Avage värbamisagentuur. Kuidas avada värbamisagentuur

Peaaegu igas ettevõttes teenivad kõige rohkem müügi- ja kontohaldurid, kes toovad ettevõttele otse kasumit. Arvestades aga, et praegu on igas organisatsioonis kõige olulisem vara personal, on personaliosakond võtmelüli.

Soovides ise töötada ja omada oluliselt suuremat sissetulekut, soovivad paljud avada oma värbamisagentuuri. See on seotud teatud riskide ja keerukusega, millega tuleb soovitud tulemuse saavutamiseks arvestada.

Esimene ja üsna globaalne raskus Venemaal sellist ettevõtet avada sooviva ettevõtja jaoks on asjaolu, et mitte kõik tööandjad pole valmis seda tüüpi ettevõtte teenuste eest tasumiseks lisaraha investeerima. Selle asemel eelistavad nad töötada oma personaliosakonna kaudu.

Teiseks probleemiks on see, et need ettevõtted, kes enamasti mõistavad personaliotsingu ettevõttega töötamise eeliseid, on üsna suured ja neil on selles valdkonnas juba partner. Kolmandaks probleemiks on konkurentsi kõrge tase sellel turul.

Sel juhul saab eristada järgmisi eeliseid:

• Madal tasuvusaeg.
• Kõrge kasumi tase.
• Pole vaja teha suuri alginvesteeringuid.
• Turg ei sõltu väga hooajalisusest.
• Võimalus luua oma klientidega partnerlussuhteid kõrgelt kvalifitseeritud personali otsimise kaudu.
• Tööandjate ja töötajate huvi selle ettevõtlusvormi vastu, kuna otsing viiakse läbi konfidentsiaalselt.
• Sellise ettevõtte korraldamise lihtsus.
• Madalad tegevuskulud.
• Turule sisenemise tõkete peaaegu täielik puudumine (see on nii uue ettevõtte eelis kui ka puudus, kuna nende puudumine võib lühikese aja jooksul põhjustada konkurentsi järsu suurenemise).
• Võimalus valida erinevaid formaate tegevusi läbi viima.

Tegevusvormi registreerimine

Ametlikult tööle asumiseks tuleb asutus registreerida. Seega on eelistatavam ühiskond koos piiratud vastutus. Aktsepteeritav ka juhul, kui puuduvad laienemisplaanid. Sel juhul saab ettevõttel olla ainult üks asutaja.

Registreerimine tuleb läbi viia nii maksuametis kui ka eelarvevälistes vormides. Sellest tulenevalt peab omanik tasuma riigilõivu. Viimase aja litsentsi saamine pole vajalik.

Lisaks peab juriidilisel isikul olema pangakonto. Registreerimisel on soovitav valida selline, et makse tasutakse puhaskasumilt. See on kasulik, kuna sellisel ettevõttel on minimaalsed tegevuskulud.

Asutuste tüübid ja tüüpilised teenused

Ettevõtteid on 2 laia kategooriat:

• kes otsivad personali konkreetsele ametikohale;
• kes aitavad töötajatel tööd leida (see tähendab, et nad tegelevad inimese vaba töökoha leidmisega, mitte inimese vabale töökohale).

Teine liik teenib tänu tööd otsivate inimeste panusele: see võib olla kas kindel summa teabe eest ettevõtete kohta, kes otsivad vastava profiiliga spetsialisti, või tasu teatud summa eest andmebaasi juurdepääsu eest. ajast. Lõpuks kolmas võimalus on saada inimeselt pärast tema tööle asumist raha keskmise kuupalga ulatuses.

Paljud agentuurid ühendavad need kaks ülaltoodud vormi.

Nende ettevõtete hulgas, kes värbavad töötajaid mis tahes ametikohale, on järgmised sordid:

• Peajahi agentuur. Sõna otseses mõttes tegelevad sellised ettevõtted “pearahajahiga”. Seda tüüpi tunnuseks on töö suurte ettevõtetega. Samas ei otsita lihtsalt tasuta spetsialisti, vaid tehakse toiminguid tema üleviimiseks ühest ettevõttest teise.
• Spetsialiseerunud värbamisagentuurid. Need on ettevõtted, mis keskenduvad ühele kindlale valdkonnale. See võib olla töötajate palkamine ainult ühte organisatsiooni või töötajate värbamine ainult teatud ametikohtadele (näiteks laotöötajad) või töötajate leidmine konkreetsele valdkonnale, olgu selleks siis farmaatsia või toiduainetööstus.
• Üldised värbamisfirmad. Oma skeemi järgi on nad sarnased ettevõtetega, kes otsivad inimesele tööd. Nende teenuste eest makstav tase varieerub 1-2 kuni 4 leitud töötaja palgast.

Teenuste hulka kuuluvad:

• Tavaliste töötajate värbamine.
• Eksklusiivne ettevõtte tippjuhtide värbamine.
• Personali värbamine vastavalt konkreetsetele nõuetele.
• Turuülevaated (näiteks palkadega seotud andmed).
• Hindamiskeskus (personali pädevuse ja motivatsiooni monitooring).

Järgmisest videost saate teada, kuidas sellist organisatsiooni ilma investeeringuteta avada:

Ruumide valik ja vajaliku tehnika soetamine

Agentuuri avamine on üsna lihtne: asukoha saab valida üürihinna alusel. Samuti on oluline mõista, et kontor peaks asuma hea transpordiga ligipääsetavas kohas. Sellel peaks olema mugav juurdepääs. Samuti on soovitav, et see asuks tiheda liiklusega kohtades kesklinnale lähemal.

Büroopinnale kui sellisele nõudeid ei esitata. Siiski tuleb selles teha tsoneerimine: kõigepealt on vaja kontorit, kus viiakse läbi individuaalsed intervjuud.

Agentuur ei vaja erivarustust. Piisab igaühe varustamisest töökoht standardvarustus - arvuti, telefon, koopiamasin, skanner, printer (viimased 3 ametikohta ei pruugi olla iga töötaja kohta, vaid ühes koguses kogu kontori jaoks). Lisaks on vaja Interneti-ühendust.

Kindel personal

Alustuseks piisab 2 töötaja palkamisest, kes otsivad personali ja helistavad. Lisaks vajab ettevõte hea hariduse ja personalijuhtimise valdkonna kogemustega juhte. Need kaks tegurit tagavad nende võime lühikese aja jooksul määrata tugevad küljed ja nõrgad küljed potentsiaalset töötajat, samuti mõista, kas ta sobib vabale ametikohale.

Kui ettevõtja soovib pakkuda teenust turuolukorra analüüsimiseks, on vaja palgata 1 või 2 pädevat analüütikut.

Nõudlus selliste teenuste järele sõltub aruannete kvaliteedist. Ainult need töötajad saavad kindlat palka. Ülejäänud töötajad saavad reeglina vastu teatud protsent tehingust töötaja leidmine ja palkamine.

Väikeettevõtte jaoks ei ole kriitilise tähtsusega selliste spetsialistide olemasolu nagu raamatupidaja, jurist või süsteemiadministraator. Piisab advokaadi ja administraatori palkamisest ainult siis, kui neid vajatakse. Raamatupidaja võib töötada osalise tööajaga 1-2 päeva nädalas või arvestusperioodi lõpus. See vähendab oluliselt kulusid.

Klientide-tööandjate otsing, potentsiaalsete töötajate andmebaasi loomine

Meie riigis on algfaasis kliente üsna raske leida. See juhtub seetõttu, et paljud Venemaa ettevõtted(eriti väikesed ja keskmised) alahindavad selliste teenuste eest makstavat taset ega võta agentuuri tööd tõsiselt. Selle tulemusena ei saa nad soovitud tulemust ja tõenäoliselt lõpetavad selliste teenuste kasutamise.

Sellest olukorrast ülesaamiseks peate esimeses etapis helistama suurtele ettevõtetele ja pakkuma neile üsna madala hinnaga uue agentuuri teenuseid. Vaatamata asjaolule, et enamikul neist on püsivad partnerid, nõustuvad paljud selliste ettepanekutega.

Lisaks saab kliente otsida erinevate värbamis- ja tööotsingu saitide kaudu: keskmise suurusega ettevõtetel, kes selliseid teenuseid otsivad, personaliorganisatsioonide hulgas tavaliselt püsivat partnerit ei ole.

Lõpuks võivad agentuuri vajada ettevõtted, kes alles sisenevad turule või laiendavad tõsiselt tegevusala või tegevuspiirkonda. Sel juhul mõistavad tööandjad, et iseseisev personaliotsing nõuab palju aega ja raha, ning pöörduvad seetõttu värbamisorganisatsioonide poole.

Kulud, hinnanguline kasum ja tasuvusaeg

Värbamisagentuur on seda tüüpi äri, mis ei nõua suuri investeeringuid. Kõige kulukam osa on kontori üüri tasumine mitme kuu eest ette. Sõltuvalt suurusest peab ettevõtja maksma 25-50 tuhat kuus.

Teine sama oluline kuluartikkel on reklaam (20-30 tuhat kuus). See tuleks paigutada spetsialiseeritud portaalidesse, samuti suurte tiraažidega väljaannetesse, mida tarnitakse tasuta. Ainult sel juhul on võimalik kliente kiiresti meelitada.

Muude kulude hulka kuuluvad:

• Koolitus vajalikud dokumendid ja registreerimine - 10-20 tuhat rubla.
• Büroo renoveerimine - umbes 150 tuhat rubla, olenevalt valitud interjöörist ja ruumi suurusest.
• ostma vajalik varustus- umbes 35-40 tuhat rubla ühe töökoha kohta (1-2 printeri, skanneri ja koopiamasina ostmisel kogu kontori jaoks).
• Interneti-ühendus - 2-4 tuhat rubla.

Tasuvusaeg on 2 kuni 4 kuud tellimuse väärtusega 25-30 tuhat rubla. Samas on igakuine puhaskasum ca 100-250 tuhat rubla olenevalt tellimuste ja töötajate arvust. Ettevõtte kasumlikkus on umbes 10-15%.

Selles artiklis räägime teile, kuidas ja kuidas samm-sammult värbamisagentuur nullist avada paljutõotav äri. Värbamisagentuurid on spetsialiseerunud organisatsioonid, mis pakuvad teenuseid töötajate või töökohtade leidmiseks. See tähendab, et nad aitavad organisatsioonidel töötajaid värvata ja kodanikke - sobivaid vabu töökohti. Tööturu areng on jõudnud punkti, kus tööandjatel on raske iseseisvalt töötajaid värvata - pakkumisi on liiga palju. Seetõttu pöörduvad nad spetsialistide poole.

Värbamisagentuuride tüübid

Teenindussektori ettevõtte jaoks on hea idee avada oma värbamisagentuur. Need organisatsioonid on spetsialiseerunud tööandjatele töötajate värbamisele ja tööotsijatele praeguste vabade töökohtade leidmisele. Nõudlus selliste teenuste järele kasvab tasapisi, kuigi seda ei saa veel suureks nimetada. Fakt on see, et enamikul ettevõtetel on personalijuht, kelle ülesandeks on personali värbamine. Sageli on keeruline tõestada vajadust värbamisagentuurist spetsialiste meelitada.

Sellise ettevõtte edukaks reklaamimiseks peate end aktiivselt reklaamima ja teenuseid esitama. Forte värbamisfirmad selles osas, et nad lahendavad personaliprobleemi, mõtlevad kõik läbi korralduslikud küsimused ja teha seda professionaalsemalt, kui äri ise suudaks.

Värbamisagentuurid jagunevad nelja tüüpi:

• värbamine - laia profiiliga spetsialistid, aitavad valida mis tahes organisatsiooni töötajaid;
• töötajate valimiseks - sarnaselt värbamisega, kuid enamasti on nad spetsialiseerunud konkreetsele tööstusharule või osutavad võtmed-kätte teenuseid, st komplekteerivad personali alates ja tagasi;
• vabade töökohtade otsimisel - aitavad tööotsijatel tööd leida, vabu töökohti välja valida, intervjuudele registreeruda ja ka koolitusi läbi viia;
• peakütid - leidke ja "salaküttige" uus töökoht konkreetsed spetsialistid.

Värbamisagentuurid aitavad organisatsioonidel professionaale värvata

värbamisagentuurid

Kõige tavalisem värbamisagentuuri tüüp on värbamisfirmad. Nad pakuvad laia valikut teenuseid: alates konkreetsele ametikohale spetsialisti leidmisest kuni abistamiseni koostamisel personali komplekteerimine ja personali komplekteerimine võtmed kätte põhimõttel. Kasumi ja konkurentsivõime seisukohalt on see kõige tulusam tööviis: mida rohkem teenuseid, seda rohkem kliente.

Sissetulekute suurendamiseks töötavad sellised ettevõtted enamasti korraga kahel poolel: abistavad tööandjaid ja otsivad eraisikutele vabu töökohti. Värbamisfirmade sissetulek on tasu, mille kliendid neile pärast edukat otsingut maksavad. Tööandjate juures on summad enamasti lepingulised ja sõltuvad spetsialisti haruldusest. Erakliendile määratakse tavaliselt kindel summa.

Värbamisagentuurid

Teine võimalus on avada värbamisagentuur spetsialiseerunud personali värbamiseks. Näiteks otsige töötajaid kaubandusele, meditsiinile, haridusele või mõnele muule tööstusele. Selline lähenemine kitsendab oluliselt potentsiaalsete klientide arvu, kuid võimaldab keskenduda otsingu kvaliteedile. Spetsialiseerunud ettevõtted värbajad ei saa neid mitte ainult otsida, vaid viia läbi intervjuusid, teste ja muid kontrolle.

Selliste agentuuride vastutus on koos kliendi keskmise kontrolliga õnneks palju suurem. Nad vastutavad iga toodud töötaja eest, tagavad tema professionaalsuse, sest nad viisid läbi intervjuu ja testisid. Sellise agentuuri töötajate hulgas on soovitav leida spetsialiseerumise eest vastutav "värbaja". Nõuded talle - eriharidus ja töökogemus erialal. See spetsialist vastutab ametikohale kandideerijate ja nende valikukriteeriumide kontrollimise eest.

tööotsingu agentuurid

Värbamisagentuuride abi ei vaja mitte ainult tööandjad, vaid ka tööd otsivad inimesed. Vaatamata vabade töökohtadega veebiressursside rohkusele ei leia inimesed sageli Hea töö iseseisvalt ja eelistavad kasutada professionaalide abi. Taotleja täidab ankeedi, räägib agentuurile oma töösoovid ja töötasu. Spetsialistid uurivad vabu töökohti, koostavad nimekirja, registreerivad kandidaadi vestlustele ja saadavad kuni töölepingu sõlmimiseni.

Lisaks vabade töökohtade otsesele otsimisele pakuvad sellised agentuurid koolitusi: koolitusi, meistriklasse ja isegi kursusi tööotsijatele. Neid õpetatakse edukalt läbima intervjuusid, kirjutama CV-d, lõpetama töölepingud. See suund võib tuua ka head sissetulekut, kuna inimesed tunnevad üha enam huvi enesearengu vastu.

Mõned agentuurid korraldavad isegi potentsiaalsetele kandidaatidele ise intervjuusid ja teste.

Peakütid

Headhunterid on spetsialistid, kes otsivad konkreetsele ametikohale konkreetseid töötajaid. Reeglina töötavad nad kõrgelt kvalifitseeritud töötajatega: nad “pohivad” neid ühest ettevõttest teise. Sellised teenused nõuavad erioskusi, see on delikaatne ja raske töö.

Headhunting on ülesanne, millega saavad hakkama vaid kogenud ja edasijõudnud personaliohvitserid, sellise agentuuri loomine nullist ei toimi. Jah, ja nõudlus on ebaühtlane, kuna reklaamis on võimatu otse kirjutada, et agentuur aitab töötajaid ühest organisatsioonist teise viia.

Rahvusvahelised agentuurid

Teine populaarne töövaldkond on välismaal töötamine. See on võimalik ka kahes suunas: aidata venelastel leida tööd välismaal ja aidata välismaalastel saada luba ja asuda elama Venemaale. Rahvusvahelised agentuurid ei tegele mitte ainult otsinguga, vaid võtavad enda peale ka olulise osa dokumendivoost.

Spetsiifika tõttu on selliste ettevõtete teenused kallimad: raskem otsida, rohkem riske, rohkem dokumente. Kuid ilma kogemuseta, nullist, nagu headhuntingi puhul, on parem sellel alal mitte alustada. See on nišš neile, kes on juba töötanud rahvusvahelisel turul tööjõudu ja uurinud selle eripära. Lisaks on trahvid immigratsiooniseaduste rikkumise eest nii suured, et võivad seada ohtu ettevõtte olemasolu. Jah, ja rahulolematud kliendid saavad hageda mittevaralise kahju hüvitamist.

Värbamisagentuuride plussid ja miinused

Uurisime, mis on värbamisagentuur ja mis tüüpi selline äri on. Aga kui paljulubav see on? Püüame hinnata, mis värbamisagentuurides valitseb: plusse või miinuseid.

Eelised hõlmavad võimalust saada suurt tulu ilma toorainete, seadmete ja muude enamiku tööstusharudega seotud kuludeta. Tegemist on mittemateriaalsete teenustega, mille kvaliteet sõltub professionaalsusest, mitte investeeringutest. Esialgne investeering jääb tagasihoidlikuks, mis meelitab ligi ka alustavaid ettevõtjaid. Teine eelis - kasvav nõudlus. Nõudlus värbamisagentuuride järele kasvab, sest ettevõtetel on tulus säästa oma personalijuhi arvelt. Nende arvates on parem maksta professionaalidele üks kord, kui hoida personalis spetsialist, kelle teenuseid aeg-ajalt vaja läheb.

Mis puudutab miinuseid, siis see võib hõlmata nõudluse ebaselgust. See kehtib eriti värbamisfirmade kohta, mis on spetsialiseerunud vabade töökohtade leidmisele. Asi ei ole suures konkurentsis, lihtsalt enamus soovijaid on harjunud vabu töökohti ise vaatama ega ole valmis / ei suuda lisaraha kulutada. Algaja värbamisagentuuri tööd seostatakse mitte ainult põhiprofiiliga, vaid ka tema enda reklaami, edutamisega sotsiaalvõrgustikes.

Värbamisagentuurid saavad aidata mitte ainult tööandjaid, vaid ka tööd otsivaid inimesi

Kuidas asutada oma värbamisagentuur

Oma värbamisagentuuri avamine on üsna teostatav ülesanne isegi alustavale ettevõttele. Lühidalt öeldes on see tingitud lihtsast registreerimisest, võimalusest agentuuri kiiresti avada ja kasumit teenida.

Nagu iga alustamise puhul, peate esmalt koostama äriplaani, kus arvutada kõik kulud, potentsiaalne kasum, määrake tulevase agentuuri tüüp. Praktika näitab, et värbamisfirmad on ärilises mõttes kõige edukamad. Lai spekter mitme profiiliga töötamine suurendab klientide arvu ja seega kasumit.

Dokumentide loetelu

Värbamisagentuuride töö ei ole litsentseeritud ja on üldiselt seadusega halvasti kontrollitud. Nõutav on ainult ametlik registreerimine ja maksude õigeaegne tasumine. Sellist äri saab teha üksikettevõtja või LLC vormingus. Üksikettevõtja registreerimine on kiirem, kuid OÜ ei näe ette isiklikku vastutust.

Seega on ettevõtte asutamiseks vaja:

• registreerimistunnistus;
• pangakonto.

Ruumide valik

Värbamisagentuuri saate avada kodus või veebis, kuid selline ettevõte on vähem usaldusväärne kui oma ruumidega organisatsioon. Seetõttu tasub mõelda väikesele kontorile, kus on töökohad. Soovitav on paigutada see linna keskossa või suurde kontorikeskusesse. Eesmärk on olla potentsiaalsete klientide ees. Teine võimalus on avada maksuameti, pangakontori või mõne muu lähedal riigiasutus kus tööandjad sageli käivad.

Personaliäri on teenindussektori kaasaegne suund. Seetõttu peab kontor olema kaasaegne. Pöörake tähelepanu disainile ja kaunistusele, valige moekad mööblikomplektid, looge usalduse ja vastastikuse kasu õhkkond. Muidugi hinnatakse agentuuri lõppkokkuvõttes tegude järgi, kuid esmamulje jätab büroo.

Värbamisagentuuri sissetulek sõltub otseselt selle efektiivsusest ja professionaalsusest.

Vajalik varustus

Tööjõuagentuuri varustus arvutid ja internet. Midagi muud ei nõuta. Juhid töötavad eranditult seal: vaatavad läbi vabade töökohtade andmebaasi, peavad kirjavahetust tööandjatega ja uurivad kandideerijate CV-sid. Igal juhil peaks olema oma arvuti ja telefon.

Lisaks on teil vaja:

• telefonid;
• kontoriseadmed (printerid ja skannerid);
• mööbel (lauad, toolid, kapid, nagid);
• kirjatarbed.

Kogu lisavarustust saab osta järk-järgult, alustuseks on piisavalt laudu arvutitega ja hea internet. Esimesel tööaastal peate oma saidi ette valmistama: see on visiitkaart ettevõte, mis aitab teid palju klientide meelitamisel.

Äriplaan koos arvutustega

Võtame värbamisagentuuri käivitamise kulud kulude loeteluna kokku:

• riiklik registreerimine - 800-4000 rubla;
• ruumide rent - alates 30 000 rubla kuus;
• arvutite ja mööbli ostmine - 100 000 rubla;
• veebisait - alates 10 000 rubla;
• reklaam - alates 15 000 rubla.

See tähendab, et ava saab paigaldada 200 tuhande rubla eest. See on suhteliselt väike summa. Kuid risk on selles, et on peaaegu võimatu arvutada, kui kiiresti investeeringud end ära tasuvad. Ettevõtte edu, see tähendab klientide arv ja tulu, sõltub otseselt ettevõtte jõupingutustest. Reklaam, suhtlusvõrgustikud, otsekontakt ettevõtetega kirjade ja külmade kõnede kaudu on kasulikud puhaskasumi kiirendamiseks.

Järeldus

Värbamine kui äri on teenindussektoris paljulubav suund. Selliste agentuuride klientideks on tööandjad ja eraisikud, tööotsijad. Personalifirmade teenuste spekter on lai: alates konkreetsele inimesele töö leidmisest kuni personalitabeli koostamise ja komplekteerimiseni võtmed kätte. Täiendava sissetulekuallikana kasutavad nad abi CV koostamisel, koolitustel ja kursustel. Esialgsete investeeringute maht on 200 tuhat rubla.

Miks on värbamisagentuur kui äri uutele ettevõtjatele atraktiivne? Sellel on kaks peamist põhjust: väike investeeringute alustamine ja nõrk juriidiline kontroll värbamisagentuuride tegevuse üle.

Siin vaatleme teavet selle kohta, kuidas värbamisagentuuri avada, selle avamise äriplaani ja mida selleks vaja on.

Kes on selliste agentuuride klient

Värbamisagentuuride klientideks on ettevõtted, kes ühel või teisel põhjusel ei soovi iseseisvalt tegeleda töötajate otsimise ja valikuga.

Sellised põhjused võivad hõlmata järgmist:

• Vajadus säilitada oma personalijuhtide personal.
• Suure hulga seotud tööülesannete olemasolu, näiteks CV-de läbivaatamine, kõigi helistavate ja sissetulevate kandidaatidega suhtlemine, nende hulgast parimate valimine jne.
• Vajadus täiendavate investeeringute järele, kuna juurdepääs spetsiaalsetele Interneti-ressurssidele on sageli tasuline.
• Õige töötaja madal otsingukiirus. Samas on värbamisagentuurides töömehhanism hästi välja kujunenud ning valik toimub kiiremini ja produktiivsemalt. Lisaks on värbamisfirmadel ulatuslik taotlejate andmebaas, mis kiirendab oluliselt õige töötaja otsimist.

Äriplaani

Siin on üksikasjalik valmis näide värbamisagentuuri äriplaan koos kõigi võimalike ja võimatute arvutustega. Ärge unustage, et kõik numbrid on tingimuslikud, sest. igal juhul on need täiesti erinevad, sest need erinevad linnati.

Pange tähele, et seda tüüpi ettevõtlus nõuab väga vähe investeeringuid, mis muudab selle teie jaoks veelgi atraktiivsemaks. Lisaks on paljudes linnades endiselt puudu nii või madalast professionaalsusest, kellel juba on, nii et tööd jätkub.

Kuidas avada värbamisagentuur

Värbamisagentuuri tööskeem on üsna lihtne. Ettevõte-tööandja esitab töötaja otsimiseks avalduse, kus on täpsustatud kandidaadile esitatavad nõuded ja tellimuse aeg. Värbamisagentuur alustab andmebaasist otsingut või vajaliku arvu sobivate soovijate puudumisel annab kuulutused vaba koha kohta. Kandidaadid, kes värbamisagentuuri juhtide hinnangul vastavad rohkem esitatud nõuetele, saadetakse vestlusele kliendi-tööandja juurde. Kui taotlejale antakse koht ettevõttes, arvestatakse värbamisagentuurilt tasu maha.

Värbamisagentuuri teenuste loetelu

Värbamisteenuste standardloend sisaldab:

• Ametikohale kandideerijate otsing ja valimine. Emissioonihind on vähemalt 7-9% aastasest sissetulekust, kui räägime kvalifitseeritud töölisest, tippjuhil aga vähemalt 10-15%.
• Sõelumise CV koostamine. Lihtne ja odav variant. Tegelikult on tegemist taotlejate mehaanilise valikuga andmebaasist vastavalt määratud kriteeriumidele (sugu, vanus, haridus, töökogemus jne). Samas ei võeta arvesse ei kandidaadi isikuomadusi ega motivatsiooni.
• Koolituste ja täiendõppe kursuste korraldamine. Valikuline teenus, mida värbamisagentuurid oma eksisteerimise hilisemates etappides tutvustavad.

Asutuste tüübid

Kõrge konkurentsi olemasolu valdkonnas sunnib spetsialiseerumist. Selle tulemusena jagunevad värbamisagentuurid:

• värbamine. Selliste värbamisagentuuride tasu on 10-20% aastasest sissetulekust, olenevalt otsingu keerukusastmest ja selle kiireloomulisusest. Spetsialiseerumist on võimalik kitsendada teenuste osutamisele konkreetse ärivaldkonna tööandjatele. Näiteks töötage ainult teenindussektori klientide või tehasejuhtide või välismaiste ettevõtetega jne.
• Spetsialiseerunud. Nad tegelevad teatud profiiliga töötajate valikuga. Ühed otsivad koduteenijaid, teised kokkasid ja kolmandad ehitajaid. Sellise värbamisagentuuri juht ei saa aga hakkama ilma eriteadmisteta kandidaatide valikul.
• Peajaht(ingl. keelest “head-hunting” – “headhunting”). See on eriline eliittüüpi värbamisagentuur. Nende õlul on meelitada kliendifirmasse kõrgeima klassi spetsialiste, kelle arv ühiskonnas on alati piiratud. Ülesandega edukalt toimetulekuks peavad peakütid appi võtma mõeldamatuid nippe, kuid üks selline kinnine rakendus tähendab paarikuulist mugavat eksistentsi.

Intervjuude asukoht

See peaks olema taotlejale mugav ja äratama usaldust värbamisagentuuri vastu. Mõnikord võivad üldised positiivsed muljed ettevõttest jääda ka pärast lihtsat kohvitassi, mida juht naeratades pakkus. Ja selle liiklus ja vastavalt kasumlikkus sõltuvad otseselt kontori transpordi kättesaadavusest.

Viisakus kui professionaalne omadus

Taotlejat tuleb keeldumisest võimalikult viisakalt teavitada. Kui tegemist on hea spetsialistiga, tunnevad temast kindlasti huvi ka teised kliendid, mistõttu on väga oluline säilitada vastastikune austus.

Personaliettevõtte asutamine: eelised

• Väike alginvesteering. Alguses saate töötada isegi kodus, seal oleks juurdepääs spetsiaalsetele Interneti-ressurssidele, nagu Superjob.ru ja Headhunters.ru, ning ruum intervjuude jaoks. Loomulikult mängib olulist rolli reklaam ja oma veebisaidi olemasolu.
• Litsentsi hankimine pole vajalik - piisab üksikettevõtja või LLC registreerimisest.
• Edu saavutamiseks ei ole eriteadmiste olemasolu vajalik (erandiks on spetsiaalsed värbamisagentuurid).

Võimalikud raskused

• Mõnikord ei järgita agentuuri-taotleja ja agentuuri-tööandja vaheliste lepingute tingimusi.
• Tööandja võib tagasimaksmisest kõrvale hiilida. Näiteks võtke pakutud töötaja prooviperioodiks ja vallandage. Ja siis uuesti tööle kutsuda, aga värbamisagentuurist mööda minnes.
• Kandidaadid ei anna enda kohta alati tõest teavet. Ja kui juhid ei suuda saaki õigel ajal ära tunda, on tööandjal töötajaga probleeme ja ta jääb värbamisagentuuri tööga rahulolematuks.
• "Saagiga" võib olla tööandja ise. Siis langevad nõuded kandidaadile.

Arutasime küsimust, kuidas värbamisagentuuri avada. Loodame, et see teave aitab teid selles äris.

Paljud ettevõtjad püüavad oma tegevuse alguses leida ja hõivata kasumliku niši. Investeeringute puudumine alguses sunnib teid otsima sellist äriideed, mis võimaldavad teil minimaalse investeeringuga teenida.

Ja kuidas oleks värbamisagentuuri loomine nullist ja edu selles suunas? Paljud ettevõtted on kvalifitseeritud personali otsimise pärast hämmingus. See on tingitud asjaolust, et nende tegevuse edukus ja kasumi suurus sõltuvad töötajate professionaalsusest ja oskustest. Sel põhjusel on värbamisagentuuri teenuste järele alati suur nõudlus.

Mis on värbamisagentuurid ja miks neid vaja on?

Kui ettevõtja otsustab luua värbamisagentuuri ja ehitada edukas äri selles valdkonnas on vaja üksikasjalikult mõista selle funktsioone. Mis on selliste ettevõtete eesmärk ja mida nad esindavad?

On mitut tüüpi värbamisagentuure, mis tegelevad töötajate valikuga organisatsioonidesse, mis on jätnud asjakohased taotlused. Lisaks saab soovijaid saata eelkoolitusele, kui tööandja ja värbaja vahelises lepingus on selline punkt ette nähtud. Sageli tegutsevad klientidena tehased ja tehased, väikesed ja keskmise suurusega eraettevõtted, aga ka erineva profiiliga tootmisettevõtted. On teada, et otsingus head spetsialistid see võib võtta päris kaua aega. Sel põhjusel pöörduvad organisatsioonid abi saamiseks värbamisagentuuride poole ja seavad taotlejatele mitmeid nõudeid, mille järgi valitakse välja vajalikud töötajad.

Kui inimene on kindlalt otsustanud enda heaks töötada ja oma värbamisagentuuri korraldada, peaks ta olema teadlik seda tüüpi tegevuse eripäradest. Nagu igal muul äritüübil, on ka oma plusse ja miinuseid. Värbamisettevõtte juhtimise eelised hõlmavad järgmist:

• kõrge igakuine sissetulek;
• väikese algkapitali olemasolu agentuuri avamiseks;
• kiire investeeringutasuvus;
• hooajalisusest sõltuvuse puudumine;
• võimalus luua suur püsiklientide baas.

Kui ettevõte valib kliendile kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistid, kes vastavad täielikult tema nõuetele, luuakse edaspidi partnerlussuhted mõlema organisatsiooni vahel. See toob kaasa asjaolu, et nad teevad pidevat koostööd ja vastastikku kasulikke tingimusi. Ettevõtjal on võimalus valida mis tahes värbamisagentuuri formaat ja selles suunas areneda. Lisaks pole turule sisenemisel praktiliselt mingeid tõsiseid takistusi, nii et millal korralik korraldus tegevused võivad kiiresti oma niši hõivata ja edukalt areneda.

Vaatamata nii rikkalikule eeliste loetelule, see äri mitte ilma puudusteta. Esiteks peate mõistma, et mitte iga tööandja pole valmis suunama oma vahendeid selliste agentuuride teenuste eest tasumiseks. Lisaks eelistab märkimisväärne osa organisatsioonidest teha värbajatega jooksvalt koostööd. Sel põhjusel on noorel ettevõttel esialgu üsna raske suuri kliente leida, kuni see saavutab teatud autoriteedi. Samuti peavad konkurentsi kõrget taset meeles pidama ettevõtjad, kes soovivad arendada oma värbamisagentuuri, tootmist või näiteks avada iseteenindusega autopesulat.

Värbamiseks mõeldud värbamisagentuuride tüübid

Enne värbamisagentuuri avamist peab ettevõtja otsustama oma tegevuse suuna üle. Selliseid organisatsioone on mitut tüüpi, millest igaühel on spetsialiseerumine:

1. Klassikaline personaliagentuur. Neid nimetatakse sageli värbamisettevõteteks. Seda vormingut on algajatele ärimeestele kõige lihtsam omandada, kuna nõudlus värbamisagentuuride teenuste järele on üsna suur ega vaja alustamiseks eriteadmisi. Peamine ülesanne sarnased ettevõtted on edasise töökohaga klientidele vajalike spetsialistide otsimine. KA erinevad teistest värbajatest mõnevõrra selle poolest, kuidas nad tehtud töö eest tasu saavad. Esimesel juhul kannab organisatsioon iga kaasatud spetsialisti eest raha tema kuupalga ulatuses ja teisel juhul maksab klient osutatud teenuste eest kindla summa. Vaatamata sellisele ebaolulisele erinevusele on nende tööpõhimõte identne. Need organisatsioonid tegutsevad vahendajatena tööotsijate ja tööandjate vahel. Ettevõtjaid julgustatakse aktiivselt tegelema kliendibaasi loomisega ja erinevate erialade inimestega, kes vajavad vabade töökohtade leidmist. See lubab sisse niipea kui võimalik omandada väärtuslik vara (personal) ja pakkuda seda potentsiaalsetele klientidele. Näiteks on ettevõttel hädasti vaja peainseneri. Kui KA esitab tööandjale 20-30 minuti jooksul mitu kandidaati, kelle vahel valida, näeb viimane väljavaateid edasiseks koostööks tundmatu värbamisfirmaga.
2. Kitsa spetsialiseerumisega personalibürood. Selliste ettevõtete nimest selgub, et nende põhitegevuseks on kitsa profiiliga tööliste otsimine. Näiteks võib see palgata töötajaid koju või spetsialiste, kes teenindavad suurt organisatsiooni. Kliendid esitavad taotlejatele peaaegu alati kõrgeid nõudmisi. Tulevase töötaja kohta tahetakse teada kõike: haridust, sotsiaalset staatust, iseloomuomadusi, tervislikku seisundit, tagasisidet tema tegevusele jne. Konkreetsele valdkonnale kitsa spetsialiseerumisega inimeste leidmine tekitab peaaegu alati teatud raskusi, kuna nende kohta puudub avalik teave. Samuti on üsna keeruline saada taotlejatelt isikuandmete täitmiseks isikuandmeid, sest mitte iga inimene pole nõus neid avaldama. Sellest hoolimata, nagu öeldakse: mäng on küünalt väärt, sest tööle kandideerides saavad kandideerijad kõrget ja stabiilset palka ning agentuur korralikku tasu.
3. Peajahi agentuurid. Selliste ettevõtete spetsialiseerumine on konkreetse tegevusvaldkonna spetsialistide otsimine. Näiteks võivad need olla TOP juhid, kes soovivad näha oma töötajates suuri organisatsioone, ja intelligentsed insenerid või arendajad. uuenduslikke lahendusi. Kõrgetasemelist spetsialisti on üsna raske leida. Pole haruldane, et organisatsioonid pakuvad peaküttidele kõrgeid tasusid, kui nad leiavad õige töötaja. Enamasti võib seda olla ülimalt keeruline teostada, sest kõvad spetsialistid on kulda väärt ja nende jaoks loovad ettevõtted kõik tingimused, mis võimaldavad neil mugavalt elada. Isegi kõrged palgad, lisatasud, sotsiaalpaketid ja muud hüved ei paku mõnikord professionaalidele huvi, mistõttu on neid väga raske kliendi poolele meelitada. See on peaküttide peamine ülesanne.
4. Rahvusvaheline CA. Seda tüüpi ettevõtted on spetsialiseerunud tööotsijatele välismaal töötamise teenuste pakkumisele. Sellise ettevõtte korraldamiseks peab ettevõtja leidma palju välisettevõtteid, kes on valmis tegema koostööd ja palkama venelasi. suure nõudlusega kasutada IT-spetsialistide, inseneride ja vabu töökohti meditsiinitöötajad omades oma teaduslikud tööd või tehnoloogiat.

Tähtis: rahvusvahelistel CA-del on õigus pakkuda värbamisteenuseid ainult siis, kui neil on vastavad litsentsid. Välismaiste tööandjate saamine äripartneriteks on äärmiselt keeruline. Ettevõtjad, kes soovivad selles nišis kätt proovida, peaksid olema teadlikud suurest konkurentsist ning looma tulus pakkumine potentsiaalsetele partneritele.

Vaatleme peamisi etappe.

Ettevõtte registreerimine

Algajal ettevõtjal, kes soovib luua oma värbamisagentuuri või saada näiteks kinnisvarahindajaks, on kohustus registreerida ettevõte. Selleks tuleb pöörduda elukohajärgse maksuameti poole ja registreerida piiratud vastutusega äriühing või üksikettevõtja. Väikese agentuuri jaoks oleks eelistatum teine ​​variant: registreerimine on kiire ja riigilõiv 800 rubla.

LLC registreerimine võtab palju kauem aega, lisaks on kohustuslik deponeerida 10 tuhat rubla põhikapitali kujul. Maksusüsteemina saate valida UTII või STS. Samuti tuleb avada arvelduskonto, mis on sisseastumiseks vajalik Raha ja ettevõtte kulude kuvamine.

Agentuuri registreerimisel peate täpsustama OKVED koodid. Selleks valige 74.50.1 Värbamisteenuste osutamine või 74.50.2 Värbamisteenuste osutamine. Pärast registreerimismenetluse lõpetamist ja vastava tõendi saamist saab ettevõtja asuda ettevõtlusega tegelema.

Ruumide valik

Spetsialistid hakkavad tööle värbamisagentuuri kontoris, samuti võtavad vastu külastajaid. Sel põhjusel on vaja luua seal mugavad tingimused ettevõtte tegevuseks. Vajalik on teha remont ja tagada insenerikommunikatsioonide (elekter, telefon, Internet, veevarustus) katkematu töö. Lisaks tuleks kontori sisemusse paigaldada kvaliteetne mööbel. Ruumi ei ole valus jagada mitmeks tsooniks:

• vastuvõtt;
• direktori (administraatori) kabinet;
• intervjuude ja vastuvõttude kohad;
• personali töökohtade asukoht;
• vannituba.

Suur tähtsus on hoone asukohal koos värbamisbüroo kontoriga. Ideaalne variant oleks leida tuba linna keskosas või küla äripiirkonnas. Kui see pole võimalik, tuleks kontor avada mujal, klientide meelitamiseks tuleb aga reklaamile rohkem raha kulutada.

Hoone, kus ettevõte asuma hakkab, peaks asuma suure lähedal transpordisõlm ja omada auto parkimist. Värbamisagentuuri tegevuseks piisab, kui valida ruumi pindalaga 50-60 m². Igakuine üürihind varieerub 30 tuhande rubla piires.

Tähtis: Kui algajatel ettevõtjatel on erakordseid ideid, mis toovad riigile kasu ja teenivad head kasumit, võivad nad neid rakendada haridusorganisatsioonidäriinkubaatoritena. Koolitusprogrammides osalejaid toetatakse noore organisatsiooni kujunemise kõigis etappides kuni iseseisva tegevuse alguseni.

Seadmete ostmine

Pärast remonditöid tuleb asutus varustada mööbli ja kaasaegse kontoritehnikaga. See loob vajalikud tingimused ettevõtte toimimiseks. Väikese ettevõtte varustamiseks vajate:

• sülearvuti (4 tk.) - 150 tuhat rubla;
• ruuter - 1 tuhat rubla;
• lauatelefon (4 tk.) - 4 tuhat rubla;
• mööbel (riiulid, riidekapp, lauad, toolid) - 20 tuhat rubla.

Seega on seadmete ja mööbli ostmise maksumus 175 tuhat rubla. Samuti peate ostma kirjatarbed, kontoripaberi ja jätma raha reisikuludeks. Kokku - investeeringute kogusumma on 180 tuhat rubla.

Personali atraktsioon

Värbamisagentuuri töötajate hulka on vaja meelitada spetsialiste, kes täidavad teatud funktsioone. Ettevõtte administraatoril peab olema oskus pidada läbirääkimisi külastajate ja klientidega. Lisaks kuulub tema kohustuste hulka kõigi spetsialistide töö koordineerimine. Administraator hoiab ettevõttes korda, ostab kulumaterjale ja vastutab töövoo juhtimise eest.

Personalijuhid peavad otsima agentuuri uusi kliente, suhtlema klientidega, suutma sõlmida lepinguid ja korraldada taotlejate kohtumisi ettevõtte juhtkonnaga. Värbaja sisestab andmed kliendibaasi ning suhtleb inimestega ka vabade töökohtade osas. Ta peaks suutma inimesele selgitada, kuidas vestlusel käituda ja saada soovitud vaba töökoht, mille eest ta töölt vallandada, millised õigused ja kohustused taotlejal on jne. Agentuuri psühholoog viib läbi koolitusi oma kolleegidele, vestleb klientidega ja abistab töösituatsioonides.

Värbamisettevõtte töötajad võivad välja näha järgmised:

• administraator - 25 tuhat rubla;
• värbamisjuht - 20 tuhat rubla;
• personalispetsialist - 15 tuhat rubla;
• psühholoog - 15 tuhat rubla.

Kokku - töötajate palkade maksumus on 75 tuhat rubla. Väikeses agentuuris saab värbaja ja juhi ametikoha ühendada üks töötaja, mis vähendab ettevõtte kulusid. Samal põhjusel tuleks väljast tellida ka raamatupidaja ülesanded, mis võtab kuus umbes 8 tuhat rubla.

Kampaaniate korraldamine

Esiteks on juba enne ettevõtte avamist vaja luua organisatsioonile visiitkaartide veebisait. See võimaldab suurel hulgal inimestel tutvuda ettevõtte tegevusega ja reklaamida äri Interneti kaudu. peal oma ressurss tasub panna info kosmoselaeva asukoha kohta, täpsustada Kontakttelefonid, e-posti aadressi, avaldage regulaarselt värskendusi vabade töökohtade kohta ja tõstke esile oma agentuuriga töötamise eeliseid. Ettevõtluse edendamine sotsiaalvõrgustikes annab häid tulemusi - rühmades peate pidevalt postitama teavet vabade töökohtade, teenuste maksumuse kohta ning fikseerima ka tööandjatele kommertspakkumise.

Nõuanne: Internet võimaldab saada mistahes infot mõne minutiga (näiteks kiiresti leida infot halva krediidiajalooga laenu andvate pankade kohta, infot konkurentide kohta jne). Statistika järgi pöördub 75-80% klientidest värbamisagentuuridesse, kasutades Global Networki.

Turundusvahenditest rääkides tuleks välja tuua trükised. Peate pöörduma disainerite poole, kes töötavad ettevõttele välja brošüürid ja visiitkaardid. Reklaam meedias maksab umbes 50 tuhat rubla. See peaks hõlmama reklaamide paigutamist raadios, munitsipaaltelekanalites ja ajakirjanduses. Arvestades kodulehe loomist ja selle propageerimist, läbiviimise kulu reklaamikampaania ulatub 67 tuhande rublani. Tulevikus vähendatakse seda summat agentuuri edendamiseks 20 tuhande rublani.

Värbamisagentuuri äriplaan

Ettevõtte töö korraldamiseks on vaja koostada värbamisagentuuri äriplaan. Tegemist on arvutusega, mis võimaldab välja selgitada projekti ühekordse investeeringu summa, igakuised kohustuslikud kulud ja selle tasuvuse. Seega on ettevõtte avamisel ühekordsed kulud:

• ettevõtte registreerimine - 1 tuhat rubla;
• bürooruumide rent - 30 tuhat rubla;
• remonditööd, kommunikatsioonide asendamine - 70 tuhat rubla;
• seadmete ja mööbli ostmine - 180 tuhat rubla;
• reklaamikampaania - 67 tuhat rubla;
• personali palk - 75 tuhat rubla;
• ettevõtte reserv on 10 tuhat rubla.

Kokku - alginvesteeringu summa on 433 tuhat rubla. Nüüd arvutame välja kohustuslike igakuiste kulude summa, mis sisaldab:

• rent - 30 tuhat rubla;
• reklaamikampaania - 20 tuhat rubla;
• maksud - 15 tuhat rubla;
• kommunaalkulud - 15 tuhat rubla;
• personali palk - 75 tuhat rubla.

Maksete kogusumma on 155 tuhat rubla. Nagu näitab praktika, võib väike värbamisagentuur pärast 2-3-kuulist tööd arvestada umbes 120 tuhande rubla suuruse kasumiga. Investeeringutasuvus on võimalik peale 6 kuud aktiivset tegevust.

Tänapäeva elu mitmekülgsus stimuleerib inimest saavutama teatud sotsiaalset taset. Kasutades progressi uusimaid saavutusi, on võimalik oluliselt parandada eksistentsi mugavust, tuua igapäevaellu rohkem erksaid värve ja mitmekesistada vaba aja veetmist, leida oma elule uus tähendus ja stiil.

Kahjuks seostatakse täna edu piisavaga materiaalne toetus. Karjääri ja rikastumise poole püüdlemisel ei jää piisavalt aega ja energiat igapäevaelu probleemide lahendamiseks, laste kasvatamiseks ja majapidamise korraldamiseks.

Seetõttu on koduabiliste kaasamine kiiresti populaarsust kogumas. Teenindustööstus majapidamispersonal arengus õigustatult hoogu saamas.

Professionaalne pere ja kodu otsingu- ja värbamisagentuur on suurepärane äriidee. Nõudlus nende teenuste järele tuleneb nende peamisest väärtusest - kliendi isikliku aja kokkuhoid, professionaalne lähenemine kodu parandamisele, laitmatu majapidamine.

KUS TEGEVUST ALUSTAKSID?

Kodutöötajate värbamisagentuuri edukas tegevus ei sõltu sugugi konkreetse paikkonna elanike arvust. Selliste teenuste puudumine on jälgitav kõigis ühiskonnasektorites ja "oma" kliendi otsimine sõltub ainult ettevõtte õigest korraldusest.

Kodutöötajate teenuste osutamise ettevõtte arendamise idee põhjendamine.

Viimased trendid kaasaegne ühiskond demonstreerida, et guvernantide, majahoidjate, lapsehoidjate, autojuhtide ja teiste assistentide teenuseid kasutab suur hulk perekondi. Need spetsialistid aitavad inimesi, kes on liiga hõivatud ametialane tegevus igapäevaste probleemide lahendamisel.

Vajaliku kodupersonali otsimisele ja valikule keskendunud spetsialiseerunud agentuur aitab kaasa kliendi vajaduse rahuldamisele kvalifitseeritud spetsialistide järele.

Agentuuri toimimise põhiprintsiip kopeerib teatud mõttes tavalise tööhõiveameti tööd:
– vajalike spetsialistide otsimine ja valik;
– meie enda tööle kandideerijate andmebaasi pidev laiendamine;
– potentsiaalsete klientide meelitamine pakutavate teenuste reklaamimise kaudu.

Lihtsamalt öeldes luuakse oma teenuseid pakkuvate spetsialistide kohta teatud andmebaas. Teisel pool on kliendid, kes soovivad kasutada mõne spetsialisti teenuseid.

Asutust esitletakse sellisel juhul omamoodi lülina, mis teeb kahepoolset tööd, püüdes samal ajal maksimaalselt rahuldada tööotsijate ja potentsiaalsete tööandjate huve. Kliendid maksavad agentuurile vajaliku personali tagamise eest ning tööotsijad tasuvad tööturuteenuse eest tagantjärele.

Seega sõltuvad koduteeninduse teenust pakkuva agentuuri maine ja tasud otseselt agentide vastutustundlikust suhtumisest oma tööülesannete täitmisesse ning võivad omandada väga muljetavaldava välimuse.

Asutuse registreerimine kodutöötajate valikuks.

Kavandatud äri viitab mitmesugustele tegemistele ettevõtlustegevus. Teenuste osutamise turul ametlikult tööle asumiseks on vaja registreerida ettevõte vastavalt seaduses kehtestatud normidele ja reeglitele.

Kodumaise personali värbamisagentuuri legaliseerimiseks on kõige lihtsam ja piisav dokumentide väljastamine üksikettevõtjale - üksikettevõtjale. Selle registreerimisvormi eeliseks on dokumentide esitamise lihtsustatud vorm, kohustusliku põhikapitali puudumine, seadusjärgsed dokumendid pole välja töötatud, juriidilise aadressi olemasolu on vabatahtlik.

Üksikettevõtja registreerimise protseduuri saavad kasutada:

• - Vene Föderatsiooni töövõimelised kodanikud, kes on dokumentide esitamise ajal saanud 18-aastaseks;
• - alaealised kohtuotsuse või teovõime, vanemate (eestkostjate) loa olemasolul, samuti abieluliitu sõlminud isikud;
• - kodakondsuseta isikud ja teiste riikide kodanikud omaniku isikut tõendava dokumendi esitamisel tähtajalise elamisloa või väljastatud elamisloaga.

Kuni dokumentide esitamiseni kohta riiklik registreerimineÜksikettevõtjatel on soovitatav otsustada tulevase maksusüsteemi, OKVED-koodide üle, registreeruda kohalikus tööhõivekeskuses.

Viimane on vajalik kõigi üksikettevõtja registreerimise menetlusega kaasnevate materiaalsete kulude hilisemaks hüvitamiseks (riigilõiv, notariteenused, pitserite, templite, kirjaplankide jms valmistamine).

reeglid riiklik registreerimine reguleeritud föderaalseadus 08.08.2001 N 129-FZ “Riikliku registreerimise kohta juriidilised isikud ja üksikettevõtjad.

Registreerimismenetluse viib läbi maksuinspektsioon, mis tegutseb taotleja alalises elukohas ja juhindub föderaalse maksuteenistuse määrustest.

Üksikettevõtja registreerimine on lihtne, kuid vaevarikas protsess. On vaja koostada kohustuslik dokumentide kogum:

• IP registreerimise algataja koostab avalduse vastavalt kehtestatud vormile P21001 lisale nr 18 "Taotlus eraisiku riiklikuks registreerimiseks üksikettevõtjana". Teil on vaja täita ainult leht A, avalduse teise osa (leht B) täidab maksuteenistuse spetsialist. Notari juures on vajalik paelad, nummerdamine, tagaküljele sildi “nööritud ja nummerdatud ...” kleepimine ja allkirjastamine. Taotluses peab olema märge OKVED-koodide kohta, mis klassifitseerivad ettevõtja edasist tegevust. Taotluse selle rea täitmisel tuleb opereerida vastava kogumiku jooksva väljaandega. Edaspidi on sellise vajaduse tekkimisel võimalik teha koodide nomenklatuuri muudatusi või täiendusi.
• Passi originaal ja lehtede koopiad täisnime ja registreeringuga ühel lehel.
• Algne identifitseerimiskood, millele on lisatud koopia.
• IP registreerimise eest tuleb tasuda riigilõivu tasumist kinnitav originaalkviitung. Riigilõivu tasumise üksikasju tuleb küsida vastavast maksuametist, kus üksikettevõtja on registreeritud.
• Taotluse esitamiseks kaks koopiat lihtsustatud süsteem maksustamine vormil nr 26.2-1. Lihtsustatud maksusüsteem on optimaalne äritegevuseks kodutöötajate valiku teenuste osutamiseks.
• Lisaks võidakse olenevalt tegevuse liigist nõuda tõendit süüdimõistmata jätmise kohta.
• Välisriikide kodanikud, samuti kodakondsuseta isikud, peavad esitama isikut tõendavad dokumendid ja kinnitama tähtajalise elamisõiguse või elamisloa.
• Alaealistel tuleb lisaks koostada oma vanemate (lapsendajad, eestkostjad) notariaalselt kinnitatud luba äritegevuseks või abielutunnistuse koopia või eestkoste- ja eestkosteasutuse otsuse koopia või kohtuotsuse koopia. registreeritud isiku täielikult teovõimeliseks tunnistamine

Üksikettevõtja registreerimine toimub reeglina viie kuni seitsme tööpäeva jooksul. Maksuteenistus töötab täna nn "ühe akna" põhimõttel ja teavitab registreeritud üksikettevõtjast iseseisvalt pensionifondi ja statistikaosakonda. Seetõttu väljastatakse kokkulepitud maksustamisperioodi jooksul:

• Üksikisiku riikliku registreerimise tunnistus üksikettevõtjana (OGRNIP).
• Väljavõte singlist riiklik registerüksikettevõtjad (EGRIP).
• Teade IP registreerimise kohta maksuhaldur Vorm 2-3-Raamatupidamine.
• Teade üksikettevõtja registreerimise kohta elukohajärgses Vene Föderatsiooni pensionifondi territoriaalses asutuses.
• Teatis statistikakoodide määramise kohta Rosstatilt.

IP registreeringu tagasilükkamise võib põhjustada valeandmete esitamine, karistusregistri olemasolu, pankrot vähem kui aasta tagasi, vigade ja puuduste korral täidetavates dokumentides, mittetäielik dokumentide kogum, dokumentide saatmine mittesobivale registreerimisasutusele .

Pangas arvelduskonto avamine ja hilisem selle kohta maksuteenistusele teabe esitamine, üksikettevõtjale pitsati ja kassaaparaadi ostmine ei ole kohustuslikud nõuded.

AGENTUURI TÖÖTAJA KUJUNDAMINE

Iga ettevõtte arendamise edu sõltub otseselt õigest spetsialistide meeskonnast. Kvalifikatsioon ja ametialane potentsiaal on kandidaatide valikul põhitegurid.

Kodutöötajate valikuga tegeleva agentuuri täisväärtuslikuks tööks on vaja moodustada personal: administraator või büroojuht, klientidega töötamise spetsialist (juhataja), värbamise spetsialist (juhataja), psühholoog, süsteemiadministraator.

Administraator.

Hea administraator on asendamatu kontoritöötaja. Tema tööülesannete hulka kuuluvad telefonikõnede vastuvõtmine ja suunamine, teiste töötajate töö koordineerimine, korra organiseerimine kontoriruumides, vajalike ostude sooritamine, tööde organiseerimine ja muud juhtimisfunktsioonid.

Administraatori ametikohale kandideerijal peab olema kõrgharidus, soovitavalt kogemus sarnasel alal, teadmised kontoritehnika ja personaalarvutite omadustest. Bürooadministraatoril peavad olema järgmised isikuomadused: mõtete esitamise kergus ja selgus, seltskondlikkus, meeldiv välimus, veenmisvõime, energilisus, vastutustundlikkus, täpsus, organiseerimisvõime jne.

Kontohaldur.

Uute klientide mobiliseerimine ja olemasolevate suhete hoidmine määrab agentuuri kui terviku efektiivsuse. Klientide leidmise, meelitamise ja kaasas käimise ülesanne langeb klienditeenindajale. Kohtumise korraldamine, läbirääkimised, värbamisavalduse täitmine, teenuste osutamise lepingute sõlmimine, moodustamine kliendibaas- kaugel selle töötaja kohustuste ammendavast loetelust.

Kompetentsus, viisakus, taktitunne, oskus ärisuhtlus, psühholoogia algteadmised, õigete otsuste tegemise oskus võimaldavad juhil jõuda professionaalses kasvus teatud tasemele. Juhatajal peab olema kõrgharidus psühholoogia, turunduse või juhtimise erialal.

Värbamisspetsialist.

Selle spetsialisti vabale ametikohale kandideerijate kaalumisse tuleks suhtuda eriti tõsiselt. Sel juhul on praktiliste oskuste olemasolu värbamistööstuses lihtsalt vajalik. Töötaja peab asjatundlikult otsima vajalikku kandidaati, viima läbi põhjaliku intervjuu kõrgeimal tasemel ja täitma kandideerijate kõige nõutumad vabad töökohad.

Värbamisspetsialist (juht) moodustab ja haldab andmebaasi, mis koosneb detailne info tööle kandideerijad. Agentuuri positiivne maine sõltub paljuski selle kvalifitseeritud ja tõsisest täitmisest ametlikud kohustused Vastutab kvaliteetse värbamise eest.

Süsteemiadministraator.

Agentuuri kontor on tööprotsesside optimeerimiseks tingimata varustatud arvuti- ja kontoritehnikaga. Seadmete õigeaegseks hoolduseks, seadistamiseks, ennetamiseks, erinevate programmide ja kontorirakenduste paigaldamiseks, olemasolevate andmebaaside loomiseks ja hooldamiseks, serveri halduseks ja paljudeks muudeks hooldustöödeks infosüsteemid ja side kontoris, appi tuleb selline personaliüksus nagu süsteemiadministraator.

Selle põhiülesanne on korraldada kõigi arvutite ja nendega seotud seadmete tõrgeteta töö, tagada infovõrkude ohutu töö ning administreerida serverisüsteeme.

Psühholoog.

Ettevõtluse arendamise algfaasis võib see koht vabaks jääda. Või kasutada selle spetsialisti ühekordset tööd, vajadusel viia meeskonnale läbi psühholoogilist koolitust, testida kliente või soovijaid vms.

Kooskõlas Töökoodeks üksikettevõtja Uue töötaja töölevõtmisel on tal kohustus sõlmida kirjalik tööleping. Kui asutus hakkab töötegevus- käivitatakse tööraamat.

Varem väljastatud töötõendi olemasolul tehakse töötaja personali vastuvõtmise kohta vastav märge. Samal ajal on ettevõtja täiendavalt sisse registreeritud pensionifond, kindlustusasutused kui tööandja ja kindlustatud. Üksikettevõtja maksab vajalikud sissemaksed FSS-ile ja PF-ile ning maksab ka makse üksikisiku tulult, s.o. töötaja.
Kõige tipuks on tööandjal õigus sõlmida töötajatele ravikindlustus.

TÖÖ ÄRIPROJEKTI MILDI KALLA

Soodne kuvand on äriprojekti eduka reklaamimise võti kaupade ja teenuste turul. Kodumaise personali värbamisagentuuri kuvand peegeldab klientide tunnustust ja usaldust, loob teatud mulje avalikes ringkondades ning annab tugeva positsiooni kodutööliste värbamise teenuste turul valitsevas karmis konkurentsis.

Ettevõtte maine loomise ja parandamise meetmed on pikaajaline, hoolikas ja töömahukas äriprotsess, mis koosneb väga paljudest eraldiseisvatest valdkondadest.

Kontor on äritööriist.

Töötajate tulemusliku töö korraldamiseks, läbirääkimiste pidamiseks, kohtumiste kokkuleppimiseks ja muude asutuse funktsionaalsete ülesannete täitmiseks on vaja oma kontorit. Ruumi visuaalne mulje kannab esinduslikku suunitlust. Ettevõtte tegevusele on kasulik tõmmata potentsiaalsete klientide või partnerite tähelepanu läbi läbimõeldud välimus kontor.

Iga töötaja töökoha korraldus, järgides ergonoomika ja isikliku ruumi reegleid, peaks tagama võimaluse tööülesannete mugavaks täitmiseks. Avarus, ruumi piisav valgustus, kontoritehnika ja vajaliku mööbli õige paigutus parandavad oluliselt üldist atmosfääri.

Kuid kontor ei toimi mitte ainult agentuuri töötajate töökohana, vaid ka ettevõtte “näona”. Seetõttu tuleks ruumi paigutus orgaaniliselt ühendada põhitegevusega. Iga kodumaise värbamisagentuuri külastaja peaks tundma hubast õhkkonda, tundma end vabalt ja mugavalt.

Teise võimalusena võib kontori sisustada stuudiokorteri või elutoa stiilis, täiendada värskete lillede ja kompositsioonidega, siseruumides asuva purskkaevu, akvaariumi või linnupuuriga. Võimalik ooteala peaks koosnema piisavast arvust mugavatest istekohtadest (diivanid, tugitoolid), kohvilauast koos ajakohase ajakirjandusega ja brošüüridest, mis sisaldavad täielikku teavet selle ettevõtte tegevuse ja funktsioonide kohta.

Büroo jaoks ruumi valides tuleks erilist tähelepanu pöörata hoone välimusele, ei tasu peatuda hooletusse jäetud hoonetel, endistel tehastel, haiglatel jne. Asutuse territoriaalne asukoht ei tohiks leidmisel ja sõitmisel raskusi tekitada.

Agentuuri nimi ja ettevõtte logo.

Ütluse paikapidavus laeva nime ja selle sõiduväljavaadete vahelisest seosest on praktikas korduvalt kinnitust leidnud. Kõige tavalisem toode kõlava kaubamärgi all müüb edukamalt kui selle kvaliteetsemad, kuid “nimetud” kolleegid.

Agentuurile õige nime valimine nõuab palju tööd ja leidlikkust. Esmalt tuleb tutvuda piirkonnas juba olemasolevate konkureerivate ettevõtete nimedega, välistades võimalikud dubleerimised. Nime ainulaadsus ja originaalsus aitavad mitte eksida rahvahulgasse ja mõjutavad soodsalt tegevuste arendamise väljavaateid.

Nimi peaks olema lühike, kandes samas semantilist koormust. Abstraktseid ja liiga lühikesi nimesid on raske tajuda ja meelde jätta. Sõnastikud, erisõnavara, tesaurus on kasulikud paari originaalse võimaluse leidmiseks. Nime autonoomne eksisteerimine on lubamatu, see peab tekitama teatud assotsiatsioone, mis on kuidagi seotud agentuuritegevuse liigiga. Täna leiutatud nimest võib tulevikus saada kõrgelt tasustatud kaubamärk.

Hea nimi, nagu kallis vein, nõuab vananemist. Lõpliku otsuse tegemisega pole vaja kiirustada, mõne päeva pärast ausalt öeldes nõrgad ideed kõrvaldatakse, jättes alles tõeliselt väärt valiku. Väärt nimi töötab alati ettevõtte prestiiži heaks.

Logoga on asjad umbes sama algoritmiga - ideede jälgimine, assotsiatsioonid, tajumise lihtsus, infosisu, värvilahendus. See on kaubamärgi nimi, mis aja jooksul on sunnitud muutuma üsna äratuntavaks, kuid ei kaota oma tähtsust.

Agentuuri personaalse veebilehe arendamine.

Tänu tehnoloogilisele arengule lahendab inimene paljusid igapäevaseid ülesandeid internetiressursse kasutades: arvete tasumine, kauba ostmine, arsti aja broneerimine jne. Töö või vajaliku teenuse otsimine konkreetses linnas pole erand. Seetõttu säästab saidi olemasolu märkimisväärselt isiklikku aega ja materiaalseid ressursse tüütuteks otsinguteks ning potentsiaalsete klientide ja tööotsijate meelitamiseks.

Sait sisaldab täielikku teavet pakutavate teenuste tüüpide, vabade töökohtade, vastastikku kasuliku koostöö põhimõtete, garantiide, kulude, kontaktide jms kohta.

Visiitkaart on miniatuurne ettevõtte esitlus.

Kaasaegsetes äriringkondades peetakse oma visiitkaardi olemasolu märgiks head kombed. Hästi kujundatud visiitkaart on esindusliku välimusega, peegeldab täielikult tegevuse profiili ja omaniku kuvandit. Üks meetoditest tõhus reklaam- visiitkaartide vahetus – erirituaal, mis on keskendunud uute klientide võrgutamisele ja ärisuhete tugevdamisele.

Selle atribuudi eelis äristiil on juurdepääsetavus ja maksimaalne teabesisu. Spetsialistide välja töötatud kujundus peaks elegantselt ühendama agentuuri nime, logo, atraktiivse loosungi, lühike ülevaade tegevused, kontaktid.

Selleks, et visiitkaart ei oleks visuaalselt üle koormatud, saate kasutada teabe kahepoolse paigutuse võimalust.

Kodutöötajate valiku asutuse täieõiguslik toimimine on juba pooleli äriline maine koosneb kaasatud spetsialistide professionaalsusest ja osutatavate teenuste kvaliteedist.

Mõistame, et eduka ettevõtte loomiseks: “Advokaadibüroo” peab teil olema eriharidus ja -kogemus. Kuid teid võib huvitada juhend:
Eduka ettevõtte loomine on oluline, kuid edu saavutamine isiklik elu:

KLIENDI ANDMEBAASI KUJUNDAMINE

Turundusuuringud elanikkonna sotsiaalse tasandi, elustiili ja teenuste osutamise turu kohta konkreetselt paikkond aitab kindlaks teha peamised tegevusvaldkonnad, nimelt koduabiliste populaarseimad teenused ja vabad töökohad.

Ettevõtluse arendamiseks on vaja suuremahulist reklaamiprogrammi. Teabe levitamine koduabiliste ametikohtadele kandidaatide värbamise kohta uue asutuse poolt spetsialiseerunud trükitud väljaanded, tasuta piirkondlikud ajalehed aitavad potentsiaalseid kliente meelitada. Lisaks tuleks iseseisvalt uurida tööotsijate saadaolevaid tööpakkumisi ja nõudlust vajaliku personali järele.

Agentuuri töötajad vaatavad läbi kandidaatide CV, lepivad kokku kohtumisi, viivad läbi vestlusi, et kontrollida kvalifikatsiooni ja kutseoskusi, kontrollida eelmiste töökohtade soovituste usaldusväärsust.

Seega kujuneb tööle kandideerijate baas. Andmebaasi täitmine piisava hulga erinevate erialade kandidaatidega võimaldab rahuldada individuaalsed nõuded inimesed, kes vajavad koduabiteenuseid.

Iga taotleja kohta koostavad asutuse spetsialistid a elektroonilisel kujul eraldi kaart, millel on:

• - taotleja täisnimi;
• - vanus;
• – isikuandmete üldised omadused;
• – teave hariduse, kvalifikatsiooni, läbitud kursuste jms kohta;
• - andmed töökogemuse kohta;
• - ametikoht, millele ta kandideerib;
• - soovitud tase palgad;
• – võimalik töögraafik;
• - kontaktid;
• - muu.

Vajalik on elektroonilise isikutoimiku kohustuslik toetamine vajalike dokumentide valguskoopiatega, soovitustega eelmistest töökohtadest, värvifotoga, ajakohase tõendiga tervisekontrolli läbimise kohta, tõendiga karistusregistri puudumisest.

Koduteenijate teenuseid kasutada soovijatel tuleb täita avaldus vajaliku spetsialisti valimiseks. Rakendus kuvab järgmist teavet:

• - TÄISNIMI;
• - elukoht;
• - kontaktid;
• – vajalike teenuste profiil;
• - nõuded tööle kandideerijale;
• - tööülesannete ulatus;
• - nõuded tööde teostamisele;
• - Eeldatav töögraafik;
• – võimalik makse töö;
• - taotluse täitmise tähtajad.

Alates kliendi avalduse täitmisest algab personalispetsialisti poolt kliendi nõuetele kõige paremini vastava kandidaadi otsimine ja väljavalimine. Olenevalt tellimuse keerukusest ja esitatavatest nõuetest võib taotlust käsitleda mitmest tunnist mitme päevani, misjärel lepitakse kokku taotleja ja tööandja isiklik kohtumine.

Kohtumine toimub asutuse kontoris, tutvutakse, tehakse selgeks võimalikud nüansid ja kui saavutatakse vastastikune koostööhuvi, lepitakse kokku kestus katseaeg. Pärast seda, kui klient on kinnitanud oma valmisolekut katseisiku palkamiseks, koostatakse kolmepoolne leping, milles on kirjas kõik töötingimused, teenuste eest tasumine, lepingu kestus, poolte kohustused ja vastutus.

Leping koostatakse kolmes eksemplaris - töötajale, tööandjale ja üksikettevõtja esindatavale asutusele.

MILLISED MAJANDUSE TÖÖTAJAD AGENTUUR PAKUB?

Kodutöötajate valiku agentuuri aktiivne positsioon taotleb peamist eesmärki - klientide soovide kiiret ja tõhusat rahuldamist. Universaalset vabade töökohtade andmebaasi pole, see sõltub ainult konkreetse spetsialisti teenuste nõudlusest. Kõige populaarsemad on:

• - lapsehoidjad;
• - kodutütred;
• - kokad;
• - guvernant;
• - aednikud;
• - juhid;
• – autojuhid;
• - turvamehed;
• - õed;
• - paarid.

Lapsehoidja.

Professionaalsed lapsehoidmisteenused on suunatud lapse igakülgsele hooldamisele ja kasvatamisele. Keskendudes vanemate individuaalsetele soovidele ja beebi vanusele, võib kõik lapsehoidjad klassifitseerida:

1. Lapsehoidja beebidele. Kandidaadil peab olema meditsiiniline haridus, beebimassaaži oskusi, tunneb vastsündinu arengu iseärasusi, väikelaste hügieenireegleid, omab praktilisi kogemusi õige ja tervisliku toitumise koostamisel, arvestades tervislikku seisundit, rakendab peenmotoorika arendamise metoodikat, puutetaju. esemeid, nägemis- ja kuulmisorganeid, sooritage koos lapsega harjutusi lihaste ja liigeste tugevdamiseks. Lapsehoidja tööülesannete hulka kuulub igakülgne hooldus beebi, regulaarsed jalutuskäigud, füüsilised ja psühholoogiline areng, lastetoa ja mänguasjade puhtana hoidmine, lasteriiete eest hoolitsemine.
2. Lapsehoidja-kasvataja. Töötab eelkooliealiste ja väikelastega koolieas. Tal on pedagoogiline (muusikaline) või meditsiiniline haridus, kindel töökogemus oma erialal. Kasvataja kohustuste hulka kuuluvad intellektuaalsed ja füüsiline areng, vaimne kasvatus, abi koolitööde koostamisel, vaba aja tegevused, igakülgne hooldus, esmaabi.
3. Valitsemine. Mõeldud kolme- kuni nelja-aastaste laste hooldamiseks. Lisaks lapsehoidja ülesannetele tegeleb guvernant lapse kasvatamisega, aitab kaasa tema isiksuse kujunemisele, arendab loogikat, mälu, kõnekultuuri, maitsemeelt, taktitunnet ja esteetikat. Vanemate äranägemisel õpetab guvernant keeli, aitab omandada pillimängu, koreograafia ja maalimise põhitõdesid.

Majahoidja.

Nimi räägib enda eest – see tagab korraliku korra ja laitmatu puhtuse eluruumides. Majahoidja tööülesannete hulka kuulub kõigi ruumide üldkoristus, nõudepesu, pesu pesemine, triikimine, mööbli, riiete, toataimede, lemmikloomade hooldamine, tööandja korraldusel asjade kordaseadmine, tööülesannete täitmiseks vajalike vahendite ostmine, mitmete muude väiksemate ülesannete täitmine.juhised.

Küpseta.

Professionaalsuse tase peaks olema piisav, et pakkuda perele maitsvaid, tervislikke ja tasakaalustatud eineid. Peakokk ostab iseseisvalt tooteid, koostab ja kooskõlastab nädalamenüü, arvestades kõigi pereliikmete maitse-eelistusi, valmistab ja serveerib roogasid, kontrollib toodete kvaliteeti ja värskust, hoiab köögi puhtuse, korraldab bankette.

Aednik.

Teostab kõiki aias ja lilleaias taimede kasvatamise, muru niitmise, lageda ala puhastamise töid, viib ellu maastikukujunduse ideid, hoiab aiatööriistade töökorras korras, kontrollib kommunikatsioonide toimimist.

Juht.

Isiklik juht vastutab auto õigeaegse kättetoimetamise ja pereliikmete turvalise liikumise eest linnas ja kaugemalgi. Lisaks teeb juht isiklikult auto diagnoosi ja jälgib kõikide mehhanismide ja süsteemide töökorras olekut ning vajadusel täidab äriülesandeid.

Õde.

Selle spetsialisti teenused on vajalikud eakate, töövõimetute või haigete inimeste hooldamiseks. Tööülesannete hulka kuulub tööandjate terviseseisundi jälgimine ja teavitamine, patsientide ravimite õigeaegne kasutamine, abistamine hügieeniprotseduuridel, jalutuskäikudel saatmine, toitmine ja toiduvalmistamine, patsiendi toa kvartsimine, ruumi tuulutamine, koristamine, pesu vahetamine, ravimite ja toodete ostmine. .

Juht.

Juhataja tagab kogu majapidamistööde korraldamise, kontrollib teiste teeninduspersonali tööülesannete täitmist, viib läbi finantsaruanded majapidamiskulude kohta.

Abielus paar.

Mõned kliendid avaldavad soovi võtta tööle abielupaar. Tavaliselt kasutavad maamajade omanikud abielupaari teenuseid. Kui maja ümber on palju tööd, pole vaja korraga palgata mitut võõrast inimest, kes kulutavad mõnda aega inimestevaheliste suhete loomisele.

Perekond on juba hästi koordineeritud meeskond. Kõik majapidamiskohustused on tinglikult jagatud meesteks ja naisteks. Sel juhul toimub konfliktivaba ja ratsionaalne tööjaotus maja ümber. Naine tegeleb koristamise, triikimise, pesemise, riiete hooldamise, lemmikloomade hooldamisega.

Mehe õlul lasub vastutus pisiremondi teostamise, külgneva territooriumi korrashoiu ja haljastuse eest. isiklik krunt jne.

Personalile esitatavad nõuded on individuaalsed ja varieeruvad vastavalt kliendi soovidele.

AGENTUURITE LISATEENUSED

Kodutöötajate otsimine ja valik toimub peamiselt selleks, et luua pikaajalisi suhteid teenuse tellija ja otsetöövõtja vahel. Ilmub kliente, kes vajavad ühekordset teenuse osutamist, näiteks: lapsehoidja õhtuks, aednik puid lõikama, puusepp. pisiremont jne.

Agentuuril on võime pakkuda kliendile vastavat spetsialisti kõrge tase. Teenuste eest tasumine toimub spetsialisti kogu tööjõu – tegelikult töötatud inimtundide – alusel.

Tunnitööd eristavad ka spetsialistid, kelle teenuseid ei nõuta igapäevaselt ega täistööajaga:

• - juuksur;
• - massaažiterapeut;
• - treener;
• - maniküürija;
• - psühholoog;
• - Feng Shui spetsialist;
• - stilist;
• - juhendaja ja teised.

Värbamisagentuuri ülesanne on tagada oma kandidaatide kutseoskuste täiendamine. Koolitusi, täienduskursusi, harivaid seminare ja loenguid on võimalik läbi viia iseseisvalt ainult tegevusloa alusel.

Tuleks hoolitseda kontaktide loomise eest asutustega, mis pakuvad koolitust ärilistel alustel, millele järgneb tõendava dokumendi väljastamine.

MAJANDUSE VÄRBAMISAGENTUURI EDUKA TÖÖ REEGLID

Teenindussektoris kodupersonaliteenuste osutamisel seatud eesmärkide saavutamine on seotud usalduse võitmisega ja agentuuri tegevuse tunnustamisega potentsiaalsetest klientidest koosneva auditooriumi poolt.

Esiteks on vaja agentuuri meeskonnas luua sõbralik, mugav õhkkond. Igal spetsialistil peab olema arusaam teiste töötajate poolt tehtava töö eripäradest ja vajadusel neid töökohal asendada.

Tugevneb isiklik initsiatiiv iga töötaja töös, vastastikune lugupidamine ja ühise eesmärgi poole püüdlemine inimestevahelised suhted soodsa sotsiaalpsühholoogilise kliima loomine.

Juhi prestiiž meeskonnas on kogu agentuuri prestiiži garant. Oskus kompetentselt luua meeskonnas tööprotsesse ja suhteid muundatakse edukaks äritegevuseks kodumaiste töötajate meelitamiseks.

Iga spetsialisti vastutustundlik ja kvalifitseeritud tööülesannete täitmine võimaldab luua kvaliteetse andmepanga. Terviklik lähenemine personalivalikule välistab riski pakkuda kliendile hoolimatut töötajat.

Agentuur vastutab iga pakutud kandidaadi eest. Kui klient ei ole rahul koduabilise töö kvaliteediga, kohustub asutus ta esimesel võimalusel asendama mõne teise spetsialistiga või hüvitama kulud.

Juhtkond pakub personalitöötajatele ja taotlejatele regulaarset koolitust professionaalsuse tõstmiseks, oskuste parandamiseks ja uute töövõimaluste omandamiseks. Toimub pidev isiklik kasv, mis aitab kaasa asutuse perspektiivsele arengule.

Asutus tegutseb konfidentsiaalsuse põhimõtetel ja eetikakoodeks. See ei mõjuta ainult kontoris saadavat teavet. Iga peres töötav spetsialist kohustub mitte levitama isiklikku teavet tööandja, tema sotsiaalse staatuse taseme, isikliku elu faktide kohta. Suhted on üles ehitatud au ja moraali seadustele.

Koos puudumisega ühtne süsteem vajaliku spetsialisti valimine, iga taotlus käsitletakse individuaalselt, võttes arvesse kõiki kliendi nõudmisi. Individuaalne lähenemine rahuldab ka kliendi kõrgeimad nõudmised.

Agentuur ei katkesta klientide ja taotlejate toetamist lepingu sõlmimise ja osutatud teenuste eest tasu saamise ajal. Seotud töid tehakse kogu tegeliku teenuse osutamise perioodi jooksul. Saate igal ajal saada kvalifitseeritud abi, tuge või nõu. Amet esindab ja kaitseb lülina tegutsedes mõlema poole huve.

Agentuuri töötajad on huvitatud kvaliteetsete teenuste pakkumisest, kuna iga klient jätab seejärel ülevaate agentuuri tööst ja soovituskirjad töötajate jaoks. Positiivsete arvustuste ja soovituste suur protsent viitab õigele äristrateegiale.

Kas tead, kuidas tänu edukate ettevõtjate kogemustele äris edu saavutada?

Koduse personali värbamisagentuuri poole pöörduvad kliendid usaldavad meile kõige kallima: lapsed, kodu, pere. Kohusetundlik suhtumine kogu spetsialistide meeskonna tööülesannetesse, isiklik vastutustunne, kandidaatide motivatsiooni õige kindlaksmääramine, teabe usaldusväärsuse mitmekülgne kontrollimine ja isikuomadused võimaldab meil õigustada klientide kõrgeimat usaldust.

Eduka agentuuri stiil on valdavalt avatud, läbipaistev, siirad ja tugevad suhted klientidega individuaalne lähenemine, tingimata kvaliteetne teenuste osutamine.