آموزش مربیان شخصی.

امروز به اساسی ترین نکاتی می پردازیم که اغلب در آنها اشتباه می شود.

مرحله 1. یک هدف تعیین کنید

در این مرحله، نکته اصلی جلوگیری از اشتباه است. اگر متوجه نشدید، می توانید کاملاً اشتباه کنید. و این مملو از از دست دادن تلاش، پول و زمان است. در اینجا بسیار مهم است که به دقت در مورد هدف خود فکر کنید. و همیشه آن را جلوی چشمان خود نگه دارید.

اولاً اگر هدف بر اساس مدل K.O.N.E.Ts تدوین شود خوب خواهد بود:

خاص - هدف باید قابل اندازه گیری باشد و معیارهای دستیابی مشخصی داشته باشد.
ملموس - اگر تصور کنید که هدف به دست آمده است، چه احساسی خواهید داشت؟ چه چیزی تغییر خواهد کرد؟ چه کسی آنجا خواهد بود؟ چه خواهید دید، چه خواهید شنید؟
مستقل - دستیابی به هدف باید فقط به شما بستگی داشته باشد.
سازگار با محیط زیست - به این فکر کنید که هدف شما چگونه بر زندگی آینده شما تأثیر می گذارد؟ چه چیزی خیلی تغییر خواهد کرد؟ آیا برای این تغییرات آماده اید؟
ارزشمند - در اینجا شما باید با خودتان صادق باشید. به این فکر کنید که اگر به هدفتان برسید، چه چیزی واقعا برای خودتان ارزشمند است؟

دوم، هدف باید جاه طلبانه باشد. او باید هر روز صبح شما را مجبور کند از زیر پوشش بیرون بپرید. به قول معروف خورشید را نشانه بگیرید و حتما به ماه خواهید خورد. و اگر ماه را هدف بگیرید - نمی توانید پرواز کنید.

سوم، هدف را همیشه جلوی چشمان خود نگه دارید. این می تواند یک محافظ صفحه در رایانه، تلفن، یک کارت آرزو روی دیوار یا یک کارت در کیف پول شما باشد.

مرحله 2. آنچه را که می توانید پیدا کنید

در این مرحله، برای شما مهم است که یک ممیزی کامل از خودتان انجام دهید.

به وضعیتی که الان در آن هستید نگاه کنید

این به شما کمک می کند تا هدف خود را تنظیم کنید. مهم است که در شرایط فعلی هوشیار باشیم. برای انجام این کار، سعی کنید از تجزیه و تحلیل SWOT استفاده کنید. ورزش ممکن است خوشایندترین نباشد، اما قطعا ارزش انجام آن را دارد. یک جدول بکشید و آن را با داده های خود پر کنید.

نقاط قوت من _______________________

فرصت ها _______________________________

من نقاط ضعف ________________________

تهدیدات در حال حاضر __________________

مشخص کنید که کدام ویژگی ها برای شما مفید است و کدامیک نه.

«میراث» ذاتی و اکتسابی شما در طول سالیان عمرتان چیست؟ چی خصوصیات فیزیکیدارای (قد، وزن، هیکل، نیروی محرکه، انرژی، صدا، وضعیت بدن، راه رفتن، ظاهر)؟ چه ویژگی هایی شما را از رسیدن به هدفتان باز می دارد؟ چه چیزی و چگونه باید اصلاح شود؟

به این فکر کنید که چه کسی می تواند به شما کمک کند مربی شوید

والدین، دوستان نزدیک، خانواده، شرکا؟ شما باید از حمایت آنها استفاده کنید. همچنین به این فکر کنید که چه کسی ممکن است مربی شما باشد. سپس رشد شما می تواند گاهی تسریع شود. اگر از هر فرد موفقی سوالی در مورد یک مربی بپرسید، به احتمال زیاد در ازای آن داستانی جذاب خواهید شنید. به دنبال مربی در زمینه کاری خود باشید که به نتایجی که می خواهید دست یافته باشد.

همه چیز در این دنیا چرخه ای است

و حرفه مربیگری شما نیز مانند خواهد بود چرخه زندگیتولید - محصول. شما باید به فراز و نشیب های سفر حرفه ای خود نگاه کنید.

ورود به بازار آغاز کار شماست، زمانی که تازه سفر خود را شروع کرده اید. رشد - شما قبلاً چیزی یاد گرفته اید و با اطمینان به جلو می روید. اشباع - می دانید که در بالاترین نقطه حرفه حرفه ای خود قرار دارید. افول - به تدریج در حرفه خود عقب نشینی می کنید.

درک کنید که در حال حاضر کجا هستید. ببین بعدش چیه این به شما امکان می دهد اقدامات مناسب را انجام دهید و برای انتقال به سطح بعدی آماده شوید. یا با شروع یک دور جدید چرخه ها را تغییر دهید.

مرحله 3. روی پیشرفت خود تمرکز کنید

خب حالا کجایی فهمیدی هدف مشخص و ثابت است. اکنون برای دستیابی به موفقیت، مهم است که درگیر کارهای شخصی و توسعه حرفه ای. تمرین، مطالعه، تماشای فیلم، گوش دادن به صدا، مسافرت، یادگیری از کارشناسان، شبکه سازی، آموزش می تواند منابع خوبی برای یادگیری حرفه ای و شخصی باشد.

به یاد داشته باشید که می توانید یک حرفه ای فوق العاده باشید، اما در عین حال دائماً تأخیر داشته باشید یا به طور مبهم افکار خود را برای دیگران بیان کنید. فقط با مهارت های حرفه ای عالی نمی توانید مربی شماره یک در رشته خود شوید. بنابراین، مشارکت در توسعه شخصی به موازات توسعه حرفه ای مهم است. بسیار مهم است که مهارت های ارتباطی و خصوصیات شخصی خود را بهبود بخشید.

مرحله 4. نتایج را نشان دهید

بیایید اکنون در مورد نتایج کار شما صحبت کنیم. اگر اکنون نمی توانید در مورد نتایج و دستاوردهای حرفه ای خود صحبت کنید، پس دقیقاً آنچه را که قبلاً نیاز داشتید انجام نداده اید. ممکن است سرتان پر از دانش باشد، اما اگر نتیجه ای نداشته باشید، راه را اشتباه می روید.

نتایج اغلب با پول، شناخت دیگران و اشتباهات اندازه گیری می شود. رفع اشتباهات کمتر از اصلاح دستاوردها اهمیت ندارد.

فکر کن به چه چیزی افتخار می کنی؟ چه پروژه ها، رویدادها، اقدامات؟ دستاوردهای شغلی شما چیست؟ چه دیپلم ها، گواهینامه ها، هدایای شخصی، جوایز، عناوین، مکان هایی در رتبه بندی دریافت کردید؟ چقدر درآمد داشتید و چقدر برای دیگران پس انداز کردید؟ چقدر خودت درست کردی؟

مرحله 5. ادامه دهید

خوب. شما کامل، هماهنگ، موفق، با نتایج خوب هستید. برای تبلیغ خود چه کاری باید انجام دهید؟ اولین چیزی که باید به خاطر بسپارید این است که یک شخص یک محصول است. شما می توانید از خود یک برند تجاری بسازید. و همچنین انواع کانال های تبلیغاتی را ایجاد کنید. شما می توانید قوانین زندگی خود را بسازید و بدون هیچ گونه تغییری از آنها پیروی کنید. برای شما مهم است که به شهرت خود فکر کنید و تجربه خود را با دیگران به اشتراک بگذارید.

جمع بندی

اگر واقعاً می خواهید در رشته خود مربی شوید، حداقل باید ببینید دیگران چگونه این کار را انجام داده اند. و من آماده ام تا در این مورد به شما کمک کنم. شرکت آموزشی Isaac Pintosevich Systems برای سومین سال متوالی برنده رتبه مستقل ملی "مورد علاقه موفقیت" شد. ما بهترین شرکت آموزشی در اوکراین در سال های 2013، 2014 و 2015 هستیم. آیا این نتیجه خوبی است؟ فکر می کنم بله.

استراتژی توسعه Isaac Pintosevich Systems کمک به توسعه هزاران متخصص است. برای اینکه مردم در تمام زمینه های زندگی از کمک های حرفه ای بهره مند شوند. و شما می توانید یکی از آنها باشید. به برنامه من بپیوندید " ", و من به شما کمک خواهم کرد که مسیر موفقیت را کوتاه کنید!

P.S. هر چه مدت بیشتری به خرید یک بسته فکر کنید، زمان و پول بیشتری از دست خواهید داد. همین الان تصمیم درست را بگیر!

اقدام به! زنده! نفوذ! موفق شدن! عشق!

من می دانم - شما می توانید!

دیوید تراب (مربی و مربی معروف از ایالات متحده آمریکا) داستان خود را در مورد اینکه چگونه تصمیم گرفت مربی شود و چه چیزی به او در این راه کمک کرد را می گوید!

اگر به این فکر می کنید

چگونه در آموزش های رشد شخصی رهبر شویم؟
چگونه یک مربی کسب و کار شویم؟
به عنوان یک روانشناس عملی کجا تحصیل کنیم؟

سپس به مصاحبه با دیوید تراب گوش دهید و درس های رایگان را دانلود کنید:

افراد دارای تحصیلات روانشناسی و بدون آن اغلب به سایت ما مراجعه می کنند و با مرکز تماس می گیرند. شرکت ما به همه این فرصت را می دهد که مربیگری را بیاموزند. مربیان جدید هر ساله آموزش می بینند.

اگر می خواهید مربی شوید، یک نفر می تواند:

قبلاً در گذشته آموزش دیده است.
آموزش ویژه در شرکت ما (آموزش مربیان یا مشاوران) دریافت کرد.
انجام تعهدات مربی (تمرین)؛
داشتن آموزش عالی. نیازی به آموزش روانشناسی در مرحله اولیه نیست.

شما می توانید اطلاعات کامل را در یکی از مراکز ما دریافت کنید. نکته اصلی این است که میل شدید خود را توسعه دهید، یاد بگیرید و تجربه خود را با دیگران به اشتراک بگذارید.

می توانید جدول برنامه های مربیان و مشاوران را در وب سایت ما و همچنین در وب سایت شرکتی مراکز ارتباط (grc-training.ru) مشاهده کنید.

آموزش مربیان با ما از طریق اینترنت، در شرکت مراکز روابط، معمولاً در سن پترزبورگ توسط مربیان برجسته انجام می شود. گاهی اوقات آموزش می تواند در شهرهای دیگر انجام شود.

بنابراین، به عنوان مثال، در نوامبر 2009، برای اولین بار در یکاترینبورگ، جلسه ای از آموزش "عشق و پذیرش خود" برگزار شد. و در نوامبر 2010 آموزش مربیان برای آموزش والدین برگزار شد.

برای هر آموزش مربیان مراکز ارتباط به طور جداگانه مطالعه می کنند. آموزش هایی هست که چند روز، یک هفته برای آنها تدریس می کنند. و برنامه هایی وجود دارد که آنها در طول سال برای آنها مطالعه می کنند (به عنوان مثال، آموزش برای یک مربی "درک خود و دیگران" در 3 جلسه انجام می شود).

شما می توانید یاد بگیرید که یک مربی برنامه های مختلف باشید:

آموزش های رشد فردی؛
دوره های آموزشی برای والدین؛
اردوی کودکان؛
بدن گرا (گروه های انرژی)؛
آموزش بهبود سلامت؛
آموزش های فروش؛
دوره های بازرگانی؛
مشاوره؛
مربیگری؛

در صفحه اصلی می توانید اطلاعات بیشتری در مورد مزایای این شرکت بخوانید.

پس از آموزش، هر مربی تعهداتی دارد که با انجام آنها گواهینامه دریافت می کند. این گواهی به او اجازه می دهد در هر مرکز روابط (در روسیه در تاریخ این لحظهبیش از 40).

مربیان سالانه مجدداً تأیید می شوند - این اولاً یک آزمایش است مناسب بودن حرفه ایو ثانیاً آموزش روانشناختی بیشتر. این شرکت دارای 35 سال تجربه در آموزش در جهان است - این بهترین آموزش عملی برای یک روانشناس است.

این برنامه ها بر اساس روانشناسی فردی آلفرد آدلر است. و تعلق به یک مدرسه دانشگاهی معتبر بین المللی این اطمینان را دارد که تجربه شما همیشه مرتبط خواهد بود.

نیکولای کوزلوف، روانشناس حرفه ای و نویسنده برجسته روسی در زمینه روانشناسی عملی، هفت نکته در مورد چگونگی تبدیل شدن به یک مربی-روانشناس مورد تقاضا ارائه کرد.
ایرینا زوتوا

بفهمید که چه می خواهید
بسیاری از مردم رویای کار به عنوان روانشناس را در سر می پرورانند، اما اغلب آن را اینگونه تصور می کنند: «من به مردم کمک خواهم کرد. من ملاقات خواهم کرد مردم خوببا آنها صمیمانه صحبت کنید و به عنوان یک شخص با آنها رشد کنید." برای این کار به شما پولی پرداخت نمی شود. همه چیز پیچیده تر است و مشکلات با مطالعه "روانشناس شدن" آغاز می شود، آسان نیست و همیشه جالب نیست. به طور معمول، آموزش دانشگاه 1.5-2 سال اول را به خود جذب می کند، سه سال آخر تحصیل، اکثریت را خوشحال نمی کند: تکرار، تئوری، دانش غیر عملی. بعد کی میخوای درس بخونی؟ اگر برای یک روان درمانگر، پس از فارغ التحصیلی از دانشگاه بدون تجربه کاری، به احتمال زیاد با حقوق ناچیز در SOBES برای گفتگو با افرادی که چیزی در زندگی ندارند استخدام خواهید شد. با این حال، یک روانشناس لزوما یک روان درمانگر نیست و اصلاً لازم نیست خود را به کمک افراد دارای مشکلات روانی ببندید. ممکن است بخواهید به افرادی که تجربه زندگی ندارند در روابط خانوادگی یا تربیت فرزندان مشاوره دهید، این روان درمانی نیست، بلکه مشاوره است. یا شاید شما توسط کار یک مربی جذب خواهید شد - این یک قالب و مهارت متفاوت است. در هر صورت، باید بدانید: در روانشناسی عملی چهار مکتب یا جهت اصلی وجود دارد: NLP، روانکاوی، رویکرد گشتالت و رویکرد سینتون. آنها متفاوت هستند و متخصصان یک رویکرد اغلب متخصصان رویکرد دیگر را درک نمی کنند. برای تصمیم گیری، با نمایندگان این مدارس ملاقات کنید، صحبت کنید، نگاه دقیق تری بیندازید، خودتان را جستجو کنید.

نگاهی به کار با گروه بیندازید
اگر فرد با استعداد و موفقی هستید، پس توصیه می کنم به کارهای روانشناسی گروهی نگاه دقیق تری داشته باشید. کار با یک گروه زنده تر، روشن تر و غنی تر از کار فردی با یک نفر است. اگر ما در مورد علاقه برای شما صحبت نمی کنیم، بلکه در مورد کارایی از نظر نتیجه صحبت می کنیم، در اینجا نیز اغلب کار گروهی نسبت به کار فردی مزیت دارد. البته، گزینه های زیادی در اینجا وجود دارد: گروه ها می توانند بزرگ و کوچک باشند، گروه هایی با قالب روان درمانی یا تجاری، آموزش های شخصی، آموزش هایی برای مهارت های خاص وجود دارد. در هر صورت، واقعاً همینطور است کار جالب. چه آموزش هایی جذاب ترین هستند؟ معمولاً مشتاق ترین مربیان کسانی هستند که آموزش شخصی را هدایت می کنند. نکته دیگر این است که روانشناسان با بالاترین صلاحیت می توانند آموزش های شخصی با کیفیت انجام دهند و در اینجا چیزهای زیادی برای یادگیری وجود دارد.

شما نیاز دارید: حرفه ای بودن، هوش و سلامتی
به نظر خیلی ها برای کار یک روانشناس خوب بودن کافی است، شخص مهربانقادر به شنیدن و همدلی با مردم باشد. خیر شما باید توانایی درک و احساس افراد را داشته باشید، اما این جایگزین حرفه ای بودن یا هوش خوب شما نخواهد شد. یک روانشناس خوب باید سر بسیار خوب، حافظه عالی، تفکر منطقی سریع و واضح داشته باشد - حداقل به منظور مطالعه بسیاری از ادبیات حرفه ای پیچیده. و حرفه ای شدن سطح بالااهتمام هم لازم است یعنی کشیش قوی و همان سلامتی. کار یک مربی-روانشناس با فعالیت بدنی عالی همراه است، بنابراین باید خود را به یک سبک زندگی سالم عادت دهید، به موقع به رختخواب بروید. اگر خواب شما مختل شود و خلق و خوی شما شروع به "شناور" کند، در پس زمینه فعالیت بدنی سنگین و استرس عاطفی، افسردگی نیز ممکن است شروع شود ... به طور خلاصه: یک سبک زندگی سالم داشته باشید، مراقب سلامتی خود باشید. مهم است.

یاد بگیرید که دیگران چگونه با شما رفتار می کنند
فهمیدن اینکه آیا می توانید روانشناس شوید، به خصوص یک روانشناس-مربی، بسیار ساده است - نگاهی دقیق تر به نحوه رفتار مردم با شما بیندازید. آیا نزدیکانتان به شما احترام می گذارند، چه نوع رابطه ای با اقوام دارید: با مادرتان، با برادران و خواهران؟ دوستان یا خانواده چند بار با شما مشورت می کنند؟ آیا توسط همکاران و مدیریت برای شما ارزش قائل هستند؟ اگر دانشجو هستید و هنوز رئیس و همکاران ندارید، در سطح گروه دانشجویی چه کسی هستید: یک رهبر یا یک خارجی؟ مربیان خوبی که گروه‌های روان‌شناختی را رهبری می‌کنند، رهبرانی هستند، افرادی که در یک تیم یا گروه خاص معتبر هستند. به این فکر کنید که آیا تجربه رهبری گروه یا تیم را دارید؟ به عنوان مثال، اگر به کوهنوردی می رفتید، آیا در آنجا موفق بودید، آیا رهبر بودید؟ آیا در KVN شرکت کردید و همزمان کاپیتان تیم هم بودید؟ اگر بله، پس شما یک پایگاه و تجربه موفق در رهبری گروه ها دارید. سپس چیزی برای شما می درخشد. اگر چنین تجربه ای ندارید، ابتدا آن را ایجاد کنید و سپس به روانشناس مراجعه کنید. یک فرد خارجی که در زمینه روانشناسی تحصیل کرده و با افراد خارجی دیگر کار می کند یک سوء تفاهم است، نه یک روانشناس. «کفاش بدون چکمه» را به سختی می توان حرفه ای دانست. با موفقیت خود شروع کنید، فقط پس از آن حق اخلاقی دارید که چیزی به دیگران بیاموزید.

خود را در عمل بررسی کنید
بهترین راه برای اطمینان از اینکه کار یک روانشناس مناسب شماست این است که خود را در عمل آزمایش کنید. ممکن است. به عنوان مثال، در Sintone، می توانید با کمی تلاش، یک متصدی - یک دستیار مجری شوید. متصدی آموزش های بزرگی را انجام نمی دهد، اما در کلاس های کوچک کمک می کند، با گروه های کوچک 5-10 نفره کار می کند، جایی که جذب و توسعه مطالبی که رهبر-استاد در آموزش اصلی داده است، انجام می شود. هرکسی مجاز به کار به عنوان کیوریتور نیست؛ مطالعه در اینجا نیز الزامی است. کاملا امکان پذیر است و نتیجه جذاب است. با کار به عنوان یک تسهیلگر، با پویایی گروه آشنا می شوید، یاد می گیرید که چگونه توجه گروه را مدیریت کنید، با مردم صحبت کنید، خودتان را معرفی کنید، به مردم توجه کنید، از آن خارج شوید. شرایط سخت. شما به عنوان یک مربی-روانشناس تجربه ارزشمندی کسب خواهید کرد. و مهمتر از همه، تصمیم بگیرید که آیا می توانید و می خواهید مربی شوید.

کار خود را با مربیگری کسب و کار شروع کنید
مربیگری کسب و کار سرگرم کننده است. حداقل به دلیل این واقعیت است که مربیان کسب و کار بهترین پول را به دست می آورند، به آنها علاقه مند باشید. این یکی از شاخه های مورد علاقه حرفه ما است و تسلط بر آن آسان تر از آموزش شخصی است. اما در اینجا، تجربه واقعی کسب و کار و موفقیت تجاری شما به ویژه مورد نیاز است. این همان آموزش روانشناختی نیست. هنگام استخدام یک مربی کسب و کار، تجربه تعیین کننده است تجارت موفقیا کار پروفایل در یک شرکت موفق در هر صورت، اگر فروش را آموزش می دهید، خودتان باید بتوانید باحال بفروشید. استانداردترین آموزش‌ها، آموزش‌های فروش هستند: شما می‌توانید با رفتار آنها راحت زندگی کنید. اما اینجا یک خطر وجود دارد، آموزش فروش یک کار یکنواخت است که بعد از چهار سال می تواند به یک روتین تبدیل شود: شما بیایید، کار کنید، بدون احتساب سر و جان و تمام. در جریان فرسودگی شغلی، و برای شرکت کنندگان در آموزش مهم است که انرژی را در مربی احساس کنند. بنابراین مهم است که مراقب علاقه خود به کار باشید، مثلاً با تسلط بر آموزش های شخصی، تنوع ایجاد کنید.

برای تحصیل بعد از دبیرستان آماده شوید
به هر دانشگاهی که بروید، پس از گذراندن یک دوره آموزشی پایه روانشناسی، باید چندین سال دیگر تحصیل کنید و به سبک خاصی از روانشناسی عملی تسلط داشته باشید. این معمولاً در دانشگاه ها تدریس نمی شود، و شما باید تسلط داشته باشید: یا NLP، یا روانکاوی، یا رویکرد گشتالت، یا رویکرد synton. مربی در مراکز آموزشی معتبر به نظر من، سه مدرسه خوب مربیگری در مسکو وجود دارد: مدرسه مربیان بازرگانی ژانا زاویالوا، مرکز کلاس لئونید کرول، و آموزش مربیان اولگا پاراتنووا در مرکز آموزشی سینتون. و پس از گذراندن دوره آموزشی مربیان، خود را برای تحصیل در "کارگاه رهبر" آماده کنید تا پس از آن برای سالیان متمادی زیر نظر اساتید مهارت های خود را ارتقا دهید. نکته اصلی را درک کنید: کار به عنوان یک روانشناس به معنای مطالعه تمام زندگی است.

نیکولای کوزلوف

مدیر مرکز آموزشی «سینتون»، روانشناس، دکتری. n، corr. RANS

سابقه کار: 26 سال انجام آموزش های روانشناسی

می خواهد تجارت کند، خسته نباشد.
به دنبال توسعه، کار خلاق، رویدادهای روشن در زندگی هستید.
به اوج حرفه خود رسید، اما نمی خواهم در آنجا متوقف شوم.
می خواهد با آموزش چیزهای جدید به مردم کمک کند.
می خواهد کلمات سپاسگزاری را از افراد سپاسگزار بشنود.

این آموزش برای شماست!

آموزش مربیان فراتر از آموزش است. این چهار روز فراموش نشدنی است، تعداد زیادی بینش و اکتشافات غیر منتظره، تجربه عملی، یک نگاه جدیدبرای خودتان به عنوان یک مربی، برای فناوری ساخت و اجرای آموزش، گاهی اوقات برای زندگی. بیخود نیست که بسیاری از شرکت کنندگان پس از آموزش می گویند: "زندگی من اکنون به دو بخش تقسیم شده است: قبل از آموزش و بعد از آموزش ...".

به طور سنتی، سوالات زیادی از شرکت کنندگان در مورد آموزش مربیان مطرح می شود که امروز برخی از آنها را از اولگا پاراتنووا پرسیدیم.

1. قطار مربیان برای چه کسانی است؟ برای مربیان با تجربه یا مبتدیان؟

هر دو آنها و دیگران به آموزش مربیان می آیند. مربیان باتجربه می آیند تا دانش و تجربه انباشته شده خود را نظام مند کنند، از بیرون به کار خود نگاه کنند، زمینه های جدید توسعه را ببینند، و "تراشه های" مربیگری جدید را پیدا کنند. مطابق در این اواخردیدار در گروه با مربیان با تجربه ای مانند A. Mizernyuk، B. Polgeim، M. Rybakov، S. Knyazev بسیار لذت بخش بود.

البته مربیان جوان و کسانی که تازه به این حرفه وسوسه انگیز نگاه می کنند هم می آیند. در طول آموزش، آنها این فرصت را دارند که بفهمند حرفه خود چگونه است، تا همه چیز را بدست آورند سیستم لازمدانش و درک جامع از نحوه ایجاد و اجرای آموزش های با کیفیت بالا و در نتیجه اجتناب از اشتباهات و باورهای غلط سنتی.

2. به من بگید واقعا میشه 4 روز دیگه مربی شد؟

در 4 روز نمی شود مربی شد. حرفه مربیگری نیازمند تعداد زیادی مهارت و شایستگی است که توسعه آنها چندین ماه و اغلب سالها طول می کشد. در کوچینگ، سه مولفه اصلی، سه حوزه اصلی شایستگی وجود دارد:

برنامه: توانایی طراحی شایسته یک برنامه آموزشی که به اهداف شرکت کنندگان و مربی دست یابد
کار با یک گروه: توانایی تعامل موثر با یک گروه، درک قوانین و فرآیندهایی که در آن اتفاق می افتد.
شخصیت یک مربی: توانایی اینکه یک مربی باهوش و کاریزماتیک، یک سخنران درخشان، یک الگو باشد.

آنچه واقعاً در 4 روز با یک برنامه با کیفیت یاد می گیرید:

درک کنید که واقعا چگونه ساخته شده است آموزش موثربر اساس چه اصول و فناوری هایی.
تسلط بر مراحل کلیدی و توسعه یک برنامه آموزشی برای اهداف و نیازهای مشتری.
دريافت كردن سیستم یکپارچهدانش لازم برای توسعه و ارائه آموزش های با کیفیت.
قوانینی که گروه بر اساس آن کار می کند را بشناسید و یاد بگیرید که چگونه بر آنها تأثیر بگذارید.
تجربه غنی در مدیریت یک گروه و اجرای عناصر آموزشی کسب کنید

توسعه شایستگی های مربیگری، و به ویژه ویژگی های شخصیو مهارت های مربیگری نامحدود است. به عنوان بخشی از برنامه 4 روزه، شرکت کنندگان قادر خواهند بود مقدار زیادی بازخورد دریافت کنند، نقاط قوت و رشد خود را درک کنند، سبک های مختلف مدیریت را امتحان کنند و طرح توسعه بیشتر را ترسیم کنند.

3. آیا آموزش مربی شما بیشتر بر روی مربیان کسب و کار متمرکز است یا مربیان رشد شخصی؟

برنامه 4 روزه جهانی است و به همان اندازه برای مربیان تجاری و مربیان رشد شخصی مناسب است.

اتفاقاً کار مربیگری من با آموزش های رشد شخصی شروع شد و چندین سال به طور فعال در آنها تخصص داشتم، اما در چند سال اخیر عمدتاً آموزش های تجاری را انجام می دهم. این دو نوع تمرین اشتراکات زیادی دارند، همچنین تفاوت های قابل توجهی وجود دارد که باید از آنها آگاه باشید. در ابتدای "آموزش مربیان" شرکت کنندگان طبق معمول این سوال را درباره تفاوت آموزش رشد شخصی و آموزش کسب و کار مطرح می کنند. و طبق معمول جوابش را نمی دهم. در طول دو روز اول آموزش، ما به قدری ماهیت فرآیند آموزش را تجزیه و تحلیل می کنیم، اساسی ترین اصول و الگوهای ساخت یک آموزش را یاد می گیریم، که در روز سوم آموزش، خود شرکت کنندگان متوجه می شوند که چگونه اینها چگونه است. دو نوع آموزش متفاوت هستند، متوجه می شوند و می توانند خود را کاملاً فرموله کنند که چه چیزی در هر یک از آنها قابل قبول است و چه چیزی مؤثر نیست.

4. چه هستند ویژگی های کلیدیمزایای برنامه شما:

اولین و مهمترین چیز غلظت مواد مفید در واحد زمان، عدم وجود "آب" است، همه چیز فقط در مورد و در شایستگی است. زمانی من در تعداد زیادی از آموزش‌های متنوع، از جمله دوازده آموزش برای مربیان شرکت کردم، و شخصاً برای من این شاخص همیشه کلید بوده است. در حین کار روی آموزش، برای خودم وظیفه گذاشتم که مؤثرترین آموزش را در کجا انجام دهم در مدت زمان کوتاهی، شرکت کنندگان قادر خواهند بود حداکثر دانش و مهارت های ممکن را به دست آورند. و من از نتیجه راضی هستم، هر چند وقت یکبار متقاعد می شوم که ممکن است.

دومین مورد از مهمترین آنها ثبات است. این فقط بخشی از مربیگری نیست. این آموزش شامل تمام ایده ها و تئوری های کلیدی لازم برای ایجاد و اجرای یک آموزش با کیفیت است. تمام دانشی که شرکت کنندگان در 4 روز به دست آورده اند به آن اضافه می شود سیستم واحد، و روشن می شود که چگونه یکی با دیگری ارتباط دارد و چگونه دانش مکمل یکدیگر است.

و البته عملی بودن. من هرگز نتوانستم آموزش های مربیان را درک کنم، جایی که اکثر اوقات شرکت کنندگان پشت میز می نشینند و اطلاعات را یادداشت می کنند. کوچینگ در مورد انتقال یک مهارت است. با نشستن پشت میز فقط می توان مهارت پشت میز نشستن را به شرکت کنندگان منتقل کرد. و ما به یادگیری کوچینگ منتقل خواهیم کرد، به این معنی که شما بارها خود را به عنوان یک مربی امتحان خواهید کرد و بارها و بارها جنبه های جدیدی از این مهارت را کشف خواهید کرد.

5. آموزش های مربوط به چه موضوعاتی را خودتان برگزار می کنید؟

چندین سال به‌عنوان مربی بسیار فعال کار کردم و تمام لذت‌های این حرفه را چشیده بودم و 10 تا 20 روز در ماه تمرین می‌کردم. سپس بر روی موضوعات بسیار متفاوت کار کردم، به طور فعال آموزش های بدیع در مورد هنر نفوذ، اعتماد به نفس، رهبری، ارتباط موثر، تعیین هدف، تکنیک های فروش، کار با مشتریان مشکل، تیم سازی، مهارت های مدیریتی.

اکنون بیشتر از مربیگری کار می کنم. برای خودم فهمیدم که ترکیب مربیگری با کسب و کار، راهنمایی عملی، مشاوره، خوب و علاوه بر این، تربیت فرزند و سفر به دور دنیا برایم خوشایندتر و سرگرم کننده تر است.

اکنون آموزش ها حدود یک چهارم بار کسب و کار من را تشکیل می دهند و من این فرصت خوشحال کننده را دارم که فقط موضوعاتی را هدایت کنم که در حال حاضر واقعاً من را هیجان زده می کند ، فقط در گروه هایی کار کنم که واقعاً می خواهند یاد بگیرند ، فقط در کشورهایی که برایم جالب است آموزش انجام دهم. . اکنون موضوعات مورد علاقه من که واقعاً مرا جذب می کند همه جنبه های مدیریت پرسنل و مهارت های مربیگری است.

6. مربیان مورد علاقه شما چه کسانی هستند؟

اوه سوال خیلی سخته بر اساس حرفه ام، من چند صد نفر از متنوع ترین مربیان را می شناسم، نه تنها روسی، بلکه خارجی. بسیاری از آنها سبک خاص خود را دارند، جذابیت خاص خود را که همیشه تحت تأثیر قرار می دهد.

اما اگر جزئیات می خواهید، خوب است.

اولین و محبوب ترین مربی من N.I. Kozlov، بنیانگذار سینتون است. بدون شک او را بهترین مربی رشد شخصی می دانم. انرژی، فشار، توانایی دیدن از طریق یک شخص، توانایی پرسیدن ضروری ترین سوال به موقع، فریبنده است.

من مارک کوکوشکین را بسیار دوست دارم، همیشه کارآمد و دقیق، و در عین حال سرزنده و پرانرژی، سرعت فکر شگفت انگیز و وضوح ارائه.

من به شدت تحت تأثیر شیوه کار اکاترینا میخائیلووا، هنر شگفت انگیز، عمق و خرد هستم.

فکر می کنم نحوه اجرای تاتیانا موژیتسکایا به من بسیار نزدیک باشد. من هنوز او را ندیده ام، اما احساس می کنم مال خودم است. من برای اطمینان از این موضوع 31 اکتبر به تمرین او می روم.

اکثر مربیان مورد علاقه من، به روش طبیعی، توسط من در چارچوب مرکز سینتون جمع آوری شده اند، که من بی نهایت به آن افتخار می کنم. هر یک از آنها در رشته خود حرفه ای هستند، سبک مربیگری منحصر به فرد خود را دارند. در اینجا می توانید با آنها آشنا شوید.

7. به نظر شما چشم انداز بازار آموزش چیست؟

موضوعی بسیار مبرم برای همه مراکز آموزشی.

یک سال و نیم پیش ، بازار آموزش بسیار "گرم شده" بود ، تقاضا برای مربیان به طور غیر منطقی زیاد بود ، در نتیجه بسیاری از افراد ، گاهی اوقات کاملاً تصادفی ، مربی شدند. همین دیروز، یک دستیار فروش، و امروز شما نگاه می کنید - در حال حاضر یک مربی مدیریت.

اکنون بازار آموزش در حال افت شفابخش است، اکنون همه سفارش‌های آموزش نمی‌دهند، بلکه فقط آموزش‌هایی با کیفیت بالا هستند، مربیان با دقت انتخاب می‌شوند. این یک روند مثبت است که در نتیجه آن مربیان و مراکز "تصادفی" بازار را ترک خواهند کرد و متخصصان واجد شرایط باقی خواهند ماند.

برای من واضح است که رشد بازار آموزش اجتناب ناپذیر است. دست کم دو دلیل برای این وجود دارد:

جهان مدرن با جریان عظیمی از اطلاعات مشخص می شود که به سرعت ایجاد می شود و گاهی اوقات نیز به سرعت منسوخ می شود.

هر ساله بیشتر و بیشتر مردم متوجه می شوند که اصلی ترین مزیت رقابتیهر کسب و کار - مردم، مهارت ها و توانایی های منحصر به فرد آنها.

در آینده ای نزدیک، به ویژه به متخصصانی نیاز خواهد بود که بتوانند به سرعت و کارآمدترین دانش و مهارت را آموزش دهند. این بدان معنی است که تقاضا برای مربیان همواره افزایش می یابد: جهان نمی تواند توسعه یابد.

نکته دیگر این است که انتخاب مربی جدی تر خواهد بود. زمانی که می‌توانستید با خواندن یک کتاب در زمینه مربیگری شروع به کار کنید، به پایان رسیده است. زمان حرفه ای های آموزش دیده فرا می رسد.

آموزش مربیان توسط اولگا پاراتنووا در مسکو برگزار می شود.

و در سنت پترزبورگ سینتون آموزش مربیان توسط دانش آموز اولگا پاراتنووا - ماریا زاگورسکایا انجام می شود.

همه افراد نمی توانند مربی شوند، به کسی داده می شود، اما به کسی نمی شود.این اسطوره زندگی بسیاری از شرکت کنندگان در زندگی ما را مسموم می کند که می خواهند مربی شوند، و همچنین همه کسانی که رویای هر حرفه ای را در سر می پرورانند، اما شک دارند که آنها "داده شده" هستند. متأسفانه، بسیاری از ما به اصطلاح «پارادایم داده شده»، یعنی. اعتقاد بر این است که تعدادی از مشاغل وجود دارند که برای موفقیت در آنها لازم است ویژگی ها، استعدادها یا استعدادهای خاصی داشته باشید. و اگر به شما داده نشود، هر چقدر هم که تلاش کنید، در این زمینه موفق نخواهید شد. بسیاری از مربیگری به عنوان یکی از این حرفه ها یاد می کنند. و از آنجایی که درک "داده شدن" یا "دادن" بودن آن بسیار دشوار است (اگر اصلاً امکان پذیر باشد)، بسیاری از آنها گاهی برای ماه ها و گاهی حتی سال ها رنج می برند، بدون اینکه جرأت کنند خود را در یک حرفه جدید امتحان کنند.

خوشبختانه، تحقیقات فزاینده ای اکنون آنچه را که ما قبلاً می خواستیم باور کنیم تأیید می کند: پارادایم داده شده درست نیست، اما الگوی توسعه درست است: اگر تلاش و تمرین زیادی انجام دهید، بدون شک می توانید یک متخصص درجه یک در این زمینه شوید. رشته شما می‌توانید در کتاب‌های «ذهن منعطف» اثر کارول دوک و «نابغه‌ها و افراد خارجی» اثر مالکوم گلدول بیشتر در این باره مطالعه کنید. اگر تمایل دارید که شک کنید که آیا چیزی به شما داده شده است یا خیر، توصیه می کنیم حتماً هر دوی این کتاب ها را بخوانید.

بنابراین، ما به تازگی افسانه اول را از بین بردیم: "برای مربی شدن، باید استعداد خاصی در این زمینه داشته باشید." در ضمن، این هم یک افسانه است که شما باید جنسیت خاصی داشته باشید (هم مرد و هم زن در این حرفه موفق هستند)، سن (یکی از مربیان کسب و کار ما از 19 سالگی با موفقیت کار می کند، ما افراد را هم می شناسیم. که بعد از پنجاه سالگی به این حرفه آمدند، داده های بیرونی، چهره خاص، قد، رنگ مو و... در این مقاله به بررسی افسانه های دیگری در مورد این حرفه می پردازیم که اغلب توسط کسانی که می خواهند مربی شوند بیان می کنند.

علاقه مند به تبدیل شدن به یک مربی کسب و کار هستید؟ می توانید برنامه را مشاهده کنید

_____________________________________________________________________________________________________________

برای تبدیل شدن به یک مربی در هر زمینه ای، باید تجربه زیادی در آن زمینه داشته باشید (برای انجام آموزش فروش، باید فروشنده درجه یک باشید). اسطوره. مشتریان واقعاً اغلب در مورد این سؤال می پرسند، اما به ندرت اصرار می کنند. زیرا در واقع، همه می‌دانند که فردی که می‌داند چگونه کاری را به خوبی انجام دهد، همیشه نمی‌تواند آن را به دیگران آموزش دهد. علاوه بر این، معمول است که فردی که در فلان زمینه تجربه بالایی دارد، تجربه خود را صحیح ترین کار بداند و طبیعی است که به دیگران نیز یاد می دهد که همان طور که می کند کار کنند. و همیشه سبک کار او برای همه شرکت کنندگان در آموزش مناسب نیست. علاوه بر این، در این مورد، آموزش خطر تبدیل شدن به یک سمینار یا حتی یک سخنرانی را دارد که در طی آن، مدرس به شرکت کنندگان می گوید "چگونه این کار را به درستی انجام دهند" (و شاید حتی بالاترین کلاس را نشان دهد)، اما ایجاد نمی کند. شرایطی که در آن شرکت کننده می تواند به تنهایی یاد بگیرد این کار را انجام دهد. این بدان معنا نیست که چنین آموزشی بد است. فقط تمرین نیست این یک کلاس کارشناسی ارشد توسط یک حرفه ای یا گورو است که در آن او "تراشه" را از تجربه خود به شما می گوید. اگر خوش شانس باشید، می توانید از آنها در کار خود استفاده کنید و راضی باشید. اگر خوش شانس نباشید، برای مدت طولانی در مورد نحوه اعمال این موضوع در کسب و کار خود معما خواهید داشت، به آن فکر نمی کنید و ناراضی خواهید بود. در آموزش به دنبال «تراشه‌های» خود می‌گردید و خودتان آن‌ها را ایجاد می‌کنید.

به عنوان مثال، ما تجربه ای داشتیم که بعد از آموزش، یکی از شرکت کنندگان به ما نزدیک شد و گفت که به معنای واقعی کلمه یک ماه قبل از آموزش ما توسط یک مربی مشهور در سراسر روسیه در مورد این موضوع آموزش دیده است، که خودش کاملا می داند چگونه کاری را که به آموزش اختصاص داده بود انجام دهد. بنابراین، این شرکت کننده چنین گفت: "می دانید، من نشستم، به او نگاه کردم و فهمیدم که هرگز نمی توانم این کار را انجام دهم. بعد از آن آموزش، تقریباً افسرده رفتم. و با شما متوجه شدم که می‌توانم، علاوه بر این، از قبل خیلی چیزها را می‌دانم و دقیقاً می‌دانم که اکنون برای ادامه تمرین به چه چیزی نیاز دارم. این بدان معنا نیست که مربی ممکن است اصلاً نتواند کاری که در مورد آموزش است انجام دهد. اگر در زندگی خود چیزی نفروخته اید، آموزش فروش را دنبال نکنید. زیرا گاهی اوقات شما واقعاً نیاز دارید که به شرکت کنندگان "کلاس نشان دهید" یا مثالی از تجربیات خود ارائه دهید تا اعتماد آنها را جلب کنید. اما برای آموزش نحوه فروش لازم نیست بیست سال تجربه فروش داشته باشید. اگر مشتری اصرار به داشتن چنین تجربه ای داشته باشد، به احتمال زیاد، به یک سمینار یا سخنرانی نیاز دارد، نه آموزش.

برای مربی شدن، نیازی به گذراندن دوره های آموزشی خاصی نیست ().و این نیز یک افسانه است. از بیرون، کار یک مربی برای بسیاری ساده و قابل درک به نظر می رسد، چه چیزی برای یادگیری وجود دارد؟ اما، اولا، به جای خالی مدیران آموزشی نگاه کنید - تقریباً در هر نامزدی خواهید دید " تحصیلات تکمیلیدر زمینه اجرای آموزش ها (آموزش مربیان). یعنی حداقل برای داشتن مدرک به احتمال زیاد نیاز به یادگیری دارید. و علاوه بر این، در حرفه یک مربی تعداد زیادی از تفاوت های ظریف نهفته است که اغلب از بیرون قابل مشاهده نیستند، اما نقش کلیدی در موفقیت یا عدم موفقیت آموزش دارند. چه قوانینی را در آموزش معرفی کنیم و چرا؟ لابلیزاسیون چیست، آیا در آموزش ها به آن نیاز است و چگونه باید برنامه ریزی کرد؟ از چه تمریناتی و بسته به چه چیزی استفاده کنیم؟ چگونه منطق آموزش را بسازیم؟ چگونه با شرکت کنندگان دشوار کار کنیم؟ به عنوان یک قاعده، تمام این سوالات در آموزش مربیان مطرح می شود.

علاوه بر این، ضروری است که یکی را انتخاب کنید که در آن هر گروه تمرینی را حداقل سه بار با تجزیه و تحلیل با کیفیت بالا انجام دهید. بازخورد. هنگام انتخاب مربیان آموزشی، بر اساس این معیار هدایت شوید. و مهم این است که این کار در کل دوره آموزشی انجام شود و بیانگر سخنرانی شما برای یک ساعت در پایان دوره نباشد. برای اینکه یک مربی خوب باشید، باید از خودتان آگاه باشید نقاط قوتو زمینه هایی برای توسعه فوری، و شما می توانید این اطلاعات را تنها با انجام تمرینات و بلوک های آموزشی به صورت گروهی با بازخورد حرفه ای و با کیفیت بالا به دست آورید.

برای تبدیل شدن به یک مربی، باید تحصیلات روانشناختی یا آموزشی داشته باشید.اسطوره. بیایید با آموزش معلم شروع کنیم. «پد» ریشه ای به معنای «کودکانه» است (مثلاً «متخصص اطفال» پزشک کودکان است). پداگوژی علم آموزش به کودکان است. و آموزش بزرگسالان ویژگی های خاص خود را دارد. به هر حال، کار با بزرگسالان برای افرادی که دارای تحصیلات آموزشی هستند می تواند بسیار دشوار باشد و برای یادگیری مجدد نیاز به زمان و تلاش دارند (در غیر این صورت "معلم روشن می شود" و شرکت کنندگان بزرگسال آموزش آن را دوست ندارند) ! بنابراین در بیشتر موارد بهتر است اگر تحصیلات آموزشی و تجربه کاری ندارید، به تجربه ما اعتماد کنید (البته استثناهایی وجود دارد ... اما بسیار بسیار بندرت).

حالا با توجه به آموزش روانشناسی. اینجا همه چیز چندان واضح نیست. اگر می‌خواهید مربی شوید و آموزش‌های رشد فردی را هدایت کنید، آموزش روان‌شناختی می‌تواند برای شما مفید باشد، علاوه بر این، انتظار می‌رود که رهبران چنین آموزش‌هایی روانشناس باشند. اگر می خواهید مربی کسب و کار شوید، آموزش روانشناسی می تواند مانعی برای شما شود. افراد تجاری اصطلاحات روانشناختی را دوست ندارند و هنگامی که یک روانشناس سعی می کند آنها را در یک دوره آموزشی تجاری "درمان" کند (که اغلب اتفاق می افتد) بسیار آزرده می شوند. از سوی دیگر، اگر یک روانشناس با تجربه هستید، پس می‌خواهم امیدوار باشم که قبلاً یاد گرفته‌اید که با میل خود به درمان کسی "بدون درخواست" کنار بیایید و برای همه تشخیص دهید. سپس تجربه کار عملی روانشناسی البته به شما کمک خواهد کرد. درک برخی از فرآیندها و الگوهای آنچه در گروه اتفاق می افتد برای شما آسان تر خواهد بود. اما آموزش به تنهایی کمک زیادی به شما نمی کند. اگر چنین آموزشی ندارید، به عنوان یک قاعده، اصول روانشناسی، که شامل آموزش مربیان است، برای شما کافی خواهد بود. به عنوان آخرین راه حل، اگر بخواهید، می توانید بعداً آموزش های روانشناختی عملی بیشتری دریافت کنید (منظورم از عملی آموزشی است که در آن تمرین زیادی خواهید داشت و در آنجا واقعاً به شما آموزش داده می شود، مثلاً مشاوره؛ برخلاف آکادمیک. آموزش، جایی که شما دسته ای از تئوری های هوشمند را یاد می گیرید، که با مطالعه آن ها زمانی برای یادگیری نحوه کار با افراد واقعی نخواهید داشت).

برای مربی شدن چه چیزی لازم است؟