اگر اجازه ندادند چگونه مرخصی بگیرید. اگر به شما مرخصی استحقاقی پایه سالانه ندادند چه باید کرد؟ تحریم های سازمان مالیاتی

برخلاف تصور عمومی در مورد ماهیت تقریبی برنامه تعطیلات در شرکت، این سند به همان اندازه جدی است که میز پرسنل. لزوم تصویب و رعایت دقیق آن به صراحت در قانون کار آمده است و حق استراحت در قانون اساسی آمده است.

آیا کارفرما حق دارد با هزینه خود اجازه مرخصی ندهد؟

حق کارمند برای تعطیلات بعدی (از جمله اولین) در قرارداد و برنامه مشخص شده است. حتی قبل از شروع سال جدید، او قطعا می داند که زمان تعطیلات با حقوق چه زمانی فرا خواهد رسید. کارفرما باید تمایل یا نیاز فوری خود را برای دریافت غیبت فوق‌العاده از کار حتی بدون دستمزد ثابت کند.

بنابراین، آنها نمی توانند از مرخصی رایگان با طول های مختلف خودداری کنند:

• جانبازان جنگ جهانی دوم؛
• بازنشستگان، اما فقط بر اساس سن؛
• افراد معلول؛
• بستگان کارکنان بیمار یا فوت شده خدمات شبه نظامی؛
• برای همه کارمندان، در موارد خاص، به عنوان مثال - عروسی، تولد فرزندان، مرگ عزیزان.

کارمندانی که نمی توانند مافوق خود را متقاعد کنند که دلایل آنها برای ترک موقت شغلشان معتبر است، باید فقط به روحیه خوب مدیریت تکیه کنند. اگر کارفرما تصمیم بگیرد که نیازهای تولید مستلزم حضور متخصص است، در این صورت حق دارد با هزینه خود از مرخصی امتناع کند.

کارفرما طبق برنامه اجازه تعطیلات نمی دهد - چه باید کرد؟

لزوم تعیین ترتیب مرخصی کارمندان در ماده 123 قانون کار تعریف شده است. این برنامه کمی قبل از شروع سال تقویمی 14 روز تصویب می شود و پس از آن فقط در موارد استثنایی قابل تغییر است.

ویژگی خاص برنامه این است که تاریخ دقیق شروع مرخصی را ثبت نمی کند و فقط ماه تهیه را ثبت می کند. به عبارت دیگر، اگر مقرر شده باشد که کارمند در اردیبهشت ماه به مرخصی برود، با تشخیص مدیریت و با در نظر گرفتن نظر کارمند، مرخصی او می تواند از اول ماه یا سی و یکم شروع شود. در این صورت تنها در صورتی که کارفرما دیرتر از دو هفته قبل از شروع مرخصی دستور صادر کرده باشد، می تواند اعتراض کند.

اگر کارفرما دستوری صادر کند و سپس سعی کند آن را لغو کند، این در حال حاضر نقض مواد و 125 قانون کار فدراسیون روسیه است. حتی در این مورد هم نمی توانید بدون اجازه کار خود را ترک کنید، اما قدم بردارید و با اتحادیه و بازرسی کارکاملا قابل قبول به خصوص اگر کارمند نه تنها تعطیلات را برنامه ریزی کرد، بلکه اقداماتی را برای سازماندهی آن انجام داد - به عنوان مثال، هزینه سفر را پرداخت کرد.

کارفرما با اخراج بعدی اجازه تعطیلات نمی دهد - آیا او حق دارد؟

جدایی از یک شرکت اغلب بدون عارضه پیش نمی رود. تقریباً در حال حاضر کارمند سابقممکن است نخواهند زمان مورد نیاز قانون را کار کنند یا تلاش کنند تا در اسرع وقت کار را شروع کنند شغل جدید. سپس، به احتمال زیاد، او می خواهد دریافت کند تعطیلات استفاده نشدهنه به صورت غرامت، بلکه در روزهای تقویمی قبل از تاریخ اخراج. او حق دارد این را بخواهد، اما کارفرما موظف به ارائه آن نیست، بنابراین مدیر می تواند امتناع کند و حق خود را نیز خواهد داشت.

گزینه های کمی برای آنچه می توان در چنین شرایطی انجام داد وجود دارد، فقط اگر تعطیلات در ماه اخراج برنامه ریزی شده باشد، منطقی است که ابتدا سعی کنید دستور شروع آن را دریافت کنید و سپس ترک کنید. اگر شرایط متفاوت باشد، کارفرما حتی می تواند با هزینه خود از مرخصی امتناع کند. بنابراین، حتی اگر با شخصی باشد که می‌روید، باید با مافوق خود به صورت انسانی مذاکره کنید.

آیا حق دارند قبل از مرخصی زایمان اجازه ندهند زن باردار به مرخصی برود؟

بارداری یک دوره خاص است نه تنها در زندگی شخصیزنان، بلکه در تولید. قانون کار فرصت کمی برای مدیریت برای رد قانونی اکثر درخواست های او باقی می گذارد. وضعیت موضوع مرخصی سالانه نیز مشابه است: مادر باردار حق دارد آن را نه تنها قبل یا بعد از مرخصی زایمان دریافت کند، بلکه مدت آن به طول خدمت بستگی ندارد.

نظر کارفرما در این مورد مهم نیست - تمام مرخصی های قانونی برای سال تقویمی جاری باید با اولین درخواست زن باردار ارائه شود. تنها در صورتی که چنین کارمندی از تمام روزهای بارداری به درستی استفاده کرده باشد، یا اگر مرخصی زایمان هنوز دور باشد، شانس امتناع از یک زن باردار وجود خواهد داشت.

ممکن است فردی نسبت به درخواست های زن باردار و الزامات قانون ناشنوا بماند، سپس بازرسی کار و دادستانی به توبیخ اداری مناسب کمک می کنند. برای واکنش از سوی آنها، کافی است یک نسخه از برنامه را با امضای تأیید کننده تحویل به مدیریت ارائه دهید.

آیا کارفرما می تواند از گرفتن مرخصی والدین خودداری کند؟

به طور اجباری به مادر این حق را می دهد که از او فاصله قانونی بگیرد فعالیت کارگریتا خود را وقف تربیت و مراقبت از کودک کنند. فقط مادر می تواند تعیین کند که برای این کار به چه مدت زمان نیاز دارد و آیا می تواند مراقبت از فرزندان خود را با کار پاره وقت ترکیب کند. بنابراین حق دریافت مرخصی والدین (تا سن 14 سالگی) را دارد.

کارفرما فقط می تواند درخواست کارمند را بپذیرد و برنامه های تولید و پرسنل را برای مدت زمان مشخص شده در آن تنظیم کند. و همچنین به یاد داشته باشید که برای کل دوره، زن باید جای خود را حفظ کند و به محض اینکه تصمیم به بازگشت گرفت، آن را خالی کند.

حقوق کار و استراحت جزو حقوق اساسی در قوانین روسیه است. در برخی موارد، شرایط ممکن است توسط کارمند و در برخی دیگر توسط صاحبان شرکت ها دیکته شود. مهم است که به یاد داشته باشید که موفقیت همکاری، در میان چیزهای دیگر، به توانایی یافتن یک سازش بستگی دارد نه تنها در فرآیند کار، بلکه در سازماندهی استراحت و استراحت در آن. اگر کارمند قبل از شروع با مافوق خود درگیری نداشته باشد، بازگشت به کار پس از تعطیلات همیشه خوشایندتر است.

ایرینا داویدوا

زمان مطالعه: 7 دقیقه

A A

اختلافات کارگری به دلیل عدم ارائه مرخصی امروزه به طور فزاینده ای اتفاق می افتد. آنها به دلایل مختلفی به وجود می آیند که یکی از اصلی ترین آنها عدم وجود برنامه تعطیلات مصوب است. طبق قوانین فدراسیون روسیه، همه شرکت ها باید چنین برنامه هایی داشته باشند و آنها باید سالانه و حداکثر تا اواسط دسامبر برای سال آینده تأیید شوند.

به عنوان یک قاعده، این تخلفات در سازمان های خصوصی مشاهده می شود که در آن کارکنان با اجازه مافوق خود - کتبی یا شفاهی - به مرخصی اعزام می شوند.

اگر تعطیلاتی که حق داشتن آن را داشتید به یک واقعیت خوشحال کننده تبدیل نمی شد چه؟

آنها مرخصی نمی دهند - آیا حق دارند، قانون کار فدراسیون روسیه چه می گوید؟

مدیریت هر سازمان/شرکت موظف است برنامه ای برای تعطیلات تهیه کند - البته با در نظر گرفتن خواسته های کارکنان و توانایی های کارفرما.

رعایت برنامه زمانی تعیین شده بر عهده دو طرف اعم از کارکنان و مدیران است.

آیا یک مدیر حق دارد مسئولیت های خود را فراموش کند (بی توجهی کند)؟ قانون چه میگوید؟

• مدت مرخصی را قانون تعیین می کند. هر کارمند رسمی باید سالانه به مرخصی برود (تقریباً با حقوق، ماده 114 قانون کار، ماده 122 قسمت 1 قانون کار) به مدت 28 روز (ماده 115 قانون کار) با حفظ میانگین حقوق و دستمزد خود. موقعیت مدت مرخصی برای افراد زیر سن قانونی 31 روز است.
• 28 روز تعطیلات را می توان یک بار استفاده کرد یا به 2 تعطیلات 14 روزه تقسیم کرد ، که باید ظرف 1 سال کاری ارائه شود.
• در صورتی که کارفرما پس از یک سال کار برای کارمند خود از حق مرخصی خود استفاده نکرده باشد ، کارمند حق دارد این کار را مستقل انجام دهد. چرا؟ زیرا اعمال حق مرخصی را قانونگذار تعیین می کند نه کارفرما: هر کارمند پس از 6 ماه کار رسمی حق 14 روز مرخصی دارد. از سال دوم و بعد از آن، مدیر برای کارمند خود مرخصی (28 روز) را طبق برنامه و ترتیب مرخصی ها فراهم می کند.
• قبل از پایان شش ماه کار به تعطیلات بروید طبق بند ۲ ماده ۱۲۲ قانون کار، کارکنان زیر ۱۸ سال می توانند؛ کارمندانی که نوزادان زیر 3 ماه را به فرزندی قبول کردند. و زنان قبل و بعد از مرخصی زایمان. کارمندان از دسته های ذکر شده به طور مستقل زمان تعطیلات خود را هنگام ارسال درخواست مربوطه به مدیریت تعیین می کنند.
• فقدان برنامه تعطیلات در شرکت به معنای استفاده مستقل از حق مرخصی توسط کارمند با تعیین مستقل زمان مناسب برای این تعطیلات است. ضمناً عدم موافقت مدیریت با مدت زمان انتخاب شده برای مرخصی اهمیتی ندارد و اصلاً مانعی برای رفتن به مرخصی نیست. درست است ، باید چند هفته قبل از "تعطیلات" مورد انتظار به صورت کتبی به مدیریت هشدار دهید.
• کارفرما نیز موظف است به کارکنان خود تذکر دهد در مورد مرخصی ها حداکثر 2 هفته قبل از شروع آنها و به صورت کتبی (ماده 123 قسمت 3 قانون کار). اگر مدیر 2 هفته قبل طبق الزام به کارمند اخطار نداده باشد، کارمند حق دارد زمان مرخصی خود را 2 هفته که طبق قانون مقرر شده است جلو ببرد.
• زمان استفاده از تعطیلات ممکن است با توافق تعیین شود بین کارمند و مدیریت اما چنین توافقی باید تفاوت های ظریف قانون را در نظر بگیرد. یعنی مدیر حق ندارد شرایط اجرای مرخصی را بدتر کند (مثلاً مرخصی کوتاهتر از آنچه قانون مقرر کرده است).
• بدون تعطیلات برای 2 سال متوالی برخلاف میل کارمند - این نقض فاحش قانون است (ماده 123-124 قانون کار).
• اگر از تعطیلات هرگز استفاده نشده است ، سپس به سال بعد (یعنی به تعطیلات سال بعد اضافه می شود) "حمل" می شود. از نظر قانونی غیرممکن است که تعطیلات خود را با غرامت پولی تعویض کنید. اما در صورت اخراج یا اخراج، کارفرما موظف است بابت مرخصی که نگرفته اید به شما غرامت بدهد.
• هنگام کار در صنایع خطرناک یا با ساعات کاری نامنظم کارفرما موظف است در اختیار شما قرار دهد مرخصی اضافی(همچنین پرداخت می شود) که مدت آن باید حداقل 3 روز باشد (در قوانین داخلی کار / برنامه یا در تیم / قرارداد مشخص شده است). این مرخصی اضافی قابل تعویض است غرامت پولی.

آنها به شما اجازه نمی دهند طبق برنامه به تعطیلات بروید - دستورالعمل هایی در مورد اینکه چگونه به آرامی مسیر خود را طی کنید

چمدان تقریباً بسته است، و حتی بلیط ها در قفسه هستند، اما آنها هنوز به من اجازه نمی دهند به تعطیلات بروم.

چگونه برای حقوق خود مبارزه کنیم؟

اگر به صورت غیر رسمی استخدام شده اید و مرخصی به شما داده نمی شود...

حتی با استخدام "غیر رسمی" یک کارمند، کارفرما باید لزوماً رسمی کند قرارداد استخدام. این 3 روز از زمانی که کارمند مجاز به کار است داده می شود. یعنی روابط مستقیم کار از لحظه شروع کار کارمند بوجود می آید و او (همراه با کارفرما) مشمول کلیه مقررات مربوطه قانون کار می باشد.

آیا موقعیت های مشابهی در کار شما وجود داشته است؟ و چگونه به هدف خود رسیدید؟ داستان های خود را در نظرات زیر به اشتراک بگذارید!

هر کارگر حق استفاده از مرخصی استحقاقی سالانه را دارد.

این قانون در قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است. اما برخی از کارفرمایان الزامات قانون را نادیده می گیرند و به کارکنان اجازه استراحت شایسته را نمی دهند. در چنین شرایطی، دانستن اینکه چگونه به درستی از حقوق خود محافظت کنید و به احیای عدالت نقض شده دست یابید، مفید است.

آیا نمی توانند طبق برنامه به من اجازه دهند به تعطیلات بروم؟

کارفرما حق ندارد از رفتن کارمند به مرخصی امتناع کند. او فقط می تواند آن را به تاریخ دیگری موکول کند.

شرط لازم رضایت کارمند است. این رویه با صدور دستور مناسب در شرکت رسمیت می یابد.

تنها در صورتی می توانید تعطیلات خود را تغییر دهید که تعطیلات سال گذشته خود را به طور کامل تکمیل کرده باشید. دو سال بدون استراحت نقض فاحش قانون کار است (ماده 123 قانون کار فدراسیون روسیه).

تعطیلات فقط با رضایت شخصی شما قابل تغییر است.

دلایل امتناع از اعطای مرخصی

شرایطی که تحت آن کارفرما حق دارد از دادن مرخصی به کارمند در زمانی که مایل است خودداری کند، به شدت توسط قانون محدود شده است.

امتناع در صورتی قانونی خواهد بود که:

• کارمند در رده ذینفعان قرار نمی گیرد و درخواست تعطیلات بدون کار به مدت شش ماه در شرکت کرده است.
• کارمند برای مرخصی فوق العاده درخواست نکرد. اگر تعطیلات شما برنامه ریزی شده است، نیازی به ارائه درخواست ندارید. خود کارفرما 14 روز قبل از شروع مرخصی اخطاریه صادر می کند.
• پس از تعطیلات، کارمند قصد دارد کار را ترک کند.
• نیاز تولیدی ایجاد شده که مستلزم حضور در محل کار است. این مبنا فقط با رضایت کارگر قابل استفاده است.

اگر به دلایل دیگر از مرخصی محروم شوید، این خلاف قانون است.

گیر افتادن در محل کار مشکل شما نیست. کارفرما نمی تواند مانع از رفتن شما به تعطیلات شود.

چه کسی را نمی توان از تعطیلات محروم کرد؟

کارفرما حق ندارد از ارائه مرخصی امتناع کند:

• شهروندان خردسال؛
• زنان حامله؛
• افراد معلول؛
• خیرین افتخاری؛
• افرادی که کودک زیر سه ماه را به فرزندخواندگی پذیرفته اند.
• همسر زنی در مرخصی زایمان؛
• سایر دسته های ترجیحی کارمندان که لیست آنها توسط قانون تعیین شده است.

افراد ذکر شده از امتیاز مرخصی برخوردار هستند. آنها حتی نیازی به انتظار ندارند تا طبق برنامه زمان بندی شده برسد، آنها می توانند در هر زمان درخواستی برای استراحت بنویسند.

ذینفعان می توانند در هر زمان مناسب به تعطیلات بپردازند.

اگر اجازه ندارید به تعطیلات بروید چه باید کرد؟

اگر قبلاً چمدان‌های خود را بسته‌اید، اما تعطیلات مورد علاقه‌تان را دریافت نکرده‌اید، وقت آن است که اقدام کنید:

1. با رئیست صحبت کن

عجله نکنید فوراً "حقوق خود را بارگیری کنید" و قانون کار را به مدیر خود نشان دهید. ابتدا سعی کنید مشکل را به صورت مسالمت آمیز حل کنید. شاید رئیس شما موافقت کند که تعطیلات شما را کمی به تعویق بیندازد تا وقت برای اتمام داشته باشید پروژه مهم، یا می توانید کار را زودتر از موعد انجام دهید (اگر کسی جایگزین شما نباشد).

آنها نمی خواهند شما را برای مدت طولانی رها کنند؟ تعطیلات خود را به چند قسمت تقسیم کنید. کارفرمای شما نمی تواند حقوق کامل مرخصی را به شما بدهد؟ پیشنهاد تقسیم پرداخت به دو بخش: بخشی را قبل از تعطیلات دریافت خواهید کرد و قسمت دوم را بعد از آن. سعی کنید یک سازش پیدا کنید.

سعی کنید به طور مسالمت آمیز با کارفرمای خود مذاکره کنید.

1. یک برنامه تعطیلات بنویسید

اگر استدلال های شفاهی شما نتیجه مطلوب را به همراه نداشته است و به طور مداوم از مرخصی محروم می شوید، یک درخواست مرخصی بنویسید و آن را 2 هفته قبل از تاریخ مورد نظر به کارفرمای خود ارسال کنید.

1. ادعایی ارسال کنید

اگر مدیر از امضای درخواست امتناع کرد، به او یادآوری کنید نوشتنکه او مواد 123 و 124 قانون کار فدراسیون روسیه را نقض می کند. برای این، او با مسئولیت اداری بر اساس هنر مواجه است. 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه - جریمه از 30 تا 50 هزار روبل.

ادعا در دو نسخه تنظیم شده است. هنگام نوشتن یک سند، از احساسات و پرخاشگری بیش از حد خودداری کنید، فقط در حد نکته بنویسید.

1. با مقامات بالاتر تماس بگیرید

اگر این ادعا کمکی نکرد، تنها چیزی که باقی می ماند تماس با بازرسی دولتی کار (STI) یا دادگاه است.

با GTI تماس بگیرید

آدرس یک موسسه در منطقه شما را می توان به راحتی در اینترنت پیدا کرد.

مزایای اصلی درمان:

• دوره بررسی کوتاه (15 روز از تاریخ ارسال)؛
• بدون نیاز به پرداخت وظیفه دولتی؛
• اگر شکایت شما برآورده شود، کارفرما به طور خودکار بر اساس این ماده از نظر اداری مسئول خواهد بود. 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه.

برای ثبت شکایت در بازرسی مالیاتی کشور نیازی به پرداخت هزینه دولتی نیست.

پس از طرح شکایت، کمیسیونی که صحت و قانونی بودن رعایت قوانین ارائه مرخصی به کلیه کارکنان سازمان را بررسی می کند، از کارفرما بازدید می شود.

اگر بازرسی کار شرایط شما را برآورده نکند، یک گزینه رادیکال تر وجود دارد - تماس با دفتر دادستان یا دادگاه. دلیل آن امتناع کارفرما از ارائه مرخصی در 2 سال گذشته است.

همانطور که تمرین نشان می دهد، پس از فراخوانی مدیریت به دادستان، همه چیز در شرکت به چارچوب قانونی باز می گردد.

بسیاری از کارگران در روسیه اغلب مجبور به مقابله با این واقعیت هستند که کارفرما از ارائه فرصت برای رفتن به تعطیلات در زمان مورد نظر خودداری می کند یا اصلاً اجازه رفتن به آن را صادر نمی کند. در این مقاله به بررسی این موضوع می پردازیم که آیا کارفرما می تواند از مرخصی امتناع کند، در چنین مواردی چه باید کرد و کجا می توانید از کارفرما به دلیل امتناع از ارائه مرخصی شکایت کنید.

مرخصی و مقررات قانونی آن

حق استراحت حق مسلم هر کارمندی است که به وضوح در مقررات قانون کار آمده است. و تعطیلات یکی از انواع این تعطیلات است. در مقررات قانونی مرخصی ها مقرر شده است که باید ارائه شود. تعطیلات را می توان با غرامت پولی تنها به درخواست خود کارمندان و سپس با محدودیت های خاص جایگزین کرد. با این حال، موقعیت هایی که کارفرما اجازه تعطیلات را نمی دهد در فدراسیون روسیه بسیار رایج است.

به طور کلی، عمومی مقررات قانونیموضوع تعطیلات توسط مفاد هنر تضمین می شود. 114-128 قانون کار فدراسیون روسیه. در عین حال ، مسائل مربوط به تعیین مستقیم زمان تعطیلات و همچنین شرایطی که در آن کارفرما ممکن است کارمند را از رفتن به تعطیلات امتناع کند ، در درجه اول توسط مفاد این ماده در نظر گرفته می شود. 122 و 124 قانون کار فدراسیون روسیه.

لازم به ذکر است که صرف نظر از شرایط باید به کارمند حداقل یک بار در دو سال تقویمی فرصت رفتن به مرخصی داده شود و میزان حداقل یک مرخصی از این دست کمتر از 14 روز نباشد. همچنین کاهش میزان مرخصی کمتر از استانداردهای قانونی 28 روز مرخصی بدون در نظر گرفتن مرخصی های اجباری اضافی مجاز نیست.

با این حال، حق تدوین متعلق به کارفرما یا بخش پرسنل او است. برنامه تعطیلات سندی است که باید در شرکت وجود داشته باشد. در این مورد، چنین برنامه زمانی می تواند بدون در نظر گرفتن خواسته های کارمند، اما با در نظر گرفتن نظر سازمان صنفی تنظیم شود.

چه زمانی کارفرما می تواند از مرخصی امتناع کند؟

امکان امتناع از مرخصی به کارمند به صراحت توسط مفاد هنر پیش بینی شده است. 124 قانون کار فدراسیون روسیه. علاوه بر این، این امتناع باید به شدت تنظیم شود و برای برخی از دسته های کارگران کاملاً غیرقابل اعمال است. بنابراین، کارفرما حق دارد از اجازه کارمند برای رفتن به تعطیلات خودداری کند:

صرف نظر از برنامه تعطیلات تعیین شده، کارمندانی که کمتر از شش ماه را در شرکت سپری کرده اند، حق دریافت بدون قید و شرط تعطیلات را ندارند. با این حال، با توافق با کارفرما، چنین مرخصی ممکن است اعطا شود.

واقعیت مهم

اگر کارمندی از مرخصی محروم شود، کارفرما باید مشخص کند که کدام وضعیت نامطلوب باید در محل کار بماند. چنین وضعیتی ممکن است شامل رفتن سایر کارمندان به مرخصی استعلاجی، اخراج سایر کارمندان در موقعیت مشابه، دریافت سفارش بزرگ توسط شرکت، احتمال از کار افتادن تجهیزات یا سایر شرایط مشابه باشد.

که در در بعضی موارد، تعطیلات نیز می تواند به دلیل کار کارمند در ارگان های خاص لغو شود. به ویژه - در سازمان های اجرای قانون، در موسسات پزشکی، وزارت شرایط اضطراری و سازمان های مشابه. علاوه بر این، در برخی موارد، مقررات چنین کاری حتی ممکن است حق کارفرما را در صورت فورس ماژور ثابت کند. در شرایط دیگر، کارفرمایان حق ندارند به طور مستقل و بدون رضایت کارمندان آنها را از تعطیلات موجود فرا بخوانند.

توجه داشته باشید

همه دلایل فوق برای امتناع از اعطای مرخصی فقط مربوط به مواردی است که مستقیماً توسط برنامه تعطیلات تعیین شده در شرکت ارائه شده است. در صورتی که کارمندی بخواهد خارج از چنین برنامه ای مرخصی بگیرد، موظف است اظهارنامه چنین تمایلی را برای کارفرما ارسال کند. با این حال، کارفرما موظف به برآوردن چنین درخواست هایی نیست و می تواند بدون محدودیت و بدون ذکر دلیل، کارمند را رد کند.

چه زمانی و چه کسی کارفرما نمی تواند از دادن مرخصی امتناع کند

قانون کار فعلی تعدادی از موارد و دسته های خاصی از کارگران را نیز پیش بینی می کند که محدودیت های فوق برای آنها اعمال نمی شود. چنین کارکنانی بدون توجه به برنامه تعیین شده، بدون اینکه کارفرما حق امتناع از آن را داشته باشد، یا طبق برنامه زمانبندی، حق دارند به درخواست خود مرخصی دریافت کنند، اما بدون اینکه کارفرما بتواند بدون درخواست رضایت کارمند، آن را تغییر دهد. به طور خاص، دسته‌هایی از افرادی که نمی‌توان از مرخصی برنامه‌ریزی شده محروم شوند عبارتند از:

• زنان باردار و پس از زایمان در حال زایمان و زایمان.
• والدینی که به مرخصی والدین می روند؛
• کارگرانی که همزمان با کار تحصیلات عالی دریافت می کنند.

علاوه بر موارد فوق، قانون تعدادی از افراد را نیز پیش بینی کرده است که اگرچه فرصت دریافت مرخصی در هر زمان مناسب برای خود را ندارند، اما در صورت تمایل فرصت خروج دارند. این شامل:

• معلولان و مستمری بگیران؛
• کارگرانی که همسرانشان در حین خدمت سربازی فوت کردند، سازمان های اجرای قانونو ساختارهای معادل آنها.
• هر کارگری که فوت یکی از بستگان در خانواده یا تولد فرزند داشته باشد.

اگر اجازه ندارید به تعطیلات بروید چه باید کرد

اگر کارفرما برنامه تعطیلات را تغییر دهد یا فرصت رفتن به تعطیلات را فراهم نکند، در حالی که چنین حقی باید بدون شکست برآورده شود، اهرم های نفوذ مختلفی بر او وجود دارد. اول از همه، لازم است قانونی بودن چنین اقداماتی ایجاد شود، و همچنین تفاوت های ظریف مختلف سازماندهی تعطیلات را بررسی کنید. اقدامات زیر ممکن است توسط کارفرما غیرقانونی تلقی شود:

• اگر برنامه تعطیلات برای سال جاری دیرتر از 17 دسامبر سال قبل تنظیم شده باشد.
• در صورت عدم توجه به نظر اتحادیه کارگری هنگام تنظیم برنامه تعطیلات؛
• هنگامی که کارمند بیش از دو سال تقویمی به تعطیلات نرفته است.
• اگر کارمند متعلق به دسته خاصی از افراد مشخص شده در بالا باشد.
• اگر کارفرما دلیل مستندی برای غیبت کارمند از مرخصی ارائه نکرده باشد.
• هنگامی که کارفرما در مورد تغییر برنامه تعطیلات به کارمند اطلاع نداده یا کمتر از دو هفته قبل از شروع تعطیلات برنامه ریزی شده اطلاع داده است.

شما می توانید از یک کارفرما به دلیل عدم ارائه مرخصی به سازمان بازرسی کار دولتی به منظور انجام بازرسی شکایت کنید. علاوه بر این، شکایت را می توان به یک سازمان اتحادیه کارگری و Rospotrebnadzor نیز نوشت، زیرا چنین سازمانی همچنین حق دارد شرایط کار را بررسی کند. عدم رعایت حق استراحت کارگران نقض آشکار استانداردهای تعیین شده است. همچنین می توان مستقیماً به طور مستقل در دادگاه در محل کارفرما درخواست داد.

واقعیت مهم

مرخصی ممکن است با غرامت پولی جایگزین شود، اما فقط به ابتکار شخصی کارمند و تنها با درخواست او.

لازم به یادآوری است که امتناع کارفرما از ارائه مرخصی به درخواست کارمند نمی تواند دلیلی برای غیبت غیرمجاز چنین کارگری از کار باشد، حتی اگر چنین امتناع غیرقانونی باشد. در این صورت ممکن است کارفرما حق تحمیل داشته باشد اقدام انضباطیتا و از جمله اخراج. اما زمانی که تعطیلات طبق برنامه برنامه ریزی شده بود و کارفرما لغو آن را به کارگر اطلاع نداده است، کارمند می تواند به تنهایی به تعطیلات برود، حتی بدون اینکه درخواستی برای آن پر کند.

کارفرمایان حق دارند قرار ملاقات کارمندان را به زمان دیگری موکول کنند.

این حق در قوانین فعلی ذکر شده است.

اما، تنها در صورتی که بدون این امکان حفظ حالت عملکرد عادی شرکت وجود نداشته باشد.

پاسخ به این سوال که آیا کارفرما می تواند به دلایل دیگر از اعطای مرخصی امتناع کند همیشه منفی خواهد بود.

شرط اصلی چنین انتقالی در دسترس بودن رضایت کتبی از خود کارمند است. هیچ مسئولیتی در قبال رد چنین پیشنهاداتی وجود ندارد.

بنابراین، اگر کارمندان برایشان مهم است که در یک زمان خاص ترک کنند، ممکن است از هیچ چیز نترسند.

ناوبری مقاله

آنها اجازه ندارند طبق برنامه به تعطیلات بروند. آیا این کار قانونی است؟

کارفرما حق ندارد بدون دلیل جدی از مرخصی امتناع کند. تعطیلات فقط در صورتی قابل تغییر است که کارمند رضایت کتبی بدهد. این روش با استفاده از یک سفارش خاص رسمیت می یابد.

چه کسی همیشه حق تعطیلات را دارد؟

مدیران حق امتناع از:

• یکی از همسران اگر دیگری مرخصی زایمان گرفته باشد.
• افرادی که کودک زیر سه سال را به فرزندی پذیرفته اند.
• زن باردار هم قبل از رفتن به مرخصی زایمان و هم بعد از آن.
• کم سن و سال
• دسته های دیگر از شهروندان که در قانون هستند.

افراد ذکر شده حتی مجبور نیستند تا زمان تعیین شده صبر کنند. کافی است یک بیانیه برای مدیریت بنویسید که باید برای مدت معینی استراحت کنید. آیا کارفرما می تواند از اجازه دادن شهروندان این دسته به تعطیلات برنامه ریزی شده خودداری کند؟ خیر

کارفرمایان حق رد چنین درخواستی را ندارند.

برای کسانی که به سن بلوغ نرسیده اند باید مرخصی داده شود. یا کار در شرایط بسیار خطرناک. شما نمی توانید تعطیلات خود را برای دو یا چند سال متوالی به تعویق بیندازید. این کار مجاز نیست، حتی اگر خود کارمند رضایت خود را کتباً اعلام کرده باشد.

اگر هیچ امتیازی وجود نداشته باشد، نقل و انتقالات و مرخصی ها طبق رژیم معمول اعطا می شود.

شکست و دلایل احتمالی

قانون معیارهای روشنی برای اینکه آیا انتقال زمان استراحت تأثیر مثبت یا منفی بر کار شرکت خواهد داشت، ارائه نکرده است. مدیریت بر اساس باورهای شخصی خود چنین تصمیماتی می گیرد. و حتما آنها را با کارمندان هماهنگ کنید.

ما فقط می توانیم چند نمونه از موقعیت های مشابه را ارائه کنیم. این شرکت دو وکیل را استخدام می کند که وظایف تقریباً یکسانی را انجام می دهند. به نظر می رسید یکی مرخصی می گیرد.

اما نفر دوم کمی قبل از آن به مرخصی استعلاجی رفته بود. در این شرایط، اگر وکیل در این زمان حیاتی باشد، امکان به تعویق انداختن مرخصی وجود دارد. مابقی تا بازگشت نفر دوم از مرخصی استعلاجی به تعویق خواهد افتاد.

اگر شرکت سفارشی برای تولید محصولات در حجم زیاد دریافت کند، کار همه کارمندان، بدون استثنا، مهم می شود. اما حتی در چنین مواردی، آنها به این سؤال پاسخ منفی می دهند که آیا کارفرما می تواند با هزینه خود از اجازه تعطیلات خودداری کند.

وقتی کارمندان اجازه رفتن به تعطیلات را ندارند چه باید بکنند؟

مقامات زیادی وجود دارند که در صورت لزوم به احیای حقوق نقض شده کمک می کنند.

اینها برای مثال اتحادیه های کارگری یا بازرسی کار هستند.

بهتر است تمام مدارک تأیید کننده حق دریافت مرخصی را به شکایت پیوست کنید.

این نقش معمولا توسط یک کپی از نمودار بازی می شود.

و هر مدرکی که صحت وجود رابطه بین این مدیر و این کارمند را تأیید کند.

تا زمانی که دستور استراحت صادر نشود، کارمندان حق ندارند بدون اجازه محل خود را ترک کنند. در غیر این صورت حق اخراج این گونه افراد به دلیل غیبت در محل کار بدون دلیل جدی وجود خواهد داشت.

این بدان معناست که اگر شخصی در دادگاه شکایت کند، باید صبر کند تا رسیدگی شود. و لحظه ای که مدیر مجبور به صدور دستور مقتضی خواهد شد.

قبل از آزمایش، می توانید با مدیریت صحبت کنید. و شما را مجبور به درک موقعیت خود و پذیرش موضع طرف مقابل کند. بهتر است اضافه کنید که نمی خواهید یک موقعیت درگیری ایجاد کنید.

اما عدم ارائه مرخصی نقض مستقیم حقوق قانونی خواهد بود. و در صورت تداوم این امر، درخواست تجدیدنظر از مراجع ذی ربط خواهد بود.

بدون حقوق ترک کنید

از هر کارفرمایی می توان درخواست کرد که بدون حفظ دستمزد مرخصی بدهد. این حق در ماده 128 قانون کار مقرر شده است. دسته جداگانه ای از افراد با حق بدون قید و شرط در چنین تعطیلاتی بدون امتناع وجود دارد.

این گروه شامل:

• افراد معلولی که تصمیم به کار دارند. آنها تا 60 روز در سال دریافت می کنند.
• اعضای خانواده کسانی که در خدمت سربازی. تعطیلات تا 14 روز در سال.
• کار کردن. تا دو هفته در سال.
• شرکت کنندگان در جنگ جهانی دوم. به آنها حداکثر 35 روز در سال مرخصی داده می شود.

تعطیلات بدون پس انداز دستمزدممکن است به دلیل ظهور شرایط خانوادگی صادر شود. در هر صورت مبنا یک بیانیه مکتوب است.

بعد از 6 ماه کار

آیا مدیریت حق دارد از مرخصی افرادی که بیش از شش ماه شاغل بوده اند امتناع کند؟ متخصصان جوان اغلب درگیر چنین سؤالاتی هستند.

کارمندان حق استراحت در هر شرایطی را حفظ می کنند. اما فقط مافوق فوری مسئولیت تصمیم گیری در مورد چنین فرصتی را دارند.

در مورد دستگاهی که بیش از شش ماه نباشد، خرابی حالت تخلف ندارد. هیچ گونه مقررات قابل اجرا را نقض نخواهد کرد. اما این فقط تا زمانی که برنامه تعطیلات تنظیم نشده است امکان پذیر است. و تا زمان تصویب این برنامه

قبل از مرخصی زایمان

زنان اغلب سعی می کنند قبل از ثبت نام به مرخصی رسمی بروند. سپس افزایش زمان پرداخت شده در خارج از محل کار امکان پذیر می شود.

هیچ چیز غیرقانونی در تمایل مدیریت برای اجتناب از چنین موقعیت هایی وجود ندارد. اما قانون همچنان انکار این امر را برای زنان باردار ممنوع می کند.

تحریم های سازمان مالیاتی

سازمان مالیاتی حتی در صورت تشخیص تخلف مدیران را مجازات می کند اما پرونده به دادگاه نمی رود.

در سطح قانونگذاری، اخیراً محدودیت هایی برای حداکثر بدهی مربوط به تعطیلات بعدی اعمال شده است. در صورتی که کارفرمایان آن را بالاتر از حد مجاز انباشته کنند، مجاز به کاهش پایه مالیاتی بر سود شرکت ها می باشد.

سپس پرداخت چنین مرخصی مشمول الزامات مقامات مالیاتی است. این منطقی است، اما صاحبان مشاغل این الزام را دوست ندارند.

بیایید یکی از موقعیت های ممکن را به عنوان راهنما در نظر بگیریم. چندین سال کارمند اصلاً از تعطیلات استفاده نمی کرد. یا ازش استفاده کردم ولی نه کامل.

به عنوان مثال، این با انباشت بدهی در طول 5 سال همراه است. اخراج وجود دارد. برای تمام تعطیلات استفاده نشده باید غرامت پرداخت شود.

اما در این شرایط فقط نقل و انتقالات دو سال اخیر در گروه هزینه ظاهر می شود. بخش دیگری از بدهی در حال حاضر خارج از محدوده قانونی است.

پس از اخراج، چنین غرامت با در نظر گرفتن آخرین میانگین درآمد پرداخت می شود. یعنی این بیشتر از زمانی است که کارمندان طبق معمول از زمان مرخصی ارائه شده استفاده می کنند.

تماس با بازرسی کار در صورت درگیری

اینها در مقایسه با مذاکرات، اقدامات رادیکال تری هستند.

اما نه به سختی آزمایشات.

پس از درخواست مربوطه، یک کمیسیون ویژه به قلمرو شرکت سفر می کند.

نمایندگان آن بررسی می کنند که آیا شرکت با استانداردهای قانونی مطابقت دارد یا خیر.

این بررسی نه تنها بر یک نفر بلکه بر همه کارمندان تأثیر خواهد گذاشت.

فرم درخواست نوشته شده است، رایگان است. لازمه اصلی این است که مشکل و ماهیت آن با جزئیات هرچه بیشتر ارائه شود. چنین برنامه هایی شخصاً به بازرسان تحویل داده می شوند یا از طریق پست ارسال می شوند.

بر اساس نتایج بازرسی تصمیم گیری می شود که آیا کارفرما باید پاسخگو باشد یا خیر. معمولا بر اساس یک مقاله جذب می شود قانون کارشماره 5.27.

اگر حقوق مرخصی پرداخت شد، اما کارمند به تعطیلات نرفت چه باید کرد - در ویدئو:

سوال خود را در فرم زیر ارسال کنید

بیشتر در مورد این موضوع: