Составление резюме на должность бухгалтера. Готовый образец резюме Бухгалтера (главного бухгалтера, кассира, по заработной плате) Качества бухгалтера как специалиста является

Главный бухгалтер. Как правило, это второе лицо на предприятии и, конечно же, правая рука руководителя. Поэтому и подход к его выбору непростой. Ведь каждый руководитель хотел бы видеть на этом месте образованного, высококвалифицированного работника. Определить, каким именно должен быть бухгалтер, конечно же, можно, но все же ответить за руководителя нельзя. Каждый руководитель сам должен решить, какой квалификации главный бухгалтер ему подходит, ведь ему с ним придется решать ежедневно финансовые вопросы предприятия. Случается и такое: приходит устраиваться на работу главный бухгалтер, а начальнику недостаточно только высшего образования. Начальнику вполне могут понадобиться отдельные специальные знания или специальная подготовка. И он может этого потребовать, не нарушая при этом Трудовой кодекс. Именно, ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ предусматривает такой подход руководителя к подбору кадров. При этом руководителю только необходимо помнить, что запрещается отказ в приеме на работу по каким-либо обстоятельствам, которые не связаны с деловыми качествами работника (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
И хотя решать руководителю, постараемся все же сами определить черты характера и профессиональные качества главного бухгалтера.
Идеальным главным бухгалтером быть очень и очень сложно, поскольку его работа основана на противоречии. Ведь зачастую он должен представить как можно более честную информацию о положении дел на предприятии для руководителя и собственника и, напротив, «нарисовать» как можно более радужную картину для налоговой инспекции. Поэтому либо тех, либо других работа главного бухгалтера постоянно не устраивает.
Если же рассматривать профессиональные качества главного бухгалтера, то для каждого руководителя любого предприятия непременно важны будут следующие:
1) глубокое знание налогового и бухгалтерского законодательства;
2) стремление и умение максимально экономить расходы компании;
3) умение отстаивать свое мнение и точку зрения перед налоговиками и другими чиновниками;
4) способность прогнозировать и объяснять налоговые последствия руководителю;
5) умение четко организовать работу бухгалтерии.
А уж оценить работу главного бухгалтера руководитель сможет по следующим показателям:
1) будет ли на предприятии происходить снижение налоговых платежей;
2) будут ли штрафы и иные санкции со стороны налоговиков и других проверяющих органов;
3) по количеству налоговых дел, выигранных компанией в суде;
4) по своевременной и достоверной сдаче отчетности.
Высоко оценит руководитель, если главный бухгалтер будет владеть вопросами экономики. Оптимизация затрат в каждом предприятии — одна их самых главных задач, а руководителя в первую очередь волнует финансовая выгода. А потому любое предложение главного бухгалтера в этом направлении будет расценено руководителем как вклад в общее дело. Поэтому не надо бояться, смело надо подходить к решению всех вопросов, и тогда все получится. Ведь если не решать такие глобальные вопросы, то можно попросту превратиться из главного бухгалтера в обычного счетовода. А разве этого от вас ждет руководитель?
И надо отметить, что самое важное качество главного бухгалтера, по мнению руководителей, — это, конечно же, способность четко организовать работу своего предприятия. Ведь без ярких организаторских способностей главный бухгалтер не сможет добиться реализации и всех остальных своих профессиональных достоинств.
Без умения делегировать полномочия глава бухгалтерии не сможет заняться глобальными вопросами. Основное — это умение управлять коллективом людей, то есть правильно организовывать работу подчиненных.
К чему приводит доскональное знание налогового и бухгалтерского законодательства? Например, отсутствие штрафов и прочих претензий к предприятию со стороны налоговиков и других контролеров не может не порадовать любого руководителя. Так же оценит он и способность бухгалтера прогнозировать и объяснять руководителю налоговые последствия тех или иных сделок и других операций предприятия. Что скрывать, зачастую руководители предпринимают в отношении организации какие-либо шаги, которые не устраивают главного бухгалтера или представляются ему опасными. И если руководитель имеет отличного главного бухгалтера, то тот обязательно убедит руководителя в возможных рисках предпринимаемого дела, докажет ему, что он не прав. И было бы совсем неплохо, если бы при этом он смог предложить свой вариант, по возможности выгодный предприятию.
Работа главного бухгалтера требует так же и определенных личностных качеств. Главный бухгалтер должен быть одновременно как гуманитарием, так и технарем.
Он должен обладать отличным логическим мышлением. В настоящее время на каждом предприятии ведется управленческий учет. И если его возглавляет главный бухгалтер, то ему просто необходимо владеть математическими методами анализа данных.
Главный бухгалтер должен уметь общаться с самыми разными людьми, будь то руководители, подчиненные, налоговые инспектора. Уметь общаться с ними на понятном для них языке. Доходчиво объяснять им происходящее, уметь убеждать и отстаивать свою точку зрения.
Необходимо обладать достаточно сильной волей, позволяющей в случае несогласия с решением руководителя отказаться его выполнять или хотя бы настоять на письменном распоряжении. Ведь в этом случае главному бухгалтеру можно будет избежать ответственности, за такое решение будет отвечать только руководитель (п. 4 ст. 7 Федерального закона от 21.11.1996 г. N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете»).
Конечно же, главный бухгалтер должен обладать великолепной памятью. Он должен оперировать различными видами информации, а также помнить и знать, где найти необходимые ему нормативно-правовые акты или разъяснения контролирующих органов.
Все мы знаем, что в работе бухгалтера значительную долю рабочего времени отнимают рутинные обязанности. А потому он должен быть устойчивым к монотонности.
И конечно же, главный бухгалтер должен уметь руководить коллективом, распределять обязанности между сотрудниками и четко контролировать их выполнение.
А что считает Минфин России? Каким должен быть главный бухгалтер, по их мнению?
Образ идеального главы бухгалтерии читается между строк в проекте нового??? закона «Об официальном бухгалтерском учете» (от 21.11.1991 г. N 129-ФЗ).
Данный Законопроект обязывает правительство утвердить минимальные квалификационные требования к главным бухгалтерам предприятий, которые подлежат обязательному аудиту. Это касается предприятий, в частности ОАО, банков, страховых компаний с годовой выручкой более 50 млн. руб. или с активами более 20 млн. руб. В таких предприятиях обязан быть налажен внутренний контроль над работой бухгалтерского отдела. Это должно произойти за счет создания независимого от главбуха подразделения внутреннего аудита. Определенное представление о том, какими могут быть требования к главным бухгалтерам таких предприятий, дает, например, банковская практика. Так, там при принятии на работу главного бухгалтера кандидатура прежде всего согласуется с Центробанком. При этом у него в обязательном порядке должны быть высшее образование и опыт руководства подразделением кредитной организации не менее года. Он должен иметь хорошую деловую репутацию. Здесь непременно будут учитываться даже основания увольнения с прошлого места работы. И если, например, в течение двух предыдущих лет его увольняли по инициативе администрации в связи с утратой доверия, в приеме на работу ему будет отказано.
Новый законопроект дает больше свободы предприятиям в организации бухгалтерского учета, чем нынешний. Например, предполагается освободить предприятия от обязанности составлять первичные документы по унифицированным формам, утвержденным Госкомстатом. Здесь подразумевается то, что каждое предприятие, в зависимости от своей специфики, сможет само разрабатывать себе бланки для составления первичной отчетности. Главное чтобы в них были проставлены все обязательные реквизиты предприятия. Главные бухгалтера должны сами проявить инициативу и разработать для своего предприятия оптимальные варианты.
Минфин России рассчитывает на объединения бухгалтеров, члены которых общими усилиями разработают новые формы для разных отраслей. И это не единственная возможность для проявления инициативы. Основываясь на мировом опыте, финансовое ведомство намерено предоставить бухгалтерским объединениям самим решать многие вопросы данной профессии вплоть до разработки своих стандартов бухгалтерского учета, то есть правил бухгалтерского учета (ПБУ).

Т.С. Фролова

Что помимо налогов, документооборота и проводок должен знать и уметь финансовый специалист, чтобы оставаться конкурентоспособным и востребованным? В данной статье мы выделили ТОП-9 навыков, с которыми любой работодатель захочет немедленно заполучить бухгалтера в свою команду.

1. Умение снижать налоговую нагрузку компании

Результаты опроса директоров и HR-менеджеров показали, что знание и умение применять на практике различные способы легальной налоговой оптимизации - это сегодня самый востребованный навык бухгалтера. Он обошел даже такое профессиональное качество, как реальный опыт работы. Практически каждый работодатель (89%) не просто хочет, но и усердно ищет для своей компании специалистов такого уровня.

Руководство далеко не всегда ориентируется в системе налогообложения, как рыба в воде. Поэтому от современных бухгалтеров требуется не только знание самих методов и получение выгоды от их внедрения, но и прогноз всех рисков, возможных негативных последствий как для компании, так и для директора.

При этом, лишь 40% бухгалтеров имеют практический опыт сокращения налогов. Все остальные планируют, и что самое главное, всерьез нацелены освоить специфику налогового планирования и оптимизации.

2. Профессиональный опыт, новаторское мышление и тяга к
повышению квалификации

Большинство работодателей нуждаются в бухгалтерах-практиках, способных быстро адаптироваться к динамично меняющимся рыночным условиям и нововведениям законодательства. Стоимость кандидата возрастает, если ранее он работал в сфере внешнего или внутреннего аудита. Но этот фактор рассматривается в качестве преимущества, а не как необходимость.

Безусловно, опыт работы важен. Однако сегодня работодатели немного изменили тактику отбора кандидатов на финансовые должности. Многие из них могут закрыть глаза на отсутствие профессионального опыта у бухгалтера, если у него есть искра в глазах и желание прямо на собеседовании погрузиться в работу. Сегодня у амбициозного бухгалтера-новатора с горящими глазами, свежими идеями и стремлением к профессиональному развитию в 2 раза больше шансов получить престижную высокооплачиваемую работу, нежели у безынициативного кандидата-консерватора, хоть и с многолетним опытом работы.

Профессиональный опыт в понимании руководства тесно переплетается с постоянным повышением квалификации. Преимущество на собеседованиях получают именно те специалисты, которые имеют дипломы, аттестаты, сертификаты, подтверждающие актуальность знаний в сфере бухгалтерского, налогового и управленческого учета, финансового менеджмента, внутреннего аудита и др.

3. Способность взять на себя ключевые обязанности
финансового директора (CFO)

Умение анализировать и давать оценку финансово-хозяйственной деятельности компании, рассчитывать финансовые показатели, прогнозировать развитие бизнеса, заниматься бюджетированием и ценообразованием. Фактически, это работа финансового директора. Но, не для кого не секрет, что сегодня эти функции благополучно перекладывают на плечи главбухов и бухгалтеров, дабы сэкономить еще на одном ТОПовом специалисте.

Следовательно, чтобы быть конкурентоспособным и востребованным, нужно выходить за рамки бухгалтерского функционала и учиться мыслить более масштабно. Не просто в срок сдавать отчетность, но и строить финансовую политику компании. Не просто оценивать решения, но и участвовать в их принятии и реализации. Поэтому, со 100% уверенностью можно утверждать, что «бухгалтер-финдир» в одном специалисте - это опора, правая рука и доверительное лицо генерального директора.

Более того, для самих бухгалтеров это тоже огромный плюс! Они полностью владеют информацией о финансовом положении компании и уж точно никогда не столкнутся с такой устоявшейся проблемой, как профессиональный конфликт между бухгалтерами и финансовыми менеджерами.

4. Навыки управленческого учета

Опыт постановки управленческого учета, ведения управленческой документации и принятия управленческих решений напрямую связан с вышеописанным навыком. Такой учет позволяет быстро ответить на вопросы: Насколько эффективно сработала компания в прошлом месяце? Какой из видов деятельности или отделов принес наибольшую прибыль и, что самое важное, почему? Какие подразделения сработали «в плюс», а какие - «в минус»? Насколько привлекательно предприятие кредиторам и инвесторам? Для получения достоверной информации о реальном положении дел в компании, необходимо иметь доступ ко всем финансовым документам. Это значит, что здесь придется влезать в бухгалтерские дебри. Ну а кто, как не бухгалтер, лучше всех справится с этой задачей. Отсюда и высокий спрос - 70% работодателей сегодня нуждаются в специалисте с такими навыками.

5. Коммуникабельность и умение работать в команде

Коммуникативные навыки, лидерские задатки, новаторское мышление и способность стратегически мыслить - эти качества сегодня критически важны для бухгалтеров, которые претендуют на солидную должность и высокие доходы. Вообще финансовый специалист - это человек, который вынужден постоянно взаимодействовать со всеми: с руководством и сотрудниками компании, с представителями кредитных организаций, с налоговыми органами, поставщиками, инвесторами, акционерами и др. Если он с трудом идет на контакт и постоянно погружен исключительно в свои обязанности - это повод встревожиться.

Бухгалтерия - это отдельное царство в компании. Тем не менее, в понимании работодателей ценный бухгалтер - это не тот, кто зациклен лишь на цифрах, бумагах и учете, это человек, который мыслит масштабно, видит все бизнес-процессы компании, умеет хорошо ладить с другими участниками команды. Для него важно уметь принимать серьезные решения и не бояться брать на себя ответственность за них. Сегодня важнее быть командным игроком, сыграться с другими - и со временем этому будет уделяться все большее значение.

6. Умение говорить на понятном директору языке

Умение разъяснить сложные вещи простыми словами - действительно ценный навык. А потому бухгалтер, который способен доходчиво донести до руководителя рабочий вопрос без профессионального сленга, - находка для любого директора. И не только для директора, но и для коллектива в целом. Ведь куда бегут сотрудники с вопросами? Конечно в бухгалтерию.

7. Использование IT-технологий для повышения продуктивности работы

В 21 веке компьютерный бэкграунд должен иметь каждый специалист, но для главбухов и бухгалтеров это просто must have, поскольку они по роду профессиональной деятельности вынуждены работать с огромным количеством информации. И эту информацию нужно уметь анализировать, обрабатывать и эффективно использовать при принятии решений.

По мнению экспертов, владение цифровыми технологиями - это необходимое условие для успешного развития финансовых специалистов. Большинство директоров уверены, что в будущем многие стандартные бухгалтерские операции и задачи будут автоматизированы. И без технической грамотности процессы автоматического сбора и обработки данных станут слишком сложными и запутанными, в результате чего будут подталкивать к напрасной трате ресурсов и негативно отражаться на продуктивности работы.

8. Быстрая адаптация к внешним изменениям

Управление изменениями и рисками - это качество, которое еще совсем недавно не пользовалось спросом и не ценилось работодателями. Но в условиях динамично меняющейся экономики и постоянных нововведений законодательства, директора все чаще стали нуждаться в специалистах, которые стали бы «двигателями перемен» и могли легко внедрить любые преобразования или реформы в учетную политику компании. Сегодня для бухгалтеров не столько важно находиться в постоянной готовности к радикальным изменениям внешней среды, сколько уметь постоянно жить в переходном состоянии, настраиваться на постоянные усовершенствования и спокойно реагировать на нестабильность. Да, действительно, рыночные изменения бросают новый вызов бухгалтерам, но, при этом, предоставляют им новые возможности для развития.

9. Знание международных стандартов (МСФО)

Международные стандарты финансового учета - это билет в высшую лигу для любого специалиста. В бухгалтере, который владеет МСФО, руководитель видит человека, способного повысить уровень всестороннего доверия к его компании. Он прекрасно понимает, что финансовая отчетность, соответствующая международному формату, может послужить магнитом для выгодного финансирования и привлечения зарубежных инвестиций. В результате компания сможет успешно выйти на мировой рынок, быть конкурентоспособной и даже вырваться в лидеры.

Освоить практику МСФО - это все равно, что выучить универсальный язык финансистов всего мира. По прогнозам экспертов, бухгалтеры, которые не изучат международные стандарты в ближайшие 2-3 года, перестанут цениться в глазах работодателей. Без этих знаний они не смогут эффективно работать ни на зарубежные, ни на отечественные компании.

Добавить фото

Иванова Анна

Пол, дата рождения

Контактный телефон

Контактный эл. адрес

Проживает: город

Гражданство:

Готов \ не готов к переезду, готов \ не готов к командировкам

Желаемая должность и зарплата

Бухгалтер

Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия

Бухгалтер
Первичная документация

Занятость: полная занятость

График работы: полный день

Желательное время в пути до работы: не имеет значения

Опыт работы - 10 лет 2 месяца

Октябрь 2010 - настоящее время7 лет 1 месяц

Производственная компания,

Бухгалтер

Основные обязанности:

Ведение бухгалтерского учета на участках: реализация, основные средства, подотчетные лица.
Ведение книги продаж.
Контроль взаиморасчетов и проведение сверок с поставщиками и покупателями.
Подготовка к сдаче бухгалтерской отчетности.
Подготовка документов к налоговым проверкам.
Участие в проведении инвентаризации.

Достижения:

Восстановила бухгалтерский учет на участках реализации и основных средств.
Наладила работу со смежными подразделениями по своевременному предоставлению отчетности по командировочным расходам.
Участвовала в проекте по переходу на программное обеспечение 1С 8.3: тестирование программы, подготовка замечаний для доработки.

Описывать в резюме больше 10 лет стажа не имеет смысла, если только это не работа в одной компании или в профессиональном стаже были длительные перерывы.

Часто бывает так, что бухгалтер несколько раз меняет участок работы, поэтому пишем общее название позиции. Если есть желание описать подробнее опыт на разных участках, то их можно разделить в блоке «Обязанности». Блок достижений в этом случае будет общим.

Важно показать, в каких системах учета и в каких сферах бизнеса есть опыт.

Оптовая компания,

Бухгалтер

Основные обязанности:

Ведение бухгалтерского учета на участках: реализация, основные средства, подотчетные лица.
- контроль корректности предоставленных первичных документов;
- контроль соблюдения условий договоров;
- отражение операций на счетах бухгалтерского учета.
Помощь главному бухгалтеру в ведении других участков бухгалтерского учета.
Помощь в подготовке бухгалтерской, налоговой отчетности и отчетности в фонды.

Достижения:

Участвовала в постановке бухгалтерского учета с нуля.
Разработала базу по ведению договоров с клиентами.

Ключевые навыки

Бухгалтерская отчетность Налоговая отчетность Основные средства реализация товаров и услуг Первичная документация Участок «ТМЦ» Участок «Банк - клиент» Бухгалтерский учет

по запросу

Опыт работы в сфере ведения бухгалтерского и налогового учета более 10 лет.
Опыт работы в сферах: производство и оптовая торговля.
Опыт работы в системах ОСНО, УСН.
Опыт постановки учета с нуля и восстановления участков бухгалтерского учета.
Знание участков бухгалтерского учета: первичные документы, банк, реализация, основные средства, подотчетные лица.
Развитые аналитические навыки. Умение работать с большим объемом информации.
Развитые коммуникативные навыки и навыки переговоров.
Опыт построения эффективных отношений со смежными подразделениями и контрагентами.
Умение работать в режиме многозадачности.
Внимательность и ответственность.
Ориентация на результат.

Работа бухгалтера связана с ведением управленческого, бухгалтерского и налогового отчета, составлением и сдачей отчетности в налоговые органы.

Здесь у Вас есть возможность просмотреть или скачать бесплатно в формате Word следующие примеры резюме:

Как составить резюме бухгалтера

Чтобы написать эффективное резюме бухгалтера, помимо опыта работы и достижений, необходимо также выделить навыки, знания, умения и профессиональные качества.

Ключевые навыки бухгалтера для резюме

навыки ведения бухгалтерского, налогового учета;
навыки ведения кассовой книги;
навыки ведения складского учета;
навыки ведения учета взаиморасчетов;
навыки расчета заработной платы, больничных, компенсаций;
навыки работы с первичной документацией;
навыки оформления доверенностей / налоговых накладных / приходных и расходных накладных / приходных и расходных кассовых ордеров;
навыки подготовки и сдачи отчетности в налоговые органы и Фонды;
навыки проведения инвентаризаций;
навыки составления авансовых отчетов;
навыки составления актов сверок;
навыки составления смет;
навыки составления отчетов о / экономического анализа деятельности предприятия;
знание бухгалтерского и налогового законодательства;
знание системы «Клиент-Банк»;
знание бухгалтерских проводок;
знание положений и инструкций ЦБ РФ;
уверенный пользователь ПК: MS Excel, Word, 1С.

Деловые и личные качества бухгалтера для резюме

аккуратность;
аналитический склад ума;
быстрая обучаемость;
внимательность;
высокая концентрация внимания;
высокая работоспособность;
исполнительность;
организованность;
ответственность;
порядочность;
стрессоустойчивость;
честность;
умение работать с большим объемом информации;
усидчивость.

Образец резюме бухгалтера

Бухгалтер - это специалист в сфере бухгалтерского учета и бухгалтерии. Сейчас специальность бухгалтера является

незаменимой, без такого сотрудника не обойдется ни одна организация.

В обязанности бухгалтера входит: правильное и своевременное начисление и уплата налогов, ведение учета, отчет перед собственниками компании и государственными органами, организация работы с партнёрами организации и клиентами, отслеживание финансового состояния организации и т.д.

В данной статье мы представляем пример резюме на должность бухгалтера.

Если вы не уверены, что конкретно писать в резюме, то рекомендуем Вам также ознакомиться с информацией, представленной в обзоре , в котором детально описывается тема создания резюме.

Образец резюме на должность бухгалтера

Иваненко Людмила Дмитриевна

Город: Санкт Петербург, т. 222-456-78-11 E-mail: [email protected]

ЦЕЛЬ

Соискание должности Бухгалтер на участок/Заместитель главного бухгалтера

О себе

Опытный бухгалтер с более чем пятнадцатилетним стажем работы заместителем главного бухгалтера в сфере услуг и торговли, отзывчивая, аккуратная, внимательная, инициативная и трудолюбивая.
Дата рождения: 30.03.1964г.
Ожидаемый уровень заработной платы: 30 000 рублей
Желаемый график работы: полный или сменный рабочий день

ОПЫТ РАБОТЫ

Аутсорсинговая компания ЛидерПерсонал (ОАО): с августа 2002 по наст. время
Должность: Зам. главного бухгалтера

Должностные обязанности:

Ведение бухгалтерского учета в 1С, участков: касса, банк, проведение сверок с контрагентами; расчетный счет;
оценка первичных документов на соответствие требованиям законодательства;
анализ счетов бухгалтерского учета по учету расчетов с контрагентами;
сверка с ИФНС;
начисление налогов по заработной плате;
отслеживание дебиторской задолженности;
архивация документов;
сдача отчетности по НДФЛ;
контроль договоров;
отражение отдельных хозяйственно-финансовых операций (услуги‚ материалы и т.д.);
консультирование работников по вопросам начисления;
подготовка пакета документов для удержания недостачи из заработной платы;
формирование регулярной отчётности для центрального офиса компании;
расчет заработной платы (30 видов удержанийи начислений) для ста человек;
сдачаи формирование отчетности в фонды;
подготовкаи оформление кассовых книг, оформление ведомостей в кассу;
отражение в бухгалтерском учёте излишков‚ недостач и реализации кассиров;
проверка первичной кассовой документации (X - отчёты‚ слипы платёжных карт, Z- отчёты и т.д.);
проверкаи формирование книги продаж;
авансовые отчёты

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ

Знание компьютерных программ
1С: Зарплата и Управление Персоналом 8, Контур-Экстерн‚ 1С Бухгалтерия 8, Клиент-банка Сбербанк‚ 1С Бухгалтерия 7.7‚ Парус‚1С: Зарплата и Кадры 7.7‚ Гарант‚ Консультант Плюс‚ Оазис, MS Excel, Word

ОБРАЗОВАНИЕ

Основное образование: среднее
Проф. лицей №8 по специальности «Бухгалтерия»
Годы учебы: c 1981 по 1984

Высшее образование: МОУ Институт финансов г. Санкт - Петербург

Специальность: Бухгалтерский учет

Курсы повышения квалификации
Название курса: Оплата труда и отчетность, бухгалтерский учет
Учебное заведение: Учебный центр повышения квалификации Росинформресурса Министерства науки и технологий Российской Федерации
Год получения: 1999

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Семейное положение: замужем
Дети: двое детей
Возможность переезда в другой город: не рассматриваю

Возможность командировок: да

Зачастую формулирование своих профессиональных навыков и имеющегося опыта работы вызывает некоторое затруднение.

Мы предлагаем Вашему вниманию подборку личных качеств, навыков и функциональных обязанностей которые могут быть полезны для соискателей на должность бухгалтера

Личные качества бухгалтера для резюме

Самостоятельность. Полная самостоятельность в работе с документами и учетными процедурами.
Аккуратность.
Внимательность.
Ответственность.
Обучаемость.
Стрессоустойчивость.
Тактичность
Мобильность.
Умение принимать самостоятельно ответственные решения в рамках своей компетенции
Гибкость.
Своевременное‚ четкое и грамотное выполнение своих обязанностей.
В процессе выполнения работы выяснять все цели и технические моменты работы для достижения наилучшего результата.
Профессиональный и ответственный подход к работе‚ не только на своем участке.
Умение понятно‚ чётко и обоснованно излагать свои доводы руководству.
Коммуникабельность.

Для резюме - обязанности бухгалтера на участок банк

оформление выписок по счетам;
работа в программе «Клиент банка»;
ведение 51‚ 52 счетов;
ведение бухгалтерского учета хозяйственных операций по движению денежных средств на валютных и рублевых расчетных счетах организации;
отправка платежных поручений в банки и контролирование их состояний;
своевременное отражение в бухгалтерском и налоговом учете и начисление процентов по кредитным займам и договорам;
ведение налогового и бухгалтерского учета хозяйственных операций по кредитным займам и договорам;
занесение в программу 1С Бухгалтерия и передача в банк платежных поручений;
оформление паспортов сделок‚
проведение валютных операций‚
контроль своевременного оформления документов по валютным сделкам;
формирование платежных поручений с помощью системы «Клиент-банка»‚ 1С: Бухгалтерия;
учет договоров с контрагентами.
отражение связанных с куплей-продажей валюты операций‚ соблюдение валютного законодательства РФ;
осуществление безналичных переводов денежных средств со всех счетов организации‚ открытых в банках;
знание порядка хранения банковских документов;