Veel 2013. aasta novembris andis pensionifondi juhatus välja otsuse ühe kohta, mis räägib töötajate palga suuruse otse märkimisest. Selle ettepaneku peamine algataja oli Anton Drozdov. Ta on ka organisatsiooni juhatuse esimees. Kui resolutsiooni lugeda, siis seal on kirjas, et kõikide spetsialistide palka tuleb tõsta 5,5 protsenti.
Mis on pensionifond. Kuidas on palgad viimastel aastatel muutunud
Pensionifondi tuleks mobiliseeritud vahendite mahult nimetada eelarvevälistest fondidest suurimaks. Ja isegi kõigist fondidest, kust raha suunatakse sotsiaalsed eesmärgid, peetakse seda fondi suurimaks. Pensionifondide finantsjuhtimine võib hõlmata järgmisi parameetreid:
- Usaldus katedraali ja preemiate kogumine.
- Pensionide rahalised väljamaksed.
- Kontroll osalusega maksuhaldurid fond jms.
Nagu kõigil teistel organisatsioonidel, on ka pensionifondil oma kulud ja tulud. Näiteks tulu tuleb elanike kindlustusmaksetest, aga ka tööandjatelt. Samuti on vabatahtlikud sissemaksed. Ja kui võtta arvesse organisatsiooni kulutused, siis need on suunatud hooldustoetuste maksmisele, riiklike pensionide maksmisele ning logistika- ja rahalist toetust tegevused. Kindlustusmaksed on peamine sissetulekuallikas.
Pensionifondi töötajate palgatõusuprogramm
Tähelepanu tuleb pöörata ka sellele, et samal 2013. aastal tehti ka riigi presidendi määruse eelnõu. See tähendas Venemaa pensionifondi juhtide palgatõusu koguni kolm korda. 2014. aastal oleks pidanud need ametnikud saama viiekordse palgatõusu. Neid fakte aga keegi ei avalikustanud, kuna pensionifondi juhtide tegelikud palgad on saladus.
Määruses käsitleti ka PF töötajate igakuist tõstmist. See avaldati 2014. aasta alguses. kuid juba selle aasta septembris hakkasid töötajad saama palgatõusu. Samuti tuleb meenutada, et kompetentsetel ja töökatel töötajatel oli juba kord kvartalis palgatõus. Kuid juhtkonnale anti ka 2,7 protsendi suurust rahalist stiimulit.
Fonditöötajate oodatav palgatõus külmutati aastatel 2015-2016. Venemaa kodanike palgad on lakanud kasvamast. Võis jälgida konverentsi tõusu tööturul. Personali vähendamisega tegid töötajad kõik endast oleneva, et oma kulusid vähendada.
Kui sellistest ülesannetest lähtuda, siis on näha tendentsi palkasid vähendada või edasi lükata. 4 korda vähenes ka nõudlus tööjõu järele, kohe kasvas töötute arv. Ja kui inimesi küsitletakse töökoha saamiseks, on näha tohutut konkurentsi.
Mida oodata aastal 2018?
Riik on teinud ettepaneku vähendada oma 2018. aasta eelarvest kulutusi 600 miljardi rubla ulatuses. ja peamiseks põhjuseks oli sanktsioonide kehtestamise otsus, samuti naftahinna taseme langetamine maailmaturul. Külmutage palgad riigitöötajaid pole riigi juhtkonna plaanidesse veel võetud. Alles nüüd tegi rahandusministeerium ettepaneku mitte indekseerida sõjaväelaste, riigiteenistujate ja teiste teatud kategooriate Venemaa kodanike palku. Ja kõik tänu sellele, et sellised plaanid võivad 2018. aasta eelarvet leevendada. Meie aja inimesed loodavad endiselt, et 2018. aasta keskpaigaks olukord muutub stabiilseks ja pensionifondi töötajate palgatõus siiski toimub.
Reaalnumbrid ja palgaarvestus
Hoolimata sellest, et riigil pole piisavalt eelarvet pensionide indekseerimiseks, on pensionifond valmis oma töötajate palku tõstma. Dokumendis nähti 2017. aastal ette oma spetsialistidele tehtud maksete kulude suurenemine - personali ülalpidamiseks eraldati 83 miljardit rubla. praegu on selleks ette nähtud vähem, nimelt 78,7 miljardit rubla. ja eraldada pensionide tõstmiseks täiendavalt 4,3 miljardit rubla. Kui võtta arvesse asjaolu, et riigi keskmine pension oli veidi alla 12 000 rubla, siis PFR-i töötajate sissetulekute suurendamiseks ehk umbes 30 000 pensionäri aastaseks ülalpidamiseks eraldatakse üle 358 000 keskmise pensioni.
2017. aastal ei viidud läbi ka pensionide täielikku indekseerimist. Neid on alates veebruarist indekseeritud vaid 4 protsenti, samas kui kasv tarbijahinnad 2016. aastal oli see 12,9 protsenti. Aga pensionifondide töötajate palk tõuseb vähemalt 5,5 protsenti.
Ka 2018. aastaks oli kavas vähendada pensionifondi personali, sest järgmisel aastal läheb pensionifondi funktsioon kindlustusmaksete haldamiseks üle maksuametile. Nagu PFR pressikeskus ütles, ootavad nad järgmisel aastal töötajate arvu vähenemist umbes 11,8 tuhande inimese võrra. Kui arvestada, et täna töötab organisatsioonis 121,7 tuhat spetsialisti, siis nende arv väheneb 10 protsenti.
Sarnane sisu
Eelarvedefitsiit ja sellest tulenev optimeerimine mõjutas iga teist Vene Föderatsiooni kodanikku - keegi jäi ilma pensionide indekseerimisest, keegi ei saanud palka ja keegi isegi koondati ja vallandati. Aga levitamise olukord eelarvevahenditest kaugeltki mitte alati homogeenne - sellepärast on see optimeerimine, et ühtedelt ära võtta ja teistele anda, loogiliselt "vajavam" riigi rahastust. Sellegipoolest järgitakse riigieelarve koostamisel ja vahendite jaotamisel õigluse põhimõtet vaid erandjuhtudel, kui muidu näiks lausa jultumus. Ja isegi mitte alati.
Nii et üks sellise ebaõigluse ilminguid oli hiljutine uudis Vene Föderatsiooni pensionifondi töötajate palgatõusust. Eelarvestatud summa analüüs näitas seda keskmine suurus PFR-i töötajate palgad peaksid 2017. aastal kasvama keskmiselt ligi 15%, vaatamata sellele, et keskmise palga suurus ületab panditud vahendite suuruse järgi otsustades riigi keskmist palka oluliselt ligi 2 korda. Kuigi tegelikult fondi töötajad selliseid vahendeid ei saa - töötajate küsitlused väidavad, et töötasu tase ei ületa keskmiselt 27 tuhat rubla. Careerist.ru selgitas välja, kui palju pensionifondi töötajate ülalpidamine riigile maksab.
30 tuhande pensionäri asemel
Hoolimata asjaolust, et Venemaal on pensionide indekseerimiseks vahenditest terav puudus – pensionäride asemel plaanib PFR jaanuaris oluliselt tõsta sisu oma töötajate jaoks, tuleneb see vähemalt nendest arvudest, mis sisalduvad aasta eelarve projektis. täna arutatakse järgmist aastat. Koostajad arvasid sellesse 2017. aastal fondi spetsialistide ülalpidamise kulude kasvu 83 miljardi rublani, kuigi isegi sel aastal läks PFR-aparaat riigile palju odavamalt - 78,7 miljardit rubla. Seega nõuab töötajate ülalpidamine 4,3 miljardi rubla juurdekasvu. Life.ru arvutas välja, et kui Vene Föderatsiooni keskmine pension on 12 tuhande rubla tasemel, siis osakonna töötajate palgatõus läheb riigile maksma 358 tuhat pensioni - selle raha eest saab toetada umbes 30 tuhat pensionäri. . Ja arvestades asjaolu, et kõik ei saa keskmist suurust, isegi rohkem.
Venemaal on pensionide indekseerimiseks vahenditest terav puudus, kuid PFR plaanib oluliselt tõsta sisu oma töötajate jaoks
Loomulikult ei aitaks see raha täies mahus pensione indekseerida, kuid kogusäästu tingimustes poleks see kindlasti üleliigne.
Arvestades pensionifondi personali, peaksid nad tõstma spetsialistide palka keskmiselt 5,4%. Kuid tegelikkuses (vähemalt umbkaudsel arvutusel) selgub, et kasv on olulisem. Niisiis tehakse järgmisel aastal PFR-i aparaati tohutult kärpeid - kuna föderaalne maksuteenistus kontrollib tööandjate kindlustusmaksete maksmist, näib riik olevat ülespuhutud. Life.ru teatab, et koondamised puudutavad umbes 12 000 fondi töötajat. Hoolimata asjaolust, et täna on spetsialistide arvus ligi 122 tuhat inimest, puudutavad vähendamised umbes 10% töötajatest.
Kuid isegi eelmisel aastal tsiteeris Izvestia Vene Föderatsiooni raamatupidamiskoja teavet, mille kohaselt halduskontrollüle tehtud sissemaksete tasumise, vähemalt 20 tuhat töötajat. Nii et koondamised ei puuduta kõiki, kes selle tööga tegelevad. Samal ajal väidab PFR ise, et kui see funktsioon neile üle anti, kasvas personal vaid enam kui 10 tuhande inimese võrra, seega ei kavatse fond lisatöötajaid vallandada. Ja vallandamised ise ei ole ilmselgelt ühekordsed - need on selgelt "välja venitatud" lootuses, et olukord muutub.
Kuid isegi täieliku personali säilimise korral ulatuvad tavalise töötaja ülalpidamise kulud järgmisel aastal umbes 56,8 tuhande rublani! Seda hoolimata asjaolust, et 2016. aastal kulutasid nad juba peaaegu 54 tuhat rubla kuus. Kuhu need vahendid läksid, kui võtta arvesse spetsialistide keskmist palka 27 tuhat rubla, jääb saladuseks. Võib vaid oletada kolossaalseid erinevusi tavatöötajate ja juhtkonna palkade vahel - oleme sellega juba harjunud, kuid ka sel juhul tundub erinevus nilbe suur. Veelgi enam tundub, et kui vähendamised toimuvad samal ajal ja aasta alguses - sel juhul tõuseb ühe PFR-i töötaja keskmine kuupalk enam kui 15%, 62,7 tuhande rublani!
Mitte ainult palgad
Kuid sellisel kulumahul on siiski osaline seletus - töötajate ülalpidamiseks eraldatud vahenditest ei moodustu mitte ainult nende töötasu, vaid ka kindlustusmaksed, mida PFR kui tööandja on kohustatud kindlustusele tasuma. rahalised vahendid. Seega eraldab riik vahendeid mitte ainult sissetulekute tagamiseks, vaid ka tulevaste pensionide tagamiseks, mida just see Pensionifond maksab oma pensionäri staatuse saanud töötajatele. Kuid see õigustab selliseid arve ainult osaliselt - mahaarvamiste summa on 30%, arvestades keskmist palka 27 tuhat rubla, on mahaarvamiste keskmine summa umbes 8 tuhat rubla. Seega lisaks palkadele tehtud kulutustele, mis igakuise keskmise näitaja põhjal ei ületa 39 miljardit rubla, fond kulutab oma töötajate pensionide moodustamiseks täiendavalt 11,5 miljardit rubla.
Kuid see õigustab jällegi vaid 50 miljardi rubla kulutusi.
Kuhu läheb veel umbes 30 miljardit rubla, on lahtine küsimus. Ilmselgelt saavad tippjuhid kõrgeid preemiaid, käivad kallitel ärireisidel ja kulutavad fondi muudele ebaefektiivsetele vajadustele. Veel oktoobris analüüsisid Life.ru ajakirjanikud PFR-i töötajate reisiregistreid ja selgus, et isegi keskastme juhid ei kõhkle fondi arvelt lennupileteid ostmast, väärtuses 100-200 tuhat rubla. Seda hoolimata asjaolust, et kõige kallimad neist on Venemaa-sisesed lennud.
Venemaa pensionäride vahendite avameelse "raiskamise" maht on tõesti muljetavaldav. Näiteks plaanib fond 2017. aastal uudisteagentuuri REGNUM andmetel kulutada ainuüksi PFR-i teabe- ja selgitusfirmale vapustavad 185 miljonit rubla. Eraldi tähelepanu väärivad Vene Föderatsiooni raamatupidamiskoja avaldatud kapitaliehituse PFR-i hinnangute auditi tulemused. Niisiis, viimase 2 aasta jooksul on fond kinnisvara ehitamisele, ostmisele ja rentimisele kulutanud üle 14 miljardi rubla. Tulemus audit näitas, et 50% juhtudest hinnati kulutatud summasid üle ning 5 piirkonnas ja üldiselt kulutati ostule rohkem raha, kui ehituseks panditi. Seega pole pensionifondi ebaefektiivne raha kulutamine midagi uut.
Kuidas kulud kasvavad
Huvitaval kombel kasvab PFR-i töötajate ülalpidamiseks eraldatavate vahendite hulk iga aastaga.
Näiteks 2014. aasta kriisiaastal kulus ühe spetsialisti kohta keskmiselt 47,3 tuhat rubla. Vaatamata kriisile kasvas 2015. aastal sisu ligi 10% - kuni 52 tuhande rublani, 2016. aastal 3,7% - peaaegu 54 tuhande rublani. 2017. aastal, kui võtta arvesse massilist vähenemist, on hoolduskulude kasv 63 tuhande rublani suurim kogu PFR-i ajaloos. See tundub üsna kummaline selle taustal, millal Venemaa jätkab tegevust, mida ilmselt pikendatakse veel 3 aasta võrra.
Kuid ilmselgelt vedas PFR-i töötajatel selles asjas - kuna fondil on eelarveväline staatus, ei ole selle töötajad formaalselt ametnikud, mistõttu nende palka moratoorium ei piira. Teine küsimus on, et sama asjaolu kohustab Fondi olema isemajandatud ja omal kulul oma töötajaid toetama. Sellest 3,5 triljonist rublast ei piisa aga isegi pensionide maksmiseks Osakonna kõikidest kuludest 40% ehk 3,2 triljonit rubla katab riik. Ehk kui fond kulutaks talle eraldatud raha efektiivsemalt, oleksid riigipoolsed ülekanded palju väiksemad ja pensionärid ei peaks ilma jääma seadusega ette nähtud indekseerimisest.
PFR-i töötajate ülalpidamiseks eraldatavate vahendite hulk kasvab iga aastaga.
Aga kõik oleks hästi, kui eraldatud lisa 4,3 miljardit rubla tõesti läheks PFR-i töötajate palkade tõstmiseks – seda otsust toetavad paljud. Näiteks ütles senaator Valeri Rjazansky REGNUMile antud intervjuus, et nende palgatõusu põhjendab suur töökoormus, sest vaatamata sotsiaalmaksete kontrollimise kohustuse äravõtmisele, administreerivad nad lisaks pensionidele ka palju muid makseid. Sellega nõustub FBA "Economy Today" andmetel Venemaa pensionäride liit, sest töötajate koormus kasvab pidevalt.
Kuid tegelikult ei tohiks oodata tõsist tõusu - PFR-i töötajate palgad, nagu fondis endas öeldakse, määratakse ja suurendatakse vastavalt kehtestatud standarditele, vastavalt teiste föderaalstruktuuride spetsialistide palgatasemele. Riigiteenistujate palgatõusu moratoorium just neile kehtib ja seetõttu pole palgakasvu vaatamata lisavahendite eraldamisele oodata. Ilmselt kulub raha jällegi tipu vajadustele.
Vaatamata pensionide indekseerimise eelarve nappusele tõstab pensionifond oma töötajate palku, selgub Venemaa pensionifondi eelarveprojektist. Dokumendis nähakse 2017. aastal ette oma spetsialistidele tehtavate maksete kulude suurenemine - personali ülalpidamiseks on ette nähtud 83 miljardit rubla. Sel aastal eraldati samadel eesmärkidel vähem - 78,7 miljardit rubla. Kokku eraldatakse pensionide suurendamiseks täiendavalt 4,3 miljardit rubla. Võttes arvesse asjaolu, et Venemaa keskmine pension oli sel aastal veidi üle 12 tuhande rubla, eraldatakse PFR-i töötajate sissetulekute suurendamiseks - ehk umbes 30 tuhande pensionäri aastaseks ülalpidamiseks - üle 358 tuhande keskmise pensioni.
Pensionide indekseerimist täies mahus sel aastal ei tehtud. FROM veebruar . Samal ajal tõusevad PFR-i töötajate palgad vähemalt 5,5% ja suure tõenäosusega suurel määral.
Fakt on see, et järgmisel aastal on kavas PFR-i töötajaid vähendada, kuna järgmisel aastal läheb kindlustusmaksete haldamise fondi funktsioon üle maksuhaldurile.
Nagu Life'ile öeldi Vene Föderatsiooni pensionifondi pressiteenistuses, "järgmisel aastal väheneb personal eeldatavasti ligikaudu 11,8 tuhande inimese võrra". Arvestades, et pensionifondis töötab praegu 121,7 tuhat spetsialisti, väheneb nende arv 10%.
Huvitav: varem Raamatupidamiskoda märkis, et PFR-i sissemaksete haldamisega on seotud palju suurem arv spetsialiste - umbes 20 tuhat inimest. Seega on ilmne, et vähendamine ei puuduta kõiki osamaksete haldamisega tegelejaid.
Lisaks protsess koondamised kestavad ilmselgelt aasta, kuid isegi praeguse töötajate arvu juures tuleb 2017. aastal ühe spetsialisti ülalpidamiseks keskmiselt välja umbes 56,8 tuhat rubla. See on 5,4% rohkem kui tänavu - 53,9 tuhat rubla. Ja kui eeldada, et PFR kärpib aasta alguses kõik lisatöötajad, siis ühe allesjäänud töötaja sisu kasvab ligi 17% 62,7 tuhande rublani.
Siiski on ka muid hüvesid, mida rahapesu andmebüroo töötajatele meeldib kasutada. Näiteks d isegi keskastme juhidVenemaa pensionifondi liikmed lubavad endale kulutada 100–200 tuhat rubla lennule, näiteks Moskvast Kaliningradi, Simferoopoli, Sotši ja isegi Genfi ja Pariisi.
PRF-is on palgad kasvanud juba mitu aastat. Seega kulutati 2016. aastal ühe eriarsti ülalpidamisele keskmiselt 3,7% rohkem kui aasta varem. 2015. aastal - sisu kasvas 9,9%.
Samal ajal kehtib nüüd riigiteenistujatele moratoorium nende palkade indekseerimiseks inflatsiooniga. Ametnike palgad külmutati juba 2015. ja 2016. aastal ning nüüd tahetakse föderaaleelarve eelnõu kohaselt seda moratooriumi pikendada veel kolme aasta võrra. Rahandusministeerium kutsus isegi üles ametnike palkade indekseerimise seaduse sellise normi kaotama. Pealegi rahaline föderaalametnikud vähendati isegi 10%, sealhulgas presidendi administratsioonis ja valitsusaparaadis.
Need piirangud aga formaalselt rahapesu andmebüroole ei kehti, väidavad eksperdid.
PFR-i töötajad ei ole juriidiliselt riigiteenistujad, kuna PFR, kuigi formaalselt on riiklik fond, on eelarveväline fond, ütleb Alpari analüütilise osakonna direktori asetäitja Natalia Milchakova. - Teoreetiliselt peaks rahapesu andmebüroo oma töötajatele palka maksma alates omavahendid ilma valitsuse abi kasutamata.
Tegelikult kaetakse enam kui 40% kõigist PFR-i kuludest, mis sel aastal ulatuvad 7,7 triljoni rublani, föderaaleelarve vahenditega, see tähendab, et PFR-il puudub selleks otstarbeks 3,2 triljonit rubla. Samas on kulude koosseisus koos elanikkonna pensioni maksmise kohustusega ka pensionifondi spetsialistide tööjõu tasustamise kavandatavad kulud.
Sel aastal on viimaste aastate jooksul esimest korda rikutud kodanikupensionide indekseerimise põhimõtet eesmärgiga optimeerida PFR-i kulusid.
Tõsi, hüvitise vormis saavad pensionärid jaanuaris 2017 lisaks ühekordset makset 5 tuhande rubla ulatuses. Kuid selline makse on siiski palju väiksem kui nõutav indekseerimine. Arvestades, et Rosstati andmetel ulatus Venemaa keskmine pension 12 tuhande rublani, saavad pensionärid 2016. aastal alla 12,8 tuhande rubla.
Selle aasta jaanuaris-augustis vähenes määratud pensionide reaalsuurus raamatupidamiskoja andmetel 3,7%.
PFR teatas, et "Venemaa pensionifondi töötajate palgad määratakse ja tõstetakse vastavalt standarditele teiste föderaalosakondade (agentuuride) töötajate palgatasemel".
Venemaa pensionifond on mobiliseeritud ressursside suuruse poolest suurim eelarveväline organisatsioon.
Pensionifondide finantsjuhtimine hõlmab:
Kindlustusmaksete sihipärane kogumine ja kogumine;
Kontroll fondi maksuhalduri osalusel;
Pensionide rahalised väljamaksed.
Pensionifond Venemaa Föderatsioon on ka mitmeid oma kulusid ja tulusid, nagu ka teistel organisatsioonidel. Sissetulekud tulevad peamiselt:
kodanike kindlustusmaksed;
Tööandja maksed;
Vabatahtlikud sissemaksed.
Mis puudutab kulutusi, siis need on täielikult suunatud hooldushüvitiste maksmisele, organisatsiooni tegevuse logistilisele ja rahalisele toetamisele ning riiklike pensionide maksmisele.
Pensionifondi töötajate palgatõusu programm
Esimest korda hakati palgatõusust rääkima 2013. aastal. Loodi saade, milles räägiti pensionifondi juhtide palga tõstmisest 3 korda. 2014. aastal anti välja määrus töötajate palkade tõstmiseks.
Esimene lisatasu põhipalgale kogunes peaaegu kohe. Ärge unustage, et pensionifondi kvalifitseeritud töötajad said igal kuul märkimisväärseid lisatasusid isegi ilma suurendamiseta ning juht sai ka preemiaid summas 2,7% rahalistest soodustustest.
Aastatel 2015–2016 oli märkimisväärne majanduskriis. Seetõttu külmutati fondi töötajate palgatõus ja peatus palgakasv. Tööandjad tegid kõik, et kulusid vähendada, mistõttu nad isegi vallandasid töötajaid. Võimud otsustasid vähendada jooksva aasta riigikassa kulutusi 600 miljardi rubla ulatuses.
Selle peamiseks põhjuseks on kehtestatud sanktsioonid ja naftahinna langus maailmaturul, riigiteenistujate ja sõjaväelaste palku otsustati mitte indekseerida, et vähendada riigieelarvest tehtavaid kulutusi. Pensionifondi töötajad loodavad lähiajal siiski stabiliseerumist ja palgatõusu.
Kuidas on palk viimastel aastatel muutunud?
Avaliku sektori töötajate palgad on viimastel aastatel aeglaselt, kuid järk-järgult tõusnud. Võrreldes 2000. aastatega tõusid palgad perioodil kuni 2015. aastani 15 korda, 2223 rublalt 34 030 rublani. Kuigi 2014. aastal kasvasid tulud madalate naftahindade tõttu üsna aeglaselt, oli 2016. aasta alguses Vene Föderatsiooni pensionifondi töötajate keskmine kuupalk 36 525 rubla. See summa on 7,8% suurem kui 2015. aastal.
Reaalnumbrid ja palgaarvestus
Aasta algusest on pensionifondide töötajate keskmine palk tõusnud 15%. Ehk siis selle valdkonna töötajate sissetulek on oluliselt suurem kui kogu riigi keskmine. Aga sisse päris elu palk ei ületa 27 000 rubla.
Seni on kogu pensionifondis kõige kõrgemalt tasustatud ametikoht kliendiosakonna juhataja. Tema palk on 28 300 rubla. Töötasu summas 25 000 on ette nähtud sellistel ametikohtadel nagu osakonnajuhataja asetäitja, spetsialist - ekspert majandusosakond, advokaat, Peaspetsialist- ekspert ja osakonnajuhataja.
Nende palkade vahel on väike erinevus, mis ei ületa 200–300 rubla. 16 000 rubla piires võetakse vastu juhtiv spetsialist - ekspert, inspektor ja programmeerija. Vanemspetsialistile ja spetsialistile - eksperdile on ette nähtud palk 19 000 rubla.
Miinimumpalka saavad spetsialist ja juhtivspetsialist. Praegu on see ainult 14 000 rubla. Kuid süsteem ei kavatse selliste sissetulekute juures peatuda. Venemaa Föderatsiooni pensionifondi lähimad plaanid on suurendada oma töötajatele makstavat toetust.
Eraldatud suurus Raha peaks moodustama umbes 83 miljardit rubla. Selle tegevusala töötaja keskmise sissetuleku arvutamiseks on vaja liita eelmise ja eelneva aasta sissetulekute summa, seejärel jagada kogusumma 731 päevaga (mõlema aasta kalendripäevad).
Arvutamisel jäta välja päevad, mida kalendris ei ole. Me räägime:
lapsehoolduspuhkus;
haigusleht;
Tööst vabastamine Vene Föderatsiooni õigusaktide alusel; Rasedus-ja sünnituspuhkus.
Kõik palgad on maksustatud. See on sissemakse eelarvevälistesse fondidesse, tulumaks üksikisikud ja vigastuste eest sissemaksete tasumine. Eraisikute puhul on maksumakse suurus 13-30%.
Mis puudutab kaastöid, pensionimaksed moodustavad 22%, ravikindlustus - 5,1%, sotsiaalkindlustus - 2,9%, vigastused - 0,2-8,5%.
Mida võivad pensionifondi töötajad 2018. aastal oodata?
2018. aastal toimub Venemaa pensionifondi märkimisväärne vähendamine. Personal väheneb ligikaudu 12 000 inimese võrra, mis on ligikaudu 10% koguarvust. Sellest järeldub, et ühe spetsialisti palk tõuseb 63 000 rublani ehk 10 000 võrra rohkem kui varem.
Formaalselt ei ole kõik pensionifondi töötajad riigiteenistujad. Seetõttu on täiesti võimalik, et palkade indekseerimist ei tehta üldse. Kuigi nende töötajate tasustamine peaks toimuma nende omavahenditest, langeb üle 40% kõigist kuludest föderaaleelarvest.
Raamatupidamiskoja juhataja Tatjana Golikova tegi ettepaneku ühendada kolm sotsiaalset mitteeelarvelist fondi - Venemaa pensionifond (PFR), sotsiaalkindlustus(FSS) ja kohustuslik tervisekindlustus (FOMS). Fondide ühendamist pole valitsuses veel arutatud, kuid teoreetiliselt võiks see säästa rohkem kui veerandi praegustest ülalpidamiskuludest.
Tatjana Golikova: Ühendatud Kohustuslik Sotsiaalkindlustusfond ei peaks olema riigi, vaid avaliku omandis. Foto: Anton Novoderežkin / TASS
Seda mõtet väljendas raamatupidamiskoja juhataja avaliku halduse kulutuste reformimise raporti raames. Ta esitles seda RANEPA, Venemaa Innovatiivsete Regioonide Ühenduse ja Gaidari Instituudi korraldatud Gaidari foorumil.
Golikova sõnul töötab kolmes fondis 162 800 inimest, mis on vaid veidi alla poole 53 valitsusele alluva föderaalasutuse töötajate arvust. Fondide ülalpidamiskulud on 143,8 miljardit rubla aastas. "Need on täielikult kaetud nende kindlustusmaksetega, mis kogutakse nende riikide eelarvetesse eelarvevälised fondid nagu palgafondi maksud,“ rõhutas Golikova.
Raamatupidamiskoja juhataja sõnul on vaja paralleeli loomise vajadus kaotada infosüsteemid kõik kolm fondi: nende informatiseerimisele kulutatud ressursid on üsna suured. "Enamiku sarnaste asutuste kogemuse kohaselt peaks ühtne kohustuslik sotsiaalkindlustusfond olema unikaalne juhtimisstruktuur, mis ei ole riigi, vaid avalikus omandis. Miks riigi omandis? Sest osa selle fondi eelarvest, nimelt kindlustus preemiaid, haldab föderaalne maksuamet ja see on selline, jääb administraatoriks. Räägime nende ressursside jagamisest, mis tulevad tulude osana," täpsustas Golikova.
Töö- ja ühiskondlike suhete akadeemia prorektori Aleksandr Safonovi sõnul ei saa sotsiaalfondide võimalik ühinemine kiireks. «Arvestades läbivaatamist, eelnõu ettevalmistamist, ühtset infoplatvormi – see on mitte ühe-kahe, vaid umbes viie aasta projekt,» ütles ta. Tema hinnangul saaks sotsiaalfondide ülalpidamiskulusid pärast nende võimalikku ühendamist vähendada umbes 20-40 miljardi rubla võrra.
Nagu asepeaminister Olga Golodets hiljem ajakirjanikele ütles, kolme sotsiaalfondi ühendamise ettepanekut valitsus ei arutanud (arvepidamiskoda ei kuulu valitsuskabineti koosseisu ega oma õigusakti algatamise õigust). "Ettepanekud peavad olema tasakaalus, peame aru saama, millist tulemust me ootame," rõhutas ta. Ka tööministeeriumi juht Maxim Topilin märkis, et ametlikke ettepanekuid sotsiaalfondide ühendamiseks pole ta veel näinud.
Tatjana Golikova puudutas oma kõnes ka muid avaliku halduse süsteemi kulutuste efektiivsuse küsimusi. Niisiis seadis ta taas kahtluse alla olemasolu otstarbekuse föderaalasutused eraldi osakondadena. Raamatupidamise koja ettepanekul saab ministeeriumide koosseisu kaasata asutused, millel on nendele alluvate territoriaalsete asutuste võrgustik. struktuuriüksused või isegi saada iseseisvateks ministeeriumideks või komiteedeks. Asutused, millel puuduvad territoriaalsed asutused, saab ümber kujundada ministeeriumidele alluvateks riigiasutusteks.
Lisaks leiab raamatupidamiskoda, et ametnike töötasustamise süsteem on tegelikult tasakaalust väljas. Golikova sõnul on viimastel aastatel riigiteenistujate töötasudes olnud märkimisväärne ebaproportsionaalsus. Tema sõnul võivad sama kategooria ametnike palgad erineda kaks kuni kolm korda. Ka 2016. aastal viidi riigiteenistujate arv 2012. aasta tasemele, kuid see protsess puudutas vaid madalamat juhtimistaset ja tõi kaasa ametikohtade hierarhia tasakaalustamatuse, märkis raamatupidamiskoja juhataja.
„Meile tundub, et on vaja muuta palgastruktuuri, suurendades tagatud väljamaksete osakaalu selle koosseisus ning luues selge seose ergutustasude ning riigiteenistujate efektiivsuse ja tulemuslikkuse näitajate vahel,“ ütles Golikova. Tema hinnangul võib see enim riigiteenistuse atraktiivsust tõsta ja rahaliselt innustada tõhusad töötajad. Aga selline mehhanism töötab vaid riigiteenistujate atesteerimise institutsiooni täiustamisel, täpsustas raamatupidamiskoja juhataja.
