هر یک از ما یک همکار یا دوست داریم که می‌توانیم او را سازمان‌یافته بنامیم: او وقت‌شناس است، اغلب پروژه‌ها را قبل از ضرب‌الاجل تکمیل می‌کند و همیشه می‌داند که وقتی به آن نیاز دارد، کجا پیدا کند.
آیا بهتر نیست به جای آه از روی حسادت به دنبال این افراد بفهمیم که چرا آنها به چنین نتایج عالی دست یافته اند؟ خب بیایید بفهمیم
1. افراد سازمان یافته دائما به دنبال ابزارهای مختلف برای آسان کردن زندگی هستند.
افراد سازمان‌یافته ابزارهای مفیدی، از تایمر آشپزخانه گرفته تا انواع برنامه‌های تلفن هوشمند، پیدا می‌کنند تا به آنها کمک کند کارهای بیشتری را در یک روز، یک هفته، یک ماه و حتی یک سال انجام دهند.
مثلاً از یادآورهای پاپ آپ استفاده می کنند تا مهم ترین چیزها را فراموش نکنند. آنها از یک تایمر برای مدیریت کارآمد زمان خود استفاده می کنند. آنها می دانند که چگونه کارهای بزرگ را به چندین کار کوچک تجزیه کنند و اهمیت استراحت های کوتاه در حین کار را فراموش نمی کنند که به لطف آن کارآمدتر و کارآمدتر کار می کنند.
2. افراد سازمان یافته اولویت بندی می کنند
افراد سازمان یافته از آن دسته افرادی نیستند که تصور مبهمی از آینده داشته باشند و نتوانند تصمیم بگیرند که از کجا شروع کنند. یک فرد منظم همیشه می داند چه چیزی در آن مهم است این لحظه، او یک طرح تجاری مشخص دارد که در صورت لزوم قادر به اصلاح آن است.
افراد سازمان یافته می دانند که چگونه اولویت بندی کنند و می دانند که تجارت چه چیزی را تحمل می کند و چه چیزی را تحمل نمی کند.
3. افراد سازمان یافته توانایی های خود را می شناسند
افراد سازمان یافته همیشه از توانایی ها و چشم اندازهای خود آگاه هستند. آنها نقاط ضعف خود را می دانند و نقاط قوتبدانند که کدام کارها را می توانند فوراً انجام دهند و برای انجام کدامیک به زمان نیاز دارند.
آنها تلاش خود را روی چیزی که آشکارا بی فایده است پراکنده نمی کنند. آنها فقط کارهایی را که می توانند انجام دهند و به خوبی انجام می دهند به عهده می گیرند.
4. افراد سازمان یافته راه حل های ساده ای را انتخاب می کنند.
افراد سازمان یافته همیشه به دنبال آن هستند راه حل های سادهو ابزارهایی برای کمک به آنها در انجام کار.
سادگی یکی از پایه های سازمان است. افراد منظم سعی می کنند در همه چیز راه حل های ساده بیابند: در کارهای کاری، در کارهای خانه و در همه زمینه های زندگی.
5. افراد سازمان یافته می دانند که گاهی اوقات سازماندهی نمی شوند.
می گویند آدم با استعداد در همه چیز استعداد دارد. همین را می توان در مورد یک شخص واقعاً سازمان یافته نیز گفت.
آنها می دانند که چقدر مهم است که دائماً روی خودشان کار کنند. گاهی اوقات نمی توان سازماندهی کرد. مثل ورزش کردن است: اگر به طور منظم ورزش نکنید ورزشبه زودی حالت خوب خود را از دست خواهید داد.
افراد منظم همیشه زمانی را برای مرتب کردن خانه خود و قرار دادن همه چیز در جای خود پیدا می کنند. آنها چند دقیقه را برای حذف ایمیل های ناخواسته در نظر می گیرند پست الکترونیکیا انسداد کاغذ روی میز را مرتب کنید.
آنها خود را تسلیم نمی کنند. حتی بعد از سختی به خانه آمدن روز کارگر، آنها چیزها را در یک توده نمی اندازند، اما آنها را با احتیاط در کمد آویزان می کنند. آنها از بهانه مورد علاقه میلیون ها نفر استفاده نمی کنند: "امروز من ترسو هستم، اما فردا قطعا همه چیز را درست انجام خواهم داد."
افراد سازمان یافته می دانند که همه چیز را درست و به خوبی انجام دهند. این بسیار سریعتر از "کار بر روی اشکالات" بعداً است.
6. افراد سازمان یافته مرتباً خود را شلوغ می کنند.
شرایط دائماً در حال تغییر است و آنچه امروز ضروری بود ممکن است فردا غیر ضروری شود. افراد سازمان یافته آشغال انباشته نمی کنند، بلکه از شر آن خلاص می شوند.
آنها چیزهای غیر ضروری را از خانه بیرون می اندازند، نامه های نامربوط را از صندوق پست الکترونیکی حذف می کنند، مطالب پروژه های تکمیل شده یا معلق را جلوی چشم خود نمی گذارند.
7. افراد سازمان یافته همیشه آینده نگر هستند.
افراد منظم همیشه به آینده فکر می کنند و سعی می کنند در زمان حال بهترین کار را انجام دهند تا آینده هر چه بهتر باشد. آنها می دانند چگونه خطرات را محاسبه کنند و می دانند چه چیزی تنبلی و بی دقتی کار را در حال حاضر تهدید می کند. آنها اقدامات خود را برنامه ریزی می کنند و به هر کار آماده شده نزدیک می شوند.
افراد سازمان یافته همیشه از خود می پرسند: "حالا چه کاری می توانم انجام دهم تا در آینده موفق تر باشم؟"
آیا خود را فردی سازمان یافته می دانید؟
توانایی انجام هر کاری به موقع و توزیع مناسب منابع به هر فردی داده نمی شود. اگر می خواهید سطح سازمان خود را افزایش دهید، باید بدانید که به چه نکاتی توجه کنید.
دستورالعمل
یک فرد سازمان یافته می داند که چگونه اولویت های خود را به درستی تنظیم کند. این کیفیت صرفاً برای تخصیص منطقی منابع زمان لازم است. با رویکرد صحیح، فرد ابتدا درجه ای از فوریت و اهمیت را به موارد انباشته شده اختصاص می دهد و تنها پس از آن ترتیب انجام وظایف پیش روی خود را تعیین می کند.
توانایی پیش بینی نیز از ویژگی های یک فرد سازمان یافته است. چنین فردی می تواند تخمین بزند که این یا آن چیز چقدر طول می کشد و عواقب برخی از اقدامات خود را درک کند.
اگر بخواهید سازماندهی بیشتری داشته باشید، دانستن نحوه کار به صورت دسته ای به کارتان می آید. این به معنای توانایی گروه بندی چندین کار و انجام آنها با هم است. این وظایف شامل اقدامات ساده است. برای اینکه زمان و تلاش خود را برای هر یک از آنها به طور جداگانه هدر ندهید، شخصی که برای منابع خود ارزش قائل است همه آنها را همزمان انجام می دهد.
یک فرد منظم چیزهای جدید را به راحتی یاد می گیرد و حافظه خوبی دارد. اگر او قبلاً یک کار خاص را انجام داده باشد، بار دوم و بعد از آن سریعتر با آن کنار می آید. این نیز او را از بقیه متمایز می کند.
دانستن برخی از ترفندهای زندگی به شما کمک می کند تا سازماندهی بیشتری داشته باشید. اگر شروع به خلاقیت در کارهای خود کنید، می توانید راهی برای تکمیل سریعتر و آسان تر آنها بیابید.
فردی با درجه بالایی از سازماندهی می تواند با حملات تنبلی و بی تفاوتی کنار بیاید. راز در انگیزه درست و توانایی شروع کار بدون فکر کردن به اینکه آیا می خواهید کاری را انجام دهید یا نه نهفته است.
یک فرد سازمان یافته قادر است تصویر بزرگ را ببیند. این به او کمک می کند تا اقدامات خود را هماهنگ کند. این ویژگی چنین فردی را از کسانی که مجری ساده ای هستند و فراتر از وظیفه فعلی خود را نمی بینند متمایز می کند.
لیست خاصی از ویژگی های شخصی و مهارت های کاری وجود دارد که چنین فردی از آن برخوردار است. اینها برای مثال عبارتند از: اراده، پشتکار، پشتکار، ابتکار، تفکر خلاق، اشتیاق، نشاط، رویکرد سیستماتیک و مهارت های تحلیلی.
یک فرد سازمان یافته با وقت شناسی، قابلیت اطمینان و مسئولیت پذیری متمایز می شود. چنین فردی سعی می کند به وعده های خود عمل کند. می توانید به او تکیه کنید.
فردی که دارای سازماندهی است در ابرها معلق نمی ماند، بلکه وظایف فعلی خود را در ذهن خود نگه می دارد. چنین فردی با خونسردی و هوش بالا متمایز می شود.
توجه، فقط امروز!
همه جالب
یک شخصیت بالغ با یک جهان بینی خوب شکل گرفته و شناخت ویژگی های شخصیت خود متمایز می شود. چنین فردی قادر است مسئولیت گفتار و اعمال خود را بپذیرد. دستورالعمل 1 یک فرد بالغ نیاز به اهداف را درک می کند ...
یک رهبر با توانایی تأثیرگذاری بر سایر افراد، آلوده کردن آنها با نمونه خود متمایز می شود. برای اینکه یک فرد جلوتر باشد، نیاز به داشتن معین دارد ویژگی های شخصی. ویژگی های شخصی از جمله ویژگی های ذاتی یک رهبر مدرن، می توانید ...
موقعیت هایی وجود دارد که فرد به آنچه در زندگی مهم تر است فکر می کند - پول یا عشق. در چنین لحظاتی، ارزیابی صحیح تأثیری که این دو مفهوم متفاوت بر زندگی شما می‌گذارند، مهم است. عشق زیاد حس فوق العاده ای مثل…
عزت نفس تا حد زیادی بر چگونگی زندگی یک فرد تأثیر می گذارد. بسته به اینکه شخص چگونه خود را درک می کند، می تواند دست کم گرفته، بیش از حد و کافی باشد. عزت نفس یک فرد نشان دهنده نگرش او نسبت به خودش است. او نشان می دهد که چگونه ...
یک فرد کاریزماتیک از میان جمعیت متمایز می شود و اطرافیان خود را جذب می کند. بودن در کنار چنین فردی خوب است. شما می توانید استعداد، قدرت، اعتماد به نفس را در او احساس کنید. کاریزما یک کیفیت چند وجهی است. تا بفهمم چیه...
تنبلی هم برای اعضای بسیار جوان جامعه و هم برای نمایندگان بزرگسال آن یک مشکل واقعی است. هیچ کس کسی را مجبور به کار نمی کند، فقط خودش می تواند پشتکار داشته باشد یا انگیزه ای برای انجام کاری به دست آورد. تنبلی می تواند ظاهر شود ...
یک فرد یک فرد یا یک فرد از گونه های انسان خردمند است. این کلمه از کلمه لاتین individualuum گرفته شده است که به معنای "تقسیم ناپذیر" است. اصطلاح "فرد" می تواند هم به معنای یک فرد بیولوژیکی و هم یک فرد انسانی باشد. گاهی…
غم و اندوه ناشی از شرایط سخت زندگی ممکن است هر از گاهی به سراغ شما بیاید. این شرایط نیاز به درمان خاصی ندارند. فقط باید در نگرش خود به زندگی تجدید نظر کرد، استراتژی درست رفتار و مشکلات را انتخاب کرد...
بسیاری با همراهان ابدی بی نظمی - دیر رسیدن و دائماً جستجوی چیزهای مناسب - آشنا هستند. ناتوانی در سازماندهی روز و امور منجر به هدر رفتن زمان، پول و فرصت ها می شود. موفقیت برای چنین افرادی دشوار است، زیرا آنها عاشق ...
افراد با اراده قوی همیشه به اهداف خود می رسند. آنها می توانند به رویا بروند و بر تمام مشکلاتی که در راه ایجاد می شود غلبه کنند. اراده را همه می توانند و باید پرورش دهند. انسان مخلوق منحصر به فرد طبیعت است. فقط مردم می توانند خود را تغییر دهند...
اراده به فرد کمک می کند تا به اهداف خود برسد. بدون این ویژگی شخصیتی، فرد ممکن است تسلیم تنبلی و بی حالی شود. کار کردن روی خود به تبدیل شدن به فردی با اراده کمک می کند. دستورالعمل 1 اول از همه، شما باید در مورد خود تصمیم بگیرید ...
به یاد داشته باشید که خوشبختی در شرایط بیرونی نیست، بلکه در خود شخص است. معلوم می شود که نه فردی که همه چیز دارد را می توان شاد نامید، بلکه فردی را که می داند چگونه از زندگی لذت ببرد. دستورالعمل 1 یک فرد شاد می تواند ...
سازماندهی شده است
سازماندهی شده است صفت, استفاده کنید مقایسه غالبا
مرفولوژی: سازماندهی شده است, سازماندهی شده است, سازماندهی شده است, سازماندهی شده است;
nar.
سازماندهی شده است
1. سازماندهی شده استبه این قبیل اعمال، تعهدات، ترتیب چیزی که مشمول برنامه خاصی است، دستور می گویند. مقاومت سازمان یافته | اوقات فراغت سازمان یافته | سفر میدانی سازمان یافته
3. جنایت سازمان یافتهبه مجموعه ای از باندهای جنایتکار که به طور متمرکز توسط گروهی از افراد کنترل می شوند.
مبارزه با جرایم سازمان یافته | در سال‌های اخیر، جرایم سازمان‌یافته نفوذ خود را در کشور به میزان قابل توجهی افزایش داده است.
4. سازماندهی شده استآنها افرادی را می نامند که با خونسردی، انضباط شخصی، توانایی عمل دقیق و منظم متمایز می شوند.
دانش آموز منظم تر شد. |
nar.باید در کار خود سازماندهی بیشتری داشته باشید.
سازمان اسم, خوب.
سازمان گفتارها و اقدامات. | سازماندهی ندارد
فرهنگ لغت توضیحی زبان روسی دیمیتریف. D.V. Dmitriev. 2003 .
مترادف ها:
متضادها:
ببینید «سازماندهی شده» در فرهنگ‌های دیگر چیست:
ایجاد، تأسیس، آموزش، تشکیل، تأسیس; راه اندازی، تشکیل، سازماندهی شده، سنگفرش شده، تنظیم، ژولیده، گروه بندی، منضبط، مستقر، منسجم، تنظیم، منظم، آماده... فرهنگ لغت مترادف
مجهز به اندام برای زندگی؛ مرتب. توضیح 25000 کلمه خارجی که در زبان روسی به کار رفته است با معنی ریشه آنها. Mikhelson AD, 1865. سازماندهی شده با اندام های مادام العمر. آورده...... فرهنگ لغت کلمات خارجی زبان روسی
سازماندهی شده، سازماندهی شده، سازماندهی شده؛ سازمان یافته، سازمان یافته، سازمان یافته. 1. شامل رنج کشیدن گذشته دما از سازماندهی نشستی که به ابتکار کارگران برگزار شد. آرتل به خوبی سازماندهی شده است. 2. (به طور خلاصه سازماندهی شده، سازماندهی شده، ... ... فرهنگ لغت توضیحی اوشاکوف
سازماندهی شده است- اوه، اوه سازماندهی، e سازمان دهنده. 1. برنامه ریزی شده، هماهنگ، دستور داده شده. ALS 1. کارگرانی که تبلیغ می‌شدند آگاه خوانده می‌شدند و کسانی که به سازمان می‌پیوندند سازماندهی می‌شدند (ترجمه از فرانسوی: ouvrier conscient et organisé). فرهنگ لغت تاریخی گالیسم های زبان روسی
سازماندهی شده، آه، آه؛ یک 1. پر متحد در یک سازمان، منسجم. تیم O. 2. برنامه ریزی شده، با یک نظم دقیق متمایز شده است. کشتی سازمان یافته به صورت سازمان یافته عمل کنید. 3. همان منضبط. ای دانشجو. |…… فرهنگ لغت توضیحی اوژگوف
1. سازماندهی شده، آن، آنا، آنو، آنا، پرچ. این گروه مطالعه در بهار 2 سازماندهی شده است. دختر جدی و منظم است ... کلمه روسی استرس
برنامه 1. متحد شدن در یک سازمان [سازمان I 3.]، مشروط به یک برنامه، دستور; سفارش داده شده. 2. متحد شدن برای هر هدفی، عضویت در هر انجمن، هر سازمان [سازمان I 3.]. 3.…… فرهنگ لغت توضیحی مدرن زبان روسی Efremova
سازماندهی شده، سازماندهی شده، سازماندهی شده، سازماندهی شده، سازماندهی شده، سازماندهی شده، سازماندهی شده، سازماندهی شده، سازماندهی شده، سازماندهی شده، سازماندهی شده، سازماندهی شده، سازماندهی شده، سازماندهی شده، سازماندهی شده، ... ... فرم های کلمه
بی نظم پراکنده... فرهنگ لغت متضاد
سازماندهی شده است- سازماندهی شده به طور خلاصه شکل قید an, ana; به طور خلاصه فرم adj. (مرتب، متمایز از خونسردی، انضباط نفس) an, anna ... فرهنگ لغت املای روسی
کتاب ها
- دانیل لویتین درباره کتاب نویسنده پرفروش و عصب شناس دانیل لویتین نحوه سازماندهی زمان، خانه و محل کاربرای مقابله با اضافه بار اطلاعات و اقدام… دسته: اثربخشی شخصی سری: اسطوره. توسعه شخصی ناشر: مان، ایوانف و فربر,
- ذهن سازمان یافته چگونه در عصر اضافه بار اطلاعات فکر کنیم و تصمیم بگیریم، Levitin D.، نویسنده توضیح می دهد که چرا مغز ما در شرایط اضافه بار اطلاعات زمان بسیار سختی دارد: چرا چیزها را فراموش می کنیم یا از دست می دهیم - و نشان می دهد که چگونه با این ... رده:روانشناسی عامه پسند سری: اسطوره. توسعه شخصیناشر:
"وقت کافی ندارم!" - اغلب معاصران ما فریاد می زنند، به این معنی که آنها با امور خود کنار نمی آیند. آیا اینطور است؟ اگر روز طولانی‌تر بود، آیا این افراد زمانی برای حل مشکلات فوری و تمام کردن کارها داشتند؟ احتمالا نه. در اینجا شایسته است در مورد وجود یا عدم وجود چنین ویژگی شخصیتی مانند سازمان صحبت کنیم. بدون آن، هیچ روز طولانی به مقابله با هرج و مرج در اعمال و افکار کمک نمی کند. این سازماندهی تفکر است که منشأ نظم در همه چیز است.
ویژگی های شخصیتی یک فرد سازمان یافته
هرکسی که بتواند زمان را به درستی تخصیص دهد باید مجموعه خاصی از خصوصیات شخصی داشته باشد. زندگی یک فرد سازمان یافته با اراده کنترل می شود - بدون آن غیرممکن است که خود را مجبور کنیم برنامه برنامه ریزی شده را دنبال کند و از رژیم مستقر اطاعت کند. افرادی که دارای کره ارادی ضعیف هستند، معمولاً با شنیدن صدای دعوت کننده یک ساعت زنگ دار، به سختی می توانند صبح به موقع از خواب بیدار شوند. آنها نمی توانند به وضوح یک برنامه روزانه بسازند و از آن اطاعت کنند، زیرا فقدان اراده به آنها اجازه می دهد تا از برنامه برنامه ریزی شده دور شوند، چیزهای ناخوشایند یا دشوار را "در پشت مشعل" به تعویق بیاندازند. در نتیجه، همه چیز با عجله انجام می شود، یعنی "لغزش". 
دست در دست اراده، کیفیت شخصیتی مانند خونسردی پیش می رود. توانایی تمرکز بر روی یک کار خاص که به طور جداگانه انجام می شود، بدون اینکه توسط چیزهای کوچک و محرک های بیرونی پرت شود. اگر نیاز به یافتن مقاله ای در مورد یک موضوع خاص باشد، فرد مونتاژ شده فقط صفحات محتوای مرتبط را مشاهده می کند. و لینک های جالب و یادداشت های خنده دار را بدون توجه می گذارد، زیرا هدف را می بیند و از کوتاه ترین مسیر به سمت آن می رود.
رسیدن به هدف بدون پشتکار غیر ممکن است. این به فرد امکان می دهد بر مشکلات غلبه کند، راه حل های غیر استاندارد را برای به دست آوردن نتیجه برنامه ریزی شده پیدا کند. شما را تشویق می کند که بدون توقف در نیمه راه به جلو بروید.
یک فرد سازمان یافته اعمال و اعمال خود را تجزیه و تحلیل می کند، اثربخشی آنها را ارزیابی می کند، دائماً خودکنترلی را اعمال می کند. احتمالاً اشتباهات شخصی و عدم افشای آن را برطرف می کند نقاط ضعفو روی آنها کار کنید.
او جمع شده است، بنابراین برای شگفتی ها آماده است. او استقامت رشک برانگیزی دارد، به این معنی که با هیچ تغییری در وضعیت وحشت نمی کند. خودکنترلی و کمی خونسردی از یک فرد سازمان یافته در شرایط سخت رهبر می سازد. , اگر در همان زمان او
مزایای سازماندهی
برای قرن ها، نگرش مردم نسبت به خود سازمان دهی در حال بهبود بوده است. فیلسوفان باستان در این مورد صحبت کردند. به ویژه، سنکا با موضوع «مدیریت زمان» درگیر بود. او پیشنهاد داد که سوابق کار انجام شده، دقایق صرف شده برای آن، ارزیابی اثربخشی، مزایا، مبارزه با هدرزمان.
در عصر پرشتاب ما، سازمان به عنوان کیفیتی که به استفاده منطقی از منابع موجود کمک می کند، موضوعیت و تقاضای زیادی پیدا کرده است. این بهترین شهرت را برای یک کارمند در هر سطحی ایجاد می کند و به رسیدن به اوج در فعالیت های حرفه ای کمک می کند.
علاوه بر این، کسانی که می توانند زمان کار خود را مدیریت کنند، زمان آزاد بیشتری برای تفریح دارند که می توانند در یک حالت احساسی راحت سپری کنند. به هر حال، کارهای ناتمام در این مدت افکار او را به خود مشغول نمی کند و برنامه ریزی، برنامه هفته آینده را مشخص می کند.
چگونه به یک فرد سازمان یافته تبدیل شویم
V دنیای مدرنمدیریت زمان برای کمک به سازماندهی همه افراد طراحی شده است. این اوست که می آموزد برنامه ریزی زمان، تعیین اولویت ها و ساختن زندگی بر اساس آنها. اما برای رسیدن به موفقیت در تعلیم و تربیت سازمان، نیاز به میل خالصانه فرد، تمایل او به خودسازی، آمادگی برای کار روی خود، به کارگیری تلاش های با اراده است. این برای یک بزرگسال آسان نیست، زیرا والدین از سنین پایین.
در نظر بگیرید که چه نوع فردی را می توان سازمان یافته نامید
معیارهای سازمان
سازمان شامل:
- مدیریت زمان؛
- توانایی تمرکز؛
- توانایی برنامه ریزی؛
- رعایت نظم در اعمال؛
- انضباط.
هر یک از معیارهای فوق شامل یک مدل رفتاری است و ترکیب و کاربرد موازی سازماندهی فرد را در کل افزایش می دهد.
تجلی سازمان
برای درک اینکه آیا یک فرد سازماندهی شده است، لازم است نتایج کار یک فرد، ترجیحاً در یک دوره زمانی طولانی، تجزیه و تحلیل شود. توانایی درک علت و معلول بهترین راه برای درک این موضوع است. یک فرد می تواند در اعمال خود ثابت و متغیر باشد، بنابراین سازمان او ممکن است همیشه خود را نشان ندهد. این همه به اهداف و اهداف در مورد انتخاب شده برای بررسی بستگی دارد.
به عنوان مثال، استراحت به معنای آرامش و خودانگیختگی است. در این حالت ، فرد با تمایلات و انگیزه های درونی هدایت می شود ، عمداً سازمان خود را کاهش می دهد تا آرام شود ، تغییر کند.
وقتی صحبت از کار و بهره وری به میان می آید، پس منطقی است که تلاش کنیم کار را نه تنها به صورت کیفی، بلکه سریع انجام دهیم. و برای رسیدن به سرعت با کیفیت بالا نیاز به سازماندهی و نظم و انضباط دارید. شناخت و اعمال معیارهایی که باعث افزایش سازمان می شود ضروری است. به طور کلی، ما در مورد کیفیت بالا صحبت می کنیم، افرادی که می دانند چگونه زمان خود را به گونه ای تقسیم کنند که در واحد زمان کارهای بیشتری انجام دهند، سازماندهی بالایی دارند.
علاوه بر این، توانایی برنامه ریزی به شما امکان می دهد کیفیت را کنترل کنید و به موقع بر موقعیت تأثیر بگذارید. فردی که به طرز ماهرانه ای خود را مدیریت می کند و قادر به نظم بخشیدن به خود است، از دیگران متمایز است. چنین افرادی در اعمال به برنامه خاصی پایبند هستند و به ندرت تسلیم احساسات می شوند. این افراد می دانند که چه می خواهند و برای رسیدن به اهداف و مقاصد تعیین شده قبلی تلاش فعالی می کنند. موفقیت درازمدت دقیقاً به لطف سازمان به دست می آید، بنابراین موفقیت فرد را تشویق می کند تا به یک مدل رفتاری خاص پایبند باشد.
