Nüüd on põhiküsimus, mis raamatupidajaid seoses puhkusetasude seadusandluse muudatustega murelikuks teeb, on see, kas kasutamata puhkused aeguvad alates 1. jaanuarist 2019? Vastame sellele küsimusele.
Kas 2019. aastal võivad puhkusepäevad kaduda või põletada?
Töötaja pole kaks aastat järjest puhkusel olnud. Kas puhkused on lõppemas?
Oletame, et töötaja pole kaks aastat järjest puhkusel olnud. Kas puhkused on lõppemas?
Sel juhul rikub tööandja tööseadust. Selle eest saab organisatsiooni trahvida 30 000 kuni 50 000 rubla ulatuses. või peatada oma tegevus kuni 90 päevaks (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 5.27).
Kuid töötajat ei karistata. Ja teie puhkusepäevad ei lähe kaotsi. Nende päevade eest on töötajal õigus saada täielikku puhkust.
Kas puhkust on võimalik rahaga asendada?
Puhkust ei saa asendada hüvitisega. Isegi puhkuse, mida töötaja pole võtnud üle kahe aasta. Töötaja saab neid vabu päevi võtta ainult puhkusel. Samal ajal makstakse puhkuse eest puhkusetasu, mida saab arvestada meie kalkulaatoris .
Mõnel töötajal on õigus lisapäevad puhkuse plussid nendele 28 päevale. See:
- Töötajad, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 117)
- Erilise töö iseloomuga töötajad (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 118)
- Ebaregulaarse tööajaga töötajad (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 119)
- Kaug-Põhjas ja samaväärsetes piirkondades töötavad töötajad (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 321)
Need lisapäevad saab asendada hüvitisega. Hüvitist arvestatakse samamoodi nagu tavalist puhkusetasu.
Puhkus asendatakse ka rahaga, kui töötaja töölt lahkub. Seda juhtumit on kaalutud meie veebisaidi spetsiaalses artiklis .
Üks küsimus, milles personalispetsialistid pole veel üksmeelele jõudnud, on järgmine: kas kasutamata puhkus aegub 2019. aastal või mitte? Selles küsimuses on erinevaid seisukohti. Milline neist on õige, saab teada alles pärast regulatiivsete dokumentide hoolikat uurimist.
Puhka laos
Nagu varasematelgi perioodidel, on ka 2019. aastal igal töötajal võimalik kasutada kõiki puhkepäevi, mis tal ettevõttes töötades on kogunenud. Soovi korral saab praegusele lisada eelmise aasta puhkuse. See järeldus tuleneb artikli 25 sätetest. 124 Vene Föderatsiooni töökoodeks.
Ehk kui töötajal on eelmisest aastast kasutamata jäänud 10 kalendripäeva, lähevad need üle jooksvasse aastasse. Seetõttu võtab töötaja puhkusele minnes esmalt maha eelmise aasta osa ja alles siis praeguse. Tegelikult ei ole vaja möödunud ja praeguse perioodi jaoks puhkust eraldi võtta. Praktikas antakse puhkepäevad tavaliselt samal ajal.
Olukorrad, kus töötajal on korraga mitu aastat kasutamata puhkust, on lubamatud. Ei saa olla nii, et 2013. aastaks jääb töötajale 5 puhkepäeva, 2014. aastaks 2 päeva ja 2015. aastaks veel 15 päeva. Kui selline viga avastatakse, spetsialist personaliteenus peab tegema vastavad muudatused isikutoimikus ja lisaks eeldama, et töötaja ei kasutanud 2015. aasta eest 22 päeva puhkust.
Koguse lugemiseks kasutamata puhkusepäevad, mille eest tuleb hüvitada, kasutage valemit: (täieliku põhipuhkuse kestus / 12) X Töötatud täiskuude arv - Kasutatud puhkusepäevade arv
Arvestage iga aasta, mil töötaja ei võtnud puhkust või võttis selle välja ainult osaliselt. Lõppude lõpuks oli tal õigus igal aastal puhata (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 114). Sel juhul ei räägi me kalendrist, vaid tööaastast. See on kasutamata arvestada puhkusepäevi iga 12 töökuu eest, alates tööle asumise päevast (NSVL Rahvakomissari poolt kinnitatud 30. aprilli 1930. a. nr 169 korraliste ja lisapuhkuste eeskirja punkt 1; edaspidi eeskiri ).
Ärge kaasake sellisesse puhkusekogemusse:
- aeg, mil töötaja töölt puudus head põhjused(sealhulgas Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 76 sätestatud juhtudel);
- lapsehoolduspuhkus kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni;
- lahkub palgata kokku üle 14 kalendripäeva.
See protseduur tuleneb NSV Liidu CNT poolt 30. aprillil 1930. aastal nr 169 kinnitatud reeglite lõike 28 lõikest 2 ja Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklist 121.
Kuidas seda graafikas näidata
Ajakava täitmisel ärge unustage arvestada järgmiste punktidega:
- Te ei saa dokumendis parandusi teha ega kirjutatut läbi kriipsutada;
- muudatusi tehakse alles pärast nende heakskiitu töötaja vahetu ülemuse poolt ja loa viisa saamist ettevõtte juhilt;
- kui töötaja lükkab oma puhkust mitu korda edasi, peab kogu teave selle kohta kajastuma ajakavas. (vt ka "".).
Üldise praktika kohaselt kasutamata päevad Puhkust saab töötajale anda kahel viisil:
- vastavalt ajakavale - sel juhul tuleb need lisada veergu 5 kantud puhkepäevade koguarvule;
- töötaja avalduse alusel kokkuleppel tööandjaga.
Viimasel juhul peab töötaja kirjutama avalduse, mille vorm praktiliselt ei erine tavalisest. Ei ole vaja täpsustada, milliseks perioodiks puhkepäevi antakse.
Taotlus kasutamata puhkuseks: näidis
Võimalikud probleemid avalduse täitmisel
Kuigi selle dokumendi koostamine pole keeruline, teeb enamik töötajaid selles siiski vigu. Selliste ebameeldivate olukordade kõrvaldamiseks on personaliametnikel soovitatav olla valmis proov avaldused ülalloetletud nõuete kohaselt võetud kasutamata puhkuse kohta. Iga töötaja, kes kavatseb puhkusele minna, peab hoolikalt läbi lugema selle dokumendi koostamise reeglid ja neid hoolikalt järgima.
Kas kasutamata puhkused on tööandjale kasulikud?
Igas ettevõttes on asendamatud töötajad, kes ei lähe peaaegu kunagi puhkusele. Mitmel põhjusel ei ole neil aega ette nähtud päevade mahavõtmiseks ja kasutamata puhkused kogunevad. Selgub, et paljudele tööandjatele selline seis ei sobi. Sellel on mitu põhjust:
- Kontrollide ajal tööinspektsioon Selle spetsialistid küsivad ilmselt, miks ettevõtte töötajad ei kasuta oma õigust põhipuhkusele. Vene Föderatsiooni töökoodeksi nõuete täitmata jätmine tööandja jaoks on täis korralduste väljaandmist ja trahvide kogumist. Vaadake ka "".
- Pikalt puhkust mitte võtnud töötaja vallandamise korral on talle makstav hüvitis üsna suur. Sellel võib olla negatiivne mõju ettevõtte kulutuste eelarvele.
- Töötaja, kellel on kogunenud suur puhkusevõlgnevus, võib ootamatult otsustada oma puhkuseõigust kasutada ja nõuda, et ta soovib kohe veidi puhkust võtta. Sel juhul ei pruugi ettevõttel olla aega täita kõiki juriidilisi nõudeid, nimelt: teavitada töötajat õigeaegselt puhkuse algusest ja maksta talle tasumisele kuuluv summa.
Kontrolliasutuste nõuete vältimiseks pakuvad tööandjad töötajatele erinevaid võimalusi puhkusevõla tagasimaksmiseks.
Lihtsaim ja kõigile osapooltele kasulikum variant on võtta kas täies mahus või osade kaupa välja eelmiste aastate kasutamata puhkus. Sel juhul kasutab töötaja oma puhkeõigust ja saab talle kuuluva summa kätte ning ettevõte likvideerib tekkinud võla.
Sel juhul on töötaja sunnitud avaldusse kirjutama, et ta ei vaidle vastu raha hilisemale ülekandmisele. Vähesed teavad, et selle sildi olemasolu ei vabasta tööandjat kohustusest arvutada ja maksta töötajale viivitatud puhkusetasu eest hüvitist. Praktikas eiratakse seda seaduslikku nõuet, millel on negatiivsed tagajärjed mõlemale poolele: töötaja ei saa piisavalt raha ja ettevõtet ähvardab süüdistada haldusõiguserikkumises.
Mis saab vallandamisel kaotatud puhkusest?
Vallandamise hetkel on enamikul töötajatel tavaliselt mitu päeva palgata puhkust. Ettevõttel on õigus tekkinud võlg tagasi maksta kahel viisil:
- maksma töötajale rahaline hüvitis kõigi kasutamata puhkuse päevade eest;
- saata töötaja iga-aastasele tasulisele puhkusele nii palju päevi, kui tal on õigus, ja seejärel vallandada.
Õigus valida üks või teine hüvitamisviis on töötajal. Tööandja ei saa teda sundida mingit konkreetset varianti eelistama.
Kasutamata puhkusepäevade hüvitamine on võimalik ainult vallandamisel. Samuti saate rahaga asendada põhipuhkuse täiendava tasulise puhkuse. Kui töölepingut ei lõpetata, siis ei ole võimalik viimase tööaasta kasutamata puhkust hüvitisega asendada. Veebikalkulaator puhkusetasu arvutamiseks. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 122 on sätestatud, et igale töötajale antakse põhipuhkust igal aastal. Iga tööaasta nõuab minimaalselt 28 kalendripäeva. Mõnel juhul lisatakse lisapäevi, et teha kindlaks, kellel on õigus pikendatud puhkusele. Artiklis 124 on ka sätted, mille kohaselt tuleb viimase tööaasta puhkus välja võtta hiljemalt 12 kuud pärast selle lõppu. Selgub, et töötaja peab puhkama vähemalt kord 2 aasta jooksul. Praktikas tuleb üha sagedamini ette olukordi, kus töötajad töötavad mitu aastat ilma puhkusele minemata.
Kas töötaja peaks puhkust võtma?
Puhkusepäevad kogunevad. Tekib küsimus: kas kogunenud puhkusepäevad põlevad läbi? Kas nende eest on võimalik saada rahalist hüvitist või minna ühele pikale puhkusele, mille kestus on võrdne kõigi kasutamata jäänud puhkuste kogukestusega? Kas 2017. aastal välja jäetud puhkus aegub? Tööseadustik selles küsimuses 2017. aastal ei muutu, töötaja peab ikka igal aastal puhkusele minema. Kui seda ei juhtu, tuleb tugineda Rostrudi kirjale 1921-6, mille kohaselt on töötajal, kes pole mitu aastat puhanud, endiselt õigus kõikidele kasutamata puhkusepäevadele. Puhkused pole varem aegunud ega aegu ka 2017. aastal. Selles küsimuses muudatusi ei ole.
Kui töötaja lahkub töölt, tuleb talle maksta rahalist hüvitist kõigi välja jäetud puhkusepäevade eest.
Kas aastas on vaja ära kasutada kõik 28 puhkusepäeva?
Puhkus Igal aastal peab töötaja puhkama Vene Föderatsiooni töökoodeksiga, mis näeb ette puhkuse vormis kohustusliku tasustatava perioodi minimaalne kogusüldiselt 28 cal päeva. Sageli tekib praktikas aga olukord, kus töötajad töötavad ettevõttes mitu aastat ilma puhkusele minemata. Kas see on vastuvõetav? Kas puhkust ei kaotata? 2017. aastal tööseadustiku järgi välja võtmata puhkus ei aegu.
Puhkusepäevad kantakse vallandamisel üle tulevastele perioodidele, tööandja on kohustatud maksma rahalist hüvitist kõigi täitmata puhkusepäevade eest. Puhkusepausita töötamise põhjus võib olla seotud nii töötaja enda sooviga kui ka organisatsiooni iseärasustega tööprotsess seltskonnas. Paljud töötajad ei taha puhata, et mitte kaotada palka, kavatsedes saada rahalist hüvitist puhkusetasu eest kõigi väljavõtmata päevade eest.
Kas aastas on vaja võtta kõik 28 puhkusepäeva?
Kui töötaja pole pikka aega puhanud, võib kulutamata päevade koguarv olla kümneid või sadu päevi. Kõigi nende päevade eest arvutatakse hüvitis 12 kuu enne vallandamist teenitud keskmise töötasu alusel. Muidugi rikub see tööseadustiku nõudeid iga-aastase tasulise puhkuse kohustusliku andmise kohta, kuid Vene Föderatsiooni tööseadustiku üheski lõikes pole reegleid, mille kohaselt tuleb põletada päevad, mida ei võeta kauemaks kui 2 tööaastat. välja.
Kuni sellise sätte tööseadusandlusesse sisseviimiseni on tööandja kohustatud tasuma kõigi kulutamata päevade eest. Puhkuse edasilükkamine vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule on võimalik, kuid seda ei saa edasi lükata rohkem kui 12 kuud alates tööaasta lõpust. Et seda ei juhtuks, on vaja julgustada töötajaid kasutama neile määratud puhkusepäevi.
Millal põhipuhkus läbi saab?
Üllatavalt suur personalidokumentide haldamise viiteandmebaas Personaliametnike foorum. HR dokumentide haldamine» Personalidokumentide haldamine Tere tulemast personalispetsialistide ja personalivaldkonna uustulnukate foorumisse, kallid kolleegid! Meie foorumis on juba üle 250 000 sõnumi, rohkem kui 26 000 teemat ja mis kõige tähtsam, meil on alati suurepärane meeskond ja vastastikuse abistamise vaim. Algajad külalised KASUTAGE FOORUMIOTSINGUT! Enamikele küsimustele on juba vastatud.
Palun olge viisakas. Meie foorum on meeldivaks professionaalseks suhtlemiseks, koostööks ja vastastikuseks abistamiseks. Ja palun ärge jätke foorumisse aktiivseid linke teistele ressurssidele - see vähendab meie saidi reitingut otsingumootorid Yandex jne Ka teie jaoks HR chat Loobu foorumi sõnumitest Foorumi administratsiooni arvamus ei pruugi kattuda foorumis osalejate arvamusega.
Millal tuleks puhkuseaega kasutada?
Ärge segage töötajate puhkamist, planeerige töötajate iga-aastane puhkus, koostades järgmise aasta ajakava. Tööandjat, kelle töötajad ei puhka rohkem kui kaks aastat järjest, võidakse trahvida, trahvi suurus võib ulatuda 50 tuhande rublani. Sel juhul töötajale kahju ei teki, talle ei ole ette nähtud karistusi, tema täitmata puhkus ei aegu ning õigus hüvitisele säilib kõigi päevade eest.
Kuidas arvutada eraldatud puhkusepäevade arvu, leiate sellest artiklist, kus näidete abil selgitatakse tööaasta ja sellele vastava puhkusepäevade arvu määramise korda. Kas kasutamata puhkus aegub rahvusvahelise konventsiooni alusel Alates 2011. aasta lõpust on Venemaa Föderatsioon arvestanud ILO konventsiooni sätetega, mis sätestab tasustatud puhkuse kohta, et töötajal on õigus saada hüvitist kasutamata puhkusepäevade eest 21 eest? kuud.
Logige saidile sisse
Tähtis
Roman Albertovitš Lepekhin See advokaat on pärit Moskva linnast Töötaja on kohustatud võtma täispuhkuse, kõik 28 k.d. Vene Föderatsiooni töökoodeksis pole sellist reeglit, mille kohaselt oleks võimalik puhkust kasutada mittetäielikult. Vene Föderatsiooni töökoodeks lubab töötaja ja tööandja kokkuleppel järgmise puhkuse osadeks jagada.
Tähelepanu
Sel juhul peab üks osa olema 14 päeva, ülejäänud tuleb valida vähemalt üks päev korraga. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 125 Erandjuhtudel võib töötajale puhkuse andmine jooksval tööaastal negatiivselt mõjutada organisatsiooni tavapärast töökäiku, üksikettevõtja, on töötaja nõusolekul lubatud puhkus üle kanda järgmisse tööaastasse. Sel juhul tuleb puhkust kasutada hiljemalt 12 kuu jooksul pärast selle tööaasta lõppu, milleks see antakse.
Kas töötaja peab esimesel tööaastal puhkust võtma?
Pravoved.RU 704 juristid on nüüd saidil
- Kategooriad
- Tööõigus
Töötaja võeti tööle 03.05.2017. töötaja tuvastas puhkuse ajakava koostamisel soovi minna puhkusele 28.05.2018 14 päevaks ja 30.07.2018. Kuid personaliametnikud ei aktsepteeri ajakava, nad ütlevad, et esimesel tööaastal peab töötaja võtma puhkuse kuni 05.03.2018. Kui seaduslik see on??? Aitäh. Ahenda Victoria Dymova Tugitöötaja Pravoved.ru Proovige otsida siit: Kiiremini saate vastuse, kui helistate Moskva ja Moskva piirkonna tasuta vihjeliinile: 8 499 705-84-25 Tasuta advokaadid liinil: 9 advokaatide vastust (1 ) Tere päevast.
Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 122: Õigus kasutada puhkust esimesel tööaastal tekib töötajal pärast kuuekuulist pidevat töötamist selle tööandja juures.
Maine. personali valik. värbamisagentuur.
Samas näeb tööseadustik ette, et üks neist peab olema vähemalt 14 päeva. Ülejäänud 2 nädalat võib võtta vastavalt soovile - nädal korraga või isegi 1-2 päeva. Ükski tööandja ei pane aga pahaks, kui te üldse puhkust ei võta.
Võtmata jäänud päevad lihtsalt kogunevad ja vallandamisel võib selline töönarkomaan saada märkimisväärset puhkusetasu. Uues reaalsuses ei ole võimalik säästa pika puhkuse või soliidse hüvitise jaoks, samuti kulumise eest töötamiseks. Uue seaduse järgi peab töötaja vähemalt kord aastas võtma minimaalselt 2 nädalat puhkust.
Lisaks peab ta kasutama ülejäänud päevad pooleteise aasta jooksul, lugedes selle aasta lõpust, mille eest puhkust antakse. Ehk näiteks 2011. aastal peab töötaja puhkusel viibima 14 päeva ja selle aasta teise poole puhkuse peab võtma hiljemalt 2013. aasta keskpaigaks.
Venemaa ratifitseeris konventsiooni Rahvusvaheline organisatsioon Tööjõud (ILO) palgalisel puhkusel, kuid muudatused jõustuvad alles aasta pärast. Nüüd peavad venelased minema puhkusele vähemalt 2 nädalaks ja maha võtmata jäänud päevad lähevad ilma. Vaid 14 päeva ette on võimalik “rahaga puhkama minna”. föderaalseadus Sellele kirjutas alla Venemaa president Dmitri Medvedev. Tegelikult ühtlustame sellega oma tööseadusandlust maailma arenenud riikidega. Mis muutub venelaste jaoks Kõige olulisem on, et iga-aastase tasulise puhkuse minimaalne kestus jääb samaks? Venelased saavad oma tööandja kulul puhata 28 päeva aastas (ILO nõuded on võrdluseks leebemad - ainult 3 nädalat). Samal ajal muutub veidi vajaliku puhkuse tagamise kord. Muuda ühte Nüüd saame osade kaupa puhkust võtta.
Tere! Küsimus puhkuse kohta. Kas personaliosakond võib nõuda koos puhkuseavaldusega ka taotlust osa puhkusest ülekandmiseks, kui ma ei soovi kasutada kõiki 14 päeva, mis mulle puhkusegraafiku järgi planeeriti? Mais kirjutasin avalduse puhkuse saamiseks 14 päeva asemel 8 päevaks, paluti samaaegselt kirjutada avaldus puhkuse edasilükkamiseks. Kirjutasin, aga puhkusele ma praegu veel minna ei taha. Ma tõesti ei tea, mida nende päevadega peale hakata. Teistel töökohtadel pole selliseid probleeme ette tulnud: vallandamisel arvestati kasutamata päevad ja maksti hüvitist. Mulle öeldi, et nüüd ei pea ma isegi puhkuseavaldust kirjutama, kuna puhkuse ülekandmise avaldus on puhkusekorralduse andmise aluseks... See tähendab, et tegelikult olen sunnitud puhkusele minema. Otsustasin, et ei kirjuta edaspidi ühtegi avaldust puhkuse aja muutmiseks.
Igal aastal läheme seaduslikule tasustatud puhkusele. Kuid iga kord on meil palju küsimusi, mis on seotud kauaoodatud puhkusega. Millal tuleks puhkusetasu üle kanda, kas vanad puhkused aeguvad ja kas kasutamata puhkuse eest on võimalik saada hüvitist? Portaal võttis selgituse saamiseks ühendust Altai territooriumi riikliku tööinspektsiooniga. Lugege vastuseid meie lehelt alaline veerg"Küsimus Vastus".
Kui kaua peate töötama, et puhkusele minna?
Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt võib inimene puhkusele arvestada pärast seda, kui ta on vähemalt kuus kuud ilma vaheajata töötanud. Kuid on kodanike kategooriaid, kellele tööandja on kohustatud töötaja nõudmisel puhkust varem andma. Me räägime:
Alla 18-aastased töötajad;
naistele – enne või vahetult pärast rasedus- ja sünnituspuhkust;
Töötajad, kes on lapsendanud alla kolme kuu vanuse lapse;
Mees, kui tema naine on rasedus- ja sünnituspuhkusel;
Üks vanematest (eestkostja, usaldusisik, kasuvanem), kes kasvatab alla 18-aastast puudega last.
Töötaja, kes on töötanud terve aasta, võib arvestada 28 kalendripäeva pikkuse tasustatud puhkusega. Sellised puhkused tuleb töötajale anda igal aastal vastavalt tööandja kehtestatud puhkusegraafikule. Kui ettevõttes puhkusegraafikut ei järgita, siis küsimus, millal täpselt puhata saab, otsustatakse töötaja ja tööandja kokkuleppel.
Kas on tõsi, et vanad puhkused "põlevad läbi"?
Ei. Isegi kui töötajale ei ole mingil põhjusel mitu aastat puhkust antud, ei toimu puhkuse "läbipõlemist". Tööandja peab andma töötajale kogu kasutamata puhkuse aja.
Kas saan puhkuse asendada rahalise hüvitisega?
Ainult need töötajad, kelle puhkus ületab 28 päeva, saavad osa oma põhipuhkusest asendada rahalise hüvitisega. Seda saab teha kirjaliku taotluse alusel ja juhul, kui tööandja sellele vastu ei ole.
Asendada iga-aastane põhitasuline ja lisapuhkused Rasedad ja alla 18-aastased töötajad ei saa rahalist hüvitist ning iga-aastast tasustatud lisapuhkust ei saa anda kahjulike ja ohtlike töötingimustega töödel töötavatele töötajatele sobivates tingimustes töötamiseks.
"Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 127 kohaselt makstakse töötajale vallandamisel rahalist hüvitist kõigi kasutamata puhkuste eest, see tähendab, et hüvitist makstakse kogu konkreetse tööandja juures töötamise aja jooksul kogunenud puhkuse eest," Elena Portaalile selgitas Altai territooriumi riikliku tööinspektsiooni asetäitja Sukhonos.
Mida teha, kui puhkusele ei lubata?
Kui juht keeldub mingil põhjusel iga-aastase tasulise puhkuse andmisest või ei anna seda nõutud ajal, on töötajal õigus pöörduda kaebusega Riiklikusse Tööinspektsiooni, aga ka kohtusse.
Põhipuhkuse ülekandmine on võimalik ainult siis, kui töötaja ise sellega nõustub. Näiteks mõjutab selle puudumine organisatsiooni tööd negatiivselt. Sel juhul tuleb puhkust kasutada hiljemalt 12 kuu jooksul pärast selle tööaasta lõppu, milleks see antakse. Iga-aastase tasulise puhkuse andmata jätmine kahel järjestikusel aastal on keelatud.
Kas tööandjal on õigus puhkust osadeks jagada?
See küsimus lahendatakse töötaja ja tööandja kokkuleppel. Aga kui otsustate murda iga-aastane puhkus osadeks, üks neist peab olema vähemalt 14 kalendripäeva. Ülejäänud puhkuse saad maha võtta vähemalt üheks päevaks korraga või kaheks nädalaks järjest.
Oluline on märkida, et parem on eelnevalt täpselt otsustada, kuidas lõõgastute, ja märkida see oma puhkuse ajakavasse. Seda saate deklareerida ka pärast puhkuse ajakava koostamist, on tööandjal õigus selline soov rahuldada või mitte.
Millal peab tööandja maksma puhkusetasu?
Puhkusetasu tuleb töötajale maksta hiljemalt kolm päeva enne puhkuse algust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 9. osa). Juhime tähelepanu, et kaks nädalat enne puhkust on tööandja kohustatud töötajat kirjalikult teavitama eelseisvast puhkusest.
Kui töötajale ei makstud põhipuhkuse eest õigeaegselt tasu või hoiatati töötajat selle puhkuse algusest hiljem kui kaks nädalat enne puhkuse algust, siis tööandja töötaja kirjalikul avaldusel on kohustatud iga-aastase tasulise puhkuse edasi lükkama muule töötajaga kokkulepitud perioodile (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 124).
Olukord on selline, et paljude tööaastate jooksul juhtub, et töötajal ei ole aega iga-aastast tasulist puhkust võtta. Puhkuseperiood hakkab kogunema ja aja jooksul kaob. Paljud töötajad on mures küsimuse pärast: mida teha, kui puhkus on täitmata ja kas eelmiste aastate kasutamata puhkus aegub.
Vastavalt artiklile 114 Töökoodeks Vene Föderatsioonis peab iga tööandja tagama oma töötajale iga-aastase tasulise puhkuse. Vahet pole, kas töötaja läheb rasedus- ja sünnituspuhkusele või vallandatakse – välja võtmata puhkus ei aegu. Vastavalt Seadusandlik raamistik Igal töötajal on õigus koguda puhkusetasu. Kuidas toimub palgata puhkuse taastamise protsess, mida vallandamisel pakutakse: realiseerimata puhkus või hüvitis, täpsemalt artiklis.
Kas puhkust ei saa kaotada?
Puhkusemääruse kohaselt on igal töötajal õigus saada aastas 28 puhkepäeva. Soovi korral saab puhkused jagada perioodideks. Peaasi, et esimene osa oleks vähemalt 14 päeva. Teist osa saab töödelda kuni üks päev. Kui töötaja läheb pidevalt põhipuhkusele, seisneb olukord selles, et peate lihtsalt teadma, kuidas avaldust täita. Kui töötajal on eelmisel aastal vaba päev, on olukord keerulisem.
Esiteks peab tööandja teavitama oma töötajaid mitte ainult põhipuhkusele mineku võimalusest, vaid andma neile ka võimaluse valida endale sobiv puhkeaeg. Töötaja peab omakorda teadma, mis päevale tema vabad päevad sel aastal on määratud. Kui ta ei saanud mingil põhjusel iga-aastast tasulist puhkust võtta, peab tööandja garanteerima, et kasutamata puhkus ei kaoks, vaid koguneks puhkusetasude ajakavasse.
Pikk puhkepäev ilma puhkuseta tähendab, et töötaja ei suutnud puhkust õigel ajal kokku leppida ja need kandsid automaatselt üle järgmisse aastasse. Olukorral, kus ametnik soovib puhkusetasu üle kanda, peab olema mõjuv põhjus. Saate oma iga-aastase tasulise pika puhkepäeva ajastada:
- Töötaja otsusel, kui töölepingu tingimused seda ei välista;
- Tööandja äranägemisel.
Põhjuste loetelu, miks tööandja ei või Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 124 kohaselt hoolealusel puhkusele lubada, sisaldab:
- Kiireloomuliste tööde tegemine, mida saab teha ainult see spetsialist;
- Raske rahaline seisukord ettevõtted: pankrot, kriis;
- Ebapiisav arv inimesi, kes võiksid lahkuvat inimest asendada;
- Puhkeajal täidab töötaja osa talle tootmise läbiviimisel pandud tööülesannetest.
Peate teadma, et isegi sellistes olukordades ei saa Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi järgi eelmiste aastate puhkusetasusid ära põletada. Sõltumata sellest, mis ametikohal hoolealune on, kas ta läheb rasedus- ja sünnituspuhkusele või otsustab vallandamisel puhkusetasu võtta, on seaduse järgi võimalik vabu päevi koguda ja järgmisel tööaastal ära kasutada.
Kas eelmiste aastate kasutamata puhkus aegub?
Kui töötaja ei kasuta mingil põhjusel kogu puhkust või osa sellest, kandub puhkus automaatselt üle järgmisse tööaastasse. Kasutamata ja kasutamata puhkus ei aegu. Tõsi, puhkusetasu kogumine ei võta kaua aega.
Varasematest aastatest võtmata jäänud puhkust saab edasi lükata hiljemalt aasta võrra. Muid kalendriperioode arvesse ei võeta. Kasutamata puhkust saab väljastada jooksval või järgmisel aastal. Kui seda ei tehta, siis neid ei põletata, kuid tööandja ei saa neid töötajale anda. Sellises olukorras on parem proovida vahetada töölt vabad päevad varasemate aastate vastu hüvitise vastu.
Kas vallandamisel 2018. aastal kasutamata puhkus aegub või mitte?
Kasutamata puhkus või osa puhkusest vallandamisel ei aegu vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile. Vallandamisel summeerib tööandja vastavalt puhkuse ajakavale kogu puhkusevaba aja. Seetõttu on töötajal võimalus enne ametikohalt lahkumist väljateenitud puhata.
On olukordi, kus töötaja soovib iga-aastase puhkusetasu asemel saada rahalist hüvitist. Sel juhul peaks töötaja teadma, et kui võetud puhkuseaeg ei lõpe, ei tähenda see, et selle viimaste aastate jooksul pidevalt kogunenud saaks rahalise hüvitise vastu vahetada. Seadus ütleb: hüvitist makstakse ainult neile kodanike kategooriatele, kellel on üle 28-päevane puhkus, ja neile, kes otsustavad töölepingu üles öelda. See tähendab, et inimesed, kellel on pikem puhkuseperiood ja kes soovivad lõpetada, saavad raha.
IN kohtupraktika Juhtub, et tööandja võib pettuse teel maksta töötajale väiksema puhkusetasu. Kui selline väärkäitumine tõendama, et juht on seaduse järgi võetud haldusvastutusele.
Kas rasedus- ja sünnituspuhkusele jäädes saab puhkus läbi?
Vene Föderatsiooni seaduste ja töökoodeksi kohaselt ei aegu enne rasedus- ja sünnituspuhkusele minekut välja jäetud puhkused. Rase naine võib:
- Kirjuta avaldus puhkuse väljavõtmata osa kasutamiseks ja läheks ennetähtaegsele lapsehoolduspuhkusele;
- Töötaja saab rasedus- ja sünnitusperioodi pikendada, kasutades kasutamata puhkepäevi.
Isegi kui rasedal ei olnud aega enne rasedus- ja sünnituspuhkust puhkusetaotlust täita. Pärast seda saab ta vajalikul nädalavahetusel välja minna. Puhkusetasu akumuleeruv osa ei aegu ka pikalt rasedus- ja sünnituspuhkusel viibimise ajal.
Kasutamata puhkus - muudatused Vene Föderatsiooni töökoodeksis alates 1. jaanuarist 2018
Kasutamata puhkuse registreerimise reeglid muutuvad alates 1. jaanuarist 2018. Peate teadma, et kui kirjutate avalduse, saate kasutamata puhkuse tasu enne vallandamist. Sel juhul peab tööandja maksma hüvitist kogu puhkusevabade päevade aja eest. Isegi kui tähtaeg tööleping on lõppenud, põhipuhkuse aeg ei lõpe, vaid antakse sõltumata sellest, kas see ületab tingimusi või mitte.
Iga-aastase puhkepäeva võtmise soovist tuleb tööandjale teatada mitte varem kui kaks nädalat ette. Selle aja jooksul, enne vallandamisel puhkeaja algust, saab töötaja oma otsust muuta ja lahkumisavalduse töökohalt tagasi võtta.
