Ettevõtte juristi ametijuhend. Ettevõtte jurist: kohustused

juriidilise osakonna juhataja
Kirjastus- ja konsultatsioonikeskus "Äri ja teenindus"

Töö ulatus

Viimasel ajal on organisatsioonide juhid üha enam otsustanud organisatsiooni personali sisseviimise üle advokaat, kipuvad määrama selle spetsialisti ametikoha kui " ettevõtte advokaat". Ametikoha nimetus ise on laenatud välisriigi õigusterminoloogiast, kus „ühing“ tähendab seadusega kehtestatud korras registreeritud ja juriidilise isikuna tunnustatud isikute (aktsionäride) ühendust. Peab ütlema, et kuigi nimi " ettevõtte advokaat” on mainitud nii Venemaa seadusandluses kui ka majanduskirjanduses, ei ole selle termini kasutamine täiesti legitiimne. Fakt on see, et Venemaa õiguses on "ettevõtte" mõiste kõige paremini kooskõlas ainult aktsiaseltsiga. Seetõttu tuleks välismaist ametinimetust kasutades mõista põhimõttelist erinevust " ettevõtte advokaat” ja „organisatsiooni jurist” - see seisneb täidetavate funktsioonide ulatuses. Korporatiivne advokaat, lisaks organisatsiooni üldiste juriidiliste küsimuste lahendamisele peavad olema laitvad teadmised aktsiaõigusest: nõuded aktsiaseltside loomisele; aktsiate liigid, nende registreerimise kord; aktsiapaki moodustamise reeglid, tehingud aktsiatega; aktsiaarvestus; dividendipoliitika olemus jne Kui lääneriikides töötab ettevõtte advokaat piirdub ainult korporatiivsete huvide teenimisega, siis püüavad Venemaa organisatsioonid olla universaalsed advokaadid kes hakkab tegema ka kõiki muid juriidilisi töid organisatsioonis. See artikkel on pühendatud sellisele "universaalile".

Töökohustused

Ettevõtte jurist:

  1. Teostab asutamisdokumentide väljatöötamist; tagab juriidiliste isikute registreerimise, väärtaktsiate emissiooni, asutamisdokumentide muutmise; koordineerib aktsionäride registri pidamise tööd (kolmandate isikute poolt); määrab organisatsiooni juhtorganite õiguslikud alused (töötab välja üldkoosoleku volituste, juhatuse, juhatuse, revisjonikomisjoni jne volitused); töötab välja vara omandamise või võõrandamisega seotud tehingute regulatsiooni; koordineerib tehinguid organisatsiooni aktsiatega; määrab kindlaks dividendipoliitika õigusliku raamistiku organisatsioonis ja koordineerib seda.
  2. Korraldab tööd organisatsiooni varustamiseks organisatsiooni tegevuse elluviimiseks vajalike seaduste, normatiivõiguslike dokumentidega; raamatupidamise ja normatiivsete õigusaktide aluste pidamise kohta.
  3. Annab organisatsiooni allüksustele, üksikutele spetsialistidele nende ülesannete ja ülesannete täitmiseks vajalikud normatiivaktid.
  4. Kontrollib organisatsiooni juhile allakirjutamiseks esitatavate korralduste, juhendite, määruste ja muude juriidilist laadi dokumentide vastavust õigusaktidele; vastutavate töötajatega dokumentide kavandite kooskõlastamise etappidest kinnipidamise kontrollimine; dokumentide kavandite kinnitamine; juhiste andmine organisatsiooni vastutavatele töötajatele muudatuste sisseviimise või aktide tühistamise kohta föderaalseaduste muudatuste tõttu.
  5. Teostab organisatsioonis lepingulist tööd: määrab lepinguliste suhete vormid; töötab välja lepinguprojektid; kontrollib töövõtjate poolt esitatavate lepinguprojektide vastavust õigusaktidele; võtab meetmeid lepinguprojektide osas tekkinud erimeelsuste lahendamiseks; tagab teatud tüüpi lepingute notariaalse kinnitamise ja (või) riikliku registreerimise.
  6. Analüüsib lepingulist tööd organisatsioonis, töötab välja programmid selle läbivaatamiseks ja muutmiseks, kontrollib lepingulise töö seisu organisatsiooni struktuuriüksustes.
  7. Teostab organisatsioonis kahjutööd: tagab vastaspooltelt laekunud nõuete arvestuse, nende arvestamise; koostab vastused laekunud pretensioonidele ja võtab vastu laekunud nõuete rahuldamise või rahuldamata jätmise otsuse eelnõud; koostab nõudeid vastaspoolte vastu, saadab need vastaspooltele ning jälgib vastaspooltele esitatud nõuete rahuldamist.
  8. Teostab nõudetööd: rakendab abinõusid lepinguliste vaidluste lahendamise vahekohtueelse menetluse järgimiseks; koostab hagiavaldused ja materjalid ning esitab need vahekohtutele; tutvub organisatsiooni vastu suunatud nõuete hagiavalduste koopiatega; tagab kahjutööde andmepanga pidamise; esindab organisatsiooni huve vahekohtutes.
  9. Koostab avaldused, väljavõtted ja muud dokumendid litsentside, organisatsiooni tegevuseks vajalike lubade saamiseks.
  10. Osaleb organisatsiooni vara ohutuse tagamise küsimustega seotud dokumentide väljatöötamisel (vastutuslepingud; sisejuhendid, mis kehtestavad materiaalsete varade vastuvõtu ja vastuvõtmise korra, nende liikumise arvestuse; väljastamise ja müügi arvestuse juhend valmistoodetest jne); kontrollib ja kinnitab töötajate materiaalse vastutuse lepinguid.
  11. Kontrollib töötajate vallandamise ja üleviimise seaduslikkust, neile distsiplinaarkaristuste määramist.
  12. Esindab organisatsiooni huve riikliku kontrolli- ja järelevalveasutuste poolt läbiviidavate organisatsiooni auditite käigus eesmärgiga kontrollida seaduslikku kontrolli inspektorite poolt menetlustoimingute järgimise, inspektorite järelduste paikapidavuse ja õigsuse ning kontrollide tulemuste täitmise üle. auditid ja menetlusdokumentide koostamine.
  13. Esindab organisatsiooni huve riigiorganites, kes on volitatud arutama organisatsiooni tegevuses tuvastatud haldusõiguserikkumiste juhtumeid; koostab ja saadab kaebusi kontroll- ja järelevalveorganite ametnike tegevuse, organisatsioonile õigusvastaselt määratud halduskaristuste peale.
  14. Nõustab kirjalikult ja suuliselt organisatsiooni töötajaid erinevates õigusküsimustes, osutab õigusabi juriidiliste dokumentide koostamisel.
  15. Koostab õigeaegselt eduaruanded.
  16. Teostab muid juriidilisi töid vastavalt organisatsiooni spetsiifikale.

    Nõuded

Teadmised: organisatsiooni tootmist ja majandustegevust reguleerivad normatiiv- ja metoodilised materjalid; organisatsiooni profiil, spetsialiseerumine ja struktuuri tunnused; tsiviil-, äri-, kaubandus-, haldus-, töö-, finants-, maksu- ja muud õigusaktid vastavalt organisatsiooni profiilile; vahekohtu menetlus, tsiviilmenetlusõigus, kriminaalmenetlusõiguse alused; juriidiliste dokumentide kontoritöö standardid; riigiorganite, kohalike omavalitsuste, kohtuorganite struktuurid; õigusliku dokumentatsiooni süstematiseerimise, arvestuse ja pidamise järjekord kaasaegseid infotehnoloogiaid kasutades; asjaajamise alused; ärisuhtluse eetika; ökonoomika ja tootmise, tööjõu ja juhtimise korraldamine; töökaitse reeglid ja eeskirjad.

Staaži ja töökogemus: ettevõtte juristi ametikohale kandideerijal peab olema vähemalt 4-aastane töökogemus õigusnõustajana.

Isikuomadused: vanus - alates 35 eluaastast; eruditsioon, analüütiline mõtteviis, täpsus, pingetaluvus.

Mitmesugust: ettevõtte advokaadilt võidakse nõuda ka vandeadvokaadi staatust.

Haridus

Juriidiline kõrgharidus.

Juriidilised ja sotsiaalsed garantiid

Ettevõtte advokaadile kehtivad ainult Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud üldised garantiid. Töölepingu saab sõlmida nii tähtajatu kui ka tähtajalise (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 59 sätestatud juhtudel). Ametijuhend koostatakse vastavalt organisatsiooni kohalikele aktidele.

Põhiline juriidiline dokument

Õigussuhe organisatsiooni ja ettevõtte juristi vahel põhineb töölepingul ja ametijuhendil. Tööleping* koostatakse vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud reeglitele. Kui organisatsioon on kinnitanud õigusosakonna määruse, määratleb see dokument ka advokaadi ülesanded, kohustused ja õigused.

* Töölepingu näidis juristiga avaldati KP-s nr 11 2002.a.

Palk

Soovitud 19200-64000 rubla (600-2000 dollarit).

Pakutud 9600–38400 (300–1200 dollarit).

Sõltub tegevuse suurusest ja spetsiifikast, organiseerituse tasemest, tehtud tööde mahust.

Töö õigusteaduse valdkonnas on meie aja jooksul populaarne, asjakohane ja uskumatult nõutud. Piirkond on üsna lai, töökohti on ka küllaga, kuid juriidilise haridusega spetsialistide arv on mastaapne. Kuna see suund on 2000. aastate algusest muutunud karjääri seisukohalt äärmiselt prestiižikaks ja paljutõotavaks, on sellel alal koolitatud palju inimesi.

Seetõttu eeldab hea töökoht alati suurt konkurentsi. Käesolevas artiklis vaadeldakse "ettevõtte juristi" ametikohta, millised ülesanded on antud inimesele sellel kutsealal, mis kuulub tema pädevuste hulka. Lisaks mõeldakse lõpus läbi, mis tuleb CV-s ära märkida, et potentsiaalse tööandja tähelepanu Sinu kandidatuurile juhtida.

Kes on ettevõtte jurist

Kes on advokaadid? Need inimesed kaitsevad meie õigusi, esindavad huve, aitavad vormistada erinevaid dokumente, üldiselt teevad nad kõik selleks, et tagada seaduses sätestatud kodaniku õigused ja vabadused. Õigusharusid on palju: haldus-, tsiviil-, rahvusvaheline, perekondlik jne.

Ettevõtte advokaat, mida on eriala nimest lihtne ära arvata, seostub organisatsioonide, firmade, korporatsioonide ja nende kontoritööga. Tema tööülesannete ulatus võib sisaldada palju nüansse, tegevusi, teadmisi, punkte ja alapunkte. Kõik võib alata lihtsast lepingu vormistamisest ostjaga ja lõppeda tohutu organisatsiooni huvide esindamisega kohtus rahvusvahelisel tasandil – pädevuse piirid sõltuvad vaid organisatsiooni enda suurusest ja tegevusvaldkonnast.

Õigusosakond: sordid

Ettevõtte jurist võib töötada nii ettevõtte personalis kui ka väljaspool seda. Süsteem on praktiliselt sama, mis raamatupidamise konsultatsiooniga, ainult sel juhul ei ole sissetulev raamatupidaja mitte raamatupidaja, vaid jurist.

Tavaliselt omandavad suured ettevõtted, aktsiaseltsid, osalused oma juriidilised osakonnad. Väikestes ja keskmise suurusega ettevõtetes on oma advokaadi ülalpidamine kulukas, kuna see nõuab vastavat tasu ja tema abi ei nõuta nii sageli.

Väike- ja keskmise suurusega ettevõtete omanikud pöörduvad kolmandate isikute juriidiliste organisatsioonide poole, seal on määratud spetsialist, kes tegeleb selle ettevõtte küsimustega. Sellised töösuhted nõuavad ka rahalisi investeeringuid, kuid nende mahud ei ole organisatsiooni personali koosseisus oma spetsialisti palkamisel nii suured kui kuupalk ja sissemaksed sotsiaalfondidesse.

Mida teeb advokaat organisatsioonis?

Üsna suur töömaht võib olla ettevõtte juristi õlul. Selle töö ulatus hõlmab järgmist tegevuste loendit:

  • Dokumentide moodustava paketi väljatöötamine.
  • Juriidiliselt seadusliku ja tööandjale kõige kasulikuma registreerimine tarnijate, klientide, töövõtjate, komisjoni esindajate ja muude organisatsiooni vastaspooltega sõlmitud lepingute tingimuste alusel.
  • Juhtkonna ja teiste sisekasutajate nõustamine erinevates juriidiliste struktuuride ja teabega seotud küsimustes.
  • Organisatsiooni ja selle töötajate vaheliste õigussuhete reguleerimine.
  • Organisatsiooni huvide esindamine konfliktiolukordade lahendamisel kohtus ja erinevates instantsides.

Sõltuvalt organisatsiooni ulatusest, selle suurusest ja muudest tegevuse aspektidest võib seda üksuste loendit täiendada.

Töö kirjeldus: ettevõtte jurist

Korporatsioonide ja organisatsioonide ning nende sise- ja välistegevuse valdkonna jurist peab teadma ja praktiseerima teatud hulka funktsioone, oskusi ja informatsiooni. Sellised teadmised ja oskused hõlmavad järgmist:

  • dokumendid seaduse täitmise kohta;
  • dokumentide ja lepingute vormide väljatöötamine;
  • organisatsiooni esindamine kohtus;
  • organisatsiooni osakondade konsulteerimine õigusküsimustes;
  • vaidlused personali ja klientidega;
  • töötajatele õigusraamistiku pakkumine;
  • dokumentide ringluse legitiimsuse kontrollimine;
  • osalemine ja nõustamine organisatsiooni arendamise ja laiendamise valdkonnas;
  • kontroll- ja aktsionärid, samuti nendega suhete registreerimine.

Kõik see on kantud "ettevõtte juristi" ametikoha arvestusse. Iga konkreetse organisatsiooni kohustused võivad veidi erineda, kuid jäävad üldjoontes sarnaseks esitatud loeteluga.

Väärib märkimist, et organisatsiooni jurist allub otseselt juhile ja on ka teistest osakondadest sõltumatu personaliarvestuse üksus.

Õigused ja kohustused

Oma ülesannete täielikuks täitmiseks on advokaadil järgmised õigused:

  • saada teavet organisatsiooni ja selle bürootöö kohta teistelt struktuuriüksustelt;
  • pidada ärilist kirjavahetust ametiasutustega;
  • anda teistele töötajatele kohustuslikke korraldusi;
  • teatama rikkumistest juhtkonnale, samuti võtma iseseisvalt meetmeid nende kõrvaldamiseks;
  • tutvuda mistahes dokumentidega, teha juhtkonnale ettepanekuid organisatsiooni arendamiseks, nõuda juriidiliste juhiste täitmist.

Advokaadil on vastutus. Ta vastutab oma ülesannete mittenõuetekohase täitmise, ebaseadusliku tegevuse ja seaduserikkumiste eest, samuti organisatsiooni varale materiaalse kahju tekitamise eest.

Mida CV-sse kirjutada

CV on iga spetsialisti, sealhulgas juristi visiitkaart. Selleks, et suurendada oma võimalust saada hea töökoht, peaksite oma "ettevõtte juristi" CV-sse tõsiselt suhtuma. Lisage kindlasti oma haridus ja töökogemus. Eelistatud on jaemüügi ja FMCG töökogemus.

Parim ettevõtte jurist peaks valdama võõrkeeli. Teie CV peab olema inglise keele oskus vähemalt kesktasemel. Rääkige meile üksikasjalikult oma tegevusest varasematel töökohtadel. Olulised punktid on juriidiline ekspertiis, ettevõtteeetika loomine ja arendamine, õigusraamistiku kasutamine, menetlusõigus erinevates valdkondades.

Kui kandidaadil on kohtus edukad juhtumid klientide kasuks lahendatud, kirjeldage neid kindlasti taotleja ankeedis üksikasjalikult. Varem oli arvamus kokkuvõtte lühiduse kohta: parim peaks mahtuma A4 lehe ühele lehele. Nüüd eitavad personaliametnikud selle vajadust.

Kui teil on tõesti rikkalik kogemus, tuleks seda võimalikult üksikasjalikult kirjeldada. Siis on palju suurem võimalus olla märgatud suurfirmade poolt, kus saavad täidetud nii palgaootused kui ka karjäärikasv.

Tahan selle artikli pühendada oma kolleegidele, noored juristid. Karjääri alguses noored juristid tekib palju küsimusi. Kategooria hakkaja jurist saab kandideerida nii üliõpilastele kui ka inimestele, kes alles hakkavad juristiks saama. Selle kohta lugege eraldi artiklit.

Viitamiseks märgin, et jurist on kvalifikatsioon. Seetõttu on töökogemuseta ülikoolilõpetaja advokaat, advokaadiks võivad olla ka prokurör, kohtunik ja töötu.

Kõik küsimused, mida nad mulle esitavad noored juristid puudutage mitut plokki. Need on küsimused selle kohta kuidas alustada õppimist, et saada heaks advokaadiks, kuidas saada heaks advokaadiks, kuidas juristina alustada milliseid samme tuleb astuda eneseharimine.

Vaatame neid küsimusi mugavuse huvides plokkidena.

Kuidas alustada õppimist, et saada heaks advokaadiks või kuidas saada heaks advokaadiks?

Esialgu peate aru saama, aga kas see on vajalik? Juriste on ju palju, õppeasutusi on ka palju. Ja võib-olla peaksite valima mõne muu elukutse. Tean, et tehnilisi erialasid ja spetsialiste hinnatakse. Kui teie eesmärk on saada advokaat kõik on suurepärane ja pärast kõigi poolt- ja vastuargumentide kaalumist olete oma kavatsuse kindlaks teinud, seejärel alustage haridusega.

Kvaliteetset haridust saab omandada ainult kvaliteetses ülikoolis. Kahjuks pean nentima, et haridustase langeb iga aastaga. Seetõttu tuleb teie diplom lisada ja eneseharimine ja esiteks juriidiline kogemus.

Õppeprotsessile haridusasutuses tuleb suhtuda täie vastutustunde ja hoolsusega. Sageli kuulen mittejuriidiliste elukutsete esindajatelt, et praktikas peavad nad kuulma lauset: “unusta kõik, mis sulle õpetati…”. See lause ei kehti absoluutselt juriidiliste elukutsete kohta. Peate praktikas rakendama täpselt seda, mida teile on õpetatud. Üks minu õpetajatest sõnastas seda sel korral nii, et jurist tegeleb tudengipõlves teadusega, siis praktiseerib tööl ja naaseb siis töö käigus teaduse juurde. Ja see on äärmiselt tõsi ja õiglane. Seetõttu tuleb haridusse suhtuda tõsiselt.


Heades ülikoolides tegelevad õpetajad reeglina lisaks teadusele ka praktikaga, nii et nad saavad sulle alati midagi õpetada. Kasutage neid võimalusi ära. Loe õiguskirjandust, mitte ainult seadusi. Mõista seadusi, lugeda kommentaare, õigusartikleid.

Väga kasulik on osaleda teaduskonna seltsielus. See on samuti osa õppeprotsessist. Advokaat on ju inimene, kes suhtleb sageli inimestega palju. Seetõttu ei ole inimestega suhtlemisoskuste arendamine üleliigne.

Kuidas juristina alustada?

Tudengiaastatel on soovitav alustada juristi karjääri. Soovitaksin selle võimaluse pärast muretseda alates kolmandast-neljandast õppeaastast. Praktika jaoks on parem valida kõrge kvalifikatsiooni ja erinevate huvidega äristruktuur. Loomulikult ei tohiks seda teha õppeprotsessi arvelt. Õiguspraktika avaneb enne kogemusteta juristidõigusteaduse mõistmiseks uusi horisonte ja annab õppimisele tõuke. Ma ei kõhkleks isegi tasuta töötamast, sest kogemus on hindamatu ja tõstab teie pädevuse taset järsult. Samuti on äärmiselt kasulik töötada vabatahtlikult mõnes riigi- või munitsipaalasutuses.

Ma räägin teile oma juhtumist. Minu ajal õppisid nad viis aastat juristiks. Siis oli erialasüsteem. Neljanda kursuse tudengina alustasin oma karjääri vabatahtlikuna ühes suures konsultatsioonifirmas. Vaatamata sellele, et töötasin selle firmaga umbes aasta, on mul sellest perioodist siiani kõige soojemad mälestused. Just selle aasta jooksul tegin kompetentsuse tasemes olulise hüppe. See oli suuresti tänu väga andekale ja pädevale õigusosakonna juhatajale, kellelt õppisin palju. Pärast praktikale asumist muutus teaduskonnas õppimine kuidagi lihtsamaks.

Seetõttu, kallid kolleegid, asuge praktiliste küsimustega tegelema võimalikult varakult. Kui teie mentor on seotud ja huvitatud erinevatest õigusalaste teadmiste valdkondadest, võite palju õppida. Töötades näiteks mõne juristiga ja tehes väikeseid ülesandeid, saate märkimisväärse kogemuse. Ilma selle kogemuseta ei ole teie koolitus täielik.

Advokaadi eneseharimine


Alustuseks võite tellida Advokaadiportfelli kanali.

Paar sõna eneseharimisest. "Õppige ja veelkord õppima" on kõigi heade juristide moto. Võtke sõna, tavapärane vene keele reeglite tundmine ja üldine silmaring on kõrgelt hinnatud. Seetõttu suurendades üldist kultuuriline ja haridustasemega, saate kahtlemata edukamaks ja pädevamaks juristiks. Minu nõuanne - lugeda klassikalist kirjandust, armastage matemaatikat ja loogikat, treenige oma aju. Mõnikord piisab mõnes “juriidilises küsimuses” navigeerimiseks vene keele reeglite ja elementaarse loogika tundmisest. Seetõttu pumbake oma aju "üldises tsiviil" mõttes. Sellest piisab. Aga see on minu isiklik arvamus. Lisaks on kasulik alustada iga kohtuasja läbivaatamist kohtupraktikaga. Teen seda selleks, et kiiresti mõista juriidilise kvalifikatsiooni tunnuseid ja hinnata kohaldatavate õigusaktide valikut. Esiteks on see oluline vahekohtupraktika jaoks, mis on üldkasutatav. Arbitraažikohtu kohtunike kvalifikatsioonitase on reeglina kõrge ning vahekohtuasjade otsuseid on väga meeldiv ja kasulik lugeda.

Küsimuste korral kirjutage. Vastan kõigile esimesel võimalusel.

Peaaegu igas organisatsioonis on jurist, kes tagab ettevõtte normaalse tegevuse kehtivate õigusaktide nõuete täitmise alal. Sellele on suunatud nii ettevõtte juristi kui ka õigusnõustaja põhiülesanded mõlemal juhul. Aga spetsialiseerumine ettevõtte jurist on veidi erinev.

Ettevõtte jurist - see on spetsialist, kellel on täiendavad teadmised metoodilistest ja regulatiivsetest materjalidest, mis võimaldavad teil reguleerida ettevõtte majandus- ja tootmistegevust. Iseloomulikud tunnused ettevõtte jurist õigusnõustajalt on järgmised:

  • Ettevõtte jurist peaks tegelema asutamisdokumentide väljatöötamisega;
  • Koordineerida tööd aktsionäride registrite kasutuselevõtul;
  • Määrata ettevõtte organite õiguslik alus jne.

Ettevõtte jurist peab valdama ka erialaseadusi, näiteks OÜ ja AS seadust, mis reguleerib ettevõtete äritegevuse loomise korda.

Seega läbiviidud tegevused ettevõtte jurist , juriidilisele isikule vajalik ja põhjendatud. Ta on vastutustundlikum, sest. professionaalsete otsuste vastuvõtmine ei saa viia ettevõtet uude arenguetappi, vaid võtta ilma kontrollist JSC või LLC tegevuse üle, kusjuures ettevõtted lähevad edasi teiste isikute kontrolli alla koos kõigi omandiõigustega, s.o. Võite kogu oma ettevõtte täielikult kaotada. Sellistel juhtudel pakub meie professionaalne ühinguõiguse advokaat juriidilist tuge teatud korporatiivsete protseduuride või äritegevuse jaoks üldiselt, mis võimaldab teil kindlasti vältida soovimatuid negatiivseid tagajärgi ja äritegevuse haaravaid ülevõtmisi.

Paarkümmend aastat tagasi lahendati ettevõtete vahelisi vaidlusi sageli kuritegelike struktuuride kaasamisel või ärimeeste vahetute läbirääkimiste käigus. Nüüd on nad õppinud selliseid küsimusi teistmoodi lahendama, on selline ametikoht nagu ettevõtte jurist, kes tegeleb mitte ainult dokumentide ja lepingute kontrollimisega, vaid kõigi juriidiliste küsimustega, mis ettevõttel praktikas on.

Sa õpid:

  • Mida teeb ettevõtte jurist?
  • Kuidas saab ettevõtte jurist teha koostööd ettevõttega.
  • Milliseid ettevõtte advokaaditeenuseid ettevõtted vajavad.
  • Mida sisaldab ettevõtte juristi ametijuhend.
  • Kust otsida ettevõtte juristi.
  • Kuidas palgata ettevõtte juristi.

Kes on ja millega tegeleb ettevõtte jurist?

Tänapäeva maailmas on ettevõtte jurist võtmetöötaja, kelle põhjaliku kontrollita ei saa sõlmida ühtegi lepingut. Ettevõtte juristi teadmised ja kogemused on ettevõtte edu ja õitsengu tagatis. Hea advokaat ei ole see, kes kohtuvaidluse võidab ja otsuse teeb ettevõtete konfliktid, ja see, kes ei luba oma välimust praktikas.

Uutele müügiturgudele sisenemine, varade soetamine, uute investorite kaasamine pole kaugeltki ainsad juhud, kui on vaja tugevdada juriidilist tuge ettevõttes. Ettevõtete jurist ei ole ju ainult juriidiliste küsimuste konsultant, ta on vahetu osaline kõigis ettevõttes tehtavates otsustes.

Korporatiivjuristi tööd võib võrrelda laevajuhi rolliga, kes juhib oma ristleja etteantud eesmärgini, vältides ohtlikke riffe ja allhoovusi.

Kuu parim artikkel

Kui teed kõike ise, ei õpi töötajad tööd tegema. Alluvad ei tule teie delegeeritud ülesannetega kohe toime, kuid ilma delegeerimiseta olete määratud ajasurvele.

Avaldasime artiklis delegeerimisalgoritmi, mis aitab teil rutiinist vabaneda ja ööpäevaringse töötamise lõpetada. Saate teada, kellele võib ja kellele ei tohi tööd usaldada, kuidas õigesti ülesannet anda, et see oleks täidetud, ja kuidas kontrollida personali.

Mis on ettevõtte juristi põhiülesanne

See on töö juriidiline tugi, ettevõtte kõigi äriprotsesside silumine, seaduste täitmine, ettevõtte vara huvide kaitsmisele suunatud toimingute tegemise menetlusmomentide väljatöötamine ja palju muud.

Kuid üks olulisemaid ülesandeid, mille pädev ettevõttejurist endale seab, on proaktiivne töö, vajadus olukorra arengut ette näha ja selle negatiivseid tagajärgi ennetada. Lisaks sõltub hetkel uute investeerimisprojektide väljatöötamine ka ettevõtte juristi eksperdiarvamusest.

Sellised projektid kuuluvad kõige raskemate juhtumite hulka, kuna need nõuavad ettevõtte juristilt mitte ainult üldiste töömehhanismide mõistmist, teadmisi seotud õigusvaldkondadest, vaid ka loovust. Väikest kokkuvõtet tehes tuleb märkida, et ettevõtte juristi roll on ettevõtte edukaks ja pidevaks arenguks ülimalt oluline.

Kutse "ettevõtte jurist" tekkimise ajalugu Venemaal

Tuleb märkida, et läänes nii populaarse "ettevõtte advokaadi" erialal polnud Venemaal pikka aega nõudlust. Vajadus maksu-, tolli- ja pangandusalaste teadmistega juristide järele tekkis esimeste eraettevõtete seas alles 1980. aastate lõpus.

Ettevõtluse tulekuga Venemaal hakkasid tekkima esimesed õigusabi osutamise keskused ja peagi tõmbasid Venemaale lääne ettevõtted, kes olid valmis eraettevõtjatele õigusteenuseid pakkuma, nn International Law Firm, lühendatult ILF või ILF-id ja sarnased ettevõtted.

Vene advokaadibürood tekkisid erinevate gildide ja kolledžite juristide ühendusena, mis pakkusid oma klientidele teenuseid vana mudeli järgi, mil ühe kliendi kõigi küsimuste eest vastutas üks advokaat. Spetsialiseerumise puudumine konkreetsetele probleemidele oli ebamugav klientidele, kes vajasid üksikasjalikke lahendusi ühinguõiguse kõige kitsamates valdkondades.

Seetõttu on Western Ilfsist väga kiiresti saanud kodumaisele õigusnõustamisele tugev konkurent, kes pakub meeskondlikke lahendusi ettevõtete probleemidele. Esimestena astusid lavale Baker & McKenzie (1989), PricewaterhouseCoopers (1989), White & Case (1989), Deloitte Touche Tohmatsu Limited (1990), Chadbourne & Parke (1990). Kahtlemata koosnes selliste ettevõtete Venemaa esinduste juhtkond täielikult välisriikide kodanikest, kes olid oma juristidest kaadrid juba kohapeal välja valinud.

Saanud kogemusi ja omandanud vajaliku praktika, suutsid Vene juristid end ümber korraldada ja anda lääne-ilfidele väärilise vastuse. Nii sündisid esimesed Venemaa advokaadibürood, nn rulfid ehk Russian Law Firm, lühendatult RLF. Nad töötasid täielikult Vene advokaatidest ja võisid pakkuda head alternatiivi teenusehindade osas.

Edasi arenes olukord nii, et osa Ilfides töötanud advokaate, kes on omandanud tõsiseid kogemusi lääneliku äritegevuse alal, hakkasid võtmepositsioonidel liikuma Venemaa rulfidesse. Selline integratsioon on viinud Venemaa äriühinguõiguse üldise rikastamiseni, ühendades Lääne kogemused ja Venemaa äritavade.

Niinimetatud rilfid (kahte tüüpi ettevõtete - rulfide ja ilfide ühinemisest) said end laialdaselt deklareerida mitte ainult Venemaa turul, vaid ka rahvusvaheliste asjade ajamisel.

Lisaks rulfide ja ilfide vastasseisule toimus ettevõtete õigusteenuste turul konkurents kahte tüüpi juristide vahel: ettevõttesiseselt või ettevõttesiseselt töötavad konsultandid ja juristid.

Ärijuhtidel polnud alati mugav pöörduda juriidiliste küsimuste lahendamiseks konsultatsiooniteenuste poole, nad soovisid, et ettevõtte jurist oleks alati käepärast ja tunneks kõiki ettevõtte sisemisi nüansse. Nii hakkasid üheksakümnendate alguses ilmuma esimesed advokaadid, kes töötasid ettevõtte töötajates, see tähendab sisemajades (vene jälituspaber inglise keelest inhouse - "sisemine, organisatsioonist kaugemale mitte väljuv").

Ühes organisatsioonis töötamise kontseptsioon huvitas paljusid juriste, kes töötasid suurtes Venemaa ja rahvusvahelistes ettevõtetes. Enam polnud vaja oma teenust igapäevaselt uutele klientidele müüa, nüüd sai keskenduda õiguspraktikale ja ühe tööandja huvidele.

Rahvusvaheliste ettevõtete juristid võiksid kandideerida suurkorporatsioonide ja ettevõtete õigusosakonna juhataja kõrgetele kohtadele. Ettevõtete omanikud võtsid selliseid soovijaid hea meelega tööle, teades hästi, millised kogemused on Lääne partneritega koostööd teinud endiste konsultantide taga.

Sellisesse ettevõttesse sattunud juristidele avanesid uued võimalused: iseseisvalt teha otsuseid juriidilistes küsimustes, värvata enda jaoks töötajaid ja siin oli finantskomponent sageli palju suurem kui konsultatsioonifirma partneri positsioonil. Suured nafta- ja gaasi-, pangandus-, investeerimis- ja tööstusettevõtted võiksid õigusosakonna juhatajale väärilist palka maksta.

Peame avaldama austust asjaolule, et isegi täiskohaga juristide tulekuga ei lõpetanud ettevõtete omanikud koostööd konsultatsioonifirmadega, põhjendades seda vajadusega omada olulistes küsimustes mitut professionaalset arvamust. Eriti olukordades, mis erinevad tavapärasest sisejuristide käsitletavatest küsimustest.

Konsultantide poole oli tavaks pöörduda ka siis, kui asi omandas privaatsuse ja nõudis asja nüansside saladuses hoidmist: tollal kehtinud seadusandluse järgi kuulusid advokaadi staatuses välisadvokaadid kohustuse alla. advokaadi saladuse hoidmine (31. mai 2002. aasta föderaalseaduse nr 63-FZ "Advokaadi ja advokaadi kohta Vene Föderatsioonis" artikkel 8).

  • Personaliturundus: pea kasutusjuhend

Kuidas saab ettevõtte jurist ettevõttega koostööd teha?

Kaasaegne ettevõtte advokaat võib olla nii täiskohaga spetsialist kui ka välisspetsialist. Reeglina vajavad oma juriidilist osakonda ainult suured ettevõtted, ettevõtted ja organisatsioonid.

Väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete omanikud eelistavad sageli kasutada kaasatud juristi teenuseid. Sarnast praktikat on täheldatud ka raamatupidamise valdkonnas, kui ettevõtte aruandlusega tegeleb välisspetsialist. See pole mitte ainult mugav, vaid ka rahaliselt kasulik: osariigis pole vaja töötajale üle maksta, kui tema abi pole väga sageli vaja. Palju huvitavam on sõlmida teenusleping teatud advokaadibürooga, kes pakub teile ettevõtte advokaadi, koormamata eelarvet advokaadi kõrgete ülalpidamiskuludega riigis.

  • Töötajate tõhus motiveerimine: kuidas hoida töötajaid ilma palka tõstmata

Ekspertarvamus

Väikese ettevõtte jaoks on täiskohaga jurist kahjumlik

Aleksander Orlov,

jurist, Grad, Moskva

Kui vajadus advokaadi järele tekib üsna sageli, kuid tema kaasamine kollektiivi on ettevõttele liiga koormav, saate sõlmida abonemenditeenuse lepingu koos õigusnõustamisega. Selle keskmine maksumus väikeettevõttele on 25 000 rubla. kuus. See on juristi määrast madalam ja maksustamise seisukohalt kasulik.

Ettevõtte jurist või ettevõtte advokaat

Kaasaegses Venemaa ühiskonnas valitseb teatud segadus mõistetes "advokaat", "advokaadibüroo", "eraadvokaat". Proovime mõista nende funktsioone.

Ülaltoodud kategooriate hulgas on kõige laiemad volitused advokaatidel - advokaatidel, kellel on õigus juhtida mitte ainult haldus-, tsiviil-, vahekohtu-, vaid ka kriminaalasju. Advokaadi staatuse saamiseks peab advokaat sooritama spetsiaalse kvalifikatsioonieksami. Advokaatidel on õigus avada oma advokaadibüroo, samuti ühineda advokatuuridesse ja advokaadibüroodesse.

Advokaadibüroo on spetsialistide meeskond, mis koosneb asutajatest, kaasatud juristidest, juristidest, aga ka seotud valdkondade spetsialistidest.

Seda tänu advokaadibüroo hästi koordineeritud meeskonnatööle Erapraktika advokaatide ja advokaatide ees on mitmeid eeliseid:

  • kollegiaalne töö juhtumiga;
  • spetsialisti asendamise võimalus ettenägematute olukordade korral (haigus, eksperdi puhkus);
  • asjatundliku nõu saamine seotud valdkondade ekspertidelt (kohtuekspertiisi eksperdid, rahastajad jne).

Oluline on märkida, et ei advokaatidel ega erapraksises tegutsevatel advokaatidel pole nii laia praktikat, mida advokaadibürood saaksid oma klientidele pakkuda.

Milliseid õigusteenuseid ettevõtted vajavad?

Tänapäeval ei saa ükski suurettevõte edukalt toimida ilma ettevõtte juristi teenusteta. Kui varem taandus juristi roll organisatsioonis vaid lepingute kontrollimisele, siis kaasaegne ettevõttejurist on tippjuht, kes teeb organisatsioonis olulisi juhtimisotsuseid.

Analüüsime ettevõtte juristi funktsioone kaasaegses ettevõttes:

1. Otsustusmenetluse väljatöötamine

Ettevõtte juristi põhiülesanne ettevõttes on välja töötada tõhus mehhanism organisatsiooni tööks, kõigi selle lülide hästi koordineeritud koostoime ja selle tulemusena saavutab ettevõte oma eesmärgid. Tegemist on ettevõtte juristiga, kes töötab välja otsustusprotseduuri, lähtudes ettevõtte olukorrast, selle eesmärkidest, eesmärkidest ja olemasolevatest riskidest.

See paneb ettevõtte juristile tõsise vastutuse juhtkonna ees tema juurutatud töömehhanismide eest. Eriti kui tegemist on kriisiolukordadega ettevõttes, finantsilise ebastabiilsuse, ohuga pankrotti, Raideri püüdmine ja sarnased olukorrad.

2. Uute projektide juriidiline tugi

Käivitamise arendamise etapis on väga oluline kindlaks määrata mitte ainult projekti rahaline kasum, vaid ka võimalikud juriidilised riskid. Isegi majanduslikult kõige edukam äri on määratud läbikukkumisele, kui võimalikke negatiivseid tagajärgi ette ei arvutata. Selliste riskide tuvastamine ja nende pädev kõrvaldamine on iga ettevõtte juristi prioriteet.

Projektide juriidiline toetamine toimub nende väljatöötamisest kuni täieliku elluviimiseni. Sageli seisavad idufirmad ju juba töö algfaasis silmitsi mitmesuguste juriidiliste raskustega. Advokaadi ülesanne on ette näha negatiivseid tagajärgi ja ennetada nende tekkimist.

Näide

Agroholding "Yubileiny" on spetsialiseerunud lihaveisekasvatusele, põllukultuuridele ja vorstitootmisele. Mingil hetkel otsustas põllumajanduskompleksi omanik proovida ettevõttes piimatootmist juurutada. Selleks oli olemas kõik vajalik: ruumid, seadmed, maa.

Palgatud ettevõtte jurist juhtis pärast kõigi juriidiliste riskide hindamist ettevõtte tähelepanu olemasolevale probleemile: oma karjamaade puudumisele kariloomade toitmiseks.

Ettevõtte omanik plaanis karjamaid laiendada föderaalmaade arvelt, kuid ettevõtte jurist selgitas, et need maad ei sobi agrokompleksi staatusega. Nende staatust oli peaaegu võimatu muuta. Piimatootmise areng oli ohus. Pärast muude võimaluste kontrollimist leidis advokaat väljapääsu - anda mahajäetud külade maad põllumajanduslikule staatusele. Tänu ettevõtte juristi tööle viidi maa kiiresti nõutavasse kategooriasse ja Yubileiny põllumajandusettevõte suutis oma projekti edukalt ellu viia.

3. Kontrolli teostamine seaduste täitmise üle

Venemaa seadusandlus on ulatuslik seaduste ja määruste süsteem. Inimesel, kellel pole juriidilist eriharidust, on üsna raske mõista selle keerukust. Ja seaduste mittetundmine, nagu me teame, ei vabasta vastutusest. Olemasolevate normide vähimagi rikkumise korral määravad järelevalveasutused organisatsioonile tõsised trahvid ja sanktsioonid.

Ettevõtte jurist jälgib pidevalt õigusaktide muudatusi ja vajadusel korrigeerib eelnevalt büroo dokumentatsiooni.

Seetõttu lähevad ettevõtte advokaadi ülalpidamise kulud ettevõttele võrreldamatult odavamaks kui mitme miljoni dollari suuruste trahvide maksmine.

4. Varakaitseskeemide väljatöötamine

Olenemata sellest, kui hästi teie ettevõtte silumine on tehtud, on alati oht ettevõtte varadest ilma jääda. Lisaks võib kogu äri olla ohus. Selline sündmuste pööre on võimalik riigiorganite pretensioonide, konkurentide töö või raider-ülevõtmise korral. Ettevõtte omaniku jaoks pole midagi hullemat, kui kulutada aastaid oma äri arendades ja üleöö oma järelkasvu kaotada.

Ettevõtte jurist teab, kuidas ettevõtet selliste ohtude eest kaitsta. Pärast teie olukorra analüüsimist leiab ta skeemid teie ettevõtte tõhusaks kaitsmiseks.

Seda siis, kui pole vaja ainult juriidilisi teadmisi, vaid ka majandusteadlaste ja pangandusspetsialistide ekspertarvamust.

  1. Äriprotsesside silumine

Selleks, et äri oleks tõhus, on oluline ettevõtte olemasolevad äriprotsessid selgelt siluda. Advokaadi ülesanne on aidata juhil üles ehitada selline töösüsteem, et see vähimalgi muudatusel alt ei läheks.

Mida sisaldab ettevõtte juristi ametijuhend?

Äriühinguõiguse valdkonna advokaadil peavad olema teatud kvalifikatsioonile vastavad teadmised ja oskused. Vaatame tema pädevuste loetelu:

  • ettevõtte dokumentide kontrollimine Venemaa õigusaktidele vastavuse kohta;
  • ettevõtte dokumentatsiooni arendamine;
  • esindamine kohtus;
  • ettevõtte kõrgema juhtkonna nõustamine juriidilistes küsimustes;
  • vaidluste lahendamine töötajate ja klientidega;
  • töötajatele õigusraamistiku pakkumine;
  • dokumendivoo analüüs legitiimsuse tagamiseks;
  • osalemine ettevõtte arengule suunatud tegevustes;
  • osanike ja aktsionäride registri kontroll, nendega suhete dokumenteerimine.

See on ettevõtte juristi töökohustuste standardloend. Muidugi võib loend igas konkreetses organisatsioonis erineda olenevalt selle spetsiifikast, kuid üldiselt on kohustused ülaltooduga korrelatsioonis.

Ametiülesannete tõhusaks täitmiseks antakse ettevõtte juristile eraldi volitused:

  • saada vajalikku teavet ettevõtte kohta teistest osakondadest;
  • pidada ärilist kirjavahetust ametiasutustega;
  • anda ettevõtte töötajatele korraldusi ja nõuda nende täitmist;
  • tuvastada ettevõttes esinevad rikkumised ja teavitada sellest juhtkonda;
  • omada ligipääsu kogu ettevõtte dokumentatsioonile, teha ettepanekuid ettevõtte efektiivsuse parandamiseks, nõuda õigusaktide täitmist.

Oma tööülesannete mittenõuetekohase täitmise, seaduse rikkumise, ebaseaduslike tegude toimepanemise või ettevõtte varale materiaalse kahju tekitamise korral vastutab advokaat otse ettevõtte juhi ees.

  • Miks maksurevisjoni tehakse ja kuidas sellest maksimumi võtta

Kust otsida ettevõtte juristi

Kõige tõhusam viis pädeva ettevõtte juristi leidmiseks on suhelda oma valdkonna partneritega. Uurige, milliste väljakutsetega nad silmitsi seisid ja kui kasulik oli koostöö. See meetod sobib ka Venemaa turul juba tegutsevatele välisettevõtetele.

2. meetod.Vestelge Venemaa raamatupidamisteenuse pakkujaga

Kohalik allhanke pakkuja võib anda hea soovituse ettevõtte juristi valimisel. Tal on ajakohane teave Venemaa õigusteenuste turu kohta ja ta oskab anda väärtuslikku nõu. Reeglina tegelevad allhankijad oma klientide põhiülesannetega iseseisvalt ning keerukamate juhtumite lahendamiseks pöörduvad advokaadibüroode poole.

3. meetod.Küsige nõu oma allhankefirmalt

Enamik suuremaid õigusteenuste pakkujaid on selliste rahvusvaheliste õigusühenduste liikmed nagu International Business Law Consortium (IBLC), Trans-European Law Firm Alliance (TELFA) jt. Sellistel rahvusvahelistel organisatsioonidel on teenuste osutamise ja kvaliteedikontrolli teenuste osas ühtsed standardid. Seetõttu on teie õigusteenuse pakkuja tuttav paljude Venemaa ettevõtetega ja oskab anda teile hea soovituse.

5 kriteeriumi kandidaadi valimisel "ettevõtte juristi" ametikohale

1. kriteerium.kogemusi

Õigusosakondadesse palkades eelistavad ettevõtted neid kandidaate, kellel on kogemus suurtes advokaadibüroodes. Võimalus saada ettevõtte juristi ametikohale kogemusteta ülikoolilõpetajalt on äärmiselt väike. Üliõpilaspingist sisemajadesse sattudes ei suuda ta anda ettevõttele vajalikke praktilisi teadmisi ja tööoskusi, mida saavad advokaadibürooga liitunud kaastudengid.

On juhtumeid, kus Ameerika suurettevõtted palkasid mainekate õigusteaduste kõrgkoolide lõpetanuid, et nad õpetaksid neile iseseisva töö põhitõdesid. Näiteks sellised ettevõtted nagu Hewlett-Packard ja Pfizer tervitasid 2009. aastal lõpetajaid. Ettevõtte jaoks oli see võimalus kasvatada endale personali, säästes palkade arvelt. Ja värsketel õpilastel oli võimalus alustada karjääri suurkorporatsioonis, läbida täiendav koolitus ja end tööl tõestada.

2. kriteerium.Lai profiil

Advokaadibüroo töötajad on teatud õigusvaldkonna spetsialistid. Inhouses seevastu on laiapõhjalised juristid, kes lahendavad edukalt õigusküsimusi mis tahes valdkonnas. Seetõttu on väga oluline, et sisejuristil oleks lai teadmiste profiil, suur otsustuskiirus, multitegumtöö, oskus õigesti prioriseerida ja kompetentselt volitusi jagada. Vaja on, et ettevõttes oleksid teadmised sellistest õigusvaldkondadest nagu väärtpaberid, kinnisvara, ühinemised ja omandamised, intellektuaalomand ja mitmed muud küsimused.

Huvide esindamine kohtus on töös vaieldamatu pluss, kuid sageli eelistavad ettevõtted usaldada kohtuvaidluste läbiviimise kolmandate osapoolte advokaadibüroodele. Inhouse teostab ainult üldist kontrolli välise advokaadi tegevuse üle.

Ettevõttesisese ametikoha kandidaadi valikul on peamisteks kriteeriumiteks töökogemus ja suhtlemisoskus. Õigusteaduskonna prestiiž või kandidaadi ametialane saavutus ei ole tulevase inhouse jaoks nii oluline kui advokaadibüroo kandidaadi jaoks. Muidugi on võimalikud ka erandid.

Tööandja jaoks on oluline, et ettevõttesisesel kandidaadil oleks ettevõtte kohta teavet ja ta mõistaks ettevõtte toimimist. Ettevõtte juht eelistab ettevõtte juristi ametikohale kedagi, kes on juba sarnasel alal töötanud, omab vajalikke kogemusi ja tunneb asja olemust seestpoolt.

Muidugi on ka erandeid. See sõltub ettevõtte prioriteetidest ja brändijuhtimisest.

3. kriteerium.Loovus ja tõhusus

Sisemajade ametikohale kandideerija vajab kiiresti loomingulist lähenemist ettevõtlusele ja kõrget KPI-d (näitaja ettevõtluses, mis vastutab töö efektiivsuse eest). Kasuks tuleb oskus lahendada loominguliselt suure kiirusega ja ettevõttele maksimaalset kasu keerulisi juriidilisi küsimusi.

Nagu juba märgitud, peaks ettevõttesiseselt olema kõrge suhtlemisoskus, oskus veenda, kaitsta oma seisukohti mitte ainult ettevõtte huvide esindamisel kolmandate isikute ees, vaid ka ettevõttesiseselt.

Ettevõtte jurist peaks suutma oma mõtteid ettevõtte töötajatele lühidalt edasi anda. Selle tõhususe näitajaks on määratud ülesannete edukas täitmine, mitte töötatud tunnid. Ettevõtete juhtidele ei meeldi majasisesed tegevused, mis viivitavad tööd, väites, et on põhjuseid, miks antud strateegia raames ei saa tegutseda, tuleb veenduda, et see on õige jne.

Ettevõtluses on kiirus ja reageerimisvõime olulised, nii et erinevalt advokaadibüroode kolleegidest pole edukatel ettevõttesisestel ettevõtetel tavaliselt aega oma tegevust põhjalikult lihvida. Majasisestel ettevõtetel peab olema julgust, ärilist intuitsiooni ja oskust õigesti prioriteete seada. Äristruktuuris tegutsev jurist peaks olema äriliselt orienteeritud ja keskenduma eelkõige neile ülesannetele, mis on ettevõttele kõige tulusamad.

4. kriteerium.Meeskonnatöö

Tõeline ettevõtteadvokaat on äriläbirääkimiste meister ja kõrge suhtlemisoskusega. Ta teab, kuidas oma ideed lihtsalt juhile ja lihttöölisele edasi anda. Inhouses kipub töötama ettevõtte ühise eesmärgi nimel, seega peavad nad suutma töötada meeskonnas, mõistma iga ettevõtte töötaja rolli ja teadma, kuidas oma tööd tõhusamaks muuta.

5. kriteerium.Juhtimine

Ettevõtte juriidilise osakonna juhil, nagu igal juhil, peavad olema oskused tõhusalt juhtida töötajaid, õigesti üles ehitada motivatsiooni, suutma alluvaid julgustada ja karistada ning vajadusel ka vallandada.

Aruandelise raha õige jaotamine on ka sisemajade juhi oluline kohustus. Ettevõtete omanikud hindavad väga juhte (mitte ainult juriidilisi osakondi), kes suudavad minimaalse inim- ja rahaliste ressurssidega palju tööd teha. Kui õigusosakonna juhataja suudab talle pandud ülesanded lahendada ilma väliste õigusnõustajate abita, on see ettevõtte juhi silmis eriline saavutus.

  • Personali karjäärikasv – töö töötajate ambitsioonidega

Üksikasjalik juhend ettevõtte juristi palkamiseks

Samm 1.Kutsuge mitu taotlejat ja tehke võrdlev analüüs

Suurtes linnades vastab ühele vabale kohale tohutu hulk kandidaate. Mõistlik on hoolikalt uurida neid CV-sid, mis tunduvad teile kõige huvitavamad. Valides pöörake tähelepanu vastanud taotleja kogemustele, haridusele ja tegevusalale.

2. sammVaadake võidetud juhtumite loendit

Selles etapis on vaja hoolikalt uurida teavet kandidaadi võidetud juhtumite kohta, vaadata, milliste ettevõtetega ta töötas, milliseid juhtumeid ta läbi viis. Pöörake tähelepanu taotlejatele, kes lõpetavad enamiku kohtuasjadest menetluse kohtueelses staadiumis. Asja kohtusse andmine viitab sellele, et advokaat ei osanud sündmuste sellist arengut ette näha ja/või vältida.

3. sammTestige teadmised ühinguõiguses

Valmistage kandideerijatele ette intervjuuküsimused või testülesanne. Küsige kandidaatidelt ühinguõiguse valdkonnas teid huvitavaid küsimusi. Kui kandidaatide vastused pole täpsed ja üksikasjalikud, kutsuge järgmised.

4. sammValige üks kandidaat

Nendest kandidaatidest, kes tundusid teile kõige pädevamad, valige see, kes teile isiklikult rohkem meeldib. Teil on igapäevane suhtlus pikka aega, oluline on, et see oleks mugav.

Tuleb rõhutada, et kõik potentsiaalsed kandidaadid peavad vastama teie professionaalsetele omadustele ja töökogemusele. Isiklike eelistuste põhjal valikute tegemine võib ettevõtte tõsisesse ohtu seada või saada petturite ohvriks.

5. sammSõlmi leping

Ettevõtte juristi palkamisel peate sõlmima temaga tööleping ja ette nägema lisatasusid ülesannete eduka täitmise eest. See motiveerib töötajat tegema tööd võimalikult tõhusalt ja kohusetundlikult. Allhanke jaoks advokaadi valimisel peate hoolikalt läbi lugema pakutud lepingu, arutama kõiki töö aspekte ja alles pärast seda, kui olete veendunud, et olete üksteisest aru saanud, allkirjastama lepingu.

Levinud väärarusaamad ettevõtte juristi töö kohta

1. Kohtus võivad teenida ainult advokaadid

See on suurim eksiarvamus. Vastupidi, advokaadibürood töötavad aktiivselt kohtuasjadega! Paljude suurte advokaadibüroode jaoks on kohtuvaidlused põhitegevuseks. Advokaadibüroode tippspetsialistid on reeglina pädevamad eksperdid kui juristid: neil on rohkem praktilisi kogemusi õigusesinduse valdkonnas.

2. Mida kogenum advokaat, seda kiiremini ta probleeme lahendab

Ei ja veelkord ei! Äärmiselt lühikest tähtaega keerulise juhtumi lahendamiseks võib lubada vaid kogenematu advokaat. Tavaline kohtumenetlus kestab vähemalt kolm kuud. Tihti rohkem, aga mitte kunagi vähem. Ja kogenud advokaat ei torma teie nõuet kohtusse esitama. Ta kogub hoolikalt vajalikke tõendeid, tutvub kohtupraktikaga, kontrollib õiguslikku raamistikku enne oma seisukoha lõplikku kinnitamist hagis.

3. Advokaatide profiilijaotus

Kui arvate endiselt, et Venemaa turul töötavad juristid jagunevad erialade järgi, eksite sügavalt. Praktika näitab, et ei advokaadid ega eraadvokaadid ja veelgi enam advokaadibürood ei tööta rangelt kindla profiili järgi. Isegi kui advokaat kuulutab, et tegeleb eranditult pereasjadega, ei tähenda see, et ta keelduks kliendist, kes on tema juurde tulnud mõnel teisel teemal. Muidugi eelistavad mõned juristid või advokaadid viia läbi sama tüüpi kohtuasju, sest neil on oma käsi, kuid profiilijaotusest poleks õige rääkida.

Siiski on teatud kategooriaid juhtumeid, mis nõuavad advokaatidelt vastavat kvalifikatsiooni. Räägime ehitus- ja maksuvaidlustest. Sellistes küsimustes peaksite soovitusel otsima kogenud spetsialiste. Vastasel juhul võite kaotada mitte ainult aega, vaid ka raha, nõustudes töötama esimese advokaadiga, kes kokku puutub, kellel pole vastavat kogemust.

4. Harjutage sarnastel juhtudel

Veel üks levinud eksiarvamus on arvestada ainult nende spetsialistidega, kes on teiega sarnaseid juhtumeid käsitlenud. Aga kuidas seda teha, kui ainult tsiviilseadustikus on üle 1500 artikli. Kust leida iga normi jaoks hea spetsialist?

Lisaks on seadusandlus pidevas muutumises, vastavalt, kohtupraktika ei seisa paigal. Kui advokaat on pädev, suudab ta oma teadmisi rakendada mis tahes õigusharus.

Huvitavad faktid äriõiguse karjääri kohta

Iga ettevõtte juristi jaoks on tema karjääri tipphetk õigusosakonna juhataja ametikoht suures riigikorporatsioonis või riigi osalusega ettevõttes.

Pärast mitut aastat edukat tööd ettevõttes on ettevõttesisesed juristid nii asendamatud, et juhid tutvustavad neid sageli tippjuhtkonda, nagu juhtus Denis Morozovi ja Andrey Klishase ettevõttest Norilsk Nickel, Maxim Sokoviga Rusalist, Olga Paskinaga " Profmediast, Vladislav Zabelin Promsvyazcapitalist.

Mõnel juhul võidakse juhatusse kutsuda eilne advokaat ehk usaldada ärijuhtimine ja kasumi jaotamine. Sellise edulooga võivad kiidelda Nikolay Dubik JSC Gazprom-Media Holdingust, Elia Nicolau ettevõtete grupist Ema ja laps, Igor Shpagin JSC Atomenergomash'st.

Mõned ettevõttesisese osakonna juhid, olles omandanud kogemusi suures ettevõttes, valivad oma ettevõtte loomise tee, näiteks Steven Polyakov Deutsche UFG-st.

On ka täiesti ootamatuid üleminekuid, kui Igor Marmalidi lahkus Citibanki juriidilise osakonna juhi kohalt Pepeliaev Grupis partnerina töötamise nimel.

Õigusteenuste turg Venemaal areneb kiiresti, tekivad uued kogukonnavormid, näiteks juriidilised butiigid.

Butiikisid (fr. Boutique - kauplus, väike pood) eristavad kitsas profiil ja spetsialistide kõrge kvalifikatsioon. Nad ei kiirusta muutuma suurteks juriidilisteks koletisteks, sest just nende väiksus, kitsas profiil ja kollegiaalne otsustusvõime eristavad neid konkurentidest. Sellistel ettevõtetel on võimalus rakendada igale kliendile individuaalset lähenemist.

Kokkuvõtteks tuleb märkida, et täna on ettevõtte juristi töö üks prestiižsemaid õigusteaduse valdkondi. See on hästi tasustatud tegevus, millel on piiramatud võimalused professionaalseks ja karjääriliseks kasvuks. Loomulikult iseloomustab seda kõrge konkurents ja võitlus tipppositsioonide pärast. Tänapäeval eelistavad kandidaadid tööd valides ettevõttesisest suunda, kuna seostavad seda oma tulevase karjääri suurte väljavaadetega.

Teave ekspertide kohta

Aleksander Orlov, advokaat, Grad, Moskva. Alexander Orlov on lõpetanud õigusteaduse, psühholoogia ja turvasüsteemide organiseerimise eriala. Alates 2005. aastast - üks ICA Gradi juhte, spetsialiseerunud ettevõtete konfliktidele. Venemaa Advokatuuri liige, Venemaa Juhtimiskõrgkooli õppejõud. Raamatute "The War for Market Share: Competitive Fights Without Rules", "Business Organisation: Competently building your own business" ja mitmete teiste autor. "Grad" - Moskva Advokatuur. Asutatud 2005. aastal. Ametlik veebisait - www.mkagrad.ru.