نمونه رزومه جهت پذیرش قوانین نوشتن رزومه برای استخدام، نمونه

سلام! برخی از خوانندگان از من پرسیده اند که چگونه برای یک شغل در سال 2019 رزومه بنویسم. با یکی از دوستانم تماس گرفتم که بیش از 5 سال است که ریاست بخش منابع انسانی یک شرکت بزرگ با بیش از 500 کارمند را بر عهده داشته است. او ایده روشنی از نحوه صحیح و خلاصه صالح، زیرا بسیاری از کارمندان شرکت از آن عبور کرده اند.

در مقاله امروز این اطلاعات مفید را با شما به اشتراک خواهم گذاشت. من به شما می گویم که چگونه درست کنید رزومه صحیحبرای درخواست کار، و همچنین یک فرم جهانی / قالب رزومه که می توانید به صورت رایگان دانلود کنید، و یک نمونه رزومه بدهید! پس از آن، می توانید از قبل به مقاله در مورد ادامه دهید.

8 قانون اصلی برای نوشتن رزومه

خلاصه یک سند مکتوب حاوی اطلاعاتی در مورد حرفه ای و ویژگی های شخصیو همچنین حاوی داده‌های زندگی‌نامه‌ای اضافی درباره شما است که هنگام درخواست شغل مهم هستند (محل کار قبلی، ویژگی‌های شخصی، جزئیات تماس، آدرس و غیره).

1. پارچه پا درست نکنید! خلاصه باید واضح، مختصر، هیچ چیز اضافی نباشد، حداکثر 1.5 صفحه، در موارد شدید 2. بدون تمجید از شخصیت شما به عنوان یک کارمند چند دست و چند پا.
2. از یک ساختار رزومه مشترک پیروی کنید. در مرحله بعد، نحوه نوشتن رزومه را به شما خواهیم گفت.
3. فقط حقیقت!و چیزی جز حقیقت! اگر از شما خواسته شود در مصاحبه چیزی از آنچه در رزومه ذکر کرده اید اجرا کنید و نمی دانید چگونه آن را انجام دهید، شکست خواهید خورد. اگر در سطح کلاس اول فتوشاپ بلد هستید، نیازی نیست بنویسید که "کاربر مطمئن فتوشاپ" هستید، اگر دوره های زبان انگلیسی را در سطح ابتدایی گذرانده اید، نیازی نیست بنویسید که شما به زبان انگلیسی گفتاری مسلط هستند.
4. رقابتی. اینها ویژگی هایی هستند که باید در رزومه خود داشته باشید. این امر به ویژه برای ساکنان کلان شهرها صادق است، جایی که رقابت در بازار کار شدید است و مهم است که خود را در بهترین نور نشان دهید. اما نکته 3 را فراموش نکنید.
5. سبک رزومه. این مهم است که به یاد داشته باشید. از این گذشته ، اگر شما با گرفتن شغل به عنوان وکیل در یک هلدینگ بزرگ ، رزومه ای را روی کاغذ صورتی و با گل تهیه کنید ، بعید است که آنها حتی آن را در نظر بگیرند. یک رویکرد خلاقانه برای طراحی رزومه فقط برای مصاحبه برای یک موقعیت خلاق (شومن، میزبان تعطیلات، طراح گرافیکو غیره.).
6. هدف رزومه خود را فراموش نکنید- تحت تاثیر قرار دادن و دریافت دعوت نامه برای مصاحبه. رزومه شما باید با موقعیتی که برای آن درخواست می کنید مطابقت داشته باشد. اگر شما فردی چندوجهی هستید و در عین حال به عنوان یک حسابدار شغلی پیدا می کنید، پس نیازی نیست بنویسید که شما همچنین "نان تست عالی" هستید، اگر شغلی به عنوان شیرینی پزی دارید، پس نیازی نیست. برای نوشتن در مورد دانش خود در روانشناسی و NLP.
7. سواد. اگر متقاضی پست وکالت هستید و در رزومه خود کلمه استیناف را اشتباه تایپی کرده اید، چنین وکیلی ارزشی ندارد. رزومه خود را چندین بار بررسی کنید، آن را از طریق گرامر آنلاین (text.ru؛ orfogrammka) یا با استفاده از تابع F7 در Word اجرا کنید، در پایان اجازه دهید یک فرد باسوادتر آن را بخواند. بدون عامیانه و شکلک، این مکاتبات خصوصی برای شما نیست. صحبت از آن! اکنون، بسیاری از مدیران استخدام و روسای بخش به نحوه نگارش یک ایمیل رسمی توجه می کنند: آیا موضوع، سبک آدرس، سلام، امضا و جزئیات تماس وجود دارد. و در اینجا نیز مهم است که قوانین را فراموش نکنید رفتار خوبو قوانین مکاتبات تجاری
8. یک موقعیت - یک رزومه! اگر برای یک موقعیت مشابه در شرکت های مختلف درخواست می دهید، مطمئن شوید که رزومه شما شرایط لازم را دارد سیاست پرسنلیهر یک شرکت خاص. برای افزایش اثربخشی یک مصاحبه مثبت، به افسران پرسنل توصیه می شود رزومه جدیدی برای هر شرکت تهیه کنند.

الزامات یک رزومه خوب

1. حداکثر تعداد صفحات- 2 صفحه A4. رزومه باید به راحتی خوانده شود، و بیشتر اطلاعات مهمبه اصطلاح در صفحه اول باشید. در پایان صفحه اول حتماً مشخص کنید که ادامه در صفحه بعد است. در انتهای صفحه بعد نام خانوادگی خود را بنویسید (در صورت گم شدن برگه دوم، کارفرما به راحتی می تواند تشخیص دهد که متعلق به چه کسی است).
2. اگر اطلاعات کمی وجود دارد، سپس آن را به طور کامل در یک صفحه مرتب کنید تا از فضاهای خالی روی برگه جلوگیری شود. اجازه دهید متن شما 3/4 صفحه را اشغال کند.
3. فونت ترجیحی - بار جدیدرومن یا آریال. فقط از یک فونت استفاده کنید، نیازی به خیره کردن نیست، این یک سند تجاری است، نه مکاتبات دوستانه. اندازه 12 یا 10 است. به یاد داشته باشید که فونت کمتر از 11 پس از فکس کردن سند قابل خواندن نیست، بنابراین کوچک نکنید.
4. فرم ارسال رزومه. اگر رزومه ای را با فکس ارسال می کنید، ابتدا بررسی کنید که عکس شما سیاه و سفید چگونه به نظر می رسد، آیا شبیه مربع سیاه مالویچ است یا خیر، شاید منطقی باشد که عکس را به طور کلی رد کنید. صرف نظر از نحوه ارسال رزومه، از طریق فکس، ایمیل، پست یا تحویل شخصی، متن باید همیشه یکسان باشد. یک شرکت - یک رزومه! در مورد عکس هم مانند پاسپورت نباید بزرگتر از 3.5 در 4 سانتی متر باشد. به همان اندازه سختگیرانه و رسمی، و نه از ساحل در گلندژیک. برخی از کارفرمایان نتیجه گیری خود را در مورد نامزد در 3-4 ثانیه اول انجام می دهند، بنابراین عکس، در این مورد، ممکن است به انتخاب شما کمک کند یا برعکس، انتخاب را به نفع شما تشدید کند.
5. تمام بخش های رزومه باید باشد ساختار یافته، v نظم خاص، هر کدام در یک خط جدید و با یک زیرنویس برجسته شده است.

فرم (قالب) رزومه برای دانلود

قبل از شروع مرحله به مرحله نوشتن رزومه، فرم آماده رزومه را دانلود کرده و سپس به خواندن ادامه دهید تا الگوی رزومه را با داده های خود به صورت موازی پر کنید. در نتیجه، تا پایان مقاله شما در رایانه خود خواهید داشت رزومه تمام شدهبا آنها می توانید سر کار بروید.

دانلود قالب رزومه.

نحوه نوشتن رزومه - ساختار کاری

خوب، احتمالاً ارزش دارد که در مورد ساختار با جزئیات بیشتر صحبت کنیم. این بسیار مهم است، زیرا این کار یافتن رزومه خود را در میان دیگران آسان تر می کند. نیازی به عصبانیت کارفرما نیست، حتی قبل از اینکه با او کار کنید، ساختار رزومه ای را دنبال کنید که افسران پرسنل قبلاً به کار با آن عادت کرده اند.

نام سند

ما دوچرخه اختراع نمی کنیم و عاقل تر نیستیم. به طور خلاصه، بدون نقطه و در یک خط:

رزومه پتروف پتر پتروویچ

اگر برای موقعیتی در خارج از کشور درخواست می دهید، مرسوم است که در آنجا رزومه (CV یا "بیوگرافی") بنویسید. این در کشور ما اجرا نمی شود.

جای خالی که برای درخواست آمده اند یا هدف از رزومه

این یک نکته مهم است، دوباره، برای راحتی گروه بندی متقاضیان در بخش پرسنل. جای خالی که برای آن درخواست می دهید باید با موقعیت مورد نیاز سازمان مطابقت داشته باشد. اگر برای چندین موقعیت درخواست می دهید، برای هر کدام رزومه خود را بنویسید. بدون نیاز به نوشتن: متقاضی سمت وکیل، رئیس بخش حقوقی، مدیر فروش یا حسابدار ارشد. بنابراین هدف باید به شکل زیر باشد:

هدف از رزومه- متقاضی سمت مدیر فروش.

اگر 2 دارید آموزش عالیو تجربه کاری کافی برای درخواست چندین موقعیت، سپس برای هر موقعیت، حتی اگر در یک شرکت لازم است، رزومه خود را تشکیل دهید.

همچنین می توانید نه یک هدف، بلکه یک جای خالی خاص را مشخص کنید:

فرصت شغلی- مدیر فروش.

اطلاعات مختصر و اطلاعات تماس

موارد زیر را مشخص کنید:

• تاریخ تولد
• وضعیت خانوادگی
• آدرس محل سکونت
• تلفن
• پست الکترونیک

تحصیلات

اگر از چندین موسسه آموزشی فارغ التحصیل شده اید، پس از فارغ التحصیلی آنها را به ترتیب بنویسید. اگر برای شما مهم است که دوره های اضافی را که گذرانده اید مشخص کنید، پس از آموزش اصلی آنها را مشخص کنید. این نکته به خصوص برای جوانان حرفه ای که هنوز سابقه کار ندارند بسیار مهم است.

مدرسه فقط در صورتی باید نشان داده شود که شما یک دوره تخصصی را تکمیل کرده باشید دبیرستانیا با مدال طلا. در موارد دیگر، نیازی به ذکر نیست.

آموزش های ویژه (DShI، مدرسه موسیقی، و غیره) یا دوره های آموزشی یا دوره های اضافی تنها در صورتی مشخص می شوند که با موقعیتی که شما برای آن درخواست می کنید مرتبط باشد. بعد از مدرسه ابتدا باید تحصیلات فنی (دانشکده، دانشکده فنی) و سپس بالاتر را مشخص کنید. بنابراین اطلاعات آموزشی چگونه به نظر می رسد؟

تحصیلات:

• بالاتر(تمام وقت) 2009 - 2013 دانشگاه دولتی آموزشی آستاراخان.
  تخصص: معلم - روانشناس (لیسانس).
• اضافی- دوم بالاتر (عصر) 2010 - 2015 آکادمی حقوق آستاراخان.
  تخصص: وکیل (متخصص).

اگر به شما منصوب شده بود جوایز دولتی، پس این نیز باید در این پاراگراف نشان داده شود.

اگر شما یک متخصص جوان هستید و هنوز سابقه کار ندارید، می توانید در این بند مقالات علمی خود را (نام کار علمی، ویرایش و تاریخ انتشار)، موضوعاتی را که در آنها بالاترین موفقیت را کسب کرده اید، مجدداً بررسی کنید و موضوع پایان نامه خود را مشخص کنید.

تجربه

این بند به صورت زیر نوشته شده است:

ستون سمت چپ نشان دهنده مدت کار و ستون سمت راست نشان دهنده نام سازمان، سمت شما و وظایف شما در این سمت است. سابقه کار به ترتیب معکوس نشان داده شده است: آخرین محل کار، قبلی، اول. اگر شما یک متخصص جوان هستید و هنوز سابقه کار ندارید، می توانید مکان های دوره کارآموزی خود، دوره کارآموزی (تاریخ) و وضعیت خود را مشخص کنید. وظایف رسمی.

اگر سابقه طولانی دارید، عجله نکنید تا تمام مکان های کار خود را فهرست کنید. به ویژه، شما نیازی به ذکر مواردی ندارید که در آن درنگ کرده اید کوتاه مدت، این ممکن است به کارفرما هشدار دهد. حداکثر 5-7 کار آخر هر محل کار جدید در یک خط جدید نشان داده شده است، فراموش نکنید که تاریخ کامل را تا یک ماه بنویسید، در غیر این صورت مشخص نخواهد شد: "از سال 2000 تا 2001 من آنجا کار کردم" آیا شما یک ماه کار کرده اید یا برای یک سال کامل

نام سازمانی که در آن کار می کردید را به طور کامل بنویسید، به این واقعیت اعتماد نکنید که مخفف برای همه آشنا است.

مجاز نیست: LLC "OSK"

مورد نیاز: United Construction Company LLC، مسکو.

در ستون مسئولیت های شغلی، فقط مواردی را مشخص کنید که مطمئناً در یک شغل جدید برای شما مفید خواهند بود. لازم نیست همه چیز را فهرست کنید. اگر به عنوان دستیار حقوقی کار می کردید، به سختی ارزش نوشتن در مورد موارد جزئی مانند تشکیل پرونده ها و مرتب سازی بایگانی بر اساس سال را ندارد.

بخش تجربه به شکل زیر است:

تجربه:

قانون مهم : هر کجا که کار می کنید، هر کجا که آموزش می دهید، هر دوره آموزشی یا دوره های آموزشی را که تکمیل می کنید - توصیه هایی را در همه جا انجام دهید. زندگی طولانی است و هیچ کس نمی داند که شما را به کجا خواهد برد، بنابراین هر تکه کاغذی می تواند مفید باشد. و همانطور که می گویند، "بدون یک تکه کاغذ، ما ... (می دانید که!)"

دستاوردهای شغلی قبلی

در صورت وجود لطفاً نشان دهید. اگر نه، پس از این پاراگراف رد شوید. این مورد برای کارگران غیر ماهر (نظافتچی، راننده، صندوقدار و غیره) باید حذف شود. در سایر موارد 3-4 امتیاز و رزومه شما یک سطح بالاتر از رقبای شما برای این موقعیت خواهد بود. مهم است که به کارفرما نشان دهید که مستقیماً در رونق شرکت در محل کار قبلی مشارکت داشته اید، به این معنی که شما کارمند ارزشمندو در مورد جدید

بدون نیاز به نوشتن: "در کاهش هزینه های استهلاک مشارکت داشت."

NEEDED: "هزینه های استهلاک شرکت را 20% کاهش داد."

نیازی به نوشتن نیست: "برای افزایش خریدهای مناقصه کار کرد."

نیاز: "با سرنوشت من، تعداد خریدهای مزایده 20 درصد افزایش یافت و درصد برنده شدن مناقصات دو برابر شد."

نیازی به نوشتن نیست: "روی تصویر شرکت کار کردم."

NEEDED: «با مشارکت من، تعداد ذکرهای این شرکت در رسانه ها 10 برابر شد. 17 کنفرانس مطبوعاتی در طول سال و 4 نشست میدانی در سطح بین المللی برگزار شد.

نیازی به نوشتن نیست: "بخش را از ابتدا سازماندهی کرد."

مورد نیاز: سازماندهی یک بخش برای کار ... از ابتدا: استخدام 10 کارمند، توسعه یافته است شرح شغل، کارمندان آموزش دیده و غیره جزئیات بیشتر!

اعداد و آمار بنویسید. این امر توجه کارفرما و بخش منابع انسانی را به خود جلب می کند.

اطلاعات تکمیلی

این هم نکته مهمی است. اگر تسویه حساب کنید نماینده فروشیا یک راننده، سپس در اینجا باید وجود گواهینامه رانندگی را مشخص کنید، همچنین دسته و در دسترس بودن ماشین خود را (ساخت، مدل، سال ساخت) نشان دهید.

اگر متقاضی موقعیتی هستید که در آن دانش طراحی گرافیک مورد نیاز است، مشخص کنید که در چه سطحی برنامه های خاصی دارید. به عنوان مثال: یک کاربر با تجربه Adobe Photoshop و Corel Draw.

امروزه تقریباً هر موقعیت اداری به متخصصانی نیاز دارد که کاربران رایانه شخصی مطمئنی باشند. بنابراین لازم است به این نکته اشاره کنید.

برای مثال:

تسلط به کامپیوتر:در سطح کاربر پیشرفته (مایکروسافت آفیس، مایکروسافت اکسل، مایکروسافت پاورپوینت، اینترنت).

اگر متقاضی موقعیتی هستید که در آن دانش زبان های خارجی مورد نیاز است، حتماً این را ذکر کنید.

برای مثال:

توانایی های زبانی: انگلیسی (مکالمه ای)، آلمانی (پایه).

بیایید به سطوح دانش زبان های خارجی نگاه کنیم. به هر حال، شما همچنین می توانید از این فرمول ها استفاده کنید که نشان دهنده سطح مهارت زبان است.

• کاملاً - گفتگوی رایگان با یک زبان مادری در مورد هر موضوعی.
• تسلط - توانایی برقراری ارتباط با یک زبان مادری در اکثر موضوعات، من به راحتی می توانم اطلاعات مورد نیاز خود را بیان کنم.
• خوب - توضیحی شایسته از افکار خود، درک همکار.
• مکالمه - امکان توضیح در سطح خانواده، به کلمات ساده.
• پایه - فقط در اختیار داشتن عبارات رایج، توانایی درک ساده ترین متن.

ویژگی های شخصی نیز باید در این بند نشان داده شود. ویژگی های شخصی ذاتی خود و مرتبط با موقعیتی که برای آن درخواست می کنید و فرهنگ شرکتی را بنویسید. برای مثال:

ویژگی های شخصی:سخت کوش، دقت، تسلط بر روش های روانشناسی تحلیلی و همچنین روش های تحلیل شخصیت. (این در صورتی است که برای موقعیت یک روانشناس متقاضی هستید).ذهنیت ریاضی و تحلیلی (اگر موقعیت شما به چنین مهارت هایی نیاز دارد).

هیچ: اجتماعی، مقاوم در برابر استرس. اینها همه عبارات هک شده ای هستند که اگر متقاضی دیگری همان مطلب را بنویسد، اما با کلمات متفاوت، محو می شوند.

همانطور که قبلاً در بند 5 ذکر شد، توصیه هایی نیز وجود دارد پراهمیت. برخی از کارفرمایان قبل از مصاحبه به مراجع نیاز دارند. فقدان یک توصیه ممکن است برخی از کارفرمایان را مراقب باشند. این ممکن است نشان دهنده این باشد که در آخرین شغل خود از عهده وظایف خود برنمی‌آیید یا اخراج شده‌اید و باعث می‌شود با کارفرمای خود رابطه بدی داشته باشید.

اگر قادر به ارائه مراجع کتبی نیستید، لطفاً اطلاعات تماس مدیر خود را از شغل قبلی خود ارائه دهید. و فراموش نکنید که به رئیس سابق هشدار دهید که می توانند با او تماس بگیرند تا حادثه ای رخ ندهد. شاید هیچ کس تماس نگیرد، همین واقعیت داشتن اطلاعات تماس نشان می دهد که شما از بازخورد خود از شغل قبلی خود نمی ترسید.

گل داودی LLC

مدیر کل: اسمیرنوف سمن سمنوویچ

تلفن 8-987-654-32-10

سطح حقوق مورد انتظار

باید به وضوح مشخص شود. ننویسید: "من می خواهم ..."، "بهتر از ..."، و غیره. علاوه بر این، اگر شما یک متخصص ارزشمند با تجربه کاری مناسب هستید، پس باید ارزش خود را بدانید. اگر انتظار دارید در حد متوسط ​​شغلی پیدا کنید دستمزددر حال حاضر در بازار کار در تخصص شما ارائه می شود، سپس این مقدار را نشان دهید. نکته اصلی این است که معیار را بدانید و حد را بیش از حد برآورد نکنید، اما درآمد مورد انتظار را دست کم نگیرید.

سطح حقوق مورد انتظار: 100000 روبل.

در پایان، رزومه شما چیزی شبیه به این خواهد بود:

به طور کلی، آنقدرها هم سخت نیست. نکته اصلی این است که تمام قوانین را دنبال کنید، فراموش نکنید که تمام قوانین خود را نشان دهید کیفیت حرفه ایو دستاوردها و همه چیز فوق العاده خواهد بود!

9 اشتباه مهم در نوشتن رزومه

1. مغایرت اطلاعات بیوگرافی با الزامات نامزد برای موقعیت.
2. ناسازگاری مهارت های توصیف شده با واقعیت. با اشاره به داشتن برنامه های خاصی، در مصاحبه ممکن است چند سوال در چارچوب استفاده از این برنامه ها از شما پرسیده شود. پس از نشان دادن مهارت های زبانی خود، برای سؤالات غیرمنتظره مانند: "در مورد علایق خود به ما بگویید" آماده باشید. و اگر "تسلط به زبان" را نشان دادید، اما نتوانستید پاسخ دهید، رزومه شما یک "منهای" دریافت می کند.
3. جملات خیلی طولانی
4. رزومه خیلی طولانی، زیاد اضافی و غیر مرتبط با موقعیت پیشنهادی. طنز یا نقل قول های نامناسب. برخی موفق به درج لینک به صفحات خود در شبکه های اجتماعی می شوند. این اضافی است، علاوه بر این، می تواند شما را به خطر بیندازد یا از بهترین طرف به شما نشان دهد. بنابراین، اگر از شما خواسته نشده است که این را نشان دهید، پس نیازی به انجام این کار ندارید.
5. رزومه ای که خیلی کوتاه باشد باعث ایجاد شک می شود: فرد تجربه و ویژگی های شخصی مثبتی ندارد یا بیش از حد متواضع است و کار با او دشوار خواهد بود.
6. تغییرات مکرر شغل یا غیبت طولانی مدت از محل کار.
7. عبارات پیش پا افتاده جزئیات بیشتر و رزومه شما خواهد درخشید: به طور موثر اجرا شده است. کاهش 10 درصدی هزینه ها؛ در موقعیت پیشرفته
8. اشتباهات املایی
9. تاریخ ارسال رزومه و نام متقاضی وجود ندارد.

خوب، اکنون می دانید که چگونه یک رزومه را به درستی بنویسید! موفقیت در اشتغال!

ویدئویی در مورد نحوه نوشتن رزومه

نتیجه

خوب، اکنون می دانید که چگونه رزومه بنویسید! اما اگر نمی توانید شغلی پیدا کنید، همیشه می توانید درآمد خود را شروع کنید. در اینجا لیستی از مقالات برای کمک به شما وجود دارد.

امروزه رزومه نیروی محرکه ای است که به بسیاری از جویندگان کار کمک می کند تا به سرعت شغل پیدا کنند. این رزومه ای است که می تواند به طور دقیق دستاوردهای شخصی و حرفه ای یک فرد خاص را به کارفرما بگوید.

در بازار روسیهاکنون نیروی کار به شدت در این گزینه ارائه داده به کارفرما جای گرفته است. بسیاری از افراد هنوز نمی توانند چنین سندی را به درستی تنظیم کنند و بستگی به این دارد که آیا او را به موقعیت مورد نظر خواهند رساند یا خیر.

موفقیت هر کسی که بخواهد پیدا کند شغل جدیدکاملاً به وضوح و وضوح سند تنظیم شده است. در آن است که شخص باید تجربه بسیار حرفه ای و بهترین ویژگی های ذاتی را به کارفرما نشان دهد.

رزومه برای استخدامبه سادگی ضروری است، زیرا کارفرما از آن اطلاعات اولیه در مورد فردی که برای این موقعیت درخواست می کند دریافت می کند، پس از آن او نظر خود را در مورد نامزد تشکیل می دهد.

قانون اصلی هنگام تهیه رزومه این است که با شایستگی توجه را به نامزدی خود جلب کنید. هر کارفرمایی با برداشتن رزومه، حداکثر سه دقیقه با آن آشنا می شود و در این مدت باید بفهمد که فرد مناسب را پیدا کرده است.

به هیچ وجه نباید رزومه به صورت دستی نوشته شود، ترجیحاً به صورت چاپی ارسال شود. علاوه بر این، رزومه باید: به خوبی خوانا، واضح، شایسته باشد.

بهترین راه برای ایجاد رزومه برای یک شغل چیست؟

یک نمونه خوب نوشته شده از یک رزومه را می توان در وب سایت ما مشاهده کرد. این نکات اصلی و اصلی را که باید در چنین سندی بدون نقص وجود داشته باشد، بیان می کند.

اطلاعاتی که باید در هر رزومه گنجانده شود:

1. اطلاعات شخصی؛
2. تجربه؛
3. تحصیلات؛
4. مهارتهای حرفه ای؛
5. اطلاعات تکمیلی.

این لیست اصلی اطلاعاتی است که باید در رزومه هر متقاضی نوشته شود.

برای سهولت در ثبت نام، می توانید نمونه رزومه کاری را در وب سایت ما دانلود کنید، که به هر کسی کمک می کند تا همه چیز را انجام دهد: دقیق، در زمان کوتاه، بدون اطلاعات غیر ضروری یا گم شده.

برای نوشتن یک رزومه عالی چه چیزی لازم است؟ پاسخ درستی برای این سوال وجود ندارد و نمی تواند باشد، زیرا رزومه های کاملاتفاق نمی افتد - در هر مورد یک رویکرد فردی مورد نیاز است.

با این وجود، اگر حداقل قبل از ایجاد رزومه در سایت به طور خلاصه مطالعه کنید، از قبل چیز اصلی را می دانید. آیا خواندن قوانین و مقررات را دوست ندارید؟ این مقاله به کوتاه کردن مسیر یک شغل جدید کمک می کند.

قانون رزومه شماره 1: موقعیت مورد نظر خود را به وضوح بیان کنید
عنوان موقعیت مورد نظر یکی از مهمترین نکات رزومه می باشد. سرنوشت رزومه شما بستگی به این دارد که چقدر آن را به وضوح تنظیم کنید.

از گزینه هایی مانند "هر موقعیتی"، "متخصص" و غیره استفاده نکنید، زیرا این زبان ها به کارفرما ایده ای از آنچه شما می خواهید نمی دهد. کارفرمایان وقت خود را با فکر کردن در مورد اینکه چه چیزی به شما ارائه دهند تلف نمی کنند. موقعیت خاصی مشخص نشده است - رزومه به سطل زباله می رود.

چندین موقعیت منحصر به فرد متقابل را در یک رزومه به طور همزمان نشان ندهید، حتی اگر در عملکرد به همان اندازه خوب باشید. چندین رزومه مختلف ایجاد کنید، که هر کدام بر روی تجربه و مهارت های مورد نیاز برای هر موقعیت خاصی که ممکن است برای آن درخواست دهید تمرکز کند. بله، شما باید کمی زمان بیشتری را صرف کنید، اما نتیجه شما را منتظر نخواهد گذاشت!

هنگام ارسال رزومه به مشاغل خالی، در سطر اول فقط عنوان موقعیت شغلی مورد علاقه خود را ذکر کنید.

قانون رزومه حرفه ایشماره 2: حقوق خود را از قبل تعیین کنید
در قسمت "سطح درآمد" بهتر است مشخص کنید که برای کدام یک درخواست می دهید. از گزینه هایی مانند "19991 روبل" اجتناب کنید. - این توجه کارفرما را جلب نمی کند، بلکه برعکس باعث سوء تفاهم می شود.

قانون رزومه شماره 3: از طنز خودداری کنید
رزومه یک سند تجاری است. هنگام آهنگسازی، از آن اجتناب کنید. بعدا شوخی کنید اما در این بین سبک اطلاع رسانی نتایج بسیار بهتری را حتی از مناسب ترین شوخی در این مورد برای شما به ارمغان می آورد.

قانون رزومه خوب شماره 4: مختصر باشید
رزومه خود را با قرار دادن متون مقالات، نشریات، افکار خود در مورد معنای زندگی در آن شبیه به یک رمان حماسی نکنید. همه اینها زائد است. رزومه باید در یک صفحه، حداکثر - دو صفحه قرار گیرد. اختصار بیش از حد نیز به استحکام اضافه نمی کند - رزومه ای با فیلدهای اصلی که تا انتها پر نشده باشد و کلمات "من همه چیز را شخصاً به شما خواهم گفت" بلافاصله به سطل زباله ارسال می شود.

قانون طرح بندی رزومه شماره 5: اطلاعات شخصی بیش از حد را حذف کنید
برای امنیت خود، اطلاعات شخصی - شماره پاسپورت، آدرس دقیق محل سکونت و ثبت نام و غیره را در رزومه خود وارد نکنید.

قانون رزومه خوبشماره 6: ارزیابی کنید که آیا پیوند به پروفایل های رسانه های اجتماعی شما ضروری است یا خیر
همیشه لازم نیست در رزومه خود پیوندی به صفحه Vkontakte یا صفحه دیگر خود بدهید در شبکه های اجتماعی- . اگر شبکه های اجتماعی شما را به عنوان یک حرفه ای معرفی نمی کنند، در حالی که به دنبال کار هستید، حتی باید به محدود کردن امکان مشاهده صفحات خود در تنظیمات دید فکر کنید و دسترسی را فقط به دوستان و عزیزان واگذار کنید. و به طور کلی، شما نباید در رزومه خود جزئیات خود را شرح دهید زندگی شخصیاز جمله صمیمی از اطلاعات بی ربط خودداری کنید.

قانون اصلی رزومه شماره 7: رزومه خود را برای اشتباهات املایی بررسی کنید
رزومه نباید حاوی اشتباهات گرامری و غلط املایی باشد - چنین رزومه هایی تأثیر بسیار منفی بر کارفرما می گذارد. به هر حال، سایت ما دارای ویژگی بررسی املا است.

قانون شماره 8 ارسال رزومه: صحت و ارتباط اطلاعات را بررسی کنید
هنگام نوشتن رزومه، صادق باشید. دانش برنامه های خاص، وجود مهارت های خاص -. در صورت لزوم، باید اطلاعاتی را که ارائه کرده‌اید با اسناد یا نمونه‌های مرتبط تأیید کنید.

قانون رزومه شماره 9: رزومه خود را با یک عکس جدید تکمیل کنید
. اما اگر هنوز تصمیم دارید سند را با یک عکس همراه کنید، به یاد داشته باشید که باید تعدادی از شرایط را برآورده کند. تصویر باید فقط یک نفر را نشان دهد - شما، در حالی که صورت شما باید به وضوح قابل مشاهده باشد. به یاد داشته باشید: رزومه هایی با عکس هایی که متقاضی را بدون لباس (قطعی یا کامل) نشان می دهد برای رسیدگی پذیرفته نمی شود!

میرسووتوف قبلاً گفته بود. اکنون ارزش دارد که یک نشریه جداگانه را به نحوه تنظیم این سند اختصاص دهیم، یا بهتر است بگوییم، با استفاده از مثال در مورد خطاهای احتمالی صحبت کنیم.
برای هر پست شغلی صدها درخواست وارد می شود. و بررسی یک رزومه برای کارفرما یا متخصص منابع انسانی حداکثر سه دقیقه طول می کشد. به گفته استخدام‌کنندگان، متقاضیان اغلب اشتباهاتی را مرتکب می‌شوند که بهای آن زمان تلف می‌شود و رزومه به سطل زباله ختم می‌شود.

نمونه رزومه شماره 1

فرض کنید ناتالیا پترووا خاص (همه انطباق نام ها و نام ها با افراد و شرکت های واقعی تصادفی است) پس از فارغ التحصیلی از دانشگاهی در منطقه ولگا، او به مسکو نقل مکان کرد. او ابتدا مسئول بخش مواد شیمیایی خانگی در فروشگاهی در حومه مسکو بود، سپس به یک شرکت عمده فروشی و خرده فروشی که مواد شیمیایی خانگی را در سراسر کشور می فروشد نقل مکان کرد و در آنجا بر فروش نه تنها در مسکو، بلکه در مناطق نیز نظارت داشت.
در موقعیت فعلی شلوغ می شود، اما شرکت نمی تواند گزینه های ارتقاء را ارائه دهد. ناتالیا شروع به جستجوی شغل جدید می کند و برای موقعیتی به عنوان معاون فروش در شرکت دیگری که مواد شیمیایی خانگی نیز می فروشد درخواست می دهد. شرایط نامزد: سابقه کار در تجارت عمده فروشیمواد شیمیایی خانگی، مدیریت مردم، تعامل با دفاتر منطقه ای.
علیرغم رعایت تمام الزامات توسط ناتالیا، کارفرما با دریافت رزومه خود، تماسی برقرار نکرد.

نام فایل: My-Resume
رزومه پتروا ناتالیا
سن: xx سال
تلفن: 8-9хх-ххх-хх-хх
ملیت روسی
وضعیت تأهل: مطلقه
هدف: شغل بهتری پیدا کنید
تحصیلات:
دانشگاه اقتصاد ولگا میانه، 2000
2001 - دوره های زبان انگلیسی
2002 - آموزش فروش
تجربه:
2005 - 2009 - محل فعلی کار LLC، مدیر فروش
2000 - 2005 - LLC "محل کار قبلی"، رئیس بخش
مهارت های زبان: انگلیسی – متوسط
مهارت کامپیوتر: کاربر پیشرفته
علایق: دوخت ضربدری بلغاری

روی اشکالات کار کنید

اولین و به گفته استخدام کنندگان، یک اشتباه بسیار رایج این است نام فایل. تعداد پاسخ‌ها به هر شغل خالی به صدها می‌رسد و رزومه نامزدهایی که مورد علاقه کارفرما هستند معمولاً در یک پوشه ذخیره می‌شوند. نام هر فایل "Summary" است. حتی اگر اینها نسخه های متفاوتی از نام باشند (به عنوان مثال، "رزومه"، "رزومه"، "رزومه"، "رزومه من"، و غیره)، تشخیص آنها از یکدیگر با نام متقاضیان آسان تر است. بنابراین، این خطر بسیار زیاد است که آشنایی استخدام کننده با داوطلب در نهایت به خواندن نام فایل پیوست منجر شود.
از یکی از آگهی‌های استخدام اخیر در یک سایت کاریابی: «فایل‌هایی با نام «رزومه» یا «رزومه من» باز نمی‌شوند. لطفا از نام خانوادگی خود برای این کار استفاده کنید.
کلمه رزومه در سندی با این عنوان پذیرفته نمی شود. و خیلی واضح است که همین است.
اطلاعات شخصی. نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی داوطلب باید به طور کامل و به ترتیب ذکر شود: نام، نام خانوادگی، نام خانوادگی. استثنا فقط در صورتی می تواند باشد که مستقیماً به شرکتی درخواست دهید که مطمئن باشید آدرس های نام خانوادگی در آنجا پذیرفته نمی شود. این معمولا برای شرکت های خارجی معمول است.
مخاطبین باید درست بعد از نام قرار گیرند. MirSovetov توصیه می کند که نام و اطلاعات تماس را با فونت بزرگتر برجسته کنید. این کار خواندن رزومه شما را برای کارفرمایان آسان تر می کند. با این حال، نمی توانید از فونت بزرگتر از 14 استفاده کنید. در عین حال، متن بسیار کوچک برای خواندن ناخوشایند است، بنابراین بهترین گزینه: نام و مخاطبین - فونت 14، بقیه متن - دوازدهم.
نیازی به ذکر ملیت در رزومه نیست - اگر این لحظه برای کارفرما مهم باشد (و طبق قانون نباید) نام خانوادگی همه چیز را به او می گوید.
اینکه آیا در مورد وضعیت تأهل بنویسیم، اتفاق نظر وجود ندارد، بنابراین احتمالاً تصمیم گیری به عهده همه است. اما قطعاً ارزش اطلاع رسانی در مورد طلاق را ندارد. اگر از شما خواسته شود، باید پاسخ دهید، اما به ابتکار خودتان - به هیچ.
هدف. عبارت «دستیابی به شغل مناسب» تنها می تواند به کارفرما بگوید که متقاضی از شغل فعلی ناراضی است. در مرحله خواندن رزومه، این اطلاعات نامزد را به طرز بدی لو می دهد.
همچنین مشخص نیست که فرد برای چه موقعیتی و در چه زمینه ای متقاضی است. در مورد ناتالیا، عبارت بهینه این خواهد بود: «کسب سمت معاونت بخش فروش در زمینه بازرگانی».

در رزومه های واقعی گاهی جملاتی به این مضمون وجود دارد که «من دنبال شغل فلان مدیر یا معاون، نگهبان، نظافتچی و هر شغل دیگری هستم که نیاز به تحصیلات عالی نداشته باشد».

تحصیلات. بخش در جای اشتباه است. شروع با آن در مواردی منطقی است که نامزد تجربه کاری نداشته باشد. ناتالیا تجربه کاملاً خوبی دارد و این او است که در وهله اول کارفرما را مورد علاقه خود قرار می دهد.
در مورد او، وضعیت با این واقعیت تشدید می شود که او به احتمال زیاد از دانشگاهی که کارفرما کمتر شناخته شده است فارغ التحصیل شده است. اگر او در حین رسیدن به محل تحصیل، توانست به تجربه کاری علاقه مند شود، ممکن است به این موضوع اهمیتی ندهد. اما دانشگاهی که از نظر کارفرما مشکوک است می تواند منجر به عدم تجربه کاری شود.
شوونیسم سهم شیر کارفرمایان مسکو در رابطه با دانشگاه های منطقه بر هیچکس پوشیده نیست. و در مناطق، فارغ التحصیلان دانشگاه های محلی با شهرت خوب اغلب بر داوطلبانی که در مناطق دیگر تحصیل کرده اند ترجیح داده می شوند. استثناء غول های آموزش رتبه دانشگاه دولتی مسکو، باومانکا یا پلخانوفکا است.

در جمهوری آلتای، پس‌نوشت‌های اعلامیه‌های شغلی غیرمعمول نیستند: «فارغ التحصیلان GAGU (Gorno-Altai) دانشگاه دولتی، "دانشگاه اصلی" جمهوری - ویرایش)، لطفا نگران نباشید.
و برای یک فارغ التحصیل از یک دانشگاه اوکراین که بیش از 10 سال در مسکو کار می کرد و مدت طولانی تابعیت روسیه را داشت، استخدام کننده پس از خواندن رزومه اول از همه روشن کرد که آیا او پاسپورت روسی دارد، زیرا این موقعیت فقط به شهروندان فدراسیون روسیه ارائه می شود. استخدام کننده بعد از بخش "آموزش" در رزومه شک داشت. از آن زمان، این نامزد تابعیت را در اطلاعات شخصی خود نشان داده است.

در وضعیت ناتالیا، این بخش بهتر است به دو بخش تقسیم شود: آموزش پایه (آموزش عالی) و آموزش تکمیلی. اول دانشگاه بعد همه دوره ها و آموزش ها.
هنگام توصیف دانشگاه، باید سال های تحصیل را مشخص کنید، نه فقط فارغ التحصیلی، هیئت علمی، تخصص آموزشی یا مدارک اعطا شده را.
دوره ها و آموزش دنبال می شود. آنها و همچنین مکان های کار به ترتیب زمانی معکوس (برای ناتالیا - به ترتیب مستقیم) فهرست شده اند. حتما نام کامل را ذکر کنید موسسه تحصیلیو دوره یا آموزش. در مثال ما، این به ویژه در مورد "آموزش فروش" مهم است: تعداد زیادی از آنها وجود دارد و درک اینکه منظور کدام یک است دشوار است.
خوب جای این قسمت در رزومه یک داوطلب باتجربه بعد از تجربه کاری یا مهارت های حرفه ای تکرار می کنم.
تجربه. ناتالیا تجربه لازم برای موقعیت فعلی را دارد، اما، متأسفانه، همه اینها از رزومه او قابل مشاهده نیست. صرفه جویی در وضعیت ساده است - برای آشکار کردن دامنه مسئولیت ها برای هر یک از موقعیت های برگزار شده و مشخصات هر شرکت. پس از همه، به خودی خود نمی تواند چیزی بگوید.

به عنوان مثال، حداقل دو شرکت در مسکو نام "Bliznetsy" LLC را دارند. یکی از آنها در لجستیک تخصص دارد، دیگری در خرده فروشی کالاهای مصرفی.

اطلاعات تکمیلی. ممکن است نام سطح تسلط انگلیسی در آموزشگاه های زبان برای کارفرما معنی نداشته باشد. این حتی در مورد برخی از استخدام کنندگان دفاتر نمایندگی روسیه در شرکت های خارجی نیز صدق می کند. بنابراین بهتر است مهارت های واقعی خود را گزارش دهید: آیا می توانید بدون فرهنگ لغت یا با فرهنگ لغت بخوانید، چقدر خوب صحبت کنید که درک می کنید گفتار شفاهیدر مورد چه موضوعاتی می توانید توضیح دهید اگر مدرک بین المللی تایید کننده مهارت زبان دارید، شاید ذکر این نکته خالی از لطف نباشد، اما بهتر است خود را به این محدود نکنید. "Fluent" همیشه تاثیر بهتری نسبت به نمره روان یا تافل کامل خواهد داشت. اما به شرطی که واقعاً آزادانه مالکیت داشته باشید.
عبارت "کاربر پیشرفته رایانه شخصی" نیز می تواند شک و تردیدهایی را ایجاد کند. هر کس حق دارد معنای خود را در این مفهوم سرمایه گذاری کند. بهینه: برنامه های عمومی و ویژه ای را که با آنها "دوست" هستید فهرست کنید.
اما وجود گواهینامه رانندگی، دسته بندی، تجربه رانندگی واقعی قابل ذکر است، به خصوص اگر موقعیت پیشنهادی شامل تحرک باشد.
و در نهایت، سرگرمی ها. ذکر آنها گاهی اوقات در غرب مورد استقبال قرار می گیرد، اما در روسیه اگر سرگرمی مربوط به آن نباشد می تواند باعث تحریک شود. حرفه آیندهیا فرهنگ سازمانی کارفرمای آینده.

موردی وجود دارد که متقاضی با علم به اینکه این شرکت عشق به تنیس را در خود پرورش می دهد، اشاره می کند که خود تنیسور مشتاق از این واقعیت اطلاع داشته است. او به عنوان یکی از مظاهر علاقه در یک کارفرمای آینده اعتبار داشت. درست است، او سرگرمی خود را نه در رزومه خود، بلکه در آن ذکر کرد.
متقاضی برای کار در شبکه ای از سالن ها ارتباط سلولی، در رزومه خود نشان داد که او یک تالکینیست است. مدیر منابع انسانی سرگرمی مشابهی داشت و این موضوع به نفع نامزد تصمیم گرفت. اما او پس از آن خود موقعیت پیشنهادی را رد کرد: از حقوق راضی نبود.

ثبت. استفاده از جلوه های گرافیکی از اهمیت بالایی برخوردار است. در این مثال، آنها نادیده گرفته می شوند - و بیهوده. بهتر است عناوین بخش ها را به صورت پررنگ برجسته کنید. و زیرمجموعه های «وظایف» و «دستاوردها» در توضیحات هر محل کار به صورت مورب می باشد.
شرط اصلی برای رزومه این است که نه تنها باید به طور دقیق در مورد مهارت ها و ویژگی های نامزد که برای کارفرما مهم هستند اطلاع رسانی کند، بلکه باید این اطلاعات را به شکلی مناسب ارائه دهد.
چندین ترفندهای ساده. اگر زیربخش و اطلاعات موجود در آن روی یک خط قرار می گیرند (مثلاً "تاریخ تولد: dd.mm.yyyy.") بهتر است آنها را با یک برگه از یکدیگر جدا کنید. با این حال، اطلاعات در بخش های بعدی باید از همان سطح شروع شود. Helpers در اینجا تب و فضا.

برای مثال:

بهتر به نظر می رسد و درک آن راحت تر از موارد زیر است:
تاریخ تولد: dd.mm.yyyy
محل زندگی: مسکو
وضعیت تأهل: متاهل

قبل از ارسال رزومه باید آن را از مانیتور مشاهده کرده و در صورت امکان پرینت بگیرید. این به شما امکان می دهد ارزیابی کنید که خواندن آن چقدر راحت است، آیا مهم ترین اطلاعات قابل توجه است یا خیر. اگر چیزی اشتباه است، باید دوباره انجام شود.
به جای سن، بهتر است تاریخ تولد را مشخص کنید: هرگز نمی دانید زندگی چگونه خواهد شد. ممکن است یکی دو سال دیگر در همان شرکت در همان موقعیت و با همان شرایط کار کنید و سپس رزومه ای با رقم قدیمی ارسال کنید.
هر گونه نادرستی در چنین سندی معمولاً توسط کارفرمایان به عنوان نشانه ای از غفلت و تنبلی تلقی می شود. که به تمایل آنها برای برقراری ارتباط با نامزدی که در این مورد دیده می شود، نمی افزاید.
همین امر در مورد اشتباهات گرامری و نقطه گذاری نیز صدق می کند. حضور آنها در رزومه اغلب دلیل کافی برای پایان دادن به نامزد می شود. این اتفاق می افتد حتی اگر او برای سمت ویراستار، مصحح، مترجم، حروفچین یا منشی که صد در صد سواد لازم است، درخواست نکند. حداقل هنگام نوشتن رزومه از گزینه غلط املایی در استفاده کنید ویرایشگر متن. اگر فرم آنلاین را پر می کنید، بهتر است ابتدا متن را در ویرایشگر تایپ کنید و سپس آن را کپی کنید. نکته مهم: در تمام بخش هایی که لیست وجود دارد (وظایف، دستاوردها، اطلاعات اضافی، ویژگی های شخصی)، بعد از هر مورد باید یک نقطه ویرگول قرار دهید. بعد از آخرین نکته املا معمولاً این خطا را تشخیص نمی دهد، اما مهم است. اگر دستاوردها یا وظایف با یک امتیاز تمام شود، یک امتیاز بعد از آن قرار می گیرد.

گزینه های مجموعه "من به دنبال کار به عنوان منشی- داور هستم" یا "من یک کارگر ایده آل خواهم شد" تضمینی 100٪ برای رفتن رزومه به سطل زباله است.

نام فایل: Natalya_Petrova_resume
ناتالیا سیدورونا پتروا
مخاطب:
اطلاعات شخصی:
تاریخ تولد:	dd.mm.yyyy
محل اقامت:	شهر مسکو
هدف:	سمت رئیس بخش فروش در یک شرکت بازرگانی
تجربه:
01.2005 - اکنون دما	محل کار فعلی LLC (مسکو)
مشخصات سازمان:	عمده فروشی و خرده فروشیمواد شیمیایی خانگی
موقعیت:	مدیر فروش
وظایف:
- تعامل با عمده فروشان ( شرکت های تجاری) و مشتریان خرده فروشی؛ - تنظیم و انعقاد قراردادها، کنترل شهرک ها. - هماهنگی فعالیت های دفاتر نمایندگی در مناطق.
01.2000 - 12.2004	LLC "محل کار قبلی" (Mytishchi، منطقه مسکو)
مشخصات سازمان:	فروشگاه لوازم خانگی
موقعیت:	بخش مواد شیمیایی سرپرست خانوار
وظایف:
- انعقاد قرارداد با تامین کنندگان کالا؛ - حفظ حسابداری انبار در بخش: - سازمان تجارت در بخش؛ - مدیریت شخصی فروشندگان
تحصیلات پایه:
1995 - 2000	دانشگاه اقتصاد ولگا میانه (اولیانوفسک)
دانشکده:	اقتصادی
صلاحیت:	اقتصاددان
تحصیلات تکمیلی:
03 – 09.2001	دوره های زبان انگلیسی، مدرسه انگلیسی بومی (مسکو)
06.2002	آموزش "مهارت های فروش موثر"، "موسسه مدیران موفق" (مسکو)
اطلاعات تکمیلی:
انگلیسی: به طور روان در مورد موضوعات روزمره ارتباط برقرار کنید. کامپیوتر - کاربر (MS Office)؛ رده راننده BC، تجربه رانندگی 3 سال.

نمونه رزومه شماره 2

ایوان ایوانوف مشخصی به عنوان رئیس بخش فناوری اطلاعات در یک شرکت متخصص در فلزکاری کار می کند و به دنبال شغلی در موقعیت مشابه یا در موقعیت های پایین تر، اما با چشم انداز رشد و حقوق بالاتر و کاملا رسمی است.
اما رزومه مخصوصاً برای جای خالی رئیس اداره IT برای ایشان ارسال شد. هیچ پاسخی از سوی کارفرما دریافت نشد.

رزومه اشتباه
ایوانف ایوان ایوانوویچ

محل زندگی: مسکو

مخاطبین: (499)ххх-хх-хх, (915)-ххх-хх-хх, [ایمیل محافظت شده]

هدف: گرفتن شغل به عنوان برنامه نویس، مهندس سیستم، مدیر سیستم با درآمد 40000 روبل در ماه (به طور دقیق)

تجربه:
04.2004 - اکنون - CJSC "آخرین محل کار": رئیس بخش فناوری اطلاعات، مدیر سیستم
مشخصات شرکت: شرکت تحقیقاتی و تولیدی
وظایف:
- نوشتن برنامه های ویژه برای نیازهای شرکت
- کنترل کیفیت برنامه های نوشته شده توسط زیردستان
- توزیع حجم کار بین کارکنان بخش
- نگهداری کامپیوترهای شرکت
- تعامل با ارائه دهندگان اینترنت

02.2001 - 03.2004 - ماقبل آخر محل کار LLC، برنامه نویس
مشخصات شرکت: IT-holding
وظایف:
- نوشتن برنامه در C++ برای نیازهای سازمان و مشتریان شخص ثالث

09.1997 - 01.2001 - JSC "اولین محل کار"، مدیر سیستم
مشخصات شرکت: عمده فروشی
وظایف:
- سازماندهی از ابتدا و نگهداری اینترانت
- تعمیر و نگهداری کامپیوتر در دفتر
- تعمیر کامپیوتر در دفتر در صورت لزوم

تحصیلات:
1992 - 1997 - دانشگاه دولتی مسکو. لومونوسوف، دانشکده ریاضیات محاسباتی و سایبرنتیک

مهارتهای حرفه ای:
- نوشتن برنامه در C++
- تعمیر و عیب یابی کامپیوتر
- ایجاد و نگهداری شبکه های درون سازمانی
- مدیریت بخش فناوری اطلاعات

ویژگی های شخصی
متخصص کارآفرینی با تحصیلات عالی، آماده برای سفرهای کاری، مسلط به زبان انگلیسی، غیر سیگاری، مرد خانواده، ج توانایی های خوبو تمایل به رشد حرفه ای

روی اشکالات کار کنید

ساختار رزومه به طور کلی درست است، اما بهتر است اطلاعات تماس بلافاصله بعد از نام ذکر شود. کارشناسان همچنین توصیه می کنند نام و مخاطبین را با فونت بزرگتر برجسته کنید - برای سهولت درک توسط کارفرما.
هدف. شما باید یک موقعیت خاص را مشخص کنید - مانند شرح شغل. در مورد ایوان ایوانف، این امر به ویژه مهم است، زیرا او در یک پست مدیریتی کار می کند و همچنین ادعا می کند که یک مدیر است. در این صورت تمایل متقاضی به در نظر گرفتن موقعیت های رتبه پایین تر باعث ایجاد تردیدهای غیرضروری در کارفرما می شود.
شرایط حقوق و دستمزد نباید در این بخش ذکر شود.

بین افسران پرسنل در مورد اینکه آیا الزامات حقوق و دستمزد در رزومه ذکر شده است اتفاق نظر وجود ندارد ، اما بسیاری معتقدند که بهتر است موضوع درآمد را تا زمان مصاحبه ذخیره کنید و به هیچ وجه نباید ابتدا به آن پرداخت.

MirSovetov استفاده از عناوین شغلی روزمره مانند "sysadmin" را در رزومه خود توصیه نمی کند. رسمی بهتر، در این مورد - "مدیر سیستم".
تجربه. مشکلات بزرگایجاد موقعیت در آخرین محل کار و شرایط مرجع. این تصور به وجود می آید که متقاضی یا دو موقعیت را به طور همزمان داشته است (که بعید است)، یا بهتر بگوییم چیزی در مورد تجربه رهبری خود اضافه کرده است.
در حضور توسعه شغلیدر داخل شرکت، MirSovetov توصیه می کند که موقعیت های برگزار شده را بر اساس زمان و محدوده وظایف تقسیم کنید:
برداشت شخصی که خلاصه را می خواند کاملاً متفاوت است. مشاهده می شود که نامزد به سرعت در شرکت ترفیع دریافت کرد که یک مزیت مطلق است.

هنگام توصیف یک موقعیت رهبری، اهمیت زیادی دارد که چه تعداد از افراد تابع متقاضی بودند. این اطلاعات باید منعکس شود.

اگر متقاضی در طول کار برنامه های مهمی را برای سازمان توسعه داده است، ارزش دارد که یک زیرفصل جداگانه "دستاوردها" را به این موضوع اختصاص دهید.
شرح وظایف داوطلب در محل اول کار کاملاً صحیح نیست. این واقعیت که اینترانت از ابتدا ایجاد شده است بهتر است یک زیرفصل جداگانه "دستاوردها" را اختصاص دهید:

وظایف:
- ایجاد و پشتیبانی شبکه درون شرکتی
- نظارت بر وضعیت رایانه های موجود در دفتر و آنها نرم افزار، در صورت لزوم پروفیلاکسی
- تشخیص و فناوری و نرم افزار.

دستاوردها:
- ایجاد شبکه درون سازمانی از ابتدا و اطمینان از عملکرد بی وقفه آن.

MirSovetov توصیه می کند که در مورد دستاوردها در چارچوب هر یک از موقعیت های برگزار شده صحبت کنید و متواضع نباشید. اما مشخصات در اینجا مهم است. بهترین تاثیرکلمات "افزایش فروش به میزان 10%" به جای "افزایش قابل توجه فروش" به احتمال زیاد توسط یک کارفرما ایجاد می شود.
پس از هر مکان کار، مطلوب است که شهر را در داخل پرانتز مشخص کنید.
نکته مهم این است که همیشه نیازی به توضیح کامل سابقه کار نیست. رزومه نباید بیش از یک صفحه A4 را اشغال کند. این حد است، هر چه کوتاه تر بهتر. زیاده روی مملو از ارسال رزومه به سطل زباله است.
تجربه کاری می تواند حجم بسیار بیشتری را به دنبال داشته باشد. MirSovetov توصیه می کند که نامزدهای دارای تجربه گسترده خود را به شرح مشاغل برای پنج تا هفت، حداکثر ده سال گذشته محدود کنند.
اگر این تجربه به اندازه کافی منعکس کننده هیچ یک از مهارت های متقاضی نیست که برای موقعیت پیشنهادی مورد نیاز است، می توان آنها را در بخش مهارت های حرفه ای فهرست کرد. مطالعه دقیق شرح شغل، به ویژه شرایط مرجع برای موقعیت پیشنهادی، به این امر کمک خواهد کرد.
مهارت ها. نیازی به فهرست کردن همه چیز نیست، اما روی موارد مرتبط با موقعیت پیشنهادی تمرکز کنید. از آنجایی که شرایط کار مدیر قبل از هر چیز شامل تعیین تکلیف برای مجریان و نظارت بر کیفیت کار آنها می شود، در مثال مورد بررسی، لازم است روی این موضوع تمرکز شود.
مهارت ها باید به ترتیب از مهم ترین به کم اهمیت ترین فهرست شوند. در این مورد، باید البته با مهارت های رهبر شروع کنید. اگر داوطلب واقعاً می خواهد تأکید کند که فراموش نکرده است که چگونه کار زیردستان را خودش انجام دهد و در صورت لزوم آماده است خودش آن را به عهده بگیرد، بهتر است این مهارت ها را در پایان بیاورد.
ویژگی های شخصی. در مورد این بخش بین استخدام کنندگان اتفاق نظر وجود ندارد. با این حال ، بسیاری آن را بی معنی می دانند ، زیرا فقط یک نامزد است که وفاداری آن اغلب فقط در روند کار مورد تأیید قرار می گیرد.
مهارت زبان در مورد ویژگی های شخصی صدق نمی کند، بلکه یک مهارت اضافی و مهم است که شایسته بخش یا زیربخش جداگانه در بخش "اطلاعات اضافی" است که در این مثال وجود ندارد. حتما سطح مهارت زبان را نیز مشخص کنید.
در هر صورت، اگر ویژگی های شخصی را ذکر می کنید، آنها را نه در یک جمله، بلکه در یک ستون، در قالب لیست با استفاده از نقاط گلوله (نقطه پررنگ در مقابل هر مورد لیست) فهرست کنید - این برای درک راحت تر است.
غیبت و آمادگی برای سفرهای کاری احتمالاً به عنوان مزیت تلقی می شود، اما مکان این ویژگی ها در بخش خصوصیات شخصی یا اطلاعات اضافی است.
نیازی به ذکر نام و مخاطبین توصیه کنندگان در رزومه نیست. برای اولین آشنایی، عبارت "توصیه ها در صورت درخواست ارائه می شود" کافی است. اما وقتی نوبت به توصیه‌ها می‌رسد، کارفرما باید ایده‌ای داشته باشد که هر توصیه‌کننده کجا و در چه موقعیتی کار می‌کند. اگر شغلش را تغییر داد یا سمت دیگری گرفت، باید تاکید شود که در چه زمانی تحت رهبری او کار می کردید.

مثال رزومه (صحیح)

ایوان ایوانوویچ ایوانف
اطلاعات تماس:	(495)ххх-хх-хх، mob.8-9хх-ххх-хх-хх، [ایمیل محافظت شده]
اطلاعات شخصی:
تاریخ تولد:	dd.mm.yyyy
محل اقامت:	شهر مسکو
هدف:	اخذ سمت ریاست واحد فناوری اطلاعات
تجربه:
01.2005 - اکنون دما	CJSC "آخرین محل کار" (مسکو)
نمایه شرکت:	شرکت تحقیقاتی و تولیدی در این زمینه پردازش فلز
موقعیت:	رئیس بخش فناوری اطلاعات (تعداد زیردستان - 5 انسان)
وظایف:
توسعه و اجرای پیشنهادات در زمینه فناوری اطلاعات جهت بهینه سازی کار شرکت.
دستاوردها:
افزایش 20٪ در سرعت برنامه تبادل اطلاعات داخلی شرکت که هزینه های شرکت را 10٪ کاهش داد. افزایش 30 درصدی بهره وری بخش فناوری اطلاعات
04.2004 - 12.2004	آنجا
موقعیت:	مدیر سیستم
وظایف:
نوشتن برنامه بر اساس زبان ++C. ردیابی وضعیت فعلی فناوری رایانهو نرم افزار؛ پیشگیری، تشخیص و ترمیم مشکلات؛ تعامل با ارائه دهندگان اینترنت
دستاوردها:
توسعه از صفر برنامه تبادل اطلاعات درون شرکتی کاهش 10 درصدی هزینه اینترنت شرکت و افزایش 5 درصدی سرعت اینترنت به دلیل تغییر ارائه دهنده.
02.2001 - 03.2004	محل ماقبل آخر کاری OOO (مسکو)
نمایه شرکت:	هلدینگ فناوری اطلاعات
موقعیت:	برنامه نویس
وظایف:
نوشتن برنامه در C++ برای نیازهای سازمان و مشتریان شخص ثالث.
دستاوردها:
افزایش 15 درصدی سفارشات شرکت در جهت خود.
09.1997 - 01.2001	JSC "اولین محل کار"
نمایه شرکت:	عمده فروشی
موقعیت:	مدیر سیستم
وظایف:
ایجاد و نگهداری یک شبکه درون شرکتی؛ تعمیر و نگهداری کامپیوتر در دفتر؛ تعمیر کامپیوتر در دفتر در صورت لزوم.
دستاوردها:
ایجاد یک شبکه درون شرکتی از ابتدا
تحصیلات:
1992 - 1997	دانشگاه دولتی مسکو لومونوسوف
دانشکده:	ریاضیات محاسباتی و سایبرنتیک
صلاحیت:	برنامه نویس
مهارتهای حرفه ای:
مدیریت شخصی بخش فناوری اطلاعات شرکت؛ تنظیم وظایف برای برنامه نویسان و مدیران سیستم؛ توزیع حجم کار بین کارکنان؛ کنترل کیفیت کار برنامه نویسان و مدیران سیستم; تعیین وظایف برای رفع نواقص (در صورت لزوم)؛ آموزش کارکنان بخش فناوری اطلاعات شرکت؛ نظارت بر بازار سخت افزار و نرم افزار کامپیوتر؛ توسعه و اجرای پیشنهادات در زمینه فناوری اطلاعات برای بهینه سازی فعالیت های شرکت؛ دانش کامل فرآیندها در حوزه مسئولیت بخش فناوری اطلاعات: برنامه نویسی، ایجاد و نگهداری اینترانت ها، نظارت بر وضعیت فعلی سخت افزار و نرم افزار رایانه، پیشگیری، تشخیص و عیب یابی.
اطلاعات تکمیلی:
زبان های خارجی: انگلیسی - من روان صحبت می کنم. آماده برای سفرهای کاری؛ غیرسیگاری؛ متاهل.

در پسماند خشک چه داریم؟ هیچ شکل واحد قابل قبولی از رزومه در ماهیت وجود ندارد و مثال های ارائه شده نمی توانند ادعای این نقش را داشته باشند. همچنین بین استخدام کنندگان در مورد برخی از جزئیات اتفاق نظر وجود ندارد: چه چیزی باید در رزومه باشد و چه چیزی نباید باشد. و نمی توان حدس زد که شخصی که قرار است رزومه شما را بخواند چه دیدگاهی در این زمینه دارد.
اما وجه مشترک همه کارفرمایان و افسران پرسنل این است که رزومه باید حاوی پاسخ روشنی باشد که آیا متقاضی متخصصی است که برای یک شغل خالی خاص جستجو می شود یا خیر. و زمان زیادی را برای یافتن این پاسخ تلف نکنید.
به عبارت دیگر، یک رزومه باید در یک نگاه به شما اطلاع دهد که چه کاری می توانید انجام دهید، کجا و چگونه تجربه حرفه ای خود را تقویت کرده اید، و چه چیزی به دست آورده اید. و مطمئن باشید که خواندن آن آسان است.
اگر این الزامات را داشته باشد، به برخی موارد غیراصولی اهمیتی داده نمی شود. به عنوان مثال، این واقعیت که شما ابتدا در مورد تحصیلات خود گزارش داده اید (اما اگر دانشگاهی که از آن فارغ التحصیل شده اید معتبر باشد)، و سپس در مورد تجربه کاری خود یا در مورد ویژگی های شخصی خود صحبت کرده اید، که یک استخدام کننده خاص آن را غیر ضروری می داند. اما اینجا، بیایید بگوییم خطاهای گرامرییا سهل انگاری در طراحی (که البته به خودی خود خوانایی را کاهش می دهد) یک امر اصولی است.

بسیاری از کاندیداها این برگه های زندگی شغلی را دست کم می گیرند و بیهوده، زیرا کارفرما بدون اینکه شما را ببیند، می تواند با توجه به مهارت های شما قضاوت کند که آیا شما برای یک شغل خاص مناسب هستید یا خیر. رزومه یک سند واقعی است، بنابراین باید منظم، ساده و شامل تعدادی از باشد موارد اجباری. یک استخدام کننده با تجربه یک سند مفید را در 2 دقیقه شناسایی می کند. چگونه رزومه بنویسیم تا در لیست افراد خارجی قرار نگیریم، اما در رقابت برای جایزه اصلی - مصاحبه حضوری - برنده شوید؟

قوانین تدوین رزومه

شروع به کار با سند با نام کامل، هدف، اطلاعات تماس، سن و وضعیت تاهل. ویژگی های کلیدی، مهارت ها، تجربه کاری، تحصیلات، دستاوردهای خود را مشخص کنید. شهود به شما نمی گوید که چگونه یک رزومه را به درستی بنویسید - باید موارد خاصی را دنبال کنید قوانین تجارتکه دانش آن توسط واحد پرسنل یا رئیس شرکت نیز ارزیابی خواهد شد.

یک رزومه چگونه باید باشد؟

از نظر بصری، این سند باید مختصر، دقیق، تجاری به نظر برسد. سعی کنید فونت‌ها، رنگ‌های متن، پس‌زمینه، هایلایت (زیرخط، پررنگ، مورب) را آزمایش نکنید. حجم ارائه خود نباید بیش از 2 صفحه باشد، در حالت ایده آل، استخدام کننده باید 1 برگه روی میز داشته باشد.

چه چیزی در مورد خود بنویسید

درک بصری از سند اغلب تصمیم به دعوت برای مصاحبه را تحریک می کند. شما باید اطلاعات را به درستی ساختار دهید. نحوه نوشتن یک رزومه و پر کردن صحیح هر یک از بلوک ها برای ایجاد تأثیر مطلوب:

1. نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی، تاریخ تولد- طبق گذرنامه از نام مستعار، اختصارات، اطلاعات نادرست خودداری کنید.
2. هدفبرای شما - رقابت برای موقعیت "...".
3. "مخاطب"شامل یک شماره تلفن شخصی فعلی، یک شماره فعال است پست الکترونیکو آدرس (در صورت لزوم).
4. وضعیت خانوادگیباید در حقیقت بیان شود 3 وجود دارد گزینه های ممکن، که باید در رزومه نوشته شود: متاهل، مجرد، ازدواج مدنی.
5. تحصیلات- به ترتیب زمانی یا عملکردی. توصیه می شود سمینارها و "حلقه هایی" را که برای این جای خالی بی اهمیت هستند در نظر نگیرید تا از لحاظ بصری سند را بارگیری نکنید و زمان استخدام کننده را تلف نکنید. توقف در حرفه اصلی مورد نیاز در جای خالی.
6. تجربهبه ترتیبی که برای یک کارفرمای خاص مورد توجه خواهد بود نشان داده شده است. اگر به مدت 3 سال به عنوان حسابدار ارشد کار کردید، پس از آن به عنوان مدیر فروش مشغول به کار شدید و اکنون تصمیم دارید به بخش مالی، سپس تجربه مهم تر در بالا قرار می گیرد. چگونه می توان رزومه ای ایجاد کرد که با شرکت های "اضافی" بارگذاری نشود؟ کارفرما علاقه مند به سابقه کار در 10 سال گذشته، حداکثر طول خدمت در یک شرکت، آخرین محل کار است. در این بند، داده های زیر باید به اختصار ذکر شود: محدوده زمانی، نام سازمان، موقعیت.
7. دستاوردهاشامل اطلاعات عملکردی: "توسعه یافته"، "آموزش داده شده"، "تسلط یافته"، "تعداد افراد تحت نظارت)، "ذخیره شده"، "توسعه یافته". این روشی است که استخدام کننده سودمندی بالقوه شما را ارزیابی می کند، بنابراین مهم است که بتواند به سرعت مهارت های کلیدی شما را در بوم سند پیدا کند.

زمینه فعالیت در رزومه - چه چیزی بنویسید

بلوک "اطلاعات اضافی" بخشی از مهارت های شما است. دانش خود را در مورد زبان، کامپیوتر، سطح دانش اضافی در هر زمینه، ویژگی های شخصی توصیف کنید. چه چیزی در یک رزومه درباره خود بنویسید تا در میان هزاران خودنمایی بدون چهره برجسته شوید؟ شکل یک سند کاملاً تدوین شده، اگر علاوه بر مهارت های حرفه ای متقاضی نباشد، هرگز پر از اطلاعات مربوط به سرگرمی متقاضی نیست. به این فکر کنید که چگونه خود را به درستی معرفی کنید و کارفرما را به شخص خود علاقه مند کنید.

نحوه نوشتن رزومه برای دانشجو

بلافاصله پس از فارغ التحصیلی، تجربه کاری شما متنوع نیست و یک کارفرمای کافی این را درک می کند. چگونه یک رزومه را به درستی بنویسیم تا مختصر، اما معنادار باشد؟ دانش‌آموزان و فارغ‌التحصیلان اغلب بلوک «تجربه کاری» را به‌کلی حذف می‌کنند و «شکاف» را با اطلاعات گسترده در بخش «آموزش» جبران می‌کنند. دانش به دست آمده در کنفرانس ها، سمینارهای بین المللی، دوره ها برای سازمان بسیار مهمتر از یک ماه کار پاره وقت به عنوان پیشخدمت در یک کافه است. همچنین می توانید جوایز و امتیازات خود را لیست کرده و موضوع دیپلم را مشخص کنید.

اگر برای اولین بار است که چنین مدرکی را می نویسید چگونه می توان رزومه ای را پر کرد؟ ساده ترین راه استفاده از الگوی سایت های کاریابی است، اما بعید است بتوانید ادعای فردیت داشته باشید. راه هوشمندانه برای برون رفت از شرایط، مطالعه قوانین، کسب اطلاعات بیشتر در مورد نحوه نوشتن رزومه مناسب و پیروی از آن است. اگر در حال آماده کردن یک ارائه خود برای ارسال به شعبه یک شرکت بزرگ هستید و دانش زبانی مهارت اصلی کارجو است، بهتر است سند را در 2 نسخه چاپ و صادر کنید - به زبان روسی و خارجی. زبان

نمونه رزومه کاری خوب

چک لیست شما هنگام ایجاد یک سند به شکل زیر خواهد بود:

• مختصر بودن ارائه؛
• شدت طراحی؛
• بدون زواید به شکل پس زمینه روشن، الگوها، خط کشی.
• در دسترس بودن تمام بلوک های لازم؛
• ارائه شایسته، مختصر و آموزنده مطالب.

برای وضوح، نمونه ای از یک رزومه موفق:

سیدوروف پتر والریویچ

هدف از رزومه: رقابت برای موقعیت یک حسابدار

تلفن: +7 (…) -…-..-..

وضعیت تاهل مجرد

تحصیلات:

RSSU، 1992-1997

تخصص: مطالعات منطقه ای خارجی (تخصصی)

MGUPP، 2004-2009

تخصص: حسابداری، تحلیل و حسابرسی (متخصص)

UMC حسابداران و حسابرسان، 2015-2016

آموزش پیشرفته - سمینار "مالیات جدید مالیات بر ارزش افزوده"

تجربه:

• فوریه 2003 - دسامبر 2016، OJSC Prosenval
• سمت: حسابدار
• آگوست 1997 - ژانویه 2003، JSC "Magistral"
• سمت: متخصص منطقه ای

دستاوردها:

در OAO Prosenval ، او پایه مالیاتی را بهینه کرد که به همین دلیل هزینه های شرکت 13٪ کاهش یافت.

اطلاعات تکمیلی:

زبان های خارجی: انگلیسی (روشن)

دانش کامپیوتر: کاربر مطمئن، دانش آفیس، حسابداری 1C، Dolibarr

ویژگی های شخصی: وقت شناسی، خونسردی، توانایی تجزیه و تحلیل، ذهنیت ریاضی.

رئیس بخش مالی JSC "Prosenval"

آودوتیف کنستانتین جورجیویچ، تلفن. +7 (…)…-..-..

آماده شروع کار ۱۳۹۶/۰۲/۰۱،

حقوق مورد نظر: از 40000 روبل