В зависимости от многих факторов, в частности, от способа учета занятости сотрудников, выплату заработной платы на предприятии можно организовать по-разному. Наряду со сдельной, повременная оплата является одним из самых распространенных . Рассмотрим случаи, когда выгоднее внедрять именно ее почасовую разновидность, уточним нюансы трудового законодательства, связанные с «почасовкой», научим производить расчет на конкретном примере и покажем, как этот вопрос отражается в трудовом соглашении с сотрудником.
Зарплата точна, как часы
Учет отработанного рабочего времени обязателен, как бы ни было организована выплата вознаграждения за труд. Но при некоторых системах именно он является определяющим фактором, который влияет на размер заработанных денежных средств и особенности их начисления.
Почасовая оплата – это зависимость между положенным работнику вознаграждением и временем, которое фактически было им отработано, исчисленным в часах.
На практике ее ввести несложно, поскольку работодатель и так обязан учитывать рабочее время своих сотрудников (ч.4 ст.91. ТК РФ).
ВАЖНО! При системе окладов или также важен учет времени, но там расчетный промежуток составляет месяц. При почасовой системе тарифы (оклады) устанавливаются за каждый трудовой час.
Особенности почасовой оплаты
Поскольку почасовая зарплатная система является частным случаем , то можно определить, когда ее целесообразнее применять, с тех же позиций. Если нормировка работы в адекватных единицах затруднена, как ее оценить с финансовой стороны? К примеру, можно подчитать количество изделий, сделанных за час, но нельзя таким же образом нормировать работу, к примеру, юриста или учителя.
Виды «почасовки»
В зависимости от влияния различных производственных факторов могут применяться различные формы почасового вознаграждения.
- Обычная почасовая оплата. 1 час работы имеет неизменяемую расценку, на которую не влияет выданный сотрудником результат («время - деньги»). Такой вид вознаграждения применяется, когда качество работы не так важно, как фактически проведенное на рабочем месте время, например, должность дежурного, охранника, оператора, администратора и т.п.
- Премиальная почасовая оплата. Премия назначается за дополнительные к отработанному времени показатели, такие, как объем работы, заявленное качество и т.п. Размер премии должен быть оговорен заблаговременно, он добавляется к установленному часовому тарифу.
- Нормированная «почасовка». Помимо расценки за час работы, установленной тарифом или окладом, гарантируется доплата за четкое соблюдение поставленных работодателем условий. Такую систему целесообразно применять, когда перевыполнение производственных норм нежелательно.
Почасовая оплата по ТК РФ
Принимая в качестве зарплатной системы почасовую, предприниматель обязан руководствоваться соответствующими статьями трудового законодательства России:
- ст. 91 говорит о необходимости учета фактически отработанного времени каждым сотрудником, вмененном в обязанность работодателю;
- ст. 57 ТК РФ обязует включать условие о почасовой оплате в трудовой договор, поскольку система оплаты труда является его существенным условием;
- ч.3 ст. 133 ТК РФ говорит о временных нормах и соответствующей им оплате - максимальная продолжительность рабочей недели в 40 часов и выполнение часовой нормы по производственному календарю в течение месяца должно гарантировать сотрудникам-почасовикам зарплату не ниже установленного государством минимального уровня ();
- текущую актуальную статью Федерального закона об установлении МРОТ в России.
Кому и когда выгодна «почасовка»
Плюсы для работодателя
- рабочий час - это всегда один и тот же промежуток времени, а рабочий день может менять свою продолжительность, поэтому часами оперировать удобнее;
- расценки за час занятости помогут точнее регулировать размер полагающейся оплаты в случаях, когда сотрудник отсутствовал в течение определенного времени;
- удобнее исчислять вознаграждение работникам-совместителям, занятым неполный рабочий день, а также тем, в отношении которых применяется ;
- экономия финансов, поскольку оплачивается только занятое работой время;
- дополнительный стимул для эффективного использования рабочего времени сотрудниками.
«Работодательские» риски:
- более усложненная система расчета (со строгим учетом рабочего времени всего персонала);
- сниженная эффективность этой системы без премиальных;
- нужна дополнительная должность - контролера и учетчика рабочего времени.
Каким сотрудникам подойдет:
- сколько отработал - за столько и получил, это весьма удобно при гибком графике, неполной занятости или совместительской должности;
- идеально подходит работникам, чей рабочий день невозможно точно нормировать, например, учителям (один день он может быть занят 6 часов, в другой - 4);
- хороший вариант оплаты при неравномерной нагрузке.
Возможные минусы для работников:
- работодатель иногда может установить достаточно большой объем работы, необходимый к выполнению за час, а недостижение нормы, хоть и гарантирует выплату часового тарифа (оклада), но лишает возможности получить премию.
Расчет зарплаты при почасовке
Чтобы вычислить полагающуюся сотруднику-почасовику сумму, нужно часовую тарифную ставку (оклад) умножить на фактически отработанное и учтенное время (в часах).
Например, педагог центра по изучению иностранных языков получает за 1 час своей занятости с ребенком 300 руб. Четкого графика работы у него нет: сегодня может быть два занятия с детьми, на следующий день – три и так далее. В январе 2017 года репетитор работал в течение 75 часов. За январь ему полагается 300 х 75 = 22 500 руб.
ВНИМАНИЕ! Какая бы стоимость часовой расценки ни была выбрана, если в течение месяца работник отработал норму согласно производственному календарю, он не может получить меньше, чем гарантирует МРОТ – на сегодня 7 500 руб.
Почасовая оплата и трудовой договор
ТК РФ говорит об обязательном включении условия почасовой оплаты труда в трудовой договор, заключаемый с сотрудником, или дополнительное соглашение к нему. Если на «почасовку» сотрудники переводятся с другой зарплатной системы, они должны узнать о грядущих изменениях минимум за 2 месяца: перемены должны не только войти в трудовой договор, но и быть закреплены в соответствующих приказах и локальных актах фирмы. Обязательно надо указать:
- часовую ставку (оклад);
- порядок исчисления заработка;
- условия премирования и депремирования;
- процедура оплаты за часы в праздники, выходные и ночное время;
- конкретные дни выдачи з/п (не менее 2 в течение месяца);
- дополнительные условия, если они предусмотрены: испытательный срок, социальные гарантии и т.п.
Пример трудового договора с включением условия почасовой оплаты
Внимание! В договоре ниже проработаны те пункты, которые касаются почасовой оплаты труда. Остальные пункты можно вставить из штатного трудового договора на ваше усмотрение.
Трудовой договор с преподавателем
Общество с ограниченной ответственностью «Умные дети» (сокращенное наименование ООО «Умные дети»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Разуменцева Алексея Степановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Полиглотов Аркадий Константинович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор, далее – «Договор», о нижеследующем.
1.Предмет договора
1.1. По Договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции: преподавательская деятельность в детском центре раннего развития, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативно-правовыми актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Договором трудовую функцию – предоставлять преподавательские услуги, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативно-правовые акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные Договором, а также дополнительными соглашениями к нему.
1.2. Трудовой договор с работником составлен с учетом действующего законодательства и является обязательным документом для Сторон, в том числе при решении трудовых споров между Работником и Работодателем в судебных и иных органах.
2. Основные положения
2.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности преподавателя английского и немецкого языка для детей 4-7 лет в школе раннего развития «Умные дети».
2.2. Работа по Договору является для Работника основной работой и оплачивается по часам, в соответствии с утверждаемым и согласованным графиком.
2.3. Местом работы Работника является филиал школы «Умные дети», расположенный по адресу: г. Москва, Заваруевский переулок, д. 12.
3. Срок действия договора
3.1. Трудовой договор с работником вступает в силу с момента его подписания и действует в течение шести месяцев. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «01» сентября 2016 года.
4. Условия оплаты труда
4.1. Размер должностного оклада Работника составляет 250 рублей в час.
4.2. Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на дебитовую (кредитную) карту Работника дважды в месяц, 13 и 28 числа или выплатой наличных денежных средств в кассе организации.
4.3. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4.4. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Условия таких выплат и их размеры определены в Положении о выплате надбавок и премий работникам общества.
4.5. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в соответствии с дополнительным соглашением.
5. Права и обязанности Работника
5.1. Работник обязан:
5.1.1. Добросовестно исполнять обязанности в соответствии с настоящим Договором.
5.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и иные локальные нормативно-правовые акты Работодателя.
5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
5.1.4. Выполнять нормы труда в случае их установления Работодателем.
5.1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
5.1.6. Бережно относится к имуществу Работодателя и других работников.
5.1.7. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью детей, сохранности имущества Работодателя.
5.2. Работник имеет право на:
5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором.
5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
5.2.3. Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6. Права и обязанности Работодателя
6.1. Работодатель обязан:
6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативно-правовые акты, условия настоящего трудового договора.
6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную Договором.
6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в установленные сроки.
6.1.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6.2. Работодатель имеет право:
6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в Договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения законодательства и локальных нормативно-правовых актов.
6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
6.2.4. Принимать локальные нормативно-правовые акты.
6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, локальными нормативно-правовыми актами.
7. Гарантии и компенсации
8. Ответственность сторон
9. Заключительные положения
10. Реквизиты сторон
Работодатель: ООО «Умные дети», ИНН: хххххххххх юр. адрес: Г.Москва, Заваруевский переулок, д.12.
р/с: хххххххххх в банке Сбербанк России, к/с: хххххххх, БИК: ххххххххх.
Работник: Полиглотов Аркадий Константинович, зарегистрирован по адресу: Г.Москва, ул. Заветная, 9.18, кВ. 135;:, паспорт: ХХ хххххххх, выдан «18 октября 1995 г., Басманным ОВД г. Москвы.
телефон: 095-722-44-78.
От Работодателя: Генеральный директор ООО «Умные дети» (подпись) Разуменцев А.С
Работник: Полиглотов А.К (подпись)
Обратите внимание! Те пункты, которые не раскрыты в договоре — стандартны! Т.е. их можно смело позаимствовать из обычного трудового договора.
«Почасовка» - разновидность повременной оплаты труда, при которой размер заработной платы сотрудника зависит от уровня его квалификации и количества фактически отработанных часов. Почасовая оплата труда в 2017 году применяется в основном к административному и обслуживающему персоналу, не занятому непосредственным производством материальных ценностей.
Когда выгодна оплата по часовому тарифу
Оплата по часовому тарифу упрощает процедуру расчета заработной платы и повышает эффективность использования рабочего времени. К «почасовке» часто прибегают работодатели, желающие рационально расходовать зарплатный фонд. Правда, результаты такой экономии не всегда оправдывают изначальные ожидания, поскольку данный способ оплаты труда требует тщательного контроля: работодатель должен постоянно следить за интенсивностью производственного процесса и вести строгий учет каждого отработанного сотрудником часа. А для этого нужны дополнительные ресурсы.
Таким образом, повышается нагрузка на табельщиков и линейных менеджеров, непосредственно управляющих работой структурных подразделений. Но зато сотрудникам, работающим в особом режиме - например, в условиях неполного рабочего дня или по гибкому графику - почасовая оплата труда весьма удобна. Целесообразно оплачивать по часам и труд совместителей.
Скачайте документы по теме:
Важно: при трудоустройстве работника на должность, предполагающую почасовую оплату, не забудьте отразить данное условие в трудовом договоре (ст.57 ТК РФ).
Подробнее об этом читайте в материале «Как и прописать ее в договоре. Пять формулировок для разных ситуаций».
«Почасовка» может быть как простой, так и повременно-премиальной. В основе системы простой почасовой оплаты лежит принцип фиксированной стоимости одного часа работы - независимо от итогового результата, достигаемого работником, и качества труда.
Повременно-премиальная система, помимо фиксированной ставки, включает еще и премию , которая добавляется к стоимости одного часа работы, когда сотрудник демонстрирует хороший результат, эффективно трудится и вносит весомый вклад в работу компании.
Оплата труда (почасовая) в нормативной документации
Независимо от системы, применяемой работодателем, будь то должностной оклад, поденная или почасовая оплата труда, Трудовой кодекс РФ обязывает соблюдать установленный законом минимум по зарплате. Размер месячной зарплаты, которую получает работник с почасовой ставкой, отработавший положенную норму времени из расчета 40 часов в неделю, в любом случае не должен быть меньше актуального МРОТ (ст.133 ТК РФ).
Для некоторых категорий персонала - инвалидов, работников вредных производств, несовершеннолетних и т.д. - норма рабочего времени должна сокращаться в соответствии с действующим законодательством. Согласно ст.92 ТК РФ, недельная норма рабочего времени составляет:
- 24 часа - для лиц, которым еще не исполнилось 16 лет;
- 35 часов - для инвалидов и лиц в возрасте от 16 до 18 лет;
- 36 часов - для педагогов, персонала вредных производств, женщин, работающих на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях;
- 39 часов - для медработников.
Важно: при расчете заработной платы необходимо принимать во внимание значение регионального МРОТ, которое может существенно отличаться от общефедерального показателя.
Детали - в статье-подсказке « ».
Если при расчете месячной зарплаты при «почасовке» выяснится, что она недотягивает до МРОТ, придется просто доплатить сотруднику недостающую сумму в форме надбавки. В противном случае работодателя можно привлечь к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ. Чтобы оформить доплаты до МРОТ документально, внесите пункт о порядке их начисления в «Положение об оплате труда», «Правила внутреннего трудового распорядка » или другой локальный акт.
Как рассчитать почасовую оплату труда
Детальный порядок расчета тарифной ставки за отработанный час не регламентирован законом, поэтому работодатель может целиком и полностью исходить из действующих в организации правил. Нередко применяется схема, предусматривающая деление месячного должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов (разумеется, с учетом установленной на предприятии продолжительности рабочей недели) - см. письмо Минтруда России №1202-21 от 9.07.2002г. Если рассчитывается стоимость часа работы сотрудника, для которого норма рабочего времени сокращена, делить должностной оклад придется на меньшее количество часов.
На практике расчет почасовой оплаты труда обычно не составляет сложности. Для начала следует понять, сколько часов конкретный сотрудник отработал за календарный месяц. Узнать точный показатель поможет табель учета рабочего времени.
Высчитав сумму рабочих часов по табелю, умножаем полученное число на размер часовой ставки. Чтобы вести подсчет отработанных персоналом дней и часов без ошибок, рекомендуем ознакомиться с заметкой « ».
Почасовая оплата труда: пример расчета-2017
Рассмотрим порядок расчета зарплаты на практическом примере. Наладчику оборудования Семенову С.П. установлена простая почасовая оплата труда - без премии , с фиксированной ставкой в размере 250 рублей в час. За отчетный месяц он отработал 160 часов (полную норму рабочего времени). Чтобы понять, какую зарплату получит наладчик Семенов, производим простой подсчет:
250 рублей (ставка за час работы) х 160 часов = 40 000 рублей
Если почасовая или поденная оплата труда оказалась невыгодной для предприятия, всегда можно инициировать переход на другую систему расчетов с персоналом. Подробные ответы на все вопросы, связанные с выбором экономически целесообразной системы начисления зарплат, вы найдете в статье «Как выбрать - сдельную или повременную».
Отказ от МРОТ в пользу почасовой оплаты труда никак принципиально не скажется на уровне заработной платы, считает проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов.
Почасовая оплата труда
В Госдуме для борьбы с бедностью предложили заменить МРОТ почасовой оплатой труда с базовым тарифом в размере 100 рублей. При этом в зависимости от квалификации сотрудника, сферы его деятельности и места работы лидер партии «Справедливая Россия» Сергей Миронов предлагает применять три повышающих коэффициента - территориальный, отраслевой и профессиональный.
Такой подход, по расчетам Миронова, позволит увеличить минимальную месячную зарплату в России почти до 17 тысяч рублей, что автоматически доведет большинство зарплат до уровня средних по стране «без статистических манипуляций и работы на две ставки».
«Что почасовая, что дневная, что месячная минимальная заработная плата принципиально не способна решить вопрос повышения зарплаты. И уж тем более нельзя вмешиваться в процесс повышения зарплат через оценку квалификации и профессиональных навыков - кто и как их вообще будет оценивать. Кроме того, уже существуют коэффициенты, учитывающие специфику уровня жизни в каждом конкретном субъекте РФ. Предложения о переходе на почасовую зарплату представляют собой попытку «вломиться в открытую дверь».
Переход к почасовой оплате на деле приведет к тому, что нынешний МРОТ разделят на количество рабочих часов в месяц, но количественно такой подход ситуацию не изменит. В мире по-разному считают МРОТ - в США он почасовой, в Европе месячный, но уровень зарплаты зависит от других обстоятельств: базового критерия минимальной зарплаты и размера самого прожиточного минимума», - объясняет собеседник ФБА «Экономика сегодня».
Подсчет зарплат в России
В России зарплата считается по самой простой технологии, когда используется так называемый нормативно статистический метод, при котором за нас уже решили, что и в каком количестве нам нужно для удовлетворения базовых потребностей, добавляет эксперт. Но в мире используется иной принцип – если более 50% своих доходов семья тратит на продукты питания, то это считается уровнем бедности, и от него считается прожиточный минимум.
По мнению Сафонова, если использовать такой подход в российских подсчетах, то он будет гораздо более эффективным способом борьбы с бедностью, чем переход на почасовую оплату труда. Но Сергей Миронов предлагает устанавливать современные параметры оплаты труда на законодательном уровне.
«Нигде в мире такого нет. Например, на госслужбе в Европе существует двойная система установления заработной платы. Во-первых, она рассчитывается через отраслевые соглашения между профсоюзами и работодателями в лице государства и исходит из того, сколько работодатель может заплатить и не приведет ли это к сокращению численности рабочих мест. Второй момент связан с установлением сквозной системы оплаты труда, единой для всей территории.
В нашем действующем законодательстве тоже есть механизм базового оклада, позволяющий установить минимальные тарифные ставки для работников бюджетной сферы. Но лезть в коммерческую сферу, вынуждая компании платить установленную законом минимальную сумму, означает возвращение в СССР, где государство берет на себя ответственность за рабочие места и за прибыль этой компании», - считает Александр Сафонов.
Напомним, что в марте президент РФ Владимир Путин подписал указ о с 1 мая 2018 года. С этого момента минимальный размер оплаты труда в России составдяет 11 тысяч 163 рубля в месяц.
28.08.2019
Почасовая оплата труда – это специальная форма расчёта заработка, при которой деньги начисляются за каждый час.
Способ используется для определённых профессий.
При почасовой оплате у начальства появляется возможность платить за фактически проработанные часы.
Что это такое – понятие, сущность формы
Почасовая оплата труда относится к – это схема расчёта, при которой начисление зарплаты происходит в зависимости от утверждённой тарифной ставки на единицу времени.
Работник может получить средства только за те часы, которые он полностью отработал. Начальник обязан точно рассчитывать количество времени, на протяжении которого трудился каждый сотрудник.
Выделяют два вида почасовой оплаты трудовой деятельности:
- Простой. Цена каждого часа фиксированная, она не имеет связи с полученным результатом.
- С нормированным заданием. Человеку доплачивают за то, что он достиг определённого результата.
Почасовая оплата труда должна быть прописана в трудовом договоре, который заключается между начальником и сотрудником.
Метод расчёта подходит для репетиторов, уборщиц, преподавателей, барменов и некоторых других специалистов. Также почасовой заработок актуален для людей, которые трудятся неполный рабочий день.
Расчет заработной платы
При расчете заработной платы за каждый час обязательно учитывается минимальный уровень дохода. Он устанавливается государством для организаций разных форм собственности. Почасовая оплата по закону не может быть ниже, чем минимальный уровень дохода.
Для расчёта дохода используется тарифная ставка человека, а также общее количество фактически отработанного времени. Работодателю потребуется умножать почасовую ставку на сумму часов, потраченных на исполнение трудовой деятельности.
Порядок использования системы расчёта утверждается в локальном акте, который утверждается начальником компании и действует в пределах организации. Помимо этого, должен быть выпущен приказ, где отображается величина тарифной ставки для конкретных должностей.
Расчёт выполняется с учётом фактически проработанных часов, которые необходимо умножать на показатель тарифа. Дополнительно компания может добавить премии за достигнутые результаты. Для подсчёта в локальном акте утверждается формула, которая принята на конкретном предприятии.
Примерный алгоритм расчета:
Заработная плата = Тч * Вч, где
- ТЧ – это установленный тариф для конкретного сотрудника,
- ВЧ – фактически отработанный период времени.
Пример
Исходные данные:
Работник за час получает 85 рублей, при этом в месяц он работает 150 часов.
Расчет:
Заработная плата за месяц = 85 * 150 = 12 750 рублей.
Именно такую сумму получит работник в конце месяца за вычетом НДФЛ, при этом могут быть к ней добавлены премиальные.
Как рассчитать аванс?
Аванс – это название выплаты, которая в документах определяется как зарплата за первую половину месяца. Каждая компания может лично определить в трудовом договоре и актах конкретный размер денежного начисления. При почасовой оплате учитывается реально отработанное время.
Размер аванса не является фиксированной суммой. Начальство должно рассчитать предоплату в зависимости от того, сколько человек трудился в течение первой половины месяца.
Что делать, если зарплата выходит меньше МРОТ?
По закону заработная плата не может быть меньше, чем установленный государством минимальный размер оплаты труда. Если при расчёте сумма получается меньше, тогда трудовая инспекция может оштрафовать организацию в размере до 50 000 рублей.
Если насчитанная заработная плата вышла ниже, чем МРОТ, потребуется принять меры.
Начальство обязано сделать доплату человеку независимо от количества отработанного времени и тарифной ставки.
Вместе с доплатой полученный доход должен соответствовать МРОТ или быть выше.
Как прописать в трудовом договоре?
При составлении трудового договора важно учесть определённые моменты. В документе должен быть пункт, где указана стоимость одного часа трудовой деятельности конкретного сотрудника. Также уточняется порядок определения дохода за расчетный период.
В трудовом договоре указываются правила оплаты праздничных дней, отпускных и сверхурочных. Фиксируются конкретные даты выплат, деньги могут выдаваться каждую неделю или раз в 14 дней.
Что касается пункта про оплату труда за фактически отработанное время, то он будет выглядеть следующим образом:
Пример формулировки:
«Установить сотруднику почасовую оплату труда в размере 250 рублей в час».
Исходя из данного показателя, будет производиться расчёт дохода за отработанный период. При необходимости уровень оплаты можно будет повысить.
Скачать образец трудового договора с почасовой оплатой труда – .
Как указать в штатном расписании?
Унифицированное штатное расписание по форме N T-3 составить несложно. Ответственному лицу потребуется заполнить графу «Тарифная ставка».
В ней нужно указать число, которое вышло при умножении тарифа на среднее число рабочих часов за месяц. Например, среднее количество трудовых часов – 150, а ставка – 100 р. В этом случае в тарифной ставке нужно прописать «15 000 р».
В разделе «Примечание» следует написать «Почасовая оплата труда». В обязательно порядке указывается ставка за час, к примеру, 100р/час. Также необходимо сослаться на документ, который регулирует порядок выплат в конкретной организации.
Как применять при сменном графике?
При сменном графике нередко компании используют почасовой вид оплаты. В этом случае заработок тоже начисляется в зависимости от количества отработанных часов.
В расчёт берётся количество проработанных смен, а также фактическое время трудовой деятельности. Для каждого человека свои показатели. У некоторых смена длится 24 часа, а у других всего 8 часов. В любом случае расчёт идёт в зависимости от отработанного времени.
Плюсы и минусы
Почасовая оплата труда имеет как свои преимущества, так и недостатки. Если начальство решает ввести данную систему, предварительно стоит рассмотреть её особенности.
| Работодатель не обязан оплачивать те часы, которые человек провёл не на работе. | Сложный расчёт заработной платы. |
| Сотрудник сам заинтересован больше трудиться для повышения своего дохода, поэтому начальству придётся меньше воздействовать на работника. | Необходимость строго контролировать время работы каждого сотрудника. |
| Можно трудиться неполный рабочий день, либо работать по совместительству. | При почасовой системе заработная плата, как правило, ниже, чем при обычном тарифе. |
| Благодаря фиксированной оплате точно подсчитывается заработная плата, которую заслужил сотрудник. | Работодатель может стараться «выжать» максимум из работников. |
Выводы
Почасовая оплата труда удобна как для работодателей, так и для сотрудников.
18.03.2016
Статья 132 ТК РФ гласит о том, что при правильно оформленных правовых актах и прописанных условиях соглашения, каждый работник имеет право оформить работу с оплатой за один час, день и месяц. Работник имеет право получить оплату, исчисленную на основе установленных критериев, без каких бы то ни было ограничений.
Минимальный показатель часового МРОТ будет определять минимально допустимую стоимость одного часа работы.
Законодательно вопрос минимальной почасовой оплаты труда не решен. Практика трудового законодательства и судебных решений уже давно требует внесения изменений в МРОТ и методику расчетов и в частности методику расчетов почасовой оплаты.
Сколько будет почасовой МРОТ оплаты труда
Планируемый показатель почасового МРОТ будет равен 100 руб. и планируется к применению еще с 01.01.2017 г., но когда примут не понятно. Так же возможна корректировка данного показателя по территориальному, отраслевому и профессиональному критериям.
Если МРОТ за один час существенно превышает МРОТ в месяц, как в данном случае поступать не понятно, но ТК РФ не ограничивает максимальные выплаты.
История вопрос в правительстве
- В 2017 г. Законопроект о часовом МТРОТе был отклонен Правительство РФ, так, при установлении работнику месячного оклада получится, что его размер не будет зависеть от количества рабочих часов в месяце, однако стоимость часа его рабочего времени ежемесячно будет меняться. Поэтому раз месячные тарифные ставки и оклады более распространены, то рациональнее применять именно месячный минимальный размер оплаты труда.
- В июня 2017 года внесены поправки в трудовой кодекс: нормы, согласно которым работнику, трудящемуся на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем.
Поправки также коснулись ст. 152 и 153 Кодекса, ими конкретизируется порядок учета работы, произведенной сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни, при исчислении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере.
Повременная/почасовая оплата труда не запрещена
При повременной/почасовой оплате труда заработок сотрудника определяется исходя из фактически отработанного им времени и тарифной ставки (оклада). Такой вид деятельности относится к повременному виду заработка и также подлежит обязательному официальному оформлению и регулярной выплате средств. Особенность такого вида работы в том, что расчет заработной платы производится из фактического числа отработанных часов. Такое условие в обязательном порядке прописывается в договоре, на основании положений статьи 57 ТК РФ.
Под тарифной ставкой понимается размер вознаграждения за труд за единицу времени (час, день, месяц).
Для учета рабочего времени работников с почасовой оплатой необходимо установить суммированный учет времени. Устанавливая продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал или другие периоды, но не более года), следует учитывать, что она не должна превышать нормального числа рабочих часов – 40 часов в неделю.
Учетный период: месяц, квартал, полугодие, год, работодателю нужно установить самостоятельно.
В каких случая применяется
Почасовая оплата идеальна для тех сотрудников, которые заняты неполный рабочий день. Она подойдет работникам, чья нагрузка в разные рабочие дни отличается. Мы рекомендуем, не нанимать с почасовой оплатой, а нанимать по договорам гпх , на определенный вид работ, так и по налогам выгоднее.
Как отразить
Перед применением почасовой системы оплаты труда необходимо зафиксировать данное правило в следующих документах:
- трудовом соглашении;
- штатном расписании;
- приказе.
Плюсы и минусы
Плюсы почасовой системы оплаты:
- для работодателя – экономия средств, когда работники получают деньги только за реально отработанное время, возможность отслеживать и следить за результативностью рабочего времени, удобство расчетов с совместителями;
- для работников – удобная для сотрудников отдельных профессий, так как позволяет учитывать их неравномерную нагрузку.
Минусы:
- для работодателей – сложность финансового вычисления заработной платы, необходимость строго контролировать количество отработанного сотрудниками времени;
- для работников – отсутствие премий и бонусов, возможность злоупотребления со стороны недобросовестного работодателя, который будет ставить нереальные объемы работы на один час.
Почасовая оплата согласно положениям ТК РФ может быть :
- Простой. Такая система чаще всего действует в бюджетных сферах. Оплачивается только количество отработанного времени.
- Премиально-простой. В размер выплаты средств входит как отработанный срок, так и качество выполняемых задач. Размер зависит от ставки и расчета премии.
- Нормированной. Такой вид оплаты средств основывается на выполнении установленной нормы.
Отметим, что норма рабочих часов в каждом месяце разная, она определяется по производственному календарю.
Так, например, в мае норма рабочих часов 143 часа, в июне — 167 часов. Именно за норму рабочих часов по производственному календарю зарплата должна быть установлена не менее регионального МРОТ. Но это относится только если сотрудник выполнил установленную норму рабочих часов.
Если сотрудник отработал меньшее количество рабочих часов. В таком случае зарплата сотрудника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанных часов.
Надо подчеркнуть, что минимальная оплата труда обеспечивается работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени. Оплата труда при неполном рабочем времени может быть меньше минимальной.
Если работник хочет работать и получать зарплату за каждый отработанный период, на основании статьи 132 ТК РФ у него есть законное право оформить договор с оплатой за каждый час. Для этого работодатель и сотрудник должны на обоюдной основе устанавливать и прописывать особенности такого вида заработка.
Правильно оформить договор стоит следующим образом:
- Закрепляется тарифная ставка за почасовую деятельность с учетом показателей МРОТ.
- Прописывается уровень дохода в процессе умножения ставки и отработанной продолжительности рабочих часов.
- Прописывается информация, которая касается отпускных, выходных и больничных дней.
