زمانی که روزهای تعطیل استفاده نشده تمام می شود. تعطیلات سال های قبل

قانون کار بدون مرخصی، دریافت معادل نقدی به جای مرخصی اختصاص داده شده در سال را ممنوع کرده است. اما این بدان معنا نیست که هیچ گزینه ای برای دریافت غرامت وجود ندارد تعطیلات استفاده نشده، خیر آنها نه تنها وجود دارند، بلکه کاملاً قانونی هستند و می توانند در موقعیت های مجاز قانونی استفاده شوند.

غرامت تعطیلات تحت چه شرایطی پرداخت می شود؟

هر کارمندی مستحق مرخصی سالانه با حقوق است (ماده 114 قانون کار فدراسیون روسیه). مدت تعطیلات اصلی 28 روز تقویمی است. مرخصی اضافی نیز وجود دارد که ارائه می شود:

• در شرایط شمال دور و مناطق معادل آنها؛
• در مضر و شرایط خطرناککار یدی؛
• در شرایط خاص، با ساعات کاری نامنظم و غیره.

اگر در مورد اینکه آیا امکان دریافت غرامت برای تعطیلات استفاده نشده وجود دارد یا خیر، شک دارید، با مراجعه به قانون کار، می توانید درک کنید که پاسخ به وضوح مثبت است.

معادلی برای استراحت نگرفته ممکن است تعیین شود اگر:

• کارمند استعفا می دهد؛
• بقیه حق او بیش از 28 روز تقویمی است (ماده 126 قانون کار فدراسیون روسیه).

پس از استعفا، کارمند حق دریافت مزایا برای تمام روزهای استراحت کسب شده را دارد. میزان غرامت بر اساس تعداد روزهای مرخصی و میانگین درآمد سال گذشته محاسبه می شود.

مورد دوم که امکان جبران خسارت وجود دارد، مرخصی بیش از 28 روز است. سپس برای تمام روزهای اضافه یا بخشی از آنها معادل نقدی شارژ می شود. به عنوان مثال، اگر شما حق 34 روز مرخصی را دارید، باید 28 روز از آنها را برای استراحت استفاده کنید و برای 6 روز باقی مانده غرامت دریافت کنید.

با این حال، قانون کارفرما را ملزم به رعایت دقیق این قانون نمی کند. کارفرما حق دارد روزهای تعطیل اضافی را پرداخت نکند، بلکه استفاده از آنها را برای استراحت مطالبه کند.

لطفا توجه داشته باشید! این قانون در مورد زنان باردار، کارگران زیر 18 سال یا کارگران شاغل در صنایع خطرناک و خطرناک اعمال نمی شود. آنها باید از مرخصی اضافی برای هدف مورد نظر استفاده کنند.

چرا انتقال مرخصی مجاز است؟

قانونگذار شرایطی را در زمان تعطیلات پیش بینی کرده است که مرخصی سالانه باید در زمان دیگری قطع یا اعطا شود. چنین مواردی عبارتند از:

• انتقال مرخصی به دلیل مرخصی استعلاجی؛
• لزوم انجام وظایف دولتی که در طی آن معافیت از کار توسط قانون اعطا می شود.
• در موارد دیگر.

عدم پرداخت حقوق مرخصی، اطلاع از مرخصی کمتر از 14 روز قبل از شروع آن نیز مبنایی برای انتقال مرخصی به دوره دیگر توافق شده با کارمند می شود.

اگر فرایند ساختمستلزم حضور کارمند است و رفتن او به مرخصی فعالیت های سازمان را فلج می کند، با رضایت کارمند، مرخصی نیز به زمان دیگری موکول می شود. با این حال، باید ظرف یک سال پس از سال تهیه استفاده شود. یعنی 2 سال کار بدون مرخصی قابل قبول است.

بنابراین، اگر می خواهید بدانید که آیا تعویض تعطیلات با غرامت پولی در صورت تعویق آن مجاز است، به یاد داشته باشید که در این مورد قانونگذار می گوید "نه" (ماده 124 قانون کار فدراسیون روسیه).

کارگرانی که زیر 18 سال سن دارند و همچنین افرادی که در صنایع خطرناک و خطرناک شاغل هستند، باید سالانه مرخصی دریافت کنند.

استفاده از مرخصی قبل از اخراج

طبق ماده 127 قانون کار فدراسیون روسیه ، هنگام برنامه ریزی برای فسخ قرارداد ، کارمند می تواند با اخراج بعدی از مرخصی خود استفاده کند. به میل خود. آنها بیانیه ای می نویسند که تاریخ اخراج را نشان می دهد که باید آخرین روز تعطیلات باشد. اگر مهلت به پایان رسیده باشد قرارداد استخدام، کارمند حق استفاده از قبل از اخراج را دارد مرخصی مقررو تاریخ فسخ قرارداد نیز آخرین روز مرخصی خواهد بود.

این تاریخ ممکن است با تاریخ پایان قرارداد کار که قبلاً تعیین شده بود مطابقت نداشته باشد. اگر کارمندی که به میل خود استعفا نامه نوشته است مرخصی بگیرد، حق دارد قبل از شروع مرخصی نظر خود را تغییر دهد و استعفانامه را پس بگیرد. اگر کارمند دیگری به جای او استخدام شود، پس گرفتن درخواست اخراج مجاز نیست (ماده 127 قانون کار فدراسیون روسیه).

نحوه دریافت پوشش نقدی

همانطور که در بالا ذکر شد، اگر یک کارمند مطمئن نیست که آیا امکان جایگزینی مرخصی غرامت پولی در سال 2019 وجود دارد یا خیر، ارزش آن را دارد که از ماده قانون شفاف سازی شود. این قانون تصریح می‌کند که غرامت فقط در صورت اخراج، برای تمام روزهای مرخصی مورد نیاز، یا در صورت عدم استفاده از روزهای غیر اصلی پرداخت می‌شود. برای به دست آوردن آن باید موارد زیر را انجام دهید:

1. یک فرم درخواست رایگان ارسال کنید. اگر فرم خاصی وجود دارد - روی فرم. سربرگ برنامه نشان دهنده موقعیت شخصی است که درخواست را تایید می کند و نام کامل او. سپس نام کامل متقاضی را ذکر کنید.
2. عنوان سند "بیانیه" است.
3. متن خود درخواست جایگزینی روزهای تعطیل با معادل نقدی است. مشخص کنید که در چه شرایطی مرخصی اضافی داده شده است، مدت آن و به ماده 126 قانون کار فدراسیون روسیه در مورد حق دریافت غرامت مراجعه کنید.
4. تاریخ و امضای خودتون رو بذارید

بعد از 10 روز یا در تاریخ شماره بعدی دستمزدتوسط شرکت پذیرفته شده است، پرداخت باید به متقاضی صادر شود. مرخصی اولیه را نمی توان با غرامت جایگزین کرد. این تخلف از قانون است و شخص مقصر مشمول مسئولیت اداری به صورت جریمه سنگین است. این دوراهی که آیا می توان غرامت مرخصی استفاده نشده را دریافت کرد، در صورتی که اصلی نباشد، بدون اعمال جریمه برای کارفرما، پاسخ را نشان می دهد: بله، ممکن است.

ویدیوی مربوط به غرامت مرخصی را قبل از اخراج تماشا کنید:

پس از اخراج، کارمند ملزم به پرداخت غرامت برای تمام روزهای مرخصی است. اگر ظرف دو سال ارائه نشد، پس از دو سال.

اگر کارمند حق دریافت ندارد مرخصی اضافی، پس او حق جبران روزهای تعطیل را ندارد ، مثلاً 2 سال استفاده نشده و بر این اساس دو برابر شده است.

چگونه به یکباره تعطیلات نرویم

طبق قانون کار فدراسیون روسیه، تقسیم تعطیلات به قطعات با توافق با کارفرما امکان پذیر است. در عین حال، یکی از قسمت ها نباید کمتر از 14 روز تقویم باشد (ماده 125 قانون کار فدراسیون روسیه). روزهای باقی مانده را می توان به هر نسبتی مصرف کرد. به ویژه دو بار برای 7 روز، دو بار برای 5 روز و 4 روز و غیره.

متخصص به سوالات در نظرات مقاله پاسخ می دهد

غرامت برای تعطیلات استفاده نشدهممکن است پس از خاتمه قرارداد کار و همچنین در تعدادی از موارد دیگر به کارمند پرداخت شود. چه زمانی به جای مرخصی و با چه مبلغی امکان دریافت پول وجود دارد در این مقاله به شما خواهیم گفت.

مرخصی با حقوق سالانه

دولت به هر کارگر یک دوره مرخصی را تضمین می کند که در طی آن کارمند را حفظ می کند محل کارو موقعیت علاوه بر این، این روزهای استراحت بر اساس میانگین حقوق کارمند در سال گذشته توسط کارفرما پرداخت می شود.

کارمند پس از 6 ماه کار مداوم در سازمان حق دارد به مرخصی برود و پس از 11 ماه کارفرما موظف است مرخصی با حقوق کارمند خود را فراهم کند. در سالهای بعد اولویت رفتن به مرخصی در تیم طبق برنامه مرخصی تعیین می شود که حداکثر تا 2 هفته قبل از شروع سال جدید سازمان باید آن را تایید کند.

تعطیلات استاندارد، تضمین شده است قانون کار، 28 روز است. علاوه بر این، برخی از کارکنان حق دارند یک دوره مرخصی طولانی مدت داشته باشند، به عنوان مثال، معلمان به طور قانونی 45 یا حتی 56 روز استراحت می کنند. علاوه بر این، برای شرایط کاری خاص، به برخی از کارکنان حق مرخصی اضافی اعطا می شود.

مرخصی ممکن است به طور کامل اعطا شود (هر بار 4 هفته) یا به قسمت هایی تقسیم شود که حداقل یکی از قسمت ها حداقل 2 هفته باشد.

نحوه تشکیل مرخصی بدون حقوق (انتقال، تمدید مرخصی، فراخوان از مرخصی)

گاهی اوقات شرایط زندگی به کارمند اجازه نمی دهد که از روزهای استراحت برنامه ریزی شده به طور کامل استفاده کند. در این صورت ممکن است مرخصی تمدید یا به زمان دیگری موکول شود. تعطیلات تمدید یا به تعویق افتاد:

1. اگر کارمندی در تعطیلات بیمار شود. بیماری باید مستند باشد ( مرخصی استعلاجی) به این معنی است که در این مورد نمی توانید بدون مشورت با پزشک انجام دهید.
2. اگر کارمند در طول مرخصی وظایف دولتی را انجام دهد که در طول مدت آن قانون موظف است کارفرما را مبنی بر رهایی کارمند از کار تعیین کند.
3. در سایر موارد مقرر در قانون.

در این مواقع مدت تمدید یا تعویق مرخصی توسط رئیس سازمان تعیین می شود اما با در نظر گرفتن نظر کارمند.

اگر حقوق مرخصی به موقع به کارمند پرداخت نشده باشد یا اخطار مرخصی دیرتر از مدت مقرر دریافت شده باشد، او حق دارد درخواست کند که مرخصی به زمان دیگری موکول شود. مدیریت موظف است چنین درخواستی از کارمند را برآورده کند.

در موارد نادری که غیبت کارمند از محل کار ممکن است تأثیر منفی بر بهره وری سازمان داشته باشد، قانون اجازه می دهد مرخصی سالانه به سال بعد منتقل شود. با این حال، رضایت کارمند باید برای چنین انتقالی اخذ شود و روزهای تعطیل باید حداکثر تا سال آینده استفاده شود.

در صورت نیاز به تولید، مدیریت می تواند کارمند را از مرخصی فرا بخواند، اما فقط با رضایت وی. بخش استفاده نشده از مرخصی باید در اواخر سال جاری به کارمند ارائه شود یا به تعطیلات بعدی اضافه شود.

عدم ارائه تعطیلات برای 2 سال متوالی توسط قانون کار ممنوع است، با این حال، رویه زندگی نشان می دهد که بخشی از مرخصی که خارج نشده است گاهی فراموش می شود و روزهای قانونی استراحت "یخ می زند".

آیا تعطیلات گرفته نشده در سال 2016-2017 منقضی می شود؟ آنچه قانون کار می گوید

چندین سال است که به طور مرتب شایعاتی مبنی بر عدم پرداخت غرامت برای تعطیلات استفاده نشده به زودی به گوش می رسد. روزهای استفاده نشدهخواهد سوخت. آیا اینطور است؟

واقعا هیچی شبیهش نیست زمانی دوره ای وجود داشت که اجازه جایگزینی استراحت واقعی با جبران تعطیلات استفاده نشده برای هر دوره زمانی وجود داشت، اما پس از پیوستن روسیه به کنوانسیون ILO غیرممکن است که بیش از 2 سال استراحت نکنید. حتی زمانی که این کنوانسیون معرفی شد، برخی از روزنامه‌نگاران محتوای آن را اشتباه فهمیدند و هنوز اطلاعات تایید نشده هر از گاهی شروع به پخش می‌کند. اما نه در سال 2017 و نه در سال های بعدی قانون برای سوزاندن روزهای تعطیلات پیش بینی نشده است.

غرامت نقدی مرخصی بدون حقوق پس از اخراج

هنگام صحبت در مورد غرامت برای تعطیلات استفاده نشده، اول از همه، غرامت پولی برای ناراحتی ها و سختی های ایجاد شده را تصور می کنیم. بیایید به قانون بپردازیم.

قانون کار امکان مبادله دوره مرخصی را برای غرامت پولی برای تعطیلات استفاده نشده (مواد 126 و 127 قانون کار فدراسیون روسیه) اما با برخی محدودیت ها فراهم می کند.

اول از همه، غرامت برای تعطیلات استفاده نشده در هنگام اخراج یک کارمند مورد بحث قرار می گیرد. مطابق با قانون کار، پس از خاتمه قرارداد کار، غرامت تمام روزهای تعطیلات استفاده نشده به کارمند پرداخت می شود.

در صورت تمایل کارمند، به درخواست وی، به جای پول، تمام روزهای تعطیلی که مرخصی ندارند و به دنبال آن اخراج می شود، به او ارائه می شود. در این صورت آخرین روز مرخصی روز اخراج محسوب می شود. این گزینه تنها در صورتی امکان پذیر است که فسخ قرارداد کار به دلیل اقدامات مجرمانه کارمند رخ ندهد.

از آنجایی که هم محاسبه دستمزد مرخصی هنگام اعطای مرخصی و هم محاسبه غرامت مرخصی استفاده نشده یکسان است، از نظر مادی شخص استعفا دهنده چیزی برنده نمی شود. بلکه در اینجا صحبت از احتمال غیبت قانونی از محل کار است، اما به طوری که سابقه اخراج در سابقه کار کمی دیرتر از زمان اخراج با جبران مرخصی استفاده نشده ظاهر می شود.

در مورد غرامت برای تعطیلات استفاده نشده بدون اخراج، قانون محدودیت هایی را برای غرامت پولی برای روزهای تعطیلات استفاده نشده ایجاد می کند.

غرامت برای تعطیلات استفاده نشده بدون اخراج

غرامت مرخصی استفاده نشده بدون اخراج مشمول ماده 126 قانون کار می باشد. بیان می کند که مرخصی استحقاقی سالانه قابل تعویض است غرامت پولی، اما فقط در بخشی که بیش از 28 روز و با درخواست کتبی کارمند است. اگر ما در مورد جمع کردن چندین تعطیلات سالانه یا به تعویق انداختن تعطیلات صحبت می کنیم، بخشی از هر یک مشمول غرامت است. مرخصی سالانهبیش از 28 روز یا هر تعداد روز از این بخش.

از مطالب فوق می توان نتایج مهم زیر را به دست آورد.

1. فقط آن روزهای استراحتی که فراتر از مرخصی استاندارد 28 روزه است جبران می شود. این بدان معناست که اگر کارمندی فقط 28 روز مرخصی داشته باشد، پس از این روزها هیچ جبرانی وجود ندارد، به این معنی که کارمند باید روزهای مرخصی را تکمیل کند و جبران مرخصی استفاده نشده فقط با اخراج امکان پذیر است.
2. اگر روزهای مرخصی استفاده نشده خلاصه شود، اما هر مرخصی نیز معادل 28 روز یا قسمت استفاده نشده یک مرخصی 28 روزه باشد، جبران پولی برای تعطیلات استفاده نشده نیز غیرممکن است.
3. اگر مرخصی سالانه یک کارمند بیش از 28 روز باشد، مازاد آن ممکن است با غرامت پولی به طور کامل یا جزئی جایگزین شود. به عنوان مثال، مرخصی 45 روزه تدریس امکان مطالبه غرامت را هم برای 17 روز (تفاوت مرخصی آموزشی و استاندارد) و هم برای هر تعداد روز کمتر از 17 روز فراهم می کند.
4. غرامت برای تعطیلات استفاده نشده بیش از 28 روز فقط به درخواست کارمند ارائه می شود.

قانون کار، در هر صورت، به جز پرداخت های اخراج، جایگزینی روزهای استراحت با جبران تعطیلات استفاده نشده برای کارکنان زیر را ممنوع می کند:

• زنان حامله؛
• خردسالان؛
• کار در شرایط کاری نامطلوب

غرامت برای تعطیلات استفاده نشده بدون اخراج چگونه محاسبه می شود؟

نحوه محاسبه غرامت برای تعطیلات استفاده نشده یک جنبه بسیار مهم در موضوع مورد بررسی است، زیرا بر جنبه مادی رابطه بین کارمند و کارفرما تأثیر می گذارد.

برای تعیین میزان غرامت برای تعطیلات استفاده نشده [P1] هم در رابطه با روزهای استراحت بیش از تعطیلات استاندارد و هم پس از اخراج، لازم است میانگین حقوق کارمند برای 1 روز محاسبه شود. درآمد کارمند که در 12 ماه قبل از پرداخت غرامت توسط وی دریافت شده است، مبنا قرار می گیرد. از نظر قانونی، ضوابط محاسباتی در آیین نامه «در خصوص مشخصات روش محاسبه متوسط ​​حقوق» مصوب مصوبه شماره 922 دولت مورخ 24 دسامبر 2007 منعکس شده است.

برای تعیین میانگین درآمد روزانه یک کارمند، درآمد سال را باید بر 12 تقسیم کرد و رقم حاصل را به نوبه خود بر 29.3 تقسیم کرد. بنابراین، میانگین درآمد روزانه یک کارمند = D / 12 / 29.3 است. در این فرمول، D حقوق سالانه کارمند، 12 تعداد ماه های سال و 29.3 مقدار تعیین شده در آیین نامه است که میانگین تعداد روزهای هر ماه از سال است.

در صورتی که یک کارمند برای هیچ ماه در سال حسابداری به طور کامل کار نکرده باشد، به عنوان مثال، به دلیل بیماری، مقررات فرمول روشن کننده ای برای محاسبه میانگین درآمد برای یک روز ارائه می دهد. برابر است با:

D / (29.3 × Mn + Mn)، که در آن:

د - درآمد سال گذشته؛

29.3 - میانگین تعداد روزهای هر ماه از سال.

MP - تعداد ماه های کامل در سال گذشته که کارمند کار کرده است.

Mn تعداد روزهایی است که کارمند در ماه های جزئی کار کرده است.

مثلاً یک کارگر 10 ماه کامل از سال محاسبه را کار کرده و در 2 ماه 2 هفته مریض بوده است (یعنی هر دو ماه 30 روز تقویمی کار کرده است). میانگین درآمد روزانه در این مورد برابر با:

220000 (درآمد سالانه) / (29.3 × 10 + 30) = 681.11 روبل.

پس از تعیین میانگین درآمد روزانه، تنها چیزی که باقی می ماند این است که مبلغ حاصل را در تعداد روزهای مرخصی بدون مطالبه ضرب کنیم و نتیجه آن مبلغ غرامت مرخصی استفاده نشده قابل پرداخت به کارمند خواهد بود. به عنوان مثال:

681.11 × 3 = 2043.33 روبل.

نحوه استفاده از نمونه و نوشتن درخواست برای جبران تعطیلات استفاده نشده

از آنجایی که محاسبه و پرداخت غرامت برای تعطیلات استفاده نشده فقط بر اساس اظهارنامه شخصی کارمند انجام می شود، باید بدانید که چگونه چنین بیانیه ای بنویسید.

قانون فرم درخواست یکپارچه ای را برای جبران تعطیلات استفاده نشده ارائه نمی کند. این سند توسط کارمند به صورت رایگان خطاب به رئیس سازمان نوشته شده است.

یک نمونه معمولی برای جبران خسارات مرخصی شامل قوانین زیر است: در گوشه سمت راست بالا نام سازمان، نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی مدیری که کارمند به او خطاب می کند نشان داده شده است. درست در زیر، کارمند باید اطلاعات خود را نشان دهد: نام کامل، موقعیت، بخش، شماره پرسنل. حتی پایین تر در وسط، نام سند نشان داده شده است: بیانیه. بعد، در خط قرمز، کارمند درخواست خود را برای غرامت برای تعطیلات استفاده نشده شرح می دهد.

متن باید نشان دهد:

• سال کاری (دوره) که برای آن مرخصی اعطا شد؛
• نوع مرخصی (اصلی یا اضافی)؛
• تعداد روزهایی که کارمند می خواهد برای تعطیلات استفاده نشده غرامت دریافت کند.

درخواست باید به دفتر، منشی مدیر یا مستقیماً به مدیر، با علامت پذیرش اجباری ارسال شود.

1397/12/02 ساشکا بوکاشک

این که تعطیلات به پایان برسد یا خیر، سوالی است که میلیون ها روس را نگران می کند. اگر فردی در طول سال گذشته تعطیلات استفاده نشده را جمع کرده است، چه باید کرد؟ قانون جدید 2019، که در زمستان و بهار به طور فعال مورد بحث قرار گرفت، در مورد این موضوع چه می گوید؟ بیایید بفهمیم که آیا تعطیلات کار در سال 2019 حفظ می شود اگر کارمند آنها را در دوره قبلی خارج نکرده باشد یا منقضی شود.

مرخصی سالانه کار برای همه شهروندان شاغل تضمین می شود. در این مدت کارمند موقعیت، محل کار و (،) خود را حفظ می کند. استراحت با حقوق باید در هر سال کار و حداقل برای 28 روز تقویمی به کارمند داده شود.

آیا تعطیلات سال های گذشته در سال 2019 به پایان می رسد؟

اغلب اوقات شرایطی وجود دارد که در آن یک شهروند شاغل روزهای مورد نیاز "استراحت" را در دوره کاری بعدی انجام نمی دهد. به عنوان مثال، به دلیل نیاز تولید. با این حال، بخش 4 کارفرمایان روسی را از ارائه نکردن کارمندان خود منع می کند استراحت زایماندر طول دو سال اما این بدان معنا نیست که مرخصی گرفته نشده سوخته خواهد شد.

در همان زمان، در هنر. 9 کنوانسیون شماره 132 سازمان بین المللی کار (که از سال 2011 در روسیه لازم الاجرا است) قوانین زیر را ارائه می کند: یک دوره مرخصی (حداقل دو هفته مداوم) باید در یک سال تقویمی اعطا و استفاده شود. و بقیه تعطیلات سالانه - حداکثر 18 ماه از پایان دوره کاری که برای آن مکث اعطا شده است.

دقیقاً همین مفاد کنوانسیون است که توسط برخی از کارشناسان به عنوان پاسخی مثبت به این سؤال تلقی می شود که آیا تعطیلات استفاده نشده در سال 2019 منقضی می شود؟ قانون کار شامل چنین هنجارهایی نیست. و اگر جایی خوانده اید که تعطیلات بدون استفاده در سال 2019 سوزانده می شود، این درست نیست! در نتیجه، به سؤالی که همه شهروندان را نگران می کند: آیا تعطیلات سال های گذشته در سال 2019 منقضی می شود، می توان به صراحت پاسخ داد - نه، آنها ندارند.

به طور کلی، سوختن تعطیلات در سال 2019 موضوعی است که در ابتدا در برخی از نه حرفه ای ترین سایت های اینترنت راه اندازی شد. البته این موضوع برای خیلی ها دردناک است (بالاخره همه هموطنان ما هر سال استراحت کامل نمی کنند و روزهای زیادی انباشته و جمع می شود. معلوم نیست یک فرد شاغل باید با این روزها چه کند: روسا بعید است به هزینه سالهای قبل 2-3 ماه استراحت کنید ... یعنی از نظر تئوری می توانید در سال 2019 برای سال 2018 مرخصی بگیرید ، اما به قول آنها چه کسی اینقدر می دهد و ما می ترسیم : به طور ناگهانی یا در حال حاضر امکان گرفتن این روزها وجود نخواهد داشت یا حتی تعطیلات نگرفته در سال 2019 بدون غرامت تمام می شود.

حال بیایید مسائل پولی و جبران خسارت را درک کنیم.

نحوه دریافت پول برای تعطیلات بدون استفاده

قانون کار حقوق شهروندان را تنظیم می کند. بیایید تعیین کنیم که یک کارمند چه زمانی می تواند برای تعطیلات استفاده نشده از سال 2019 پول دریافت کند و آیا این روزها منقضی می شوند یا خیر.

اگر قرارداد کار با یک شهروند خاتمه یابد، وی مستحق دریافت غرامت برای تمام روزهای استراحت استفاده نشده است. یعنی اگر کارمند برای چندین دوره قبلی روزهای استفاده نشده داشته باشد، این مرخصی منقضی نمی شود و کارفرما موظف است به طور کامل حقوق کارمند را پرداخت کند ().

اگر کارمند به کار خود ادامه دهد، دریافت پول برای مرخصی سالانه استفاده نشده چندان آسان نیست. اولاً، غرامت فقط برای روزها پرداخت می شود استراحت اضافی(بیش از 28 روز). ثانیاً، برخی از دسته های شهروندان حق ندارند تعطیلات را با پول جایگزین کنند (زنان باردار، خردسالان و کارگران در طول شرایط مضر). ثالثاً تصمیم به جایگزینی روزهای استفاده نشده با پول صرفاً توسط مدیر انجام می شود.

دریافت پول برای تعطیلاتی که در دوره های گذشته نگرفته اید غیرممکن است. برای وضوح، بیایید به یک مثال نگاه کنیم:

ایوانف I.I. در سال 2017، من 10 روز تقویمی از 28 روز را مرخصی گرفتم. در سال 2018، کارمند به دلیل نیازهای تولیدی استراحت نکرد. آیا ایوانف می تواند در سال 2019 برای 18 روز باقی مانده غرامت دریافت کند؟ 2017 و مرخصی کامل سالانه در سال 2018 (28 روز)، زیرا تعداد روزهای استراحت در سال 2019 54 روز تقویم خواهد بود که 46 روز بیشتر است. حداقل اندازهتفریحی

نه، او نمی تواند. از آنجایی که 18 روز سال 2017 و 28 روز سال 2018 نیست روزهای اضافیمرخصی در سال 2019. کارمند می تواند دوره مورد نیاز را مرخصی یا دریافت کند پرداخت غرامتپس از خروج از سازمان

چه اتفاقی می‌افتد اگر مرخصی نگرفته باشید، و حالا روسایتان چندین سال شما را نگذارند، سپس تعطیلاتی که نرفتید در سال 2019 بدون هیچ غرامتی منقضی می‌شود؟ نه، مطمئناً این درست نیست. تمام پول این روزها یک نفر است اجباری. و در اینجا مهم نیست که چند سال روز را جمع آوری کرده اید - حتی 10 سال. پس از اخراج، همه چیز باید پرداخت شود. و هیچ چیز نمی سوزد.

معمولاً کارمندانی که بیش از یک سال است که برای یک کارفرما کار می‌کنند، این سؤال را مطرح می‌کنند که آیا روزهای تعطیلی که نگرفته‌اند سوخته هستند یا خیر. آیا تعطیلات ممکن است سوخته شود؟

در هنر. 114 قانون کار فدراسیون روسیه می گوید که هر شهروند شاغل حق مرخصی سالانه با حقوق را دارد. حداقل مدت آن 28 روز تقویمی در سال است. اما حرفه ها و تخصص هایی وجود دارد که در آنها می توانید روی دریافت مرخصی اضافی حساب کنید.
اغلب اتفاق می افتد که شهروندان تعطیلات خود را تقسیم می کنند. یک نیمه نمی تواند کمتر از 14 روز تقویم باشد و تقسیمات بعدی - حداقل هر کدام 1 روز. و ممکن است اتفاق بیفتد که چندین روز "از دست رفته" باشد. آیا این روزها می سوزد یا نه؟

مرخصی بدون حقوق به مرخصی گفته می شود که کارمند به موقع آن را نگذرانده است. چه تعداد از آنها می توانند جمع شوند؟

یک کارمند حق "انباشت" تعطیلات را دارد. در عین حال باید آن را به زمان دیگری موکول کند، اما نه بیشتر از 1 سال تقویمی. فقط دلایل خوبی برای به تعویق انداختن مرخصی سالانه می تواند وجود داشته باشد.

امکان انتقال:

• به ابتکار کارفرما؛
• به ابتکار کارمند

در هنر. 124 قانون کار فدراسیون روسیه دلایل تعویق تعطیلات را نشان می دهد. کارفرما می تواند در موارد زیر انتقال مرخصی کارمند را آغاز کند:

• اگر کار فوری وجود دارد که فقط می تواند توسط متخصصی که به تعطیلات می رود انجام دهد.
• سازماندهی مجدد کارفرما؛
• معرفی فن آوری های جدید در تولید؛
• ناتوانی موقت در کار یک مدیر، زمانی که کارمندی که باید به تعطیلات برود به طور موقت وظایف یک مدیر بیمار را واگذار می کند.
• سفر کاری فوری؛
• بازرسی های برنامه ریزی نشدهاز سازمان های بالاتر؛

یک کارمند ممکن است از کارفرما بخواهد که تعطیلات خود را تغییر دهد اگر:

• شرایط شخصی بوجود آمد خود کارفرما تصمیم می گیرد که کدام شرایط معتبر است.
• بیماری کارکنان

در هر صورت، لازم است اوراق پرسنلی تنظیم شود که نشان دهد مرخصی می تواند به تعویق بیفتد. اگر دلایل مشخصی وجود نداشته باشد، کارمند دلیلی ندارد که طبق برنامه به مرخصی نرود. تعطیلات استفاده نشده از سال های گذشته قابل حمل است.

کارفرما حق ندارد اجازه ندهد کارمند خود بیش از دو سال متوالی به مرخصی برود حتی اگر مرخصی داشته باشد. دلایل خوبهم از یک طرف و هم از طرف دیگر.
آیا تعطیلات سال های گذشته در سال 2018 به پایان می رسد؟ نه! فقط در صورت وجود دلیل موجه می توان آن را به سال تقویم بعدی موکول کرد.

غرامت برای تعطیلات از دست رفته

چندین سال پیش، تا سال 2010، زمانی که روسیه کنوانسیون سازمان بین المللی کار (ILO) را تصویب کرد. این امکان وجود داشت که چندین سال به تعطیلات نرویم، بلکه غرامت سالانه پولی دریافت کنیم. این برای آن دسته از خانواده هایی که فقط یک عضو خانواده در آن کار می کند راحت بود و دومی برای مثال در مرخصی زایمان است. اما اکنون فقط می توانید برای روزهای اضافی تعطیلات غرامت دریافت کنید.

در رابطه با تصویب این کنوانسیون، "شایعه ای آغاز شد" که اکنون همه روزهای تعطیلی که به دلایلی تعطیل نشده اند، از بین می روند. بسیاری در این باره نوشته اند روزنامه های روسیکه به سادگی متن کنوانسیون را درک نکردند.

نتیجه گیری: کارمندانی که مرخصی آنها 28 روز تقویمی است حق دارند آن را در این یا سال آینده، اما نمی توانند بابت آن غرامت پولی دریافت کنند.
اما نباید فکر کنید که اگر یک کارمند چندین روز مرخصی بدون حقوق را از سال های گذشته "انباشته" کرده باشد، آنها را می سوزاند. نه! برای چنین روزهایی، می توانید غرامت پولی دریافت کنید، اما فقط زمانی که کارمند استعفا دهد.

برای کارکنانی که مرخصی آنها 28 روز است، مقرری برای جایگزینی مرخصی سالانه با غرامت پولی وجود ندارد. مفهوم "فرسودگی تعطیلات" در قانون کار کشور ما وجود ندارد. روزهایی که خارج نشده اند را نمی توان سوزاند. پس از اخراج به کارمند غرامت پرداخت می شود.

این سوال که آیا تعطیلات استفاده نشده "سوخته می شود" در صورت عدم برداشتن آن باز باقی می ماند. در حالی که مقامات به کارگران اطمینان می دهند که تعطیلات استفاده نشده «سوخته» نخواهد شد، دادگاه ها در برخی مناطق از دریافت غرامت برای تعطیلات استفاده نشده برای شهروندانی که به تازگی شغل خود را به دلیل از دست دادن مهلت طرح دعوی ترک کرده اند، خودداری می کنند.

02.12.2015

پس از تصویب فدراسیون روسیه در سال 2010 قراردادسازمان بین المللی کار شماره 132 در روزهای تعطیل با حقوق (ژنو، 24/06/1970 (از این پس کنوانسیون نامیده می شود)؛ تصویب شده قانون فدرالمورخ 01.07.2010 شماره 139-FZ)، نیاز به پاسخ مجدد به این سؤال وجود داشت که در چه مقطعی یک کارمند از فرصت استفاده از حق خود برای تعطیلات استفاده نشده محروم می شود.

دلیل بحث، مفاد ماده 9 کنوانسیون بود که بر اساس آن بخش مستمر سالانه مرخصی با حقوق(حداقل دو هفته) حداکثر ظرف مدت یک سال اعطا و استفاده می شود و مانده مرخصی استحقاقی سالانه - حداکثر ظرف 18 ماه پس از پایان سالی که مرخصی برای آن اعطا می شود.

بسیاری از این مفاد کنوانسیون به این معنا تفسیر شده اند که پس از 18 ماه، روزهای تعطیل باقی مانده از سال کاری «سوخته می شود». به دنبال آن رایزنی ها و مصاحبه های متعددی انجام شد که در آن نه تنها کارشناسان مستقل، بلکه مسئولان نیز این ایده را ابراز کردند که هیچ دلیلی برای چنین نتیجه گیری وجود ندارد. بنابراین، در وب سایت ایجاد شده توسط Rostrud خدمات الکترونیکی"Onlineinspektsiya.RF" در بخش "سوالات محبوب" پاسخ زیر را ارسال کرد: "حتی اگر به دلایلی برای چندین سال تعطیلات به کارمند اعطا نشود، "سوختن" تعطیلات رخ نمی دهد. کارفرما باید تمام مرخصی های استفاده نشده را در اختیار کارمند قرار دهد."

معاون رئیس خدمات فدرالدر مورد کار و اشتغال، ایوان ایوانوویچ شکلوتس، در طول سمینار آنلاین همه روسی که توسط شرکت GARANT در اوت 2015 برگزار شد، با اطمینان اظهار داشت که تعطیلات استفاده نشده "سوخته نمی شود"، کارفرمایان در قبال تعطیلات انباشته پاسخگو هستند و موظف به ارائه خدمات هستند. کارمند با تمام تعطیلات انباشته شده (سخنرانی متن منتشر شده در مجله "حسابداری واقعی"، شماره 8، اوت 2015).

و با این حال، کارگرانی که از تعطیلات استفاده نشده برای سالهای کاری که بیش از یک سال و نیم پیش امروز به پایان رسیده است، نمی توانند مطمئن باشند که می توانند به دست آورند. غرامت پولیبرای آنها پس از اخراج همانطور که معلوم شد، در برخی از نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، دادگاه های صلاحیت عمومی، دقیقاً با اشاره به مفاد ماده 9 کنوانسیون، کارکنان اخراج شده را برای برآوردن چنین خواسته هایی رد می کنند. کافی است کارفرما در دادگاه اعلام کند که کارمند مهلت مقرر را از دست داده است دوره محدودیت.

چرا تعطیلات استفاده نشده "سوخته" می شود؟

قسمت استدلالی برخی از اعمال قضایی به شرح زیر است. مطابق با ماده 392طبق قانون کار، کارمند حق دارد ظرف سه ماه از روزی که از نقض حقوق خود مطلع شده یا باید می دانسته، برای حل اختلاف کار فردی به دادگاه مراجعه کند. بر اساس مفاد کنوانسیون، کارمند باید در مدت 18 ماه پس از پایان سالی که موعد آن است، از مرخصی استحقاقی سالانه استفاده کند. بنابراین، ادعای غرامت مرخصی استفاده نشده را می توان تنها ظرف سه ماه از پایان دوره 18 ماهه مشخص شده در دادگاه مطرح کرد. تعاریفدادگاه شهر مسکو مورخ 14 اوت 2015 شماره 33-28958/15، مورخ 13 ژوئیه 2015 شماره. 4g-6930/15، دادگاه منطقه ای اولیانوفسک مورخ 14 ژوئیه 2015 شماره 33-2923/2015).

بر اساس همین قوانین، اما رایج‌تر، نتیجه‌گیری در مورد مدت ادعا به شرح زیر است: برای مطالبات غرامت مرخصی استفاده نشده، این مدت مطابق بند 2 ماده 9 کنوانسیون معادل 21 ماه پس از آن محاسبه می‌شود. پایان سالی که برای آن مرخصی اعطا می شود (18 ماه . + 3 ماه) ( تعاریفدادگاه شهر مسکو مورخ 06/02/2015 شماره 33-14982/15، دادگاه منطقه خودمختار Khanty-Mansiysk مورخ 04/28/2015 شماره. 33-1904/2015 ، دادگاه عالی جمهوری کارلیا مورخ 27 مارس 2015 شماره 33-1227/2015، دادگاه عالی جمهوری باشقورتستان مورخ 3 مارس 2015 شماره 33-3295/2015).

همچنین می توانید گزینه ای را پیدا کنید که طبق آن مهلت درخواست غرامت برای تعطیلات استفاده نشده 18 ماه پس از پایان سالی است که برای آن مرخصی اعطا شده است ( تعاریفدادگاه شهر مسکو مورخ 26 مه 2015 شماره 33-11576/15، دادگاه عالی جمهوری باشقورتستان مورخ 7 آوریل 2015 شماره. 33-5543/2015 ).

در تمام این موارد دادگاه ها به هیچ وجه شروع مدت محدودیت را با روز عزل ربط نمی دهند. تلاش شاکیان برای متقاعد کردن دادگاه به لزوم حل این موضوع بر اساس ماده 140و 127 قانون کار در مثال های ذکر شده با موفقیت همراه نبود: به گفته قضات، چنین رویکردی مبتنی بر تفسیر نادرست از قواعد حقوق ماهوی، مقررات کنوانسیون در مورد مدت محدودیت برای دعاوی است. غرامت برای تعطیلات استفاده نشدهبر قوانین روسیه اولویت دارند.

موضوع محدودیت در مورد ادعای غرامت برای تعطیلات استفاده نشده همچنان باز است

این روند در رویه قضاییتوجه جامعه علمی را به خود جلب کرد. این موضوع در کنفرانس بین المللی علمی و عملی «سیستماتیک در حقوق کار و امنیت اجتماعی(اولین خواندن گوسف). کنفرانس درخواستی را برای مقامات اتخاذ کرد قدرت دولتی(منتشر شده در مجله "قانون کار در روسیه و خارج از کشور"، شماره 3، 2015)، که در آن دانشمندان در مورد غیرقابل قبول بودن چنین تفسیری از کنوانسیون و اعمال آن برای بدتر کردن وضعیت کارگران و نقض حقوق قانونی آنها صحبت می کنند. استراحت کنند، و همچنین برای اعلام موقعیت خود به بالاترین دادگاه کمک بخواهند.

باید گفت که اخیرا و پس از لازم الاجرا شدن کنوانسیون برای فدراسیون روسیه (قراردادسازمان بین‌المللی کار شماره 132 در 6 سپتامبر 2011 برای فدراسیون روسیه لازم‌الاجرا شد، همان دادگاه‌هایی که اکنون کارگران را امتناع می‌کنند، برای تمام مرخصی‌های استفاده‌نشده، صرف‌نظر از مدت زمان مقرر، به دنبال غرامت به نفع خود شدند. اشاره کرد ماده 127قانون کار (احکام دادگاه منطقه ای اولیانوفسک مورخ 28 مه 2013 شماره 33-1783/2013، دادگاه شهر مسکو مورخ 22 نوامبر 2012 شماره 11-8853/12).

چرا دادگاه ها شروع به تغییر موضع خود کردند و مهمتر از همه، چرا یک و تنها موقعیت عمومیاین کنوانسیون توسط آنها به عنوان جایگزینی برای تعدادی از قوانین خاص قانون کار تلقی می شود که مشخص نیست. به عقیده نگارنده، بر اساس تفسیر نادرست قانون، دقیقاً رویکردی است که در آن، مدت محدودیت برای ادعای غرامت مرخصی استفاده نشده، برگرفته از مفاد کنوانسیون است و به هیچ وجه با روز اخراج ارتباطی ندارد. .

اول از همه، تعیین وضعیت کنوانسیون به عنوان یک کل ضروری است. از نظر حقوقی، کنوانسیون یک معاهده بین المللی فدراسیون روسیه است. اگر یک معاهده بین المللی فدراسیون روسیه قوانینی غیر از آنچه در قانون کار و سایر قوانین حاوی هنجارها پیش بینی شده است ایجاد کند. قانون کار، قوانین معاهده بین المللی اعمال می شود ( هنر 10قانون کار فدراسیون روسیه). در همان زمان ( ماده 3 5 قانون فدرالمورخ 15 ژوئیه 1995 شماره 101-FZ) مقررات معاهدات بین المللی رسمی منتشر شده فدراسیون روسیه، که برای اعمال نیازی به انتشار قوانین داخلی ندارند، مستقیماً در فدراسیون روسیه مؤثر هستند. برای اجرای سایر مقررات معاهدات بین المللی فدراسیون روسیه، اقدامات قانونی مربوطه اتخاذ می شود.

همانطور که توسط پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه توضیح داده شد (بند 3 از پست پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه 10 اکتبر 2003 شماره 5)، علائمی که نشان دهنده عدم امکان اجرای مستقیم مفاد یک معاهده بین المللی فدراسیون روسیه به ویژه شامل اشاره به تعهدات کشورهای موجود در معاهده - شرکت کنندگان در اصلاح قوانین داخلی این کشورها است. هنگامی که دادگاه به پرونده های مدنی رسیدگی می کند، معاهده بین المللی فدراسیون روسیه مستقیماً اعمال می شود که لازم الاجرا شده و برای فدراسیون روسیه لازم الاجرا شده است و مفاد آن برای اعمال آنها نیاز به صدور قوانین داخلی ندارد و می تواند ایجاد حقوق و تعهدات برای موضوعات حقوق ملی. نیاز به در نظر گرفتن این شفاف سازی ها هنگام تصمیم گیری توسط دادگاه ها اختلافات کارگریتوجه به قطعنامه دیگری از پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه (بند 9 از پست پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 17 مارس 2004 شماره 2) جلب شد.

اکنون به متن ماده 1 کنوانسیون می پردازیم: مفاد این کنوانسیون از طریق قوانین و مقررات ملی تا حدی اعمال می شود که در غیر این صورت از طریق آنها اعمال نمی شود. قراردادهای جمعی، داوری و تصمیمات دادگاهسازوکارهای تعیین دستمزد دولتی یا هر ابزار مشابه دیگر مطابق رویه کشور و با در نظر گرفتن شرایط حاکم بر آن کشور. به عبارت دیگر، کنوانسیون برای اجرای آن، صدور یک قانون داخلی را الزامی می کند، مگر اینکه قوانین ملی راه دیگری برای اجرای آن پیش بینی کرده باشد. هنگام خواندن متن انگلیسی کنوانسیون، معنای ماده 1 آشکارتر می شود. به محض روسی سیستم حقوقیاصولاً اجازه اجرای مستقیم معاهدات بین المللی با چنین بند را نمی دهد، دادگاه های روسیه هنگام حل و فصل اختلافات کاری نمی توانند بر اساس مقررات کنوانسیون هدایت شوند و باید به آنها استناد کنند. قانون کار.

با این حال، حتی اگر فرض کنیم که کنوانسیون می تواند مستقیماً اعمال شود، برای این امر باید قوانین متفاوتی نسبت به قوانین کار در مورد یک موضوع ایجاد کند. به نظر نگارنده، کاملاً بدیهی است که ماده 9 کنوانسیون فقط حدود مدتی را که باید در طی آن مرخصی استفاده شود تعیین می کند و از نظر موضوع آیین نامه آن فقط با قسمت های سه و چهار تلاقی می کند. ماده 124قانون کار. ماده 9 کنوانسیون در مورد حق مرخصی در پایان این مدت و به ویژه در مورد اینکه کارفرما باید بنا به درخواست کارمند، غرامت مرخصی را در این مدت پرداخت کند، چیزی نمی گوید.

از دیدگاه چگونگی قانون کارو کنوانسیون، استفاده واقعی از مرخصی و دریافت غرامت پولی بابت آن، راه های مختلف اعمال حق مرخصی است. در مورد جایگزینی مرخصی با غرامت پولی، کنوانسیون قوانین جداگانه ای دارد. ماده 12 طرفین را از توافق بر عدم استفاده از حداقل مرخصی استحقاقی سالانه و جایگزینی آن با جبران خسارت منع می کند. و ماده 11 می گوید که پس از خاتمه کار با این کارفرما، به تناسب مدت کاری که مرخصی نداشته یا غرامت نقدی به او داده می شود، مرخصی استحقاقی به او تعلق می گیرد. معادل حق مرخصی در آینده. در عین حال ، هیچ محدودیتی در طول دوره به نسبت تعیین تعداد روزهای مرخصی اختصاص داده شده به کارمند ایجاد نشده است. به نظر می رسد که کنوانسیون قوانین دیگری را در مورد موضوع غرامت پولی پیش بینی نکرده است. او، مانند قانون کاراصولاً جایگزینی مرخصی اصلی با غرامت پولی در مدت اعتبار قرارداد کار را نمی دهد ، اما کارفرما را موظف می کند که تمام روزهای تعطیل استفاده نشده را فقط در صورت اخراج با پول جبران کند. این بدان معنی است که حق کارمند برای دریافت غرامت پولی برای مرخصی قابل نقض نیست و دوره اختصاص داده شده برای حمایت قضایی از این حق نمی تواند زودتر از روز اخراج شروع شود.

اگر خلاف این را فرض کنیم و فرض کنیم که ادعای غرامت مرخصی مطرح شده در طول مدت کار مشروط به رضایت است، به این معنی است که دادگاه می تواند کارفرما را مجبور به انجام کاری کند که با آن موافقت می کند. قانون کارو کنوانسیون مسئولیت او نیست و حتی با توافق طرفین تا حدی غیرممکن است. امتناع از دعوی در آخرین روز مهلت سه ماهه به دلیل اینکه به کارمندی که به کار خود ادامه می دهد حق درخواست جایگزینی مرخصی با غرامت نقدی داده نمی شود، فرصت دریافت را از کارمند سلب می کند. چنین غرامتی اصلاً ، زیرا بلافاصله پس از اخراج ، برای طرح چنین ادعایی خیلی دیر خواهد بود. هر دو نتیجه پرونده، به بیان ملایم، واقعاً با اصول عدالت روسیه مطابقت ندارد.

رویکردی که طبق آن کارمند تا لحظه اخراج حق کلیه مرخصی هایی را که به موقع در اختیار او قرار نگرفته حفظ می کند در عمل قضایی نیز رایج است. دادگاه هایی که به آن پایبند هستند متذکر می شوند که وجود یک دوره هنجاری معین برای ارائه واقعی مرخصی به این معنی نیست که از لحظه نقض آن توسط کارفرما، باید مهلت سه ماهه برای طرح دعوی در دادگاه محاسبه شود. جبران غرامت پولی برای این مرخصی. با در نظر گرفتن ماده 127, 140 و 392 طبق قانون کار، این مدت برای تمام روزهای تعطیل سه ماه از تاریخ اخراج است (احکام دادگاه منطقه ای خاباروفسک مورخ 1 ژوئیه 2015 شماره 33-4129/2015، دادگاه منطقه ای Sverdlovsk مورخ 22 مه 2015 شماره. 33-7641/2015، دادگاه منطقه ای چلیابینسک مورخ 6 آوریل. 4G-18/2015).

نگرش به از دست دادن مهلت اعطای مرخصی، به نظر نویسنده، باید مانند نقض مهلت پرداخت دستمزد باشد. تخلف در قالب عدم پرداخت دستمزد تعهدی ماهیت مستمری دارد و تعهد کارفرما به پرداخت به موقع و کامل دستمزد به کارمند و حتی بیشتر از آن مبالغ معوق در تمام مدت اعتبار قرارداد باقی است. قرارداد کار، بنابراین، در حال حاضر روابط کارگریفسخ نشده است، مهلت درخواست به دادگاه برای مبالغ مشخص شده را نمی توان از دست داد (بند 56 پست پلنوم نیروهای مسلح فدراسیون روسیه مورخ 17 مارس 2004 شماره 2). بر اساس همین منطق، محدودیت های تمام روزهای مرخصی یک بار در برنامه مرخصی گنجانده شده، اما ارائه نشده است، در تمام مدت کار قابل از دست دادن نیست.

و بالاخره آخرین برهان که در غیر این صورت استفاده از آن لازم نیست تمرین فعلیتفسیر و کاربرد کنوانسیون طبق منشور سازمان بین المللی کار (بند 8 ماده 19 منشور). سازمان بین المللیقانون کار 1919 (که در کنفرانس ILO در مونترال در اکتبر 1946 اصلاح شد)) در هیچ موردی تصویب هر یک از کنوانسیون ها توسط هیچ یک از اعضای سازمان بین المللی کار تأثیری بر قوانینی تلقی نمی شود که شرایط مساعدتری را برای کارگران مربوطه نسبت به آنچه پیش بینی شده فراهم می کند. برای توسط کنوانسیون. بنابراین، با وجود این، در کنوانسیون سختگیرانه تر از در قانون کار ، دامنه مدت محدودیت برای ادعای غرامت برای تعطیلات استفاده نشده، لازم است نتیجه گیری شود که وضعیت کارمند را بدتر می کند و از این نظر، از اعمال آن به نفع قانون روسیه صرف نظر کنید.

برخی از دادگاه ها در حال حاضر با استفاده از تقریباً کل طیف استدلال های ذکر شده در بالا (احکام دادگاه منطقه ای ریازان مورخ 15 ژوئیه 2015 به شماره 33-) از به رسمیت شناختن محدودیت در ادعای غرامت مرخصی زودتر از وقوع اخراج خودداری می کنند. 1558/2015، دادگاه منطقه ای سامارا مورخ 07/02/2015 شماره 33-6641/2015، دادگاه منطقه ای اسمولنسک مورخ 06/09/2015 شماره 33-2163/2015).

بدیهی است که اکنون این کلمه متعلق به دادگاه عالی فدراسیون روسیه است که مجاز است به منظور اطمینان از اجرای یکسان قانون، توضیحاتی را به دادگاه ها ارائه دهد.