A munkavállaló személyes adatai: szigorúbban kérik a biztonságot, védelmet. Ki férhet hozzá az alkalmazottak személyes adataihoz? A személyes adatokhoz való hozzáférés és azok kezelése

Minden információt tartalmaz az oktatásról, a munkatapasztalatról, a szociális juttatásokról, a családi állapotról, valamint a katonai regisztrációról. Amikor egy személy kitölti a munkavállalási jelentkezési lapokat, megjelöli útlevelét, regisztrációs és lakcímét, családtagjaira vonatkozó információkat, telefonszámát, büntetlen előéletű adatait.

Minden olyan kitöltött dokumentum, amely ilyen tényeket tartalmaz, bizalmasnak minősül, de a korlátozott felhasználású bélyegzőt nem helyezik el. A munkáltató hozzáférhet a személyes adatokhoz, de csak azért, hogy legyen fogalma a munkaszerződés résztvevőjéről.

Egy adott vállalkozás vezetőjének nincs joga olyan tényeket kérni, amelyek nem egy adott pozícióra vonatkoznak. A munkavállaló személyes adataihoz való hozzáférés csak a dolgozó entitás engedélyével biztosítható.

Kinek van engedélye?

Az alkalmazottak személyes adataihoz való hozzáférés biztosítása számos lépést és szabályt foglal magában. Állandó vagy ideiglenes hozzáférést kaphat.

A személyes adatokhoz való állandó hozzáférés érdekében teljes listát kell készítenie azokról az emberekről, akiknek egyszerűen szükségük van ezekre az információkra hivatalos feladataik további ellátásához. Ezek tartalmazzák:

1. közvetlen felettes;
2. Igazgatóhelyettes;
3. HR osztály munkatársa.

Ideiglenes hozzáférés csak akkor adható meg, ha a termelési feladatokhoz információkat kérnek. Ebben az esetben általában lehetetlen nélkülözni a munkavállaló személyes adatait. Hozzáférés csak akkor adható meg, ha helyesen van lefordítva.

A munkáltató biztosítja a munkavállalóval kapcsolatos összes tény teljes körű titkosítását. A személyes adatok feldolgozását és gyűjtését a személyzeti osztály munkatársai végzik, akik felelősek a titoktartásért (további információ a titoktartási kötelezettségekről és egyéb dokumentumokról).

Fontos! Tilos információ felhasználása a munkaszervezeten kívül vagy a munkavállaló tudta nélkül.

Nem kérhető és nem adható át minden olyan adat, amely egy személyt munkavállalóként jellemez.

Lépésről lépésre utasítások

További információk kérése

1. A munkáltató tényeket kér a munkavállaló egészségi állapotáról, ha az a munkavégzés szempontjából lényeges.
2. Tájékoztatást kérünk a munkavállaló másik, kedvező feltételekkel történő áthelyezéséről.
3. A tényeket csak a kívánt mennyiségben kell megadni a tervezett funkciók végrehajtásához.

A szükséges információk átadása harmadik félnek

A munkavállaló személyes adatai a szervezeten belül és azon kívül is átadhatók, de csak a munkavállaló beleegyezésével. A titoktartás teljes mértékben biztosított, és védelem is biztosított a harmadik félnek való kiszolgáltatás ellen. Érdemes megjegyezni, hogy az egyetlen kivétel ebben a kérdésben az információ továbbításának szükségessége az emberi élet veszélyének megelőzése érdekében.

Olvasson többet arról, hogy mi a rendelkezés a munkavállalói személyes adatok védelméről.

1. A munkavállaló egészségi állapotára vonatkozó összes információt összegyűjtik.
2. A munkáltató csak az adott döntés meghozatalához szükséges mértékben tünteti fel a munkavállaló adatait.
3. Ezeket az adatokat továbbítjuk az illetékes hatóságoknak, de csak a tulajdonos engedélyével.

Baleset esetén a munkáltatónak minden szükséges tényt be kell nyújtania számos kormányzati szervnek.

Ha a személyes adatokhoz való hozzáférés szabályait megsértették, a szabálysértő fegyelmi eljárás alá vonható. Gyakran alkalmaznak büntetést, megrovást, megrovást vagy elbocsátást. Ilyen büntetés azokra a munkavállalókra vonatkozhat, akik kötelesek betartani a személyes adatokkal való munkavégzés szabályait.

Ha a munkavállaló a saját adatait is nyilvánosságra hozta, akkor a személyzeti felelőst és a munkáltatót nem terheli fegyelmi felelősség.

A felhatalmazott személyeknek ismerniük kell a dokumentum rendelkezéseit, és figyelmeztetniük kell jogaikat és kötelezettségeiket, valamint az információ más célokra történő felhasználásának felelősségét (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 8. cikkelye, 1. része, 86. cikk). A „Hogyan szervezzük meg a munkavállalók személyes adatainak kezelését” válaszból itt írtunk bővebben a személyes adatokhoz való hozzáférésről. 2. Válasz: Van-e joga egy szervezeti egység vezetőjének kérni a számviteli osztálytól, hogy havi tájékoztatást adjon a beosztott alkalmazottak felhalmozott fizetéséről Nina Kovyazinától, az Egészségügyi Orvosoktatási és Személyzetpolitikai Osztály igazgatóhelyettesétől Oroszország Egészségügyi Minisztériuma Az alkalmazottaknak felhalmozott összegekkel kapcsolatos információk személyes adatokra vonatkoznak (a 2006. július 27-i 152-FZ törvény 3. cikkének 1. pontja).

Hogyan szervezzük meg a munkavállalók személyes adatainak védelmét

Ehhez speciális naplókat kell vezetnie. A munkavállalók személyes adataihoz való belső hozzáférés naplója A munkavállalók személyes adataihoz való belső hozzáférési naplóban szerepel: a dokumentumok (személyes akták) a szervezet dolgozói részére történő kiállításának és visszaküldésének dátuma; a kiállítás célja, a kiállított okmányok megnevezése, a felhasználás időtartama. Ha sok volt az okmány és leltár szerint került kiállításra, akkor visszaküldéskor ellenőrizni kell a leltár szerinti elérhetőségüket. Az okmányokat visszaküldő munkavállalónak jelen kell lennie.
A dokumentumok kiadásakor figyelmeztessen arra, hogy nem tud bennük feljegyzéseket, javításokat készíteni, új bejegyzéseket készíteni, dokumentumokat (például személyi aktából) eltávolítani, újakat hozzáadni.

Ki férhet hozzá az alkalmazottak személyes adataihoz?

Figyelem

Az ezen az alapon történő elbocsátás fegyelmi intézkedés, ezért annak végrehajtása során be kell tartani az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikkében előírt fegyelmi szankció kiszabására vonatkozó eljárást. Ha a munkavállaló a felmondást a bekezdések alapján vitatja. „c” 6. pont, 1. rész, 1. cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. §-a értelmében a munkáltató köteles bizonyítékot szolgáltatni arra vonatkozóan, hogy a munkavállaló által közölt információ egy másik munkavállaló személyes adataira vonatkozik, ez az információ a munkavállaló tudomására jutott munkaköri feladatai ellátásával kapcsolatban. , és vállalta, hogy nem hozza nyilvánosságra ezeket az információkat (az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénumának „Az Orosz Föderáció bíróságainak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve iránti kérelméről szóló határozatának 43. szakasza”). Bírói gyakorlat N. bírósághoz fordult a felmondás jogellenesnek nyilvánítása és az erkölcsi kár megtérítése iránt.

A bírósági tárgyaláson megállapítást nyert, hogy N. villanyszerelőként dolgozott, és telefonkábel szakadás javítására hívták a személyzeti osztályra.

Kategóriák

A 152-FZ törvény belső szabályzatok kidolgozását is előírja. A szabályozásnak nincs előírása, jogszabályi előírásai alapján egységes formája, a főbb szakaszokat és rendelkezéseket a 2. táblázat tartalmazza. Ezután minden alkalmazottat aláíráskor meg kell ismerni ezzel a dokumentummal.

Készíthet egy külön naplót (lapot) az alkalmazottak listájával, ahol mindenki aláírja és dátumozza a vezetéknevét. A rendelet elfogadását követően nyilvántartásba vételre kerülő munkavállalók esetében a megismerkedés ténye rögzíthető a munkaszerződés szövegében. Ezután létre kell hoznia egy listát azokról az alkalmazottakról, akik hozzáférést kapnak a személyes adatokhoz.

Munkavállalók személyes adatainak feldolgozása – feltételek és típusok

• Témák:
• Személyes adat

kérdés Mit tegyünk, hogy ne sértsük meg a személyes adatokról szóló törvényt - a következő helyzet állt elő: a Laboratórium vezetője meg akart ismerkedni egy beosztott alkalmazottja személyi lapjával, amely ennek megfelelően tartalmazta ennek személyes adatait munkavállaló. Az Emberi Erőforrás Osztály szakembere adja át a Laboratórium vezetőjének beosztottja személyi lapját, vagy csak az intézmény igazgatója ismerje meg a dolgozók személyes adatait? Köszönöm. Válasz Válasz a kérdésre: Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 88. cikke szerint csak a speciálisan felhatalmazott személyek férhetnek hozzá az alkalmazottak személyes adataihoz, akiknek meghatározott feladatok ellátásához ilyen hozzáférésre van szükségük.

Az alkalmazottak személyes adatai

Az egyes személyek hozzáférési szintjeit, valamint a munkavállalók személyes adatainak a szervezeten belüli továbbításának konkrét eljárását a szervezet helyi dokumentumaiban, például a munkavállalók személyes adatainak védelméről szóló szabályzatban kell előírni (88. cikk (5) bekezdés). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). A felhatalmazott személyeknek ismerniük kell a dokumentum rendelkezéseit, és figyelmeztetniük kell jogaikat és kötelezettségeiket, valamint az információ más célokra történő felhasználásának felelősségét (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 8. cikkelye, 1. része, 86. cikk). Így a laboratórium vezetője a beosztott személyes adatait akkor kérheti be, ha a megfelelő engedélyt helyi jogszabály állapítja meg, és a munkavállaló hozzájárulását személyes adatainak kezeléséhez megszerzi, és csak akkor, ha ez szükséges a beosztott vezetőjének. munkaköri kötelességek.
Ha elolvassa a linken található anyagot, mindent megtudhat a személyes adatok állásra történő jelentkezéskor történő ellenőrzéséről.
Ezt nehéz ellenőrizni, de az üzletember megvédheti magát, ha írásos kötelezettségvállalást kap a munkavállalótól az adatszolgáltatás elmulasztására. 2. táblázat Főbb pontok, amelyeket a munkavállalók személyes adatairól szóló rendelet tartalmaznia kell Sz. szakasz Tartalom 1 Általános rendelkezések A dokumentum létrehozásának célja (adatvédelem), a rendeletben szabályozott kérdések (az átvétel, kezelés, tárolás rendje) ), hivatkozások szabályozó dokumentumokhoz, amelyek alapján a rendelkezés kidolgozásra került (Alkotmány, Munka Törvénykönyve, Személyes adatok védelméről szóló törvény) 2 A személyes adatok fogalmai és összetétele A személyes adatokkal kapcsolatos összes definíció („személyes adat”, „ személyes adatok feldolgozása”, stb.) a 152-FZ törvény 3. cikkéből, valamint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 85. cikkéből lehet átvenni.
A munkáltató kötelezettségei A munkáltatónak teljesítendő követelményeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 88. cikke, valamint a 152-FZ 4. törvény 18-21. cikkei nevezik meg. A munkavállaló kötelezettségei Nincs külön cikk szabályozza ezt a kérdést. De a munkavállaló kötelezettségei közé sorolható a személyes adatokat tartalmazó dokumentumok munkáltató felé történő átadásának kötelezettsége, amelyek listáját munkaügyi és adójogszabályok állapítják meg, valamint haladéktalanul tájékoztatni kell a munkáltatót a személyes adatok változásáról 5 Munkavállalói jogok Munkavállalói jogok az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 89. cikkében szerepelnek 6 A személyes adatok feldolgozása A személyes adatok feldolgozása az alkalmazottak adatainak átvétele, tárolása, valamint a munkavállalóra vonatkozó információk bármilyen más felhasználásának kombinációja. A feldolgozás során betartandó általános követelményeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 86. cikke, valamint a 152-FZ törvény 6. és 9. cikke tartalmazza.

Info

A plasztikkártyák kiállításához a bank az alkalmazottak által személyes adataikkal kitöltött és aláírt igénylőlapokat kapott. D. a jelentkezési lapot nem írta alá, személyes adatai továbbításához nem járult hozzá. A bírósági igényeket annak ellenére kielégítették, hogy a plasztikkártyát, amelyet D.

aktívan használta.

Mikor bocsátható el információ nyilvánosságra hozatala miatt Csak az a munkavállaló rúgható ki információ nyilvánosságra hozatala miatt, aki a munkaköri feladatai ellátásával összefüggésben szerez ilyen információt. Ezt a bekezdések kifejezetten kimondják. „c” 6. szakasz, 1. rész, 1. cikk 81 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Az ilyen alkalmazottak közé tartoznak a szervezetek vezetői, a humán erőforrás szolgálatok alkalmazottai, a számviteli osztályok és más olyan személyek, akiknek munkája közvetlenül kapcsolódik a személyes adatok feldolgozásához.

A kereskedő, mint munkáltató a munkavállaló személyes adatait a munkaszerződésben vállalt kötelezettségének teljesítése, azaz a bevétel bejelentése, bejelentése, az adó levonása és elengedése érdekében kezeli, azaz teljesíti a jogszabályi előírásokat. Sok munkaadó azonban nem hiszi el, és minden munkavállaló beleegyezését kéri, mivel a 152-FZ törvény szövege nem egyértelmű, és ezt a helyzetet a Munka Törvénykönyve sem írja elő. Ezen túlmenően, ha a személyes adatok egyéb, a Munka Törvénykönyve hatályát meghaladó felhasználása várható, például a munkavállalóval kapcsolatos információk közzététele standon vagy weboldalon, a munkavállaló vezetéknevének feltüntetése az e-mail címében, névjegyek kiállítása munkavállaló, akkor jobb, ha megszerezzük a beleegyezést.

Ez a cikk. A személyes adatalany jogosult kérni az üzemeltetőtől személyes adatainak pontosítását, zárolását vagy megsemmisítését, ha a személyes adat hiányos, elavult, pontatlan, jogellenesen jutott hozzá, vagy az adatkezelés megjelölt céljához nem szükséges, mint törvényben előírt intézkedéseket jogainak védelme érdekében .

Bírói gyakorlat és jogszabályok - 152-FZ A személyes adatokról. 14. cikk. A személyes adatok alanyának joga a személyes adataihoz való hozzáféréshez

20. Az egységes államvizsga résztvevőjének, valamint szüleinek (törvényes képviselőinek) joga van tájékoztatást kapni az Egységes Államvizsga FBD (Unified State Exam RDB) üzemeltetőjéről, tartózkodási helyéről, arról, hogy az Egységes Államvizsga FBD üzemeltetője ( Egységes Államvizsga RDB) rendelkezik az Egységes Állami Vizsga résztvevőjének személyes adataival, valamint az ilyen személyes adatok megismerésével, kivéve a 2006. július 27-i 152-FZ „A személyes adatokról” szövetségi törvényben meghatározott eseteket. Orosz Föderáció, 2006, 31. sz., 3451. cikk).

Válaszoljunk arra a kérdésre, hogy mi vonatkozik egy szervezet alkalmazottjának személyes adataira. Az Art. 3, a munkavállaló személyes adata a vele kapcsolatos bármilyen információ.

Néha új alkalmazott felvételekor a személyzeti tisztek fénymásolatot készítenek a rendelkezésre bocsátott dokumentumokról, és behelyezik azokat a személyes aktájába. A Roszkomnadzor szerint ez nem megengedett.

Arbitrázs gyakorlat

A felügyeleti hatóság a személyes adatok védelméről szóló jogszabályi előírások betartásának ellenőrzése során jogellenesnek ítélte útlevelük fénymásolatának a munkavállalók személyi aktájában való tárolását. A szervezet a Választottbírósághoz fordult nyilatkozattal, amelyben a Roszkomnadzor rendeletét törvénytelennek nyilvánította.

A bíróság megtagadta a kérés teljesítését. A bíróság szerint a szervezet túlzottan tárolja az alkalmazottak útleveleinek másolatait, azt nem írja elő törvény, sérti az állampolgárok jogait, és meghaladja a munkavállalók személyes adatainak az Art. 86 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. (Az Észak-Kaukázusi Kerület Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálatának 2014. március 11-i F08-480/14. sz. határozata az A53-10287/2013. sz. ügyben)

Példakérelem munkavállalói személyes adatok feldolgozására

(1) bekezdésének megfelelően A 2006. július 27-i 152-FZ „A személyes adatokról” szóló törvény 6. cikke értelmében az ilyen adatok munkáltatói társaság általi feldolgozása csak akkor hajtható végre, ha számos feltétel teljesül. Ezek közé tartozik a személyes adatok alanyának hozzájárulása ahhoz, hogy adatokat továbbítson magáról feldolgozás céljából (a 152-FZ törvény 1. alpontja, 1. cikk, 6. cikk). A személyes adatok kezeléséhez való hozzájárulás formájában kerül kiadásra. Ezenkívül az állampolgár beleegyezését adhatja az üzemeltetőnek ahhoz, hogy adatait harmadik feleknek adják át.

E célból a magánszemélynek jogában áll visszavonni a hozzájárulását, elállási kérelmet készítenek.

Az állami szervek, önkormányzatok és szervezetek tevékenysége során keletkezett, tárolási időket megjelölő, szabványos kezelési levéltári dokumentumok jóváhagyott jegyzéke szerint a munkavállalói személyes adatok tárolási ideje 75 év.

Személyes adatok feldolgozása

A szervezetnek ki kell dolgoznia és jóvá kell hagynia egy helyi jogszabályt, amely meghatározza az alkalmazottakra vonatkozó információk feldolgozásának eljárását. Ezt a dokumentumot minden munkavállalónak aláíráskor meg kell ismernie.

Arbitrázs gyakorlat

Az ügyész pert indított annak érdekében, hogy a szervezetet a munkavállalók személyes adatainak tárolásának és felhasználásának rendjét megállapító helyi jogszabály kidolgozására és elfogadására kényszerítse. Követeléseit azzal indokolta, hogy a személyes adatok gyűjtését, tárolását, felhasználását vagy terjesztését szabályozó jogszabályok végrehajtásának ellenőrzése során megállapították, hogy a munkaügyi jogszabályok előírásait megsértve a személyes adatok tárolásának és felhasználásának rendje. a szervezetben dolgozók adatait nem dolgozták ki. Úgy véltem, hogy ennek a helyi szabályozásnak a hiánya illetéktelen személyek személyes adataihoz való jogosulatlan hozzáféréshez vezethet.

Az ügyész kérelmét a bíróság döntése kielégítette. A bíróság kötelezte a szervezetet, hogy a bírósági határozat jogerőre emelkedésétől számított 30 napon belül dolgozzon ki és fogadjon el egy helyi jogszabályt, amely megállapítja a munkavállalók személyes adatainak tárolásának és felhasználásának rendjét.

A munkavállaló személyes adatainak továbbítása más személynek csak a munkavállaló hozzájárulásával engedélyezett, kivéve a törvényben meghatározott eseteket. Például a munkáltatónak joga van átadni a munkavállalóval kapcsolatos információkat a bíróság, az ügyészség, a nyomozó és nyomozó hatóságok hivatalos kérésére.

Felhívjuk figyelmét, hogy nem fogadható el semmilyen munkavállalói információ telefonon történő megadása.

Arbitrázs gyakorlat

D. pert indított személyes adatainak más személy részére történő munkáltató általi átadásának megállapítása és az erkölcsi kár megtérítése iránt.

A bírósági tárgyaláson megállapították, hogy az a szervezet, amelyben D. dolgozott, bérprojekt megvalósítására kötött megállapodást a bankkal. A plasztikkártyák kiállításához a bank az alkalmazottak által személyes adataikkal kitöltött és aláírt igénylőlapokat kapott. D. a jelentkezési lapot nem írta alá, személyes adatai továbbításához nem járult hozzá.

A bíróság annak ellenére kielégítette a kereseteket, hogy D. a kapott plasztikkártyát aktívan használta.

Mikor lehet kirúgni információk nyilvánosságra hozataláért

Adatközlés miatt csak az a munkavállaló bocsátható el, aki munkaköri feladatai ellátása során szerzett ilyen információt. Ezt a bekezdések kifejezetten kimondják. „c” 6. szakasz, 1. rész, 1. cikk 81 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Az ilyen alkalmazottak közé tartoznak a szervezetek vezetői, a humán erőforrás szolgálatok alkalmazottai, a számviteli osztályok és más olyan személyek, akiknek munkája közvetlenül kapcsolódik a személyes adatok feldolgozásához. Ha azonban a munkavállaló véletlenül értesült az adatokról (például az információbiztonságért felelős munkavállaló hanyagsága miatt), és a munkaköri kötelezettségei közé nem tartozik személyes adatokkal való munka, az ezen az alapon történő elbocsátás jogellenes.

Az ezen az alapon történő elbocsátás fegyelmi intézkedés, ezért annak végrehajtása során be kell tartani az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikkében előírt fegyelmi szankció kiszabására vonatkozó eljárást.

Ha a munkavállaló a felmondást a bekezdések alapján vitatja. „c” 6. szakasz, 1. rész, 1. cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. §-a értelmében a munkáltató köteles bizonyítékot szolgáltatni arra vonatkozóan, hogy a munkavállaló által közölt információ egy másik munkavállaló személyes adataira vonatkozik, ez az információ a munkavállaló tudomására jutott munkaköri feladatai ellátásával kapcsolatban. , és vállalta, hogy nem hozza nyilvánosságra ezeket az információkat (az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénumának „Az Orosz Föderáció bíróságainak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve iránti kérelméről szóló határozatának 43. szakasza”).

Arbitrázs gyakorlat

N. keresetet nyújtott be a felmondás jogellenes megállapítása és az erkölcsi kár megtérítése iránt.

A bírósági tárgyaláson megállapítást nyert, hogy N. villanyszerelőként dolgozott, és telefonkábel szakadás javítására hívták a személyzeti osztályra. A kábel rögzítése közben sikerült elolvasnia M. alkalmazott jelentős pénzbeli ellentételezéssel járó felmondási szerződését, amelyet a személyzeti tiszt felügyelet nélkül hagyott az asztalán. Másnap N. az igazgatóhoz fordult azzal, hogy ő is a felek megegyezésével szeretne lemondani, ugyanilyen pénzbeli ellentételezés mellett. És miután megkapta az elutasítást, megsértődött, és elkezdte mesélni a többi alkalmazottnak erről a helyzetről. Ennek eredményeként az igazgató végzésével N.-t paragrafusok alapján elbocsátották. „c” 6. szakasz, 1. rész, 1. cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke egy másik alkalmazott személyes adatainak nyilvánosságra hozatalára.

A bíróság határozatával N. kereseteit kielégítették. A bíróság arra a következtetésre jutott, hogy N. munkaköri feladatai közé nem tartozik más munkavállalók személyes adataival való munkavégzés, és ez az információ a személyzeti tiszt gondatlansága következtében vált tudomására, aki nem gondoskodott a munkavégzés biztonságáról. az információ.

A 2016.07.02-i 13-FZ szövetségi törvény (a továbbiakban: 13-FZ. törvény) szigorította a személyes adatok védelmére vonatkozó jogszabályok megsértése miatti közigazgatási felelősséget, és differenciálta a közigazgatási szabálysértések összetételét. 2017. július 1-től jelentősen megnő a felelősség a személyes adatokra vonatkozó, a 2006. július 27-i 152-FZ szövetségi törvényben (a továbbiakban: 152-FZ törvény) meghatározott szabályok be nem tartása miatt.

A jogi személyek maximális bírsága 75 ezer rubel lesz. (most – 10 ezer rubel). Nyilvánvalóan erre kell koncentrálniuk azoknak a munkáltatóknak, akik még mindig nem fordítanak kellő figyelmet a személyes adatok kezelésének szabályaira. Ellenkező esetben a figyelmetlenség jelentős anyagi veszteséget okozhat számukra.

Új közigazgatási bírságok.

A 13-FZ törvény átírta az Art. rendelkezéseit. 13.11 Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexe. Az új kiadás pontosítja a személyes adatokra vonatkozó jogszabályok szerinti közigazgatási szabálysértési elemeket, és megemeli a bírságok összegét.

	A közigazgatási szabálysértés összetétele	A bírság összege
	Személyes adatok feldolgozása olyan esetekben, amelyeket az Orosz Föderáció jogszabályai nem írnak elő, vagy azok feldolgozása nem egyeztethető össze ezen adatok gyűjtésének céljaival, kivéve a jelen cikk 2. részében meghatározott eseteket, ha ezek a cselekmények nem tartalmaznak bűncselekményt vétség	DL-nél - 5-től 10-ig, jogi személyeknél - 30-tól 50-ig.
	Személyes adatok feldolgozása az alany írásbeli hozzájárulása nélkül az adatok feldolgozásához olyan esetekben, amikor a hozzájárulást az Orosz Föderáció jogszabályai szerint meg kell szerezni, ha ezek a cselekmények nem tartalmaznak bűncselekményt, vagy személyes adatok, amelyek megsértik az Orosz Föderáció jogszabályaiban az összetételre vonatkozó követelményeket, a személyes adatok feldolgozásához adott írásbeli hozzájárulásában foglalt információk*	DL-nek – 10-től 20-ig, jogi személyeknek – 15-től 75-ig
	Ha az üzemeltető nem teljesíti az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt azon kötelezettségét, hogy közzétegye vagy más módon korlátlan hozzáférést biztosítson az üzemeltetőnek a személyes adatok kezelésére vonatkozó politikáját meghatározó dokumentumhoz vagy a személyes adatok védelmére vonatkozó végrehajtott követelményekről szóló információkhoz.	DL-nek - 3-6-ig, egyéni vállalkozóknak - 5-10-ig, jogi személyeknek - 15-30-ig. Pénzbírság helyett figyelmeztetés is adható
	Ha az üzemeltető nem teljesíti az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt azon kötelezettségét, hogy a személyes adatok alanyának tájékoztatást nyújtson személyes adatainak feldolgozásával kapcsolatban	DL-nek - 4-től 6-ig, egyéni vállalkozóknak - 10-től 15-ig, jogi személyeknek - 20-tól 40-ig. Pénzbírság helyett figyelmeztetés is adható
	Ha az üzemeltető az Orosz Föderáció jogszabályai által megállapított határidőn belül nem tesz eleget a személyes adatok alanyának vagy képviselőjének, vagy az ezen alanyok jogainak védelmére felhatalmazott szervnek a személyes adatok tisztázására vonatkozó követelményeinek, zárolja vagy semmisítse meg azokat, ha az adatok hiányosak, elavultak, pontatlanok, jogellenesen szerezték meg vagy nem szükségesek az adatkezelés megjelölt céljához	DL-nek - 4-től 10-ig, egyéni vállalkozóknak - 10-től 20-ig, jogi személyeknek - 25-től 45-ig. Pénzbírság helyett figyelmeztetés is adható
	Ha az üzemeltető a személyes adatok automatizálási eszközök használata nélkül történő feldolgozásakor nem tartja be azokat a feltételeket, amelyek az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban biztosítják a személyes adatok biztonságát a személyes adatok tárgyi adathordozóinak tárolása során, és kizárják a jogosulatlan hozzáférést számukra, ha ez bűncselekményre utaló jelek hiányában a személyes adatokhoz való jogellenes vagy véletlenszerű hozzáférést vagy azok megsemmisülését, megváltoztatását, zárolását, másolását, szolgáltatását, terjesztését vagy a személyes adatokkal kapcsolatos egyéb jogellenes cselekményt eredményezett.	DL-nek - 4-től 10-ig, egyéni vállalkozóknak - 10-től 20-ig, jogi személyeknek - 25-től 50-ig

* A meghatározott bírságot minden elkövetett jogsértésért kiszabják, ezért az eredetileg bejelentett bírság összege 15-75 ezer rubel. Ennek eredményeként egészen lenyűgöző méretűre nőhet.

szerinti közigazgatási szabálysértési ügyek kezdeményezésének jogköre. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 13.11. pontja átkerült az ügyészségtől a Roszkomnadzorhoz (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 58. cikkelyének 2. részének új kiadásában, 28.3. cikkében és 1. részének 28.4. cikkében). De ezeket az eseteket a bíróságok továbbra is megvizsgálják (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 23.1. cikkének 1. része).

Tájékoztatásképpen:

A Rostrud a Roskomnadzor mellett ellenőrizheti, hogy a munkáltató megfelel-e a személyes adatokra vonatkozó jogszabályok előírásainak. Hiszen a Ch. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 14. cikke (a 152-FZ törvénnyel együtt) meghatározza a munkavállalók személyes adatainak feldolgozására vonatkozó követelményeket és védelmük garanciáit. A munkaügyi felügyelők felhatalmazást kapnak arra, hogy a közigazgatási szabálysértésekről jegyzőkönyvet készítsenek, ideértve a Ptk. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. pontja a munkaügyi jogszabályok megsértése esetén (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 16. szakasza, 2. része, 28.3. cikk).

Mielőtt megvizsgálnánk azt a kérdést, hogy a munkáltató hogyan kerülheti el a bírságot, magyarázzuk el, mit értünk személyes adatokon, a személyes adatok feldolgozásán és az üzemeltetőn.

Személyes adat.

A személyes adat olyan információ, amely közvetlenül vagy közvetve kapcsolódik a személyes adatok alanyához (azaz egy magánszemélyhez) (152-FZ törvény 1. rész, 3. cikk). Vagyis lehetővé teszi, hogy egyértelműen meghatározza, melyik személyről beszélünk.

A jelenlegi jogszabályok nem tartalmaznak konkrét utasításokat arra vonatkozóan, hogy milyen információk minősülnek személyes adatoknak (ezek nem szerepelnek sem a 152-FZ törvényben, sem az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 14. fejezetében). Csak általános elveket tartalmaz. Lényegében a szóban forgó fogalom értékelő jellegű, ami némi teret ad az egyénre vonatkozó bizonyos információk személyes adatnak minősítésére. Nyilvánvalóan ezt mindenekelőtt olyan információnak kell tekinteni, amely alapján a személyes adatok alanyának összetéveszthetetlen azonosítása lehetséges. A munkavállaló általában saját maga adja meg ezeket az információkat, amikor állásra jelentkezik. Személyes adatok harmadik féltől is beszerezhetők, azonban a munkavállaló írásos beleegyezésével (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 86. cikkének 3. része). Az anonimizált információ viszont nem minősíthető személyes adatnak.

• Teljes név;
• Dátum és Születési hely;
• cím (bejegyzés helye);
• családi, szociális és vagyoni helyzet;
• végzettség, szakma;
• jövedelem, vagyon és vagyoni kötelezettségek.

Ezek általános személyes adatok. Rajtuk kívül a 152-FZ törvény említi:

• különleges személyes adatok (fajra, nemzetiségre, politikai nézetekre, vallási vagy filozófiai meggyőződésre, egészségi állapotra, intim életre vonatkozóan). Általános szabály, hogy ezen adatok feldolgozása nem megengedett. Kivételt képeznek az Art. 2. részében foglalt esetek. az említett törvény 10. cikke;
• biometrikus személyes adatok (a személy fiziológiai és biológiai jellemzőinek jellemzése, amelyek alapján a személyisége azonosítható). Az ilyen információk feldolgozásához a személyes adatok alanyának hozzájárulása szükséges. Kivételt képeznek az Art. 2. részében meghatározott esetek. tizenegy.

Tájékoztatásképpen:

A munkavállalók személyes adatait általában a következő dokumentumok tartalmazzák:

• útlevélben vagy más személyazonosító okmányban;
• a munkakönyvben;
• a katonai nyilvántartásba vételre, az oktatásra, a család összetételére vonatkozó dokumentumokban;
• egy korábbi munkahelyről származó jövedelemigazolásban;
• a munkaviszony során kitöltött jelentkezési lapon;
• a munkavállaló személyi igazolványában (T-2 nyomtatvány);
• házassági anyakönyvi kivonatokban, születési anyakönyvi kivonatokban;
• orvosi igazolásokban; satöbbi.

A felsorolt ​​dokumentumokról a munkáltató a kérdőívek, munkafüzetek és személyi igazolványok kivételével másolatot őriz.

Személyes adatok feldolgozása.

A személyes adatok feldolgozása minden olyan műveletet (vagy műveletek összességét) jelenti, amelyeket velük végeznek (automatizálási eszközök használatával vagy anélkül). A cselekmény az adatok gyűjtését, rögzítését, rendszerezését, felhalmozását, tárolását, pontosítását (frissítését, megváltoztatását), kimásolását, felhasználását, továbbítását (terjesztését, szolgáltatását, hozzáférését), személytelenítését, zárolását, törlését, megsemmisítését jelenti (a sz. törvény 3. cikkének 3. része). 152-FZ).

A személyes adatok kezelésének céljait az Art. 1. része határozza meg. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 86. cikke, és alapelvei az Art. törvény 5. §-a 152-FZ.

*Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 87. cikke értelmében a munkavállalók személyes adatainak tárolására és felhasználására vonatkozó eljárást minden munkáltató önállóan állapítja meg, összhangban a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények (beleértve a 152-FZ törvényt) követelményeivel.

Fontos árnyalat: a jogszabály nem ír elő követelményeket azon személyes adatok mennyiségére vonatkozóan, amelyeket az üzemeltető (munkaadó) az alany hozzájárulásával (vagy anélkül) kezelhet. Ebből következően a feleknek joguk van önállóan meghatározni a kapott és feldolgozott információk körét. Figyelembe kell venni, hogy az információfeldolgozáshoz való hozzájárulás megszerzésére vonatkozó eljárásra és magukra az adatkezelési eljárásokra vonatkozó jogi követelmények a személyes adatok típusától (kategóriájától) függően eltérőek.

Operátor.

Üzemeltető – olyan személy, aki megszervezi és végrehajtja a személyes adatok feldolgozását (a 152-FZ törvény 3. cikkének 2. része).

A fenti meghatározásba beletartozik minden olyan munkáltató (jogi személy vagy egyéni vállalkozó), aki a munkavállaló személyes adatait a rendelkezésére bocsátotta. Ez azt jelenti, hogy ettől a pillanattól kezdve a 152-FZ törvény előírásaival összhangban az alkalmazottak személyes adatainak védelméért és biztonságának biztosításáért felelős.

Továbbá az Art. 1. részével összhangban. A 152-FZ törvény 18.1. pontja szerint minden üzemeltetőnek önállóan kell meghatároznia az e törvényben előírt kötelezettségek teljesítésének biztosításához szükséges és elegendő intézkedések összetételét és listáját. Az egyik ilyen intézkedés az, hogy az üzemeltető közzéteszi a szervezetben dolgozók személyes adatainak kezelési rendjét megállapító helyi jogszabályt. Az Art. ugyanezt megköveteli az üzemeltetőtől. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 86. és 87. cikke. A helyi törvény (általában Személyes Adatokra vonatkozó Szabályzatnak nevezett) meghatározza mind a személyes adatok alanyának, mind az üzemeltetőnek a jogait és kötelezettségeit.

Hangsúlyozzuk: a munkáltatónak rendelkeznie kell a megadott dokumentummal. Ennek hiánya miatt a Roskomnadzor szakemberei az üzemeltetőt (és tisztviselőit) az Art. 3. része alapján pénzbírsággal sújthatják. 13.11 Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexe.

A személyes adatokról szóló nyilatkozat elkészítésének követelményei.

A személyes adatokról szóló szabályzat megalkotásakor figyelembe kell venni a 152-FZ törvény és fejezetben a munkavállalók személyes adatainak átvételére, feldolgozására, tárolására és felhasználására vonatkozó követelményeket. 14 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A fent említett előírások alapján a Személyes adatokra vonatkozó rendelkezéseknek tartalmazniuk kell:

• a személyes adatnak minősülő információk listája;
• milyen, az alkalmazottak személyes adatait tartalmazó dokumentumokat nyújtja be az üzemeltető a különböző kormányzati szerveknek (nem költségvetési alapok, adó-, munkaügyi felügyelőségek, statisztikai hatóságok stb.);
• a személyes adatok feldolgozására, tárolására és felhasználására jogosult, és ennek megfelelően a jogszabályi előírások megsértéséért felelősséget vállaló tisztviselők listája;
• ki és milyen sorrendben férhet hozzá a kapott személyes adatokhoz;
• a személyes adatok megőrzésére és nyilvánosságra nem hozatalára irányuló intézkedések, valamint továbbításuk rendje (a szervezeten belül és harmadik fél részére);
• a személyes adatok alanyának az adatai kezelésével kapcsolatos tájékoztatására vonatkozó eljárás;
• eljárás a munkavállalók személyes adatainak tisztázására, zárolására és megsemmisítésére;
• a munkavállalók személyes adatainak tárolásának feltételei és rendje.

Fontos árnyalat: a munkáltatónak figyelembe kell vennie az Art. 8. részének követelményét. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 86. cikke, amely kimondja, hogy a munkavállalókat és képviselőiket aláírásukkor meg kell ismerni a személyes adatokról szóló szabályzattal. A meghatározott követelmény teljesítése érdekében az üzemeltető például megfelelő naplót készíthet, amelyben a dolgozók aláírják, megerősítve a megismerkedés tényét. De vannak más módok is az aláírás megismerésére, például ennek a ténynek a munkaszerződésben való tükrözésével.

Tehát a személyes adatokra vonatkozó rendelkezés talán a fő dokumentum, amelynek meglétét törvény írja elő. 3. és 4. része szerinti pénzbírság kiszabásának a hiánya lehet. 13.11 Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexe. De nem ez az egyetlen dokumentum, amelyet az üzemeltetőnek kell elkészítenie, hogy megfelelően eleget tegyen a törvényi követelményeknek.

Hozzájárulás a személyes adatok feldolgozásához és továbbításához.

cikk 1. részében A 152-FZ törvény 9. cikke kimondja, hogy a hozzájárulásnak konkrétnak, tájékozottnak és tudatosnak kell lennie. A személyes adatok alanya (vagy képviselője) bármilyen formában megadhatja, amely lehetővé teszi az átvétel tényének megerősítését, hacsak a 152-FZ törvény másként nem rendelkezik. Az említett törvény közvetlenül nem mondja ki, hogy a munkavállaló hozzájárulását a személyes adatok kezeléséhez írásban kell megadni.

De! cikk 2. része Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 13.11. pontja meghatározza az üzemeltető és tisztviselői felelősségét a személyes adatok feldolgozásáért:

• a személyes adatok alanyának írásbeli hozzájárulása nélkül az adatok feldolgozásához olyan esetekben, amikor ezt a hozzájárulást az Orosz Föderáció jogszabályai szerint meg kell szerezni, ha ezek a cselekmények nem tartalmaznak bűncselekményt;
• vagy megsérti az Orosz Föderáció jogszabályai által a személyes adatok feldolgozására adott írásbeli hozzájárulásában foglalt információk összetételére vonatkozó követelményeket.

Kiderül, hogy amikor a személyes adatokra vonatkozó hatályos jogszabályok megkövetelik az adatok alanyának hozzájárulását, akkor ezt a hozzájárulást írásban kell formálni (önkényesen, mivel a törvény nem ír elő egyetlen formát). Végül is, ha ellentmondásos helyzetek merülnek fel, az üzemeltetőnek kell bizonyítania a hozzájárulás megszerzésének tényét (a 152-FZ törvény 3. része, 9. cikke). És ebben az esetben nagyon hasznos lesz egy írásos beleegyezési forma.

A fentiek figyelembevételével indokolt, hogy a munkáltató-üzemeltető a Személyes adatokról szóló szabályzat mellékleteként kidolgozza és jóváhagyja az ilyen adatok kezeléséhez és továbbításához szükséges munkavállalói hozzájárulási űrlapot. Tegyük hozzá, hogy a 152-FZ törvény lehetővé teszi a hozzájárulás elektronikus dokumentum formájában történő kiadását.

Mit kell tartalmaznia a hozzájárulásnak?

Az írásbeli hozzájárulás tartalmára vonatkozó követelményeket azokra az esetekre, amikor azt törvény írja elő, az Art. 4. része határozza meg. 152-FZ törvény 9. §-a. Ebben az esetben a hozzájárulásnak tartalmaznia kell:

1. A munkavállaló teljes neve, címe, a személyazonosságát igazoló okmány adatai, beleértve a kiállítás dátumát és a kiállító hatóság adatait.
2. A munkavállaló képviselője hozzájárulásának kézhezvételekor - teljes neve, címe, személyazonosító okmányának adatai, beleértve a kiállítás dátumát és a kiállító hatóságra vonatkozó információkat, a meghatalmazás vagy a képviselő jogosultságát igazoló egyéb dokumentum adatai.
3. A munkáltató neve vagy teljes neve és címe.
4. A személyes adatok kezelésének célja.
5. A feldolgozás alá vont személyes adatok listája.
6. A munkáltató nevében személyes adatokat feldolgozó személy teljes neve és címe, illetve a személyes adatokat feldolgozó szervezet neve, ha azt ilyen személyre vagy szervezetre bízták.
7. A személyes adatokkal kapcsolatos azon műveletek listája, amelyekhez a munkavállaló beleegyezését adta, valamint a kezelési módok általános leírása.
8. Az az időtartam, ameddig a munkavállaló hozzájárulása a személyes adatai kezeléséhez érvényes, és a hozzájárulás visszavonásának módja.
9. Alkalmazott aláírása.

Más esetekben (amikor a törvény nem írja elő a munkavállaló hozzájárulásának beszerzését), a 152-FZ törvény nem ír elő különleges követelményeket a hozzájárulás tartalmára vonatkozóan. 1. részében előírt általános szabály ugyanakkor a Kbt. törvény 9. §-a (a konkrét, tájékozott és tudatos hozzájárulásról) nem került hatályon kívül helyezésre. Ezért a hozzájárulásban minden esetben fel kell tüntetni a személyes adatok konkrét mennyiségét, azok kezelésének és tárolásának céljait és módjait.

Mikor kell beszerezni az adatkezeléshez való hozzájárulást és mikor nem?

A 152-FZ törvény lehetővé teszi a munkavállalók személyes adatainak feldolgozását mind hozzájárulásukkal (6. cikk 1. szakasz, 1. rész), mind anélkül.

Itt érdemes figyelni a Roskomnadzor magyarázataira. A tisztviselők szerint a munkavállaló személyes adatainak feldolgozásához nem szükséges a megadott személy megfelelő hozzájárulása, feltéve, hogy a munkáltató által feldolgozott személyes adatok mennyisége nem haladja meg a megállapított listákat, és megfelel a megadott adatkezelési céloknak is. számára a munkaügyi jogszabályok (lásd a táblázatot).

Nem szükséges a munkavállaló hozzájárulása a személyes adatok kezeléséhez, ha azt megkapták	Forrás
A munkaszerződés megkötésekor bemutatott dokumentumokból (információkból).	65. cikk 4. rész 275. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 5. szakasz, 1. rész, 1. cikk. 152-FZ törvény 6. §-a
Az egészségi állapotra vonatkozó kötelező előzetes orvosi vizsgálat eredménye alapján	Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 69. cikke, a Roszkomnadzor magyarázatainak 3. szakasza
Személyi kártyáról vagy az Orosz Föderáció jogszabályai által meghatározott egyéb esetekben (például tartásdíj megszerzése, államtitkokhoz való hozzáférés, szociális juttatások feldolgozása esetén)	A Roskomnadzor magyarázatainak 2. pontja
Egy megüresedett állásra jelentkező nevében eljáró munkaerő-közvetítő ügynökségtől	A Roskomnadzor magyarázatainak 5. szakasza
A jelentkező interneten közzétett önéletrajzából, amely korlátlan számú ember számára elérhető	10. szakasz, 1. rész, Art. A 152-FZ törvény 6. cikke, a Roskomnadzor magyarázatainak 5. szakasza

Ha a munkavállalóra vonatkozó személyes adatok csak harmadik féltől szerezhetők be (ne feledje, hogy a megfelelő lehetőséget az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 86. cikke írja elő), akkor erről előzetesen értesíteni kell, és hozzá kell járulnia az adatkezeléshez. tőle kell információt szerezni.

Hozzájárulás szükséges akkor is, ha a munkáltató egyéb munkavállalói adatok (például elérhetőség - mobiltelefonszám, e-mail cím) feldolgozását tervezi.

Az adattovábbításhoz való hozzájárulásról.

Az adatkezeléshez való hozzájáruláson túlmenően az üzemeltetőnek be kell szereznie a munkavállaló hozzájárulását ahhoz, hogy azt harmadik félnek továbbítsa (beleértve a kereskedelmi célokat is), ami a bekezdésből következik. 2, 3 óra 1 evőkanál. 88 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ez a hozzájárulás egyértelműen rögzíti azt is, hogy a munkáltató a személyes adatokkal milyen műveleteket végez, és mi a célja.

Jegyzet:

Az üzemeltető köteles figyelmeztetni harmadik feleket, hogy a személyes adatok csak arra a célra használhatók fel, amelyre azokat közölték, és ezektől a személyektől megerősítést kell kérnie, hogy ezt a szabályt betartották (a Munka Törvénykönyve 88. cikkének 4. bekezdése, 1. rész). Orosz Föderáció).

Bizonyos esetekben nem szükséges a munkavállaló hozzájárulása a személyes adatok harmadik félnek történő továbbításához. Mutassuk be ezeket az eseteket táblázatban.

Az adatátvitelhez nem adunk hozzájárulást*	Forrás
Harmadik félnek a munkavállaló életének és egészségének veszélyének megelőzése érdekében	2. bekezdés 88. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 88. bek. 1 p. 4 A Roskomnadzor magyarázatai
Költségvetésen kívüli alapokhoz	15. bekezdés, 2. rész, art. 22. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 22. bek. 3 p. 4 A Roskomnadzor magyarázatai
Az adóhatóságoknak és a katonai biztosoknak	cikk (3) bekezdésének 1., 2., 4. albekezdései. 24 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve, 24. pont. 5 p. 4 A Roskomnadzor magyarázatai
Szakszervezetek kérésére a munkaügyi törvények munkáltató általi betartásának ellenőrzése érdekében	Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 370. cikkének (1) bekezdése. 5 p. 4 A Roskomnadzor magyarázatai
Az ügyészség és a rendvédelmi szervek indokolt kérésére	A Roskomnadzor magyarázata 4. szakaszának 7. bekezdése
Állami munkaügyi felügyelők kérésére felügyeleti és ellenőrzési tevékenység végzése során	3. bekezdés, 1. rész, art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 357. 7 p. 4 A Roskomnadzor magyarázatai
Azoknak a hatóságoknak és szervezeteknek, amelyeket értesíteni kell egy súlyos balesetről, beleértve a halálos kimenetelű balesetet is	(5) bekezdés 228 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

* Családtagok, biztosítók, hitelintézetek, jótékonysági szervezetek, nem állami nyugdíjpénztárak és más hasonló szervezetek nem szerepelnek a harmadik felek meghatározott listáján. Ezért az üzemeltetőnek joga van a munkavállaló személyes adatait az említett személyeknek csak írásbeli hozzájárulásával továbbítani.

„Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének módosításáról”

A szabályozási aktus szövege a „Testvények és megjegyzések könyvelőknek” 2017. évi 3. számában jelenik meg.

"A személyes adatokról."

Lásd az Észak-Kazahsztáni Régió Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálatának 2014. március 11-i állásfoglalását az A53-10287/2013 sz. ügyben.

A személyes adatokra vonatkozó szabályozást, mint minden más helyi jogszabályt, a szervezet vezetője hagyja jóvá. Ha a szervezetnek van munkavállalói képviselő-testülete (szakszervezet), akkor a kijelölt dokumentumot az Art. által meghatározott követelmények figyelembevételével kell elfogadni. 372 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

„A munkavállalók, az üres álláshelyekre jelentkezők, valamint a személyi tartalékban lévők személyes adatainak kezelésével kapcsolatos kérdések.” Feltéve az osztály hivatalos honlapján www.rsoc.ru 2012.12.24.

A számvitel és adózás aktuális kérdései, 2017. 3. sz