Jogos-e két pozíció egyidejű összevonása?
Egy egészségügyi dolgozóval kötött munkaszerződésben meg lehet-e határozni két fő munkakört (mindegyik félmunkaidős), tekintettel arra, hogy mindkét munkakörben a munkavégzés teljes munkaidőben történik?
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 15. és 16. cikke szerint a munkaviszony munkaszerződés alapján jön létre, és magában foglalja a munkavállaló által fizetés ellenében végzett munkavégzést.
A munkakört a munkaszerződésben meg kell határozni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke).
Ugyanakkor a munkaügyi jogszabályok nem biztosítanak lehetőséget több munkakör egy munkaszerződésben történő meghatározására.
A munkaügyi funkció alatt az Art. 15. és Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkében a személyzeti táblázatnak, a szakmának, a szakmának megfelelő pozícióban végzett munkát vagy a munkavállalóra bízott meghatározott típusú munkát kell érteni.
A vizsgált esetben a létszámtáblázatban előírt beosztásokról beszélünk.
Ez azt jelenti, hogy a munkaerő funkció ebben az esetben egy adott pozícióban végzett munkát jelent a létszámtáblázatnak megfelelően.
A létszámtáblázatból a következő arányt kapjuk: egy munkaszerződés - egy munkakör - egy pozíció.
Így a munkavállalóval kötött munkaszerződésben csak egy konkrét, a szervezet létszámtáblázatában megnevezett munkakört kell a munkavégzés feltételeként feltüntetni.
Megjegyezzük, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem határoz meg ilyen fogalmat rátaként. A fogalom jelentése alapján a teljes rendes munkaidőben meghatározott munkakörben történő munkavégzés teljes munkaidőnek minősül. Ennek megfelelően, ha egy munkavállaló részmunkaidőben dolgozik, akkor feltételezhető, hogy a normál munkaidő felét kell dolgoznia, azaz részmunkaidőben (hét) kell dolgoznia ebben a pozícióban. Közvetve véleményünket megerősíti az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának és az Orosz Föderáció Tudományos Minisztériumának 1994. augusztus 23-án kelt N 1623-RB "A doktori fokozatokért fizetendő kiegészítő kifizetések megállapításáról szóló levele" a tudomány és a tudomány kandidátusa\".
Így a teljes vagy részmunkaidős munkavégzés feltétele csak a munkaidő időtartamát határozza meg, de semmilyen módon nem befolyásolja a munkaszerződés munkavégzési funkcióra vonatkozó feltételeit. Két részmunkaidős állás nem minősül egy teljes munkaidős állásnak.
Ugyanannak a munkáltatónak egy második beosztásban történő munkavégzése a munkajog szempontjából vagy munkakörök kombinációja, vagy belső részmunkaidős munka, attól függően, hogy a munkavégzés időpontjától függően.
Nézzük meg közelebbről mindkét esetet.
1. A szakmák (beosztások) kombinációja a munkanap (műszak) megállapított időtartama alatt, a munkaszerződésben meghatározott munkával egyidejűleg más szakmában (munkakörben) többletbér fejében végzett többletmunka végzése (60.2. cikk). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).
Következésképpen a kombinált pozícióhoz tartozó kiegészítő munkavégzés a fő beosztásban végzett munkával egy időben történik. Vagyis a munkakör-összevonás feltétele nem növeli a munkaidőt.
Emlékeztetjük Önöket, hogy egy másik beosztásban lévő munkavállaló többletmunka kijelölése csak írásos beleegyezésével lehetséges. Ebben az esetben a munkavállalónak pótlékot fizetnek, amelynek összegét a munkaszerződésben részes felek megállapodása alapján állapítják meg, figyelembe véve a többletmunka tartalmát vagy mennyiségét (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 151. cikke). .
A munkavállalónak jogában áll megtagadni a többletmunka idő előtti elvégzését, a munkáltatónak pedig joga van az idő előtti elvégzésre vonatkozó megbízást visszavonni, a másik felet legkésőbb három munkanappal korábban írásban figyelmeztetni (4. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.2. cikke).
2. Belső részmunkaidő alatt a munkavállaló által a főállásától eltöltött szabadidejében egy másik rendes fizetett munkavégzést értünk el ugyanazon munkáltatónál külön munkaszerződés alapján (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.1. cikke). ).
Így a feladatok ellátása két munkakörben, amelyek közül az egyiket a munkavállaló részmunkaidőben tölti be, eltérő munkaidőben történik.
A részmunkaidős munkavállalók munkavégzésének szabályozásának sajátosságait az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 44. fejezete határozza meg.
A részmunkaidős munkavállalók fizetése a ledolgozott idő arányában történik, a teljesítménytől vagy a munkaszerződésben meghatározott egyéb feltételektől függően (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 285. cikke).
A munkaszerződésben fel kell tüntetni, hogy a munka részmunkaidős (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 282. cikke).
A részmunkaidős munkavállalóval létesített munkaviszony formálásakor emlékezni kell arra, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 282. cikke megtiltja a részmunkaidős munkát 18 éven aluli személyek számára, nehéz munkában, káros vagy veszélyes munkával végzett munkában. feltételek, ha a fő munka ugyanazokhoz a feltételekhez kapcsolódik, valamint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt egyéb esetekben is.
Az egészségügyi dolgozók részmunkaidős munkavégzésének szabályozásának sajátosságait az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2003. június 30-án kelt, N 41 „Az oktatási, egészségügyi, gyógyszerészeti és kulturális dolgozók részmunkaidős munkavégzésének sajátosságairól szóló határozata határozza meg. "
Elkészített válasz:
A GARANT Jogi Tanácsadó Szolgálat szakértője
Verkhova Nadezhda
Ellenőrizte a választ:
A GARANT Jogi Tanácsadó Szolgálat bírálója
Kikinszkaja Anna
2009. november 6
Minden munkavállalónak joga van részmunkaidőben dolgozni? Lehetséges két vezetői pozíció betöltése különböző vállalkozásoknál?
Nem szabad megfeledkezni arról, hogy bizonyos szakmák és beosztások speciális munkakörülményekkel és munkakörülményekkel rendelkező munkavállalói esetében, akiknek többletmunkája egészségüket vagy termelési biztonságukat érintő következményekkel járhat, a szervezetek vezetői a szakszervezeti bizottsággal közösen bevezethetik a részmunkaidős munka korlátozása. A veszélyes munkakörülmények között munkát végző munkavállalók számára korlátozások állapíthatók meg. Ha döntés születik ezen alkalmazottak részmunkaidős foglalkoztatásának korlátozásáról, a szervezetben utasítást kell kiadni azon iparágak, műhelyek vagy meghatározott szakmák, beosztások listájával, amelyekben a részmunkaidős munkavégzés nem megengedett.
18 éven aluliak és terhes nők egészségük védelme érdekében részmunkaidős munkavégzés tilos.
Szintén tilos részmunkaidős fizetett munkavégzés (kivéve tudományos, oktatói és kreatív tevékenységet):
az államapparátus alkalmazottai (az Orosz Föderáció elnökének 1992.04.04-i N 361 „A közszolgálati rendszerben a korrupció elleni küzdelemről” szóló rendeletének 2. szakasza);
köztisztviselők (az 1995. július 31-i N 119-FZ „Az Orosz Föderáció közszolgálatának alapjairól” szóló szövetségi törvény 11. cikke);
bírák (az Orosz Föderáció 1992. június 26-i N 3132-1 „Az Orosz Föderáció bíráinak jogállásáról” szóló törvénye 3. cikkének 3. cikkelye);
önkormányzati alkalmazottak (az 1995. augusztus 28-i 154-FZ szövetségi törvény „Az Orosz Föderációban a helyi önkormányzatok megszervezésének általános elveiről”), stb.
A részmunkaidő feltételeiről szóló Szabályzat (10. pont) értelmében két vezetői munkakör egyidejű betöltése (a művezetői munkakör kivételével) jogszabály eltérő rendelkezése hiányában nem megengedett. Ez a szabály megfelel a Szovjetunió Minisztertanácsa 1988. szeptember 22-i N 1111 „A részmunkaidős munkáról” határozatának (3. bekezdés, 1. bekezdés).
Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2000. december 14-i N GKPI 2000-1293 határozatával azonban ezt a bekezdést érvénytelennek nyilvánították az Orosz Föderáció alkotmánya által garantált állampolgári jogok korlátozása miatt (37. cikk). szabad munkavégzésre, munkavégzési képességeik szabad rendelkezésére, a tevékenység típusának és a szakmák megválasztására. Ilyen korlátozásokat szövetségi törvény írhat elő.
A részvénytársaságokról szóló, 1995. december 26-i 208-FZ szövetségi törvény külön eljárást ír elő a részvénytársaság vezérigazgatója és igazgatótanácsának tagjai számára, hogy részmunkaidőben dolgozzanak két vezetői pozícióban. , de az Igazgatóság (felügyelő bizottság) kötelező hozzájárulásával.
2. probléma
A Mysl LLC, Turgina főkönyvelője, aki külső munkát végzett, április 1-jén írásbeli figyelmeztetést kapott április 15-i hatállyal, azzal kapcsolatban, hogy állandó alkalmazottat vett fel a helyére. Ugyanezen a napon a vezetőséghez fordult azzal a kéréssel, hogy fogadják el ugyanerre a pozícióra a fő munkahelyére.
Jogos lesz-e Turginát április 15-én elbocsátani, ha a menedzser elutasítja kérését?
Ennek a témának a tanulmányozását az Art. elemzésével kell kezdeni. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 37. cikke, amely rögzíti a munka szabadságáról szóló rendelkezést.
A munkaszerződés központi helyet foglal el a munkajog rendszerében. Három szempontból lehet tekinteni: 1) munkavállalói munkavállalásra vonatkozó megállapodásként; 2) olyan jogi tényként, amely a munkaviszony idővel történő kialakulásának és fennállásának egyik fő alapja; 3) mint a munkajog egyik központi intézménye. Ezeket a szempontokat külön-külön kell megvizsgálni.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 56. cikke megadja a munkaszerződés jogi meghatározását.
Az egyik fontos kérdés, amire a hallgatónak figyelnie kell, a munkaszerződés tartalma. Bármely szerződés tartalma annak feltételeinek összességeként értendő. Meghatározzák a felek jogait és kötelezettségeit. A munkaszerződés tartalma a feltételeinek összessége. Különbséget kell tenni a munkaszerződés feltételei között.
A munkaszerződés tartalmának ismertetésekor részletesen ki kell térni a próbaidőre. A felek megállapodása alapján jön létre annak ellenőrzése érdekében, hogy a munkavállaló megfelel-e a rábízott munkának. A próbaidőt a munkaszerződésben, valamint a felvételi sorrendben kell rögzíteni. Tanulmányozni kell az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70. és 71. cikkének megfelelően tudja, hogy milyen tesztidőszakok léteznek, kik nem tartoznak a felvételi teszt alá, és milyen következményekkel jár, ha a teszt eredménye nem kielégítő.
A munkaerő-felvétel során a jogi garanciák kérdése komoly tanulmányozást igényel. A kölcsönzési garanciákat az Art. 64 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és az Art. Az Orosz Föderáció „Az Orosz Föderációban történő foglalkoztatásról” szóló törvényének 5. cikke. A felvételi garanciák általánosak vagy speciálisak lehetnek bizonyos munkavállalói kategóriák esetében.
A munkaszerződés megkötésének folyamata az állampolgár munkavállalóként történő felvétele. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 67. cikke értelmében a munkaszerződés csak írásban köthető.
Figyelmet kell fordítani a munkakönyvre, mivel ez a fő dokumentum a munkavállaló munkatevékenységéről (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 66. cikkét).
Különbséget kell tenni a munkaszerződések típusai között a megkötésük időtartama szerint.
Tudnia kell, hogy milyen esetekben kötnek határozott idejű munkaszerződést. Ezeket az eseteket közvetlenül a törvény írja elő (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke és más szövetségi törvények).
A hallgatónak jól ismernie kell bizonyos munkaszerződés-típusok jellemzőit. Ezek a jellemzők következtetésük sorrendjében és tartalmukban lehetnek. Az adott típusú munkaszerződés jellemzésekor fel kell tárni a szabályozási keretet.
Különös figyelmet kell fordítani a szervezet vezetőjével, ideiglenes és idénymunkásokkal, részmunkaidős munkavállalókkal, oktatókkal, közalkalmazottakkal, a távol-észak régióiban és azzal egyenértékű területeken dolgozó személyekkel kötött munkaszerződésekre, valamint a munkáltatóknál dolgozó személyekkel – magánszemélyekkel.
Normatív jogi aktusok
1) Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve - M., 2002.
2) Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve Az Orosz Föderáció 2001. december 30-i szövetségi törvénye, 197. sz., módosított szövetségi törvény. 2002.07.24-től és 2002.07.25-től // SZ RF. – 2002. – 1. sz. - 1. rész. – 3. cikk; 30. sz. – 3014. cikk; 30. sz. – 3033. cikk.
3) Az Orosz Föderáció 1993. február 19-i szövetségi törvénye „A Távol-Észak régióiban és azzal egyenértékű területeken dolgozó és élő személyek állami garanciáiról és kártérítéséről”. A módosított 4520-1 sz. 98/01/08 // Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Tanácsának Közlönye. – 1993. – 16. sz. – 551. cikk; orosz újság. – 1998. – január 13.
4) Az Orosz Föderáció 1996. augusztus 22-i szövetségi törvénye „A felsőoktatási és posztgraduális szakmai képzésről”. No. 125-FZ // SZ RF. – 1996. – 35. sz. – Art. 4135.
5) Az Orosz Föderáció szövetségi törvénye „Az Orosz Föderáció állami közszolgálatáról”, 2004. július 27-i 97-FZ // SZ RF. – 2004. – 31. sz. – Art. 3215.
6) Az Orosz Föderáció szövetségi törvénye „Az Orosz Föderáció önkormányzati szolgálatának alapjairól”, 98.08.01. 8-ФЗ// SZ RF. – 1998. – 2. sz. - Utca. 224.
7) Az Orosz Föderáció 2002. július 25-i szövetségi törvénye „Az alternatív közszolgálatról”. 113-FZ// SZ RF sz. – 2002. – 30. sz. - Utca. 3030.
8) Az Orosz Föderáció „Az oktatásról” szóló törvénye, 1992. július 10-i 3266-1. sz. módosításokkal. 1996. január 13-i szövetségi törvény // SZ RF. – 1996. – 3. sz. – Art. 150.
9) Az Orosz Föderáció 1992. június 26-i törvénye „A bírák jogállásáról az Orosz Föderációban”. No. 3132-1 // Az Orosz Föderáció Közlönye. – 1992. – 30. sz. – 1792. cikk.
10) Az Orosz Föderáció 1992. január 17-i törvénye „Az Orosz Föderáció Ügyészségéről”. 2202-1 sz. 1999. február 10-én kelt // SZ RF. – 1995. – 47. sz. - Utca. 4472.
11) A munkafüzetekről: az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 16-i rendelete. No. 225 // NW RF. – 2003. – 16. sz. – 1539. cikk.
12) A szövetségi köztisztviselők minősítéséről szóló szabályzat jóváhagyva. Az Orosz Föderáció elnökének 96/09/03-i rendeletével. No. 353 // NW RF. – 1996. – 11. sz. – Art. 1036.
13) A szövetségi közszolgálatban megüresedett kormányzati állás betöltésére kiírt versenyvizsgáról szóló szabályzat jóváhagyásáról: Az Orosz Föderáció elnökének 1996. április 29-i 604. sz. rendelete // SZ RF. – 1996. – 18. sz. – Art. 2115.
14) A munkaszerződések megkötésének eljárásáról és a szövetségi állami egységvállalkozások vezetőinek tanúsításáról: Az Orosz Föderáció kormányának 2000. március 16-i rendelete. A módosított 234. sz és további 2000.09.06-tól, 2002.04.10-től // NW RF. – 2000. – 13. sz. – Art. 1373; 2001. – 31. sz. - Utca. 3281; Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának közleménye. – 2000. – 4. sz. – 26-32. o.; 2002. – 10. sz. – 12. o.
15) Az oktatói, egészségügyi, gyógyszerészeti és kulturális dolgozók részmunkaidős munkavégzésének sajátosságairól: Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2003. június 30-i határozata. 41. szám // Orosz újság. – 2003. – június 30.
16) A költségvetési támogatásban részesülő intézmények, szervezetek és vállalkozások alkalmazottainak tanúsítási eljárására vonatkozó alapvető rendelkezések jóváhagyásáról: Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 27. sz. és Oroszország Igazságügyi Minisztériumának október 8/196. 1992. 23. // Az Orosz Föderáció BNA. – 1993. – 1. sz.
17) Az Orosz Föderáció felsőoktatási intézményében a tudományos és pedagógiai dolgozók álláshelyeinek betöltésére vonatkozó szabályok: jóváhagyva. az orosz oktatási minisztérium 2002. november 26-i rendelete alapján. No. 4114 // Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának értesítője. – 2002. – 2. sz. – P. 118-122.
Fő irodalom
37. Gusov K.N. Oroszország munkajoga: tankönyv. Az Orosz Föderáció Oktatási Minisztériuma / Gusov K.N. - M.: Ügyvéd; Prospect, 2004. – 496 p.
38. Nikonov D.A. Munkajog: tankönyv rec. UMO / D. A. Nikonov, A. V. Stremoukhov, N. D. Amaglobeli; Alatt. szerk. A. V. Stremoukhova. - M.: UNITY-DANA, 2003. – 407 p.
39. Nikonov D.A. Munkajog: előadások tanfolyama / Nikonov D.A., Stremoukhov A.V. - M.: Norma, 2008. – 431 p.
40. Presnyakov M.V. Oroszország munkajoga: tankönyv / Presnyakov M.V., Channov S.E. - M.: Yurist, 2007. – 475 p.
41. Oroszország munkajoga: kiegészítő tankönyv. Az Orosz Föderáció Oktatási Minisztériuma / szerk. Aha. Orlovsky, A.F. Nurtdinova. - M.: MCFR, 2004. – 880 p.
42. Oroszország munkajoga: tankönyv: rövid kurzus / szerk. Aha. Orlovsky, A.F. Nurtdinova. - M.: INFRA-M, 2003. – 402 p.
kiegészítő irodalom
19. Vasziljev V.A. Az állampolgárok munkajogainak védelme az alternatív közszolgálat során // Munkajog. – 2009. –№9
20. Kolosovsky A.V. A szervezet vezetőjének felvételének és elbocsátásának sajátosságai // Munkajog. – 2010. – 2. sz
21. Kurochkina M.G. A munkavállalók munkaidejének elszámolásának és a munkaadók – egyéni vállalkozók általi kifizetésének problémáiról // Munkajog. – 2012. – 1. sz
22. Petrov A.Ya. A munkavállalók bizonyos kategóriáinak munkaviszonyai szabályozásának jellemzői és az orosz munkajog rendszere // Munkajog. – 2008. – 10. sz
23. Chanov S.E. A munkaszerződés és az állami és önkormányzati alkalmazottakkal kötött szerződések elhatárolásának néhány kérdése // Munkajog. – 2011. – 5. sz
12. sz. gyakorlati óra
12. témakör Változások a munkaszerződésben (fordítás, alapvető munkafeltételek változása). Utazás - 4 óra
Az óra célja: a munkaszerződés-módosítások elkészítésének készségeinek és képességeinek gyakorlása, a munkaszerződés módosítása jogszerűsége feltételeinek meghatározása
Megbeszélésre váró kérdések:
1. A fordítás fogalma és fajtái. A fordítás és a mozgás közötti különbségek.
2. Gyártási igény esetén fordítás.
3. Mozgás.
4. A munkából való elbocsátás fogalma és indoka. A munkavégzéstől való felfüggesztés és az áthelyezés és az elbocsátás közötti különbségek.
5. Jelentős munkakörülmények változásai.
6. További garanciák a fordításokra.
7. A jogellenes átadás jogkövetkezményei.
Gyakorlati lecke. A tudományág elmélyült tanulmányozására tervezték. Fontos szerepet játszik a tanulók képességeinek fejlesztésében, hogy a megszerzett ismereteket a tanárral közösen alkalmazzák gyakorlati problémák megoldására. A gyakorlati órák felépítése: tanári bevezető; válaszok a tanulói kérdésekre nem világos anyagon; gyakorlati rész a tervek szerint; utolsó szó a tanártól.
Teszt célja, hogy azonosítsa a tudományág fogalmi apparátusának elsajátítási szintjét.
A tanulók önállóan készítik el az egyéni feladatokat, és tanórán mutatják be az eredményeket.
Tesztkérdések az önellenőrzéshez:
1. Milyen jellemzői vannak a terhes nő könnyebb munkára való áthelyezésének?
2. Milyen jellemzői vannak a katonai nyilvántartási és besorozási hivatal kezdeményezésére történő áthelyezésnek?
3. Mi a különbség a fordítás és az eltolás között?
1. probléma
Timofejevet az 5-ös számú autógyárban vették fel személygépkocsi-vezetőként. Az autógyár parancsára áthelyezték egy buszon dolgozni. Timofejev nem volt hajlandó a buszon dolgozni.
Timofejev visszautasítása jogszerű?
2. probléma
Mitrofanov állampolgárt személyszállító buszvezetőnek vették fel a ZAO Avtokombinat No. 3-hoz. KRESZ megsértése miatt hat hónapra jogerősen megfosztották járművezetési jogától. Az autógyár megbízásából erre az időszakra áthelyezték autószerelőnek, de Mitrofanov nem volt hajlandó új állást kezdeni.
Jogszerű Mitrofanov elutasítása?
Jogszerű ez az áthelyezés másik munkára?
Hogyan lehet megoldani a jelenlegi problémát?
3. probléma
Az irodai munkára vonatkozó szakirodalom felhasználásával készítse el a szerszámműhelyi dolgozó másik munkakörbe való áthelyezésére vonatkozó parancstervezetet.
A jogalkotó garantálja a munkavállaló számára a szerződés megkötésekor megállapított feltételeket, és főszabály szerint nem teszi lehetővé azok egyoldalú megváltoztatását.
A másik munkahelyre való áthelyezés kérdésének tanulmányozásakor nagyon fontos megérteni az áthelyezés fogalmát, annak különbségét a másik munkahelyre költözéstől.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72. cikke értelmében az áthelyezés a munkakör megváltozása vagy a munkaszerződés lényeges feltételeinek megváltozása.
A munkajog a másik munkakörbe való áthelyezés fogalmát mindenekelőtt a munkavállaló munkahelyének vagy munkaköri funkciójának (szakkör, végzettség, beosztás) megváltozásához köti. Emlékeztetni kell arra, hogy az áthelyezés mindig a munkavállaló és a munkáltató közötti munkaviszony változását jelenti. Másik munkakörbe való áthelyezés főszabály szerint csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával lehetséges. Ez alól kivételt képez a munkáltató kezdeményezésére történő ideiglenes áthelyezés a Kbt. 74 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Jól ismernie kell a jelen cikk szerinti fordítás feltételeit és eljárását.
A hallgatónak ismernie kell a másik munkakörbe történő áthelyezés típusok besorolását, az egyes típusoknál az áthelyezés okait és feltételeit. A jelenlegi munkaügyi jogszabályok az átutalások különböző típusokba sorolását írják elő: időzítés szerint, helytől függően, kezdeményezéstől függően.
Figyelembe kell venni továbbá a munkavállalók egyes kategóriáira vonatkozóan az áthelyezésekre vonatkozó, törvényben meghatározott kiegészítő garanciák kérdését, valamint az illegális áthelyezések jogkövetkezményeit.
13. sz. gyakorlati óra
A csapatvezetés a menedzsment minőségétől és professzionalizmusától függ. A vezetői eszközöket az elhívott személyek vagy főnökeik használják. Érdemes különbséget tenni ezek között a fogalmak között, vagy egyenlőségjelet tenni közéjük, próbáljuk meg kitalálni.
A források e két fogalom eltérő értelmezését (megfogalmazását) adják. A vélemények megfigyelhető egysége a következő.
A főnök az a személy, akit vezetői pozícióba neveznek ki, adminisztratív jogkörrel ruházzák fel, és munkájáért díjazásban részesül. törvény és a vállalkozás szabályzata határozza meg. Más személyek (személyzeti alkalmazottak) alárendeltjei.
A következő feladatai vannak:
- parancsot adni,
- a folyamat kezelése (például munkaerő)
- felelős a megbízott beosztottakért
A főnök számára fontosak a személyes jellemzők és a megszerzett készségek folyamatos fejlesztése.
A vezető főszabály szerint az ember hivatása, a formális pozíció és az informális pozíciók által biztosított státusz. A státusz a felelősségek, jogok, feltételek függvényében kerül meghatározásra. A menedzser elláthatja például a következő feladatokat:
- Az igazgatóság elnöke
- elnök
Az eredmények eléréséért vállalt felelősséget azonban mind jutalomért, mind informálisan végzik.
A szervezet vezetőjének mint munkavállaló fogalmát a Munka Törvénykönyve határozza meg (273. cikk). Eszerint egy szervezetet irányító személyről van szó.
A menedzsernek a következő feladatai vannak:
- irányítani, megszervezni a kijelölt csoport munkáját
- stratégiai döntéseket hozni
- feltételeket teremteni a vállalat fejlődéséhez
- részt venni a dokumentációk vezetésében, a költségvetési források elosztásában
- magasabb társadalmi szinten képviseli a csapatot
A vezető munkáját a munkajog és a polgári jogi normák egyaránt szabályozzák. Kapcsolattartás a kollégákkal, tapasztalatcsere, üzleti találkozók - mindez a vezető felelőssége. Vezetői képességekkel, fejlett intelligenciával, hatékonysággal és fegyelmezettséggel kell rendelkeznie.
A történelemből
A vezetői szerepvállalás ősi hivatásnak számít. A vezetőket vezetőknek tekintették. Korábban nemcsak a munkafolyamatot irányították, hanem beosztottjaik mindennapi életének különböző területeit is.
A modern menedzserek bizonyos munkacsoportok (szervezetek) alkalmazottaiért felelnek. A szakma keresett a munkaerőpiacon. A vállalati osztályvezető egyidejűleg felettesként és beosztottként tevékenykedik.
Információ a D.N. magyarázó szótárából. Ushakova
A főnök a szótárban úgy definiálható, mint tisztviselő, felelős, felelős valamiért. A vezető pedig olyan, mint valamiért felelős személy, mentor.
Egy főnök és egy vezető közös vonásai
Sok forrás szinonimának nevezi ezt a két szót. A köztük lévő vonal vékony és könnyen törölhető. A lényeg az, hogy mindketten tisztviselők, akik egy csapat, egy szféra, egy iparág irányításában vesznek részt. Ezen túlmenően az oktatási és irányítási készségek mellett a következő jellemzőkkel kell rendelkezniük:
- kreatív elme (kreativitás)
- rugalmas elme
- gyors reagálási képesség (kritikus helyzetekben)
- képesség a célok kitűzésére és a csapat vezetésére azok felé
- az erkölcsi elveknek való megfelelés, az emberség
- vezetői tulajdonságok, csoportvezetési képesség
A főnök és a menedzser is profitál, ha pozitívak maradnak.
Mindkét esetben a következő tényezők elfogadhatatlanok:
- hozzá nem értés, durvaság
- opcionális, a rend hiánya
- személyes előnyök vágya
- a személyes növekedés hiánya
A helyes önértékelés, a túlzott ambíció és a tekintélyelvűség hiánya mindenki számára fontos.
A jogok és kötelezettségek megvalósításának különbségei
A fogalmak gyakori azonosítása ellenére több ponton is van különbség.
Főnök:
- Ez egy pozíció.
- Feladatokat térítés ellenében lát el.
- vezetői funkciókban való részvétel nélkül.
- Megbízással jóváhagyott szerződéssel foglalkoztatott.
- Saját követelményeit megrendelések (utasítások, utasítások) formájában fogalmazza meg.
Felügyelő:
- Ez egy szakma.
- Kompenzációs és informális feladatokat lát el.
- Menedzsment funkció szükséges.
- Önkéntes alapon is dolgozhat (jótékonysági projekt, gyermekegyesület).
- A követelmények megfogalmazhatók konzultációk, javaslatok, .
Magában foglalja az emberekkel való munkát. A különbségek ellenére a főnököt és a menedzsert a sikeres munkavégzésért felkérik, hogy tiszteletet érdemeljen a csapatban és javítsa szakmai jellemzőit.
A hatékony vezetési stílus közvetlenül függ a pozitív személyes tulajdonságok gyakorlati tevékenységben való felhasználásától is.
Írja meg kérdését az alábbi űrlapon
Olvassa el még:
Személyzeti rendelések, milyen megrendelésekről van szó:...
Mi a hatékony szerződés az oktatásban: mi...
A megrendelés tartalma és példája a fő…
