В данном случае, если сотрудники не возражают, то по решению работодателей (текущего и будущего) возможно осуществить перевод сотрудников из одной организации в другую.
Этот происходит через увольнение с прежнего места работы, поскольку в другой организации с сотрудником заключается новый трудовой договор (ч. 4 ст. 64 и ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ).
Если же сотрудники возражают против такого, то уволить их можно по другим основаниям, например, по соглашению сторон (п.
Как перевести персонал из — одной компании в — другую
Мы благодарим нашу читательницу, Скрипову Татьяну Александровну, главного бухгалтера ООО «Суперфрукт», г. Сыктывкар, Республика Коми, за предложенную тему статьи
Иногда собственники организации делят бизнес, а вместе с ним и работников. В этом случае часть работников может быть скопом переведена либо в уже действующую, либо во вновь созданную компанию. У работников при таком переводе может ничего и не измениться.
Перевод работников в другую организацию
Вопрос: Обязан ли работодатель выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в случае увольнения работника в порядке в другую организацию? Имеет ли работник право на предоставление отпуска за первый год работы в другой организации до истечения шести месяцев непрерывной работы?
Ответ: Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.
Право работника на отпуск при переводе к другому работодателю
Финансовый кризис для многих работающих стал поводом для смены работы, профессиональной переориентации. Помимо смены должности, профессии или специальности в экономически нестабильное время можно наблюдать активный процесс движения работников от одних работодателей к другим, что обусловлено не только пожеланиями самих работников, но и определенным образом сложившимися отношениями между различными работодателями.
При переводе в другую организацию отпуск
Ранее статьёй 71 КЗоТ было установлено, что отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы на данном предприятии.
Работникам, переведенным из одного предприятия на другое предприятие отпуск может быть предоставлен до истечения одиннадцати месяцев работы после. Если до перевода работник не проработал одиннадцати месяцев на одном предприятии, то отпуск ему может быть предоставлен по истечении одиннадцати месяцев работы до и после в общей сложности.
Процедура внешнего перевода
сотрудника к другому работодателю происходит через увольнение со старого места работы и прием в новую организацию. В статье статье 72.1 ТК РФ указано, что трудовой договор прекращается по пункту 5 части первой статьи 77 ТК РФ «перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)».
Если работодатель не согласен с увольнением работника в порядке перевода, то это должно быть отражено в письме-ходатайстве.
Расчет отпускных при переводе в другую организацию ->
Вопрос: В нашу компанию недавно были приняты на работу сотрудники в порядке перевода из другой организации. Каковы особенности расчета отпускных в этом случае? Огарева Л.Д. бухгалтер, г. Мурманск
Ответ: Среди кадровиков и бухгалтеров бытует мнение, что у сотрудника при переводе к другому работодателю стаж для предоставления отпуска сохраняется. Это связано с тем, что прежде в статье 71 КЗоТ РФ было правило, согласно которому при переводе работника из одной организации в другую допускалось суммировать его трудовой стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Сохраняется ли отпуск при переводе в другую организацию?
Я увольняюсь в другую организацию с начала июля. Очередной отпуск по графику нынешней организации у меня в августе. В отделе кадров мне сказали, что право на отпуск по графику в августе на новой работе не сохранится. А у меня уже давно куплены путёвки в санаторий. Правы сотрудники отдела кадров или нет, и как мне быть в том случае, если отпуск в августе мне всё-таки не положен?
Сотрудники отдела кадров Вашего предприятия совершенно правы.
Сохраняется ли отпуск при переводе
Ситуация известна многим: работника переводят на работу в другую организацию. Сохранится ли при переводе неиспользованный ежегодный отпуск или в связи с выплатой денежной компенсации при прекращении прежних трудовых отношений, а на новой работе его придется заработать заново?
Юридическое разъяснение по вопросу использования ежегодного отпуска при переводе на другую работу можно начать так: при переводе на постоянную работу к другому работодателю, в порядке ст.
В Трудовом Кодексе Российской Федерации сказано, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеет право каждый сотрудник, который проработал в организации больше половины месяца. В случае увольнения работнику за неиспользованные отпускные дни положена компенсация. Но есть исключение из этого правила. Компенсация за отпуск не положена работникам, которые трудятся на основании гражданско-правового договора.
Сохраняется ли отпуск при увольнении в порядке перевода
Ранее неиспользованный отпуск сохранялся за сотрудником. То есть, приступив к выполнению должностных обязательств на новом месте работы, он мог использовать отпускные дни, которые сохранились после перевода. Сегодня такое невозможно.
Важно. В статье 127 ТК РФ сказано, что выплата компенсации за неиспользованные отпуска не зависит от причин и порядка увольнения.
Из этого следует, трудовые отношения с сотрудником, которого переводят на новое место работы, прекращаются. Работодатель должен выполнить свои обязательства: выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Основание для прекращения трудовых отношений предусмотрено ст. 77 ч. 1 Трудового Кодекса Российской Федерации. Согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках № 169 новый работодатель не должен учитывать неиспользованные отпуска по прошлому месту работы.
ТК РФ с вамиСохраняется ли отпуск при переводе Сохраняется ли отпуск при переводе.. далее 0 ответов.Обязательное поле. Сохранение… Проверка правописания Яндекс.Спеллер. Неиспользованный отпуск, а предприятие ликвидируется. Это все указанно в договоре каждая организация устанавливает свои правила и подписав их Вы должны подчинятся им.Например: если в договоре написано что работники будут работать 3-4 года без отпусков и Вы его подписали то даже суд нечего не сможет сделать. В случае перевода работника, работающего по контракту, с его согласия на другую работу поили агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий трудаКак поступить с неиспользованными отпусками при его увольнении? У нас была такая ситуация. Новые трудовые договора с 1 апреля.
Право работника на отпуск при переводе к другому работодателю
Мнение эксперта: Участники дискуссии пришли к правильным выводам о недопустимости невыплаты или несвоевременной выплаты компенсации за неиспользованный отпуск даже при увольнении переводом в родственную организацию. Прекращение трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ влечет необходимость осуществления в последний день работы полного расчета с работником, в том числе решения всех вопросов, связанных с отпусками. Есть ли в настоящее время какие-либо преимущества для работников в досрочном предоставлении ежегодного отпуска при увольнении переводом на основании п.
5 ч. 1 ст. 77 ТК? Ранее, во времена действия Кодекса законов о труде, действовала норма о суммировании стажа, дающего право на отпуск, в прежней и новой организации (п. п. 3 и 6 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв.
Сохраняется ли отпуск при переводе в другую организацию
Должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, потому что в любом случае от этого работодателя Вы считаетесь уволенной.У нового работодателя стаж для отпуска исчисляется с самого начала, то есть, чтобы получить право на очередной отпуск, Вы должны там проработать не менее 6 месяцев. Перевод производится согласно пункту 5 статьи 77 Трудового кодекса (перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)) т. е. через увольнение.Согласно статьи 127 Трудового кодекса — реализация права на отпуск при увольнении работника:при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.Согласно статьи 122 Трудового кодекса — право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Увольнение по переводу сохранение отпуска
Меняется ли рабочий год в карточке Т-2 при переводе на другую должность? Если сотрудник работал в должности начальника отдела склада, затем его перевели на заведующего складом в том же структурном подразделении, меняется ли рабочий год в карточке Т-2 при переводе на другую должность? Согласно общим правилам, перевод на другую должность, не является основанием для изменения рабочего года, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, в личной карточке работника формы Т-2. В соответствие с частью первой статьи 121 Трудового кодекса РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается. Неделя бератора «УСН на практике» Если фирма планирует перевести сотрудника на другую работу (другую должность), тогда работник должен быть извещен о новых трудовых функциях за два месяца.
Право работника на отпуск при переводе на другое предприятие
Внимание
Существует мнение, что преимущество увольнения в порядке перевода в сравнении с увольнением по собственному желанию заключается в том, что стаж работника в первом случае не прерывается. Однако на самом деле переведенные работники не имеют преимуществ по стажу относительно работников, уволенных по собственному желанию. Поясним сказанное. До 2007 г. в законодательстве фигурировало понятие «непрерывный трудовой стаж», непрерывность которого влияла на размер пособия по временной нетрудоспособности (см.
Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию (утверждены Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 № 252)).
Отпуск при переводе внутри организации
В указанных документах подробно описаны следующие действия:
- Ведение, учет и хранение трудовых книжек
- Внесение изменений и исправлений в трудовые книжки
- Выдача дубликата трудовых книжек
- Выдача трудовых книжек при увольнении
- Ведение вкладышей в трудовых книжках
Основные правила известны всем кадровикам, обязанность работника сводится лишь к тому, чтобы принести на новое место работы трудовую книжку, расписаться в определенных случаях, получить её и хранить до передачи на новое рабочее место. Что делать, если трудовая книжка закончилась У некоторых работников, которые часто меняют работу, возникает ситуация, когда место заканчивается. Для решения такой проблемы придумали специальный документ: вкладыш в трудовую книжку.
Отметим, что никаких альтернатив в виде заведения новой трудовой, у работодателя нет.
Отпуск при переводе
Это делается, как правило, при отсутствии у первоначального работодателя возможности выплатить денежную компенсацию или отпускные. Многие работники считают такое условие удобным, так как перевод к другому работодателю в данном случае никак не повлияет на их неиспользованный отпуск. Однако, достигая подобного соглашения о переносе отпуска, работодатели нарушают трудовое законодательство, а именно - нормы о необходимости выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск или предоставить отпуск с последующим увольнением (ст.
127 ТК РФ). Данная норма является императивной и не допускает урегулирования рассматриваемых отношений договорным путем. При ее несоблюдении работодатель, который не произвел своевременную выплату денежной компенсации и не предоставил работнику отпуск с последующим увольнением, привлекается к административной ответственности в соответствии со ст.
Вход на сайт
Кодекса законов о труде РФ если переведенный работник успевал отработать на прежнем месте работы менее 11 месяцев (соответственно, права на отпуск у такого работника не возникало), он мог «доработать» этот срок у нового работодателя, после чего уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако с принятием Трудового кодекса РФ в 2002 г. данная норма утратила силу. Следует заметить, что Кодекс законов о труде РФ не предоставлял возможности перенести обязанность по оплате отпуска на нового работодателя, а лишь сохранял за работником его трудовой стаж, необходимый для использования первого отпуска на новом месте работы.
Обязанность выплатить при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск либо предоставить отпуск с последующим увольнением существовала и до принятия Трудового кодекса РФ.
Как я понимаю, при увольнении сотрудника переводом в другую организацию дни отпуска сотрудника не сохраняются на новом месте работы? Непрерывного стажа нет? До 60 еще умудриться дожить нужно, там не в количестве дней, а в сумме зарплаты! Два моих ровесника (40), один на пенсии после 20 лет на севере подводником и по инвалидности проработавший всего 5 на блатной должности получают одну сумму пенсии! Если доживешь до срока и так платить будут! При прием в порядке перевода не устанавливается испытание… да и это дополнительная гарантия того, что вам примут в эту организацию, если уволитесь из другой.. все, больше никаких плюсов Увольнение переводом дает следующие преимущества: 1) испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями (ст.
Сохраняется ли период отпуска при переводе
Приказ по личному составу, не по типовой форма, а просто текстом — В связи с производственной необходимостью продлить действие Трудового договора № от 2013 г. с Ивановым АА. на неопределенный срок. Все гарантии сохраняются и отпуск тоже Увольнение переводом из одной школы в другую в рамках одного гороно. Сохранится ли отпуск??? Сохранится. т. к. наниматель-гороно.
Инфо
Форумы Трудовое право и делопроизводство Re Сохранение права на отпуск при увольнении переводом.Вопрос такой сохраняется ли при увольнении в порядке перевода право на отпуск в новой организации? Не сохранается. Так как в нстоящее время школы являются юридическими лицами, у каждого своя бухгалтерия. И в последний рабочий день в предыдущей организации делаются все выплаты, а в новой — отпуск после 6 месяцев непрерывной работы.
Людмила права. Посмотрите по трудовому договору, кто у Вас работодатель.
Переводом сохраняется отпуск, а при увольнении его ещё надо отработать.
Существует мнение, что преимущество увольнения в порядке перевода в сравнении с увольнением по собственному желанию заключается вНекоторые работодатели, определяя условия перевода работников, договариваются о сохранении неиспользованных отпусков...
Сохранение стажа
Отпускбудет сохранен, если одна бухгалтерия переведен на счет другой (будущего места работы) ваши отпускные. Т. е. не выдаст на руки (под расчет, а переведет. Иначе и отпуска не будет. Перевод сейчас не играет никакой существенной роли...
Сохраняется ли отпуск при переводе-например с одного д.сада в другой?
При переводе должен сохраняться. Но если это было увольнение, то ничего не сохраняется.
Есть ли в настоящее время какие-либо преимущества для работников в досрочном предоставлении ежегодного отпуска при увольнении переводом на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК?
Сохраняется ли отпуск.если меня с временной работы переводят на постоянную,при этом надо уволиться и устроиться снова?
А если ПЕРЕВОДЯТ, то зачем увольняться? При переводе отпуск сохраняется, при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Поговорите с руководством: либо вы получаете компенсацию, либо отпуск должен сохраняться.
Если до перевода работник не проработал одиннадцати месяцев на одном предприятии, в учреждении, организации, то отпуск ему может быть предоставлен по истечении одиннадцати месяцев работы до и после перевода в общей сложности.
Ну не знаю! Можно оформить доп соглашение что п. №... "Срок договора" изложить в сл. редакции - договор заключен на неопределенный срок. Приказ по личному составу, не по типовой форма, а просто текстом - В связи с производственной необходимостью продлить действие Трудового договора № от ___ ____ 2013 г. с Ивановым АА. на неопределенный срок. Все гарантии сохраняются и отпуск тоже
Увольнение переводом из одной школы в другую в рамках одного гороно. Сохранится ли отпуск???
Сохранится. т. к. наниматель-гороно.
Форумы Трудовое право и делопроизводство Re Сохранение права на отпуск при увольнении переводом.Вопрос такой сохраняется ли при увольнении в порядке перевода право на отпуск в новой организации?
Не сохранается. Так как в нстоящее время школы являются юридическими лицами, у каждого своя бухгалтерия. И в последний рабочий день в предыдущей организации делаются все выплаты, а в новой - отпуск после 6 месяцев непрерывной работы.
Людмила права. Посмотрите по трудовому договору, кто у Вас работодатель. Если школа, то с Вами при увольнении должны произвести полныйрасчет, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Смотря с кем у Вас заключен трудовой договр. С директором или гороно.
Сохраняется ли право на отпуск если принят переводом от другого Раб-ля.
На практике часто возникает вопрос: сохраняется ли у работника, переведенного на работу к другому работодателю, право на отпуск? В указанном случае право на отпуск не сохраняется. Работодатель по прежнему месту работы должен выплатить работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ) . Также работник вправе использовать отпуск с увольнением в последний день отпуска. При переходе на работу к новому работодателю исчисление стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, начинается заново.
Допустим, работник проработал в организации 10 месяцев. При увольнении переводом, отпускные выплачиваются, но работник имеет право уйти в отпуск на новом предприятии через месяц.
У вас еще остались данные, когда-то фигурировавшие в КЗоТе РСФСР - да, тогда при приёме работника в порядке перевода отпуск действительно мог предоставляться ранее того срока, по которому он предоставлялся работникам, принятым "с улицы". Но в ТК РФ такого положения нет. Ст. 122 ТК РФ устанавливает перечень работников, которым отпуск по их заявлениям предоставляется ранее 6 месяцев работы в обязательном порядке - работники, принятые в порядке перевода, сюда не входят. Однако эта же статья даёт право предоставлять отпуска любому работнику до истечения 6 месяцев работы, но уже по соглашению между работником и работодателем.
Есть ли сейчас перевод на другую работу в другую организацию, с сохранением стажа, отпуска...?
Перевод -ДА!!!))))))))))
Но мой директор где то краем уха слышал, что можно перевести к др. работодателю с сохранением неиспользованного отпуска заНесмотря на увольнение в порядке перевода, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска ст. 127 ТК РФ.
Перевод в другую организацию, к другому работодателю - это всегда увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Вам выплачивается при увольнение компенсация за неиспользованный отпуск, а у нового работодателя у вас возникнет право на использование отпуска за первый год работы только по истечении 6 месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ) .
Но вы можете при переводе к другому работодателю реализовать свое право на отпуск путем использования отпуска с последующим увольнением в порядке перевода (ст. 127 ТК РФ).
А стаж у вас в любом случае сохраняется. Вот отпуск будет компенсирован, и на новой работе отсчет начнется снова
При переводе на работу к другому работодателю сохраняется право на основной отпуск или должны выплатить КНО
Какой отпуск? Отпуск у нового работодателя через 6 месяцев работы
предыдущий работодатель компенсирует неиспользованный отпуск
при увольнении в порядке перевода Вам разве что не ставят испытательный срок, а так все с чистого листа
Я увольняюсь переводом в другую организацию с начала июля. Очередной отпуск по графику нынешней организации у меня в августе.Сотрудники отдела кадров Вашего предприятия совершенно правы. Если увольнение предусматривает перевод в другую организацию пункт 5...
Должны выплатить компенсацию, т. к. работодатель меняется
Должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, потому что в любом случае от этого работодателя Вы считаетесь уволенной.
У нового работодателя стаж для отпуска исчисляется с самого начала, то есть, чтобы получить право на очередной отпуск, Вы должны там проработать не менее 6 месяцев.
Перевод производится согласно пункту 5 статьи 77 Трудового кодекса (перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)) т. е. через увольнение.
Согласно статьи 127 Трудового кодекса - реализация права на отпуск при увольнении работника:
при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно статьи 122 Трудового кодекса - право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Перевод к новому работодателю осуществляется через процедуру увольнение-прием, даже если это увольнение в порядке перевода по просьбе (или с согласия) работника - п. 5 ст. 77 ТК РФ. А при любом увольнении - окончательный расчет, в том числе КНО.
Право на очередной отпуск сохраняется при увольнении переводом. с одной работы на др..,
Да сохраняется.
Законом 796 не обусловлено, что дополнительные отпуска с сохранением заработной платы сроком 14 рабочих 16 календарных дней в годЕсли нет факта увольнения работника, денежная компенсация за неиспользованные отпуска при его переводе на другую должность не...
При переводе на другую работу сохраняется ли право на отпуск или же нужно выплатить компенсацию?
Компенсацию
Больше никаких преимуществ работнику увольнение переводом не дает. Не забудьте, что вопреки распространенному мнению переведенный работник не может сразу претендовать на отпуск.
Только компенсацию, предприятия-то разные, одно за другое не отвечает
Алекс сказал верно. добавлю.. . если отработали менее года (рабочие дни - количество дней отпуска) , то Вам даже компенсации не будет, не то, что отпуска. но вот еще нюансы. насколько знаю, по закону Вы не можете уволиться ранее, чем через месяц после подачи заявления. в моем случае было так. будучи учителем, у меня было 56 дней отпуска. но с выходом на отпуск я устроился работать на другую работу. иначе говоря, остался без отпуска. в школе же написал заявление на отпуск с последующим увольнением. мог бы просто уволиться без отпуска. т. к. до отпуска год отработал, отпускные мне платили бы. просто не заплатили бы лечпособие. а это целая з/п. вот теперь решайте, как вам уходить. если в организации лечпособия нет, то можно сразу уйти. хотите на отпуск - идите, но с новой работой придется подождать. иначе также придется работать без отпуска.
Сохранятся ли заработанные баллы по зарплате в дет. саду при переходе в другой сад?
Перевод на отпуск не влияет! Перевод = увольнение, т. е. вас увольняют и выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск, а в новой организации стаж дающий право на отпуск заново!!!
Можно ли перевести работника в другую организацию, на ту же должность, с сохранением дней отпуска с прежней организации. то есть не платить при переводе компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Какие преимущества кроме потери нескольких дней стажа устраиваться по переводу?
Ха! А непрерывность рабочего стажа?
Спасибо, разжевали. Как я понимаю, при увольнении сотрудника переводом в другую организацию дни отпуска сотрудника не сохраняются на новом месте работы? Непрерывного стажа нет?
До 60 еще умудриться дожить нужно, там не в количестве дней, а в сумме зарплаты! Два моих ровесника (40), один на пенсии после 20 лет на севере подводником и по инвалидности проработавший всего 5 на блатной должности получают одну сумму пенсии! Если доживешь до срока и так платить будут!
При прием в порядке перевода не устанавливается испытание... да и это дополнительная гарантия того, что вам примут в эту организацию, если уволитесь из другой.. все, больше никаких плюсов
Увольнение переводом дает следующие преимущества: 1) испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями (ст. 70 ТК РФ) ; 2) запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ) ; 3) сохраняется непрерывный стаж, если перерыв между работами не более 1 месяца, но сейчас непрерывный стаж практически утратил свое значение. На этом, пожалуй, плюсы увольнения переводом заканчиваются. Большой минус: громоздкая процедура оформления такого увольнения (по собственному проще).
При обычном переводе вы не теряете отпуск) а при увольнении в порядке перевода вам дадут компенсацию за неиспол. дни осн. оплач. отпуска и отпуск тю-тю...
{Делопроизводство. Нумерация приказов.}
При увольнении в порядке перевода сохраняется право на отпуск или нужно ждать 6 месяцев?
Ничо не надо ждать
Прием-увольнение сохранение льгот. Рубрика Кадровое делопроизводство. Ответов 19.Переводом право на отпуск сохраняется, да и право на льготный проезд, думаю, тоже. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что
Нет не сохраняется, перевод - это нельзя устанавливать испыт.срок и брать другого когда позвали тебя по переводуч/з 6 мес. имеешь право на отпуск - но по согл.с работодателем можешь идти и раньше
Зависит от того как перевели, если при увольнении выплачивалась компенсация за неиспользованный отпуск, то придется подождать, а если нет - то можно идти в отпуск сразу же
Очень часто при увольнении в порядке перевода просто выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск. Но вы можете выйти в отпуск не дожидаясь 6 месяцев, по договоренности с руководством.
Подскажите, при увольнении переводом в другую фирму сохраняется ли отпуск или должны выплатить компенсацию за
Нет отпуск сохраняется, читай трудовой кодекс.
Сохраняется ли отпуск при увольнении переводом? Тема Увольнение переводом. Смотрите такжеПохожие вопросы с ответами по теме отпуск,работа,увольнение, Увольнение переводом
На старом месте - выплатить полную компенсацию за неиспользованный отпуск, на новом - отпуск только через 6 мес. ТК РФ,
Наш бухгалтер сказала, сохраняется. Должны выдать справку о том, что отпуск не использован...либо по Вашему желанию получить компенсацию. На Ваше усмотрение.
Надо договариватся в фирме если они согласны дать отпуск а если нет то брать компенсацию
Соглано ТК при правильном оформлении перевода отпуск сохраняется в полном объеме
При увольнении обязаны выплатить компенсацию за все неисп. отпуска - Ст. 127 ТК РФ При этом неважно по какой причине Вы увольняетесь - по статье за прогулы, по собств.желанию, или переводом
Если работнику при увольнении в порядке перевода была выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска, право на отпуск за первый год работы возникает у него по истечении шести месяцев работы в новом учреждении ст. 122 ТК РФ.
Отпуск точно сохраняется
Или вы получаете компенсацию за неисползованный отпуск, следующий отпуск через 6 месяцев.или справочку, что отпуск не отгуливали и компенсацию не получали и тогда идете гулять по графику. если руководство вас отпустит....
Работаю в компании в февраля.отпуск кот.должен быть в августе я поменяла на октябрь.
Хочу уволиться переводом, какие существенные льготы это даёт, отпуск например сохраняется неиспользованный?
Сохраняется непрерывный стаж. Отпуск сохранится только, если Вы переводитесь в другое структурное подразделение того же предприятия.
И у нас всегда всех переводили с сохранением права на отпуск, сейчас очередной большой перевод с увеличением з п, лето-все идут в отпуск, а тут в форуме stas говорит, что при переводеЕдинственная выгода при подобном увольнении -сохранение непрерывного стажа.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. Это положение является общим при увольнении по любому из оснований.
Право на отпуск за первый год работы в другой организации возникает у работника через шесть месяцев непрерывной работы. Таким образом, работодатель не обязан предоставлять отпуск работнику, переведенному из другой организации, авансом независимо от срока работы. Однако по заявлению работника этот вопрос может быть решен с согласия работодателя.
Пожалуйста, помогите разобраться!
По согласованию с работодателем - или отгулять эти 22 дня, или при увольнении получить за них компенсацию. Но вообще-то если всех увольняют каким-то определенным числом - думаю, надо выплачивать компенсацию.
ОТВЕТ 1. Вначале напомним, что такое увольнение по переводу на другое предприятие, каковой процесс, кстати, был весьма популярен вОпределенным преимуществом такого способа увольнения, как перевод, является возможность сохранения отпуска, не...
Еа самом деле у вас в организации должен быть график отпусков, где сказано кто и когда идет в отпуск. Этот график обязателен для всех и брать вас отпуск в другой период никто не имеет права. Если же у вас останется отпуск на момент увольнения, то во-первых, вас могут оформить переводом в новую компанию и тогда ваше право на оптуск сохранится в новой организации или выплатить компенсацию за неотгулянный отпуск. Если же у вас графика отпусков нет, то опять же вас не могут заставить взять отпуск. Предложите вас оформить переводом с тем что бы отпуск сохранился и вы можете пойти когда вам удобно.
Можете не ходить, останетесь 2 года без отпуска. Получите при увольнении переводом компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если переводят - отпуск должен "идти" за Вами. Но лучше, конечно, не рисковать, отгуляйте, или, если дадут, возьмите компенсацию, но лучше поговорите в отделе кадров Вашей организации.
Право на отпуск после увольнения переводом
Отпуск заново считается в новом юр. лице. по первое юр. лицо уже забыли
Для случаев, когда работник на момент увольнения имеет какое-либо количество дней неиспользованного отпуска, статья 127 ТК РФНекоторые работодатели, определяя условия перевода работников, договариваются о сохранении неиспользованных отпусков...
При увольнении каждому работнику начисляется денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
Одно из преимуществ увольнения переводом к другому работодателю с согласия работника: период исчисления ежегодного оплачиваемого отпуска сохраняется с периода устройства на работу к предыдущему работодателю.
При увольнении переводом выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Период ежегодного отпуска исчисляется с первого дня приема на следующем предприятии.
В чем разница попереводу или увольнение с последующим зачислением у другого работадателя?
Единственный плюс: при переводе отработанное время для отпуска сохраняется и идет в зачет.
Есть ли сейчас перевод на другую работу в другую организацию, с сохранением стажа, отпуска...? Перевод по настоящему ТК РФ - это такое же увольнение, как и по какому либо другому основанию...
Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю осуществляется путем увольнения с прежнего места работы и приема на работу к новому работодателю.
В настоящее время разницы никакой.
Как правильно уволиться
Одним из оснований для увольнения работника является перевод с его согласия на другое предприятие, в учреждение, организацию п. 5 ст. 36 КЗоТ. Порядок начисления, выплаты и налогообложения компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по такому...
Проще отгулять отпуск а за 2 недели до его оканчания написать заявление
Подать заявление за 2 недели до окончания отпуска.
При увольнении должны компенсировать не отгуленные дни отпуска.
Вам всё правильно написали.
Вам при увольнении обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Поэтому вы будете уволены переводом в другую школу. При увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с вамиСохраняется ли отпуск при переводе Сохраняется ли отпуск при переводе.. далее 0 ответов.Обязательное поле. Сохранение... Проверка правописания Яндекс.Спеллер.
Неиспользованный отпуск, а предприятие ликвидируется.
Это все указанно в договоре каждая организация устанавливает свои правила и подписав их Вы должны подчинятся им.
Например: если в договоре написано что работники будут работать 3-4 года без отпусков и Вы его подписали то даже суд нечего не сможет сделать.
Финансовый кризис для многих работающих стал поводом для смены работы, профессиональной переориентации. Помимо смены должности, профессии или специальности в экономически нестабильное время можно наблюдать активный процесс движения работников от одних работодателей к другим, что обусловлено не только пожеланиями самих работников, но и определенным образом сложившимися отношениями между различными работодателями. Например, некоторые организации совершают своеобразный «обмен» работниками в целях оптимального использования кадровых ресурсов. Кроме того, работников могут перевести в другую компанию в порядке правопреемства организаций, а именно - при реорганизации.
О преимуществах увольнения в порядке перевода
Согласно ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия можно осуществить перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Таким образом, перевод к другому работодателю подразумевает обязательное наличие двух этапов:
1) увольнение работника;
2) прием на работу к другому работодателю.
И увольнение, и прием на новую работу происходят с соблюдением норм Трудового кодекса РФ.
Для работника положительная сторона увольнения в порядке перевода к другому работодателю заключается в том, что еще до увольнения с первоначального места работы такой работник имеет гарантию по приему на работу к другому работодателю. Эту гарантию необходимо закрепить в письме нового работодателя, адресованном первоначальному работодателю либо лично работнику.
Существует мнение, что преимущество увольнения в порядке перевода в сравнении с увольнением по собственному желанию заключается в том, что стаж работника в первом случае не прерывается. Однако на самом деле переведенные работники не имеют преимуществ по стажу относительно работников, уволенных по собственному желанию. Поясним сказанное.
До 2007 г. в законодательстве фигурировало понятие «непрерывный трудовой стаж», непрерывность которого влияла на размер пособия по временной нетрудоспособности (см. Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию (утверждены Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 № 252)). Трудовой стаж считался непрерывным, если перерыв в работе при переводе к другому работодателю не превысил одного месяца, в то же время у работника, уволившегося по собственному желанию без каких-либо уважительных причин, перерыв в работе не мог превышать трех недель, а при повторном увольнении по собственному желанию без уважительных причин в течение года стаж прерывался автоматически. Следовательно, в целях сохранения непрерывности трудового стажа работникам было удобнее увольняться в порядке перевода.
На смену понятию «непрерывный трудовой стаж» пришло понятие «страховой стаж» (суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов и/или налогов), закрепленное в Федеральном законе от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».
Поскольку продолжительность страхового стажа исчисляется суммарно, его непрерывность не имеет значения для определения размера пособия.
Таким образом, сегодня мнение о том, что отрицательной стороной увольнения по собственному желанию является возможное прерывание стажа, нельзя считать правильным. Страховой стаж не прерывается ни при увольнении по собственному желанию, ни при увольнении в порядке перевода, лишь приостанавливается его накопление.
Порядок реализации права на отпуск при переводе к другому работодателю
Часть 2 ст. 72.1 ТК РФ прямо указывает на то, что перевод работника к другому работодателю подразумевает прекращение трудового договора с прежним работодателем. Следовательно, к трудовым отношениям, складывающимся по поводу увольнения работника в порядке перевода, в полной мере применимы нормы Трудового кодекса РФ, регулирующие порядок увольнения, в том числе и порядок реализации права работника на отпуск при увольнении, закрепленный в ст. 127 ТК РФ.
Для случаев, когда работник на момент увольнения имеет какое-либо количество дней неиспользованного отпуска, статья 127 ТК РФ предусматривает следующие два варианта реализации работником своего права на отпуск.
1. Получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Компенсация рассчитывается исходя из среднего заработка. Согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Компенсация выплачивается за все отпуска, неиспользованные работником.
2. Использование отпуска с последующим увольнением. Неиспользованные отпуска с последующим увольнением могут предоставляться работнику по его письменному заявлению. Днем увольнения при этом будет считаться последний день отпуска. Напомним, что реализация права на отпуск при увольнении таким способом не допускается при увольнении работника за виновные действия (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).
Таким образом, при переводе к другому работодателю работник может реализовать свое право на отпуск путем получения денежной компенсации либо путем использования отпуска с последующим увольнением в порядке перевода.
Перенести неиспользованный отпуск на период работы у нового работодателя нельзя
По общему правилу право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ). Таким образом, перевод к другому работодателю не позволяет работнику «перенести» свои неиспользованные отпуска на новое место работы. Однако по соглашению с работодателем отпуск за первый год работы может предоставляться работнику авансом и до истечения шести месяцев. Это условие можно включить в подписываемый с новым работодателем трудовой договор.
Некоторые работодатели, определяя условия перевода работников, договариваются о сохранении неиспользованных отпусков переводимых работников с их последующим использованием уже у нового работодателя. Это делается, как правило, при отсутствии у первоначального работодателя возможности выплатить денежную компенсацию или отпускные.
Многие работники считают такое условие удобным, так как перевод к другому работодателю в данном случае никак не повлияет на их неиспользованный отпуск. Однако, достигая подобного соглашения о переносе отпуска, работодатели нарушают трудовое законодательство, а именно - нормы о необходимости выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск или предоставить отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). Данная норма является императивной и не допускает урегулирования рассматриваемых отношений договорным путем. При ее несоблюдении работодатель, который не произвел своевременную выплату денежной компенсации и не предоставил работнику отпуск с последующим увольнением, привлекается к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ), устанавливающей последствия нарушения трудового законодательства.
Следует отметить, что даже наличие письменной просьбы работника о сохранении за ним неиспользованных дней отпуска с отказом от получения денежной компенсации не освобождает работодателя, нарушившего предписание статьи 127 ТК РФ, от привлечения к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Ранее, работник имел право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск у нового работодателя, не дожидаясь истечения определенного срока (ст. 71 Кодекса законов о труде РФ). Причем Кодекс законов о труде РФ предоставлял работникам право на использование отпуска по истечении не шести, как в Трудовом кодекса РФ, а 11 месяцев работы у данного работодателя. Согласно ст. 71 Кодекса законов о труде РФ если переведенный работник успевал отработать на прежнем месте работы менее 11 месяцев (соответственно, права на отпуск у такого работника не возникало), он мог «доработать» этот срок у нового работодателя, после чего уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако с принятием Трудового кодекса РФ в 2002 г. данная норма утратила силу.
Следует заметить, что Кодекс законов о труде РФ не предоставлял возможности перенести обязанность по оплате отпуска на нового работодателя, а лишь сохранял за работником его трудовой стаж, необходимый для использования первого отпуска на новом месте работы. Обязанность выплатить при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск либо предоставить отпуск с последующим увольнением существовала и до принятия Трудового кодекса РФ.
Однозначная позиция законодателя по поводу невозможности перенесения неиспользованного отпуска на период работы у нового работодателя часто вызывает недовольство как у работодателей, так и у работников, что влечет за собой различные попытки «обойти» императивные нормы Трудового кодекса РФ, обязывающие выплатить денежную компенсацию или предоставить отпуск до увольнения. Однако точка зрения законодателя является единственно верной в данном вопросе. Поскольку при увольнении работника в порядке перевода к другому работодателю трудовые отношения работника с первоначальным работодателем полностью прекращаются с расторжением трудового договора, то и обязанности работодателя, являющиеся элементом трудовых отношений с работником, также прекращают свое существование (в случае их полного исполнения). Передать свои обязанности по трудовому договору работодатель не имеет права. Следовательно, он обязан исполнить их непосредственно до увольнения работника.
Таким образом, при увольнении в порядке перевода к другому работодателю первоначальный работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск либо предоставить работнику отпуск с последующим увольнением. Новый работодатель вправе предоставить переведенному работнику возможность использовать отпуск авансом до истечения положенных шести месяцев, однако принудить к этому работодателя невозможно, если только такое условие не закреплено в трудовом договоре или отдельном соглашении.
Ю. Г. Гаврилова,
юрисконсульт АКГ «Интерком-Аудит»
