چه کسی مستحق برنامه کاری فردی است؟ حالت عملکرد فردی

امروزه اکثر معاملات و شرکت های تولیدیآنها هفت روز در هفته کار می کنند و روز کاری کارمند با هشت ساعت استاندارد فاصله دارد. تلاش برای استفاده بهینه از منابع، کارخانه ها، کارخانه ها و شرکت های حمل و نقلآنها حتی در شب فعالیت خود را متوقف نمی کنند.

مغازه ها، مراکز خریدو غرفه ها، به پیروی از مصرف کنندگان، ده، دوازده ساعت در روز (یا حتی بیشتر) باز هستند. برای اطمینان از عملکرد روان چنین سازمان هایی، به کارکنان برنامه های کاری انعطاف پذیر ارائه می شود. این تنها راه جلوگیری از کار بیش از حد کارگران و همچنین حفظ کیفیت محصولات و خدمات در سطح مناسب است.

انواع برنامه کاری انعطاف پذیر

یک برنامه زمانی انعطاف پذیر در یک شرکت می تواند به یکی از سه شکل زیر وجود داشته باشد:

1. کشویی. این یک سیستم به وضوح ایجاد شده است، شامل مجموعه ای از روزهای کاری و روزهای تعطیل. با این حال، مدت چرخه با دوره سنتی (5 روز کاری، 2 روز تعطیل) متفاوت است. چرخه های زیر اغلب استفاده می شود: 2 روز کاری، 2 روز تعطیل. 3 روز کاری، 3 روز تعطیل یا یک روز کاری، 3 روز آخر هفته. روش کار یک برقکار در یک شرکت متالورژی نمونه ای از یک برنامه کاری انعطاف پذیر با استفاده از یک سیستم کشویی است. هفته کاری (چرخه) او 5 روز طول می کشد، در حالی که در هفته تقویم اول روزهای تعطیل او پنجشنبه و جمعه و در دوم - سه شنبه، چهارشنبه و یکشنبه خواهد بود.
2. تغییر مکان. یک کارمند به هر شیفتی که از پنج تا دوازده ساعت طول می کشد "تخصیص" می شود. در طول روز، شرکت ممکن است چندین شیفت کار کند. به عنوان مثال، اولی از ساعت 7:00 صبح شروع می شود و در ساعت 15:00 به پایان می رسد، دومی از ساعت 15:00 تا 23:00 اجرا می شود. همچنین ممکن است شیفت شب، از ساعت 23:00 تا 7:00 وجود داشته باشد. هنگام ورود به شغل، فرد تغییری را انتخاب می کند که از نظر ریتم بیولوژیکی یا شرایط زندگی برای او مناسب باشد.
3. رایگان. این یک برنامه منعطف است که در آن کارمند مشمول الزامات روزانه در مورد چارچوب زمانی اقامت خود در شرکت نیست. این سیستم سازماندهی کار شامل توسعه حجم بیشتری از کار برای یک هفته یا یک ماه است.

برنامه انعطاف پذیر و ویژگی های آن

در نهایت، "شب جغدها" و "لارک ها" می توانند روز کاری خود را با در نظر گرفتن الگوهای خواب و بیداری شخصی خود ساختار دهند. سیستم سازماندهی یک روز کاری فردی به سرعت در حال محبوبیت است. برنامه کاری انعطاف پذیر به چه معناست؟ این گزینه ای نیست که فرد بتواند به آن برسد محل کار، فقط زمانی که او آن را بخواهد. کارفرما به سادگی مقدار مشخصی کار را در اختیار کارمند قرار می دهد و مهلتی را مشخص می کند، یا فرصتی را برای کار به تعداد ساعات مورد نیاز در زمان مناسب برای زیردستان ارائه می دهد.

چندین دهه است که بسیاری از کشورهای اروپایی از ساعات کاری انعطاف پذیر استفاده می کنند. این تمرینی است که می تواند تا حد زیادی در هزینه شما صرفه جویی کند. زمان کاریو از منابع نیروی کار به نحو احسن استفاده کنید. در بازار کار داخلی، چنین سیستمی یک امر جدید محسوب می شود که توسط پیشرفته ترین و مدرن ترین شرکت ها در حال اجرا است.

قوانین استفاده از یک برنامه انعطاف پذیر

به همان اندازه که برخی از کارگران ممکن است خواهان آزادی باشند، کار انعطاف پذیر سیستمی است که بر کنترل و انضباط متکی است. کارمندانی که بر اساس یک برنامه منعطف استخدام می شوند، باید برای ساعات معینی در دفتر یا شرکت حضور داشته باشند (به استثنای زمان استراحت ناهار).

یعنی یک برنامه کاری منعطف همان طول هفته کاری است (مثلاً 40 ساعت)، اما روز کاری یا شیفت کاری می تواند 8، 4، 12 ساعت باشد. ضمانت‌های اجتماعی برای کارمندانی که تحت این سیستم استخدام می‌شوند به صورت معمول باقی می‌ماند: روزهای مرخصی، مرخصی با حقوق سالانه، مرخصی استعلاجی و مزایای زایمان.

چرا یک برنامه انعطاف پذیر برای مجریان جذاب است؟

ویژگی چنین سیستمی این است که کارمند می تواند به طور مستقل شروع، مدت و پایان روز کاری خود را انتخاب کند. علاوه بر این، برای یک دوره حسابداری معین (روز، هفته، ماه)، او موظف است مقدار مشخصی از کار را انجام دهد یا به تعداد ساعات تعیین شده در قرارداد (قرارداد) در محل کار باشد.

یک قرارداد با برنامه کاری منعطف یک ابزار انگیزشی عالی برای بسیاری است افراد خلاق(طراحان، کپی رایترها)، و همچنین برای کسانی که کار در یک شرکت را با سایر مسئولیت ها ترکیب می کنند (مادران با فرزندان کوچک، دانش آموزان، افرادی که از سالمندان یا افراد بیمار مراقبت می کنند).

مزایای یک طرح ثبت زمان کاری انعطاف پذیر

این برنامه زمانی مناسب است فرایند ساختنیازی به حضور همزمان همه اعضای تیم در محل کار نیست. نمونه آن سازمان است آژانس های تبلیغاتی، استودیوهای وب و سایر شرکت هایی که درگیر هستند مهارت های خلاقانهپرسنل

بیوریتم های فردی کارمندان مختلف ممکن است با توزیع سنتی ساعات کاری (8:00-17:00) منطبق نباشد و در نتیجه اوج فعالیت برخی از افراد خارج از این محدوده باقی بماند. برنامه کاری منعطف برای چنین افرادی چه معنایی دارد، اگر نه فرصتی برای استفاده مؤثرتر از توانایی های جسمی و ذهنی خود؟

این شرکت همچنین از آزادی نسبی کارکنان خود سود می برد: تعداد ساعات استفاده ناکارآمد از پتانسیل نیروی کار به میزان قابل توجهی کاهش می یابد. کارمندانی که در محل کار خود حضور دارند، در واقع مشغول تجارت هستند، و نه "شلوارشان" منتظر تماس نهایی.

برنامه ریزی انعطاف پذیر چه مشکلات شرکتی را حل می کند؟

استفاده از یک برنامه منعطف به حذف بسیاری از معایب ذاتی در شکل سنتی مدیریت پرسنل و همچنین افزایش رتبه شرکت از نظر متخصصان کمک می کند. دلایلی که مدیران برنامه های کاری انعطاف پذیر را طبق قانون کار فدراسیون روسیه معرفی می کنند:

• تأخیر، غیبت و خروج غیر مجازکارمندان غیرممکن می شوند، زیرا زمان کار به طور خودکار ثبت می شود.
• سازمان برای متخصصان واقعاً ارزشمند جالب تر می شود.
• راحتی سیستم برای آن دسته از شهروندانی که نمی توانند در ساعات عادی کار کنند (کار برای دانش آموزان).
• برنامه ریزی انعطاف پذیر به افزایش مسئولیت کارکنان کمک می کند. این برای سازمان هایی مناسب است که در آن فرآیند کار مهم نیست، بلکه نتیجه آن است. کارمندان علاقه مند هستند که کار را به موقع انجام دهند کوتاه مدتو یا حتی با پیش بینی افزایش درآمد از برنامه فراتر رود.

• غیرممکن است که به این موضوع اشاره نکنیم جنبه روانیمانند احساس آزادی که یک برنامه انعطاف پذیر به کارگران می دهد. کارکنان با احساس اعتماد از سوی مدیریت و انگیزه بالایی از این شرایط، نتایج بسیار بهتری از خود نشان می دهند.

با این حال، همه دسته از کارمندان نمی توانند با یک برنامه زمانی انعطاف پذیر کار کنند. بدون سابقه کار یا مدارک مورد نیاز، سطح بالامسئولیت پذیری و خود انضباطی، تقریباً غیرممکن است که موقعیت جذابی را اشغال کنید و از امتیازات حضور رایگان برخوردار شوید.

معایب برنامه ریزی انعطاف پذیر

معرفی یک برنامه زمان کاری غیر استاندارد در یک شرکت مستلزم این است که مدیر به آینده نگری و توجه دقیق به جزئیات زیادی داشته باشد:

1. لازم است یک روشن سازماندهی شود سیستم خودکارکنترل کارگران به منظور ثبت زمان ورود آنها به محل کار و پایان دوره کاری.
2. علاوه بر کنترل زمان، ارائه راه هایی برای نظارت بر کیفیت کار ضروری است. اگر یک کارمند تمایل دارد مسئولیت های کاری خود را به تعویق بیاندازد و وظایف انجام نشده را جمع آوری کند، مدیر باید به موقع در این مورد مطلع شود. در غیر این صورت، نمی توان از تاخیرها، مهلت های از دست رفته و وظایف ضعیف اجتناب کرد.
3. در مواردی که لازم است متخصصانی که در بخش های مختلف کار می کنند ترکیب شوند، باید از طریق الگوریتمی برای اقدامات کارمندان فکر کرد. برخی از مدیران ترجیح می دهند جلسات بزرگی را در یک زمان خاص با حضور همه کارکنانی که نیاز به حضور دارند، برنامه ریزی کنند. البته، همه خوشحال نخواهند شد، اما این مرحله برای کار موثر در اجرای پروژه های بزرگ ضروری است.

نتیجه

بنابراین، معرفی کار انعطاف پذیر باید یک اقدام دقیق و موثر باشد. انتقال به موقع و شایسته به استفاده از چنین سیستمی می تواند افراد را به شرکت جذب کند متخصصان خوب، و همچنین به طور قابل توجهی شاخص های عملکرد را بهبود می بخشد.

"خدمات منابع انسانی و مدیریت پرسنل شرکت"، 2007، N 11

رژیم کار فردی

اغلب، یک کارفرما باید برنامه کاری فردی را برای یک کارمند خاص ارائه کند که با برنامه کاری همه کارکنان سازمان (یا دسته خاصی از کارمندان) متفاوت باشد. یک سازمان می تواند این کار را داوطلبانه (به منظور جذب پرسنل ارزشمند "از بیرون" یا ارائه یک برنامه مناسب به کارمند مناسب) یا اجباری (در موارد قانونی) انجام دهد. بیایید نگاهی دقیق تر به هر دو گزینه بیندازیم.

شرایط ویژه برای کارگران ضروری

شرایط کاری ویژه در عمل اغلب در موارد زیر ارائه می شود:

کارمند یک محل اصلی کار یا تحصیل دارد و فقط می تواند برای مدت زمان محدودی کار کند - فارغ از محل اصلی کار یا تحصیل. به عنوان یک قاعده، کارگر بسته به بار اصلی خود، بار را به طور نابرابر توزیع می کند. اغلب، کارمند خارج از روز (عصر، شب) کار می کند.

اگر یک کارمند (اغلب یک مادر جوان) شرایط خانوادگی داشته باشد به گونه ای که بتواند فقط برای مدت زمان محدود یا مشخصاً مشخص کار کند، مثلاً از ساعت 18 تا 21.

اگر شرایط کاری کارفرما به گونه ای باشد که حضور کارمند در محل کار در زمان مشخصی (اغلب محدود) امکان پذیر باشد، مثلاً در غیاب همه کارمندان دیگر. مثلا نظافتچی هایی که باید قبل از شروع روز کاری تمیز کنند. در عین حال، اغلب برای کارفرما مهم نیست که کار دقیقا چقدر طول می کشد، مهم نتیجه و تکمیل آن قبل از یک ساعت مشخص است.

با توجه به هنر. اگر ساعات کار و ساعات استراحت کارمند متفاوت باشد، ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه قوانین عمومی، سپس باید در او ثبت شود قرارداد استخدام.

ساعات کار در قانون کار به این معناست:

طول هفته کاری (پنج روز با دو روز مرخصی، شش روز با یک روز تعطیل، هفته کاری با روزهای تعطیل در یک برنامه چرخشی، هفته کاری نیمه وقت)؛

کار با ساعات کاری نامنظم برای دسته خاصی از کارگران؛

مدت زمان کار روزانه(شیفت)، از جمله پاره وقت (شیفت)؛

زمان شروع و پایان کار؛

زمان استراحت از کار؛

تعداد نوبت در روز؛

تغییر روزهای کاری و غیر کاری.

تمامی رژیم های موجود در سازمان بر اساس قوانین داخلی ایجاد می شوند مقررات کارمطابق با قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی استانداردها قانون کار, قرارداد جمعی، توافقات و برای کارگران با رژیم کار فردی - یک قرارداد کار. نمونه هایی از ایجاد یک رژیم فردی در قرارداد کار در زیر آورده شده است.

مثال 1. اگر کارفرما به تعداد ساعات کار علاقه مند است، اما ساعات کاری مشخص مهم نیست، قرارداد کار ممکن است شامل موارد زیر باشد:

"کارمند یک هفته کاری 40 ساعته با برنامه کاری پنج روزه (دوشنبه - جمعه روزهای کاری، شنبه - یکشنبه - روزهای تعطیل) با برنامه کاری منعطف دارد. زمان شروع و پایان کار در روزهای هفته و همچنین مدت زمان کار هر روز توسط خود کارمند تعیین می شود، مشروط به رعایت اجباری زمان کار واقعی 40 ساعت در هفته."

مثال 2. اگر یک کارمند فقط می تواند در وقت آزاد، ورود در قرارداد کار ممکن است به شکل زیر باشد:

"کارمند دارای یک برنامه کاری منعطف با برنامه آزاد است. در یک هفته کارمند باید یک دوره استراحت مداوم 42 ساعته داشته باشد. زمان مشخص کار و همچنین شروع و پایان آن توسط کارمند تعیین می شود. بر اساس توانایی های خود، کارمند برای ثبت ساعت کار تنظیم می کند (مشخص کنید که کدام سند) بر اساس نرخ ساعتی ______ روبل پرداخت می شود.

اگر کارمند قبلاً رژیم خاصی را ایجاد کرده است ، اما نیاز به تغییر آن (به درخواست کارمند یا با توافق طرفین) وجود دارد ، باید به صورت کتبی مستند شود. رضایت داده شده(ماده 72 قانون کار فدراسیون روسیه). سپس می توان تغییرات را در هر زمان توافق شده ارائه کرد.

هنگام تنظیم یک برنامه کاری فردی، مهم است که در قرارداد کاری شرایط دستمزد کارمند مورد نظر را مشخص کنید و برگه های زمانی را مطابق با رژیم تعیین شده به صورت جداگانه در قرارداد کار انجام دهید.

برای مثال، اگر یک کارمند در یک هفته کاری پاره وقت (پاره وقت) با کارفرما مذاکره کند، در این صورت قرارداد کار مدت هفته کاری (روز کاری) را مشخص می کند، به عنوان مثال: «کارمند یک هفته کاری پاره وقت 35 ساعت و یک روز کاری نیمه وقت 7 ساعت - از ساعت 9:00 تا 17:00 با استراحت برای استراحت و غذا به مدت 1 ساعت از ساعت 13:00 تا 14:00 که شامل ساعات کاری نمی شود. و به کارمند پرداخت نمی شود. حقوق رسمی 25000 روبل. در هر ماه تقویم بر اساس هنجار 35 ساعت در هفته. حق الزحمه به نسبت زمان انجام شده تعیین می شود.»

قطعه سند. ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه

در این مورد، هنگامی که چنین رژیمی برقرار می شود، برگه زمانی کارمند با 7 ساعت در روز مشخص می شود. و اگر کارمندی بیش از 7 ساعت کار کند، این زمان اضافه کار محسوب می شود. تنظیم شده قانون فدرالبه تاریخ 30 ژوئن 2006 مفهوم N 90-FZ در طول زمانبا توجه به هنر 99 قانون کار فدراسیون روسیه تأیید می کند که کار اضافه کاری به عنوان کار خارج از هنجار ساعات کاری تعیین شده به طور خاص برای یک کارمند مشخص در نظر گرفته می شود (کار روزانه (شیفت) و در مورد حسابداری تجمعی ساعات کار - بیش از حد. از تعداد عادی ساعات کار برای دوره حسابداری).

اگر یک رژیم فردی به طور قانونی ایجاد شود

قانون کار فدراسیون روسیه نشان می دهد که در موارد خاص کارفرما باید یک هفته کاری کوتاه (روز کاری کوتاه) برای کارمند تعیین کند. این رژیم برای کارمندان زیر 16 سال و از 16 تا 18 سال و همچنین برای کارمندان معلول گروه I یا II و برای کارمندان شاغل در کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک ارائه می شود. . علاوه بر این، کاهش ساعات کار می تواند برای دسته های دیگر کارگران، به عنوان مثال، برای معلمان و پرسنل پزشکی تعیین شود.

هنگام ایجاد یک هفته کاری کوتاه، غرامت کارگران در صورت کاهش زمان واقعی کار تعدیل نمی شود. بنابراین، اگر میز پرسنلحقوق 10000 روبل تعیین شده است. بر اساس یک هفته کاری 40 ساعته، پس از آن، هنگام تعیین یک روز کاری کوتاه شده برای یک کارمند در موارد پیش بینی شده توسط قانون کار، حقوق او را نمی توان به سمت پایین تنظیم کرد، اما باید به همان میزان - 10000 روبل، اما برای یک کاهش مدت زمان کار

قطعه سند. ماده 320 قانون کار فدراسیون روسیه

بنابراین، ایجاد یک رژیم خاص که برای کارفرما و کارمند مناسب باشد از نظر فعالیت های مدیریتی توصیه می شود. نکته اصلی این است که به وضوح این رژیم را تعریف کنید تا به حقوق کارمند تضییع نشود و حقوق کارفرما نقض نشود. این رژیم نباید استانداردهای کار تعیین شده توسط قانون کار را نقض کند و باید به اهداف تعیین شده توسط کارفرما هنگام استفاده از نیروی کار دست یابد.

V.V. Mitrofanova

مدیر برنامه

"کار اداری در خدمات پرسنلی"

مرکز خدمات مشترکین شرکت

طبق قانون کار،

مشاور تمرینی

در مورد مسائل تولید

و بهینه سازی کارهای اداری

برای مهر امضا شد

برنامه کاری انفرادی 2019 توسط کارفرما برای کارمندانی که به دلیل شرایط شخصی نمی توانند در طول روز یا در کل هفته کاری در محل کار باشند تعیین می شود. ما در مقاله به شما خواهیم گفت که شرکت چه مزایایی خواهد داشت و چه مشکلاتی ممکن است پیش بیاید.

از مقاله یاد خواهید گرفت:

ویژگی های ایجاد یک برنامه کاری فردی در سال 2019 چیست؟

مفهوم "برنامه کاری فردی" در قانون کار گنجانده نشده است. این رژیم معمولاً به عنوان یک رژیم ساعات کاری انعطاف پذیر، کشویی یا رایگان درک می شود. با توافق با کارفرما، کارمند حق دارد زمان شروع و پایان کار، کل مدت زمان را تنظیم کند. تغییر کاریا روز کاری اساس ماده 102 قانون کار فدراسیون روسیه است.

دانلود in.doc

دانلود in.doc

بر اساس مواد 102، 104 قانون کار فدراسیون روسیه، هنگام ایجاد ساعات کاری انعطاف پذیر، حسابداری خلاصه ای از ساعات کار در یک دوره حسابداری خاص انجام می شود. فصل 49 قانون کار فدراسیون روسیه بیان می کند که کار از خانه نیز طبق یک رژیم فردی انجام می شود که برای یک یا چند کارمند ایجاد شده است و برای خود کارمندان و کارفرما راحت است.

توجه داشته باشید! ساعات کاری انفرادی 2019 را می توان برای کارکنان فردی به طور مستقیم در هنگام استخدام یا متعاقباً بر اساس درخواست کتبی تعیین کرد. رژیم کاری اگر برای کل تیم شرکت اعمال نشود فردی در نظر گرفته می شود.

مزایا و معایب حالت کار فردی 2019

مزایای	ایرادات
حالت کار کشویی، آزاد و انعطاف پذیر (ماده 102 قانون کار فدراسیون روسیه)
اگر کارفرما نه به روند کار، بلکه به نتیجه، به عنوان مثال، برای کارگران خلاق اهمیت دهد، راحت است	نیاز به ثبت شروع و پایان وجود دارد روز کاری، سوابق سیستماتیک و خلاصه کل زمان کار را نگه دارید
کارمندان به طور مستقل زمان شروع و پایان کار را انتخاب می کنند و در نتیجه کارایی نیروی کار افزایش می یابد	علیرغم اینکه شروع، پایان شیفت و مدت روز کاری با توافق کارفرما تعیین می شود، ساعات ورود و خروج از محل کار ممکن است ثابت نباشد. در نتیجه کنترل بر فعالیت های کارکنان از بین می رود
وفاداری و انگیزه افزایش می یابد، کار بر اساس برنامه زمانی خود از نظر کارمندان به عنوان اعتماد ویژه از سوی کارفرما تلقی می شود.
کار پاره وقت (ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه)
نصب آن برای کارکنانی که در کل شیفت کاری در محل کار مورد نیاز نیست (مشاوران حقوقی، حسابداران، تکنسین های فنی و غیره) راحت تر است.	اگر کارمند قبلاً طبق معمول کار می کرد و مدت شیفت کاری حداقل 8 ساعت بود، حجم کار انجام شده کاهش می یابد.
کارفرما این فرصت را دارد که هزینه ها را به میزان قابل توجهی کاهش دهد دستمزداقلام تعهدی متناسب با زمان انجام شده یا حجم کار انجام شده انجام می شود
کار خانگی (فصل 49 قانون کار فدراسیون روسیه)
در صورت عدم نیاز به حضور کارمند در محل کار راحت است	کنترل عملیاتی بر کار کاملاً وجود ندارد
در صورتی استفاده می شود که کارفرما به این فرآیند علاقه مند نباشد، اما به نتیجه علاقه مند باشد	ممکن است نیاز به توسعه وجود داشته باشد سیستم دستمزد تکه تکه
به شما امکان می دهد در تجهیزات محل کار صرفه جویی کنید

گزینه هایی برای حالت های عملکرد فردی 2019 در شرایط مختلف

در چه مواردی و تحت چه شرایطی ایجاد یک حالت عملکرد فردی منطقی است:

• کارکنان در حال انجام خود وظایف شغلیدر زمان غیبت پرسنل دیگر تا رسیدن به یک شیفت، به عنوان مثال، خدمه تعمیر، نظافتچی، آشپز، و غیره، می توانند طبق برنامه زمانی فردی که با کارفرما توافق شده است، کار کنند.

• زنان در مرخصی زایمان این امکان را دارند که به صورت پاره وقت به سر کار بروند، زمان انجام وظایف کاری با کارفرما توافق می شود. کار خانگی با در نظر گرفتن ماده 256 قانون کار فدراسیون روسیه انجام می شود.

• کارمندانی که تمام وقت تحصیل می کنند می توانند با کارفرما در مورد امکان کار پاره وقت به توافق برسند ، برنامه به صورت جداگانه تنظیم می شود ، به عنوان مثال از 15:00 تا 22:00.

• کارکنانی که فرصت انجام وظایف کاری را در اوقات فراغت خود از محل کار یا تحصیل دیگر دارند، در مورد ساعات حضور اجباری در سازمان مثلاً از ساعت 16 تا 18 توافق می کنند. بقیه زمان کار یعنی شروع و پایان شیفت کاری به تشخیص کارمند انجام می شود.

توجه داشته باشید! در صورتی که هنگام انعقاد قرارداد کار، شرط نصب مورد توافق قرار نگرفت حالت عملکرد فردیدر سال 2019 یا کارمند پس از مدت معینی درخواستی برای این نوع کار نوشت ، کارفرما باید یک توافق نامه اضافی برای قرارداد کار تنظیم کند.

در سطح قانونگذاری، موارد ایجاد یک برنامه کاری فردی اجباری است، اما در این مورد ما در مورد ایجاد کار پاره وقت بر اساس یک برنامه مناسب برای کارمند صحبت می کنیم:

به درخواست کتبی یک زن باردار؛

والد مجردی که فرزند زیر 14 سال را بزرگ می کند.

کارمندی که مجبور به ارائه مراقبت سیستماتیک برای یکی از اعضای نزدیک خانواده است (ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه).

کار پاره وقت و رژیم فردی در درجه اول برای خود کارمند مفید است. کارفرما حق دارد با در نظر گرفتن حداقل از دست دادن زمان کار، یک برنامه بهینه تنظیم کند. در صورت لزوم حضور کارمند در ساعات معینی در طول روز در محل کار، این شرایط باید در توافق نامه الحاقی به قرارداد کار تعیین شود.

توجه داشته باشید! اگر یک کارمند وظایف کاری را به صورت پاره وقت انجام دهد، این منجر به کاهش مدت تعطیلات بعدی نمی شود و بر طول خدمت و سایر حقوق مندرج در قانون کار تأثیر نمی گذارد.

آیا کار در خانه کار فردی محسوب می شود؟

کار کارمند در خانه طبق یک برنامه کاری فردی انجام می شود. فرآیند انجام کار به خودی خود برای کارفرما مهم نیست. نتیجه به دست آمده بسیار مهمتر است. باید در نظر داشت که نمی توان از قبل انجام وظایف محول شده را کنترل کرد. منطقی است که کارمند خانه مقدار مناسبی از وظایف را از قبل با در نظر گرفتن زمان مورد نیاز برای بررسی و تجدید نظر صادر کند.

کارگران خانه تحت یک قرارداد ثبت نام می شوند که لزوماً کلیه شرایط کاری را تعیین می کند و مهلت های تکمیل وظایف را تعیین می کند (ماده 310 قانون کار فدراسیون روسیه). یک کارگر خانه را می توان بر اساس ماده 312 قانون کار فدراسیون روسیه اخراج کرد. معرفی شرایط اضافی در قرارداد کار توسط ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین می شود.

این مقاله به بررسی مفهوم برنامه زمانی انعطاف‌پذیر، انواع آن و موقعیت آن در زمینه حقوقی فدراسیون روسیه می‌پردازد.

جنبه عملی مورد توجه قرار می گیرد - نحوه تنظیم صحیح قرارداد، حقوق و تعهدات طرفین و آنچه که باید در هنگام تنظیم به ویژه به آن توجه کنید.

مفهوم

برنامه ریزی انعطاف پذیر را تعریف می کند. این به عنوان توافق متقابل بین طرفین در مورد شروع، پایان و مدت روز کاری تعریف می شود.

این کد حداکثر آزادی را در جمله بندی می دهد، کارفرما و کارمند می توانند ساعت کاری خود را به دلخواه تغییر دهند. شرط اصلی توافق دوجانبه است.

در تمرین منابع انسانی سه نوع وجود داردزمانبندی انعطافپذیر:

1. برنامه کاری کشویی. در قرارداد کار، کارمندی که بر اساس چنین برنامه‌ای کار می‌کند، ساعات کاری استانداردی دارد. او همان ساعاتی را با همکارانش کار می کند. تفاوت در اینجا ساعات کاری متغیر است. مثال: ممکن است یک نفر دو ساعت زودتر از زمان معمول شروع به کار برسد، اما دو ساعت زودتر هم آنجا را ترک کند.
2. رایگان. این می تواند راه حل خوبی برای نوازندگان، هنرمندان و روزنامه نگاران باشد. تنظیم و اندازه گیری برخی فعالیت ها به روش های استاندارد بسیار دشوار است.
3. تغییر مکان. - این نوع سازماندهی زمان کار برای همه آشناست. مثال: شیفت شب در بیمارستان ها.

موقعیت های مناسب

اگرچه پاراگراف آخر به طور مختصر به موقعیت هایی اشاره کرد که ترتیبات کاری انعطاف پذیر معمولاً برای آنها مناسب است، برای درک بهتر، در زیر لیست گسترده ای از نمونه ها و توضیحات مفصل آنها آورده شده است.

یک قرارداد کاری با برنامه کاری کشویی، که به تمام موقعیت های معمولی تمدید شده است، از جمله. دفتر

بازاریابان، منشی ها، مدیران.

سوال اصلی امکان سنجی ارائه چنین برنامه زمانی خواهد بود.

اگر برای کارمند و کارفرما مناسب است، پس تقریباً برای هر موقعیتی می توانید یک برنامه کشویی سازماندهی کنید. به ویژه برای کارمندانی که به غیر از کار، امور مهم دیگری نیز دارند مفید خواهد بود.

یعنی: تحصیل، کار پاره وقت در جای دیگر.

شیفت می کند: اساسا چیز جدیدی وجود ندارد. شیفت ها در سپیده دم سرمایه داری، زمانی که صاحبان کارخانه می خواستند، مطرح شد تا تولید به صورت شبانه روزی ادامه یابدو دائماً محصولات تولید می کردند، اما میل آنها بر ویژگی های فیزیولوژیکی یک فرد بود.

به همین دلیل چنین سیستمی اختراع شد. او به طور گسترده در کارخانه ها استفاده می شود، در خدمات اورژانس ( بیمارستان ها، خدمات امداد و نجات، و همچنین در بخش خصوصی (فروشگاه های رفاه).

زمانبندی انعطافپذیر: از یک طرف، ما فعالیت بسیار ضعیفی با روش های استاندارد - فعالیت خلاقانه - تنظیم شده داریم. از سوی دیگر، نیاز به انعقاد رابطه رسمی بین کارمند و شرکت وجود دارد.

یک قرارداد کاری با برنامه کاری منعطف بهترین راه برون رفت از این شرایط دشوار است. طراحان، هنرمندان، نوازندگان، نویسندگان، مربیان، این نوع روابط کاری برای آنها بسیار مناسب است.

گزینه ها

با وجود درجه آزادی بیشتر با یک برنامه انعطاف پذیر، کنترل و ثبت زمان کار مورد نیاز است.

برجسته سه نوع اصلی:

1. روزانه- تعداد مشخصی از ساعات کاری تعیین شده است.
2. هفتگی- اگر امکان اطمینان از کنترل زمان در یک روز وجود نداشته باشد، ساعات استاندارد برای یک هفته تعیین می شود.
3. ماهانه- اگر کنترل زمان کار با استفاده از دو روش قبلی غیرممکن باشد، اولویت داده می شود.

دوره حسابداری در برخی موارد می تواند افزایش یابد، به عنوان مثال، به گزارش "سه ماهه".

مسئول سازماندهی زمان کار، اصول اولیه و روشهای حسابداری کارفرما است.

بخش منابع انسانی مسئول ثبت ساعات کاری است.

برای پر کردن استفاده می شود فرم استاندارد"T-13" یک برگه زمان کار استاندارد است.

چه زمانی مناسب نیست؟

در بعضی مواردبرنامه ریزی انعطاف پذیر راه حل خوبی نخواهد بود. این شامل: شرکت هایی که شرایط ایمنی خاصی اعمال می شود، اگر شرکت دارای انضباط کارگری ضعیف باشد.

بعلاوه، اغلب در بخش دولتی خدماتارائه یک برنامه زمانی انعطاف پذیر به دلیل "کسلی" بوروکراتیک امکان پذیر نیست. شرکت های خصوصی در این زمینه فرصت های بیشتری دارند.

اجزای یک قرارداد

عناصر تشکیل دهنده عبارتند از:

• زمان ثابت- زمانی که یک کارمند ملزم به حضور در شرکت است.
• زمان متغیر- مدت زمانی که کارمند حق دارد شروع و پایان روز کاری را تعیین کند.
• استراحت غذا- حق کارمند برای استراحت، غذا و استراحت را ایجاد می کند. حداقل - نیم ساعت استراحت.

عناصر را می توان با توضیحات و زیر پاراگراف ها تکمیل کرد.

ثبت برنامه منعطف در قرارداد کار

برای تنظیم قرارداد کار، در بخش "شرایط و ماهیت کار" باید "ساعت کاری انعطاف پذیر" را مشخص کنید و بخش را با بندهایی که عناصر اصلی برنامه را تنظیم می کند تکمیل کنید.

تغییر قرارداد موجود، به عنوان مثال، انتقال به "برنامه کاری شناور"، باید مورد توافق دو طرف باشد. این امر به صورت یک طرفه غیرممکن است.

نمونه هایی از جمله بندی و نکات دیگر

جمله بندی تقریبی این بخشممکن است شبیه به این باشد:

• به کارمند "X" یک "رژیم زمان کاری انعطاف پذیر" با کل زمان داده می شود - 30 ساعت در هفته;
• برای کارمند "X" تنظیم شده است شش روز کاری در هفته، روزها توسط خود کارمند تعیین می شود.
• یک استراحت بین آنها برنامه ریزی شده است از ساعت 12:00 الی 12:30;
• نصب شد نوع "هفتگی" دوره حسابداری.

عکس نمونه قرارداد کار با برنامه کاری انعطاف پذیر را نشان می دهد:

مسئولیت کارفرما و کارمند

مسئولیت طرفین تنظیم می شود مقررات عمومیقانون کار. نقض حق استراحت کارمندو استراحت، کارفرما در خطر جریمه شدن است. بند پنجم قانون کار به تفصیل به این موضوع می پردازد.

توجه!ممنوعیت تجاوز از هنجار اضافه کاری، به میزان 120 ساعت در سال. این در مورد ساعات کاری انعطاف پذیر نیز صدق می کند.

اگر کارمند با وجدان کار نکند، او نیز در معرض خطر است. سوء استفاده از برنامه ریزی انعطاف پذیر، که منجر به اختلال در روند کار می شود، ممکن است منجر به فسخ قرارداد شود.

نشانگرهای سوء استفاده عبارتند از: نقض زمان ثابت، کاستی ها، عدم تکمیل مقدار مشخص شده کار.

توجه!برنامه ریزی انعطاف پذیر اجازه از دست دادن نیست رویدادهای سازمانیشرکت ها

نتیجه

هیچ چیز اساساً جدیدی در این نوع سازماندهی فرآیند کاری وجود ندارد.

هنگام تنظیم قرارداد ارزش تکیه بر قانون کار را دارد.

مقاله اصلی که باید به آن اشاره کرد TC 102 است.

آزادی بیشتری در توسعه ساختار کار بهینه می دهد.

نکته اصلی در آن توافق طرفین است. رژیم استراحت و استراحت توسط بخش پنجم قانون تنظیم می شود.

هنگام انعقاد قرارداد، باید مشخص شود که این نوع خاص سازماندهی زمان کار انتخاب شده است. تعیین چنین شرایطی به عنوان زمان ثابت ضروری است, حالت گزارش , شکست.

کارمند ما (تحت قرارداد کار) مدت طولانی بیمار بود، سپس با هزینه شخصی خود مرخصی گرفت. 6 ماه غیبت از کار. امروز به سن بازنشستگی رسیده است. او نمی‌خواهد ترک کند و نمی‌خواهد هر روز سر کار برود. او درخواست می کند که آن را طوری ترتیب دهد که بتواند فقط برای کارهای خاص، حدود 1-2 بار در هفته به دفتر بیاید. تعیین دقیق زمان مورد نیاز غیرممکن است. چه نوع قراردادی می تواند چنین رابطه کاری را رسمی کند؟ آیا می توان به سادگی یک توافق اضافی برای قرارداد کار فعلی انجام داد؟

قانونگذار فعلیبا توافق طرفین، ایجاد ساعات کاری منعطف و حتی یک برنامه کاری فردی برای کارمند را منع نمی کند. شرط ساعات کاری منعطف باید با انعقاد یک توافق نامه اضافی به قرارداد کار با کارمند ایجاد شود. نوعی از ایمن سازی برنامه کاری فردی یک کارمند می تواند به طور ویژه برای آن طراحی شود این کارمندبرنامه کاری که ضمیمه قرارداد کار است. علاوه بر این، دستور ایجاد ساعات کاری منعطف و برنامه کاری فردی برای این کارمند را صادر کنید.

دلیل این موقعیت در مواد سیستم گلابوخ در زیر آمده است

بله، تو میتونی.

قانون کار فدراسیون روسیه با مفهوم "برنامه کاری کارمند" عمل نمی کند. در عین حال ، قانون منعی برای تهیه برنامه کاری فردی برای یک کارمند ایجاد نمی کند ، که شکل آن می تواند برنامه ای باشد که ضمیمه قرارداد کار است (بند 6 ، قسمت 2 ، ماده 57 ، کار کد فدراسیون روسیه).*

با توجه به این که برنامه برای یک سال تنظیم شده است، لازم به ذکر است که ثبت تعطیلات در آن ضروری نیست. تعطیلات یک کارمند نه با برنامه کاری او، بلکه با برنامه تعطیلات (). علاوه بر این، در تعدادی از شرایط، زمان تعطیلات را می توان به طور کامل یا جزئی به تاریخ دیگری منتقل کرد، و اگر تعطیلات را در برنامه کاری ذکر کنید، در آینده لازم است هر بار که این روش انجام می شود، مجدداً آن را ثبت کنید. استفاده از تغییرات تعطیلات بنابراین، منعکس کردن تعطیلات در برنامه کاری توصیه نمی شود.

نینا کوویازینا،

معاون اداره

آموزش و منابع انسانی وزارت بهداشت روسیه

روش اعمال رژیم زمان کار منعطف در توصیه های تصویب شده توسط فرمان کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و دبیرخانه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری مورخ 30 مه 1985 شماره 162/12 آمده است. -55. مفاد این مصوبه تا جایی که مغایرت نداشته باشد قابل اجراست قانون کار RF ().

برای زنان دارای فرزند - مقررات مصوب کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و دبیرخانه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری مورخ 6 ژوئن 1984 به شماره 170/10-101. هنجارهای این قطعنامه مشمول اعمال است تا جایی که با قانون کار فدراسیون روسیه مغایرت نداشته باشد ()

چرا حالت انعطاف پذیر معرفی شده است؟

ساعات کاری منعطف برای دستیابی به اهداف معینی معرفی می شود، به عنوان مثال، برای:

افزایش انضباط کار؛

عملکرد کارکنان؛

تضمین ترکیبی از منافع کارمند با منافع سازمان (موسسه).

مستندسازی

طراحی یک رژیم زمان کاری انعطاف پذیر بستگی به این دارد که چنین رژیمی برای چه کسی ایجاد شود - برای یک کارمند یا برای دسته ای از کارمندان.

برای معرفی یک رژیم زمان کار منعطف برای دسته های خاصی از کارکنان، به عنوان مثال، برای کل بخش یک سازمان، اعمال چنین رژیمی را در مقررات کار مشخص کنید (قسمت 1 ماده 100، قسمت 4 ماده 189 قانون کار. کد فدراسیون روسیه).

اگر یک رژیم زمان کار منعطف برای یک کارمند منفرد (جدید یا موجود) ایجاد شود، لازم نیست اطلاعات مربوط به اعمال رژیم زمان کار انعطاف پذیر را در مقررات کار وارد کنید.

این در بند 1.4 توصیه های تصویب شده بیان شده است