примечательна тем, что может сочетать в себе элементы должностных инструкций работников разных рабочих специальностей (грузчиков, уборщиков, строителей и т. д.). С тем, как определить круг должностных обязанностей разнорабочего и составить оптимальную должностную инструкцию для сотрудника такого направления, ознакомит наша статья.
Особенности трудовых функций разнорабочего
В бытовом понимании принято считать, что должности грузчиков и разнорабочих — это практически одно и то же. Действительно, обе эти должности заключаются в выполнении неквалифицированной физической работы, однако и различия между ними существуют.
И в первую очередь разница между этими должностями состоит в тех трудовых функциях, которые выполняют такие работники. Если основная трудовая функция грузчика заключается в перемещении грузов, то разнорабочий может наниматься для выполнения самых разных работ. Собственно говоря, отсюда и пошло название должности — разнорабочий. Трудовыми функциями этого сотрудника могут быть:
- уборка;
- перемещение грузов;
- подсобные работы и мн. др.
Форма и структура должностной инструкции разнорабочего, образец
Должностная инструкция разнорабочего — это внутренний документ организации, с которым должен быть ознакомлен под подпись каждый сотрудник при приеме на эту должность. Соответственно, форма документа должна быть письменной. Кроме того, документ должен содержать отметки о согласовании текста с необходимыми службами организации, а также отметку об утверждении должностной инструкции руководителем с подписью последнего и датой утверждения.
Не знаете свои права?
Структурно должностная инструкция обычно содержит следующие разделы:
- Общие положения. В этот блок включаются требования, предъявляемые к кандидатам на должность разнорабочего, список документов, с которыми должен быть ознакомлен сотрудник перед принятием на работу, и информация о месте должности разнорабочего в общей структуре организационно-штатного расписания предприятия. Здесь же расписывается порядок принятия соискателя на должность, увольнение работника и замещение его другим сотрудником на время отсутствия.
- Должностные обязанности и права работника. Этот раздел является ключевым в документе. Сначала здесь в виде списка перечисляются должностные обязанности разнорабочего. Важно при составлении должностной инструкции даже для такой должности, как разнорабочий, изучить, какие трудовые функции предстоит выполнять сотруднику, дабы не забыть отразить нужные обязанности и не нагрузить документ обязанностями лишними. Должностные права работника тесно связаны с его обязанностями и направлены на облегчение выполнения последних. Как правило, для должности разнорабочего к правам относят возможность получать любую информацию, касающуюся его работы, иметь соответствующее требованиям законодательства рабочее место, вносить предложения в отношении выполнения своих должностных обязанностей и т. д.
- Раздел об ответственности работника за ненадлежащие выполнение им работы. В этом разделе определяется мера ответственности сотрудника, в также то, за что такая ответственность может наступить. Важно: в соответствии с действующим законодательством, ответственность для работника не должна быть строже той, что предусмотрена в Трудовом кодексе.
Заканчивается должностная инструкция для разнорабочего специально отведенным местом для отметок об ознакомлении с инструкцией принятых на работу сотрудников. Подтверждая, что с должностной инструкцией ознакомлен, работник расписывается и проставляет дату ознакомления. Скачать образец можно на нашем сайте.
Требования к кандидатам на должность и стандартные должностные обязанности разнорабочего
Поскольку должность разнорабочего не требует какой-либо специальной квалификации и подготовки, требования, предъявляемые к кандидатам на эту должность, не очень высоки. Как правило, для получения работы разнорабочего требуется лишь среднее образование (школа) и возможность выполнять физическую работу. Даже опыта работы в большинстве случаев не требуется.
К стандартным должностным обязанностям разнорабочего обычно относятся:
- Выполнение подсобных и вспомогательных работ на вверенном участке.
- Погрузка, разгрузка и выгрузка, а также перемещение различных грузов.
- Уборка обозначенной территории, цеха, склада и т. д.
- Мойка пола, тары, изделий, окон, посуды и т. п.
Таким образом, при формировании должностной инструкции разнорабочего в первую очередь нужно определить, на каком участке будет трудиться сотрудник этой специализации. Это позволяет более четко определить трудовые функции, которые он должен выполнять, и в конце концов облегчает не только составление самой инструкции, но и процесс трудовых взаимоотношений впоследствии.
В реалиях современной работы профессия разнорабочего является довольно большим спросом в разных сферах производства, реализации промышленности, сельского хозяйства, в жилищно-коммунальных хозяйствах, торговых организациях, складских помещениях и строительных площадках. При этом свои обязанности такой рабочий может выполнять как единолично, так и в составе бригады. Все будет зависеть от специфики деятельность организации, а также от нюансов выполнения работы.
Кого называют разнорабочими?
В обыденном понимании царит популярное убеждение, что грузчики и разнорабочие являются названиями одной и той же профессии. Данное понимание зиждется на том, что обе эти должности заключаются в выполнении неквалифицированной физической работы. Но, следует отдать должное так как существенной разницы между ними нет.
При этом, первоочередным отличием между данными профессиями является в наложении тех трудовых функций, которые могут выполнять работники. Так как основными должностными обязанностями грузчика является перемещение разно габаритных грузов. Разнорабочий же может выполнять различные функции в зависимости от организации на которой он работает. Из вышесказанного следует, что понятие должности разнорабочего является более обширным и охватывает большее количество функций нежели грузчик.
Что должен уметь разнорабочий?
Как уже понятно из названия такой человек должен обладать довольно большими знаниями, необходимыми для выполнения им разнообразных задач. Поэтому, как правило, он должен уметь выполнять следующие функции:
- Хорошо вести складскую деятельность на предприятии и осуществлять сортировочные работы, участвуя таким образом в производственном процессе. В должность такого рабочего может входить обязанность по погрузке или разгрузке грузовых вагонов, контейнеров и прицепов крупных транспортных средств. Может также быть и более мелкая работа, а именно фасовка продукции согласно их накладным документам, выкладка товара на прилавки и выявление битой или непригодной продукции;
- Торговая деятельность (в нее входит структурирование товара и последующая его упаковка);
- Проводить упаковку разнообразных товаров (это может совершенно разная деятельность такая как отправление посылок, сувениров, производственной продукции или товаров, носящих рекламный характер);
- Проведение строительных работ (в составе бригады разнорабочих или же людей, имеющих определенные строительные профессии);
- Подсобная деятельность (занятие благоустройством территории, проведение различных земляных работ, уход за земляными насаждениями).
Должностные инструкции разнорабочих – права и обязанности
В настоящее время устройство всех организаций, как правило, должно создать условия в которых принятый на работу разнорабочий должен обязательно ощутить выстроенную иерархию в коллективе и на производственных циклах. В противном случае практически любой разнорабочий окажется в неловкой ситуации, а именно будет «мальчиком на побегушках». Стоит отметить, что некоторые люди даже так и представляют себе данную профессию.
Но на самом деле обязанности, накладываемые разнорабочего должны контролироваться определенными рамками воздвигнутых задач перед коллективом.
И, следовательно, этим ограничениям он и будет выполнять приказы вышестоящего начальства. При этом стоит отметить, что основные положения такие как распорядок рабочего дня, его время, количество перерывов на обед и непосредственное руководящее лицо должны указываться внутренними приказами в компании.
Также в соответствии с нынешним законодательством Российской Федерации разнорабочий должен иметь минимальный уровень образования и достигнуть определенного возраста. Согласно трудовому кодексу разнорабочим может быть лицо, которое достигло шестнадцатилетнего возраста.
Также довольно часто отдельно в должностной инструкции будут отображены три основных требования выдвигаемых к претенденту на должность:
Обязанности
При оформлении данной должностной инструкции от ее авторов требуется неимоверное искусство. Это связанно с тем что производственные условия довольно часто могут кардинально меняться. Потому частым выходом из такой затруднительной ситуации может стать составление инструкции, которая будет отвечать к требованиям к нескольким работам одновременно. Как правило, то могут быть грузоподъемные, транспортные, сортировочные, очистные работы, которые не требуют от рабочего квалифицированного уровня знаний. В соответствии с такой программой будут сформированы основные выставляемые требования. Однако, при этом данный список не должен формироваться как расширяемый, потому что в обязанностях разнорабочего всегда должны быть выставлены ограничения.
В списке обязательных работ не должны указываться такие работы, требуемый уровень знаний и умений которых гораздо выше навыков разнорабочего.
К примеру, при неограниченных количествах упаковываемых и перемещаемых грузов, среди них могут оказаться такие, с которыми смогут обращаться только специалисты. Такие же нормы будут касаться обслуживания техники и электрических сетей. При этом если такой сотрудник будет исполнять обязанности электрика обладая определенными знаниями, однако в случае возникновения внештатных ситуаций или же аварий вся ответственность будет возложена на руководителя назначившего данного сотрудника на это место.
Кроме того, обязанности разнорабочего, которые не подкрепляются постоянным проведением инструктажа и проверкой исправности средств для выполнения работ, будут превращены в формальность и несут опасность для здоровья работника. Исходя из этого непосредственный, начальник будет нести всю полноту ответственности за нанятого им сотрудника.
Права
Разнорабочий, как правило, имеет низшую степень квалификации, однако несмотря на это ему предоставляются права требовать от своего руководства проведения инструктажа и обучения по технике безопасности. Сроки, установленные для проведения этих инструктажей на рабочем месте, могут зависеть от направленности деятельность организации. При этом, они редко превышают трехдневный предел. На опасных производствах или условиях труда организация, как правило, ведет специальный журнал, в котором отмечает ежедневно пройденный инструктаж сотрудником.
Ответственность специалиста на рабочем месте
Как и на остальных работников, на разнорабочего будет накладываться свой уровень ответственности за качество осуществляемого труда. Так, довольно часто на производстве простая неосторожность или халатность могут послужить причиной порчи товара или же совершения крупной аварийной ситуации. Исходя из этого все правонарушения, неисполнение должностных инструкций, игнорирование трудового законодательства должны подлежать немедленному пресечению. При этом не будет никакой скидки за низкую квалификацию рабочего.
Для чего нужна должностная инструкция?
Должностная инструкция будет полезна как для самого рабочего, так и для его работодателя. Это связанно с тем, что данная инструкция регулирует взаимоотношения сторон и устанавливает четкие границы дозволенного. Кроме того, в случае возникновения внештатных ситуаций с ее помощью можно урегулировать спорные моменты. Также этот документ необходим для ознакомления рабочего с внутренним укладом предприятия, вследствие которого он поймет подходят ли ему предложенные условия или же нет.
Вконтакте
УТВЕРЖДАЮ:
[Наименование должности]
_______________________________
_______________________________
[Наименование организации]
_______________________________
_______________________/[Ф.И.О.]/
«______» _______________ 20___ г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
Подсобного рабочего 1-го разряда
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность подсобного рабочего 1-горазряда [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания).
1.2. Подсобный рабочий 1-горазряда назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.
1.3. Подсобный рабочий 1-горазряда относится к категории рабочих и подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.
1.4. На должность подсобного рабочего 1-горазряда назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование и соответствующую подготовку без предъявления требований к стажу работы.
1.5. В практической деятельности подсобный рабочий 1-горазряда должен руководствоваться:
- локальными актами и организационно-распорядительными документами Компании;
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
- указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
- настоящей должностной инструкцией.
1.6. Подсобный рабочий 1-горазряда должен знать:
- нормы, правила погрузки и транспортировки грузов;
- устройство тары и способы закрепления перевозимых грузов.
1.7. В период временного отсутствия подсобного рабочего 1-горазряда его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].
2. Должностные обязанности
Подсобный рабочий 1-го разрядаосуществляет следующие трудовые функции:
2.1. Выполнение подсобных и вспомогательных работ на производственных участках и строительных площадках, складах, базах, кладовых.
2.2. Погрузка, разгрузка, перемещение вручную или на тележках (вагонетках) и штабелирование грузов, не требующих осторожности (рулонных материалов, паркета в пачках, ящиков, бочек, картона, бумаги, фанеры, пиломатериалов), а также сыпучих непылевидных материалов (песка, щебня, гравия, шлака, угля, мусора, древесных опилок, металлических стружек и других отходов производства).
2.3. Очистка территории, дорог, подъездных путей.
2.4. Уборка цехов, строительных площадок и санитарно-бытовых помещений.
2.5. Мытье полов, окон, тары, посуды, деталей и изделий.
В случае служебной необходимости подсобный рабочий 1-горазряда может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном законодательством.
3. Права
Подсобный рабочий 1-горазряда имеет право:
3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей должностной инструкцией.
3.3. Сообщать непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в производственной деятельности предприятия (его структурных подразделений) и вносить предложения по их устранению.
3.4. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
3.5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений Компании к решению возложенных на него задач (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет – с разрешения руководителя Компании).
3.6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
4. Ответственность и оценка деятельности
4.1. Подсобный рабочий 1-горазряда несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:
4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.
4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.
4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.
4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.
4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.
4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.
4.2. Оценка работы подсобного рабочего 1-горазряда осуществляется:
4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.
4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.
4.3. Основным критерием оценки работы подсобного рабочего 1-горазряда является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.
5. Условия работы
5.1. Режим работы подсобного рабочего 1-горазряда определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.
5.2. В связи с производственной необходимостью подсобный рабочий 1-горазряда обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).
С инструкцией ознакомлен ___________/____________/«____» _______ 20__ г.
Раздел документа: Образцы документов , Инструкция
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
разнорабочего
__________________________________________
(наименование подразделения работодателя)
(ПРЕАМБУЛА)
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Работника при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в "________________" (далее - Работодатель).
1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.
1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________.
1.5. Работник должен знать:
Нормы, правила погрузки и транспортировки грузов;
Устройство тары и способы закрепления перевозимых грузов;
Назначение и правила применения ручного инструмента, инвентаря и приспособлений, нормы, правила погрузки и транспортировки грузов;
Правила безопасности при выполнении работ.
1.6. Перед выполнением работ, связанных с повышенной опасностью, работник проходит производственный инструктаж по правилам техники безопасности.
1.7. В своей деятельности Работник руководствуется:
Нормативными актами и методическими материалами по вопросам выполняемой работы;
Правилами внутреннего трудового распорядка;
Приказами и распоряжениями Работодателя и непосредственного руководителя;
Настоящей должностной инструкцией;
Правилами по охране труда, производственной санитарии и противопожарной защите.
2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
Выполнение подсобных и вспомогательных работ на производственных участках и строительных площадках, складах, базах, улицах, в зданиях и сооружениях, кладовых и т.д.
Погрузка, разгрузка, перемещение вручную или на тележках (вагонетках) и штабелирование грузов, не требующих осторожности (рулонных материалов, паркета в пачках, ящиков, бочек, картона, бумаги, фанеры, пиломатериалов и т.п.), а также сыпучих непылевидных материалов (песка, щебня, гравия, шлака, угля, мусора, древесных опилок, металлических стружек и других отходов производства).
Очистка территории, дорог, подъездных путей.
Уборка снега и льда, сгребание и откидывание снега.
Уборка цехов, строительных площадок и санитарно-бытовых помещений. Мытье полов, окон, тары, посуды, деталей и изделий.
3. ПРАВА РАБОТНИКА
Работник имеет право на:
Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
Получение материалов и документов, ознакомление с проектами решений руководства Организации, касающимися его деятельности;
Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности;
Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Работник несет ответственность за:
4.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в соответствии с действующим трудовым законодательством.
4.2. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда.
Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.
4.3. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, - в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.
4.4. За причинение материального ущерба - в соответствии с действующим законодательством.
5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.
5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
Должностная инструкция разработана на основании _______________________ (наименование,
Номер и дата документа)
Руководитель структурного подразделения ________________ ______________ (Ф.И.О.) (подпись)
"___"______________ ____ г.
Согласовано: юридическая служба _____________________________ ______________________ (Ф.И.О.) (подпись)
"___"______________ ____ г.
С инструкцией ознакомлен: ________________________ ____________________ (или: инструкцию получил) (Ф.И.О. Работника, подпись)
"___"_____________ ____ г.
Сохраните эту страницу.
Часто у работодателей возникает острая необходимость выполнения работ определенного характера, которые не требуют высокой квалификации и специальной подготовки. Предлагать сотрудничество в этом вопросе работнику с дипломом не имеет смысла. Кто же согласится попусту растрачивать свое время? Ведь работа эта не слишком престижная и малооплачиваемая. Именно такой труд и стал уделом разнорабочего.
Разнорабочий нужен всем
Несмотря на всю простоту, работа эта довольно тяжелая и часто требует значительных физических затрат. Она нужна практически везде: в учреждении, на складе, в производственном помещении, на стройплощадке и просто на улице. Ведь надо же кому-то, например, убирать строительную площадку от бытового мусора, очищать производственную территорию или просто собирать снег. Вот для таких целей и нужен человек, не имеющий специального образования и готовый выполнять самую различную работу по заданию непосредственного руководства. Не глядя на все обстоятельства, его труд должен происходить в рамках закона. Именно для этого и разработаны специальные «Должностные инструкции разнорабочего», которые регламентируют его непростую У работодателя такой документ обязательно должен быть в наличии. Должностные инструкции разнорабочего разрабатываются так же, как и для остальных сотрудников. Как и любой другой стандартный документ подобного типа, они имеют в своем составе преамбулу и четыре основных раздела. Во вступлении (преамбуле) обязательно должно быть упоминание о том, что настоящий документ разработан на основании нормативных актов и других документов, которые регламентируют трудовые отношения в стране. Должностные инструкции разнорабочего начинаются, как правило, с «Основных положений». Здесь указывается порядок принятия на работу, непосредственная подчиненность и условия труда. В этом же разделе перечисляется все то, что должен знать рабочий, исходя из потребностей и особенностей производства: техника безопасности, правила выгрузки-разгрузки товара, умение пользоваться инструментом и инвентарем, необходимым для работы. Разнорабочий, как и все остальные члены коллектива, должен знать распоряжения и приказы руководства предприятия, правила ВТР, ОТ, противопожарной защиты и промышленной санитарии. В разделе «Функциональных обязанностей» перечислено все, что должен будет выполнять работник по мере необходимости. разнорабочего, как и все остальные, содержат разделы, в которых поясняются права и обязанности. Документ в обязательном порядке утверждается руководителем. Сам работник должен подписать его в первый же день.
Помощник для всех
Разнорабочий в организации - это вроде мастера на все руки. У него обычно есть свой довольно широкий круг обязанностей. Но этим дело не заканчивается. Должностная инструкция разнорабочего гласит о том, что он должен в обязательном порядке оказывать посильную помощь любому сотруднику на любом участке. Взять, к примеру, строительство. Бригада отделочников закончила работы в помещении. Кто будет убирать оставшийся мусор и наводить порядок? Конечно, разнорабочий. Кто поможет малярам доставить краску на самый верхний этаж? Снова он, разнорабочий. Именно он поможет дворнику в зимнее время очистить крыши от снега, а летом без проблем скосит траву. Его при необходимости могут срочно отправить на разгрузку или дать в помощь кладовщику. Вариантов много. На любом производстве для такого человека всегда найдется работа.
Одна модель для всех
Обязанности разнорабочего напрямую зависят от предприятия, где он трудится. Образец должностной инструкции можно легко найти в различных кадровых справочниках. Основные разделы, как правило, похожи между собой. Меняется только «Функциональные обязанности». Работник кухни, например, обязан выполнять всю грязную и второстепенную работу, связанную с продуктами, посудой и уборкой помещения. Разнорабочий на промышленном производстве в случае необходимости является помощником всех специалистов. На складе это - тот же грузчик, а в учреждении это - специалист широкого профиля. Он помогает электрику или выполняет заменяет дворника или вместо уборщицы наводит порядок в помещении. Все эти обстоятельства четко прописываются в инструкции и обязательны для исполнения.
