چگونه برای زندگی دایی خود کار کنید. برای یک عمو یا برای خودتان کار کنید: کسی که (نه) کارآفرین باشد

چه چیزی بهتر است: شغل در یک شرکت یا کسب و کار خودتان؟ و آیا همه می توانند کارآفرین باشند؟ آرینا اگورووا، مشاور جستجوی مدیر ارشد و نویسنده یک وبلاگ شغلی، در مورد ویژگی ها، مزایا و معایب کار برای عمویش و برای خودش صحبت می کند.

- دیر یا زود، هر فرد جوان و با استعدادی به این فکر می کند که در این زندگی چه کاری باید انجام دهد: ایجاد یک حرفه یا ساختن شرکت خود.

درباره سازندگان

سازندگان (کارآفرینان) افرادی از نوع و ذهنیت خاصی هستند. تقریباً همه آنها از سنین پایین شروع به فروش مجدد چیزی کردند. به هر حال، من داستان میلیاردر روسی میخائیل فریدمن را در مورد شستن پنجره ها در اواخر دهه 80 بسیار دوست دارم. همه کارآفرینان متفاوت هستند: برخی به شدت کاریزماتیک هستند، برخی دیگر درونگرا مطلق هستند. با این حال، به عنوان یک قاعده، آنها با 3 ویژگی مهم متحد می شوند:

1. میل به ایجاد.من یک بار با Oskar Hartmann (کارآفرین و بشردوست سریالی، بنیانگذار بیش از 10 شرکت از جمله KupiVIP، CarPrice و Aktivo - تقریباً) در صبحانه بودم. "درباره تجارت").

و او داستان خود را گفت: "من به دفتر مسکو BCG (گروه مشاوره بوستون) آمدم ، جایی که متعاقباً 1.5 سال در آنجا کار کردم. من از درون به کار یک مشاور نگاه کردم و متوجه شدم که می‌خواهم یک محصول بسازم، نه فردی که استراتژی‌ها را توسعه می‌دهد، ارائه‌ها را ترسیم می‌کند و سپس همه اینها روی میز فرستاده می‌شود. من قطعاً فهمیدم که آن را به شکل دیگری می خواهم. من می خواهم مردم از آنچه من ساخته ام استفاده کنند." در مرحله بعد، از جزئیات این که چگونه او در جستجوی سرمایه اولیه 300 هزار دلاری در میان سرمایه گذاران دوید، 10 بار در روز ناامید شد، اما تسلیم نشد، صرف نظر می کنیم. قطعاً، کارآفرینان افرادی هستند که دیوانه وار می خواهند کاری جدید انجام دهند.

2. تمایل به ریسک کردن.بعید است که کسی آگاهانه بخواهد با سرمایه گذاری در پروژه خود چند میلیون از دست بدهد، اما ویژگی متمایزکارآفرینان این واقعیت را می پذیرند که ممکن است همه چیز درست نشود. هر چقدر هم که عجیب به نظر برسد، آنها اشتباهات خود را دوست دارند و از آنها قدردانی می کنند. بیایید داستان علی بابا و بنیانگذار آن جک ما را به یاد بیاوریم که 47 بار در آستانه ورشکستگی قرار گرفت. کارآفرینان تمایل دارند ریسک هایی را بپذیرند که یک فرد عاقل از ریسک کردن امتناع کند. اما آنها فقط ریسک نمی‌کنند، بلکه مسئولیت ریسک را بر عهده می‌گیرند و از نظر ذهنی آماده هستند که بسوزند، دوباره متولد شوند، دوباره سوختند و دوباره متولد شوند. من شخصاً حتی یک کارآفرین موفق را ندیده ام که برای اولین بار موفق شده باشد.

3. تمایل به کسب درآمد.مهم نیست که کسی در مورد مأموریت بزرگ چه می گوید، شما همیشه می خواهید غذا بخورید. بنیانگذاران و مدیران عامل شرکت‌ها اغلب تکرار می‌کنند که شما نمی‌توانید چیزی عالی بر اساس تمایل به کسب درآمد بسازید. این البته درست است. درست مثل این که هر چه انسان گرسنه‌تر باشد، سخت‌تر کار می‌کند. همه می‌خواهند پول خوبی به دست آورند، اما کارآفرینان به دنبال فرصت‌هایی برای این کار می‌گردند، جایی که دیگران حتی تلاش نمی‌کنند.

درباره مدیران

مدیران نیز افرادی با ذهنیت و شخصیت خاص هستند. در اینجا نقاط قوت آنها وجود دارد:

1. مدیریت فرآیند.مدیران عامل (مخصوصاً افراد موفق) تمایل دارند در محیط شرکت از پایین تر صعود کنند. بنابراین، آنها به خوبی مکانیسم های داخلی و نحوه عملکرد این یا آن بخش را می شناسند. آنها بهترین شیوه های شرکتی را با شیر مادر خود جذب می کنند و دقیقاً درک می کنند که این یا آن عملکرد در شرکت چگونه باید ساختار داشته باشد.

2. مدیریت مردم. مدیر خوبفردی است که می‌داند چگونه نه تنها فرآیندهای تجاری، بلکه تیم‌هایی را که این فرآیندها را مدیریت می‌کنند نیز بسازد. شما نمی توانید پیش بروید و 20 هزار کارمند را مدیریت کنید. شما باید ایده ای داشته باشید که چگونه به درستی به همه آنها "تغذیه" کنید، به آنها انگیزه دهید و وظایف را به آنها محول کنید. برای مدیریت موثر یک شرکت، کافی نیست که یک الهام بخش و خالق ایدئولوژیک باشید - شما باید یک معلم عالی باشید. و مدیران، به عنوان یک قاعده، بسیار بهتر از کارآفرینان با این موضوع کنار می آیند.

درباره جداشدگان

تاریخ انتقال های جالب زیادی از یک وضعیت به وضعیت دیگر می داند. رایج ترین زمانی است که یک فرد بود رهبر خوبدر McKinsey یا PepsiCo، تخصص کافی دریافت کردم و سپس آزاد شدم و شرکت خودم را ایجاد کردم.

انتقال معکوس بسیار کمتر رایج است، اما در تمرین من نیز اتفاق افتاده است. به عنوان مثال، شخصی استارتاپ خود را ایجاد کرد، استارتاپ شروع به کار کرد، موسس شرکت را به یک غول فروخت و مدیر عامل مولود فکری خود شد، اما در داخل شرکت. یا شخص رفت کسب و کار خودبه شخص دیگری برای برخی از موقعیت های ارشد، به عنوان مثال، مدیر بازاریابی. معلوم می شود که این افراد با ایجاد شرکت خود به سرعت حرفه خود را ایجاد کردند. به عنوان یک قاعده، آنها چنین مسیری را در طول مسیر شغلی برنامه ریزی نکردند، اما در نهایت عالی بود.

در یک شرکت در مقابل کسب و کار خودتان کار کنید

هم کار کردن برای عمویت و هم کار کردن برای خودت، مزایا و معایبی دارد. بیایید در مورد آنها صحبت کنیم. من از موقعیت اول شروع می کنم.

مزایای کار استخدامی:

سطح مسئولیت.زمانی که در آن کار می کنید شرکت بزرگ، سپس شما مسئول بخش کار خود به سرپرست فوری خود هستید. حداکثری که برای عدم رعایت می توانید با آن روبرو شوید وظایف رسمی، - اخراج. حیف است، شرم آور است، اما کلکسیونرها سراغ شما نمی آیند.

تعادل زندگی کاری.اگر برای دایی خود کار می کنید و در حال مشاوره نیستید، به احتمال زیاد 8-9 ساعت روز کاری دارید. به ناهار می روید و آخر هفته ها کار را کاملاً فراموش می کنید. به طور کلی، تعادل کار و زندگی شما تحت کنترل است.

چشم انداز شغلی روشنشما تصور تقریبی از اینکه چه زمانی روی صندلی کارگردان خواهید نشست و برای این کار به چه چیزهایی نیاز دارید دارید. شاخص های کلیدی عملکرد شما عادی است، شما با حقوق خود زندگی می کنید، دقیقا می دانید ماه آینده چقدر پس انداز خواهید کرد و در 35 و 45 سالگی چه کسی خواهید بود.

معایب کار اجاره ای:

سقف شیشه ای.در هر مرحله از حرفه شما، این خطر وجود دارد که به سقف شیشه ای برخورد کنید و با یک انتخاب روبرو شوید: "روی رئیس خود بنشینید" یا 5 سال صبر کنید تا او برود. ممکن است مجبور شوید برای ارتقای خود بجنگید. متاسفانه حتی در شرکت های بین المللینه همیشه کارمندان خوببر اساس شایستگی ارتقا پیدا کنید

فشار دادن.همیشه یک مافوق بیش از شما وجود دارد که باید به او گزارش دهید. حتی یک مدیر عامل بزرگ نیز در مقابل هیئت مدیره و مالکان مسئول است. و در حالی که او به سمت موقعیت آرزو می رفت، احتمالاً در راه خود چیزهای بی مزه زیادی خورده بود که توسط رئیسانش کوبیده شده بود.

خود تازی زدن. به عنوان یک قاعده، در آن لحظاتی که برای چند سال پیشرفت شغلی خود را متوقف می کنید، مواردی از افراد جوان و موفق که شرکت های خود را از ابتدا ایجاد کرده اند از همه جا ظاهر می شود. و تو به آنها نگاه می‌کنی و فکر می‌کنی: "لعنتی، من 35 ساله هستم، من اینجا هستم، و مردم در حال ایجاد امپراطوری در اطراف هستند." و این همه - افسردگی طولانی مدت تضمین شده است.

حال بیایید مزایا و معایب کسب و کار خود را بسنجیم.

مزایای کار برای خودتان:

رئیس خودت. لازم نیست مرخصی یا استعلاجی بخواهید، گزارش دهید چه ساعتی آمده اید و دفتر را ترک کرده اید (اگر اصلاً مرخصی وجود داشته باشد)، شما رئیس خود هستید.

رشد سریع.در حالی که همکلاسی های سابق شما در حال شکستن سقف های شیشه ای در شرکت ها هستند، شما در حال حاضر سوار بر "ژلینگ" هستید و پول خوبی به دست می آورید. البته به شرطی که کسب و کار شما موفق باشد.

درآمد نامحدوداگر کسب و کار شما کاملاً موفق است، احتمالاً در حال حاضر به طور قابل توجهی بیشتر از همتایان خود در کار حقوقی درآمد کسب می کنید. و اگر تجارت شما بسیار موفق است، احتمالاً قبلاً سهم خود را فروخته اید یا از اداره شرکت و سفر به جهان بازنشسته شده اید.

معایب کار برای خود:

زمین زیر پای شما می سوزد 24/7/365.کارمندان اغلب از استرس شکایت دارند. امروز رئیس آنها را تحت فشار قرار داد و فردا همه چیز خوب است. کارآفرینان دائماً تحت استرس هستند: مشتریان آنها را رها کرده اند، آنها چیزی برای پرداخت حقوق ندارند، آنها آخرین پول خود را در مهمانی سرمایه گذاری کرده اند که ممکن است شکست بخورد، شرکای آنها ناراضی هستند ...

چشم اندازهای مبهمکارآفرینان، به ویژه مبتدیان، دائماً در بلاتکلیفی هستند: آنها هرگز نمی دانند که آیا کسب و کار به نتیجه خواهد رسید، آیا می توانند از مشکلات با بانک جلوگیری کنند یا اینکه آیا پولشان سوزانده خواهد شد. و حالا شما بیشتر از دوست خود از پپسی کار می کنید، اما بر خلاف شما، او کاملاً درک می کند که فردا و 5 سال دیگر چقدر درآمد خواهد داشت.

خود تازی زدن.درست در چنین لحظاتی که در آستانه ناامیدی قرار می گیرید، فروش به صفر نزدیک می شود، هیچکس به محصول نیاز ندارد، با یک مدیر جوان و موفق روبرو می شوید و فکر می کنید: "لعنتی، من 35 ساله هستم، من مثل یک دانش آموز هستم. به دنبال سرمایه‌گذاری می‌دوید، اما عرق نمی‌ریزد، از نردبان شغلی بالا می‌رود.» و - افسردگی طولانی مدت تضمین شده است.

پس کدام بهتر است؟

طبق آمار، از هر 100 استارتاپ، 3 استارت آپ موفق می شوند و یک کارآفرین قبل از راه اندازی، 6 بار شکست می خورد. تجارت موفق. چه مفهومی داره؟ بیخیال. همین امر را می توان در مورد شغل در یک شرکت گفت: 80٪ از کارمندان مدیران میانی باقی می مانند، 30 سال است که وام مسکن یک آپارتمان دو اتاقه در چرتانوو را پرداخت می کنند و سالی یک بار به تعطیلات به ترکیه می روند. شما می توانید در هر صنعتی بهترین باشید، چه در استخدام و چه در تجارت خود. نکته اصلی این است که رشته انتخاب شده مطابق میل شما باشد. همانطور که آنها می گویند، قضاوت در مورد یک شراب از روی برچسب و بررسی های سوملیه دشوار است - باید آن را امتحان کنید.

من از کار کردن برای عمویم خسته شدم. این را می توان اغلب از بسیاری از مردم در حال حاضر شنید. و در واقع، چقدر می توانید به عموها و عمه های مختلف وابسته باشید. همه باید شروع به بیرون آمدن از این بردگی کنند، بنابراین باید ارباب زندگی خود بود، نه برده کسی. برای سکه‌ها کار کردن، حضور در دنیای «خاکستری» کینه‌پرستی، دویدن دائم در «مسابقه موش‌ها»، زندگی کردن از حقوقی به چک دیگر در تعقیب «هویج روح» کافی است.

در حال حاضر از مدرسه، ما به برنامه کارمندان سوق داده شده ایم. اول، کولیا، باید در مدرسه خوب پیش بری، در غیر این صورت عمویت تو را برای کار در یک شرکت خوب و بدون تحصیلات استخدام نمی کند. برای تبدیل شدن به یک "حرفه ای" در رشته خود، می رویم و می گیریم آموزش عالیدر تمام دانشگاه ها ما دوباره برنامه ریزی شده ایم تا برای شخصی کار کنیم که حقوق زیادی به ما می دهد. و سلام به بزرگسالی و جستجوی کار برای دایی.

در نتیجه، معلوم می شود که تجربه کمی دارید، هنوز "سبز" هستید و مستحق حقوق خوبی نیستید. شما از پایین شروع خواهید کرد و مهارت و دانش کسب خواهید کرد. ما کمی به شما پول می دهیم. فقط فکر کنید، 15000 روبل است. تنها کاری که باید انجام دهید این است که کرایه خانه را بپردازید و غذا بخورید. اما در آینده، زمانی که شما یک فوق حرفه ای شوید، شاید ما حقوق شما را به 20000 روبل افزایش دهیم. وای خیلی زیاد! و در یک نقطه متوجه می شوید که سیستم "کار برای عمویت" که از روی میز مدرسه به ما می زند نتیجه مطلوب را نمی دهد. شما دائماً پول ندارید، زندگی رنگارنگی را که انتظار داشتید ندارید. آنها یک چیز به من قول دادند، اما در نهایت چیز دیگری. البته پدر و مادر ما هم مجبور بودند تمام عمر برای دایی کار کنند. چه چیز دیگری می توانند به من بیاموزند؟

چرا نباید برای عمویت کار کنی

1. حقوق کم

فکر می کنم شما هم با من موافق باشید که در بازار کار برای یک کارفرما پرداخت حقوق بالا به صرفه نیست وگرنه کسب و کار او به یک منفی بزرگ می رود. دستمزد یکی از مشوق هایی است که باعث می شود ساعت ۷ صبح از خواب بیدار شویم، در ترافیک به سر کار برویم و در اداره بنشینیم. و علاوه بر این، در بیشتر موارد حقوق کمی به شما می دهند و شما با مهربانی بقیه را دریافت می کنید، این انگیزه شما خواهد بود. اما معمولاً آنقدر بیش از حد برآورد می شود که عدم رعایت آن منجر به کسر می شود و در نتیجه تا پایان ماه اعدادی را که انتظار داشتید ندارید. بخشی از دستمزد شما در قالب انگیزه یک داستان جدید است که عموهایمان شروع به غذا دادن به ما کردند تا ما برای آنها کار کنیم.

2. ثبات

اگر برای عمویت کار می کنی، پس همیشه خواهی داشت درآمد پایدارو بلا، بلا، بلا... به عنوان یک قاعده، در بیشتر موارد این نیز نوعی تخیل است. ثبات زمانی است که شما 100% مسئول اعمال خود باشید و به نتایج آنها اطمینان داشته باشید. اما اینجا شما نمی دانید فردا چه اتفاقی می افتد. شما ساعت 9 صبح سر کار می آیید و عمویت به شما می گوید همین است، ما داریم اخراج می کنیم. تنها چیزی که باقی می ماند این است که بفهمی و ببخشی... اگر برای عمویت کار کنی، هرگز ثبات را نه تنها در پول، بلکه در کل زندگی نخواهی دید.

3. فرمان دائمی

چقدر آزاردهنده است وقتی به شما دستور احمقانه می دهند، مدام فریاد می زنند، شما و زندگیتان را مسخره می کنند و سعی می کنند دائماً شما را در ترس از بی پولی نگه دارند. به یاد داشته باشید - شما یک فرد هستید و نه یک ربات که با فشار دادن دکمه "ترس" روی کنترل از راه دور وظایف را انجام می دهد. ما به این دنیا آمده‌ایم تا آن را بسازیم، آن را بهبود بخشیم، نه اینکه مانند آخرین ترسوها در گوشه‌ای پنهان شویم و بترسیم که اگر این کار را اشتباه کنیم چه بلایی سرمان می‌آید. کار باید خلاقیت به معنای کامل کلمه باشد و نه یک زنجیره عمل منطقی ساده. شما باید فرمانده رژه باشید نه کارفرمایتان. هنوزم میخوای پیش عمویت کار کنی؟

4. برنامه کاری 8 ساعته

من فکر می کنم اینجا فقط جهنم است. چه کسی آن را اختراع کرد؟ شیطان آنجاست تا تمام بشریت را به تاریکی بکشاند و از انرژی ترس، رنجش، کمبود عشق و غیره تغذیه کند. کار کردن برای عمویت یعنی جانت را برای سکه بدهی. و علاوه بر این، در کلان شهرهارسیدن به محل کار حداقل نیم ساعت طول می کشد. اگر حساب کنید چقدر برای کاری که دوست نداریم خرج می کنیم، می توانیم به سادگی وحشت کنیم. تقریباً یک ماه از زندگی شما در سال صرف رفت و آمد به محل کار می شود.

5. شرایط کاری بد

شما می توانید هر چقدر که دوست دارید در این مورد بنویسید. هر بار که برای عموی خود شغلی پیدا می کنید، باید شرایط کاری را در نظر بگیرید که به شما اجازه نمی دهد تمام روز به طور موثر کار کنید. آنها به شما لباس کار نمی دهند، باید خودتان بخرید. در دفتر پشت یک مانیتور کامپیوتر قدیمی می نشینی و چشمانت را خراب می کنی. سپس ناهار فقط نیم ساعت طول می کشد و در طی آن سعی می کنید تمام غذا را به درون خود فشار دهید و در نتیجه معده خود را بیش از حد بارگیری کنید. شما می توانید بیشتر و بیشتر لیست کنید، اما نتیجه یکسان است - در محل کار نه تنها فردیت خود را می کشید، بلکه سلامت خود را نیز هدر می دهید. به قول معروف. اول برای سلامتی پول می خریم و بعد سلامتی را برای پول.

بنابراین، اگر از کار کردن برای عموی خود خسته شده اید، پس بیایید از مغز خود استفاده کنید و به دنبال راه ها و فرصت هایی برای کار کردن برای خودتان باشید!

نتیجه

این یک چیز است وقتی از کار کردن برای عموی خود خسته می شوید و مانند هر اردکی، هر روز شروع می کنید. این یک چیز دیگر است که تبدیل به عقابی شود که فقط دست به اقدام بزند. در نهایت به فکر ایجاد کسب و کار خود باشید یا ... بدانید که تلاش و انجام دادن دو روی یک سکه هستند. در یک - برده داری و زندگی فقیرانهو از سوی دیگر - آزادی و ثروت.

و این به شما بستگی دارد که فکر کنید!

هر نوع فعالیت انسانی برای جامعه مفید است، یعنی هر کاری که انسان انجام می دهد، می تواند این فعالیت را برای خود و اطرافیانش مفید، جالب و مهم کند. و این هم در مورد کار کردن برای خودتان و هم کار زیر نظر یک کارگردان صدق می کند. شما باید یک نوع کار را بر اساس علایق و شخصیت خود انتخاب کنید.

نکته اصلی تمایلات است

هر نوع کار برای افرادی با استعدادهای خاص مناسب است. بنابراین، اغلب افرادی که کسب و کار خود را راه اندازی می کنند، مستقل، جاه طلب، متکی به خود، از بسیاری جهات شجاع هستند، کسانی که مسیر آینده خود را به وضوح می بینند و می دانند که کار کردن برای خودشان رضایت آنها را به همراه خواهد داشت، پتانسیل های خود را باز می کنند و برنامه هایشان را برآورده می کنند. . علاوه بر این، آنها می توانند یک تجارت کوچک راه اندازی کنند یا بنیانگذار یک شرکت بزرگ شوند.

این بدان معنا نیست که هیچ فردی با ویژگی های ذکر شده در شرکت هایی که توسط یک رئیس رهبری می شود وجود ندارد. البته چنین کارمندانی به خوبی کار می کنند و در یک شرکت بزرگ به موفقیت می رسند و موقعیت های بالایی را اشغال می کنند و برای این کار لزوماً نیازی به مالکیت آن ندارند. با این حال، اکثر کارکنان شرکت های بزرگ و کوچک شخصیت متفاوتی دارند: اینها افرادی هستند که ثبات و نقل و انتقالات ماهانه حقوق کوچک اما ثابت برای آنها مهم است. چنین کارکنانی تمایلی به قبول مسئولیت هر چیزی ندارند. انجام وظایف محول شده و گذراندن 8-9 ساعت در دفتر برای آنها بسیار راحت تر از این است که به وظایف و ماموریت شرکت فکر کنند و برنامه های جهانی برای توسعه آن را اجرا کنند.

چه چیزی را انتخاب کنیم؟

برای انتخاب مناسب ترین مورد از بین این دو نوع فعالیت، نه تنها باید به شخصیت و ترجیحات خود خوب گوش دهید، بلکه باید هر دو نوع فعالیت را نیز امتحان کنید. سپس می توانید دقیق تر بگویید که برای کدام یک از آنها مناسب نیستید. علاوه بر این، مهم است که به یاد داشته باشید که هر نوع فعالیتی جنبه های منفی خود را دارد. بنابراین، هنگامی که برای خود کار می کنید، باید سرمایه اولیه را در جایی برای تهیه اسناد به عنوان یک کارآفرین یا LLC، محصولات و تجهیزات، اجاره محل و پرداخت به کارکنان، در صورت وجود، خارج کنید. صاحبان مشاغل خودشان بهتر از کارمندان عادی زمان شخصی خود را مدیریت می کنند و پول بیشتری دارند. اما قبل از توسعه و موفقیت، باید بیش از یک شکست، از دست دادن پول یا حتی ورشکستگی را تحمل کنید. در عین حال، صاحبان کسب و کار خود مجبور می شوند تقریباً در هر ساعت از زندگی خود به تجارت خود فکر کنند، نگران آن باشند و پول و اعصاب هنگفتی را خرج کنند، بدون اینکه اعتماد به نفسی برای رسیدن به نتیجه مطلوب داشته باشند.

اما کار به صورت استخدامی بدون جنبه های منفی نیست. کارمندان مجبورند تمام زندگی خود را صرف تحقق رویاهای شخص دیگری کنند که می تواند درآمد زیادی از کارشان به دست آورد، در حالی که خود کارمندان مجبور هستند با حقوق و پاداش کار کنند. حقوق یک کارمند به ندرت افزایش می یابد، در حالی که قیمت انواع کالاها تقریبا ماهانه افزایش می یابد. هیچ شغل استخدامی ثبات خاصی را برای فرد تضمین نمی کند، زیرا می تواند در هر زمان استخدام شود، یا ارتقاء نردبان شغلی را تضمین می کند، زیرا چنین تصمیماتی نه کارمند، بلکه توسط مدیر گرفته می شود. شما نمی توانید از چنین شغلی درآمد زیادی کسب کنید، حقوق همیشه محدود است، مهم نیست که چقدر برای شرکت کار می کند.

مایلم به همه خوانندگان و مشترکانم سلام کنم. در مقاله امروز می‌خواهم نظرم را بگویم که وقتی استخدامی کار می‌کنید، هرگز آزاد نخواهید شد از نظر مالی. یعنی «برای عمویت کار کردن» انتخاب بدی است. حداقل برای کشور ما و زمان حال. شاید در کشور دیگری اینطور نباشد، اما در واقعیت ما "کار کردن برای عمویت راهی است به ناکجاآباد".

علاوه بر این، در این مقاله ابتدایی ترین الگوها را ارائه خواهم کرد که همیشه استثناهایی برای آنها وجود دارد.

در حال حاضر، کار کردن برای افراد یا شرکت‌های دیگر، پیشرو در میان تمام راه‌های ممکن برای پر کردن بودجه یک فرد و یک خانواده متوسط ​​است. از بدو تولد، شخص به این واقعیت برنامه ریزی شده است که برای دریافت پول، باید برای کسی کار کند. چنین افکاری از همان روزهای اول وارد سر ما می شود. سال های مدرسه، و تا بزرگسالی آگاهانه از آنها حمایت کنید. و تمام تبلیغات حکومتی در همین راستا است.

بنابراین، فرد شروع به تحصیل در دانشگاه می کند و پس از فارغ التحصیلی برای به دست آوردن یک شغل معتبر تلاش می کند. همانطور که تمرین نشان می دهد، برخی موفق به بدست آوردن چنین شغلی می شوند و این توسط آشنایان و ارتباطات تسهیل می شود. علاوه بر این، برای این کار لازم است آزمایشات و معاینات پزشکی خاصی را پشت سر بگذارید تا به یک کارمند تمام عیار در شرکت تبدیل شوید.

چنین افرادی با احساس عزت نفس به صفوف نزدیک "پلانکتون اداری" می پیوندند. کسانی که نمی توانند فوراً شغلی "بدون گرد و غبار" پیدا کنند، موقعیت های پایین تری را اشغال می کنند، به سازندگان یا پرسنل خدمات مراجعه می کنند.

کار دریافت می شود و هدف محقق می شود و اصلاً مهم نیست که حقوق فقط برای خوراک و پوشاک و همچنین پرداخت هزینه آپارتمان اجاره ای کافی باشد. هر سال، چنین کارهایی بیشتر و بیشتر یادآور برده داری معمولی است، زیرا شخص فقط آنچه را که رئیسش به او می گوید انجام می دهد و نه یک قدم به عقب. البته پول میده!

همانطور که تجربه و ارتباطات رشد می کند، کارمند تصمیم می گیرد که از قبل لیاقت بیشتری دارد و به سمت آن حرکت می کند موقعیت های رهبری. مخارجش زیاد می شود و حقوقش هم زیاد می شود. تشکیل خانواده و بچه می دهد، وام ماشین و رهن خانه می گیرد. نیازها در حال افزایش است و ما باید به نحوی برای همه آن هزینه کنیم. و دخترم داره ازدواج میکنه

بنابراین فرد چاره ای جز رفتن به سمت ترفیع بعدی ندارد. با ترکیبی موفق از شرایط، چنین کارمندی خودش رئیس می شود. و اکنون به نظر می رسد همه چیز خوب است، اما پیوتر ایوانوویچ، صاحب شرکت یا یک رئیس بالاتر در وزارتخانه وجود دارد. و اکنون قطعاً می توانید تعطیلات آخر هفته آرام را فراموش کنید ، زیرا برای چنین حقوقی می تواند هر چیزی را طلب کند - حتی آخر هفته ها کار کند و شب ها تماس بگیرد. در مورد برنامه ها و تعهدات غیرواقعی چطور؟

انسان چاره‌ای جز ادامه کار ندارد، زیرا قبوض باید پرداخت شود، به کودکان آموزش داده شود و به آنها کمک شود، و نوه‌ها باید بزرگ شوند. و سپس این واقعیت وجود دارد که سلامتی در 45-50 سالگی از عصبی بودن رنج می برد! و سپس، در یک لحظه خوب، سرانجام پیوتر ایوانوویچ خسته می شود و مرد در 50 سالگی شرکت را ترک می کند یا تا زمان بازنشستگی بی سر و صدا کار می کند.

با شروع بازنشستگی، درآمدها کاهش می یابد و شما باید کمربندهای خود را ببندید، و اگر وام ها هنوز پرداخت نشده اند و وام مسکن فشار می آورد - پس کاملاً سخت است! و هیچ چشم اندازی در آینده وجود ندارد.

در اصل، من این را بدترین گزینه برای توسعه شغلی نمی دانستم، زیرا اغلب می تواند بسیار بدتر باشد. البته در همه جا استثنا وجود دارد، اما این در کشور ما 70-90 درصد است. این همان چیزی است که کار برای «دایی» منجر به آن می شود.

بنابراین برای همه لازم است راه های ممکنبه دنبال جایگزینی برای چنین کاری باشید یا به این ترتیب با بازنشستگی سرمایه ای خواهید داشت که درآمد غیرفعال ایجاد می کند.

چگونه می توانید جایگزین استخدام شوید؟

• باز کردن کسب و کار خودتان اکنون تعداد زیادی گزینه برای سازماندهی آن وجود دارد - می توانید دوره های طراحی منظره را تکمیل کنید و خدماتی را به مردم ارائه دهید یا به سادگی می توانید تجارت در بازار را شروع کنید. هر فردی انتخاب خود را دارد.
• فریلنسر (کار در اینترنت).
• بازاریابی شبکه ای به میزان کمتر.

اینها انواع درآمد فعالی هستند که باید حداکثر تلاش را انجام دهید. اما علاوه بر این، شما باید دائماً سرمایه خود را افزایش دهید و ایجاد کنید. و هیچ وقت برای شروع این کار دیر نیست! یک کارتون آموزنده در مورد اینکه درآمد غیرفعال چیست را تماشا کنید:

در به روز رسانی های وبلاگ مشترک شوید و مطالب را در شبکه های اجتماعی به اشتراک بگذارید:

سلام به همه! "کار برای عمو" چیست؟ ادامه مطلب

دلیل اصلی اینکه افراد به صورت آزاد کار می کنند، عدم تمایل آنها به "کار کردن برای شخص دیگری" است. خسته شده ام از اینکه هر روز زود بیدار می شوم و دیر به رختخواب می روم فقط برای اینکه کسی بتواند پولی به دست بیاورد و در عین حال بخشی کوچک را به عنوان شکرگزاری به شما بدهد. اما در مورد آن فکر کنید: آیا شما "برای شخص دیگری" به عنوان یک فریلنسر کار نمی کنید؟

آره. اگر با خودتان روراست باشید، پاسخ این خواهد بود که "بله، من حتی اینجا برای عمویم کار می کنم"! "چرا؟" - از کسی می پرسد که قبلاً چنین سؤالی نپرسیده یا نمی خواهد با حقیقت روبرو شود. "من می خواهم کار کنم، می خواهم کار نکنم - همه چیز به من بستگی دارد، این چه نوع دایی است؟" - دیگری ادامه خواهد داد. اینطور که هست. فریلنسر مزایای زیادی دارد، از جمله برنامه کاری رایگان و برنامه استراحت رایگان، لباس فرم رایگان و محل کار. نکته اصلی این نیست که چه چیزی، کجا و چگونه انجام می شود - نکته اصلی این است که در نتیجه چه چیزی به دست می آوریم! محصول اصلی!

اما، اگر تمام این مزیت های آشکار قابل مشاهده را کنار بگذارید و از طرف دیگر به سوال نگاه کنید. چه کسی به ما کار می دهد؟ اون همون دایی قبلی نیست؟ بله، شاید ما شخصاً آن را نبینیم، آن را نشنیده باشیم، و اغلب و برای مدت طولانی با هم ارتباط برقرار نکنیم، اما این باعث نمی‌شود که او «عمو» باشد. وقتی این نوع درآمد را به یکی از دوستانم پیشنهاد دادم به این موضوع فکر کردم. با تشریح تمام مزایای فریلنسر بودن، یک پاسخ صریح دریافت کردم: "من نمی خواهم برای شخص دیگری کار کنم، اگر قرار است تلاش کنم، پس برای خودم!" هوشمندانه؟ قطعا! پس برای دایی کار می کنیم؟ البته فقط در مورد ما این یک عمو نیست، بلکه بسیاری از اقصی نقاط زمین هستند، با خصلت ها و خصلت های متفاوت. چقدر جدید بهتر از قدیم است، این است که همه به صورت جداگانه قضاوت کنند، اما نمی توان اصل موضوع را رد کرد - من و شما برادران آزاد کار برای عمویمان!

"اما من نمی خواهم - uuuu!!!" - فریادی از اعماق به گوش می رسد وب جهانی، فریادی پر از ناامیدی و میل به تغییر وضعیت فعلی. چه کاری می توان کرد؟ چگونه برای همیشه از دست دایی خود فرار کنید؟

چندین گزینه وجود دارد، من به شما پیشنهاد می کنم، و شما انتخاب کنید که کدام یک برای شما مناسب است:

• تبادل مقالات. این یکی از فرصت‌هایی است که «عموها» را فراموش کنید، اگرچه ممکن است مشتریان معمولی در آنجا ظاهر شوند و بتوانند شرایط خود را دیکته کنند، اما همیشه می‌توانید با عبارت «من به عمو نیازی ندارم» آنها را دور کنید. اصل کار ساده است: یک مقاله بنویسید و آن را برای فروش رایگان قرار دهید. این سؤال که بدون مشتریان ثابت چقدر درآمد خواهید داشت همچنان باز است.
• وب سایت خودتان وب سایت خود را ایجاد کنید و از آن کسب درآمد کنید. برای خودت و فقط خودت مقاله بنویس. سایت خود را تبلیغ کنید و از لینک ها یا تبلیغات متنی، انتخاب باشماست. «عمو» می گذرد. این سایت پروژه شماست، شما به هیچ پیشنهادی علاقه ندارید.
• بانک های تصویر این یک فرصت دیگر برای کسب درآمد است. شما عکس می گیرید و آنها را در وب سایت های ویژه برای فروش ارسال می کنید. ما آن را خریدیم - با تشکر، ما آن را نخریدیم - شاید دفعه بعد.
• خدمات اشتراک فایل همچنین یک راه خوب برای کسب درآمد. شما کاری انجام می دهید که ممکن است برای دیگران مفید باشد. به عنوان مثال، کاری را با استفاده از فتوشاپ انجام دهید و آن را در یک سرویس میزبانی فایل، ترجیحاً چندین، آپلود کنید، سپس یک خبر کوتاه در یکی از سایت هایی که اجازه می دهد منتشر کنید و منتظر دانلود باشید. "عمو" در این مورد یک روز تعطیل است.
• شما حتی می توانید خودتان "دایی" شوید، مجریان پروژه های خود را پیدا کنید و کیفیت و سرعت اجرا را از آنها بخواهید. این در حال حاضر اختیاری است!

با جمع بندی نتایج، می خواهم توجه داشته باشم که کار برای عموی شما چندان بد نیست، اگرچه می توان بدون او کار کرد. بهتر است با استفاده از روش های مختلف درآمد کسب کنید، احتمال موفقیت بیشتر است.