VENEMAA FÖDERATSIOONI JUSTIITSMINISTEERIUM
Föderaalne karistusteenistus
TELLIMUSE KINNITAMISEL
Vastavalt artikli 3 lõikele 3 föderaalseadus 30. detsember 2012 N 283-FZ "Teatud föderaalorganite töötajate sotsiaalsete garantiide kohta täidesaatev võim ja muudatuste tegemine üksikisikus seadusandlikud aktid Venemaa Föderatsioon"(Vene Föderatsiooni kogutud õigusaktid, 2012, N 53 (I osa), art. 7608) Tellin:
1. Kinnitada lisatud tõstetoetuse ja päevaraha maksmise kord kurjategijate töötajate kolimisel. täitevsüsteem uude töökohta teises kohas.
3. Määrata kontroll korralduse täitmise üle Venemaa Föderaalse Karistusameti Finants- ja majandusosakonna juhatajale Koršunov O.A.
Direktor
G.A.KORNIENKO
Lisa
Venemaa föderaalse karistusteenistuse korraldusel
kuupäevaga 09.04.2013 N 174
TÕSTMISHÜVITISTE MAKSED JA IGAPÄEVANE MÜÜK KOLIMISE KORRAL
KRIMINAALJUHTIMISSÜSTEEMI TÖÖTAJAD UUEKS
TEENINDUSKOHT TEISES ASULAS
1. Karistussüsteemi asutustes ja organites teenistuses olevad töötajad (edaspidi töötajad) uude teenistuskohta teises paikkonnas (sealhulgas välisriigi territooriumile ja sealt tagasi) siirdumisel seoses muule ametikohale määramisega. või seoses sisseastumisega kõrgemasse õppeasutusse kutseharidus Föderaalteenistus karistuste täitmine (edaspidi - Venemaa Föderaalse Karistusameti õppeasutus), mille õppeaeg on üle ühe aasta, või seoses karistussüsteemi asutuse või asutuse (edaspidi - uus) kolimisega. teenistuskoht (õppimine, lähetus) ja nende pereliikmetele makstakse tõstmistoetust ja päevaraha.
2. Tõstmistoetust makstakse üks kuupalk töötaja kohta ja üks neljandik kuupalgast iga tema pereliikme kohta, kes asus elama asumisse töötaja uues töökohas või uue töökoha läheduses asuvasse asukohta. töökohta või muusse piirkonda töötaja uues töökohas elamispinna puudumise tõttu.
3. Tõstevaru arvutamisel:
3.1. Töötajale kohaldatakse talle uuele teenistuskohale (õppimine, lähetus) ametikohale määramise ajal kehtestatud igakuise rahalise toetuse töötasu suurust.
3.2. Töötaja perekonnaliikmetele kohaldatakse töötaja kuupalka nende elu- või viibimiskohta (edaspidi uus elu- või viibimiskoht) arvelevõtmise päeval.
4. Päevaraha arvutamisel arvestatakse teel oldud aega.
5. Tõstmistoetuse ja päevaraha maksab finantsüksus uues teenistuskohas (õppimine, lähetus).
6. Kui mõlemal abikaasal on õigus saada tõstmistoetust ja päevaraha:
6.1. Tõstmistoetust ja pereliikme päevaraha makstakse ühele abikaasadest nende valikul. Tõstmistoetuse arvutamisel rakendatakse sel juhul tõstetoetuse saaja kuutoetuse töötasu suurust.
6.2. Perekonnaliikmete tõstmistoetuse ja päevaraha maksmine toimub ühe abikaasa teenistuskoha finantsüksuse tõendi esitamisel pereliikmete tõstmistoetuse ja päevaraha mittesaamise kohta.
7. Tõstmistoetuse ja päevaraha maksmiseks finantsüksusele uues teenistuskohas (õppimine, lähetus) esitab töötaja järgmised dokumendid:
7.1. Töötaja aruanne, mis on adresseeritud vastavale juhile.
7.2. Korralduse koopia (väljavõte korraldusest) ametikohale määramise kohta, korralduse koopia (väljavõte korraldusest) Venemaa Föderaalse Karistusameti õppeasutusse võtmise kohta, korralduse koopia (väljavõte korraldus) karistussüsteemi asutuse või asutuse ümberpaigutamise kohta.
7.3. Dokumendid, mis kinnitavad töötaja perekonnaliikmete registreerimist uude elu- või viibimiskohta.
7.4. Personaliosakonna tõend töötaja perekonna koosseisu kohta (märgitakse laste sünnipäev, kuu, aasta), töötaja ülalpeetavad.
7.5. Õppeasutuse tõend laste hariduse kohta, kus on märgitud õppimise alustamise kuupäev (õppeasutuses täiskoormusega õppivatele lastele vanuses 18-23 aastat).
Föderaalne karistusteenistus
TELLI
Tõstmistoetuse ja päevaraha maksmise korra kinnitamise kohta karistussüsteemi töötajate uude töökohta teises kohas asumisel
Vastavalt 30. detsembri 2012. aasta föderaalseaduse N 283-FZ "Teatud föderaalsete täitevorganite töötajate sotsiaalsete garantiide ja teatud Vene Föderatsiooni seadusandlike aktide muudatuste kohta" artikli 3 3. osale (Vene Föderatsiooni kogutud õigusaktid) , 2012, N 53 (h .1), art.7608)
Ma tellin:
1. Kinnitada lisatud tõstetoetuse ja päevaraha maksmise kord karistussüsteemi töötajate uude töökohta teises kohas asumisel.
3. Määrata kontroll korralduse täitmise üle Venemaa Föderaalse Karistusameti Finants- ja majandusosakonna juhatajale Koršunov O.A.
Direktor
G. Kornienko
Registreeritud
justiitsministeeriumis
Venemaa Föderatsioon
registreerimisnumber N 28254
Lisa. Tõstmistoetuse ja päevaraha maksmise kord karistussüsteemi töötajate uude töökohta teises kohas asumisel
Lisa
1. Karistussüsteemi asutustes ja organites teenistuses olevad töötajad (edaspidi töötajad) uude teenistuskohta teises paikkonnas (sealhulgas välisriigi territooriumile ja sealt tagasi) siirdumisel seoses muule ametikohale määramisega. , või seoses Föderaalse Karistusameti kõrghariduse õppeasutusse (edaspidi - Venemaa Föderaalse Karistusameti õppeasutus) sisseastumisega, mille õppeaeg on pikem kui üks aasta, või seoses karistussüsteemi asutuse või asutuse (edaspidi - uude kohta) kolimisel makstakse teenustele (õpe, lähetus) ja nende pereliikmetele tõstmistoetust ja päevaraha.
2. Tõstmistoetust makstakse üks kuupalk töötaja kohta ja üks neljandik kuupalgast iga tema pereliikme kohta, kes asus elama asumisse töötaja uues töökohas või uue töökoha läheduses asuvasse asukohta. töökohta või muusse piirkonda töötaja uues töökohas elamispinna puudumise tõttu.
3. Tõstevaru arvutamisel:
3.1. Töötajale kohaldatakse talle uuele teenistuskohale (õppimine, lähetus) ametikohale määramise ajal kehtestatud igakuise rahalise toetuse töötasu suurust.
3.2. Töötaja perekonnaliikmetele kohaldatakse töötaja kuupalka nende elu- või viibimiskohta (edaspidi uus elu- või viibimiskoht) arvelevõtmise päeval.
4. Päevaraha arvutamisel arvestatakse teel oldud aega.
5. Tõstmistoetuse ja päevaraha maksab finantsüksus uues teenistuskohas (õppimine, lähetus).
6. Kui mõlemal abikaasal on õigus saada tõstmistoetust ja päevaraha:
6.1. Tõstmistoetust ja pereliikme päevaraha makstakse ühele abikaasadest nende valikul. Tõstmistoetuse arvutamisel rakendatakse sel juhul tõstetoetuse saaja kuutoetuse töötasu suurust.
6.2. Perekonnaliikmete tõstmistoetuse ja päevaraha maksmine toimub ühe abikaasa teenistuskoha finantsüksuse tõendi esitamisel pereliikmete tõstmistoetuse ja päevaraha mittesaamise kohta.
7. Tõstmistoetuse ja päevaraha maksmiseks finantsüksusele uues teenistuskohas (õppimine, lähetus) esitab töötaja järgmised dokumendid:
7.1. Töötaja aruanne, mis on adresseeritud vastavale juhile.
7.2. Korralduse koopia (väljavõte korraldusest) ametikohale määramise kohta, korralduse koopia (väljavõte korraldusest) Venemaa Föderaalse Karistusameti õppeasutusse võtmise kohta, korralduse koopia (väljavõte korraldus) karistussüsteemi asutuse või asutuse ümberpaigutamise kohta.
7.3. Dokumendid, mis kinnitavad töötaja perekonnaliikmete registreerimist uude elu- või viibimiskohta.
7.4. Personaliosakonna tõend töötaja perekonna koosseisu kohta (märgitakse laste sünnipäev, kuu, aasta), töötaja ülalpeetavad.
7.5. Õppeasutuse tõend laste hariduse kohta, kus on märgitud õppimise alustamise kuupäev (õppeasutuses täiskoormusega õppivatele lastele vanuses 18-23 aastat).
2018. aastal ootavad föderaalse karistusteenistuse töötajad lubatud palgatõusu. Kuid töösüsteemis tehakse teatud muudatusi, sealhulgas vähendatakse töötajate arvu. Justiitsministeerium kaalub uut seaduseelnõu, mis sisaldab uusi nõudeid föderaalse karistusteenistuse töötajatele.
See näeb ette ka tõusu palgad. peal Sel hetkel selle arvutamine sõltub mitmest tegurist:
- kindlat töötasu sõltuvalt ametiastmest ja ametikohast;
- tööstaaž, kvalifikatsioon ja erilised töötingimused;
- auhinnad ja stiimulid.
Föderaalse karistusteenistuse töötajate palka tõstetakse 2018. aastal seoses osakonna rahastamise vähenemisega, varem palku ei tõstetud. Hetkel on ametnike ja reameeste palkade vahel tuntav lõhe. Valitsus plaanib langetada kõrgemate ametnike palka ja lisada see tavalistele turvameestele. Seni pole see ettepanek heaks kiidetud, kuid tõenäoliselt tehakse otsus peagi. Muudatused tehakse järk-järgult.
Eksperdid on kindlad, et palk oluliselt ei tõuse. 2018. aastal on see vaid 5-6%.
Aasta alguses anti välja Föderaalse Karistusameti 18.01.2018 korraldus nr 44 „Föderaalse Karistusameti ülesannete tagamise normkulude määramise korra kinnitamise kohta“.
Uued reeglid föderaalse karistusteenistuse töötajatele 2018
Lisaks föderaalse karistusteenistuse töötajate palga tõstmisele ootab osakond mitmeid muudatusi. Esiteks võib see saada eristaatuse ja liikmelisusest välja astuda. õiguskaitse. Arve sisaldas erinõuded töötajatele. Töötajad peavad kohtlema vange hästi, austama nende õigusi, austama erinevate rahvaste traditsioone, nende religiooni ja keelduma korruptsioonist. Töötaja peab esitama üksikasjaliku ülevaate kõigist selle faktidest. Vastasel juhul toob see kaasa vallandamise. Lisaks tehakse ettepanek loobuda ebamoraalsetest harjumustest. Töötajaid kontrollitakse perioodiliselt narkootikumide ja alkoholi sisalduse suhtes veres. Töötajad värvatakse konkurentsitingimustel katseaeg 2 kuni 6 kuud.
Pärast selliste rangete meetmete kehtestamist kehtestatakse föderaalse karistusteenistuse töötajate jaoks süsteem sotsiaalkaitse staaži suurendatud puhkuse ja riikliku kaitse näol kuritegeliku elemendi surve korral.
Kuid eksperdid tunnistavad, et need uuendused võivad kaasa tuua massilisi koondamisi töötajad. Kärbete osas hakkavad need kehtima rohkem juhtivatele ametikohtadele ja psühholoogidele. Uus seadus Ministrite Kabinetis kaalumisel, misjärel tuleks see üle anda Riigiduumale. Asjaomased osakonnad on selle juba heaks kiitnud.
„Karistussüsteemi töötajatele rahalise toetuse andmise korra kinnitamisest, preemiate maksmise korra kinnitamisest kohusetundlik sooritus ametlikud kohustused karistussüsteemi töötajad ja karistussüsteemi töötajatele materiaalse abi osutamise kord"
Väljaanne alates 07.09.2018 - Kehtib alates 08.10.2018
Kuva muudatused
Föderaalne karistusteenistus
TELLI
27. mai 2013 N 269
Karistussüsteemi töötajate rahalise sisu tagamise korra, karistussüsteemi töötajatele ametiülesannete kohusetundliku täitmise lisatasude maksmise korra ja karistussüsteemi töötajatele materiaalse abi osutamise korra kinnitamise kohta.
Vastavalt 30. detsembri 2012. aasta föderaalseadusele N 283-FZ "Teatud föderaalsete täitevorganite töötajate sotsiaalsete garantiide ja Vene Föderatsiooni teatud seadusandlike aktide muudatuste kohta" (Vene Föderatsiooni kogutud õigusaktid, 2012, N 53 () I osa), Art. 7608) Tellin:
1. Kinnitage:
Karistussüsteemi töötajatele rahalise toetuse andmise kord (lisa N 1);
Karistussüsteemi töötajatele ametikohustuste kohusetundliku täitmise eest lisatasude maksmise kord (lisa N 2); (muudetud Vene Föderatsiooni föderaalse karistusteenistuse 04.09.2015 määrusega N 341)
Karistussüsteemi töötajatele materiaalse abi osutamise kord (lisa N 3).
2. Tunnistada Venemaa Föderaalse Karistusameti korraldused karistussüsteemi töötajate suhtes kehtetuks:
3. Föderaalse karistusteenistuse finants- ja majandusosakond, föderaalsele karistusteenistusele vahetult alluvate asutuste juhid, föderaalse karistusteenistuse territoriaalorganite juhid, tagamaks tasumine alates 1. jaanuarist 2013. toetust ja karistussüsteemi töötajatele materiaalse abi osutamine vastavalt käesolevale korraldusele.
4. Jätan endale kontrolli tellimuse täitmise üle.
Direktor
G.KORNIENKO
TELLI
RAHATOETUSE MAKSTAMINE KRIMINAALJUHTIMISSÜSTEEMI TÖÖTAJATELE
I. Üldsätted
1. Käesoleva korra alusel makstakse rahalist toetust karistussüsteemi töötajatele (edaspidi töötajad):
1) karistussüsteemi (edaspidi karistussüsteem) asutustes ja organites töötajate põhikohaga ametikohtade asendamine;
2) Venemaa Föderaalse Karistusameti kõrgharidusasutuste (edaspidi õppeasutused) päevases õppes õppivatele üliõpilastele;
3) karistussüsteemi asutuste või organite käsutuses.
2. Töötajate rahaline toetus koosneb ametikohale vastavast kuupalgast (edaspidi ametipalk ) ja määratud erijärgule vastavast kuupalgast (edaspidi eri ametikoha palk ). ), mis moodustavad igakuise rahalise toetuse töötasu (edaspidi palk ), igakuised ja muud lisatasud.
3. Töötajatele kehtestatakse järgmised igakuised ja muud lisatasud:
staaži (staaži) rahalise elatise töötasu igakuine toetus;
igakuine lisatasu ametipalgale kvalifikatsiooni tiitli eest;
igakuine lisatasu ametipalgale teenistuse eritingimuste eest;
igakuine lisatasu ametipalgale riigisaladust sisaldava teabega töötamise eest;
autasud ametikohustuste kohusetundliku täitmise eest;
ergutustasud erisaavutuste eest teenuses;
lisatasu ametipalgale rahuajal elu ja tervise ohuga (suurenenud ohuga) seotud ülesannete täitmise eest;
koefitsiendid (piirkondlikud, teenistuse eest kõrgmäestikualadel, teenindamiseks kõrbes ja veevabades piirkondades) ja protsendiboonused rahalisele hüvitisele teenimise eest Kaug-Põhja piirkondades, nendega võrdsustatud piirkondades, aga ka muudes ebasoodsa kliimaga piirkondades. ja keskkonnatingimused, sealhulgas Vene Föderatsiooni õigusaktidega sätestatud äärealade, kõrgete mägipiirkondade, kõrbe- ja veevabade alade arv (edaspidi piirkondlikud koefitsiendid ja protsendilisad Kaug-Põhja piirkondades teenimise eest);
ja muud lisamaksed, mis on kehtestatud föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni regulatiivsete õigusaktidega.
4. Rahalise toetuse maksmise aluseks on vastava asutuse või karistussüsteemi juhi korraldus (edaspidi korraldus) täistöökohale nimetamise, asutuste käsutusse võtmise või karistussüsteemi organid, sissekirjutus õppeasutustesse.
5. Korraldustes märgitakse erijärk, perekonnanimi, nimi, isanimi, asendatav ametikoht, igakuiste ja muude lisatasude määramise aluseks olnud õigusaktid ja dokumendid, maksete alguskuupäev ja nende suurus.
6. Igakuiste ja muude lisatasude suurust võib vastava korraldusega muuta nende kehtestamise aluste ja (või) tingimuste muutumisel.
7. Karistussüsteemi asutuste ja organite juhtidele kehtestatakse igakuised ja muud lisatasud kõrgema juhi korraldusega, kellel on õigus neid ametikohale nimetada, kõrgemalseisvatele töötajatele - karistussüsteemi korraldusega. Venemaa föderaalse karistusteenistuse direktor.
8. Jooksva kuu toetuste maksmine töötajatele toimub üks kord ajavahemikus 20.-25.
9. Ühtlasi makstakse rahalist toetust ümberarvestuste eest seoses erijärku määramisega, mõnele muule täistöökohale määramisega, igakuise hüvitise suuruse muutmisega staaži (pikkus) töötasule. teenistusest) ja muudel alustel, mis toovad kaasa rahalise toetuse suuruse muutmise.
10. Rahalise toetuse maksmine kehtestatud perioodist varem on lubatud:
1) puhkusele minevad töötajad - jooksvate ja järgmiste kuude eest hiljemalt kolm päeva enne puhkusele minekut, välja arvatud nädalavahetused ja pühad, kui nad ei saa jõuda teenistuskohta jooksva rahalise toetuse maksmise päevaks. kuu;
2) töötaja lahkumine uude töökohta - vastava asutuse või karistussüsteemi organi korralduses märgitud saabumise päevaks;
3) töölähetusse lahkuvad töötajad - jooksva kuu eest, kui nad ei saa jõuda teenistuskohta jooksva kuu rahalise toetuse maksmise päevaks.
11. Teise paikkonda kolimisega seotud teenistuse läbimisel, sealhulgas asendatud ametikohalt vabastamisega õppele vastuvõtmisel, samuti pärast lõpetamist ametikohale määramisel rahalist toetust endine koht teenistus tasutakse karistusasutuse vastava asutuse või organi korralduses märgitud teenistuskohta (õppekohta) saabumise päeval.
12. Mittetäieliku kuu rahalise toetuse maksmisel määratakse iga kalendripäeva väljamakse suurus täiskuu eest makstava rahalise toetuse summa jagamisel antud kuu kalendripäevade arvuga.
13. Kui rahalise toetuse maksmise perioodil, sh puhkusel viibimine, vabastatakse ametlikud kohustused ajutise puude või karistussüsteemi asutuse või organi käsutuses olemise tõttu on töötaja suurust muutnud ametlik palk, palk erijärgu eest, on õigus saada toetust staaži (staaži) või selle suurendamise eest, samuti muid igakuisi ja lisatasusid, rahalise toetuse maksmine äsja kehtestatud suurustes makstakse alates toimumise hetk ütles õigesti.
14. Makstud rahaline toetus peetakse kinni (nõutakse sisse) selle saanud isikult Vene Föderatsiooni õigusaktidega sätestatud juhtudel.
15. Töötajad töökohalt puudumisel ilma head põhjused(puudujäänud) rahalist toetust ei maksta (kinni peetakse) sellekohase korralduse alusel.
16. Töötajatele ööajal (kell 22.00-06.00) tööülesannete täitmise eest makstakse lisatasu 20 protsenti ühe töötunni kohta arvestatavast ametipalgast (edaspidi - tunnihind) öösel, mis määratakse töötaja ametipalga jagamisel antud kalendriaasta tootmiskalendri järgi kehtestatud kuu keskmise töötundide arvuga, arvestades vastava kategooria töötajate töötunde.
17. Ametiülesannete täitmiseks nädalavahetustel ja vabal ajal pühad, üle seadusega ettenähtud tööaja (edaspidi - ületunnitöö), makstakse rahalisi hüvitisi (edaspidi rahaline hüvitis) järgmistes summades:
1) nädalavahetustel ja puhkepäevadel töötamise eest tasutakse ametipalka ületava ühekordse tunnitasu ulatuses, kui töötati nädalavahetusel, töövälisel puhkusel tööaja kuunormi piires; ja ametipalka ületava kahekordse tunnitasu ulatuses, kui töö tehti üle kuutöötunni. Tunnitasu arvestamine toimub vastavalt käesoleva korra punktile 16;
2) ületunnitöö eest tasutakse esimese kahe tunni eest poolteist ja järgnevate tundide eest - käesoleva korra punkti 16 kohaselt arvutatud tunnitasu kahekordses määras.
18. Töötajatele, kes täidavad ametiülesandeid vahetuste ajakava alusel, antakse summeeritud tööaja arvestus (aasta, poolaasta, kvartal). Arvestusperioodi tööaja kestus ei tohiks ületada tavapärast töötundide arvu.
Tööaja summeeritud arvestuse juurutamise kord on kehtestatud eeskirjaga sisemised eeskirjad <1>.
Summeeritud tööaja arvestusega makstakse rahaline hüvitis arvestusperioodi tavapärast töötundide arvu ületava töö eest järgmises järjekorras: üle aja, mis ei ületa arvestusperioodi iga tööpäeva kohta keskmiselt kahte tundi vastavalt üksuses kehtestatud töönädala kalendrile ja ülejäänud tundide eest tasutakse kahekordse tunnitasuga. Tunnitasu arvestamine toimub vastavalt käesoleva korra punktile 16.
19. Rahalise hüvitise maksmine toimub vastava korralduse alusel, kus on märgitud iga töötaja kohta rahalise hüvitise maksmise tundide arv.
20. Teenistust nädalavahetustel, puhkepäevadel ja ületundidel võib kompenseerida täiendavate puhkepäevade (tundide) võimaldamisega. Tundide arv, mille eest makstakse rahalist hüvitist, ei sisalda aega, mille eest töötajat hüvitatakse sobiva kestusega täiendavate puhkepäevade (tundide) näol.
21. Osalise tööajaga töötavatele töötajatele makstakse rahalist toetust vastavalt ministrite nõukogu - Vene Föderatsiooni valitsuse 23. juuli 1993. aasta määrusele N 720 "Osalise tööajaga töötamise korra ja tingimuste kohta". ajateenistus (töö) Vene Föderatsiooni siseministeeriumi süsteemis" (Vene Föderatsiooni presidendi ja valitsuse aktide kogu, 1993, N 31, punkt 2856; Vene Föderatsiooni õigusaktide kogu, 2007 , N 50, artikkel 6299).
22. Rasedatel naistel, kellel on alla neljateistaastane laps (alla 18-aastane puudega laps), osalise tööajaga või osalise tööajaga töönädalal töötamise korral ühele vanematest (eestkostja, hooldaja) hüvitise arvutamisel võetakse arvesse kehtestatud konkreetset töötajat ametiülesannete täitmise ajal jooksval kalendrikuul. (muudetud Vene Föderatsiooni föderaalse karistusteenistuse 20. detsembri 2016. aasta määrusega N 1083)
Jooksval kalendrikuul tasumisele kuuluvate kalendripäevade arv määratakse, jagades konkreetsele töötajale jooksval kalendrikuul ametiülesannete täitmiseks määratud tundides väljendatud aeg selle kuu tootmiskalendri järgi tööajanormiga, võttes arvesse vastava kategooria töötajate töötunde ja korrutades kalendripäevade arvuga antud kuus. (muudetud Vene Föderatsiooni föderaalse karistusteenistuse 20. detsembri 2016. aasta määrusega N 1083)
23. Rahalise toetuse ümberarvutamine toimub järgmistel juhtudel:
1) töötajate esitamisel või karistussüsteemi institutsioonide ja organite poolt dokumentide saamisel, mis kinnitavad töötajate teenistusperioode, mis ei olnud varem teada ja mida isikutoimikutes ei arvestatud. Samal ajal makstakse rahalist toetust äsja kehtestatud summades kogu kinnitatud aja, kuid mitte rohkem kui kolme aasta eest;
2) kui töötajate rahalist toetust maksti väiksemates summades, kui oleks pidanud, kuid mitte rohkem kui kolme aasta eest, mis eelnesid alamakse tuvastamise või nõude (tsiviilhagi) esitamise päevale.
II. Ametlikud palgad ja eriauastmete palgad
24. Töötajate ametipalka makstakse tavalisele ametikohale nimetamise päevast, kuid mitte varem kui vastavas korralduses märgitud kuupäeval, kuupäeva määramata jätmisel selle allakirjutamise päevast.
25. Töötajate ametlik palk määratakse summas, mis on kooskõlas Vene Föderatsiooni valitsuse 06.07.2014 N 525 "Karistussüsteemi töötajate igakuise rahalise ülalpidamise palkade kohta" (Sobraniye) Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2014, N 247, art. 3100) (edaspidi - Vene Föderatsiooni valitsuse 06.07.2014 dekreet N 525), samuti föderaalse karistusteenistuse aktidega ette nähtud summades , võttes arvesse nende suurenemist (indekseerimist). (muudetud Vene Föderatsiooni föderaalse karistusteenistuse 04.09.2015 määrusega N 341)
26. Töötajate ametisse nimetamise või üleviimise korraldustes märgitakse ametipalk tõusu (indekseerimist) arvestades.
27. Karistussüsteemi asutuste ja organite töötajate ametipalgad aastatel. Moskva ja Peterburi, Moskva ja Leningradi oblastid kasvavad 10 protsenti<1>(välja arvatud föderaalse karistusteenistuse keskasutuses, föderaalse osariigi asutuse "Föderaalse karistusteenistuse operatiivüksuste tegevuse tagamise osakond" allüksustes teenivad töötajad ning liht- ja noorem komandöri ametikohad). Saadud töötasud moodustavad uued ametipalgad, mis on aluseks igakuiste ja muude lisatasude kehtestamisel.
<1>Vene Föderatsiooni valitsuse 7. juuni 2014. aasta määruse nr 525 lisa nr 1 märkus 1. (muudetud Vene Föderatsiooni föderaalse karistusteenistuse 04.09.2015 määrusega N 341)
28. Töötajatele makstakse eriastmete eest palka Vene Föderatsiooni valitsuse 07.06.2014 määrusega N 525 kehtestatud summades, võttes arvesse nende tõusu (indekseerimist). Eriauastmete töötasu makstakse alates vastavas korralduses märgitud kuupäevast ja kui kuupäev ei ole määratud, siis selle allkirjastamise kuupäevast. (muudetud Vene Föderatsiooni föderaalse karistusteenistuse 04.09.2015 määrusega N 341)
29. Madalamale ametikohale üleviimisel korralduslike ja komplekteerimisürituste ajal või tervislikel põhjustel jääb 15-aastase ja pikema staažiga töötajatele (kalendrilises arvestuses) alles ametipalga suurus varem täidetud ametikoha eest.
30. Varem täidetud ametikoha ametipalga säästetud summa ei suurene (ei indekseerita) ja seda makstakse seni, kuni töötajal tekib õigus saada uuel teenistuskohal kõrgemat töötasu (sealhulgas kuni järgmise organisatsioonilise ja personali komplekteerimiseni). uute palkade muutmine või kehtestamine Vene Föderatsiooni normatiivaktidega). Igakuised ja muud lisatasud kehtestatakse uuele hõivatud ametikohale ja arvestatakse kokkuhoitud ametipalgalt.
Karistussüsteemi institutsioonide ja organite teenistusest vallandamise korral makstakse ühekordse hüvitise väljamaksmiseks varem täidetud ametikoha eest kinnipeetud ametipalga summat, mille töötaja on kehtestanud vallandamise päeval. (muudetud Vene Föderatsiooni föderaalse karistusteenistuse 20. detsembri 2016. aasta määrusega N 1083)
31. Töötasu säilitamine varem täidetud ametikohale kehtestatakse vastava korraldusega madalamale ametikohale ülemineku kohta.
III. Igakuine toetus rahalise elatise töötasule staaži (staaži) eest
32. Töötajate staaži (staaži) rahalise sisuga töötasu igakuine toetus kehtestatakse järgmistes suurustes staaži (staaži) eest:
2 kuni 5 aastat - 10 protsenti,
5 kuni 10 aastat - 15 protsenti,
10 kuni 15 aastat - 20 protsenti,
15 kuni 20 aastat - 25 protsenti,
20 kuni 25 aastat - 30 protsenti,
25-aastased ja vanemad - 40 protsenti.
IV. Igakuine lisatasu ametipalgale kvalifikatsiooni tiitli eest
33. Igakuine lisatasu ametipalgale kvalifikatsioonijärgu eest kehtestatakse töötajatele järgmistes suurustes:
kolmanda klassi spetsialisti kvalifikatsiooninimetuse eest - 5 protsenti;
teise klassi spetsialisti kvalifikatsiooninimetuse eest - 10 protsenti;
esmaklassilise spetsialisti kvalifikatsiooninimetuse eest - 20 protsenti;
meistri kvalifikatsiooninimetuse eest (kõrgeim kvalifikatsioonitiitel) - 30 protsenti.
V. Igakuine lisatasu ametipalga juurde riigisaladust sisaldava teabega töötamise eest
34. Töötajad, olenevalt riigisaladust moodustava teabe salastatuse astmest, millele neil on dokumentaalselt juurdepääs õiguslikel alustel, makstakse ametipalgale igakuist lisatasu riigisaladust moodustava teabega töötamise eest (edaspidi käesolevas peatükis - lisatasu).
35. Toetust makstakse töötajatele järgmistes summades:
25 protsenti ametipalgast - "erilist tähtsust omava" salastatuse astmega teabega töötamise eest;
20 protsenti ametipalgast - "täiesti salajase" salastatuse astmega teabega töötamise eest;
10 protsenti ametipalgast – "salajaseks" liigitatud teabega töö eest.
36. Teatud ametikohtadel olevatele töötajatele "erilise tähtsusega" salastatuse astmega teabega töötamise eest võib määrata lisatasu kuni 65 protsenti ametipalgast. Toetuse konkreetne suurus määratakse föderaalse karistusteenistuse direktori korraldusega, olenevalt riigisaladust moodustava teabe hulgast, millele töötajatel on seaduslikel alustel dokumentaalselt juurdepääs, ning perioodi kestusest. mille puhul kindlaksmääratud teabe klassifikatsioon jääb oluliseks.
37. Toetuse maksmine toimub nimetatud toetuse maksmise korralduses märgitud päevast, kuid mitte varem kui riigisaladust sisaldavale teabele juurdepääsu kuupäevast.
38. Toetuse maksmine lõpetatakse korralduse alusel päevale järgnevast päevast:
1) riigisaladust moodustavale teabele alalise juurdepääsu lõpetamine;
2) riigisaladust sisaldava teabega alaline tööst vabastamine.
39. Toetuse määramise vastavas korralduses märgitakse lisaks käesoleva korra lõikes 5 nimetatud andmetele riigisaladust sisaldavale teabele (kraadiga teabega töötamiseks) juurdepääsu number, päev, kuu, aasta. "erilise tähtsusega" ja "täiesti salajane" saladus).
VI. Igakuine protsentuaalne lisatasu ametipalgast riigisaladuse kaitse struktuuriüksuste staaži eest
40. Lisaks käesoleva korra V peatükis sätestatud igakuisele protsendilisale makstakse töötajatele igakuist protsendilist lisatasu ametipalgast riigisaladuse kaitse struktuuriüksustes tööstaaži (teenistuse) eest ametnikule. töötasu summas:
1 kuni 5 tööaastat - 10 protsenti;
5-10 aastat töötamist - 15 protsenti;
alates 10 aastast ja üle selle - 20 protsenti.
41. Tööstaaži (teenistuse) määramisel riigisaladuse kaitse struktuuriüksustes tuleks arvesse võtta ainult dokumentaalselt tõendatud tööstaaži (teenistusstaaž) neis jaoskondades, sõltumata sellest, millises Vene Föderatsiooni riigiasutuses on tööstaaži (teenistuse) staaž (teenistusstaaž) nendes jaoskondades. keha kohalik omavalitsus ja organisatsioon teenindas (töötas) töötajat. Tööstaaži (teenistuse) hulka riigisaladuse kaitse struktuuriüksustes ei arvestata nendes allüksustes töötamise (teenistuse) vaheaegu.
42. Riigisaladuse kaitse struktuuriüksustes tööstaaži eest ametipalgale igakuise protsendilisa kehtestamise korralduses on lisaks käesoleva korra lõikes 5 kehtestatud andmetele ka staaži (ametkonna staaži) teenistus) riigisaladuse kaitse struktuuriüksustes on märgitud.
VII. Krüpteerimistöö eest igakuine protsentboonus ametlikule palgale
43. Krüpteerimistöö eest ametipalga igakuise protsendilisa (edaspidi käesolevas peatükis - lisatasu) makstakse töötajatele, kes asendavad karistussüsteemi asutuste ja organite krüpteerimisosakondade töötajate tavalisi ametikohti või töötavad šifrid.
44. Toetus määratakse ametipalga ulatuses, sõltuvalt krüpteerimistöö kogustaažist järgmistes summades:
1. klassi krüpteerimisvõrkudes:
kuni 3 aastat - 15 protsenti;
3 kuni 6 aastat - 20 protsenti;
klassi 2 krüpteerimisvõrkudes:
kuni 3 aastat - 5 protsenti;
3-6 aastat - 10 protsenti;
alates 6-aastastest ja vanematest - 20 protsenti.
45. Toetuse määramise šifreerimistöö kogustaaži hulka arvestatakse šifriga töötamise aeg Vene Föderatsiooni riigiasutuste, kohalike omavalitsuste ja organisatsioonide šifriosakonnas, sõltumata nende organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist.
46. Toetuse määramise korralduses märgitakse lisaks käesoleva korra lõikes 5 nimetatud andmetele kogu krüpteerimistöö staaž.
VIII. Piirkondlikud koefitsiendid ja protsentuaalsed lisatasud teenistuse eest Kaug-Põhja piirkondades, nendega võrdsustatud piirkondades, samuti muudes ebasoodsate kliima- või keskkonnatingimustega piirkondades, sealhulgas äärealadel, kõrgmäestikualadel, kõrbes ja veeta aladel
47. Kaug-Põhja piirkondades, nendega võrdsustatud piirkondades, samuti muudes ebasoodsate ilmastiku- või keskkonnatingimustega piirkondades, sealhulgas äärealadel, kõrgmäestikualadel, kõrbe- ja veevabadel aladel (edaspidi) teenindavate töötajate rahaline toetus. - kehtestatakse piirkondade (piirkonnad) koefitsiendid (rajoon, teenindamiseks kõrgmäestikualadel, teenindamiseks kõrbes ja veevabades piirkondades) ja protsendilisad teenuste eest piirkondades (asukohtades), mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni õigusaktidega.
48. Kaug-Põhja piirkondades teenistuse eest makstavate ringkondade koefitsientide ja protsenditoetuste kohaldamisel võetakse rahalise toetuse osana arvesse:
1) ametipalk;
3) igakuine toetus rahalise elatise töötasule staaži (staaži) eest;
4) igakuine lisatasu ametipalgale kvalifikatsiooninimetuse eest;
5) igakuine lisatasu ametipalgale teenistuse eritingimuste eest;
6) igakuine lisatasu ametipalgale riigisaladust moodustava teabega töötamise eest<1>.
<1>Kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 30. detsembri 2011. aasta dekreediga N 1237 "Koefitsientide ja protsenditoetuste suuruse ning nende kohaldamise korra kohta töös viibiva sõjaväelase rahalise toetuse arvutamisel sõjaväeteenistus lepingu alusel ja mõne föderaalse täitevorgani töötajad, kes täidavad sõjaväeteenistust (teenistust) Kaug-Põhja piirkondades ja nendega samaväärsetes piirkondades, samuti muudes ebasoodsate kliima- või keskkonnatingimustega piirkondades, sealhulgas äärealadel, kõrgmäestikualadel. alad, kõrb ja veeta alad" (Vene Föderatsiooni seaduste kogumik, 2012, N 3, art. 436, N 12, art. 1410, N 36, art. 4915). Edasi – Vene Föderatsiooni valitsuse määrus. 30. detsember 2011 N 1237.
50. Kaug-Põhja piirkondades teenistuse eest makstavate koefitsientide ja hüvitiste suurused määrab Vene Föderatsiooni valitsus<1>.
<1>Vene Föderatsiooni valitsuse 30. detsembri 2011. aasta määrus N 1237.
IX jagu. - Välistatud. (muudetud Vene Föderatsiooni föderaalse karistusteenistuse 04.09.2015 määrusega N 341)
IX.I. Igakuine toetus juriidilise kõrgharidusega ja juriidilise eriala ametikohti täitvatele töötajatele (Muudetud Vene Föderatsiooni föderaalse karistusteenistuse 23. aprilli 2018. aasta määrusega N 348)
51.1. Juriidilise kõrgharidusega töötajatele, kes täidavad põhikohaga ametikohti, mille põhiülesanneteks on õigusaktide ja eelnõude õiguseksami läbiviimine, õigusaktide eelnõude ettevalmistamine ja toimetamine ning nende allkirjastamine juristina või täitjana, määratakse igakuiselt. toetust järgmistes summades:
Venemaa föderaalse karistusteenistuse direktori esimese asetäitja, Venemaa föderaalse karistusteenistuse direktori asetäitja ametikohti asendavad töötajad, juhid struktuurijaotused Venemaa Föderaalne Karistusamet, Venemaa Föderaalse Karistusameti struktuuriüksuste juhataja esimene asetäitja, Venemaa Föderaalse Karistusameti struktuuriüksuste juhataja asetäitja - 35 protsenti ametipalgast;
töötajad, kes teenivad Venemaa Föderaalse Karistusameti õigusosakonnas, Venemaa Föderaalse Karistusameti riigisaladuse kaitse osakonnas, Venemaa Föderaalse Karistusameti asjade osakonna dokumentide töötlemise, redigeerimise ja kontrollimise osakonnas , õigusregulatsiooni osakond avalik teenistus Venemaa Föderaalse Karistusameti personaliosakonna töötajad, samuti Venemaa Föderaalse Karistusameti struktuuriüksuste õigusteenistused (rühmad) - 30 protsenti ametlikust palgast;
töötajad, kes teenivad Venemaa föderaalse karistusteenistuse struktuuriüksustes ja kuuluvad sellesse Lepinguline teenus Föderaalne karistuste täideviimise teenistus ja (või) Venemaa föderaalse karistusteenistuse hangete ühtne komisjon - 30 protsenti ametlikust palgast;
teised Venemaa Föderaalse Karistusameti struktuuriüksustes teenivad töötajad - 20 protsenti ametlikust palgast;
föderaalses riigiasutuses "Föderaalse Karistusameti Keskne regulatiivne ja tehniline labor" teenivad töötajad ja Venemaa Föderaalse Karistusameti Ühtse hankekomisjoni liikmed - 30 protsenti ametlikust palgast;
muud töötajad, kes pakuvad õiguslikku tuge karistussüsteemi asutuste ja organite tegevusele ning teenivad Venemaa Föderaalsele Karistusametile vahetult alluvates asutustes, Venemaa Föderaalse Karistusameti territoriaalsetes organites, karistusasutuste territoriaalorganitele alluvates karistusasutustes. Venemaa föderaalne karistusteenistus - 10 protsenti ametlikust palgast.
Töötajatele, kellel on õigus määrata kuutoetust mitmel põhjusel, määratakse igakuine toetus ühele neist, mille eest on ette nähtud suurim summa.
X. Tasustamise kord tööülesannete ajutise täitmise eest teisel ametikohal
52. Töötajale, kes täidab ajutiselt tööülesandeid mõnel muul ametikohal, makstakse töötasu vastavalt ajutiselt täidetud ametikoha töötasule, kuid mitte vähem kui põhitöökoha töötasu, arvestades talle põhitöökohal kehtestatud lisatasusid.<1>.
52.1. Töötaja käsutuses olevale ja ajutiselt teisel ametikohal tööülesandeid täitvale töötajale makstakse rahalist toetust ajutiselt täidetud ametikoha töötasu alusel, kuid mitte vähem kui viimase töökoha töötasu, võttes arvesse talle salvestatud lisatasusid, kui tema käsutusse antud või talle määratud maksed, võttes arvesse nende ametiülesannete tegelikku ulatust. (muudetud Vene Föderatsiooni föderaalse karistusteenistuse 04.09.2015 määrusega N 341)
52.2. Töötajale, kes täidab ajutiselt tööülesandeid mõnel muul ametikohal mõnes teises karistussüsteemi asutuses (organis), makstakse rahalist toetust karistussüsteemi asutuses (organis), mille ametikohta ajutiselt täidab. (muudetud Vene Föderatsiooni föderaalse karistusteenistuse 04.09.2015 määrusega N 341)
53. Ajutise tööülesannete täitmise määramine vormistatakse vastava korraldusega.
54. Ajutiselt ametikohal tööülesandeid täitma määratud töötajate puhkusel viibimise aja eest ärireis, sellel ametikohal tööülesannete täitmisega mitteseotud, koolitusel, ajutise puude (edaspidi ajutine puue) tõttu ametiülesannete täitmisest vabastamise ajaks makstakse asendatava ametikoha eest rahalist toetust.
XI. Ajutiselt äraoleva töötaja eest täiendavate tööülesannete täitmise eest hüvitise maksmine
55. Töötajatele, kellele on kehtestatud korras usaldatud ajutiselt äraoleva töötaja eest täiendavate tööülesannete täitmine, makstakse hüvitist.
56. Ajutiselt äraolevale töötajale täiendavate tööülesannete määramine vormistatakse asjakohase korraldusega, milles on lisaks käesoleva korra punktis 5 nimetatud andmetele märgitud periood (periood), milleks tööülesannete kooslus kehtestatakse, st. samuti hüvitise suurus protsendina ametipalgast ametikohal, mille järgi on täiendavaid kohustusi.
57. Ajutiselt äraoleva töötaja täiendavate tööülesannete täitmise hüvitise kogusumma kogu kalendrikuu jooksul ei või ületada ajutiselt äraoleva töötaja ametipalga suurust, sealhulgas juhul, kui kahele või enamale töötajale määratakse tööülesannete täitmisel. see positsioon.
XII. Rahalise toetuse maksmine aja eest, mil töötaja on karistussüsteemi asutuse või organi käsutuses
58. Töötajad, kes on karistussüsteemi asutuse või organi käsutuses enne Vene Föderatsiooni siseasjade organites teenistuse eeskirja artikli 16.1 teises osas sätestatud tähtaja möödumist, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni siseasjade asutuste dekreediga. Vene Föderatsiooni Ülemnõukogu, 23. detsember 1992, N 4202-1 (Vene Föderatsiooni Rahvasaadikute Kongressi ja Vene Föderatsiooni Ülemnõukogu bülletään, 1993, nr 2, artikkel 70; Vene Föderatsiooni Rahvasaadikute Kongressi ja Vene Föderatsiooni Ülemnõukogu bülletään, 1993, nr 2, artikkel 70; Vene Föderatsiooni Ülemnõukogu õigusaktide kogumik Venemaa Föderatsioon, 1998, nr 30, artikkel 3613, 1999, nr 29, artikkel 3698, 2001, nr 1 (I osa), artikkel 2, nr 53 (I osa), artikkel 5030, 2002, nr 27 , artikkel 2620, nr 30, artikkel 3033; 2004, nr 35, artikkel 3607; 2005, nr 14, artikkel 1212; 2007, N 10, punkt 1151, N 49, artikkel 6072, N 49, artikkel 6072; N 2008 ), artikkel 6235; 2009, N 30, artikkel 3739, N 51, artikkel 6150; 2010, N 30, 3987, 3988, 3990; 2011, N 7, artikkel 901, N 48, punkt N 679 (osa I) , punkt 7020), makstakse rahalist toetust, mis arvutatakse viimase asendatud ametikoha ametipalga suuruse alusel, erijärgu palk, kuutasu. staaži (staaži) eest, samuti piirkondlikke koefitsiente ja protsendilisasid teenistuse eest Kaug-Põhja piirkondades.
59. Töötajale, kes on käsutuses ja täidab viimati täidetud ametikoha ülesandeid, vastavalt karistussüsteemi vastava asutuse või asutuse juhi korraldusele, makstakse raha täies ulatuses.
60. Karistussüsteemi asutuse või organi vastava juhi otsusel võib lisatasusid teha ka tema käsutuses olevale töötajale, kes ei täida viimase töökoha ülesandeid, arvestades tegelikku mahtu. ametiülesannetest, mida ta täidab<1>.
61. Karistusasutuse või -organi käsutusse antud töötajale käesoleva korra punktides 58–60 loetletud väljamaksete säilitamise või kehtestamise otsus fikseeritakse töötaja käsutusse andmise korralduses. Hilisemad otsused tegelikult täidetud tööülesannete alusel väljamaksete kehtestamise või lõpetamise kohta vormistatakse eraldi korraldusega. (muudetud Vene Föderatsiooni föderaalse karistusteenistuse 04.09.2015 määrusega N 341)
62. Karistussüsteemi asutuse või asutuse käsutusse ajutise töövõimetuse perioodil, korralisel ja (või) lisapuhkusel viibivale töötajale säilitatakse rahaline toetus summas, mis on laekunud töövõimetuspäevaks. ajutise töövõimetuse tekkimine, puhkus ajutise töövõimetuse lõpuni, puhkus.
XIII. Rahalise toetuse maksmine ajutise puude tõttu ametikohustustest vabastamise ja puhkusel viibimise aja eest
63. Ajutise töövõimetuse tõttu ametikohustustest vabastamise aja eest makstakse töötajatele rahalist toetust kogu ajutise töövõimetuse aja eest täies ulatuses.
64. Töötajale lapsehoolduspuhkusejärgse ajutise puude aja eest kuni pooleteise (kolme) aastaseks saamiseni makstakse rahalist toetust lapsehoolduspuhkuse lõppemise päevale järgnevast päevast.
65. Töötajatele makstakse põhi-, lisapuhkusel, isiklikel põhjustel puhkusel ja muud tüüpi puhkusel viibimise aja eest rahalist toetust ametikohal saadud summas, kui nende maksmine on ette nähtud Vene Föderatsiooni õigusaktidega. täita vastavale puhkusele lahkumise päevaks.
XIV. Rahaliste toetuste maksmine ametikohalt kõrvaldatud, samuti kinnipidamise aja ja teenistusse ennistatud töötajatele
66. Karistussüsteemi asutuse või organi vastava juhi korralduse alusel töötaja ajutise ametist kõrvaldamise kohta makstakse rahalist toetust lähtuvalt ametipalga suurusest, erijärgu palgast. , igakuine toetus staaži (staaži) töötasule. (muudetud Vene Föderatsiooni föderaalse karistusteenistuse 04.09.2015 määrusega N 341)
67. Kui töötajat süüdistatakse (kahtlustatakse) kuriteo toimepanemises ja tema suhtes on valitud tõkendusmeede aresti näol, peatatakse rahalise toetuse maksmine nimetatud töötajale asutuse juhataja korralduse alusel. karistussüsteemi asutus või organ alates vahi alla võtmise päevast ja jätkati vahi alt vabastamise päevast. Kui töötaja mõistetakse õigeks või tema kriminaalasi lõpetatakse rehabiliteerivatel põhjustel, makstakse talle karistussüsteemi asutuse või organi juhi korralduse alusel kogu kinnipidamise aja eest hüvitist täies ulatuses.
XV. Rahalise toetuse maksmine töötajatele, kes on ettenähtud korras tunnistatud teenistusest ebaseaduslikult või põhjendamatult üleviiduks, ametikohalt kõrvaldatuks või alandatud, erijärgust ilma jäetud või erijärgus alandatud, samuti asutusest ebaseaduslikult vallandatuks ja karistussüsteemi organid
68. Töötajad, kes on ettenähtud korras tunnistatud teenistusest ebaseaduslikult või alusetult üleviiduks, ametikohalt kõrvaldatuks või alandatud, erijärgust ilma jäetud või erijärgus alandatud, samuti asutustes ja asutustes ebaseaduslikult teenistusest vallandatud. karistussüsteemi alusel makstakse rahalist toetust vastavalt nende ametikohale, millelt nad vallandati, ja vastavalt erijärgule, milles nad olid aja eest enne ennistamist ametikohale, eriauastmele või karistussüsteemi teenistusse, kuid mitte rohkem kui üks aasta.
69. Töötajad, kes vallandamise perioodil ja enne tööle ennistamist töötasid ettevõtetes, asutustes ja organisatsioonides, tegelesid ettevõtlustegevus, hüvitatakse töötaja viimasel ametikohal saadud rahalise toetuse ja sundvaheaja jooksul saadud tegeliku töötasu (sh sel perioodil saadud pension) vahe.<1>.
<1>Vene Föderatsiooni Ülemnõukogu 23. detsembri 1992. aasta dekreedi N 4202-1 "Vene Föderatsiooni siseasjade organites teenistuse eeskirjade kinnitamise kohta" (Vene Föderatsiooni Rahvasaadikute Kongressi bülletään) artikkel 68. Venemaa Föderatsioon ja Vene Föderatsiooni Ülemnõukogu, 1993, N 2, artikkel 70; Vene Föderatsiooni presidendi ja valitsuse aktide kogu, 1993, N 52, punkt 5086; Vene Föderatsiooni õigusaktide kogu, 1998 , N 30, artikkel 3613, 1999, N 29, artikkel 3698, 2001, N 1 (I osa), artikkel 2, nr 53 (I osa), artikkel 5030, 2002, nr 27, artikkel 2620, nr 30 , artikkel 3033, 2004, nr 35, artikkel 3607, 2005, nr 14, artikkel 1212, 2007, N 10, punkt 1151, N 49, artikkel 6072, 2008, N 52 (I osa), punkt 26029 N 30, artikkel 3739, N 51, artikkel 6150; 2010, N 30, artiklid 3987, 3988, 3990; 2011, nr 7, artikkel 901, nr 48, artikkel 6730, nr 20), artikkel 49 (I osa 2 2012, nr 53 (I osa), artikkel 7608).
XVI. Rahalise toetuse maksmine teenistusest vabastamisel karistussüsteemi asutustes ja organites
70. Karistussüsteemi asutustest ja asutustest teenistusest vabastatud töötajatele, kes vallandamise päeval asendasid töötaja ametikohti või olid asutuse, karistussüsteemi organi käsutuses, makstakse rahalise toetuse maksmise päeval. teenistusest vallandamisest karistussüsteemi asutustes ja organites, kaasa arvatud, sellekohase töötaja vallandamise korralduse alusel.
71. Karistussüsteemi asutustes ja organites teenistusest koondatud töötajatele makstakse rahalist hüvitist kõigi enne vallandamise aasta 1. jaanuari kasutamata jäänud puhkuse eest, sõltumata koondamise põhjusest.
72. Töötajatele makstakse nende nõudmisel rahalist hüvitist järgmise vallandamise aastal kasutamata jäänud summa eest. iga-aastane puhkus pärast karistussüsteemi institutsioonide ja organite teenistusest täielikult vallandamist järgmistel põhjustel:
a) vastavalt pensionile õigust andvale staažile;
b) vanusepiirangu saavutamisel;
c) tervislikel põhjustel;
d) seoses organisatsiooniliste ja personalimeetmete rakendamisega (personali vähendamiseks);
e) seoses lepingutingimuste rikkumisega (täitmata jätmisega) volitatud juhi poolt;
e) haiguse tõttu.
Vallandamise aastal kasutamata jäänud lisapuhkuse eest makstakse rahalist hüvitist proportsionaalselt vallandamise aastal töötatud ajaga 1/12 osa lisapuhkus iga täistöökuu eest.
73. Muudel põhjustel koondatud töötajatele makstakse hüvitist igat liiki puhkuse eest proportsionaalselt vallandamise aastal töötatud ajaga 1/12 puhkusest iga täistöökuu eest.
74. Arvutamisel rahaline hüvitis per kasutamata puhkus proportsionaalselt vallandamise aastal töötatud ajaga rakendatakse päevamäära, mille arvutamisel jagatakse töötajale vallandamise päevaga kehtestatud kuutasu igakuise keskmise kalendripäevade arvuga koondamise aastal ( aasta keskmine kalendripäevade arv kuus on 30,4 (liigaaastal - 30,5).
75. Vallandamisel makstakse kõik töötajale kuuluva rahalise toetuse summad välja töötaja koondamise päeval. Kui töötaja puudus vallandamise päeval töölt, makstakse vastavad rahalise toetuse summad välja hiljemalt järgmisel päeval pärast koondatud töötaja maksenõude esitamist.
Kui töötajale antakse puhkust koos järgneva vallandamisega, tehakse temaga lõpparveldus hiljemalt viimasel tööpäeval enne puhkuse algust.
Kui tekib vaidlus töötajale vallandamisel makstava rahalise toetuse suuruste üle, on karistussüsteemi asutus või organ kohustatud käesolevas lõikes nimetatud tähtaja jooksul tasuma tema poolt vaidlustamata summa.<1>.
XVIII. Praktikantide ja töötajate ametikohtadele nimetatud isikute rahaline toetus enne eriauastmete määramist
77. Praktikantidele ja töötajate ametikohtadele määratud isikutele, enne neile erijärku määramist, kehtestatakse töötajate ametikohtadele ametipalk vastavalt Eesti Vabariigis. personali komplekteerimine, samuti igakuine toetus ametipalga juurde teenistuse eritingimuste eest, toetus ametipalga juurde rahuajal elu ja tervise ohuga (suurenenud ohuga) seotud ülesannete täitmise eest, igakuine toetus ametipalga juurde töötamise eest. riigisaladust moodustava teabe, piirkondlike koefitsientide ja Kaug-Põhja piirkondades teenistuse protsendimäärade, samuti käesoleva korra punktides 16 ja 17 töötajatele ettenähtud tasudega. (muudetud Vene Föderatsiooni föderaalse karistusteenistuse 04.09.2015 määrusega N 341)
Praktikantidele makstakse preemiat ametiülesannete kohusetundliku täitmise eest vastavalt käesoleva korralduse lisa nr 2 punktile 12. (muudetud Vene Föderatsiooni föderaalse karistusteenistuse 7. septembri 2018. aasta määrusega N 832)
Praktikantidele ja töötajate ametikohtadele määratud isikutele, enne kui neile antakse puhkuse ajaks eriauastmed, kui nende maksmine on ette nähtud Vene Föderatsiooni õigusaktidega, makstakse rahalist toetust lahkumispäevaks saadud summas. puhkusel. (muudetud Vene Föderatsiooni föderaalse karistusteenistuse 20. detsembri 2016. aasta määrusega N 1083)
Karistussüsteemi asutustest ja asutustest koondatud praktikantidele makstakse kasutamata puhkuse eest rahalist hüvitist. Rahalise hüvitise arvestamine kasutamata puhkuse eest toimub vastavalt käesoleva korra punktile 74. (muudetud Vene Föderatsiooni föderaalse karistusteenistuse 04.09.2015 määrusega N 341)
78. Praktikantide ja töötajate ametikohtadele määratud isikute ajutise töövõimetuse periood enne eriauastmete määramist makstakse vastavalt artiklile 183. Töökoodeks Venemaa Föderatsioon.
XIX. Orbude ja vanemliku hoolitsuseta laste hulgast üliõpilaste, kadettide, doktorantide rahaline toetus, täiendused ja lisatasud kadettidele
79. Kadetid ja õpilased õppeasutused täiskoormusega üliõpilastele makstakse:
1) rea- ja ülemkoosseisu töötajate hulgast õppetööle vastuvõetud - palk töötaja viimase töökoha eest lähetuse päeval;
vastu võetud õppima kodanike hulgast, kes ei ole töötajad - palk tüüpilise "kadeti" ametikoha eest;
2) palk «tavalise» eriauastme või nooremkämandaja eriauastme palk;
80. Õppeasutusest väljaarvatud kadettidele ja õpilastele makstakse rahalise toetuse väljaarvamise päeval nende asutuste muutuva koosseisu nimekirjadest väljaarvamise päeval vastavalt nimekirjadest väljaarvamise järjekorrale.
81. Õppeasutuse doktoriõppes või täiskoormusega aspirantuuris õppivatele töötajatele makstakse koolituse ajal tasu:
1) töötasu viimase töökoha eest enne õppima suunamist;
2) eriauastme palk;
3) igakuised ja muud lisamaksed.
82. Kohe pärast õppeasutuse lõpetamist täiskoormusega aspirantuuris osalevatele töötajatele makstakse karistust täidesaatva asutuse "inspektori" tavakoha eest töötasu.
83. Täiskoormusega õppivatele kadettidele, kuulajatele, doktorantidele ja täiendõppe üliõpilastele, kellele makstakse õppeaja jooksul ametipalka enne õppima suunamist viimase hõivatud ametikoha eest, suureneb (indekseeritav) ametipalga suurus. töötajate palkade suurendamine (indekseerimine) vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.
84. Lõige ei kehti enam. (Muudetud Vene Föderatsiooni föderaalse karistusteenistuse 15. mai 2017. aasta määrusega N 365)
XX. Rahasertifikaadid
85. Asutuse, karistussüsteemi organi finantsüksus (raamatupidamine) on teise asutusse või karistussüsteemi organisse siirdumisel ja töötajate vallandamisel kohustatud tagama neile kõik ettenähtud rahalise toetuse liigid ja sõidukulude hüvitamise. ja isikliku vara vedu ning teha rahalisele tõendile kanded tasutud summade kohta.
86. Töötajale väljastatakse sularahatõend:
1) kõigil tema ühest asutusest või karistussüsteemi asutusest teise üleviimise juhtudel, sealhulgas õppele vastuvõtmisel koos täidetavalt ametikohalt vabastamisega, ajutiste tööülesannete määramine teisele ametikohale; (muudetud Vene Föderatsiooni föderaalse karistusteenistuse 04.09.2015 määrusega N 341)
2) töötajate lähetamisel riigiasutustesse jm valitsusorganid ja organisatsioonid lahkumisega karistussüsteemi personalist.
87. Rahalise toetuse saamiseks väljastatakse sularahatõend allkirja vastu isiklikule kaardile ja kantakse registreerimispäevikusse, millele on märgitud:
1) rahatunnistuse number ja väljaandmise kuupäev;
2) töötaja perekonnanimi, eesnimi ja isanimi, ametikoht ja eri ametikoht;
3) töötaja uus teenistuskoht, tööülesannete ajutise täitmise koht muul ametikohal teises karistussüsteemi asutuses (organis); (muudetud Vene Föderatsiooni föderaalse karistusteenistuse 04.09.2015 määrusega N 341)
4) ametipalga suurus viimasel töökohal (sealhulgas käesoleva korra punktis 29 sätestatud viisil säilitatava ametipalga suurus), erijärgu ametipalga suurus, igakuise ametipalga nimetused ja suurused. ja muud lisamaksed, märkides ära nende tasumise kuupäeva. (muudetud Vene Föderatsiooni föderaalse karistusteenistuse 20. detsembri 2016. aasta määrusega N 1083)
88. Rahatõendis tehtud arvestuse andmete esitamisel pööratakse erilist tähelepanu järgmiste näitajate täitmisele:
1) ametipalk;
2) töötajale asjaomasel kalendriaastal makstud hüvitised ja hüvitised;
3) alimentide mahaarvamine;
4) Kaug-Põhja piirkondade teenistuse piirkondlikud koefitsiendid ja protsendilisandused on näidatud jaotusega (Kaug-Põhja piirkondades teenivatele töötajatele, samaväärsetele aladele, samuti muudele ebasoodsate kliima- ja keskkonnatingimustega piirkondadele, sealhulgas kaugemal piirkonnad, kõrgmäestikualad, kõrbed ja kuivad alad).
89. Kui töötaja lahkumisel sularahatõendit mingil põhjusel ei väljastatud, saadab asutuse finantsüksus (raamatupidamine), karistussüsteem selle lahkunud töötaja uude teenistuskohta.
90. Sularahatõed peavad olema täidetud ilma plekkide, kustutuste ja parandusteta, selgelt ja selgelt, tindiga, pastapliiatsiga või printeril, millele on alla kirjutanud karistussüsteemi asutuse või asutuse juht ja finantsüksuse juht. asutuse, karistussüsteemi organi (pearaamatupidaja) ja pitsatiga kinnitatud.
91. Rahatõendile kirjutab alla töötaja, kellele rahatõend väljastati, kinnitades nõustumist tehtud arvestuste kirjete õigsusega.
Kui töötaja keeldub rahalise tõendi allkirjastamisest, koostatakse asjakohane akt, milles näidatakse ära keeldumise põhjused.
92. Rahalise tõendi esitamata jätmise korral uude töökohta saabunud või ajutiselt mõnes teises karistussüsteemi asutuses (asutuses) tööülesandeid täitva töötaja poolt nõuab karistussüsteemi asutuse (organi) juht. töötaja rahalise tõendi duplikaat. (muudetud Vene Föderatsiooni föderaalse karistusteenistuse 04.09.2015 määrusega N 341)
Kui töötaja vajab igakuiste ja muude lisatasude määramiseks rahatõendis sisalduvaid andmeid, tehakse need kindlaks rahatõendi duplikaadi laekumisel karistussüsteemi asutusse või organisse.
93. Karistussüsteemi asutustes ja asutustes pensioni määramisega teenistusest vabastatud töötajatele ei anta käes sularahatõendit ja nad tuleb saata karistussüsteemi asutuse või organi vastavasse personaliosakonda. pensioni määramise materjalid.
1. Karistussüsteemi asutuste ja organite töötajatele (edaspidi töötaja) makstakse ametiülesannete kohusetundliku täitmise eest lisatasu (edaspidi lisatasu) kolme kuupalga määras aastas.
2. Lisatasu makstakse igakuiselt, jooksva kuu eest, samaaegselt rahalise toetuse maksmisega, määras kakskümmend viis protsenti palgast.
3. Töötajatel, kes on ära teeninud mittetäieliku kalendrikuu seoses teenistusse asumisega, teenistusest vabastamisega või ümberasumisega karistussüsteemi (edaspidi karistussüsteem) asutusse või organisse, samuti karistuse suuruse muutmisel. ametipalk ja palk erijärgu eest, lisatasu arvutatakse proportsionaalselt töötaja ametiülesannete täitmise ajaga vastaval kalendrikuul. Lisatasu maksmise arvestusperiood sisaldab koolituse aega, rahalise toetuse säilimisega puhkusel viibimist, töötaja vabastamist ametiülesannete täitmisest ajutise puude tõttu.
4. Lisatasu suurus iga tööstaaži kalendripäeva eest arvutatakse käesoleva korra lõike 2 kohaselt määratud kuu preemia kogusumma jagamisel selle kuu kalendripäevade arvuga.
5. Asutuse juhi või karistussüsteemi juhi korralduse alusel töötajale määrata distsiplinaarkaristus vormis "raske noomitus", "hoiatus puuduliku eest ametlik vastavus”, “alandamine” ja “erijärgu alanemine ühe astme võrra”, preemiat ei maksta karistuse määramise kuule järgneval kuul. (muudetud Vene Föderatsiooni föderaalse karistusteenistuse 04.09.2015 määrusega N 341)
6. Karistussüsteemis teenistusest vallandatud töötajatele ei maksta koondamise kuul lisatasu, kui vallandamine toimub vastavalt artiklile 38.2 ja punktidele "e" (töötaja süül), "i", " Vene Föderatsiooni Ülemnõukogu 23. detsembri dekreediga kinnitatud Vene Föderatsiooni siseasjade organites teenistuse eeskirja artikli 58 k", "l" , "m", "o" ja "p". , 1992 N 4202-1 (Vene Föderatsiooni Rahvasaadikute Kongressi ja Vene Föderatsiooni Ülemnõukogu bülletään, 1993, N 2, punkt 70; Vene Föderatsiooni õigusaktide kogumik, 1998, N 30, punkt 3613; 1999, N 29, artikkel 3698, 2001, N 1 (I osa), punkt 2, N 53 (I osa), artikkel 5030, 2002, N 27, artikkel 2620, N 30, artikkel 3033, 2004, N 35, artikkel 3607; 2005, N 14, art 1212; 2007, N 10, art 1151, N 49, artikkel 6072; 2008, N 52 (I osa), artikkel 6235; 2009, N 37, punkt 51, artikkel 6150; 2010, N 30, kirje 3987, 3988, 3990; 2011, N 7, kirje 901, N 48, artikkel 6730, N 49 (I osa), artikkel 7020).
7. Rahaliste toetuste maksmiseks eraldatud vahendite piires (säästu tõttu Raha), võib töötajatele (sh käsutusse antud) maksta täiendavalt ühekordseid lisatasusid eriti keeruliste ja oluliste ülesannete kohusetundliku täitmise eest.
8. Ühekordse lisatasu maksmise otsus vormistatakse karistussüsteemi asutuse või organi juhi korraldusega seoses:
1) karistussüsteemi asutuste töötajad - karistussüsteemi asutuse juht (juhataja);
2) Venemaa Föderaalse Karistusteenistuse territoriaalorganite töötajad, territoriaalorganile alluvate karistussüsteemi asutuste või organite juhid - Venemaa Föderaalse Karistusameti territoriaalorgani juhi (juhataja) poolt;
3) Venemaa Föderaalse Karistusameti töötajad, Venemaa Föderaalsele Karistusametile vahetult alluvate asutuste juhid ja Venemaa Föderaalse Karistusameti territoriaalorganite juhid - Venemaa Föderaalse Karistusameti direktor või isik. kellele Venemaa Föderaalse Karistusameti direktor on delegeerinud finants- ja majandustegevuse alaste otsuste tegemise õiguse.
9. Venemaa Föderaalse Karistusameti õppeasutuste täistööajaga osakondade kadettide ja üliõpilaste töötajatele makstakse igakuist lisatasu, olenevalt riikliku vahe- või lõpliku atesteerimise tulemustest, järgmistes summades (protsendina) rahalise sisu palgast), kui neil on: (muudetud Vene Föderatsiooni föderaalse karistusteenistuse 04.09.2015 määrusega N 341)
1) hinde "suurepärane" või hinde "suurepärane" ja "hea" - kakskümmend viis protsenti;
2) hinded "hea" - kakskümmend protsenti;
3) hinded "suurepärane" ja "rahuldav" või "hea" ja "rahuldav" või "suurepärane", "hea" ja "rahuldav" - viisteist protsenti;
4) hinded «rahuldav» - kümme protsenti;
5) hinded «mitterahuldav» või hinne «mittearvestatud», mida uuesti sooritatakse hindele, mis ei ole madalam kui «rahuldav» või hinde «sooritatud» - viis protsenti.
10. Töötajad Venemaa Föderaalse Karistusameti õppeasutuste esimese kursuse kadettidest perioodil algusest õppeaastal kuni esimese vahetunnistuse lõpuni makstakse preemiat kakskümmend viis protsenti rahalise sisu palgast.
11. Vastav korraldus kadettide ja üliõpilaste hulgast töötajatele lisatasude maksmise kohta antakse kesk- või lõppastme riikliku atesteerimise, haridus- või diplomieelse praktika tulemuste alusel (koos isikunimekirjaga, kus on märgitud õppetöö suurus). lisatasu), arvestades käesoleva korra lõikes 5 sätestatut.
12. Praktikantidele makstakse igakuist lisatasu 25 protsenti ametipalgast. (muudetud Vene Föderatsiooni föderaalse karistusteenistuse 7. septembri 2018. aasta määrusega N 832)
(muudetud Vene Föderatsiooni föderaalse karistusteenistuse 20. detsembri 2016. aasta määrusega N 1083)1) karistussüsteemi asutuste (edaspidi karistussüsteem ) töötajad - kinnipidamisasutuse juhi (juhataja) otsusel;
2) Venemaa Föderaalse Karistusteenistuse territoriaalorganite töötajad, Venemaa Föderaalse Karistusameti territoriaalorganile alluvate karistussüsteemi asutuste juhid - föderaalse karistusteenistuse territoriaalorgani juhi (juhataja) otsusel. Venemaa karistusteenistus;
3) Venemaa Föderaalse Karistusameti töötajad (kuni Venemaa Föderaalse Karistusameti struktuuriüksuste juhataja asetäitjad), Venemaa Föderaalsele Karistusametile vahetult alluvate asutuste juhid ja Föderaalse Karistusameti territoriaalorganite juhid Venemaa - Venemaa Föderaalse Karistusameti direktori või isiku otsusega, kellele Venemaa Föderaalse Karistusameti direktor on delegeerinud finants- ja majandustegevuse alaste otsuste tegemise õiguse;
5. Töötajatele (sh käsutusse antud), kes ei ole jooksval aastal materiaalset abi saanud, osutatakse materiaalset abi samaaegselt jooksva aasta detsembrikuu rahalise toetuse maksmisega rahalise toetuse ühe palga ulatuses ( jooksval aastal äsja tööle võetud töötajatele, arvestades lõike 4 ) määratud jooksva aasta 1. detsembril. (muudetud Vene Föderatsiooni föderaalse karistusteenistuse 04.09.2015 määrusega N 341)
6. Töötajad (sealhulgas karistussüsteemi asutuse või organi käsutusse antud töötajad), kes vabastati karistussüsteemi teenistusest lõigetes "b", "c", "e" sätestatud põhjustel (vallandamise korral). karistussüsteemi töötaja algatusel volitatud juhi poolt lepingutingimuste rikkumise (mittetäitmise) tõttu), esimese osa "e", "g", "h", "n" Vene Föderatsiooni siseasjade organites teenimise eeskirja artikli 58, mis on heaks kiidetud Vene Föderatsiooni Ülemnõukogu 23. detsembri 1992. aasta resolutsiooniga N 4202-1 (Vene Föderatsiooni Rahvasaadikute Kongressi bülletään). ja Vene Föderatsiooni Ülemnõukogu, 1993, N 2, artikkel 70; Vene Föderatsiooni presidendi ja valitsuse aktide kogu, 1993, N 52, art 5086; Vene Föderatsiooni õigusaktide kogu, 1998, N 30, 3613, 2001, nr 1 (osa 1), art 2, nr 53 (osa 1), art 5030, 2002, nr 27, art 2620, nr 30, art 3033, 2004 , nr 35, artikkel 3607; 2005, N 14, artikkel 1212; 2007, N 10, artikkel 1151, N 49, artikkel 6072; 2008, N 52 (osa 1), artikkel 6235; N 2009, 7, artikkel nr 51, Art. 6150; 2010, N 30, art. 3987, 3988, 3990; 2011, N 7, art. 901, nr 48, art. 6730, nr 49 (1. osa), art. 7020; 2012, N 53 (1. osa), Art. 7608; 2013, N 48, art. 6165; 2015, N 48 (1. osa), Art. 6720) (edaspidi Siseasutustes teenindamise eeskiri) osutatakse materiaalset abi ühe kuupalga ulatuses, kui seda ei ole varem osutatud. (muudetud Vene Föderatsiooni föderaalse karistusteenistuse määrusega
7. Töötajatele, kes on lapsehoolduspuhkusel kuni pooleteise (kolme) aastaseks saamiseni, ei anta rahalist abi kogu puhkusel oldud aastate eest. (muudetud Vene Föderatsiooni föderaalse karistusteenistuse 04.09.2015 määrusega N 341)
8. Rahalise toetuse maksmiseks (raha kokkuhoiu tõttu) eraldatud vahendite piires võib töötajale (ka tema käsutusse antud) tema põhjendatud ettekande alusel osutada täiendavat materiaalset abi. (muudetud Vene Föderatsiooni föderaalse karistusteenistuse 04.09.2015 määrusega N 341)
9. Otsuse töötajatele täiendava materiaalse abi osutamise kohta teevad käesoleva korra lõikes 3 nimetatud ametiisikud. (muudetud Vene Föderatsiooni föderaalse karistusteenistuse määrusega
- Lisa. Tõstmistoetuse ja päevaraha maksmise kord karistussüsteemi töötajate uude töökohta teises kohas asumisel
Föderaalse karistusteenistuse 9. aprilli 2013. aasta korraldus N 174
"Karistussüsteemi töötajate uude töökohta teises kohas asumisel tõstmistoetuse ja päevaraha maksmise korra kinnitamise kohta"
Vastavalt 30. detsembri 2012. aasta föderaalseaduse N 283-FZ "Teatud föderaalsete täitevorganite töötajate sotsiaalsete garantiide ja teatud Vene Föderatsiooni seadusandlike aktide muudatuste kohta" artikli 3 3. osale (Vene Föderatsiooni kogutud õigusaktid) , 2012, N 53 (1. osa), artikkel 7608) Tellin:
1. Kinnitada lisatud tõstetoetuse ja päevaraha maksmise kord karistussüsteemi töötajate uude töökohta teises kohas asumisel.
3. Määrata kontroll korralduse täitmise üle Venemaa Föderaalse Karistusameti Finants- ja majandusosakonna juhatajale Koršunov O.A.
|
Direktor |
G. Kornienko |
Registreerimisnumber N 28254
Kehtestatud on, kuidas makstakse karistussüsteemi töötajatele ja nende pereliikmetele tõstmistoetust ja päevaraha.
Nad toetuvad uude töökohta teise asukohta kolides seoses mõnele teisele ametikohale määramisega või osakondliku ülikooli sisseastumisega, mille õppeaeg on üle 1 aasta, või asutuse või asutuse ümberpaigutamise tõttu. karistussüsteemist.
Tõstmistoetus on 1 kuupalk töötaja kohta ja 1/4 sellest iga pereliikme kohta.
Päevaraha arvestatakse sõiduaja alusel.
Toetust ja päevaraha maksab uues teenistuskohas (õppimine, lähetus) asuv finantsüksus. Esitatud dokumentide nimekiri on koostatud. Nende hulgas on vastavale juhile adresseeritud töötaja aruanne, tõend perekonna koosseisu kohta, dokumendid, mis kinnitavad pereliikmete uude elu- või viibimiskohta registreerimist.
