ترفیع در محل کار چگونه است. چگونه در محل کار ترفیع بگیریم

ایرینا داویدوا

زمان مطالعه: 7 دقیقه

A A

رشد شغلی - یک فرآیند کاملاً طبیعی که هم برای مقامات و هم برای خود زیردستان ضروری است. اما افسوس که حتی یک کارمند بسیار کوشا اغلب در آسانسور شغلی گیر می کند. چگونه ترفیع مورد نظر خود را دریافت کنید و توانمندسازی با افزایش حقوق مربوطه؟

کجا انتظار ارتقاء داشته باشیم - اسرار رشد شغلی

رشد شغلی به چه چیزی می تواند بستگی داشته باشد، و چرا همکار شما، و نه شما، اغلب جایزه ای به شکل ترفیع دریافت می کند؟ ما اشکال پیشرفت شغلی را درک می کنیم:

• "آسانسور" شغلی بر اساس شایستگی.رشد شغلی یک کارمند مستقیماً به نتایج انجام وظایف محول شده بستگی دارد، اگر شرکت کار را بر اساس طرح "آنچه برای آن کار کرده اید، به دست آورده اید" ارزیابی کند. به عنوان یک قاعده، در شرکت های معتبر، هم زمانی که یک کارمند باید قبل از ارتقاء در یک موقعیت خاص کار کند و هم مهارت هایی که باید در "زرادخانه" شغلی او ظاهر شود، به طور دقیق تعیین می شود.

• "آسانسور" شغلی با توجه به ترجیحات.این شکل از تبلیغات را می توان به مخفی و عمومی تقسیم کرد. اولین مورد بر اساس ترجیحات پنهان خاص، دوست داشتن ها و سایر عوامل احساسی است. دوم، عمومی، مبتنی بر حرفه ای بودن و شایستگی کارمند است. شکل سوم (نادر) ترفیع در اولویت مبتنی بر "شباهت" است - شباهت شخصیت ها، ارتباط "در طول موج یکسان" یا حتی اشتراک در نحوه لباس پوشیدن. گزینه های 1 و 3 به ندرت در بین رهبران شایسته و دوراندیش مشاهده می شود (معمولاً دخالت در همدردی و کار در بین افراد تجاری مرسوم نیست).
• ارتقای شغلی به عنوان پاداشی برای تلاشاصطلاح "کوشش" نه تنها شامل اهتمام و مسئولیت کارمند است، بلکه اطاعت کامل از رئیس خود، توافق در همه چیز، همراهی اجباری شوخی رئیس با خنده، جانبداری از رئیس در هر درگیری و غیره را شامل می شود.

• ارتقاء شغلی بر اساس "رتبه" یا طول خدمت.این شکل از ترفیع در آن شرکت‌هایی وجود دارد که در آن‌ها به کارمندی برای «طول خدمت» یا تحت هدایت یک رئیس یا برای کار در یک شرکت، پاداش ارتقاء می‌دهند. در این صورت کسانی که مدت طولانی تری کار کرده اند سریعتر ترفیع می گیرند. نوعی «وفاداری» به شرکت یا مافوق، گاه بر همه شایستگی ها و پتانسیل های کارمند می تراشد.
• ارتقاء شغلی با مشارکت خود کارمند.اگر گزینه های شرح داده شده در بالا به ارتقاء بدون دخالت کارمند اشاره دارد، این مورد برعکس است. کارمند مستقیماً در روند ارتقاء خود دخالت دارد. یا این ترفیع به او پیشنهاد می‌شود ("می‌توانی از عهده آن برآیی؟")، یا خود کارمند اعلام می‌کند که برای قدرت‌های گسترده‌تر "کامل" است.

10 راه برای به دست آوردن شغل مورد نظر - چگونه در محل کار ترفیع بگیریم؟

اصول ارتقاء آسانسور شغلی به دنبال آن اکثر شرکت ها:

• کار با کیفیتعامل تعیین کننده نتیجه کار شما خواهد بود. شهرت شما، بازگشت به کار، اثربخشی ثابت شده - معیارهایی که مدیران ارشد بر اساس آن تصمیم می گیرند - برای ارتقا یا عدم ارتقا.
• کار گروهی. کار در یک تیم.مطب یک سلول انفرادی و مکانی برای بیان موضع خود به عنوان یک "جامعه پز" نیست. با تیم باشید: در پروژه ها شرکت کنید، خود را در گروه های کاری نامزد کنید، پیشنهاد کمک بدهید، درباره خود به عنوان فردی که همه چیز را مدیریت می کنید، با همه ارتباط پیدا می کند و به طور جامع توسعه می یابد، نظری ایجاد کنید.

• هرگز برای دیر نکن محل کار. بهتر است صبح چند دقیقه زودتر برسیم و عصر چند دقیقه دیرتر از بقیه به خانه برویم. این باعث ایجاد ظاهر "غیرت" شما برای کار می شود. خود موقعیت را انتخاب کنید - "هدف"، بر اساس توانایی های خود شرکت و توانایی های واقعی شما. "من یک یادگیرنده آسان هستم" در اینجا کار نخواهد کرد، شما باید برای هر چیزی آماده باشید.
• از هر فرصتی برای یادگیری و توسعه حرفه ای- تا نهایت.اگر نیاز به اصلاح مهارت های از قبل کسب شده وجود دارد، در آموزش ها کمک بخواهید، از امکانات دوره های تکمیلی استفاده کنید و ... حتی خودتان، چه برسد به مدیریت، نباید در صلاحیت خود شک کنید.

• جامعه پذیریسعی کنید با همه در یک طول موج باشید - از ارتباط با همکاران، مهمانی های شرکتی و جلسات اجتناب نکنید. اگر روح تیم نیستید، باید به فردی تبدیل شوید که همه به او اعتماد دارند و از قابلیت اطمینان او مطمئن هستید. یعنی باید برای همه "یکی از خودت" بشی.
• فراموش نکنید که رویه را دنبال کنید.البته شما از قبل شناخته شده و مورد اعتماد هستید، اما علاوه بر نامزدهای داخلی، نامزدهای خارجی را نیز در نظر می گیرند. بنابراین، به روز رسانی رزومه و نوشتن ضرری ندارد نامه انتقالی. اگر قوانینی برای درخواست برای پست های خالی وجود دارد، این قوانین باید به شدت رعایت شود.

• ترفیع خود را با مافوق خود در میان بگذارید.البته رهبر نمی تواند از اهداف و آرزوهای شما غافل باشد. و می توانید از توصیه های او استفاده کنید. گفتگوی "صمیمی" می تواند به ارتقاء کمک کند. ارزش خواهد داشت توصیهنامههااز همکاران ارشد
• برای مصاحبه آماده شوید.این روشی است که هنگام جابجایی از یک موقعیت به موقعیت دیگر انجام می شود که در اکثر شرکت ها ارائه می شود. مصاحبه می تواند یک لحظه تعیین کننده در ارتقاء شما باشد، بنابراین باید از قبل برای این مرحله آماده شوید.

• سعی نکنید در موقعیت فعلی خود ضروری شوید.با ضروری شدن، به مافوق خود نشان خواهید داد که هیچ کس نمی تواند بهتر از شما با موقعیت شما کار کند. بر این اساس ، هیچ کس نمی خواهد شما را به موقعیت دیگری منتقل کند - چرا چنین کارکنان ارزشمندی را در این مکان از دست می دهید. بنابراین، همچنان که صد در صد خود را به کار می سپارید، اسپانسر بگیرید و تمام حکمت را به او بیاموزید. به طوری که در صورت احتمال ارتقاء، شما می توانید جایگزین شوید. در عین حال، حتماً وظایف مسئولیت پذیرتری را بر عهده بگیرید تا نشان دهید که توانایی بیشتری دارید. رویکرد جدی خود را به کار و مسئولیت در همه سطوح نشان دهید.
• به دنبال تماس با مدیریت باشید.نه با حنایی و اطاعت خدمتکارانه، بلکه با صداقت، صراحت، رفتار اصولی - بدون شرکت در دسیسه ها و بازی های مخفی جمعی، مسئولیت پذیری و سایر ویژگی های بی بدیل. مدیریت باید به شما احترام بگذارد.

و ساکت ننشین همانطور که می دانید زیر یک سنگ دراز کشیده ...

اگر مقاله ما را دوست داشتید و نظری در مورد آن دارید، لطفاً با ما به اشتراک بگذارید. برای ما بسیار مهم است که نظر شما را بدانیم!

سالها کار در یک شرکت، انجام تمام الزامات و دستورالعمل های مدیریت، وفاداری - این عوامل بسیار نادر است، زیرا مردم دائماً به دنبال خود هستند، در جستجوی درآمد بیشتر و شرایط کاری بهتر. اما هنوز هم کسانی هستند که ثابت کرده اند یک کارگر عالی هستند. برای چندین سال کار، با یک فرد با احترام رفتار می شود، فقط پیشرفت شغلی دائماً ناامید می شود.

کسانی هستند که به یک جا پایبند هستند و خود را به عنوان یک کارگر عالی ثابت کرده اند.

چرا توطئه لازم است؟

به محض اینکه صحبت از ارتقاء شغلی می شود، اتفاقی می افتد: یا موقعیت را کاهش داده اند، یا فردی را "از خیابان" گرفته اند، زیرا او در این زمینه تجربه بیشتری دارد، یا جایی را به همکار خود پیشنهاد داده اند، اینطور نیست. کاملاً روشن است که با چه معیارهای انتخاب یا یک مدیر نسبی برای این موقعیت مناسب است. در چنین لحظاتی مشخص می شود که عدالت یک بار دیگر شما را دور می زند و دست ها از ناامیدی می افتد، بی انگیزگی وارد عمل می شود.

برای اصلاح "ابرهای آویزان" در این شرایط، می توانید به آیین های جادویی روی بیاورید. در بسیاری از موارد مرتبط با ارتقاء یا افزایش حقوق، توسل به قدرت های بالاتر به یک دستیار تبدیل می شود.

قبل از خواندن یک توطئه برای ارتقاء یا ارتقاء دستمزد, حتما به توصیه های جادوگران و جادوگران موفق گوش دهیدکه در تمرین خود ملاقات کردند موقعیت های مختلفبا نتایج مطلوب و نامطلوب بعد از مراسم.

1. قبل از شروع مراسم به این فکر کنید که آیا انجام آن منطقی است یا خیر، آیا این شرکت شغل رویایی شماست. آیا از همه چیز به جز ارتقاء راضی هستید؟
2. به یاد داشته باشید که جادو جوک و آزمایش را دوست ندارد. انجام مراسم و تشریفات صرفاً از روی علاقه ارزشی ندارد، زیرا نتیجه ممکن است ناراحت کننده باشد.
3. دستورالعمل های مراسم را بخوانید. درباره عواقب آن بازخورد پیدا کنید تا بعداً از کاری که انجام دادید پشیمان نشوید. افزایش حقوق دریافت خواهید کرد، اما وظایف رسمیچند نکته دیگر اضافه کنید - این چیزی نیست که شما می خواهید.
4. طرح را برای موقعیتی که می خواهید برای مدت کوتاهی برای علاقه دریافت کنید یا برای اینکه دست خود را در این کار امتحان کنید، نخوانید.

بیش از یک دعا و توطئه به شما کمک می کند تا در کار پیشرفت کنید، برای رسیدن به نتیجه ای که آرزویش را دارید، باید گزینه ای را انتخاب کنید که 100٪ مناسب شما باشد. برای درک اینکه توطئه برای شما مناسب است، وضعیت را تجزیه و تحلیل کنید و به شهود تکیه کنید.

توطئه برای کار موفق

یک توطئه کاری را می توان اغلب انجام داد، به شما کمک می کند نه تنها به نتایج مثبت برسید، بلکه از فضای کاری لذت ببرید. بسیاری از این توطئه ها وجود دارد، در میان آنها می توانید یکی را انتخاب کنید که به کار شما کمک کند.

1. صبح هنگام رفتن به محل کار، کمی پوست درخت غان را از توس جدا کنید. سعی کنید در جایی پاره کنید که سفیدی بیشتری وجود داشته باشد. هنگامی که خورشید طلوع می کند، باید کلمات زیر را هفت بار بخوانید:

   «من آن را برای کارهای خوب، برای ارتقاء و تأیید قبول کردم. نه برای شر و شایعه، نه برای بدتر شدن، بلکه برای بالا بردن روحیه کاری.

   این پوست درخت غان به طلسم شما در محل کار تبدیل می شود، آن را در یک کیسه پارچه ای قرار دهید و همیشه در آن قرار دهید زمان کاریخودت نگه دار

2. در تخته سنگ تمیزکلمات را در جعبه بنویسید و در ساعات کاری با خود حمل کنید:

   «خداوندا، موقعیت مرا مستحکم کن، مرا از مشکلات محافظت کن، با تشویق و ترفیع به من پاداش بده. همیشه با من باش آمین آمین آمین".

   نوشتن در نیمه شب در پنج روز اول ماه جدید مطلوب است.

3. با رفتن به محل کار، می توانید طرح را سه بار بخوانید:

   "فرشته نگهبان من، باشد که روز کاری خوش شانسی، شادی و خبرهای خوب باشد."

   وقتی از آستانه یک دفتر یا تولید عبور می کنید (عمومی درب جلویی) کلمات زیر خوانده شود:

   «از آنجایی که بنده خدا هستم (نام)، روز را از محل کار شروع می کنم، بنابراین آن را سپری خواهم کرد. بدون درگیری و مشکل، بدون دعوا و توبیخ. با دستاوردهای جدید و ستایش. آمین".

کلمات را روی یک برگه تمیز در یک جعبه بنویسید و در ساعات کاری با خود حمل کنید

توطئه بر سر رئیس

رئیس همیشه بالاتر از شماست و نوع رابطه ای که با رهبری ایجاد می شود بر ارتقاء بیشتر تأثیر می گذارد. این اتفاق می افتد که رئیس، به عنوان یک فرد، بسیار خوب است، اما به عنوان یک رهبر، ضربه زننده است و دائماً وارد درگیری می شود، بار اول گزارش ها را نمی پذیرد و حقوق خود را افزایش نمی دهد. گزینه های زیادی برای توطئه ها وجود دارد که باید قبل از رفتن به محل کار در سه روز اول ماه در حال رشد خوانده شوند.

برای اینکه رئیس نسبت به شما نرمتر و انسانی تر شود، قبل از ورود به دفتر او، قبل از یک جلسه برنامه ریزی یا جلسه یا به طور تصادفی در دفتر، طرح را بخوانید:

"بره در برابر گرگ می لرزد. گرگ از سیاهگوش دوری می کند. و تو ای بنده خدا (نام) با من با احترام رفتار کن و از توهین و آزار من بترس. آمین".

توطئه برای پیشرفت شغلی

همیشه چندین نامزد برای یک موقعیت امیدوار کننده در شرکت وجود دارد. مسابقات اغلب برگزار می شود موقعیت خالی، گاهی اوقات همه چیز فقط طبق انتصاب رئیس پیش می رود. برای برنده شدن و به دست آوردن موقعیت مورد نظر و حقوق مربوطه، جادوگران آیین های خاصی را توصیه می کنند.

• هفت بار در یک برگه خالی، نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی رقیب را با یک نشانگر سیاه بنویسید. تمام کلمات را با یک خط مستقیم خط بکشید و زمزمه کنید:

  من تصمیمات، اعمال و افکار شما را نتیجه می‌دهم. باشد که همه آرزوها برآورده شوند. آمین".

  این ورق را به شکل لوله درآورده و در یک ظرف شیشه ای قرار دهید. سرکه را داخل آن بریزید و درب آن را ببندید. سپس به جایی برو که فقط تو در آنجا باشی، رو به غرب بایست و با صدای بلند این جمله را بگو:

  "همیشه در هر کسب و کار و در هر عملکردی پشت من باشید. همه جوایز، تبلیغات و افتخارات برای من است. من در تمام تلاش ها بلندتر و قوی تر هستم. باشد که همیشه همینطور باشد.»

  ظروف شیشه ای را پشت سر خود روی شانه چپ بیندازید و به خانه یا محل کار خود بازگردید. در راه با کسی صحبت نکنید و در هر صورت به پشت سر نگاه نکنید.

• در روز تعیین شده مصاحبه، به طوری که کل روند به نفع شما پیش برود، این طلسم را انجام دهید:

  گفت و گو و کردار به نفع من پیش می رود، تمام قدرت های آسمانی برای من دفاع می کنند. ان شاءالله بنده خدا موفق باشم و اجر زحمات و نیروهایی که خرج کردم. آمین".

  طلسم را سه بار انجام دهید. می توانید آن را حتی قبل از خود رویداد تکرار کنید - ضرری ندارد.

علاوه بر توطئه ها، متخصصان امور جادویی به شما توصیه می کنند که همیشه یک سنگ تورمالین سیاه همراه خود داشته باشید. این عملکرد یک طلسم را انجام می دهد و مالک را در برابر منفی ها و مشکلات، از یک رئیس شرور و شایعات بی قرار محافظت می کند.

و، البته، سخت کار کنید، تمام وظایف را به موقع انجام دهید، خود را ثابت کنید یک کارمند خوبو به یاد داشته باشید: "صبر و کار همه چیز را خرد می کند!".

برای چه کسی که نمی خواهد مسئول باشد؟
انتظار داشتم، با ریختن بزاق، چیزی اصلی یا خیره کننده را پیدا کنم. تا روز دوشنبه مسلح به دانش پنهانی بروند سر کار و همه را دریده و با صلاحیت فوق العاده خود شکست دهند.
ولی….
باشه بیا با هم بخونیم نظرات من طبق معمول داخل پرانتز است.
1. کار با کیفیت انجام دهید. نتایج کار شما عامل تعیین کننده ای است که به ارتقای شغلی شما بستگی دارد. (این مزخرف است! هرگز فکر نمی کردم! هنوز فکر می کردم که همه چیز منحصراً توسط روابط خانوادگی و آشنایان تعیین می شود ... عجیب است که برای ارتقاء رتبه باید سخت تلاش کنید)

2. به عنوان یک تیم کار کنید. وقتی شرکت شروع به کار روی یک پروژه جدید کرد، کمک خود را ارائه دهید. (خودم را تصور می‌کنم که در راهروی دفتر می‌دویدم و آستین‌های همه را می‌کشم: «چه کار خوبی می‌کنی؟!»... عجیب است که برای ارتقای رتبه باید خودت دنبال کار بگردی)

3. کار را رها نکنید. به موقع سر کار حاضر شوید و به همان اندازه که نیاز دارید وقت بگذارید. (اوه، لعنتی! من فکر می کردم که فقط افرادی که از مدرسه فرار می کنند و دیرتر می آیند ترفیع می گیرند. زیرا آنها در کارهای نیمه وقت به اندازه بقیه تمام وقت هستند. آیا این نشان دهنده کارایی نیست؟ .. عجیب است که شما نباید از کار بگذرید)

4. یاد بگیرید. اگر شرکت فرصت هایی برای پیشرفت حرفه ای دارد، از آنها نهایت استفاده را ببرید. (درست است! یادم می آید، حتی لنین، در سال 1920 گفت: "بخوان، درس بخوان و درس بخوان!" آیا واقعاً لازم است دوره ای به سوسیالیسم برگردیم؟ .. عجیب است که برای پیشرفت باید پیشرفت کرد. صلاحیت های)

5. ارتباط برقرار کنید. بازدید کنید مهمانی های شرکتیو جلسات (این توصیه خوب است! هیچ چیز کمک نمی کند رشد شغلی، مثل مستی لعنتی با رئیس! .. عجیب است که راه افزایش را باید از رختخواب گذراند)

6. مراحل را دنبال کنید. با وجود اینکه مدیران منابع انسانی شما را می شناسند، رزومه خود را به روز کنید و نامه ای بنویسید. (شاید از توصیه های نقطه 5 استفاده کنید؟ مهمانی ها زیاد است. وگرنه ممکن است نامه من را گم کنند و فراموش کنند ... عجیب است که برای ارتقاء رتبه باید به همه بگویید ، به دلایلی هیچکس نیست در مورد آن می داند)

7. نیت خود را با رئیس خود در میان بگذارید. حتماً به رئیس خود اطلاع دهید که برای یک موقعیت جدید درخواست می دهید. (نه راه بهتررئیس را بنشین تا در مورد آن به او هشدار بدهی! بگذار عوضی آرام نگیرد! .. عجیب است که برای ترفیع باید به همه از جمله رئیس بگویید)

8. ارجاع دریافت کنید. از مدیر و همکارانی که با آنها کار کرده اید بخواهید توصیه نامه بنویسند. (در عین حال می توانید بفهمید که همکارانتان در مورد شما چه فکری می کنند. برای اینکه بهانه ای برای سوراخ کردن لاستیک های خود در پارکینگ شرکتی داشته باشید ... عجیب است که برای ارتقاء رتبه باید از خود پرونده جمع آوری کنید)

9. مصاحبه را با موفقیت پشت سر بگذارید. هنگام انتقال از یک موقعیت به موقعیت دیگر، یک روش مصاحبه ممکن است در شرکت ارائه شود. (اما چجوری بگذریم؟ چی بگم؟ .. عجیبه که برای افزایش باید عملا دوباره کار پیدا کنی)

10. از همکاران خداحافظی و تشکر کنید. اگر همه چیز خوب پیش می رود و به شما پیشنهاد ارتقاء داده می شود، فرصتی برای تشکر از کارمندانی که با آنها کار کرده اید و همکارانی که به شما در ایجاد موقعیت جدیدتان کمک کردند، بیابید. (این راه ماست! بهانه ای عالی برای مست شدن! مثل یک مهمانی مجردی است، فقط به دلیل دیگری ... عجیب است که آنها پیشنهاد دعوت رئیس و فاحشه ها را به مشروب نوش جان نکردند)

بنابراین این رزومه من است.
نشانه هایی که نشان می دهد به اوج حرفه خود رسیده اید:
برای خودت کار می کنی، برای آن پسر کار می کنی، درس می خوانی، فقط برای خواب به خانه می آیی (و حتی بعد از آن، نه هر روز)، همزمان در صد پروژه شرکت می کنی، همکارانت هر روز با توصیه های جدید برایت نامه می فرستند، یک ستاره یوتیوب با ویدیویی از آخرین مهمانی شرکتی هستید، رئیس از شما پنهان می شود، همکاران شما در خواب هستند و می بینند که چگونه ترفیع می گیرید، اما در بخش دیگری.

اول گوش کن مهمترین چیز در آماده شدن برای گفتگو با رئیس فعلی یا آینده خود این است که گوش دهید. نیل می‌گوید: «در طول مصاحبه، باید به آنچه در مورد مشکلاتی که سازمان با آن مواجه است گوش دهید. اگر قبلاً برای سازمانی کار می کنید، مشکلات آن باید برای شما شناخته شود. سعی کنید درک کنید که نگرانی مدیریت و نگرانی واقعی چیست تا بتوانید در هنگام ساختن پرونده خود آن را در نظر بگیرید. نیل هشدار می‌دهد: «به چیزی که می‌خواهید معطل نشوید وگرنه در خطر شنیدن خواسته‌های رئیستان نیستید».

یک استراتژی توسعه دهید. همانطور که برای صحبت با رئیس خود آماده می شوید، از خود بپرسید چه چیزی می تواند او را وادار به پاسخ مثبت کند. نیل پیشنهاد می کند به این فکر کنید که رئیسان شما چه مشکلاتی را می توانند با پیشرفت شغلی شما حل کنند. اگر پاسخی وجود ندارد، پس شما آماده صحبت نیستید. او می افزاید، یافتن دلیلی برای پرسیدن سوال مفید است. شاید شما به تازگی یک قرارداد جدید و بزرگ امضا کرده اید که تکمیل شده است پروژه مهمیا شغل دیگری به شما پیشنهاد شده است اما می خواهید در جایی که بودید بمانید؟ شما همچنین باید ثابت کنید که عنوان شغلی جدید به شما کمک می کند تا کارآمدتر کار کنید، به عنوان مثال، از طریق اعتبار یا اعتبار کسب شده.

با رئیس صحبت کن اگر کاندیدای شغلی هستید، ممکن است در مصاحبه ای بگویید: "من می بینم که این موقعیت اکنون "تحلیلگر" نامیده می شود، اما این یک نام نسبتاً عمومی است. آیا می توان آن را برای انعکاس بهتر محدوده وظایف تغییر داد؟ کیبل می‌گوید که چنین سؤالی اغلب شروع یک گفتگوی تجاری خوب است. اگر هنوز در سازمان خود هستید اما می‌خواهید عنوان شغلی را تغییر دهید، Cable پیشنهاد می‌کند به رئیس خود مطالعه‌ای در مورد اینکه چگونه عنوان شغلی کارکنان را تشویق می‌کند تا عملکرد بهتری داشته باشند، نشان دهید. هر کاری که انجام می دهید، مانند یک پریمادونای سختگیر رفتار نکنید. نیل توصیه می کند بر روی راه حل هایی که به رئیس خود ارائه می دهید و همچنین مهارت ها و توانایی هایی که می توانید برای رشد سازمان استفاده کنید، تمرکز کنید.

سپاسگزار باشید، اما فقط تا حدی. اگر رهبر با موقعیت مورد نظر (یا یکی از گزینه های آن) موافقت کرد، اولین کاری که باید انجام دهید این است که از او تشکر کنید. نیل معتقد است اگر به همه آنچه می خواستید نرسیدید، به یاد داشته باشید که این لزوماً یک اقدام یکباره نیست، بلکه یک روند مذاکره مداوم است. از فرصت استفاده کنید و با ملایم ترین شکل به رئیس بفهمانید که علیرغم ابراز قدردانی، موضوع کاملاً بسته نشده است و به آن باز خواهید گشت. در صورت امتناع کامل از تغییر عنوان شغلی، حقوق و دستمزد یا سایر پاداش‌ها، نیل پیشنهاد می‌کند که از رئیس خود بخواهید جزئیات بیشتری در مورد معیارهایی که بر اساس آنها ارزیابی می‌شوید، بپرسید و روشن کنید که چگونه هر دوی شما می‌توانید درک کنید که شاخص‌های مورد نظر دارای ویژگی‌های مطلوب هستند. به دست آمده است. به عبارت دیگر، باید بپرسید: "برای ارتقاء رتبه چه باید کرد؟"

مثال شماره یک

سالی کین، مدیر محتوا در آژانس بازاریابی حقوقی PaperStreet، در اوایل کار خود به عنوان سردبیر یک مجله تجارت ملی بود که کارکنان حقوقی میان حرفه را هدف قرار می داد. در حلقه او وظایف رسمیشامل نظارت بر محتوای سرمقاله، فعالیت های یک اتاق خبر کوچک و گروهی از فریلنسرها، و همچنین تعامل با پیمانکاران هنگام کار بر روی پروژه های خاص بود.

اصول مهم

نیاز به:
به شرایط شخصی خود فکر کنید و درک کنید که چرا به یک عنوان شغلی جدید نیاز دارید و چگونه این عنوان به شما کمک می کند کار خود را بهتر انجام دهید.
فرصت ها را غنیمت بشمار شبکه های اجتماعیو سایر منابع آنلاین برای یافتن اینکه کدام عناوین شغلی منعکس کننده سطح مهارت، تجربه و وضعیت شما هستند.
به انگیزه ها و مشکلات رئیس خود فکر کنید. قبل از صحبت با او، این سوال را از خود بپرسید: "چرا رئیس فعلی یا آینده من باید موافقت کند؟"

نیازی نیست:
با عنوان شغلی غیرعادی زیاده روی کنید. حتی اگر یکی دارید و رئیس با آن موافقت کرده است، بهتر است یک نام سنتی در انبار داشته باشید.
محدود به درخواست بیشتر باشید نام جذاب. باید همه چیز از جمله حقوق، شرح وظایف، ضمانت و غرامت روی میز مذاکره گذاشته شود.
اگر فوراً به همه چیزهایی که می خواستید نرسیدید ناامید شوید. درخواست عنوان شغلی جدید موضوع مذاکرات در حال انجام است، همه کارشناسان موافق هستند.

پس از نیم سال کار در این سمت، سالی به این فکر افتاد که عنوان موقعیت او به طور کامل نشان دهنده سطح مسئولیت او نیست. سالی به یاد می‌آورد: «من نشریات مشابه، تقریباً به همان اندازه و تیراژ را مطالعه کردم تا بفهمم که اعضای تحریریه آنها چه هستند.

سالی تصمیم گرفت از رئیسش که صاحب و ناشر مجله بود بخواهد او را سردبیری کند. سالی می‌دانست که رئیسش مایل است مجله را در صنعت بیشتر نمایان کند و برند خود را بسازد. "در طول گفتگوی ما، به او گفتم که موقعیت جدید به من کمک می کند تا نشریه خود را با دید بهتری ارائه دهم. من می توانم بیشتر در کنفرانس ها صحبت کنم و ارائه دهم نفوذ بیشترپیمانکاران،” او به یاد می آورد. رئیس بلافاصله موقعیت جدیدی به او داد. شش ماه بعد، سالی افزایش حقوق مربوطه را دریافت کرد.

مثال شماره دو

پس از فارغ التحصیلی از کالج، روندا ریس به عنوان دستیار در یک شرکت روابط عمومی کوچک در لس آنجلس شروع به کار کرد. او به یاد می آورد: "من یکی از پست ترین پست های شرکت بودم، بنابراین آنها انتظار زیادی از من نداشتند." رئیس او جورج متوجه پتانسیل روندا شد و حجم کار و مسئولیت های او را افزایش داد. روندا می خواست به خودش ثابت کند که از پس هر کاری برمی آید. روندا می‌گوید: «من متوجه شدم که می‌توانم مشتریان جدیدی بیاورم، زیرا عاشق تماس‌های سرد هستم. "به زودی، به لطف من، مشتریان مهم و سودآور ظاهر شدند."

جورج از کار روندا راضی بود. او می گوید: «او تصمیم گرفت خودش کمیسیون را به من بپردازد. علاوه بر حقوق، 10 درصد پورسانت به من پرداخت شد، من راضی بودم و به هر کاری که قبلا انجام می دادم ادامه دادم. حجم کاری روندا مدام در حال افزایش بود. در همان زمان ، او فقط یک دستیار روابط عمومی باقی ماند و مجبور شد حتی سخت تر کار کند تا مشتریان او را جدی بگیرند. در نهایت، او متوجه شد که به موقعیتی نیاز دارد که با وظایف او مطابقت داشته باشد. او به یاد می‌آورد: «ابتدا فکر می‌کردم که دارم کار یک مدیر حساب را انجام می‌دهم، اما ناگهان متوجه شدم که به عنوان مدیر انجام سفارش مشغول به کار هستم.

روندا تصمیم گرفت با رئیسش صحبت کند. او به خاطر می‌آورد: «به دفتر او رفتم، در مورد شغل و نقش کلیدی‌ام در کسب‌وکار با جزئیات صحبت کردم و درخواست افزایش حقوق و سمتی به‌عنوان سرپرست تیم انجام سفارش کردم. او با انتصاب من به عنوان معاون رئیس جمهور واقعاً مرا شگفت زده کرد. به انجام وظایف قبلی ادامه دادم، اما اکنون در پست جدید و با افزایش حقوق اندک. روندا خیلی زود متوجه شد که می خواهد شرکت خود را راه اندازی کند. روندا اعتراف کرد: "می دانستم که می توانم همه کارها را خودم انجام دهم." حالا من رئیس خودم هستم و خودم را رئیس جمهور می‌دانم.»