Как насчитывают единоразовую выплату после производственной травмы. Выплаты при производственной травме работнику работодателем

23.05.2019, Сашка Букашка

Производственная травма - это потеря трудоспособности из-за несчастного случая, произошедшего в процессе работы. Что делать работнику и работодателю в случае получения травмы при выполнении работником его трудовых обязанностей. Какие компенсации положены при травме на производстве. Разберем эти и другие вопросы в статье.

Какая травма считается производственной

Вред, нанесенный здоровью гражданина в результате несчастного случая на месте его работы, который повлек временную или постоянную утрату им способности продолжать трудиться или, в самых тяжелых случаях, даже привел к его смерти, называется производственной травмой.

То есть речь идет о несчастных случаях, если они привели к повреждению здоровья, травме и если они случились при исполнении работником возложенных на него служебных обязанностей:

Время для подготовки рабочего инвентаря (инструментов, одежды и др.).
Время для приведения рабочего инвентаря в порядок после смены.
Выполнение каких-либо других действий до или после рабочей смены, которые описаны в трудовом договоре и предусмотрены работодателем.
Периоды .
Труд в выходные и праздничные дни.
По дороге на работу или обратно. Это может быть передвижение на служебном или личном транспорте, но если на личном, то использование личного транспорта должно быть прописано в трудовом договоре и согласовано с руководством.
Травма получена по дороге в служебную командировку и обратно.
Во время служебных поездок по рабочим вопросам, неважно - на общественном транспорте или на служебном автомобиле.
По дороге к месту выполнения рабочего задания, данного руководителем, причем дорога пешком тоже считается.
Во время междусменного отдыха .
Во время междусменного отдыха водителя-сменщика, проводника, члена бригады почтового вагона и т. п.
Травма получена в других случаях, когда действия работник совершает по распоряжению начальства. Например, при работе после аварий или стихийных бедствий, катастроф или несчастных случаев, которые нужно предотвратить или последствия которых нужно устранить. Но это должно быть закреплено в трудовом договоре.

Если травма была получена по дороге на работу или с работы вне рамок рабочего дня и не на рабочем транспорте, то такая травма производственной не считается, .

Бывают ситуации, когда увечье случается из-за несчастного случая, никак не связанного с производственными или рабочими обязанностями или задачами. Такая травма не будет признана производственной и выплаты по ней не стоит ждать. Это может быть:

смерть в результате некоего общего заболевания или самоубийства, которое подтверждено врачами, следственными органами или судом;
смерть, болезнь или травма в результате алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (отравления), которое не связано с нарушениями технологического процесса. Это тоже должно быть подтверждено врачами;
травма получена в результате несчастного случая, который произошел при совершении пострадавшим уголовного преступления.

Пример

Дворник в алкогольном опьянении во дворе и получил ушиб.

Он чистил двор лопатой и метлой, а на голову ему свалилась сосулька, разбив голову. Это производственная травма, компенсация за которую будет положена пьяному дворнику по закону. Почему? Потому что травма вызвана именно падением сосульки и не зависела от степени опьянения работника. Если бы дворник чистил снег трезвым, эта сосулька все равно бы свалилась и ушибла его. Так что наличие или отсутствие алкоголя в организме работника в момент работы не имеет значения в контексте трудового права. Хотя, конечно, для здоровья это не слишком хорошо.

А вот если при чистке двора тот же напившийся дворник не удержался на ногах и при падении сломал руку, то тут основным фактором будет именно его алкогольное опьянение, а травма будет считаться бытовой.

Кто определяет, какой именно стала травма - производственной или нет? Это задача комиссии по расследованию каждого несчастного случая на работе. Организовать такое расследование - прямая обязанность руководства компании.

В ходе расследования комиссия обязательно должна учесть все имеющиеся обстоятельства, которые могут иметь значение при признании несчастного случая бытовым или производственным. Как в описанном примере про неудачливого дворника: нужно определить и состояние человека, и имеющиеся факты про сосульку, скользкий двор и так далее. В результате этой работы составляется акт.

Что делать, если возникли разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев? Если травмированный сотрудник не согласен с выводами комиссии? Если в результате человек умер, а оставшиеся без выплат члены его семьи уверены, что дело именно в производственной травме и что комиссия сделала неверный вывод, признав ее бытовой? В этом случае нужно обращаться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и обжаловать результаты расследования. Специалисты ГИТ должны провести экспертизу и сделать окончательный вывод.

Если и вывод ГИТ о полученной производственной травме не устраивает пострадавшую сторону, то остается только обращаться в суд.

Производственная травма. Выплаты и компенсации 2019

Перелом, ушиб, другой вред здоровью, полученный при выполнении работы или по дороге на нее, могут быть признаны производственной травмой, а могут не быть.

Если они являются производственными травмами, о чем составлен акт, то работник будет иметь право:

на выплату по больничному;
на страховые выплаты - разовые и ежемесячные компенсации;
на оплату своих расходов по лечению и реабилитации (как медицинской, так и социальной и профессиональной).

Все эти выплаты производит ФСС РФ, кроме больничного, - его оплачивает работодатель.

Как оплачивается больничный по производственной травме

Компенсация и выплата больничного при производственной травме идет за счет работодателя и на следующих условиях:

оплачивается всегда 100 % среднего заработка пострадавшего за весь период больничного до выздоровления или установления полной утраты профессиональной трудоспособности (статья 9 закона № 125-ФЗ);
оплачивается больничный по всем местам работы человека в полном размере, независимо от того, где произошел несчастный случай (Письмо Минздравсоцразвития России от 24.04.2007 № 3311-ЛГ) - это актуально, например, для совместителей;
максимальный размер оплаты больничного за месяц установлен п. 2 ст. 9 закона № 125-ФЗ. Он меняется каждый год, индексируется в соответствии с заложенными в законе правилами. В 2017 году максимальное возмещение составляло 72 290,4 рубля, в 2018 - 75 182 рубля. В 2019 году размер ежемесячной компенсации из Фонда социального страхования составляет 78 189,3 руб.

Единовременные и ежемесячные компенсации назначаются и выплачиваются из бюджета ФСС РФ работнику, если по заключению врачебной экспертизы результатом травмы стала потеря проф. трудоспособности, то есть человек уже не может работать на тех же условиях.

Какие допрасходы могут быть оплачены пострадавшему человеку? Речь идет об оплате реабилитационного лечения после полученной производственной травмы. Такое лечение должно быть назначено врачом. Эту выплату тоже делает ФСС.

Как действовать работнику, чтобы получить пособие и выплаты

При производственной травме в первую очередь надо принести работодателю больничный лист и дождаться выплаты по нему.

Работодатель назначает пособие в течение 10 календарных дней со дня предоставления листка нетрудоспособности. Получить компенсацию работник должен в день выплаты зарплаты на предприятии, который будет ближайшим после назначения пособия. То есть если зарплата выплачивается 10 и 25 числа каждого месяца, а больничный принесен 18 числа, то выплата по нему должна произойти 25 числа.

Если работодатель не соблюдает указанные сроки, стоит обратиться с жалобой в ГИТ либо сразу с исковым заявлением о взыскании невыплаченных сумм в суд.

К заявлению с требованием выплат нужно приложить следующие документы:

акт о несчастном случае на производстве;
заключение врачебной экспертизы;
копию либо трудового договора;
справку о среднем заработке.

Решение принимается в течение 10 календарных дней. Сроки выплат компенсации:

единовременные компенсации - не позднее календарного месяца со дня их назначения;
ежемесячные компенсации - в том месяце, за который они начислены, не позднее.

Если по заключению учреждения МСЭ человеку потребовалась медицинская, социальная и профессиональная реабилитация после полученной производственной травмы, то он может обратиться в ФСС РФ за компенсацией и таких расходов: подать заявление и приложить документы, подтверждающие расходы.

Решение о выплатах будет принято также в течение 10 дней, в соответствии с программой реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая, составленной врачом.

Выплаты по реабилитации осуществляются почтовым переводом по месту жительства либо перечислением на банковский счет, указанный в заявлении. Способ получения выплат работник имеет право выбрать сам. Срок - не позднее 20 календарных дней с даты принятия ФСС РФ соответствующего решения, а по отдельным расходам - ежемесячно (расходы на посторонний уход) или ежеквартально (текущий ремонт транспортного средства).

Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве

Если произошел несчастный случай и работник получил травму, работодатель должен:

Оказать пострадавшему помощь. Для оказания первой помощи пострадавшим в каждой организации должна быть аптечка, укомплектованная всем необходимым (требования к комплектации аптечки утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 05.03.2011 № 169н). Если травма позволяет, то работника нужно доставить в медицинское учреждение. Там же травму должны охарактеризовать как легкую или тяжелую. От этого зависит, в какие органы должен сообщить работодатель о несчастном случае, какую комиссию и в какой срок организовать для проведения расследования.
Принять меры для предотвращения аварии. Нужно оповестить остальных работников о возможной аварии и ее последствиях. Необходимо удалить всех работников на безопасное расстояние и по возможности нейтрализовать источник опасности. После чего нужно ввести режим повышенной готовности или чрезвычайной ситуации.
Сохранить обстановку на месте несчастного случая или иным образом зафиксировать ее. Если существует опасность аварии, составить схему места происшествия, сфотографировать или снять на видео место, где была получена производственная травма.
Сообщить о происшествии в контролирующие органы, а также родственникам пострадавшего работника.
Организовать расследование.

Помимо этого, работодатель должен подготовить документы для Соцстраха:

медицинский акт о травмах;
протокол расследования комиссии;
отчеты об оплате взносов за сотрудника;
справку о доходах пострадавшего;
справку о выплате пособия.

Оформлять документы нужно в соответствии с требованиями законодательства.

Компенсация морального вреда

Если работник, получивший производственную травму, хочет получить возмещение морального ущерба, он должен обратиться в суд. Составляя заявление, нужно обязательно указать основания для выплаты такой компенсации, произвести расчеты, которые показывали бы уместность требования. Но даже при видимых основаниях для компенсации морального вреда нужно придерживаться принципа разумности и справедливости.

Ответственность работодателя при несчастном случае на производстве

Если на предприятии произошло происшествие, в результате которого работником была получена травма, создается комиссия по расследованию. В результате расследования причин производственной травмы определяется степень вины и ответственности каждой из сторон.

Ответственность работодателя бывает нескольких видов:

материальной;
дисциплинарной;
уголовной;
административной.

В материальную входят:

выплаты компенсации работнику по потере работоспособности;
единовременные выплаты;
работодателя могут обязать выплачивать моральный ущерб.

К дисциплинарной ответственности работодатель может быть привлечен за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по организации трудовой деятельности (например, отказ застраховывать работников, ненадлежаще оборудованное рабочее место).

За сокрытие страхового случая на руководителя возлагается штраф:

на физическое лицо - 300-500 рублей;
должностное лицо - 500-1000 рублей;
юридическое лицо - 5000-10 000 руб.

При нарушении трудового законодательства штрафы повышаются:

на должностное лицо - 1000-5000 рубл.;
на работодателя, не являющегося юридическим лицом, - 1000-5000 руб., приостановление деятельности на 3 месяца;
юрлицо - 30 000-50 000 руб., приостановление деятельности на 3 месяца.

Уголовная ответственность является самой суровой. Она может применяться только к физическим лицам. К уголовной ответственности могут привлечь, если на производстве была получена тяжелая травма или если несчастный случай стал причиной смерти работника.

– это ущерб, нанесенный сотруднику при исполнении служебных обязанностей на территории предприятия или вне ее. И работодатель, и работник должны понимать, как важно четко дифференцировать «производственность» травмы.

От этого зависит порядок и сумма оплаты, ответственность обеих сторон, общее состояние охраны труда на предприятии.

Что такое производственная травма?

Прежде чем сделать вывод о принадлежности травматического повреждения необходимо выяснить следующие обстоятельства: характер отношений предприятия с пострадавшим, место и время происшествия.

По первому признаку производственной травме могут быть подвержены:

работник, с которым заключен трудовой договор;
специалист, оказывающий услуги по гражданско-правовому договору, в случае если организация платит на него страховые взносы по статье «травматизм»;
сотрудник другого филиала, находящийся в командировке;
практикант или стажер, работающий по ученическому договору.

Если травму получает сотрудник другой организации, который выполняет работу на территории предприятия по договору аутсорсинга или обслуживания, обязанности оформления и оплаты ложатся на его работодателя. Но вводный и по охране труда должен быть произведен компанией-заказчиком.

Место происшествия является ключевым фактором, поскольку подтверждает принадлежность и причастность работодателя к произошедшему. К ним носятся события, которые произошли:

Непосредственно на рабочем месте;
На территории предприятия;
По дороге на работу или с работы на служебном автомобиле, на личном транспорте, который используется по договору с организацией в ее целях.

Время происшествия обосновывает правомерность признания травмы производственной, если она получена в следующие моменты:

в рабочее время, определенное трудовым договором;
во время перерывов;
во время выполнения сверхурочных работ.

Травмы, полученные сотрудником в периоды нахождения его в отпуске или на больничном листе, не могут быть признаны производственными.

Пример 1: руководитель отдела кадров дал поручение специалисту по кадрам отвезти отчетность в Федеральную службу статистики. По дороге до места сотрудника сбила машина. Данный случай будет носить характер производственной травмы.

Пример 2: по дороге на работу сотруднику на голову упал снег с крыши соседнего здания. Это происшествие признают бытовой травмой.

Пример 3: сотрудник находится в командировке в соседнем городе. По пути на работу, допущен на охраняемую территорию, но не дошел до рабочего места, упал и сломал ногу. Поскольку все произошло на территории работодателя, случай классифицируется как производственная травма.

Виды и причины производственных травм

Классификация производственных травм.

Классификация проводится по нескольким факторам. По виду степени поражения травмы разделяют на:

легкие, к которым относятся ушибы, порезы, небольшие ожоги;
тяжелые, например, внутренние кровотечения и повреждения, сложные переломы, обширные химические и тепловые ожоги;
смертельные.

По характеру повреждения травмы могут быть:

Термические;
Механические;
Химические;
Электрические.

При расследовании несчастных случаев на производстве важно установить причину произошедшего, чтобы предотвратить возможное повторение ситуации.

Независимо от частных случаев все причины разделяют на 3 категории:

технические, связанные с поломками оборудования, техногенными катастрофами;
организационные, в основе которых лежит отсутствие качественного инструктажа и обучения персонала, нерегулярный контроль исполнения норм охраны труда;
индивидуальные, например, несерьезное отношение к правилам обращения с оборудованием, склонностью к риску и несоблюдением правил.

Пример 4: сотрудник кулинарного производства гипермаркета во время работы с пароконвектоматом опрокинул на ноги поддон с кипятком. Защитная резиновая обувь сотруднику выдана, но не используется, инструктаж по работе с оборудованием проведен. Это легкая ожоговая термическая травма, допущенная по вине сотрудника при недостаточном контроле со стороны руководителя смены.

Порядок действий работника и работодателя

Для обеих сторон существуют инструкции на случай травмы.

Порядок действий работника и работодателя определен трудовым законодательством. А его частные случаи, связанные со спецификой производства должны быть описаны в локальных нормативных актах и предъявлены для ознакомления под подпись каждому сотруднику при приеме.

Схема действий работника, получившего травму:

Сообщить руководителю или дежурному специалисту о случившемся;
По возможности вызвать медицинского работника предприятия, если таковой имеется в штате;
Сообщить медицинскому работнику о причине увечья;
Предоставить больничный лист в отдел кадров предприятия.

Рабочее место нельзя ни в коем случае покидать самостоятельно. В том случае, если травма будет признана бытовой, отсутствие на работе будет прогулом.

Также у работника есть обязанность на протяжении расследования помогать комиссии в установлении причин и обстоятельств происшествия.

Алгоритм действий работодателя после обнаружения факта производственной травмы:

в день происшествия отправить запрос в лечебное учреждение о степени тяжести повреждений и наличия/отсутствия алкогольного или токсического опьянения у пострадавшего. Это крайне важно для организации, поскольку в случае подтверждения ненадлежащего состояния сотрудника, изменится размер оплаты больничного листа и санкции по результатам работы комиссии.

Ответ от врача должен быть получен в течение трех рабочих дней. Документ, справка 315-у, будет содержать заключение о степени тяжести и диагноз, поставленный при поступлении в лечебное учреждение.

В случае если в справке указана тяжелая травма, необходимо сообщить об этом факте в трудовую инспекцию и прокуратуру;

фиксация обстоятельств. Это можно сделать в виде фотографий, видеосъемки или плана места происшествия. Материалы будут необходимы комиссии для принятия решения;
издать приказ о начале расследования и создании комиссии. В ее состав необходимо включить специалиста по охране труда, руководителя предприятия, руководителя отдела персонала и сотрудника службы безопасности. Минимальное количество участников комиссии не может быть менее трех;
расследование несчастного случая, в ходе которого участники комиссии предпринимают следующие шаги:

Опрос свидетелей и потерпевшего;
Осмотр места случившегося и сделанных фото- и видеоматериалов;
Оценка технического состояния оборудования, его последней проверки и профилактики;
Анализ собранных фактов;

На расследование несчастного случая законодатель отводит работодателю 3 рабочих дня.

Однако в ситуации сложных или коллективных увечий, травмы свидетелей этот срок может быть увеличен до 15 дней;

составление акта об окончании и итогах расследования, который должен быть подписан всеми участниками и председателем комиссии;
отправка сообщения в Фонд социального страхования о результатах расследования;
ознакомление потерпевшего с итоговым актом и выдача на руки одного экземпляра. Если он считает несправедливыми выводы комиссии или не готов признать свою вину, то может обратиться в суд по месту регистрации;
произведение выплат и компенсаций по больничному листу пострадавшего.

Ответственность работодателя за утаивание факта производственной травмы зафиксирована Кодексом об административных правонарушениях.

Компенсации при производственной травме

Особый порядок выплат при получении травмы.

Компенсация при производственной травме положена каждому сотруднику и производится по правилам:

независимо от трудового и страхового стажа для расчета размера пособия берется 100% среднего дохода сотрудника за два года;
все выплаты по больничному листу начисляются из средств ФСС с первого же дня. Поэтому если медицинское заключение будет содержать подтверждение наличия алкоголя в момент происшествия, ФСС может настоять на признании травмы не связанной с производством;
вина пострадавшего может повлиять на сумму выплаты и снизить ее до 25%.

Достаточно часто случаются травмы, после которых сотрудник не может некоторое время заниматься профессиональной деятельностью. В этом случае он может написать заявление и потребовать разовую компенсацию от ФСС. Та же организация обеспечивает оплату санаторно-курортного лечения по профилю травмы.

Если зафиксирована , выплаты и компенсации по ней необходимо сделать не позднее 10 календарных дней с момента подачи больничного листа в отдел персонала. Во избежание недоразумений и «забывчивости» работодателя сотрудник может настоять на записи о предоставленном документе в Книгу учета входящих документов.

Дополнительные выплаты и компенсации потерпевшему могут быть установлены межотраслевыми соглашениями.

О их действии можно узнать, сделав запрос в отдел экономики региональной администрации.

Учет травматизма на производстве ведется с помощью специального журнала. Ежегодно форма отчетности №7 «Травматизм» высылается в Федеральную службу статистики и содержит информацию о количестве, степени тяжести производственных травм. Высокий процент травматизма на предприятии может стать причиной проверки прокуратуры, трудовой инспекции или ФСС. Ее результат может повлечь предписание о сроках устранения, административное наказание или штрафные санкции. При повторном обнаружении аналогичных нарушений руководитель организации может быть дисквалифицирован на срок до трех лет, что фактически означает невозможность занимать руководящие позиции.

Из этого видео вы узнаете о производственной травме.

Форма для приема вопроса, напишите свой

Производственная травма – неприятное событие для работодателя , так как она налагает различные обязательства на предприятие. В штатном расписании существует даже должность инженера по охране труда, обязанностью которого в первую очередь признается предотвращение несчастных случаев с работниками.

Что касается сотрудника, то для него это физический и моральный ущерб, возможно непоправимый. Поэтому законодатель обязывает предприятия отвечать за случившееся, в том числе посредством денежных компенсаций.

Определение, признание, причины

Для начала необходимо определиться, что такое производственная травма. Как правило, это увечье , полученное в процессе производственной деятельности, которое привело к временной или постоянной потере трудоспособности.

Также к разряду производственных травм относятся профессиональные заболевания . Это болезни, которые возникают у работника в результате долговременного влияния на организм вредных факторов производства.

Чтобы травма была классифицирована как производственная, необходимо провести расследование , которое установит наличие признаков, соответствующих обстоятельствам несчастного случая на работе. Причинами возникновения производственных травм считаются :

несоблюдение служащим правил техники безопасности;
халатное отношение к проведению инструктажа по технике безопасности;
допуск к оборудованию неквалифицированного специалиста;
допуск к работе с неисправным оборудованием.

Условия и признаки

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, несчастным случаем на производстве признается происшествие, повлекшее за собой увечье, смерть, потерю трудоспособности. Существуют характерные признаки , по которым травму можно назвать производственной:

при исполнении трудовых обязанностей на территории предприятия;
в период отдыха или обеда;
по дороге на работу или с работы на служебном транспорте;
во время командировки или на пути следования к ней;
рри исполнении служебных поручений за пределами компании.

В прочих случаях травма не может считаться производственной. Если работник получил повреждения в нерабочее время, но при этом выполнял обязанности по трудовому договору, такой несчастный случай также может быть признан производственной травмой. Кроме работников, числящихся в штате предприятия, риску производственной травмы могут подвергнуться:

студенты, проходящие практику;
сотрудники, работающие по договору гражданско-правового характера;
лица, выполняющие общественные или принудительные работы.

Законодательные акты на 2018 год

При получении производственной травмы составляется акт о несчастном случае , который является основанием для признания таковой. Кроме того, работнику в медицинском учреждении выдается больничный лист . Причина нетрудоспособности в больничном листе должна быть указана под кодом 04 .

Сотруднику на основании ст. 184 ТК РФ должно быть выплачено пособие , которое возмещает его утраченный заработок за период нетрудоспособности и расходы на восстановление здоровья.

Размер пособия не зависит от стажа работника и рассчитывается на основании среднедневного заработка. Максимальный размер пособия ежегодно индексируется. В 2018 году это сумма — 296 390,64 рублей . Помимо этого, на 2018 год установлена максимальная сумма единовременной страховой выплаты – 96 368,45 рублей , ежемесячная страховая выплата ограничивается 74 097,66 рублями .

Права работников и обязанности работодателя представлены в данном видео.

Расследование несчастного случая

После того как произошел печальный инцидент, работодатель немедленно должен начать расследование. Для этой цели создается комиссия, срок работы которой устанавливается от 3 суток до 15 дней в зависимости от степени тяжести несчастного случая.

Производственная комиссия проводит осмотр места происшествия:

делает фотосъемку;
документально описывает обстоятельства инцидента;
производит видеосъемку.

Для максимального восстановления картины случившегося комиссия опрашивает свидетелей происшествия и фиксирует их показания в специальном документе. Затем комиссии необходимо получить медицинское заключение о состоянии пострадавшего. Данные из заключения заносятся в форму.

Комиссия в результате расследования должна сделать выводы о причинах произошедшего и вынести вердикт – считается ли инцидент производственной травмой. В случае признания несчастного случая на производстве заполняется акт по форме Н-1.

Действия работодателя и работника

Работодатель должен оказать первую медицинскую помощь потерпевшему и позаботиться о транспортировке в больницу.

Место происшествия должно оставаться в нетронутом виде до начала расследования . Если выполнение этого условия невозможно – все обстоятельства должны быть зафиксированы на фото- и видеокамеру.

Работодатель берет на себя обязанность сообщить о случившемся родственникам пострадавшего. В течение суток он информирует о происшествии местное отделение ФСС, заполнив форму.

В случае если инцидент привел к гибели людей, групповой травме или повреждениям особой тяжести, кроме отделения ФСС необходимо оповестить :

Трудовую инспекцию;
Прокуратуру;
Органы исполнительной власти;
Профсоюз.

Оповещение заинтересованных лиц происходит с помощью уведомления по форме №1 . Далее создается комиссия по расследованию происшествия. Оформленный акт о несчастном случае с выводами комиссии передается в отделение ФСС. Выздоровление и выход работника также фиксируется в специальном бланке, который передается в трудовую инспекцию и ФСС с сообщением о последствиях инцидента и принятых мерах.

Что касается работника, то его основной задачей становится желание добиться справедливости . Зачастую это происходит из-за стремления начальства скрыть факт производственной травмы. Работника уговаривают оформить обычный больничный лист, сославшись на неосторожность в быту, не хотят проводить расследование и сообщать в ФСС.

Конечно, такое возможно при травмах легкой степени, но тяжелые увечья скрыть трудно. Работнику необходимо отправиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и подать в суд исковое заявление. Сотруднику будет нужно:

заключение врача, который выявит связь между полученными повреждениями и обстоятельствами происшествия;
свидетельские показания;
документальные доказательства.

Кроме того, будет установлена степень вины сотрудника . Если в происшествии виноват служащий, то работодатель может отказать в выплате компенсации или уменьшить ее размер.

Перечень необходимых документов

Несчастный случай предполагает выплату компенсаций, но, чтобы их получить, придется оформить множество документов . Для назначения выплат в ФСС необходимо предоставить:

Акт о несчастном случае.
Справку о среднем месячном заработке пострадавшего.
Справку о временном отрезке, за который выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности.
Трудовой договор между работником и организацией.
Копию трудовой книжки сотрудника.
Заявление на получение обеспечения по страхованию в утвержденной форме.
Заключение от медицинских экспертов по последствиям повреждений и мероприятий, которые должны быть приняты к реабилитации здоровья.
Программу реабилитации здоровья.
Документы по оплате расходов на поправку здоровья и оказание медицинской помощи.

Виды выплат и компенсаций

Получивший ущерб в результате несчастного случая имеет право на следующие денежные компенсации :

Пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% независимо от трудового стажа работника.
Единовременная страховая выплата, оплачивающая лечение и восстановление здоровья.
Ежемесячные страховые выплаты.
Компенсация за моральный вред. Она может быть определена в добровольном порядке или через суд.
Выплаты родственникам погибшего в результате инцидента.
Материальная помощь.
Выплаты на дальнейшее оздоровление после выхода из больницы.

Размеры выплат назначаются в законодательно установленном порядке, который ежегодно изменяет сумму в связи с индексацией.

Порядок получения денежных средств

Надо оговориться, что многие выплаты, которые получает травмированный работник, производятся за счет ФСС , если предприятие платит страховые взносы на травматизм.

Однако, если сотруднику не хватает законодательно установленных сумм компенсаций, то он вправе подать в суд на работодателя, которому придется выплатить недостающие денежные средства за счет предприятия.

Компания может назначить дополнительные выплаты работнику в добровольном порядке . Также работодатель из собственных средств должен компенсировать заработную плату в 100% размере , которую сотрудник не сможет получить в период лечения.

Больничный лист по временной нетрудоспособности в результате трудового увечья должен быть оплачен с первого дня наступления . То есть работодатель не вправе ожидать окончания срока больничного листа, чтобы произвести точный расчет, как это принято при назначении обычного пособия по временной нетрудоспособности.

Единовременные и ежемесячные компенсации должны быть начислены с первого дня происшествия, в противном случае работодатель нарушает закон. В ФСС подается пакет документов. Страхователь должен принять решение по выплате компенсаций в течение 10 дней . По окончании этого срока компенсации выплачиваются пострадавшему.

Компенсация за лекарства производится за счет работодателя, при этом работник должен принести все чеки, подтверждающие его расходы. Соответственно, данные затраты будут компенсированы после окончания лечения сотрудника.

Как оплачивается больничный лист

Как говорилось выше, больничный лист оплачивается с первого дня выдачи пострадавшему . Но что делать, если расследование еще не закончено и случай официально не признан страховым? Расчет больничного листа — 100% от его среднего заработка за последний год, независимо от стажа работника.

До официального признания случая страховым бухгалтерии необходимо отнести расходы по пособию как будто это бытовая травма, то есть первые три дня оплачиваются за свой счет, последующие — за счет ФСС. В учете производятся соответствующие проводки .

Когда комиссия предоставит акт о признании несчастного случая, бухгалтерии необходимо сторнировать ранее сделанные проводки и изменить расчет больничного листа, отнеся все затраты на счет ФСС. Соответственно, если за это время был сдан отчет в ФСС, то необходимо подать уточненный расчет. За нарушения порядка оплаты работодателя ожидают штрафы .

В передаче «Эксперт» было рассмотрено такое понятие, как производственная травма.

В России действует несколько законов, которые регулируют вопросы о травмах на производстве:

ТК РФ, ст. 184 (гарантирует предоставление денежной компенсации при несчастном случае).
ФЗ №125, ст. 5 (обязательное страхование сотрудников).
ГК РФ, ст. 1101 (возможность требовать денежную компенсацию за моральный ущерб при получении увечья на производстве).
Конституция РФ (гарантия безопасных условий при осуществлении трудовой деятельности).

По факту производственной травмы проводят расследование с целью выяснения причин и обстоятельств произошедшего. После пострадавший вправе требовать денежную компенсацию.

Расследование обязательно при любых несчастных случаях на производстве, например:

Физическое увечье с нанесением вреда здоровью людям, животным или насекомым.
Факт поражения электрическим током или молнией, обморожения, утопления, теплового удара, ожогов.
Повреждения из-за аварий, взрывов.
Иные увечья, которые сотрудник получил в процессе трудовой деятельности.

Чтобы производственную травму признали, требуется наличие таких обстоятельств:

Все должно произойти в рабочее время и на территории предприятия. При этом не важно, произошел несчастный случай в обеденный перерыв или во время сверхурочной работы.
Увечье получено по дороге на работу или обратно при передвижении на личном транспорте (при условии подтверждения договоренности об этом с линейным руководителем).
Во время командировки (при передвижении сотрудника в любом направлении, на место или обратно).
В ходе выполнения работы вахтовым методом.

Этот перечень неполный, но включает наиболее распространенные обстоятельства. Дальше разберем, какие материальные последствия несет организация, если имела место производственная травма: выплаты и компенсации 2019 года.

Алгоритм расчета

Чтобы определить, как оплачивается травма на производстве 2019 года в каждом случае, нужно отталкиваться от установленных законом сумм. Они пересматриваются каждый год. На 2019 год размер максимальной единовременной страховой выплаты составил 97 778 рублей. При расчетах в обязательном порядке учитывают районные коэффициенты.

Процедура расчета включает такие шаги:

Расчет среднего заработка работника (доходы за два года, которые предшествовали больничному из-за случившегося на производстве, делят на число дней этого периода, то есть 730).
Полученное значение умножают на число дней, равных больничному.
Трудовой стаж не учитывают, поскольку размер пособия равен 100% рассчитанной суммы (при отсутствии вины пострадавшего).
Итоговую сумму сопоставляют с действующими ограничениями. В 2019 году максимальный размер пособия, по закону, — 300 728 рубля. Если доходы пострадавшего превысили это значение, оплату производят, исходя из максимума в 9 892,37 рубля за рабочий день.
При выплате пособия удерживают НДФЛ. Средства перечисляют в день выплаты ближайшего аванса или заработной платы.
Если сотрудник умер от последствий несчастного случая, родственникам выплачивают 1 млн. рублей.

Инструкция: что делать работнику при травме на производстве

Пострадавший сотрудник должен уведомить администрацию о случившемся и подготовить следующий перечень бумаг:

Заявление на единовременную или ежемесячную выплату по производственной травме.
Документы, подтверждающие затраты на приобретение медикаментов и курсы реабилитации (при оплате из личных средств).
Справку об утрате трудоспособности (заключение медработника).
Детальный план программы реабилитации.
Заключение медработника о необходимости прохождения реабилитационного курса.

Заявление в ФСС на единовременную выплату по производственной травме, бланк

Заявление в ФСС на ежемесячные выплаты, бланк

Порядок действий руководства при травме на производстве

При несчастном случае на производстве директор обязательно формирует специальную комиссию. Она выясняет все обстоятельства, при которых работник получил увечья. В состав комиссии включают не менее трех человек:

представитель госоргана или организации, где произошел несчастный случай;
представитель профсоюза;
лицо, ответственное за соблюдение правил охраны труда на предприятии, где сотрудник приобрел увечье.

Если несчастный случай затронул пять и более человек, комиссию расширяют. В ее состав включают уполномоченного представителя Госинспекции труда РФ и члена Общероссийского представительства профсоюзов РФ.

Обратите внимание, что пострадавший имеет законное право находиться в составе комиссии. Это допускается с целью сведения к минимуму возможности фальсификации при расследовании обстоятельств несчастного случая.

Если работник пострадал на производстве, требуется составить и акт. Второй документ заполняют на русском языке, а если потерпевший сотрудник является иностранцем, то еще и на его родном языке. Обязательные сведения в акте:

информация об обстоятельствах произошедшего;
причины повреждений;
ФИО и должности виновных лиц;
степень вины пострадавшего;
показания свидетелей.

Акт подписывают все члены комиссии. После бумагу подают директору предприятия на утверждение и заверяют печатью.

Также необходимо оповестить Фонд социального страхования (ФСС) в форме отчета (ст. 228.1 ТК РФ). А если пострадало два человека и более либо есть погибшие, директор обязан оповестить:

Фонд социального страхования;
Государственную трудовую инспекцию;
Прокуратуру;
органы местного самоуправления;
работодателя (если сотрудник был командирован на другое предприятие и там получил производственную травму);
Региональную профсоюзную организацию.

Отчет о несчастном случае заполняют по форме №73, утвержденной постановлением Минтруда РФ. Если инцидент произошел на корабле, капитан судна должен как можно оперативнее сообщить об этом в ближайшее консульство РФ. Если причиной проблемы со здоровьем у работника стало острое отравление, следует дополнительно оповестить Роспотребнадзор.

Чтобы оформить пострадавшему работнику пособие в связи с утратой трудоспособности, руководство готовит и направляет в ФСС пакет документов, который включает:

Иные выплаты, предусмотренные коллективным договором.

ФСС выплачивает:

Разовую помощь.
Ежемесячное пособие вследствие потери работоспособности.
Компенсацию затрат на реабилитацию (если пострадавший посещал санатории, приобретал медикаменты за свой счет). Для получения этих выплат требуется предоставить в ФСС квитанции, которые подтверждает траты.

Ответственность за сокрытие производственной травмы

Поскольку повреждение работника на производстве попадает под застрахованное событие, а по закону работодатель обязан выплатить компенсацию (ФЗ №125), предусмотрена ответственность на случай сокрытия инцидента. Соответствующая норма прописана в ст. 15.34 КоАП РФ. Она гласит, что за сокрытие инцидента с повреждениями, предприятие оштрафуют в размере: