(allkiri)

"__" ________________ 20_

Juhistega tuttav:

______________________________________ (initsiaalid, perekonnanimi)

(allkiri)

"__" ________________ 20_

ARENDUSDIREKTORI TÖÖJUHEND

1. Üldsätted

1.1. Käesolev ametijuhend määratleb funktsionaalsed kohustused, õigused ja
arendusdirektori asetäitja vastutus [organisatsiooni nimetus genitiivses käändes] (edaspidi ettevõte).
1.2. Arendusdirektori asetäitja nimetatakse ametikohale ja vabastatakse ametikohalt kehtiva tööseadusandlusega kehtestatud korras korraldusega
1.3. Arendusdirektori asetäitja allub otse
1.4. Arendusdirektori asetäitja kuulub juhtide kategooriasse, tema alluvuses on:
— ;
— ;
- a;
— ;
— .
1.5. Direktori asetäitja arendusvaldkonna ametikohale nimetatakse kõrgharidusega isik
erialane (majandus- või inseneri-majanduslik) haridus ja töökogemus juhtivatel kohtadel vähemalt 5 aastat.
1.6. Arendusdirektori asetäitja juhindub oma tegevuses:
— seadusandlikud ja reguleerivad dokumendid, mis käsitlevad sotsiaalseid ja
ettevõtete majandusareng, tööjõuküsimused ja sotsiaalne areng;
- vastavate küsimustega seotud metoodilised materjalid;
- tööeeskirjad;
- ettevõtte direktori korraldused ja korraldused;
- see ametijuhend.
1.7. Arendusdirektori asetäitja peaks teadma:
— sellega seotud õigustloovad ja normatiivaktid, metoodilised materjalid
ettevõtete sotsiaal-majandusliku arengu küsimused, ettevõtte tegevuse õiguslik toetamine, dokumendiringlus ja reeglite kehtestamine;
- ettevõtte eesmärgid, arengustrateegia ja äriplaan;
- ettevõtte profiilid, spetsialiseerumine ja struktuuri tunnused;
– metoodika ettevõtte personali, seadmete vajaduste planeerimiseks ja prognoosimiseks
ja muud ressursid;
— tööseadusandlus;
— majandus, sotsioloogia ja tööpsühholoogia;
– personalijuhtimise ja selle motiveerimise kaasaegsed teooriad;
– tootmistehnoloogia alused, ökonoomika ja tootmiskorraldus;
- arvutitehnoloogia, side ja sidevahendid;
- Töökaitse reeglid ja normid.
1.8. Asedirektori äraoleku ajal (puhkus, haigus jne)
ülesandeid täidab nõuetekohaselt määratud isik. See isik omandab vastavad õigused ja vastutab talle pandud ülesannete nõuetekohase täitmise eest.

2. Arendusdirektori asetäitja tööülesanded

Arendusdirektori asetäitja on kohustatud täitma järgmisi tööülesandeid:
2.1. Korraldada süsteemset tööd ettevõtete arengukavade väljatöötamisel
(äriplaanid), koguda ja analüüsida ettevõtte kõigi teenuste ettepanekuid ettevõtte tegevuse parendamiseks, ettevõtte arengukavade (äriplaanide) elluviimiseks ning jälgida arengukavade (äriplaanide) täitmist.
2.2. Koordineerida kõigi alluvate osakondade tegevust nende täitmiseks
põhifunktsioonid.
2.3. Töötada välja ettepanekud koostöös ettevõtte teiste osakondadega ja
tootmis- ja majandustegevuse korraldamise programmid, mis põhinevad uusima tehnoloogia ja tehnoloogia laialdasel kasutamisel, progressiivsetel juhtimis- ja töökorraldusvormidel, materjali-, finants- ja tööjõukulude teaduslikult põhjendatud standarditel, turu-uuringutel ja parimatel tavadel (kodumaised ja välismaised) ), et parandada igal võimalikul viisil tehnilist taset ja toodete (teenuste) kvaliteeti, tootmise majanduslikku efektiivsust, tootmisvarude ratsionaalset kasutamist ja igat liiki ressursside säästlikku kasutamist.
2.4. hallata teabe integreeritud kaitsega seotud tööde rakendamist ettevõttes,
kõigi olemasolevate organisatsiooniliste ja insenertehniliste meetmete tõhusa rakendamise tagamine, et kaitsta ettevõtte riigisaladust ja ärisaladust sisaldavat teavet.
2.5. Nõustada seotud talituste juhte arendusega seotud küsimustes
pikaajalised plaanid, tasuvusuuringute koostamine jne.
2.6. Süstemaatiliselt tõsta oma kvalifikatsiooni ja pakkuda
allosakondade ja talituste personali kvalifikatsioon.
2.7. Juhtida alluvate väljaõpet, luua neile tingimused paranemiseks
kvalifikatsiooni, ametialase kasvu, ettevõtluse karjääri kujundamise ja töökoha
edutamine vastavalt isiklikele saavutustele ja oskuste tasemele.
2.8. Jälgida alluvate töökaitse- ja tehnikareeglite täitmist
ohutus, tööstuslik kanalisatsioon ja tulekaitse.
2.9. Kasutamine antud alluvate suhtes nende julgustamiseks
(arvesse võtmine).
2.10. Luua tingimused edasijõudnute kasutuselevõtuks ja nõuetekohaseks toimimiseks
äriplaneerimise tehnoloogiad, nende edasine täiustamine ja optimeerimine.
2.11. Hallake ülesannete jaotust, tagades, et need on õigeaegsed, rütmilised ja
tegevuse tagamiseks vajalike dokumentide vormide, samuti ettevõtluse arendamise sisemiste organisatsiooniliste, regulatiivsete ning regulatiivsete ja metoodiliste dokumentide ühtne edastamine allüksustele.
2.12. Edasijõudnute uurimiseks, üldistamiseks ja praktikas rakendamiseks
kodu- ja välismaist kogemust ettevõtluse arendamise planeerimisel.
2.13. Kaaluge ettepanekuid ergonoomiliste töötingimuste tagamiseks,
töökohtade ratsionaliseerimine ja esitama need otsustamiseks Seltsi juhile.
2.14. Töötada õigeaegselt ja täielikult välja ning esitada aruandlus ja muu dokumentatsioon vastavate volitustega ametnikele.
Vajadusel võib kaasata direktori asetäitja arenduse alal
oma tööülesannete täitmine ettevõtte juhi otsusel tööseadusandlusega ettenähtud viisil.

3. Arendusdirektori asetäitja õigused

Arendusdirektori asetäitjal on õigus:
3.1. Tehke otsuseid ettevõtluse arendamise korrektseks korraldamiseks, tagage
allüksuste igapäevane tegevus - kõigis tema pädevusega seotud küsimustes.
3.2. Esitada Ettevõtte juhile oma ettepanekud alluvate töötajate julgustamiseks (vastutusse toomiseks) - juhtudel, kui nende enda volitustest selleks ei piisa.
3.3. Valmistada ette ja esitada Seltsi juhile nende ettepanekud
ettevõtluse arendamise planeerimise, selle lisapersonali, logistika jms töö täiustamine.
3.4. Osaleda kollegiaalsete juhtorganite töös ettevõtluse arendamisega seotud küsimuste läbimõtlemisel.

4. Asedirektori arendustegevuse vastutus ja tegevuse hindamine

4.1. Arendusdirektori asetäitja kannab haldus-, distsiplinaar- ja materiaalset (ja mõnel juhul Vene Föderatsiooni õigusaktidega ette nähtud juhtudel ka kriminaalvastutust):
4.1.1. Ametlike juhiste mittejärgimine või ebaõige järgimine
vahetu juht.
4.1.2. Oma tööülesannete ja määratud ülesannete täitmata jätmine või ebaõige täitmine
ülesanded talle.
4.1.3. Antud ametivolituste kuritarvitamine, samuti
kasutades neid isiklikel eesmärkidel.
4.1.4. Ebatäpne teave talle usaldatud töö seisu kohta.
4.1.5. meetmete võtmata jätmine tuvastatud ohutuseeskirjade rikkumiste tõrjumiseks,
tulekahju ja muud eeskirjad, mis ohustavad ettevõtte ja selle tegevust
töötajad.
4.1.6. Töödistsipliini mittejärgimine.
4.2. Arendusdirektori asetäitja töö hindamine toimub:
4.2.1. Vahetu juht - regulaarselt, töötaja igapäevase tööülesannete täitmise käigus.
4.2.2. Ettevõtte atesteerimiskomisjon - perioodiliselt, kuid vähemalt kord kahe aasta jooksul
hindamisperioodi dokumenteeritud töötulemuste alusel.
4.3. Peamine kriteerium arendusdirektori asetäitja töö hindamisel on
käesolevas juhendis sätestatud ülesannete täitmise kvaliteeti, täielikkust ja õigeaegsust.

5. Töötingimused

5.1. Direktori asetäitja arendustegevuse alal määratakse tööaeg vastavalt
Ettevõtte kehtestatud sisemised tööeeskirjad.
5.2. Tootmisvajadusest tulenevalt direktori asetäitja arenduse alal
on kohustatud sõitma töölähetustele (sh kohalikele).
5.3. Seoses tootmisvajadusega direktori asetäitja arendusvaldkonnas
tema tööülesannete täitmise võib tagada ametisõidukitega.

6. Allkirjaõigus

6.1. direktori asetäitja arendusvaldkonnas tema tegevuse tagamiseks
antakse allkirjaõigus korraldus- ja haldusdokumentidele tema tööülesannete hulka kuuluvates küsimustes.

Ametijuhend töötati välja aastal
Vastavalt____________________________
(dokumendi nimi, number ja kuupäev)

Struktuuriosakonna juhataja
divisjonid
____________ ________________________
00.00.0000.
KOKKULEHTUD:

___________ _______________________
(allkiri) (perekonnanimi, initsiaalid)
00.00.0000.

Juhistega tuttav:
__________ ________________________
(allkiri) (perekonnanimi, initsiaalid)
00.00.0000.

Määrab projektide elluviimise eest vastutavad töötajad, annab üldisi juhiseid, suunab neid ja koordineerib nende tegevust. 11. Korraldab ettevõtte kõigi struktuuride koostoimet ettevõtte arendusprojektide elluviimiseks. 12. Koordineerib tööd projektide elluviimisel kõikides etappides, kontrollib tehtud otsuste ja tegevuste vastavust ettevõtte arendamise põhikontseptsioonile. 13. Analüüsib majandus- ja finantsnäitajaid arendusprojektide elluviimise igas etapis. 14. Töötab välja meetodid kiireks reageerimiseks kriisi- ja ebastandardsetele olukordadele, mis võivad kaasa tuua ettevõtte arengukava katkemise, muid ettevõttele kahjulikke tagajärgi. III. Õigused Arendusjuhi asetäitjal on õigus: 1. Teave ettevõtte kõigi tulemusnäitajate kohta, juurdepääs äriinfole. 2.

Arendusdirektori asetäitja ametijuhend

Kinnitatud Moskva Trusti "Mosotdelstroy nr 1" riikliku ühtse ettevõtte juhi SOROKIN Yu.P. "" 2008 Arendusjuhi asetäitja I ametijuhend.
Üldsätted 1. Arendusjuhi asetäitja kuulub juhtide kategooriasse. 2. Juhataja asetäitja arendusvaldkonna ametikohale nimetatakse isik, kellel on erialane (majandus-, juriidiline) kõrgharidus ja vähemalt 3-aastane juhtivatel ametikohtadel töötamise kogemus.
3.

Arendusjuhi asetäitja peab teadma: 3.1. turumajandus. 3.2. Ettevõtlustegevuse elluviimise reeglid.

3.3. Juhtimise teooria ja praktika, turundus, ärijuhtimine. 3.4. Ettevõtte arengu planeerimise põhimõtted. 3.5. Peamised vahendid ettevõtte rahaliseks taastamiseks.
3.6. Majanduse modelleerimise meetodid. 3.7. Kaasaegsed ettevõtte juhtimissüsteemid. 3.8. Tootmistehnoloogia alused.

Arendusjuhi asetäitja

Tähelepanu

Esitada juhtkonnale ettepanekuid käesolevas juhendis sätestatud kohustustega seotud töö parandamiseks 3.4. Nõuda ettevõtte juhtkonnalt ametiülesannete täitmiseks vajalike organisatsiooniliste ja tehniliste tingimuste ning kehtestatud dokumentide täitmise tagamist.

4. Arendusdirektori kohustused Arendusdirektor vastutab: 4.1. Oma ametikohustuste täitmata jätmise ja/või mitteõigeaegse, hooletu täitmise eest 4.2.

Kehtivate juhiste, korralduste ja ärisaladuse ja konfidentsiaalse teabe säilitamise korralduste eiramise eest.4.3. Töösisekorraeeskirjade, töödistsipliini, ohutus- ja tuleohutuseeskirjade rikkumise eest.

Arendusdirektori asetäitja ametijuhendid

TÖÖTAJA KOHUSTUSED Töötaja on kohustatud: kohusetundlikult täitma talle töölepingu ja ametijuhendiga pandud töökohustusi; kinni pidama sisemise töögraafiku reeglitest; järgima töödistsipliini; järgima kehtestatud töönorme; täitma nõudeid. töökaitseks ja tööohutuse tagamiseks; hoolitsema Tööandja vara (sealhulgas Tööandja valduses oleva kolmandate isikute vara eest, kui tööandja vastutab selle vara ohutuse eest) ja teiste töötajate eest; teavitama sellest viivitamatult Tööandjat või viivitamatult järelevaataja olukorra tekkimisest, mis ohustab inimeste elu ja tervist, Tööandja vara (sh Tööandja valduses oleva kolmandate isikute vara, kui selle vara ohutuse eest vastutab Tööandja) turvalisust. 5.

Valmistab ette ettepanekuid uute ärisuundade, uute turgude arendamiseks; töötab välja ettevõtte tehnilise ja administratiivse kaasajastamise projekte.2.6. Esitab ettevõtte arendusprojekte tippjuhtkonnale ja omanikele, kaitseb ja põhjendab neid.2.7.

Info

Peale projektide kinnitamist korraldab vastava dokumentatsiooni koostamise, vastavate tegevuslubade ja lubade hankimise.2.8. Toob ettevõtte struktuuriüksuste juhtidele projektide elluviimiseks kinnitatud ajagraafikud.2.9.

Määrab projektide elluviimise eest vastutavad töötajad, annab üldjuhiseid, suunab neid ja koordineerib nende tegevust.2.10. Korraldab ettevõtte kõigi struktuuride koostoimet ettevõtte arendusprojektide elluviimiseks 2.11.

Arendusdirektori asetäitja ametijuhendid 1. ÜLDSÄTTED 1.1. Direktori asetäitja arenduse alal (edaspidi "Ttaja") viitab juhtidele.1.2. See ametijuhend määratleb töötaja funktsionaalsed kohustused, õigused, kohustused, vastutus, töötingimused, suhted (seosed ametikoha järgi), kriteeriumid tema äriliste omaduste ja töötulemuste hindamiseks erialal töö tegemisel ja vahetult töökohal "" (edaspidi - "Tööandja").1.3. Töötaja nimetatakse ametikohale ja vabastatakse töölt Tööandja korraldusega kehtivate tööseadusandlusega kehtestatud korras 1.4. Töötaja annab otse aru.1.5.

Arendusdirektori ametijuhend

Valmistab ette ettepanekuid uute suundade väljatöötamiseks ettevõtte arendamiseks, uute turgude arendamiseks; töötab välja ettevõtte tehnilise ja administratiivse moderniseerimise projekte. 4. Jälgib hankeettepanekuid, töötab hankedokumentatsiooniga. 5. Koostab konkreetsed programmid ettevõtte arendamiseks ja ümberkorraldamiseks, analüüsib programmide rahalise toetamise võimalust. 6. Korraldab ettevõtte arendusprojektide elluviimisest efektiivsusarvutusi. 7. Korraldab projektide ja nende elluviimise ajakavade tutvustamist tippjuhtkonnale, kaitseb ja põhjendab neid, vastab projektijuhtimise küsimustele. 8. Pärast projektide kooskõlastamist korraldab vastava dokumentatsiooni koostamise, vastavate tegevuslubade ja lubade hankimise. 9. Toob ettevõtte juhtkonnale projektide elluviimisel kinnitatud töögraafikud. 10.

ei leitud

Innovatsiooni- ja investeerimistegevuse väljavaated. 3.10. Infotöötluse meetodid kasutades kaasaegseid tehnilisi side- ja sidevahendeid, arvutit. 3.11. Haldamise alused. 3.12. Infotehnoloogia. 3.13. Sotsioloogia, psühholoogia alused. 3.14. Vene Föderatsiooni töö- ja töökaitsealased õigusaktid. 3.15. . 4. Arendusdirektori ametikohale nimetamine ja ametist vabastamine toimub ettevõtte juhi korraldusel. 5. Arendusdirektor allub ettevõtte juhile. II. Tööülesanded Arendusdirektor: 1. Määratleb ettevõtte arengupoliitika üldkontseptsiooni. 2. Põhjendab ettevõtte arengueesmärke. 3. Töötab välja tõhusa arengustrateegia ja ettevõtte arengukava põhiosad. 4. Teostab ettevõtte kõigi tootmis- ja kaubandusprotsesside "diagnostikat". 5.

Direktori asetäitja arendustegevuse alal ülesanded

Arendusdirektori äraoleku ajal lähevad tema õigused ja kohustused üle teisele ametnikule, mis tehakse teatavaks organisatsiooni korralduses 1.5. Arendusdirektori ametikohale nimetatakse isik, kes vastab järgmistele nõuetele: erialane kõrgharidus (majandus-, juriidiline) haridus, vähemalt 5-aastane töökogemus juhtival ametikohal (sh arendusdirektori või strateegilise planeerimise juhi ametikohal vähemalt 1 aasta). aasta). 1.6. Arendusdirektor peaks teadma: - juhtimise, makro- ja mikroökonoomika, turunduse, ärijuhtimise, börsi, kindlustuse, panganduse ja rahanduse teooriat ja praktikat - ettevõtte finantsseisundi taastamise peamisi vahendeid - majanduse modelleerimise meetodeid. - kaasaegsed ettevõtte juhtimissüsteemid;- kaasaegsed ettevõtte juhtimissüsteemid;- tootmistehnoloogia alused.1.7.

Ettevõtlusarenduse asedirektori kohustused

Arendusdirektor juhindub oma tegevuses: - Vene Föderatsiooni seadusandlikest aktidest; - ettevõtte põhikirjast, sisemistest tööeeskirjadest, muudest ettevõtte eeskirjadest; - juhtkonna korraldustest ja juhistest; - käesolevast ametijuhendist. 2. Arendusdirektori tööülesanded Arendusdirektor täidab järgmisi tööülesandeid: 2.1. Määratleb ettevõtte üldkontseptsiooni ja arengueesmärgid.2.2. Töötab välja tõhusa arengustrateegia ja ettevõtte arengukava põhiosad.2.3. Töötab välja programmid ettevõtte arendamiseks ja ümberkorraldamiseks, analüüsib programmide rahalise toetamise võimalust.2.4. Kinnitab eelarve koostamise prioriteedid ja jälgib kulutusi, et tagada käimasolevate programmide finantsstabiilsus.2.5.

Ettevõte, mis ei arene, ei saa loota oma äri edukale jätkamisele. Just sel eesmärgil teevad ettevõttejuhid, kes mõistavad ettevõtte tegevuse pikaajalise ja strateegilise planeerimise kontrollitud protsessi olulisust, otsuseid juurutada oma ettevõtte töötajate hulka selline arendusdirektori* ametikoht.

* Arendusdirektori ametijuhendi väljatöötamisel saab kasutada ka strateegilise planeerimise juhi ametijuhendit.

Seda ametikohta nimetatakse "direktoriks" põhjusel. Töötaja, kes seal töötab, kuulub ettevõtte tippjuhtkonda. Arendus- või ümberstruktureerimisotsuste tegemiseks ja elluviimiseks on vaja märkimisväärseid volitusi. Samuti on vajalik vastavate arendusspetsialistide personal. Tavaliselt on need juhid finants-, majandus-, tööjõu- ja muude ressursside planeerimiseks. Juba varem on märgitud, et suurettevõtted harjutavad sellise töötaja kasutuselevõttu strateegilise planeerimise juhina. Juhul, kui sellise spetsialisti ülesandeid ei kombineerita arendusdirektori funktsioonidega, vaid need on suunatud üksikutele projektidele või ettevõtte arendusvaldkondadele, annab ta aru arendusdirektorile.

Arendusdirektor juhib talle alluvate töötajate personali, hindab ettevõtte üldist potentsiaali, tuvastab negatiivsed ja positiivsed suundumused, töötab välja meetmed esimeste neutraliseerimiseks ja viimaste stimuleerimiseks. Lisaks käsitleb ta väljavaateid üksikute struktuuriüksuste staatuse muutmisel (suhete järjekorra muutmine teiste osakondadega, vastavate üksuste juhtide õiguste laiendamise või piiramise võimalus).

Sellele ametikohale kandideerijale esitatakse järgmised nõuded: vähemalt viieaastane töökogemus juhtival ametikohal, sh vähemalt aasta arendusdirektorina, kolmemõõtmelise mõtlemise oskus, oskus oma mõtteid ja hinnanguid sidusalt väljendada kirjalikult ja suuliselt, kõrge jõudlus.

JUHISED

ARENDUSDIREKTORI

asutuse nimi,
organisatsioonid
TÖÖ KIRJELDUS	KINNITA
	(direktor; muu ametnik,
00.00.0000 № 00	volitatud heaks kiitma
arendusdirektor
	töö kirjeldus)
	(allkiri)		(perekonnanimi, initsiaalid)

I. Üldsätted

1. Arendusdirektor kuulub juhtide kategooriasse.

2. Arendusdirektori ametikohale nimetatakse isik, kellel on erialane (majandus-, juriidiline) kõrgharidus, vähemalt 5-aastane töökogemus juhtivatel ametikohtadel (sh arendusdirektori või strateegilise planeerimise juhi ametikohal vähemalt 1 aasta). .

3. Arendusdirektor peab teadma:

3.1. turumajandus.

3.2. Ettevõtlustegevuse elluviimise reeglid.

3.3. Juhtimise, makro- ja mikroökonoomika, turunduse, ärijuhtimise, börsi, kindlustuse, panganduse ja rahanduse teooria ja praktika.

3.4. Ettevõtte arengu planeerimise põhimõtted.

3.5. Peamised vahendid ettevõtte rahaliseks taastamiseks.

3.6. Majanduse modelleerimise meetodid.

3.7. Kaasaegsed ettevõtte juhtimissüsteemid.

3.8. Tootmistehnoloogia alused.

3.9. Innovatsiooni- ja investeerimistegevuse väljavaated.

3.10. Infotöötluse meetodid kasutades kaasaegseid tehnilisi side- ja sidevahendeid, arvutit.

3.11. Haldamise alused.

3.12. Infotehnoloogia.

3.13. Sotsioloogia, psühholoogia alused.

3.14. Vene Föderatsiooni töö- ja töökaitsealased õigusaktid.

II. Töökohustused

Arendusdirektor:

1. Määratleb ettevõtte arengupoliitika üldkontseptsiooni.

2. Põhjendab ettevõtte arengueesmärke.

3. Töötab välja tõhusa arengustrateegia ja ettevõtte arengukava põhiosad.

4. Teostab ettevõtte kõigi tootmis- ja kaubandusprotsesside "diagnostikat".

5. Koostab konkreetsed programmid ettevõtte arendamiseks ja ümberkorraldamiseks, analüüsib programmide rahalise toetamise võimalust.

6. Kinnitab eelarve koostamise prioriteedid ja jälgib kulutusi, et tagada käimasolevate programmide finantsstabiilsus.

7. Korraldab ettevõtte arendusprojektide elluviimisest efektiivsusarvutusi.

8. Valmistab ette ettepanekuid uute ärivaldkondade arendamiseks, uute turgude arendamiseks; töötab välja ettevõtte tehnilise ja administratiivse moderniseerimise projekte.

9. Korraldab projektide ja nende elluviimise ajakavade tutvustamist tippjuhtkonnale, kaitseb ja põhjendab neid, vastab projektijuhtimise küsimustele.

10. Pärast projektide kooskõlastamist korraldab vastava dokumentatsiooni koostamise, vastavate tegevuslubade ja lubade hankimise.

11. Toob ettevõtte juhtkonnale projektide elluviimisel kinnitatud töögraafikud.

12. Määrab projektide elluviimise eest vastutavad töötajad, annab üldisi juhiseid, suunab neid ja koordineerib nende tegevust.

13. Korraldab ettevõtte kõigi struktuuride koostoimet ettevõtte arendusprojektide elluviimiseks.

14. Koordineerib tööd projektide elluviimisel kõikides etappides, kontrollib tehtud otsuste ja tegevuste vastavust ettevõtte arendamise põhikontseptsioonile.

15. Analüüsib majandus- ja finantsnäitajaid arendusprojektide elluviimise igas etapis.

16. Töötab välja meetodid kiireks reageerimiseks kriisi- ja ebastandardsetele olukordadele, mis võivad kaasa tuua ettevõtte arengukava katkemise, muid ettevõttele kahjulikke tagajärgi.

III. Õigused

Arendusdirektoril on õigus:

1. Teabe saamiseks kõigi ettevõtte tulemusnäitajate kohta, juurdepääsuks äriteabele.

2. Nõuda ja saada vajalikku teavet ja dokumente ettevõtte osakonnajuhatajatelt ja spetsialistidelt.

3. Oma pädevuse piires allkirjastab ja viseerib dokumente, annab oma allkirjaga korraldusi ettevõtte arengukavade elluviimise kohta.

4. Tutvuda dokumentidega, mis määratlevad tema õigused ja kohustused ametikohal, ametiülesannete täitmise kvaliteedi hindamise kriteeriumid.

5. Esitada juhtkonnale ettepanekuid käesolevas juhendis sätestatud kohustustega seotud töö parandamiseks.

6. Nõuda ettevõtte juhtkonnalt ametiülesannete täitmiseks vajalike organisatsiooniliste ja tehniliste tingimuste ning kehtestatud dokumentide täitmise tagamist.

IV. Vastutus

Arendusdirektor vastutab:

1. Käesolevas ametijuhendis sätestatud ametiülesannete ebaõige täitmise või mittetäitmise eest - Vene Föderatsiooni kehtivate tööseadustega kehtestatud piirides.

2. Oma tegevuse käigus toime pandud süütegude eest - Vene Föderatsiooni kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilõigusaktidega kehtestatud piirides.

3. Ettevõttele materiaalse kahju tekitamise eest - Vene Föderatsiooni kehtivate töö- ja tsiviilseadustega kehtestatud piirides.

Töökohustused arendusdirektor ei ole mitte ainult strateegiliste eesmärkide saavutamiseni viivate plaanide ja projektide väljatöötamine, vaid ka hilisem kontroll nende elluviimise üle ja võimalike riskide arvutamine. Kõik see oleme välja toonud meie arendusdirektori näidisametijuhendi vastavas jaotises.

Arendusdirektori ametijuhend

KINNITA
Peadirektor
Perekonnanimi I.O. ________________
"________"_____________ ________ G.

1. Üldsätted

1.1. Arendusdirektor kuulub juhtide kategooriasse.
1.2. Arendusdirektor nimetatakse ametikohale ja vabastatakse ametist ettevõtte peadirektori korraldusega.
1.3. Arendusdirektor allub otse tegevjuhile.
1.4. Arendusdirektori äraoleku ajal lähevad tema õigused ja kohustused üle teisele ametnikule, mis tehakse teatavaks organisatsiooni korralduses.
1.5. Arendusdirektori ametikohale nimetatakse isik, kes vastab järgmistele nõuetele: erialane kõrgharidus (majandus-, juriidiline) haridus, vähemalt 5-aastane töökogemus juhtival ametikohal (sh arendusdirektori või strateegilise planeerimise juhi ametikohal vähemalt 1 aasta). aasta).
1.6. Arendusdirektor peaks teadma:
- juhtimise, makro- ja mikroökonoomika, turunduse, ärijuhtimise, börsi, kindlustuse, panganduse ja rahanduse teooria ja praktika;
- peamised vahendid ettevõtte finantsseisundi taastamiseks;
- majandusliku modelleerimise meetodid;
- kaasaegsed ettevõtte juhtimissüsteemid;
- tootmistehnoloogia alused.
1.7. Arendusdirektor juhindub oma tegevuses:
- Vene Föderatsiooni seadusandlikud aktid;
- ettevõtte põhikiri, töösisekorraeeskirjad, muud ettevõtte õigusaktid;
- juhtkonna korraldused ja käskkirjad;
- see ametijuhend.

2. Arendusdirektori kohustused

Arendusdirektor täidab järgmisi tööülesandeid:
2.1. Määratleb ettevõtte arendamise üldise kontseptsiooni ja eesmärgid.
2.2. Töötab välja tõhusa arengustrateegia ja ettevõtte arengukava põhilõiked.
2.3. Töötab välja programmid ettevõtte arendamiseks ja ümberkorraldamiseks, analüüsib programmide rahalise toetamise võimalust.
2.4. Seab paika eelarve prioriteedid ja jälgib kulutusi, et tagada käimasolevate programmide finantsstabiilsus.
2.5. Valmistab ette ettepanekuid uute ärisuundade, uute turgude arendamiseks; töötab välja ettevõtte tehnilise ja administratiivse moderniseerimise projekte.
2.6. Esitleb ettevõtte arendusprojekte tippjuhtkonnale ja omanikele, kaitseb ja põhjendab neid.
2.7. Peale projektide kinnitamist korraldab vastava dokumentatsiooni koostamise, vastavate tegevuslubade ja lubade hankimise.
2.8. Toob kinnitatud projektide elluviimise töögraafikud ettevõtte struktuuriüksuste juhtidele.
2.9. Määrab projektide elluviimise eest vastutavad töötajad, annab üldisi juhiseid, suunab neid ja koordineerib nende tegevust.
2.10. Korraldab ettevõtte kõigi struktuuride koostoimet ettevõtte arendusprojektide elluviimiseks.
2.11. Koordineerib tööd projektide elluviimisel kõikides etappides, kontrollib tehtud otsuste ja tehtud tegevuste vastavust ettevõtte arendamise põhikontseptsioonile.
2.12. Analüüsib majandus- ja finantsnäitajaid arendusprojektide elluviimise igas etapis.
2.13. Töötab välja meetodid kiireks reageerimiseks kriisidele ja ebastandardsetele olukordadele, mis võivad kaasa tuua ettevõtte arengukava katkemise ja muid ettevõttele kahjulikke tagajärgi.

3. Arendusdirektori õigused

Arendusdirektoril on õigus:
3.1. Nõuda ja saada vajalikku teavet ja dokumente ettevõtte osakonnajuhatajatelt ja spetsialistidelt.
3.2. Oma pädevuse piires allkirjastab ja viseerib dokumente, annab oma allkirjaga korraldusi ettevõtte arengukavade elluviimise kohta.
3.3. Esitada juhtkonnale läbivaatamiseks ettepanekud käesolevas juhendis sätestatud kohustustega seotud töö parandamiseks.
3.4. Nõuda ettevõtte juhtkonnalt ametiülesannete täitmiseks vajalike organisatsiooniliste ja tehniliste tingimuste ning kehtestatud dokumentide täitmise tagamist.

4. Arendusdirektori vastutus

Arendusdirektor vastutab:
4.1. Oma kohustuste mittetäitmise ja/või mitteõigeaegse, hooletu täitmise eest.
4.2. Kehtivate juhiste, korralduste ja ärisaladuse ja konfidentsiaalse teabe säilitamise korralduste eiramise eest.
4.3. Töösisekorraeeskirjade, töödistsipliini, ohutus- ja tuleohutuseeskirjade rikkumise eest.

Tegevdirektori asetäitja tootmise ja tehnilise arenduse alal kuulub juhtide kategooriasse, nimetatakse ametikohale ja vabastatakse sellelt ettevõtte peadirektori korraldusega.

Tootmise ja tehnilise arenduse tegevdirektori asetäitja ametikohale nimetatakse isik, kellel on erialane (tehniline) kõrgharidus ja vähemalt 5-aastane töökogemus ettevõtte profiilile vastaval tööstusharu juhtivatel kohtadel.

Tegevdirektori asetäitja tootmise ja tehnilise arenduse alal äraolekul (lähetus, puhkus, haigus jne) täidab tema ülesandeid ettevõtte tehniline direktor, kes omandab vastavad õigused ja vastutab kvaliteetse kvaliteedi eest. , oma kohustuste tõhusat ja õigeaegset täitmist.

Tegevdirektori asetäitja tootmise ja tehnilise arenduse alal allub otse ettevõtte tegevdirektorile.

Tegevdirektori asetäitja tootmise ja tehnilise arenduse alal juhindub oma töös:

• tootmisküsimusi käsitlevad seadusandlikud ja reguleerivad aktid;
• metoodilised materjalid tehtud tööde kohta;
• ettevõtte põhikiri;
• tööeeskirjad;
• korraldused, juhised, pea- ja tegevdirektori juhised.
• Tegevdirektori asetäitja tootmise ja tehnilise arenduse alal peaks teadma:
• ettevõtte tootmist, majandus- ja finants- ja majandustegevust reguleerivad seadusandlikud ja reguleerivad õigusaktid, föderaal-, piirkondlike ja kohalike omavalitsuste ning valitsusorganite otsused, mis määravad kindlaks majanduse ja vastava tööstuse arendamise prioriteetsed valdkonnad;
• ettevõtte tegevusega seotud organisatsioonilised ja haldusdokumendid ning teiste organite regulatiivmaterjalid;
• ettevõtte profiil, spetsialiseerumine ja struktuuri tunnused;
• tööstuse tehnilise, majandusliku ja sotsiaalse arengu väljavaated ning ettevõtte äriplaan;
• ettevõtte tootmisvõimsus;
• seadmete tehnilised ja tööomadused, konstruktsiooniomadused, otstarve ja töörežiimid, selle tehnilise töö reeglid;
• ettevõtte tootmistehnoloogia;
• süsteemid ja meetodid tehnoloogiliste protsesside ja tootmisviiside kavandamiseks;
• parimate kodumaiste ja välismaiste tehnoloogiate tehnilised omadused, nõuded ja majandusnäitajad, mis on sarnased projekteeritavaga;
• ettevõtte tootmis- ja majandustegevuse plaanide koostamise ja kooskõlastamise kord;
• ettevõtte juhtimise ja juhtimise turumeetodid;
• majandus- ja finantslepingute sõlmimise ja täitmise kord;
• teaduslikud ja tehnoloogilised saavutused vastavas tööstusharus ning arenenud ettevõtete kogemused;
• projektijuhtimise alused;
• majandus, töökorraldus, tootmine ja juhtimine;
• keskkonnaalaste õigusaktide alused;
• tööseadusandluse alused;
• töökaitse reeglid ja normid, ohutusmeetmed, tööstuslik kanalisatsioon ja tulekaitse;
• abielu tüübid ning selle ennetamise ja parandamise viisid;
• arvutipõhise projekteerimissüsteemide põhialused;
• tehnika- ja tehnikaobjektide tehnilise taseme analüüsimeetodid;
• kaasaegsed arvutitehnoloogia, side ja sidevahendid;
• tehnilise dokumentatsiooni väljatöötamise ja täitmise juhendmaterjalid;
• sisemised tööeeskirjad;
• see ametijuhend.

Töökohustused

Tegevdirektori asetäitja tootmise ja tehnilise arenduse alal:

• määrab kindlaks ettevõtte tehnilise arengu tehnilise poliitika ja suunad, olemasoleva tootmise rekonstrueerimise ja tehnilise ümbervarustuse viisid, tootmise spetsialiseerumise ja mitmekesistamise taseme tulevikus;
• tagab tootmise vajaliku tehnilise ettevalmistuse ja selle pideva kasvu, tootmise efektiivsuse ja tööviljakuse tõstmise, kulude (materjali-, finants- ja tööjõu) vähendamise, valmistatud toodete kõrge kvaliteedi ja konkurentsivõime, valmistatud toodete vastavuse kehtivatele riigistandarditele, tehnilistele tingimustele. ja tehnilise esteetika nõuded, samuti nende töökindlus ja vastupidavus;
• juhib vastavalt ettevõtte kinnitatud äriplaanidele pikaks ja keskmiseks perioodiks ettevõtte rekonstrueerimise ja kaasajastamise meetmete väljatöötamist, tootmise kahjulike keskkonnamõjude vältimist, ohutute töötingimuste loomist ja tootmistehnilise kultuuri parandamine.
• tagab uute seadmete ja tehnoloogia kasutuselevõtu plaanide väljatöötamise ja elluviimise korraldamise, organisatsiooniliste ja tehniliste meetmete rakendamise, teadus- ja arendustöö;
• tagab projekteerimislahenduste efektiivsuse, tootmise õigeaegse ja kvaliteetse ettevalmistamise, tehnilise käitamise, remondi ja seadmete moderniseerimise, kõrgekvaliteediliste toodete saavutamise selle arendus- ja tootmisprotsessis;
• teaduse ja tehnoloogia kaasaegsete saavutuste, patendiuuringute tulemuste, aga ka parimate praktikate alusel korraldab tööd tehnoloogiliste protsesside integreeritud mehhaniseerimise ja automatiseerimise vahendite kavandamisel ja rakendamisel tootmises, kõrgjõudlusega kontrollimise ja katsetamise spetsialiseeritud seadmed, toodete töömahukuse standardite väljatöötamine ja nende valmistamiseks kasutatavate materjalide tarbimismäärad, säästu- ja kulude vähendamise režiimi järjekindel rakendamine;
• teostab kontrolli projekteerimis-, inseneri- ja tehnoloogilise distsipliini, töökaitse, ohutuse, tööstusliku sanitaar- ja tuleohutuse eeskirjade ja eeskirjade, keskkonna-, sanitaarasutuste, samuti tehnilist järelevalvet teostavate asutuste nõuete järgimise üle;
• tagab tehnilise dokumentatsiooni (projekt- ja tehnoloogilise dokumentatsiooni) õigeaegse koostamise korraldamise;
• sõlmib vajadusel lepinguid teadus-, projekteerimis- (projekteerimis- ja tehnoloogia-) organisatsioonide ja kõrgkoolidega uute seadmete ja tootmistehnoloogia väljatöötamiseks, ettevõtte, selle allüksuste rekonstrueerimise, seadmete renoveerimise ja moderniseerimise, integreeritud mehhaniseerimise ja automatiseerimise projektide tegemiseks. tootmisprotsesside, automatiseeritud juhtimissüsteemide tootmist, jälgib nende väljatöötamist, korraldab kolmandate isikute organisatsioonide poolt välja töötatud tehniliste seadmete projektide läbivaatamist ja elluviimist, seadmete ostutaotluste koostamist;
• võtab meetmeid tootmise, tööjõu ja juhtimise korralduse parandamiseks, võttes aluseks uusimate tehniliste ja telekommunikatsioonivahendite kasutuselevõtu inseneri- ja juhtimistööde tegemiseks;
• korraldab teadusuuringuid ja eksperimente, uute seadmete ja tehnoloogia katsetamist, samuti teadus- ja tehnikainformatsiooni, ratsionaliseerimise ja leiutamise, kõrgtasemelise tootmiskogemuse levitamise alast tööd;
• juhib ettevõtte tehniliste ja tootmisteenistuste tegevust, kontrollib nende töö tulemusi, tööseisundit ja tootmisdistsipliini allüksustes; juhib ettevõtte tootmis- ja majandustegevust;
• kontrollib tootmisülesannete täitmist, kvaliteetsete toodete rütmilist väljastamist.

Õigused

Tegevdirektori asetäitjal tootmise ja tehnilise arenduse alal on õigus:

• tegutseb ettevõtte tehniliste ja tootmisteenistuste nimel, esindab ettevõtte huve suhetes ettevõtte teiste struktuuriüksuste, organisatsioonide ja ametiasutustega;
• nõuda ja saada ettevõtte struktuuriüksuste juhtidelt ja spetsialistidelt vajalikku teavet;
• kontrollib ettevõtte struktuuriüksuste tegevust tootmise tehnilise ettevalmistamise alal;
• osaleda ettevõtte tootmistegevuse või teadus- ja arendustegevusega seotud tellimuste, juhendite, juhendite, samuti kalkulatsioonide, lepingute ja muude dokumentide eelnõude koostamisel;
• suhelda kõigi struktuuriüksuste juhtidega ettevõtte tootmistegevuse küsimustes;
• anda juhiseid ettevõtte struktuuriüksuste juhtidele tootmise või T&A küsimustes;
• oma pädevuse piires allkirjastama ja viseerima dokumente; anda oma allkirjaga ettevõttele välja korraldusi tootmistegevuse või teadus- ja arendustegevuse küsimustes;
• pidada iseseisvalt kirjavahetust ettevõtte struktuuriüksustega, samuti teiste organisatsioonidega tema pädevusse kuuluvates küsimustes;
• teeb tegevdirektorile ettepanekuid ametnike materiaalse ja distsiplinaarvastutusele võtmise kohta, lähtudes kontrollimise tulemustest;

Vastutus

Tegevdirektori asetäitja tootmise ja tehnilise arenduse alal vastutab:

• käesolevas ametijuhendis sätestatud ametiülesannete ebaõige täitmise või täitmata jätmise eest - Vene Föderatsiooni kehtivate tööseadustega määratud ulatuses;
• oma tegevuse käigus toimepandud süütegude eest - Vene Föderatsiooni kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilõigusaktidega määratud piirides;
• materiaalse kahju tekitamise eest - Vene Föderatsiooni kehtivate töö- ja tsiviilseadustega määratud piirides;
• talle seoses tööülesannete täitmisega usaldatud konfidentsiaalse teabe avaldamise eest.

Ametijuhend on koostatud vastavalt:

• Vene Föderatsiooni töökoodeks, mida võidakse muuta ja täiendada.
• Vene Föderatsiooni Töö- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 21. augusti 1998. a määrus "Juhtide, spetsialistide ja muude töötajate ametikohtade kvalifikatsioonikataloog" nr 37.
• Ettevõtte põhikiri.