See töökirjeldus on tõlgitud automaatselt. Pange tähele, et automaatne tõlge ei taga 100% täpsust, seega võib tekstis esineda väiksemaid tõlkevigu.
Eessõna ametijuhendile
0.1. Dokument jõustub selle kinnitamise hetkest.
0.2. Dokumendi arendaja: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.3. Dokument kinnitatud: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.4. Selle dokumendi perioodiline kontrollimine toimub mitte üle 3 aasta.
1. Üldsätted
1.1. Ametikoht "Piirkonna struktuuriüksuse direktor" kuulub kategooriasse "Juhid".
1.2. Kvalifikatsiooninõuded - läbitud kõrgharidus vastaval õppesuunal (magister, spetsialist). Juhtimisalane magistriharidus. Lennujuhi tunnistuse omamine. Töökogemus lennuliiklusteeninduse valdkonna madalama taseme juhtide erialadel - vähemalt 5 aastat. Inglise keele oskus nõutaval määral.
1.3. Teab ja rakendab:
- Ukraina lennukoodeks, UkSATSE (emaettevõte) harta;
- Ukraina õhuruumi kasutamise eeskirjad;
- piirkondliku struktuuriüksuse töökorraldust reguleerivad juhendid, juhised, korraldused ja muud dokumendid;
- ettevõtete tegevust reguleerivad riigiasutuste ja kohaliku omavalitsuse seadused, otsused, korraldused, korraldused, otsused ja muud normatiivaktid;
– rahvusvaheliste tstandardid ja soovitused lennuliiklusteenuste korraldamise kohta;
- kaasaegsed juhtimis- ja juhtimismeetodid;
- ärilepingute sõlmimise ja täitmise kord;
- teaduse ja tehnoloogia kodumaised ja maailma saavutused tootmisvaldkonnas;
- ökonoomika, tootmis-, töö- ja juhtimine;
- juhtimise, turunduse, äritegevuse, maksuasjade juhtimise meetodid ja põhimõtted;
- ärisuhtluse ja läbirääkimiste eetika.
1.4. Piirkondliku struktuuriüksuse direktor nimetatakse ametikohale ja vabastatakse ametist organisatsiooni (ettevõtte/asutuse) korraldusega.
1.5. Piirkondliku struktuuriüksuse direktor allub otse _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.6. Piirkondliku struktuuriüksuse direktor juhib _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ tööd.
1.7. Piirkondliku struktuuriüksuse direktorit asendab tema äraolekul nõuetekohaselt määratud isik, kes omandab vastavad õigused ja vastutab talle pandud ülesannete nõuetekohase täitmise eest.
2. Töö, ülesannete ja töökohustuste kirjeldus
2.1. Määrab, sõnastab, kavandab, viib ellu ja koordineerib piirkondliku struktuuriüksuse kõiki tegevusi.
2.2. Ukraeromovementi (või emaettevõtte) nimel tegeleb ta välismajandustegevusega, et osutada välismaistele äriüksustele lennuliiklusteenuste alast teenuseid.
2.3. Suunab personali tegevust kõrgete majandus- ja finantstulemuste saavutamiseks.
2.4. Korraldab piirkondliku struktuuriüksuse tootmis- ja majandustegevust, lähtudes regulatiivsete materjalide, finants- ja tööjõukulude planeerimismeetodite kasutamisest ning parimate praktikate laialdasest levitamisest.
2.5. Tagab raamatupidamise, maksu- ja tegevusarvestuse läbiviimise ning raamatupidamise, maksu-, statistilise aruandluse koostamise vastavalt Ukraina kehtivale seadusandlusele ja Ukraerodvizheniya (emaettevõte) korraldustele.
2.6. Planeerib, viib ellu ja koordineerib õhuruumi ja lennuliiklusteenuste tõhusat ja ohutut kasutamist piirkondliku struktuuriüksuse vastutusalas (tsoonides) ning määrab arengusuunad õhuruumi struktuuri parandamiseks.
2.7. Lahendab küsimusi talle antud õiguste piires, usaldab teatud organisatsiooniliste ja majanduslike funktsioonide täitmise teistele ametnikele: direktori asetäitjatele, lennuliiklusteenistuse juhatajatele, tootmisosakondade ja oma üksuse talituste juhatajatele.
2.8. Tagab seaduste täitmise, seaduslike vahendite aktiivse kasutamise juhtimise parandamiseks, lepingudistsipliini ja raamatupidamise tugevdamiseks.
2.9. Esindab piirkondlikku struktuurilist allüksust suhetes riigiasutuste, organisatsioonide ja üksikisikutega määrusega ja Ukraerodvizheniya (emaettevõte) eraldi korraldusega määratud volituste alusel.
2.10. Rakendab meetmeid ettevõtte meeskonna sotsiaalseks arenguks, osaleb kollektiivlepingu väljatöötamises, sõlmimises ja täitmises, teeb tööd töö- ja tootmisdistsipliini tugevdamiseks, soodustab töötajate loomingulise algatuse ja tööalase aktiivsuse arengut.
2.11. Teostab tegevusi ettevõtte töötajate sotsiaalse kaitse tagamiseks.
2.12. Rakendab meetmeid, et varustada ettevõtet kvalifitseeritud personaliga.
2.13. Nende väljaõpe, ümber- ja täiendõpe, töötajate teadmiste ja kogemuste parim kasutamine, ohutute ja soodsate töötingimuste loomine, töökaitse- ja keskkonnaalaste õigusaktide nõuete täitmine.
2.14. Teab, mõistab ja rakendab kehtivaid oma tegevusega seotud regulatiivdokumente.
2.15. Teab ja täidab töö- ja keskkonnakaitsealaste normatiivaktide nõudeid, järgib tööde ohutu tegemise norme, meetodeid ja võtteid.
3. Õigused
3.1. Piirkondliku struktuuriüksuse direktoril on õigus astuda samme rikkumiste või ebakõlade esinemise ärahoidmiseks ja kõrvaldamiseks.
3.2. Piirkondliku struktuuriüksuse direktoril on õigus saada kõiki seaduses sätestatud sotsiaalseid garantiisid.
3.3. Piirkondliku struktuuriüksuse direktoril on õigus nõuda abi oma ülesannete täitmisel ja õiguste teostamisel.
3.4. Piirkondliku struktuuriüksuse direktoril on õigus nõuda ametiülesannete täitmiseks vajalike organisatsiooniliste ja tehniliste tingimuste loomist ning varustamist vajaliku tehnika ja inventariga.
3.5. Piirkondliku struktuuriüksuse direktoril on õigus tutvuda tema tegevust puudutavate dokumentide eelnõudega.
3.6. Piirkondliku struktuuriüksuse direktoril on õigus nõuda ja saada oma ülesannete ja juhtkonna juhiste täitmiseks vajalikke dokumente, materjale ja teavet.
3.7. Piirkondliku struktuuriüksuse direktoril on õigus tõsta oma kutsekvalifikatsiooni.
3.8. Piirkondliku struktuuriüksuse direktoril on õigus teatada kõikidest tema tegevuse käigus tuvastatud rikkumistest ja ebakõladest ning teha ettepanekuid nende kõrvaldamiseks.
3.9. Piirkondliku struktuuriüksuse direktoril on õigus tutvuda ametikoha õigusi ja kohustusi määratlevate dokumentidega, ametiülesannete täitmise kvaliteedi hindamise kriteeriumidega.
4. Vastutus
4.1. Piirkondliku struktuuriüksuse direktor vastutab käesoleva ametijuhendiga pandud ülesannete täitmata jätmise või mittetähtaegse täitmise ja (või) antud õiguste mittekasutamise eest.
4.2. Piirkondliku struktuuriüksuse direktor vastutab töösisekorraeeskirjade, töökaitse, ohutuse, tööstusliku kanalisatsiooni ja tulekaitse eeskirjade eiramise eest.
4.3. Organisatsiooni (ettevõtte/asutuse) kohta ärisaladuseks tunnistatud teabe avalikustamise eest vastutab piirkondliku struktuuriüksuse direktor.
4.4. Piirkondliku struktuuriüksuse direktor vastutab organisatsiooni (ettevõtte/asutuse) sisemiste normatiivdokumentide ja juhtkonna seaduslike korralduste nõuete täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmise eest.
4.5. Piirkondliku struktuuriüksuse direktor vastutab oma tegevuse käigus toimepandud süütegude eest kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilseadusandlusega kehtestatud piires.
4.6. Organisatsioonile (ettevõttele/asutusele) varalise kahju tekitamise eest vastutab piirkondliku struktuuriüksuse direktor kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilseadusandlusega kehtestatud piires.
4.7. Piirkondliku struktuuriüksuse direktor vastutab antud ametivolituste kuritarvitamise, samuti isiklikuks otstarbeks kasutamise eest.
Arendusdirektor on tippjuht, kes tegeleb kvalitatiivse muutuse ja ettevõtte turule toomisega. Tegelikult on arendusdirektori põhiülesanne viia ettevõte kõrgemale tasemele. "Kõrge taseme" kriteeriumiks võib olla kasum, turuosa, käive või mis tahes tingimuslikud parameetrid kasumi liigi 1 ruutmeetri kohta. või tulu töötaja kohta. Samuti võivad ettevõtte kasvuparameetriteks olla geograafiline katvus (millistes linnades ettevõte asub), tegevuste automatiseerimine, teenindustase, tootmise kiirus ja järjepidevus ning palju muud.
Tihti on arendusdirektor kaasatud ettevõtte mõne osa – tootmise, müügi, tarne või logistika, regionaalarengu, finantsi või kõike seda korraga – täieliku juhtimisega. Kui ettevõte on väike, saab kõiki neid funktsioone täita omanik, pea- või äridirektor.
Töökohad
Arendusdirektori koht on ainult suurettevõtete juures, sest need nõuavad hoolikamat ja rangemat juhtimist. Väikeettevõtetes lasuvad kõik arendus- ja juhtimisfunktsioonid tavaliselt tegevjuhil või omanikul, samuti osakonnajuhatajatel.
Arendusdirektori kohustused
Äriarendusdirektori põhiülesannete hulka kuuluvad:
- Ettevõtte väline areng - filiaalide avamine, partnerlussuhted, sisenemine uutele turgudele.
- Turu- ja konkurentide uuringud, ideede otsimine ettevõtluse arendamiseks.
- Ettevõtte äriprotsesside analüüs ja täiustamine.
- Turunduse juhtimine (üritused, tutvustused, müük, näitustel osalemine, tooteesitlused jne) ja müük.
- Tootevaliku, hinnakujunduse, müügipoliitika juhtimine.
- Töötajate juhtimine (värbamine, koolitus, motiveerimine).
Harvadel juhtudel kuuluvad arendusdirektori funktsioonide hulka töö võtmeklientidega, frantsiis, konverentsidel esinemine jms ettevõtte PR, ettevõtte strateegia väljatöötamine ja muud ülesanded.
Nõuded arendusdirektorile
Arendusdirektori põhinõuete loetelu sisaldab:
- Tugevad juhtimisoskused ja inimeste juhtimise kogemus.
- Valdkonna tundmine - näiteks restoraniäris, metallurgias, nafta- ja gaasitööstuses ...
- Sageli on nõutav direktori töökogemus (1 kuni 3 aastat).
- Isikliku müügi- ja läbirääkimisoskused.
- Tugev arvuti kasutamise oskus (Office, 1C, MS Project, Visio).
- Inglise keel dokumentide lugemiseks.
- Juhtimisoskused, iseseisva töö oskus.
Mõnikord nõutakse arendusdirektorilt mõne ERP- või CRM-süsteemi tundmist, inglise keele kõnepruuki ja töökogemust välismaal, majanduskõrgharidust.
Kuidas saada arendusdirektoriks
Arendusdirektoriks saamiseks tuleb lihtsalt osata äri üles ehitada (nii nullist kui ka teatud baasilt). Sellised oskused omandatakse kahtlemata praktikas - kõige sagedamini müügi, reklaami ja turunduse valdkonnas, sest. just seal toimub aktiivne turu-uuring ja töö klientidega.
Arendusdirektori elukutse hõlmab juhtimistegevust, mistõttu kandidaat peab oskama juhtida inimesi, juhtida aega (enda ja oma töötajate jaoks), arvestada ja säästa raha, töötada lepingutega ja läbi rääkida. Seetõttu sobib edukaks alustamiseks iga juhipositsioon.
Kõrgharidus on direktoril endiselt keskpärane, kuid head algteadmised saab majanduse või õigusteaduse eriala valides. Rohkem praktilisi oskusi annab MBA haridus või mis tahes mini-MBA programm.
Arendusdirektori palk
Arendusdirektori palk sõltub tugevalt piirkonnast ja ettevõtte tasemest. Näiteks vähemalt 3-aastase töökogemusega direktori palgavahemik on 70-200 tuhat rubla kuus. Samas üle 5-aastase staažiga arendusdirektori palk algab 100 000 rublast kuus ja kipub kontrollimatult tõusma.
Keskmine palk turul on umbes 92 tuhat rubla kuus. Tihti on fikseeritud palgale lisatud preemiad ja protsendid saavutatud tulemustest.
Territooriumi haldaja on isik, kes vastutab korraga ühe või mitme piirkonna eest, mis hõlmab teatud arvu linnu, kus ettevõte tegutseb. Kui ettevõttel on esindused erinevates linnades, peab tal olema territoriaalne juht.
Kutse üldised omadused
Paljudes linnades avatakse kapitali- või välismaiste ettevõtete esindused, mille tegevusalaks on toodete müük konkreetses piirkonnas.
Töökirjeldus territoriaaljuht
Territoriaaljuhi ametikoht kehtestatakse juhul, kui ettevõtet selles piirkonnas esindab ainult üks töötaja (territooriumi juht) või mitte rohkem kui 4 inimest, kes kontakteeruvad müügikohtade ja turustusettevõtete vahel. Müügipersonal allub territoriaaljuhile. Näiteks Venemaal esindust avavad välismaised farmaatsiaettevõtted annavad tööd nendes piirkondades elavatele isikutele, kes korraldavad täielikult kaupade liikumise ja jaotamise selles piirkonnas.
Funktsionaalsed kohustused.
Piirkonnajuhi töö on:
personalitegevuse korraldamine ja kontroll määratud territooriumil;
planeeritud näitajate täitmist tagav kasumi planeerimine (ettevõtte juhtkond seab territoriaaljuhile jaotuseesmärgid ja müügiplaanid iga linna kohta eraldi);
tõhusate suhete hoidmine ettevõtte ja edasimüüjate/võtmeklientide vahel;
regulaarne turu jälgimine, müügiarvestuse pidamine;
brändi edendamise tegevuste planeerimine ja korraldamine;
vajalike meetmete korraldamine ettevõtte tegevuse parandamiseks volitatud territooriumil.
Turu monitooringu põhjal töötatakse välja ettevõtte toodete edasiseks müügiks strateegia, mille elluviimisel on ka juht otseselt seotud. Seetõttu peetakse lepinguid pidevalt läbi. Samuti on juhataja kohustatud jälgima toodete valikut, nende pidevat saadavust laos, kontrollima hinnapoliitikat ja toodete saldosid.
Mida peaks territoriaaljuht teadma ja oskama?
Iga juht peab valdama psühholoogia põhitõdesid. See, kuidas te oma töötajatega suhtlete, määrab lõpuks selle, mida te sellest saate. Noori ja täiskasvanuid motiveerivad erinevad tegurid, nad vajavad erinevat lähenemist ja juht, teades psühholoogiat, peab seda kõike arvesse võtma ja nendega erineval viisil rääkima ja ülesandeid seadma erinevalt, kuid samas et tulemused oleksid võrdselt edukad.
Samuti peab territoriaaljuht teadma oma territooriume: milline on iga piirkonna turu suurus, kuidas turg on mitme aasta jooksul muutunud ning analüüsima konkurentide tegevust. Territoriaaljuht peab suutma prognoosida müügimahtu igas konkreetses piirkonnas.
Professionaalsed ja isikuomadused
Peamised nõuded kandidaadile
Kõrghariduse olemasolu;
Arvutiprogrammidega töötamise kogemus;
Müügikogemus; Reeglina peaks see olema vähemalt 3 aastat, kuna töötaja peab olema hästi kursis ettevõtte tegevuse spetsiifikaga, hinnastrateegiate ja taktikatega ning omama kogemust ka edasimüüjate ühendamisel.
Tooteturu tundmine, millega peate töötama (tehniline suund, toidukaubad jne);
Juhtimise kogemus.
Mõned ettevõtted nõuavad, et keegi oskaks võõrkeelt.
Nagu sageli, on nõutav juhiluba. Juhul, kui töö on looduses rännakul.
Arstliku läbivaatuse läbimine on kohustuslik.
Territoriaaljuhi isikuomadused
Isiklikest omadustest saab eristada peamisi:
vastutus,
iseorganiseerumine,
seltskondlikkus,
tähelepanelikkus,
algatusvõime,
esitletavus,
läbirääkimisvõime.
Tööaeg ja töötasu
Tavaliselt on töögraafik viis päeva. Enamik ettevõtteid maksab söögi eest. Tuleb märkida, et enamiku kaubanduse töötajate töötasu sõltub otseselt müügimahtudest. See tähendab, et kõigi nende isikuomaduste hulgas on vaja suurt osa optimismi, kuna sageli ilmneb tulemus pika aja pärast. See määrab selliste töötajate tööstiili väga tõhusaks, keskendudes mitte niivõrd protsessile, kuivõrd tulemusele.
Tööhüvitised
Töö territoriaaljuhina annab häid väljavaateid: see on asendamatu kogemus, karjääri kasvuvõimalus ja võimalus saada väärilist palka.
Praegu on pidev suundumus piirkondlike turgude järkjärgulisele ja ühtlasele arengule. Keskuse positsioon kaubanduse seadusandjana hakkab nõrgenema. Piirkondade rahaline areng nõuab võitlust uute turgude segmentide pärast.
Selleks avavad ettevõtted oma piirkondlikud esindused ja filiaalid. Sellise töö peamine juht piirkonnas on piirkonnajuht (piirkonna müügijuht / piirkondlik müügijuht). Oma staatuse järgi võrdsustatakse teda tavaliselt piirkonna kommertsdirektoriga.
Tema ülesannete hulka kuulub emaettevõtte huvide esindamine regioonis vastavalt viimase kinnitatud arengustrateegiale, reklaamitavale tootele piirkonnas turu kujundamine, uute klientide ja partnerite otsimine, turustusvõrgu arendamine ning finantside koordineerimine. piirkonnas müüdud toodetega seotud vood.
Regioonijuhi ametikohale kutsutakse reeglina majanduskõrgharidusega spetsialist, kes omab vähemalt kolmeaastast töökogemust juhtivatel ametikohtadel, tunneb piirkonna müügituru hetkeseisu, oskab näha turu arengu väljavaated ning tal on juhi ja organisaatori anne.
Regionaaljuhi põhiülesanneteks on: kaupade (teenuste, tööde) nõudluse stimuleerimine, ettevõtte äristrateegia kujundamine piirkonnas, müügiesindajate sertifitseerimine, klientide ja partnerite otsimine, turunduse korraldamine, piirkonna vajaduste selgitamine. turul.
REGIONAALJUHTI JUHISED
I. Üldsätted
1. Piirkonnajuht kuulub juhtide kategooriasse.
3. Piirkonnajuht peab teadma:
3.1. Ettevõtlus- ja äritegevuse elluviimist reguleerivad föderaalsed seadused ja normatiivdokumendid, sealhulgas piirkondade (Vene Föderatsiooni subjektid, omavalitsused jne) õigusaktid ja õiguslik raamistik.
3.2. Turumajandus, ettevõtlus ja ettevõtluse alused.
3.3. Regionaalne turg, selle konjunktuur, omadused ja eripära.
3.4. Hinnakujundusmeetodid, hinnakujundusstrateegia ja -taktika.
3.5. Turunduse alused (turunduse mõiste, turundusjuhtimise alused, turu-uuringute meetodid ja suunad).
3.6. Juhtimisteooria, makroökonoomika ja mikroökonoomika, ärijuhtimine.
3.8. Pakutavate kaupade (teenuste, tööde) sortiment, klassifikatsioon, omadused ja otstarve.
3.9. Kauba ladustamise ja transportimise tingimused (teenuste osutamine, tööde tegemine).
3.10. Piirkonna kaubanduse korraldamise põhimõtted (teenuste osutamine, tööde teostamine).
3.11. Müügi psühholoogia ja põhimõtted (teenuste osutamine, tööde tegemine).
3.12. Äriplaanide väljatöötamise kord ning lepingute, lepingute äritingimused.
3.12. Piirkondlike tarbijate (ostjad, kliendid) arenguväljavaated ja vajadused.
3.13. Tsiviil-, kaubandus- ja patendiõigus, reklaamiõigus.
3.14. Nõudluse tekitamise ja kaupade müügi stimuleerimise (teenuste osutamine, tööde tegemine) töö korraldamise alused piirkonnas.
3.15. Raamatupidamise ja aruandluse tegevusvormid.
3.16. Ärisuhtluse eetika.
3.17. Ärikontaktide loomise reeglid.
3.18. Sotsioloogia, psühholoogia ja töömotivatsiooni alused.
3.19. Ettevõtte piirkondlike allüksuste juhtimise põhimõtted.
3.20. Infotöötluse meetodid kasutades kaasaegseid tehnilisi side- ja sidevahendeid, arvutit.
6. Piirkonnajuhi äraoleku ajal (lähetus, puhkus, haigus jne) täidab tema ülesandeid selleks ettenähtud korras määratud isik. See isik omandab vastavad õigused ja vastutab talle pandud kohustuste mittenõuetekohase täitmise eest.
II. Töökohustused
Piirkondlik juht:
1. Kogub teavet piirkondliku turu kohta (piirkonna majandusüksuste arv ja profiil, rahvaarv, üldine hinnatase ja palgasuhe, peamine tarbijanõudlus, konkurentide tegevus piirkonnas jne).
2. Analüüsib piirkondlikku turgu puudutavat infot ning analüüsi tulemuste põhjal töötab välja kaupade (teenuste, tööde) esitlemise strateegia piirkonnas.
3. Juhib ettevõtte finantsmajanduslikku tegevust piirkonnas (logistika, tootmiseks vajaliku tooraine hankimine ja ladustamine; toodete müük (teenuste osutamine, tööde teostamine) piirkondlikul turul; arveldused müüdud kaupade eest (teenused). renderdatud, tehtud tööd).
4. Tagab kaupade (teenuste, tööde) reklaamikampaaniate läbiviimise piirkonnas, PR-kampaaniate läbiviimise ettevõttest soodsa kuvandi kujundamiseks piirkonnas, arvestades kohalikku eripära, korraldab kaupade (teenuste) esitlust. , töötab) piirkondlikel näitustel, messidel.
5. Töötab välja müügiplaanid piirkonnas, programmid müügi suurendamiseks ja koordineerib nende elluviimist.
6. Korraldab ja arendab piirkonnas turustussüsteemi, otsib hulgiostjaid (kliente), partnereid (regiooni turu ühiseks arendamiseks).
7. Korraldab seminare potentsiaalsetele koostööpartneritele, et selgitada ettevõtte poliitikat kaupade reklaamimisel ja uute partnerite kaasamisel sellesse protsessi.
8. Korraldab piirkondlike partnerite sisemist sertifitseerimist, et tagada müüdud (valmistatud) kaupade, osutatavate teenuste, tehtud tööde kvaliteet, ettevõtte maine säilitamine.
9. Korraldab müügiesindajate (ettevõtte esindused ja sõltumatud spetsialistid) tööd piirkonnas, koordineerib kaubavahetust piirkonnas.
10. koordineerib majandus- ja finantslepingute sõlmimist piirkondlike vastaspooltega ning kontrollib lepinguliste kohustuste täitmise õigeaegsust ja kvaliteeti; koordineerib makseid müüdud kaupade eest (osutatud teenused, tehtud tööd) ja rahavoogusid (ettevõtte keskkontorisse, piirkondliku osakonna reservi jne), tegeleb otseste ja pikaajaliste ärisidemete laiendamisega.
11. Tagab piirkonnas tööks ette nähtud rahaliste vahendite sihipärase kasutamise, koostab ja esitab ettevõtte juhtkonnale aruanded järgmistes valdkondades: nõudlus teatud kaubaartiklite (teenused, tööd) järele ja kaupade (teenuste, teenuste) loetelu, teosed), mis ei ole turustatavad; müügimahud; piirkonna aktiivsuse finants- ja majandusnäitajad; ettevõtte positsiooni muutumine piirkonnas pärast esmakordset piirkondlikule turule sisenemist, selle muutumise suundumused; __________________________.
12. Koordineerib oma tööd ettevõtte keskasutusega (peaettevõte), tagab keskasutuse (peaettevõtte) juhtkonna juhendite ja korralduste täitmise.
13. Esindab ja kaitseb ettevõtte huve piirkonnas.
III. Õigused
Piirkonnajuhil on õigus:
1. Esitada ettepanekud keskkontori (emaettevõtte) spetsialistide poolt välja töötatud uue piirkonna arendamise strateegia kohandamiseks.
2. Hallata talle usaldatud rahalisi ja materiaalseid ressursse.
3. Oma pädevuse piires allkirjastavad ja viseerivad dokumendid.
4. Esitada ettepanekuid uute toodete tutvustamiseks ja tutvustamiseks regionaalsel turul, uute piirkondlike turgude arendamiseks, keskkontori (emaettevõtte) juhtkonnale läbivaatamiseks.
5. Tutvuda dokumentidega, mis määratlevad tema õigused ja kohustused ametikohal, ametiülesannete täitmise kvaliteedi hindamise kriteeriumid.
6. Keskkontori (peakontori) juhtkonnalt ja spetsialistidelt nõuda oma tööülesannete täitmiseks vajalikke andmeid ja dokumente.
7. Nõuda keskasutuse (emaettevõtte) juhtkonnalt ametiülesannete täitmiseks vajalike organisatsiooniliste ja tehniliste tingimuste ning kehtestatud dokumentide vormistamise tagamist.
IV. Vastutus
Piirkonnajuht vastutab:
1. Käesolevas ametijuhendis sätestatud ametiülesannete ebaõige täitmise või mittetäitmise eest H piires, mis on kehtestatud Vene Föderatsiooni kehtivate tööseadusandlusega.
2. Oma tegevuse käigus toimepandud süütegude eest H Vene Föderatsiooni kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilõigusaktidega kehtestatud piirides.
3. Ettevõttele Ch materiaalse kahju tekitamise eest Vene Föderatsiooni kehtivate töö- ja tsiviilseadustega kehtestatud piirides.
Dokumendi tüüp:
Märksõnad:
1 -1
