صرف نظر از دلایلی که کارمند را مجبور به جستجوی شغل جدید کرد، دیر یا زود باید به مدیریت در این مورد بگویید، اما چگونه به رئیس بگویید "من ترک می کنم"؟ متاسفانه برخی افراد در این مرحله دچار مشکل می شوند.
چرا ترس به وجود می آید؟
گفتن درباره اخراج به کارگردان ممکن است دشوار باشد. با وجود اینکه یک فرد در طول فعالیت حرفه ایبیش از یک بار با این مشکل روبرو می شود، هر مورد فردی است و نیاز به آمادگی عاطفی دارد. صدها هزار نفر قبلاً بیش از یک بار شغل خود را ترک کرده اند و دوباره شغلی پیدا کرده اند، به این معنی که هیچ چیز وحشتناکی در فسخ قرارداد وجود ندارد.
برخی از کارمندان از اعلام انتقال به شغل جدید می ترسند. چند دلیل برای نگرانی وجود دارد:
- ترس از ناامید کردن تیم قدیمی و رئیس، اگر تجربه کارمند و حرفه ای بودن او (تخیلی یا واقعی) نشان دهد که غیبت او به طور قابل توجهی بر کار تأثیر می گذارد.
- ترس از رئیس به این عنوان. شاید مدیر فردی تکانشی باشد و در بیان خجالتی نباشد، یا برعکس، کارمند می ترسد رئیس را ناراحت کند و از روحیه او قدردانی می کند.
- ترس از طرد شدن از تیم، زمانی که همکاران، حتی قبل از اخراج رسمی، ارتباط خود را با کارمند در مورد موضوعات حرفه ای یا موضوعات دیگر متوقف می کنند.
- ترس از درگیری، نزاع هایی که ممکن است پس از بیان تصمیم شما به وجود بیاید.
در هر صورت، باید به خاطر داشت که ترس مشاور بدی است و اگر با خونسردی به وضعیت نزدیک شوید، گفتگو در مورد اخراج آینده می تواند بهتر و راحت تر از آنچه در ابتدا برنامه ریزی شده بود پیش رود. برای کنار آمدن با احساسات، ارزش دارد که یک بار دیگر به خود یادآوری کنید که چرا قبل از ورود به دفتر مدیر تصمیم گرفتید موقعیت خود را ترک کنید. هر فردی حق تغییر دارد محل کارو نوع فعالیت حرفه ای
مهم! قبل از هر چیز لازم است رئیس را در مورد اخراج خود مطلع کنید زیرا اگر شایعات قبل از اینکه خود کارمند به او اطلاع دهد به او برسد. تصمیم گیریاین ممکن است کارمند را در وضعیت بدی قرار دهد.
چگونه گفتگو کنیم؟
یک کارمند تصمیم می گیرد در صورتی که یک پیشنهاد شغلی جدید از یک شرکت دیگر وجود داشته باشد، یا اگر کار آنقدر نامطلوب باشد که حاضر نباشد وضعیت فعلی را تحمل کند و آماده رفتن به «هیچ جا» باشد، استعفا دهد. در مورد دوم، احتمال نارضایتی عاطفی و ذهنی از کار، کارفرمایان، همکاران، درآمد و سایر مولفه‌ها بسیار بیشتر از حالت اول است. غالباً هنگامی که فرد نمی تواند فشار را تحمل کند، تصمیم خود را به صورت احساسی، بلند و کاملاً نادرست در چارچوب آداب تجارت بیان می کند.
هنگامی که در شرایطی که کارمند راهی جز اخراج نمی بیند، گفتگو با مافوق باید به صورت دیپلماتیک و حرفه ای انجام شود:
- گفتگو می تواند انگیزه ای در توسعه آن لحظاتی باشد که مناسب کارمند نیست. گفتگو می تواند منجر به تغییراتی در کار شرکت شود جنبه مثبت، اما برای خود کارمند، این ممکن است از قبل بی اهمیت باشد.
- با ترک "هیچ جا"، کارمند شروع به جستجوی شغل جدید می کند و در آنجا نه تنها می تواند توصیه هایی را از مکان قبلی بپرسد، بلکه با شماره تلفن مشخص شده تماس گرفته و سوالات مورد علاقه خود را بپرسد. بنابراین، خراب کردن رابطه در زمان اخراج ارزش آن را ندارد.
- اگر دلیل ترک در کارفرمایان نباشد و رابطه با مدیر باز و حرفه ای شده باشد، او می تواند در یافتن شغل جدید کمک کند یا توصیه های خوبی بدهد، پیام هایی در مورد موقعیت های خالی در شرکت های دیگر ارسال کند.
- با بیان آشکار و صادقانه دلایلی که آنها را مجبور به ترک سازمان می کند، ممکن است کارمند پیشنهادی برای ادامه کار دریافت کند، اما با تغییر در برخی شرایط.
طبق قانون، یک کارمند موظف است تمایل خود را برای ترک شغل خود 2 هفته قبل از خاتمه قرارداد گزارش کند - این تنظیم می کند. شمارش معکوس روز بعد پس از دریافت درخواست کتبی مدیر توسط مدیر شروع می شود. بحث در مورد ترک پست ممکن است زودتر انجام شود.
اخطار خروج تیم
چگونه به رئیس خود بگویید اخراج شده اید , اگر گروهی از مردم بخواهند همزمان کار را ترک کنند و نه فقط یک کارمند؟ به عنوان یک قاعده، چنین موقعیت هایی ناشی از ظهور درگیری بین کارمندان و رئیس است. در این زمینه تصمیم برای خروج دوجانبه خواهد بود و هیچ مانع اضافی وجود نخواهد داشت. درک این نکته مهم است که گفتگو با رئیس جمعی خواهد بود و همه این فرصت را خواهند داشت که دیدگاه خود را بیان کنند، که از نظر احساسی آسان تر است، زیرا کارمند احساس می کند بخشی از تیم است.
نصیحت! به هیچ وجه نباید به توهین های شخصی روی بیاورید و غیرحرفه ای رفتار کنید، حتی اگر چنین تمایلی ایجاد شود، و فضای گفتگو پس از اخراج برای این امر مساعد خواهد بود.
چه چیزی را می توان به رئیس گفت و نمی توان گفت؟
توصیه می شود که با صراحتا در مورد دلایل تمایل به ترک، با مافوق خود صادق باشید. اگر قبلاً یک موقعیت جدید در شرکت دیگری انتخاب شده است و یک رابطه دوستانه با مدیر ایجاد شده است، می توانید با عبارت "به من توصیه کنید، چه کار کنم، یک جای خالی در شرکت N به من پیشنهاد شد" گفتگو را شروع کنید. ارزش دارد شرایط را در مکان جدید بیان کنید و در مورد اینکه چه لحظه ای در شغل پیشنهادی شما را بیشتر نگران می کند صحبت کنید. یک گفت و گوی سازنده شکل می گیرد که طی آن رئیس یا شرایط جدیدی را برای موقعیت قبلی ارائه می دهد یا ثبت نام در یک شرکت جدید را توصیه می کند.
برخی از کارمندان تاکتیک متفاوتی را انتخاب می‌کنند: با صحبت در مورد این واقعیت که واقعاً نمی‌خواهند کار را ترک کنند، شرایط قانع‌کننده‌ای را گزارش می‌کنند که آنها را مجبور به انجام چنین قدمی می‌کند. این ممکن است به دلیل تعهدات خانوادگی، تحصیل تمام وقت و دلایل دیگر، نقل مکان به شهر دیگری باشد. اما اگر چنین شرایطی وجود نداشته باشد، ممکن است ناگهان دروغ فاش شود که برای همیشه رابطه با کارفرمای سابق را خراب می کند و لکه ای بر شهرت کارمند می گذارد.
هنگامی که رابطه کاری از ایده آل فاصله دارد، می توانید در مورد اخراج در یک بیانیه کتبی بگویید. او نمی تواند کارمند را رد کند و موظف است در مدت مقرر توسط قانون کار فدراسیون روسیه دستور صادر کند. دلایل فسخ قرارداد اصلا قابل بیان نیست. اگر رئیس از پذیرش درخواست امتناع ورزد، می توان آن را از طریق دفتر منتقل کرد، که کارکنان آن شماره دریافتی را روی سند قرار می دهند. این فرد 2 هفته دیگر اخراج می شود و حقوق کامل دریافت می کند.
صحبت در مورد ترک همیشه استرس زا است. و در اینجا باید درک کنید که اگر شخصی تصمیم به ترک موقعیت نداشته باشد ، به طور خودکار آنچه را که می خواهد از دست می دهد ، خواه یک موقعیت بالا باشد یا حقوق جذاب تر. اگر ترس از مکالمه پیش رو بسیار شدید است، می توانید در مقابل آینه تمرین کنید و بگویید "می خواهم استعفا بدهم، از شغل قبلی راضی نیستم". در حالی که شک و تردید وجود دارد، جای خالی از قبل پر شده است، و مهم است که در اسرع وقت به رئیس اطلاع دهید.
دستورالعمل
اول از همه، شما باید یک استراتژی رفتاری را آماده کرده و به آن فکر کنید. مهم است که در اینجا به خاطر داشته باشید که حتی اگر قاطعانه از هیچ چیزی در این محل کار راضی نبودید، با عصبانیت و تلاش خود برای بیان نگرش خود نسبت به وضعیت به مدیریت، فقط چشم اندازهای شغلی خود را خراب خواهید کرد و در آن کسب درآمد خواهید کرد. صنعتی که در آن کار می کنید بنابراین، تمام تفاوت های ظریف را در نظر بگیرید، به دنباله حرکات فکر کنید. آیا اصلاً نیازی به ارتباط کلامی وجود دارد؟ در برخی موارد، کافی است به سادگی یک درخواست برای اخراجاز طریق منشی پیامی به مدیریت تلقی خواهد شد.
استعفا نامه ای بنویسید که به شما امکان می دهد با مطلوب ترین شرایط برای خود ترک کنید. در اینجا می توان معافیت از کار مقرر یا طرح "تعطیلات دنبال شده" را در نظر گرفت. می توانید ابتدا درخواست آماده شده را به عنوان سند ورودی نزد منشی، انتقال دهید. بنابراین، بدون درخواست شخصی، می توانید مطمئن باشید که درخواست شما بررسی شده و مطابق با آن تصمیم گیری خواهد شد. قانون فعلی RF.
در صورتی که نمی توانید از صحبت با مافوق خود اجتناب کنید، باید از وضعیت فعلی و رابطه خاص با رهبر پیش بروید.
اگر رابطه کاری عالی دارید، اما با اخراج خود کارگردان را ناامید کردید، دلایل قانع کننده ای به نفع اخراج خود پیدا کنید (مثلاً ادامه همکاری احتمالی) و از او بخواهید که توصیه نامه ای برای شما بنویسد یا مرجع مثبتبرای کارفرمای آینده
و حتی اگر مدیر خود را یک ظالم و ستمگر خرده پا می دانید، باید سعی کنید گزارش خود را گزارش دهید. اخراجبه غیر تقابلی ترین شکل غرور خود را رها کنید و به نفع اخراج داوطلبانه خود بدون رنجش و بدون مطالبه دلایلی آماده کنید. در پایان، به یاد داشته باشید که سوزاندن پل ها به سادگی برای شما سودی ندارد. یک کارفرمای آینده ممکن است برای فعلی شما درخواست دهد کارگردان. و علاوه بر این، شما هنوز استعفا نداده اید و رئیس شما می تواند آینده شغلی شما را خراب کند. و او از هر فرصتی برخوردار است، اگر نه برای این، حداقل اخراج را به تاخیر بیندازد تا اعصاب شما را به هم بزند.
با آماده شدن به این روش و فکر کردن به استراتژی اخراج خود، می توانید با خیال راحت درخواست را در دست بگیرید و به کارگردان. بهتر است از او بخواهید بلافاصله پس از گفتگو در حضور شما درخواست شما را امضا کند. بنابراین می توانید بلافاصله آن را به سرویس های مربوطه منتقل کنید تا با اخراج در انجام کلیه تشریفات تسریع شود.
چگونه در مورد اخراج به رئیس بگوییم، زیرا دیر یا زود هر یک از ما باید شغل خود را تغییر دهیم.
چگونه در مورد اخراج به رئیس بگوییم، زیرا دیر یا زود هر یک از ما باید شغل خود را تغییر دهیم. اخراج، در نتیجه رشد حرفه ای، اغلب بدون درد اتفاق می افتد، گاهی اوقات یک تعارض کاری می تواند دلیل اخراج شود. هر چه که می توان گفت، بهترین راه حل اخراج است اراده خود.
و سپس یک سری سوال متولد می شود: چگونه به رئیس در مورد اخراج به گونه ای بگویید که آبروی خود را حفظ کنید؟ چگونه از درگیری در هنگام اخراج جلوگیری کنیم؟ چگونه این اطلاعات را به مافوق خود ارائه می کنید؟
استعفا نامه ای که به خوبی نوشته شده باشد، اولین قدم برای یک زندگی جدید است
ابتدا باید نامه استعفا را به درستی بنویسید.
در OOO "…"
از (مقام، نام کامل)
لطفا خاتمه دهید قرارداد کار 6 نوامبر 2013 من را به میل خودم اخراج کنید.
22.10.2013
امضا
یک استعفا نامه به خوبی نوشته شده به شما این امکان را می دهد که با شرایط مطلوب تری برای خود ترک کنید. می توانید قبل از اخراج رسمی از کار آزاد شوید، همچنین می توانید برنامه تعطیلات را با اخراج بعدی امتحان کنید. پس از تهیه درخواست، با ثبت قبلی آن به عنوان سند ورودی، در صورت وجود، می توان آن را از طریق منشی به مدیر منتقل کرد. سپس می توانید تقریباً 100٪ مطمئن باشید که درخواست شما بررسی می شود و تصمیم گیری در مورد آن مطابق با قوانین فعلی فدراسیون روسیه اتخاذ می شود.
چگونه به رئیس خود بگویید که در حال استعفا هستید در حالی که هنوز رابطه خوبی دارید؟
چرا من باید یک رابطه ی خوببا رئیس سابق؟ - تو پرسیدی. انسان بودن اشکالی ندارد حتی اگر چیزی در این محل کار برای شما مناسب نباشد، با عصبانیت خود فقط برای خود دشمن خواهید داشت و حتی چشم اندازهای خود را برای اشتغال بیشتر خراب خواهید کرد. گذشته از همه اینها رئیس شما مستقیماً یک توصیه نامه برای شما خواهد نوشتو فقط نحوه ارائه اخراج خود به مقامات بستگی به آنچه در خطوط نامه نوشته خواهد شد دارد.
حتی اگر نیازی به توصیه نداشته باشید، کارفرمای آینده می‌تواند درخواست مراجعه شما را به مدیر فعلی‌تان بدهد. ترک کار با یک رسوایی برای خود گران تر است: می توانید به سادگی وارد موقعیتی شوید که اعصاب شما به هم ریخته شود و نه تنها اخراج، بلکه حقوق شما را نیز به تعویق بیندازید. به همین دلیل است که باید دنباله اقدامات خود را با دقت در نظر بگیرید و تمام تفاوت های ظریف ممکن را در نظر بگیرید.
چگونه هنگام ترک کار با رئیس خود صحبت کنیم؟
اول از همه باید با تشکر از کار مشترک شروع کنید، حتی اگر با تمام وجود از اینکه زیر یک سقف با این افراد هستید رنج می برید، اما نباید رابطه خود را با مافوق خود حتی با اولی خراب کنید. بنابراین، کلمات سپاسگزاری بگویید، سیاست شرکت، تیم را تحسین کنید و فقط تمام جنبه های مثبت کار خود را در این مکان برجسته کنید. همچنین، باید تلاش کنید تا خروج شما به کسی توهین نکند - نباید تمام معایب یک شغل واقعی را فهرست کنید، از حقوق کم شروع کنید، با شباهت زشت به قهوه ختم شود - به من بگویید چه چیزی شما را به شغل جدید جذب کرده است. .
"از شما برای تجربه به دست آمده از شما متشکرم ... برای حمایت ... برای درک ... برای تیم دوستانه ... برای راهنمایی هوشیار شما ... برای همه چیز ... اما / متاسفانه / با این حال ، من باید شما را ترک کنم ... هر چقدر که می خواهم بمانم ، اما من باید به جلو بروم ... باید بروم ... برای من بسیار مهم است که خودم را در یک مکان جدید امتحان کنم ... "
هیچ کس حق ندارد شما را به خاطر تمایل شما به تحقق خود محکوم کند!
در طول مکالمه، نکته اصلی این است که فراموش نکنید که از رئیس بخواهید نامه استعفای شما را در حضور شما امضا کند، بنابراین آرامش بیشتری خواهید داشت. همچنین ذکر یک توصیه خوب برای کار در مکان جدید ضروری است. رئیس ممکن است موافقت کند که بنویسد، یا در غیر این صورت انکار کند و از شما بخواهد که یک توصیه نامه برای خود بنویسید، آنها می گویند، سپس آن را امضا می کنند. سپس چاره ای باقی نمانده است، شما باید خودتان را توصیه کنید - در مورد موفقیت های خود به صورت سوم شخص، مهارت های حرفه ای، نتایج، زمانی که در شرکت کار کرده اید بنویسید.
قبل از چاپ، مطمئن شوید که اثر خود را برای تأیید به رئیس بفرستید، زیرا نوشتن آن توسط خودتان به معنای نوشتن چیزی نیست که او قاطعانه با آن مخالف است. پس از پاسخ مثبت، جسورانه آن را پرینت بگیرید و برای امضا حمل کنید.
توصیه از یک شغل قبلی یک امتیاز بسیار بزرگ هنگام درخواست برای یک شغل جدید است - کارفرمای جدید شما از قبل می داند که شما چه توانایی هایی دارید و چه انتظاراتی از شما دارد، می داند که شما نه تنها تجربه کاری، بلکه تجربه لازم را نیز دارید. با ظرافت ترکش کن . توصیه نامههمیشه شما را از دیگر متقاضیان متمایز می کند.
کارفرمای جدید شما ممکن است اصلاً به توصیه کتبی شما نیاز نداشته باشد، بسیاری ترجیح می دهند با او ارتباط برقرار کنند رهبر سابقنامزد جدید شخصا در این مورد، شما باید اجازه رئیس خود را برای توزیع شماره تلفن شخصی خود ذخیره کنید - و این دلیل دیگری است که در هنگام اخراج با مافوق خود نزاع نکنید. اگر مدیر شما برای مکالمه دوستانه با کارفرمای جدید شما تنظیم نشده است، باید تلفن معاون و / یا همکارانی را که قادر به تأیید شایستگی و حرفه ای بودن شما هستند، دریافت کنید.
قوانین برای پایان کار خوب
پس از تمام مکالمات رسمی و امضا، یک مهمانی خداحافظی ترتیب دهید، لازم نیست برای تمام دنیا جشنی ترتیب دهید، کافی است برای ناهار چند کیک و میوه بیاورید تا تصمیم خود را برای تغییر شغل اعلام کنید: از سابق خود تشکر کنید. همکاران برای کار مشترک خود، چند کلمه زیبا در آدرس خود بگویید بسیار ساده است! و این همان چیزی است که در خاطر مردم می ماند، خاطره خوبی از خود به جا بگذارید.
هنگامی که لازم است یک زیردست را از وظیفه همکاری نه به ابتکار خود رها کنید، تعدادی از احساسات ناخوشایند برای او تضمین می شود. اگر تصمیم کارفرما به عزت نفس فرد اخراج شده لطمه می زند، این موضوع با نارضایتی های پنهانی تهدید می کند که می تواند بعداً به شرکت آسیب برساند. آیا نمی خواهید با قانونی بودن اخراج در دادگاه تهدید شوید؟ بله، و بررسی های ناخوشایند در مورد شرکت، که توسط افراد متخلف توزیع شده است، می تواند به تصویر ضربه بزند.
همچنین برای کارفرما آسان نیست که با قدرت خود تصمیم بگیرد که سرنوشت یک فرد را به شدت تغییر دهد، به خصوص اگر این برای اولین بار اتفاق بیفتد. اما هنگامی که نمی توان از اخراج اجتناب کرد، بهتر است تا حد امکان به درستی انجام شود.
ارزیابی پوست گوسفند و پانسمان
هر مدیری قبل از اشاره به در، باید این سوال را از خود بپرسد: آیا می توان از جدایی اجتناب کرد؟ ابتدا باید دلایلی را که شما را وادار به تصمیم گیری مرگبار کرده است، ارزیابی کنید و سعی کنید کم هزینه ترین راه ها را برای حل آنها بیابید تا از اخراج شدن خود جلوگیری کنید.
- تخلفات منظم انضباط کار . دیر آمدن، زودتر رفتن از محل کار، ظاهر شدن در حالت غیر قابل قبول (مثلاً بعد از نوشیدن) طبیعتاً کارفرما را آزار می دهد و بر کیفیت کار تأثیر منفی می گذارد. اما حتی قانون کار 1-2 چنین واقعیتی را دلیل معتبر برای اخراج نمی داند، ابتدا پیشنهاد می شود از سایر اقدامات نفوذ استفاده شود. استثناء غیبت است، اما حتی در مورد این تخلف فاحش، نیازی به اعمال فوری اقدامات شدید نیست. شاید موثرتر این باشد که یک تذکر عمومی به متخلف با هشدار در مورد عواقب آتی باشد. به احتمال زیاد، پس از توبیخ در مقابل شاهدان، "نامزد آزادی" خاطرنشان می کند که کارفرما از گناهان خود آگاه است و قصد رها کردن آنها را ندارد. در این مورد. او ممکن است "فکر خود را بگیرد" و به عنوان یک کارمند گم نخواهد شد.
- ناهماهنگی شغلی. اگر یک کارمند در انجام وظایف خود کوتاهی کند، شاید دلیل آن عدم آگاهی یا تجربه عملی باشد. می توانید یک دوره کارآموزی با یک شریک ماهر یا دوره های تکمیلی ارائه دهید. کارگر آموزش دیده توسط شما سپاسگزارتر و "قاب" واقعی تر از حرفه ای شناخته شده از خارج خواهد بود.
- انگیزه های شخصی. وقتی یک کارمند "در تیم نمی گنجد" یا نمی تواند با مافوق خود کنار بیاید، همیشه تقصیر او نیست. اخراج یک حرفه ای در چنین موقعیتی (عبارت «توافق طرفین» انگیزه واقعی را می پوشاند) می تواند بر خود رهبر سایه افکند، «ظالمی که برای پرسنل ارزشی قائل نیست». اگر واقعاً مجبور به جدایی هستید، بهتر است واقعاً به "توافق" اعلام شده برسید و آن را محترمانه انجام دهید.
دلایل بی قید و شرط
شرایطی وجود دارد که جدایی از یک کارمند واقعاً ضروری است و بهتر است آن را به تعویق نیندازید. بدون پشیمانی به در اشاره کنید:
- افشای اسرار رسمی و اطلاعات طبقه بندی شده؛
- کسی که به موازات رقبا کار می کند.
- هدر دادن پول شرکت؛
- اجازه دادن به تخلفات فاحش در کار که می تواند برای خود متخلف و / یا دیگران مشکل ایجاد کند.
با تاسف، اما بدون شکست، باید خداحافظی کنیم:
- با کارکنانی که قرارداد کاربنا به دلایلی قصد تمدید ندارند.
- با مختصر
- با کلیه کارکنان پس از انحلال شرکت.
مهم! هنگام اخراج یک کارمند به دلیل اقدامات غیرقابل قبول، ارزش توجه به تبلیغات متوسط را دارد: این امر به عنوان یک درس برای سایر کارمندان عمل می کند و به سایر کارفرمایان در مورد چارچوب غیر قابل اعتماد هشدار می دهد. در تمام موارد دیگر، گزینه "مخملی" ارجح است.
اشتباهات هنگام خروج
هنگامی که لحظه ای برای گفتگوی قاطع فرا می رسد، اشتباهات روانی مرتکب نشوید، افسوس که در هنگام خروج در سازمان ها بسیار رایج است.
اشتباه 1. "نه من"
برای جلوگیری از یک صحنه دردناک، رهبر از منشی یا دیگر زیردستان می خواهد که این خبر را گزارش کنند. در عین حال، «پیام رسان با خبرهای بد» نه می تواند به سؤالات پاسخ دهد و نه ثابت می کند که واقعاً این تصمیم توسط رهبری گرفته شده است. او فقط به خودش ضربه می زند و یک منفی نالایق دریافت می کند. در موارد شدید، شرکت افسر پرسنل جایز است، اما با این وجود، اخراج و همچنین استخدام به عهده مدیر است.
اشتباه 2. آیا همه چیز را شنیده اید؟ او اخراج شده است!"
گاهی اوقات کارفرمایان ترجیح می دهند در حضور اشخاص ثالث اخراج را اعلام کنند تا انفجار احساسات را هموار کنند و شاهدی را به خدمت بگیرند. این امر فرد اخراجی را بیش از پیش در موقعیتی نامناسب قرار می دهد و او را در مقابل غریبه ها تحقیر می کند. تمام مکالمات ناخوشایند باید به صورت تک تک انجام شود.
اشتباه 3: "دو روز تنهایی با درد"
بهتر است اخبار سنگین را قبل از تعطیلات آخر هفته ارائه نکنید، آنها را به اخراجی منتقل نکنید، بهتر است این کار را در ابتدای هفته انجام دهید. سپس کارمند این فرصت را خواهد داشت که فوراً برای اشتغال آینده برنامه ریزی کند، او می تواند بلافاصله شروع به عمل کند، که استرس را از بین می برد.
اشتباه 4. "پرلود طولانی"
می توانید به طور خلاصه از فرد برای همکاری تشکر کنید ، عذرخواهی جزئی ممنوع نیست ، اما نباید "دم را به قسمت هایی برش دهید" ، این روش را بیش از 15-20 دقیقه کشش دهید. شخص اخراج شده به ویژه با تمجیدهای طولانی قبل از پیام در مورد آن عصبانی می شود. که او دیگر مورد نیاز شرکت نیست.
اخراج "بدون تماس".
شما نمی توانید به طور ناگهانی کارمند را با اخبار غیرمنتظره مبهوت کنید، اما یک موقعیت پیش بینی شده خاص ایجاد کنید که کارمند را به ایده اخراج سوق دهد:
- جابجایی: خدمات اشتغال فعال یک کارمند حتی قبل از اخراج (توصیه به سایر کارفرمایان، توزیع رزومه وی و غیره)؛
- "خطوط ابریشم": به کارمند وظیفه محکوم به بیهودگی داده می شود (پس از مدتی پروژه نامناسب بسته می شود و کارمند به آرامی از امور شرکت حذف می شود).
- "ضد شکار غیرقانونی": به فرد اخراج شده با رضایت کارفرمای دیگری که گفته می شود کارمند احتمالی را ارزیابی کرده است، شغل جدیدی پیشنهاد می شود.
- عایق: کارمند به تدریج از او رانده می شود زندگی عمومیشرکت ها، و او خودش می فهمد که "زائد" شده است.
- "شلاق روبل": کمک هزینه حذف می شود ، پاداش بعدی پرداخت نمی شود ، بار پرداخت شده کاهش می یابد یا پرداخت نشده افزایش می یابد - و به احتمال زیاد کارمند به زودی خود را ترک می کند.
- شایعات: اگر شخصی "به طور تصادفی" از قبل بفهمد که در آینده موقعیتش کاهش می یابد، می تواند از قبل به دنبال شغل جدیدی باشد و از یک "آزاد" غیرمنتظره مات و مبهوت نخواهد شد.
اخراج کامل
- خاک را آماده کنید: از یکی از روش های بالا استفاده کنید.
- دوشنبه یا سه شنبه، یک کارمند را به دفتر خود دعوت کنید، پیشنهاد دهید بنشیند.
- نشان دادن احترام: در دو یا سه جمله، جنبه های مثبت کارمند را برجسته کنید، موفقیت های او را مشخص کنید. پرحرف نباشید، در غیر این صورت او تصمیم می گیرد که اخراج ناعادلانه است.
- به طور خلاصه توضیح دهید که چرا شرکت دیگر با او کار نخواهد کرد. در صورت امکان، به تقصیر کارمند اعتماد نکنید، زیرا در مورد مثلاً اخراج، عملاً وجود ندارد. اگر یک شخص واقعاً گناهکار دست از کار بکشد، پس او از قبل می داند که چرا و برای چه چیزی (به هر حال، شما از قبل به او هشدار داده اید، در بالا ببینید). به جای «تقصیر خودتان است»، سعی کنید از «متشکرم» استفاده کنید.
- فرصت پاسخگویی به پیام را بدهید. در صورت وجود به سوالات پاسخ دهید. در مورد انفجار احتمالی احساسات خونسرد باشید. به اتهامات یا التماس ها گوش دهید و وقتی جریان خشک شد با آرامش پاسخ دهید: "متاسفم، اما تصمیم قبلا گرفته شده است."
- پس از مکث کوتاهی، اطمینان حاصل کنید که کارمند قادر خواهد بود خود را در شرایط مناسب تری برای او تحقق بخشد: قطعاً مهارت های او در شرکت دیگری قدردانی می شود. در صورت لزوم، می توانید اضافه کنید که کارمند از محدوده این سازمان "بیشتر" شده است و اخراج برای او شروع جدیدی برای دور بعدی حرفه او است.
- در مورد میزان حقوق اخراج و سایر نکات ظریف اخراج بحث کنید.
- در خاتمه، در مورد یک شغل جدید توصیه هایی ارائه کنید. دوباره تاکید کنید نقاط قوتکارگر. اگر کارفرمای دیگری در نظر دارید با جای خالی مناسب، نوید یک توصیه خوب را بدهید.
کل مکالمه نباید بیش از 20 دقیقه طول بکشد.
به طور خلاصه ، می توان نتیجه گرفت که اگر کارفرما زمان صبر داشته باشد و نمی خواهد به صورت کارمند بگوید "شما اخراج شده اید" ، می توانید سعی کنید از اخراج بدون تماس استفاده کنید و بدون مزاحم فضای ناراحت کننده ای را برای او ایجاد کنید. در غیر این صورت، در صورت لزوم، باید جسارت به خرج دهید و با در نظر گرفتن نکات ذکر شده در بالا، به کارمند اطلاع دهید که او آزاد است.
ارسال شده در 1396/12/28
بیشتر کارمندان یک بار در روز به ترک کار فکر می کنند. این آمار است. دلایل تمایل به ترک می تواند متفاوت باشد، از موبینگ (فشار روانی) و فرسودگی شغلی. با نارضایتی تمام می شود حقوقو عدم امکان ادامه توسعه شغلی. به طور کلی، مهم نیست که دلیل تغییر یک شرکت به شرکت دیگر چه بوده است، تصمیم گرفته می شود. این سوال پیش می آید - چگونه ترک کنیم؟
چگونه می توان استعفا داد و روند اخراج را تا حد امکان برای سیستم عصبی و شغلی بدون دردسر کرد؟ این یک چیز است که به رئیس خود بگویید که به معنای واقعی کلمه از همه چیز در این متا راضی نیستید، اعلام کنید که این سازمان بدی است و آن را ترک کنید و با سرکشی در را بکوبید.
چگونه شغل خود را به روش صحیح ترک کنید
بهترین راه برای ترک کار بدون عواقب ناخوشایند چیست؟ هر سازمانی یک قانون ناگفته در مورد ترک شغل دارد. در برخی از سازمان ها، طبق قانون، مرسوم است که دو هفته قبل از اخراج اخطار داده شود. در برخی دیگر، لازم است دو تا سه ماه قبل به مقامات اطلاع داده شود. بستگی به ویژگی های سازمان دارد.
به عنوان مثال، مدیریت باید جایگزینی برای شما پیدا کند. به علاوه، شما باید برای آموزش یک مبتدی وقت داشته باشید.
نحوه استعفا
شما یک پیشنهاد شغلی جذاب دریافت کردید و قاطعانه تصمیم گرفتید شغل فعلی خود را ترک کنید. به نظر می رسد که موضوع کوچک است: رئیس را در مورد آن مطلع کنید، نامه ای برای استعفا بنویسید، حقوق بگیرید - و سلام، زندگی جدید! اما بنا به دلایلی، پاهایتان همیشه شما را از کنار دفتر مدیر می‌برد، یک مکالمه سخت را به تعویق می‌اندازید، در مقابل همکارانتان احساس ناراحتی می‌کنید…
چگونه شغل خود را با کمترین ضرر برای شغل و سیستم عصبی خود ترک کنید؟ قبل از شروع، توصیه های Superjob.ru را بررسی کنید.
این وضعیت برای بسیاری آشنا است: یک کارفرمای جدید در حال حاضر یک محل کار برای شما آماده می کند، و کارفرمای فعلی هنوز نمی داند که راه اندازی یک پروژه جدید و یک جشن شرکتی بدون مشارکت شما انجام می شود.
چگونه درباره اخراج به کارگردان بگوییم
شما باید در اسرع وقت مدیریت را از تصمیم خود مطلع کنید. اول، این باید انجام شود زیرا، با توجه به قانون کار، کارفرما این حق را دارد که ظرف مدت دو هفته از تاریخ ارائه درخواست شما با درخواست اخراج شما به میل خود مدارک صادر کند و حکم اخراج را صادر کند. فراموش نکنید که تاریخ را در آن قرار دهید. زمانی که ارسال می شود.
ثانیاً اگر کارگردان مستقیماً از شما در مورد تصمیم شما مطلع شود و نه از یکی از همکارانتان که البته آگاه است، بسیار بهتر و صادقانه تر خواهد بود.
امروزه بازار کار دارای تعداد کافی پیشنهاد با شرایط کاری متفاوت است. اما، حتی اگر شغلی را به میل خود انتخاب کرده و چندین ماه یا حتی سال ها روی آن کار کرده باشند،
در آینده، ممکن است چیزی برای شما مناسب نباشد. دلایل زیادی می تواند وجود داشته باشد و شما حق دارید به دنبال شرایط مطلوب تری باشید. در محل کار، فرد 2/3 از زمان روزانه خود (از جمله خواب شب) را سپری می کند و نمی خواهد این زمان را در فضایی ناخوشایند بگذراند.
بنابراین، با سنجیدن تمام معایب و مزایای کار خود، با این وجود به این نتیجه رسیدید که این "مسیر" برای شما مناسب نیست.
چگونه در مورد اخراج شدن به رئیس خود بگویید
کلاسیک ها می نویسند که گفتن حقیقت آسان و دلپذیر است. اما نه در موردی که این حقیقت می تواند کسی را که به شما اعتماد دارد آزار دهد. اگر تصمیمی که گرفته‌اید به جای تضاد منافع فزاینده بر اساس منافع شخصی، به‌ویژه منفعت اقتصادی باشد، گفتن اینکه شما اخراج شده‌اید کار آسانی نیست.
بنابراین: تغییرات جدی در زندگی در انتظار شما است و آنها با یک پیشنهاد وسوسه انگیز برای یک کار جدید همراه هستند.
چگونه به رئیس خود بگویید اخراج شده اید
اخراج یک روش عادی در حرفه هر کارمندی است. با این حال، برای کارفرما همیشه استرس و ضرر مادی است. چگونه از کارفرما جدا شویم تا روابط خوبی با روسا و همکاران سابق حفظ کنیم؟
حفظ رابطه خوب با یک کارفرمای سابق همیشه خوشایند و سودآور است. اخراج بی فرهنگی می تواند تمام زمان کار سخت و با کیفیت را از بین ببرد و باعث شود رئیس و همکاران تصور ناخوشایندی از خود داشته باشند که می تواند پیشرفت شغلی بیشتر را خراب کند.
«به هر طریقی، هر یک از ما باید شغل خود را تغییر دهیم.
چگونه با ظرافت ترک کنیم؟ در اینجا دستور العمل ها آمده است
برخی از کارمندان زمانی که می خواهند کار را ترک کنند، مشکلات روانی دارند. به طور خاص، چگونه به رئیس خود در مورد آن بگویید. در اینجا چند نکته ...
مطمئن شوید که حرکت درست را انجام می دهید. این کار را از روی عصبانیت یا قضاوت انجام ندهید تا چیزی را به کسی ثابت کنید، یا به این امید که دیگران را متقاعد کنید که چقدر به شما نیاز دارند.
خوب، اگر تصمیم گرفتید، آن را شخصاً به اطلاع رئیس برسانید، مگر اینکه مطلقاً هیچ رابطه ای با رئیس نداشته باشید.
اگر به میل خود تصمیم به ترک دفتر دارید، باید این موضوع را به سرپرست فوری خود بگویید. رؤسا از تکبر خوششان نمی آید.
در مقاله من 5 را تعیین خواهم کرد عبارات هوشمندکه می توانید به عنوان یک برگه تقلب استفاده کنید.
لطفاً به خاطر داشته باشید که پس از ترک، شانس زیادی برای بازگشت وجود دارد مکان سابقکار
این را من به شما نمی گویم، اما دوران سخت ما طنین انداز است.
هرگز بدون اطلاع رئیس خود استعفا نامه ننویسید. این یک اشتباه نابخشودنی است.
بله، فکر کردی و تصمیم گرفتی که بروی.
یکی بیشتر قانون مهم! در صورت امکان نگویید کجا و توسط چه کسی می روید.
نیکولای آناتولیویچ، من یک گفتگوی فوری با شما دارم. به دلیل شرایط خانوادگی مجبور شدم کارم را رها کنم. متاسفم، اما صحبت کردن در این مورد برایم سخت است. ممکن است ظرف چند ماه مشکلات حل شود.
(این در صورتی است که در یک مکان جدید مقاومت نکنید).
مارینا پاولونا، متاسفم که شما را ناامید کردم. شوهرم شغلش را از دست داد و به من یک موقعیت با حقوق بالاتر پیشنهاد شد. مجبور شدم موافقت کنم. در اینجا من به میل خودم بیانیه ای نوشتم (اگر کسی در اطراف نیست و شما زن هستید، اشک بریزید).
آنتون سرگیویچ، من یک مشکل دارم. خواهر من (به همسایه خود تهمت نزن) به شدت بیمار است و کسی نیست که از او مراقبت کند.
چگونه به رئیس خود بگویید اخراج شده اید
وقتی مدام درخواست مرخصی می‌کنید، خودتان متوجه می‌شوید - این شما را ناامید می‌کند. من چاره ای ندارم جز اینکه به میل خودم دست از کار بکشم و بر گردن شوهری خشمگین بنشینم.
ژرمن لوویچ، گفتن این موضوع برای من آسان نیست، اما من استعفا می دهم. به درستی درک کنید، دو فرزند، همسر کار نمی کند - او اخراج شد. از مدیران به سمت مدیران می روم، اما فقط با حقوق بالاتر. ما انتظار افزایش دستمزد نداریم
رومن ایگورویچ، من حتی نمی دانم چگونه به شما بگویم. من گزارشی در دست ندارم، بلکه بیانیه ای است که توسط کارمند آغاز شده است. کاملاً تصادفی در نزدیکی خانه کار پیدا کردم و حقوق یک و نیم برابر بیشتر است. می دانم که این مال من نیست، اما بچه ها در حال رشد هستند، تقاضاها در حال افزایش است.
در همه موارد، شما در مورد اخراج اجباری به رئیس خود می گویید و پشیمان می شوید که باید به انواع شرایط ادامه دهید.
غیرمعمول نیست که مدیریت، از ترس از دست دادن یک کارمند ارزشمند، شما را برای دریافت حقوق مناسب تر از کار بیاندازد.
مواد توسط من - ادوین وستریاکوفسکی تهیه شده است.
پست قبلی
چگونه زن مورد علاقه خود را متقاعد کنید که بیشتر با او تماس بگیرد
پست بعدی
چگونه به یک مرد تحمیل نکنیم، 6 نکته
صفحه را در شبکه های اجتماعی به اشتراک بگذارید
پیام بگذارید
چگونه در مورد اخراج به رئیس عبارت بگوییم
چگونه به رئیس خود بگویید که اخراج شده اید؟
چگونه در مورد اخراج به رئیس بگوییم، زیرا دیر یا زود هر یک از ما باید شغل خود را تغییر دهیم.
و سپس یک سری سوال متولد می شود: چگونه به رئیس در مورد اخراج به گونه ای بگویید که آبروی خود را حفظ کنید؟ چگونه از درگیری در هنگام اخراج جلوگیری کنیم؟
چگونه این اطلاعات را به مافوق خود ارائه می کنید؟
استعفا نامه ای که به خوبی نوشته شده باشد، اولین قدم برای یک زندگی جدید است. ابتدا باید استعفانامه را به درستی تنظیم کنید.
چگونه به رئیس خود بگوییم در حال استعفا هستم
اگر مصمم هستید پس تصمیم بگیرید و کشیدن لاستیک فقط برای شما بدتر است، اگر کوک هستید تصمیم بگیرید و کشیدن لاستیک برای شما بدتر خواهد بود.ما افراد متحرک هستیم و نباید به احساس گناه خودمان
اگر فرصتی برای تغییر چیزی وجود دارد، باید عمل کنید و تمام I را نقطه‌گذاری کنید. اگر آن را سریع‌تر بگویید، وضعیت بهتری دارید.
قوانین روانشناختی برای اخراج یک کارمند
چگونه به رئیسم بگویم که می خواهم استعفا بدهم؟
من ترک کردم | چگونه به رئیسم بگویم که می خواهم استعفا بدهم؟
0) می خواهم شما را به چند نکته دعوت کنم: - هر کارگری ملک و رعیت رئیسش نیست. احساس گناه از ترک او غیر طبیعی است. - طبیعی است که هر رئیسی فکر کند "به خاطر بد بودن من را ترک می کنند؟!".
و اگه فلش بزنه خوبه!! اگر نه.
چگونه به رئیسی در مورد اخراج که استعفا داد بگویم، لطفاً به من بگویید چگونه این کار را انجام دهم ( جنبه های روانیعلاقه مند - من نمی دانم چگونه در مورد آن به مدیر بگویم، چه لحظه ای را انتخاب کنم و به طور کلی.
) صبر کنید تا او به شما ضربه بزند و بگویید «و همه چیز تمام شد»، با او یک بیانیه جمع کنید و بروید تا خودتان متوجه شوید که اخراج طبیعی است. مردم همیشه برای بهترین ها تلاش می کنند، به این معنی که شما بهترین استفاده را برای توانایی های خود پیدا کرده اید یا باور دارید که خواهید یافت (این در صورتی است که شما فقط شغل خود را تغییر دهید).
در هنگام اخراج چه چیزی نباید گفت: 17 اشتباه رایج
Business Insider توصیه هایی در مورد آنچه که نباید به رئیس خود در هنگام استعفا بگویید، از نویسندگان کتاب های محبوب در مورد مشاغل و بازاریابی، لین تیلور و دانا منشیالی منتشر می کند. CPU ترجمه اقتباسی از مقاله را ارائه می دهد.
هنگامی که شخصی قصد دارد شغل خود را تغییر دهد، به عنوان یک قاعده، می خواهد همه چیز را همانطور که هست به مقامات بگوید و با صحبت کردن، محل آزار دهنده را ترک کند.
اخراج شدن: 5 اشتباه رایج
زمانی که یک کارمند قاطعانه تصمیم به ترک کار گرفته است، در حال ترکیدن است تا در مورد آن به همه بگوید.
البته چگونه در مورد چنین اتفاقی غیبت نکنیم! اما قبل از اینکه راز خود را بفروشید، در مورد آن فکر کنید، آیا امن است؟
دلایل دیگری وجود دارد که بهتر است در مورد اخراج آینده خود صحبت نکنید.
چگونه شغل خود را ترک کنیم؟
شاید همکاران شما فرشته نباشند و رئیس فقط یک مستبد است. حتی در این مورد، برای فریاد زدن در مورد زخم عجله نکنید.
در مسیر زندگیپیچ و خم های زیادی وجود دارد، امکان ملاقات دوباره با یکی از همکاران سابق وجود دارد. و اگر مطمئن هستید که نیازی به کمک آنها نخواهید داشت شغل جدید، همیشه می توانید در همان کوپه قطار با آنها برخورد کنید. اگر شما کارمند ارزشمند، کارفرمای شما ممکن است به شما ارتقاء یا دستمزد بالاتری پیشنهاد دهد.
چگونه به رئیس خود بگویید که اخراج شده اید؟
صرف نظر از دلایلی که کارمند را مجبور به جستجوی شغل جدید کرد، دیر یا زود باید به مدیریت در این مورد بگویید، اما چگونه به رئیس بگویید "من ترک می کنم"؟
متاسفانه برخی افراد در این مرحله دچار مشکل می شوند.
برخی از کارمندان از اعلام انتقال به شغل جدید می ترسند.
چگونه ترک کنیم
پس از دو سال بستن کمربند در میان کاهش بودجه، با کارکنانی که باید سخت‌تر کار کنند و دستمزد کمتری دریافت کنند، متخصصان فناوری اطلاعات در همه سطوح خود را برای یک جهش رو به جلو آماده می‌کنند.
