ویژگی های مورد نیاز برای رزومه ویژگی های تجاری کارمندان: لیست آنها چیست؟ چه چیزی را در نظر بگیرید

خلاصه سوابق کاری)- مال توست کارت کسب و کار، که به تدوین صحیح آن بستگی دارد که به شغل مورد نظر برسید یا خیر. بسیار مهم است که به طور مسئولانه به نوشتن رزومه نزدیک شوید، زیرا می تواند عامل تعیین کننده ای در استخدام شما باشد.

در این مقاله، مهارت‌ها و توانایی‌های خاص یک رزومه را بررسی می‌کنیم و همچنین نکات و توصیه‌هایی را در مورد نحوه پر کردن صحیح این بخش‌های رزومه به شما ارائه می‌کنیم. در پایان مقاله می توانید یک قالب استاندارد رزومه را دانلود کنید.

اگر به این سوال علاقه دارید، می توانید در مقاله بیشتر در مورد آن بخوانید.

تحصیلات، تجربه، موقعیت‌هایی که در موقعیت‌های قبلی داشته‌اند، بخش‌های اجباری یک CV هستند. رزومه خوبترسیم بدون توصیف مهم ترین مهارت های یک متخصص غیر قابل قبول است. شما باید این مهارت ها را به گونه ای توصیف کنید که یک رئیس بالقوه تمایل غیر قابل مقاومتی داشته باشد که نه فردی، بلکه شما را استخدام کند.


1. مهارت ها و توانایی های کلیدی برای رزومه

آن مهارت‌های کلیدی که در رزومه شما منعکس می‌شوند، قطعاً مورد توجه کارفرما خواهند بود. تجربه کار قبلیو در دسترس بودن آموزش، همیشه نمی توانید اطلاعات مربوط به مهارت هایی را که دارید فاش کنید.

رویکرد صحیح برای پر کردن این بلوک رزومه، کارفرما را قادر می‌سازد حتی بدون ارتباط شخصی متوجه شود که شما دقیقاً همان کسی هستید که او به آن نیاز دارد.

چنین مهارت های کلیدی کلی که برای هر یک از موقعیت ها و حرفه ها مناسب باشد وجود ندارد. برای کسانی که نمی توانند شایستگی های حرفه ای خود را تدوین کنند، می توان مهارت ها و توانایی های زیر را نشان داد:

  • توانایی برقراری ارتباط تجاری بین فردی؛
  • سازماندهی و برنامه ریزی زمان کار؛
  • توجه به جزئیات؛
  • مهارت های تحلیلی لازم برای یافتن راه حل برای موقعیت های مشکل؛
  • تجلی انعطاف پذیری؛
  • مهارتهای مدیریتی
  • مهارت های رهبری کسب و کار

به خاطر داشته باشید که یک کارفرما ممکن است فقط به زیرمجموعه ای از این مهارت ها نیاز داشته باشد که معمولاً در پیشنهاد شغلی خود بیان می شود. بسیار ساده تر است که نیازهای کارفرما را به مهارت های اصلی خود بازگردانید.

2. مهارت ها و توانایی های فروشندگان، مشاوران، منشی ها، بانکداران …

متقاضیان پست‌های فروشندگان، مدیران و مشاوران و همچنین سایر مشاغلی که نیاز به ارتباط منظم با افراد دارند، می‌توانند به عنوان مهارت‌ها و توانایی‌های خود نشان دهند:

  • تجربه موفق در فروش؛
  • مهارت های مدیریت زمان؛
  • گفتار شایسته، توانایی متقاعد کردن؛
  • مهارت های برقراری ارتباط موثر؛
  • یافتن رویکردی برای مشتری و رسیدن به مصالحه؛
  • توانایی یادگیری و درک اطلاعات؛
  • توانایی گوش دادن به همکار و ارائه توصیه های شایسته به او؛
  • تجلی درایت و مدارا؛
  • خلاقیت

اگر اطلاعاتی دارید که کارفرما با مشتریان خارجی همکاری می کند، دانش زبان های خارجی مزیت شما خواهد بود. این را حتما در رزومه خود بگنجانید.

کارکنان خدماتی باید در ارتباطات، تحلیل و تصمیم گیری مورد نیاز برای ارائه کمک مهارت داشته باشند. هرگونه فعالیت چنین کارکنانی باید در جهت برآوردن منافع مشتری باشد که مستلزم آن است که متقاضی نتیجه گرا باشد و بتواند در حضور فشار و ابتکار شخصی کار کند.

همچنین، کارفرما مطمئناً رزومه ای از نامزدی را جذب می کند که دانش زبان های خارجی، صاحب رایانه شخصی و رفتار باشد. مکاتبات تجاری، توجه و علاقه مند به نتیجه کلی کار شرکت باشد.

3. مهارت ها و توانایی های رهبری: مدیر، مدیر، مدیر، مدیر…

شروع کار بر روی یک رزومه با شناسایی مهارت هایی که برای یک موقعیت خاص اهمیت اساسی دارند، ارزش دارد.

کارفرمایان با دقت خاصی مدیران را بررسی می کنند و اغلب از آنها خواسته های بیش از حد می کنند. برای کسانی که مایل به گرفتن هستند موقعیت مدیریتی، ارزش آن را دارد که به عنوان مهارت ها مشخص شود:

  • توانایی حل تعارض؛
  • سازماندهی بهینه گردش کار؛
  • تصمیم گیری مستقل و مسئولیت در قبال آنها؛
  • وجود تفکر انتقادی؛
  • مدیریت کارآمد زمان و منابع نیروی کار؛
  • مهارت های انگیزشی کارکنان؛
  • تفکر استراتژیک؛
  • مذاکره موثر؛
  • مهارت های ارتباطی و توانایی جلب اعتماد.

متقاضی می تواند آن دسته از ویژگی های حرفه ای را که نقاط قوت خود را در نظر می گیرد به این گروه اضافه کند.

مهارت‌های حرفه‌ای و خصوصیات شخصی در این مورد باید دارای تمایز واضح باشند، زیرا سؤال در مورد ویژگی‌های شخصی متقاضی قطعاً از سوی کارفرما مطرح می‌شود و هویت آنها با مهارت‌های حرفه‌ای اجازه ایجاد تصور مثبت از خود را نخواهد داد.

لیست مهارت ها را می توان با توانایی انجام همزمان چندین کار، توانایی توزیع مسئولیت ها و کنترل اجرای آنها تکمیل کرد.

4. مهارت ها و توانایی های معلمان که سمینارها و آموزش ها را هدایت می کنند…

مهارت‌ها و توانایی‌های اندکی متفاوت باید مشخصه معلمانی باشد که سمینارها را هدایت می‌کنند. چنین افرادی باید:

  • قادر به ایجاد انگیزه؛
  • بسیار ابتکار و پرانرژی؛
  • استادان در تمرکز توجه مردم به پدیده های خاص برای زمان لازم؛
  • انعطاف پذیر و صبور؛
  • قادر به سازماندهی فرآیند کار است.

علاوه بر این، می توانید مشخص کنید که معلمان باید گفتار شایسته و تلفظ واضح داشته باشند، در ارتباطات شخصی همکار خوبی باشند.

وظیفه اصلی این دسته از کارگران برقراری ارتباط است.

5. مهارت ها و توانایی های متخصصان فنی: برنامه نویسان، مدیران سیستم…

مهارت هایی که تکنسین ها باید داشته باشند کاملاً فردی هستند.

مثلا، مدیران سیستمموظف به نظارت بر عملکرد تمام رایانه های شرکت است که او را ملزم می کند:

  • انجام اقدامات تشخیصی در مورد تجهیزات فرعی؛
  • نظارت مداوم بر خطرات احتمالی؛
  • تسلط به زبان انگلیسی در سطح فنی؛
  • سهولت درک جریان اطلاعات

6. مهارت ها و توانایی های حسابداران، حسابرسان…

متخصصانی که به دنبال مشاغل مرتبط با حسابداری هستند باید درک روشنی از الزامات کارفرما داشته باشند. حسابدار باید:

  • تفکر تحلیلی؛
  • مهارت های سازمانی برای ایجاد یک الگوریتم کاری؛
  • تجزیه و تحلیل ثابت؛
  • برنامه ریزی شایسته؛
  • افزایش توجه به جزئیات و چیزهای کوچک؛
  • توانایی تعیین درجه اولویت ها؛
  • تعریف وظایف اولویت دار؛
  • مهارت های کار با نمایندگان مقامات نظارتی.

7. مهارت ها و توانایی ها - نمونه هایی برای وکلا

شاغلین در زمینه فقه می توانند در رزومه ذکر کنند:

  • آگاهی از قانون؛
  • مهارت در تهیه پیش نویس قراردادها و اسناد؛
  • استفاده از پایگاه های الکترونیکی قانونی؛
  • توانایی کار با مقامات نظارتی؛
  • جستجو برای راه حل های سازش.
  • تعیین اهداف و تلاش برای رسیدن به آنها.

8. مهارت ها و توانایی های ویژه برای رزومه

توانایی برقراری ارتباط شفاهی و کتبی با طرف مقابل، موفقیت های بالا در زمینه خدمات، سازماندهی فرآیند کار، وجود مهارت های سخنران و بسیاری مهارت های دیگر بدون نقص توسط کارفرما ارزیابی می شود.

هر یک از آنها به دنبال چنین کارمندی هستند که برای یک نتیجه مشترک انگیزه داشته باشد، در حل مسائل نوظهور ابتکار عمل و انرژی بالایی از خود نشان دهد، گفت و گوی دلپذیر و شایسته ای باشد، بتواند بلافاصله تصمیم بگیرد، پاسخ دهد و مسئولیت پذیر باشد. برای هر کلمه

متقاضیان می توانند در رزومه خود قید کنند:

  • وجود ویژگی های رهبری؛
  • اطلاعات فنی؛
  • مهارت های سازماندهی و مدیریت پروژه؛
  • توانایی های بازاریابی

9. مهارت ها و توانایی های عمومی

تعدادی مهارت کلی وجود دارد که متخصصان ممکن است داشته باشند. لیست آنها کلی است و برای همه تخصص ها مناسب نیست.

با این حال، من فکر می کنم این لیست برای شما مفید خواهد بود، شاید دقیقاً آن مهارت ها و توانایی هایی را که می خواهید در رزومه خود نشان دهید پیدا کنید. این شامل:

  • مالکیت زبان خارجی(زبان و میزان تسلط به آن)؛
  • توانایی برنامه نویسی؛
  • بودجه بندی؛
  • صالح گفتگوی تجاری(شفاهی و کتبی)؛
  • کار با پایگاه داده های مشتری، از جمله از سطح ایجاد آنها؛
  • کارایی در مورد جستجوی اطلاعات؛
  • توسعه طرح ها؛
  • اقدامات تحلیلگر هنگام فروش (از جمله اقدامات انجام شده توسط سازمان های رقابتی)؛
  • مهارت خرید؛
  • مهارت در انجام فرآیندهای موجودی؛
  • توانایی در تجارت؛
  • کار با پیشنهادات تجاری؛
  • مهارت های مذاکره؛
  • آموزش و ایجاد انگیزه در همکاران؛
  • پیش بینی؛
  • مهارت های قیمت گذاری؛
  • مهارت در فروش مستقیم؛
  • مهارت های متقاعدسازی؛
  • مهارت های فروش تلفنی
  • مهارت در کار با برنامه های کامپیوتری فردی: Excel، Word، Photoshop، 1C و غیره. ;
  • توانایی اعتراض؛
  • استفاده از داده های اولیه؛
  • جابجایی تجهیزات اداری؛
  • توسعه و اجرای کمپین های تبلیغاتی و تحقیقات بازار؛
  • تخصص حقوقی؛
  • دقت در تهیه گزارشات؛
  • جمع آوری و تهیه اطلاعات آماری؛
  • توانایی سازماندهی فرآیندها؛
  • آمادگی برای کار تیمی؛
  • استقلال تصمیمات؛
  • مهارت های سازمانی؛
  • توانایی به کارگیری روش های متقاعدسازی

هر تخصص فردی با توانایی های خاصی مشخص می شود. در میان موارد ارائه شده، مطمئناً دقیقاً مواردی وجود خواهند داشت که برای شما مناسب هستند و موقعیتی که به انتخاب شما تبدیل شده است. از این مهارت ها می توان برای درج در رزومه استفاده کرد.

10. تدوین صحیح فهرستی از مهارت ها و توانایی ها

نکته: هنگام جستجوی موقعیت مورد نظر، نباید خود را به یک رزومه محدود کنید، بهتر است دائماً آن را در رابطه با جای خالی تغییر دهید. بازنمایی مهارت ها در رزومه اصلی و رزومه ای که برای یک موقعیت خاص ایجاد می کنید باید متفاوت باشد.

در نسخه اصلی رزومه، که برای اکثر موقعیت‌ها مناسب است، باید مهارت‌ها را به شرح زیر توصیف کنید: ستون «مهارت‌ها و دستاوردها» انتهای ستون «تجربه کاری» است، یعنی. مهارت ها نتیجه تجربه حرفه ای است.

فرض کنید شما به عنوان یک بازاریاب کار می کردید و اکنون به دنبال یک جای خالی برای این موقعیت هستید، باید لیستی از مزایایی که رئیس جدید با استخدام شما برای این موقعیت دریافت می کند، بنویسید.

مهارت ها و توانایی های حرفه ای برای نمونه رزومه برای یک بازاریاب:

  • انجام تحقیقات بازاریابی؛
  • تجزیه و تحلیل وضعیت بازار و خواسته های مصرف کننده؛
  • توانایی توسعه ایده های محصول

فهرست نباید خیلی طولانی و مفصل باشد - نکات اصلی کافی است. استخدام‌کننده‌ای که رزومه شما را می‌خواند باید بداند که شایستگی‌های اصلی شما ناشی از تجربه است، بنابراین آن را جبران نکنید. تصور کنید که شما یک کارمند ساده هستید و بنویسید که می دانید چگونه کار را سازماندهی کنید. هیچ کس شما را باور نخواهد کرد و استخدام کننده به سادگی شما را نادیده می گیرد.

11. توصیف توانایی ها و ویژگی های شخصیتی خود را اشتباه نگیرید

در مورد وقت شناسی، اجتماعی بودن و مسئولیت پذیری باید در ستون "درباره خودم" ذکر شود. ستون "مهارت ها و دستاوردها" فقط برای اطلاعات مربوط به تعهدات رسمی مورد نیاز است.

در بخش "مهارت های حرفه ای" لازم است مهارت های اصلی کسب شده در آخرین محل کار یا در دانشگاه ذکر شود. در اینجا می توانید دستاوردهای خود را نیز فهرست کنید. بخش باید شما را به عنوان یک متخصص نشان دهد. به عبارت دیگر، این بخش باید "صلاحیت" شما را توصیف کند.

اگر مهارت های خود را توصیف کنید، CV خود را جذاب تر خواهید کرد. پس از خواندن این بخش، یک رئیس بالقوه باید به وضوح درک کند که شرکت به شما نیاز دارد و قطعاً باید برای مصاحبه دعوت شوید. او باید جذب دانش و توانایی هایش شود. اگر می خواهید این اتفاق بیشتر بیفتد، به توصیه ما توجه کنید:

  • آیتم "صلاحیت ها" باید دقیقاً بعد از آیتم "آموزش" قرار گیرد. این حداقل منطقی است.
  • این بخش برای هر جای خالی جدید نیاز به تغییر دارد. فقط باید توانایی هایی را یادداشت کنید که برای موقعیتی که به دنبال آن هستید مناسب است.
  • خودت را درست نکن مرد-ارکستر، با دقت تمام لیست امتیازات آنها را نشان می دهد. چند کلید (4-8) را مشخص کنید، این کافی است. اگر می خواهید مهارت هایی را بیان کنید، باید مهارت های دیگری را قربانی کنید.
  • در ابتدا، توانایی هایی را یادداشت کنید که بیشتر با موقعیت مورد نظر شما سازگار است.
  • فهرست را طوری بنویسید که خواندن آن آسان باشد.
  • باید از آن تعاریف و عباراتی که رئیس بالقوه در تبلیغات استفاده می کند استفاده کنید.
  • هنگام توصیف مهارت ها و توانایی ها، باید عبارات را با کلمات "من تجربه دارم"، "می دانم"، "مالکم" و غیره شروع کنید.
  • نیازی به نوشتن در مورد ویژگی های خود نیست، در رزومه یک بخش ویژه برای آنها وجود دارد.

توجه: به اصطلاح "شکارچیان سر" به دنبال کارمندان کمیاب هستند. آنها عموماً علاقه ای به تجربه نامزد ندارند، آنها مزایای خاصی را می خواهند که برای آنها ارائه شود.

12. مهارت ها و توانایی ها برای نمونه رزومه برای یک مدیر منابع انسانی:

توانایی ایجاد ارتباط در داخل شرکت. توانایی مدیریت موثر بخش ها و پروژه ها. سازمان مشاوره و آموزش کسب و کار.

مهارت جدید را می توان با خط قرمز نوشت، این کار خواندن متن شما را آسان تر می کند، اگرچه فضای بیشتری را اشغال می کند. اگر مهارت ها و توانایی های خود را به درستی توصیف کنید، این امکان به طور قابل توجهی افزایش می یابد که شما برای مصاحبه دعوت شوید.

تحصیلات و تجربه، اگرچه بخش بسیار مهمی از رزومه هستند، اما نمی توانند تصوری از کارمند مناسب ایجاد کنند.

این برای استخدام کننده کافی نیست که بداند شما در کجا تحصیل کرده اید و تجربه حرفه ای خود را دریافت کرده اید. او باید دقیقا بداند که شما چه کاری می توانید انجام دهید و چگونه می توانید برای شرکت او مفید باشید. بنابراین مهارت های اساسی که به درستی رنگ آمیزی شده اند، احتمال به دست آوردن شغل مورد نظر را تا حد زیادی افزایش می دهند.

مهارت‌های اصلی ترکیبی از مهارت‌ها و توانایی‌های شما هستند که برای عملکرد خوب با آنچه به شما ارائه می‌شود مورد نیاز است. الزامات شغلی. بنابراین عبارات با دقت انتخاب شده و فرمول بندی شده می توانند به رزومه شما کمک کنند تا از بسیاری از اسناد مشابه متمایز شود.

در حین کار سعی کنید مهارت کسب کنید، بیشتر مطالعه کنید و گواهینامه بگیرید. در این صورت، می توانید واقعاً علاقه استخدام کننده را برانگیخته و احتمال بیشتری برای استخدام داشته باشید.

امیدواریم نمونه هایی از مهارت ها و توانایی ها برای رزومه به شما کمک کند.

13. مهارت ها و توانایی های خاصی را در رزومه نشان می دهیم

حالا بیایید تصور کنیم که در حال نوشتن یک CV برای یک موقعیت خاص هستید که علاقه بیشتری به آن دارید. سپس فهرست مهارت‌های اصلی باید به‌عنوان فهرستی از مهارت‌های خاص و نه عمومی در نظر گرفته شود.

آگهی را با دقت بخوانید. برای استخدام شدن در این موقعیت چه چیزهایی باید بدانید؟ آیا این درخواست ها با مهارت و تجربه شما مطابقت دارند؟ این باید در ستون "مهارت ها" نشان داده شود.

با این حال، به سادگی رونویسی الزامات در رزومه خود و قاب بندی آنها به عنوان مهارت های خود ایده بدی است. استخدام‌کننده بلافاصله حدس می‌زند که شما تصمیم گرفته‌اید با رزومه به‌عنوان «خلاص شدن از شر آن» رفتار کنید. این اطلاعات را تغییر دهید، آن را دقیق تر کنید، چیزی را اضافه کنید که توسط کارفرما مشخص نشده است، اما ممکن است به نفع این شرکت باشد.

به عنوان مثال، اگر شرایطی را مشاهده کردید - تسلط به زبان انگلیسی، پس توانایی سازماندهی ویزا برای رئیس را ذکر کنید (البته اگر اینطور است). پس از همه، اگر کارفرما و سرسپردگان او مطابقت دارند زبان انگلیسی، این ممکن است نشان دهد که وجود دارد شرکای تجاریاز کشورهای دیگر، و در این صورت، توانایی سازماندهی ویزا، علاقه یک رئیس احتمالی را برمی انگیزد.

همچنین به یاد داشته باشید که در زمان ما، استخدام کننده مطمئناً به دنبال نامزدها خواهد بود کلید واژه ها، بنابراین لازم است شرح مهارت ها به گونه ای تنظیم شود که شامل عباراتی باشد که در متن شرح وظایف وجود دارد.

کارفرما علاوه بر تحصیلات، تجربه و مهارت های حرفه ای یک کارمند بالقوه چه چیزهایی را می خواهد بداند؟ معمولاً این نگرش به کار، به افراد دیگر (کارمندان و مشتریان) و اهداف شغلی است.

ویژگی های شخصی برای یک رزومه باید مانند شرحی کوتاه اما مختصر از مزایای شما باشد. منطقی است که فقط در صورت نیاز کارفرما، ویژگی های منفی را برای رزومه اضافه کنید.

در مورد خودتان صادق باشید. فریب در مصاحبه آشکار می شود و به یک منفی جدی برای متقاضی تبدیل می شود. بهتر است چیزی ننویسیم تا اینکه به خود فضایل ناموجود نسبت دهیم.

چه ویژگی هایی بهتر است نشان داده نشود

این به طور مستقیم به موقعیت مورد نظر بستگی دارد. مدیر و رهبر سازمان تجارتشما باید ویژگی های تجاری مناسب برای رزومه را مشخص کنید. خلاقیت یا عشق به کودکان در اینجا جای ندارد.

جامعه پذیری نباید برای تخصص هایی که نیاز به تمرکز و پشتکار دارند نشان داده شود. و نباید به مردم اشاره کرد حرفه های خلاق: طراحان و هنرمندان.

فقط در صورتی ارزش دارد که در مورد ظاهر جذاب و تمرینات ورزشی بنویسید که برای یک حرفه آینده مورد نیاز باشند.

چگونه از الگوها اجتناب کنیم

استخدام کنندگان از "مسئولیت" معمولی و هک شده با "وقت شناسی" آزرده می شوند. متقاضی به طور خودکار در لیست متقاضیان یکسان قرار می گیرد. علاوه بر این، نگاه به عبارات پیش پا افتاده نمی ماند. زمانی که یک استخدام کننده برای مشاهده صرف می کند از نیم دقیقه تجاوز نمی کند.

چگونه توجه او را جلب کنیم؟ فقط معنی کلمه را به عنوان توضیح آشکار کنید یا آن را جایگزین کنید. به عنوان مثال، عبارت "من وظایف خود را با حسن نیت انجام می دهم" بهتر از "مسئولیت" استاندارد است. در صورتی که دوره های ویژه و آموزش های کسب و کار تکمیل شده باشد، "جامعه پذیری" به طور کامل توضیح داده می شود.

از دیدگاه روانشناسی، انجام بدون ذره "نه" مفیدتر است. به عنوان مثال: "عدم تعارض" - خیرخواهانه، صلح آمیز، آرام.

بسط دادن موثرتر است، اما به طور مختصر نقاط قوت شخصی شخصیت را در رزومه توصیف کنید، نمونه هایی از افشای موثرتر ویژگی های شخصیدر جداول آورده شده است.

این اتفاق می افتد که کارفرما لیستی از کاستی ها را می خواهد. اینکه چه ویژگی های منفی یک فرد برای یک رزومه مناسب است با موقعیت مورد نظر تعیین می شود.

نمونه نوشتن

ما متداول ترین ویژگی های شخصی مورد استفاده برای رزومه را در جداول خلاصه کرده ایم.

نقاط قوت شخصیت و ویژگی های شخصی یک فرد برای یک رزومه

نقاط قوت برای رزومه

عبارات مترادف (که به جای صفات اضافه یا استفاده می کنند)

مسئول

من نسبت به کارم وظیفه شناس هستم

وقت شناس

من همیشه وظایف را به موقع انجام می دهم

قابل ارتباط

به راحتی یک زبان مشترک با مردم پیدا کنید

من همیشه پیدا می کنم رویکرد فردیبه مشتری

من سعی می کنم برای هر کودک (دانش آموز) رویکردی پیدا کنم

با ادب

نیازی به بازنویسی ندارد

همیشه مودب باشید و در هر موقعیت درگیری خونسرد باشید

خلاق

من حتی برای کارهای روزمره به دنبال راه حل های اصلی هستم و آنها را اجرا می کنم

قابل آموزش

من دائماً درگیر خودسازی هستم، مهارت های خود را در دوره ها و آموزش ها بهبود می بخشم، برای آموزش بیشتر آماده هستم.

قابل اجرا

قادر به کار سازنده و در عین حال تمرکز بر اهداف نهایی

مقاوم در برابر استرس

خونسردی خود را تحت هر شرایطی حفظ کنید

متعادل

اغلب اوقات امکان ترک وجود دارد

ابتکار عمل

سازماندهی شده است

مراقب باشید

منضبط

ویژگی های شخصیتی منفی و جنبه های شخصیت، به عنوان فضایل ارائه می شود

رویکرد خلاقانه برای گفتن در مورد خود به یافتن کمک می کند شغل جدید، حتی اگر الزامات موجود در جای خالی در فرمول های رسمی مشخص شده باشد. اگر این اولین آزمون مورد علاقه واقعی باشد چه؟

باید به خاطر داشت که تهیه یک لیست جهانی از ویژگی ها برای همه شرکت ها غیرممکن است. بهتر است چندین نسخه از رزومه تهیه کنید و برای استدلال در مورد آنچه در مصاحبه نوشته شده است آماده شوید.

نظر خاص

ایوان دمیتریوسکیخ

رئیس بخش منابع انسانی Belitsoft

ویژگی های شخصی که کارفرما یک کارمند آینده را انتخاب می کند به چهار گروه تقسیم می شود. تصمیم گیری در مورد هر یک از آنها مهم است، نه تنها به منظور عبور از انتخاب اولیه توسط استخدام کننده، بلکه برای متمایز شدن در بین سایر رزومه های روی میز مدیر:

1. انعطاف در ارتباطات. برای هر رهبر مهم است که بداند به چه راحتی به تیم ملحق می‌شوید و تیم را تقویت می‌کنید و مطمئن باشد که زمان صرف شده برای شما در طول دوره "سوز کردن" به حداقل خواهد رسید. ویژگی های شخصی این گروه معمولاً عبارتند از:

  • توانایی یافتن یک زبان مشترک (بهتر از "جامعه پذیری" عمل می کند، که بسیاری آن را اعتیاد به "فقط سرگرم کننده" می دانند).
  • توانایی حل و فصل شرایط درگیری؛
  • یک بازیکن تیم یا یک قهرمان تنها (جاهای خالی مختلف به کیفیت های متفاوتی نیاز دارند - سعی کنید خودتان تعیین کنید که در چه چیزی بهترین هستید).
  • مهارت های رهبری؛
  • توانایی یافتن تعادل حمایت و فشار برای دستیابی به اهداف مشترک و غیره.

2. مسئولیت بسیار است کیفیت مهم، که به دلایلی نسل جوان در رزومه خود به آن توجه چندانی نمی کنند:

  • نگرش نسبت به ضرب الاجل؛
  • چقدر حاضرید به تعویق بیفتید زندگی شخصی"اگر فردا جنگ باشد";
  • نگرش به کیفیت (چگونه این کار را درست انجام دهیم - سریعتر یا بهتر؟)
  • نگرش به جزئیات - ترجیح می دهید اطلاعات کامل را جمع آوری کنید و همه جزئیات را بررسی کنید، یا می دانید که هرگز 100٪ اطلاعات لازم را جمع آوری نخواهید کرد و گاهی اوقات باید در صورت کمبود آن تصمیم گرفت.
  • نگرش به مشکلات (جمب، فکاپام) - "تقصیر من نیست" یا درک درستی از روابط علت و معلولی مشکل ایجاد شده وجود دارد (دفعه بعد، برای جلوگیری از این امر، این کار را انجام دهید و کاهش دهید. ضرر - از این طریق)؛
  • آیا تفکر سیستمی دارید؟

3. انگیزه - درونی یا بیرونی - مبتنی بر اصول یا ارزش های درونی شماست یا عوامل بیرونی مورد نیاز است:

  • "به" یا "از" - دستیابی به چیزی (پاداش، شغل، موقعیت، تجربه) یا اجتناب (مثلاً مجازات).
  • درک تعادل لذت و ضرورت - چه بخشی از کار در مکان قبلی شور را برانگیخت و چه چیزی را با کسالت کشت.

4. انرژی شما - هیچ چیز برای یک کارفرما بدتر از استخدام یک حرفه ای گران قیمت نیست:

  • چرا شغل قبلی خود را ترک کردند (چرا شروع به جستجوی کار کردند).
  • ارتباط با مدیریت در سمت قبلی؛
  • در یک شغل جدید به دنبال چه هستید؟
  • چه سرگرمی هایی خارج از محل کار دارند (معمولاً افراد فرسوده به بهانه «زمان نداشتن» آنها را ندارند).

همه این ویژگی ها در ستون جداگانه ای از ویژگی های حرفه ای یا در نشان داده شده است جلد نامه. برای مثال:

"در طول پنج سال کار، من در سه بخش جابجا شده ام. در هر یک از آنها به راحتی زبان مشترکی با همکاران پیدا کرد. توانایی پشتیبانی به موقع همیشه در این امر کمک کرده است. چند درگیری وجود داشت، اما آنها به سرعت حل شدند. متاسفانه شش ماه پیش متوجه شدم که در رشد حرفه ای به سقف رسیده ام. و انرژی من خیلی بیشتر از چیزی است که در آنجا نیاز بود. در یک مکان جدید، به دنبال فرصتی هستم تا با یک مربی قوی کار کنم و ایده هایم را پیاده کنم.»

ایرینا وریوفکا

رئیس کارگزینی مرکز توسعه سرمایه انسانی

هنگام جستجوی کار و نوشتن رزومه، مهم است که بدانید کارفرما به نتیجه علاقه مند است. سوال اصلی برای یک استخدام کننده این است: چگونه یک کارمند بالقوه می تواند یک شرکت را بهتر کند؟ بنابراین، ترجیح داده می شود که ویژگی های شخصی برای یک رزومه در قالب مهارت های نرم، یعنی مهارت ها و شایستگی های غیر تخصصی انعطاف پذیر، تدوین شود. حضور آنها به کارمند اجازه می دهد تا وظایف غیر استاندارد را حل کند، به طور موثر با تیم تعامل کند و عملکرد خود را مدیریت کند.

فرمول بندی ویژگی های شخصیتی در قالب مهارت های نرم با نتایج خاص، رزومه را قابل ارائه تر و حرفه ای تر می کند. این به کارفرما کمک می کند تا بفهمد یک کارمند بالقوه می تواند به چه چیزی برسد.

اما با توصیف ویژگی های شخصی، متقاضی اغلب رزومه را با آنها اشباع می کند. بنابراین، قبل از تدوین پاراگراف بعدی، به این فکر کنید که آیا واقعاً لازم است؟ حس نسبت بسیار مهم است. بسیاری از ویژگی ها باعث ایجاد شک و تردید در میان استخدام کنندگان و برانگیختن سؤالات می شود. به عنوان مثال، شما به کیفیتی به عنوان "کاریزما" اشاره کردید. می توانید توضیح دهید که چگونه خود را نشان می دهد و چگونه آن را ارزیابی می کنید؟

اگر کارفرما هنوز سؤالاتی دارد، آماده باشید تا ویژگی های شخصی خود را تأیید کنید. چند نمونه تهیه کنید که نگرش جدی شما به موضوع و توانایی مسئولیت پذیری را ثابت کند. اگر شک دارید، از مشخص کردن یک ویژگی خاص خودداری کنید. اگر در رزومه خود چیزی را که برای شغل مورد نیاز دارید ذکر نکنید، مصاحبه کننده سوالات اصلی را مطرح می کند.

کریستینا کورپینا

متخصص بازاریابی HR

این مقاله یک جدول عالی از بازنویسی صفت های توصیفی هک شده ارائه می دهد. اما من پیشنهاد می کنم حتی فراتر رفته و ویژگی های شخصی را از طریق مثال هایی از تمرین مشخص کنید. یعنی: "من در 5 دقیقه به جلسات می آیم تا زمانی را برای راحتی داشته باشم" - این عبارت در مورد وقت شناسی، مسئولیت پذیری و اخلاق خوب است.

یا «به هر نامه دریافتی از طریق نامه پاسخ می دهم که نامه در حال انجام است. و این یک پاسخ خودکار نیست" - این در مورد حسابداری خدمات بالا، در مورد تمرکز مشتری است.

چنین داستان سرایی قطعا نگاه hr را به خود جلب می کند و در عین حال شما را به عنوان یک فرد خلاق نشان می دهد!

ویژگی های شخصی در رزومه باید بر نقاط قوت شما در محیط کسب و کار تاکید کند و کلیشه ای نباشد. ویژگی های قالب در بهترین حالت خوانده نمی شود، در بدترین حالت آنها فکر می کنند که شما آنها را از رزومه دیگری کپی کرده اید یا لازم ندانسته اید که زمان و توجه خود را به جمله بندی خود اختصاص دهید (و در اینجا رزومه چندین امتیاز را در نظر شما از دست می دهد. کارفرما).

برای تهیه لیستی از ویژگی های شخصی که باید به رزومه خود اضافه کنید:

  • آخرین تولد خود را در شرکت به یاد بیاورید: چه آرزویی داشتید؟ چگونه توصیف شدی؟ آنچه همکاران، زیردستان، مدیر، شرکا در مورد شما گفتند.
  • به 2-3 کار چالش برانگیز در سال گذشته فکر کنید: چه چیزی باعث موفقیت شما در آنها شد؟ چه ویژگی های شخصی به شما کمک کرد؟ به لطف چه ویژگی هایی در این راه بر مشکلات غلبه کردید.
  • به دو لیست به دست آمده نگاه کنید، لیست هایی را که همپوشانی دارند علامت بزنید، بقیه را ارزیابی کنید، لیست خود را برای اضافه کردن به خلاصه تشکیل دهید (3-5 امتیاز).

گاهی اوقات، اگر نوشتن خصوصیات شخصی در رزومه دشوار است، بهتر است اصلاً آنها را ننویسید. تنها نکته این است که در این مورد، آماده باشید که در مصاحبه از شما در مورد آنها سؤال شود و به احتمال زیاد باید در مورد آنها صحبت کنید.

ویکتور نظریشین

رئیس HR SIM-NETWORKS

از یک طرف، ویژگی های شخصی (مهارت های نرم) که به فرد امکان می دهد در یک موقعیت موثر باشد، در حرفه و نمایه موقعیت که بر اساس حرفه ای مربوطه ایجاد می شود، نشان داده شده است. قبل از تصمیم گیری در مورد لیست شخصی، این اسناد را بخوانید.

از سوی دیگر، یک استخدام کننده، هنگام انتشار یک موقعیت شغلی، الزامات ویژگی های شخصی فردی را که شرکت به دنبال آن است، توضیح می دهد. در حالت ایده آل، فهرست خلاصه ای از ویژگی های شخصی را تعیین کنید که هم با مشخصات حرفه ای و هم با الزامات کارفرما مطابقت دارد. این ویژگی های شخصی و تجلی آنها مورد توجه کارفرما است.

با در نظر گرفتن این واقعیت که الزامات کارفرمایان متفاوت است و آنها همیشه با دیدگاه کلاسیک حرفه ای (بررسی همتایان) منطبق نیستند، توصیه می شود ویژگی های شخصی را نه در یک رزومه، بلکه در یک نامه پوششی توصیف کنید!

اول از همه، توجه کارفرما را بر روی آن ویژگی های شخصی که در حرفه شما مهم هستند متمرکز کنید. به عنوان مثال، برای یک مدیر پروژه مهم است که بتواند زمان را به درستی تخصیص دهد و وقت شناس باشد. و اگر برای موقعیتی درخواست می کنید که شامل کار یکنواخت و یکنواخت است، باید پشتکار، ثبات و عشق به نظم خود را اعلام کنید.

خوب، شما باید از کلیشه ها اجتناب کنید - استاندارد "جامعه پذیری" و "مقاومت در برابر استرس" در رزومه شما در بهترین حالت نادیده گرفته می شود.

متأسفانه، همه نمی دانند چگونه به درستی خود را تحسین کنند. بنابراین، نیاز به تهیه لیستی از ویژگی های مثبت یک فرد در یک رزومه برای بسیاری مشکل ساز می شود. هنگام نوشتن ویژگی های شخصیتی مثبت خود، به یاد داشته باشید که آنها باید با حرفه انتخاب شده همخوانی داشته باشند.

طبقه بندی کیفیت ها

کدام را انتخاب کنید صفات مثبتباید در رزومه ذکر شود، این کار چندان آسان نیست. از این گذشته ، مطلوب است که خود را به 5-7 ویژگی محدود کنید که به وضوح شخصیت شما را نشان می دهد. لطفاً توجه داشته باشید که در طول مصاحبه، استخدام کننده ممکن است از شما بخواهد که در این مورد با جزئیات بیشتری صحبت کنید و مثال هایی ارائه دهید.

در رزومه خود، می توانید ویژگی های مثبت خود را که بر روابط تأثیر می گذارد نشان دهید:

  • اجتماعی بودن، عدم تعارض، توانایی یافتن زبان مشترک در یک تیم؛
  • جمع گرایی، عشق به کار تیمی؛
  • آمادگی برای همیشه برای نجات و کمک به آنها در یک لحظه دشوار؛
  • مدارا، احترام به نظرات دیگران؛
  • پاسخگویی، حساسیت؛
  • فردگرایی، توانایی کار مستقل و مسئولیت پذیری در قبال نتایج به دست آمده.

در رابطه با کار، ویژگی های شخصیت مثبت زیر را می توان تشخیص داد:

  • سخت کوشی، رویکرد مسئولانه به همه تکالیف؛
  • ابتکار عمل، علاقه به توسعه پروژه های جدید؛
  • پشتکار، پشتکار، تمرکز بر دستیابی به نتایج؛
  • رویکرد خلاق به کار، خلاقیت، تدبیر؛
  • وظیفه شناسی، پشتکار، قابلیت اطمینان.

می توانید نگرش خود را به چیزها و سازماندهی کار به شرح زیر مشخص کنید:

  • دقت، ابتکار، دقت؛
  • مهارت های سازمانی؛
  • رسیدگی دقیق به چیزها

نگرش نسبت به خود را می توان با استفاده از ساختارهای زیر نشان داد:

  • انتقاد از خود، فروتنی؛
  • اعتماد به نفس، مقاومت در برابر استرس؛
  • توانایی سازگاری؛
  • نجابت، صداقت، وظیفه شناسی؛
  • وقت شناسی، نظم و انضباط؛
  • ادب، انعطاف پذیری، دوستی.

طرح های جهانی

هر متقاضی می تواند هنگام نوشتن رزومه، مناسب ترین گزینه را برای خود انتخاب کند. در این سند می توانید ویژگی های مثبت خود را به شرح زیر شناسایی کنید:

  • فعالیت، بردباری، دقت، جامعه پذیری، ابتکار؛
  • دقت، دقت، صداقت، توانایی توجه به جزئیات، سخت کوشی.
  • ادب، وقت شناسی، مدبر بودن، وظیفه شناسی، نظم و انضباط.
  • جاه طلبی، خلاقیت، مهارت های ارتباطی، مهارت های سازمانی، افزایش کارایی؛
  • عشق به خلاقیت، یادگیری سریع، توجه به جزئیات، خلاقیت.

هر یک از گزینه های ارائه شده را می توان در یک رزومه نوشت. اما فراموش نکنید که هیچ طراحی صحیح واحدی وجود ندارد، شما باید روی ویژگی های خود تمرکز کنید.

ویژگی های حرفه های مختلف

اغلب، کارفرمایان همچنین در آگهی می نویسند که چه نوع فردی را دوست دارند در مکان پیشنهادی ببینند. برای مثال، رهبران آینده می توانند ویژگی های زیر را مشخص کنند:

  • مهارت های سازمانی، مهارت های ارتباطی، چندوظیفه ای، نتیجه گرایی؛
  • روحیه کارآفرینی، خلاقیت، مقاومت در برابر استرس، خوش بینی؛
  • تمایل به قبول مسئولیت نتایج، گفتار شایسته، پشتکار، سازماندهی، اعتماد به نفس.

برای یک حسابدار، تحلیلگر یا اقتصاددان ترجیح داده می شود که فهرستی از ویژگی های شخصی مثبت زیر را مشخص کند:

  • دقت، دقت، توجه به جزئیات، پشتکار؛
  • افزایش بهره وری، کارآمدی، مسئولیت پذیری، انتقاد از خود؛
  • سخت کوشی، اهمال کاری، توجه، هدفمندی، صداقت.

مدیران فروش و افرادی که کارشان شامل ارتباطات فعال است می توانند این ستون را به صورت زیر پر کنند:

  • فعالیت، ابتکار، هدفمندی، جامعه پذیری، خودکنترلی؛
  • توانایی برقراری تماس، مقاومت در برابر استرس، حسن نیت، نجابت، پاسخگویی؛
  • نظم و انضباط، نشاط، میل به کار برای نتیجه، انجام چند کار، خوش بینی؛
  • جامعه پذیری، مدارا، مهارت های سخنوری، وفاداری، توجه؛
  • نگرش مثبت، جامعه پذیری، سازماندهی، استقلال، ادب.

بهتر است معلمان بر خصوصیات زیر تأکید کنند:

  • معاشرت، وفاداری، وظیفه شناسی، عشق به کودکان، انعطاف پذیری؛
  • راندمان بالا، مهارت های ارتباطی، مقاومت در برابر استرس؛
  • خوش بینی، عدم تعارض، دقت، مهارت های سازمانی، توجه.
  • انضباط، ادب، قابلیت اطمینان، تدبیر، نجابت؛
  • پاسخگویی، خلاقیت، توانایی نشان دادن رویکرد خلاقانه، مهارت های سخنوری، پایبندی به اصول.

آماده باشید که در مصاحبه بگویید که چگونه ویژگی های خاصی از شخصیت شما در کار خود را نشان می دهد. به عنوان مثال، اگر بگویید که یک طرح گردش کار جدید را ایجاد و اجرا کرده اید یا استراتژی فروش متفاوت و مؤثرتری ایجاد کرده اید، می توانید ابتکار عمل خود را تأیید کنید. فراموش نکنید که اجتماعی بودن بیش از حد برای یک تحلیلگر یا رکیک برای یک فروشنده ویژگی های نسبتاً منفی است.

گزینه های نظرسنجی محدود است زیرا جاوا اسکریپت در مرورگر شما غیرفعال است.

خوش مشرب، مسئولیت پذیر، بلا بله بلا... کی گفته که هستی؟ کارفرمای سابق یا مادر؟

باید ثابت کنی کی هستی!هیچ کس حرف شما را قبول نمی کند. برای انجام این کار، نمونه های خاصی از ویژگی های خود را از گذشته، زندگی یا روابط نشان دهید.

مدیران همیشه از کارکنانی قدردانی می کنند که علاوه بر آنها وظایف رسمیآنها همچنین می دانند که چگونه به دیگران گوش دهند، دارای حس شوخ طبعی هستند، روح شرکت هستند، در ارتباطات جالب هستند، در همه جا وقت دارند و علاوه بر این، فعال هستند.

افراد خوب همه جا مورد نیاز هستند! بنابراین علاوه بر تجربه حرفه ای، تحصیلات و اطلاعات اضافیکارفرما به ویژگی های شخصی برای رزومه علاقه مند است. اگر از سمت راست به این موضوع بپردازید و اعتدال را رعایت کنید، پروفایل شما بسیار جذاب تر می شود. شما نباید خیلی عمیق به جزئیات شخصیت خود بپردازید.

رزومه شما باید فقط شامل نقاط قوت شما باشد. اگر ویژگی های موجود در رزومه کاری به درستی توضیح داده شود، کارفرما می تواند نامزدی شما را از سایر برنامه ها متمایز کند.

در واقع، هیچ خوب یا نامزد مناسب یا نامناسبی برای یک موقعیت خاص وجود ندارد - پس ثابت کنید که شرکت به شما نیاز دارد!

نحوه انعکاس خصوصیات شخصی در رزومه هنگام درخواست شغل

جستجوهای شغلی می توانند برای مدت طولانی ادامه داشته باشند: کسی نمی تواند گزینه مناسبی برای ماه ها پیدا کند، دیگران به دلیل کار فشرده و درآمد ناپایدار قطع می شوند. شما می توانید با کمک یک رزومه وضعیت را یکسان کنید. قبل از هر چیز باید به خوبی نوشته شده، کافی، به یاد ماندنی و بسیار آموزنده باشد.

چگونه می توان ویژگی های شخصی و حرفه ای را برای یک رزومه منعکس کرد تا کارفرما متوجه شما شود و یک جای خالی رایگان به شما بدهد؟ نظر کارشناسان و روانشناسان در این مورد چیست؟

به نظر آنها، لازم است ویژگی های شخصی خود را به گونه ای آموزنده توصیف کنید که در بهترین نور به نظر برسند:

  • ساختار سند را دنبال کنید؛
  • از الگوها استفاده نکنید.
  • خلاق باش.

نظر متخصص

ناتالیا مولچانوا

مدیریت منابع انسانی

قبل از شروع، لطفاً شرایط لازم برای موقعیت مورد علاقه خود را بررسی کنید. مشخصات خود را تا حد امکان با شرایطی که کارفرما برای این موقعیت ارائه می دهد تنظیم کنید.

برخی از متقاضیان بدون فکر داده ها را در ستون "کیفیت های تجاری" برای رزومه وارد می کنند. نیازی به امیدواری نیست که رئیس آینده حتی به او توجه نکند، اگرچه این اتفاق می افتد. ما قویاً توصیه می کنیم که این مورد را به اندازه مواردی که مهم می دانید جدی بگیرید.

رهبران عاقل نه تنها به ویژگی های شخصی شما توجه می کنند، بلکه آنها را به دقت مطالعه می کنند. بر اساس داده های ارائه شده، استخدام کننده تصمیم می گیرد که متقاضی را در تعداد نامزدهای اولویت ثبت نام کند یا درخواست خود را روی نیمکت بگذارد.

در بخش خصوصیات شخصی رزومه چه باید بنویسیم؟

برای اینکه لیست ویژگی های یک رزومه ظاهری قابل ارائه داشته باشد، باید یاد بگیرید که چگونه خود را زیبا نشان دهید. به سادگی هیچ مجموعه استانداردی از پارامترها وجود ندارد. همه ما متفاوت هستیم و بر اساس آن انتخاب می کنیم. مناطق مختلففعالیت ها.

روانشناسان توصیه می کنند فقط در مورد ویژگی های شخصی یک فرد بنویسید که در ذاتی شماست. شما نباید حیله گر باشید، زیرا یک بار در مصاحبه، کارفرما مطمئناً از شما می خواهد که آنها را در یک مثال خاص نشان دهید. به این فکر کنید که چه ویژگی های شخصیتی را می توان برنده در نظر گرفت.

تعداد نقاط قوت شما باید به پنج امتیاز محدود شود - این شانس شما را برای داشتن یک جای خالی افزایش می دهد.

چه ویژگی های یک کارمند هنگام استخدام مهم است

هنگام ارسال رزومه، متقاضی باید توانایی های حرفه ای خود را به دقت ارزیابی کند، تمام جنبه های شخصیت خود را تجزیه و تحلیل و مرتب کند.

مجموعه قالبی از ویژگی های شخصی در یک رزومه، یک مثال ممکن است به این صورت باشد:

  • تعادل، خودکنترلی، پشتکار، سخت کوشی، انضباط؛
  • توانایی متقاعد کردن، جاه طلبی، دیکشنری خوب، هدفمندی؛
  • اعتماد به نفس، توانایی سازگاری با تغییرات، توانایی کار در یک تیم؛
  • دقت، یادگیری سریع، دیکشنری خوب، پشتکار.
  • سخنوری، نجابت، ظاهر قابل ارائه؛
  • تلاش برای توسعه، نتیجه گرایی، وقت شناسی؛
  • صداقت، عدالت، شوخ طبعی، نشاط، سازماندهی.

بسیاری از مردم از خود می پرسند: آیا فهرست کردن ضروری است؟ در مواردی که کارفرما از شما نمی خواهد که روی ویژگی های منفی خود تمرکز کنید، بهتر است این مورد را حذف کنید و خود را فقط به ویژگی های شخصیتی قوی محدود کنید. اما چه می‌شود اگر، استخدام‌کننده همچنان با اصرار از شما بخواهد که معایب خود را مشخص کنید؟

چه ویژگی های منفی در رزومه نشان داده شود

این یکی از نکاتی است که صراحت و صراحت برای شما مفید نیست. فقط جنبه های خنثی شخصیت خود را توصیف کنید که به هیچ وجه نمی توانند موقعیت مورد نظر را تحت تاثیر قرار دهند و یا در این زمینه فعالیت به فضیلت تعبیر می شود.

توصیف ویژگی های شخصی در یک رزومه برای یک مدیر فروش ممکن است به عنوان مثال به شرح زیر باشد: اجتماعی بودن بیش از حد، اعتیاد به کار، بی قراری، ناباوری.

در اینجا چند نسخه از ویژگی هایی وجود دارد که می توانید بدون دردسر آنها را به عنوان منفی به کارفرما نشان دهید:

  • سادگی، صراحت، عدم تحمل بی ادبی، ناتوانی در دروغ گفتن.
  • رک گویی، خودخواهی، سخت گیری نسبت به خود، دقت بیش از حد؛
  • احساسات بیش از حد، افزایش احساس مسئولیت.

چه ویژگی هایی باید در یک رزومه مطابق با حرفه بنویسید

یک مدیر خوب باید مهارت های سازمانی داشته باشد، در ارتباطات خوشایند باشد، علاقه مند باشد و با مردم ارتباط برقرار کند. با دانستن این موضوع، باید بتوانید تعیین کنید که کدام یک از این ویژگی ها را دارید.

به یاد داشته باشید، فقط ویژگی هایی را مشخص کنید که به بهترین وجه مناسب موقعیتی هستند که برای آن درخواست می کنید. هر صنعتی مجموعه ای از الزامات خاص خود را دارد.

کیفیت های مدیر

می تواند ویژگی های شخصی و تجاری زیر را در یک رزومه نشان دهد، به عنوان مثال:

  • ماندگاری،
  • مهارت های متقاعدسازی،
  • فعالیت،
  • شرکت، پروژه،
  • جامعه پذیری،
  • رویکرد خلاقانه برای حل مسئله،
  • دیکشنری خوب
  • توانایی علاقه مند شدن

ویژگی های یک موقعیت رهبری

هنگام درخواست برای پست های رهبری، ویژگی های شخصیتی بسیار دقیق تر از کارمندان عادی در نظر گرفته می شود. تمام اطلاعاتی که در رزومه ذکر شده است، از متقاضی خواسته می شود تا در مصاحبه تایید کند.

نمونه هایی از ویژگی های رهبری عبارتند از:

  • توانایی کارگردانی
  • رهبری،
  • هدایت کردن،
  • وفاداری

رهبر باید:

  • مهارت های تحلیلی،
  • شخصیت قوی و منصف باشید
  • این موقعیت مستلزم انعطاف پذیری تفکر است،
  • ثبات،
  • مشاهده،
  • عینیت

استخدام کننده از شما می خواهد که:

  • توانایی کار در تیم،
  • تحمل استرس،
  • استقامت
  • نجابت
  • قدرت

ویژگی های یک منشی

این دست راسترهبر. او نه تنها باید برای سرآشپز قهوه بیاورد، بلکه باید:

  • مهارت های سازمانی،
  • گفتار با سواد،
  • برنامه مدیر را کنترل کنید،
  • جلسات کاری را برنامه ریزی کنید

علاوه بر این، ویژگی های زیر برای این موقعیت مورد نیاز است:

  • ظاهر قابل ارائه،
  • دقت،
  • مخاطب،
  • خلاقیت

مشخصه دختر منشی:

  • وقت شناسی،
  • گفتار صحیح گرامری،
  • توانایی انجام وظایف محول شده

سمت منشی مستلزم:

  • وضعیت روانی پایدار،
  • بدون درگیری
  • صبر.
  • منشی باید دیکشنری خوبی داشته باشد،
  • توانایی کار در تیم،
  • توانایی خلاقیت دارند
  • حرفه ها در سرعت ذاتی هستند،
  • خود کنترلی،
  • توانایی گفتگو
  • صداقت،
  • انعطاف پذیری تفکر

منشی زن باید:

  • با وجدان،
  • خلاق،
  • توجه به تفاوت های ظریف
  • تلاش برای خودسازی،
  • بتواند گردش کار را سازماندهی کند.

ویژگی های یک وکیل

موقعیت شامل ارتباط با مردم عادی است. افراد حرفه ای در این حرفه باید دارای ویژگی های زیر باشند:

الکساندر یوریویچ

مدیر آژانس کاریابی

در رزومه متقاضی، بخش جداگانه ای به ویژگی های شخصی و حرفه ای اختصاص داده شده است.

چه ویژگی هایی باید در رزومه گنجانده شود

ما به شما پیشنهاد می کنیم گزینه های ممکنویژگی های شخصی یک فرد برای رزومه:

  • دقت؛
  • فعالیت؛
  • هدف - آرزو؛
  • مهارت های تحلیلی؛
  • تیز هوش؛
  • ادب؛
  • توجه؛
  • بازدهی بالا؛
  • انعطاف پذیری؛
  • انضباط؛
  • دوستی؛
  • وظیفه شناسی؛
  • ابتکار عمل؛
  • کارایی؛
  • جامعه پذیری؛
  • خلاقیت؛
  • وفاداری؛
  • قابلیت اطمینان؛
  • ماندگاری؛
  • تدبیر؛
  • تمرکز بر نتایج؛
  • عدم تعارض؛
  • خوش بینی؛
  • سخنوری;
  • مهارت های سازمانی؛
  • سازمان؛
  • جهت گیری نتیجه؛
  • یک مسئولیت؛
  • پاسخگویی؛
  • نجابت
  • شرکت، پروژه؛
  • ظاهر قابل ارائه؛
  • پایبندی به اصول؛
  • وقت شناسی؛
  • نوآوری؛
  • خود کنترلی؛
  • انتقاد از خود؛
  • استقلال؛
  • دقت نظر؛
  • توانایی تصمیم گیری سریع/مستقل؛
  • عدالت؛
  • تلاش برای توسعه حرفه ای / خودسازی / رشد حرفه ای / توسعه؛
  • مقاومت در برابر استرس؛
  • رویکرد خلاقانه برای یافتن راه هایی برای انجام وظایف؛
  • سخت کوشی؛
  • اعتماد به نفس؛
  • توانایی سازگاری با تغییر؛
  • مهارت کار تیمی؛
  • توانایی متقاعد کردن؛
  • دیکشنری خوب؛
  • هدفمندی؛
  • صداقت؛
  • حس شوخ طبعی؛
  • انرژی.

این لیست از ویژگی های شخصی در رزومه جامع نیست.

نقاط قوت و ضعف در رزومه

هنگام نشان دادن ویژگی های مثبت و منفی در یک رزومه، باید بسیار مراقب باشید، زیرا همان ویژگی در یک موقعیت می تواند یک مزیت باشد، در موقعیت دیگر، برعکس، یک نقطه ضعف. خیلی به موقعیتی که رزومه برای آن نوشته می شود، فرهنگ شرکتی شرکت کارفرما و سایر عوامل شخصی بستگی دارد.

نمونه هایی از نقاط ضعف و قوت شخصیت در رزومه

در لیست بالا از ویژگی های تجاری و شخصی برای یک رزومه، می توانید چندین (5-10 قطعه) از نقاط قوت خود را انتخاب کنید که نیازهای کارفرما را برای موقعیتی که درخواست می کنید برآورده می کند. هنگامی که ویژگی های شخصی را در رزومه خود مشخص می کنید، آماده باشید که در مصاحبه یک مثال خاص ارائه دهید که نشان دهد شما این ویژگی را دارید.

نمونه هایی از نقاط ضعف شخصیت در رزومه: نداشتن تجربه کاری. احساسات بیش از حد؛ ناتوانی در دروغ گفتن و غیره - مگر اینکه به طور خاص از شما خواسته شود که ویژگی های منفی را در رزومه خود نشان دهید، نباید به ابتکار خود به کاستی های خود اشاره کنید.

با انجام مداوم رزومه نویسی، من همیشه به همه توصیه می کنم که دستاوردها را در رزومه بنویسند. رزومه از این کار قوی تر و موثرتر می شود، متقاضی محکم تر به نظر می رسد و شما می خواهید با او صحبت کنید.

چه دستاوردهایی در رزومه شما به شما می دهد

  • دستاوردها شما را فردی موفق و سازنده نشان خواهند داد. شما فقط کار نمی کنید و وظایف خود را انجام می دهید، بلکه شرکت را به سمت شکوفایی هدایت می کنید. تو انجامش می دهی! نه رئیست، بلکه تو!
  • دستاوردهای حرفه ای در رزومه باعث افتخار کارفرمایان است. آنها همچنین از شما می خواهند که سود خود را افزایش دهید، هزینه ها را کاهش دهید، هر فرآیندی را سرعت بخشید، ساده سازی کنید، ایمن کنید، اختراع کنید و غیره. مالکان این دستاوردها را می خواهند و به همین دلیل به شما نیاز دارند.
  • موفقیت های شما نشان دهنده مسئولیت و عزم شماست. من دوست ندارم وقتی افراد ویژگی های شخصی خود را در رزومه خود به عنوان مسئولیت پذیری، هدفمندی، تعهد ذکر می کنند ... چنین لیستی چیزی نمی گوید و چیزی را ثابت نمی کند، اما دستاوردهای شما نشان می دهد. اینها حقایق غیرقابل انکاری هستند که تأیید می کنند که شما به اهداف خود می رسید.
  • دستاوردهای شما در رزومه نشان می دهد که در حال ساختن حرفه و رشد هستید. آنها تأکید می کنند که شما از کار خود قدردانی و دوست دارید، می خواهید در آن موفق شوید، رشد کنید، بیشتر به دست آورید. این نیز به نوبه خود کنایه ظریفی از آن است حقوق بالاو موقعیت جدی

نحوه نوشتن دستاوردها در رزومه

حالا بیایید بفهمیم چگونهپیشرفت خود را نشان دهد توصیه می کنم از سه قانون پیروی کنید.

1. مشخصات

دستاوردهای شخصی در رزومه باید به طور خاص فرموله شود - افزایش 17٪، شتاب 6 ثانیه، آموزش 3 مدیر، نوشتن 74 مقاله، گذراندن 4 مورد چک های ممیزی، 23 پوستر تبلیغاتی و ... کشید.

چه چیزی در رزومه در مورد خود بنویسید: نمونه هایی از ویژگی های شخصی

مهم نیست که با چه واحدهایی اندازه گیری می کنید، تا زمانی که نتیجه شما با اعداد بیان شود.

اگر اندازه گیری نتیجه دشوار است، بدون اعداد بنویسید و سعی کنید ماهیت را توصیف کنید.

2. پیوند دادن دستاوردها به محل کار

معمولاً کارفرما به 2-3 محل کار آخر علاقه دارد، بنابراین بهتر است موفقیت های خود را به طور خاص برای آنها توصیف کنید. هر مکان لیستی از اهداف به دست آمده خود را دارد.

3. رعایت موقعیت مورد نظر

اغلب در مشاوره، افرادی را می بینم که به دستاوردهایی اشاره می کنند که برای کار آینده مناسب نیستند. بسیاری از افراد سطح رهبر و زیردستان را اشتباه می گیرند. به عنوان مثال، آنها به دنبال شغلی به عنوان حسابدار ارشد هستند و موفقیت ها در سطح یک اقتصاددان جوان نوشته می شود. یا فردی می خواهد شغل برنامه نویسی پیدا کند و قبل از آن در کسب و کار خودش کار کرده و دستاوردهای خود را در بالاترین سطح مدیریتی شرح دهد.

بنابراین، چه دستاوردهایی را باید در رزومه خود ذکر کنید؟ اگر به دنبال شغل مدیریتی هستید، مطمئن شوید که سطح موفقیت، مدیریتی است. اگر به دنبال شغلی به عنوان متخصص خط هستید، با این سطح مناسب باشید.

مهم نیست قبلا چه کسی بودی، مهم این است که الان میخواهی چه کسی باشی. رزومه خود را برای کارهای آینده تهیه کنید و آنچه را که اکنون هست توصیف نکنید.

نمونه هایی از دستاوردها در رزومه

من می خواهم شما نه تنها نمونه هایی از دستاوردها را در رزومه ببینید، بلکه خطاهای استاندارد را نیز مشاهده کنید، بنابراین علامتی به سبک "درست - صحیح نیست" ایجاد کردم.

تار به شدت
آموزش کارکنان فروش جدید (این عبارت یک دستاورد نیست، بلکه یک وظیفه است) سه کارمند فروش جدید را آموزش داد
تعدادی تغییرات را اعمال کرد که گردش کار را ساده کرد (چه تغییری می کند؟ چقدر ساده شده است؟) جریان سند ساده شده: هر راننده فوروارد یک اسکنر برای حسابداری خودکار صورتحساب ها در سیستم دریافت کرد، من به همراه برنامه نویسان سیستمی را ارائه دادم. ایجاد خودکاراسناد حمل و نقل - اکنون تدارکات به سادگی یک تیک می گذارد و همه چیز به خودی خود انجام می شود).
یک بخش از ابتدا ساخته است یک بخش از ابتدا ساخته شد (7 نفر را استخدام و آموزش داد، دستورالعمل ها و مقررات تجویز شده، سیستم انگیزه و حقوق را توسعه داد).

به این فکر کنید که چگونه دستاوردها را در یک رزومه به شیوه ای خوش طعم توصیف کنید، به دنبال جمله بندی خوب باشید. بستگی به این دارد که بخواهند شما را برای مصاحبه دعوت کنند.

در اینجا چند نمونه دیگر از موفقیت ها و دستاوردها از رزومه های واقعی به عنوان نمونه آورده شده است:

  • انتقال از استانداردهای GAAP به استانداردهای IFRS را سازماندهی کرد.
  • ادغام دو پایگاه داده CASCO/OSAGO را در یک پایگاه داده با یک فرمت سازماندهی کرد.
  • انتقال از 1C 7.7 انجام شد. در 8.2.
  • 4 ممیزی مالیاتی را با موفقیت پشت سر گذاشت.
  • از دست دادن مستقیم فروش محصولات با قیمت های کمتر از قیمت تمام شده.
  • دارای مجوز 18 جایگاه سوخت.
  • رتبه اول تولید و فروش مدل لباس در سال را به خود اختصاص داد.
  • تعداد مشتریان عادی انگلیسی زبان را 70 درصد افزایش داد.

اگر جزئیات کار شما اسرار تجاری است

اگر اجازه ندارید جزییات کار، شاخص ها و اعداد خود را بگویید، در لبه امکان باقی بمانید. به هر حال در مورد دستاوردهای خود به من بگویید - کمی مبهم، بدون عنوان، اما به من بگویید.

به طور سیستماتیک و گام به گام در مورد نوشتن یک رزومه موثر

اگر فکر می کنید که هیچ دستاوردی وجود ندارد

به نظر شما می رسد. همه موفق هستند و برای یافتن آنها فقط باید شروع به جستجوی آنها کنید. شاید شما دستاوردها و شاهکارهای فوق العاده ای نداشته باشید، اما یک لیست متوسط ​​به دست خواهید آورد. خب پس چی!؟ موفقیت هر کس متفاوت است.

من می خواهم فوراً رزرو کنم، تعدادی موقعیت وجود دارد که دستاوردها اهمیتی ندارد - نظافتچی، لودر، دستفروش، صندوقدار، کارمند رستوران فست فود، راننده و غیره. اگر شغل شما در لیست کارگران غیر ماهر است، دستاوردها را ننویسید. آنها اضافی خواهند بود.

همچنین بخوانید

»نحوه نوشتن رزومه

»نحوه فهرست کردن مهارت های کلیدی در رزومه

» نحوه مشخص کردن نقاط ضعفو کاستی در رزومه

ویژگی های شخصی در یک رزومه با مثال

خانه / چگونه رزومه بنویسیم

7 "نه" برای رزومه

سال به سال، در نشریات مختلف در مورد اشتغال، کارشناسان توضیح می دهند که چه چیزی و چگونه در رزومه مشخص شود. امروز در مورد آنچه که نباید در این سند باشد صحبت خواهیم کرد.

تمرین نشان می دهد که بسیاری از جویندگان کار تلاش می کنند خود را با رویکردی غیر استاندارد در تهیه رزومه متمایز کنند: یا چیزی در مورد خود بگویند که باید تأثیری غیرقابل حذف در کارفرما بگذارد یا به سادگی همه چیز را در مورد خود بگویید. این در حالی است که بیشتر این شاهکارها فقط باعث گیجی یا خنده می شوند. با این حال، همه اینها خنده دار خواهد بود، هر زمان که آنقدر جدی بود. از این گذشته ، گاهی اوقات به دلیل یک خط موذیانه ، هیچ کارفرمایی فردی را برای مصاحبه دعوت نمی کند.

بنابراین، چه اطلاعاتی نباید در رزومه شما باشد ...

90-60-90، عکس و سایر داده های فیزیکی

شرح ظاهر شما در رزومه فقط برای مدل ها مرتبط است. وقتی فردی برای پست مدیریتی درخواست می دهد، قد، وزن و سایر توضیحات باعث می شود که کارفرما به طور طبیعی شگفت زده شود. البته، جاهای خالی وجود دارد که استانداردهای خاصی مورد نیاز است. برای مثال، فروشندگان در بوتیک‌ها و فروشگاه‌های لباس جوانان می‌خواهند سایز باریک و بزرگ‌تر از 46 را ببینند. یا مثلاً در فروشگاه ها به طور کامل - برعکس. و با این وجود، اول از همه، کارفرمایان عادی به تجربه، تحصیلات و مهارت های تجاری یک نامزد برای یک شغل خالی علاقه مند هستند. و هنگامی که یک متقاضی برای یک موقعیت مدیریتی در مورد خود می نویسد که "قد بلند، باریک، با ظاهری دلپذیر" است، عجیب به نظر می رسد.

نتایج ورزشی

یکی از متقاضیان 48 ساله برای یک مقام رهبری همواره در رزومه خود می‌نویسد: "من صد متر را در 14 ثانیه می‌دووم." مرد با توجه به توضیحات خود می خواست تاکید کند که از نظر جسمی و روحی جوان و نیرومند است. اما کارفرمایان چگونه این افشاگری را درک کردند؟

چه ویژگی های شخصی باید در رزومه گنجانده شود؟

قطعا: هیچکس عجله ای برای دعوت از یک نامزد برای مصاحبه نداشت. و به محض حذف این خط از رزومه، متقاضی بلافاصله شروع به دریافت پیشنهادات بسیار مناسب کرد.

همچنین نباید در مورد رتبه های ورزشی دریافتی خود در سنین اولیه کودکی بنویسید، مگر اینکه متقاضی استخدام در باشگاه های ورزشی و سازمان های مشابه هستید.

وضعیت خانوادگی

در اصل، اگر داوطلب به طور خلاصه در رزومه «متاهل» یا «متاهل» را ذکر کند، اشکالی ندارد. اما وقتی مردم وارد جزئیات می شوند، مبهم به نظر می رسد. چرا یک کارفرما باید بداند که فرزندان شما در اولین ملاقات چه سن و چه جنسی هستند؟ یا چند بار ازدواج کرده اید؟ البته ممکن است در مصاحبه در این مورد از شما سوال شود، اما در رزومه این اطلاعاتآشکارا زائد است و اکثر افسران پرسنلی که پیام شما را می خوانند تصمیم خواهند گرفت که زندگی خانوادگی برای شما بر موفقیت های شغلی اولویت دارد. و می بینید که این به نفع شما نیست. این که شما یک مرد خانواده نمونه هستید مطمئناً خوب است. اما وقتی خودتان روی این موضوع تمرکز می کنید، باعث ایجاد شک و تردید در بین افسران پرسنل می شوید.

ویژگی های شخصی

یکی از کاندیداها با انجمن منابع انسانی از انجمن سایت ما بسیار سرگرم کننده بود. او در مورد خود چنین گفت: "من یک موقعیت زندگی فعال را انتخاب می کنم، اما عادت های بدمن ندارم (ورق بازی، نوشیدن شراب، سیگار کشیدن، جذب بسیاری از زنان).

بازدهی بالا. دقیق، توجه، کنجکاو، اجتماعی. جدیت و دقت، مشخصه سن بالغ. از استخر بازدید می کنم. اگر وظیفه نامزد این است که کارفرما را بخنداند، پس او با این کار کنار آمد. این فقط دعوت برای مصاحبه است، بعید است که او منتظر بماند.

علاوه بر این، شما به هیچ وجه نمی توانید در مورد ویژگی های شخصی بنویسید. از این گذشته ، هیچ کس در مورد خودش نمی گوید که او بی توجه ، اختیاری و شلخته است. بنابراین ویژگی های شخصی چیزی نیست جز کلمات کلی که هیچ اطلاعات مرتبطی به کارفرما نمی دهد. در عوض، روی مسئولیت ها و دستاوردهای خود در محل کار تمرکز کنید.

دستاوردها

این خط را در رزومه خود جدی بگیرید. دستاوردهای ذکر شده باید ارتباط نزدیکی با زمینه فعالیتی داشته باشد که قرار است در آن شغل پیدا کنید. بنابراین، "رتبه 1 راگبی" برای مدیر فروش یا "برنده مسابقه منبت کاری" برای حسابدار اطلاعاتی کاملا غیر ضروری است که کفایت نامزد را زیر سوال می برد. اگر چیز ارزشمندی به ذهنتان نمی رسد، بهتر است بخش «دستاوردها» را به طور کلی حذف کنید.

سرگرمی

اگر سرگرمی مربوط به فعالیت حرفه ای، پس ذکر آن در خلاصه حرام نیست. اما اغلب اوقات، سرگرمی های شما یک موضوع کاملا شخصی است و هیچ فایده ای برای معرفی آنها به یک کارفرمای احتمالی وجود ندارد.

حتی مواردی وجود داشت که یک نامزد صرفاً به دلیل یک سرگرمی از شغل خودداری می شد. یکی از مدیران به دنبال یک حسابدار ارشد بود. پس از یک سری مصاحبه، او با دو متقاضی باقی ماند و انتخاب نهایی برای او دشوار بود. اما بعد متوجه شدم که یکی از متقاضیان ورزش های شدید را به عنوان یک سرگرمی در رزومه خود ذکر کرده است. و کارفرما به نامزد دیگری ترجیح داد، نه افراطی، زیرا او در نظر گرفت که عشق به ریسک، حسابدار اصلی را زینت نمی دهد.

رویاها و برنامه ها

بهتر است در رزومه خود در مورد رویاهای خود برای تبدیل شدن به یک کارگردان یا صرفاً نشان دادن پتانسیل خلاقانه شخصی خود ننویسید. برای صحبت در مورد آرزوهای شغلی، باید کاملاً مطمئن باشید که این مورد در شرکت مورد استقبال قرار می گیرد. و در هر صورت بهتر است این موضوع را تا زمان مصاحبه رها کنید. به هر حال، رزومه طوری طراحی شده است که نشان دهد شما در حال حاضر چه نوع متخصصی هستید، آیا تجربه کافی برای انجام دادن دارید یا خیر. موقعیت خالی. و رشد بیشتر، می بینید، موضوع آینده است.

در مورد پتانسیل های خلاقانه و تحقق خود، آنها نیز چندان مورد توجه کارفرما نیستند، به خصوص با یک آشنایی اولیه. علاوه بر این، متقاضیان اغلب چنین عباراتی را اختراع می کنند که پس از خواندن آنها، افسر پرسنل تمایلی به شناخت بهتر نامزد ندارد. بهتر است اصلاً چیزی ننویسید تا مثلاً چیزی مانند این: "من یک رویای اداری دارم: یافتن شغلی که نه تنها امرار معاش می کند، بلکه شادی مرتبط با آن را نیز به ارمغان می آورد و احساس آرامش می کند."

النا خودیاکوا
کار برای شما