Ezt a munkaköri leírást automatikusan lefordították. Felhívjuk figyelmét, hogy az automatikus fordítás nem biztosít 100%-os pontosságot, ezért előfordulhatnak kisebb fordítási hibák a szövegben.
Előszó a munkakör leírásához
0.1. A dokumentum a jóváhagyás pillanatától lép hatályba.
0.2. Dokumentumfejlesztő: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.3. Jóváhagyott dokumentum: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.4. Ennek a dokumentumnak az időszakos ellenőrzését 3 évnél nem hosszabb időközönként végezzük.
1. Általános rendelkezések
1.1. A „Területi strukturális egység igazgatója” beosztás a „Vezetők” kategóriába tartozik.
1.2. Képesítési követelmények - felsőfokú végzettség a megfelelő képzési területen (mester, szakember). Posztgraduális menedzsment képzés. Légiforgalmi irányítói bizonyítvány megléte. Légiforgalmi szolgálati területen alacsonyabb szintű vezetői szakmában szerzett munkatapasztalat - legalább 5 év. Angol nyelvtudás a szükséges mértékben.
1.3. Ismeri és alkalmazza:
- Ukrajna légi szabályzata, az UkSATSE (anyavállalat) chartája;
- Ukrajna légterének használati szabályzata;
- a területi szerkezeti egység munkaszervezését szabályozó utasítások, utasítások, utasítások és egyéb dokumentumok;
- a vállalkozások működését szabályozó törvények, határozatok, végzések, végzések, határozatok és egyéb állami hatósági és helyi önkormányzati jogszabályok;
- a nemzetközi polgári légiközlekedési szervezetek szabványai és ajánlásai a légiforgalmi szolgáltatások megszervezésére vonatkozóan;
- korszerű vezetési és irányítási módszerek;
- a vállalkozási szerződések megkötésének és végrehajtásának rendje;
- a tudomány és a technológia hazai és világbeli eredményei a termelés területén;
- közgazdaságtan, termelésszervezés, munka és gazdálkodás;
- a gazdálkodás, marketing, kereskedelmi tevékenység, adóügy módszerei és alapelvei;
- az üzleti kommunikáció és tárgyalás etikája.
1.4. A területi strukturális alosztály igazgatóját a szervezet (vállalkozás/intézmény) rendeletével nevezi ki és menti fel.
1.5. A területi strukturális egység igazgatója közvetlenül a _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ felé tartozik.
1.6. A területi szerkezeti egység igazgatója irányítja a _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ munkáját.
1.7. A területi strukturális egység igazgatóját távollétében a megfelelő jogosultságokat megszerző, a rábízott feladatok megfelelő ellátásáért felelős személy helyettesíti.
2. A munka, a feladatok és a munkaköri kötelezettségek leírása
2.1. Meghatározza, megfogalmazza, megtervezi, végrehajtja és koordinálja a regionális szerkezeti egység valamennyi tevékenységét.
2.2. Az Ukraeromovement (vagy az anyavállalat) megbízásából külgazdasági tevékenységet végez külföldi gazdasági társaságok részére a légiforgalmi szolgáltatások területén.
2.3. Irányítja az állomány tevékenységét magas gazdasági és pénzügyi eredmények elérése érdekében.
2.4. Megszervezi a területi szerkezeti egység termelési és gazdasági tevékenységét a szabályozási anyagok, a pénzügyi és munkaerő-költségek tervezési módszereinek alkalmazása, a legjobb gyakorlatok széleskörű terjesztése alapján.
2.5. Gondoskodik a számviteli, adó- és működési számvitel lebonyolításáról, valamint a számviteli, adózási, statisztikai jelentéskészítésről Ukrajna hatályos jogszabályai és az Ukraerodvizheniya (anyavállalat) utasításai szerint.
2.6. A regionális szerkezeti egység illetékességi területén (övezeteiben) megtervezi, megvalósítja és koordinálja a légtér és a légiforgalmi szolgáltatások hatékony és biztonságos használatát, valamint meghatározza a légtérszerkezet fejlesztésének fejlesztési irányait.
2.7. A rá ruházott jogosítványok keretein belül megoldja a kérdéseket, egyes szervezeti és gazdasági funkciók ellátását más tisztségviselőkre: igazgatóhelyettesekre, légiforgalmi szolgálatvezetőkre, egysége termelési osztályainak és szolgálatainak vezetőire bízza.
2.8. Gondoskodik a jogszabályok betartásáról, a jogi eszközök aktív igénybevételéről a gazdálkodás javítása, a szerződéses fegyelem és a számvitel megerősítése érdekében.
2.9. Az Ukraerodvizheniya (anyavállalat) rendeletben és külön rendeletben meghatározott hatáskörei alapján regionális strukturális felosztást képvisel az állami intézményekkel, szervezetekkel és magánszemélyekkel való kapcsolattartásban.
2.10. Intézkedéseket tesz a vállalati csapat társadalmi fejlesztése érdekében, részt vesz a kollektív szerződés kidolgozásában, megkötésében és végrehajtásában, munkát végez a munka- és termelési fegyelem erősítésére, elősegíti a munkavállalók kreatív kezdeményezésének és munkatevékenységének fejlesztését.
2.11. A társaság munkatársainak szociális védelmét szolgáló tevékenységet végez.
2.12. Intézkedéseket tesz annak érdekében, hogy a vállalkozást képzett személyzettel lássa el.
2.13. Képzésük, át- és továbbképzésük, a munkavállalók tudásának és tapasztalatának legjobb kihasználása, biztonságos és kedvező munkakörülmények megteremtése, a munkavédelmi és környezetvédelmi jogszabályok előírásainak betartása.
2.14. Ismeri, megérti és alkalmazza a tevékenységére vonatkozó hatályos szabályozási dokumentumokat.
2.15. Ismeri és teljesíti a munka- és környezetvédelmi jogszabályok előírásait, betartja a biztonságos munkavégzés normáit, módszereit és technikáit.
3. Jogok
3.1. A területi strukturális egység igazgatója jogosult intézkedni az esetleges jogsértések, következetlenségek előfordulásának megelőzésére, megszüntetésére.
3.2. A területi strukturális egység igazgatója jogosult a törvényben meghatározott valamennyi szociális garancia igénybevételére.
3.3. A területi szerkezeti egység igazgatójának joga van a feladatai ellátásához és a jogok gyakorlásához segítséget kérni.
3.4. A területi szerkezeti egység igazgatója jogosult követelni a hatósági feladatok ellátásához szükséges szervezeti és műszaki feltételek megteremtését, valamint a szükséges eszközök és leltár biztosítását.
3.5. A területi szerkezeti egység igazgatója jogosult a tevékenységére vonatkozó dokumentumtervezeteket megismerni.
3.6. A területi strukturális alosztály igazgatója jogosult a feladatai és a vezetői utasítások ellátásához szükséges dokumentumokat, anyagokat, információkat bekérni és átvenni.
3.7. A területi strukturális egység igazgatója jogosult szakképesítését továbbfejleszteni.
3.8. A területi szerkezeti egység igazgatója jogosult a tevékenysége során feltárt valamennyi szabálysértést, következetlenséget bejelenteni és javaslatot tenni azok megszüntetésére.
3.9. A területi strukturális egység igazgatója jogosult megismerni a betöltött munkakör jogait és kötelezettségeit meghatározó dokumentumokat, a hivatali feladatok ellátásának minőségi értékelési szempontjait.
4. Felelősség
4.1. A területi strukturális egység igazgatója felelős a jelen munkaköri leírásban meghatározott feladatainak elmulasztásáért, vagy határidőn belüli teljesítéséért és (vagy) a kapott jogok igénybevételének elmulasztásáért.
4.2. A belső munkaügyi szabályzat, munkavédelmi, biztonsági, ipari higiéniai és tűzvédelmi szabályok be nem tartásáért a területi szerkezeti egység igazgatója a felelős.
4.3. Az üzleti titoknak minősülő szervezetről (vállalkozásról/intézményről) a regionális strukturális alosztály igazgatója felelős.
4.4. A szervezet (vállalkozás/intézmény) belső szabályozó dokumentumaiban és a vezetőség jogszabályaiban foglaltak nem teljesítéséért vagy nem megfelelő teljesítéséért a területi szerkezeti egység igazgatója a felelős.
4.5. A területi szervezeti egység igazgatója a tevékenysége során elkövetett szabálysértésekért a hatályos közigazgatási, büntető és polgári jogszabályok által meghatározott keretek között felel.
4.6. A szervezetnek (vállalkozásnak/intézménynek) vagyoni károkozásért a területi szerkezeti egység igazgatója a hatályos közigazgatási, büntető- és polgári jogi jogszabályok által meghatározott keretek között felelős.
4.7. A területi szerkezeti egység igazgatója felelős a kapott hatósági jogosítványokkal való visszaélésért, valamint azok személyes célú felhasználásáért.
A fejlesztési igazgató felső szintű vezető, aki a minőségi változással és a cég piaci promóciójával foglalkozik. Valójában a fejlesztési igazgató fő feladata a cég magasabb szintre emelése. A „magas szintű” kritérium lehet a profit, a piaci részesedés, a forgalom vagy az 1 nm-re jutó haszon típusának bármely feltételes paramétere. vagy egy alkalmazottra jutó bevétel. Ezenkívül a vállalat növekedési paraméterei lehetnek a földrajzi lefedettség (mely városokban van jelen a vállalat), a tevékenységek automatizálása, a szolgáltatás szintje, a termelés sebessége és folyamatossága és még sok más.
A fejlesztési igazgató gyakran részt vesz a cég valamely részének teljes körű irányításában - a termelésben, az értékesítésben, az ellátásban vagy a logisztikában, a regionális fejlesztésben, a pénzügyekben, vagy mindezekben egyszerre. Ha a cég kicsi, akkor ezeket a funkciókat a tulajdonos, a vezérigazgató vagy a kereskedelmi igazgató láthatja el.
Munkahelyek
A fejlesztési igazgatói állás csak a nagyvállalatoknál van jelen, mert körültekintőbb és szigorúbb gazdálkodást igényelnek. Kisvállalatoknál általában minden fejlesztési és irányítási funkció a vezérigazgatót vagy tulajdonost, valamint az osztályvezetőket terheli.
A fejlesztési igazgató feladatai
Az üzletfejlesztési igazgató fő feladatai közé tartozik:
- A cég külső fejlesztése - fiókok nyitása, partnerségek megnyitása, új piacokra lépés.
- Piac- és versenytársak kutatása, ötletkeresés vállalkozásfejlesztéshez.
- A vállalat üzleti folyamatainak elemzése, fejlesztése.
- Marketingmenedzsment (rendezvények, promóciók, értékesítés, kiállításokon való részvétel, termékbemutatók stb.) és értékesítés.
- Termékpaletta, árképzés, értékesítési politika kezelése.
- Munkavállalói menedzsment (toborzás, képzés, motiváció).
Ritka esetekben a fejlesztési igazgató feladatai közé tartozik a kiemelt ügyfelekkel való munkavégzés, a franchise, a konferenciákon való felszólalás és a cég hasonló PR-je, a vállalati stratégia kialakítása és egyéb feladatok.
Fejlesztési igazgatóval szemben támasztott követelmények
A fejlesztési igazgatóval szemben támasztott alapvető követelmények listája a következőket tartalmazza:
- Erős vezetői készségek és emberirányítási tapasztalat.
- Szakterület ismerete - például vendéglátóiparban, kohászatban, olaj- és gáziparban...
- Gyakran szükséges az igazgatói tapasztalat (1-3 év).
- Személyes értékesítési és tárgyalási tapasztalat.
- Erős PC ismeretek (Office, 1C, MS Project, Visio).
- Angol a dokumentáció olvasásához.
- Vezetői készség, önálló munkavégzés képessége.
Előfordul, hogy a fejlesztési igazgatótól bizonyos ERP vagy CRM rendszerek ismerete, angol nyelvtudás és külföldi munkatapasztalat, felsőfokú gazdasági végzettség szükséges.
Hogyan lehetsz fejlesztési igazgató
Ahhoz, hogy fejlesztési igazgató lehessen, csak egy vállalkozást kell felépítenie (a nulláról és egy bizonyos alapról is). Az ilyen készségeket kétségtelenül a gyakorlatban szerzik meg - leggyakrabban az értékesítés, a reklám és a marketing területén, mert. ott folyik az aktív piackutatás és az ügyfelekkel való munka.
A fejlesztési igazgatói szakma vezetői tevékenységet foglal magában, így a jelöltnek képesnek kell lennie az emberek irányítására, időgazdálkodásra (önmaga és munkatársai számára), számolni és spórolni, szerződésekkel dolgozni és tárgyalni. Ezért minden vezetői pozíció alkalmas a sikeres kezdéshez.
Az igazgató felsőfokú végzettsége továbbra is középfokú, de a közgazdasági vagy a jogi szakot választva jó alapismereteket lehet szerezni. További gyakorlati ismereteket az MBA képzés vagy bármely mini-MBA program biztosít.
Fejlesztési igazgatói fizetés
Egy fejlesztési igazgató fizetése erősen függ a régiótól és a cég színvonalától. Például a legalább 3 éves tapasztalattal rendelkező igazgató fizetési tartománya havi 70 és 200 ezer rubel között változik. Ugyanakkor egy több mint 5 éves tapasztalattal rendelkező fejlesztési igazgató fizetése havi 100 000 rubeltől kezdődik, és ellenőrizhetetlenül emelkedik.
Az átlagos fizetés a piacon körülbelül 92 ezer rubel havonta. A prémiumokat és az elért eredmények százalékos arányát gyakran fix fizetéshez kötik.
A területmenedzser az a személy, aki egy vagy több régióért felel egyszerre, amelyek közé tartozik bizonyos számú város, ahol a vállalat működik. Ha egy vállalatnak különböző városokban van képviselete, akkor területi vezetővel kell rendelkeznie.
A szakma általános jellemzői
Sok városban tőke- vagy külföldi társaságok képviseletei nyílnak meg, amelyek tevékenysége termékértékesítés egy adott régióban.
Munkaköri leírás Területi vezető
Területi vezető beosztás akkor kerül bevezetésre, ha ebben a régióban a céget csak egy alkalmazott (területi vezető), vagy legfeljebb 4 fő képviseli, akik kapcsolatot biztosítanak az értékesítési pontok és a forgalmazó cégek között. Az értékesítő munkatársak a területi vezetőnek vannak alárendelve. Például az Oroszországban képviseletet nyitó külföldi gyógyszergyártó cégek ezekben a régiókban élő személyeket alkalmaznak, akik teljes mértékben megszervezik az áruk mozgását és elosztását ebben a régióban.
Funkcionális felelősségek.
A területvezető feladata:
a személyzeti tevékenységek megszervezése és ellenőrzése a kijelölt területen;
a tervezett indikátorok teljesülését biztosító profittervezés (a társaság vezetése városonként külön-külön tűzi ki a területi vezetőnek az elosztási célokat és az értékesítési terveket);
hatékony kapcsolatok fenntartása a vállalat és a forgalmazók/kulcsos ügyfelek között;
a piac rendszeres nyomon követése, az értékesítések nyilvántartása;
márkapromóciós tevékenységek tervezése és szervezése;
a szükséges intézkedések megszervezése a vállalat tevékenységének javítására a megbízott területen.
A piac monitorozása alapján stratégiát dolgoznak ki a cég termékeinek jövőbeni értékesítésére, melynek megvalósításában a menedzser is közvetlenül részt vesz. Ebből kifolyólag folyamatosan folynak a szerződéskötések. Ezenkívül a menedzser köteles figyelemmel kísérni a termékek körét, azok állandó elérhetőségét a raktárban, ellenőrizni az árpolitikát és a termékegyenlegeket.
Mit kell tudnia és mit kell tudnia egy területi vezetőnek?
Minden vezetőnek el kell sajátítania a pszichológia alapjait. Az, hogy hogyan kommunikálsz az alkalmazottaiddal, végső soron meghatározza, hogy mit hozol ki belőle. A fiatalokat és a felnőtteket más-más tényezők motiválják, más-más megközelítést igényelnek, és a vezetőnek a pszichológiát ismerve mindezt figyelembe kell vennie, és más-más módon kell velük beszélgetni, más-más módon feladatokat felállítani, de ugyanakkor hogy az eredmények egyformán sikeresek legyenek.
A területi menedzsernek ismernie kell a területeit is: mekkora a piac az egyes régiókban, hogyan változott a piac több év alatt, és elemeznie kell a versenytársak tevékenységét. A területi vezetőnek képesnek kell lennie az egyes régiók értékesítési volumenének előrejelzésére.
Szakmai és személyes tulajdonságok
Főbb követelmények a jelölttel szemben
A felsőoktatás jelenléte;
Számítógépes programokkal kapcsolatos tapasztalat;
Értékesítési tapasztalat; Általában legalább 3 évnek kell lennie, mivel a munkavállalónak jól ismernie kell a vállalat tevékenységének sajátosságait, az árképzési stratégiákat és taktikákat, valamint tapasztalattal kell rendelkeznie a forgalmazók összekapcsolásában.
Annak a termékpiacnak az ismerete, amellyel dolgoznia kell (műszaki irány, élelmiszerek stb.);
Vezetői tapasztalat.
Egyes cégek megkövetelik, hogy valaki tudjon idegen nyelvet.
Mint gyakran, itt is kötelező a vezetői engedély. Abban az esetben, ha a mű a természetben utazik.
Az orvosi vizsgálat letétele kötelező.
A területi menedzser személyes tulajdonságai
A személyes tulajdonságok közül a főbbek megkülönböztethetők:
felelősség,
önszerveződés,
társaságkedvelő,
figyelmesség,
kezdeményezés,
bemutathatóság,
tárgyalási képesség.
Munkaidő és bér
A munkarend általában öt nap. A legtöbb cég fizet az étkezésért. Meg kell jegyezni, hogy a legtöbb kereskedelemben dolgozó alkalmazott javadalmazása közvetlenül függ az értékesítési volumentől. Vagyis minden személyes tulajdonságuk között nagy arányú optimizmusra van szükség, mivel az eredmény gyakran hosszú idő után jelenik meg. Ez meghatározza az ilyen alkalmazottak munkastílusát, mint nagyon hatékony, nem annyira a folyamatra, mint inkább az eredményre összpontosít.
Munkahelyi juttatások
A területi menedzser munka jó kilátásokat ad: nélkülözhetetlen tapasztalat, karrier növekedési lehetőség és tisztességes fizetés lehetősége.
Jelenleg a regionális piacok fokozatos és egységes fejlődése folyamatos tendenciát mutat. A centrum, mint kereskedelem törvényhozói pozíciója kezd gyengülni. A régiók pénzügyi fejlődése szükségessé teszi az új piacok szegmenseinek megszerzését.
Ennek érdekében a vállalkozások regionális képviseleteiket és fiókjaikat nyitják meg. Az ilyen jellegű munkák fő vezetője a régióban a regionális vezető (körzeti értékesítési vezető / regionális értékesítési vezető). Státusza alapján általában a régió kereskedelmi igazgatójával azonosítják.
Feladatai közé tartozik a régióban az anyacég érdekeinek képviselete az utóbbi jóváhagyott fejlesztési stratégiájának megfelelően, a népszerűsített termék piacának kialakítása a régióban, új ügyfelek és partnerek felkutatása, a disztribúciós hálózat fejlesztése, valamint a pénzügyi koordináció. a régióban értékesített termékekhez kapcsolódó áramlások.
Területi vezető pozícióba főszabály szerint felsőfokú gazdasági végzettséggel rendelkező szakembert hívnak meg, aki legalább három év vezető beosztási gyakorlattal rendelkezik, ismeri a régió értékesítési piacának aktuális helyzetét, átlátja a piacfejlődési kilátásokkal rendelkezik, vezetői és szervezői tehetséggel rendelkezik.
A regionális menedzser fő feladatai: árukereslet (szolgáltatások, munkák) ösztönzése, a vállalkozás régióbeli kereskedelmi stratégiájának kialakítása, értékesítési képviselők tanúsítása, vevők, partnerek felkutatása, marketing szervezés, a régió igényeinek tisztázása. piac.
REGIONÁLIS VEZETŐI UTASÍTÁSOK
I. Általános rendelkezések
1. A területi vezető a menedzserek kategóriájába tartozik.
3. A regionális vezetőnek tudnia kell:
3.1. A vállalkozói és kereskedelmi tevékenységek végrehajtását szabályozó szövetségi törvények és szabályozó jogi dokumentumok, beleértve a régiók jogszabályait és jogi kereteit (az Orosz Föderáció alanyai, önkormányzatok stb.).
3.2. Piacgazdaság, vállalkozás és üzleti alapok.
3.3. Regionális piac, konjunktúrája, jellemzői és sajátosságai.
3.4. Árképzési módszerek, árképzési stratégia és taktika.
3.5. A marketing alapjai (a marketing fogalma, a marketingmenedzsment alapjai, a piackutatás módszerei és irányai).
3.6. Menedzsment elmélet, makroökonómia és mikroökonómia, üzleti adminisztráció.
3.8. A kínált áruk (szolgáltatások, munkák) választéka, besorolása, jellemzői és rendeltetése.
3.9. Az áruk tárolásának és szállításának feltételei (szolgáltatásnyújtás, munkavégzés).
3.10. A régió kereskedelmének megszervezésének elvei (szolgáltatás nyújtása, munkavégzés).
3.11. Az értékesítés pszichológiája és alapelvei (szolgáltatás nyújtása, munkavégzés).
3.12. Az üzleti tervek kidolgozásának eljárása és a megállapodások, szerződések kereskedelmi feltételei.
3.12. A térségi fogyasztók (vevők, ügyfelek) fejlődési kilátásai, igényei.
3.13. Polgári, kereskedelmi és szabadalmi jog, reklámjog.
3.14. A keresletteremtést és az áruk értékesítését ösztönző munkaszervezés alapjai (szolgáltatásnyújtás, munkavégzés) a régióban.
3.15. A számvitel és beszámolás működési formái.
3.16. Az üzleti kommunikáció etikája.
3.17. Az üzleti kapcsolatok kialakításának szabályai.
3.18. A szociológia, a pszichológia és a munkamotiváció alapjai.
3.19. A vállalkozás regionális részlegeinek irányítási elvei.
3.20. Az információfeldolgozás módszerei a kommunikáció és kommunikáció korszerű technikai eszközeivel, számítógéppel.
6. A területi vezető távollétében (üzleti út, nyaralás, betegség stb.) feladatait az előírt módon kijelölt személy látja el. Ez a személy megszerzi a megfelelő jogokat, és felelősséggel tartozik a rábízott feladatok nem megfelelő ellátásáért.
II. Munkaköri kötelezettségek
Regionális menedzser:
1. Információkat gyűjt a regionális piacról (a régió gazdasági szereplőinek száma és profilja, lakosságszáma, általános árszínvonal és bérarány, fő fogyasztói kereslet, versenytársak tevékenysége a régióban stb.).
2. Elemzi a regionális piacra vonatkozó információkat, és az elemzés eredményei alapján stratégiát dolgoz ki az áruk (szolgáltatások, munkák) bemutatására a régióban.
3. Irányítja a vállalkozás pénzügyi-gazdasági tevékenységét a régióban (logisztika, a termeléshez szükséges alapanyagok beszerzése és tárolása; termékek értékesítése (szolgáltatás nyújtása, munkavégzés) a regionális piacon; elszámolások az eladott árukért (szolgáltatások). renderelt, elvégzett munka).
4. Gondoskodik az áruk (szolgáltatások, munkák) népszerűsítését célzó reklámkampányok lebonyolításáról a régióban, PR kampányok lebonyolításáról a régióban a vállalkozásról kedvező kép kialakítása érdekében, a helyi sajátosságok figyelembevételével, megszervezi az áruk (szolgáltatások) bemutatását. , munkák) regionális kiállításokon, vásárokon.
5. Értékesítési terveket dolgoz ki a régióban, programokat az árbevétel növelésére és koordinálja azok megvalósítását.
6. Elosztási rendszert szervez és fejleszt a régióban, keres nagykereskedelmi vevőket (ügyfeleket), partnereket (a regionális piac közös fejlesztésére).
7. Szemináriumokat szervez a potenciális partnerek számára, hogy elmagyarázza a vállalatnak az áruk promóciójával és új partnerek bevonásával kapcsolatos politikáját.
8. Megszervezi a regionális partnerek belső tanúsítását az értékesített (gyártott) áruk, a nyújtott szolgáltatások, az elvégzett munkák minőségének, a vállalkozás arculatának megőrzése érdekében.
9. Megszervezi az értékesítési képviselők (a cég irodái és független szakemberek) munkáját a régióban, koordinálja a régióban a merchandisingot.
10. koordinálja a regionális szerződő felekkel a gazdasági és pénzügyi szerződések megkötését, valamint ellenőrzi a szerződéses kötelezettségek teljesítésének időszerűségét és minőségét; koordinálja az eladott áruk kifizetését (teljesített szolgáltatások, elvégzett munkák) és a pénzáramlást (a vállalkozás központi irodájába, egy regionális részleg tartalékába stb.), dolgozik a közvetlen és hosszú távú üzleti kapcsolatok bővítésén.
11. Gondoskodik a térségben végzett munkavégzéshez biztosított anyagi források rendeltetésszerű felhasználásáról, beszámolókat készít és nyújt be a vállalkozás vezetőségének az alábbi területeken: egyes árucikkekre (szolgáltatások, munkák) vonatkozó kereslet és árujegyzék (szolgáltatás, művek), amelyek nem piacképesek; értékesítési mennyiségek; a régió tevékenységének pénzügyi és gazdasági mutatói; a vállalkozás helyzetének változása a régióban az első regionális piacra lépést követően, változásának tendenciái; ___________________________.
12. Munkáját összehangolja a vállalkozás központi irodájával (vezető vállalkozás), gondoskodik a központi hivatal (vezető vállalkozás) vezetői iránymutatásainak, utasításainak végrehajtásáról.
13. Képviseli és védi a vállalkozás érdekeit a régióban.
III. jogok
A területi vezetőnek joga van:
1. Javaslatok benyújtása a központi iroda (anyavállalat) szakemberei által kidolgozott új régió fejlesztési stratégiájának módosítására.
2. Kezelje a rábízott anyagi és tárgyi erőforrásokat.
3. A hatáskörébe tartozó dokumentumok aláírása és záradékolása.
4. Javaslatok benyújtása új termékek regionális piacon történő népszerűsítésére, bemutatására, új regionális piacok fejlesztésére, a központi iroda (anyavállalat) vezetősége általi megfontolásra.
5. Ismerje meg a munkakörében fennálló jogait és kötelezettségeit meghatározó dokumentumokat, a hivatali feladatok ellátásának minőségi értékelési szempontjait.
6. A központi iroda (székhely) vezetőségétől és szakembereitől a feladatai ellátásához szükséges információkat, dokumentumokat bekéri.
7. Kövesse a központi iroda (anyavállalat) vezetőségét, hogy biztosítsa a hivatali feladatok ellátásához szükséges szervezeti és technikai feltételeket, valamint a megállapított dokumentumok lebonyolítását.
IV. Egy felelősség
A regionális vezető felelős:
1. A jelen munkaköri leírásban előírt hivatalos feladataik nem megfelelő teljesítése vagy elmulasztása esetén H az Orosz Föderáció hatályos munkaügyi jogszabályai által meghatározott határokon belül.
2. A tevékenységük során elkövetett bűncselekményekért H az Orosz Föderáció jelenlegi közigazgatási, büntető és polgári jogszabályai által meghatározott korlátokon belül.
3. Az Orosz Föderáció hatályos munkaügyi és polgári jogszabályai által meghatározott határokon belül a Ch vállalkozásnak okozott anyagi kárért.
Dokumentum típusa:
Kulcsszavak:
1 -1
