ما آنقدر عادت داریم که از کارمان شکایت کنیم که معلوم نیست آیا در دنیا افرادی هستند که کاری را که انجام می دهند دوست داشته باشند یا خیر. نه، البته وجود دارد. فقط این افراد قاعدتاً کاری را که دوست دارند انجام می دهند و نیازی به گسترش این موضوع نمی دانند.
ما بارها این را گفته ایم بهترین شغلاین است که کاری را که دوست دارید انجام دهید کار باید به گونه ای باشد که شما برای پیگیری زمان نداشته باشید و همیشه از آن لذت ببرید. با وجود این، کار نباید آسان باشد، اما دشواری ها همه جا هستند و باید بر آنها غلبه کرد.
چگونه می دانید که چنین شغلی پیدا کرده اید؟ همیشه آنطور که به نظر می رسد واضح نیست. ما هشت نشانه را انتخاب کرده ایم که نشان می دهد شما به شغل خود علاقه مند هستید و کاری را که دوست دارید انجام می دهید.
وقت آزاد زیادی ندارید و آن را دوست دارید
جریان ثابت شغل جدیدشما را عصبانی و عصبانی نمی کند. برعکس، شما در جریان هستید و به نظر می رسد کار به خودی خود انجام می شود. همینگوی اغلب نوشتن را متوقف می کرد، حتی اگر هنوز ایده هایی داشت. همه به این دلیل که او می‌خواست فردای آن روز چیزی برای نوشتن داشته باشد و مجبور نبود کلمات را از خود بیرون کند.
پس شما در کار خود هستید همیشه فهرستی از کارهای روز بعد داشته باشید. و شما آن را دوست دارید.
شما نتیجه کار خود را می بینید
احساس مفید بودن کار شما بهترین پاداشی است که می توانید داشته باشید. حتی اگر کار گاهی اوقات سخت باشد، این ایده که دنیا را کمی بهتر می‌کند و زندگی مردم را آسان‌تر یا راحت‌تر می‌کند، احساس بهتری به شما می‌دهد.
سعی کن بهتر باشی
اگر واقعاً از شغل خود لذت می برید، دائماً راه هایی برای بهتر شدن در آن پیدا خواهید کرد. سمینارها، خودآموزی، مشاوره از افراد معتبر در حرفه خود - از زمانی که برای همه اینها صرف کرده اید پشیمان نیستید. اگر یادگیری چیزهای جدید در حرفه تان برای شما یک کسالت وحشتناک به نظر می رسد، ظاهراً وقت آن رسیده است که چیزی را تغییر دهید. و این چیزی کار شماست.
در اوقات فراغت در مورد کار صحبت می کنید
شما نمی توانید در مورد کار خود صحبت نکنید، حتی اگر آسان نباشد. اما اندازه را بدانید. همه مردم در کار به اندازه شما خوش شانس نیستند وقت آزادبسیاری از آنها نمی خواهند کلمه ای در مورد کار بشنوند. به خواسته های دیگران احترام بگذارید و زیاد مزاحم نباشید.
شما احساس می کنید که روز تازه شروع شده است، حتی اگر زمان ناهار است.
البته اگر روز کاری شما از ساعت 12 ظهر شروع شود، این کاملا درست نیست. اما شما متوجه می شوید که در مورد چه چیزی صحبت می کنیم. شما چند کار کوچک انجام داده اید، به چند نامه پاسخ داده اید و آماده شروع کار جدی هستید. اما با نگاه کردن به ساعت متوجه می‌شوید که الان ظهر است.
کل صبح کجا رفت؟ اگر با این وضعیت جریان آشنا هستید، پس در جای مناسبی هستید.
شما از افراد اطرافتان الهام می گیرید
شما وظایفی را که کارکنانتان انجام می دهند تحسین می کنید و همیشه آماده کمک به آنها هستید. شما تیمی را که برای آن کار می کنید دوست دارید و همکارانتان به شما الهام می بخشند. معمولا وقتی احساس خوبی داریم در اطرافیانمان فقط خوبی ها را می بینیم. بنابراین اگر کار دیگران را تحسین می کنید، احتمالاً کار خودتان را دوست دارید.
از کار خود لذت می برید و هیچ اشکالی نمی بینید که در اوقات فراغت خود به آن فکر کنید. شما مشکلات را حل می کنید، به ایده های جدید فکر می کنید و در مورد مسائل کاری فکر می کنید. و همه اینها حتی زمانی که در دفتر نمی نشینید. آیا شما یک معتاد به کار هستید؟ شاید. اما اگر آن را دوست داشته باشید چه اشکالی دارد؟
شما از دوشنبه نمی ترسید
برای افرادی که شغل خود را دوست ندارند، دوشنبه مانند روز قیامت است. همه با وحشت منتظر آن هستند و در آرزوی این هستند که هر چه زودتر بگذرد. طرح "روزهای هفته - آخر هفته - مست شدن - دراز کشیدن - دوباره روزهای هفته" را برای کسانی که از کار خود متنفرند و دائماً منتظر آخر هفته هستند بگذارید.
به دنبال شغلی باشید که واقعاً می خواهید صبح از خواب بیدار شوید و زمانی را به آن اختصاص دهید. خودتان قضاوت کنید، چه فایده ای دارد که 40 ساعت در هفته را صرف کاری کنید که دوست ندارید؟
در مورد کار خود چه احساسی دارید؟ آیا او را دوست دارید؟
مطالعات انجام شده در ایالات متحده نشان داد که تقریباً 81 درصد از جمعیت این کشور از کار خود راضی هستند. با این حال، راضی بودن یک چیز است، اما دوست داشتن کاری که انجام می دهید چیز دیگری است. رضایت فقط می گوید که شما در محل کار خود بد نیستید - اما در عین حال نمی توانید بگویید که در آنجا خوب هستید. عشق چیزی فراتر از این است و در این مقاله با علائمی آشنا می شوید که نشان می دهد واقعاً شغل خود را دوست دارید.
منتظر صبح دوشنبه هستید؟
اکثر مردم، وقتی آخر هفته نزدیک می شود، عصبانیت خود را از دست می دهند - آنها با اکراه به آینده نگاه می کنند و آینده را می بینند. هفته کاری. با این حال، دوست داشتن شغلتان به این معنی است که با شادی منتظر دوشنبه باشید و از شروع یک هفته کاری جدید نترسید.
دیر نکردی
تقریباً هر کارمندی حداقل گاهی اوقات، اما دیر به سر کار می آید. و مطمئنا هیچ کس به خود نمی آید محل کارخیلی زود. فقط نه آن افرادی که کار برایشان مهمتر از زندگیشان است. آنها همیشه به موقع یا حتی کمی زودتر می رسند. و چرا باید دیر بیایند؟ چند وقت یکبار برای رویدادهایی که منتظر آن هستید دیر می آیید؟
شما از شغل خود شکایت نمی کنید
شما روی برنده شدن تمرکز می کنید
افرادی که به سادگی از کار خود راضی هستند با نگرش خود متمایز می شوند. آنها برای انجام وظیفه به محل کار می آیند، سهمیه روزانه خود را تکمیل می کنند و در اسرع وقت برای انجام کار خود را ترک می کنند. چیزهای مهم. با این حال، کسانی که واقعاً کار خود را دوست دارند، تلاش می کنند بیشتر، بهتر و اصیل تر انجام دهند. هدف آنها فقط تکمیل روز کاری بعدی نیست، بلکه رسیدن به چیزی در این روز است.
شما زمان را پیگیری نمی کنید
کارمند معمولی را می توان با عادت استاندارد خود متمایز کرد - هر پنج دقیقه او بررسی می کند که چقدر زمان گذشته است یا بهتر است بگوییم چقدر زمان تا پایان روز کاری باقی مانده است. مانند بسیاری از افراد، او می خواهد هر چه زودتر کار خود را به پایان برساند، زیرا فعالیت های بسیار جالب تری در انتظار او است. اما برای شما، کار جالب‌ترین فعالیت است، بنابراین زمان را پیگیری نمی‌کنید - بیشتر اوقات فقط مسیر آن را از دست می‌دهید، و بنابراین اگر پروژه دیگری شما را به خود مشغول کرد، می‌توانید ناخودآگاه در محل کار بمانید.
شما خواهان مسئولیت بیشتر هستید
افرادی که واقعاً قدردان کار خود هستند و عاشق آن هستند، هرگز از بارگذاری بیش از حد شکایت نخواهند کرد. به احتمال زیاد، آنها به احتمال زیاد درخواست خواهند کرد که مسئولیت بیشتری به آنها داده شود، وظایف جدی تری برای آنها تعیین کنند، زیرا کاری که انجام می دهند برای آنها واقعا مهم و جالب است. خوب، یک کارمند استاندارد، مثل همیشه، در یک استراحت، با آه به یک همکار یا دوستش می گوید که حتی کار بیشتری روی او کشیده شده است، اگرچه نمی داند با قبلی چه کند.
شما از همکاران خود شکایت نمی کنید
بیشتر اوقات، جو محیط کار دوستانه ترین نیست. و حتی اگر هیچ کس نفرت خود را شخصاً به کسی ابراز نکند، مطمئناً می توانید نظرات و تمسخرهای پشت سر خود را بشنوید. به طور طبیعی، در چنین شرایطی غیرممکن است که کار خود را دوست داشته باشید، اما باید از خودتان شروع کنید - بالاخره این شما هستید که جو را در محل کار ایجاد می کنید. و اگر با همکاران خود ارتباط برقرار کنید، به جوک ها بخندید و از پیشرفت لذت ببرید، آنگاه جو در دفتر عالی خواهد بود. و همه کارمندان می توانند با خیال راحت بگویند که واقعاً شغل خود را دوست دارند.
آیا به دستاوردهای خود افتخار می کنید؟
بنابراین بسیاری از کارمندان بر روی برجسته کردن شکست های خود تمرکز می کنند که آنها را در محل کار آزار می دهد. به طور طبیعی، اگر روی آن تمرکز کنید جنبه های منفی، بعید است که هرگز عاشق کار خود شوید و از آن لذت ببرید. از این گذشته، یک فرد واقعاً شاد به آنچه در محل کار به دست آورده است افتخار می کند و از آنچه که در انجام آن کوتاهی کرده شکایت نمی کند.
به اطرافیان خود کمک می کنید
اغلب کارمندان به محل کار می آیند تا خود را از همه ببندند و روی کار تمرکز کنند. بنابراین، آنها سعی می کنند از هر گونه تماسی اجتناب کنند و واقعاً دوست ندارند از آنها کمک بخواهند. با این حال، شخصی که عاشق کار خود است، از کمک به همکار خود بسیار خوشحال خواهد شد، و این کمک می تواند بسیار متفاوت باشد - از توضیح مفاهیم مربوط به کار گرفته تا خرید چیزی خوشایند برای یک همکار که اتفاق ناخوشایندی رخ داده است.
شما از درگیری دور نمی شوید، اما آن را حل می کنید
کسی که عاشق کارش باشد، اگر کارش رسیده باشد، از درگیری فرار نمی کند. اما او محرک اصلی نخواهد بود - بلکه او به عنوان کسی که این درگیری را حل می کند عمل خواهد کرد.
در محل کار خسته نمی شوید
اگر شغل خود را دوست دارید، هرگز در محل کار خسته نخواهید شد - همیشه موفق خواهید شد چیز جدید و جالبی پیدا کنید.
می دانید، افرادی هستند که فقط دیوانه کار خود هستند. آنها تمام تلاش خود را می کنند تا بیشتر تلاش کنند. و این در مورد پول درآوردن نیست. معمولاً اینها حقوق متوسط این حرفه هستند. و نه ترداهولیسم. چنین افرادی به سادگی از کار خود لذت می برند و اکثراً حرفه ای هستند و این اولین بار است. ما در مورد کسانی صحبت می کنیم که فقط دوست دارند کار کنند، کسانی که کار خود را آنقدر خوب می دانند که می توانند کار را انجام دهند. چشم بسته. اینها افراد عادی هستند که فراخوان خود را در حرفه خود یافته اند و مدام در تلاش هستند تا مهارت های خود را در آن ارتقا دهند. حتی ممکن است تحصیلات تخصصی نداشته باشند اما متخصص هستند دسته های بالاترهرچند نه به صورت رسمی به لطف همین مردم است که کشور ما خانه، تولید، معماری دارد. و آنها چیزی شبیه به باشگاه های علاقه مند دارند. به این گونه باشگاه ها انجمن ها یا اتحادیه ها می گویند.
جوهر چنین اتحادیه هایی چیست؟
چنین اتحادیه های زیادی وجود دارد، به عنوان مثال، جوامع کاشی کار بلاروس یا اتحادیه نجاران. آنها معمولاً در جوامع خاصی با یک سیستم انتخاب خاص متحد می شوند. اگر فقط در مورد کاشی ها بدانید که با یک برش کاشی بریده شده اند، نمی توانید به آنجا برسید. واقعاً متخصصانی هستند که بیش از یک سال است که مهارت ها را تمرین می کنند. به عنوان مثال در سایت اتحادیه نجاران نوشته اند که اکثر اعضای آنها افراد عادی هستند که ذره ذره دانش خود را جمع آوری کرده و در یک کل واحد مقایسه کرده اند. علیرغم اینکه کودکانه به نظر می رسد، چنین اتحادیه هایی وزن خاصی در جامعه و صنایع دستی آنها دارند.
چه عملکردهای مفیدی را انجام می دهند
در جامعه علمی چنین کمیته ای وجود دارد که به آن کمیسیون مبارزه با شبه علم می گویند. آنها به عنوان یک فیلتر عمل می کنند، یعنی زباله های اضافی روی بدن را فیلتر می کنند. پیشرفت علمی. اتحادیه های صنایع دستی عملکرد مشابهی را انجام می دهند. برای شروع، آنها بی اعتبار می کنند استادان مختلفکه قادر به انجام حداقل تلاش در محل کار نیستند. این بخش نسبتاً مهمی از چنین اتحادهایی است، زیرا چنین اقداماتی تلاش های اربابان بدبخت را باطل می کند. آنها همچنین به تبادل تجربه می پردازند که در هر حرفه ای مهم است - برای بهبود مهارت ها. در نتیجه چنین جوامعی، ما متخصصان پیشرفته تری داریم که تجارت را به خوبی درک می کنند. که ما مردم عادی که از کار آنها استفاده می کنیم باید قدردان آنها باشیم، بالاخره هر چه صنعتگران با تجربه در کشور ما بیشتر باشند، زندگی برای ما راحت تر خواهد بود.
بررسی‌های مختلف جامعه‌شناختی نشان می‌دهد که بخش بسیار کمی از مردم به کار خود علاقه دارند. در حالی که اکثریت قریب به اتفاق مردم یا فقط حوصله شان سر می رود یا کلا از کارشان متنفر می شوند.
اما آیا می توان آن را طوری ساخت که برعکس، اکثریت مردم کارشان را دوست داشته باشند و افراد بی حوصله کمتر و کمتر شوند؟
اگر در مورد کار به عنوان محیطی صحبت کنیم که بخش قابل توجهی از زندگی خود را در آن می گذرانیم، چندین عامل می تواند بر نگرش افراد نسبت به کار خود تأثیر بگذارد:
- ماهیت کار انجام شده؛
- مرحله دستمزد;
- ارتباط با مدیریت مستقیم؛
- تیم
به نظر من، به این ترتیب است که عوامل بر اساس میزان تأثیرگذاری بر انگیزه و نگرش فرد نسبت به کارش، به محل فعالیتی که باید در آن کار کند، مرتب می شوند.
بنابراین، اگر سعی کنیم تمام مسائل منفی مرتبط با عوامل ذکر شده را حل کنیم، می توانیم فرض کنیم که طبق آمار، وجود خواهد داشت. مردم بیشتریعاشق کارشان نسبت به قبل
من پیشنهاد می کنم دو عامل اول را با جزئیات بیشتری در نظر بگیریم.
1. اگر فردی اصولاً علاقه خود را نسبت به فعالیتی که به او سپرده شده است از دست داده است، چه باید کرد؟
خب، آدم هیچ تمایلی به انجام آن کار و انجام وظایفی که از او خواسته می شود ندارد!
در این مورد، می توانم با اطمینان بگویم که انگیزه این کارمندبا افزایش دستمزدها یا به طرق دیگر وضعیت را بهبود نمی بخشد. افزایش دستمزد نگرش فرد را نسبت به کار خود تغییر نمی دهد، نمونه های زیادی از زندگی وجود دارد.
همچنین تعداد بسیار زیادی از افراد با چشمانی روشن، کار خود را به عهده می گیرند و با وجود دستمزد کم، به دلیل عشق به کار خود، آن را انجام می دهند. و مثال های زیادی در زندگی وجود دارد که فردی حقوق زیادی داشته باشد و وظایف خود را با بی میلی انجام دهد، زیرا اصلاً شغل خود را دوست ندارد.
برای افرادی که کار خود را دوست ندارند، تنها یک راه وجود دارد - یافتن شغل دیگری یا حتی تغییر زمینه فعالیت. علاوه بر این، هرچه زودتر شخص این کار را انجام دهد، در وهله اول برای او بهتر خواهد بود. اما قبل از اینکه چیزی را در زندگی خود تغییر دهید، باید بفهمید که در واقع یک فرد چه چیزی را دوست دارد و چه شغلی را دوست دارد؟
با توجه به اینکه کار به انسان لذت نمی برد و رضایت چندانی به همراه ندارد و نتیجه فعالیت کارگرینمی توان حداکثر و موثر نامید. زیرا تنها فردی که کار خود را با تمام شور و هیجان پیش می برد می تواند به نتایج بالایی از جمله رشد شغلی یا زندگی دست یابد!
برای یک فرد منفعل، نتیجه کار او را می توان با کلمات "به نحوی"، "به نحوی"، "من این کار را انجام خواهم داد، اما بعدا"، "این کار را انجام خواهم داد، اگر تنها بمانیم" و غیره مشخص می شود. ! این افراد بخش قابل توجهی از زمان کاری خود را صرف صحبت با همکاران یا صحبت با تلفن خارج از محل کار می کنند، اغلب اوقات برای استراحت قهوه و غیره وقت می گذارند، اما چنین نگرشی از یک فرد نسبت به کار خود می تواند عواقب بدتری را برای فرد به همراه داشته باشد. او علاوه بر نارضایتی از کارش.
اگر رهبر او فردی جاه طلب باشد، اهداف و وظایف بلندی را برای خود و تیمش تعیین کند، مطمئناً به زیردستان خود توجه خواهد کرد که کمتر از توانایی ها و مسئولیت های خود کار می کنند. زیرا چنین کارمندانی می توانند به یک مشکل بزرگ برای اثربخشی کلی تیم و «وزن» تبدیل شوند که عملکرد کلی را کاهش می دهد.
بر این اساس ممکن است بین مدیریت و زیردستان تضادهایی به وجود بیاید که نتایج این تقابل به احتمال زیاد به نفع زیردست نخواهد بود. در بهترین حالت، شرایط غیرقابل قبولی برای کار بیشتر برای این کارمند ایجاد می شود، در بدترین حالت، آنها اخراج می شوند (یا شاید این برعکس برای بهتر باشد، برای همه).
هر کارمند نباید برای مدیریت خود مشکلی ایجاد کند، بلکه باید یک حلال مشکل باشد - شخصی که قادر است به طور مؤثر همه مسائل مطرح شده را حل کند، البته در صلاحیت خود!
اما قانع‌کننده‌ترین دلیل دیگری وجود دارد که چرا نباید زمان خود را در شغلی که دوست ندارید تلف کنید - زمان! زندگی خیلی کوتاه و زودگذر است که بتوانید بی‌رحمانه وقت خود را برای چیزهایی تلف کنید که باعث رضایت نمی‌شوند! و با توجه به اینکه مدت روز کاری 8 ساعت در روز است، لازم است به فکر اقامت خود در این مکان باشید!
توصیه من: اگر کار خود را دوست ندارید، پس باید تصمیم بگیرید که چه شغلی دارید، چه نوع فعالیتی را دوست دارید. به محض اینکه خود را پیدا کردید، پیشرفت بسیار باکیفیتی در زندگی خود خواهید داشت که نتیجه آن رضایت و رفاه مالی شما خواهد بود!
2. برای رسیدن به رضایت از حقوق چه کاری می توان انجام داد؟
یا چگونه می توان دستمزد را افزایش داد؟ در اینجا من می توانم دو گزینه برای عمل ارائه دهم، و آنها متقابل نیستند.
گزینه 1. به مدیر خود نزدیک شوید و یک سوال مستقیم بپرسید: "برای افزایش حقوق خود چه کار باید بکنم؟"
این امکان وجود دارد که با سوال خود مدیر را غافلگیر کنید، بنابراین او باید برای تحقق پیشنهاد شما وقت بگذارد. و اگر رهبر شما یک حرفه ای معمولی نیست، بلکه فردی است که مصمم به دستیابی به نتایج است، قطعاً فعالیت های شما را تجزیه و تحلیل می کند و شما را از وضعیت شما آگاه می کند. نقاط ضعف، با حذف آن، می توانید نتایج بهتری از کار بگیرید که می تواند منجر به افزایش حقوق یا پاداش های مختلف شود.
البته گفت و گوی شما و مدیرتان باید دقیقاً در محدوده کاری و حول و حوش مسئولیت های شما ساخته شود و به هیچ گونه روابط شخصی و لحظات اضافی کاری دست نزنید.
در هر صورت، قوانین «بازی» به نام کار باید به وضوح بین شما و مدیرتان مشخص شود و همه باید حقوق و وظایف خود را به وضوح درک کنند.
گزینه 2: کمی بیشتر از آنچه از شما خواسته می شود انجام دهید
تقریباً همه افراد موفق این توصیه را می کنند. اگر بیشتر می خواهید، بیشتر انجام دهید! نمونه های زیادی در زندگی وجود دارد که نشان می دهد چگونه افراد با هدایت این اصل به ارتفاعات باورنکردنی در حرفه خود دست می یابند.
علاوه بر این، این قانون در جهت مخالف عمل نمی کند، یعنی "به من پول بیشتری بدهید و من بیشتر کار خواهم کرد"! هیچ مدیر عادی تا زمانی که کارمندش عملکرد خود را افزایش ندهد دستمزد را افزایش نمی دهد.
گزارش یا ارائه بهتری تهیه کنید، کارتان را کمی زودتر از موعد مقرر انجام دهید، کمی زودتر سر کار بیایید و کمی دیرتر از آنجا خارج شوید، کمی بیشتر از موعد مقرر انجام دهید. اینها تنها چند نمونه از معنای انجام کمی بیشتر هستند. مطمئنم که نخواهی بود کار عالیاین مثال ها را در زندگی کاری خود پیاده کنید، زیرا شما نیز کار خود را دوست دارید.
به هیچ وجه به خاطر کارم فداکاری نمی کنم. زندگی شخصییا چیز دیگری که برای شما ارزشمند است. باز هم اگر رهبر شما فردی حساس و توجه باشد، قطعا قدردان زحمات شما خواهد بود.
اگر واقعاً شغلی را که انجام می دهید دوست دارید، حتی اگر راضی نیستید حقوق، توصیه می کنم حتماً و دائماً مهارت های خود را بهبود بخشید و همچنین زمانی را برای توسعه خود اختصاص دهید ویژگی های شخصیبا مطالعه در سمینارها، وبینارها، آموزش ها و دوره های مربوطه. حتی با هزینه خودت! توسعه شما قطعا به ثمر خواهد رسید!
اتفاقاً من بارها شنیده ام که برخی از کارآفرینان نوپا و با انگیزه در ماه های اول شروع به کار خود دستمزد خود را پرداخت نکرده اند، زیرا تمام پولی که به دست آورده اند صرف توسعه کسب و کارشان شده است. در این دوران سخت زندگی، شور و شوق و ایمان به موفقیت آنها را هدایت می کرد.
توصیه من: برای افزایش دستمزد خود پیشقدم شوید! منتظر این قدم از سوی رهبری نباشید. اگر کار خود را دوست دارید، پس بیشتر تلاش کنید، تلاش کنید، توسعه دهید و نتیجه تلاش شما قطعا ظاهر می شود!
