تصویب قانون فدرال در مورد ارزیابی ویژه شرایط کار. قانون امروز (ارزیابی ویژه شرایط کار)

در زیر خواهیم فهمید که چگونه ارزیابی ویژه از شرایط کار مطابق با قانون فدرال 426 انجام می شود ، روش انجام ارزیابی ویژه از شرایط کار را در نظر خواهیم گرفت ، مهلت های انجام ارزیابی ویژه از شرایط کار چیست ، چه کسی باید ارزیابی ویژه را و با چه تعداد دفعات انجام دهید.

سند رسمی را اینجا ببینید:
روش برای خاص ارزیابی شرایط کار:

در 1 ژانویه 2014، مطابق با قانون فدرال 426، رویه ارزیابی ویژه شرایط کار (SOUT) ظاهر شد که جایگزین رویداد صدور گواهینامه محل کار شد. با توجه به SOUT، کاهش قابل توجهی در هزینه ها برای روش های مختلف وجود دارد. یعنی، بسیاری از محل های کار اصلاً به اندازه گیری های ابزاری مختلف نیاز ندارند.

بنابراین، شرایط کار با ارزیابی ویژه شرایط کار تعیین می شود.

به طور خلاصه در مورد جنوب انجام

I شناسایی خطرات

قانون فدرال 426 قانون فدرال در مورد ارزیابی ویژه شرایط کار چه چیزی را تعریف می کند؟ تصور کنید که در محل کار خود هستید. از خود بپرسید، آیا می توانید وجود عوامل مضر و خطرناکی را که روی شما تأثیر می گذارد، تعیین کنید؟ بنابراین...

ارزیابی ویژه شرایط کار SOUT می باشدمجموعه ای از اقدامات متوالی برای شناسایی:

1. عوامل تولید مضر;
2. عوامل تولید خطرناک;
3. شدت زایمان;
4. استرس زایمان.

عامل تولید مضر چیست؟

- این عاملی است که می تواند هم به بیماری حاد در یک شیفت و هم به بیماری شغلی طولانی مدت در حین کار روزمره منجر شود. اغلب در محل کار، این کاهش قدرت شنوایی (کاهش شنوایی) است.

عامل تولید خطرناک چیست؟

- این عاملی است که می تواند مستقیماً منجر به آسیب شود. به عنوان مثال، چرخش قطعات یک تاسیسات الکتریکی می تواند باعث آسیب به کارگر شود.

شدت کار چقدر است؟

- این مدت زمانی است که فرد در همان حالت می نشیند، چقدر راه می رود، خم می شود، چقدر بار حمل می کند.

شدت کار چیست؟

- این تصمیم گیری مدیریت، خواندن اطلاعات است. برای مثال، تراشکاری که روی یک ماشین کار می‌کند، اندازه‌گیری می‌کند تا محصول با نقشه مطابقت داشته باشد.

II تأثیر عوامل خطرناک شناسایی شده بر کارمند را تعیین کنید

بنابراین، ما عوامل را داریم و آنها را شناسایی کرده ایم. همه این عوامل می تواند منجر به بدتر شدن سلامت شما شود یا خیر؟ خوب، برای مثال، من در ماشین نشسته ام و موسیقی ملایمی در رادیو پخش می شود. واضح است که این امر منجر به کاهش شنوایی نخواهد شد. اما اگر صدا را خوب بلند کنم و هر روز 8 ساعت در روز به رسیور گوش دهم، معلوم است که اختلال شنوایی وجود دارد، یعنی. بدتر شدن سلامتی وجود خواهد داشت.

بنابراین باید تاثیر عوامل شناسایی شده را بر کارمند مشخص کنیم.

III ما تجهیزات حفاظتی فردی و جمعی را در صورت تجاوز از حداکثر غلظت مجاز همه عوامل شناسایی شده ارائه می کنیم.

اینجا همه چیز روشن است. در صورت تجاوز از سطوح عوامل خطرناک، کارفرما موظف است تجهیزات حفاظت فردی و تجهیزات حفاظت جمعی را در اختیار کارگران قرار دهد.

IV پاسخ به سوالات متداول SOUT

چه کسی SOUT را انجام می دهد؟

کار توسط کمیسیونی که در بنگاه وجود دارد و با دعوت از کارشناسان یک سازمان تخصصی دارای مجوز از وزارت کار و توسعه اجتماعی انجام می شود.

نتایج SOUT چگونه گزارش می شود؟

بر اساس نتایج SOUT، نتیجه گیری در مورد شرایط کاری در محل کار صادر خواهد شد.

چند کلاس شرایط کار وجود دارد؟

4 کلاس شرایط کاری وجود دارد:

کلاس اول "بهینه"- هیچ عامل مضری در محل کار وجود ندارد. خطر بیماری شغلی وجود ندارد.

کلاس 2 "قابل قبول"- عوامل مضر وجود دارد، اما در حد قابل قبولی هستند. کارگر خسته به خانه آمد، اما پس از استراحت و خواب، صبح روز بعد حالش خوب شد و به طور کامل بهبود یافت. خطر ابتلا به بیماری های شغلی وجود ندارد.

درجه 3 "شرایط کاری مضر"

شرایط کاری مضر بیشتر به چهار زیر طبقه تقسیم می شود.

درجه 4 "شرایط کاری خطرناک"

اگر شرایط کار او به عنوان کلاس 3 و 4 طبقه بندی شود، طبق قانون کار فدراسیون روسیه چه مزایایی دریافت می کند؟

توجه به این نکته ضروری است که اگر کار در کلاس های 1 و 2 قرار گیرد، کارمند حق دریافت هیچ گونه مزایا، ضمانت یا غرامتی را ندارد. اما در کلاس های 3 و 4، طبق قانون کار فدراسیون روسیه، یک کارمند از مزایای زیر برخوردار است:

- سنت 92 قانون کار فدراسیون روسیه "کاهش ساعات کار". کارگرانی که در شرایط کاری خطرناک با کلاس 3.3 کار می کنند. کلاس های 3.4 و 4 کاهش زمان کار بیش از 36 ساعت در هفته دارند.

- سنت 117 قانون کار فدراسیون روسیه "مرخصی با حقوق سالانه" کارمندانی که در شرایط کاری خطرناک با کلاس 3.2 کار می کنند. 3.3; 3.4 و 4 دارای مرخصی استحقاقی اضافی حداقل 7 روز تقویمی هستند. هر چیزی بیش از 7 روز تقویمی، کارمند حق دریافت غرامت پولی را دارد.

- سنت 147 قانون کار فدراسیون روسیه "دستمزد کارگران شاغل در شرایط کاری مضر و خطرناک" برای چنین کارگرانی، دستمزد به میزان افزایش یافته و حداقل 4٪ از حقوق یا تعرفه تعیین شده تعلق می گیرد و پرداخت می شود.

تمام این شرایط باید در قرارداد کار وجود داشته باشد.

هنگامی که همه این کلاس ها ایجاد می شوند، کارفرما موظف است ظرف مدت 1 ماه پس از تأیید گزارش، شما را با نتایج ارزیابی ویژه شرایط کار آشنا کند. کارمند باید برای آشنایی امضا کند.

نتیجه گیری: شرایط کار با ارزیابی ویژه شرایط کار تعیین می شود. آنها برای شناسایی عوامل مضر و خطرناک در محیط کار مورد نیاز هستند تا کارفرما تعیین کند که کارمند از چه تضمینی و غرامتی برخوردار است. و این شرایط کار باید در قرارداد کار مشخص شود.

جزئیات در مورد جنوب

امروزه دیگر نیازی به تایید محل کار (WM) نیست. در عوض، یک ارزیابی ویژه از شرایط کار (SOUT) در همه جا سازماندهی شده است. جایگزینی لازم بود تا:

√ کاهش هزینه ها برای نهادهای تجاری.اگر قبل از ارائه ارزیابی ویژه برای کارگرانی که شرایط کاری آنها تحت لیست 1 یا 2 قرار می گرفت، کارفرمایان 6 تا 9 درصد اضافی به صندوق بازنشستگی پرداخت می کردند، اکنون میزان تعرفه اضافی برای شرکت بر اساس نتایج ارزیابی ویژه 2-7٪ است. علاوه بر این، اعلام PM با TS قابل قبول به شما امکان می دهد از تکرار SOUT و هزینه های مربوطه جلوگیری کنید.

√ تحریک اقتصادی صاحبان شرکت برای بهبود استانداردهای عملیاتی. هنگامی که ارزیابی ویژه ای که به تازگی از شرایط کار مطابق با قانون فدرال 426 انجام شده است نشان می دهد که تظاهرات منفی تماس کارگران با OPF و VPF توسط حفاظت اعمال شده کاملاً حذف می شود ، تعرفه اضافی برای آنها 0٪ است (شما ندارید به طور کلی پرداخت اضافی). بنابراین، افکار مالکان در مورد آنچه سودآورتر است: پرداخت مقداری سود اضافی به صندوق بازنشستگی برای اثرات نامطلوب عوامل نامطلوب یا نوسازی تولید باید به گذشته باقی بماند. به نظر می رسد که این طرح یکسان است: تأثیر بد کمتر بر کارگران - شما کمتر پرداخت می کنید.

√ و نظارت بر وضعیت شرایط کار (WC) در شرکت ها با هر مشخصات.

چه کسی باید SOUT را سازماندهی کند؟

426 قانون فدرال "در مورد ارزیابی ویژه شرایط کار" توضیح می دهد که این رویه برای تمام RM هایی که در کشور وجود دارد ضروری است. استثنا - RM:

√ کدام کارمندان خانه برای خود سازماندهی کردند.
√ کارگرانی که وظایف خود را از راه دور انجام می دهند.
√ کارگرانی که توسط افراد استخدام می شوند (به عنوان مثال باغبان، آشپز، پرستاران خانوارهای خصوصی).

ارزیابی ویژه از شرایط کاری توسط SOUT منحصراً در آن مکان‌هایی که شخصی قبلاً در آن کار می‌کند سازماندهی می‌شود. وقتی یک RM خالی است، SOUT برای آن سازماندهی نشده است. کارفرمایانی که نیاز به SOUT را نادیده می‌گیرند، طبق این ماده جریمه می‌شوند. 5.27.1 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه.

بازه زمانی انجام ارزیابی ویژه از شرایط کاری چیست؟

زمان ارزیابی ویژه شرایط کار به موارد زیر بستگی دارد:

√ چه زمانی سازماندهی می شود.
√ آنچه قبلا در این RM ها اتفاق افتاده است.
√ چه TS در حال حاضر بر روی آنها هستند.

1. شرکت های دارای RM گواهی شده، که نتایج آن هنوز معتبر است، مجاز به سازماندهی SOUT برای اولین بار پس از پایان دوره مشخص شده در اسناد هستند. با این حال، در صورت تمایل، لازم نیست منتظر این تاریخ باشید: می توانید ارزیابی ویژه ای را زودتر ترتیب دهید.

2. قانون فدرال 426 "در مورد ارزیابی ویژه شرایط کار" ایجاب می کند که روش SOUT هر 5 سال یکبار تکرار شود.

3. در مواردی که استانداردهای کار در جمهوری مولداوی قابل قبول باشد، اظهارنامه ای به بازرسی دولتی کار ارائه می شود که بیان می کند استانداردهای کار با الزامات حمایت از کار دولتی مطابقت دارند. در حالت کلاسیک، 5 سال اعتبار دارد. اگر در طول این مدت همه چیز در برنامه مدیریت جمهوری مولداوی یکسان باقی بماند، هیچ NA یا PP رخ نداده باشد، آنگاه اعلامیه برای دوره مشابه تمدید می شود.

4. قانون 426 قانون فدرال مستلزم ارزیابی خاصی از شرایط کاری است که بدون برنامه ریزی سازماندهی شود اگر:

NS، PZ ثبت می شوند (SOUT برای RM "صرف شده" انجام می شود).
RMهای تازه ایجاد شده شروع به بهره برداری کردند.
روند فنی تغییر کرد، تجهیز مجدد انجام شد، تغییرات دیگری وجود داشت که موقعیت و ویژگی های عوامل نامطلوب را تغییر داد.

اگر رویدادهای فوق ظرف 180 روز از لحظه ثبت آنها رخ دهد، باید زمان داشته باشید تا ارزیابی ویژه ای از شرایط کاری (SOUT) سازماندهی کنید. هنگامی که شرایط تغییر نیاز به ارزیابی ویژه برنامه ریزی نشده دارد، نتایج قبلی قبل از برنامه لغو می شود.

روش انجام ارزیابی ویژه از شرایط کار

روش تقریبی برای انجام یک ارزیابی ویژه از شرایط کار، دنباله ای از اقدامات زیر را توصیه می کند:

1. آماده سازی همکاری. کارفرما یک ارزیابی ویژه از شرایط کار (SOUT) را سازماندهی و تامین مالی می کند. او با او وارد یک معدل می شود. برای سهولت یافتن متخصصان مناسب برای علاقه مندان، یک ثبت نام ویژه وجود دارد. همه آنها از روشی برای انجام یک ارزیابی ویژه از شرایط کاری مورد تایید دستور 33n استفاده می کنند.

2. آماده سازی. یک سند نظارتی محلی در مورد تشکیل یک کمیسیون ارزیابی ویژه صادر می شود که:

شامل نمایندگان کارگران (به عنوان مثال، کارگران اتحادیه های کارگری)، نمایندگان خدمات حفاظت از کار، و افراد دیگر.
متشکل از تعداد فرد کارمند شرکت است که تحت SOUT قرار می گیرند.
توسط کارفرما شخصاً یا توسط شخصی منصوب شده توسط او (مثلاً یک مدیر اجرایی) اداره می شود.

قبل از شروع کار، لیستی از RMهای نیاز به SOUT تهیه می شود. مهم است که مشخص شود کدام یک از آنها را می توان مشابه در نظر گرفت. 426 قانون فدرال "در مورد ارزیابی ویژه شرایط کار" اجازه می دهد تا ارزیابی ویژه از شرایط کار فقط در 20٪ از این مکان های کاری انجام شود و نتیجه گیری نهایی به 80٪ باقی مانده گسترش یابد. به عنوان مثال، اگر یک شرکت 100 PM مشابه داشته باشد، می توان فقط برای 20 مورد از آنها SOUT را انجام داد (و پرداخت هزینه کرد). به نظر می رسد پس انداز خوبی است. حداقل تعداد RMهایی که طبق این اصل پردازش می شوند 2 است. برای مثال، اگر فقط 5 RM مشابه تشخیص داده شود، SOUT برای هر 2 مورد از این 5 مورد انجام می شود.

طبق قانون فدرال 426 "در مورد ارزیابی ویژه شرایط کار"، RM های زیر در نظر گرفته می شوند:

مجهز به دستگاه های یکسان برای کار، حفاظت از کارگران، سیستم های تهویه مشابه.
در نظر گرفته شده برای پردازش مواد اولیه یکسان؛
واقع در فضاهای معمولی؛
مستلزم دخالت کارگران، حرفه ها، رژیم های کاری است که PPE آنها یکسان هستند.

3. تعریف OPF و VPF باعث آسیب رساندن به کارگران می شود. در این مرحله کارشناسان یک سازمان خاص وارد میدان می شوند. با هدایت روش 33n برای انجام یک ارزیابی ویژه از شرایط کاری، آنها متوجه می شوند که آیا عوامل شناسایی شده در طبقه بندی کننده های ویژه نشان داده شده اند یا خیر. نتایج در کمیسیون بررسی و تایید می شود. اگر هیچ منطبقی یافت نشد، UT ها قابل قبول در نظر گرفته می شوند. این بدان معنی است که اندازه گیری های بیشتری لازم نیست. برای چنین RM، یک اظهارنامه به بازرسی مالیاتی دولت ارسال می شود. در صورت یافتن تطابق، متخصصان متخصص اقدام به اندازه گیری می کنند.

4. اندازه گیری ها.آنها به ترتیبی که در روش 33n برای انجام یک ارزیابی خاص از شرایط کاری تعیین شده است، سازماندهی شده اند. تمام اندازه گیری ها مستند شده است. هر یک از عوامل نیاز به اجرای یک پروتکل جداگانه دارد. بعدها، UT ها در RM بر اساس ویژگی های مجموعه ای از عوامل طبقه بندی می شوند.

برای RM هایی که در آن موقعیتی ایجاد شده است که دسترسی نقشه برداران متخصص را غیرممکن می کند، رویه انجام یک ارزیابی ویژه از شرایط کاری تجویز می کند که UT ها باید به عنوان خطرناک طبقه بندی شوند. این در یک پروتکل خاص ثبت می شود. یک نسخه از آن حداکثر 10 روز پس از امضای اصل به بازرسی مالیاتی کشور ارسال می شود. این کار حتی زمانی انجام می شود که ارزیابی ویژه کل لیست RM ها هنوز کامل نشده باشد.

5. پردازش نتایج. گزارش نهایی شامل اطلاعات زیر است:

گواهینامه ها، مجوزهای یک سازمان متخصص که حق و توانایی آن را برای مشارکت در تجهیزات ویژه، از جمله در شرکت هایی با مشخصات خاص تأیید می کند.
بیانیه خلاصه ارزیابی ویژه؛
نظرات متخصصان درگیر؛
اسناد کاری کمیسیون، متخصصان، کارشناسان (نقشه ها، پروتکل های اندازه گیری و مواردی که تصمیم برای شناسایی PM به عنوان خطرناک (در صورت وجود) را تجویز می کنند.
لیست RMهای کار شده (از جمله موارد مشابه)؛
اقدامات حفاظت از کار برای RM هایی که برای ارزیابی ویژه انتخاب شده اند، ایجاد شده است.

6. آشنایی.پس از امضای گزارش نهایی توسط کلیه افراد مجاز، کارفرما:

معرفی می کند کارگرانبا اطلاعات مربوط به آنها در مورد ارزیابی ویژه انجام شده؛
عمومی خواهد کرد اطلاعات خلاصهدر مورد SOUT انجام شده در منبع اینترنتی خودتان.

به او 30 روز فرصت داده شده تا این کار را انجام دهد.

7. وارد کردن نتایج در رجیستر. اطلاعات به دست آمده در طی SOUT توسط کارشناسان سازمان مشمول وارد سیستم حسابداری ویژه دولتی می شود. از لحظه ای که سند نهایی در SOUT اجرا می شود، 10 روز به آنها فرصت داده می شود تا این کار را انجام دهند.

بنابراین، متوجه شدیم که چگونه قانون 426 قانون فدرال و روش انجام ارزیابی ویژه از شرایط کار، مصوب دستور 33n، برای ارزیابی ویژه شرایط کار استفاده می شود، مهلت های انجام ارزیابی ویژه از شرایط کار چیست؟ ، روش اجرای آن را بررسی کرد و فهمید که در کدام RMها باید سازماندهی شود و در برخی - نه.

می توانید 426 قانون فدرال و روش انجام SOUT را با استفاده از پیوندهای ارسال شده در ابتدای مقاله دانلود کنید. (10 رتبه ها، میانگین: 4,10 از 5)

2) دریافت دستور بازرس کار ایالتی توسط کارفرما برای انجام یک ارزیابی ویژه غیرقابل برنامه ریزی از شرایط کار در رابطه با نقض الزامات این قانون فدرال یا الزامات نظارتی ایالتی برای محافظت شناسایی شده در هنگام نظارت ایالت فدرال بر رعایت کار. قوانین و سایر اقدامات قانونی نظارتی شامل استانداردهای قانون کار در قوانین فدرال و سایر قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه.

3) تغییر در فرآیند فن آوری، جایگزینی تجهیزات تولید، که می تواند بر سطح قرار گرفتن در معرض عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک برای کارگران تأثیر بگذارد.

4) تغییرات در ترکیب مواد و (یا) مواد خام مورد استفاده که می تواند بر سطح قرار گرفتن در معرض عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک برای کارگران تأثیر بگذارد.

5) تغییرات در تجهیزات حفاظتی شخصی و جمعی مورد استفاده که می تواند بر سطح قرار گرفتن در معرض عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک کارگران تأثیر بگذارد.

6) حادثه صنعتی که در محل کار رخ داده است (به استثنای یک حادثه صنعتی که به دلیل تقصیر اشخاص ثالث رخ داده است) یا یک بیماری شغلی شناسایی شده که علل آن قرار گرفتن کارمند در معرض عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک بوده است.

7) وجود پیشنهادهای انگیزشی از سوی نهادهای منتخب سازمان های صنفی اولیه یا سایر نهادهای نمایندگی کارگران برای انجام یک ارزیابی ویژه برنامه ریزی نشده از شرایط کار.

2. ارزیابی ویژه بدون برنامه از شرایط کار در محل کار مربوطه ظرف دوازده ماه از تاریخ وقوع موارد مندرج در بندهای 1 و 3 قسمت 1 این ماده و ظرف مدت شش ماه از تاریخ وقوع موارد مندرج در بندهای ۲ تا ۷ قسمت ۱ این ماده.

3. در صورت تغییر نام، نام خانوادگی یا نام خانوادگی (در صورت وجود) کارفرما - یک کارآفرین فردی، سازماندهی مجدد کارفرما - یک شخص حقوقی یا تغییر در نام محل کار، که مستلزم آن نبوده است. در صورت وقوع زمینه های انجام ارزیابی ویژه برنامه ریزی نشده از شرایط کار مندرج در بندهای 3 - و 7 قسمت 1 این ماده، ارزیابی ویژه برنامه ریزی نشده از شرایط کار ممکن نیست. تصمیم برای انجام نشدن ارزیابی ویژه بدون برنامه از شرایط کار باید توسط کمیسیون گرفته شود.

4. در صورت ارزیابی ویژه برنامه ریزی نشده از شرایط کار، مقرر در بند 2 قسمت 1 این ماده، برای دوره تا تصویب گزارش رفتار آن، وخامت وضعیت کارگران شاغل در محل کار. در مورد آنها یک ارزیابی ویژه برنامه ریزی نشده از شرایط کار مجاز نیست، تا حدی تضمین و غرامت برای کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک در مقایسه با وضعیت آنها قبل از ارزیابی ویژه شرایط کار، ارائه می شود. که نتایج آن بر خلاف الزامات این قانون فدرال به دست آمده است.

رویه قضایی طبق ماده 17 قانون فدرال 28 دسامبر 2013 شماره 426-FZ

تصمیم شماره 12-47/2019 مورخ 22 فوریه 2019 در پرونده شماره 12-47/2019

دادگاه شهر نیکولایفسکی در آمور (منطقه خاباروفسک) - تخلفات اداری

ژوئن 2018، اما از آنجایی که این موقعیت یک محل کار جدید است، شرکت یک سال فرصت دارد تا ارزیابی ویژه ای از شرایط کار انجام دهد (بخش 2 ماده 17 قانون شماره 426-FZ مورخ 28 دسامبر 2013). در همین راستا در قرارداد کار معین با نام و نام خانوادگی 1. نام و نام خانوادگی 2. نام و نام خانوادگی 3. که در تابستان 1397 پذیرفته شده اند، هیچ ...

تصمیم شماره 12-34/2019 12-390/2018 مورخ 21 فوریه 2019 در پرونده شماره 12-34/2019

دادگاه منطقه ای لنینسکی ایوانوو (منطقه ایوانوو) - تخلفات اداری

قطعنامه وزارت کار و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه در 24 اکتبر 2002 N 73، یعنی: 1. در نقض هنر. 230 قانون کار فدراسیون روسیه، هنر. 17 قانون فدرال شماره 426 مورخ 28 دسامبر 2013 "در مورد ارزیابی ویژه شرایط کار"، بند 23 از پیوست 2، پیوست 1 فرم 2 به قطعنامه وزارت کار و توسعه اجتماعی ...

تصمیم شماره 5.1-2/2019 مورخ 21 فوریه 2019 در پرونده شماره 5.1-2/2019

دادگاه منطقه پوورینسکی (منطقه ورونژ) - تخلفات اداری

دستور شماره 36/12-5754-18-I مورخ 10/09/2018 در رابطه با Selyanka LLC ثابت کرد که بر خلاف الزامات هنر. 212 قانون کار فدراسیون روسیه، هنر. 17 قانون فدرال فدراسیون روسیه مورخ 28 دسامبر 2013 شماره 426-FZ "در مورد ارزیابی ویژه شرایط کار"، ارزیابی خاصی از شرایط کاری محل کار در زمان بازرسی توسط شرکت انجام نشد. ...

تصمیم شماره 2A-70/2019 2A-70/2019~M-15/2019 M-15/2019 مورخ 12 فوریه 2019 در پرونده شماره 2A-70/2019

دادگاه منطقه بلوزرسکی (منطقه کورگان) - مدنی و اداری

حوزه های ارزیابی ویژه از شرایط کار و همچنین شرایط واقعی که در هر دو بررسی اولیه و مجدد ایجاد شده و در نتیجه گیری شماره 003-SOUT مورخ 17 ثبت شده است. 2017/02 و شماره 008-SOUT مورخ 1397/10/19. موسسه بودجه دولتی "بیمارستان منطقه مرکزی بلوزرسک" بیانیه مخالفت خود را با نتیجه گیری شماره 008-... به وزارت کار و حفاظت اجتماعی فدراسیون روسیه ارسال کرد.

تصمیم شماره 21-13/2019 7-18/2019 مورخ 15 بهمن 1397 در پرونده شماره 21-13/2019

دادگاه عالی جمهوری کالمیکیا (جمهوری کالمیکیا) - تخلفات اداری

قلمروهای جمهوری کالمیکیا، از این تاریخ موقعیت های یک راننده گریدر موتور (5 واحد) و یک راننده وسیله نقلیه برف و باتلاق (1 واحد) معرفی شد. بنابراین، مطابق با قسمت 2 ماده 17 قانون فدرال N 426-FZ، دوره انجام یک ارزیابی ویژه برنامه ریزی نشده از شرایط کار در محل کار مشخص شده - راننده یک وسیله نقلیه تمام زمینی در زمان تصمیم گیری دستگاه اداری منقضی نشده بود اما...

تصمیم شماره 21-11/2019 مورخ 15 بهمن 1397 در پرونده شماره 21-11/2019

دادگاه عالی جمهوری تیوا (جمهوری تیوا) - تخلفات اداری

"ارزیابی شرایط کار" کارفرما موظف است از ارزیابی ویژه شرایط کار، از جمله ارزیابی ویژه غیرقابل برنامه ریزی از شرایط کار، در مواردی که توسط قسمت 1 ماده 17 این قانون فدرال تعیین شده است، اطمینان حاصل کند 1، قسمت 1، قسمت 2 ماده 17 قانون فدرال 28 دسامبر 2013 N 426-FZ "در مورد ارزیابی ویژه ...

تصمیم شماره 12-25/2019 12-636/2018 مورخ 15 بهمن 1397 در پرونده شماره 12-25/2019

دادگاه منطقه Levoberezhny Voronezh (منطقه Voronezh) - تخلفات اداری

اما بازرسی کار کشور پس از دریافت گزارش مدیر شرکت اکسنت با مسئولیت محدود، حکمی مبنی بر اعمال مجازات اداری به شماره صادر کرد که متعاقباً با رأی دادگاه مورخ 17 لغو شد. 05.2018 علاوه بر این، شواهدی مبنی بر اینکه مشاغل ذکر شده در جدول کارکنان Accent LLC به مشاغل مشخص شده در قسمت 6 قسمت اشاره دارد. 10 قانون فدرال شماره -FZ، ...

قانون ارزیابی ویژه شرایط کار از اول ژانویه 2014 لازم الاجرا شد. آخرین تغییرات در آن در 19 جولای 2018 انجام شده است. در این مقاله نسخه فعلی آن و همچنین نظراتی در مورد درخواست و جریمه های عدم انجام مراحل ارزیابی و ارزیابی خاص خواهید یافت.

مقاله ما را بخوانید:

قانون فدرال در مورد ارزیابی ویژه شرایط کار چه چیزی را تعیین می کند؟

قانون فدرال در مورد SOUT برای جایگزینی دستور شماره 342n وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه، که گواهینامه محل کار را تنظیم می کند، به تصویب رسید تا روش ارزیابی ویژه مطابق با قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه باشد. .

نمونه سند حفاظت از کار مورد نیاز خود را در سیستم کمک ایمنی و بهداشت شغلی بیابید. کارشناسان قبلا 2506 قالب را جمع آوری کرده اند!

قانون روند تعامل بین کارفرما، کارفرما و کارمند را ساده می کند، مسئولیت هر یک از طرفین قرارداد را برای ارائه خدمات برای انجام ویژه کار و روابط کار و هر یک از طرفین رابطه کار تعیین می کند.

تا 31 دسامبر 2018، همه کارفرمایان باید تعهد خود را برای انجام ارزیابی ویژه از شرایط کار انجام دهند. گزارش های مربوط به تایید نتایج آن باید حداکثر تا 31 دسامبر 2018 امضا شود.

از دست نده!

مقاله ای که توسط سردبیران مجله تهیه شده است شامل 8 سوال اصلی است که برای هرکسی که ارزیابی ویژه ای انجام می دهد مطرح می شود. پاسخ به آنها به شما در صرفه جویی در روند، انتخاب یک پیمانکار قابل اعتماد و اجتناب از جریمه کمک می کند. دریابید اگر قبلاً ارزیابی خاصی را انجام داده اید، بررسی کنید.

حداکثر تا 29-30 ژانویه 2019، لازم است بیانیه خلاصه ای را در وب سایت خارجی شرکت ارسال کنید، کارت های SOUT را با هر کارمند امضا کنید و همچنین برگه های اظهارنامه را پر کنید.

دستور واگذاری یا لغو مزایا باید حداکثر تا تاریخ تصویب گزارش - 31 دسامبر 2018 صادر شود، به ترتیب، لغو واقعی پرداخت مزایا باید فقط پس از 2 ماه - 28 فوریه 2019 اتفاق بیفتد.

SOUTH قبلاً در سازمان‌هایی که محل‌های کاری با HS مضر و خطرناک وجود دارد، از جمله سازمان‌هایی که حق بازنشستگی بیمه زودهنگام را دارند، انجام شده است. فهرست چنین مکان های کاری در بند 6 ماده 10 قانون فدرال در مورد ارزیابی ویژه شرایط کار مشخص شده است.

قانون الزاماتی را برای سازمان متخصص و کارفرما برای انجام کار ارزیابی ویژه تعیین می کند. این توضیح می دهد که چگونه کمیسیون باید ایجاد شود، چه کسی باید بخشی از آن باشد، و چگونه - سخت ترین و گران ترین مرحله. روش اعمال نتایج ارزیابی ویژه، تهیه و ارائه اظهارنامه شرایط کار نیز توضیح داده شده است.

مقررات نهایی مسئولیت هایی را برای نظارت دولت بر رعایت مقررات تعیین می کند:

نظارت ایالتی توسط دستگاه اجرایی فدرال مجاز برای این منظور و شعب منطقه ای آن انجام می شود.
کنترل اتحادیه های کارگری توسط بازرسی های کار اتحادیه های کارگری مربوطه به روشی که توسط قانون فدراسیون روسیه تعیین شده است انجام می شود.

426-FZ در مورد ارزیابی ویژه شرایط کار، اصلاح شده

قانون فدرال در 1 ژانویه 2014 لازم الاجرا شد. از آن زمان تاکنون، چهار بار مراحل اصلاح را طی کرده است. آخرین تغییرات در جولای 2018 رخ داد.

آخرین تغییرات در قانون فدرال در مورد ارزیابی ویژه شرایط کار

اصلاحات توسط قوانین فدرال انجام شد:

این تغییرات که در سال 2016 به اجرا درآمد و در سال 2017 اعمال می شود، به هر یک از کارکنان اجازه می دهد تا مستقیماً بر ارزیابی شغل خود تأثیر بگذارند، پیشنهادات کتبی ارائه دهند و VOPF هایی را که بر سلامت تأثیر دارند، اعلام کنند. کارفرما نیز به نوبه خود موظف است کلیه پیشنهادات کتبی را به سازمان کارشناسی ارائه نماید.

در رابطه با مشاغلی که در لیست 1 و 2 شورای مرکزی اتحادیه های کارگری وجود دارد که به افرادی که در شرایط زیان آور و خطرناک کار می کنند حق دریافت مستمری پیش از موعد را می دهد، شناسایی نباید انجام شود.

اعلامیه انطباق SOUT ممکن است باطل شود اگر در حین بازرسی GIT، نقض حقوق کارگران در طول این روش مشخص شود.

نه نیازی نیست باید دستور تغییر ترکیب کمیسیون فعلی و معرفی رئیس جدید داده شود. هیچ دلیلی برای انجام یک روش برنامه ریزی نشده وجود ندارد ، زیرا تغییر رئیس کمیسیون در بین دلایل ماده 17 این قانون فدرال ذکر نشده است.

اگر بعد از SUT، راننده به ماشین جدید تغییر مکان داد، چه باید کرد؟

ظرف مدت 12 ماه از تاریخ صدور دستور واگذاری وسیله نقلیه به این راننده، بازرسی ویژه بدون برنامه انجام شود. بهتر است این کار را زود انجام دهید تا دیر نشود و جریمه شوید.

اگر کارت SOUT نشان دهنده مارک خودرو باشد یا در هنگام شناسایی VOPF، راننده روی خودرویی با مدل دیگری کار کرده است، یا وسیله نقلیه را با سایر ضمیمه‌ها تغییر داده، سال مدل یا سال ساخت خودرو متفاوت است، یا سایر مشخصات فنی و فناوری، پس هیچ دلیلی برای عدم انجام SOUT برنامه ریزی نشده وجود ندارد.

ماده 11. اعلام انطباق شرایط کار با الزامات نظارتی دولتی برای حمایت از کار

1. در رابطه با محیط های کاری که در آنها عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک در نتیجه شناسایی شناسایی نشده اند و همچنین شرایط کاری که بر اساس نتایج تحقیقات (آزمایش ها) و اندازه گیری های مضر و (یا) ) عوامل تولید خطرناک به عنوان بهینه یا قابل قبول شناخته می شوند، به استثنای محل کار مشخص شده در قسمت 6 ماده 10 این قانون فدرال، کارفرما آن را به ارگان ارضی دستگاه اجرایی فدرال که مجاز به انجام نظارت ایالتی فدرال است ارائه می دهد. انطباق با قانون کار و سایر قوانین قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار در محل کار خود برای یافتن اعلامیه انطباق شرایط کار با الزامات نظارتی ایالتی.

2. فرم و روش ارائه اظهارنامه انطباق شرایط کار با الزامات نظارتی ایالتی برای حمایت از کار توسط نهاد اجرایی فدرال که وظایف توسعه و اجرای سیاست های ایالتی و مقررات قانونی در زمینه کار را انجام می دهد تعیین می شود.

3. نهاد اجرایی فدرال که مجاز به انجام نظارت ایالتی فدرال بر رعایت قوانین کار و سایر قوانین قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار است، باید از تشکیل و نگهداری یک ثبت نام از اعلامیه های انطباق شرایط کار با الزامات نظارتی ایالتی حفاظت از کار اطمینان حاصل کند. روشی که توسط هیئت اجرایی فدرال تعیین می شود و وظایف توسعه و اجرای سیاست های ایالتی و مقررات قانونی در زمینه کار را انجام می دهد.

4. اعلامیه انطباق شرایط کار با الزامات نظارتی دولتی حفاظت از کار برای مدت پنج سال معتبر است. دوره مشخص شده از تاریخ تصویب گزارش ارزیابی ویژه شرایط کار محاسبه می شود.

5. اگر در طول مدت اعتبار اعلامیه انطباق شرایط کار با الزامات نظارتی حفاظت از کار دولتی، یک حادثه صنعتی با کارمند شاغل در محل کار که این اعلامیه در مورد آن تصویب شده است رخ دهد (به استثنای یک حادثه صنعتی که به دلیل تقصیر اشخاص ثالث) رخ داده است) یا به بیماری شغلی مبتلا شده است که علت آن تأثیر عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک یا در رابطه با کارمند و (یا) بوده است. در محل کار وی طی نظارت ایالت فدرال بر رعایت قانون کار و سایر قوانین قانونی نظارتی حاوی استانداردهای قانون کار، نقض الزامات نظارتی ایالتی حفاظت از کار مندرج در قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه در رابطه با این موارد شناسایی شدند. در یک محل کار، این اعلامیه خاتمه می یابد و یک ارزیابی ویژه برنامه ریزی نشده از شرایط کار انجام می شود.

6. تصمیم به خاتمه اعلام انطباق شرایط کار با الزامات حفاظت از کار نظارتی ایالتی توسط نهاد اجرایی فدرال مجاز به انجام نظارت ایالت فدرال بر رعایت قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار گرفته می شود. بعد از ده روز تقویمی از تاریخ وقوع شرایط مشخص شده در قسمت 5 این ماده، یک ورودی مربوطه در ثبت اعلامیه انطباق شرایط کار با الزامات نظارتی ایالتی حفاظت از کار انجام می شود.

7. پس از انقضای مدت اعتبار اعلامیه انطباق شرایط کار با الزامات نظارتی دولتی حفاظت از کار و در صورت عدم وجود شرایط مندرج در قسمت 5 این ماده در مدت اعتبار آن، مدت اعتبار این اعلامیه تمدید شده در نظر گرفته می شود. پنج سال آینده

1. ارزیابی ویژه بدون برنامه ریزی از شرایط کار باید در موارد زیر انجام شود:

1) راه اندازی محل های کار تازه سازماندهی شده؛

2. ارزیابی ویژه بدون برنامه از شرایط کار در محل کار مربوطه ظرف دوازده ماه از تاریخ وقوع موارد مندرج در بندهای 1 و 3 قسمت 1 این ماده و ظرف مدت شش ماه از تاریخ وقوع موارد مندرج در بندهای 2، 4 تا 7 قسمت 1 این ماده.

3. در صورت تغییر نام، نام خانوادگی یا نام خانوادگی (در صورت وجود) کارفرما - یک کارآفرین فردی، سازماندهی مجدد کارفرما - یک شخص حقوقی یا تغییر در نام محل کار، که مستلزم آن نبوده است. در صورت وقوع زمینه های انجام ارزیابی ویژه برنامه ریزی نشده از شرایط کار مندرج در بندهای 3 - 5 و 7 قسمت 1 این ماده، ارزیابی ویژه برنامه ریزی نشده از شرایط کار نمی تواند انجام شود. تصمیم برای انجام نشدن ارزیابی ویژه بدون برنامه از شرایط کار باید توسط کمیسیون گرفته شود.

منابع تامین مالی فعالیت های تجاری و طبقه بندی آنها

استفاده از کدام مدل بهتر است؟