A munkáltató egyik fő feladatának tekinthető a kedvező munkahelyi mikroklíma biztosítása.

Sok bérlő azonban nem tartja be a hőmérsékleti követelményeket, és ezzel törvénysértő.

Milyennek kell lennie a helyiség hőmérsékletének az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint?

Cikk navigáció

Köteles-e a munkáltató figyelni a helyiség hőmérsékletét?

Erre a kérdésre a 212. cikk adhat választ, amely szerint a nem időben elvégzett egészségügyi munkákért a munkáltatót közigazgatásilag felelősségre vonják.

Ezen intézkedések listája tartalmazza az egészségügyi normák és szabályok (SanPiN) által meghatározott hőmérsékleti rendszer betartását is, mivel a túl alacsony vagy fordítva magas hőmérséklet az energiaszint és ennek következtében a teljesítmény csökkenéséhez vezethet.

Ennek megfelelően, ha a munkáltató kibújik ettől a kötelezettségétől, akkor törvényt sért, és meg kell büntetni.

Elmondhatjuk, hogy a munkáltató köteles a hőmérsékletet a teljes munkaidő alatt ellenőrizni.

Hőmérsékleti viszonyok az év különböző időszakaiban

A helyiség hőmérséklete nyáron a Munka Törvénykönyve szerint nem lehet magasabb, mint:

• 28 Celsius fok 8 órás üzemidőre.
• 30 Celsius-fokon 5 órás működéshez.
• 31 Celsius-fok 3 órás működéshez.
• 32 Celsius fokon 2 órás működésre.
• 32,5 Celsius fok 1 órás működéshez.

A 32,5 fok feletti hőmérsékleten végzett munka veszélyes. A munkáltatónak van valamilyen módja a hőség elkerülésére, nevezetesen: speciális berendezéseket (légkondicionáló, ventilátor) helyezzen el a munkaterületen, vagy külön megrendelésre csökkentse a munkaórák számát.

A helyiség hőmérséklete télen a Munka Törvénykönyve szerint nem eshet 20 Celsius-fok alá. Ha nem felel meg az előírásoknak, a munkáltatónak fűtőberendezést kell felszerelnie a dolgozószobába, vagy csökkentenie kell a munkaórák számát. A Munka Törvénykönyve a következő ideiglenes szabványokat határozza meg alacsony hőmérsékleten:

• legfeljebb 7 óra üzemidő 19 Celsius fokon.
• legfeljebb 6 óra üzemidő 18 Celsius fokon.
• legfeljebb 5 óra üzemidő 17 Celsius fokon.
• legfeljebb 4 óra üzemidő 16 Celsius fokon.
• legfeljebb 3 óra üzemidő 15 Celsius fokon.
• legfeljebb 2 óra üzemidő 14 Celsius fokon.
• legfeljebb 1 óra üzemidő 13 Celsius fokon.

A munkaügyi előírások megállapították, hogy a 13 Celsius-fok alatti hőmérsékleten végzett munka veszélyes.

A fenti adatokat összegezve elmondható, hogy a belső hőmérséklet nyáron ne haladja meg a 28 Celsius-fokot, télen pedig ne essen 20 Celsius-fok alá.

Mit tegyen a munkavállaló, ha a munkáltató nem tartja be a hőmérsékleti rendszert?

A fizetett munkavállalók gyakran szembesülnek a munkáltató hanyag hozzáállásával. Mi a teendő ebben az esetben? Több lehetőség is van:

• kérje meg a munkáltatót a hőmérséklet normalizálására berendezések (légkondicionálás, fűtés) segítségével
• munkaidő-csökkentést követelnek az előírásoknak megfelelően
• panaszt tegyen a CPS-nél
• kérjen segítséget a munkaügyi felügyelőségtől

Az utolsó két lehetőség esetén a munkahelyen külön ellenőrzést végeznek, melynek során megállapítják, hogy történt-e szabálysértés.

Ebből kifolyólag elmondhatjuk, hogy a munkavállalónak több jogos befolyásolási módja van.

Milyen büntetés fenyegeti a munkáltatót a hőmérsékleti rendszer be nem tartása miatt?

Az adminisztratív szabálysértési törvénynek megfelelően az egészségügyi előírásokat megsértő munkáltatót 20 ezer rubelig terjedő pénzbírsággal sújtják, vagy tevékenységét egy bizonyos időre felfüggesztik.

SanPiN 2.2.4.548-96 Az ipari helyiségek mikroklímájának higiéniai követelményei (1996. október 1., N 21)

SanPiN 2.2.4.548-96 „Az ipari helyiségek mikroklímájának higiéniai követelményei” egészségügyi szabályok és normák (az Orosz Föderáció Állami Egészségügyi és Járványügyi Felügyeleti Bizottságának 1996. október 1-i, N 21 rendeletével jóváhagyva)

Lásd még: SanPiN 2.2.4.1294-03 „Az ipari nyilvános helyiségek levegőjének aeroionos összetételére vonatkozó higiéniai követelmények”, amelyet az Orosz Föderáció állami egészségügyi főorvosa 2003. április 18-án hagyott jóvá.

A munkahelyi mikroklíma higiéniai követelményei

Relatív páratartalom;

légsebesség;

A termikus besugárzás intenzitása.

5. Optimális mikroklíma viszonyok

5.1. Az optimális mikroklimatikus feltételeket az ember optimális termikus és funkcionális állapotának kritériumai szerint alakítják ki. Általános és helyi hőkomfort érzést biztosítanak egy 8 órás műszak alatt, minimális stresszel a hőszabályozási mechanizmusokban, nem okoznak eltérést az egészségi állapotban, és előfeltételeket teremtenek magas szint teljesítményt és előnyben részesítik a munkahelyeken.

5.2. A mikroklíma mutatók optimális értékeit be kell tartani azokon az ipari helyiségek munkahelyein, ahol neuro-emocionális stresszel járó kezelői típusú munkát végeznek (kabinokban, konzolokon és technológiai folyamatok vezérlőpontjain, számítógéptermekben stb.). ). Azon egyéb munkakörök és munkatípusok listáját, amelyekben biztosítani kell az optimális mikroklíma értékeket, az egyes iparágakra vonatkozó egészségügyi szabályzat és az Állami Egészségügyi és Járványügyi Felügyelet szerveivel az előírt módon egyeztetett egyéb dokumentumok határozzák meg.

Lásd az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 1997. március 21-i N 15 rendeletével jóváhagyott POT RM 001-97 munkavédelmi szabályokat a fakitermelésben, fafeldolgozó iparban és erdészeti munkák során.

5.3. A munkahelyi mikroklíma optimális paramétereinek meg kell felelniük a megadott értékeknek

5.4. A levegő hőmérsékletének magassági és vízszintes változása, valamint a levegő hőmérsékletének változása a műszak alatt, miközben biztosítja az optimális mikroklíma értékeket a munkahelyeken, nem haladhatja meg a 2 ° C-ot és nem haladhatja meg a táblázatban megadott értékeket. 1 bizonyos munkakategóriák esetén.

Asztal 1

6. Megengedett mikroklíma viszonyok

6.1. A megengedett mikroklimatikus feltételeket a személy megengedett termikus és funkcionális állapotának kritériumai szerint határozzák meg egy 8 órás munkanap időtartamára. Nem okoznak károsodást vagy egészségügyi problémákat, de általános és helyi hőmérsékleti diszkomfort érzésekhez, a hőszabályozási mechanizmusok feszültségéhez, közérzet romlásához és teljesítménycsökkenéshez vezethetnek.

6.2. A mikroklíma mutatók megengedett értékeit olyan esetekben állapítják meg, amikor technológiai követelmények, műszaki és gazdaságilag indokolt okok miatt nem lehet optimális értékeket biztosítani.

6.3. A munkahelyeken a mikroklíma mutatóinak megengedett értékeinek meg kell felelniük a a különböző kategóriájú munkavégzés tekintetében az év hideg és meleg időszakában.

6.4. Az elfogadható munkahelyi mikroklíma értékek biztosításakor:

A levegő hőmérsékletének különbsége a magasság mentén nem lehet több, mint 3 ° C;

A vízszintes léghőmérséklet-különbség, valamint a műszak alatti változása nem haladhatja meg: nál nél -4°C; nál nél -5°C; nál nél -6°C.

Ebben az esetben a levegő hőmérsékletének abszolút értékei nem haladhatják meg a pontban megadott értékeket bizonyos munkakategóriákhoz.

6.5. 25 ° C-os és magasabb munkahelyi levegő hőmérsékleten a levegő relatív páratartalmának maximális megengedett értéke nem haladhatja meg:

70% - 25 ° C-os levegő hőmérsékleten;

65% - 26 ° C-os levegő hőmérsékleten;

60% - 27 ° C-os levegő hőmérsékleten;

55% - 28 °C-os levegő hőmérsékleten.

6.6. 26-28°C léghőmérséklet mellett a 2. táblázatban az év meleg időszakára feltüntetett légsebességnek meg kell felelnie a következő tartománynak:

0,1-0,2 m/s - az Ia munkakategóriához;

0,1-0,3 m/s - az Ib munkakategóriához;

0,2-0,4 m / s - a IIa munkakategóriához;

2. táblázat

A mikroklíma mutatóinak megengedett értékei az ipari helyiségek munkahelyein

6.7. A sötét fényre melegített ipari forrásokból (anyagok, termékek stb.) származó munkahelyeken dolgozó munkavállalók hőterhelésének intenzitásának meg kell felelnie a 3. táblázatban megadott értékeknek.

3. táblázat

6.8. A dolgozók hőterhelésének intenzitásának megengedett értékei a fehér és vörös izzásig melegített sugárforrásokból (forró vagy olvadt fém, üveg, láng stb.) nem haladhatják meg a 140 W / négyzetmétert. Ugyanakkor a testfelület több mint 25%-át nem szabad sugárzásnak kitenni, és kötelező az eszközök használata. személyi védelem beleértve az arc- és szemvédelmet.

6.9. A munkavállalók hőterhelése esetén a munkahelyi levegő hőmérséklete a munka kategóriájától függően nem haladhatja meg a következő értékeket:

25 ° С - az Ia munkakategóriához;

24 ° C - az Ib munkakategóriához;

22 ° С - a IIa munkakategóriához;

21 ° C - a IIb munkakategóriához;

20°C - III. kategóriás munkákhoz.

6.10. Azokban az ipari helyiségekben, ahol a mikroklíma mutatók megengedett szabványértékei a gyártási folyamat technológiai követelményei vagy gazdaságilag indokolatlan célszerűtlensége miatt nem állapíthatók meg, a mikroklíma feltételeit károsnak és veszélyesnek kell tekinteni. A mikroklíma káros hatásainak megelőzése érdekében védőintézkedéseket kell alkalmazni (például helyi klímaberendezések, légzuhanyozás, az egyik mikroklíma-paraméter káros hatásának kompenzálása egy másik megváltoztatásával, overall és egyéb egyéni védőeszközök, helyiségek pihenés és fűtés, munkaidő szabályozása, különös tekintettel a munkaszünetekre, a munkanap lerövidítésére, a szabadság időtartamának növelésére, a munkatapasztalat csökkenése stb.).

6.11. A mikroklíma paraméterek együttes hatásának felméréséhez a munkavállalók esetleges túlmelegedéssel szembeni védelmét szolgáló intézkedések végrehajtása érdekében javasolt a környezet hőterhelésének integrált mutatója használata ( ), melynek értékeit a alkalmazások 2.

6.12. A műszakon belüli munkaidő szabályozásához olyan mikroklímában, ahol a munkahelyi levegő hőmérséklete meghaladja vagy alacsonyabb a megengedett értékeknél, ajánlott a És alkalmazások 3.

7. Az ellenőrzés megszervezésének követelményei és a mikroklíma mérési módszerei

7.1. A mikroklíma mutatóinak mérését a higiéniai követelményeknek való megfelelés ellenőrzése érdekében a hideg évszakban kell elvégezni - olyan napokon, ahol a külső hőmérséklet legfeljebb 5 ° C-kal tér el a leghidegebb téli hónap átlaghőmérsékletétől. meleg évszak - olyan napokon, amikor a levegő külső hőmérséklete legfeljebb 5 ° C-kal tér el a legmelegebb hónap átlagos maximális hőmérsékletétől. A mérések gyakoriságát az év mindkét időszakában a gyártási folyamat stabilitása határozza meg, a technológiai és egészségügyi berendezések működése.

7.2. A helyszínek és a mérési idő kiválasztásakor figyelembe kell venni a munkahelyek mikroklímáját befolyásoló összes tényezőt (a technológiai folyamat fázisai, a szellőztető- és fűtési rendszerek működése stb.). A mikroklíma mutatóinak mérését műszakonként legalább 3 alkalommal kell elvégezni (kezdetben, közepén és végén). A mikroklíma mutatóinak technológiai és egyéb okokkal összefüggő ingadozásai miatt további méréseket kell végezni a munkavállalók hőterhelésének legmagasabb és legalacsonyabb értékén.

7.3. A méréseket a munkahelyen kell elvégezni. Ha a munkahely a termelési helyiségek több részéből áll, akkor mindegyiken méréseket kell végezni.

7.4. Helyi hőleadó, hűtési vagy nedvességleadó források (fűtött egységek, ablakok, ajtónyílások, kapuk, nyitott fürdőkádak stb.) jelenlétében minden munkahelyen a hőhatástól minimálisan és maximálisan távol eső pontokon kell méréseket végezni. források.

7.5. A nagy munkahelysűrűségű helyiségekben helyi hőleadás, hűtés vagy nedvességleadó forrás hiányában a hőmérséklet, a relatív páratartalom és a légsebesség mérésére szolgáló területeket egyenletesen kell elosztani a helyiség területén, megfelelően 4. táblázattal.

A hőmérséklet, relatív páratartalom és légsebesség mérési helyeinek minimális száma

7.6. Ülve végzett munka során a hőmérsékletet és a levegő sebességét 0,1 és 1,0 m magasságban, a relatív páratartalmat a padlótól vagy a munkaállványtól 1,0 m magasságban kell mérni. Az álló helyzetben végzett munkáknál a hőmérsékletet és a levegő sebességét 0,1 és 1,5 m magasságban, a levegő relatív páratartalmát 1,5 m magasságban kell mérni.

7.7. Sugárzó hőforrások jelenlétében a munkahelyi hőterhelést minden forrásból mérni kell, a készülék vevőjét a beeső áramlásra merőlegesen elhelyezve. A méréseket 0,5 magasságban kell elvégezni; 1,0 és 1,5 m-re a padlótól vagy a platformtól.

7.8. A felületek hőmérsékletét olyan esetekben kell mérni, amikor a munkahelyeket legfeljebb két méter távolságra távolítják el róluk. Az egyes felületek hőmérsékletét ugyanúgy kell mérni, mint a 7.6. pont szerinti levegőhőmérséklet mérést.

7.9. A levegő hőmérséklete és relatív páratartalma hősugárforrások jelenlétében és légáramlatok a munkahelyen aspirációs pszichrométerrel kell mérni. A mérési helyeken sugárzó hő és légáram hiányában a levegő hőmérséklete és relatív páratartalma a hősugárzás és a légsebesség hatásaitól nem védett pszichrométerekkel mérhető. A műszerek a hőmérséklet és a páratartalom külön-külön is mérhetők.

7.10. A légmozgás sebességét forgó anemométerekkel (lapátos, csésze stb.) kell mérni. A légsebesség kis értékei (kevesebb, mint 0,5 m/s), különösen többirányú áramlás esetén, termoelektromos szélmérővel, valamint hengeres és gömb alakú katermométerrel mérhetők, ha védve vannak a hősugárzástól.

7.11. A felületi hőmérsékletet érintkező eszközökkel (pl. elektrotermométer) vagy távoli eszközökkel (pirométerek stb.) kell mérni.

7.12. A termikus besugárzás intenzitását olyan eszközökkel kell mérni, amelyek az érzékelő félgömbhöz közeli (legalább 160°-os) látószögét biztosítják, és érzékenyek a spektrum infravörös és látható tartományaira (aktinométerek, radiométerek stb.).

7.13. A mérőeszközök mérési tartományának és megengedett hibájának meg kell felelnie a követelményeknek

7.14. A vizsgálat eredményei alapján jegyzőkönyvet kell készíteni, amelynek tartalmaznia kell a gyártó létesítményre vonatkozó általános információkat, a technológiai és egészségügyi berendezések elhelyezését, a hőleadás, hűtés és nedvességleadás forrásait, valamint a gyártás helyének diagramját. mikroklíma paraméterek és egyéb adatok mérésére szolgáló területek.

7.15. A jegyzőkönyv végén értékelni kell az elvégzett mérések eredményeit a szabályozási követelményeknek való megfelelés érdekében.

5. táblázat

1. melléklet

(referencia)

Az egyes munkakategóriák jellemzői

2. K kategória Ia ide tartozik a legfeljebb 120 kcal/h (139 W-ig) energiafogyasztás intenzitású, ülve végzett és enyhe fizikai igénybevétellel végzett munka (több szakma a precíziós műszer- és mérnöki vállalkozásokban, óragyártásban, ruhagyártásban, menedzsmentben stb.).

3. K kategória Ib ide tartozik a 121-150 kcal/h (140-174 W) energiafogyasztású munka, amelyet ülve, állva vagy sétálva végeznek, és némi fizikai stressz kíséri (több szakma a nyomdaiparban, kommunikációs vállalkozásoknál, vezérlőknél) , kézművesek különféle gyártási típusokban stb.).

4. K kategória II ide tartozik a 151-200 kcal/h (175-232 W) energiaintenzitású munka, amely állandó gyaloglással, kisméretű (legfeljebb 1 kg súlyú) termékek vagy tárgyak mozgatásával jár, álló vagy ülő helyzetben, és bizonyos fizikai igénybevételt igényel (a szakmák száma gépgyártó vállalkozások gépészeti összeszerelő műhelyeiben, fonásban, szövésben stb.).

5. K kategória IIb magában foglalja a 201-250 kcal / h (233-290 W) energiafogyasztási intenzitású munkát, amely járással, mozgatással és 10 kg-ig terjedő teherhordással jár, és mérsékelt fizikai igénybevétellel jár (számos szakma a gépesített öntödében, hengerlésben, kovácsoló, termikus, hegesztőgépgyártó műhelyek és kohászati ​​vállalkozások stb.).

6. K kategória III ide tartozik a 250 kcal/h-nál nagyobb (több mint 290 W) energiaintenzitású, állandó mozgással, jelentős (10 kg feletti) súlyok mozgatásával és cipelésével járó, nagy fizikai erőfeszítést igénylő munka (egyes szakmákban a kovácsműhelyekben kézi munkával). kovácsolás, öntödék kézi töltéssel és gépgyártó és kohászati ​​vállalkozások öntődobozaival stb.).

2. melléklet

A környezet hőterhelési indexének meghatározása (THS-index)

1. Index (THS-index) egy empirikus mutató, amely a mikroklíma paramétereinek (hőmérséklet, páratartalom, légsebesség és hősugárzás) emberi szervezetre gyakorolt ​​együttes hatását jellemzi.

2. A THC-index meghatározása az aspirációs pszichrométer nedves hőmérsékletének hőmérséklete (tw.) és a fekete golyó belsejében lévő hőmérséklet (tsh) alapján történik.

3. A megfeketedett golyó belsejében hőmérővel mérjük a hőmérsékletet, melynek tartályát a megfeketedett üreges golyó közepére helyezzük; A tsh a levegő hőmérsékletének, a felszíni hőmérsékletnek és a légsebességnek a hatását tükrözi. A megfeketedett gömb átmérője 90 mm, vastagsága a lehető legkisebb, és abszorpciós együtthatója 0,95. A hőmérséklet mérési pontossága a golyó belsejében +-0,5°C.

4. A TNS-index kiszámítása a következő egyenlet szerint történik:

HPS = 0,7 x tw. + 0,3 x tsh.

a környezet termikus terhelése a munkahelyeken, ahol a mozgás sebessége

a levegő nem haladja meg a 0,6 m / s értéket, és a hősugárzás intenzitása -

1. A munkavállalók esetleges túlmelegedéstől vagy lehűléstől való védelme érdekében, amikor a munkahelyi levegő hőmérséklete a megengedett értékek felett vagy alatt van, a munkahelyen töltött időt (folyamatosan vagy műszakonként összesen) a megadott értékekre kell korlátozni. pontban van meghatározva És ennek az alkalmazásnak. Ugyanakkor a levegő átlagos műszakhőmérséklete, amelyen a munkavállalók a műszak alatt tartózkodnak a munkahelyükön és a pihenőhelyükön, nem haladhatja meg a levegő hőmérsékletének megengedett értékeit a táblázatban meghatározott megfelelő munkakategóriákra. Ezen egészségügyi szabályzat 2. pontja.

Asztal 1

A munkahelyeken a mikroklíma egyéb mutatóinak (relatív páratartalom, levegősebesség, felületi hőmérséklet, hősugárzás intenzitása) ezen egészségügyi szabályok megengedett értékein belül kell lenniük.

Bibliográfiai adatok

1. R 2.2.4/2.1.8. A termelés fizikai tényezőinek higiéniai értékelése és ellenőrzése és környezet(jóváhagyás alatt).

2. Építési szabályzatok és előírások. SNiP 2.01.01. "Építési klimatológia és geofizika".

3. Útmutató „Egy személy termikus állapotának felmérése a munkahelyek mikroklímájával kapcsolatos higiéniai követelmények, valamint a lehűlés és túlmelegedés megakadályozására irányuló intézkedések igazolása érdekében” N 5168-90, 90.03.05. In: Higiéniai alapok az ipari mikroklíma emberi szervezetre gyakorolt ​​káros hatásainak megelőzésére. V.43, M. 1991, 192-211.

4. Útmutató R 2.2.013-94. Munkahigiénia. Higiéniai kritériumok a munkakörülmények értékeléséhez a munkakörnyezetben előforduló tényezők káros és veszélyessége, a munkafolyamat súlyossága és intenzitása szempontjából. Orosz Goskomsanepidnadzor, M, 1994, 42 p.

5. GOST 12.1.005-88 "A munkaterület levegőjére vonatkozó általános egészségügyi és higiéniai követelmények".

6. Építési szabályzatok és előírások. SNiP 2.04.95-91 "Fűtés, szellőzés és légkondicionálás".

_________________________________________________________________

*(1) A zárószerkezetek (falak, mennyezet, padló), az eszközök (ernyők, stb.), valamint a technológiai berendezések, illetve azok körülzáró berendezései felületeinek hőmérsékletét figyelembe veszik.

*(2) 25 °C és annál magasabb hőmérsékleten a levegő relatív páratartalmának maximális értékeit a követelményeknek megfelelően kell venni

*(3) 26-28 ° C-os levegőhőmérséklet esetén a levegő sebességét az év meleg időszakában a követelményeknek megfelelően kell venni.

Hőmérséklet a munkahelyenmeg kell felelnie a SanPiN általánosan elfogadott normáinak. A megfelelő hőmérsékleti szint fenntartása a munkahelyen elősegíti a kényelmes körülmények megteremtését és fenntartását, amelyek befolyásolják a dolgozók teljesítményét.

Milyen legyen a hőmérséklet a munkahelyen

A munkáltató felelőssége nemcsak az, hogy biztonságos környezetet biztosítson a munkavállalók számára a munkavégzés során hivatalos feladatokat, hanem a kényelmes légkör fenntartása is a helyiségekben (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 21. cikke), beleértve a munkahelyi páratartalom és hőmérséklet megengedett szintjét.

A cikkek segítenek megérteni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének árnyalatait:

Ez utóbbi mutató a munkavállalói kategóriák esetében a fizikai aktivitás intenzitásától függően eltérő. Így az irodai dolgozók és például az öntödék és a kovácsműhelyek hőmérsékleti szabványainak különbsége 5-6 ° C lehet (SanPiN 2.2.4.548-96 "Az ipari helyiségek mikroklímájának higiéniai követelményei").

A munkakörülmények szabályozásával kapcsolatban lásd a cikket "Hogyan történik a munkakörülmények (árnyalatok) speciális felmérése?" .

Hőmérséklet szabványok a munkahelyen

Az optimális hőmérsékleti rendszer átlagos mutatói a munkakörülményektől és az évszaktól függenek. Minél kevesebb energiát fordítanak a munka során, annál magasabbnak kell lennie ennek a mutatónak:

• irodai dolgozók számára: meleg évszakban - 23-25 ​​° C, hidegben - 22-24 ° C;
• kis fizikai aktivitású munkavállalók számára: nyáron - 22-24 ° C, télen - 21-23 ° C;
• azoknak a személyeknek, akiknek munkája gyaloglással és könnyű fizikai aktivitással jár: nyáron - 20-22 ° C, télen - 19-21 ° C;
• azon alkalmazottak számára, akiknek munkája fokozott fizikai aktivitással jár: nyáron - 19-21 ° C, télen - 17-19 ° C;
• nagy fizikai aktivitású munkavállalók számára: nyáron - 18-20 ° C, télen - 16-18 ° C.

Miért van szüksége a munkahelyi munkakörülmények leírására, derítse ki.

Megengedett levegő hőmérséklet a munkahelyen

A SanPiN 2.2.4.548-96 kis eltéréseket ír elő a munkahelyi optimális hőmérsékleti mutatóktól. Ezek az értékek 4-6 °С-ig ingadozhatnak.

Ha a munkakörülmények a munkahelyen az optimális értékektől és a megengedett hőmérsékleti normáktól való eltérésre utalnak, a munkavállalók kötelesek jogi indokok a munkanap lerövidítésére. Minél nagyobb az eltérési ráta, annál rövidebb a munkanap. Például körülbelül 13 ° C-os munkahelyi hőmérsékleten az irodai dolgozók munkaideje legfeljebb egy óra.

A javítás módjáról munkaidő, olvasható a cikkben "Időtábla T-12 formában - nyomtatvány" .

Eredmények

A munkavállalók munkahelyén az előírt hőmérsékleti szint biztosítása a munkáltató feladata. A munkavállalók kényelmes munkakörülményekhez való jogát, beleértve a megfelelő hőmérséklet fenntartását a munkahelyen, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza.

A konfliktushelyzetek elkerülése érdekében a munkáltatóknak azt tanácsolják, hogy a munkahelyeket klímaberendezéssel vagy fűtőberendezéssel szereljék fel. Ha ezek a feltételek nem teljesülnek, pénzbírság vagy a gazdálkodó egység tevékenységének felfüggesztése következhet.

Az ember a munkában a nap nagy részét életének hosszú szakaszában tölti, ezért természetesek a munkahelyi mikroklíma higiéniai mutatóira vonatkozó követelmények. Különösen fontos ezek megfigyelése az irodában, ahol főként az alkalmazottak foglalkoznak szellemi munka, amelyet relatív fizikai inaktivitás jellemez, ami azt jelenti, hogy a helytelen kezelés negatív következményei még súlyosabbak.

Tanulmányozzuk az irodahelyiségek hőmérsékleti szabályozására vonatkozó törvényi előírásokat, valamint a munkáltató felelősségét azok megsértéséért.

Az irodai környezet fontossága

A hőmérsékleti rendszer nagyban befolyásolja az emberek jólétét és teljesítményét. Fokozott ill alacsony hőmérséklet a levegő, amely hosszú ideig hat a munkavállalóra, nemcsak negatív hatással van az egészségre, hanem élesen csökkenti a munka termelékenységét is. Az irodai dolgozók sokféle tevékenységet végeznek, amelyek többsége hosszú ideig ugyanabban a testhelyzetben, általában ülve és inaktívan tartózkodik:

• számítógépen dolgozni;
• papírokat készíteni;
• kommunikálni az ügyfelekkel;
• döntéseket hozni stb.

A szellemi munka és a testi tétlenség nem jár együtt rosszul a kellemetlen szobahőmérséklettel. A kutatók empirikusan megállapították, hogy az egy fokon belüli eltérések olyan mértékben befolyásolják az irodai munka hatékonyságát, hogy a megfelelő mikroklíma biztosítása esetén még a munkanapot is érdemes lerövidíteni.

FONTOS! A megfelelő hőmérsékleti viszonyok biztosítása az irodában a munkáltató jogszabályi kötelezettsége, függetlenül a tulajdonosi formától és a szervezet alárendeltségi szintjétől.

Kényelem vagy optimális

Az irodában dolgozó bármely alkalmazott azt szeretné, ha munkáját kényelmes körülmények között végeznék. De a kényelem fogalma túlságosan szubjektív, mert minden egyes ember egyéni érzéseihez kötődik, és mindenkinél más és más. Ami az egyik számára elfogadható, az a másik számára kellemetlen lehet. Ez az oka annak, hogy a "kényelmes körülmények" fogalmát nem használják a hivatalos dokumentációban és szabályozásban.

A szubjektív „kényelem” kifejezés helyett a szakmai szókincs egy pontosabb és specifikusabb paramétert használ. optimális feltételeket". Ami az optimális levegőhőmérsékletet illeti, ez egy összetett élettani vizsgálatokkal és számításokkal meghatározott érték, figyelembe véve az átlagos emberi szükségleteket.

JEGYZET! Az optimális hőmérsékleti feltételekre vonatkozó követelmények a jogszabályok területén vannak, amelyet a vonatkozó szabályozási dokumentumok rögzítenek.

A SanPiN óvja az alkalmazottak egészségét

Egészségügyi szabványok Orosz Föderáció egy speciális kódexben gyűjtöttük össze, amely meghatározza az optimális higiéniai és egészségügyi előírásokat az emberi élet különböző területein, beleértve a foglalkoztatást is. Ez az orvosi és műszaki területhez kapcsolódó, egyben jogalkotási, ezért kötelező dokumentáció.

A „SanPiN” rövidítés az egészségügyi szabályokat és normákat jelenti, ez némileg összhangban van az SNIP-ekkel - építési szabályzatokkal és előírásokkal, de nem szabad összetéveszteni őket, ezek különböző munkaterületekről származó dokumentumok.

REFERENCIA! Az optimális munkahelyi körülményeket szabályozó dokumentum a SanPiN 2.2.4.548-96 „Az ipari helyiségek mikroklímájának higiéniai követelményei” elnevezést kapta. Munkavédelmi előírásokat ír elő a hivatali alkalmazottak számára (a törvény szövegében ezek közé sorolják őket Munka költségek az A) kategóriába és a termelésben dolgozók. keretein belül kerültek elfogadásra jelen szabályok és szabályzatok szövetségi törvény 1999. március 30-án kelt 52. sz. "A lakosság egészségügyi és járványügyi jólétéről".

A munkáltatóknak a SanPiN követelményeinek való megfelelésre vonatkozó kötelezettségét megerősíti az Art. 209. és Art. 212 Munka Törvénykönyve Az Orosz Föderáció törvényei, amelyek arról beszélnek, hogy a munkáltatók kötelesek szigorúan betartani a munkavédelmi szabályokat, valamint az egészségügyi, háztartási, higiéniai, kezelési és profilaktikus, rehabilitációs és egyéb intézkedéseket időben. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 163. cikke intézkedéscsomagot ír elő a munkáltatók számára az optimális mikroklíma biztosítása érdekében.

Szezonális irodai hőmérsékleti követelmények

Hideg és meleg évszakban az optimális hőmérsékletet különböző módokon érik el. Ennek megfelelően a mikroklímára vonatkozó követelmények, valamint a SanPiN által előírt intézkedések eltérőek lesznek a hőmérsékleti rendszer biztosításának lehetetlensége vagy annak súlyos megsértése esetén.

Hogy ne legyen túl meleg

A magas hőmérsékletnek való tartós kitettség különösen káros a dolgozók teljesítményére és egészségére. Zárt munkahelyen súlyosbíthatja az emberek nagy tömege, a működő irodai berendezések jelenléte, valamint a speciális öltözködési szabályok betartása.

Ebben a tekintetben az optimális hőmérsékleti értékek és a forró évszakban megengedett maximumok törvényesen vannak meghatározva. Az irodai dolgozóknál 23-25°C, relatív páratartalom 40-60%. A hőmérséklet emelkedése 28°C-ig megengedett.

A nyári hőmérséklet túllépése az irodában

Ha az irodában a hőmérséklet több mint 2°C-kal eltér az optimálistól, a munka sokkal nehezebbé válik. A munkáltatónak kell biztosítania a klímaberendezést a munkavállalók számára, és azt biztosítania kell normál munkaés időben történő kiszolgálás.

Ha ez valamilyen oknál fogva elmarad, a dolgozó ne szelíden tűrje a fárasztó meleget, miközben a szakmai követelményeknek is megfelel. Az egészségügyi előírások alapos okkal lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy csökkentsék a szokásos nyolcórás munkanapot, amelyre a hőmérsékleti követelményeket számítják:

• 29°C lehetővé teszi, hogy 8 helyett 6 órát dolgozzon;
• 30°C lehetővé teszi a két órás összehúzódást;
• minden további, a normát meghaladó fokozat további 1 órával csökkenti a munkaidő követelményeit;
• ha a hőmérő értéke elérte a 32,5 °C-ot, nem maradhat 1 óránál tovább a munkahelyén.

TÁJÉKOZTATÁSKÉPPEN! Sok alkalmazott megjegyzi a légkondicionálás negatív hatását, amely hasonló a hőséghez és a fülledtséghez. A SanPiN ugyanazon követelményei, valamint a hőmérséklet és a páratartalom korlátozzák a levegő mozgásának sebességét a helyiségben, amely nem haladhatja meg a 0,1-0,3 m / s tartományt. Ebből következik, hogy a dolgozónak nem szabad a fújó klímaberendezés sugára alá kerülnie.

A hideg a munka ellensége

A túl hideg helyiségben nem lehet vitatkozni a munkáról, különösen az irodai munkáról, amikor a test nem tudja felmelegíteni magát mozgással. Ha a termelési munkások bizonyos kategóriái számára megengedett a környezeti hőmérséklet 15 ° C-ra csökkentése, és még akkor is rövid ideig, ez elfogadhatatlan a szellemi dolgozók számára.

Az év hideg időszakában zárt térben kényelmes 22-24 °C hőmérsékletet kell betartani. A norma ingadozása 1-2 ° C-ig megengedett, és a munkanap során rövid ideig a hőmérő oszlopa 3-4 ° C-kal „ugorhat”.

Mi a teendő, ha hideg van az irodában?

A személyzetnek a teljes 8 órán át csak akkor kell dolgoznia, ha a hőmérséklet nem esik 20°C alá. Minden következő lépés a hideg felé jogosan csökkenti a nem megfelelően fűtött helyiségben való tartózkodás idejét:

• 19°C hétórás munkaidőt tesz lehetővé;
• 18°C - 6 óra üzemidő, majd csökkenő sorrendben;
• A 13 °C-os hőmérséklet legfeljebb egy órán keresztül teszi lehetővé az irodában való tartózkodást.

A hőmérsékletmérés jellemzői

Mivel a működés időtartama a hőmérséklet-összetevőtől függ, amelynek csak 1 °C-os ingadozása annyira befolyásolja a működés hatékonyságát, ezért ügyelni kell a mérések pontosságára.

A munkaadók vagy a munkavállalók gátlástalan hozzáállásával kísértés lehet a hőmérsékleti mutatók valós értékeinek túl- vagy alulbecslése. A pontatlan műszerek és azok helytelen elhelyezése esetén is előfordulhatnak hibák.

A léghőmérséklet meghatározásával kapcsolatos bonyodalmak elkerülése érdekében a jogszabályi előírások kötelezik a hőmérő elhelyezését a padlótól pontosan 1 méter távolságra.

A munkáltató felelőssége az irodai mikroklíma követelményeinek be nem tartásáért

Ha a főnök nem akar eleget tenni annak a kötelezettségének, hogy a személyzetnek optimális munkakörülményeket biztosítson, például nem szereli be a meleg évszakban a szükséges klímát vagy fűtést, vagy a hideg évszakban a fűtést, a dolgozók ne tűrjék el önkényét. az elbocsátástól való félelem. Az egészségügyi és járványügyi szolgálattal való kapcsolatfelvétel után a szervezetet ellenőrizzük, és ha az állítások beigazolódnak, az adminisztratív felelősség nem kerülhető el.

A jogsértések kiküszöbölésére vonatkozó elkerülhetetlen követelmények mellett a gondatlan munkáltatót 10-12 ezer rubel súlyos pénzbírsággal sújtják. És ha nem javítja ki magát időben, akkor tevékenysége 3 hónapra leállítható (Az Orosz Föderáció Közigazgatási Törvénykönyve 6.3. cikk).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kötelezi a munkáltatót, hogy biztosítsa a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek megfelelő biztonsági és munkakörülményeket.

1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 209. és 212. cikke megállapítja, hogy a munkáltató egyik kötelezettsége az egészségügyi, egészségügyi, megelőző, rehabilitációs és egyéb intézkedések végrehajtása a munkavédelmi követelményekkel összhangban. Jelenleg a dolgozók munkakörülményeire vonatkozó egészségügyi követelmények közül kiemelik az ipari helyiségek hőmérsékleti rendszerére és páratartalmára vonatkozó követelményeket, amelyeket a SanPiN 2.2.4.548962 (a továbbiakban - SanPiN) állapít meg.

A magas levegőhőmérséklet az egyik olyan tényező, amely befolyásolja a teljesítmény csökkenését. A SanPiN szövegéből az következik, hogy nyáron a helyiség levegőjének hőmérséklete nem haladhatja meg a 25 ° C-ot, és a relatív páratartalom nem lehet kevesebb, mint 40%. Az ilyen értékek a 8 órás munkanap (műszak) alatt a hőkomfort érzését biztosítják, nem okoznak eltérést a munkavállalók egészségi állapotában, valamint előfeltételeket teremtenek a teljesítményük magas szintjéhez, és a munkahelyeken előnyben részesítendők.
Mivel az ipari helyiségekben a munkáltatónak biztosítania kell az optimális mikroklímát, ezeket fűtési, szellőző- és klímaberendezésekkel kell felszerelni. Klíma, ventilátor hiánya vagy hibás állapota a dolgozók munkahelyén a hőmérséklet emelkedését vonja maga után. Más szóval, a megállapított követelmények be nem tartása törvénysértéshez vezet, és veszélyezteti a munkavállalók egészségét.
Az irodai dolgozók az a. kategóriába tartoznak. Ha a munkahelyen a levegő hőmérséklete 30 ° C, akkor a munkanap időtartama nem haladhatja meg az 5 órát, a 31 ° C - 3 órát, a 32 ° C - a 2 órát és a 32,5 ° C - az 1 órát.

A munkaidő csökkentésének alapja a mikroklíma-mutatók, amelyeket a SanPiN 7. szakaszában előírt módon határoznak meg. A munkáltatónak bizottságot kell létrehoznia, amely megméri a munkahelyi hőmérsékletet. A vizsgálatok eredménye alapján jegyzőkönyv készül. Ebben a bizottság tükrözi a beérkezett méréseket, és értékeli azokat a szabályozási követelményeknek való megfelelés szempontjából.

Ha a hőmérséklet meghaladja a megengedett értékeket, a munkáltató köteles csökkenteni a munkavállalók munkaidejét a SanPiN előírásai szerint. Ehhez utasítást kell kiadnia (hivatkozással a munkahelyi levegő hőmérséklet méréséről szóló jegyzőkönyvre).

Ügyvédi megjegyzés:

A SanPiN 2.2.4.54896 „Az ipari helyiségek mikroklímájának higiéniai követelményei” kimondja, hogy a munkavállalók esetleges túlmelegedéstől vagy lehűléstől való védelme érdekében, amikor a munkahelyi levegő hőmérséklete a megengedett értékek felett vagy alatt van, a munkahelyen eltöltött időt (folyamatosan) vagy a munkaműszakra összesen) korlátozni kell.

A megadott SanPiN természetesen a munkavédelem állami szabályozási követelményeire vonatkozik, és elsősorban a munkavédelmi kérdésekkel foglalkozik. A munkavállalók munkahelyen eltöltött idejének korlátozására vonatkozik, ha a munkanapon (műszakon) a megengedett legmagasabb hőmérsékletet túllépik. A „tartózkodási idő” fogalma azonban nem azonos a „munkaidő időtartama” fogalmával.

Ez a SanPiN kötelezi a munkáltatót, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 212. cikkének megfelelően módosítsa a munkavégzés módját és a pihenőidőt úgy, hogy a munkahelyen töltött idő kedvezőtlenül alakuljon. termelési tényezők megfelelnek a higiéniai követelményeknek. Úgy tűnik, ennek a kötelezettségnek többféleképpen is eleget lehet tenni (munkavállalók korábban hazaengedése, további szünetek beiktatása, pihenőhelyiség felszerelése, áthelyezése munkahely stb.).

Ha a munkáltató e kötelezettségének nem tesz eleget, egyidejűleg két szabálysértést követ el:
– az egészségügyi szabályok megsértése, mivel a munkahelyek nem tartják be ezeket a szabályokat a hőmérsékleti mutatók tekintetében;
– a munkaügyi jogszabályok, nevezetesen a munkavédelmi normák megsértése, mivel a munkavállalók kedvezőtlen körülmények között dolgoznak.

Ez azt jelenti, hogy ha a munkáltató nem korlátozza a munkahelyen, magas hőmérsékleten eltöltött időt, nem biztosít a munkavállalónak más munkát, akkor kiderül, hogy a munkahelyen eltöltött idő6 megegyezik a napi munka/műszak időtartamával7 .

Ezért ebben az esetben valóban a munkavállalók számára vannak túlóra mert a munkáltató kezdeményezésére a számukra megállapított munkaidőn kívül dolgoznak.

Így az alkalmazottaknak azt tanácsolhatjuk, hogy panaszaikat a hatóságokhoz forduljanak Szövetségi Szolgálat a fogyasztóvédelem és az emberi jólét területén végzett felügyeletről (Rospotrebnadzor), valamint in munkaügyi ellenőrzések. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve által megállapított pénzbírság jogalanyok a higiéniai szabályok megsértése miatt, a klímaberendezések és ventilátorok beszerzésének és felszerelésének költségeihez hasonlítható.