Igen. a minimálbérhez hasonlóan az ShR összeállításakor nem szükséges. A legfontosabb, hogy a havi fizetés ne legyen alacsonyabb a területi minimálbérnél Igen, ha a hónapot teljesen ledolgozzák?
Akkor is, ha a területi minimálbér alacsonyabb, mint a regionális létminimum Igen? De nincs varázslat a világon, kicsim. Csak érzékenység, kedvesség és érzékenység van, valamint az átlátás képessége (c).
Pótfizetés a minimálbér szintjéig a jogszabályi előírások betartása érdekében
Kérdés: Egy szépségszalonban az alkalmazottak rendelésre mennek, nem dolgoznak egész nap. Lehet-e nekik óránként 100 rubel óradíjat fizetni? Ha egy óra költségét a moszkvai minimálbér alapján számítja ki = 15 000 rubel (minimálbér) / 160 munkaóra = 93,75 rubel.
minimális óraköltség. A havi bér a ledolgozott órákon alapul. Egyes esetekben a havi összeg, ha a mester kevés órát dolgozott, alacsonyabb lehet, mint a moszkvai minimálbér. Nem sérti ez a törvényt? Válasz: Az idő/órabér esetén a munkavállaló keresetét a ténylegesen ledolgozott idő és a tarifa (bér) alapján határozzák meg. Az óránkénti alkalmazottak munkaidejének rögzítéséhez összesített munkaidő-követés kialakítása szükséges.
Ebben az esetben a pótdíj mértéke havonta eltérő lesz. A kiszámításának algoritmusa egyszerű: először is a havi fizetés összegét az elvégzett munka, a ledolgozott idő stb. alapján határozzák meg. tényadatokat, valamint a szervezetben elfogadott javadalmazási rendszert. Ezután a kapott fizetést összehasonlítják a megállapított minimálbérrel.
Ha a minimálbér magasabb, a kapott fizetés és a minimálbér különbözeteként pótlékot állapítanak meg. Részletek a Személyügyi Rendszer anyagaiban: 1. Folyóiratok és könyvek: Fizetés 2015. július 7. Munkavállalói kifizetések A minimálbérig történő többletfizetés módja összevonás és részmunkaidő O.V. Negrebetskaya, a „Bérek” magazin szakértője - A minimálbér két mutatója - Fontos különbségek a részmunkaidő és a részmunkaidő között - Hogyan kell kiszámítani a minimálbér kiegészítését a részmunkaidő és a munkaidő kombinálása esetén A Munka Törvénykönyvében van egy szabály - ha a munkavállaló egy teljes hónapot dolgozott, fizetése nem lehet kevesebb, mint a minimálbér (3.
A munkavállaláskor a munkáltató és a munkavállaló által képviselt érdeklődőknek a legapróbb részletekig meg kell beszélniük az egyes feladatok ellátásának feltételeit, fizetési rendjét. munkaügyi kötelezettségek, díj nagysága.
Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- forduljon tanácsadóhoz:
A JELENTKEZÉSEKET ÉS A HÍVÁSOKAT a hét minden napján, a hét minden napján, 24 órában VÁRjuk..
Ez gyors és INGYEN!
Ezeket a munka törvénykönyve előírásai szerint kell belefoglalni az általuk aláírt munkaszerződésbe. Ezen információk hiánya hozzájárulhat a felek közötti jövőbeni viták kialakulásához.
Ami
Ha nehézségek merülnek fel a munkavállaló által végzett munka szabványosítása során, óradíjat kell alkalmazni.
Speciális eset az időarányos fizetés minden elvégzett munkáért. Ilyen helyzetben a munkavállaló által eltöltött munkaidő és képzettsége bekerül a számításba.
Az órabér a következőkre oszlik:
- egyszerű díj ellenében, ha egy munkaórára fix mértéket alkalmaznak, annak eredményétől függetlenül;
- tarifa szerint, amelyet a minimálbér alapján számítanak ki.
Ha az elvégzett munka minőségét vagy mennyiségét figyelembe kell venni, akkor ehhez díjazás jár, melynek mértéke előre meghatározott.
Ha az elhatárolás szabványosított feladatra történik, akkor az egy óra munkaidő befizetése mellett annak helyes végrehajtásáért pótbefizetés jár.
Egy ilyen rendszert rendkívül ritkán használnak, amikor nem kell túllépni a tervet.
A Munka Törvénykönyve előírásai szerint a heti normatív munkaidő 40 óra legyen, de nem több.
Bizonyos esetekben az értéke csökken, például ha a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik, azaz részmunkaidőben dolgozik. Ilyen helyzetben a béreket a minimálbér és az időtartam alapján számítják ki munkahét.
De figyelembe véve az elvégzett munka összetettségét, a munkavállaló képzettsége növelheti. A munkaadók számára előnyös az órabér, mert a munkaidő szigorúan szabályozott.
Fő előnyei a következők:
- egy óra munka fix költsége lehetővé teszi a legnagyobb pontosságú számítást bérek munkavállaló;
- Ezen túlmenően az órabérek lehetőséget adnak arra, hogy a munkavállalót részmunkaidős vagy heti munkavégzésért kifizessék. Általában ezek közé tartoznak a részmunkaidős munkavállalók, a rugalmas időbeosztású munkavállalók;
- lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy pénzt takarítson meg;
- A rendszer segít a munkaidő hatékony felhasználásának ellenőrzésében.
A rendszer fő hátránya, hogy szigorúan rögzíteni kell a munkavállaló munkaidejét, ami megnehezíti a bérszámítást.
Rendszer órabér veszít hatékonyságából, ha nem fizetik ki a díjakat. Ezenkívül olyan alkalmazottat kell vonzani, aki a munkaidő rögzítéséért lesz felelős.
Hogyan kell kiszámítani a méretet
Az órarendszer szerinti bérszámítás egyik mutatója a minimálbér, amelyet az állam hivatalosan az olyan vállalkozásoknál állapít meg. különféle formák ingatlan. Ez az elvégzett munkáért járó legkisebb órabérként működik.
A számítás fő mutatói a minimálbérnek megfelelő tarifa és az összes munkaóra szám.
A fizetés kiszámítása az órabér és a munkával ténylegesen eltöltött órák számának szorzatával történik. Megfelelően elkészített munkaidő ívről veszik.
Például, ha 36 órás munkahétet biztosítanak, akkor a havi normál munkaidő 144 óra lesz.
Ebben az esetben a tarifa óradíját a havi minimálbér alapján számítják ki, amely 5965 rubel, és 41,42 rubel lesz. Ennek megfelelően a Szövetség kormánya állapítja meg Szövetségi törvény 408. sz., 2020.
A munkavállaló havi fizetése óránkénti fizetés esetén 5964,48 rubel lesz, ami megfelel a megállapított minimálbérnek.
Hogyan tükrözzük az időt
Az órabéres munkavállaló munkával töltött idejét egy egységes nyomtatványon, * - „Munkaidő-nyilvántartáson” kell beírni.
Minden alkalmazott óránkénti munkaidejét tükrözi, lehetővé téve, hogy rögzítse a munkában való részvételét. Ezt kivétel nélkül minden vállalkozás köteles fenntartani.
Lehetőséget biztosít a következőkre:
- a munkavállaló munkaidejének napi nyilvántartása;
- a vállalkozásnál megállapított munkaügyi rendszer megsértésének azonosítása;
- információval rendelkezzen a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott időről;
- kiszámítja a munkavállaló fizetését;
- statisztikai jelentést készít a statisztikai szervhez benyújtandó.
Rendszerint a vállalkozás alkalmazottja felelős a bejegyzéséért. funkcionális felelősségek amely a vállalkozás alkalmazottainak érkezésének és távozásának nyilvántartásából áll.
A munkahónap végén a munkaidőt összesítik, és a munkavégzésre szánt idő felhasználásáról végeredményt készítenek.
A munkaidő-nyilvántartást a személyzeti szolgálatnak továbbítják további feldolgozásra, amely az abban rögzített információkat előzetesen ellenőrizve benyújtja a számviteli osztálynak, a tarifa mértékét és az elfogadott munkaerő-részvételi együtthatót minden egyes személy személyes adatai elé helyezve. munkavállaló.
A vezető írja alá szerkezeti egység, főnök személyzeti szolgáltatás, a vállalkozás vezetője.
Hogyan írjunk átutalási megbízást
A vállalkozás által elfogadott bérrendszer nagy jelentőséggel bír, ezért az abban bevezetett változtatásokat dokumentálni kell. Ezeket a Munka Törvénykönyve előírásainak megfelelően kell tükrözni munkaszerződés.
A megbízás kiadása előtt a munkáltatónak előzetesen értesítenie kell a munkavállalót a fizetési rendszer változásairól. A munkavállaló beleegyezésével kiegészítő megállapodást kell kötnie vele a munkaszerződéshez.
Joga van bármilyen változtatást bevezetni, feltéve, hogy azok nem ellentétesek a Munka Törvénykönyvének előírásaival a Munka Törvénykönyve 9. cikkének megfelelően.
Az órabérre való átálláshoz a munkáltatónak ki kell dolgoznia a hivatalos dokumentációk listáját.
A következő rendelkezéseket tartalmazza:
- a bérrendszerről;
- az önkormányzati kérdésekkel foglalkozó szervekről, például az iskolai tanácsról, a tudományos tanácsról, a kormányzótanácsról;
- az alap ösztönző részének felosztásáról, amelyből a munkavállalókat fizetik.
Ezen dokumentumok mellett ki kell dolgozni a vállalkozás helyi szabályozási aktusát és új létszámtáblázatot. A fenti dokumentáció elkészítésekor be kell tartani a törvényi, szövetségi előírások, valamint a munkaügyi jogszabályok előírásait.
Ezeket a dokumentumokat az önkormányzati szerv vezetője az órabérre való átállási eljárás megkezdése előtt határozatával lép életbe.
A vállalkozás alapszabályában kollektív megállapodás, szabályok belső szabályzatok módosítások a fenti dokumentumokban meghatározott feltételek alapján történnek.
Jogalkotási aktussal jóváhagyott rendforma nincs, ezért bármilyen formában a személyi iratkezelés szabályai szerint készül.
A végzés határozza meg az órabérre való áttérés időpontját. Tartalmaznia kell az eljárás végrehajtásában részt vevő alkalmazottak felelősségi körének megosztására vonatkozó információkat.
A végzés bevezető részében fel kell tüntetni a szövetségi, regionális és önkormányzati jelentőségű szabályozási jogi aktusok névjegyzékét, amelyek alapján ezt elvégzik.
Meg kell jelölni a bérek átszervezésének alapját, az egyes szerkezeti egységeknél a bevezetés időpontját.
Mennyi a pedagógusok órabére?
Az általánosan elfogadott szabályok szerint az oktatási intézmények halmozott munkaidő-elszámolású órabért fogadtak el, ami előnyös a különböző beosztású pedagógusok számára.
A tanárok gyakran több oktatási intézményben dolgoznak annak érdekében További bevétel. Részmunkaidőben vesznek fel előadásokat és gyakorlati órákat tartani.
Eszerint Munka Törvénykönyve A munkabér a ledolgozott idő arányában történik. A fizetés feltételeit a munkaszerződés rögzíti, amelyet a munkáltatóval közösen írnak alá.
A munkaügyi jogszabályok által jóváhagyott regionális együtthatók és prémiumok érvénybenléte esetén a tanárok fizetését ezek figyelembevételével számítják ki.
A kívülről meghívott személyek munkájának kifizetésére óraalapot hoznak létre, ami a fő célja.
Ezek tartalmazzák:
- tudományos fokozattal rendelkező tanárok;
- magasan képzett termelési szakemberek;
- záródolgozatok bírálói;
- az Állami Tanúsító Bizottság elnökei és tagjai.
Szintén óraalap oktatási intézmény főállású tanárok munkájára használják fel, ha az Orosz Föderáció Oktatási Minisztériuma által 1989. augusztus 31-én kiadott 46. számú utasítási levél ajánlásai szerint további tanítási terhelést kaptak.
Osztályoknak van kiosztva oktatásirányítás a rektor hozzájárulásával. Ugyanakkor a tanszék egy tanárának becsült létszáma tanévenként 850 óra.
Az órabérhez a ledolgozott idő egyértelmű kiszámítása szükséges. Olvassa el, hogy milyen esetekben alkalmazzák, és mik a számítási szabályok
Olvassa el cikkünket:
Órafizetés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 100. cikke lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy a vállalkozásnál az adott helyzetben gazdaságilag leginkább indokolt bérrendszert alakítsa ki. Választását a munkáltató helyi szabályzatában kell meghatározni. Az órabér a munkaidő összesített nyilvántartásának speciális esete (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 104. cikke).
A munkavállaló által kapott fizetés csak a ledolgozott munkaórák után fizetett összegből állhat, ösztönző bónusz használható fel. Függhet az időegységenként elvégzett normától is, a termelő munka ennek megfelelő prémiumával.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133. cikke meghatározza a minimális órabérre vonatkozó követelményeket. Az elszámolási időszakban a munkavállaló által ledolgozható munkaórák maximális száma is korlátozott, választhat egy hetet, egy hónapot vagy egy negyedévet. Az elszámolási időszak maximális időtartama 1 év.
Minimális órabér 2020-ban Oroszországban
A törvény tiltja, hogy a munkavállalóknak a megállapított minimálbér alatti bért fizessenek. E norma be nem tartásáért a felelősség a Kbt. 5.27 Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexe.
2018-ban a minimálbért 11 163 rubelre emelték. 2019. január 1-jétől a minimálbér a létminimum 100%-a volt - 11 280 rubel. 2020-ban - 12130 rubel. Ennek megfelelően szükséges és szisztematikusan indexálni kell az óránkénti alkalmazottak munkaórájának költségét.
Érdemes figyelni arra, hogy a minimálbér régiónként változhat. Ez nem csak az északi régiókra és az ezekkel egyenértékű területekre vonatkozó regionális együtthatók használatának köszönhető, hanem a régióban fennálló hármas megállapodásnak is.
Az óraköltség kiszámításához ki kell számítani a havi munkaórák maximális számát egy 40 órás munkahétre. És akkor oszd el a minimálbért az órák számával.
Egy hónapban legfeljebb 184 óra lehet.
A munkaóránkénti minimálbér az Orosz Föderációban 2019. január 1-től 12 130/184 = 62,9 rubel. Ez a szám augusztusra és októberre vonatkozik. Más hónapokban, amikor kevesebb a normál munkaidő, magasabb az órabér.
Az órabérek egy olyan rendszer, amelyet kényelmesen használhatnak az alkalmazottak:
- részidő;
- rugalmas munkaidőben;
- ugyanabban az időben;
- a munkafeladatok egyenetlen elosztásának módjában a számlázási időszakban;
- képtelenek pontosan szabványosítani munkájukat
Órabéres bérszámítás
Ahogy fentebb már írtuk, minimális méret Az órabér a minimálbértől függ. BAN BEN Utóbbi időben ez a szám folyamatosan változik, ezért érdemes kicsit magasabbra állítani a mértéket, hogy elkerüljük a törvénysértést és a munkaszerződéshez állandóan kiegészítő megállapodásokat. Az óramunka bérét úgy számítják ki, hogy a ledolgozott órák számát megszorozzák a tarifakulccsal.
Egy részmunkaidős könyvelő áprilisban 67 órát dolgozott. Az óradíj 235 rubel. Az áprilisi bérek 67 * 235 = 15 745 rubelt tettek ki.
Hogyan kell alkalmazni
Ha ez a rendszer már működik a munkáltatónál új munkavállaló felvételekor, akkor a szükséges feltételt egyszerűen rögzítik a munkaszerződésben és a felvételi megbízásban.
Órabéres foglalkoztatási rend minta
Az áramon belüli átmenet során munkafolyamat bizonyos eljárást kell követni. Lépésről lépésre leírtuk:
1. lépés: Megbízás kiadása a munkaidő összesített nyilvántartásának bevezetésére.
2. lépés: A munkavállaló értesítése arról jelentős változás a munkaszerződés feltételei 2 hónappal a várható időpont előtt.
3. lépés A munkaszerződéshez kiegészítő megállapodás aláírása az órabér bevezetéséről.
Felhívjuk figyelmét, hogy az ilyen változtatásokhoz a munkavállaló beleegyezését kell kérni. Ellenkező esetben elbocsátható.
Az európai munkaadók körében bevett gyakorlat az, hogy alkalmazottaikat a munkaórák száma alapján fizetik. Ma és orosz szervezetek elég sokat kezdték ezt használni hatékony módszer bérszámfejtést, kényelmesnek és költséghatékonynak tekintve.
Mi az órabér?
A díjazás tarifarendszere, ahol egy órát a fajlagos költségével együtt időegységnek vesszük, óradíjas. Ugyanakkor a munkáltatónak lehetősége van arra, hogy ne határozzon meg tarifát, vagy kombinálja a tarifa- és az óradíjrendszert. Ami fontos, az a munkavállalók munkajog által biztosított jogainak betartása.
Sajátosságok
A dolgozók munkadíjának órabére egyfajta időalapú, és alkalmazása során több fontos szempontot is figyelembe kell venni:
- A Munka Törvénykönyve 91. cikke megadja a ledolgozott idő fogalmát. Ennek elszámolása az órabér fizetésnél a legfontosabb, ezért minden dolgozóról munkaidő-nyilvántartást kell vezetni. Ez a felelősség a munkáltatót terheli;
- A díjazás feltételei a munkaszerződés lényeges pontja a Kbt. 57 TK. Ezért az órabérek feltüntetése nemcsak a szerződésben, hanem a felvételi megbízásban, a szerződés kiegészítő megállapodásában és a szervezet egyéb helyi aktusaiban is kötelező;
- Fontos a munkavállalók jogainak tiszteletben tartása a díjazás bármely formája esetén. Ez különösen igaz az órabérben dolgozókra, amikor az Art. A Munka Törvénykönyve 133. §-a arra kötelezi a munkáltatókat, hogy a termelési naptárban meghatározott havi óraszám ledolgozásakor a minimálbérnél nem alacsonyabb bért fizessenek munkavállalóinak. Vegye figyelembe, hogy minimálbér esetén a maximális heti munkaidő 40 óra.
Fontos! 2020. január 1-jétől az Orosz Föderációban a minimálbért 12 130 rubelben határozzák meg.
A munkaügyi jogszabályok arra kötelezik a munkáltatót, hogy ne csak a munkavállalóval kötött szerződésben tüntesse fel a díjazás feltételeit, hanem azonnal értesítse, ha azok megváltoznak, aláírás ellenében. A felmondási idő legkésőbb a változás előtt két hónappal kerül meghatározásra. Ezzel egyidejűleg megbízást adnak ki a szervezet számára, és kiegészítő megállapodást készítenek a munkaszerződéshez. Mit kell feltüntetni az órabéres dokumentumokban?
A következőket kell feltüntetni:
- egy óra költsége a megállapított áron;
- a munkabér kiszámításának rendje és kiadásának időpontja (legalább havonta kétszer);
- a prémiumok és levonások rendszerének alkalmazási eljárása;
- a hétvégén, ünnepnapokon és éjszakai órákban ledolgozott munkaórák fizetése.
Mikor használják?
A ledolgozott órákra járó pénzbeli ösztönző rendszert főleg akkor alkalmazzák, ha meglehetősen nehéz a munkavállalók vagy a munkavállalók munkáját egységesíteni. Ezért az óránkénti fix költség és a ténylegesen eltöltött idő mennyisége teszi lehetővé a fizetés legpontosabb kiszámítását. Ez lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy elkerülje a túlfizetést, ha a munkavállaló különböző okokból hiányzik a helyszínen.
Ugyanakkor egy ilyen rendszer előnyös azok számára, akik részmunkaidőben vagy részmunkaidőben dolgoznak.
Milyen dokumentumok alapján számolják?
Az órabérek bérszámításának fő dokumentuma egy munkaidő-nyilvántartás. Ebben rögzíti a munkáltató által megbízott felelős munkavállaló, hogy az ilyen időarányos fizetés alapján felvett munkavállaló vagy alkalmazottak ténylegesen ledolgozott munkaórákat.
A munkaidő-nyilvántartások átkerülnek a szervezet számviteli osztályához, amely információval rendelkezik egy óra munkaidő költségéről. Ezek az adatok képezik a fizetések kiszámításának alapját.
A képlet itt egyszerű: a havi fizetés az óradíj és a havi munkaórák számának szorzata lesz.
A minimális órabér kiszámítása Oroszországban 2019-ben
Ha már az órabéres minimálbérről beszélünk, akkor meg kell említeni a minimálbért, amelynek nagysága 2019. január 1-től megegyezett az ország létminimumával. A jövőben mindkét mutatót egyidejűleg módosítják.
Az „új” minimálbért 12 130 rubelben fogadták el, és ez az a minimális összeg, amelyet a munkáltató köteles fizetni azoknak a munkavállalóknak, akik havi órabért dolgoztak. Az óradíj be van állítva helyi aktusok szervezetek. Havi szinten ezek a számok megtalálhatók a gyártási naptárban.
Túlórázott órák, valamint hétvégén ill ünnepek, plusz fizetendők. Ugyanakkor a hétvégére vagy ünnepnapra eső munkanapok óradíja legalább kétszeresére emelkedik. A munkáltató ezeken a napokon egyéb fizetési feltételeket is megállapíthat, de be kell tartania a minimális együttható alkalmazásának szabályát.
A minimális óraszám kiszámításához az árak az adott év havi maximális munkaóráinak számán alapulnak. 2020-ban különösen a július hónap lesz, ahol 184 lesz a számuk. Ekkor az egy óra munkaidő költségének minimális küszöbe a következő legyen:
12130 / 184 = 65,92 rubel.
1. példa A polgár Kuznetsova óránként dolgozik, 100 rubel óraköltséggel. Beszámolója szerint ténylegesen 112 órát dolgozott havonta, így a fizetése a következő lesz:
100 × 112 = 11 200 rubel.
2. példa A szervezet alkalmazottai óránként 65 rubel órabért kapnak. 2020 áprilisában 167 órát dolgozott, és 3 órát szabadnapos munkába is bekapcsolódott, amiért dupla fizetést biztosítottak. Ezután a fizetése a hónapra felhalmozódik:
(167 × 65) + ((3 × 65) × 2) = 11 245 rubel.
Tisztázzuk, hogy a kifizetés a felhalmozott munkabér mínusz a személyi jövedelemadó. A minimálbér ugyanakkor nem a kifizetés, hanem a felhalmozás minimális összege.
Az órabér előnyei és hátrányai
Mint minden alkalmazott fizetési rendszernek, az órabéres rendszernek is vannak előnyei és hátrányai. Igyekszünk a lehető legteljesebben felsorolni őket.
Előnyök:
- Ez egy hatékony mechanizmus a munkaidő ellenőrzésére és fizetésére, ha munkaidőn vagy teljesítményen belül van munkaköri kötelezettségek az ideiglenes szünetek bármilyen okból ki vannak zárva. Ez a rendszer különösen kényelmes, ha műszakbeosztás munka;
- használata elleni védelem szabályozatlan munkanap, amikor a munkavállalókkal kötött munkaszerződés ilyen helyzetet ír elő a bérrendszerről. A munkaidőn kívüli túlórákért az óramunkások fizetést kapnak;
- szervezetben való alkalmazás lehetősége rugalmas módáltalában vagy több szakember számára. Ez lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy a lehető leghatékonyabban végezzék munkájukat. munkaügyi tevékenység maximális kényelemmel önmaguk számára, miközben a munkáltató csak azért fizet, ameddig a munkahelyén tartózkodtak és munkafeladatokat láttak el.
Mínuszok:
- az egyes alkalmazottak által eltöltött idő rögzítésének nehézsége. Ezek a funkciók felelős munkatársakhoz vannak rendelve, de lehetséges használni automatizált rendszerek. Elég drágák, de lehetővé teszik, hogy figyelembe vegyék az egyes alkalmazottak munkahelyén eltöltött időt. Az információkat a mágneskártyáról olvassa be, és automatikusan továbbítja a szerverre, ahol felhalmozódik, és lehetővé teszi, hogy pontosan meghatározza a munkavállaló által a munkahelyen eltöltött órákat;
- Nehéz órabért megállapítani azokon a tevékenységi területeken, ahol nem kell szigorúan meghatározott helyen tartózkodni. Ezért nem mindig lehet pontosan meghatározni a ledolgozott órák számát;
- ha a munkavállalókat a munkáltató által meghatározott szigorú korlátok között tartják a ledolgozott munkaórák kifizetésekor, az negatívan befolyásolhatja a pszichológiai komfortérzetet. Ennek eredményeként az általános munkaerő-hatékonyság csökkenhet. Ez a tényező azonban egy bizonyos klíma és bónuszrendszerek kialakításával kisimítható. Ez növeli az alkalmazottak motivációját.
Bármely vállalkozás díjazásának kiszámítása, mind a kereskedelmi, mind a állami vállalkozás szerint történik jogalkotási aktusok, amely egy adott pillanatban működik. Mennyisége attól függ hivatalos fizetés a munkaszerződésben meghatározott, egy adott időszakban ledolgozott órák és egyéb adatok. A fizetendő összeget könyvelő számítja ki számos dokumentum alapján.
Mit vesznek figyelembe a számításnál?
Ma leggyakrabban kétféle díjat alkalmaznak:
- Idő alapú . Az első a szerződésben meghatározott fizetést írja elő a ledolgozott időre - óra, nap, hónap. Gyakran havi kamatlábat alkalmaznak. Ebben az esetben a végösszeg az adott időszak alatt ledolgozott időtől függ. Főleg olyan alkalmazottak fizetésének kiszámításakor használják, akiktől nem függ a létrehozott termék mennyisége - könyvelők, tanárok, vezetők.
- Darabmunka . Az egyenként létrehozott termék mennyiségétől függ bizonyos időszak. Gyakran használják gyárakban. Számos alfaja van, amelyeket egy kicsit később fogunk figyelembe venni.
Így az időarányos bérek előírják, hogy a vállalkozás vezetője vagy más végrehajtó munkaidő-nyilvántartást kell vezetniük és kitölteniük. A T-13 számú nyomtatvány szerint kell elkészíteni és naponta kell kitölteni.
Meg kell jegyezni:
- a napközben ledolgozott munkaórák száma;
- kijáratok „éjszaka” – 22:00 és 6:00 óra között;
- kint munkaidőn kívül (hétvégén, ünnepnapokon);
- különböző körülmények miatti mulasztások.
A darabfizetéshez egy bizonyos mennyiségű munkához útvonaltérkép vagy munkamegrendelés szükséges. Ezenkívül a következőket veszik figyelembe: betegszabadság, prémiumokra vonatkozó parancsok, pénzügyi segítségnyújtás kiadásáról szóló megbízások.
A felvételt követően minden könyvelőnek analitikus nyilvántartást kell vezetnie a bérekről, és azt a T-54-es nyomtatványon kell rögzítenie. Ez az úgynevezett munkavállalói személyes fiók. Az abban meghatározott adatokat a táppénz, szabadságdíj és egyéb ellátások számításánál figyelembe veszik.
Megtudhatja, hogyan számítják ki a szabadságdíjakat.
Számítási képlet és példák
Az időarányos munkabér a ledolgozott idő és a munkavállaló fizetése alapján biztosítja a munkaerő kifizetését.
Kiszámítása a következőképpen történik:
Havi fizetésért:
ZP=O*CODE/KD, ahol
- О – fix fizetés havonta;
- KOD – ledolgozott napok;
- KD – a napok száma egy hónapban.
Óra/napi fix fizetésért:
ZP=KOV*O, hol
- ZP – adó nélküli fizetés;
- KOV – ledolgozott idő;
- O – időegységnyi fizetés.
Nézzünk egy példát:
Tatyana Ivanovnának van havi fizetés 15 000 rubelért. 21 munkanap volt egy hónapban, de mivel saját költségén nyaralt, csak 15 napot dolgozott. E tekintetben a következő összeget kapja:
15 000*(15/21)=15 000*0,71= 10 714 rubel 30 kopekka.
Második példa:
Oksana Viktorovna napi 670 rubel fizetéssel dolgozik. Ebben a hónapban 19 napot dolgozott. A fizetése a következő lesz:
670 * 19 = 12 730 rubel.
Amint látja, az ilyen típusú fizetések bérszámításának képlete nagyon egyszerű.
Darabfizetés – hogyan kell számolni?
Darabbérrel az elvégzett munka mennyiségét fizetik ki. Ebben az esetben az árakat a munka mennyiségéhez viszonyítva veszik figyelembe.
A darabbérek esetében a béreket a következő képlet alapján számítják ki:
ZP = RI*CT, ahol
- RI – egy egység gyártásának árai;
- KT – az előállított termékek mennyisége.
Tekintsük a következő példát:
Ivan Ivanovics egy hónap alatt 100 motort gyártott. Egy motor ára 256 rubel. Így egy hónap alatt megkereste:
100 * 256 = 25 600 rubel.
Darab-progresszív
Ezt a fizetési módot külön érdemes darabmunka-progresszívnek tekinteni, amelyben az ár az adott időszakra előállított termék mennyiségétől függ.
Például, ha egy munkás 100 motort gyárt egy hónapban, akkor mindegyikért 256 rubelt kap. Ha túllépi ezt a szabványt, azaz havonta több mint 100 motort gyárt, akkor minden egyes, a normát meghaladóan gyártott motor költsége már 300 rubel.
Ebben az esetben az első 100 motor bevételét külön számítják ki, és külön a következő motorokra. A kapott összegeket összeadjuk.
Például:
Ivan Ivanovics 105 motort gyártott. Keresete a következő volt:
(100*256)+(5*300)=25600+1500=28100 rubel.
Egyéb fizetési rendszerek és számításaik
A munka sajátosságaitól függően a fizetés a következő lehet:
- Akkord . Gyakran használják, amikor egy csapat munkájáért fizetnek. Ebben az esetben a csapat egészének bérét kiszámítják és átadják a munkavezetőnek. A dolgozók a kapott összeget a brigádjukban fennálló megállapodás szerint felosztják egymás között.
- Fizetés bónuszok vagy kamat alapján . Bónusz- vagy jutalékrendszert alkalmaznak azon alkalmazottak esetében, akiktől a vállalat bevétele függ (lásd még). Elég gyakran alkalmazzák értékesítési tanácsadókra és menedzserekre. Van egy állandó, fix kamatláb és százalékos értékesítés.
- Műszakos munka . A műszakos munkavégzés módja a munkaszerződés szerinti fizetést írja elő - azaz időalapú vagy elvégzett munkamennyiség után. Ebben az esetben a nehéz munkakörülményekért százalékos bónuszokat lehet számítani. A munkaszüneti napokon és a munkaszüneti napokon lévő szabadnapokra a fizetést legalább egy napi vagy órabér összegében számítják ki a fizetésen felül. Ezen felül a műszakos munkáért a havi fizetés 30%-ától 75%-ig terjedő prémium jár. Kamatláb attól függ, hogy a munka melyik régióban történik. Például Ivan Petrovich rotációs alapon dolgozik. Havi díja 12 000 rubel, a munkavégzés utáni pótlék ezt a régiót a fizetés 50%-a (O). Így a fizetése 12 000 + 50% O = 12 000 + 6 000 = 18 000 rubel lesz havi munkánként.
Ünnepnapi és éjszakai műszak fizetése
Műszakos munkavégzés esetén minden műszak fizetése az egyes műszakok tarifáitól függően történik. Ezt vagy munkaszerződés állapítja meg, vagy könyvelő számítja ki.
Figyelembe kell venni, hogy a hétvégi és ünnepnapi utazásokért többet kell fizetni magas tarifa– 20%-os kamatemelés. Ezen kívül a 22:00 és 6:00 óra közötti éjszakai kijáratoknál is 20%-os tarifaemelés jár egy óra munkaórának.
Bérlista adók
A bérek kiszámításakor ne feledkezzünk meg az adókról. Így a munkáltató a számított munkabér összegének 30%-át köteles a biztosítási díjalapba befizetni.
Emellett a munkavállalóktól a személyi jövedelemadó 13%-át vonják le. Nézzük meg, hogyan számítják ki az adókat.
Először is, az adót a munkabér teljes összegére számítják ki, kivéve azokat az eseteket, amikor adólevonás vonatkozik. Tehát a teljes munkabérből adólevonást számítanak ki, és csak ezután számítják ki az adókulcsot a kapott értékre.
Számos társadalmilag nem védett kategória rendelkezik adólevonási joggal, amelyek listáját az Orosz Föderáció adótörvényének 218. cikke írja elő. Ezek tartalmazzák:
- A Nagy Honvédő Háború veteránjai, fogyatékkal élők, akiknek tevékenysége atomerőművekkel kapcsolatos. Az adólevonás 3000 rubel.
- Fogyatékkal élők, második világháború résztvevői, katonai személyzet - 500 rubel.
- Szülők, akiknek egy vagy két eltartott gyermekük van - 1400 rubel.
- Három eltartott gyermekkel rendelkező szülők - 3000 rubel.
Az utolsó két kategóriában van korlátozás. Tehát miután a naptári év elejétől kapott bérek összege eléri a 280 000 rubelt, adólevonás nem vonatkozik a következő naptári év elejéig.
Példa:
Ivan Ivanovics havi fizetése 14 000 rubel volt, mivel egy teljes hónapot dolgozott. Egy atomerőművi munka közben vált rokkanttá. Így az adólevonása 3000 rubel lesz.
A személyi jövedelemadót az alábbiak szerint számítják ki:
(14 000 – 3 000)*0,13= 1430 rubel. Ez az az összeg, amelyet a munkabér átvételekor vissza kell tartani.
Így a kezébe kap: 14 000 – 1430 = 12 570 rubelt.
Második példa:
Alla Petrovna két kiskorú gyermek édesanyja. A fizetése havi 26.000. Decemberre a neki kifizetett munkabér teljes összege 286 000 rubel lesz, ezért adólevonást nem alkalmaznak.
Fizetési eljárás és a késések számítása
Ugyanezen jogszabály szerint a munkabért havonta legalább 2 alkalommal kell kifizetni. Előleget biztosítanak, amelyet a hónap közepén adnak ki, és a tényleges fizetést.
Az előleg átlagosan a kifizetések teljes összegének 40-50%-a, a többi kifizetést a hónap végén bocsátják ki. Általában ez a hónap utolsó napja, ha hétvégére esik, akkor a hónap utolsó munkanapja. Ha a bért nem fizetik ki időben, a munkáltató bírságot köteles fizetni.
Ezen túlmenően a munkavállaló részére kártérítést biztosítanak, amelyet az ő kérésére adnak ki, és minden késedelmes nap után a mérték 1/300-a.
Videó: Egyszerű bérszámfejtés
Ismerkedjen meg a számítás és a bérszámfejtés alapvető árnyalataival. Egy tapasztalt könyvelő megmondja, hogyan kell helyesen kiszámítani a béreket a választott bérrendszertől függően.
A bérszámítást könyvelő végzi számos dokumentum alapján. A javadalmazásnak két fő rendszere van: darabmunka és időalapú. A legnépszerűbb időalapú bérrendszer meglehetősen egyszerű, és a legtöbb iparágban alkalmazzák.
