Mit kell tenni és hogyan kell viselkedni az első munkanapon? Hogyan viselkedjünk az első napon egy új munkahelyen: egyszerű tippek Azonnal kezdjen új munkát.

Bár az első munkanapja stresszes lehet, fontos, hogy az energiát és a termelést terelje jó benyomás.

1. Készüljön fel és tegyen fel kérdéseket

Mark Strong, karrier tanácsadó és személyes fejlődés, úgy véli, hogy az első munkanapot nagyrészt a hallgatásnak kell szentelnie. „Összességében érdeklődést, kíváncsiságot és tanulási vágyat kell mutatnia. Ügyeljen azonban arra, hogy az első napon túl sok kérdést tegyen fel. Még bőven van időd megtanulni a munkát.” Lynn Taylor, munkaszervezési szakértő, a Megszelídítsd a félelmetes irodai zsarnok és a Kezeld a főnöködet, mint egy gyermek és a Dolgozzon a munkahelyen című könyvek szerzője azt tanácsolja, hogy írjon le általános és konkrét kérdéseket, amelyek segítenek abban, hogy sikeresebb legyen a szerepkörében. „Rengeteg tudása van a cégről, amit konkrét kérdésekkel elmélyíthet a vezetővel való első találkozás alkalmával. Legyen kéznél egy lista azokról a dolgokról, amelyeket meg szeretne kérdezni a menedzserétől. Győződjön meg róla, hogy van egy HR kapcsolattartója, aki meg tudja oldani az alapvető kérdéseket, mielőtt elkezdi a munkanapját.”

2. Készülj fel elbeszélés Rólam

Készüljön fel arra, hogy 30 másodpercig beszéljen magáról és arról, hogy hol dolgozott korábban, mivel sok kolléga többet szeretne tudni Önről – mondja Taylor. Készüljön fel arra is, hogy elmagyarázza, mit fog tenni az új helyen. Lehet, hogy néhánynak nem sok fogalma van a felelősségéről (vagy csak beszélgetést akar kezdeményezni).

3. Érkezz korán

Érkezz meg új munkahelyedre legalább 15 perccel korábban – mondja Teri Hocket, a What's for work nevű, nőknek szóló karrierfejlesztési oldal ügyvezető igazgatója. „Ha még soha nem járt a város ezen részén, próbáljon meg néhányszor eljutni ide csúcsforgalomban. Így tudni fogja, mire kell készülnie, és nem ér majd meglepetés.”

4. Tanulmányozza a helyzetet

Leginkább kettő fontos tényezők A munkahelyi sikert meghatározó tényezők a kollégákkal való boldogulás képessége és a megfelelő kollégákkal való kapcsolattartás – mondja David Parnell, a vállalat tanácsadója. jogi esetekés kommunikációs tréner. "Bármikor nagy szervezet találsz olyan embereket, akik jobban kijönnek a főnökeikkel, mint mások. Ha előre akar lépni és többet szeretne előnyös pozíció egy cégnél kapcsolatokat kell kiépíteni a megfelelő embereket».

5. Lazítson

Stratégiai problémák megoldása során ne felejtsen el pihenni az első munkanapon. Ez segít a teljesítmény javításában. Győződjön meg róla, hogy előző este kipihent, felkészült, és időben el tud érkezni a munkába. Ez egyértelmű mutatója annak a vágyának, hogy kifejezze magát a legjobb oldal, légy a legjobb.

6. Mosoly

„Nyilvánvalóan eltöltött némi erőfeszítést az álláskereséssel, az interjúval. És most, hogy elhelyezkedett az asztali székben, ne felejtse el szórakozni, és élvezze a pillanatot” – mondja Hockett. Strong egyetért, és hozzátette: „Mindannyian tudjuk, milyen fontos az első benyomás. Mosolyogj, amikor új emberekkel találkozol, és kezet fogsz. Ismerj meg mindenkit, és mutasd meg, milyen boldog és lelkes vagy, hogy itt lehetsz. A kollégái emlékezni fognak rád.”

7. Lépj bele a karakterbe és játssz vele.

„Nem ez a legjobb alkalom arra, hogy önelégültnek legyünk, és sétáljunk az irodában egy csésze kávé mellett, és nem is jó alkalom arra, hogy szellemes vicceket űzzünk, vagy friss hírekről beszélgessünk” – mondja Taylor. Ha kétségei vannak azzal kapcsolatban, hogyan viselkedjen, alkalmazzon konzervatív megközelítést az öltözködésben és a kommunikációban. Viselkedj ugyanúgy, mint egy interjú során. Hockett azt tanácsolja, hogy előre döntsenek az öltözködési kódról, nehogy az első napon kinézzenek: „Ez azért fontos, mert az öltözködésünk elriasztja az embereket ahelyett, hogy megnyerné őket.” Ideális esetben harmóniát kell elérnie önmaga és környezete között, hogy te és ők jól érezzék magukat. Ha bármilyen aggálya van az öltözködési kóddal kapcsolatban, hívja a HR-t, és tegyen fel kérdéseket.

8. Ne légy zavarban

Mindenképpen fogjon kezet és mutatkozzon be a csapatnak.

9. Ne vigyük túlzásba

Ha túl buzgón akarsz lenyűgözni, az visszaüthet, ezért ne feledd, hogy már elfogadták, és nem kell túlterhelned új kollégáidat – mondja Taylor. Minden új alkalmazott arról álmodik, hogy mások értékelni fogják, mennyire tehetséges és egyedi; vagy feljegyezte, milyen gyorsan és milyen hatékonyan kapott új pozíciót. De lehet hulladék erőfeszítés. Viselkedj természetesen – így gyorsabban megszokod.

10. Ne hagyd ki az ebédet

„Ha új kollégák vagy a főnököd meghívnak egy közös ebédre, ne utasítsuk vissza” – mondja Hocket. „Fontos, hogy megmutassa, készen áll arra, hogy csatlakozzon a csapathoz, és egy új csapat részévé váljon – így megspórolja az otthonról hozott szendvicseket.”

11. HallgatÉsnéz

A legjobb dolog, amit az első néhány napban tehet új Munka, - hallgass, hallgass és hallgass, mondja Strong. „Még nincs itt az ideje, hogy megfogalmazza a saját véleményét. Legyen barátságos, ismerje meg az embereket, mosolyogjon és figyeljen.” Ez egy kiváló lehetőség arra, hogy megismerje menedzsere és más csapattagok, részlegek és nagyobb projektek céljait. Ez egy lehetőség a nagy kép és a prioritások megértésére. Legyen készen arra, hogy sok információt befogadjon, tanácsolja Taylor.

12. Ügyeljen a döntések meghozatalára

Hallgatva és megfigyelve érdemes odafigyelni a döntések meghozatalára – mondja Parnell. „A cég méretétől függetlenül ilyen vagy olyan döntési kultúra jellemzi: ad hoc, amikor a döntések az esemény bekövetkezte után születnek; vagy ex ante, ha az esemény még nem következett be. Ez szükséges ahhoz, hogy tudjuk, hogyan kell cselekedni.” Ha merev határokra és támogatásra van szüksége, akkor aktiválnia kell saját képességeit, hogy tudja, hogyan kell cselekedni váratlan helyzetekben. De ha szabadságot és teret akarsz saját döntéseket, lehet, hogy meg kell birkóznia a megfigyeléssel és az előrejelzéssel.

13. Csevegés a kollégákkal

Osztálya munkájáról a legértékesebb információkat kollégáitól kaphatja meg. Ha azonnal kialakít egy baráti és nyitott kapcsolatot, akkor esélye van arra, hogy egy bizalmi környezetben jól induljon. Mutasson lelkesedést. alatt leszel fokozott figyelmet, mondja Taylor. A munkához való hozzáállásod és munkafegyelem- a legkézenfekvőbb kritériumok az Ön, mint alkalmazott értékeléséhez, különösen azért, mert eleinte nem lesz lehetősége a szakmai ismeretek bemutatására. Mindenki olyan emberekkel szeretne dolgozni, akikből lelkesedés és optimizmus árad. Mutasd meg tehát, hogy pontosan ez várható el tőled.

14. Ismerje a felelősségét

Az első napon a menedzsere szóban vagy írásban tájékoztatja Önt a felelősségéről. Ez segít abban, hogy sikeres legyen a munkában. „Általában mindig van szakadék aközött, amit mondanak neked, és aközött, ami valójában történik” – jegyzi meg Parnell. – Nem szabad figyelmen kívül hagynia sem azokat a kötelezettségeket, amelyeket kifejezetten kijelentenek, sem azokat, amelyeket egyszerűen elvárnak Öntől. Minél előbb megtudja, annál jobb."

15. Némítás mobiltelefon

100%-ig el kell merülnie a munkájában. Főleg az első napon.

16. Mutasson érdeklődést

Sok emberrel fog találkozni, és amikor megpróbálnak megtudni valamit rólad, próbálj meg róluk valamit. Ez nem csak hízelgés, hanem segít jobb munkát végezni – mondja Taylor.

17. Ügyeljen a testbeszédre

Kedves olvasók, a mai cikkünk annak szenteljük, hogyan viselkedjünk az első munkanapokon. Megnézzük, hogyan készüljünk előző nap, és milyen lépések lesznek elfogadhatatlanok egy új helyen. Megtanulja, mit foglal magában az alkalmazkodási folyamat.

Készítmény

Nagyon fontos, ha egy leendő munkáltatóval kommunikál, tegyél fel neki néhány kérdést.

1. Tudja meg, kitől kérhet tanácsot.
2. Tudja meg, mi a munkarendje.
3. Tudja meg, van-e öltözködési kód.
4. Írja le az új állás megszerzéséhez szükséges összes dokumentum listáját.
5. Ezenkívül megtalálhatja a szervezet webhelyét, és érdeklődhet az ott található információkról.

Ha először megyek dolgozni, mindent át kell gondolnom, és este készülök:

• válassza ki a munkához szükséges ruhákat és cipőket;
• készítsen el minden dokumentumot a lista szerint;
• gondolja át a reggeli rutinját;
• megtervezni, hogy milyen lesz az útvonal otthonról a munkahelyre, figyelembe véve a közlekedési késések lehetőségét, és mennyi időt kell rá szánni.

Első nap

Mint tudják, az első benyomás sokáig emlékezetes marad, ezért bizonyos szabályokat be kell tartani, amelyek lehetővé teszik, hogy jobban beilleszkedjen a csapatba. Nézzük meg, pontosan milyen műveleteket kell végrehajtani az első 24 órában egy új helyen.

1. Ne habozzon kezdeményezni új kollégák megismerését.
2. Ügyeljen a munkaterület megszervezésére.
3. Merüljön el az irodai működés sajátosságaiban.
4. Figyelmes.
5. Határozza meg, mi a rutin. Tartsd magad hozzá.

Az alkalmazkodás szakaszai

Ha új helyre került, még akkor is, ha korábban hasonló beosztásban dolgozott, négy adaptációs szakaszon kell keresztülmennie.

1. Először az új munkavállaló szociális és szakmai készségeit fogják felmérni.
2. A második szakaszban fontos, hogy megismerkedjen minden felelősséggel, beleértve a munkaköri kötelezettségeket is.
3. A harmadik szakaszban a személy csatlakozik a csapathoz. Társadalmilag és szakmailag megnyilvánul.
4. Az utolsó szakasz a feladatok kiváló ellátásához való átmenetet jelenti. Az utolsó szakasz akár másfél évig is eltarthat.

Alapszabályok

Ahhoz, hogy az első napod egy új munkahelyen sikeres legyen, különleges szabályokat kell betartanod.

1. Próbálj meg az új csapat részévé válni. Az Ön feladata, hogy mielőbb csatlakozzon hozzá, és alkalmazkodjon az új környezethez. Meg kell értenie, hogy egy kialakult csapat tagja, és most fontos, hogy kövesse a megállapított szabályokat, és ne szegje meg azokat.
2. Próbálja meg legyőzni az erős izgalmat, nagyon fontos, hogy nyugodt maradjon. A szervezetnek nincs szüksége extra stresszre. Fel kell készülnie arra, hogy az első napon nem lesz képes magas győzelmet elérni.
3. Legyen csendes és ne provokatív. Ne feledje, hogy amikor először találkozik, személyes tulajdonságai alapján értékelik Önt, nem pedig a szakmai tudása alapján.
4. Ne felejtsen el odafigyelni a sajátjára kinézet. Fontos, hogy ne legyen provokatív. Jobb, ha a helyi öltözködési kódnak megfelelően öltözünk.
5. Próbálj meg kevesebbet beszélni és többet hallgatni.
6. Rendkívül fontos, hogy időben megjelenjen a munkahelyén. Ellenkező esetben a főnök arra a következtetésre jut, hogy Ön felelőtlen és szervezetlen.
7. Mosolyogj gyakrabban. Így megnyeri a beszélgetőpartnerét. Csak egy őszinte mosoly legyen, és ne erőltetett, összeszorított fogakon keresztül.
8. Az alkalmazottak viselkedését megfigyelve valakiben hasonló tulajdonságokat vehet észre, és megpróbál barátokat kötni.
9. Figyeld meg, derítsd ki, ki a tekintély a csapatban, próbálj megbarátkozni vele, kapj támogatást.
10. Ha olyan emberekkel találkozol, akik elnéznek melletted, akkor ne figyelj rájuk és idegeskedj. Először is, nem lehet mindenkinek tetszeni, másodszor pedig idővel meggondolhatják magukat.
11. Barátkozzon kollégáival semleges területen, például a kávézóban vagy valamilyen céges rendezvényen.
12. Reagálj megfelelően arra, hogy az első héten nem fogsz tudni jó eredményeket elérni.
13. Ha szükséges, ne habozzon tanácsot kérni tapasztalt dolgozóktól egy adott kérdésben.
14. Kommunikáció közben tartsa nyitva a tenyerét, ne tegye keresztbe a lábát és ne szorítsa össze a lábát. Ellenkező esetben beszélgetőpartnerei azonnal érezni fogják bizonytalanságát és túlzott szorongását.
15. Nem kell mindenkinek a kedvében járni és végrehajtani a parancsait. Azonnal jeleznie kell, hogy bármilyen kérdésben tud segíteni, de nem áll szándékában eleget tenni kollégái minden kérésének. Fontos, hogy mindent udvarias hangnemben mondjon el.

Amikor új munkahelyen találtam magam, csendesen viselkedtem, gyakorlatilag nem beszéltem, és a közvetlen felelősségre koncentráltam. És ekkor ő maga figyelte, értékelte kollégáit, meghatározta, kinek milyen tulajdonságai vannak. Észrevettem, hogy vannak hasonló gondolkodású emberek a csapatban. És csak ezután kezdtem el többet kommunikálni és új barátokat szerezni. Így az alkalmazkodás fokozatosan megtörtént az új környezetben.

Mit ne tegyen

1. Nem tévedhetsz el és nem vonulhatsz vissza önmagadba. Minél tovább vár az új kollégákkal való találkozásra, annál nehezebb lesz átlépni ezt a korlátot.
2. Ne viselkedj arrogánsan.
3. Nem kell arra törekedned, hogy mindenki kedvence legyél.
4. Ne tévesszen meg minket az alkalmazottak provokatív lépései.
5. Ha meghívnak a legközelebbi céges bulira, ott nem szabad berúgni.
6. Problémáit és gondjait nem tárhatja fel általános vitának.
7. Semmilyen körülmények között ne végezzen ellenőrzést a szomszédos munkahelyen. Még akkor is, ha egy cégnél bevett gyakorlat, hogy egymás telefonját használják. Még nem vagy ebben a helyzetben.
8. Nem dicsérheti magát, nem beszélhet az eredményeiről vagy az előző munkahelyén szerzett tapasztalatairól.
9. Ne hízelegjen kollégáinak és feletteseinek.
10. Nem kell új rendeket alapítani, vagy megpróbálni vezetővé válni.
11. Megvédeni ártatlanságát, amikor nem ismeri a dolgot.
12. Beszéljen a feletteseivel fennálló szoros kapcsolatokról, valójában ismerje el a barátságon keresztüli megállapodást.

Ne feledje, hogy minden cégnek van már kialakult csapata, és a munkát egy meghatározott séma szerint végzik. Nagyon fontos, hogy új helyre menjünk remek hangulatban, nincs stressz. Ne felejts el viselkedni

„A „Munkavállalói Útmutató” szövege egynél több oldalt foglal el! - panaszkodtak az újoncok, akik a Goog1e-hez érkeztek, egy cég, amely évek óta a lista élén áll legjobb munkaadók. Csak irigyelni lehet őket: a vezetők mindent megtesznek azért, hogy az újonc mielőbb jól érezze magát az új helyen. „Olyan vállalat vállalati kultúráját, amely arra törekszik, hogy egy új embert a lehető leggyorsabban felgyorsítson, nyitottnak nevezzük” – magyarázza Elena Bocharova üzleti tréner és coach. „A szakemberek adaptációs programokat dolgoznak ki, orientációs túrákat tartanak, bemutatnak a feletteseknek, sőt kifejezetten céges rendezvényeket is szerveznek.” Csak hallgathatunk, kérdezhetünk és élvezhetjük az ilyen figyelmes hozzáállást. Mert a hazai munkaadók több mint harmada (37%) sajnos nem tartja szükségesnek az új munkavállalók adaptálását. Az ilyen helyen történő munkakezdés a stresszállóság próbája. De könnyen kezelheti azokat, akik világosan értik, miért érkeztek ehhez a céghez, és mit akarnak elérni. És ami a legfontosabb: készek felelősséget vállalni alkalmazkodásukért. „Egy újonc számára a szocializáció kiemelten fontos feladat, nem úgy, mint egy vállalatnál, amelynek teljesen más prioritásai vannak” – magyarázza Ljudmila Gorodnicseva, a vállalati egyetem vezetője, üzleti coach. És még ha van is szerencsénk bekerülni egy nyitott cégbe, egy HR-szakértő vagy mentor mindenekelőtt az alkalmazkodás dinamikáját figyeli meg, hogy megértse, lesz-e újonc. hatékony alkalmazott. Ez nem személyes útmutató vagy dajka, ahogy sokan tévesen hiszik. „Az adaptációs időszak tulajdonképpen az első három hónapot veszi igénybe – az egészet próbaidő, mondja Ljudmila Gorodnicseva. "És ebben az időben fontos bemutatni azt a viselkedést, amelyet a vezető elvár." Hogy ne találgassunk, mit akarnak a főnökök, érdemes közvetlenül megkérdezni: „Milyen munkaeredmények várhatók tőlem a közeljövőben? Szerinted mi legyen ideális alkalmazott? Az a tény, hogy a különböző cégeknél az egy szakemberről alkotott elképzelések jelentősen eltérhetnek. Ezek a kérdések segítenek megérteni, hogyan strukturáld a viselkedésedet, függetlenül attól, hogy hova jöttél dolgozni: egy hatalmas vállalatnál, ahol a formális kommunikáció szabályai vagy kis cég családtípus.

A Leadership IQ oktatócég szakemberei 20 000 alkalmazott körében végeztek vizsgálatot, és kiderült: az újonnan érkezők 46%-a másfél éven belül felmondott. Az események ilyen kimenetelének oka nem a szakemberek hozzá nem értésében, hanem az elfogadás képtelenségében rejlik Visszacsatolás kollégáktól, vagyis kommunikálni. Kiderült, hogy a lehető leggyorsabb szocializáció, hogy megmutassa hatékonyságát, a modern karrierista egyik fő készsége.

A HR vezetők úgy vélik, hogy egy új alkalmazottnak:

• Hallgass és maradj csendben - 10%
• Vállalati szabályok elfogadása - 7%
• Légy barátságos - 7%
• légy társaságkedvelő - 6%
• Nézze meg közelebbről a csapatot - 4%
• Kezdje el gyorsan - 3%
• Légy önmagad - 2%
• Legyél felelős - 2%
• Légy hűséges - 2%
• Legyen óvatos - 2%

Kollektív elme

Miután megtanultuk, hol van a konyha, hogyan kell használni a helyi kávéfőzőt, és mennyit késhetünk el, amikor elkezdődik a munkanap, ideje megtalálni a közös hangot új kollégáinkkal. Természetesen azonnal meg akarjuk mutatni magunkat teljes dicsőségünkben. Azonban bármennyire is próbálkozunk, az új csapat továbbra is óvatosan fog bánni velünk. „Minden szerep meg van osztva, mindenki kimondatlan szabályokat követ. Egy újonc pedig a csoporttagok biztonságát fenyegeti” – magyarázza Uljana Kalinina HR-menedzser. „A stabilitás iránti igény a jövőbe vetett bizalmat ad, ezért olyan értékes számunkra.” Hogyan lehet bizalmat szerezni? Fő hiba mindenki, aki eljön új csapat, - arra gondolni, hogy itt minden ugyanolyan, mint a régi helyen volt. „Múltbeli tapasztalatainkat egy alapvetően más helyzetre vetítjük” – magyarázza Ljudmila Gorodnicseva. „Éppen ez a viselkedési stratégia akadályozza meg abban, hogy közös nyelvet találjon kollégáival.” Ezért az első napon nem szabad semmiféle tevékenységet folytatni, jobb, ha csendben figyeljük az alkalmazottakat: hogyan kommunikálnak, milyen rituálékat fogadnak el (például sütivel való vendéglátás, közös ebédelés). Ezt a technikát „igazításnak” hívják – megtanulunk „olyanok lenni, mint ők”, és akár nyelvi szinten is megvalósítható. Például az első munkanapon ne küldjön hírlevelet a következő szöveggel: „Kedves kollégák, mától főállású szövegíróként dolgozom, eredményes együttműködést remélek.” Kiderülhet, hogy a cég informális kommunikációs stílust alkalmazott, és megfelelőbb lenne egy olyan egyszerű mondat, mint „Helló mindenkinek, én vagyok az új szövegírója, kérem, vegye fel velem a kapcsolatot!”

„Egy szokatlan környezet fiziológiai és hormonális változásokat indít el a szervezetben, amelyek viselkedésünkben is megmutatkoznak” – magyarázza Tatyana Saykhanova stresszkezelési szakember. - A szokatlan dolgokkal szemben testünk megpróbál valami ismerőst találni, hogy szokásos módon reagálhasson, de kénytelen feltalálni új program akciók." Ebben az időszakban nem viselkedünk megfelelően: helytelenül beszélünk, korlátozva érezzük magunkat, túl gyorsan vagy lassan reagálunk. Ljudmila Gorodnicseva szerint ez még jó is. Végtére is, úgy viselkedünk, mint az újoncok – és a kollégák pontosan ezt a viselkedést érzékelik kiszámíthatónak és biztonságosnak. És gyorsan elfogadnak minket a „sajátjaiknak”. Utána pedig hasznos aktívnak lenni. Érdemes megkérdezni: „Hogyan boldogulok a feladataimmal?” - a főnöktől. A kollégáktól pedig: „Ha nem bánja, javaslok néhány ötletet – csak megvan a megfelelő tapasztalatom.” „Pontosan ez a technika teszi lehetővé, hogy valaki más kolostorába a saját chartájával lépjen be” – magyarázza Elena Bocharova. - Főleg, ha valóban látjuk, min javíthatunk gyártási folyamat" Ez a kommunikációs módszer nemcsak a csapathoz való csatlakozásban, hanem a tekintély megszerzésében is segít.

Önzetlen érdeklődés

Az első napokban minden újonc a figyelem középpontjában áll. Minden újdonság óhatatlanul felkelti az emberek érdeklődését, és ez normális. Fontos, hogy ez az érdeklődés semleges legyen, így ki tudja használni a helyzetet. Információforrássá válunk. Beszélni fognak rólunk, úgy néznek ránk, mint egy nagyítón keresztül. A kollégákat abszolút minden érdekelni fogja: hogy nézünk ki, milyen autót vezetünk, milyen ruhát viselünk, hogyan beszélünk, és milyen modell a mobiltelefonunk. Sőt, minél magasabb a pozíció, annál erősebb a kíváncsiság. És nem lesz második esély az első benyomás keltésére. Ezért eleinte különösen fontos, hogy időben érkezzen, jól nézzen ki, és legyen barátságos. „A körülöttünk élők nem arra emlékeznek, amit mondtunk vagy tettünk, hanem az érzelmekre, amelyekkel társítanak bennünket” – magyarázza Elena Bocharova. "És a fent leírt összes ajánlás pontosan egy pozitív asszociáció létrehozására irányul."

Egy másik fontos részlet, ami segít könnyebben átvészelni az alkalmazkodási időszakot, az az érzéseidre való odafigyelés. Hiszen az a megértés, hogy egy új helyen minden rossz és minden rossz, és most újra meg kell szokni mindenkit, komolyan lehangoló. „Ebben a pillanatban fontos, hogy különösen figyelmes legyen önmagára, és ne vetítse ki állapotát kollégáira” – figyelmeztet Elena Bocharova. Valójában nem azért érezzük magunkat kényelmetlenül, mert rosszak a kollégáink vagy a vezetőség, hanem azért, mert mi magunk is szomorúak vagyunk a múlt miatt. Megengedhet magának egy kis nosztalgiát, mert ebben a pillanatban a körülöttetek lévők már „sajátjaikként” fogadnak el minket – olyan emberként, akinek joga van néha rossz hangulatban lenni.

Hogyan lehet javítani a kapcsolatokat a kollégákkal?

• nyíltan beszéljen tapasztalatairól, és érdeklődjön az iránt, hogyan működik a munkafolyamat egy új helyen
• köszönöm a tippeket és magyarázatokat
• légy pozitív
• ha valami nem működik, jelentse a vezetőjének, és kérjen segítséget
• higgadtan ismerd be a hibáidat

SZÖVEG: Marina Zykova, Valeria Gutskaya
Köszönjük a www.superjob.ru portálnak a statisztikai adatokat.

Népszerű

A másik munkahelyre költözés döntő pillanat minden karrierben. Azt mondják, hogy egy új tevékenység sikeres megkezdése az előző helyen lévő összes ügy jó befejezése. Hogyan lehet kecsesen távozni és a legtöbbet kihozni az élményből? Mire kell emlékezned új munka megkezdésekor, hogyan ne hagyd ki a régi problémákat?

Amikor eljött az indulás ideje

Erre a kérdésre nincs univerzális válasz. De az egyik szabály azt mondja: menj el, mielőtt felrobbansz, és mielőtt „akarnak menni”. Ha a munkahelyi válság elhúzódott, ha nem fejlődsz szakmailag, ha a kapcsolatok elviselhetetlenül megnehezedtek, és ez folyamatosan tükröződik a vállalkozásodban, ha a munka elkezdett gyötörni, és a helyzet megváltoztatására tett kísérletek nem vezetnek semmire, akkor ez ideje újra megnézni az üresedéseket, és áttanulmányozni az önéletrajzát, felhívni a kapcsolatokat, általában – lépjen tovább az álláskeresésre. Várja meg, amíg eljön az összeomlás, és előbb-utóbb eljön - kudarc formájában fontos projekt, idegösszeomlás vagy globális konfliktus, ami után megmutatják az ajtót – egyszerűen nincs értelme. Mielőtt ezt megtenné, kérdezze meg magát, hogy a probléma valóban a munkában van, vagy inkább Önben? Ez utóbbi esetben a munkahelyváltás nem segít, és hamarosan visszatérnek a régi „sebek”. A távozás okai azonban nagyon különbözőek lehetnek, és nem mindig olyan „tragikusak”. A betöltött pozíció egyszerűen érdektelenné válhat. A kilátástalanság is jogos indok új munkáltató keresésére.

Készítse elő a talajt

Másodszor, előre figyelmeztetnie kell, hogy távozik. A vezetőségnek és a kollégáknak időre lesz szükségük munkájuk kiigazításához. Ne kezdd új tevékenység egy globális vészhelyzet „megszervezésétől” a régi helyen. Ugyanebből az okból kifolyólag minden elkezdett dolgot lelkiismeretesen be kell fejezned, hogy később ne kelljen másoknak „felrobbantani” helyetted.

Ha meg akarnak tartani

Nehéz lehet elmondani a főnökének, hogy távozik, ezért előre fel kell készülnie a beszélgetésre. Fontos a megfelelő pillanat kiválasztása, hogy minden gördülékenyen menjen. De a legfontosabb dolog az, hogy világosan meg kell fogalmaznia a választ a döntése okaira vonatkozó kérdésre. Konkrétnak, professzionálisnak és pozitívnak kell lennie. Próbáld meg elkerülni a negatív részecskéket ebben a beszélgetésben: „nem alkalmas”, „nem felel meg”, „nem akarom” stb.
Készülj fel arra is, hogy meg akarnak tartani téged. Sok esetben nagyon nehéz feladat egy képzett alkalmazott helyettesítője, és valószínűleg a vezetőség mindent megtesz, hogy meggyőzze Önt arról, hogy ne menjen el. Fizetésemelés, előléptetés, további juttatások, képzés, jobb munkakörülmények - mindaz, amit régóta és sikertelenül kér, hirtelen lehetségessé válik. Egyetértek? Sajnos ritka kivételektől eltekintve ennek semmi értelme. Nagyon gyakran a munkáltató egy ilyen helyzetben sokkal többet ígér, mint amit valójában kész vagy képes megtenni. Csak időt kell nyernie. Ha úgy dönt, hogy marad, nagy valószínűséggel néhány hónapon belül újra a munkaerőpiacon találja magát, és jövedelmező ajánlat egy másik cégtől hiányozhat.

Új munka – új kezdet

Az új munkahelyre költözés új lehetőségeket jelent. Sok hiba és rossz szokás maradhat a múltban. Itt senki sem tud a hibáidról és hiányosságaidról, ezért érdemes erőfeszítéseket tenni és a régi helyen hagyni. Próbáld elemezni azokat a problémákat, amelyek a legjobban zavartak az előző munkahelyeden. Készíthet magának egy listát arról, hogy mit ne tegyen egy új helyen, hogy elkerülje az ismétlődő konfliktusokat és kudarcokat. Egyszer dolgoztam együtt egy férfival, aki soha nem jelent meg időben. A főnökök „másztak a falra”, szinte folyamatosak voltak a leszámolások. Aztán munkahelyet váltott, és egy idő után találkoztam a kollégáival az új cégnél. „Hogy van a közös barátunk? Még mindig pontos?” – kérdeztem, és egy ironikus vigyorra számítottam válaszul. De egy egészen nyugodt igenlő választ kapott: "Igen, tudod, mindig mindenki előtt áll." Jól látható, hogy az illetőnek sikerült tökéletesen átnevelnie magát, és az új kollégák sem értették, hogy tulajdonképpen miért kérdeztem a pontosságról.

Technikák egy új csapathoz való csatlakozáshoz

A kollégákkal és a vezetőséggel való kapcsolatokban a kezdetnek mindig a lehető legóvatosabbnak kell lennie. Kerülje az elhamarkodott ítéleteket és a felesleges, nem munkával kapcsolatos kérdéseket. Időre van szüksége ahhoz, hogy képet kapjon azokról az emberekről, akikkel együtt fog dolgozni, hogy megértse, milyen kapcsolataik vannak, és hogyan épül fel a munka. A csapatban újonc három fő szabálya: figyelj, figyelj és légy pozitív. Meg kell mutatni jó hozzáállás a kollégák felé és a csapathoz való hozzájárulásra.

Mutasd meg, hogy okkal vették fel

Az új alkalmazott feladata, hogy jó benyomást keltsen. És sokféleképpen lehet megoldani. Az egyik kis cég vezetője arról beszél, hogyan jelent meg az irodájában egy éppen munkát vállaló szakember azzal a kérdéssel: „Mi az a három fő probléma, amit most meg kell oldani?” A főnök kissé meglepődött, de megnevezett három dolgot, ami akkoriban „fejfájása” volt. Az új alkalmazott néhány megjegyzést tett, és anélkül, hogy bármit különösebben kommentált volna, elment. Egy idő után ismét megjelent a következő szavakkal: „Kész. Mi a következő három? Mondanom sem kell, hogy ez az ember kitörölhetetlen benyomást tett a menedzsmentre, mert a problémák valóban megoldódtak. A főnöknő elismeri, hogy annak ellenére, hogy az együttműködés ezzel a szakemberrel nem volt felhőtlen, soha nem fogja elfelejteni ezt a történetet.

Természetesen nem mindenkinek van lehetősége követni ezt a példát, de a történet morálja az, hogy új munka megkezdésekor fontos az érdeklődés, a konkrét kezdeményezőkészség és a konkrét kérdések feltevése, és ami a legfontosabb, bizonyítsa szakmai tudását.

Meg kell mutatnia a munkáltatónak, hogy az önéletrajzában leírtak igazak. Azért vettek fel, mert érdekelték a képességeid. Itt az ideje, hogy megmutassa őket működés közben.

A nyár a munkaerőpiac hagyományos „csendes” időszaka. Ám ősszel több ezer alkalmazott csatlakozik új csapatokhoz: van, aki első munkahelyét kapja, míg mások céget vagy tevékenységi területet váltanak.

„Az új munka első három hónapja lényegében az interjúfolyamat meghosszabbítása” – mondja Amanda Augustine, a TheLadders, a szakembereknek szóló álláskereső szolgáltatás szakértője. „Az első naptól kezdve résen kell lenni” – magyarázza.

Szakértői tanácsadás évek óta magas szint, Amanda megoszt néhány megfigyelést arról, hogyan viselkednek az alkalmazottak a munkahelyen, akik ezt követően beilleszkednek a csapatba, és sikereket érnek el.

1. Találkozz

Ne várja meg, hogy kollégái hozzád forduljanak, hogy megismerjenek – kezdeményezzen. Köszönj és kommunikálj új emberekkel minden alkalommal: a liftben, a konyhában, a dohányzóban. „Lehet, hogy a kollégáknak nincs idejük egy hosszú beszélgetésre egy új személlyel” – mondja Amanda. „Kezdje azokkal az emberekkel, akik a legközelebb állnak hozzád, akik közvetlenül veled dolgoznak.” Ezenkívül maguk a kollégák is érdeklődnek abban, hogy Ön a lehető leggyorsabban alkalmazkodjon a vállalati munkához - elvégre az Ön tevékenysége befolyásolja az általános eredményt.

2. Barátkozz meg valakivel, aki már régóta itt dolgozik és tud tanácsokkal segíteni.

Fedezze fel, mely kollégák dolgoznak már elég régóta a vállalatnál ahhoz, hogy tisztában legyenek a vállalati politika minden bonyodalmával. Keress egy „veteránt”, aki már megtanulta, hogy milyen megközelítések működnek és mi nem, és kérd meg, hogy segítsen megszokni az új helyet. „Minden cégnek megvannak a saját szlengjei és „bennfentes viccei”, történetei a csapat életéből” – mondja Amanda Augustine „Ahelyett, hogy egyedül próbálná megérteni a kulturális finomságokat, keressen valakit, aki segít megfejteni a helyi „kommunikációt”. kódexek” és beavatja Önt a magatartási szabályok jellemzőibe.”

Emellett szükség lesz valakire, akihez hülye kérdésekkel fordulhat: hol lehet ceruzát venni, ki válaszol a számítógép javítására, mikor érkezik a víz és a süti. Abszurd dolog menedzserhez menni ilyen problémákkal, de egy kollégát apró dolgokról megkérdezni teljesen helyénvaló.

3. Állíts fel elvárásokat

„Dolgozz a főnököd elvárásainak megfelelően” – tanácsolja Amanda. Az interjú során próbálja meg kideríteni, pontosan milyen eredményeket várnak el a munkájától, és milyen szempontok alapján értékelik. Az első 3 hónapot a legjobb azzal tölteni, hogy „az elvárásoknak megfeleljünk”.

Ha vetted vezető pozíciót— győződjön meg arról, hogy új beosztottjai tisztában vannak az Ön igényeivel. A munka első hete meghatározhatja az összes jövőbeli kommunikáció irányát és hangját.

4. Tudja meg, kik a csapatodban

Ügyeljen arra, hogy kollégái hogyan reagálnak Önre. Elképzelhető, hogy Ön azt a helyet foglalta el, amelyre a tapasztaltabb munkatársak egyike vágyott. Tehát ne lazíts azonnal, hanem figyelj a non-verbális jelzésekre és arra, amit a hátad mögött mondanak. Ugyanakkor segítenie kell kollégáit, és általában a lehető legkedvesebb magatartást kell tanúsítania, hogy elkerülje a sértéseket és a félreértéseket, legalább a munka első hónapjaiban.

5. Ne feledje, hol van a kávé

A tisztán hétköznapi problémák nemcsak a családot, hanem a csapatkapcsolatokat is tönkretehetik. Egy újonc, bár kedves és profi, mindig mozgatja a cukortartót a közös konyhában, és hihetetlenül idegesítő. Tehát először próbálja meg pontosan visszatenni a dolgokat oda, ahonnan szerezte, tanulja meg az irodája szokásait, és szokja meg őket.

6. Éljen a legenda szerint

Nem számít, hogyan sikerült felvenni, vagy hogy pontosan mit mondott tehetségéről és képességeiről az interjú során. Fontos, hogy legalább az első néhány hétben megfeleljen az interjún keltett benyomásnak.

Ha a közösségi hálózatokkal való munkaképességére vagy az elemzői tehetségére összpontosított, hozzon létre egy vállalati fiókot, vagy kezdjen el összefoglaló jelentéseket készíteni az irodai munkáról. Fontos, hogy ezt a tevékenységet a vezetőség észrevegye. Az együttműködés kezdetén már kellő figyelmet kap – ezért ne féljen megmutatni, min dolgozik. Készülj fel teljes lista feladataidat és sikereidet. Ha most nincs rá szüksége, akkor megfelelő lesz a későbbi újraminősítésekhez vagy érvként a fizetésemelési igénye mellett.

7. Kérdezz, kérdezz, kérdezz

A legrosszabb, amit tehetsz a munka első hetében, hogy csendben maradsz a sarokban. Ha azt tervezi, hogy karriert épít egy cégben, vagy megváltoztatja az irodában megszokott dolgokat, először értse meg, hogyan működik itt minden. Ezenkívül az irodai élet szokásos ritmusának megismerésének vágya segít elnyerni a kollégák tetszését. Tudniillik nem szokás idegen kolostorba saját szabályokkal menni. És van esélyed bebizonyítani, hogy hajlandó vagy tanulni és alkalmazkodni másokhoz – legalábbis kis mértékben.

8. Szervezze meg munkáját

Rengeteg új információt kell megtudnia, még akkor is, ha olyan munkára érkezett, amelyet már régóta végez, de egy másik cégnél. Szervezze meg a munkanapját okosan és kényelmesen, hogy ne keltsen nagyobb káoszt.

Az új munkahelyre költözés is kiváló ok a kezdésre jó szokásokés leküzdeni a rossz szokásokat. Ha régóta szeretné elkezdeni az időtervező használatát - legjobb pillanat nem tudja elképzelni.

9. Mutasd meg magad nyilvánosan

Próbálj minél több ember előtt „megjelenni”. Minél gyorsabban emlékeznek rád és kezdenek felismerni, annál gyorsabban hozzászoknak a csapathoz. Igen, nem mindenkinek könnyű nyugodtan viselkedni egy új helyen. De pusztán a szabad kommunikáció és a feszültség hiánya jelzi, hogy „a sajátunk” lett a csapatban.

De egyszerűen „kereskedési arc” nem elég. Nyugodtan beszéljen olyan témákról, amelyekben kompetensnek tartja magát. Ezzel bizonyos területeken szakértői címet kap. És ha hibázik, kezdőként azt megbocsátják.

10. Barátkozz új kollégákkal a közösségi oldalakon

Az irodában nem sok lehetőség van kötetlen kommunikációra. Köszönöm közösségi hálózatok: ahhoz, hogy egy embert jobban megismerjünk és megértsük, hogyan él, többé nem kell évekig tanulmányozni a szokásait, vagy közös barátokat kérdeznünk. A „virtuális randevúzást” jobb professzionális közösségi hálózatokkal kezdeni, például a LinkedIn-nel (a Facebookot, és még inkább a VKontakte-t sokan kizárólag személyes térnek tekintik, ahol nem akarja megengedni a „csak ismerősöket”). .

11. Ismerje meg jobban előző munkahelyén dolgozó kollégáit

Lehet, hogy ellentmondásosan hangzik, de az új helyre költözés igen jó idő hogy újra megismerkedjen az előző csapat embereivel. Talán meglepődsz, amikor ezt megtudod a legjobban érdekes kollégák- egyáltalán nem azok, akikkel ugyanazon a projekten dolgozott, hanem például egy nem feltűnő ügyvéd a szomszédos osztályról. Most, hogy nem kötnek szigorú vállalati szabályok, és a munka „forgalma” nem torzítja el az ember észlelését, „új régi barátokra” tehet szert.

Egy másik bónusz a volt kollégákkal való kommunikáció során, hogy jelenleg, amikor nem keres aktívan munkát, a LinkedIn-en a legegyszerűbb módja annak, hogy néhány ajánlást írjanak Önnek.

12. Találja meg az utat egy gyógyszertárba és egy normál kávézóba

Fedezze fel a környezetét. Az új munkahelyre költözés szinte olyan, mintha új lakásba költözne. Kevesen figyelnek azonnal az infrastruktúrára, de ha kell, kiderül, hogy nincs a közelben „nagyon sürgős” dolog. Tehát munkába menet jelölje meg, hol van a legközelebb bevásárló központ, ahol falatozhatunk vagy kávézhatunk, ahol „sürgős esetre” van gyógyszertár, és ahol a legkényelmesebb taxit hívni. Hidd el, ezek az apróságok nagyon hasznosak lesznek számodra, ha hosszú ideig a társaságban maradsz.