Kuidas vastaksite sellele küsimusele? Kui tihti pead endalt küsima?

Üleskutseid oma ettevõtte avamiseks kostab kõikjalt. Äri on hea, töö on halb. Sellegipoolest pole ükski äri võimalik ilma palgatud töötajate tööjõuta ja on tohutult palju inimesi, kes ei pea oma missiooniks mitte äri, vaid palgatööd.

Kuid olenemata sellest, kas ajame oma äri või töötame kellegi heaks, on igaühe jaoks oluline hingerahu, mida tuleb mitte ainult luua, vaid ka hoida ja pidevalt hoida. Põhimõtteliselt on äri ka töö. Ainult sel juhul tegeleb ettevõtet alustades harva keegi armastamatu äriga. Palju levinum on töö, mis ei meeldi ja pole kutsumuse järgi.

Kord tuli mulle pähe veel üks pöörane mõte: oleks tore, kui koolilõpetajad saaksid enne elu alustamist valida tulevane elukutse vastavalt hinnakirjale, kus on märgitud eriala nimetus ja keskmine palk. Seega orienteeruksid meie lapsed kiiresti selles, mis neid pärast lõpetamist ees ootab. haridusasutus. Ja võib-olla tasub midagi ette teha, et mitte korrata kellegi ebaõnnestunud stsenaariumi?

Nõus, et meie üldine rahulolu sõltub otseselt paljudest teguritest, sealhulgas tingimustest ja töötasust. Kas tööd peetakse armastatuks, kui peate oma töö eest saama armastamata tasu? Arvan, et enamik teist on minuga nõus – selline töö võib tekitada sügavat depressiooni, mitte armastust.

On hea, kui teie töö hõlmab vahelduvaid muudatusi tegevustes, väljasõite, kohtumisi erinevad inimesed, isiklik areng ja eneseareng. Seejärel võite nende tegurite mõjul mõnda aega meelerahu seisundis vastu pidada, kuid see ei ole kauaks. Ja kui töö on raske, kurnav, kui pead iga päev enne koitu tõusma, kui tööl on vaid stressirohked olukorrad? Kas on väljapääs? Kuidas seda teha ja kuidas oma tööd armastada?

Proovime teha nii, nagu Mirzakarim Norbekov soovitab. Kord kirjutas ta:

"Kui te ei saa maailma muuta, muutke oma suhtumist sellesse."

Väga targad sõnad. Jah, olukordi on erinevaid ja igas olukorras saab nendega hakkama või mitte ainult inimene ise. Kas olete meeleheitlikus olukorras? Kohtle teda erinevalt ja elu muutub palju lihtsamaks. Loomulikult tajuvad positiivselt meelestatud inimesed selliseid nõuandeid kõige hõlpsamini. Need, kes on seadistatud teisiti, ei pruugi edasi lugeda.

Kuidas sa siis oma tööd armastad?

1. Esiteks kujutame ette, et see töö ei ole igavene.

Veen end, et see töö pole sinu jaoks igaveseks, vaid ainult teatud ajaks. Tea, et maailmas on nii palju võimalusi ja on väga ebaõiglane, et need kõik valguse kiirusel sinust mööda kihutavad. Püüdke keskenduda sellele, mis teid huvitab, ja kindlasti hakkate märkama teid huvitavaid võimalusi.

Kas mäletate hetke, mil just auto ostsite? Linnatänavatel sõites märkad iga natukese aja tagant samu autosid ja sulle tundub, et neid on palju rohkem kui varem. Selle põhjuseks on asjaolu, et olete keskendunud sellele konkreetsele autole, selle margile, värvile ja kõrgendatud taju muudab võimatuks mitte vaadata täpselt samu autosid.

Kui seate konkreetse eesmärgi, hakkavad asjad, olukorrad ja sündmused köitma. Rääkides endale, et see töö ei ole igavene, tunnete kindlasti kergendust ja lootus settib teie hinge.

2. Häda tööl pole midagi.

Kuid lamava kivi all, nagu teate, vesi ei voola. Ja kui mõelda vaid sellele, et kunagi midagi muutub, siis muutused ei tule iseenesest. See tähendab, et peate iseseisvalt pingutama, et mitte ainult mõtted selles suunas töötaksid, vaid ka konkreetseid meetmeid rakendataks. Nimelt: kui sul on eesmärk, siis pead mõistma, mida selle eesmärgi saavutamiseks tuleb teha. See tähendab, et määrata tegevused, nn plaan, mis tuleb ellu viia.

Selles mõttes, kui teie aju on juba hõivatud veidi teistsuguse vaimse tööga, võite endale julgelt öelda, et te ei pööra nii palju tähelepanu sellistele pisiasjadele kui tööprobleemidele. Aja jooksul lõpetate tähelepanu pööramise sellele, mis teid varem ärritas ja häiris.

3. Päästeskaala tehnika

Võib-olla aitab kedagi, nagu mind, “kaalude” tehnika, kui kõik minu tööst saadavad plussid annavad kokku ühe skaala ja miinused skaala teisele poole. Mäletan, et kui sain huvitava, aga madalapalgalise töökoha, oli ainult üks miinus - väike palk, mitte tööjõukulu järgi. Saabus aeg, mil miinused kaalusid üles ja mul oli lihtne teha õiget otsust. Sain hea praktilise kogemuse, läbisin vajaliku taseme (peaaegu sama, mis mängus) ja lähenesin järgmisele eluetapile.

Peaasi, et miinuseid ei koguneks kaalule, et need miinused mõjutaksid sisemist seisundit ja meelerahu. Pole tähtis, kas see on töö kellegi teise või enda jaoks, peate minema naudinguga. See on hea tuju võti.

4. Olen iseenda boss

Kujundage oma suhtumist oma töösse erinevalt: kõikjal, kus te töötate, olete iseenda "boss". Olete ise väike ettevõte, kus olete nii tegevjuht kui ka direktor. Sinu praegune ametikoht on Sinu enda valik ärikoostööks teise ettevõttega: annad organisatsioonile võimaluse kasutada Sinu teenuseid, see annab Sulle tingimused Sinu tööks, sh töötasu. Teenuste osutamine ettevõttele, kus te töötate, on eelkõige teie oma äri. Kohtle oma tööd sel viisil ja saad olla proaktiivsem ja vastutustundlikum.

Kuna olete juht, otsustate teie, kus on teile kasulik töötada ja kus mitte.

5. Tee oma hobist oma töö

On tuntud nali, et töö võib olla kas armastatud või hästi tasustatud. Muidugi on see ideaalne variant – et oma hobi toimima panna. Sel juhul vaevalt saab sellist tööd tööks nimetada, pigem on see suurepärane võimalus raha teenida. Paljude jaoks on see juba saavutatud ja keegi tunneb endiselt hirmu tundmatu ees ja jätkab tööd, mida ei armastata.

Kuidagi leidsin ühe kurioosse küsitluse andmed. Küsimus oli: Kas sa armastad oma tööd? Vastused olid järgmised:

ma armastan - 35%

ei tööta - 25%

teen seda rahulikult - 17%

mulle ei meeldi - 12%

Kriis, kuidas saab seda mitte armastada? - 10%

Ometi on neid, kes oma tööd armastavad, kolm korda rohkem kui neid, kes ausalt ütlesid, et see neile ei meeldi. Inimene veedab suurema osa oma elust tööl. Mõne jaoks on see eranditult "raha teenimine", mõne jaoks eneseteostus ja mõne jaoks on see väga õnnelik ja tema töö on tasustatud hobi.

Kas sa armastad oma tööd?

Saate lühema ajaga rohkem ära teha

V kaasaegne maailm Enamikule inimestele ei meeldi nende töö. See juhtub erinevatel põhjustel: kellelgi ei ole kolleegidega häid suhteid, keegi väsib rutiinist, kellelegi ei meeldi varane ärkamine ja pikk tee, kellelegi lihtsalt ei meeldi tunda end alluvana. Iga päev sama asi, sama asi, sama asi ... Hea neile, kellel on kõik valesti - neile, kellele meeldib nende vaheldusrikas, huvitav ja kasulik isiklik areng Töö.

Aga kuidas on lood nende “kannatajatega”, kes lihtsalt peavad iga päev vara tõusma ja end sinna lohistama, kus neid ootavad vaid hädad ja stress? Muidugi võite lihtsalt oma vihatud töö maha jätta ja leida korralikuma koha või luua oma ettevõtte. Kuid praegune reaalsus korralike töökohtade piiratud pakkumise ja majandusliku ebastabiilsuse näol dikteerib oma tingimused. Ja paljud meist peavad olema rahul sellega, mis meil on. Peame leppima sellega kui paratamatusega.

Nii või teisiti pole selline “paratamatus” sugugi põhjus frustratsiooniks. Isegi kui töökohta vahetades ei ole veel võimalik väliskeskkonda otseselt mõjutada, on sul võimalus olukorda muuta “seestpoolt”, ehk kasutades enda võimalusi. Te saate alati muuta keskkonda mentaalsel tasandil, oma teadvuses. Ja üllataval kombel toob see suure tõenäosusega kaasa muutusi väliskeskkonnas.

Sa võid oma tööd väga vihata ja mõelda, et miski ei saa olla sellest hullemat, kuid sa peaksid teadma, et maailmas on alati palju inimesi, kes oleksid hea meelega sinu asemel. Alati leidub neid, kes töötavad sinust kehvemates tingimustes ja teenivad sinust kümme või isegi sada korda vähem. Kahtlus? Seejärel külastage mõnda kolmanda maailma riiki.

Seal, kus sina näed halba, näeb teine ​​inimene ka head. Miks siis mitte muutuda "teistsuguseks", kõigepealt oma mõtetes. Loomulikult ei ole vaja hakata tadžikist külalistööliseks, et parandada oma suhtumist praegusesse töökohta. Piisab lihtsalt häälestuda oma teadvuse meeldivamale lainele, kasutades selles artiklis kirjeldatud tehnikaid.

Nii et! Kuidas parandada oma suhtumist oma töösse

1. See ei ole igavesti
Tunnista endale, et sinu praegune töö ei ole igavene.

Hurraa! Möödas on ajad, mil inimene oli 14-aastaselt või isegi varem sunnitud 12 tundi päevas tehases töötama ja see kestis kogu tema elu. Tänapäeva maailmas aga palju rohkem võimalusi kui siis. Öeldes endale "see pole igavene", tunnete psühholoogilist kergendust.
Aja jooksul tunnete võimet liikuda kõrgemale tasemele ja siiski teete seda. Mis kõige tähtsam, ärge jätke oma võimalusi kasutamata. Järgmine lõik võib teid selles üleminekus aidata.

2. "Hoidke" eesmärki
Kui teil on eesmärk ja olete selle saavutamisele piisavalt keskendunud, ei häiri teid pinged, mis panevad teid oma töö nii väga vastu võtma. Kui suudate keskenduda oma püüdlustele, ilma et teid pisiasjad segaksid, siis on teil võime eesmärki "hoida". Siin on abistav loosung neile, kellel on eesmärk: „Mul on eesmärk, nii et ma ei pane liiga palju kaalu väikestele asjadele, nagu tööl hätta jäämine. Stressis olemine pole minu eesmärk.

Näiteks võib teil olla eesmärk saada rahaliselt sõltumatuks. Sel juhul teie töö ainult aitab teid. Lõppude lõpuks saate oma töö eest saadud raha selleks kasutada. Siiski pole raha ainus, mida eesmärkide saavutamiseks vaja läheb. Vaja on rohkem teadmisi ja kogemusi.

3. Töötage rohkem kui raha eest
Paljud inimesed kogevad palju stressi, kui nad arvavad, et saavad oma töö eest vähe raha. Inimesed, kes naudivad oma tööd, ei tööta ainult raha pärast. Proovige ja näete oma töös mitte ainult raha, vaid ka midagi muud. Ja mida veel saate oma tööst saada?

Oskus end distsiplineerida, vastutustunne, ajaplaneerimise praktika, eneseületamise ja probleemide lahendamise kogemus – need on mõned näited hüvedest, mida saad nende väärtust teadvustades.

4. Tõmmake mõtteline joon
Õppige oma tööd ja aega juhtima isiklik elu. Pärast tööpäeva kontorist lahkudes jäta kõik oma valusad mõtted tööst selle kontori lävele ja mine koju ilma nendeta. Ärge püüdke kogu seda raskust oma peas endaga kaasas kanda. Võib-olla olete jätnud oma töölauale hunniku dokumente, võib-olla oli teie ülemustega ebameeldiv vestlus, võib-olla hammustas teid kuri raamatupidaja - see pole oluline. Vabane sellest kõigest, vaheta.

Lihtsalt mängi erinevaid rolle. Üks roll kannab nime "Ma olen tööl", teine ​​"Ma olen kodus".
See võib aidata: proovige pärast tööd kuulata lõõgastavat muusikat või lugeda midagi huvitavat või rääkida inimestega tööga mitteseotud teemadel. Kui olete väga väsinud, unustage lihtsalt magusas unenäos oma meest, naist või patja kallistada.

5. Sa oled iseenda boss.
Kus ja kelle heaks töötate, töötate alati iseenda jaoks. Oled boss oma enda nimelises ettevõttes, milles oled nii juht kui ka käsutäitja. Juhina otsustate teie, kus töötate ja millist tööd teete.

Sellest seisukohast lähtudes pole teie praegune ametikoht midagi muud kui teie enda valik ärikoostööks mõne teise ettevõttega: organisatsioonile võimaluse andmise eest teie teenuseid kasutada annab see teile töötingimused, sealhulgas töötasu. Teenuste osutamine ettevõttele, kus te töötate, on ennekõike teie enda äri. Kohtle oma tööd sel viisil ja saad olla proaktiivsem ja vastutustundlikum.

Eraldi tahan öelda tööpauside kohta. Ärge unustage puhkepausi ajal lõõgastuda. Saate ruumist lahkuda Värske õhk ja hingake sügavalt sisse või nautige lihtsalt kolleegidega vesteldes. Tean inimesi, kes käivad lõunapausi ajal lähimas loomapoes loomi vaatamas ja see, pean ütlema, võib olla väga lõbus ja samal ajal häirib tähelepanu stressirohketest olukordadest.

Kusagil mujal kohtasin mainimist, et mõnes USA osariigis ja Indias on ametlikult lõunapausi ajal tööl seksimine lubatud. Ma ei tea, kas see on tõsi või mitte, aga mõte, kuidas puhkust veeta, pole halb.

Olgu kuidas on, aga kui su töö sulle mingil põhjusel ei sobi, tasuks võimalusel seda ilmselt vahetada. Kuid ülaltoodud põhimõtteid kasutades saate alati parandada oma suhet oma praegune töö, ja seega võib olukord muutuda miinusmärgist plussmärgiks. Kes teab, võib-olla parandab töö suhtumist töösse ka tuju sinu vastu.

(koostatud artiklite põhjal Mihhail Šuvalov a)

Seda testi võib nimetada naljaks, kuid nagu öeldakse, on igas naljas mingi tõde, seega soovitame seda tõsiselt võtta. Esitatud küsimustele peaksite vastama "jah" või "ei".

1. Kas saate oma tööd nimetada oma teiseks pooleks?

a) jah - 3 punkti;

b) ei - 1 punkt.

2. Kas sa kiirustad igal hommikul mingil juhul tööle?

a) jah – 5 punkti:

b) ei - 3 punkti.

3. Kui sul avaneb võimalus võtta vaba päev, kas sa võtad selle?

a) jah - 1 punkt;

b) ei – 5 punkti.

4. Kas sulle meeldib leida uusi viise oma töös probleemide lahendamiseks?

a) jah - 3 punkti;

b) ei - 1 punkt.

5. Kas olete kunagi teeselnud, et olete haige, et veeta päev või paar sõpradega?

a) jah - 2 punkti;

b) ei – 5 punkti.

6. Kas olete oma palgaga rahul?

a) jah - 3 punkti;

b) ei - 1 punkt.

7. Kas sinu töö on sinu arvates prestiižne?

a) jah - 5 punkti;

b) ei - 1 punkt.

8. Kas saate töökohal viibida määramata ajaks?

a) jah - 5 punkti;

b) ei – 2 punkti.

9. Kas sa arvad, et oled oma tööd väärt?

a) jah - 3 punkti;

b) ei - 1 punkt.

10. Kas töö aitab toime tulla väliste probleemide, pere, sõprade jms probleemidega?

a) jah - 4 punkti;

b) ei - 1 punkt.

11. Oled nii kiindunud oma meeskonda, et võid seda nimetada oma perekonnaks.

a) jah - 3 punkti;

b) ei - 1 punkt.

12. Kas oled märganud, et su sõbrad hakkavad sind tööl irooniaga kohtlema, kadedad sinu peale?

a) jah - 1 punkt;

b) ei – 5 punkti.

13. Tööle minnes veendu, et sinu välimus oli täiesti veatu?

a) jah - 3 punkti;

b) ei - 1 punkt.

14. Kas olete kunagi oma kuludega puhkamas käinud?

a) jah - 2 punkti;

b) ei – 5 punkti.

Nüüd arvutage tulemused.

Kui kogusite 30–35 punkti - teile mitte ainult ei meeldi teie töö, vaid olete ka korralik vabatööline. Sul on üsna raske tööle keskenduda ning seda tõhusalt ja tõsiselt teha. Sellise suhtumisega ei saavuta te kunagi häid tulemusi ega saa ettevõtte redelil märgatavalt ülespoole liikuda.

Kui kogusite 36–42 punkti – kohtlete oma tööd kui hea sõber, mis aitab lahendada palju probleeme, teenida lisaraha ja võib-olla ka häid tulemusi saavutada. Oled oma tööle üsna truu, aga armastuseks seda nimetada ei saa. Selline tulemus pole halb, seda võib nimetada "kuldseks" keskmiseks, see tähendab, et teil on hea ärilised omadused, armastan oma tööd, aga see armastus ei ulatu hullumeelsuse piirini.

Kui kogusite 43–46 punkti – armastate oma tööd kuni hullumeelsuseni, naudite väga sellele kogu oma aja kulutamist. vaba aeg. Saate end lihtsalt eesmärgi nimel ohverdada ja seda mitte kunagi muuta. Kuid selline suhtumine piirneb mõnikord lihtsalt ebanormaalsega, nii et kui jätkate samas vaimus käitumist, võite olla täiesti üksi.

Veebipõhine tööarmastuse test: kas teile meeldib oma töö?

koosneb 14 küsimust| hinnang 3,5 viiest punktid

Vähesed inimesed saavad oma elus kiidelda, et nad armastavad oma tööd. Kes läheb oma lemmiktööle suure soovi ja püüdega, seda peetakse õigustatult õnnelikuks. See juhtub siis, kui inimene tegeleb äriga piirkonnas, mis talle meeldib. Lisaks võimaldab see ala tal inimesena areneda.
Kas lähete tööle särava, rõõmus tuju? Kas olete tööst väsinud? Või hoopis vastupidi: ootad ega oota tööpäeva lõpuni, loete peaaegu minuti? Või ei suuda te ise otsustada, kas teile see töö meeldib või mitte? Meie test aitab seda probleemi lahendada ja räägib teile armastusest oma töö vastu...

Psühholoogiline test Kas sa armastad oma tööd? Internetis saate minna täiesti tasuta (ilma registreerimata ja SMS-i saatmata). Kui võimalik, jätke oma ülevaade ja hinnake. Head testimist!

Tere, sõbrad! Täna teen ettepaneku rääkida meie suhtumisest töösse, asjasse, millele pühendame olulise osa oma aktiivsest elust.

Vaatame, kas on põhimõtteliselt võimalik oma tööd armastada, kes tunneb oma tööst õnne, miks paljud vihkavad juba mõtet homsest tööreisist ja kuidas kujuneb igaühel suhe “tööteenistusega”.

Alustame ebameeldivast – negatiivsest suhtumisest töösse.

Miks inimesed ei armasta oma tööd?

Minu arvates on selliseid inimesi Venemaal rohkem kui küll. Sellise suhtumise peamised põhjused tulevad meelde järgmised.

1. Töötage mitte kutsumuse järgi, mis ei võimalda paljastada oma potentsiaali, realiseerida oma andeid. Näiteks unistas tüdruk näitlejaks või kunstnikuks saamisest, kuid õppis raamatupidajaks või juristiks. Sel põhjusel kannatavad paljud, sest nooruses avaldavad meile elukutse valikul survet vanemad, õpetajad, sõbrad. Paljud 16-18-aastased ei tea isegi, kelleks nad saada tahavad, ei mõtle tulevikule. Ja pärast lõpetamist tuleb minna tööle mittearmastavale erialale või valida eriala, millel pole saadud haridusega mingit pistmist, kuid mis toob raha. Ja siis söandavad vähesed saada uue eriala, jätta tulusa koha tühjaks. Seega elavad nad pidevas stressis, teenides probleeme füüsilise ja vaimse tervisega.

Saate sooduskoodiga 5% allahindlust p151069_irzhi

2. Töötage raha pärast. Küsite, mis selles viga on? Halb on see, et inimestel, kes töötavad ainult raha pärast, pole tavaliselt elus erilisi eesmärke (ja muide ka rõõme). Nad isegi ei tea, milleks neil raha vaja on. Osta auto, korter, suvila, õpeta lapsi, säästa korraliku matuse eest. Soliidne argipäev ja orav jookseb roolis. Töökoha valikul pööravad nad ju ennekõike tähelepanu sellele kõrge palk ja sotsiaalpakett. Ja siis teevad nad lisapenni eest kõvasti tööd nagu orjad kambüüsis, süvenemata sellesse, mida nad tööl teevad. Selline töö mitte ainult ei paku rahulolu, vaid ei võimalda teil ka inimesena areneda ega oma professionaalsust parandada. Samuti ei jäta ta aega ega energiat oma pere ja sõprade jaoks. Halvim on see, et tehes "rahalist" ja seaduslikku tööd, ei teeni te peaaegu kunagi palju raha.

3. Halb meeskond, ülemus on väike türann, kliendid on idioodid. Ja töökoha vahetamine ei muuda tavaliselt midagi. Enamasti mõjutab see põhjus inimesi, kellel on raske inimestega suhteid luua. Sel juhul võib soovitada arendada oma suhtlemisoskusi, õppida aktsepteerima ja austama teiste inimeste omadusi. Või vali töökoht, kus suhtlemine kolleegide, ülemuse ja klientidega on minimaalne. Näiteks läbi meili või võrguteenused. Õnneks kasvava populaarsusega kaugtöö Isegi suured ettevõtted on nõus palkama kaugtöölisi. Samuti saate avada oma veebiettevõtte või saada erasektori vabakutseliseks.

4. Vajadus sõita iga päev ummikutes tööle, töötada “kellast kellani” ja unistada reedest, pühadest ja puhkusest (tavaliselt maakodus või odavas kuurordis). See probleem on tuttav paljudele "palgasõduritele".

Probleemile on mitu lahendust:

• lõpetage töötamine täielikult (hea valik naistele, kelle abikaasad on võimelised vastutama materiaalne toetus perekonnad);
• looge oma ettevõte (valik sobib ettevõtlikkuse ja juhiomadustega inimestele);
• töötage Interneti kaudu palgal või hakka vabakutseliseks (suurepärane võimalus abielunaistele);
• mõelge oma suhtumine töösse üle – leidke selles plussid ja proovige miinused tasandada (näiteks täiendage oma oskusi ja saage huvitavam ja tulusam positsioon).

Kommentaarides, sõbrad, saate lisada nende põhjuste nimekirja, mis teid töötegemisel heidutavad. Nüüd räägime sellest, miks mõned inimesed oma tööd armastavad.

Kes on need õnnelikud inimesed, kes on oma töösse armunud?

Selliseid inimesi pole ümberringi nii palju. Uurime, miks nad oma tööd armastavad, millised omadused neil endal on ja mida nad entusiastlikult teevad. Ma näen järgmisi punkte.

1. Nad teevad ainult seda, mis sobib nende võimetega, mis neile meeldib ja meeldib. See, mida nad teevad, on nende jaoks parim. Sel hetkel. Ja need inimesed oskavad kõike – disainida finantsaruanded, kirjutage artikleid veebisaitidele, pildistage, lõigake juukseid, valmistage eritellimusel mööblit või arendage oma ettevõtet. Peaasi, et nad teeksid täpselt seda, mida neile kõige rohkem meeldib teha. Võib-olla polnud teekonna alguses neil kerge, kuid aja jooksul saavad neist kindlasti oma ala professionaalid, asjatundjad. Juhtkond hindab neid, kolleegid austavad ja kliendid armastavad. Suur sissetulek on tavaliselt meeldiv lisa teie lemmikettevõttele. Igaüks teist, mu kallid lugejad, tunneb vähemalt üht sellist õnnelikku inimest. Või äkki on ta ise selline.

2. Nad järgivad kõrget eesmärki, teevad seda, mida teised inimesed vajavad, töötavad ühiskonna hüvanguks. Näiteks võivad leiutajad viibida laborites mitu tundi ja arstid operatsioonisaalides. Kui sellised inimesed töötavad meeskonnas, mis suudab oma töö tulemusi kõrge hinnaga maha müüa või piisavalt kliente meelitada, siis tagatakse hea sissetulek kogu meeskonnale.

Meie tööd ja selle vilju peavad igal juhul kellelegi vaja minema. Ja mida suurem on nõudlus, seda väärtuslikum on meie töö ja seda suurem on moraalne rahulolu. Siinkohal tahan teile meelde tuletada tähendamissõna kolmest kiviraidurist.

Kord kohtas rändur meest, kes raius tolmu ja päikese käes tohutut kivi. Mees töötas ja nuttis kõvasti. Reisija küsis, miks ta nutab. Mees selgitas: «Ma olen maailma kõige õnnetum inimene, mul on kõige hullem töö. Iga päev olen sunnitud siin haledate sentide eest raiuma tohutuid kive, millest napilt toiduks jätkub. Rändur andis kiviraidurile mündi ja läks edasi.

Mõne meetri pärast nägi ta ümber kurvi teist meest, kes samuti raius tohutut kivi. Mees ei nutnud, vaid töötas väga kontsentreeritult. Reisija küsis, mida ta teeb. "Ma töötan. Ma tulen siia iga päev ja raiun kive. See on raske töö, aga ma olen sellega rahul, sest see maksab hästi," vastas ta. Rändur andis sellele kiviraidurile mündi ja läks edasi.

Üsna pea nägi ta uue pöörde ümber kolmandat kiviraidurit, kes samuti päikese käes ja tolmus tohutut kivi raius. Ja laulis rõõmsat laulu. Reisija oli üsna üllatunud ja küsis: “Mida sa teed?!”. Kiviraidur tõstis pea ja õnnelik naeratusütles: "Kas sa ei näe? Ma ehitan templit!"

Igaüks meist otsustab ise, mida ja miks ta siin elus teeb.

3. Nad on oma otsustes ja tegudes vabad. Piitsaga juht ei seisa neist kõrgemal ega kontrolli iga sammu. Ülemus ei kirjelda, kuidas siin kõige paremini täita või mõnda muud ülesannet. Lõppude lõpuks teevad need inimesed seda, mida nad armastavad ja nende motivatsioon ise "ajendab" neid. Seetõttu tulevad nad sageli välja originaalsete ja raha teenivate ideedega. Kõik see kehtib töötajate ja nende jaoks, kellel on oma ettevõte.

4. Nad teenivad tõesti palju. See põhjus tuleneb esiteks tavaliselt eelmistest. Teiseks loovad need inimesed sellise sissetulekuallika, millelt saate korduvalt "raha teenida". Näiteks kirjutavad nad raamatuid, loovad koolitusi ja koolitusi, arendavad kasulikke teenuseid. Või teenivad nad raha teiste inimeste ideede pealt – näiteks müüvad. Reeglina on neil mitu sissetulekuallikat, kuna nad realiseerivad oma potentsiaali ja on täis ideid, mida saaks hea kasumiga maha müüa.

5. Nad oskavad prioriseerida ja pühendada piisavalt aega mitte ainult tööle, vaid ka teistele eluvaldkondadele – perele, vaba aja veetmisele, hobidele, sõpradele. Nad leiavad aega tervislikuks eluviisiks, õpivad kogu aeg ja õpetavad sageli ka teisi, suudavad aidata nõrgemaid ja elavad helget, täisväärtuslikku elu. Neil puudub mõiste "töö" ja "vaba aeg" – nad on alati valmis uusi ideid üles kirjutama (märkmikusse või makisse) ja saavad kiiresti töölt vaba aja vastu lülituda. Nad on oma elu peremehed. Ja nad tegid selle valiku teadlikult. Nad on seda õppinud. Ja igaüks meist võib muutuda samaks.

Muud põhjused, sõbrad, ma loodan, et räägite mulle artikli kommentaarides. Jagage oma kogemusi ja tähelepanekuid.

Muide, fondi andmetel Avalik arvamus(FOM), enamiku töötavate venelaste (74%) jaoks on tööl elus oluline koht. 60% töötajatest läheb sinna hea meelega, 24% ilma suurema soovita.

Nii et üldiselt on Venemaal kõik üsna hästi. Kui kellelgi teist on tööga suhe, mis ei kleepu, mõelge, mis on selle põhjuseks, mida saaks endas või töös muuta. Loodan, et meie vestlus aitas teil seda mõista.

Ja nüüd, sõbrad, palun teil osaleda lühikeses küsitluses. See võimaldab teil ka paremini mõista oma suhtumist töösse, välja selgitada, mis on teie jaoks teie töös kõige olulisem ja millest jääb puudu. Ärge unustage kommentaarides jagada oma ideid armastusest ja vihkamisest töö kohta.