Sok könyvelő számára a munkahelyi késések szinte „normának” számítanak. Néha valóban előfordul vis maior: a jelentési időszak végén az utolsó pillanatban kapott adatokat „össze kell állítani”. De ha rendszeresen késik az irodában, ideje riadót fújni – és változtatni a helyzeten. Hogyan lehet ezt megtenni anélkül, hogy tönkretenné a kapcsolatokat a vezetőséggel?
"Ismerd a normádat"
Aligha van értelme a felhajtásnak, ha a beszámolási időszak végén havonta legfeljebb 1-3 napot késik a munkahelyén. Nem számít, milyen jól szervezett a cég pénzügyi szolgáltatás, mindenesetre a hónap végén sürgősen le kell bonyolítania az utolsó napok üzleti tranzakcióit, vagy ki kell javítania valamit a jelentések benyújtása előtt. Egyik kollégája későn hozza az elsődleges dokumentumot, valahol hibát fedeznek fel a számításokban stb.
Ebben az esetben késsen, de mindenképpen hangot adjon a változásoknak a vezetőségnek (főkönyvelőnek vagy igazgatónak). Ha cége betartja a Munka Törvénykönyvét, ne habozzon további órákat feltüntetni a bérlapokon, még akkor is, ha kollégái ezt nem teszik.
Ne maradjon alapértelmezés szerint
Sok vállalatnál „szokás”, hogy az emberek későn dolgoznak a számviteli osztályon. Általában egy ilyen cégnél a főkönyvelő nem is kéri, hogy maradjon (mert megérti, hogy ezzel törvényt sért) - „egyszerűen” tizenöt perccel a munkanap vége előtt ad Önnek egy nagy feladat, amelyet „tegnap” kell befejezni.
Legyen óvatos: ez egy csapda. Kiderült, hogy úgy döntött, hogy „egyedül” késik a munkahelyén, ezért a munkáltató nem tartozik Önnek semmivel. Ez azt jelenti, hogy nem lesz oka kölcsönös engedményeket kérni, a fizetésről nem is beszélve.
Mi lehet ez ellen? Tegyen úgy, mintha „nem értené” a tippeket: „Rendben, ma kezdem, és holnap folytatom.” Ha csendben késéseket várnak Öntől, csak csendben menjen haza, amíg közvetlenül nem kérik, hogy maradjon túlórára. Amint a főnök hangot ad kérésének, ez lehetőséget ad arra, hogy „alkudjon” vagy megtagadjon egy kétes megtiszteltetést.
Kerülje a részleteket
Nem szabad bűntudatot éreznie amiatt, hogy időben elhagyja a munkát. A cég felveszi Önt napi 8 órás munkavégzésre – és pontosan ennyi órákért fizet fizetést. Ennek megfelelően az Ön munkaterhelése nem haladhatja meg ezt a normát. Ha a munkáltató nem megfelelően szervezi meg a számviteli folyamatot, vagy nem számolja ki a feladatok mennyiségét, akkor ez a munkáltató problémája, nem az Öné.
Ezért semmilyen körülmények között ne magyarázza el, miért távozik „olyan korán”, amikor az összes többi alkalmazott „végig ül”. Ha a körülötted lévők (nem megfelelő) kíváncsiságot mutatnak, szállj le egy rövid és informatív választ. – Már indul? - kérdezi a kollégája elégedetlenül, irigyelve, mert ő maga nem merte megtenni ugyanezt. „Igen, futnunk kell. Holnapig." - válaszolsz nyugodtan és kedvesen, anélkül, hogy belemennél a részletekbe, és nem magyarázod el, hogy pontosan hova és miért kell futnod.
Te nekem – én neked
Próbáld meg kompenzálni a túlórákat. Még akkor is, ha cége nem tartja be a Munka Törvénykönyvét, és nem kap többletfizetést, kérjen mást vezetőjétől a késésekért cserébe. Vegyen időt egy hosszú ebédre, kérjen „személyes napokat”, fizetést óvoda, utalvány stb.
Eleinte nem annyira fontos, hogy a kompenzáció megfelel-e az eltöltött időnek, sokkal fontosabb, hogy hozzászoktassuk a vezetést ahhoz, hogy a többlet erőfeszítéseit meg kell jutalmazni, nem pedig „normának”.
Harmadik személy
Egyes cégeknél késésre kényszerítik, elbocsátással, bónusz elvesztésével stb. Ez abban a reményben történik, hogy a munkavállaló fél a közvetlen konfliktustól, mert fél a következményektől. Ha nem akarja elrontani kapcsolatát az igazgatóval vagy a főkönyvelővel, akkor az elutasításakor ne hivatkozzon a jogaira vagy a törvényre - egy olyan társaságban, ahol nem tartják be a Munka Törvénykönyvét, egy ilyen érvelés egyszerűen nevetségesen hangzik.
Ehelyett keressen (vagy találjon ki) egy harmadik felekkel vagy „objektív körülményekkel” kapcsolatos okot, például:
- „A férjem nem engedi, hogy későn maradjak a munkahelyemen”
- „Fel kell vennem és megetetnem a gyereket, különben éhes marad”
- „akkor indul az utolsó vonat, és nem tudok hazajutni”
- "Kifizettem a fitneszklub árát, és ha lemaradok, a pénzt nem adják vissza"
Ebben az esetben mindenképpen hangsúlyozd, hogy szívesen maradnál segíteni, de a „körülmények” nem teszik lehetővé.
Nehezítse meg a „fogvatartási folyamatot”.
Ha közvetlenül arra kérik, hogy maradjon „ingyen”, és semmilyen módon megtagadja a túlórák kompenzációját, nehezítse meg ezt a folyamatot a menedzsere számára. Talán bevett gyakorlat az Ön cégében a munkavállalói jogok és az alapvető józan ész megsértése. Lehet, hogy a könyvelés rendszeres késése régóta megszokottá vált kollégáinál. De ha úgy gondolja, hogy ha hagyja magát kihasználni, az segít a karrierben, akkor nagy valószínűséggel téved. Ha csendben beleegyezel, a főnök készpénznek veszi a késéseidet, és ami még rosszabb, nem tisztel téged: az emberek nem tisztelik azokat, akik nem tudják, hogyan kell visszautasítani.
Nézze meg alaposabban a menedzsmentjét és azokat az alkalmazottakat, akiket nemrégiben előléptek – valószínűleg nagyon kevesen lesznek közöttük, akik folyamatosan késnek a munkahelyén. Miért? Itt támasztják a legszigorúbb követelményeket a munkavállalókkal szemben, hogy csak azok kerüljenek előléptetésre és előléptetésre, akik kiemelkednek az engedelmes többségből, és tudják, hogyan tudják megvédeni érdekeiket.
A lényeg az, hogy helyesen tegyük, és elkerüljük a kategorikus elutasítást.
Phipps Tatiana
Karrier Tanácsadó Stúdió
Mi a teendő, ha késik a fizetése, és hol lehet panaszt tenni? A Munka Törvénykönyve szerint minden munkavállalónak joga van havi kétszeri bérhez. A hónap vége felé általában előleget adnak, a következő elején pedig a fizetés többi részét. A kifizetések pontos időpontja minden vállalkozásnál külön kerül meghatározásra, és a belső feltételekben van előírva munkaügyi előírásokat, ha ez a dátum hétvégére esik, akkor az elhatárolást előző nap kell elvégezni. Ha valaki nem kapja meg időben a fizetését, ez már a jogai megsértésének minősül, még az egynapos késést is figyelembe veszik. Ebben az esetben a munkavállaló pénzbeli kompenzációra jogosult. Ma arról fogunk beszélni, hogy mit kell tenni, ha a munkáltató késlelteti a béreket, és hogyan kell helyesen megírni a késedelemre vonatkozó igényt bérek.
Ha azért késik a bér hosszútávú , a törvény szerint ez 15 napos időszaknak tekinthető, a munkavállalónak törvényes joga van megtagadni feladatai ellátását. Azonban elhagyva munkahely Egyes szakmák képviselőit a 15 napos határidő lejárta után sem illeti meg a törvény, ez vonatkozik a köztisztviselőkre, az állami alkalmazottakra, az alapvető munkavállalókra, valamint a veszélyes termelést végző vállalkozások képviselőire.
A munka törvénykönyvének súlyos megsértése Orosz Föderáció adminisztratív, sőt büntetőjogi büntetéssel fenyegetik a munkáltatót. A kérdés megoldása a munkaügyi felügyelőség, az ügyészség és az igazságszolgáltatás segítségével történik.
Hogyan kaphat kártérítést botrány nélkül
Ha a fizetése rövid ideig késik, a munkavállalónak joga van kártérítést követelni. Mérete minden napra nem lehet kisebb, mint a jegybanki késedelmek időszakában érvényes refinanszírozási kamatláb háromszázad része. 2016. július 23-án ez az arány 11 százalék volt. Minden késésnapot figyelembe veszünk. Vagyis a teljes tartozás összegéből határozzák meg a kártérítés összegét, amelyhez minden napra még háromszázad 11 százalék jár.
A munkavállaló kártérítéshez való jogát a Munka Törvénykönyve határozza meg. A jó hírnévvel rendelkező vállalkozásoknál ezt mindig figyelembe veszik, és késedelem esetén hozzáadják a szükséges összeget a fizetéshez. De gyakrabban az ellenkezőjével találkoznak az emberek: vagy a munkáltató nem ismeri jól a törvényeket, vagy – és nagy valószínűséggel – nem akar többet fizetni. Az első szakaszban a vállalkozáson belül próbálják megoldani a problémát. Késedelem és legalább egy személy panasza esetén jutalék jön létre munkaügyi viták, amely magában foglalja a munkaközösség és a munkáltató képviselőit, a résztvevőket egyenlő arányban kell megosztani mindkét oldalon. A munkavállaló kérelmét nyilvántartásba veszik, ezt követően tíz napon belül meg kell oldani a vitát: vagy azonnal kifizetik a munkavállalónak a késedelmes bért, vagy ha a döntést nem hajtják végre, igazolást, lényegében végrehajtási okiratot állítanak ki, vigyék a végrehajtók elé.
kívül pénzbeli kompenzáció a munkavállaló követelheti továbbá:
- a fizetés indexálása, ha hosszú ideig tartó folyamatos késésekről és a pénz általános értékvesztéséről beszélünk ebben az időszakban;
- erkölcsi kár megtérítése (csak a bíróságon keresztül).
Mi a teendő, ha fél hónapot késik a fizetése?
Hosszú fizetési késedelem esetén a munkavállalónak joga van nem dolgozni, hacsak nem tartozik a sztrájk ezen formájától eltiltottak közé. Ezt megelőzően köteles erről a munkáltatóját írásban értesíteni. Ha ez utóbbi értesíti, hogy kész kifizetni az elvégzett munkát, amint a személy visszatér a munkaköréhez, a munkavállalónak az értesítés kézhezvételét követő másnap munkába kell jelentkeznie.
Mi a teendő, ha a probléma nem oldható meg a csapaton belül
A csapaton belüli kapcsolatok nagyon változatosak lehetnek, és nem mindig sikerül az embernek megértést elérnie a többi munkavállaló részéről, vagy ha a kollégák megértenék, a munkáltatóval való konfliktust munkaügyi bizottságon keresztül megoldani. Ezért biztonságosan kapcsolatba léphet kormányzati szervek. Legközelebb megnézzük hol lehet panaszt tenni, ha a munkáltató késlelteti a fizetését?.
Vegye fel a kapcsolatot a munkaügyi felügyelőséggel
A munkaügyi felügyelőséghez vagy területi hivatalához benyújtott fellebbezést egy hónapon belül elbírálják. Írásbeli panasz közvetlenül vagy postai úton is benyújtható. ajánlott levélben(a kézbesítésről szóló értesítés fogadásához), ma már számos régióban lehetőség van az interneten keresztül is panaszt küldeni. A panaszhoz célszerű csatolni a munkaszerződés másolatát és a fizetési késedelmet igazoló írásos bizonyítékokat.
Ha a felügyelőség méltányosnak ítéli meg az érveket, a szakemberek felszólítást küldenek a munkáltatónak, hogy a felhalmozott kamatok figyelembevételével fizesse vissza tartozását a munkavállalónak.
Panaszában ne felejtse el feltüntetni visszaküldési címét, elérhetőségi telefonszámát, valamint a tartozás összegét és a fizetési késedelem napok számát.
Ez a lehetőség tekinthető a legkényelmesebbnek és leghatékonyabbnak, mivel a munkaügyi felügyelőség foglalkozik a késedelmes bérekkel és a munkavállalói jogok megsértésével. Ezenkívül az ellenőrző személyzet szükség esetén segítsen az igazságügyi hatóságokhoz benyújtott kérelem elkészítésében, és az eljárás során erősítse meg a felperes követeléseinek megalapozottságát.
Felvesszük a kapcsolatot az ügyészséggel
Az ügyészséghez írásban is feljelentést tehet (a kérelmet beviheti a hivatalba, vagy ajánlott levélben is elküldheti). Az ügyészi ellenőrzés egyéb jogsértéseket is feltárhat, ezt követően szankciókat rónak ki a munkáltatóra.
Menjünk a kerületi bíróságra
Az ügy nemcsak a munkaügyi felügyelőség vagy ügyészség ellenőrzése után kerülhet bíróság elé, bár ezek támogatása nem lesz felesleges a munkavállaló számára, hanem az állampolgár személyes kezdeményezésére is. A munkáltató vállalkozásának bejegyzési helye szerinti bírósághoz kell fordulni.
Annak érdekében, hogy a döntés pozitív legyen, a keresethez minél több dokumentumot és bizonyítékot kell csatolnia a munkáltató tisztességtelen hozzáállásáról:
- eredeti munkaszerződés;
- nemfizetési nyilatkozat;
- a munkafüzet másolata;
- a foglalkoztatási megbízás másolata;
- a számviteli osztály igazolása a bevételekről;
- banki kivonatok (releváns, ha a fizetéseket jóváírják a kártyán);
- fizetési bizonylatok másolatai;
- adósságszámítás (a könyvelési osztály szerint és saját verziónk szerint);
- tanúvallomások.
Menjünk a világbíróságra
Ha a bér felszámításra került, de az nem érkezett meg a munkavállalóhoz, akkor a bíróhoz fordulhat bírósági végzés, azaz végrehajtási okirat kiadására, amely szerint a felperes köteles kifizetni a ki nem fizetett bért. A megrendelést a jelentkezést követő 5 napon belül adják ki.
Hogyan írjunk panaszt
Hogyan írjunk igényt késedelmes bérre? A pénz egy részének kifizetésének kérdése nem csak késések esetén lehet aktuális, gyakran felmerül, amikor a munkavállaló felmond és meg akarja kapni a neki járó kártérítést a ki nem vett szabadságért. Ebben az esetben a panaszt a menedzsernek írják, és így nézhet ki:
A Taxi LLC igazgatójának
Ivanov Ivan Ivanovics
Petrov Petra Petrovichtól,
(pozíció megjelölése)
Követelés
Én, Petrov Petr Petrovich a Taxi LLC-nél dolgoztam 2015.01.01. és 2016.07.23. között sofőrként, ami megerősíti. munkaszerződés köztem, Petrov Petrovich és a Taxi LLC igazgatója, Ivanov Ivan Ivanovics, valamint egy bejegyzés munkakönyv 2015.01.01-től.
Felelősségteljesen végeztem feladataimat, azonban a 2016. 06. 01. és 2016. 07. 23. közötti időszakban fizetésemet nem számították ki, ami az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 22. cikkének megsértésére utal.
A 2016. július 23-i 43478. számú végzés alapján az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke alapján elbocsátottak.
A Taxi LLC-nél ki nem fizetett bérem összege: 2016 júniusában - 18 ezer rubel, 2016 júliusában - 14 ezer rubel, és összesen - 32 ezer rubel.
A Munka Törvénykönyve 114. cikke alapján minden munkavállalónak joga van éves fizetett szabadságra, de én ebben az évben nem éltem ezzel a joggal és nem kaptam érte kártérítést, a tartozás 14 ezer rubel.
Azok a munkáltatók, akik késleltetik beosztottjaik bérének kifizetését, a 143. cikk alapján a törvény előtt felelősek. Polgári törvénykönyv Orosz Föderáció. Úgy gondolom, hogy a Taxi LLC vezetése megsérti és nem tartja be a törvényeket.
Ez alapján kérem:
Adjon nekem 32 ezer fizetést, 14 ezer pénzt a szabadságra, amelyet nem vettem ki, és térítse meg az ügyvédi szolgáltatásokra fordított költségeket is 5 ezer rubel összegben, valamint a teljes fizetést. 51 ezer rubel.
Válaszát a következő címre kérjük elküldeni: Vlagyimir, Levitán utca (pontos cím megadása).
Minden jogi követelményem hiányos kielégítése esetén, és különösen visszautasítás esetén fel kell venni a kapcsolatot Munkaügyi ellenőrzés a város Vlagyimir, az ügyészség, és be igénybejelentés bíróságra. Ezen kívül kártérítést követelek anyagi kárés fizessen kártérítést az erkölcsi kárért. Ön felel az összes jogi költségem megtérítéséért is.
2016.08.01. Aláírás
Milyen felelősség vár a munkáltatóra?
A munka törvénykönyvének megsértéséért a munkáltatókat általában közigazgatási felelősségre vonják. Ha a fizetés késik, a következő szankciókkal sújthatják őket:
- legfeljebb ötezer rubelért tisztviselők;
- legfeljebb ötezer rubel vagy a tevékenység felfüggesztése 90 napra egyéni vállalkozók;
- Mert jogalanyok a bírság elérheti az ötvenezer rubelt, és 90 napos működési tilalmat is kaphatnak.
Különleges esetekben a bírságok összege 500 ezer rubelre növelhető.
A munkaadók is számíthatnak büntetőjogi büntetés súlyos (fél millióig terjedő) pénzbírsággal, hároméves börtönbüntetéssel, valamint bizonyos tisztségek betöltésének jogától ugyanerre az időre megfosztva. Ez az eset áll fenn, ha legalább két hónapig nem fizetik ki a teljes bért. Ha a munkáltató legalább három hónapig kifizeti a fizetés egy részét, de kevesebb mint a felét, akkor mindössze 120 ezer rubel pénzbírsággal és egy év börtönnel sújtható. De meglehetősen nehéz büntetőjogi felelősségre vonni azokat, akik hosszú ideje a havi fizetés felénél többet fizetnek alkalmazottaiknak.
Ha a fizetést kén vagy fekete rendszer szerint adják ki, sokkal nehezebb lesz bizonyítani a nemfizetés tényét a hatóságoknak, ezért próbáljon meg azonnal megegyezni a munkáltatóval, hogy minden kifizetés hivatalosan történik.
Ha többen is késéseket tapasztalnak a munkában, a legjobb, ha közösen cselekszünk. A kollektív alkalmazások minden szervezetben gyorsabbnak tekinthetők, és gyakrabban vezetnek pozitív eredményekhez.
Helló. Ha nincs rendszertelen munkanapod, akkor a megállapított munkaidőn kívüli munkavégzés számodra túlóra.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke. Túlóra
A túlóra a munkavállaló által a munkáltató kezdeményezésére a munkavállaló számára megállapított munkaidőn kívül végzett munka: napi munka(műszakok).
írásos beleegyezésével engedélyezett a következő esetekben:
1) szükség esetén elvégezni (befejezni) a megkezdett munkát, amely váratlan késedelem miatt Műszaki adatok a gyártást a munkavállaló számára megállapított munkaidő alatt nem lehetett befejezni (befejezni), ha e munka elmulasztása (elmulasztása) a munkáltató vagyonának (ideértve a munkáltatónál elhelyezett harmadik személyek tulajdonát is) károsodásához vagy megsemmisüléséhez vezethet. a munkáltató felelős ezen ingatlan biztonságáért), állami ill önkormányzati tulajdon vagy veszélyezteti az emberek életét és egészségét;
2) a mechanizmusok vagy szerkezetek javításával és helyreállításával kapcsolatos ideiglenes munkák elvégzésekor, ha azok meghibásodása jelentős számú munkavállaló munkabeszüntetését okozhatja;
3) folytatni a munkát, ha a helyettesítő munkavállaló nem jelenik meg, ha a munka nem tesz lehetővé szünetet. Ezekben az esetekben a munkáltató köteles haladéktalanul intézkedni a műszakos munkavállaló másik munkavállalóval történő helyettesítéséről.
Munkavállaló bevonása a munkáltató által végzett túlóramunkába beleegyezése nélkül
én
megengedett a következő esetekben:
1) a katasztrófa, ipari baleset, illetve katasztrófa, ipari baleset vagy természeti katasztrófa következményeinek elhárításához szükséges munkavégzés során;
2) a társadalmi termelésben szükséges munkát a vízellátás, a gázellátás, a fűtés, a világítás, a csatorna, a közlekedés és a hírközlési rendszerek normál működését megzavaró előre nem látható körülmények megszüntetése;
3) olyan munkák elvégzésekor, amelyekre szükségállapot vagy hadiállapot bevezetése miatt van szükség, valamint sürgős munkavégzés rendkívüli körülmények között, azaz katasztrófa vagy katasztrófa veszélye esetén és egyéb esetekben a teljes lakosság vagy annak egy részének életét vagy normális életkörülményeit veszélyezteti .
Egyéb esetekben a túlórában való részvétel a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával és a szakszervezeti elsődleges szervezet választott testületének véleményének figyelembevételével megengedett.
Tilos terhes nőket, tizennyolc év alatti munkavállalókat és más kategóriájú munkavállalókat túlórázni az Orosz Föderáció jelen Munka Törvénykönyve és egyéb rendelkezések értelmében. szövetségi törvények. A fogyatékkal élők és a három év alatti gyermeket nevelő nők túlórába való bevonása csak írásos beleegyezésükkel megengedett, és feltéve, hogy ez számukra egészségügyi okokból nem tiltott, a szövetségi törvények által meghatározott módon kiállított orvosi jelentés szerint. és az Orosz Föderáció egyéb jogi aktusai. Ugyanakkor a fogyatékkal élőket és a három év alatti gyermeket nevelő nőket aláírásukkal tájékoztatni kell a túlóra megtagadásának jogáról.
A túlmunka időtartama munkavállalónként nem haladhatja meg a 4 órát két egymást követő napon és a 120 órát évente A munkáltató köteles gondoskodni a túlóra időtartamának pontos rögzítéséről.
Ha Ön túlórában vesz részt, amihez az Ön hozzájárulása szükséges, és ezt megtagadja, akkor nincs ok a felmentésére.
Volt idő, amikor napi 11-13 órát dolgoztam. Későig maradtam az irodában, este érkeztem haza az utolsó vonatokon. Akkor a moszkvai régióban éltem, és a munkából hazafelé tartó utam egy irányban teljes 2 órát vett igénybe.
Másnap, alig aludtam eleget, korán kellett kelnem, és ismét rohannom kellett az irodába.
Nem mondhatom, hogy nem tetszett a ritmus. Ellenkezőleg, éreztem a szerepem fontosságát a cég fejlődésében. Mindez sokkal fontosabb volt számomra, mint a személyes idő és a család.
Amikor a hétvégén azt mondta a feleségem, hogy csak otthon alszom, szeretne több időt velem tölteni, egyáltalán nem értettem a kérését. Mi lehet fontosabb, mint a munka?
Én az étel rágcsálása közben arról fecsegtem, hogy nélkülem minden ott állna, nem jutnak el a megrendelések a vásárlókhoz, majd beleástam magam a vállalati folyamatok csak általam érthető leírásainak dzsungelébe.
Már a gondolattól is, hogy mindenki más előtt elmegyek, szégyelltem és elszégyelltem magam: hogyan lehetnek itt nélkülem? Mit fognak gondolni rólam? Mi van, ha mindenki úgy dönt, hogy felelőtlen vagyok, és nem veszik komolyan, amit csinálok?
De azóta drámaian megváltozott a hozzáállásom a túlórákhoz. Elhatároztam, hogy nem késlekedem tovább. Az interjúk során határozottan ellenzem az ingyenes túlórákat.
Miért változott meg ennyire a hozzáállásom az ingyenes munkához 6 után?
Mivel rájöttem néhány nagyon fontos dologra, íme:
A cég problémái nem az én problémáim
Gyakrabban túlóra- Ez a vállalat rendszerszintű problémáinak megnyilvánulása. Itt bármi megtörténhet, például az üzleti folyamatok nem automatizáltak: a percekig tartó munka órákig tart.
Vagy A cég a megtakarítás érdekében a hatékony működéshez szükségesnél kevesebb alkalmazottat vett fel.
Kiderül, hogy a munkavállalónak pontosan annyi munkát adnak, hogy egyszerűen nincs ideje fizikailag elvégezni a kijelölt munkanapon.
Ha egy alkalmazott nem marad ilyen körülmények között, akkor elkerülhetetlenül problémák merülnek fel: a megrendelések nem jutnak el az ügyfelekhez, nem zárják le a jelentéseket, nem küldik át a dokumentumokat stb.
Ez pedig túlzott felelősségérzetet vált ki a munkavállalóban. Megjelenik az erkölcsi kötelességtudat, az elhúzódás és a késés vágya.
Amit sok vállalatnál a munkavállaló szent kötelességeként állítanak fel (a késői ülés), valójában egyszerűen annak a következménye, hogy a szervezet nem használja fel hatékonyan az erőforrásait.
De a problémák globális szintű megoldása helyett: az üzleti folyamatok optimalizálása, szervezeti struktúra, IT, lyukakat töm be a hazai gazdaságba ingyen túlóraés a saját problémáikért való felelősség terhét az alkalmazottakra hárítják.
Ez ugyanaz, mintha nem foltoznánk be a lyukakat egy hajón a kikötőben, majd az út során arra kényszerítjük a matrózokat, hogy saját testükkel dugják be őket, meggyőzve őket arról, hogy ha a hajó elsüllyed, az az ő hibájuk, a tengerészek!
Honnan ez a sok energia?
A köztudatban a munkamániát még csak nem is tekintik problémaként, annak ellenére, hogy sok pszichológus az olyan betegségek közé sorolja, mint a depresszió vagy az OCD.
Aki 14 órát dolgozik, annál inkább egy energikus, céltudatos, erős akaratú ember képe alakul ki, mint egy szerencsétlen, aki feladta a munkáját. magánélet egészségük pedig csak a rögeszmés cselekedetek iránti mániákus vágyuk miatt.
De mindig megkérdeztem magamtól: „Honnan jön ez az energia? Hogyan volt elég erőm nekem és másoknak ahhoz, hogy ilyen energiaigényes tempóban éljünk?”
És erről van egy elméletem, bár nem tudok rá közvetlen bizonyítékot szolgáltatni.
Az tény, hogy sokkal több energiánk van, mint gondolnánk.
Szervezetünk tartalék energiaforrásokkal rendelkezik, amelyeket szervezetünk „elraktároz” vészhelyzetekre: veszély, sürgős szükség stb. Amikor egy ilyen esemény megtörténik, úgy tűnik, hogy a test elveszi ezt az energiát tartalékaiból, és tartós erő- és lendületet érzünk.
Hogyan érti meg szervezetünk, hogy elérkezett „az a kritikus eset”, és mi adhatunk „zöld utat” a „tartalék” energia felhasználására? Stresszszint szerint. A stressz veszélyt jelent. A stressz azt jelenti, hogy ideje energiát kölcsönözni.
Nem titok, hogy a vállalatoknál meglehetősen stresszes légkör uralkodik: „szoros határidők”, aggodalom az eredmények miatt, szigorú fegyelem. A motivációs rendszer ugyanakkor fenntartja a munkavállaló ilyen „töltött” állapotát. Állandóan adrenalinhullámon lovagol, stressznek és nyomásnak van kitéve.
Az ember azt gondolhatja, hogy egyszerűen nagyon energikus és érdeklődő, hiszen napi 12 órát dolgozik.
De a teste már régóta átállt arra, hogy ezt a tartalék energiát használja, és a kopás érdekében dolgozzon.
És a saját egészséghez való ilyen hozzáállás következményei a leginkább kiszámíthatatlanok lehetnek: gyakori problémák jó közérzettel, depresszióval, krónikus szorongással, nem is beszélve a magánéleti problémákról, amelyek abból adódnak, hogy az ember nem jelenik meg otthon.
És számomra úgy tűnik, hogy erre a „tartalék energiára” nem csak a mindennapi célokra van szükség.
Ez az energiaforrások finomabb szintje, amely támogatja napi motivációnkat, a mi kreatív erők, még az élet iránti érdeklődésünket is.
Lehet, hogy az ember nem érzi jól magát fizikai fáradtság, de ezzel együtt szellemi ereje, személyes alkotóenergiája, érzelmi hangulata is csökken.
Mit kell tenni?
Megértem, hogy mindenkinek más az esete, és nem akarok általánosítani. A cikk csak az én példámat írja le. Nagyon valószínű, hogy Önnek személy szerint időre van szüksége, és teljes mértékben tiszteletben tartom a választását.
Talán vannak, akik bőven megfizetik a túlórájukat (nem mindenhol „ülnek ki” ingyen!)
De az is lehet, hogy valaki a cikk elolvasása után megérti, hogy az egyetlen dolog, ami miatt későn ül az irodában, az a munkáltató túlzott felelősségérzete, az elítéléstől való félelem. Lehet, hogy ezek a személyes életed problémái (nem akarsz hazatérni a családodhoz).
Általánosságban azt szeretném mondani, hogy jó szolgálatot tett számomra az a politikám, hogy megtagadtam az olyan vállalatoknál való munkát, ahol sokáig kell maradnia. Ez a munkavállalás jó kritériumává vált.
Általában azokban a cégekben, ahol „szokásos” a késés, gyakran egészségtelen a munkahelyi légkör: rohanó munkák, stressz, nagyszámú szervezési probléma.
Egy ilyen kapcsolat inkább minta, mint véletlen.
És éppen ellenkezőleg, van jó esély hogy egy olyan cégben, ahol nem ösztönzik az „éjszakai ügyeletet”, minden gördülékenyen, nyugodtan és átláthatóan működik.
És ha nem akar elidőzni új Munka, próbálja meg elkerülni a „szürke” cégeket.
Mert a törvény nem egy ilyen cégre van írva: elkezdhet zsarolni, elbocsátással, fizetéscsökkentéssel megfélemlíteni. Ha a cég aszerint működik munka törvénykönyve, Azt nem rúghat ki senkit vagy csökkentse a fizetését.
Ismerd a jogaidat! Ne hagyd magad megfélemlíteni!
És ami a legfontosabb: vigyázz magadra!
