رئیس اداره حقوقی
مرکز انتشارات و مشاوره "کسب و کار و خدمات"
محدوده کار
اخیراً به طور فزاینده ای، روسای سازمان ها هنگام تصمیم گیری در مورد معرفی به کارکنان سازمان وکیل، تمایل دارند سمت این متخصص را به عنوان " شرکت های بزرگ، دارای شخصیت حقوقی وکیل". عنوان موقعیت خود از اصطلاحات حقوقی خارجی وام گرفته شده است، که در آن "شرکت" به معنای انجمنی از افراد (سهامداران) است که طبق روال تعیین شده توسط قانون ثبت شده و به عنوان یک شخص حقوقی شناخته شده است. باید گفت که اگرچه نام " شرکت های بزرگ، دارای شخصیت حقوقی وکیل” هم در قوانین روسیه و هم در ادبیات تجاری ذکر شده است، استفاده از این اصطلاح کاملاً مشروع نیست. واقعیت این است که مفهوم "شرکت" در قانون روسیه تنها با یک شرکت سهامی سازگار است. بنابراین، با استفاده از عنوان شغلی خارجی، باید تفاوت اساسی بین " شرکت های بزرگ، دارای شخصیت حقوقی وکیل"و "وکیل سازمان" - در محدوده وظایف انجام شده قرار دارد. شرکت های بزرگ، دارای شخصیت حقوقی وکیلعلاوه بر حل مسائل کلی حقوقی سازمان، باید دانش کاملی از حقوق سهامداری داشته باشد: الزامات ایجاد شرکت های سهامی. انواع سهام، روش ثبت آنها؛ قوانین برای تشکیل بلوک سهام، معاملات با سهام؛ اشتراک حسابداری؛ اصل سیاست تقسیم سود و غیره اگر در کشورهای غربی کار می کند شرکت های بزرگ، دارای شخصیت حقوقی وکیلتنها به خدمت به منافع شرکت محدود می شود، سپس سازمان های روسی تلاش می کنند تا جهانی داشته باشند وکلاکه کلیه کارهای قانونی دیگر را نیز در سازمان انجام خواهد داد. این مقاله به چنین "جهانی" اختصاص دارد.
وظایف شغلی
وکیل شرکت:
- توسعه اسناد تشکیل دهنده را انجام می دهد. ثبت اشخاص حقوقی، صدور سهام با ارزش، اصلاحات اسناد تشکیل دهنده را تضمین می کند. هماهنگی کار در مورد نگهداری ثبت نام سهامداران (توسط اشخاص ثالث)؛ مبنای قانونی نهادهای مدیریتی سازمان را تعیین می کند (تدوین مقررات مربوط به اختیارات مجمع عمومی، هیئت مدیره، هیئت مدیره، کمیسیون حسابرسی و غیره). مقررات مربوط به معاملات مربوط به تحصیل یا بیگانگی اموال را تدوین می کند. هماهنگی معاملات با سهام سازمان؛ چارچوب قانونی سیاست تقسیم سود در سازمان را تعیین و آن را هماهنگ می کند.
- سازماندهی کار برای ارائه قوانین، اسناد قانونی نظارتی لازم برای اجرای فعالیت های سازمان. در حسابداری و حفظ مبانی اعمال قانونی هنجاری.
- اقدامات قانونی نظارتی لازم برای اجرای وظایف و وظایف خود را به بخش های سازمان، متخصصان فردی ارائه می دهد.
- بررسی انطباق با قانون پیش نویس دستورات، دستورالعمل ها، مقررات و سایر اسناد قانونی که برای امضا به رئیس سازمان ارسال شده است. بررسی انطباق با مراحل تأیید پیش نویس اسناد با کارکنان مسئول. تصویب پیش نویس اسناد؛ صدور دستورالعمل به کارمندان مسئول سازمان در مورد ارائه اصلاحات یا لغو اقدامات به دلیل تغییر در قوانین فدرال.
- کارهای قراردادی را در سازمان انجام می دهد: اشکال روابط قراردادی را تعیین می کند. پیش نویس قراردادها را توسعه می دهد. انطباق با قانون پیش نویس قراردادهای ارائه شده توسط پیمانکاران را بررسی می کند. اقداماتی را برای حل اختلافات در مورد پیش نویس موافقتنامه ها انجام می دهد. اسناد رسمی و (یا) ثبت نام دولتی انواع خاصی از قراردادها را فراهم می کند.
- کار قراردادی در سازمان را تجزیه و تحلیل می کند، برنامه هایی را برای بازنگری و تغییر آن تدوین می کند، وضعیت کار قراردادی را در بخش های ساختاری سازمان بررسی می کند.
- انجام امور ادعایی در سازمان: از حسابداری ادعاهای دریافتی از طرف مقابل، رسیدگی به آنها اطمینان حاصل می کند. پاسخ به ادعاهای دریافتی را آماده می کند و پیش نویس تصمیمات را در مورد رضایت یا امتناع از برآوردن ادعاهای دریافت شده اتخاذ می کند. دعاوی علیه طرف مقابل را تنظیم می کند، آنها را برای طرفین ارسال می کند و بر رضایت ادعاهای ارائه شده به طرف مقابل نظارت می کند.
- انجام کار دعاوی: اقداماتی را برای انطباق با رویه قبل از داوری برای حل و فصل اختلافات قراردادی انجام می دهد. اظهارنامه و مطالبی را تهیه و به دادگاه های داوری تسلیم می کند. نسخه هایی از اظهارات ادعای ادعاها علیه سازمان را بررسی می کند. نگهداری بانک داده در مورد کار ادعا را تضمین می کند. منافع سازمان را در دادگاه های داوری نمایندگی می کند.
- درخواست ها، اظهارنامه ها و سایر مدارک را برای اخذ مجوزها، مجوزهای لازم برای فعالیت سازمان تهیه می کند.
- در تهیه اسناد مربوط به مسائل مربوط به اطمینان از ایمنی دارایی سازمان (قراردادهای مربوط به مسئولیت؛ دستورالعمل های داخلی که روش دریافت و پذیرش دارایی های مادی را ایجاد می کند، حسابداری حرکت آنها؛ دستورالعمل های حسابداری برای انتشار و فروش شرکت می کند. محصولات نهایی و غیره)؛ قراردادهای مربوط به مسئولیت مادی کارکنان را بررسی و تأیید می کند.
- بررسی قانونی بودن اخراج و انتقال کارکنان، اعمال مجازات های انضباطی برای آنها.
- نشان دهنده منافع سازمان در طول ممیزی های سازمان است که توسط مقامات کنترل و نظارت دولتی به منظور کنترل قانونی بر رعایت اقدامات رویه ای بازرسان، اعتبار و صحت نتیجه گیری بازرسان، اجرای نتایج ممیزی و تهیه اسناد رویه ای
- نماینده منافع سازمان در ارگانهای دولتی مجاز به رسیدگی به موارد تخلفات اداری شناسایی شده در فعالیت های سازمان است. تهيه و ارسال شكايت نسبت به اقدامات مسئولين دستگاههاي كنترل و نظارت از مجازاتهاي اجرايي غيرقانوني سازمان.
- ارائه مشاوره کتبی و شفاهی به کارکنان سازمان در زمینه های مختلف حقوقی، کمک حقوقی در تهیه اسناد حقوقی.
- گزارش های پیشرفت را به موقع تهیه می کند.
- انجام سایر امور حقوقی مطابق با مشخصات سازمان.
الزامات
دانش:مواد هنجاری و روش شناختی که تولید و فعالیت های اقتصادی سازمان را تنظیم می کند. مشخصات، تخصص و ویژگی های ساختار سازمان؛ مدنی، تجاری، بازرگانی، اداری، کار، مالی، مالیاتی و سایر شاخه های قانون مطابق با مشخصات سازمان. رویه داوری، قانون آیین دادرسی مدنی، مبانی قانون آیین دادرسی کیفری؛ استانداردهای کار اداری برای اسناد قانونی؛ ساختارهای ارگان های دولتی، دولت های محلی، نهادهای قضایی؛ ترتیب سیستم سازی، حسابداری و نگهداری اسناد قانونی با استفاده از فناوری های مدرن اطلاعات؛ اصول مدیریت؛ اخلاق ارتباطات تجاری؛ اقتصاد و سازمان تولید، کار و مدیریت؛ قوانین و مقررات حمایت از کار.
سابقه کار و سابقه کار: داوطلب برای سمت وکیل شرکتی باید حداقل 4 سال سابقه کار به عنوان مشاور حقوقی داشته باشد.
ویژگی های شخصی: سن - از 35 سال؛ دانش، ذهنیت تحلیلی، وقت شناسی، مقاومت در برابر استرس.
متفرقه: یک وکیل شرکتی نیز ممکن است ملزم به داشتن وضعیت وکیل باشد.
تحصیلات
تحصیلات عالی حقوقی.
ضمانت های حقوقی و اجتماعی
فقط ضمانت های کلی ارائه شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه برای وکیل شرکت اعمال می شود. قرارداد کار می تواند هم برای مدت نامحدود و هم برای مدت معین منعقد شود (در موارد مقرر در ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه). شرح شغل مطابق با قوانین محلی سازمان تنظیم می شود.
سند حقوقی پایه
رابطه حقوقی بین سازمان و وکیل شرکت بر اساس قرارداد کار و شرح وظایف می باشد. قرارداد کار * مطابق با قوانین مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. در صورتی که سازمان آیین نامه ای در مورد بخش حقوقی تصویب کرده باشد، در این سند وظایف، وظایف و حقوق وکیل نیز مشخص شده است.
* نمونه قرارداد کار با وکیل در سال 1381 در KP شماره 11 منتشر شد.
حق الزحمه
دلخواهاز 19200 تا 64000 روبل (از 600 دلار تا 2000).
پیشنهاد شدهاز 9600 تا 38400 (از 300 دلار تا 1200).
به اندازه و ویژگی های فعالیت، سطح سازماندهی، میزان کار انجام شده بستگی دارد.
کار در زمینه فقه در زمان ما محبوب، مرتبط و فوق العاده مورد تقاضا است. منطقه بسیار گسترده است، همچنین مشاغل زیادی وجود دارد، با این حال، تعداد متخصصان با تحصیلات حقوقی در مقیاس پایین است. از آنجایی که این مسیر از اوایل دهه 2000 از نظر شغلی بسیار معتبر و امیدوارکننده شده است، افراد زیادی در این زمینه آموزش دیده اند.
بنابراین، یک محل کار خوب همیشه مستلزم رقابت زیاد است. این مقاله به بررسی جایگاه «وکیل شرکتی» می پردازد که چه وظایفی در این حرفه بر عهده فرد گذاشته می شود که در محدوده صلاحیت های وی قرار می گیرد. علاوه بر این، در پایان در نظر گرفته خواهد شد که چه چیزی باید در رزومه ذکر شود تا توجه یک کارفرمای بالقوه به نامزدی شما جلب شود.
چه کسی وکیل شرکتی است
وکلا چه کسانی هستند؟ این افراد از حقوق ما محافظت می کنند، منافع را نمایندگی می کنند، در اجرای اسناد مختلف کمک می کنند، به طور کلی، آنها هر کاری را برای تضمین حقوق و آزادی های یک شهروند که توسط قانون پیش بینی شده است انجام می دهند. شاخه های حقوق زیادی وجود دارد: اداری، مدنی، بین المللی، خانوادگی و غیره.
یک وکیل شرکتی که به راحتی می توان از روی نام تخصص حدس زد، با سازمان ها، شرکت ها، شرکت ها و کارهای اداری آنها مرتبط است. محدوده وظایف او ممکن است شامل نکات ظریف، اقدامات، دانش، نکات و نکات فرعی زیادی باشد. همه چیز می تواند با یک پیش نویس ساده یک توافق نامه با خریدار شروع شود و با نمایندگی منافع یک سازمان عظیم در دادگاه در سطح بین المللی پایان یابد - مرزهای صلاحیت فقط به اندازه خود سازمان و حوزه فعالیت آن بستگی دارد.
بخش حقوقی: انواع
یک وکیل شرکتی می تواند هم روی کارکنان شرکت و هم در خارج از آن کار کند. سیستم عملاً مانند حسابداری مشاوره است، فقط در این مورد حسابدار ورودی یک حسابدار نیست، بلکه یک وکیل است.
معمولاً شرکت های بزرگ، شرکت های سهامی، هلدینگ ها بخش های حقوقی خود را به دست می آورند. در کسب و کارهای کوچک و متوسط، نگهداری وکیل خود گران است، زیرا مستلزم دستمزد مناسب است و کمک او چندان مورد نیاز نیست.
صاحبان مشاغل کوچک و متوسط به سازمان های حقوقی شخص ثالث مراجعه می کنند، یک متخصص در آنجا اختصاص داده شده است که به مسائل این شرکت می پردازد. چنین روابط استخدامی به سرمایه گذاری مالی نیز نیاز دارد، اما حجم آنها به اندازه حقوق ماهانه و کمک به صندوق های اجتماعی نیست، در هنگام استخدام متخصص خود در کارکنان سازمان.
وکیل در یک سازمان چه می کند؟
حجم نسبتاً زیادی کار می تواند بر دوش یک وکیل شرکتی باشد. محدوده کاری آن شامل فهرست فعالیت های زیر است:
- توسعه یک بسته تشکیل دهنده اسناد.
- ثبت قانونی قانونی و سودمندترین برای کارفرما تحت شرایط قرارداد با تامین کنندگان، مشتریان، پیمانکاران، کارگزاران کمیسیون و سایر طرف های مقابل سازمان.
- مشاوره به کارکنان مدیریت و سایر کاربران داخلی در مورد مسائل مختلف در مورد ساختارها و اطلاعات قانونی.
- تنظیم روابط حقوقی بین سازمان و کارکنان آن.
- نمایندگی منافع سازمان در صورت حل و فصل اختلافات در دادگاه و مصادیق مختلف.
بسته به محدوده سازمان، اندازه آن و سایر جنبه های فعالیت، می توان این لیست از موارد را تکمیل کرد.
شرح شغل: وکیل شرکتی
یک وکیل در حوزه شرکت ها و سازمان ها و همچنین فعالیت های داخلی و خارجی آنها باید تعداد معینی از وظایف، مهارت ها و اطلاعات را بداند و در عمل به کار گیرد. چنین دانش و مهارت هایی شامل موارد زیر است:
- اسناد مربوط به انطباق با قانون؛
- توسعه اشکال اسناد و قراردادها؛
- نمایندگی سازمان در دادگاه؛
- مشاوره با بخش های سازمان در مورد مسائل حقوقی؛
- اختلاف با پرسنل و مشتریان؛
- ارائه چارچوب قانونی به کارکنان؛
- تأیید گردش سند برای مشروعیت؛
- مشارکت و مشاوره در زمینه توسعه و گسترش سازمان؛
- کنترل و صاحبان سهام و همچنین ثبت روابط با آنها.
همه اینها در سوابق سمت "وکیل شرکت" گنجانده شده است. مسئولیت ها در هر سازمان خاص ممکن است کمی متفاوت باشد، اما به طور کلی مشابه لیست ارائه شده باقی خواهد ماند.
شایان ذکر است که وکیل در سازمان مستقیماً زیرمجموعه رئیس بوده و همچنین واحدی از سوابق پرسنلی مستقل از سایر بخشها می باشد.
حقوق و مسئولیت ها
برای اجرای کامل وظایف خود، یک وکیل دارای حقوق زیر است:
- دریافت اطلاعات در مورد سازمان و کارهای اداری آن از سایر واحدهای ساختاری؛
- انجام مکاتبات تجاری با مقامات؛
- دستورات لازم برای سایر کارمندان را صادر کنید.
- گزارش تخلفات به مدیریت و همچنین اتخاذ اقدامات مستقل برای از بین بردن آنها.
- با هر گونه اسناد آشنا شوید، پیشنهاداتی را برای توسعه سازمان به مدیریت ارائه دهید، خواستار اجرای دستورالعمل های قانونی باشید.
وکیل مسئولیت دارد. مسئولیت نادرست انجام وظایف، اقدامات غیرقانونی و تخلفات قانونی و همچنین وارد کردن خسارت مادی به اموال سازمان بر عهده وی است.
در رزومه چه چیزی بنویسیم
رزومه کارت تماس هر متخصص از جمله وکیل است. به منظور افزایش شانس خود برای به دست آوردن یک شغل خوب، باید رزومه "وکیل شرکت" خود را جدی بگیرید. حتما تحصیلات و تجربه کاری خود را ذکر کنید. تجربه در خرده فروشی و FMCG ترجیح داده می شود.
بهترین وکیل شرکتی باید به زبان های خارجی مسلط باشد. رزومه شما باید حداقل دارای سطح متوسط انگلیسی باشد. در مورد اقدامات خود در مشاغل گذشته با جزئیات به ما بگویید. از نکات مهم می توان به تخصص حقوقی، ایجاد و توسعه اخلاق شرکتی، استفاده از چارچوب قانونی، قوانین رویه ای در حوزه های مختلف اشاره کرد.
اگر داوطلبی پرونده های موفقی را در دادگاه به نفع موکلان خود حل و فصل کرده است، حتماً آنها را با جزئیات در فرم درخواست متقاضی توضیح دهید. قبلاً در مورد اختصار خلاصه نظری وجود داشت: بهترین ها باید در یک صفحه از یک برگه A4 قرار بگیرند. اکنون مسئولان پرسنلی این نیاز را تکذیب می کنند.
اگر یک تجربه واقعا غنی دارید، باید تا حد امکان با جزئیات توضیح داده شود. در این صورت شانس بیشتری برای جلب توجه شرکت‌های بزرگ وجود دارد که در آنها هم انتظارات حقوقی برآورده می‌شود و هم رشد شغلی ممکن است.
من می خواهم این مقاله را به همکارانم تقدیم کنم، وکلای جوان. در آغاز یک حرفه وکلای جوانسوالات زیادی مطرح می شود دسته بندی وکیل جوانمی تواند برای دانشجویان و افرادی که به تازگی وکیل شوند درخواست دهد. در مورد آن، مقاله جداگانه ای را بخوانید.
به عنوان مرجع، توجه می کنم که وکیل یک صلاحیت است. بنابراین فارغ التحصیل دانشگاهی بدون سابقه کار وکیل است و دادستان و قاضی و بیکار نیز می تواند وکیل باشد.
تمام سوالاتی که از من می پرسند وکلای جوانچندین بلوک را لمس کنید. اینها سوالاتی در مورد چگونه شروع به یادگیری برای تبدیل شدن به یک وکیل خوب کنیم, چگونه یک وکیل خوب شویم, چگونه به عنوان یک وکیل شروع کنیمچه اقداماتی باید انجام شود خودآموزی.
بیایید برای راحتی در بلوک ها به این سؤالات نگاه کنیم.
چگونه شروع به یادگیری برای تبدیل شدن به یک وکیل خوب کنیمیا چگونه یک وکیل خوب شویم?
در ابتدا باید درک کنید، اما آیا لازم است؟ از این گذشته، وکلا زیادی وجود دارد، همچنین موسسات آموزشی زیادی وجود دارد. و شاید باید حرفه دیگری را انتخاب کنید. می دانم که تخصص های فنی و متخصصان ارزش دارند. اگر قصد شما این است که تبدیل شوید وکیلهمه چیز عالی است و پس از سنجیدن همه جوانب مثبت و منفی، قصد خود را مشخص کرده اید، سپس با آموزش شروع کنید.
شما فقط در یک دانشگاه با کیفیت می توانید تحصیلات باکیفیت داشته باشید. متأسفانه باید توجه داشته باشم که سطح تحصیلات هر سال در حال کاهش است. بنابراین، مدرک شما باید پیوست شود و خودآموزیو اول تجربه حقوقی.
فرآیند یادگیری در یک مؤسسه آموزشی باید با مسئولیت و پشتکار کامل انجام شود. من اغلب از نمایندگان مشاغل غیرحقوقی می شنوم که در عمل باید این جمله را بشنوند: "هر چیزی را که به شما آموخته اند فراموش کنید ...". این عبارت مطلقاً برای مشاغل حقوقی کاربرد ندارد. شما باید دقیقاً آنچه را که به شما آموزش داده شده است، در عمل پیاده کنید. یکی از معلمان من در این مناسبت آن را به این معنا بیان می کند که یک وکیل در دوران دانشجویی خود به علم مشغول است، سپس در محل کار تمرین می کند و سپس در روند کار به علم برمی گردد. و این بسیار درست و درست است. بنابراین آموزش باید جدی گرفته شود.
در دانشگاه های خوب، معلمان، به عنوان یک قاعده، علاوه بر علم، به تمرین هم می پردازند، بنابراین همیشه می توانند چیزی به شما بیاموزند. از این فرصت ها استفاده کنید. ادبیات حقوقی را بخوانید، نه فقط قوانین را. قوانین را درک کنید، نظرات، مقالات حقوقی را بخوانید.
مشارکت در زندگی اجتماعی دانشکده بسیار مفید خواهد بود. این نیز بخشی از فرآیند یادگیری است. بالاخره یک وکیل شخصی است که اغلب با مردم ارتباط زیادی برقرار می کند. بنابراین، توسعه مهارت های ارتباطی با مردم اضافی نخواهد بود.
چگونه به عنوان یک وکیل شروع کنیم؟
شروع حرفه ای به عنوان وکیل در سال های دانشجویی مطلوب است. به شما توصیه می کنم از سال سوم یا چهارم تحصیلی نگران این امکان باشید. برای تمرین، بهتر است یک ساختار تجاری با شرایط بالا و علایق متنوع انتخاب کنید. البته این کار نباید به قیمت تمام شدن فرآیند یادگیری انجام شود. عمل حقوقی قبلا باز خواهد شد وکلا بدون سابقهافق‌های جدیدی از درک علم حقوقی ایجاد می‌کند و به یادگیری انگیزه می‌دهد. من از کار کردن حتی به صورت رایگان نیز دریغ نمی کنم، زیرا این تجربه ارزشمند خواهد بود و سطح شایستگی شما را به طرز چشمگیری افزایش می دهد. همچنین کار به صورت داوطلبانه در برخی از مقامات ایالتی یا شهرداری بسیار مفید خواهد بود.
من در مورد پرونده ام به شما می گویم. در زمان من پنج سال برای وکالت تحصیل کردند. سپس سیستم تخصصی بود. به عنوان دانشجوی سال چهارم، کارم را به عنوان یک داوطلب با یک شرکت مشاوره بزرگ آغاز کردم. با وجود اینکه حدود یک سال با این شرکت کار کردم، هنوز گرم ترین خاطرات آن دوران را در ذهنم دارم. در این سال بود که جهش قابل توجهی در سطح شایستگی انجام دادم. این تا حد زیادی به خاطر یک رئیس بسیار با استعداد و شایسته بخش حقوقی بود که از او چیزهای زیادی یاد گرفتم. پس از شروع تمرین، تحصیل در دانشکده به نوعی آسان تر شد.
لذا همکاران گرامی هرچه زودتر به مسائل عملی بپردازند. اگر مربی شما در زمینه های مختلف دانش حقوقی درگیر و علاقه مند باشد، می توانید چیزهای زیادی یاد بگیرید. به عنوان مثال، با یک وکیل و انجام وظایف کوچک، تجربه قابل توجهی کسب خواهید کرد. بدون این تجربه، آموزش شما کامل نخواهد بود.
خودآموزی وکیل
برای شروع می توانید در کانال نمونه کار وکیل عضو شوید.
چند کلمه در مورد خودآموزی. "بخوان و دوباره مطالعه کن" شعار همه وکلای خوب است. حرف من را قبول کنید، دانش معمولی از قوانین زبان روسی و یک دیدگاه کلی بسیار ارزشمند است. بنابراین با افزایش کل فرهنگیو سطح تحصیلات شما بدون شک وکیل موفق و توانمندتری خواهید شد. توصیه من - خواندنادبیات کلاسیک، عاشق ریاضی و منطق، مغز خود را تمرین دهید. گاهی اوقات برای پیمایش "مسئله قانونی" کافی است قوانین زبان روسی و منطق ابتدایی را بدانید. بنابراین، مغز خود را به معنای "عمومی مدنی" پمپ کنید. این کافی خواهد بود. اما این نظر شخصی من است. علاوه بر این، شروع رسیدگی به هر پرونده حقوقی با رویه قضایی مفید خواهد بود. من این کار را به منظور درک سریع ویژگی های صلاحیت های حقوقی و ارزیابی دامنه اقدامات قانونی قابل اجرا انجام می دهم. اول از همه، این مربوط به رویه داوری است که در حوزه عمومی است. قاعدتاً سطح صلاحیت قضات دادگاه های داوری بالا است و خواندن تصمیمات پرونده های داوری بسیار خوشایند و مفید است.
اگر سوالی هست بنویسید در اسرع وقت به همه پاسخ خواهم داد.
تقریباً هر سازمانی دارای وکیلی است که فعالیت های عادی شرکت را در زمینه انطباق با الزامات قانون فعلی تضمین می کند. وظایف اصلی یک وکیل شرکتی و یک مشاور حقوقی در هر دو مورد در این مورد است. اما تخصص وکیل شرکتی کمی متفاوت است
وکیل شرکتی - این متخصصی است که دانش اضافی در مورد مواد روش شناختی و نظارتی دارد که به شما امکان می دهد فعالیت های اقتصادی و تولیدی شرکت را تنظیم کنید. ویژگی های متمایز کننده وکیل شرکتی از سوی مشاور حقوقی به شرح زیر است:
- وکیل شرکتی باید توسعه اسناد تشکیل دهنده را انجام دهد.
- هماهنگی کار بر روی معرفی دفتر ثبت سهامداران؛
- تعیین مبنای حقوقی ارگان های شرکت و ....
وکیل شرکتی همچنین باید در قوانین تخصصی مهارت داشته باشد، به عنوان مثال، قانون LLC و JSC، که روش ایجاد فعالیت های تجاری شرکت ها را تنظیم می کند.
بنابراین، فعالیت های انجام شده است وکیل شرکتی ، برای یک شخص حقوقی ضروری و موجه است. او مسئولیت بیشتری دارد، زیرا. اتخاذ تصمیمات حرفه ای نمی تواند شرکت را به مرحله جدیدی از توسعه منتقل کند، اما کنترل فعالیت های JSC یا LLC را سلب می کند، با انتقال بیشتر شرکت ها تحت کنترل افراد دیگر، همراه با کلیه حقوق مالکیت، یعنی. شما می توانید کل تجارت خود را به طور کامل از دست بدهید. در چنین مواردی، وکیل حرفه ای ما در زمینه حقوق شرکت ها از برخی رویه های شرکتی یا به طور کلی تجارت پشتیبانی قانونی می کند که قطعاً به شما امکان می دهد از عواقب منفی نامطلوب و تصاحب مهاجمان تجارت جلوگیری کنید.
بیست سال پیش، اختلافات بین شرکت ها اغلب با دخالت ساختارهای جنایی یا در جریان مذاکرات مستقیم بین تجار حل می شد. اکنون آنها یاد گرفته اند که چنین مسائلی را به روش دیگری حل کنند، موقعیتی به عنوان یک وکیل شرکتی وجود دارد که نه تنها با بررسی اسناد و قراردادها، بلکه با تمام مسائل حقوقی که یک شرکت در عمل دارد سر و کار دارد.
یاد خواهید گرفت:
- وکیل شرکتی چه می کند؟
- چگونه یک وکیل شرکت می تواند با یک شرکت همکاری کند.
- شرکت ها به چه خدمات وکیل شرکتی نیاز دارند.
- شرح وظایف وکیل شرکتی شامل چه مواردی می شود.
- کجا به دنبال یک وکیل شرکتی باشیم.
- نحوه استخدام وکیل شرکتی
وکیل شرکتی کیست و چه کاری انجام می دهد؟
در دنیای امروز، وکیل یک شرکت یک کارمند کلیدی است که بدون بررسی دقیق آن هیچ قراردادی امضا نمی شود. دانش و تجربه یک وکیل شرکتی ضامن موفقیت و شکوفایی شرکت است. یک وکیل خوب کسی نیست که برنده دعوا باشد و تصمیم بگیرد درگیری های شرکتی، و کسی که اجازه ظهور آنها را در عمل نمی دهد.
ورود به بازارهای فروش جدید، کسب دارایی، جذب سرمایه گذاران جدید تنها مواردی است که نیاز به تقویت حمایت قانونی در یک شرکت ضروری است. از این گذشته، یک وکیل شرکتی فقط یک مشاور در مسائل حقوقی نیست، او در تمام تصمیمات اتخاذ شده در شرکت مشارکت مستقیم دارد.
کار یک وکیل شرکتی را می توان با نقش یک ناوبر کشتی مقایسه کرد که رزمناو خود را به یک هدف معین هدایت می کند و از صخره های خطرناک و جریان های زیرزمینی اجتناب می کند.
بهترین مقاله ماه
اگر همه کارها را خودتان انجام دهید، کارمندان یاد نخواهند گرفت که چگونه کار کنند. زیردستان بلافاصله با وظایفی که شما محول می کنید کنار نمی آیند، اما بدون تفویض اختیار، شما محکوم به فشار زمانی هستید.
ما در مقاله یک الگوریتم تفویض اختیار را منتشر کردیم که به شما کمک می کند تا از شر روتین خلاص شوید و کار شبانه روزی را متوقف کنید. شما یاد خواهید گرفت که به چه کسانی می توان و نمی توان کار را به آنها سپرد، چگونه کار را به درستی انجام دهید تا آن را تکمیل کنید، و چگونه کارکنان را کنترل کنید.
وظیفه اصلی یک وکیل شرکتی چیست؟
این پشتوانه قانونی کار است، اشکال زدایی کلیه فرآیندهای تجاری شرکت، انطباق با قوانین ، توسعه مراحل رویه ای برای انجام اقداماتی با هدف حفاظت از منافع دارایی شرکت و موارد دیگر.
اما یکی از مهمترین وظایفی که یک وکیل شرکتی ذی صلاح برای خود تعیین می کند، کار پیشگیرانه، نیاز به پیش بینی توسعه وضعیت و جلوگیری از پیامدهای منفی آن است. ضمناً در حال حاضر توسعه پروژه های سرمایه گذاری جدید نیز منوط به نظر کارشناسی وکیل شرکتی است.
چنین پروژه‌هایی جزو سخت‌ترین پرونده‌ها هستند، زیرا نه تنها به یک وکیل شرکتی نیاز دارند تا مکانیسم‌های کلی کار، دانش مربوط به حوزه‌های حقوقی مرتبط را درک کند، بلکه در این پرونده نیز خلاق باشد. با جمع بندی کمی باید به این نکته اشاره کرد که نقش یک وکیل شرکتی برای پیشرفت موفق و مستمر یک شرکت بسیار مهم است.
تاریخچه ظهور حرفه "وکیل شرکتی" در روسیه
لازم به ذکر است که حرفه "وکیل شرکتی" که در غرب بسیار محبوب است، برای مدت طولانی در روسیه مورد تقاضا نبود. نیاز به وکلا با دانش در زمینه مالیات، گمرک، بانکداری تنها در اواخر دهه 1980 در میان اولین شرکت های خصوصی ظاهر شد.
با ظهور تجارت در روسیه، اولین مراکز ارائه کمک های حقوقی شروع به ظهور کردند و به زودی شرکت های غربی به روسیه کشیده شدند و آماده ارائه خدمات حقوقی به کارآفرینان خصوصی بودند، به اصطلاح موسسه حقوقی بین المللی که به اختصار ILF یا ILF نامیده می شود. ILF ها و شرکت های مشابه
شرکت های حقوقی روسی به عنوان انجمنی از انواع مختلف وکلا در اصناف و کالج ها شکل گرفتند که طبق مدل قدیمی به مشتریان خود خدمات ارائه می دادند، زمانی که یک وکیل مسئول تمام سوالات یک موکل بود. فقدان تخصص در طیف خاصی از مسائل برای مشتریانی که به راه‌حل‌های دقیق در محدودترین حوزه‌های حقوق شرکت‌ها نیاز داشتند، ناخوشایند بود.
بنابراین، وسترن Ilfs به سرعت به رقیبی قدرتمند برای مشاوره حقوقی داخلی تبدیل شده و راه حل های تیمی را برای مسائل شرکت ارائه می دهد. بیکر و مک کنزی (1989)، پرایس واترهاوس کوپرز (1989)، وایت اند کیس (1989)، دیلویت تاچ توماتسو لیمیتد (1990)، چادبورن و پارک (1990) اولین کسانی بودند که وارد صحنه شدند. بدون شک، رهبری دفاتر نمایندگی روسیه در چنین شرکت هایی کاملاً متشکل از شهروندان خارجی بود که قبلاً کارکنان وکلای خود را در محل انتخاب کرده بودند.
وکلای روسی با کسب تجربه و کسب تمرینات لازم توانستند خود را سازماندهی کنند و پاسخی شایسته به ایلف های غربی بدهند. اینگونه بود که اولین شرکت های حقوقی روسی، به اصطلاح rulfs یا موسسه حقوقی روسیه که به اختصار RLF نامیده می شود، متولد شدند. آنها به طور کامل توسط وکلای روسی کار می کردند و می توانستند جایگزین خوبی از نظر قیمت خدمات ارائه دهند.
علاوه بر این، اوضاع به گونه‌ای پیش رفت که برخی از وکلایی که در ایلف‌ها کار کرده بودند و تجربه جدی در انجام تجارت به شیوه‌ای غربی به دست آورده بودند، در پست‌های کلیدی به سمت حاکمیت روسیه رفتند. چنین ادغامی منجر به غنی سازی کلی قوانین شرکت های روسیه شده است که تجربه غربی و رویه تجاری روسیه را با هم ترکیب می کند.
به اصطلاح rilfs (از ادغام دو نوع شرکت - rulfs و ilfs) توانستند خود را به طور گسترده ای نه تنها در بازار روسیه، بلکه در انجام امور بین المللی نیز اعلام کنند.
علاوه بر تقابل بین رولف‌ها و ایلف‌ها، رقابتی بین دو نوع وکیل در بازار خدمات حقوقی شرکت‌ها وجود داشت: مشاوران و وکلای شاغل در شرکت یا داخلی.
برای رهبران مشاغل همیشه راحت نبود که برای حل مسائل حقوقی به خدمات مشاوره مراجعه کنند؛ آنها می خواستند یک وکیل شرکتی همیشه در دسترس باشد و از تمام نکات ظریف داخلی امور شرکت مطلع باشد. بنابراین در اوایل دهه نود، اولین وکلا شروع به ظاهر شدن کردند و در کارکنان شرکت، یعنی داخل خانه ها کار می کردند (کاغذ ردیابی روسی از انگلیسی inhouse - "داخلی، نه فراتر از سازمان").
مفهوم کار در یک سازمان بسیاری از وکلای را که در شرکت های بزرگ روسی و بین المللی کار می کردند، علاقه مند کرد. دیگر نیازی نبود که خدمات خود را به مشتریان جدید به صورت روزانه بفروشید، اکنون می توانید بر روی کارهای قانونی و منافع یک کارفرما تمرکز کنید.
وکلای شرکت‌های بین‌المللی می‌توانند برای پست‌های بالای رؤسای دپارتمان‌های حقوقی در شرکت‌ها و شرکت‌های بزرگ درخواست دهند. صاحبان مشاغل از استخدام چنین متقاضیانی خوشحال بودند، زیرا به خوبی می دانستند که مشاوران سابق که با شرکای غربی کار می کردند چه نوع تجربه ای در پشت سر خود دارند.
برای وکلایی که وارد چنین شرکتی شدند ، فرصت های جدیدی ظاهر شد: تصمیم گیری مستقل در مورد مسائل حقوقی ، استخدام کارمندان برای خود و مؤلفه مالی در اینجا اغلب بسیار بالاتر از موقعیت یک شریک در یک شرکت مشاوره بود. شرکت های بزرگ نفت و گاز، بانک، سرمایه گذاری و صنعتی می توانستند حقوق مناسبی به رئیس اداره حقوقی بپردازند.
ما باید به این واقعیت ادای احترام کنیم که حتی با ظهور وکلای تمام وقت، صاحبان شرکت ها همکاری با شرکت های مشاوره را متوقف نکردند و این را با نیاز به داشتن چندین نظر حرفه ای در مورد موضوعات مهم توضیح می دهند. به خصوص در شرایطی که با طیف معمول موضوعاتی که وکلای داخلی به آن رسیدگی می کنند، متفاوت است.
همچنین مرسوم بود که زمانی که موضوع جنبه خصوصی پیدا می کرد و نیاز به مخفی نگه داشتن ظرایف پرونده داشت، به مشاوران مراجعه می شد: طبق قوانین حاکم در آن زمان، وکلای خارجی با وضعیت وکالت مشمول تکلیف بودند. برای حفظ رازداری وکیل (ماده 8 قانون فدرال 31 مه 2002 شماره 63-FZ "در مورد وکالت و وکالت در فدراسیون روسیه").
- بازاریابی پرسنل: دستورالعمل استفاده برای سر
چگونه یک وکیل شرکتی می تواند با یک شرکت همکاری کند؟
یک وکیل مدرن شرکتی می تواند هم یک متخصص تمام وقت و هم یک متخصص خارجی باشد. به عنوان یک قاعده، فقط هلدینگ ها، شرکت ها و سازمان های بزرگ به بخش حقوقی خود نیاز دارند.
صاحبان مشاغل کوچک و متوسط اغلب ترجیح می دهند از خدمات یک وکیل درگیر استفاده کنند. رویه مشابهی در زمینه حسابداری مشاهده می شود، زمانی که گزارش گیری شرکت توسط یک متخصص خارجی انجام می شود. این نه تنها راحت است، بلکه از نظر مالی نیز سودمند است: نیازی به پرداخت اضافی به یک کارمند در ایالت نیست، زمانی که کمک او اغلب مورد نیاز نیست. انعقاد قرارداد خدمات با یک شرکت حقوقی خاص بسیار جالب تر است که وکیل شرکتی را بدون تحمیل هزینه های بالای نگهداری وکیل در ایالت به شما ارائه می دهد.
- انگیزه موثر کارکنان: نحوه حفظ کارکنان بدون افزایش حقوق
نظر متخصص
برای یک شرکت کوچک، یک وکیل تمام وقت سودی ندارد
الکساندر اورلوف,
وکیل، گراد، مسکو
اگر اغلب اوقات نیاز به وکیل ایجاد می شود، اما گنجاندن او در کارکنان برای شرکت بسیار سنگین است، می توانید با مشاوره حقوقی قرارداد خدمات اشتراک را منعقد کنید. هزینه متوسط آن برای یک شرکت کوچک 25000 روبل است. هر ماه. این کمتر از نرخ وکیل است و از نظر مالیات سودمند است.
وکیل شرکت یا وکیل شرکت
در جامعه مدرن روسیه، برخی از سردرگمی ها در اصطلاحات "وکیل"، "شرکت حقوقی"، "وکیل خصوصی" وجود دارد. بیایید سعی کنیم ویژگی های آنها را درک کنیم.
گسترده ترین اختیارات در بین دسته های فوق به وکلا - وکلایی که حق دارند نه تنها پرونده های اداری، مدنی، داوری، بلکه همچنین پرونده های کیفری را انجام دهند، اختصاص دارد. برای احراز وضعیت وکالت، وکیل باید در آزمون صلاحیت ویژه شرکت کند. وکلا حق دارند دفتر وکالت خود را باز کنند و همچنین در کانون های وکلا و شرکت های حقوقی متحد شوند.
شرکت حقوقی تیمی از متخصصان است که متشکل از موسسان، وکلا، حقوقدانان و همچنین متخصصان صنایع مرتبط می باشد.
این به لطف کار گروهی و هماهنگ یک شرکت حقوقی است چندین مزیت نسبت به وکلا و وکلای خصوصی وجود دارد:
- کار گروهی روی پرونده؛
- امکان جایگزینی متخصص در صورت بروز شرایط پیش بینی نشده (بیماری، مرخصی یک متخصص)؛
- اخذ مشاوره شایسته از کارشناسان حوزه های مرتبط (کارشناسان پزشکی قانونی، مالی و غیره).
توجه به این نکته ضروری است که نه وکلا و نه وکلا در بخش خصوصی دارای چنین فعالیت گسترده ای هستند که شرکت های حقوقی بتوانند به مشتریان خود ارائه دهند.
شرکت ها به چه خدمات حقوقی شرکتی نیاز دارند؟
امروزه هیچ شرکت بزرگی بدون خدمات وکیل شرکتی نمی تواند با موفقیت کار کند. اگر قبلاً نقش یک وکیل در یک سازمان فقط به بررسی قراردادها خلاصه می شد، یک وکیل شرکتی مدرن یک مدیر سطح بالا است که تصمیمات مدیریتی مهمی در یک سازمان می گیرد.
بیایید وظایف یک وکیل شرکتی را در یک شرکت مدرن تجزیه و تحلیل کنیم:
1. توسعه رویه تصمیم گیری
وظیفه اصلی یک وکیل شرکتی در یک شرکت، ایجاد مکانیزم موثر برای کار سازمان، تعامل هماهنگ همه پیوندهای آن و در نتیجه رسیدن شرکت به اهداف خود است. این یک وکیل شرکتی است که رویه تصمیم گیری را بر اساس وضعیت شرکت، اهداف، اهداف و خطرات موجود ایجاد می کند.
این امر به وکیل شرکت مسئولیت جدی در قبال مکانیسم های کاری معرفی شده توسط وی به مدیریت تحمیل می کند. به خصوص وقتی صحبت از شرایط بحرانی در شرکت، بی ثباتی مالی، تهدید می شود ورشکستگی، ضبط مهاجم و موقعیت های مشابه.
2. حمایت حقوقی از پروژه های جدید
در مرحله توسعه استارتاپ، تعیین نه تنها سود مالی پروژه، بلکه خطرات قانونی احتمالی نیز بسیار مهم است. اگر عواقب منفی احتمالی از قبل محاسبه نشود، حتی موفق ترین کسب و کار از نظر اقتصادی نیز محکوم به شکست خواهد بود. شناسایی این گونه ریسک ها و رفع صلاحیت آن ها از اولویت های هر وکیل شرکتی است.
حمایت حقوقی از پروژه ها از توسعه آنها تا اجرای کامل انجام می شود. از این گذشته ، استارتاپ ها اغلب در مراحل اولیه کار با مشکلات قانونی مختلفی روبرو هستند. وظیفه وکیل پیش بینی عواقب منفی و جلوگیری از وقوع آنهاست.
مثال
Agroholding "Yubileiny" متخصص در پرورش گوشت گاو، محصولات زراعی و تولید سوسیس. در مقطعی، مالک مجتمع کشاورزی تصمیم گرفت سعی کند تولید لبنیات را در این شرکت معرفی کند. برای این، همه چیز لازم بود: محل، تجهیزات، زمین.
یک وکیل شرکتی استخدام شده، پس از ارزیابی تمام خطرات قانونی، توجه شرکت را به یک مشکل موجود جلب کرد: عدم وجود مراتع برای تغذیه دام.
مالک شرکت قصد داشت مراتع را با هزینه زمین های فدرال گسترش دهد، اما وکیل شرکت توضیح داد که این زمین ها با وضعیت مجتمع کشاورزی مناسب نیستند. تغییر وضعیت آنها تقریبا غیرممکن بود. توسعه تولید لبنیات در معرض تهدید بود. پس از بررسی گزینه های دیگر، وکیل راهی پیدا کرد - انتقال زمین روستاهای متروکه به وضعیت کشاورزی. به لطف کار وکیل شرکت، زمین به سرعت به طبقه مورد نیاز منتقل شد و هلدینگ کشاورزی Yubileiny توانست پروژه خود را با موفقیت اجرا کند.
3. اعمال کنترل بر اجرای قوانین
قانون روسیه سیستم گسترده ای از قوانین و مقررات است. درک پیچیدگی های آن برای شخصی که تحصیلات حقوقی خاصی ندارد بسیار دشوار است. و جهل به قوانین، همانطور که می دانیم، از مسئولیت معاف نیست. در صورت کوچکترین تخطی از هنجارهای موجود، این سازمان مشمول جریمه و مجازات جدی از سوی مراجع نظارتی می شود.
یک وکیل شرکتی دائماً تغییرات در قوانین را نظارت می کند و در صورت لزوم، اسناد شرکت را از قبل تنظیم می کند.
بنابراین، هزینه نگهداری وکیل شرکتی به طور غیرقابل مقایسه ای ارزان تر از پرداخت جریمه های چند میلیون دلاری برای شرکت هزینه دارد.
4. توسعه طرح های حفاظت از دارایی
مهم نیست که کسب و کار شما چقدر خوب اشکال زدایی شده است، همیشه خطر از دست دادن دارایی های شرکت وجود دارد. علاوه بر این، کل تجارت ممکن است در معرض خطر باشد. چنین چرخشی از رویدادها در صورت ادعاهای ارگان های دولتی، کار رقبا یا تصاحب مهاجمان امکان پذیر است. هیچ چیز برای یک صاحب شرکت بدتر از این نیست که سال ها صرف توسعه تجارت خود و از دست دادن فرزندان خود در یک شبه شود.
یک وکیل شرکتی می داند که چگونه از یک شرکت در برابر چنین تهدیدهایی محافظت کند. پس از تجزیه و تحلیل وضعیت شما، او طرح هایی برای محافظت موثر از کسب و کار شما پیدا خواهد کرد.
این در شرایطی است که نه تنها به دانش حقوقی نیاز است، بلکه به نظر کارشناسی اقتصاددانان و متخصصان بانکی نیز نیاز است.
- اشکال زدایی فرآیندهای کسب و کار
برای اینکه کسب و کار موثر باشد، مهم است که فرآیندهای تجاری موجود شرکت را به وضوح اشکال زدایی کنید. وظیفه یک وکیل این است که به مدیر کمک کند تا چنین سیستم کاری را بسازد تا با کوچکترین تغییری شکست نخورد.
شرح وظایف وکیل شرکتی شامل چه مواردی می شود؟
یک وکیل در زمینه حقوق شرکت ها باید مجموعه ای از دانش و مهارت های مربوط به صلاحیت های خود را داشته باشد. بیایید به لیست شایستگی های او نگاه کنیم:
- تأیید اسناد شرکت برای انطباق با قوانین روسیه؛
- توسعه اسناد شرکت؛
- نمایندگی در دادگاه؛
- مشاوره مدیریت ارشد شرکت در مورد مسائل حقوقی؛
- حل و فصل اختلافات با کارکنان و مشتریان؛
- ارائه چارچوب قانونی به کارکنان؛
- تجزیه و تحلیل جریان اسناد برای مشروعیت؛
- مشارکت در فعالیت هایی با هدف توسعه شرکت؛
- کنترل ثبت نام سهامداران و صاحبان سهام، اسناد روابط با آنها.
این یک لیست استاندارد از مسئولیت های شغلی یک وکیل شرکتی است. البته، در هر سازمان خاص، فهرست ممکن است بسته به مشخصات آن متفاوت باشد، اما به طور کلی، مسئولیت ها با موارد فوق مرتبط است.
برای انجام مؤثر وظایف رسمی، وکیل شرکت دارای اختیارات جداگانه ای است:
- کسب اطلاعات لازم در مورد شرکت از سایر بخش ها؛
- انجام مکاتبات تجاری با مقامات؛
- به کارکنان شرکت دستور دهد و خواستار اجرای آنها شود.
- شناسایی تخلفات در شرکت و گزارش آن به مدیریت؛
- دسترسی به تمام اسناد و مدارک شرکت، پیشنهاد اقدامات برای بهبود کارایی شرکت، تقاضای انطباق با مقررات قانونی.
در صورت انجام نادرست وظایف، تخلف از قانون، ارتکاب اعمال غیرقانونی یا ایجاد خسارت مادی به اموال شرکت، وکیل مستقیماً در مقابل رئیس شرکت مسئول است.
- چرا ممیزی مالیاتی انجام می شود و چگونه می توان بیشترین بهره را از آن برد
کجا به دنبال یک وکیل شرکتی باشیم
موثرترین راه برای یافتن یک وکیل شرکتی شایسته، برقراری ارتباط با شرکا در حوزه کاری خود است. دریابید که آنها با چه چالش هایی روبرو بودند و همکاری چقدر مفید بود. این روش همچنین برای شرکت های خارجی که در حال حاضر در بازار روسیه فعالیت می کنند مناسب است.
روش 2.با یک ارائه دهنده حسابداری روسی چت کنید
یک ارائه دهنده برون سپاری محلی می تواند توصیه خوبی در انتخاب یک وکیل شرکتی بدهد. او اطلاعات به روزی در مورد بازار خدمات حقوقی روسیه دارد و می تواند مشاوره های ارزشمندی ارائه دهد. به عنوان یک قاعده، برون سپاری ها با وظایف اساسی مشتریان خود به تنهایی کار می کنند و برای حل پرونده های پیچیده تر به شرکت های حقوقی مراجعه می کنند.
روش 3.از شرکت برون سپاری خود برای مشاوره بخواهید
اکثر ارائه دهندگان خدمات حقوقی عمده اعضای جوامع حقوقی بین المللی مانند کنسرسیوم حقوق تجارت بین المللی (IBLC)، اتحادیه شرکت حقوقی ترانس اروپایی (TELFA) و غیره هستند. چنین سازمان های بین المللی استانداردهای یکسانی برای ارائه خدمات و خدمات کنترل کیفیت دارند. بنابراین، ارائه دهنده خدمات حقوقی شما با بسیاری از شرکت های روسی آشنایی دارد و می تواند توصیه خوبی به شما ارائه دهد.
5 معیار برای انتخاب نامزد برای سمت "وکیل شرکتی"
معیار 1.تجربه
هنگام استخدام در بخش های حقوقی، شرکت ها به متقاضیانی که تجربه کار در شرکت های حقوقی بزرگ را دارند، اولویت می دهند. شانس گرفتن موقعیت به عنوان یک وکیل شرکتی از فارغ التحصیلان دانشگاهی بدون تجربه بسیار کم است. اگر او از نیمکت دانشجویی وارد داخل خانه ها شود، نمی تواند دانش عملی و مهارت های کاری لازم را که همکلاسی هایش که به موسسه حقوقی پیوسته اند را در اختیار شرکت قرار دهد.
مواردی وجود دارد که شرکت‌های بزرگ آمریکایی فارغ‌التحصیلان دانشکده‌های حقوقی معتبر را استخدام می‌کنند تا اصول کار خود را به آنها آموزش دهند. به عنوان مثال، شرکت هایی مانند Hewlett-Packard و Pfizer در سال 2009 از فارغ التحصیلان استقبال کردند. برای شرکت، این فرصتی بود برای رشد پرسنل برای خود، صرفه جویی در حقوق. و دانشجویان اخیر این فرصت را داشتند که در یک شرکت بزرگ شغلی را شروع کنند، یک دوره آموزشی اضافی بگذرانند و خود را در محل کار ثابت کنند.
معیار 2.نمایه گسترده
کارمندان مؤسسه حقوقی متخصص در زمینه خاصی از حقوق هستند. از سوی دیگر، این هاوس ها وکلایی گسترده هستند که با موفقیت مسائل حقوقی را در هر زمینه ای حل می کنند. بنابراین، بسیار مهم است که یک وکیل داخلی دارای مشخصات گسترده ای از دانش، سرعت تصمیم گیری بالا، چندوظیفه بودن، توانایی اولویت بندی صحیح و توزیع شایسته اختیارات باشد. لازم است که این سازمان در زمینه های حقوقی مانند اوراق بهادار، املاک، ادغام و تملک، مالکیت معنوی و تعدادی از مسائل دیگر اطلاعات داشته باشد.
نمایندگی منافع در دادگاه یک مزیت غیرقابل انکار در کار خواهد بود، اما اغلب شرکت ها ترجیح می دهند اجرای دعوی را به شرکت های حقوقی شخص ثالث واگذار کنند. Inhouse فقط کنترل کلی بر فعالیت های یک وکیل خارجی اعمال می کند.
معیار اصلی برای انتخاب کاندیدای پست داخلی، تجربه کاری و مهارت های ارتباطی خواهد بود. اعتبار یک دانشکده حقوق یا شایستگی حرفه ای یک متقاضی برای یک خانه آینده به اندازه یک نامزد کارمند یک شرکت حقوقی مهم نیست. البته استثنا هم امکان پذیر است.
برای کارفرما مهم است که نامزد داخلی اطلاعاتی در مورد شرکت داشته باشد و نحوه عملکرد کسب و کار را بداند. رئیس شرکت فردی را برای سمت وکیل شرکتی ترجیح می دهد که قبلاً در زمینه ای مشابه کار کرده باشد، تجربه لازم را داشته باشد و اصل موضوع را از درون بداند.
البته، استثناهایی وجود دارد. بستگی به اولویت های شرکت و مدیریت برند دارد.
معیار 3.خلاقیت و کارایی
متقاضی برای موقعیت در داخل خانه ها به یک رویکرد خلاقانه برای کسب و کار و KPI بالا (شاخصی در تجارت که مسئول کارایی کار است) نیاز فوری دارد. توانایی حل خلاقانه مسائل حقوقی پیچیده با سرعت بالا و حداکثر سود برای شرکت مفید خواهد بود.
همانطور که قبلاً ذکر شد، درون سازمانی باید مهارت های ارتباطی بالایی داشته باشد، توانایی متقاعد کردن، دفاع از دیدگاه خود، نه تنها در هنگام نمایندگی منافع شرکت به اشخاص ثالث، بلکه در داخل شرکت نیز داشته باشد.
یک وکیل شرکتی باید بتواند به طور خلاصه افکار خود را به کارکنان شرکت منتقل کند. شاخص اثربخشی آن انجام موفقیت آمیز وظایف محول شده خواهد بود و نه ساعات کار. مدیران شرکت‌ها را دوست ندارند داخلی‌هایی که کار را به تأخیر می‌اندازند، استدلال می‌کنند که دلایلی وجود دارد که نمی‌توان در چارچوب یک استراتژی معین عمل کرد، باید از درستی آن اطمینان حاصل کرد و غیره.
در تجارت، سرعت و پاسخگویی مهم است، بنابراین شرکت‌های موفق داخلی معمولاً بر خلاف همتایان خود در شرکت‌های حقوقی، زمانی برای اصلاح دقیق اقدامات خود ندارند. درون خانه ها باید شجاعت، شهود تجاری و توانایی اولویت بندی صحیح داشته باشند. یک وکیل در یک ساختار تجاری باید جنبه تجاری داشته باشد و در درجه اول بر روی کارهایی تمرکز کند که بیشترین سود را برای شرکت دارند.
معیار 4.کار گروهی
یک وکیل شرکتی واقعی، استاد مذاکرات تجاری با مهارت های ارتباطی بالا است. او می داند چگونه ایده خود را به راحتی به رهبر و کارگر ساده منتقل کند. Inhouse ها تمایل دارند در جهت یک هدف مشترک شرکت کار کنند، بنابراین آنها باید بتوانند در یک تیم کار کنند، نقش هر یک از کارکنان شرکت را درک کنند و بدانند چگونه کار خود را کارآمدتر کنند.
معیار 5.رهبری
رئیس دپارتمان حقوقی در یک شرکت، مانند هر مدیر دیگری، باید مهارت مدیریت موثر کارکنان، ایجاد انگیزه صحیح، تشویق و تنبیه زیردستان و در صورت لزوم اخراج آنها را داشته باشد.
توزیع صحیح وجوه حساب شده نیز از وظایف مهم سرپرست سازمان هاست. صاحبان مشاغل واقعاً از رهبران (نه فقط بخش های حقوقی) که می توانند کارهای زیادی را با حداقل منابع انسانی و مالی انجام دهند، قدردانی می کنند. در صورتی که رئیس اداره حقوقی بدون توسل به مشاوران حقوقی خارجی بتواند وظایف محوله را حل کند، این امر از نظر مدیر شرکت یک دستاورد ویژه است.
- رشد شغلی کارکنان - کار با جاه طلبی های کارکنان
راهنمای گام به گام نحوه استخدام وکیل شرکتی
مرحله 1.چندین متقاضی را دعوت کنید و یک تحلیل مقایسه ای انجام دهید
در شهرهای بزرگ، تعداد زیادی از نامزدها به یک جای خالی پاسخ می دهند. منطقی است که رزومه هایی را که برای شما جالب تر به نظر می رسند به دقت مطالعه کنید. هنگام انتخاب به تجربه، تحصیلات و زمینه فعالیت متقاضی پاسخگو توجه کنید.
گام 2لیست پرونده های برنده شده را بررسی کنید
در این مرحله لازم است اطلاعات پرونده های برنده شده داوطلب را به دقت مطالعه کنید، ببینید با چه شرکت هایی کار کرده است، چه پرونده هایی را انجام داده است. به متقاضیانی توجه کنید که اکثر پرونده ها را در مرحله مقدماتی رسیدگی تکمیل می کنند. آوردن پرونده به دادگاه نشان می دهد که وکیل در پیش بینی و / یا اجتناب از چنین تحولی از رویدادها کوتاهی کرده است.
مرحله 3آزمون دانش در حقوق شرکت ها
سوالات مصاحبه یا یک تکلیف تستی را برای متقاضیان آماده کنید. با خیال راحت از نامزدها سوالاتی را که به آنها علاقه دارید در زمینه حقوق شرکت بپرسید. در صورتی که پاسخ های داوطلبان دقیق و مفصل نیست، از نفرات بعدی دعوت کنید.
مرحله 4یک نامزد را انتخاب کنید
از بین آن دسته از کاندیداهایی که به نظر شما شایسته ترین هستند، یکی را انتخاب کنید که شخصاً آن را بیشتر دوست دارید. شما برای مدت طولانی ارتباط روزانه خواهید داشت، مهم است که راحت باشید.
لازم به ذکر است که همه نامزدهای بالقوه باید با ویژگی های حرفه ای و تجربه کاری شما مطابقت داشته باشند. انتخاب بر اساس ترجیحات شخصی می تواند شرکت را در معرض خطر جدی قرار دهد یا قربانی کلاهبرداران شود.
مرحله 5قرارداد ببندید
هنگام استخدام یک وکیل شرکتی، باید با او قرارداد کاری منعقد کنید و برای انجام موفقیت آمیز وظایف، پاداش هایی در نظر بگیرید. این کار باعث ایجاد انگیزه در کارمند می شود تا کار را تا حد امکان به طور مؤثر و با وجدان انجام دهد. در مورد انتخاب وکیل برای برون سپاری، باید قرارداد پیشنهادی را به دقت مطالعه کنید، همه جوانب کار را مورد بحث قرار دهید و تنها پس از اطمینان از درک یکدیگر، قرارداد را امضا کنید.
باورهای غلط رایج در مورد کار یک وکیل شرکتی
1. فقط وکلا می توانند در دادگاه ها خدمت کنند
این بزرگترین تصور غلط است. برعکس، شرکت های حقوقی فعالانه با پرونده های قضایی کار می کنند! برای بسیاری از موسسات حقوقی بزرگ، دادخواهی یک تجارت اصلی است. به عنوان یک قاعده، متخصصان برتر شرکت های حقوقی، کارشناسان شایسته تری نسبت به وکلا هستند: آنها تجربه عملی بیشتری در زمینه وکالت دارند.
2. هر چه وکیل با تجربه تر باشد، سریعتر مسائل را حل می کند
نه و دوباره نه! مدت بسیار کوتاهی برای حل یک پرونده پیچیده فقط می تواند توسط یک وکیل بی تجربه وعده داده شود. دادرسی معمولی حداقل سه ماه طول می کشد. اغلب بیشتر، اما هرگز کمتر. و یک وکیل مجرب برای طرح دعوی شما در دادگاه عجله نخواهد کرد. او شواهد لازم را با دقت جمع آوری می کند، با رویه قضایی آشنا می شود، چارچوب قانونی را قبل از نهایی کردن موضع خود در ادعا بررسی می کند.
3. بخش مشخصات وکلا
اگر هنوز فکر می کنید که وکلایی که در بازار روسیه کار می کنند بر اساس تخصص تقسیم می شوند، عمیقاً در اشتباه هستید. عمل نشان می دهد که نه وکلا، نه وکلای خصوصی و حتی بیشتر از آن شرکت های حقوقی به طور دقیق بر اساس مشخصات خاصی کار نمی کنند. حتی اگر یک وکیل تبلیغ کند که منحصراً به مسائل خانوادگی می پردازد، این بدان معنا نیست که او از موکلی که در مورد موضوع دیگری به او مراجعه کرده است خودداری می کند. البته برخی از وکلا یا وکلای دادگستری ترجیح می دهند پرونده هایی از همین نوع را انجام دهند، زیرا دستی در آنها دارند، اما صحبت از تقسیم پروفایل درست نیست.
با این حال، دسته‌هایی از پرونده‌ها وجود دارند که نیازمند صلاحیت‌های مناسب از سوی وکلا هستند. ما در مورد اختلافات ساختمانی و مالیاتی صحبت می کنیم. در چنین مواردی، شما باید به دنبال متخصصان باتجربه به توصیه باشید. در غیر این صورت، می توانید نه تنها زمان، بلکه پول را نیز از دست بدهید و با اولین وکیلی که تجربه مربوطه را ندارد، موافقت کنید.
4. در موارد مشابه تمرین کنید
یکی دیگر از تصورات غلط رایج این است که فقط افراد حرفه ای را در نظر بگیرید که مواردی مانند شما را مدیریت کرده اند. اما چگونه می توان این کار را انجام داد، اگر فقط قانون مدنی بیش از 1500 ماده داشته باشد. کجا می توان یک متخصص خوب برای هر هنجار پیدا کرد؟
علاوه بر این، قانون به طور مداوم در حال تغییر است، به ترتیب، رویه قضایی ثابت نمی ماند. اگر یک وکیل صلاحیت داشته باشد، می تواند دانش خود را در هر شاخه حقوقی به کار گیرد.
حقایق جالب در مورد شغل در حقوق شرکت
برای هر وکیل شرکتی، اوج شغل او سمت رئیس بخش حقوقی در یک شرکت بزرگ دولتی یا شرکت با مشارکت دولتی خواهد بود.
پس از چندین سال کار موفق در شرکت، وکلای داخلی آنقدر ضروری می شوند که مدیران اغلب آنها را به مدیریت ارشد معرفی می کنند، همانطور که با دنیس موروزوف و آندری کلیشاس از نوریلسک نیکل، ماکسیم سوکوف از روسال، اولگا پاسکینا از "پروفمدیا، ولادیسلاو زابلین از Promsvyazcapital.
در برخی موارد ممکن است وکیل دیروز به هیئت مدیره دعوت شود، یعنی مدیریت بازرگانی و تقسیم سود به او سپرده شود. نیکولای دوبیک از Gazprom-Media Holding OJSC، Elia Nicolau از گروه شرکت های مادر و کودک، Igor Shpagin از Atomenergomash OJSC می توانند از چنین داستان موفقیتی ببالند.
برخی از روسای بخش های داخلی، با کسب تجربه در یک هلدینگ بزرگ، راه ایجاد کسب و کار خود را انتخاب می کنند، مانند استیون پولیاکوف از Deutsche UFG.
همچنین انتقالات کاملاً غیرمنتظره ای وجود دارد، زمانی که ایگور مارمالیدی سمت رئیس بخش حقوقی سیتی بانک را به خاطر کار به عنوان شریک در گروه Pepeliaev ترک کرد.
بازار خدمات حقوقی در روسیه به سرعت در حال توسعه است، اشکال جدیدی از جوامع در حال ظهور هستند، مانند بوتیک های قانونی.
بوتیک ها (fr. Boutique - یک فروشگاه، یک فروشگاه کوچک) با مشخصات باریک و سطح بالایی از صلاحیت متخصصان متمایز می شوند. آنها عجله ای برای تبدیل شدن به هیولاهای قانونی بزرگ ندارند، زیرا اندازه کوچک، مشخصات باریک و تصمیم گیری دانشگاهی آنها است که آنها را از رقبا متمایز می کند. چنین شرکت هایی این فرصت را دارند که یک رویکرد فردی را برای هر مشتری اعمال کنند.
به طور خلاصه، باید توجه داشت که امروزه کار وکیل شرکتی یکی از معتبرترین حوزه های فقهی است. این یک فعالیت پردرآمد با فرصت های نامحدود برای رشد حرفه ای و شغلی است. البته مشخصه آن سطح بالای رقابت و مبارزه برای کسب مقام های برتر است. امروزه، هنگام انتخاب شغل، کاندیداها مسیر داخلی را ترجیح می دهند، زیرا آن را با چشم اندازهای عالی در آینده شغلی خود مرتبط می دانند.
اطلاعات در مورد کارشناسان
الکساندر اورلوفوکیل، گراد، مسکو. الکساندر اورلوف فارغ التحصیل رشته حقوق، روانشناسی و سازماندهی سیستم های امنیتی است. از سال 2005 - یکی از رهبران ICA Grad، متخصص در درگیری های شرکتی. عضو کانون وکلای روسیه، مدرس دانشکده مدیریت روسیه. نویسنده کتاب های «جنگ برای سهم بازار: مبارزات رقابتی بدون قوانین»، «سازمان کسب و کار: با شایستگی ایجاد کسب و کار خود» و چندین کتاب دیگر. "گراد" - کانون وکلای مسکو. در سال 2005 تاسیس شد. وب سایت رسمی - www.mkagrad.ru.
