Arendusdirektor on tippjuht, kes tegeleb kvalitatiivse muutuse ja ettevõtte turule toomisega. Tegelikult on arendusdirektori põhiülesanne viia ettevõte kõrgemale tasemele. Kriteerium " kõrge tase» võib olla kasum, turuosa, käive või kasumi liigi mis tahes tingimuslikud parameetrid 1 ruutmeetri kohta. või tulu töötaja kohta. Samuti võivad ettevõtte kasvuparameetriteks olla geograafiline katvus (millistes linnades ettevõte asub), tegevuste automatiseerimine, teenindustase, tootmise kiirus ja järjepidevus ning palju muud.
Tihti on arendusdirektor kaasatud ettevõtte mõne osa – tootmise, müügi, tarne või logistika, regionaalarengu, finantsi või kõike seda korraga – täieliku juhtimisega. Kui ettevõte on väike, saab kõiki neid funktsioone täita omanik, pea- või äridirektor.
Töökohad
Arendusdirektori koht on ainult suurettevõtete juures, sest need nõuavad hoolikamat ja rangemat juhtimist. Väikestes ettevõtetes lasuvad reeglina kõik arendus- ja juhtimisfunktsioonid tegevdirektor või omanikul, samuti osakondade juhatajatel.
Arendusdirektori kohustused
Peamine ametlikud kohustusedÄriarendusdirektorite hulka kuuluvad:
- Ettevõtte väline areng - filiaalide avamine, partnerlussuhted, sisenemine uutele turgudele.
- Turu- ja konkurentide uuringud, ideede otsimine ettevõtluse arendamiseks.
- Ettevõtte äriprotsesside analüüs ja täiustamine.
- Turunduse juhtimine (üritused, tutvustused, müük, näitustel osalemine, tooteesitlused jne) ja müük.
- Tootevaliku, hinnakujunduse, müügipoliitika juhtimine.
- Töötajate juhtimine (värbamine, koolitus, motiveerimine).
Harvadel juhtudel kuuluvad arendusdirektori funktsioonide hulka töö võtmeklientidega, frantsiis, konverentsidel esinemine jms ettevõtte PR, ettevõtte strateegia väljatöötamine ja muud ülesanded.
Nõuded arendusdirektorile
Arendusdirektori põhinõuete loetelu sisaldab:
- Tugevad juhtimisoskused ja inimeste juhtimise kogemus.
- Valdkonna tundmine – näiteks in restoraniäri, metallurgia, nafta- ja gaasitööstus ...
- Sageli on nõutav direktori töökogemus (1 kuni 3 aastat).
- Isikliku müügi- ja läbirääkimisoskused.
- Tugev arvuti kasutamise oskus (Office, 1C, MS Project, Visio).
- inglise keel dokumentide lugemiseks.
- Juhtimisoskused, iseseisva töö oskus.
Mõnikord nõutakse arendusdirektorilt mõne ERP- või CRM-süsteemi tundmist, inglise keele kõnepruuki ja töökogemust välismaal, majanduskõrgharidust.
Kuidas saada arendusdirektoriks
Arendusdirektoriks saamiseks tuleb lihtsalt osata äri üles ehitada (nii nullist kui ka teatud baasilt). Sellised oskused omandatakse kahtlemata praktikas - kõige sagedamini müügi, reklaami ja turunduse valdkonnas, sest. just seal toimub aktiivne turu-uuring ja töö klientidega.
Arendusdirektori elukutse hõlmab juhtimistegevust, mistõttu kandidaat peab oskama juhtida inimesi, juhtida aega (enda ja oma töötajate jaoks), arvestada ja säästa raha, töötada lepingutega ja läbi rääkida. Seetõttu sobib edukaks alustamiseks iga juhipositsioon.
Kõrgharidus on direktoril endiselt keskpärane, kuid head algteadmised saab majanduse või õigusteaduse eriala valides. Rohkem praktilisi oskusi annab MBA haridus või mis tahes mini-MBA programm.
Arendusdirektori palk
Arendusdirektori palk sõltub tugevalt piirkonnast ja ettevõtte tasemest. Näiteks vähemalt 3-aastase töökogemusega direktori palgavahemik on 70-200 tuhat rubla kuus. Samas üle 5-aastase staažiga arendusdirektori palk algab 100 000 rublast kuus ja kipub vastupandamatult tõusma.
Keskmine palk turul on umbes 92 tuhat rubla kuus. Tihti on fikseeritud palgale lisatud preemiad ja protsendid saavutatud tulemustest.
Arendusdirektori tööülesanne ja põhiülesanded
Arendusdirektori ametikoht tutvustatakse aastal personali komplekteerimine ettevõtted, kus arendusstrateegiate väljatöötamiseks ja elluviimiseks luuakse eraldi divisjon. Kui juht usub, et nendel eesmärkidel piisab ühest töötajast, siis enamasti kutsutakse teda arendusjuhiks. Lisaks rõhutab ametikoha pealkirjas olev mõiste “direktor”, et töötaja kuulub kõrgemasse astmesse ja tal on laiem (võrreldes juhiga) volituste ulatus ning tema vastutus on palju suurem.
Arendusdirektori põhiülesanne on tõsta kogu äritegevuse efektiivsust ja kasumlikkust. Selleks saab ta:
- uurida uusi territooriume;
- arendada ettevõtlust olemasolevas raamistikus;
- ühendage mõlemad eelmised valikud.
Arendusdirektor tegutseb oma tegevuses teabega välised tingimused turg ja keskkond organisatsiooni sees. Tema töö tulemused on programmid strateegiline areng ettevõtted.
Ei tea oma õigusi?
Kuna arendusdirektorit kutsutakse üles parandama ettevõtte tulemusnäitajaid, on talle antud teatud volitused, mis on vajalikud talle pandud ülesannete lahendamiseks. Kõik see on fikseeritud ja konkretiseeritud tema ametijuhendis.
Arendusdirektori ametijuhendi orienteeruv ülesehitus
Struktuur, mille järgi arendusdirektori ametijuhend tavaliselt koostatakse, näeb ette 4 põhiosa.
- Üldsätted. See jaotis sisaldab teavet:
- ametinimetuse kohta;
- töötaja alluvuse järjekord (kes võtab ta tööle, kellel on õigus vallandada);
- alluvate olemasolu;
- kvalifikatsiooninõuded (milline haridustase töötajal peab olema, kas töökogemust on vaja, kui jah, siis millisel ametikohal);
- asendusjärjekord.
- Õigused. Arendusdirektor kuulub juhtide kategooriasse ja tal on laiendatud volitused, mis on loetletud selles jaotises. Näiteks võib öelda, et tal on õigus:
- esitama ettevõtte kõikidele struktuuriüksustele teabenõudeid ettevõtte kõigi tulemusnäitajate kohta (sh äriinformatsiooni staatuses olevate näitajate kohta);
- saada struktuurijaotused tööks vajalikud dokumendid;
- allkirjastama (viseerima) oma pädevuse piires dokumente;
- annab välja akte (korraldusi, korraldusi), mis on suunatud ettevõtte kinnitatud arenguprogrammide elluviimisele ja tulemuste kuvamisele;
- edastada juhile oma ettepanekud tööprotsessi parandamiseks;
- pöörduge ülesannete täitmisel abi saamiseks ettevõtte tippjuhtkonna poole;
- meelitada töövõtjaid ettevõttega koostööd tegema.
- Töökohustused. See näitab, et arendusdirektorile on usaldatud järgmised ülesanded (soovituslik loetelu):
- töötada välja ja koos tippjuhtkonnaga kinnitada üldine strateegia, mille raames ta peaks läbi viima ettevõtte arengut;
- juhtida ettevõtte arendusprogrammide väljatöötamise protsessi;
- usaldada alluvatele ettevõtte ümberstruktureerimise plaanide väljatöötamine, jälgida nende täitmist;
- esitada juhtkonnale ettepanekuid ettevõtte uute tegevusvaldkondade arendamiseks;
- analüüsida turgu, et leida uusi nišše toodete müügiks ja võimalusi nende arendamiseks;
- korraldab ettevõtte struktuuriüksuste koostoimimist kinnitatud arenguprogrammi elluviimiseks;
- koordineerida struktuuriüksuste tööd arenguprogrammi elluviimisel;
- analüüsima arenguprogrammide elluviimise tulemusi ja koostama aruandeid nende tulemuslikkuse kohta.
- Vastutus. Selles jaotises on üldiselt kirjas, et arendusdirektor vastutab mõlema eest tehtud otsused ja tehtud toimingute eest, mille tulemusena võib teda meelitada:
- distsiplinaarvastutusele - oma töökohustuste täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmise eest;
- haldus- või kriminaalvastutusele - väärtegude toimepanemise eest, mille eest vastutus on sätestatud vastavates seadustes;
- juurde vastutus ettevõtte vara kahjustamise eest.
Arendusdirektori asetäitja
Kokkuvõtteks jääb üle vaid öelda, et arendusdirektoril võib olla ka asetäitja. Selline personaliüksus leitakse, kui direktorile ja tema osakonnale antakse nii palju ülesandeid, et ühel inimesel on raske jälgida kõiki tegevusvaldkondi nende lahendamiseks.
Asetäitjale volituste delegeerimise küsimus lahendatakse igas ettevõttes omal moel. Mõnes ettevõttes on asetäitja ülesandeks juhendada teatud töövaldkondi, teistes - koostada esialgseid aruandeid üksuse kui terviku tegevuse kohta. Peaasi, et kõik need tunnused, aga ka tegelikult töötajale antud ja juhtkonna poolt määratud õiguste ja kohustuste ulatus kajastuks tema ametijuhendis.
Arendusdirektori ja tema asetäitja ametijuhendite näited leiate meie kodulehelt.
(allkiri)
"__" ________________ 20_
Juhistega tuttav:
______________________________________ (initsiaalid, perekonnanimi)
(allkiri)
"__" ________________ 20_
ARENDUSDIREKTORI TÖÖJUHEND
1. Üldsätted
1.1. See ametijuhend määratleb funktsionaalsed kohustused, õigused ja
arendusdirektori asetäitja vastutus [organisatsiooni nimetus genitiivses käändes] (edaspidi ettevõte).
1.2. Arendusdirektori asetäitja nimetatakse ametikohale ja vabastatakse ametikohalt kehtiva tööseadusandlusega kehtestatud korras korraldusega
1.3. Arendusdirektori asetäitja allub otse
1.4. Arendusdirektori asetäitja kuulub juhtide kategooriasse, tema alluvuses on:
— ;
— ;
- aga;
— ;
— .
1.5. Direktori asetäitja arendusvaldkonna ametikohale nimetatakse kõrgharidusega isik
erialane (majandus- või inseneri-majanduslik) haridus ja töökogemus juhtivatel kohtadel vähemalt 5 aastat.
1.6. Arendusdirektori asetäitja juhindub oma tegevuses:
- seadusandlik ja normatiivdokumendid sotsiaalseid küsimusi arvesse võttes
ettevõtete majandusareng, tööjõuküsimused ja sotsiaalne areng;
- vastavate küsimustega seotud metoodilised materjalid;
- reeglid töögraafik;
- ettevõtte direktori korraldused ja korraldused;
- see ametijuhend.
1.7. Arendusdirektori asetäitja peaks teadma:
— seadusandlikud ja reguleerivad õigusaktid, õppematerjalid mis puudutab
ettevõtete sotsiaal-majandusliku arengu küsimused, ettevõtte tegevuse õiguslik toetamine, dokumendiringlus ja reeglite kehtestamine;
- ettevõtte eesmärgid, arengustrateegia ja äriplaan;
- ettevõtte profiilid, spetsialiseerumine ja struktuuri tunnused;
– metoodika ettevõtte personali, seadmete vajaduste planeerimiseks ja prognoosimiseks
ja muud ressursid;
— tööseadusandlus;
— majandus, sotsioloogia ja tööpsühholoogia;
– personalijuhtimise ja selle motiveerimise kaasaegsed teooriad;
– tootmistehnoloogia alused, ökonoomika ja tootmiskorraldus;
- arvutitehnoloogia, side ja sidevahendid;
- Töökaitse reeglid ja normid.
1.8. Asedirektori äraoleku ajal (puhkus, haigus jne)
ülesandeid täidab nõuetekohaselt määratud isik. See isik omandab vastavad õigused ja vastutab talle pandud ülesannete nõuetekohase täitmise eest.
2. Arendusdirektori asetäitja tööülesanded
Arendusdirektori asetäitja on kohustatud täitma järgmisi tööülesandeid:
2.1. Korraldada süsteemset tööd ettevõtete arengukavade väljatöötamisel
(äriplaanid), koguda ja analüüsida ettevõtte kõigi teenuste ettepanekuid ettevõtte tegevuse parendamiseks, ettevõtte arengukavade (äriplaanide) elluviimiseks ning jälgida arengukavade (äriplaanide) täitmist.
2.2. Koordineerida kõigi alluvate osakondade tegevust nende täitmiseks
põhifunktsioonid.
2.3. Töötada välja ettepanekud koostöös ettevõtte teiste osakondadega ja
laialdasel kasutusel põhinevad tootmis- ja majandustegevuse korraldamise programmid uusim tehnoloogia ja tehnoloogia, progressiivsed juhtimis- ja töökorraldusvormid, teaduslikult põhjendatud materjali-, finants- ja tööjõukulud, uurides turutingimusi ja parimaid tavasid (kodumaised ja välismaised), et neid igakülgselt parandada tehniline tase ja toodete (teenuste) kvaliteet, majanduslik efektiivsus tootmine, tootmisvarude ratsionaalne kasutamine ja igat liiki ressursside säästlik kasutamine.
2.4. hallata teabe integreeritud kaitsega seotud tööde rakendamist ettevõttes,
kõigi olemasolevate organisatsiooniliste ja tehniliste meetmete tõhusa rakendamise tagamine riigisaladust moodustava teabe kaitsmiseks ja ärisaladus ettevõtetele.
2.5. Nõustada seotud talituste juhte arendusega seotud küsimustes
pikaajalised plaanid, tasuvusuuringute koostamine jne.
2.6. Süstemaatiliselt tõsta oma kvalifikatsiooni ja pakkuda
allosakondade ja talituste personali kvalifikatsioon.
2.7. Juhtida alluvate väljaõpet, luua neile tingimused paranemiseks
kvalifikatsiooni, ametialase kasvu, ettevõtluse karjääri kujundamise ja töökoha
edutamine vastavalt isiklikele saavutustele ja oskuste tasemele.
2.8. Jälgida alluvate töökaitse- ja tehnikareeglite täitmist
ohutus, tööstuslik kanalisatsioon ja tulekaitse.
2.9. Kasutamine antud alluvate suhtes nende julgustamiseks
(arvesse võtmine).
2.10. Luua tingimused edasijõudnute kasutuselevõtuks ja nõuetekohaseks toimimiseks
äriplaneerimise tehnoloogiad, nende edasine täiustamine ja optimeerimine.
2.11. Hallake ülesannete jaotust, tagades, et need on õigeaegsed, rütmilised ja
tegevuse tagamiseks vajalike dokumentide vormide, samuti ettevõtluse arendamise sisemiste organisatsiooniliste, regulatiivsete ning regulatiivsete ja metoodiliste dokumentide ühtne edastamine allüksustele.
2.12. Uurige, üldistage ja rakendage praktiline tegevus edasijõudnud
kodu- ja välismaist kogemust ettevõtluse arendamise planeerimisel.
2.13. Kaaluge ettepanekuid ergonoomiliste töötingimuste tagamiseks,
töökohtade ratsionaliseerimine ja esitama need otsustamiseks Seltsi juhile.
2.14. Töötada õigeaegselt ja täielikult välja ning esitada aruandlus ja muu dokumentatsioon vastavate volitustega ametnikele.
Vajadusel võib kaasata direktori asetäitja arenduse alal
oma tööülesannete täitmine ettevõtte juhi otsusel tööseadusandlusega ettenähtud viisil.
3. Arendusdirektori asetäitja õigused
Arendusdirektori asetäitjal on õigus:
3.1. Tehke otsuseid ettevõtluse arendamise korrektseks korraldamiseks, tagage
allüksuste igapäevane tegevus - kõigis tema pädevusega seotud küsimustes.
3.2. Esitada Ettevõtte juhile oma ettepanekud alluvate töötajate julgustamiseks (vastutusse toomiseks) - juhtudel, kui nende enda volitustest selleks ei piisa.
3.3. Valmistada ette ja esitada Seltsi juhile nende ettepanekud
ettevõtluse arendamise planeerimise, selle lisapersonali, logistika jms töö täiustamine.
3.4. Osalege töös kollegiaalsed organid juhtkond äriarendusega seotud küsimuste kaalumisel.
4. Asedirektori arendustegevuse vastutus ja tegevuse hindamine
4.1. Arendusdirektori asetäitja vastutab haldus-, distsiplinaar- ja materiaalse (ja in üksikjuhtudel Vene Föderatsiooni õigusaktidega ette nähtud ja kriminaalvastutus:
4.1.1. Ametlike juhiste mittejärgimine või ebaõige järgimine
vahetu juht.
4.1.2. Oma tööülesannete ja määratud ülesannete täitmata jätmine või ebaõige täitmine
ülesanded talle.
4.1.3. Antud ametivolituste kuritarvitamine, samuti
kasutades neid isiklikel eesmärkidel.
4.1.4. Ebatäpne teave talle usaldatud töö seisu kohta.
4.1.5. meetmete võtmata jätmine tuvastatud ohutuseeskirjade rikkumiste tõrjumiseks,
tulekahju ja muud eeskirjad, mis ohustavad ettevõtte ja selle tegevust
töötajad.
4.1.6. Töödistsipliini mittejärgimine.
4.2. Arendusdirektori asetäitja töö hindamine toimub:
4.2.1. Otsene juhendaja - regulaarselt, töötaja poolt oma tööülesannete igapäevase täitmise käigus.
4.2.2. Sertifitseerimiskomisjon ettevõtted - perioodiliselt, kuid vähemalt kord kahe aasta jooksul
hindamisperioodi dokumenteeritud töötulemuste alusel.
4.3. Peamine kriteerium arendusdirektori asetäitja töö hindamisel on
käesolevas juhendis sätestatud ülesannete täitmise kvaliteeti, täielikkust ja õigeaegsust.
5. Töötingimused
5.1. Direktori asetäitja arendustegevuse alal määratakse tööaeg vastavalt
Ettevõtte kehtestatud sisemised tööeeskirjad.
5.2. Tootmisvajadusest tulenevalt direktori asetäitja arenduse alal
peab minema ärireisid(sh kohaliku tähtsusega).
5.3. Seoses tootmisvajadusega direktori asetäitja arendusvaldkonnas
tema tööülesannete täitmise võib tagada ametisõidukitega.
6. Allkirjaõigus
6.1. direktori asetäitja arendusvaldkonnas tema tegevuse tagamiseks
antakse allkirjaõigus korraldus- ja haldusdokumentidele tema tööülesannete hulka kuuluvates küsimustes.
Töö kirjeldus aastal arenenud
Vastavalt____________________________
(dokumendi nimi, number ja kuupäev)
Struktuuriosakonna juhataja
divisjonid
____________ ________________________
00.00.0000.
KOKKULEHTUD:
___________ _______________________
(allkiri) (perekonnanimi, initsiaalid)
00.00.0000.
Juhistega tuttav:
__________ ________________________
(allkiri) (perekonnanimi, initsiaalid)
00.00.0000.
ma kiidan heaks
Moskva riikliku ühtse ettevõtte juht
Usaldus "Mosotdelstroy nr 1"
SOROKIN Yu.P.
"_____" __________________ 2008
Töö kirjeldus
arendusjuhi asetäitja
I. Üldsätted
1. Arendusjuhi asetäitja kuulub juhtide kategooriasse.
2. Juhataja asetäitja arendusvaldkonna ametikohale nimetatakse isik, kellel on erialane (majandus-, juriidiline) kõrgharidus ja vähemalt 3-aastane juhtivatel ametikohtadel töötamise kogemus.
3. Arendusjuhi asetäitja peab teadma:
3.1. turumajandus.
3.2. Ettevõtlustegevuse elluviimise reeglid.
3.3. Juhtimise teooria ja praktika, turundus, ärijuhtimine.
3.4. Ettevõtte arengu planeerimise põhimõtted.
3.5. Peamised vahendid ettevõtte rahaliseks taastamiseks.
3.6. Majanduse modelleerimise meetodid.
3.7. Kaasaegsed süsteemid ettevõtte juhtimine.
3.8. Tootmistehnoloogia alused.
3.9. Innovatsiooni- ja investeerimistegevuse väljavaated.
3.10. Infotöötluse meetodid kasutades kaasaegseid tehnilisi side- ja sidevahendeid, arvutit.
3.11. Haldamise alused.
3.12. Infotehnoloogia.
3.13. Sotsioloogia, psühholoogia alused.
3.14. Vene Föderatsiooni töö- ja töökaitsealased õigusaktid.
4. Juhataja asetäitja arendustegevuse ametikohale nimetamine ja ametikohalt vabastamine toimub ettevõtte juhi korraldusel.
5. Juhataja asetäitja arendusvaldkonnas allub ettevõtte juhile.
II. Töökohustused
Arendusjuhi asetäitja:
1. Määratleb ettevõtte arengupoliitika üldkontseptsiooni.
2. Põhjendab ettevõtte arengueesmärke.
3. Valmistab ette ettepanekuid uute suundade väljatöötamiseks ettevõtte arendamiseks, uute turgude arendamiseks; töötab välja ettevõtte tehnilise ja administratiivse moderniseerimise projekte.
4. Jälgib hankeettepanekuid, töötab hankedokumentatsiooniga.
5. Koostab konkreetsed programmid ettevõtte arendamiseks ja ümberkorraldamiseks, analüüsib võimalust rahalist toetust programmid.
6. Korraldab ettevõtte arendusprojektide elluviimisest efektiivsusarvutusi.
7. Korraldab projektide ja nende elluviimise ajakavade tutvustamist tippjuhtkonnale, kaitseb ja põhjendab neid, vastab projektijuhtimise küsimustele.
8. Pärast projektide kooskõlastamist korraldab vastava dokumentatsiooni koostamise, vastavate tegevuslubade ja lubade hankimise.
9. Toob ettevõtte juhtkonnale projektide elluviimisel kinnitatud töögraafikud.
10. Määrab projektide elluviimise eest vastutavad töötajad, annab üldisi juhiseid, juhib neid vahetult ja koordineerib nende tegevust.
11. Korraldab ettevõtte kõigi struktuuride koostoimet ettevõtte arendusprojektide elluviimiseks.
12. Koordineerib tööd projektide elluviimisel kõikides etappides, kontrollib tehtud otsuste ja tegevuste vastavust ettevõtte arendamise põhikontseptsioonile.
13. Analüüsib majanduslikku, finantsnäitajad arendusprojektide elluviimise igas etapis.
14. Töötab välja meetodid kiireks reageerimiseks kriisi- ja ebastandardsetele olukordadele, mis võivad kaasa tuua ettevõtte arengukava katkemise, muid ettevõttele kahjulikke tagajärgi.
III. Õigused
Arendusjuhi asetäitjal on õigus:
1. Teave ettevõtte kõigi tulemusnäitajate kohta, juurdepääs äriteabele.
2. Taotleda ja saada ettevõtte osakonnajuhatajatelt ja spetsialistidelt vajalikku teavet ja dokumendid.
3. Oma pädevuse piires allkirjastab ja viseerib dokumente, annab oma allkirjaga korraldusi ettevõtte arengukavade elluviimise kohta.
4. Tutvuda dokumentidega, mis määratlevad tema õigused ja kohustused ametikohal, ametiülesannete täitmise kvaliteedi hindamise kriteeriumid.
5. Esitada juhtkonnale ettepanekuid käesolevas juhendis sätestatud kohustustega seotud töö parandamiseks.
6. Nõuda ettevõtte juhtkonnalt ametiülesannete täitmiseks vajalike organisatsiooniliste ja tehniliste tingimuste ning kehtestatud dokumentide täitmise tagamist.
IV. Vastutus
Arendusosakonna asepresident vastutab:
1. Käesolevas ametijuhendis sätestatud ametiülesannete ebaõige täitmise või mittetäitmise eest - Vene Föderatsiooni kehtivate tööseadustega kehtestatud piirides.
2. Oma tegevuse käigus toime pandud süütegude eest - Vene Föderatsiooni kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilõigusaktidega kehtestatud piirides.
3. Ettevõttele materiaalse kahju tekitamise eest - Vene Föderatsiooni kehtivate töö- ja tsiviilseadustega kehtestatud piirides.
Olen juhendiga tuttav ______________________
(allkiri)
[ettevõtte nimi]
Töö kirjeldus
ma kiidan heaks
[Ametikoha nimi] [Organisatsiooni nimi]
______________/___[TÄISNIMI.]___/
Arendusdirektori asetäitja
1. Üldsätted
1.1. Käesolevas ametijuhendis on määratletud arendusdirektori asetäitja [organisatsiooni nimetus genitiivses käändes] (edaspidi ettevõte) funktsionaalsed kohustused, õigused ja vastutus.
1.2. Direktori asetäitja arenduse alal nimetatakse ametikohale ametisse ja vabastatakse ametikohalt kehtiva tööseadusandlusega kehtestatud korras Seltsi juhataja korraldusega.
1.3. Arendusdirektori asetäitja allub otse ettevõtte direktorile.
1.4. Arendusdirektori asetäitja kuulub juhtide kategooriasse, tema alluvuses on:
planeerimis- ja majandusosakond;
avalike suhete osakond;
Õigusosakond;
organisatsiooniline osakond;
sekretariaat.
1.5. Direktori asetäitja arendusvaldkonna ametikohale nimetatakse isik, kellel on kõrgem erialane (majandus- või inseneri- ja majandus)haridus ja vähemalt 5-aastane juhtivatel ametikohtadel töötamise kogemus.
1.6. Arendusdirektori asetäitja juhindub oma tegevuses:
Seadusandlikud ja regulatiivsed dokumendid, mis käsitlevad ettevõtete sotsiaal-majandusliku arengu küsimusi, tööjõu ja sotsiaalse arengu küsimusi;
Asjakohaste küsimustega seotud metoodilised materjalid;
Tööeeskirjad;
Ettevõtte direktori korraldused ja korraldused;
See töökirjeldus.
1.7. Arendusdirektori asetäitja peaks teadma:
Õigusaktid, ettevõtete sotsiaal-majandusliku arengu, ettevõtte tegevuse õigusabi, dokumentide ringluse ja reeglite kehtestamise küsimustega seotud metoodilised materjalid;
Ettevõtte eesmärgid, arengustrateegia ja äriplaan;
Ettevõtte profiilid, spetsialiseerumine ja struktuuri tunnused;
Ettevõtte personali, seadmete ja muude ressursside vajaduste planeerimise ja prognoosimise metoodika;
tööõigus;
Majandus, sotsioloogia ja tööpsühholoogia;
Kaasaegsed personalijuhtimise teooriad ja selle motiveerimine;
Tootmistehnoloogia alused, ökonoomika ja tootmiskorraldus;
Arvutitehnoloogia, side ja sidevahendid;
Töökaitse reeglid ja normid.
1.8. Asedirektori äraoleku ajal (puhkus, haigus jne) täidab tema ülesandeid ettenähtud korras määratud isik. See isik omandab vastavad õigused ja vastutab talle pandud ülesannete nõuetekohase täitmise eest.
2. Funktsionaalsed kohustused
Arendusdirektori asetäitja on kohustatud täitma järgmisi tööülesandeid:
2.1. Korraldada süsteemset tööd ettevõtte arengukavade (äriplaanide) väljatöötamisel, koguda ja analüüsida ettepanekuid kõikidelt ettevõtte teenustelt ettevõtte tegevuse parandamiseks, viia ellu ettevõtte arengukavasid (äriplaane) ja jälgida arengukavade (äriplaanide) täitmist. .
2.2. Koordineerida kõigi allüksuste tegevust nende põhiülesannete täitmisel.
2.3. Koostöös ettevõtte teiste teenistustega töötada välja ettepanekud ja programmid tootmise ja majandustegevuse korraldamiseks, mis põhinevad uusimate seadmete ja tehnoloogia laialdasel kasutamisel, progressiivsetel juhtimis- ja töökorraldusvormidel, teaduslikult põhjendatud materjalide standarditel, finants- ja tööjõukulud, turutingimuste ja parimate tavade (kodumaised ja välismaised) uurimine, et parandada toodete (teenuste) tehnilist taset ja kvaliteeti, tootmise majanduslikku efektiivsust, tootmisvarude ratsionaalset kasutamist ja kõikide liikide säästlikku kasutamist. ressurssidest.
2.4. Juhtida ettevõttes teabe igakülgse kaitse alase töö elluviimist, tagades kõigi olemasolevate organisatsiooniliste ja insenertehniliste meetmete tõhusa rakendamise, et kaitsta ettevõtte riigisaladust ja ärisaladust sisaldavat teavet.
2.5. Nõustada seotud talituste juhte pikaajaliste plaanide väljatöötamise, tasuvusuuringute koostamise jms küsimustes.
2.6. Täiendage süstemaatiliselt oma kvalifikatsiooni ja korraldage allosakondade ja -teenistuste töötajatele täiendõpet.
2.7. Juhtida alluvate väljaõpet, luua neile tingimused oma oskuste täiendamiseks, professionaalseks kasvuks, ettevõtluse karjääri kujundamiseks ja edendamine vastavalt isiklikele saavutustele ja oskuste tasemele.
2.8. Jälgige alluvate töökaitse- ja tööohutuse, tööstusliku kanalisatsiooni ja tulekaitse eeskirjade järgimist.
2.9. Kasutage antud õigusi alluvate suhtes nende julgustamiseks (vastutuse toomiseks).
2.10. Luua tingimused arenenud äriplaneerimistehnoloogiate kasutuselevõtuks ja nõuetekohaseks toimimiseks, nende edasiseks täiustamiseks ja optimeerimiseks.
2.11. Juhtida ülesannete jaotust, tagades nende õigeaegse, rütmilise ja ühetaolise edastamise allüksustele, tegevuse tagamiseks vajalike dokumentide vormid, samuti ettevõttesisesed organisatsioonilised, regulatiivsed ja regulatiivsed ning metoodilised dokumendid ettevõtluse arendamise kohta.
2.12. Uurida, üldistada ja praktikas rakendada kodu- ja välismaist arenenud äriarengu planeerimise kogemust.
2.13. Kaaluda ettepanekuid ergonoomiliste töötingimuste tagamiseks, töökohtade ratsionaliseerimiseks ning esitada need Seltsi juhile otsustamiseks.
2.14. Töötada õigeaegselt ja täielikult välja ning esitada aruandlus ja muu dokumentatsioon vastavate volitustega ametnikele.
Vajadusel võib direktori asetäitja arendustegevuse alal kaasata oma tööülesannete täitmisse ettevõtte juhi otsusel tööseadusandlusega ettenähtud viisil.
Arendusdirektori asetäitjal on õigus:
3.1. Teha otsuseid ettevõtluse arendamise nõuetekohaseks korraldamiseks, allüksuste igapäevase tegevuse tagamiseks - kõigis tema pädevusse kuuluvates küsimustes.
3.2. Esitada Ettevõtte juhile oma ettepanekud alluvate töötajate julgustamiseks (vastutusse toomiseks) - juhtudel, kui nende enda volitustest selleks ei piisa.
3.3. Valmistada ette ja esitada Ettevõtte juhile nende ettepanekud äriarenduse planeerimise, selle lisapersonali, logistika jms töö parandamiseks.
3.4. Osaleda kollegiaalsete juhtorganite töös ettevõtluse arendamisega seotud küsimuste läbimõtlemisel.
4. Vastutuse ja tulemuslikkuse hindamine
4.1. Arendusdirektori asetäitja kannab haldus-, distsiplinaar- ja materiaalset (ja mõnel juhul Vene Föderatsiooni õigusaktidega ette nähtud – ja kriminaalvastutust):
4.1.1. Vahetu juhi ametlike juhiste mittetäitmine või mittenõuetekohane täitmine.
4.1.2. Oma tööülesannete ja määratud ülesannete täitmata jätmine või ebaõige täitmine.
4.1.3. Antud ametivolituste ebaseaduslik kasutamine, samuti nende kasutamine isiklikel eesmärkidel.
4.1.4. Ebatäpne teave talle usaldatud töö seisu kohta.
4.1.5. Ettevõtluse ja selle töötajate tegevust ohustavate ohutus-, tule- ja muude reeglite tuvastatud rikkumiste tõrjumise meetmete võtmata jätmine.
4.1.6. Töödistsipliini mittejärgimine.
4.2. Arendusdirektori asetäitja töö hindamine toimub:
4.2.1. Vahetu juht - regulaarselt, töötaja igapäevase tööülesannete täitmise käigus.
4.2.2. Ettevõtte atesteerimiskomisjon - perioodiliselt, kuid vähemalt kord kahe aasta jooksul, lähtudes hindamisperioodi töö dokumenteeritud tulemustest.
4.3. Arendusdirektori asetäitja töö hindamise peamiseks kriteeriumiks on tema käesolevas juhendis sätestatud ülesannete täitmise kvaliteet, täielikkus ja õigeaegsus.
5. Töötingimused
5.1. Direktori asetäitja arendustegevuse alal töörežiim määratakse vastavalt ettevõttes kehtestatud sise-eeskirjale.
5.2. Seoses tegevusvajadusega on direktori asetäitjal arendustegevuse alal kohustus käia töölähetustel (sh kohalikel).
5.3. Seoses tootmisvajadusega võib direktori asetäitjale arendustegevuse alal varustada ametisõidukeid tööülesannete täitmiseks.
6. Allkirjaõigus
6.1. Oma tegevuse tagamiseks antakse direktori asetäitjale arendustegevuse alal allakirjutamise õigus korraldus- ja haldusdokumentidele tema tegevusülesannete hulka kuuluvates küsimustes.
Juhistega tutvunud ___________ / _______________ / "__" _______ 20__
