ساعات کاری. ساعات کار کار شیفتی به عنوان یک نوع استخدام طبق قانون کار فدراسیون روسیه

ساعات کاری- این مقدار زمانی است که قرار است در یک بازه زمانی مشخص کار شود:

ساعات کار در روز- تعداد ساعاتی که یک کارمند باید در یک روز کاری کار کند. اغلب این یک روز کاری هشت ساعته است. تعداد روزهای کاری معمولاً به عنوان مشخصه مدت کار ذکر نمی شود.

هفته کار بر حسب ساعت- تعداد ساعات کاری که یک کارمند در یک هفته کار می کند. استاندارد یک هفته کاری 40 ساعته (40 ساعته) با پنج روز کاری هشت ساعته است. هفته های کاری 36 ساعته و 24 ساعته نیز وجود دارد. یک هفته کاری 36 ساعته توسط قانون کار برای دسته های خاصی از کارگران پیش بینی شده است، به عنوان مثال، افرادی که در شرایط کاری مضر یا خطرناک کار می کنند، زنان شاغل در شمال دور و مناطق مشابه. یک هفته کاری 24 ساعته برای کارکنان زیر 16 سال برقرار است.

ساعت کار در ماه- تعداد ساعاتی که یک کارمند در طول یک ماه وظایف کاری را انجام می دهد. برای هر ماه، تعداد ساعات کاری تغییر می کند، زیرا ماه تعداد روزهای کاری متفاوتی دارد. ما داده‌های 2015-2016 را برای یک هفته کاری 40 ساعته (روز اول)، 36 ساعته (روز دوم) و 24 ساعته (روز سوم) ارائه می‌کنیم.

ساعت کار در هر سه ماهه- تعداد ساعاتی که یک کارمند وظایف کاری را در یک ربع انجام می دهد.

ساعت کار در سال- تعداد کل ساعاتی در سال که در طی آن کارمند باید وظایف کاری خود را انجام دهد.

تعداد روزهای سال 2016:

روزهای تقویم - 366

روزهای کاری - 247

آخر هفته/تعطیلات – 119

ساعت کاری سال 2016:

با 40 ساعت هفته - 1974 ساعت در سال

با هفته 36 ساعت - 1776.4 ساعت در سال

با یک هفته 24 ساعته - 1183.6 ساعت در سال

زمان کاری- طبق هنر ماده 91 قانون کار به شرح زیر است:

زمان کار زمانی است که در طی آن یک کارمند، مطابق با مقررات داخلی کار و شرایط قرارداد کار، باید وظایف کار را انجام دهد، و همچنین سایر دوره های زمانی که مطابق با این قانون، سایر قوانین فدرال و سایر مقررات نظارتی است. اقدامات قانونی فدراسیون روسیه مربوط به ساعات کار است.

طبق ماده 94 قانون کار فدراسیون روسیه حداکثر روز کاری زیر تعیین می شود: در ساعات کاری(یا جابجایی):

• برای کارگران زیر 16 سال - 5 ساعت در روز (در صورت ترکیب با مطالعه 2.5 ساعت)
• برای کارگران زیر 18 سال - 7 ساعت در روز (در صورت ترکیب با مطالعه 4 ساعت)
• برای افراد ناتوان - طبق گزارش پزشکی
• هنگام کار در شرایط کاری مضر (خطرناک): 8 ساعت (برای یک شیفت 36 ساعته) یا 6 ساعت (برای یک شیفت 30 ساعته).

قبل از صحبت با جزئیات در مورد زمان کار استاندارد (از این پس به عنوان NW نیز نامیده می شود)، باید اصول اولیه را درک کنید: از چه چیزی تشکیل شده است و چه تأثیری دارد. در این مقاله به طور مفصل نحوه محاسبه ساعات کار استاندارد برای سال 2017 را بررسی می کنیم.

چالش سالانه

برای تولید هر نوع محصولی از جمله در بخش‌های کاملاً متفاوت صنعت و تولید و بخش کشاورزی، استفاده از مهارت نیروی کار پرسنل مربوطه ضروری است. از تهیه چهارپایه آشپزخانه تا ساخت هواپیمای جت، هر محصول یا محصولی هنوز با مشارکت انسان تولید می شود.

گروهی از متخصصان، یک تیم بزرگ یا یک استاد فردی در بخش فعالیت خود زمان مشخصی را صرف کار می کنند. بنابراین، هنگام برنامه‌ریزی فرآیندهای تولید و همکاری متقابل با سایر شرکت‌ها و خریداران محصولات تولیدی، تولیدکننده باید ساعات کاری را از قبل برای هر تخصص درگیر در شرکت خود محاسبه کند. در نهایت، این بر تعداد کارمندانی که می توانند توسط سازمان استخدام شوند تأثیر می گذارد.

به طور خلاصه، مدیریت، به همراه بخش منابع انسانی و تنظیم کنندگان استاندارد، باید هر سال NIR را محاسبه کنند.

نحوه تعیین نرخ سالانه

ابتدا اجازه دهید خود اصطلاح را توضیح دهیم. به عنوان یک قاعده کلی، زمان کار استاندارد تعداد ساعاتی است که در طول یک دوره تقویمی برای کار صرف می شود. معمولا. مبنای 40 ساعت در هفته است.

امروز بر اساس رویه تعیین شده در دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 13 اوت 2009 شماره 588n (از این پس به عنوان رویه نیز نامیده می شود) محاسبه می شود.

بر اساس مفاد این قانون تنظیمی، طول هفته کاری (با هنجار 40 ساعت کاری و گاهی اوقات کمتر) بر عدد 5 (اگر فردی بر اساس برنامه زمانی 5 روزه کار می کند) تقسیم می شود و در ضرب می شود. تعداد روزهای کاری در یک سال سپس، از نتیجه به دست آمده، تعداد ساعات کوتاه شدن روزهای کاری که درست قبل از تعطیلات رسمی رخ می دهد، کم می شود:

• سال نو؛
• 9 اردیبهشت؛
• سایر تعطیلات مشابه

طبق قانون، یک روز کاری و در عین حال یک روز قبل از تعطیلات معمولاً 1 ساعت کاری کوتاه شده در نظر گرفته می شود.

ساعات کار استاندارد برای سال آینده باید قبل از پایان سال قبل محاسبه شود. در این مورد، باید در نظر بگیرید:

1. الزامات قانون کار فدراسیون روسیه.
2. احکام دولت فدراسیون روسیه برای تنظیم روزهای کاری و تعطیلات برای سال آینده.

بنابراین، در مورد دوره 2017، کابینه وزرای فدراسیون روسیه قطعنامه شماره 756 مورخ 4 اوت 2016 را صادر کرد. در آن آمده است که روزهای استراحت زیر به تعویق خواهد افتاد:

• 1396/01/01 تا 1396/02/24;
• 1396/01/07 تا 1396/05/08.

ممکن است برای یک تازه وارد در زمینه مقررات کار، این رویه ها گیج کننده و درک آن دشوار به نظر برسد. با این حال، تنها با در نظر گرفتن همه این مقررات و آیین نامه ها می توان دریافت که چگونه ساعات کار استاندارد برای سال 1396 و دوره های کاری بعدی به درستی محاسبه می شود.

میزان ساعات کار در سال 2017

هنگام تعیین آن، مقررات زیر باید در نظر گرفته شود:

• حتی اگر یک کارمند 5 یا 6 روز در هفته کار کند، یکشنبه یک روز تعطیل در نظر گرفته می شود.
• فقط در صورتی که شرکت به دلایل عینی نتواند روند کار را برای تعطیلات آخر هفته متوقف کند، می توان یک روز تعطیل را برای متخصصان فردی تغییر داد. یعنی کارکنان باید هم در روز شنبه و هم در روز یکشنبه وظایف خود را انجام دهند. در ماده 111 قانون کار آمده است.
• ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه شامل لیستی از تعطیلات است که در صورت وقوع آنها کارگران استراحت می کنند.

قانون کار همچنین شامل تعطیلات سال نو (از 01.01 تا 08.01) به عنوان تعطیلات است. کریسمس نیز به عنوان تعطیلات با یک روز تعطیل طبقه بندی می شود.

علاوه بر این، تعطیلاتی که در تعطیلات آخر هفته است، چنین روزی از استراحت را به همراه دارد. این اصل هر سال کار می کند. تنها استثناها 8 روز اول ژانویه - سال نو و کریسمس هستند. واقعیت این است که انتقال روزهای استراحت به تعطیلات سال نو به طور خودکار اتفاق نمی افتد. هر ساله، دولت فدراسیون روسیه، در یک دستور جداگانه، روزهایی را که کارکنان شرکت استراحت می کنند و سر کار نمی روند، تصویب می کند. این نکته توسط قسمت 5 ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه تصریح شده است.

طبق قانون (قسمت 1 ماده 95 قانون کار فدراسیون روسیه) طول روز کاری در آستانه تعطیلات رسمی باید 1 ساعت کوتاه شود.

تمام الزامات فوق قانون کار فدراسیون روسیه و همچنین با در نظر گرفتن رویه، مبنای محاسبه زمان کار برای سال تقویمی است. به طور خاص و با اعداد، ساعات کار استاندارد برای سال 2017 به شرح زیر خواهد بود:

میانگین ماهانه NRT برای سال 2017

در همین حال، آگاهی از کل زمان صرف شده برای کار سالانه تصویر کاملی از ساعات کار در هر ماه ارائه نمی دهد. حسابداری کامل مستلزم آگاهی از میانگین زمان کار ماهانه (هر ماه به طور جداگانه) است.

برای این منظور، تعداد روزهای تقویم در یک ماه مهم است. می تواند از 28 تا 31 باشد. بنابراین، سال 2017 یک سال کبیسه در نظر گرفته نمی شود. علاوه بر این، هر ماه تعداد تعطیلات و تعطیلات آخر هفته خود را دارد. و به طور قابل توجهی متفاوت است. به عنوان مثال، در ژانویه، 8 روز کامل علاوه بر آخر هفته غیر کاری اعلام شد. اما آوریل و اکتبر سال 2017 به هیچ وجه تعطیلات غیر کاری ندارند.

بنابراین می توان از میانگین تعداد ساعات کاری ماهانه برای برنامه ریزی فرآیند کار استفاده کرد. لازم است همه داده ها برای یک سال خاص و مدت زمان کار در آن، بر حسب ساعت محاسبه شود، جمع آوری شوند.

به طور کلی پذیرفته شده است که میانگین مدت زمان کار در ماه از تقسیم کل ساعات سالانه بر 12 به دست می آید. بنابراین، برای کارکنان با ساعات کاری متفاوت، ساعات کار استاندارد برای سال 2017 در جدول نشان داده شده است.

سایر NRV ها برای سال 2017 در روسیه

در عمل، دپارتمان های حسابداری و منابع انسانی به داده های اضافی در مورد استانداردهای زمان کار برای سال 2017 نیاز دارند. اگر بدانید که در سال 2017 با یک هفته کاری 40 ساعته، اطلاعات کامل تر خواهد بود:

• تعداد کل روزهای کاری - 247؛
• آخر هفته و تعطیلات - 118 روز؛
• روزهای کوتاه - 3.

ویژگی های محلی

ارقام فوق برای کل فدراسیون روسیه اعمال می شود. اما برخی از مناطق ممکن است روزهای استراحت خود را مرتبط با تعطیلات مذهبی محلی اعلام کنند. یعنی بر اساس ماده 4 قانون "در مورد آزادی وجدان و انجمن های مذهبی" مورخ 26 سپتامبر 1997 شماره 125-FZ.

همچنین مقررات اضافی وجود دارد که به مقامات نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه اجازه می دهد برخی از تاریخ های تقویم را به دلایلی غیر از دلایل مذهبی تعطیل کنند. این ماده 6 قانون کار و بند 8 نامه وزارت کار روسیه مورخ 10 ژوئن 2003 شماره 1139-21 است.

در چنین مواردی، ساعات کار استاندارد محاسبه شده برای سال 2017 متفاوت از معمول روسیه خواهد بود.

تعطیلات آخر هفته محلی ویژگی قابل توجهی دارد. اگر آنها معرفی شوند، منطقه تمام ضررهای درآمدی خود را جبران می کند.

حسابداری برای دسته کارمندان

محاسبه NIR با در نظر گرفتن دسته متخصص و ویژگی های کار ضروری است. بنابراین، در برخی موارد، زمان کار کارکنان باید کاهش یابد. علیرغم اینکه سایر کارکنان این شرکت که با همان برنامه کار می کنند، تغییراتی در روال کاری خود دریافت نمی کنند.

مثلا:

• ماده 92 قانون کار در مورد محدودیت زمانی کار برای کارکنان دارای معلولیت دو گروه اول صحبت می کند. آنها می توانند حداکثر 35 ساعت در هفته در شرکت مشغول به کار شوند.
• در صورت وجود کار با خطرات درجه 3 یا 4 - حداکثر 36 ساعت کاری.
• ماده 94 قانون کار فدراسیون روسیه زمان کار کارکنان خردسال را محدود می کند. مدت زمان - حداکثر 7 ساعت در روز. و اگر زیر 16 سال باشد، حداکثر 5 ساعت در محل کار.

هر شرکتی این نکات را در نظر می گیرد و زمان صرف شده برای فرآیند کار را به طور کلی در نظر می گیرد.

تقویم تولید با در نظر گرفتن ساعات کاری استاندارد برای سال 2017

شما اغلب می توانید یک تقویم تولید را در شرکت ها یا در اینترنت بیابید که تمام شیفت های کاری، تعطیلات، تعطیلات آخر هفته، تغییرات ساعت کاری و غیره را در نظر می گیرد (شکل زیر را ببینید). لازم به ذکر است که چنین تقویمی تا حدودی از قانون کار و رویه کار جدا است، زیرا به رسمیت شناخته نشده است. نمی توان آن را یک عمل هنجاری در نظر گرفت.

با این حال، در استفاده عملی تقویم بسیار راحت است، به همین دلیل است که اغلب از آن استفاده می شود. حسابداران از آن برای محاسبه روزهای حقوقی (مثلاً در مرخصی استعلاجی) استفاده می کنند و بخش منابع انسانی از آن برای برنامه ریزی تعطیلات کارکنان استفاده می کند.

یعنی چنین تقویمی به طور مستقل بر اساس یک تقویم معمولی جمع آوری می شود که در آن تعطیلات آخر هفته و تعطیلات مشخص شده است. قبل از سال آینده می توان آن را در هر کتابفروشی خریداری کرد. همه چیز با جزئیات در آن بر اساس هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه و مقررات دولتی ارائه شده است. در چنین تقویمی، مدت زمان کار برای هر روز از سال جاری تعیین شده است. البته اندازه آن باید به گونه ای باشد که تمام نت های لازم جا بیفتد.

شرکتی که ساعات کار کارکنان را محاسبه می کند باید تغییرات سالانه در تقویم و همزمانی تعطیلات و تعطیلات آخر هفته را به دقت بررسی کند. همچنین لازم است دائماً اخبار مرور شود و ظاهر تغییرات یا اضافات در مقررات قانون کار که ساعات کار را برای هر حرفه و / یا دسته ای از کارگران تنظیم می کند را از دست ندهید.

مدت زمان کار در یک هفته 36 ساعته (هفته پنج روزه) 7.2 ساعت است که اگر روز کاری از ساعت 9.00 شروع شود، چگونه می توان به درستی محاسبه کرد که چقدر طول می کشد

پاسخ

به سوال پاسخ بدهید:

40 ساعت کاری هفته برای کارمندان کاهش می یابد:

• زیر 16 سال - حداکثر 24 ساعت؛
• زیر 16 سال که در طول سال تحصیلی مطالعه و کار می کنند - حداکثر 12 ساعت؛
• در سن 16-18 سال - تا 35 ساعت؛
• در سن 16-18 سال که در طول سال تحصیلی مطالعه و کار می کنند - حداکثر 17.5 ساعت؛
• افراد ناتوان گروه های I و II - تا 35 ساعت؛
• شاغل در کار با شرایط کاری خطرناک درجه 3 یا 4 یا شرایط کاری خطرناک مطابق با -

برای کارمندان خردسال، علاوه بر یک هفته کاری کوتاه شده، قانون نیز () را پیش بینی می کند.

کاهش ساعات کار باید در قرارداد کار مشخص شود ().

توجه:در یک روز قبل از تعطیلات، کار کارکنان با کاهش ساعات کار باید 1 ساعت دیگر کاهش یابد.

توصیه:در صورت لزوم، یک کارمند با کاهش ساعات کار می تواند علاوه بر این.

نینا کوویازینا

معاون بخش آموزش پزشکی و سیاست پرسنل در مراقبت های بهداشتی وزارت بهداشت روسیه

با احترام و آرزوی کار راحت، اوگنیا پیکیوا،

کارشناس سیستم منابع انسانی

برنامه آماده برای امور اصلی افسر منابع انسانی برای سه ماهه اول 2019
در مقاله بخوانید: چرا یک مدیر منابع انسانی باید حسابداری را بررسی کند، آیا گزارش های جدید باید در ژانویه ارسال شود و چه کدی برای برگه زمانی در سال 2019 تأیید کند.

زمان کار استاندارد مدت زمانی است که یک کارمند باید در طول یک دوره زمانی تقویمی (در ماه، سه ماهه، سال) کار کند. زمان استاندارد کار برای یک دوره خاص بر اساس مدت ساعات کار در هفته محاسبه می شود.

بدین ترتیب با توجه به برنامه محاسبه شده یک هفته کاری 5 روزه 40 ساعته با دو روز تعطیل در روزهای شنبه و یکشنبه، هنجار بر اساس مدت کار روزانه (شیفت) که 8 ساعت است محاسبه می شود. و اگر ساعات کار کمتر از 40 ساعت در هفته باشد، مدت کار روزانه با تقسیم تعداد ساعات کار در هفته بر 5 تعیین می شود (بند 1 آیین نامه مصوب وزارت بهداشت، درمان و توسعه اجتماعی. فدراسیون روسیه مورخ 13 اوت 2009 N 588n).

علاوه بر این، محاسبه در نظر می گیرد که مدت زمان روز کاری (شیفت) بلافاصله قبل از تعطیلات غیر کاری 1 ساعت کاهش می یابد (ماده 95 قانون کار فدراسیون روسیه). بنابراین، فرمول محاسبه زمان کار استاندارد برای ماه سال 2017 با یک هفته کاری 5 روزه به شرح زیر است:

زمان کار استاندارد برای سال 2017 نیز به روشی مشابه محاسبه می شود.

ساعات کاری عادی و زمان استاندارد برای سال 2017

ساعات کاری عادی در هفته چقدر است؟ مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه، ساعات کار عادی نمی تواند بیش از 40 ساعت در هفته باشد (ماده 91 قانون کار فدراسیون روسیه). این حداکثر مقدار است. اما از آنجایی که استانداردسازی ساعات کار باید شرایط کار کارگران، سن آنها و سایر عوامل را در نظر بگیرد، زمان کار در هفته ممکن است کمتر از 40 ساعت باشد. به عنوان مثال، 36 ساعت در هفته (ماده 92 قانون کار فدراسیون روسیه). با چنین طول هفته کاری، زمان استاندارد کار، به عنوان مثال، در آگوست 2017:

• با یک هفته کاری 40 ساعته - 184 ساعت (8 ساعت در 23 روز کاری)؛
• با یک هفته کاری 36 ساعته - 165.6 ساعت (7.2 ساعت در 23 روز کاری).

در سال 2017، تنها 3 روز وجود دارد که ساعات کار باید یک ساعت کاهش یابد، زیرا آنها بلافاصله قبل از تعطیلات رسمی هستند: 23 فوریه، 8 مارس و 4 نوامبر. یعنی کل کاهش زمان 3 ساعت است. و تعداد کل روزهای کاری در یک سال 247 می باشد در نتیجه ساعات کار استاندارد برای سال 2017 برابر است.

"برنامه نوبت کاری، قانون کار، ساعات استاندارد" یک درخواست جستجوی فعلی از حسابداران است. در مقاله ما مسائل مربوط به برنامه های نوبت کاری، ثبت خلاصه ساعات کار و سایر نکات ظریف را در نظر خواهیم گرفت.

شیفت کاری به عنوان یک نوع استخدام طبق قانون کار فدراسیون روسیه

با دلایل عینی ، کارفرما می تواند یک برنامه نوبت کاری برای کارمندان ایجاد کند که طبق ماده مجاز است. 103 قانون کار فدراسیون روسیه.

به عنوان دلایل عینی، قانون کار معیارهای فرآیند تولید را به شرح زیر نام می برد:

• طول چرخه تولید بیشتر از حداکثر مدت کار روزانه تعیین شده توسط قانون است.
• تشدید استفاده از تجهیزات تولید برای افزایش بازده محصولات نهایی.

مثال

به عنوان مثال، اجازه دهید روند تولید محصولات را در یک خط نوار نقاله چرخه پیوسته در نظر بگیریم. در این مورد، تجهیزات تولید باید در تمام ساعات شبانه روز، از جمله شنبه و یکشنبه - روزهای تعطیل سنتی کار کنند. این حالت بارگیری تجهیزات نیاز به یک برنامه کاری مشابه را برای کارگرانی که در تولید مشغول هستند ایجاد می کند. بنابراین، فرآیند تولید توصیف شده مستلزم معرفی یک برنامه کاری شیفتی است.

برنامه نوبت کاری شامل به کارگیری گروه هایی از کارگران در طول فرآیند کار است. هر گروه نگهداری چرخه تولید را در ساعات کاری عادی مطابق با برنامه شیفت انجام می دهد.

برنامه شیفت، محدودیت در استفاده از آن

برنامه شیفت یک قانون نظارتی محلی است که شرایط کار کارگرانی را که در شیفت کار می کنند تعیین می کند. تدوین این سند و همچنین تصویب آن و ابلاغ اجباری آن به کارکنانی که در شرایط شیفت درگیر فرآیند کاری هستند، بر عهده کارفرما می باشد.

در هنر. 103 قانون کار فدراسیون روسیه خاطرنشان می کند که، به عنوان یک قاعده کلی، برنامه نوبت بخشی از قرارداد جمعی است، بنابراین، باید با هیئت نمایندگی کارگران توافق شود (ماده 372 قانون کار روسیه). فدراسیون). در صورت عدم وجود قرارداد جمعی و / یا هیئت نمایندگی کارکنان، برنامه نوبت در قالب یک قانون جداگانه توسط مدیر تأیید می شود.

برنامه شیفت الزاماً باید شامل شرایط ضروری برای کار در حالت شیفت باشد:

• تعداد تغییرات در طول دوره حسابداری؛
• مدت زمان کار در هر شیفت، زمان شروع و پایان آن؛
• استراحت و استراحت غذا؛
• زمان استراحت روزانه و هفتگی؛
• برنامه چرخش شیفت

هنگام تهیه یک برنامه نوبت کاری، تحلیلگران قانون کار پیشنهاد می کنند که از مفاد فعلی توصیه های روش شناختی برای سازماندهی کار چند شیفتی انجمن های تولیدی (شرکت های) صنعت، مصوب کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی (مسکو، 1988) هدایت شوند. ).

در مثال بالا، منطقی و موثر است که از یک برنامه شیفت 4 تیمی استفاده کنید که در حالت زیر کار می کنند: 3 تیم در 3 شیفت 8 ساعته کار شبانه روزی ارائه می دهند، چهارمی استراحت دارد.

مهم! اگر قرارداد کار با یک کارمند شامل شرایط نوبت کاری باشد، کارفرما موظف است حداقل یک ماه قبل از شروع اعتبار آن، برنامه نوبت کاری دوره حسابداری بعدی را به او اطلاع دهد (ماده 103 قانون کار روسیه). فدراسیون).

بنابراین، در مثال ما، برنامه نوبت کاری ابزاری است که توسط کارفرما ایجاد شده است تا اطمینان حاصل شود که چرخه کاری از نظر فناوری بیشتر از حداکثر مدت زمان کار روزانه تعیین شده توسط قانون است. این مستلزم نیاز به کار در عصر و شب است.

قانون کار، با حمایت از حقوق کارمند، محدودیت های خاصی را برای استفاده از کار در عصر و شب ایجاد می کند و، در واقع، تحت هر رژیم زمان کاری، نیاز به نسبت مشخصی از زمان کار و استراحت دارد.

قانون کار فدراسیون روسیه محدودیت های زیر را تعیین می کند:

• هنر 103 دخالت 2 شیفت پشت سر هم را ممنوع می کند.
• هنر 96 استفاده از نیروی کار زنان باردار و کارگران زیر 18 سال در شب را ممنوع می کند (طبق قانون کار فدراسیون روسیه، این دوره از ساعت 10 شب تا 6 صبح است) و امکان استفاده از نیروی کار معلولان را محدود می کند. افراد، افراد دارای مسئولیت خانوادگی در رابطه با کودکان خردسال و سایر افراد که رضایت کتبی خود را برای کار در شب الزامی می‌کنند، مشروط بر اینکه به دلایل پزشکی مجاز باشد.

ساعات عادی برای یک برنامه نوبت کاری، ثبت خلاصه ساعات کار

قانون کار طول عادی هفته کاری را تنظیم می کند - به طور کلی بیش از 40 ساعت نیست. یک هفته کوتاه تر و مدت زمان کوتاه تر کار روزانه توسط قانون کار فدراسیون روسیه برای گروه های خاصی از کارگران به دلیل سن، وضعیت سلامت، آموزش و همچنین اشتغال در محل کار با شرایط کاری مضر یا خطرناک تعیین شده است (ماده 92). ، 94 قانون کار فدراسیون روسیه). این استانداردها عموماً از جمله برای نوبت کاری قابل اجرا هستند.

برای اطلاعات در مورد شرایط کاری مضر و خطرناک به مقاله مراجعه کنید "عوامل خطرناک و مضر تولید (فهرست)" .

با این حال، کارفرمایانی که کار شیفتی انجام می دهند، اغلب رعایت اصل یک هفته کاری معمولی که بیش از 40 ساعت نباشد، دشوار است. این به دلیل ویژگی های فرآیند تولید است. در این مورد، هنر. 94 قانون کار فدراسیون روسیه به کارفرما اجازه می دهد تا از ثبت خلاصه زمان کار استفاده کند.

هنگام محاسبه ساعات کار، دوره پایه یک ماه، سه ماهه یا سال در نظر گرفته می شود. این دوره برای محاسبه تعداد ساعات کار حسابداری نامیده می شود. زمان صرف شده توسط کارمند برای انجام وظایف کاری در دوره حسابداری نباید از تعداد ساعات عادی هفته کاری، چند برابر تعداد هفته ها تجاوز کند.

در نتیجه، هنگام استفاده از ردیابی زمان کاری خلاصه شده، 1 شیفت فردی ممکن است از نظر مدت زمان بالا و پایین متفاوت باشد. اما به طور کلی، تعداد ساعات کار برای دوره زمانی که به عنوان دوره حسابداری پذیرفته شده است، نباید بیشتر از ساعت تعیین شده برای این دوره باشد، مشروط بر اینکه ساعات کار عادی باشد.

برای اطلاع از فرم ثبت ساعات کار و نحوه تکمیل آن به مقاله مراجعه کنید "برگ زمان کار - فرم T-13 (فرم)" .

قانون کار فدراسیون روسیه مدت دوره حسابداری را محدود می کند: نمی تواند بیش از 1 سال باشد. استفاده از ثبت خلاصه زمان کار بر حقوق اساسی کارمند - کار و استراحت تأثیر می گذارد. به همین دلیل است که باید توسط یک قانون قانونی محلی جداگانه کارفرما یا مقررات مربوط به مقررات داخلی رسمیت یابد.

نتایج

برخی از فرآیندهای تولید (پیوسته، از نظر فناوری پیچیده یا با چرخه تولید طولانی) نیاز به سازماندهی کار در حالت شیفت دارند. با برنامه کاری شیفتی، حفظ ساعات کاری عادی در هفته (40 ساعت) دشوار است. بنابراین، با چنین رژیم کاری، قانون کار فدراسیون روسیه امکان تعریف متفاوتی از زمان کار استاندارد را فراهم می کند. این هنجار برای یک دوره حسابداری خاص (ماه، سه ماهه یا سال) ایجاد می شود.

شما می توانید راه حل های عملی برای مسائل پیچیده حقوق و دستمزد را در انجمن ما پیدا کنید. به عنوان مثال، می توانید در مورد مثال های واقعی مطالعه کنید و سوال خود را بپرسید.