مسئولیت های شغلی یک سازمان دهنده کار جوانان. شرح شغل کارشناس مرکز جوانان

ECSD 2018. بازبینی مورخ 9 آوریل 2018 (از جمله موارد دارای تغییراتی که در 1 ژوئیه 2018 لازم‌الاجرا شده‌اند)
برای جستجوی استانداردهای حرفه ای تایید شده وزارت کار فدراسیون روسیه، استفاده کنید فهرست استانداردهای حرفه ای

متخصص جوانان

وظایف شغلی.فعالیت های انجمن های کودکان و نوجوانان را هماهنگ می کند. وضعیت را تجزیه و تحلیل می کند و اقداماتی را برای سازماندهی اوقات فراغت برای نوجوانان و جوانان ایجاد می کند. با انجمن های غیررسمی کودکان و نوجوانان مخرب کار می کند. پیش‌بینی‌ها و طرح‌ها با جوانان در قلمرو تحت نظارت، با استفاده از انواع مختلف کار می‌کنند فرم های مدرن، تکنیک ها، روش ها و وسایل، و مسئولیت نتایج کار به عنوان یک کل است. برای حمایت از حقوق نوجوانان، جوانان، خانواده های جوان، کار با رهبران گروه های غیررسمی انجام می دهد. در مورد مسائل مربوط به سیاست جوانان سخنرانی می کند. به شکل گیری یک فرهنگ شخصی عمومی کمک می کند. در فعالیت های انجمن های روش شناختی شرکت می کند و از اشکال دیگر کار روش شناختی استفاده می کند.

باید دانست:قوانین و سایر قوانین قانونی نظارتی، اسناد هنجاری و روش شناختی در مورد سازماندهی کار با نوجوانان و جوانان، مبانی آموزشی و روانشناسی، روش های کار آموزشی و اجتماعی، روش های شناسایی موقعیت های شدید، روش های انجام مشاوره برای نوجوانان و جوانان، برنامه ای و روش شناختی. ادبیات کار با نوجوانان و جوانان، داخلی و تجربه خارجی کار عملیبا نوجوانان و جوانان، اصول قانون کار، حفاظت از کار و قوانین ایمنی آتش نشانی.

الزامات صلاحیتبالاتر تحصیلات حرفه ایگرایش «سازمان کار با جوانان»، «دولتی و دولت شهرداری» بدون نیاز به سابقه کار یا تحصیلات عالی حرفه ای، بازآموزی حرفه ای و سابقه کار در این زمینه فعالیت حرفه ایحداقل 1 سال یا تحصیلات حرفه ای متوسطه و تجربه کار در زمینه فعالیت حرفه ای حداقل 3 سال.

از آنجایی که حرفه متخصص در کار جوانان جدید است، فعالیت حرفه ای آن در مراحل ابتدایی است. موضوع، روش های نفوذ، زیرساخت ها و جوامع حرفه ای در مرحله شکل گیری است. به جرات می توان گفت که هدف یک متخصص در کار جوانان حل طیف گسترده ای از مشکلات جوانان است: خودتعیین در زندگی و حرفه، توسعه فعالیت اجتماعی و پتانسیل خلاق، حمایت اجتماعی از جوانان در شکل گیری آنها، غلبه بر پدیده های منفی در محیط جوانانو غیره.

استاندارد آموزشی دولتی برای آموزش عالی حرفه ای در تخصص "سازمان کار با جوانان" هدف فعالیت حرفه ای، دانش، مهارت ها، ویژگی های صلاحیت و الزامات را تعریف می کند.

اهداف فعالیت حرفه ای یک کارگر جوان عبارتند از:

فدرال، ارگان های شهرداری قدرت اجراییدر مورد سیاست جوانان؛ - مراکز حمایت از خانواده های جوان، اشتغال حرفه ای و اشتغال جوانان، ترویج کارآفرینی جوانان، مراکز مطبوعاتی جوانان;

انجمن های رسمی و غیر رسمی گروه های سنی، اجتماعی و سرزمینی مختلف.

انواع عمده فعالیت های حرفه ای عبارتند از: مدیریتی، آموزشی، علمی پژوهشی، روشی اصلاحی و توسعه ای، فرهنگی و آموزشی، کارشناسی. صلاحیت آن شامل تعامل بین المللی بین سازمان ها و نهادهای جوانان در زمینه سیاست گذاری جوانان است. او پیشگیرانه و اصلاحی را هماهنگ می کند کار آموزشیدر میان جوانان فعالیت های یک متخصص کار جوانان با هدف فراهم کردن شرایط برای رشد خلاق و اجتماعی جوانان است.

از نظر تاریخی، وزارتخانه‌ها و بخش‌های مختلف در سیاست‌گذاری جوانان درگیر هستند، بنابراین متخصصانی که با جوانان کار می‌کنند می‌توانند در حوزه‌های مختلف کار کنند:

در کمیته های کار با جوانان؛

در سازمان های مجری قانون؛

در نیروهای مسلح؛

در آموزش عمومی، موسسات آموزش عالی متوسطه، ویژه و عالی؛

در خدمات اجتماعی؛

در سازمان های تحقیقاتی؛

در رسانه های جمعی.

بنابراین، هر سازمان بسته به مشخصات، شرح وظایف خود را برای یک متخصص کار جوانان دارد. و بنابراین نمی توان گفت که شرح شغل واحدی وجود دارد.

خط مشی پرسنلی در زمینه کمک های پزشکی مدنی

در قلمرو فدراسیون روسیهاز سال 1991 در چارچوب سیاست و نظام دولتی جوانان خدمات اجتماعیجمعیت برای کار با جوانان سازماندهی می شود. یکی از جهت‌گیری‌های مهم سیاست جوانان دولت، تشکیل پتانسیل پرسنلی است که قادر به اجرای آن باشد. می توان ادعا کرد که بدون راه حل موفقاز این موضوع، هیچ یک از دستورالعمل های GMP قابل اجرا نیست. حمایت پرسنل برای سیاست های ایالتی جوانان - سیستمی از اقدامات برای شناسایی، انتخاب، آماده سازی، بهبود مهارت ها، بازآموزی و ایجاد ذخیره پرسنلکارگران شاغل در این حوزه فعالیت‌های نهادهای سیاستگذاری جوانان در موضوع استخدام نیروی انسانی، به یک درجه یا دیگری، از دهه 90 به طور مداوم انجام شده است.

با مصوبه شورای عالی فدراسیون روسیه "جهت های اصلی سیاست ایالتی جوانان" مشخص شد که سیاست دولتی جوانان انجام می شود. سازمان های دولتیو مقامات آنها، گروه های جوانان و انجمن های آنها.

تقویت منابع انسانی یک عنصر ضروری برای تامین منابع برای هر صنعتی است. از این رو، توسعه اقدامات برای کارکنان سیاست جوانان دولت یکی از اعلام شد مهمترین مناطقفعالیت در "مفهوم سیاست دولتی جوانان در فدراسیون روسیه"، مصوب کمیسیون دولتی امور جوانان (صورتجلسه 5 دسامبر 2001، 4 و غیره).

مسائل مربوط به کارکنان همچنین در زیربرنامه "توسعه سیستمی برای بازآموزی و آموزش پیشرفته متخصصان در کار با جوانان" برنامه هدف فدرال "جوانان روسیه" (2001 - 2005) پوشش داده شد. در طول اجرای این برنامه، قرار بود نیروی انسانی برای سیاست جوانان در زمینه های زیر انجام شود: - مطالعه وضعیت پتانسیل پرسنل در زمینه کار با جوانان. - سازماندهی و برگزاری سمینارهای هماهنگی همه روسی و بین منطقه ای در مورد کارکنان خدمات پزشکی دولتی. - آموزش مدیران اجرایینهادهای سیاست جوانان نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه؛

بازآموزی و آموزش پیشرفته ایجاد مراکز ویژه در مناطق کشور به منظور ارتقاء صلاحیت حرفه ایکلیه دسته های کارگران درگیر در زمینه سیاست جوانان بر اساس تعمیم تجربه عملی و برنامه های آموزشی و موضوعی موجود برای آموزش پیشرفته.

تشکیل سیستم آموزش مستمر برای متخصصان در زمینه سیاستگذاری جوانان در منطقه؛

پشتیبانی سازمانی، مالی، مادی و فنی (بر اساس رقابت) از فعالیت های منطقه ای مراکز آموزشیدر مورد بازآموزی و آموزش پیشرفته متخصصان کار با جوانان. فرآیند ایجاد یک سیستم ستادی برای سیاست دولتی جوانان در یک رابطه دیالکتیکی با روند شکل گیری و توسعه سیاست دولتی جوانان به عنوان یک شاخه خاص از سیاست اجتماعی-فرهنگی، حلقه مهمی در استراتژی توسعه اجتماعی-اقتصادی است. از مناطق و کشور است. لازم است کارکردها را در زمینه رویکرد سازمانی و قانونی برای اجرای سیاست دولتی جوانان هم به عنوان یک حوزه بین بخشی و هم به عنوان یک صنعت مستقل که دارای مؤسسات، سازوکارهای سازمانی و مالی، سیستم تابعیت، پرسنل خاص خود است، متمایز کند. ، اطلاعات و پشتیبانی علمی و روشی.

برای تعیین دامنه فعالیت حرفه ای در بسیاری از زمینه های سیاست مدرن جوانان، توسعه دقیق چارچوب نظارتی و روش شناختی ضروری است: نامگذاری تخصص ها و موسسات، مفاد مدل، مقررات فعالیت، مشخصات حرفه ای متخصصان، استانداردهای آموزش آنها. یک حلقه مهم در فرآیند ایجاد یک سیستم آموزشی در زمینه مهندسی عمران، معرفی یک استاندارد آموزشی واحد برای آموزش متخصصان این صنعت در دانشگاه های فدراسیون روسیه است. در این راستا، تهیه پیشنهادات و اقدامات احتمالی برای تکمیل طبقه‌بندی مدرن گرایش‌ها و تخصص‌های آموزش عالی حرفه‌ای برای تعدادی از کدها در بخش «طبقه‌بندی تخصص‌ها» با تخصص‌ها و تخصص‌ها در حوزه سیاست‌گذاری جوانان مناسب به نظر می‌رسد. . منطقه مشکل، حمایت علمی، روش شناختی و آموزشی از سیستم آموزش، بازآموزی و آموزش پیشرفته همه دسته های متخصصانی است که با جوانان کار می کنند. هنوز ساختاری برای توسعه ایجاد نشده است برنامه های درسی، برنامه ها، وسایل کمک آموزشی در سطح فدرال. یکی از اجزای جدایی ناپذیر سیستم آموزش، بازآموزی و آموزش پیشرفته متخصصان کار با جوانان، وجود گروهی از معلمان است که کارگران را در زمینه سیاست گذاری جوانان و سازماندهی یک سیستم کار برای توسعه آموزشی و روش شناختی آموزش می دهند. تجهیزات برای رشته های تدریس شده و به ویژه رشته های تخصصی. تجزیه و تحلیل عملکرد واقعی نشان می دهد که رویکردهای جدید برای سازماندهی کار با جوانان، مدل های نوآورانه و پروژه ها دشوار است و همیشه کاربرد مناسبی پیدا نمی کند. زیرساخت‌های فعلی نهادها و امکانات در حوزه فرهنگی اجتماعی تا حد زیادی با علایق و خواسته‌های نوجوانان و جوانان مدرن مطابقت ندارد و از فرصت‌ها و منابع موجود بدون بهره‌وری مناسب استفاده می‌شود. در قلمروهای مختلف، نقش و وظایف نهادهای سازمانی و متخصصانی که با جوانان کار می‌کنند، دامنه حقوق و مسئولیت‌های آنها، معیارهای ارزیابی فعالیت‌های آنها و روش‌های صدور گواهینامه به طور متفاوتی تعریف می‌شوند. یعنی حوزه سیاست جوانان به عنوان حوزه فعالیت حرفه ای طیف گسترده ای از متخصصان نیاز به نهادینه سازی و تثبیت بیشتر دارد. بنابراین، ساخت بیشتر فضای فعالیت حرفه ای در زمینه سیاست گذاری جوانان و کادر مربوطه مستلزم این است:

طراحی سازمانی و سازگار GMP؛ - توسعه زیرساخت های صنعت، توسعه مقررات استاندارد در مورد خدمات، مراکز و مؤسسات شرکت پزشکی دولتی.

تشریح موقعیت‌های موجود و جدید، تعیین وضعیت کارگران جوان، تدوین طرح‌های حرفه‌ای، استانداردها و مدل‌های سازماندهی فعالیت‌های آنان.

توسعه و ایجاد تغییرات در طبقه بندی گرایش ها و تخصص های آموزش عالی (و متوسطه تخصصی) حرفه ای. - توسعه مفهوم و روش برای صدور گواهینامه متخصصان در کار با جوانان؛

توسعه پروژه های دولتی استانداردهای آموزشی، برنامه ها و برنامه های درسی پایه برای آموزش، بازآموزی، آموزش پیشرفته پرسنل برای ارگان ها و نهادهای سیاست گذاری جوانان. - هدایت رقابت تمام روسیه برنامه های آموزشیو حمایت روش شناختی برای آموزش و بازآموزی پرسنل برای اورژانس پزشکی دولتی؛ - تدوین و آزمایش مدل دوره های آموزشی پیشرفته و بازآموزی حرفه ای معلمان موسسات آموزشی، هدایت آموزش متخصصان کار با جوانان. بنابراین، سیاست پرسنل جوانان باید: 1) مبتنی بر علمی باشد (هنوز امکان برقراری ارتباط علمی و روش شناختی بین ساختارهای آموزشی که بازآموزی و آموزش پیشرفته کارگران جوانان را انجام می دهند، وجود ندارد، برنامه های آموزشی و روشی واحدی تدوین نشده است. برنامه های یادگیری، هماهنگ نیست فعالیت انتشاراتیدر تهیه ادبیات آموزشی)؛ 2) جامع، بر اساس وحدت اصول، اشکال و روش های آموزشی (برای بهینه سازی الگوهای آموزشی برای رهبران و متخصصان مدرن جوانان در زمینه کارمندان دولت، لازم است الزامات حرفه ای برای دسته های پرسنل در زمینه توسعه داده شود. کارمندان دولت)؛ 3) یکنواخت برای کل روسیه، اما در عین حال چند سطحی (فدرال، منطقه ای، شهری)؛

4) امیدوار کننده، داشتن شخصیت فعال.

من. مقررات عمومی

II. الزامات صلاحیت

2.1. فردی که دارای تحصیلات حرفه ای عالی یا متوسطه است ممکن است بدون ارائه هیچ گونه شرایط تجربه به یک موقعیت تخصصی منصوب شود.

2.2. شرایط صلاحیت برای دانش حرفه ای یک متخصص:

آگاهی از قانون اساسی فدراسیون روسیه، قانون اساسی جمهوری باشقیرستان؛

آگاهی از قوانین اساسی فدرال، قوانین فدرال و سایر قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه، قوانین و سایر قوانین قانونی نظارتی جمهوری باشقورتوستان، مربوط به حوزه های فعالیت بدنه دولت محلی، در رابطه با انجام وظایف رسمی ;

در دسترس بودن مهارت های کامپیوتری و تجهیزات اداری و نرم افزارهای لازم؛

داشتن وسایل، روش ها و فن آوری های مدرن برای کار با اطلاعات؛

مهارت در برنامه ریزی و سازماندهی منطقی زمان کار؛

مهارت در توسعه پیشنهادات برای پذیرش بعدی تصمیمات مدیریتی;

مهارت های ارتباطی.

ش.مسئولیت های شغلی

3.1. به منظور اطمینان از فعالیت های اداره سکونتگاه روستاییمتخصص:

سازماندهی کار برای پیشگیری از جرم و جنایت در بین نوجوانان و جوانان.

ارائه کمک های اجتماعی و روانی به خردسالان و جوانان را سازماندهی می کند.

سازماندهی تفریحات تابستانی و اشتغال برای کودکان، دانش آموزان و جوانان.

سوابق کسانی را که نیاز به بهبود دارند نگهداری می کند شرایط زندگی، در مورد قوانین شرکت خانواده های جوان در برنامه ها رایزنی می کند حمایت دولتیخانواده های جوان نیازمند بهبود شرایط مسکن؛

پیشگیری از غفلت و بزهکاری نوجوانان را انجام می دهد.

خانواده های جوان، تک تک نوجوانان و جوانان را شناسایی می کند،
احتیاج به انواع مختلفو فرم ها حمایت اجتماعی، و
حمایت آنها را فراهم می کند.

با خانواده های جوانی که محروم هستند کار می کند
شرایط اجتماعی - حقوقی و پزشکی - روانی، با سابق
دانش آموزان یتیم خانه ها و مدارس شبانه روزی که والدین ندارند یا
مادران نوجوان نیازمند، بدون مراقبت از آنها رها شده اند
در استخدام یا کمک های دیگر؛

توسعه مشارکت داوطلبانه شهروندان جوان را در حفاظت از نظم عمومیو پیشگیری از جرم؛

در مورد مسائل مختلف اجتماعی مشاوره های لازم را ارائه می دهد
کمک و حفاظت؛

به تهیه مدارک برای پذیرش افراد نیازمند کمک می کند
خدمات اجتماعی دائم یا موقت، برای سرپرستی و
قیمومیت؛

حمایت عمومی از خردسالان را سازماندهی می کند
متخلفان، در موارد ضروریمانند آنها عمل می کند
وکیل عمومی در دادگاه؛

هماهنگی مسائل مربوط به فعالیت های مختلف دولت و سازمان های غیر دولتیکمک به جوانان نیازمند حمایت اجتماعی: کمیسیون های امور نوجوانان، نهادهای امور جوانان، آموزش، حمایت اجتماعی از جمعیت برای کار با نوجوانان دارای رفتار انحرافی؛

در کار بر روی تشکیل سیاست اجتماعی شرکت می کند،
توسعه شبکه ای از موسسات خدمات اجتماعی؛

رندر می کند خدمات مشاورهدر مورد مسائل توسعه کارآفرینی در بین جوانان؛

سازماندهی و مشارکت در اجرای مجموعه ای از رویدادها با هدف شناسایی جوانان با استعداد.

رهبری اجرای جمهوری و برنامه های شهرداریدر حوزه سیاست گذاری جوانان؛

توسعه فعالیت های انجمن های عمومی کودکان و جوانان، سایر اشکال خود سازمان دهی جوانان (دولت جوانان، پارلمان جوانان) را ترویج می کند.

توسعه و اجرای طرح های جوانان را ترویج می کند.

ارائه مشاوره شخصی به شهروندان در مورد مسائل مربوط به فعالیت های آنها.

در انجام وظایف رسمی که ممکن است منجر به تضاد منافع شود، به اطلاع رئیس شهرک روستایی می رساند و برای جلوگیری از این تعارض اقدام می کند.

3.2. متخصص همچنین سایر وظایف کارمند شهرداری تاسیس شده را انجام می دهد قانون فدرال"در مورد خدمات شهری در فدراسیون روسیه" و با محدودیت ها و ممنوعیت های تعیین شده توسط قانون خدمات شهری مطابقت دارد.

І V. اختیارات رسمی

4.1. متخصص حق دارد:

از ارگان‌ها، بنگاه‌ها و سازمان‌های آماری و سایر سازمان‌ها، صرف‌نظر از وابستگی و شکل مالکیت، اطلاعات مربوط به وضعیت جوانان در سکونتگاه‌های روستایی را که برای اجرای فعالیت‌های آنان ضروری است، به ترتیب مقرر درخواست کنند.

برای بهبود کار مرتبط با مسئولیت های پیش بینی شده در این شرح شغل، به سرپرست فوری پیشنهاد دهید.

از مدیریت بخواهید که در اجرای آنها کمک کند مسئولیت های عملکردیو اعمال حقوق؛

صلاحیت خود را طبق روال تعیین شده توسط قانون ارتقا دهید.

4.2. این متخصص همچنین از سایر حقوق مقرر در قانون فدرال "در مورد خدمات شهری در فدراسیون روسیه" برخوردار است.

V. مسئوليت

متخصص مسئول است:

5.1. برای عدم انجام یا انجام نادرست وظایف پیش بینی شده در این شرح شغل - مطابق با فعلی قانون کارو قانون فدرال 2 مارس 2007 "در مورد خدمات شهری در فدراسیون روسیه".

5.2. برای جرائمی که در طول دوره فعالیت خود انجام شده است - مطابق با قوانین مدنی، اداری و کیفری فعلی فدراسیون روسیه.

5.3. برای ایجاد آسیب مادی- مطابق با قانون فعلیفدراسیون روسیه.

5.4. به دلیل نقض قوانین داخلی مقررات کار، مقررات ایمنی و ایمنی آتش نشانی که توسط اداره تنظیم شده است - مطابق با قوانین فعلی فدراسیون روسیه.

من این دستورالعمل ها را خوانده ام. من یک نسخه دریافت کردم.

_____________ ___________________________

من تایید میکنم:

________________________

[عنوان شغلی]

________________________

________________________

[نام شرکت]

________________/[نام و نام خانوادگی.]/

"____" ____________ 20__

شرح شغل

متخصص جوانان

1. مقررات عمومی

1.1. این شرح وظایف، اختیارات، عملکردی و وظایف شغلی، حقوق و مسئولیت های کارگر جوان [نام سازمان در مورد جنسی] (از این پس مؤسسه نامیده می شود).

1.2. یک متخصص کار با جوانان طبق روال مقرر در قانون کار فعلی با دستور رئیس موسسه منصوب و برکنار می شود.

1.3. یک متخصص کار جوانان به دسته متخصصان تعلق دارد و تابع [اسامی پست های فرعی در مورد داده] است.

1.4. کارشناس کار جوانان مستقیماً به [نام سمت سرپرست فوری در پرونده داده‌ای] مؤسسه گزارش می‌دهد.

1.5. فردی با تحصیلات عالی حرفه ای در تخصص «سازمان کار با جوانان»، «اداره دولتی و شهری» بدون ارائه شرایط لازم برای سابقه کار یا تحصیلات عالی حرفه ای، بازآموزی حرفه ای و سابقه کار در زمینه فعالیت حرفه ای به این سمت منصوب می شود. سمت متخصص در کار با جوانان کمتر از 1 سال یا تحصیلات حرفه ای متوسطه و حداقل 3 سال سابقه کار در زمینه فعالیت حرفه ای.

1.6. کارشناس کار جوانان مسئول موارد زیر است:

• اجرای موثر کار محول شده به او؛
• انطباق با الزامات عملکرد، نیروی کار و انضباط فنی؛
• امنیت اسناد (اطلاعات) در اختیار وی (که برای او شناخته شده است) حاوی (اجزا) راز تجارتموسسات

1.7. یک کارگر جوان باید بداند:

• قوانین و سایر اقدامات قانونی نظارتی، اسناد هنجاری و روش شناختی در مورد سازماندهی کار با نوجوانان و جوانان؛
• مبانی آموزش و روانشناسی؛
• روشهای کار آموزشی و اجتماعی؛
• روش هایی برای شناسایی موقعیت های شدید؛
• روشهای مشاوره برای نوجوانان و جوانان؛
• برنامه و ادبیات روش شناختی کار با نوجوانان و جوانان؛
• تجربه داخلی و خارجی کار عملی با نوجوانان و جوانان؛
• مبانی قانون کار؛
• قوانین حفاظت از کار و ایمنی در برابر آتش.

1.8. یک متخصص در کار با جوانان در فعالیت های خود توسط:

• قوانین محلی و اسناد سازمانی و اداری مؤسسه؛
• مقررات داخلی کار؛
• قوانین حفاظت از کار و ایمنی، اطمینان از بهداشت صنعتی و حفاظت از آتش؛
• دستورالعمل ها، دستورات، تصمیمات و دستورالعمل های ناظر فوری؛
• این شرح شغل

1.9. در مدت غیبت موقت کارگر جوان، وظایف وی به [نام سمت معاونت] واگذار می شود.

2. مسئولیت های شغلی

یک متخصص کارگر جوان برای انجام وظایف شغلی زیر مورد نیاز است:

2.1. فعالیت های انجمن های کودکان و نوجوانان را هماهنگ می کند.

2.2. وضعیت را تجزیه و تحلیل می کند و اقداماتی را برای سازماندهی اوقات فراغت برای نوجوانان و جوانان ایجاد می کند.

2.3. با انجمن های غیررسمی کودکان و نوجوانان مخرب کار می کند.

2.4. با استفاده از انواع اشکال، تکنیک‌ها، روش‌ها و ابزارهای مدرن، کار با جوانان را در قلمرو تحت نظارت پیش‌بینی و برنامه‌ریزی می‌کند و مسئولیت نتایج کار را در کل بر عهده دارد.

2.5. برای حمایت از حقوق نوجوانان، جوانان، خانواده های جوان، کار با رهبران گروه های غیررسمی انجام می دهد.

2.6. در مورد مسائل مربوط به سیاست جوانان سخنرانی می کند.

2.7. به شکل گیری یک فرهنگ شخصی عمومی کمک می کند.

2.8. در فعالیت های انجمن های روش شناختی شرکت می کند و از اشکال دیگر کار روش شناختی استفاده می کند.

در صورت لزوم رسمی، یک متخصص در کار با جوانان ممکن است در انجام وظایف رسمی خود به روشی که توسط مفاد قانون کار فدرال مقرر شده است درگیر شود.

3. حقوق

یک کارگر جوان حق دارد:

3.1. دستورالعمل ها و وظایفی را به کارمندان و خدمات زیردست خود در مورد طیف وسیعی از مسائلی که در مسئولیت های عملکردی او گنجانده شده است، ارائه دهد.

3.2. نظارت بر اجرای وظایف تولید، تکمیل به موقع سفارشات و وظایف فردی توسط خدمات زیر مجموعه او.

3.3. درخواست و دریافت کنید مواد لازمو اسناد مربوط به فعالیت های یک متخصص در کار با جوانان، خدمات و ادارات تابعه وی.

3.4. تعامل با سایر شرکت ها، سازمان ها و موسسات در زمینه تولید و سایر موضوعات در صلاحیت یک متخصص کار با جوانان.

3.5. اسنادی را که در صلاحیت شماست امضا و تایید کنید.

3.6. ارائه پیشنهادات در مورد انتصاب، انتقال و عزل کارکنان بخش های تابعه برای بررسی توسط رئیس موسسه. پیشنهادهایی برای تشویق آنها یا اعمال مجازات بر آنها.

3.7. از سایر حقوق تعیین شده استفاده کنید قانون کار RF و دیگران اعمال قانونگذاری RF.

4. مسئولیت و ارزیابی عملکرد

4.1. متخصصی که با جوانان کار می کند دارای مسئولیت اداری، انضباطی و مادی (و در در بعضی مواردپیش بینی شده توسط قانون فدراسیون روسیه - و مسئولیت کیفری برای:

4.1.1. عدم انجام یا اجرای نادرست دستورالعمل های رسمی از سوی سرپرست فوری.

4.1.2. عدم انجام یا انجام نادرست وظایف شغلی و وظایف محوله.

4.1.3. استفاده غیرقانونی از اختیارات رسمی اعطا شده و همچنین استفاده از آنها برای مقاصد شخصی.

4.1.4. اطلاعات نادرست در مورد وضعیت کاری که به او محول شده است.

4.1.5. عدم انجام اقدامات برای سرکوب تخلفات شناسایی شده از مقررات ایمنی، ایمنی آتش نشانی و سایر قوانین که تهدیدی برای فعالیت های موسسه و کارکنان آن است.

4.1.6. عدم اطمینان از رعایت انضباط کار.

4.2. کار یک کارگر جوان توسط:

4.2.1. توسط سرپرست فوری - به طور منظم، در طول انجام روزانه کارمند از وظایف کاری خود.

4.2.2. توسط کمیسیون صدور گواهینامه شرکت - به صورت دوره ای، اما حداقل هر دو سال یک بار، بر اساس نتایج مستند کار برای دوره ارزیابی.

4.3. معیار اصلی برای ارزیابی کار یک کارگر جوان، کیفیت، کامل بودن و به موقع بودن انجام وظایف پیش بینی شده در این دستورالعمل است.

5. شرایط کار

5.1. برنامه کاری یک متخصص کار جوانان مطابق با مقررات داخلی کار تعیین شده در موسسه تعیین می شود.

6. حق امضاء

6.1. برای اطمینان از فعالیت های خود، به یک متخصص کار جوانان حق امضای اسناد سازمانی و اداری در مورد موضوعات مربوط به صلاحیت خود توسط این شرح شغل داده می شود.

من دستورالعمل ها را خوانده ام ___________/___________/ "____" _______ 20__

در مورد تصویب فهرست واحد احراز صلاحیت پست های مدیران، متخصصان و کارکنان بخش «ویژگی های صلاحیتی پست های کارکنان سازمان های امور جوانان»

مطابق بند 5.2.52 آیین نامه وزارت بهداشت و توسعه اجتماعیفدراسیون روسیه، مصوب 30 ژوئن 2004 N 321 دولت فدراسیون روسیه (مجموعه قوانین فدراسیون روسیه، 2004، N 28، هنر 2898؛ 2005، N 2، هنر.

162; 2006، N 19، هنر 2080; 2008، N 11 (1 قسمت)، هنر 1036; N 15، هنر 1555; N 23, Art 2713; N 42، هنر.

4825),
من سفارش می دهم:
تصویب فهرست واحد احراز صلاحیت سمت های مدیران، متخصصان و کارکنان بخش «ویژگی های صلاحیتی پست های کارکنان ادارات امور جوانان» مطابق ضمیمه.

تی. گولیکووا

کاربرد. فهرست یکپارچه صلاحیت برای موقعیت های مدیران، متخصصان و کارمندان. بخش «ویژگی‌های صلاحیت پست‌های کارکنان سازمان‌های امور جوانان»

پیوست دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه

I. مقررات عمومی

1. بخش "ویژگی های صلاحیتی پست های کارکنان سازمان های امور جوانان" اتحاد. فهرست صلاحیتموقعیت های مدیران، متخصصان و کارمندان (از این پس - EKS) برای حل مسائل مربوط به مقررات در نظر گرفته شده است. روابط کارگری، فراهم آوردن سیستم موثرمدیریت پرسنل در موسسات مسئول امور جوانان (از این پس موسسات نامیده می شوند).

2. بخش "ویژگی های صلاحیت موقعیت های کارکنان موسسات ارگان های امور جوانان EKS" شامل سه بخش است: I - "مقررات عمومی". II - "مقامات مدیریتی"؛ III - "مقامات متخصصان".

ویژگی های صلاحیت مندرج در بخش "ویژگی های صلاحیت موقعیت های کارکنان موسسات ارگان های امور جوانان" (که از این پس به عنوان ویژگی های صلاحیت نامیده می شود) EKS می تواند به عنوان استفاده شود. اسناد نظارتی عمل مستقیمیا به عنوان مبنایی برای توسعه شرح وظایف برای کارکنان مؤسسات، حاوی لیست خاصی از مسئولیت های شغلی، با در نظر گرفتن ویژگی های سازمان تولید، کار و مدیریت و همچنین حقوق و مسئولیت های کارکنان باشد.

3. ویژگی های صلاحیت هر موقعیت شامل سه بخش است: "مسئولیت های شغلی"، "باید بدانیم" و "شرایط صلاحیت".

بخش "مسئولیت های شغلی" شامل لیستی از وظایف اصلی است که می تواند به طور کامل یا جزئی به کارمندی که دارای این موقعیت است سپرده شود، با در نظر گرفتن همگنی فنی و به هم پیوستگی کار، که امکان تخصص بهینه کارگران را فراهم می کند.

بخش "باید بداند" شامل الزامات اساسی برای کارمند در رابطه با دانش ویژه و همچنین آگاهی از قوانین قانونی و سایر مقررات قانونی، مقررات، دستورالعمل ها و سایر موارد است. اسناد راهنمایی، روش ها و وسایلی که کارمند باید بتواند در هنگام انجام وظایف شغلی از آنها استفاده کند.

بخش "شرایط صلاحیت" سطح را تعریف می کند آموزش حرفه ایکارمند لازم برای انجام وظایف شغلی محول شده و همچنین مدت خدمت مورد نیاز. سطوح آموزش حرفه ای مورد نیاز مشخص شده در بخش "شرایط صلاحیت" مطابق با قانون فدراسیون روسیه "در مورد آموزش" (قانون جمع آوری شده فدراسیون روسیه، 1996، شماره 3، ماده 150) ارائه شده است.

4. انطباق وظایف و صلاحیت های واقعی کارکنان مؤسسه با الزامات ویژگی های صلاحیت توسط کمیسیون صدور گواهینامه تعیین می شود.

5. CES ویژگی های صلاحیت موقعیت های مشتقه (متخصصان ارشد و برجسته و همچنین معاونان بخش ها) را شامل نمی شود.

مسئولیت های شغلی این کارمندان، الزامات دانش و صلاحیت آنها بر اساس ویژگی های موقعیت های اساسی مربوطه موجود در CAS تعیین می شود.

موضوع توزیع مسئولیت های شغلی معاونت های یک موسسه (شعبه یک موسسه) بر اساس اسناد داخلی سازمانی و اداری تصمیم گیری می شود.

6. در روند انجام اقدامات برای بهبود سازمان و افزایش بهره وری نیروی کار کارکنان موسسه، می توان دامنه مسئولیت های آنها را در مقایسه با مواردی که با ویژگی های صلاحیت مربوطه ایجاد می شود، گسترش داد.

در این موارد بدون تغییر عنوان شغل ممکن است انجام وظایف پیش بینی شده به کارمند سپرده شود ویژگی های صلاحیتسایر موقعیت های مشابه از نظر محتوا با کار، از نظر پیچیدگی مساوی که انجام آنها به تخصص و صلاحیت دیگری نیاز ندارد.

7. اشخاصی که فاقد آموزش و یا تجربه کاری خاص در بند «شرایط صلاحیت» هستند، اما دارای تجربه عملی کافی بوده و بنا به توصیه، وظایف شغلی خود را به نحو احسن و کامل انجام می دهند. کمیسیون صدور گواهینامهبه عنوان استثناء می توان به همان ترتیب کارمندانی که دارند در سمت های مربوطه منصوب شد آموزش ویژهو سابقه کار

II. پست های مدیر

مدیر موسسه (شعبه موسسه)

وظایف شغلی.فعالیت های موسسه (شعبه موسسه) را مدیریت می کند. کار تعامل را سازماندهی می کند تقسیمات ساختاریموسسات (موسسات شعبه) ارائه دهنده خدمات اجتماعی، حقوقی و غیره به نوجوانان و جوانان. کار پیشگیرانه فردی را با افراد زیر سن قانونی در یک موقعیت خطرناک اجتماعی از جمله با سازماندهی اوقات فراغت و اشتغال آنها هماهنگ می کند.

استراتژی، اهداف و اهداف توسعه مؤسسه (شعبه مؤسسه) را تعیین می کند، در مورد برنامه ریزی برنامه کار خود تصمیم می گیرد. سازماندهی کار برای شناسایی و حسابداری متمایز از نوجوانان و جوانانی که برای ارائه خدمات مختلف اجتماعی، روزمره و غیره به حمایت نیاز دارند. فعالیت ها را تنظیم می کند سازمان های عمومیگنجانده شده است ثبت فدرالانجمن های عمومی جوانان و کودکان

نظارت بر اجرای فعالیت های توانبخشی برای نوجوانان و جوانان اعم از پزشکی، اجتماعی، روانی و کارگری. شکل ها و روش های جدید کار را برای خدمت به نوجوانان و جوانان پیاده می کند. فعالیت های اقتصادی مؤسسه (شعبه مؤسسه) و مصارف هدفمند وجوه را تضمین می کند. فراهم می کند تجهیزات فنیموسسه (شعبه موسسه).

از طرف مؤسسه (شعبه مؤسسه) عمل می کند، منافع آن را در سایر مؤسسات و سازمان ها نمایندگی می کند و با رسانه ها ارتباط برقرار می کند. انعقاد قرارداد، صدور وکالتنامه، از جمله با حق جایگزینی، افتتاح حساب های جاری موسسه (شعبه موسسه) در بانک. تضمين تهيه و ارسال به موقع گزارشات اساسي و فعالیت اقتصادیموسسه (شعبه موسسه).

سازماندهی کار برای ارتقای صلاحیت پرسنل و افزایش سطح حرفه ای آنها.

باید دانست:قوانین و سایر اقدامات قانونی نظارتی، اسناد هنجاری و روش شناختی در مورد سازماندهی کار با نوجوانان و جوانان؛ روانشناسی؛ جامعه شناسی; مشخصات کار در انواع مختلف محیط اجتماعی; مبانی پداگوژی؛ اشکال و روشهای کار آموزشی و اجتماعی؛ مراحل انعقاد و اجرای قراردادها؛ مبانی قانون کار؛ قوانین حفاظت از کار و ایمنی در برابر آتش.

الزامات صلاحیتآموزش عالی حرفه ای در تخصص "سازمان کار با جوانان"، "مدیریت دولتی و شهرداری"، "مددکاری اجتماعی" یا آموزش عالی حرفه ای و بازآموزی حرفه ای، تجربه کاری در زمینه فعالیت حرفه ای حداقل 5 سال. آموزش پیشرفته حداقل هر 5 سال یک بار.

رئیس بخش (مدیر) یک موسسه (شعبه یک موسسه)

وظایف شغلی.فعالیت های بخش مؤسسه (شعبه مؤسسه) را مدیریت می کند. اجرای دستورات مدیر و معاونین مؤسسه (شعبه مؤسسه). سازماندهی کار برای ارائه خدمات اجتماعی، اطلاعاتی، راهنمایی شغلی، حقوقی و روانشناختی به نوجوانان و جوانان.

کارهایی را برای شناسایی و حسابداری متمایز نوجوانان و جوانانی که برای ارائه خدمات مختلف اجتماعی، روزمره و غیره به آنها نیاز دارند، انجام می دهد. فعالیت های توانبخشی برای نوجوانان و جوانان از جمله پزشکی، اجتماعی، روانی و کارگری را انجام می دهد.

در توسعه اسناد آموزشی و روش شناختی شرکت می کند. به جوانان در انجام فعالیت های فرهنگی، آموزشی و تفریحی کمک می کند. اقداماتی را برای تأمین نیروی واجد شرایط به بخش مؤسسه (شعبه مؤسسه) انجام می دهد. سازماندهی کار برای بهبود صلاحیت پرسنل بخش و افزایش سطح حرفه ای آنها.

باید دانست:قوانین و سایر اقدامات قانونی نظارتی، اسناد هنجاری و روش شناختی در مورد سازماندهی کار با نوجوانان و جوانان؛ روانشناسی؛ جامعه شناسی; ویژگی های کار در محیط های اجتماعی مختلف؛ مبانی قانون کار؛ قوانین حفاظت از کار و ایمنی در برابر آتش.

الزامات صلاحیت

تحصیلات عالی حرفه ای در تخصص «سازمان کار با جوانان»، «مدیریت دولتی و شهری»، «مددکاری اجتماعی» یا آموزش عالی حرفه ای و بازآموزی حرفه ای، تجربه کار به عنوان متخصص یک مؤسسه (شعبه یک مؤسسه) حداقل 3. سالها یا تحصیلات حرفه ای متوسطه و حداقل 5 سال سابقه کار در زمینه فعالیت حرفه ای. آموزش پیشرفته حداقل هر 5 سال یک بار.

III. موقعیت های تخصصی

متخصص جوانان

وظایف شغلی.فعالیت های انجمن های کودکان و نوجوانان را هماهنگ می کند. وضعیت را تجزیه و تحلیل می کند و اقداماتی را برای سازماندهی اوقات فراغت برای نوجوانان و جوانان ایجاد می کند. با انجمن های غیررسمی کودکان و نوجوانان مخرب کار می کند.

با استفاده از انواع اشکال، تکنیک‌ها، روش‌ها و ابزارهای مدرن، کار با جوانان را در قلمرو تحت نظارت پیش‌بینی و برنامه‌ریزی می‌کند و مسئولیت نتایج کار را در کل بر عهده دارد. برای حمایت از حقوق نوجوانان، جوانان، خانواده های جوان، کار با رهبران گروه های غیررسمی انجام می دهد. در مورد مسائل مربوط به سیاست جوانان سخنرانی می کند.

به شکل گیری یک فرهنگ شخصی عمومی کمک می کند. در فعالیت های انجمن های روش شناختی شرکت می کند و از اشکال دیگر کار روش شناختی استفاده می کند.

باید دانست:قوانین و سایر اقدامات قانونی نظارتی، اسناد هنجاری و روش شناختی در مورد سازماندهی کار با نوجوانان و جوانان؛ مبانی آموزش و روانشناسی؛ روشهای کار آموزشی و اجتماعی؛ روش هایی برای شناسایی موقعیت های شدید؛ روشهای مشاوره برای نوجوانان و جوانان؛ برنامه و ادبیات روش شناختی کار با نوجوانان و جوانان؛ تجربه داخلی و خارجی کار عملی با نوجوانان و جوانان؛ مبانی قانون کار؛ قوانین حفاظت از کار و ایمنی در برابر آتش.

الزامات صلاحیتآموزش عالی حرفه ای در تخصص "سازمان کار با جوانان"، "مدیریت دولتی و شهری" بدون ارائه شرایط لازم برای تجربه کار یا آموزش عالی حرفه ای، بازآموزی حرفه ای و تجربه کار در زمینه فعالیت حرفه ای حداقل 1 سال یا متوسطه حرفه ای. تحصیلات و تجربه کاری در زمینه فعالیت حرفه ای حداقل 3 سال.

متخصص مددکاری اجتماعی با جوانان

وظایف شغلی.خانواده های جوان، نوجوانان و جوانان را شناسایی می کند، حمایت آنها را فراهم می کند. علل مشکلاتی را که نوجوانان و جوانان با آن مواجه می شوند، از جمله در محل سکونت، کار و تحصیل مشخص می کند. ماهیت و حجم مورد نیاز را تعیین می کند مددکاراجتماعی.

توانبخشی روانی-اجتماعی نوجوانان و جوانان مبتلا به اعتیاد به الکل، اعتیاد به مواد مخدر و سوء استفاده جنسی را فراهم می کند.

با خانواده های جوان با کودکان محروم از یتیم خانه ها و مدارس شبانه روزی، بدون والدین یا بدون مراقبت از آنها، مادران نوجوان نیازمند به کار یا کمک های دیگر کار می کند.

به فعال کردن پتانسیل یک فرد، خانواده یا گروه اجتماعی. ارائه مشاوره های لازم در مورد مسائل مختلف کمک های اجتماعی و حمایت. کمک به تهیه مدارک برای پذیرش افراد نیازمند به سرپرستی.

به شناسایی افراد نیازمند به امکانات مراقبت های بهداشتی بستری کمک می کند. ارائه مدارک به مراجع و نهادهای ذیربط جهت طرح دعوی سلب حق والدین، ثبت فرزندخواندگی و .... سازماندهی دفاع عمومی از افراد زیر سن قانونی توسط یک وکیل عمومی در دادگاه.

فعالیت‌های سازمان‌های مختلف دولتی و غیردولتی را برای کمک به جوانان نیازمند حمایت اجتماعی هماهنگ می‌کند: کمیسیون‌های امور نوجوانان، مقامات امور جوانان، آموزش و پرورش، حمایت اجتماعیجامعه کار با نوجوانان دارای رفتار انحرافی.

در کار بر روی تشکیل سیاست اجتماعی، توسعه شبکه ای از مؤسسات خدمات اجتماعی برای جمعیت منطقه مشارکت می کند.

باید دانست:قوانین و سایر اقدامات قانونی نظارتی، اسناد هنجاری و روش شناختی در مورد سازماندهی کار با نوجوانان و جوانان؛ مبانی آموزش و روانشناسی؛ اشکال و روشهای کار آموزشی و اجتماعی؛ روش هایی برای شناسایی موقعیت های شدید؛ روشهای مشاوره برای نوجوانان و جوانان؛ ادبیات برنامه ای و روش شناختی کار با جوانان؛ ویژگی های ملی و منطقه ای زندگی و آموزش خانواده، سنت های عامیانه; نظریه و عمل مددکاری اجتماعی؛ جهت گیری های اصلی سیاست در زمینه حمایت اجتماعی از نوجوانان و جوانان؛ تجربه داخلی و خارجی کار اجتماعی عملی؛ مبانی قانون کار؛ قوانین حفاظت از کار و ایمنی در برابر آتش.

الزامات صلاحیتآموزش عالی حرفه ای در تخصص "کار اجتماعی"، "سازماندهی کار با جوانان" بدون ارائه شرایط لازم برای تجربه کار یا آموزش عالی حرفه ای، بازآموزی حرفه ای و تجربه کار در زمینه فعالیت حرفه ای حداقل 1 سال یا آموزش حرفه ای متوسطه و سابقه کار در زمینه فعالیت حرفه ای حداقل 3 سال.

متن الکترونیکی سند توسط کدکس JSC تهیه و بر اساس فهرست پستی تأیید شد

منبع: http://docs.cntd.ru/document/902133512

مسئولیت های شغلی کارشناس امور جوانان در ادارات روستایی

من. مقررات عمومی

1.1. این شرح شغل وظایف، حقوق و مسئولیت های یک متخصص امور جوانان (از این پس به عنوان متخصص) اداره شهرک روستایی شورای روستای کوژبختینسکی منطقه شهرداری منطقه ایلیشفسکی جمهوری باشقورتوستان و همچنین تعیین می کند. شرایط صلاحیت برای فردی که این موقعیت را پر می کند.

1.2. موقعیت یک متخصص در اداره سکونتگاه روستایی شورای روستای کوژباختینسکی ناحیه شهرداری منطقه ایلیشفسکی جمهوری باشقورتستان (از این پس به عنوان سکونتگاه روستایی نامیده می شود) اشاره دارد. گروه جوان ترپست های شهرداری خدمات شهری بر اساس ثبت پست های شهرداری خدمات شهری در جمهوری باشقیرستان.

1.3. کارشناس به سمتی منصوب و با حکم رئیس یک شهرک روستایی برکنار می شود، کارمند اداره است و مستقیماً به سرپرست شهرک روستایی گزارش می دهد.

1.4. این متخصص در فعالیت های خود با قانون اساسی فدراسیون روسیه، قانون فدرال، قانون اساسی جمهوری باشقیرستان، قانون جمهوری باشقیرستان، منشور سکونتگاه روستایی، تصمیمات شورای شهرک روستایی هدایت می شود. ، مصوبات و دستورات رئیس شهرک روستایی، این شرح وظایف و سایر مصوبات قانونی نظارتی.

II. الزامات صلاحیت

2.1. فردی که دارای تحصیلات حرفه ای عالی یا متوسطه است ممکن است بدون ارائه هیچ گونه شرایط تجربه به یک موقعیت تخصصی منصوب شود.

2.2. شرایط صلاحیت برای دانش حرفه ای یک متخصص:

- آگاهی از قانون اساسی فدراسیون روسیه، قانون اساسی جمهوری باشقیرستان؛

- آگاهی از قوانین اساسی فدرال، قوانین فدرال و سایر قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه، قوانین و سایر قوانین قانونی نظارتی جمهوری باشقورستان، مربوط به حوزه های فعالیت بدنه. دولت محلیدر رابطه با انجام وظایف رسمی؛

- آگاهی از اساسنامه یک شهرک روستایی و سایر قوانین قانونی شهرداری مربوط به حوزه فعالیت.

- آگاهی از قوانین قانونی نظارتی که فعالیت های رسمی را تنظیم می کند.

- آگاهی از اصول اساسی سازماندهی ارگانهای دولت محلی؛

- آگاهی از الزامات رفتار رسمیکارمند شهرداری؛

- آگاهی از حقوق اساسی و مسئولیت های اساسی یک کارمند شهرداری و همچنین محدودیت ها و ممنوعیت های مربوط به خدمات شهری.

- آگاهی از روش کار با اطلاعات حاوی اطلاعات ایالتی و سایر اسرار محافظت شده توسط قوانین فدرال، و سایر اطلاعات با دسترسی محدود، و همچنین کار با هدف جلوگیری از نقض رژیم رازداری و نشت (افشای) اطلاعات تشکیل دهنده ایالت و سایر اسرار محافظت شده توسط قوانین فدرال، در صلاحیت خود؛

- دانش حرفه ای لازم برای انجام وظایف رسمی؛

- آگاهی از روال رسمی، دانش تکنیک ها و روش های منطقی برای کار با اطلاعات و اسناد رسمی.

2.3. الزامات صلاحیت برای مهارت های حرفه ای یک متخصص:

- توانایی جمع آوری و به روز رسانی دانش و مهارت های حرفه ای؛

- اجرای به موقع و با کیفیت وظایف و دستورالعمل های مدیران ارشد؛

- مهارت های اجرای نظم و انضباط؛

- سواد عمومی؛

- مهارت در کار با اسناد و مکاتبات تجاری؛

- مالکیت سبک کسب و کار رسمیزبان ادبی مدرن روسی؛

- در دسترس بودن مهارت های کامپیوتری و تجهیزات اداری مورد نیاز است نرم افزار;

- داشتن وسایل، روش ها و فن آوری های مدرن برای کار با اطلاعات.

- مهارت های برنامه ریزی و سازماندهی منطقی زمان کار؛

- مهارت در توسعه پیشنهادات برای تصمیم گیری های بعدی مدیریت؛

- مهارت های ارتباطی.

ش.مسئولیت های شغلی

3.1. به منظور اطمینان از فعالیت های اداره شهرک های روستایی، یک متخصص:

- سازماندهی کار برای پیشگیری از جرم و جنایت در بین نوجوانان و جوانان؛

- ارائه کمک های اجتماعی و روانی به خردسالان و جوانان را سازماندهی می کند.

- سازماندهی تفریحات تابستانی و اشتغال برای کودکان، دانش آموزان و جوانان؛

- سوابق افرادی را که نیاز به بهبود شرایط مسکن دارند، انجام می دهد، مشاوره در مورد قوانین مشارکت خانواده های جوان در برنامه های حمایتی دولتی برای خانواده های جوان نیازمند شرایط مسکن بهبود یافته انجام می دهد.

- پیشگیری از غفلت و بزهکاری خردسالان را انجام می دهد.

- خانواده های جوان، نوجوانان و جوانان را شناسایی می کند.
کسانی که به انواع و اشکال مختلف حمایت اجتماعی نیاز دارند و
حمایت آنها را فراهم می کند.

- با خانواده های جوانی که محروم هستند کار می کند
شرایط اجتماعی - حقوقی و پزشکی - روانی، با سابق
دانش آموزان یتیم خانه ها و مدارس شبانه روزی که والدین ندارند یا
مادران نوجوان نیازمند، بدون مراقبت از آنها رها شده اند
در استخدام یا کمک های دیگر؛

- توسعه مشارکت داوطلبانه شهروندان جوان در حفظ نظم عمومی و پیشگیری از جرم را ترویج می کند.

- مشاوره های لازم را در مورد مسائل مختلف اجتماعی ارائه می دهد
کمک و حفاظت؛

- در تهیه مدارک برای پذیرش افراد نیازمند کمک می کند
خدمات اجتماعی دائم یا موقت، برای سرپرستی و
قیمومیت؛

- حمایت عمومی از خردسالان را سازماندهی می کند
مجرمان، در صورت لزوم به عنوان آنها عمل می کند
وکیل عمومی در دادگاه؛

- هماهنگی مسائل مربوط به فعالیت های سازمان های مختلف دولتی و غیردولتی برای ارائه کمک به جوانان نیازمند حمایت اجتماعی: کمیسیون های امور نوجوانان، مقامات امور جوانان، آموزش، حمایت اجتماعی از جمعیت در کار با نوجوانان دارای رفتار انحرافی؛

- در شکل‌گیری سیاست اجتماعی مشارکت می‌کند،
توسعه شبکه ای از موسسات خدمات اجتماعی؛

- ارائه خدمات مشاوره ای در زمینه توسعه کارآفرینی در بین جوانان؛

- سازماندهی و مشارکت در اجرای مجموعه ای از رویدادها با هدف شناسایی جوانان با استعداد.

- اجرای برنامه های جمهوری و شهرداری در زمینه سیاست جوانان.

- توسعه فعالیت های انجمن های عمومی کودکان و جوانان، سایر اشکال خود سازماندهی جوانان (دولت جوانان، پارلمان جوانان) را ترویج می کند.

- توسعه و اجرای طرح های جوانان را ترویج می کند.

- پایگاه داده ای از جوانان با استعداد تشکیل می دهد.

- پایگاه داده تشکیل می دهد، سوابق را نگهداری می کند، کتاب های شخصی داوطلبان را صادر می کند، پایگاه داده ای از جای خالی برای داوطلبان ایجاد می کند.

- در سازماندهی و آماده سازی شرکت می کند مدارک لازمو مواد برای جلسات کمیسیون در امور صغار و حمایت از حقوق آنها.

- گزارشی از نتایج انجام وظایف به اداره سکونتگاه روستایی تهیه می کند.

- در صورت لزوم اطلاعات و گزارش هایی را در مورد اجرای برنامه های هدف فدرال، جمهوری و منطقه ای تهیه می کند.

- پذیرایی شخصی شهروندان در مورد مسائل مشاوره در زمینه فعالیت آنها.

- رئيس شهرك روستايي را از نفع شخصي در انجام وظايف رسمي كه ممكن است منجر به تعارض منافع شود، آگاه مي كند و براي جلوگيري از اين تعارض اقدام مي كند.

3.2. این متخصص همچنین سایر وظایف یک کارمند شهرداری را که توسط قانون فدرال "در مورد خدمات شهری در فدراسیون روسیه" تعیین شده است انجام می دهد و از محدودیت ها و ممنوعیت های تعیین شده توسط قانون خدمات شهری پیروی می کند.

І V. اختیارات رسمی

4.1. متخصص حق دارد:

- درخواست به روش مقرر از ارگان ها، بنگاه ها و سازمان های آماری و سایر سازمان ها بدون توجه به وابستگی دپارتمانو اشکال مالکیت، اطلاعات در مورد وضعیت جوانان در یک سکونتگاه روستایی، لازم برای انجام فعالیت های آنها.

- پیشنهاداتی را به سرپرست فوری برای بهبود کار مرتبط با مسئولیت های پیش بینی شده در این شرح شغل ارائه دهید.

- از مدیریت بخواهد که در انجام وظایف عملکردی خود و اعمال حقوق کمک کند.

- ارتقای صلاحیت ها طبق روال تعیین شده توسط قانون.

4.2. این متخصص همچنین از سایر حقوق مقرر در قانون فدرال "در مورد خدمات شهری در فدراسیون روسیه" برخوردار است.

V. مسئوليت

متخصص مسئول است:

5.1. برای عدم انجام یا اجرای نادرست وظایف خود که در این شرح شغلی پیش بینی شده است - مطابق با قانون کار فعلی و قانون فدرال 2 مارس 2007 شماره 25-FZ "در مورد خدمات شهری در فدراسیون روسیه".

5.2. برای جرائمی که در طول دوره فعالیت خود انجام شده است - مطابق با قوانین مدنی، اداری و کیفری فعلی فدراسیون روسیه.

5.3. برای ایجاد خسارت مادی - مطابق با قوانین فعلی فدراسیون روسیه.

5.4. برای نقض مقررات داخلی کار، مقررات ایمنی آتش سوزی و ایمنی تعیین شده توسط اداره - مطابق با قوانین فعلی فدراسیون روسیه.

در 1 مه، در قلمرو سکونتگاه روستایی شورای روستای کوژباختینسکی ناحیه شهرداری ناحیه ایلیشفسکی جمهوری باشقورتوستان، رویدادهای فرهنگی اختصاص داده شده به جشنواره بهار و کار برگزار شد.

در 2 می، "روزهای یادبود" برای بهسازی و پاکسازی گورستان ها برگزار شد.

در روز 5 مه، در روز پاکسازی، محوطه حصار کشی شد و در زمینی به وسعت پانصد درخت کاشته شد. متر مربعدر روستای Tazeevo.

در مجموع در روزهای پاکسازی حدود دو هزار اصله درخت کاشته شد و بیش از شصت تن زباله حذف شد.

در 8 مه رویدادهایی به مناسبت شصت و هشتمین سالگرد پیروزی در بزرگ برگزار شد جنگ میهنی. تاج های گل بر روی ابلیسک های کسانی که در نبردهای جنگ بزرگ میهنی در روستای Gremuchiy Klyuch، در روستاهای Tazeevo و Kuzhbakhty سقوط کردند، گذاشته شد.

در روستای Tazeevo نشستی باشکوه در نزدیکی ابلیسک برگزار شد، برنامه های فرهنگی در خانه فرهنگ روستا با حضور جانبازان جنگ بزرگ میهنی برگزار شد و سپس برای شرکت کنندگان جهان دوم جشن چای برگزار شد. جنگ. در 9 می، کهنه سربازان جنگ جهانی دوم در مراسم تشریفاتی در روستای Verkhneyarkeyevo که توسط مدیریت ناحیه شهرداری سازماندهی شده است، شرکت خواهند کرد.

تیم ورزشی سکونتگاه روستایی برای دریافت جایزه روزنامه منطقه ای مایاک در مسابقه دو و میدانی رله ویژه روز پیروزی شرکت خواهد کرد.

رئیس شهرک روستایی ع.ک.خاتمولین

صفحه 3

منبع: http://spkuzhbakhti.ru/2013/04/325/

شرح شغل کارشناس مددکاری اجتماعی با جوانان

تایید میکنم
_______________________________ _________ _______________________________
(شکل سازمانی و قانونی، (امضا) (نام کامل، سمت مدیر
نام سازمان یا سایر مقامات رسمی
شرکت) شخص مجاز به تایید
شرح شغل)

"___________________ 20___

شرح شغل

متخصص مددکاری اجتماعی با جوانان

___________________________________________________
(نام موسسه، سازمان، شرکت)

این شرح شغل توسط

اساس قرارداد استخدامبا متخصص در کار اجتماعیبا
جوانان، مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه،
به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 28
نوامبر 2008 N 678 "در مورد تایید صلاحیت یکپارچه
فهرست پست های مدیران، متخصصان و کارکنان، بخش
«ویژگی های صلاحیت پست های کارکنان سازمان های دولتی
برای امور جوانان» و سایر قوانین قانونی تنظیم کننده
روابط کارگری.

1. مقررات عمومی

1.1. مددکار اجتماعی جوانان متخصص در این زمینه است
دسته متخصصان و مستقیماً به __________________ گزارش می دهد.
(عنوان شغلی
مدیر)
1.2.

برای سمت کارشناس مددکاری اجتماعی با جوانان
فردی با تحصیلات عالی حرفه ای در
تخصص های "کار اجتماعی"، "سازمان کار با جوانان"، بدون
ارائه الزامات برای تجربه کاری یا حرفه ای بالاتر
تحصیلات تکمیل شد بازآموزی حرفه ایبا تجربه
کار در زمینه فعالیت حرفه ای حداقل به مدت 1 سال یا
تحصیلات متوسطه حرفه ای و تجربه کاری در این زمینه
فعالیت حرفه ای برای حداقل 3 سال.
1.3. برای سمت کارشناس مددکاری اجتماعی با جوانان
توسط ________________________________ منصوب و عزل می شود.
(نام سمت مدیر)
1.4. مددکار اجتماعی جوانان باید بداند:
- قانون اساسی فدراسیون روسیه؛
- قوانین و سایر اقدامات قانونی نظارتی، نظارتی و
اسناد روش شناختی سازماندهی کار با نوجوانان و
جوانان؛
- مبانی آموزش و روانشناسی؛
- اشکال و روش های کار آموزشی و اجتماعی؛
- روش هایی برای شناسایی موقعیت های شدید؛
- روشهای انجام مشاوره برای نوجوانان و جوانان؛
- ادبیات برنامه ای و روش شناختی در مورد کار با جوانان؛
- ویژگی های ملی و منطقه ای زندگی و خانواده
آموزش، سنت های عامیانه؛
- نظریه و عمل مددکاری اجتماعی؛
- جهت گیری های اصلی سیاست در زمینه حمایت اجتماعی
نوجوانان و جوانان؛
- تجربه داخلی و خارجی کار اجتماعی عملی؛
- مبانی قانون کار؛
- قوانین حفاظت از کار و ایمنی آتش.

1.5. به صورت حرفه ای کیفیت های مهم: ____________________________.

(لیست کیفیت ها)

2. مسئولیت های شغلی

به یک متخصص مددکاری اجتماعی با جوانان سپرده شده است
مسئولیت های شغلی زیر:
2.1. خانواده های جوان، تک تک نوجوانان و جوانان را شناسایی می کند،
کسانی که به انواع و اشکال مختلف حمایت اجتماعی نیاز دارند و
حمایت آنها را فراهم می کند.
2.2. علل بروز مشکلات در نوجوانان و جوانان را مشخص می کند
مشکلات، از جمله در محل سکونت، کار و تحصیل.
2.3.

ماهیت و میزان کمک های اجتماعی مورد نیاز آنها را تعیین می کند.
2.4. توانبخشی روانی-اجتماعی نوجوانان را فراهم می کند
و جوانان مبتلا به الکلیسم، اعتیاد به مواد مخدر و در معرض
خشونت جنسی
2.5.

با خانواده های جوانی که محروم هستند کار می کند
شرایط اجتماعی - حقوقی و پزشکی - روانی، با سابق
دانش آموزان یتیم خانه ها و مدارس شبانه روزی که والدین ندارند یا
کسانی که بدون مراقبت مانده اند، مادران خردسال، کسانی که نیاز دارند
در استخدام یا کمک های دیگر.
2.6. به فعال کردن پتانسیل توانایی های خود کمک می کند
فرد، خانواده یا گروه اجتماعی.
2.

7. در مورد مسائل مختلف اجتماعی مشاوره های لازم را ارائه می دهد
کمک و محافظت
2.8. به تهیه مدارک برای پذیرش افراد نیازمند کمک می کند
خدمات اجتماعی دائم یا موقت، برای سرپرستی و
قیمومیت
2.9. به شناسایی افرادی که نیاز به مراقبت های بستری دارند کمک می کند
موسسات مراقبت های بهداشتی
2.10.

مدارک را به مراجع و نهادهای ذیربط ارائه می کند
برای طرح ادعای محرومیت از حقوق والدین، ثبت فرزندخواندگی
و غیره.
2.11. حمایت عمومی از خردسالان را سازماندهی می کند
مجرمان، در صورت لزوم به عنوان آنها عمل می کند
وکیل عمومی در دادگاه
2.12.

هماهنگی فعالیت های دولت های مختلف و
سازمان های مردم نهاد به نیازمندان اجتماعی کمک کنند
حمایت از جوانان: کمیسیون های امور نوجوانان، مقامات
امور جوانان، آموزش، حمایت اجتماعی از جمعیت در کار با
نوجوانان دارای رفتار انحرافی
2.13. در کار بر روی تشکیل سیاست اجتماعی شرکت می کند،
توسعه شبکه ای از موسسات خدمات اجتماعی برای جمعیت منطقه.

3. حقوق کارکنان

یک متخصص مددکاری اجتماعی با جوانان حق دارد:
3.1. درخواست و دریافت کنید اطلاعات لازمو اسناد،
مربوط به مسائل مربوط به فعالیت های آن است.
3.2.

در این مورد به سرپرست فوری خود پیشنهاد دهید
بهبود کار مربوط به موارد پیش بینی شده در این
مسئولیت های شرح شغل
3.3. نیاز به مدیریت برای کمک در اجرا
آنها مسئولیت های حرفه ایو اعمال حقوق
3.4.

صلاحیت خود را طبق روال تعیین شده توسط قانون ارتقا دهید.
3.5. برای همه ارائه شده توسط قانون تضمین های اجتماعی.
3.6. سایر حقوق پیش بینی شده توسط قانون کار.

4. مسئولیت کارمند

کارشناس مددکاری اجتماعی جوانان مسئولیت دارد:
4.1. به دلیل عدم انجام یا انجام نادرست وظایف خود
وظایف مندرج در این شرح شغل - در
در حدود تعیین شده توسط قانون کار فعلی فدراسیون روسیه.
4.2.

برای ایجاد خسارت مادی به کارفرما - در محدوده
تعیین شده توسط قانون کار و مدنی فعلی فدراسیون روسیه.
4.3. برای جرائمی که در جریان اجرای آنها انجام شده است
فعالیت ها - در محدوده تعیین شده توسط اداری فعلی،
قوانین جزایی و مدنی فدراسیون روسیه.

سرپرست خدمات پرسنلی

_________________________
(حرف اول، نام خانوادگی)
_________________________
(امضا)
"__" _____________ 20__

توافق شد:

رئیس بخش قانونی

_________________________
(حرف اول، نام خانوادگی)
_________________________
(امضا)
"__" _____________ 20__

من دستورالعمل ها را خوانده ام:

_________________________
(حرف اول، نام خانوادگی)
_________________________
(امضا)
"__" _____________ 20__