Riigiduuma kiitis 2018. aasta lõpus heaks töötajate ajakohastatud tasustamissüsteemi kehtestamise soovituste ajakohastatud versiooni. eelarvelised asutused, kaasa arvatud õpetajaskond. Selle otsuse tegi sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolne komisjon. Samas on varem kehtinud reeglid kaotanud oma jõu ja neid 2019. aastal enam ei kasutata. Täna räägime õppejõudude tasustamissüsteemi muudatustest ja sellest, kuidas muutub lähenemine sellele küsimusele.
2019. aastal uute näitajatega ja ilma palga vähendamiseta
Alates 2019. aastast hakatakse õppejõudude töötasusid arvestama uut näitajat arvestades. Edaspidi pedagoogide ja õppejõudude sissetulekute määramisel eraettevõtete palgatud töötajate keskmine kuupalk ja üksikettevõtjad. Alates käesolevast aastast tuleb selle kriteeriumiga arvestada õppejõudude ja muude eelarvevaldkondade töötajate töötasu suurendamisele suunatud kuluplaanide väljatöötamisel. 2018. aasta juulis valitsus Venemaa Föderatsioon anti välja määrus, mille kohaselt oli Rosstat kohustatud eeltoodud andmed koostama 15.04.2019.
Kui kolmepoolses rühmas uusi määrusi arutati, lisati dokumenti punkt lasteaedade, koolide ja töötajate töötasu alandamise lubamatuse kohta. osariigi ülikoolid. Selle normi kohaselt ei ole 2019. aastal õppejõudude töötasu tase madalam kui 2018. aastal. Sellest lähtuvalt saavad lasteaiaõpetajad palka, mis ei ole madalam kui Venemaa keskmine (eelmisel aastal veidi üle 28 000 rubla).
Teine oluline uudis õpetajatele oli alampalga näitaja kaasamine. Eelmisel aastal oli see näitaja 6200 rubla tasemel. Uued soovitused sätestavad, et õppeasutuse töötaja ei saa saada kehtestatud näitajast madalamat töötasu, kui ta on täielikult täitnud kehtestatud normi ja töötanud piisava arvu tunde. Kuid keegi pole kaitstud olukordade eest, kus õpetaja töötab vähem aega, kui ta peaks tegema. Kui töötaja pidi sellise ebameeldivusega silmitsi seisma, arvutatakse töötasu tegelikult töötatud aja järgi miinimumpalga alusel.
Et tagada soovituste täielik rakendamine asutuses, tuleb tööandjal ja ka riigiametnikel pöörata tähelepanu teatud aspektidele. Eelkõige hõlmavad need järgmist:
- Palkade kehtestamine peab toimuma vastavalt töötaja kvalifikatsioonirühmale.
- Kui eelarvelise asutuse töötaja töötab ametikohal, mis ei ole seotud kutsekategooriatega, arvutatakse tema töötasu määr lähtudes talle pandud tööülesannete raskusastmest.
- Kindlasti tuleb arvestada ergutusmaksete ja kõikvõimalike hüvitiste kasutamise vajadusega. See küsimus peaks kajastuma piirkondlikes ja kohalikes määrustes.
- Kinnita personali tabel ainult juhil on õigus lasteaed, kool, ülikool, muu eelarveline organisatsioon.
- Pärast uute soovituste rakendamist haridusasutuses ei tohiks õpetaja sissetulek olla väiksem kui varem. See standard kehtib eranditult kõigile töötajatele, kelle standard töötegevus jäi samaks või suurenes.
- Tasustandard tuleks kindlaks määrata töötaja enda töötulemuste põhjal ametialased kohustused teatud aja jooksul (nädal, kuu, aasta).
Mis puudutab õpetajate tööstandardeid, siis nüüd mõjutab selle muutumine ühes või teises suunas otseselt lõplikku töötasu. Seetõttu näevad soovitused ette õpetaja tegeliku töökoormuse kajastamise töölepingus. See reegel mõjutab selliseid töötajaid nagu:
- kooliõpetajad;
- ülikooli õppejõud;
- lastespordisektsioonide treenerid;
- valdkonnas tegutsevad isikud lisaharidus.
Neid uuendusi arvesse võttes peaksid kõik õpetaja tööaja muudatused kajastuma ka töölepingus. Siiski peaksite meeles pidama tingimusi, mille korral see võib olla võimalik:
- lepingupoolte kokkuleppel;
- erandjuhtudel - õppeasutuse juhi poolt ühepoolselt. Seda normi saab kasutada, kui tööaja maht on vähenenud õppekava, haridusorganisatsioon ei värbanud piisaval hulgal õpilasi jne.
Teine oluline uuendus on täiendav tähelepanu keskeriharidusega õpetajatele. Soovitused näevad ette, et nende töötajate tööõigusi ei ole võimalik rikkuda, kellel seda ei ole kõrgharidus. Sellest lähtuvalt ei saa kõrgharidusdiplomiga töötajat vajaval erialal enam reduktoritegureid kasutada. Seega puudus nõutav dokument ei võimalda enam tööandjal töötajate töötasude pealt kokku hoida haridusasutus. Selles osas on tal võrdsed õigused kõrgharidusega õpetajatega.
Tänaseks on need soovitused heaks kiitnud arvestatav hulk õppejõude. Tõesti, uus dokument avardasid oluliselt nende võimalusi tasustamise osas ja suurendasid nende kaitset väärkäitumine pea haridusorganisatsioon. Eeldatavasti hakkavad need soovitused kehtima lähiaastatel ja neid järk-järgult täiustama, et õpetajate sissetulekud kasvaksid korralikule tasemele.
Lugege ka selle artikliga:
Avaliku sektori töötajate palgakasvu väljavaated 2019. aastal Kui palju tõuseb 2019. aastal Moskva ja Moskva oblasti lasteaiaõpetaja palk?
— õppeasutuste pedagoogide ja teiste töötajate töötasu arvestamise ja maksmise korda reguleeriv dokument. See võimaldab teil tagada töötajatega arveldustes õigluse ja pakkuda neile korralikku tasu.
Töötasustamise põhiprintsiibid
Õpetajate tööd reguleerib Ch. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 52 ning selle maksmise korda on kirjeldatud ühtsetes soovitustes riigi- ja riigitöötajate tasustamissüsteemide kehtestamiseks föderaalsel, piirkondlikul ja kohalikul tasandil. munitsipaalasutused 2017. aastaks, kinnitatud Sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni 23. detsembri 2016 otsusega (protokoll nr 11). Dokumendiga kehtestatakse õppeasutuste töötajate töötasustamise aluspõhimõtted. Loetleme need:
- palgad ei saa halveneda võrreldes seadusandlikul tasandil kehtestatud palkadega;
- palgad on fikseeritud nii seadusandlikul kui ka kohalikul tasandil;
- töötasu sõltub töötaja kvalifikatsioonist ja täidetavate funktsioonide keerukusest;
- arvutamisel võetakse arvesse kulutatud tööjõu kogust ja kvaliteeti;
- võrdväärse töö eest makstav tasu peab olema ühesugune, tasustamise valdkonnas ei ole diskrimineerimine lubatud, sh erineva iseloomuga lisatasude kehtestamisel;
- reaalpalga tõus;
- muude tööseadusandluses sätestatud töötasu tagatiste pakkumine.
Töötasu arvutamisel peab juhtkond arvestama art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 133: töötaja palk ei tohi olla madalam miinimumpalgast, kui ta on täitnud oma töönormi. Tööandja peaks silmas pidama ka selliseid tegureid nagu töötingimused ja õpetaja elukoht. Kui õppeasutus asub eriliste kliimatingimustega piirkonnas või kui õpetaja peab töötama ohtlikes või kahjulikes tingimustes, on juhtkond kohustatud maksma kõrgemat palka (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 147, artikkel 315).
Õpetaja palga arvutamine
Õpetaja palk koosneb mitmest komponendist:
- palgamäär;
- ergutusmaksed;
- Vene Föderatsiooni töökoodeksiga kehtestatud koefitsiendid;
- lisatasud lisatööde tegemise eest.
Ühtsete soovituste punkt 37 kehtestab palga ja lisatasude protsentuaalse suhte haridussüsteemis. Õpetaja palk peaks olema vähemalt 55-60% täispalgast. Haridusasutustes peaks soovituslik protsent olema järgmine: 70% - töötasu, 30% - lisatasud.
Tööandja peab töötasu arvutamisel arvestama aasta või nädala normtundidega ja märkima selle töölepingusse. See kehtestati Vene Föderatsiooni Haridus- ja Teadusministeeriumi 22. detsembri 2014. aasta korraldusega "Õpetajate tööaja kestuse kohta..." nr 1601. Selliste töötajate maksimaalne nädalanorm on 36 tundi, ja aastanorm on 720 tundi. Mõne õpetajakategooria puhul on see veelgi madalam. Näiteks 30 tundi - kehalise kasvatuse õpetajatele, 18 tundi - täiendusõpetajatele, logopeedidele, õpetajatele võõrkeel koolieelsetes õppeasutustes jne Vastavalt korralduse nr 1601 lisale 1 in tööaegõpetaja on kaasatud mitte ainult haridustegevus, aga ka metoodilist, korralduslikku ja diagnostilist tööd.
Uus näitaja õpetaja palga arvestamisel
2015. aastal viidi seadusandlusse uus näitaja, millele tööandjad peaksid keskenduma. Vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 14. septembri 2015. a määrusele nr 973 "Statistilise arvestuse täiustamise kohta..." peab tööandja pedagoogide töötasu arvutamisel arvestama 2015. aasta keskmist kuupalka. eraettevõtetes või üksikettevõtjates töötavad töötajad. Palgatase ei saa sellest näitajast madalam olla. Vene Föderatsiooni valitsuse dekreedi „Föderaalorganite korraldamise kohta” punkt 3 statistilised tähelepanekud…” 11. juuli 20015 nr 698 kohustab Rosstatit selle näitaja arvutama ja edastama teabe piirkondlikele ametiasutustele.
Uuenduse eesmärk on tõsta õpetajaameti prestiiži ja meelitada õppeprotsessi uusi kvalifitseeritud töötajaid.
Ei tea oma õigusi?
Maksete kord ja nende suurus on kehtestatud föderaalseaduste, põhimääruste, ühtsete soovituste ja haridusorganisatsiooni kohalike aktidega. Näiteks võib õppeasutuse juhtkond anda välja erimääruse, mis reguleerib töötasu arvestamise ja maksmise eripära. Peamine nõue tööandjale on, et õpetaja nominaalpalk ei tohi olla madalam 2015. aasta tasemest (Venemaa valitsuse otsuse nr 973 punkt 4). Töötasu alandamine on võimalik ainult siis, kui töötaja töökoormust vähendatakse.
Mida peaks standardsäte sisaldama? haridustöötajate palkade kohta aastatel 2017-2018?
Pedagoogide töötasustamise eeskiri (edaspidi määrustik) on dokument, mis kehtestab kõik haridusorganisatsiooni töötasu arvutamise nüansid, ergutustasude suuruse jms. See lepitakse kokku ametiühinguorganisatsiooniga (kui on üks) ja kinnitatud õppeasutuse juhi poolt.
Tüüpiline säte võib sisaldada:
- õppeasutuse nimi;
- dokumendi põhimõistete selgitamine;
- töötasu arvutamise reeglid ja valemid;
- töötajate töötasude muutmise kord;
- hüvitiste ja soodustuste maksmise kord ja tingimused;
- juhtkonna kohustused töötasu arvestamise ja maksmise korraldamisel;
- vastutus töötasu hilinemise eest;
- dokumendi kehtivusaeg;
- palgatõendi vorm.
Ka Reglemendis on tööandjal õigus määrata töötasu väljamaksmise kuupäevad, tekkepõhised erisused juhul, kui need kuupäevad langevad kokku ametlike pühadega, ettemakse suurus, hüvitise arvutamise kord õpetaja haigestumise korral. ja muid aspekte.
Dokumendi koostamisel on oluline arvestada tööseadusandluse nõudeid. Siin on näiteks mõned levinumad vead.
Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 136 nõuab, et tööandjad maksaksid töötajatele töötasu vähemalt 2 korda kuus. Ühtse töötasu arvutamise kuupäeva kehtestamine on haldusõiguserikkumine (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 5.27). Õigusvastane on ka Eeskirjas liiga väikese avansisumma kehtestamine, kuna Rostrudi kirjas “Palga ettemaksete arvestamine” 09.08.2006 nr 1577-6 on kehtestatud ettemakse miinimumsumma: see ei saa olla väiksem kui töötaja tariifimäär. töötatud aja eest.
Määrused trükitakse tavaliselt paberile ja säilitatakse organisatsioonis. See on kinnitatud organisatsiooni juhi allkirja ja pitseriga. Dokumendile on märgitud ka kokkulepe ametiühinguorganisatsiooniga ja selle juhi allkiri.
Kas on vaja koostada pedagoogide töötasustamise määrusi?
Vene Föderatsiooni Kultuuriministeeriumi 25. augusti 2010. aasta korralduse "Tüüpjuhtimise arhiividokumentide loetelu kinnitamise kohta..." punktis 4.1. nr 558 on mainitud töötajate töötasustamist ja lisatasusid käsitlevaid eeskirju. Dokumendi vormistamise kohustust aga seadus ei kehtesta. Töötasu arvestamise reeglid saab täpsustada töötajaga sõlmitud töölepingus, sisekorraeeskirjas tööeeskirjad või muudes organisatsiooni kohalikes dokumentides.
Seega on õppeasutuse juhtkonnal õigus iseseisvalt otsustada Reglemendi kinnitamise otstarbekuse üle. Enamasti on määrused olemas organisatsiooni kohalike aktide süsteemis, kuna see võimaldab üldistada ja süstematiseerida töötasu arvutamise ja arvutamise reegleid.
Dokumendi kehtivusaeg ja säilitamise kord
Õigusakt ei määra määruse kehtivusaega. Seda saab määrata dokumendis endas. Kui määrustik sellist punkti ette ei näe, kehtib see kuni uue kohaliku õigusakti vastuvõtmiseni.
Haridusorganisatsiooni juhtkonnal on õigus igal ajal vastu võtta uus dokument, lähtudes majandusliku otstarbekuse kaalutlustest. Organisatsioon võib teha muudatusi ka kehtivas kohalikus seaduses. Õppeasutuse juhtkond peaks pidevalt jälgima uuendusi seadusandluses ja muutma dokumendi sätteid vastavalt nendele.
Dokumendi säilitamise kord on kehtestatud Kultuuriministeeriumi korraldusega nr 558. Kogu kehtivusaja jooksul tuleb dokumenti hoida õppeasutuses ning pärast uue määruse vastuvõtmist - arhiivis 75 eest. aastat.
Õpetajate töötasustamise regulatsioonis tuleb arvestada ühtsete soovitustega kehtestatud põhimõtetega, samuti valitsuse korraldusega nr 973 kehtestatud uue palga arvutamise näitajaga. Ainult sel juhul saavutab dokument oma eesmärgi - süstematiseerimise. õpetajate töötasustamise ja kehtivate õigusaktidega vastavusse viimise eeskirjad.
Töötasustamise määrus on organisatsiooni kohalik akt, mis reguleerib töötajate töö tasustamise küsimusi. See võib olla kas eraldi dokument või kollektiivlepingu lisa, kui see on olemas. Tavaliselt koosnevad palgaeeskirjad mitmest jaotisest. Selle dokumendi jaoks ei ole õigusaktides standardset ülesehitust. Mida tuleb sellise kohaliku akti loomisel arvestada ja milline on selle struktuur? Püüame neile küsimustele vastata.
Palkade õiguslik regulatsioon.
Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikkel 37 sätestab igaühe õiguse saada töötasu töö eest ilma igasuguse diskrimineerimiseta ja mitte madalamale kui föderaalseadusega kehtestatud miinimumpalk. Iga töötaja tööjõutulu määrab tema isiklik panus, võttes arvesse lõpptulemused organisatsiooni tööd reguleerivad maksud ja maksimaalsed mõõtmed ei ole piiratud.
Maksa vastavalt tööle, oleneb iseloomust sotsiaalne tootmine, määrab ette õigusliku mehhanismi tööprodukti jaotamiseks töötaja ja tööandja vahel. Seda jaotust iseloomustavad järgmised punktid. Esiteks jaotatakse osa tootest vastavalt töötaja poolt tootmisprotsessis antud tööjõu hulgale, mis tagab töötajate huvi oma tööaja võimalikult täieliku, intensiivsema ja produktiivsema kasutamise vastu. Teiseks makstakse kõrgelt kvalifitseeritud tööjõudu kõrgemalt kui lihttööjõudu sama pika tööajaga, mis motiveerib töötajaid tõstma oma kvalifikatsiooni, üldist haridustaset ja kutseoskusi. Kolmandaks tasustatakse rasketes ja kahjulikes tingimustes töötamist rahaliselt kõrgemal määral kui tavalistes (tavalistes) tingimustes töötamist, mis annab materiaalse hüvitise lisakulude eest.
Vene Föderatsiooni töökoodeksi art. 129 kehtestab töötasu juriidilise määratluse. Töötasu (töötaja töötasu) - töötasu töö eest, mis sõltub töötaja kvalifikatsioonist, tehtud töö keerukusest, kogusest, kvaliteedist ja tingimustest, samuti kompensatsioonimakseid(lisatasud ja hüvitised, sealhulgas töö eest tavapärasest erinevas olukorras, töö eest erikliima tingimustes ja radioaktiivse saastatusega aladel ning muud kompenseerivad maksed) ja ergutustasud (lisatasud ja toetused). stiimuli iseloom, preemiad ja muud ergutusmaksed).
Nagu näete, hõlmab tööseadusandlus töötasu mõistes ka hüvitisi ja ergutusmakseid. Ergutusmaksed hõlmavad lisatasusid ja erinevat tüüpi toetusi.
Et võtta arvesse töötaja kvalifikatsiooni, tariifisüsteemid töötasu, mis loob seose tariifimäära (töötaja töötasu suurus töönormide täitmise eest ajaühiku kohta) ja kvalifikatsioonikategooria töötaja. Töötingimuste arvestamine väljendub erinevat tüüpi lisatasude kehtestamises, mis suurendavad koefitsiente töötamise eest eritingimustes või tavapärastes tingimustes (näiteks piirkondlikud koefitsiendid, mida kasutatakse Kaug-Põhjas töötavate inimeste puhul).
Palkade õiguslik regulatsioon mida iseloomustab tsentraliseeritud, lepingulise ja kohaliku regulatsiooni kombinatsioon.
- Keskselt määratakse töötasu alammäär, töötasu maksmise kord tavapärastest töötingimustest kõrvalekaldumise korral, keskmise töötasu arvutamise kord ning töötasualased tagatised. Töötasu riiklike põhitagatiste süsteem hõlmab näiteks töötasust mahaarvamiste aluste ja suuruste loetelu piiramist, mitterahalise töötasu maksmise piiramist jne.
- Lepingu reguleerimine tasustamine toimub kahes vormis - kollektiivselt läbiräägitav ja individuaalselt läbiräägitav.
Kollektiivlepinguline töötasu reguleerimine toimub kollektiivlepingute ja lepingute alusel. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 41 kohaselt võib kollektiivlepingu sisu hõlmata töötasu vorme, süsteeme ja suurusi, hüvitiste ja hüvitiste maksmist, töötasu reguleerimise mehhanismi, võttes arvesse tõusvaid hindu, inflatsioonitaset, kindlaksmääratud näitajate täitmist. kollektiivleping ja mõned muud küsimused. Kollektiivlepingud ja lepingud kehtestavad reeglina töötajatele täiendavad hüved ja hüvitised.
Individuaalne lepinguline reguleerimine toimub töötaja ja tööandja vahelise kokkuleppe alusel. Just töölepingus määratakse igale konkreetsele töötajale tööjõu hind. Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 57, töötasu on eelduseks tööleping.
- Organisatsiooni kohalikud aktid Reeglina kehtestatakse palgasüsteemid, tariifimäärad ja palgad, tariifimäärade (palga) juurdemaksed ja soodustused, preemiasüsteemid, kõrgemad palgad töö tegemisel tavapärastest tööstandarditest kõrvalekalduvates tingimustes. Need tingimused võivad olla sätestatud töötasu käsitlevates määrustes, lisatasu käsitlevates määrustes ja muudes kohalikes seadustes.
Töötaja töötasu määratakse tööleping vastavalt kehtivale tööandja töötasusüsteemile.
Töötasusüsteemid, sealhulgas tariifimäärad, palgad (ametnikupalgad), lisatasud ja kompenseeriva iseloomuga toetused, sealhulgas tavapärasest kõrvalekalduvates tingimustes töötamise eest, lisatasude ja ergutustoetuste süsteemid ning preemiasüsteemid kehtestatakse kollektiivlepingute, lepingutega, kohalikud normatiivaktid vastavalt tööseadusandlusele ja muudele standardeid sisaldavatele normatiivaktidele tööõigus.
Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolne komisjon igal aastal enne sellesse kaasamist Riigiduuma Vene Föderatsiooni Föderaalse Assamblee projekt föderaalseadus töötab järgmise aasta föderaaleelarve kohta välja ühtsed soovitused vastavatest eelarvetest rahastatavate organisatsioonide töötajate tasustamissüsteemide kehtestamiseks föderaalsel, piirkondlikul ja kohalikul tasandil. Neid soovitusi võtavad arvesse Vene Föderatsiooni valitsus ja ametiasutused täitevvõim Vene Föderatsiooni subjektid ja organid kohalik omavalitsus tervishoiu, hariduse, teaduse, kultuuri ja teiste avaliku sektori asutuste rahastamise mahu määramisel. 2015. aasta esmakordses väljaandes oli õiguskaitsepraktika ja selle dokumendi tähendus üksikasjalikult kirjas (väljaanne 1. veebruaril 2015) Pange tähele, et kollektiivlepingutes ja lepingutes või kohalikes seadustes sätestatud tasustamise tingimused ei saa halvendada õiguskaitsepraktikat ja selle dokumendi tähendust. töötaja võrreldes seaduste ja muude määrustega kehtestatud. Töölepinguga määratud töötasu tingimusi ei saa omakorda halvendada võrreldes tööseadusandluses ja muudes tööõigusnorme sisaldavates normatiivaktides, kollektiivlepingutes, lepingutes ja kohalikes eeskirjades sätestatutega.
Mida peaks kajastama haridusorganisatsiooni kohalik töötasu reguleeriv akt?
Määrused töötasustamise kohta— organisatsiooni juhi poolt kinnitatud kohalik normatiivakt. Selle dokumendi põhieesmärk on kirjeldada organisatsioonis kasutatavaid arvutus- ja maksemehhanisme.
Puuduvad selged reeglid selle kohta, kas töötasu käsitlevaid sätteid on vaja ühes dokumendis kombineerida ergutustasude (preemiate) ja muude töötajate soodustuste sätetega. Iga haridusorganisatsioon, kes koostab töötasude ja ergutusmaksete eeskirju, tegutseb selles küsimuses oma äranägemise järgi. Kehtiv tööseadusandlus ei sisalda nõudeid töötasustamise määrusele. Vene Föderatsiooni tööseadustiku peatükkide 20 ja 21 analüüs viitab sellele, et töötasu käsitlevatesse määrustesse on soovitatav lisada järgmised põhiküsimused:
— Üldnõuded töötajale tema töötasu arvutamiseks vajalik. Määrus võib kehtestada nii üldnõuded kõigile töötajatele kui ka erinõuded sõltuvalt töötaja kategooriast (nõuded kvalifikatsioonile, kogemusele jne);
— palgasüsteem (ajapõhine, tükipalk, tükipalk);
— miinimumpalk organisatsioonis;
- organisatsiooni teatud kategooriate töötajate palgasummad sõltuvalt ametikohast ja (või) täidetavatest tööülesannetest ja (või) tariifimäärad, kui töötaja palk määratakse selliste määradega;
— mitterahalise töötasu maksmise piirangud;
- töötasu maksmise kord, koht ja tähtajad;
— palgast mahaarvamiste juhtumid, samuti selliste mahaarvamiste suuruse piirangud;
— töötasustamise reeglid sõltuvalt organisatsiooni eripärast:
- eritingimustes (töölised, kes teevad rasket tööd, tööd kahjulike, ohtlike ja muude eriliste töötingimustega, eriliste kliimatingimustega aladel);
- muudel juhtudel, kui tehakse tööd tavalistest erinevatest tingimustest;
- nädalavahetustel ja puhkepäevadel;
- öösel;
- töönormide (töökohustuste) mittejärgimise korral;
- tööstandardid, kui need on otseselt seotud makstava töötasuga.
Reeglid peaksid hõivama palgaeeskirjades erilise koha rahalised stiimulid töölised.
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 144 on sätestatud, et tööandjal on õigus kehtestada erinevaid preemiasüsteeme, ergutusmakseid ja toetusi, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust. On vaja näidata, millist tüüpi lisatasud on kehtestatud, millele selle organisatsiooni töötaja võib loota. Lisatasu võib maksta kuu, kvartali, aasta tulemuste alusel või mis tahes konkreetse töö tulemuste põhjal - konkreetse projekti lõpetamine vms. Soodustustasude teemat käsitleti 15. augusti 2015 väljaandes. .
Kuna töötasu ja soodustuste regulatsioonide väljatöötamisel puuduvad kohustuslikud nõuded, siis võib soovitada ühtse dokumendi koostamist, kuna see tagab eelkõige selle dokumendi kooskõla, selle süsteemsuse ja järjepidevuse palgasuhete reguleerimisel. organisatsioon.
pliiats
Enne eeskirjade kinnitamist organisatsiooni juhi poolt tuleb see kohalik dokument kokku leppida ametnikega, kes on otseselt seotud töötasuga (näiteks Pearaamatupidaja, juhataja asetäitja finants- ja majandusküsimustes), samuti koos kollegiaalsed organid haridusorganisatsiooni juhtimine, mille pädevusse kuulub käesoleva määruse kinnitamine (eeskätt ametiühinguorganisatsioon).
Töötasu reguleerivate määruste ülesehitus.
Anname tasustamise eeskirjade ligikaudse ülesehituse, mis sisaldab järgmisi jaotisi:
1. Mõisted ja määratlused.
IN see jaotis on ette nähtud käesolevas eeskirjas kasutatud töötajate töötasu ja lisatasudega seotud terminid ja mõisted
2. Üldsätted.
See jaotis sisaldab järgmist teavet.
põhiaktid (seadused, põhimäärused, kohalikud aktid organisatsioonid), mis reguleerivad tasustamise küsimusi organisatsioonis;
isik, kes vastutab organisatsioonis töötaja töötasu arvutamise eest;
isik, kes vastutab organisatsioonis töötajatele lisatasude maksmisega seotud küsimuste lahendamise eest;
organisatsiooni töötajad, kelle suhtes kohaldatakse käesolevat tasustamismäärust;
töötasu maksmise tingimused;
töötajale palgalehe esitamise reeglid ja tingimused.
3. Töötajate töötasud.
Siin on järgmised.
nõuded töötajale tema töötasu arvutamiseks;
tööstandardid, kui need on otseselt seotud makstava töötasuga;
teatud töötajate kategooriate palgasüsteem;
teatud töötajate kategooriate palgad;
töötasu maksmise kord, koht ja tähtaeg.
4. Tasustamise reeglid tavapärastest erinevatest tingimustest.
See jaotis täpsustab, milliseid lisamakseid tehakse ja millises summas:
erineva kvalifikatsiooniga tööde tegemisel;
ametite ühendamisel ja ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete täitmisel;
teeninduspiirkondade laiendamisel või töömahu suurendamisel;
väljaspool tavapärast tööaega;
töötamiseks nädalavahetustel ja puhkepäevadel;
öösel töötamiseks,
5. Boonusmaksed töötajatele peamiste tulemustulemuste eest.
See jaotis täpsustab:
auhindade liigid;
boonusnäitajad;
töötasu summad;
töötajate ring, kes saavad loota rahalistele stiimulitele;
boonuste maksmise ajastus.
Kui organisatsioon kasutab erinevaid diferentseeritud boonuseid, siis saab kõik stiimulid paigutada eraldi sektsioonidesse, säilitades samas jaotise, mis sisaldab üldreeglid boonuste kohta. Määrused saab välja töötada ka erinevat tüüpi preemiad ja soodustused, mis on käesoleva määruse lisad.
6. Tööandja vastutus.
Selles punktis tuleb märkida, milline vastutus kannab tööandjat töötasu maksmisega viivitamise ja muude töötasu rikkumiste korral.
7. Muud töötasustamise tingimused.
Selles jaotises kirjeldatakse muid tasustamise küsimusi. Nendega saab reguleerida sätte jõustumise, selle muutmise, selle sätte säilitamise eest vastutava isiku jms küsimusi.
Vajadusel võidakse määrustesse lisada täiendavaid jaotisi.
?
Sellise määruse olemasolu haridusorganisatsioonis muudab tasustamissüsteemi läbipaistvaks, vabastab juhi "tarbetutest" küsimustest ning selles sätestatud põhimõtted ja reeglid aitavad vältida teenuste kontrollimisel tekkivaid raskusi. finantskontroll organisatsiooni asutaja poolt. Tuletame meelde, et iga organisatsiooni töötaja peab tutvuma selle dokumendiga tööleasumisel allkirjastamisel ja seejärel kõigi tehtud muudatustega.
Haridusorganisatsiooni sõltumatuse tase tasustamismääruste väljatöötamisel ja vastuvõtmisel sõltub sellest, kui palju sellist "vabadust" asutaja ja piirkondlikud võimud annavad. Vene Föderatsiooni territooriumil võite kohata erinevaid võimalusi: alates täielikust "dikteerimisest", kui isegi põhipalgad, täielikuks "vabaduseks", kui haridusorganisatsioon määrab iseseisvalt ametlikud palgad, lisatasud, moodustab iseseisvalt personalitabeli, kuid seda kõike regulatiivse elaniku kohta rahastamise raames. Mõnikord annab asutaja oma korraldusel haridusorganisatsioonile "soovitusi". Samas peab iga juht aru saama, et “soovitused” ei ole “ülevalt poolt” väljakujunenud maksesüsteem; eest vastutust palgad ja kõik selle teemaga seonduv on haridusorganisatsiooni ja selle juhi pädevus isiklikult.
- Rakendus. Vene Föderatsiooni valitsuse jurisdiktsiooni alla kuuluvate föderaalsete eelarveasutuste töötajate töötasustamise ligikaudsed eeskirjad majandustegevuse liikide kaupa "Haridus"
Vene Föderatsiooni Haridus- ja Teadusministeeriumi 31. oktoobri 2008. aasta korraldus N 335
"Vene Föderatsiooni valitsuse jurisdiktsiooni alla kuuluvate föderaalsete eelarveasutuste töötajate töötasustamist käsitlevate ligikaudsete eeskirjade kinnitamise kohta liikide kaupa majanduslik tegevus"Haridus"
Vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 5. augusti 2008. aasta määruse N 583 „Föderaalsete eelarveasutuste ja föderaalasutuste töötajate uute tasustamissüsteemide kehtestamise kohta” lõikele 7 valitsusagentuurid ja tsiviilpersonal föderaalvõimude väeüksused, asutused ja osakonnad, kus seadus näeb ette sõjaväe- ja samaväärse teenistuse, mille tasustamine toimub praegu föderaaltöötajate tasustamise ühtse tariifigraafiku alusel. valitsusagentuurid"(Vene Föderatsiooni kogutud õigusaktid, 2008, N 33, art. 3852; N 40, art. 4544) ja vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 11. septembri 2008. a korraldusele N 1311-r (Kogutud õigusaktid Vene Föderatsiooni, 2008, N 38, artikkel 4336), tellin:
Kinnitada lisatud ligikaudsed eeskirjad Föderatsiooni valitsuse jurisdiktsiooni alla kuuluvate föderaalsete eelarveasutuste töötajate töötasu kohta majandustegevuse liigi „Haridus“ kohta.
|
A. Fursenko |
Registreerimisnumber N 12691
Alates 1. detsembrist 2008 võetakse kasutusele uued tasustamissüsteemid Venemaa Haridus- ja Teadusministeeriumi föderaalsete eelarveasutuste töötajatele. Sellega seoses on välja töötatud riigiametnike töötasustamise ligikaudne määrus õppeasutused, mis kuuluvad Vene Föderatsiooni valitsuse jurisdiktsiooni alla.
Asutus määrab töötajate töötasudeks olemasolevate vahendite piires iseseisvalt kindlaks töötasude, palgamäärade, lisatasude, toetuste, preemiate ja muude ergutustasude suurused, piiramata nende maksimumsummasid. Töötajate palgad (määrad) kehtestatakse vastavalt kutsekvalifikatsiooni tasemetele kvalifikatsioonirühmad jaoks esitatavaid nõudeid arvesse võttes kutsekoolitus ning kvalifikatsiooni tase, tehtud töö keerukus ja maht. Nähakse ette palga, hüvitise ja ergutustasude koefitsiendid.
Asutuse juhi töölepinguga määratud töötasu on kuni 5-kordne tema juhitava asutuse põhikoosseisu kuuluvate töötajate keskmine töötasu.
Uute töötasusüsteemide kehtestamist asutustes ei saa pidada aluseks tööseadusandlusega kehtestatud hüvitiste ja tagatiste andmisest keeldumiseks.
Vene Föderatsiooni Haridus- ja Teadusministeeriumi 31. oktoobri 2008. aasta korraldus N 335 „Vene Föderatsiooni valitsuse jurisdiktsiooni alla kuuluvate föderaalsete eelarveasutuste töötajate töötasustamist käsitlevate ligikaudsete eeskirjade kinnitamise kohta majandustegevuse liikide kaupa "Haridus"
Registreerimisnumber N 12691
Käesolev määrus jõustub 10 päeva pärast selle ametlikku avaldamist
