Tööülesannete tulemuslik täitmine. Auhind kohusetundliku ja tõhusa ametiülesannete täitmise eest: õigusliku reguleerimise ja õiguskaitse vastuolulised küsimused

  • Sõjaväelaste auhindade liigid
  • Aastaauhinna olemus

Preemiate maksmine sõjaväelastele on osa mitmest erinevast aastasest rahaline hüvitis ja preemiad, mis on teatud teenete eest kohustuslikud. Need lisatasud on seadusega ette nähtud ja neid makstakse vastavalt reeglitele. Enamasti puudutavad need sõjaväelasi, kes on kohal lepinguline teenus. Sõjaväelased võivad selle rahalise preemia saada kord aastas või kvartalipreemiana. Mõnel juhul määratakse silmapaistvatele sõduritele igakuised lisatasud. Tasu arvestatakse sõduri auastme, ametikoha ja palga alusel. Mõjutab boonuse suurust ja võitleja tegelikult teenitud päevade arvu. Selline teenistuses olevate meeste julgustamine muudab suhtumist viimastesse positiivses suunas.

Sõjaväelaste auhindade liigid

Teenuses osalevatele sõduritele on mitut tüüpi boonuseid. Kui lepinguline võitleja võib kiidelda eeskujuliku käitumisega, siis on sõduril õigus saada preemiaid, mis vastavad 3 rahapalgale (aastas).

Väeosa ülem peab õigesti hindama kõiki oma alluvate sõjalisi teeneid ja kirjutama korralduse nende autasu andmiseks. Sellised dokumendid koostatakse iga aasta kvartalite lõpus ja novembri lõpus. Manuses on petitsioon. Ülematel on õigus põhjendada ja anda korraldusi mitte ainult töötasu tõstmiseks, vaid ka selle vähendamiseks. Samas tuuakse välja konkreetsed põhjused sellise otsuse tegemiseks. Kui saajateks on sõjaväelise suuna õppeasutustes väljaõppe saanud õppurkadetid, kes on sõlminud lepingu juba enne akadeemiasse astumist, siis vastavalt sessiooni tulemustele on neil õigus saada preemia kolmekordses rahalises palgas aastas. . Kadetile, kellel on üle poole häid hindeid ja alla väga heade hinnete, võib määrata topeltpalga ning kui hinded on rahuldavad, siis töötasu vastab tavapärasele kuupalgale.

Eeskirjad näevad ette preemiate maksmise, mis rahaliselt vastavad neljandikule kehtestatud aastamaksest.Sellist autasustamist teostatakse 2 korda poole aasta jooksul ja samal ajal makstakse töötasu kvartalile järgneva kuu eest.

Kui võitleja lõpetas mingil põhjusel ajateenistuse jooksva aasta veerandi keskel, siis makstakse rahalist preemiat alates sõduri teenistusse astumise hetkest kuni selle lõppemiseni. Sel juhul jagatakse boonus jooksva kvartali päevadega ja korrutatakse päevade ajaga, mil võitleja teenis. See võtab arvesse igapäevase hoolduse mahtu. Samamoodi arvestatakse lisatasu nendele võitlejatele, kes täitsid ülesandeid ajutiselt, vabade ametikohtade korral.

Tagasi indeksisse

Aastaauhinna olemus

Seda auhinda nimetatakse kolmeteistkümnendaks palk. Kuid selle maksetele on teatud nõuded ja piirangud. On sõjaväelasi, kellel ei ole õigust sellistele boonustele. Need sisaldavad:

  • sõjaväelased, kelle osadel on oma individuaalne maksesüsteem lahinguülesannete kohusetundliku täitmise eest;
  • väljaspool territooriumi teenivad võitlejad Venemaa Föderatsioon;
  • sõdurid töölähetustel;
  • pensionil võitlejad.

Sõduri surma korral ja kuni selle tasu tavaliselt maksmiseni saavad sellist hüvitist surnu omaksed (naine, lapsed). See ühekordne makse on umbes 3 miljonit rubla. Selle saab jagada võrdseteks osadeks kõigi hukkunud võitleja pärijate vahel. Kui ta jäi ellu, kuid sai vigastada või vigastada ega saa enam teenimist jätkata, on makse suurus umbes 2 miljonit rubla.

Ainult otsene ülem, kes kontrollib võitlejat ning jälgib tema õnnestumisi ja kaotusi, saab määrata sõjaväelastele preemiate maksmise ja määrata selle täpse suuruse.

Boonus on palgast suurem rahaline väljamakse töötajale teatud töötulemuste saavutamise eest.

Organisatsiooni töötajate preemiasüsteemi saab kehtestada kollektiivselt või sisse töölepingud, lepingud, organisatsiooni kohalikud eeskirjad.

Boonussüsteemide kasutamise eesmärk on tekitada töötajates materiaalset huvi saavutada need näitajad, mida tariifimäärade põhipalk ette ei näe ja ametlikud palgad.

Tuleb märkida, et preemiasüsteem on töötajatele võimas stiimul ning sellel on alati kasulik mõju tootlikkusele ja tööefektiivsusele. Seetõttu tagavad tööandjad, kes on organisatsioonis boonussüsteemi välja töötanud, kõrgelt kvalifitseeritud töötajate ligimeelitamise ja hoidmise. Lisaks kujundatakse iga töötaja soov saavutada parimaid tulemusi ning selle tulemusena saavutatakse organisatsiooni kui terviku ees seisvad eesmärgid.

Boonusküsimused on iga konkreetse organisatsiooni jaoks individuaalsed, st need töötab välja ja kehtestab organisatsioon iseseisvalt. Töötajate motivatsioonisüsteemide väljatöötamisel peaksid organisatsioonid arvestama kehtestatud lisatasude kohta järgmisi soovitusi:

Lisatasu määramisel tuleb arvestada iga töötaja isiklikku panust;

kehtestatud lisatasusid ei tohiks töötajad tajuda töötasu osana;

Lisatasude suurus peab olema majanduslikult põhjendatud;

· Boonussüsteemide väljatöötamisel on vaja määrata tingimused ja kehtestada näitajad, mille alusel boonuse maksmine toimub.

Lisatasud võib jagada kahte rühma: palgasüsteemis sisalduvad ja sinna mittekuuluvad lisatasud.

1. Palgasüsteemis sisalduvad lisatasud sätestatud lisatasude, töö- või kollektiivlepingu või organisatsiooni muude kohalike eeskirjadega. Sellist lisatasu makstakse eeldusel, et saavutatakse lisatasu näitajaga eelnevalt kindlaks määratud tulemused, mistõttu nende saavutamine annab töötajatele õiguse saada lisatasu. Seega, kui seda näitajat ei saavutata, ei teki õigust lisatasule.

Boonusnäitajad võivad olla kvantitatiivsed (toodete tootmisel seatud tootmiseesmärkide täitmine ja ületäitmine; tehniliselt põhjendatud tootmisstandardite täitmine; progressiivsete tootmisstandardite väljatöötamine jne) või kvalitatiivsed (tööjõukulude vähendamine; tooraine, materjalide, kütuse kokkuhoid toodete osakaalu suurendamine kõrgeim kategooria kvaliteet; suurepärane klienditeenindus).

Koos näitajatega saab kehtestada ka preemiatingimused ehk lisanõuded, mille täitmata jätmisel töötajale lisatasu ei kogune või selle suurust vähendatakse.

Kui tööandja kavatseb maksta töötajatele mitut liiki lisatasusid, siis on töötajate lisatasude määruses vaja igaühe kohta välja tuua kõik nende liigid ja lisatasu näitajad.

2. Palgasüsteemi mittekuuluvad lisatasud, on ühekordse iseloomuga ja seetõttu ei maksta neile tasu eelnevalt kehtestatud näitajate ja tingimuste täitmise eest, vaid lähtuvalt üldhinnang selle töötaja töö. Lisaks ei seostata nende maksmist sageli konkreetsete töösaavutustega ja see toimub tööandja ühepoolsel äranägemisel. Ergutuspreemiad on tööandja õigus, mitte kohustus, mistõttu selle tingimused määrab ta iseseisvalt ega eelda ettemääratud alust.

Märge. Lisatasusid, mis ei sisaldu töötasusüsteemis, ei võeta töötaja keskmise töötasu arvutamisel arvesse ega kuulu kaitsele kontrollkomisjonides. töövaidlused ergutava meetmena saab aga tööraamatusse kanda.

Lisaks ülaltoodud kindlustusmaksete kahte rühma jagamisele võib need liigitada järgmiselt:

1. Boonused, mille maksmine toimub teatud sagedusega:

· igakuine lisatasu;

· Kvartali boonus;

Boonus, mis põhineb aasta tulemustel (aastapreemia).

2. Ühekordsed boonused, mis on seotud tootmisprotsess:

lisatasu tööviljakuse tõstmise eest;

Saavutuste auhind

preemia eriti olulise ja kiireloomulise ülesande täitmise eest;

Auhind paljude aastate kohusetundliku töö eest.

3. Tootmisprotsessiga mitteseotud boonused, mille väljamaksmine toimub teatud sündmuste toimumisel:

Töötaja aastapäeva boonus

Professionaalne puhkuseboonus

Organisatsiooni juubeliauhind

puhkusepreemia;

Pensionipreemia.

See lisatasude liikide loetelu ei ole ammendav. Iga konkreetne organisatsioon võib valida oma töötajate materiaalseks stiimuliks muud kriteeriumid.

Mõelge teatud tüüpi lisatasudele meie loendist.

Igakuine lisatasu.

Igakuised lisatasud makstakse töötajatele, et tugevdada nende materiaalset huvi õigeaegse ja kohusetundliku töö tegemise vastu ametlikud kohustused. Sellist lisatasu makstakse igale konkreetsele töötajale tema kuu töötulemuste alusel.

Igakuise lisatasu maksmise peamised näitajad on: edukas ja kohusetundlik sooritus oma ametikohustusi täitev töötaja; algatusvõime, loovus ja rakendamine töökorralduse kaasaegsete vormide ja meetodite töös.

Lisatasu ametiülesannete õigeaegse ja kvaliteetse täitmise eest, mis põhinevad kuu töötulemustel, makstakse samaaegselt töötatud tundide töötasuga ning sisaldub põhipuhkuse eest tasumiseks ja muudel seaduses sätestatud juhtudel. Vene Föderatsiooni õigusaktid.

kvartali boonus.

Töötajate lisatasud põhinevad kvartali tulemustel. Seda lisatasu makstakse kord kvartalis, eeldusel, et iga töötaja järgib kvartali jooksul tootmisülesande, töö ja teenuste kõrget kvaliteeti, mahtu ja ajastust. Kvartalipreemiat makstakse töötajatele reeglina aasta 1., 2. ja 3. kvartali viimasel kuul. Selle preemia arvutamise arveldusperiood on kord kvartalis. Lisatasusid kogutakse ametipalga alusel, igakuine toetus ametipalgale ja maksimaalsed mõõtmed ei ole piiratud.

Töötajate lisatasude konkreetsed suurused määratakse kvartalis tegelikult töötatud aega arvestades vastava majandusaasta palgafondi piires.

Iga-aastane tulemuspreemia.

Aasta tulemustasu makstakse töötajatele lõppenud aasta töötulemuste alusel, võttes arvesse saavutatud tootmisnäitajaid (tööviljakuse tõus, toote kvaliteedi paranemine) ja järgimist. töödistsipliini. Seda lisatasu makstakse üks kord aastas, olenevalt tootmisülesande täitmisest, iga töötaja poolt aasta jooksul tehtud töö ja teenuste kõrge kvaliteedi, mahu ja ajastamise eest. Selle preemia arvutamise arveldusperioodiks on määratud 1 aasta (vastava aasta 1. jaanuarist kuni 31. detsembrini).

Arveldusperioodi preemiaid makstakse proportsionaalses summas tegelikult töötatud tundidega.

Näide 1

Aasta lõpus tulnuks töötajale maksta lisatasu 10 000 rubla. Arveldusperioodil töötas töötaja 250 tööpäevast reaalselt 230 päeva. Sellega seoses saab see töötaja lisatasu, mis on võrdne:

10 000 / 250 x 230 \u003d 9200 rubla.

Näite lõpp.

Tööandja saab lisaks organisatsiooni kuu (kvartali, aasta) tegevuse tulemustele põhinevatele lisatasudele maksta töötajatele preemiaid tähtpäevade, puhkusepäevade puhul, preemiaid võistlustel, spordivõistlustel ja muudel sarnastel üritustel osalemise eest. Selliseid lisatasusid ei seostata konkreetse töötulemusega, seetõttu peetakse neid tavaliselt mittetootlikeks.

Töötajatele juubelipreemiad.

Boonused töötajatele seoses nende isiklike tähtpäevadega ei ole seotud nende tulemuslikkusega tööülesanded ja tootmisprotsessiga. Tähtpäevade preemiat makstakse töötajatele, kellel oli vastaval kuul juubel (20, 30, 40, 50, 55 aastat ja seejärel iga 5 aasta järel). Tähtpäevade preemiate suurus kehtestatakse organisatsiooni juhi korraldusega protsendina vastava töötaja ametipalgast või kindlas summas.

Erinevalt protsessiga seotud lisatasudest, mida makstakse kuu lõpus koos töötasuga, makstakse juubelipreemiad välja otse töötaja sünnipäeval.

Tähtpäevade, pühade, pidulike sündmuste ja muude sarnaste lisatasude eest makstavad preemiad reeglina ei ole boonussüsteemidega ette nähtud ja need loetakse ühekordseteks, mistõttu neid keskmise töötasu arvutamisel ei võeta arvesse.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 135 alusel lisatakse iga konkreetse tööandja töötasusüsteemidesse lisatasusüsteemid. Boonussüsteemid kehtestatakse kollektiivlepingute, lepingute, kohalike määrustega vastavalt tööseadusandlusele ja muudele tööõiguse norme sisaldavatele normatiivaktidele. Kohalikud palgasüsteemi kehtestavad määrused võtab vastu tööandja, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust.

Märge!

Vene Föderatsiooni töökoodeksi eelmises väljaandes sätestati Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 144 kõikide tööandjate õigus kehtestada erinevaid lisatasusüsteeme. Vene Föderatsiooni töökoodeksi uues väljaandes näeb see artikkel ette palgasüsteemide, sealhulgas ainult riigi- ja munitsipaalasutuste töötajate preemiasüsteemide kehtestamise korra.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 144 kehtestatakse riigi- ja munitsipaalasutuste töötajate palgasüsteemid, sealhulgas lisatasusüsteemid:

föderaalses avalikud institutsioonid- kollektiivlepingud, lepingud, kohalikud eeskirjad vastavalt föderaalseadused ja muud Vene Föderatsiooni normatiivaktid;

Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste riigiasutustes - kollektiivlepingud, lepingud, kohalikud eeskirjad vastavalt föderaalseadustele ja muudele Vene Föderatsiooni regulatiivsetele õigusaktidele, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadustele ja muudele normatiivaktidele;

sisse munitsipaalasutused- kollektiivlepingud, lepingud, kohalikud eeskirjad vastavalt föderaalseadustele ja muudele Vene Föderatsiooni regulatiivsetele õigusaktidele, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadustele ja muudele normatiivaktidele ning kohalike omavalitsuste normatiivaktidele.

Eelarveorganisatsioonid määravad preemiate liigid ja suurused kindlaks ühtses tariifigraafikus sätestatud määrade ja palkade alusel, eraldatud eelarveeraldiste piires. Vene Föderatsiooni valitsuse 14. oktoobri 1992. a määruse nr 785 "Avaliku sektori töötajate töötasumäärade diferentseerimise kohta ühtse tariifiskaala alusel" punkt 5.

Kõik teised tööandjad kehtestavad iseseisvalt oma kulul erinevaid preemiasüsteeme.

Boonussüsteemi üks põhielemente on boonusnäitaja ehk tulemus tootmistegevus, mille saavutamine on vajalik, et töötajal oleks õigus saada lisatasu.

Soovitatav on moodustada tegurite süsteem, mis on erinevate töötajate kategooriate töötajatele lisatasude andmise aluseks erineval viisil - võttes arvesse tehtud töö olemust, töötulemuste arvestuse ja normaliseerimise korda. erinevaid kategooriaid töötajad.

Toodete kvaliteedi parandamiseks - selliste näitajate osas nagu kõrgeima kvaliteedikategooria, kõrgeima klassi toodete osakaalu suurendamine, toodete tarnimise suurendamine esmaesitlusest, defektide vähendamine, halva kvaliteediga toodete tagastamise arvu vähendamine toodete kohta ja tarbijatelt toodete kohta kaebuste puudumine;

Tööviljakuse ja tootmismahtude kasvuks - planeeritud eesmärgi täitmine (ületäitmine), tootmismahtude kasv, tootmisstandardite täitmine (ületäitmine), tootmisplaani tähtajaline täitmine väiksema töötajate arvuga. , toodete töömahukuse vähendamine;

Uute seadmete väljatöötamiseks - vahetuste arvu suurendamine, arenenud tehnoloogiate arendamise vähendamine, seadmete koormusteguri suurendamine, selle töökulude vähendamine;

Materjalikulude vähendamiseks - tooraine, materjalide, kütuse- ja energiaressursside, tööriistade, varuosade säästmiseks, kadude, jäätmete vähendamiseks.

Spetsialistidele ja töötajatele tehakse preemiaid organisatsiooni töö tulemuste tegeliku parandamise eest: kasumi, tootmismahtude kasv. Boonusnäitajad peavad olema tihedalt seotud osakonna, osakonna, talituse, töökoja või muu struktuuri töö lõpptulemustega.

Masinate ja seadmete hooldusega tegelevatele töötajatele makstavate lisatasude näitajad hõlmavad seisakuaegade vähenemist, tehniliste parameetrite arendusastme tõusu ja nende kasutusmäära paranemist.

Juhtide preemiad on seotud tööjõu lõpptulemuste saavutamise, tööviljakuse kasvu, vabastamisega kõrge kvaliteediga tooteid, vähendades selle töömahukust ja muid tulemusnäitajaid.

Boonusnäitajate määramisel võetakse arvesse organisatsiooni tegevuse spetsiifikat ja töötajatele pandud ülesandeid ning boonusnäitajad ja -tingimused on vaja kehtestada nii, et mõne näitaja paranemine ei põhjustaks teiste halvenemist.

Nagu juba mainitud, saab lisatasusid ette näha nii otse töölepingus kui ka kollektiivlepingus või organisatsiooni kohalikus normatiivaktis, mis see võib olla. Väikeses organisatsioonis on parem võimalikud lisatasu liigid ette näha töölepingus. Suures organisatsioonis saab kehtestada keeruka preemiasüsteemi, mistõttu, et seda mitte igas töötajaga sõlmitud töölepingus ette näha, on otstarbekam seda teha preemiasättes või kollektiivlepingus (kui see on olemas). Sel juhul tuleb töölepingus viidata nendele dokumentidele ja töötajat nendega kurssi viia (koos töötaja kohustusliku allkirjaga).

Kollektiivlepinguga organisatsioonis kehtestatud preemiate süsteem peaks ette nägema preemiate maksmist teatud isikute ringile eelnevalt kehtestatud konkreetsete näitajate ja preemiatingimuste alusel.

Kollektiivlepinguga organisatsioonis preemiasüsteemi kehtestamisel tuleb lepinguga kviitungi vastu tutvuda kõik organisatsiooni töötajad.

Lisateavet kollektiivlepingu sõlmimise korra ja sisuga seotud küsimuste kohta leiate CJSC autorite raamatust "Personal 2005" BKR-INTERCOM-AUDIT.

Lisatasude suuruse määramise lähenemisviisid võivad olla erinevad.

Eelarveorganisatsioonid määravad preemiate suuruse kindlaks määratud eelarveeraldiste piires. Kõigi teiste organisatsioonide lisatasu suurust piirab ainult vastav sisedokumendid(preemiate määrus, kollektiivleping).

Lisatasu suurust saab määrata kindlas rahasummas või teatud protsendina töötaja ametlikust palgast.

Kõige mugavam on preemia suuruse või selle miinimum- ja maksimumpiiri määramine protsentuaalselt. Kuna antud juhul puudub vajadus preemia suuruse indekseerimisega seotud lisatasude määruses pidevalt muudatusi teha. Lisaks võimaldab lisatasu suuruse määramine protsentuaalselt eristada töötajate soodustusi olenevalt ametikohast ja ametipalga suurusest.

Reeglina kogutakse soovitud tulemuste saavutamisel lisatasusid spetsialistidele ja töötajatele protsendina ametlikust palgast või absoluutsummas ning töötajatele - protsendina tariifimäärast (tükitöötasu) või konkreetses summas. summa.

Lisatasu suuruse määramiseks saate sisestada ka lisakriteeriumid. Eelkõige võib preemia suurust suurendada olenevalt organisatsioonis tööstaažist.

Kui töötaja töötas mittetäieliku kuu (kvartal) või lõpetas töösuhte tööandjaga seoses head põhjused, nendel juhtudel makstakse lisatasusid reeglina arvestusperioodil tegelikult töötatud aja eest.

Aasta töötulemuste alusel makstava tasu suurus võib sõltuda selles organisatsioonis pideva töö staažist. Samuti saab aasta töötulemustest lähtuva töötasu suuruse määrata tariifimäära (palk) või mitu tariifimäära (palka) ulatuses täielikult väljatöötatud kalendriaasta kohta. Juhul, kui töötajad (mõjuvatel põhjustel) ei töötanud terve kalendriaasta, makstakse töötasu proportsionaalselt töötatud tundidega.

Näide 2

Vastavalt vastuvõetud JSC Marsi lisatasude maksmise määrusele makstakse töötajatele töötasu kahe kuupalga ulatuses vastavalt nende aasta töötulemustele.

JSC "Mars" Krasnovi töötaja palk A.B. on 9500 rubla. 2006. aastal töötas Krasnov 11 kuud ja oli 1 kuu palgata puhkusel.

(9500 x 2) / 12 x 11 = 17 416,67 rubla.

Näite lõpp.

Töötasu, mis põhineb aasta töötulemustel, olenevalt selles organisatsioonis pideva töö staažist, makstakse protsendina töötaja aasta töötasust või töötasu päevades.

Näide 3

Vastavalt vastuvõetud JSC Marsi lisatasude määrusele makstakse töötajatele töötasu aasta töötulemuste alusel sõltuvalt tööstaažist JSC-s: kuni 3 aastat - 10% aastapalgast, alates aastast. 3 kuni 5 aastat - 15%, 5 kuni 7 aastat - 20% ja nii edasi.

Krasnov A.B. töötas 6 aastat JSC-s "Mars". 2006. aasta eest sai ta palka 40 000 rubla.

2006. aasta töötulemuste alusel makstav tasu on:

40 000 x 20% / 100% = 8000 rubla.

Näite lõpp.

Kui sellele tööandjale on lisatasu kehtestatud töölepinguga vastavalt kehtivale töötasustamise süsteemile, siis lisatasu suuruse vähendamisel tootmise puudujääkide puudumisel tuleb töölepingut vastavalt muuta.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 72 kohaselt saab töölepingu mis tahes tingimusi muuta ainult töölepingu poolte kokkuleppel. Poolte määratud töölepingu tingimuste muutmise kokkulepe sõlmitakse kirjalikult ja on töölepingu lahutamatu osa. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 72 kohaselt saab töölepingu mis tahes tingimusi muuta ainult töölepingu poolte kokkuleppel. Poolte määratud töölepingu tingimuste muutmise kokkulepe sõlmitakse kirjalikult ja on töölepingu lahutamatu osa.

Tootmispuudujääkide korral tööl võib selle arveldusperioodi eest, mil nimetatud tegevusetus aset leidis, üksikud töötajad või kogu meeskond preemiast täielikult või osaliselt ilma jääda. Konkreetsete tootmisvigade loetelu ja deprimeerimise korra kehtestab tööandja, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust.

Sellise kohaliku reguleeriva akti nagu lisatasude määrus ei ole organisatsioonis kohustuslik. Kuid seda arendavad ja võtavad kasutusele paljud ettevõtted.

Esiteks on see mugav, sest mitte igal organisatsioonil pole kollektiivlepingud ja kokkulepped. Ja töölepingut on mõttekas lisatasusid reguleeriva paragrahviga üle koormata vaid siis, kui organisatsioonil seda pole ühtne süsteem töötajatele on kehtestatud stiimulid ja igaühele individuaalsed lisatasu liigid. Kõigil muudel juhtudel on otstarbekam välja töötada ühtne organisatsiooni töötajate preemiasüsteemi reguleeriv dokument ning teha töölepingus viide sellele kohalikule normatiivaktile.

Teiseks, töötajate lisatasude määruse olemasolu organisatsioonis, mis näitab lisatasude näitajaid, tingimusi ja summasid, avaldab töötajatele ergutavat mõju, kuna nad teavad juba ette, et kui nende töö vastab käesolevas dokumendis sätestatud näitajatele, neil on õigus arvestada täiendava hüvitisega.

Kolmandaks võimaldab töötajate lisatasude määrus dokumenteerida organisatsiooni kulud töötajatele ergutusmaksete läbiviimiseks ja vastavalt vähendada tulumaksu maksustamisbaasi.

Kõrval üldreegel Boonuseid käsitlevates määrustes tuleks määratleda:

lisatasude näitajad ja tingimused (st mille eest on töötajal õigus saada lisatasu);

boonusmaksete suurus;

selle sättega hõlmatud töötajate nimekiri (näiteks kõik töötajad või ainult täistööajaga töötajad; lisaks sõltub ametikohtade loetelu lisatasu määrast);

Auhinna sagedus

maksetingimused ja allikad.

Lisaks peab lisatasude määrus kajastama preemiate andmise korda, näitama preemiate andmise otsuseid vastu võtma volitatud isikuid ning sisaldama ka käesolevasse kohalikku normatiivaktisse lisatasude mahaarvamist reguleerivad sätted.

Kõigi Reglemendis toodud punktide olemasolul on töötajatel õigus saada lisatasu ning tööandjal on kohustus seda maksta.

Näitena võime tuua piiratud vastutusega äriühingu töötajatele boonuste maksmise määruste tüüpvormi.

"KINNITA"

tegevdirektor

OOO __________________

"___" __________2005

Piiratud vastutusega äriühingu töötajatele lisatasude maksmise eeskirjad .

1. ÜLDSÄTTED

Määrus määrab kindlaks Osaühingu töötajatele nende ametipalka (põhipalka) ületavate väljamaksete tegemise korra, et ergutada neid tööalaste saavutuste eest ja stimuleerida tööjõu efektiivsuse edasist parandamist (preemiad, lisatasud).

1.1. Lisatasude suuruse kõikidele töötajate kategooriatele määrab ettevõtte peadirektor (lähtudes töötulemustest poole aasta, aasta kohta).

1.2. Ettevõtte peadirektori määratud boonuste summa on näidatud USA dollarites, kuid boonuste väljamaksmine toimub rublades vastavalt Vene Föderatsiooni Keskpanga vahetuskursile boonuse arvutamise päeval.

1.3. Ettevõtte peadirektor ja personalijuht jälgivad käesoleva määruse kohaste lisatasude arvestamise õigsust.

2. BOONUSTE ARVUTAMISE JA MAKSMISE KORD

2.1. Organisatsioon on kehtestanud töötajatele individuaalsed lisatasud kõrge töötulemuste saavutamise eest. Sama saavutamise eest tööjõu näitajad töötajatel on õigus saada võrdseid lisatasusid.

2.2. Töötajatele makstavad preemiasummad makstakse välja samaaegselt preemia kogumise kuule järgneva kuu töötasuga.

2.3. Konkreetsed näitajad, mida Ettevõte ja iga töötaja peavad saavutama lisatasude maksmise tingimusena, esitatakse igal aastal (hiljemalt 31. jaanuaril) juhataja korraldusega.

2.4. Lisatasu ei maksta töötajatele, kes said preemia kogumise perioodil distsiplinaarkaristusi.

2.5. Juhid/struktuuriallüksuste juhid koostavad oma alluvatele töötajatele “Preemiateatise” (preemia esitluse vorm on toodud lisas nr 1). Otsuse esitluse kinnitamise ja preemia maksmise kohta teeb Seltsi peadirektor.

2.6. Ettevõtte peadirektori poolt heaks kiidetud ja allkirjastatud „Soodustused“ antakse üle personalijuhile. Esituse põhjal koostab personalijuht lisatasude korralduse eelnõu ja esitab selle seejärel allkirjastamiseks tegevjuhileÜhiskond.

2.7. Töötajat võib käesoleva eeskirja kohaselt premeerida samaaegselt mitut liiki preemiatega.

3. BOONUSTE LIIGID

Organisatsioon kehtestab töötajatele ja osakondade juhtidele järgmist tüüpi lisatasusid:

3.1. Aasta tulemustasu. Seda makstakse Ettevõtte töötajatele välja möödunud aasta töötulemuste alusel, võttes arvesse saavutatud tootmisnäitajaid (tööviljakuse tõus, toote kvaliteedi paranemine) ja töödistsipliini täitmist (puudumine). distsiplinaarkaristus). Seda lisatasu makstakse üks kord aastas, eeldusel, et ettevõte on tervikuna täitnud tootmisülesande, iga töötaja poolt aasta jooksul tööde ja teenuste teostamise kõrge kvaliteedi, mahu ja ajastuse järgimise eest. Selle preemia arvutamise arveldusperioodiks on määratud 1 aasta (vastava aasta 1. jaanuarist kuni 31. detsembrini).

3.2. Poole aasta tulemustasu. Seda makstakse ettevõtte töötajatele viimase kuue kuu töötulemuste alusel, võttes arvesse saavutatud tootmisnäitajaid (tööviljakuse tõus, toote kvaliteedi paranemine) ja töödistsipliini täitmist (distsiplinaarkaristuste puudumine, viivitused). Seda lisatasu makstakse üks kord kuue kuu jooksul, olenevalt ettevõtte kui terviku poolt tootmisülesande täitmisest iga töötaja töö ja teenuste kõrge kvaliteedi, mahu ja ajastuse täitmise eest kuue kuu jooksul. Selle preemia arvutamise arveldusperioodiks on määratud 0,5 aastat (vastava aasta 1. jaanuarist 1. juulini ja 1. juulist 31. detsembrini).

3.3. Ühekordne isiklik boonus. Seda makstakse eriti oluliste tootmisülesannete täitmise, uutes projektides osalemise, uute tehnoloogiate väljatöötamise ja juurutamise, tootmiskulude vähendamise, initsiatiivi näitamise eest. Seda võib kõrgema juhi ettepanekul maksta ettevõtte igale silmapaistvale töötajale.

4.1. Lisaks käesolevas määruses loetletud tingimustele on lisatasusid mõjutavateks teguriteks rahaline seisukordÜhiskond, samuti investeerimisprojektid ja ettevõtte kui terviku arenguplaanid. Arvestades neid tegureid (vastavalt raamatupidamisele ja statistiline aruandlus), jätab Ettevõte selleks otstarbeks raha puudumisel endale õiguse preemiaid mitte maksta.

4.2. Vaidlused käesoleva eeskirja kohaste lisatasude maksmise üle, kui neid ei ole võimalik lahendada otse töötaja ja Ettevõtte juhtkonna vahel, kuuluvad läbivaatamisele seaduses ettenähtud korras.

4.3. Ettevõtte töötajaid hoiatatakse uue lisatasude määruse kehtestamisest, üksikute artiklite muutmisest või määruse kui terviku tühistamisest hiljemalt 2 kuud ette.

Taotlus nr 1

Ergutuste esitamise vorm

tegevjuhile

_________________________

Preemia kontseptsioon

__________ . ______ . 2005

Moskva

Palun töötajale koguda lisatasu kõrge töötulemuste eest

_______________________ (töötaja täisnimi) _______________ (periood) summas _________________

________________________ ______________________________

(Rühmajuhi allkiri) (Allkirja ärakiri)

Näite lõpp.

Lisateabe saamiseks lisatasude arvutamise, arvestuse ja maksmise protseduuriga seotud küsimuste kohta leiate CJSC autorite raamatust "Bonus". BKR-INTERCOM-AUDIT.

Venemaa seadusandlusega välja pakutud töösoodustuste süsteem ei vasta alati tänapäevastele nõuetele. Arengu kontekstis turumajandus Venemaa tööandjad püüavad leida uusi kaasaegsed meetodid oma töötajaid julgustades, kasutades välismaist kogemust. Lääne ettevõtted on pikka aega ja üsna edukalt kasutanud erinevaid mittestandardseid stiimulite vorme ja meetodeid, et julgustada oma töötajaid paremini ja tõhusamalt töötama. Tööpreemiate süsteem on välismaiste tööandjate seas väga populaarne. Viimastel aastatel üritavad Venemaa tööandjad sellist soodustuste süsteemi üha enam ellu viia.

Boonus on ettemääratud ergutustasu töötajale teatud töösaavutuste eest.

Märge.

Huvitav on märkida, et sõna "boonus" on laenatud ladina keelest ja tähendab tõlkes "head". Stiimulite tähenduses tähistab see mõiste rahalist tasu, mida makstakse töötajale tööülesannete eduka täitmise eest.

Ergutuspreemiate süsteemi loomine võimaldab huvitada töötajaid nende töö lõpptulemuste vastu. Mõelge, mida tähendab julgustamise boonussüsteem.

Seega lepitakse organisatsiooni töötajaga eelnevalt kokku tasu suurus, mida ta eduka töö tulemuste põhjal saab. Boonuse suurust saab väljendada kas fikseeritud fikseeritud summas või määratleda ettemääratud protsendina organisatsiooni kasumist. Lisatasu suurus võib olla üsna märkimisväärne, mõnikord on see võrreldav kuu või isegi pikema perioodi töötasu suurusega. Määratakse kindlaks tingimused, mille alusel see makse tehakse. Kuna preemiate soodustuste süsteem ei ole seadusega kuidagi reguleeritud, sõltuvad kõik selliste väljamaksetega seotud tingimused tööandja soovist ja võimekusest.

Lisatasu maksmise perioodi määrab ka tööandja. Lisatasu makstakse kuu, aasta või konkreetse ülesande lõpus tehtud töötulemuste alusel.

Boonusfond, millest väljamakseid tehakse, moodustatakse protsendina organisatsiooni majandustegevuse tulemustest saadud kasumist.

Boonussüsteemi eeliseks on selle paindlikkus, kuna boonuste maksmise kriteeriume on lihtne muuta. Lisaks on selle süsteemi eelisteks asjaolu, et selle kasutamine aitab vähendada personali voolavust, mis on oluline kaasaegsed tingimused. Sest kui töötajale lubatakse lisatasusid, siis järelikult on teda keerulisem teise ettevõttesse meelitada.

Muidugi pole boonussüsteemil puudusi. Näiteks kui kasum ei vastanud tööandja ootustele ja lisatasude suurus on fikseeritud, võib tööandja kanda tõsist kahju.

Et preemiasüsteem toimiks ja loodetud kasu tooks, on vaja selle kasutamiseks luua kindlad reeglid: töötajatele arusaadavad ja majanduslikult põhjendatud.

Tööseadusandlus ei kohusta tööandjat töötajale lubatud lisatasude maksmise korda juriidiliselt vormistama. Selline kujundus on aga ihaldusväärne nii töötaja kui ka tööandja enda jaoks.

Lisatasude maksmise tingimused saad lisada töölepingusse. Selline kaasamine ei ole aga tööandjale kuigi kasulik, kuna antud juhul on lisatasu ergutusmakse vormis ja seetõttu võetakse seda arvesse ka keskmise töötaja töötasu arvutamisel. See omakorda toob kaasa puhkusetasu, haiguspuhkuse ja muude sarnaste maksete suuruse suurenemise, mis töötajale tuleb maksta keskmise töötasu säilitamise perioodil. Seetõttu toob lisatasude maksmise tingimuste lisamine töölepingusse kaasa organisatsiooni töökulude suurenemise.

Kui sõlmite töötajatega mitte töö-, vaid tsiviilõiguslikke lepinguid, mis näevad ette lisatasude maksmise korra ja tingimused, tuvastavad reguleerivad asutused kergesti, et sellised tsiviilõiguslikud lepingud varjavad töösuhteid koos kõigi sellest tulenevate tagajärgedega.

Boonuste maksmise korra registreerimiseks on veel üks võimalus. Organisatsioon võib kutsuda töötaja registreerima kui üksikettevõtja ja sõlmida temaga tsiviilõiguslik leping, milles näha ette preemiamakse. Samal ajal hakkavad töötaja tehtaval tööl kehtima tsiviilõiguse normid. See on tööandjale lihtsam, aga töötajale mitte eriti mugav. Töötaja ei pruugi ettevõtjaks hakkamisega nõustuda, kuna üksikettevõtja staatus eeldab täiendavaid kohustusi maksude arvutamisel ja maksmisel. Isegi tulu puudumisel peab ta esitama nende maksude kohta deklaratsioonid.

Kõige mugavam variant nii tööandjale kui ka töötajale on töölepingus mainida töötajale lisatasude kogumise võimalus. Ja kõik olulised tingimused suuruse määramise ja lisatasude saamise korra osas on mõttekas täpsemalt ette näha organisatsiooni ja töötaja vahelises eraldi lepingus või määrata sellised tingimused mõnes muus organisatsiooni kohalikus normatiivaktis. Niisiis kohalik akt võib olla eraldis preemiate maksmiseks. Selles sättes on soovitav sätestada preemiafondi moodustamise kord, määrata preemiate individuaalse suuruse arvutamise meetod ning sätestada ka nende maksmise tingimused.

Lisatasude maksmist käsitlev säte võib ette näha ka tööandja õiguse vähendada töötaja lisatasusid või jätta need ilma. Ka selles dokumendis saate teha broneeringuid organisatsiooni kasumi vähenemise, töötaja vallandamise jms korral.

Arvestada tuleb ka sellega, et kuna lisatasude maksmine ei ole kohustus, vaid tööandja õigus, siis ei ole töötajal vaidluse korral võimalust pöörduda kohtusse.

Teine Vene Föderatsioonis hiljuti ilmunud töö tasustamise vorm, mis ei ole kehtestatud ühegi regulatiivse õigusaktiga, on organisatsiooni nn "kasumi jagamise süsteem". Süsteem põhineb kasumi jagamisel ettevõtte töötajate ja omanike vahel. See süsteem võib hõlmata kas kogu personali või kehtida üksikute töötajate kohta. “Kasumi jagamise süsteemi” rakendamisel kehtestab organisatsioon kasumi osa, mis läheb preemiafondi moodustamiseks. Sellest fondist tehakse regulaarseid makseid töötajatele. Selliste väljamaksete tegemise kord ja tingimused kehtestatakse töötajate esindajate ja tööandjate kokkuleppel. Maksete suurus sõltub organisatsiooni töö tulemusena saadud kasumi suurusest teatud periood(kuu, kvartal või aasta) ja need kogunevad proportsionaalselt iga töötaja palgaga. Mõelgem, kuidas toimib "kasumi jagamise süsteem" aktsiaseltsi näitel.

Näide 5

Et huvitada töötajaid aktsiaseltsi kasumi suurendamise vastu, teeb juhatus ettepaneku eraldada osa kasumist spetsiaalse preemiafondi moodustamiseks. Selle aktsia suuruse protsendina kinnitavad aktsionärid üldkoosolekul. Otsus tehakse üldkoosolek aktsionärid, mis fikseerib ettevõtte töötajate osa kasumist. Töötajatele määratud kasumiosa arvelt töötasu maksmise kord ja tingimused kehtestatakse kollektiivlepingus.

Märge.

Selle preemiafondi moodustamiseks kasutatakse organisatsiooni pärast maksustamist järelejäänud kasumit (puhaskasum) ja puhaskasumist makstavat tasu ei arvestata organisatsiooni tööjõukulude hulka (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 270 punkt 21). ) ja tema suhtes ei kohaldata ühtki sotsiaalmaksu (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 236 lõige 3).

Vaatamata sellele, et esmapilgul tekitab kasumi jagamine töötajate ja aktsionäride vahel teatavaid vastuolusid, tingib aktsionäride huvi kasumi massi suurendamise läbi ettevõtte töötajate sarnase huvi ärakasutamise. võimalik neid vastuolusid minimeerida.

Näite lõpp.

See süsteem on kollektiivse töö tasustamise vorm, seetõttu võrreldakse seda sageli kollektiivse boonussüsteemiga. Nendes kahes süsteemis langevad organisatsioonide töötajatele sobivate maksete kogumise meetodid ja nende maksete sõltuvus organisatsiooni kui terviku lõpptulemustest kokku.

Siiski on kasumi jagamise ja kollektiivsete boonuste süsteemi vahel teatud erinevused. Kollektiivsetes preemiates kogutakse töötajatele preemiaid tulemusnäitajate eest ning kasumi jagamise süsteemis ei sõltu tasu suurus mitte niivõrd tootmise efektiivsusest, kuivõrd ettevõtte kasumlikkusest ehk mõjust tema ärilisele positsioonile. välisturu tegurid, nagu konkurentsi tase, tooraine ja materjalide hindade muutus, aktsiahinna langus või tõus.

AT erinevad organisatsioonid saab kehtestada oma korra ja vormid preemiafondist väljamaksete tegemiseks. Eelkõige saab kasumit igal aastal töötajate vahel jaotada ja igaühest konkreetse osa maksta kas rahalise preemiana või ettevõtte aktsiatega. Samuti saab makse reserveerida konkreetsele töötajale ning kogunenud summa anda talle vallandamise, pensionile jäämise või muul sarnasel juhul. Tuleb märkida, et sellistelt säästudelt võib koguneda intress.

Organisatsiooni kasumis osalemine võib toimuda jooksvate maksete vormis. Sel juhul makstakse töötajatele kasumitasu regulaarselt: igakuiselt või kord kvartalis, lähtudes organisatsiooni finants- ja majandustegevuse tulemustest.

Organisatsioonis rakendatav "kasumi jagamise" süsteem peaks olema igale töötajale selge. Selleks tuleb töötaja lepingutes, töölepingutes või nende lisades kajastada kõik võimalikud materiaalsed lisatasud ning muuta nende saamine otseselt sõltuvaks töötaja teatud eesmärkide saavutamisest. Need probleemid tuleb aga igal aastal üle vaadata.

Kasumi jagamise süsteem on uut tüüpi töötajate tasu töö eest. Siiani pole seda laialdaselt levitatud, kuid tööõiguse valdkonna eksperdid peavad seda julgustamise vormi väga paljulubavaks ja kahtlemata Venemaa tööandjate tähelepanu väärivaks.

Vene Föderatsiooni töökoodeks ei määratle mõisteid "lisatasu" ja "lisatasu" ega tee nende vahel vahet.

Tavaliselt nimetatakse lisatasudeks ja hüvitisteks põhipalka ületavaid rahasummasid, mille abil tagatakse töötasu individualiseerimine, võttes arvesse konkreetse töötaja töö intensiivsust ja kutseoskusi, tema suhtumist töösse ja samuti töötamiseks tavapärastes tingimustes. Erinevalt preemiatest on lisatasud ja hüvitised püsivad ning neid ei maksta mitte töötajate tulevaste saavutuste, vaid juba saavutatud tulemuste ja töötaja individuaalsete omaduste eest, tagades tema töö kõrge tulemuslikkuse.

Märge!

Kui Vene Föderatsiooni tööseadustiku eelmises väljaandes reguleeris toetuste ja lisatasude kehtestamise küsimusi Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 144, siis uues redaktsioonis, mis lubab tööandjal toetusi ja lisatasusid kehtestada. Need on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 135.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 135 5. osale võtab tööandja, võttes arvesse esinduskogu arvamust, vastu kohalikud eeskirjad, millega kehtestatakse palgasüsteemid. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 135 2. osa alusel hõlmavad palgasüsteemid täiendavaid makseid ja kompenseerivaid ja ergutavaid toetusi.

Hüvitise iseloomuga lisatasud ja toetused kehtestatakse töötajatele töö- või muude tööülesannete täitmisega seotud lisakulude hüvitamiseks.

Tasulised toetused ja lisatasud hõlmavad tasusid: ametite ühendamise eest, ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete täitmise eest; kollektiivi juhtimise eest, töötamise eest rasketes ja kahjulikes töötingimustes, töötamise eest öösel.

Sellest lähtuvalt kehtestatakse stimuleeriva iseloomuga lisatasusid ja lisatasusid, et innustada töötajaid oma kvalifikatsiooni ja kutseoskusi tõstma ning suunata neid tööandja poolt määratud tulemuste saavutamisele.

Ergutuspreemiate ja lisatasude hulka kuuluvad tasud: kõrgete kutseoskuste eest, tipptasemel, akadeemilise kraadi eest, kõrgete töösaavutuste eest, eritööde eest. oluline töö jne.

Toetuste ja lisatasude määramisel saab tööandja iseseisvalt määrata nende maksmise alused või kasutada "Rahvamajanduse tootmissektorite ühingute, ettevõtete ja organisatsioonide töötajate tariifimäärade ja ametlike palkade lisatasude ja toetuste loetelu". mille eest kogutakse lisatasusid", kinnitatud NSVL Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaadi määrusega 18.11.1986 nr 491 / 26-175. See dokument kehtib praeguseni, kuna see ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni õigusaktidega.

Selle loendi alusel saab organisatsioonis kehtestada järgmist tüüpi toetusi ja lisatasusid:

Kutsealade (ametikohtade) ühendamiseks;

Teeninduspiirkondade laiendamine või töömahu suurendamine;

Ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete täitmine;

Töötada raskete ja kahjulike ning eriti raskete ja eriti kahjulike töötingimustega;

Tööjõu intensiivsus;

Töötage graafiku alusel, jagades päeva osadeks, kusjuures vaheaeg on vähemalt kaks tundi;

töötada öösel;

Toodetele (sovhoosides ja teistes riiklikes põllumajandusettevõtetes);

Üks kohusetundliku töö töötajate materiaalse motiveerimise vorme on premeerimine väärtusliku kingitusega.

Väärtuslik kingitus on ese, millel on materiaalne väärtus. Mõiste “väärtuslik” ise tähendab, et kingitus ei tohiks olla sümboolne (näiteks suveniirid, pastakad, märkmikud jne), vaid peab moodustama olulise osa töötaja palgast või ületama seda (näiteks olmeelektroonika kaup). ). Väärtusliku kingituse maksimaalne väärtus ei ole seadusega piiratud ja selle määrab tööandja omal äranägemisel, lähtudes iga töötaja isiklikest eelistest.

Väärtusliku kingituse võib anda töötajale ametiülesannete kohusetundliku täitmise, tööviljakuse tõstmise, tehtud töö kvaliteedi tõstmise, järjepideva ja veatu töö, muude tööalaste saavutuste eest, samuti seoses isikliku tähtpäeva või puhkusega. .

Väärtusliku kingituse autasustamise näidistellimus.

Petrov I.I.

Ametikohustuste kohusetundliku täitmise eest ja seoses 50. sünniaastapäevaga.

MA TELLIN:

1. Preemia Petrov Ivan Ivanovitš - meister tootmispiirkond väärtuslik kingitus käekell kullatud ümbrises 500 rubla väärtuses.

2. Organisatsiooni töötajate tähelepanu juhtimise korraldus.

tegevdirektor

perekonnanime allkiri

Väärtusliku kingituse soetamine määratakse organisatsiooni majandusosakonnale või raamatupidamisele. Väärtusliku kingituse ostmiseks on ette nähtud eraldis Raha. Väärtusliku kingituse ostusumma määrab kas tööandja ise või organisatsiooni juhtkonna ja töötajate ühise otsusega.

Väärtusliku kingituse teeb pidulikus õhkkonnas organisatsiooni juht või teised isikud tema nimel.

Märge.

Väärtusliku kingituse maksumus sisaldub töötaja aastatulu kogusummas ja kui see ületab 4000 rubla, maksustatakse ülejääk tulumaksuga. üksikisikud(Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 217 punkt 28).

Vaadake lisateavet funktsioonide kohta küsimustega dokumentatsioon Töötamise stiimulid ning stiimulite ja preemiate kohta teabe sisestamise korra töötaja tööraamatusse leiate CJSC autorite raamatust "Soodustused tööks" BKR-INTERCOM-AUDIT.

Vene Föderatsiooni valitsuse 05.12.2011 määrus N 993 "Sõjaväelastele ametikohustuste kohusetundliku ja tõhusa täitmise ning iga-aastase materiaalse abi eest lisatasude maksmise kohta" (koos lepingu reeglitega, lisatasud kohusetundliku ja ametiülesannete tõhus täitmine", "Lepingu alusel ajateenistust läbivatele sõjaväelastele tasumise reeglid, iga-aastane materiaalne abi")

MAKSE SÕJAVÄETEEENISTUSE PERSONALILE

LEPINGU ALUSEL AUSA JA TÕHUSUSE EEST AUHINNAD

AMETLIKÜLESANDE TÄITMINE

MAKSE SÕJAVÄETEEENISTUSE PERSONALILE

LEPINGU ALUSEL IGA-AASTNE MATERIAALNE ABI


Kohtupraktika ja õigusaktid – Vene Föderatsiooni valitsuse määrus 05.12.2011 N 993 "Sõjaväelastele ametikohustuste kohusetundliku ja tulemusliku täitmise ning iga-aastase materiaalse abi eest preemiate maksmise kohta" (koos maksmise reeglitega lepingu alusel ajateenistuses olevate sõjaväelaste lisatasud ametikohustuste kohusetundliku ja tulemusliku täitmise eest, "Lepingu alusel teenivatele sõjaväelastele iga-aastase materiaalse abi maksmise eeskirjad")


<*>Vene Föderatsiooni valitsuse 5. detsembri 2011. aasta dekreet N 993 "Sõjaväelastele ametikohustuste kohusetundliku ja tõhusa täitmise ning iga-aastase materiaalse abi eest preemiate maksmise kohta" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2011, N 50, art. 7382).


Auhind ametiülesannete kohusetundliku ja tulemusliku täitmise eest

77. Lepingulistele kaitseväelastele makstakse ametiülesannete kohusetundliku ja tulemusliku täitmise eest lisatasu (edaspidi preemia) kuni 3 kaitseväelase kuupalga ulatuses aastas 1 .

78. Lisatasu makstakse igakuiselt. Lisatasu maksmine toimub samaaegselt maksega toetust lisatasu maksmise kuule järgneval kuul ja detsembris detsembris.

Lisatasu arvutatakse kaitseväelase kuupalga alusel vastavalt määratud määratule sõjaväeline auaste ja igakuine töötasu vastavalt sõjaväelisele ametikohale (kohustuste ajutise täitmise korral vabal sõjaväelisel ametikohal - igakuine töötasu vastavalt sellele sõjaväelisele ametikohale), mis kehtestatakse lisatasu maksmise kuu 1. kuupäeval. on makstud.

79. Preemiat makstakse vastava ülema (ülema) korralduse alusel järgmistes suurustes:

a) lepingu alusel ajateenistust tegevad sõjaväelased - kuni 25 protsenti kuupalgast;

b) õppeasutuste kadetid ja üliõpilased kutseharidus Venemaa EMERCOM, sõltuvalt viimase eksamisessiooni või sisseastumiseksamite tulemustest:

ainult suurepäraste hinnetega - kuni 25 protsenti kuupalgast;

ainult heade ja suurepäraste hinnetega - kuni 15 protsenti kuupalgast;

rahuldavate hinnetega - kuni 5 protsenti rahalise sisu palgast kuus.

80. Lisatasu konkreetne suurus sõltub preemia maksmise kuul sõjaväekohustuste täitmise kvaliteedist ja tulemuslikkusest, võttes arvesse toimepandud distsiplinaarsüütegude eest määratud distsiplinaarkaristusi, tulemusi kutse- ja ametniku (ülema) ja füüsiline väljaõpe, samuti rikkumised finantsmajanduslikus ja majandustegevuses, mis põhjustasid kahju Venemaa hädaolukordade ministeeriumile ja mis kajastusid finants-, majandus- ja majandustegevuse auditiaruannetes (teatud küsimuste kontrollimisel).

81. Alla kuu ajateenistuse läbinud sõjaväelaste eest makstakse preemiat sõjaväelisel ametikohal tööülesannete tegeliku täitmise aja eest, lähtudes rahalise sisuga töötasu määramise otsuse (korralduse andmise) päeval. boonuse maksmine toimub.

82. Preemiat ei maksta sõjaväelastele:

teenib Venemaa EMERCOMi päästeväekoosseisudes, Venemaa EMERCOMi asutustes ja organisatsioonides, kus vastavalt föderaalseadustele ja muudele Vene Föderatsiooni normatiivaktidele on nende täitmise eest kehtestatud lisatasude süsteem. tootmiseesmärkide ja muude näitajate ületäitmine;

saadetakse väljapoole Vene Föderatsiooni territooriumi tehnilise abi andmiseks ja muude ülesannete täitmiseks;

komandöride (ülemate) käsutuses viibimise ajal, välja arvatud nende ajutise tööülesannete täitmise perioodid vabadel sõjaväelistel ametikohtadel;


"Sõjaväelaste rahalisest toetusest ja neile eraldi väljamaksete võimaldamisest."

83. Sõjaväelase surma korral makstakse tema sõjaväelisel ametikohal tööülesannete tegeliku täitmise eest vastaval kuul kogunenud lisatasu tema abikaasale (abikaasa), tema (tema) puudumisel - elavatele täisealistele lastele. temaga, seadusjärgsetele esindajatele (eestkostjad, usaldusisikud) või alaealiste laste (lapsepõlvest puudega - sõltumata vanusest) lapsendajatele ja sõjaväelase ülalpidamisel olevatele isikutele võrdsetes osades või vanematele võrdsetes osades, kui sõdur oli ei ole abielus ja tal polnud lapsi.

Iga-aastane rahaline abi

84. Lepingulistele sõjaväelastele makstakse nende aruande kohaselt iga-aastast materiaalset abi (edaspidi käesolevas paragrahvis - materiaalne abi) sõjaväelase ühe kuupalga ulatuses 1 .

85. Materiaalset abi arvestatakse kaitseväelase kuupalgast vastavalt talle määratud sõjaväelisele auastmele ja kuupalgast vastavalt sõjaväelisele ametikohale (tema ajutise tööülesannete täitmise korral vabal sõjaväelisel ametikohal). - käesolevale sõjaväelisele ametikohale vastavat kuupalka), mis on kehtestatud materiaalse abi maksmise otsuse tegemise kuupäeval ja materiaalse abi maksmise korral detsembris - jooksva aasta 1. detsembri seisuga.

Materiaalset abi makstakse vastava ülema (pealiku) korralduse alusel.

86. Sõjaväelaste lahkumisel Venemaa KKK päästeväeosast on isikkoosseisu nimekirjadest väljaarvamise korralduses märgitud kaitseväelasele lahkumise aastal antud materiaalse abi suurus ja kuu.

Kui materiaalset abi ei antud, tehakse korraldusse kanne: "Iga-aastast materiaalset abi jooksval aastal ei antud." Väljavõte korraldusest lisatakse sõjaväelase isikutoimikule.

87. Sõjaväelased viidi edasi edasiseks läbisõiduks sõjaväeteenistusühest föderaalasutusest täidesaatev võim kui föderaalseadus näeb ette sõjaväeteenistuse, teisele (Venemaa EMERCOM-ile) või Venemaa EMERCOM-ilt föderaalsele täitevorganile, kus föderaalseadus näeb sõjaväeteenistuse ette, makstakse materiaalset abi üks kord aastas lahkumisel täies ulatuses. föderaalse täitevorgani ametiasutustelt, kus föderaalseadus näeb ette sõjaväeteenistuse (Venemaa eriolukordade ministeeriumilt), kui seda ei ole varem tasutud.

88. Sõjaväelastele, kellel on õigus saada materiaalset abi, kuid kes seda jooksval aastal ei taotlenud, makstakse ainelist abi samaaegselt jooksva aasta detsembrikuu rahalise toetuse väljamaksmisega.

89. Materiaalset abi sõjaväelastele ei maksta:

ülemate (pealike) käsutuses viibimise perioodil;

vallandati sõjaväeteenistusest 7. novembri 2011. aasta föderaalseaduse nr 306-FZ artikli 3 4. osa lõigetes 1–5, 7–11 nimetatud põhjustel
"Sõjaväelaste rahalisest toetusest ja neile eraldi väljamaksete võimaldamisest." Kui nimetatud sõjaväelastele maksti rahalist abi varem, ei kuulu ajateenistusest vallandamise korral väljamakstud summa kinnipidamisele;

vallandati ajateenistusest jooksva aasta lõpus koos puhkuse andmisega vallandamisel, mis lõpeb järgmisel aastal - puhkuse lõppemise aasta eest.

90. Sõjaväelase surma korral makstakse jooksva aasta materiaalset abi (kui seda ei makstud kaitseväelasele enne surma) tema abikaasale (abikaasale), tema (tema) äraolekul täisealistele lastele. temaga koos elavad seaduslikud esindajad (eestkostjad, usaldusisikud) või alaealiste laste (lapsepõlvest invaliidid - olenemata vanusest) lapsendajatele ja sõjaväelase ülalpeetavatele isikutele võrdsetes osades või vanematel võrdsetes osades, kui sõdur ei olnud abielus ja tal polnud lapsi.

Suurendatakse rahalise toetuse ja lisatasude koefitsiente erakorralises seisukorras, relvakonfliktide ajal ülesandeid täitvatele sõjaväelastele ning täiendavad sotsiaalsed garantiid terrorismivastastes operatsioonides osalevatele sõjaväelastele, kes tagavad õiguskorra ja avaliku julgeoleku Põhja-Kaukaasia piirkonnas. Venemaa Föderatsioon

91. Lepingu alusel ajateenistust tegevale kaitseväelasele, kes täidab ülesandeid eriolukorras, relvakonfliktides, kehtestatakse rahalise toetuse korrutuskoefitsient 1,5 1.

92. Erakorralises seisukorras, relvakonfliktides ülesandeid täitvatele ajateenijatele:

a) kuupalgad määratakse vastavalt sõjaväe ametikohtadele, igakuised ja muud lisatasud vastavalt normidele;

ette nähtud sõjaväeteenistuses olevatele sõjaväelastele

lepingut sõjaväelistel ametikohtadel, mida asendavad sõdurid, seersantid ja meistrid, kusjuures nende rahalise toetuse suurendamise koefitsiente vastavalt käesoleva korra punktile 91 ei kehtestata;

b) ajateenistusest vallandamise korral makstakse ühekordset toetust kahe kuupalga ulatuses vastavalt sõjaväelisele ametikohale, mis on sätestatud käesoleva lõike punkti "a" kohaselt.

93. Sõjaväelaste rahaliste toetuste summadele kohaldatakse suurendavaid koefitsiente, mis arvutatakse ettenähtud korras.

94. Erakorralises seisukorras, relvakonfliktis ülesandeid täitvatele sõjaväelastele makstakse rahalist toetust korrutuskoefitsientide kasutamisega, igakuist töötasu vastavalt sõjaväe ametikohtadele, igakuiseid ja muid lisatasusid. ülesanded territooriumil, kus eriolukord kehtestati. olukorras või paikkonnas, mis on klassifitseeritud relvakonfliktide tsooniks (kuid mitte varem kui eriolukorra kehtestamise päeval asjaomasel territooriumil või päeval, mil paikkond kehtestati klassifitseeritud relvastatud konfliktipiirkonnaks ja hiljemalt päeval, mil tühistatakse eriolukord või tühistatakse paikkonna relvastatud konfliktipiirkonnaks klassifitseerimise otsus, mille määrab kindlaks Vene Föderatsiooni valitsus).

Sõjaväelaste ülesannete tegeliku täitmise perioodid (aeg) eriolukorras, relvakonfliktides dokumenteeritakse Venemaa EMERCOMi päästeväeosade (divisjonide ja organite) ülemate (pealike) korraldustega. ülesannete täitmine kindlaksmääratud tingimustel.

95. Vene Föderatsiooni Põhja-Kaukaasia piirkonna territooriumil terrorismivastastes operatsioonides osalevatele ning õiguskorda ja avalikku julgeolekut tagavatele sõjaväelastele tagatakse täiendavad sotsiaalsed garantiid ja hüvitised. 1 .

96. Igakuine toetus lepingu alusel ajateenistuses olevate sõjaväelaste rahalisele toetusele 2 kuupalga ulatuses.

Vastavalt sõjaväelisele ametikohale makstakse 2 eriüksuslaste kaitseväelasele terroristlike organisatsioonide ja rühmituste, nende juhtide ja isikute, kes on seotud terroriaktsioonide korraldamise ja läbiviimisega Põhja-Kaukaasia piirkonna territooriumil, tegevuse avastamiseks ja mahasurumiseks. Vene Föderatsiooni 3 (edaspidi käesolevas jaotises - eriüksused) , samuti vägede (vägede) ühendrühma kaitseväelased terrorismivastase operatsiooni läbiviimiseks Vene Föderatsiooni Põhja-Kaukaasia piirkonna territooriumil (edaspidi see jaotis – ühisrühma väed):

a) ajateenistuse täitmine päästeväeüksustes, mis asuvad alaliselt Dagestani Vabariigi, Inguššia Vabariigi, Kabardi-Balkari Vabariigi, Põhja-Osseetia-Alania Vabariigi ja Tšetšeeni Vabariigi territooriumil - alates Venemaa EMERCOMi päästeväeosa isikkoosseisu ja Venemaa EMERCOMi päästeväeosa koosseisus saabunud isikkoosseisu nimekirjadesse kandmine ja nimekirjadest väljaarvamise päevani - alates kella saabumise päevast. kasutuselevõtu punkt;

b) lähetatud käesolevas lõigus nimetatud Venemaa eriolukordade ministeeriumi päästeväekoosseisudesse - nendesse koosseisudesse saabumise päevast kuni nendest lahkumise päevani;

c) saadeti Venemaa eriolukordade ministeeriumi päästeväeüksuste koosseisus Dagestani Vabariiki, Inguššia Vabariiki, Kabardi-Balkaaria Vabariiki, Põhja-Osseetia-Alaania Vabariiki ja Tšetšeenia Vabariiki, üksuseid, rühmad ja organid (sealhulgas täita väeosade, Venemaa eriolukordade ministeeriumi päästeväekoosseisude ja nende vabariikide territooriumidele paigutatud organite varustamist).

97. Lepingu alusel teeniva sõjaväelase rahalise toetuse igakuist toetust 1 kuupalga ulatuses vastavalt sõjaväelisele ametikohale makstakse 1 ühendrühma erivägedesse ja vägedesse mittekuuluvale sõjaväelasele:

a) ajateenistuse täitmine päästeväeüksustes, mis asuvad alaliselt Dagestani Vabariigi, Inguššia Vabariigi, Kabardi-Balkari Vabariigi, Põhja-Osseetia-Alania Vabariigi ja Tšetšeeni Vabariigi territooriumil - alates Venemaa EMERCOMi päästeväeosa isikkoosseisu ja Venemaa EMERCOMi päästeväeosa koosseisus saabunud isikkoosseisu nimekirjadesse kandmine ja nimekirjadest väljaarvamise päevani - alates kella saabumise päevast. kasutuselevõtu punkt;

b) lähetatud käesoleva lõike punktis "a" nimetatud Venemaa Eriolukordade Ministeeriumi päästeväekoosseisudesse – alates nendesse Venemaa Eriolukordade Ministeeriumi päästeväekoosseisudesse saabumise päevast kuni selle päevani. lahkumine neist.

98. Ajateenistusse võetud sõjaväelased peavad maksma 2:

sõjaväeliste ametikohtade ja lisaliikide töötasud vastavatel sõjaväelistel ametikohtadel lepingu alusel ajateenistuses olevatele sõjaväelastele, keda asendavad sõdurid, seersantid ja meistrid, sätestatud normide kohaselt;

ühekordne toetus vallandamisel 2 palga ulatuses sõjaväelase ametikoha eest ja sõjaväelastele orbude või vanemliku hoolitsuseta jäänud laste hulgast - 5 palga ulatuses sõjaväelase ametikoha eest.

Seejuures arvutatakse hüvitise suurus vastavatel sõjaväelistel ametikohtadel asendatavatel sõjaväelaste, seersantide ja voorimeestega asendatavatel kaitseväeteenistustel lepingu alusel ajateenistuses olevatele sõjaväelastele kehtestatud normide kohaselt kehtestatud sõjaväeliste ametikohtade töötasude alusel. .

99. Rahaline toetus lepingu alusel teenivatele sõjaväelastele, kes on lähetatud Kaug-Põhja piirkondadest, nendega samaväärsetest piirkondadest, samuti muudest ebasoodsate kliima- või keskkonnatingimustega piirkondadest, sealhulgas äärealadest, kõrgmäestikualadest, kõrbest ja veeta aladel, ülesannete täitmiseks hädaolukorras, relvakonfliktide ajal, samuti vastavalt käesoleva korra punktidele 96 ja 97, makstakse koefitsiente arvestades (rajoon, ajateenistuse eest kõrgmäestikualadel, kõrbes ja veevabad alad) ja Vene Föderatsiooni normatiivaktidega sõjaväelastele kehtestatud vastavates piirkondades ja piirkondades ajateenistuse eest makstavad protsendimäärad.

Sõjaväelaste rahalise toetuse koefitsiendid (rajoon, sõjaväeteenistuse eest mägismaal, sõjaväeteenistuse eest kõrbes ja veeta aladel)

100. Sõjaväelased, kes täidavad lepingu alusel sõjaväeteenistust Kaug-Põhja piirkondades ja nendega samaväärsetes piirkondades, samuti muudes ebasoodsate kliima- või keskkonnatingimustega piirkondades, sealhulgas äärealadel (edaspidi käesolevas jaotises - piirkonnad (piirkonnad), kõrgmäestikualadel, kõrbe- ja veevabadel aladel makstakse rahalist toetust arvestades koefitsiente (rajoon, ajateenistuse eest mägismaal, ajateenistuse eest aastal

101. Rahalise toetuse koosseis, mille alusel arvutatakse koefitsiendid, sisaldab järgmisi makseliike:

palk vastavalt sõjaväelisele auastmele;

sõjaväe palk;

102. Rahalise toetuse maksmine, võttes arvesse koefitsiente, toimub kaitseväelase piirkonda (asukohta) saabumise päevast ja peatub sellest piirkonnast (asukohast) lahkumise päevale järgnevast päevast.

103. Piirkondades (asukohtades), kus sõjaväelaste rahalise toetuse koefitsiendid kehtestatakse erinevatel põhjustel üheaegselt, rakendatakse üldist (kogu)koefitsienti.

104. Sõjaväelaste rahalise toetuse koefitsientide maksmine toimub vastava ülema (ülema) korralduse alusel järgmises järjekorras:

a) need, kes saabusid piirkondadesse (asukondadesse), kus sõjaväelaste rahalise toetuse jaoks kehtestatakse koefitsiendid, seoses sõjaväe ametikohtadele määramisega, komandöride (pealike) käsutusse võtmisega, koolitusele kutseõppeasutustes. Venemaa EMERCOM, säilitamata neile sõjaväelisi positsioone endise ajateenistuse kohas, Venemaa EMERCOMi päästeväeüksuse (allüksuse) alalise asukoha muutmine:

ühes järjekorras - piirkonda (paikkonda) saabumise ja Venemaa eriolukordade ministeeriumi päästeväeüksuse personali nimekirjadesse võtmise päevast;

b) lahkumine piirkonnast (paikkonnast), kus sõjaväelaste rahalise toetuse koefitsiendid on kehtestatud, teistesse piirkondadesse (asukondadesse):

üksinda, säilitamata sõjaväeteenistuse kohas sõjaväelisi positsioone - piirkonnast (paikkonnast) lahkumise päevaks (Venemaa EMERCOMi päästeväeüksuse isikkoosseisu nimekirjadest väljajätmine);

105. Kaitseväelased, kes lahkuvad sõjaväelaste rahalise toetuse koefitsiente kehtestatavatest piirkondadest (asukohtadest) teistesse piirkondadesse (asukohtadesse), kus koefitsiente kehtestatakse suuremas või väiksemas ulatuses, seoses sõjaväelisele ametikohale määramisega, värbamine ülemad (pealikud) , Venemaa EMERCOMi kutseõppe õppeasutustesse registreerimine, säilitamata oma sõjaväelisi positsioone endise ajateenistuse kohas, muutes Venemaa EMERCOMi päästeväeüksuse (allüksus) alalise paigutamise kohta ), rahaline toetus piirkonnast (paikkonnast) lahkumise päevale järgnevast päevast (Venemaa EMERCOMi päästeväeüksuse isikkoosseisu nimekirjadest väljajätmised, väljasõidud Venemaa EMERCOMi päästeväeüksuse koosseisus () alajaotis), makstakse enne lahkumist kohaldatud koefitsiente, kuid mitte rohkem kui uues ajateenistuse kohas (alalise lähetuskohas) kehtestatud koefitsient. Venemaa EMERCOMi päästeväeosa (allüksused).

106. Sõjaväelastele, kes saadetakse ajutiselt Venemaa EMERCOMi (alajaotuse) sõjaväe päästeformatsiooni koosseisus piirkondadest (asukohtadest), kus sõjaväelaste rahalise toetuse koefitsiendid on kehtestatud, teistesse piirkondadesse (asukondadesse), kus koefitsiendid on kehtestatud. suures ulatuses kohaldatakse nende rahalist toetust koefitsiente, mis on kehtestatud selle alalise kasutuselevõtu kohas.

107. Venemaa Eriolukordade Ministeeriumi päästeväekoosseisude ja lennundusüksuste teenistujatele, kes on alaliselt paigutatud piirkondadesse (asukohtadesse), kus kehtestatakse koefitsiendid laevadel ja laevadel (veetransport) navigeerimisega seotud sõjaväelaste rahalise hüvitise jaoks. kogu navigatsiooniperioodi, olenemata piirkondadest (asukondadest), mis ujuvad oma rahalisele toetusele, rakendatakse ajateenistuse kohas (enne ujuma minekut) kehtestatud koefitsiente, kui sõjaväelaste meresõiduperioodil on alaline punkt. Venemaa EMERCOMi päästeväeüksuse paigutamine jääb nendesse piirkondadesse (asunditesse).

108. Rahalise toetuse maksmine, võttes arvesse koefitsiente, säilib kogu aja jooksul, mil kaitseväelane viibib väljaspool ajateenistusülesannete täitmisega seotud piirkonda (asukohta), samuti viibib kaitseväelase seadusandluses sätestatud puhkusel. Vene Föderatsiooni.

Protsentuaalne lisatasu sõjaväelaste rahalisele toetusele ajateenistuse eest Kaug-Põhja piirkondades ja samaväärsetes piirkondades, samuti muudes ebasoodsate kliima- või keskkonnatingimustega piirkondades, sealhulgas äärealadel

109. Kaug-Põhja piirkondades, nendega võrdsustatud piirkondades, samuti muudes ebasoodsate kliima- või keskkonnatingimustega piirkondades, sealhulgas kaugetes piirkondades (edaspidi käesolevas jaotises - piirkonnad (asukohad)) teenivale sõjaväelasele makstakse protsendilist lisatasu. rahalisele toetusele 1 (edaspidi käesolevas paragrahvis - toetus) sõltuvalt ajateenistuse (teenistuse ja töötegevus) (edaspidi käesolevas jaotises - kogemus) näidatud piirkondades (asukohtades).

110. Toetuse arvestamise aluseks oleva rahalise toetuse koosseis sisaldab:

palk vastavalt sõjaväelisele auastmele;

sõjaväe palk;

igakuine staažipreemia;

igakuine lisatasu klassi kvalifikatsiooni eest (kvalifikatsioonikategooria);

igakuine toetus riigisaladust sisaldava teabega töötamise eest;

igakuine toetus ajateenistuse eritingimuste eest.

111. Toetuse maksmine rahalisele toetusele toimub kaitseväelase piirkonda (asukohta) saabumise päevast ja lõpetatakse sellest piirkonnast (asukohast) lahkumise päevale järgnevast päevast.

112. Sõjaväelaste staaži arvestatakse tema piirkonda (asukohta) saabumise päevast ja lõpeb sellest piirkonnast (asukohast) lahkumise päevale järgnevast päevast järgmises järjekorras:

a) need, kes saabusid seoses sõjaväe ametikohtadele määramisega, komandöride (pealike) käsutusse võtmisega, Venemaa EMERCOMi kutseõppeasutustesse registreerumisega, säilitamata sõjaväe ametikohti endise sõjaväeteenistuse kohas:

ühes järjekorras - piirkonda (paikkonda) saabumise päevast (arveldamine Venemaa EMERCOMi päästeväeüksuse personali nimekirjadesse);

Venemaa hädaolukordade ministeeriumi (allüksuse) päästeväeüksuse osana - alates alalisse paigutamiskohta saabumise päevast;

b) vähenemine seoses sõjaväelisele ametikohale nimetamisega, ülemate (ülemate) käsutusse võtmisega, sõjaväelise kutseõppega õppeasutustesse võtmisega, säilitamata sõjaväelist ametikohta endise ajateenistuse kohas, sõjaväeteenistusest vallandamisega:

ühes järjekorras - piirkondadest (asukohtadest) lahkumise päevaks (Venemaa EMERCOMi päästeväeüksuse personali nimekirjadest väljajätmine);

Venemaa Hädaolukordade Ministeeriumi (allüksuse) sõjaväelise päästeformeeringu koosseisus seoses alalise dislokatsioonikoha muudatusega - kuni alalise lähetuse punktist lahkumise päevani.

Samal ajal summeeritakse staaži rajoonides (asundites), mis annab õiguse määrata toetust, sõltumata ajateenistuse (teenistus- ja töötegevuse) perioodide vaheaja pikkusest ringkondades (asukondades) .

113. Olenevalt teenistusstaažist territooriumigruppidena liigitatud ringkondades (asukohtades) kehtestatakse sõjaväelastele 1 lisatasusid:

a) I territooriumide rühma kuuluvate linnaosade (asukohtade) puhul - 10 protsenti esimese 6 kogemuse kuu eest, suurendades 10 protsenti iga järgneva 6 kuu kogemuse kohta, kuid mitte rohkem kui 100 protsenti;

b) II territooriumi rühma kuuluvatele ringkondadele (asukondadele) - 10 protsenti esimese 6 teenistuskuu eest, kusjuures iga järgneva 6 kuu teenistuskuu eest suurendatakse 10 protsenti ja hüvitise suuruse saavutamisel 60 protsenti. - tõusuga 10 protsenti iga järgneva tööaasta kohta, kuid mitte rohkem kui 80 protsenti;

c) III territooriumide rühma kuuluvate linnaosade (asukohtade) puhul - 10 protsenti esimese kogemuse aasta eest, suurendades 10 protsenti igal järgneval staažiaastal, kuid mitte rohkem kui 50 protsenti;

d) IV territooriumide rühma kuuluvate linnaosade (asukohtade) puhul - 10 protsenti esimese kogemuse aasta eest, suurendades 10 protsenti iga 2 järgneva kogemuse aasta kohta, kuid mitte rohkem kui 30 protsenti.

114. Kui kaitseväelane liigub üksi või Venemaa EMERCOMi (alaüksuse) päästeväeformatsiooni koosseisus ühele territooriumirühmale määratud piirkonnast (asukohast) teisele territooriumirühmale määratud ringkonda (asukohta), on summa hüvitisest arvutatakse ümber (protsentuaalselt) või kaitseväelasele liikumispäeval olemasolev staaž.

115. Sõjaväelase siirdumisel I või II territooriumide rühma kuuluvast ringkonnast (asukohast) III territooriumirühma kuuluvasse rajooni (asukohta) määratakse toetus 10 protsenti kummagi kohta. täisteenistusaasta I või II territooriumide rühma kuuluvas ringkonnas (kohas). Seejuures arvestatakse ajateenijale järelejäänud teenistuskuud III territooriumi rühma kuuluva piirkonna (asukoha) eest makstava toetuse suuruse kindlaksmääramiseks.

Toetuse sobiva suuruse määramine toimub III rühma territooriumidele kehtestatud viisil ja tähtaegadel.

116. Kaitseväelase üleviimisel III territooriumide rühma kuuluvast ringkonnast (asukohast) I või II territooriumirühma kuuluvasse ringkonda (asukohta) jääb toetuse kindlaksmääratud suurus alles. Seejuures arvestatakse III territooriumi rühma kuuluva piirkonna (asukoha) eest ettenähtud toetuse suuruse määramisel arvesse võtmata teenistuskuud kaitseväelasele piirkonna eest makstava toetuse suuruse määramisel. (paikkond), mis on määratud I või II territooriumide rühma.

Toetuse sobiva suuruse määramine toimub viisil ja tähtaegadel, mis on kehtestatud I või II rühma territooriumidele.

117. Kaitseväelase üleviimisel IV territooriumide rühma kuuluvast ringkonnast (asukohast) I, II või III territooriumide rühma kuuluvasse ringkonda (asukohta) jääb toetuse kindlaksmääratud suurus alles. Seejuures arvestatakse hüvitise suuruse määramisel kaitseväelasele iga täisteenistusaasta, mida ei võeta arvesse IV territooriumi rühma kuuluva piirkonna (koha) eest makstava toetuse suuruse määramisel:

3-kuulise staaži eest - I või II territooriumide rühma kuuluvas piirkonnas (paikkonnas);

6-kuulise staaži eest - III territooriumide rühma kuuluvas piirkonnas (paikkonnas).

Toetuse sobiva suuruse määramine toimub I, II või III territooriumide rühma kuuluvale piirkonnale (asukohale) kehtestatud viisil ja tähtaegadel.

118. Sõjaväelase üleviimisel I, II või III territooriumide rühma kuuluvast ringkonnast (asukohast) IV territooriumi rühma kuuluvasse ringkonda (asukohta) arvestatakse elamus ümber määras. /:

3 kuud kogemust I või II territooriumide rühma kuuluvas piirkonnas (kohas) - 1 aasta staaži IV territooriumide rühma kuuluvas piirkonnas (kohas);

6 kuud kogemust III territooriumide rühma kuuluvas piirkonnas (kohas) - 1 aasta kogemuse eest IV territooriumide rühma kuuluvas piirkonnas (kohas).

Ümberarvestatud staaži alusel määratakse toetuse suurus, samuti järgmise hüvitise arvutamine IV territooriumide rühma kuuluva piirkonna (asukoha) jaoks kehtestatud viisil ja tähtaegadel. .

119. Rahalise toetuse maksmine, võttes arvesse toetusi, säilib kogu aja jooksul, mil kaitseväelane viibib väljaspool kaitseväeteenistuskohustuste täitmisega seotud piirkonda (asukohta), samuti viibib ajateenistuse õigusaktidega sätestatud puhkusel. Venemaa Föderatsioon.

120. Toetuse saamise õigust andva kogemusega kaitseväelasele, kui nad siirduvad ühest toetust maksva territooriumi rühmast teise, makstakse toetust päevast, mil kaitseväelane saabub kaitseväelaste päästeformeeringule. Venemaa hädaolukordade ministeerium.

121. Ajateenistuse pikkuse, tööperioodid, lepingujärgse ajateenistuse ja ajateenistuse (tegelik ajateenistus) sõjaväelastele toetuste maksmiseks määravad kindlaks Venemaa EMERCOMi päästeväeosade komisjonid vastavalt käesolevale määrusele. Protseduur isikutoimikute, sõjaväetunnistuste, tööraamatute kannete (vajadusel - sõjaväekomissariaatide, väeosade, Venemaa hädaolukordade ministeeriumi päästeväeosade, asutuste, ettevõtete ja organisatsioonide nõuetekohaselt vormistatud tunnistuste, asutuste, ettevõtete ja organisatsioonide) ja muude poolt kehtestatud dokumentide alusel. föderaalseadused ja muud Vene Föderatsiooni regulatiivsed õigusaktid ning tehakse teatavaks vastava komandöri (ülema) korraldusel pärast sõjaväelaste saabumist piirkondadesse (asukohtadesse), kus on kehtestatud hüvitiste maksmine, pärast selle kehtivusaja lõppemist. periood, mis annab õiguse saada järgmist toetust, ja sõjaväelastele, kellel on õigus seda saada alates Venemaa EMERCOMi päästeväeüksuse isikkoosseisu nimekirjadesse võtmise kuupäevast (saabumise päev). mh Venemaa Eriolukordade Ministeeriumi (allüksus) päästeväelaste formeeringu koosseisus alalise lähetamise punkti piirkonda (paikkonda), - alates määratud perioodist.

3 I peatükk Kindralsätted................................................... ... 4 1.1 Päästja olek ................................................ .................................. 4 1.2 Otsingu peamised ülesanded, organisatsiooniline struktuur ja päästa teenuseid Eriolukordade ministeeriumVenemaa ...

Kas sa arvad, et oled venelane? Kas olete sündinud NSV Liidus ja arvate, et olete venelane, ukrainlane, valgevenelane? Ei. See ei ole tõsi.

Sa oled tegelikult venelane, ukrainlane või valgevenelane. Aga sa arvad, et oled juut.

Mäng? Vale sõna. Õige sõna on "jäljendus".

Vastsündinu seostab end nende näojoontega, mida ta jälgib vahetult pärast sündi. See loomulik mehhanism on omane enamikule nägemisega elusolenditele.

ENSV vastsündinud nägid esimestel päevadel oma ema minimaalselt toitmisaega ja enamasti nägid nad sünnitusmaja töötajate nägusid. Kummalisel kokkusattumusel olid (ja on siiani) enamasti juudid. Vastuvõtt on oma olemuselt ja efektiivsuselt metsik.

Kogu lapsepõlve mõtlesite, miks elate ümbritsetuna muukeelsetest inimestest. Haruldased juudid sinu teel võisid sinuga kõike teha, sest sa tõmbasid nende poole, teised aga tõrjusid. Jah, isegi praegu saavad.

Seda ei saa parandada – jäljendamine on ühekordne ja kogu eluks. Seda on raske mõista, instinkt võttis kuju siis, kui sa olid sõnastusvõimest veel väga kaugel. Sellest hetkest pole säilinud sõnu ega detaile. Mälusügavustesse jäid vaid näojooned. Need omadused, mida peate oma perekonnaks.

3 kommentaari

Süsteem ja vaatleja

Defineerigem süsteemi kui objekti, mille olemasolus pole kahtlust.

Süsteemi vaatleja on objekt, mis ei ole vaadeldava süsteemi osa, st määrab selle olemasolu, sh süsteemist sõltumatute tegurite kaudu.

Süsteemi seisukohalt on vaatleja kaose allikas – nii kontrolltoimingud kui ka vaatlusmõõtmiste tagajärjed, millel puudub süsteemiga põhjuslik seos.

Sisevaatleja on süsteemi jaoks potentsiaalselt saavutatav objekt, mille suhtes on võimalik vaatlus- ja juhtimiskanalite ümberpööramine.

Väline vaatleja on isegi süsteemi jaoks potentsiaalselt kättesaamatu objekt, mis asub väljaspool süsteemi sündmuste horisonti (ruumiline ja ajaline).

Hüpotees nr 1. Kõikenägev silm

Oletame, et meie universum on süsteem ja sellel on väline vaatleja. Siis saavad toimuda vaatlusmõõtmised näiteks igast küljest väljastpoolt universumi tungiva "gravitatsioonikiirguse" abil. "Gravitatsioonikiirguse" püüdmise ristlõige on võrdeline objekti massiga ja "varju" projektsiooni sellest püüdmisest teisele objektile tajutakse atraktiivse jõuna. See on võrdeline objektide masside korrutisega ja pöördvõrdeline nendevahelise kaugusega, mis määrab "varju" tiheduse.

"Gravitatsioonikiirguse" püüdmine objekti poolt suurendab selle juhuslikkust ja meie tajume seda kui aja möödumist. "Gravitatsioonikiirgusele" läbipaistmatu objekt, mille püüdmise ristlõige on suurem kui geomeetriline suurus, näeb universumi sees välja nagu must auk.

Hüpotees nr 2. Sisemine vaatleja

Võimalik, et meie universum jälgib ennast. Näiteks kasutades standarditena kvant-põimunud osakeste paare, mis on ruumis üksteisest eemal. Siis on nende vaheline ruum küllastunud nende osakeste tekitanud protsessi olemasolu tõenäosusega, mis saavutab maksimaalse tiheduse nende osakeste trajektooride ristumiskohas. Nende osakeste olemasolu tähendab ka piisavalt suure ristlõike puudumist objektide trajektooridel, mis suudavad neid osakesi absorbeerida. Ülejäänud eeldused jäävad samaks, mis esimese hüpoteesi puhul, välja arvatud:

Ajavool

Musta augu sündmuste horisondile läheneva objekti välisvaatlus, kui universumis on aja määravaks teguriks "väline vaatleja", aeglustub täpselt kaks korda - mustast august tulev vari blokeerib täpselt poole võimalikest trajektooridest. "gravitatsioonikiirgusest". Kui määravaks teguriks on "sisemine vaatleja", blokeerib vari kogu interaktsiooni trajektoori ja musta auku langeva objekti ajavool peatub väljastpoolt vaadates täielikult.

Samuti pole välistatud võimalus neid hüpoteese ühes või teises vahekorras kombineerida.