شکایت برای بازیابی غرامت تاخیر در دفتر کار. مطالبه الزام به صدور دفترچه کار

ب (نام دادگاهی که درخواست به آن ارسال شده است را ذکر کنید)

شاکی/نماینده شاکی: (نام کامل، محل سکونت را ذکر کنید، سایر اطلاعات ممکن است ذکر شود: شماره تلفن، شماره فکس، آدرس ایمیل)

پاسخ دهنده: (نام پاسخ دهنده، محل سکونت را ذکر کنید، اطلاعات دیگری ممکن است نشان داده شود: شماره تلفن، شماره فکس، آدرس ایمیل)

قیمت ادعا: (مبلغ به روبل)

ادعانامه

من، (نام کامل خود را ذکر کنید)، در دوره از "__" ________ 20__ تا "__" ________ 20__ کار (ها) (کار) در (نام کامل کارفرمای خود را ذکر کنید) (از این پس - پاسخ دهنده) در این موقعیت (موقعیت یا سمت هایی که در مدت زمان مشخص شده در آن کار کرده اید را مشخص کنید). یک کپی از قرارداد کار به تاریخ "___" ________ 20__ سال شماره (شماره و تاریخ قرارداد کاری که در آن کار می کردید را در صورت داشتن قرارداد ذکر کنید)، یک نسخه از دفترچه کار و حکم انتصاب به تاریخ "___" _______ 20__ پیوست شده است (فراموش نکنید نسخه هایی از دفترچه کار و دستور انتصاب به سمت را در صورت وجود به بیانیه ادعا پیوست کنید).

من در تاریخ "___" ________ ___ با بیانیه ای مبنی بر فسخ قرارداد کار مدت معین خود از "___" ______________________________________ به مخاطب درخواست دادم.

با انقضای مهلت پایان کار، از کار منصرف شدم و درخواست دفترچه کار، کپی حکم فسخ قرارداد کار، گواهی حقوق و دستمزد (سایر مدارک مربوط به کار) و همچنین تسویه حساب قطعی دادم. با من. در روز آخر کار متهم دفترچه کار و مدارک ذکر شده را به من نداد، تسویه حساب نهایی را با من انجام نداد.

به دلیل تأخیر در صدور دفترچه کار و مدارک مربوط به کار پاسخگو، نتوانستم شغل جدیدی (یا سایر شرایط) بگیرم.

مطابق ماده 165 قانون کار فدراسیون روسیه، طرف مقابل موظف است غرامت تاخیر ناشی از تقصیر خود را در صدور دفترچه کار برای من پس از اخراج به من بپردازد. مقدار متوسط ​​دستمزد من (مقدار متوسط ​​دستمزد را نشان دهید) روبل در روز است. غرامت قابل پرداخت برای مدت زمان از «___» ________ ___ (محاسبه پس از سه روز از تاریخ ثبت درخواست کتبی) و تا تاریخ صدور واقعی محاسبه می شود. در زمان ثبت ادعا، مبلغ غرامت (مقدار را مشخص کنید) روبل است.

بر اساس موارد فوق و مطابق با مواد 84.1، 165، 234، 237، 391، 392 قانون کار فدراسیون روسیه، با هدایت مفاد مواد 22، 24، 131، 132 قانون آیین دادرسی مدنی روسیه. فدراسیون،

درخواست دفترچه کار من از پاسخگو، کپی حکم فسخ قرارداد کار با من، گواهی میزان حقوقم، (سایر مدارک مربوط به کار).

برای جمع آوری دستمزدهایی که پس از اخراج به من پرداخت نشده است (مدت را مشخص کنید) به مبلغ روبل (مبلغ بازیابی را مشخص کنید) از طرف پاسخگو به نفع خود جمع آوری کنم.

با توجه به تأخیر در صدور دفترچه کار برای من، از کارفرما غرامت به مبلغ (مبلغ بازیابی را ذکر کنید) روبل دریافت کنید.

پیوست: (کلیه اسناد موجود مربوط به پرونده خود را به بیانیه ادعای خود پیوست کنید، آنها را فهرست کنید و به طور مختصر توضیح دهید):

1. یک نسخه از بیانیه دعوی در ___ برگ در ___ نسخه (تعداد برگه های دادخواست، تعداد نسخه ها را با توجه به تعداد متهمان و اشخاص ثالث ذکر کنید).

2. یک نسخه از قرارداد کار به تاریخ "_" _______ 20__ شماره __ در برگهای __ (تعداد برگه های قرارداد، تعداد نسخه ها را به تعداد متهمان و اشخاص ثالث در صورت نداشتن موارد ذکر شده ذکر کنید. سند)؛

3. رونوشتی از دستور قرار در برگهای ___ در ___ نسخه (تعداد برگها، تعداد نسخ را با توجه به تعداد متهمان و اشخاص ثالث در صورت نداشتن سند مشخص شده ذکر کنید).

6. محاسبه مبلغ قابل استرداد (با امضای شاکی، نماینده وی) بر روی ___ برگه در ___ نسخه (تعداد برگ، تعداد نسخ به تعداد متهمان و اشخاص ثالث قید شود).

7. مدارک مؤید شرایطی که شاکی ادعای خود را بر اساس آن استناد می کند، رونوشت این اسناد برای خوانده و اشخاص ثالث در صورت نداشتن رونوشت.

8. وکالت نامه یا سند دیگری که صلاحیت نماینده شاکی را تأیید کند.

"___" __________ 20__.

شاکی / نماینده شاکی (در صورت داشتن اختیار امضای درخواست و ارائه آن به دادگاه): _________ (نام کامل و امضا).

نمونه، فرم برای پر کردن درخواست به دادگاه فدراسیون روسیه در صورت عدم صدور کتاب کار. مطابق با ماده 165 قانون کار فدراسیون روسیه.

ما بزرگترین پایگاه اطلاعاتی را در RuNet داریم، بنابراین شما همیشه می توانید سوالات مشابه را پیدا کنید

روش های فعالیت های تفریحی موضوع جغرافیای تفریحی سازماندهی سرزمینی کشور تفریحی است. روش های فعالیت های تفریحی ایالت تفریحی و توریستی.

روانشناسی. پاسخ به بلیط

علم روانشناسی. توسعه روانشناسی. روشها و مراحل رشد روانشناسی. خیال پردازی. انواع، مکانیسم های روانی. روش های مطالعه روانشناختی شخصیت دوره بندی سنی رشد شخصیت.

سازماندهی و تامین مالی مدیریت زمین و کاداستر املاک و مستغلات دولتی

پروژه ی فارغ التحصیلی. منابع زمین و املاک و مستغلات. مبنای قانونی برای تشکیل اسناد در مورد سازماندهی و تامین مالی مدیریت زمین و کاداستر املاک و مستغلات دولتی. مقررات شهرسازی محدوده شهرداری

اصلاحات دهه 60 - 70 قرن نوزدهم. در روسیه، نتایج اجتماعی-اقتصادی و سیاسی آنها

پیش نیازهای اصلاحات "بزرگ". اصلاحات دهه 60 - 70. در قرن نوزدهم به نقطه عطف مهمی در تاریخ روسیه تبدیل شد. اصلاحات مبتنی بر سیاست سیستماتیک دولت بود که در دهه 30 - 40 انجام شد. کارهای مقدماتی زیادی در این راستا انجام داد.

مفهوم، ساختار، انواع آگاهی حقوقی

قانون به عنوان یک پدیده اجتماعی باعث ایجاد یک یا آن نگرش افراد نسبت به آن می شود که می تواند مثبت (شخص ضرورت و ارزش قانون را درک کند) یا منفی (شخص قانون را بی فایده و غیر ضروری می داند).

بنابراین: شکایت به بازرسی کار دولتی:

به بازرسی دولتی کار در شهر سن پترزبورگ. 198095، سنت پترزبورگ، خیابان Zoya Kosmodemyanskoy، خانه 28، نامه A.

از جانب: نام و نام خانوادگی.زندگي كردن ( او) با آدرس: فهرست مطالب، سن پترزبورگ، خیابان_________________، d.___، apt.__، تلفن. ___________.

یک شکایت

در مورد نقض حقوق کارمند

من هستم، نام و نام خانوادگی.، در دوره "____" ______________ 20___ تا "____" ______________ 20___ ( یا در حال حاضر) کار کرده اند نشان دادن موقعیتدر _______________ LLC (TIN/KPP: ___________/___________)؛ OGRN: ____________، حساب جاری ____________، BIC ____________، آدرس قانونی / واقعی: فهرست مطالب، سنت پترزبورگ، خ. ________________، خانه ______. در تمام مدت فعالیت کاری من، مدیریت _______________ LLC به طور مداوم حقوق، ضمانت ها و منافع کاری من را نقض کرده است.

این تخلفات به شرح زیر بیان می شود:

1. من از "____" ______________ 20___ تا کنون حقوق دریافت نکرده ام، که نقض فاحش قانون کار فدراسیون روسیه است. با درخواست اینکه حقوق ماه های کارکرده را به من بدهند به مدیریت مراجعه کردم. اما حسابدار و خود مدیر به من گفتند که باید با میل خودم استعفا نامه بنویسم و ​​فقط در این صورت احتمالاً پولم را دریافت می کنم. آنها شروع به اعمال فشار روانی روی من کردند، مجبورم کردند با میل خودم استعفا نامه بنویسم. این واقعیت با ضبط صدا در CD ضمیمه شده به برنامه تأیید می شود. حسابدار سازمان در یک گفتگوی شخصی این واقعیت را پنهان نمی کند که سازمان غیرقانونی عمل می کند، اما خودش می ترسد اخراج شود و به همین دلیل دستورات مدیر در مورد عدم پرداخت دستمزد را به شدت دنبال می کند، زیرا شرکت بی پول.

"____" ______________ 20___، به مدیریت سازمان اطلاعیه دادم مبنی بر اینکه کار را از ساعت 9 صبح "____" ______________ 20___ تا پرداخت حقوق من بر اساس ماده 142 قانون کار فدراسیون روسیه متوقف می کنم. . این گفته توسط کارگردان نادیده گرفته شد.

«____» _______________________________________________________________________ گویا برای دریافت حقوق به شرکت فراخوانده شدم، اما اخطار کاهش تعداد کارمندان به من داده شد. با این حال، پرداخت حق بیمه رد شد. پرداخت حقوق پایان کار در رابطه با کاهش تعداد یا کارکنان سازمان (بخش 2 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه) توسط ماده 178 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. در صورت خاتمه قرارداد کار به دلیل کاهش تعداد یا پرسنل، به کارمند اخراجی به میزان متوسط ​​حقوق ماهانه حقوق پایان کار پرداخت می شود و همچنین میانگین حقوق ماهانه مدت اشتغال را برای وی حفظ می کند اما نه بیشتر. بیش از 2 ماه از تاریخ اخراج (با جبران پاداش پایان کار).

تمام مدت حقوق من پرداخت نشد!

تمام اسناد تأیید کننده رابطه کار: دفترچه کار، قرارداد کار در _________________ LLC ذخیره می شود، که نقض مستقیم قانون کار فدراسیون روسیه است. از آنجایی که دفترچه کاری من در _______________ LLC قرار دارد، نمی توانم شغل دیگری پیدا کنم.

طبق ماده 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه، در روز پایان یافتن رابطه کاری، کارفرما موظف است دفترچه کار را برای کارمند صادر کند. بر خلاف الزامات ماده فوق به من دفترچه کار ندادند. عدم صدور دفترچه کار برای کارمند در زمان اخراج یکی از موارد محرومیت غیر قانونی کارمند از فرصت کار است. در صورت عدم صدور دفترچه کار برای کارمند و عدم ارسال آن به آدرس کارمند اخراجی، کارفرما مطابق بند 4 جزء 1 ماده 234 قانون کار. فدراسیون روسیه موظف است بابت تأخیر در صدور دفترچه کار به کارمند، درآمدهایی را که دریافت نکرده است، بازپرداخت کند.

بنابراین ، _______________ LLC (با نمایندگی مقامات آن) ماده 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه را نقض کرد و حقوق و منافع کاری من نقض شد.

2. طبق ماده 37 قانون اساسی فدراسیون روسیه، کارمند حق دارد برای کار بدون هیچ تبعیضی دستمزد دریافت کند. مطابق ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه، دستمزد حداقل هر نیم ماه در روز تعیین شده توسط مقررات داخلی کار، قرارداد جمعی، قرارداد کار پرداخت می شود. طبق ماده 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه، در روز پایان یافتن رابطه کاری، کارفرما موظف است با کارمند تسویه حساب کند.

با نقض مواد فوق ، _______________ LLC بطور سیستماتیک حقوق من را به تعویق انداخت و دائماً حقوق من را کم پرداخت کرد (نه کل حقوق ، بلکه فقط بخشی از آن را پرداخت کرد) ، تأخیرهای مداوم وجود داشت. در نتیجه، برای دوره "____" ______________ 20___ تا کنون، من اصلاً دستمزد دریافت نکردم. کارفرما به مقدار معوقه دستمزدی دارد تا کل بدهی را به روبل نشان دهد. هنگامی که کاهش محاسبه با من ساخته نشده است.

بنابراین ، LLC "_________________" (در شخص مقامات آن) ماده 37 قانون اساسی فدراسیون روسیه ، مواد 84.1 و 136 قانون کار فدراسیون روسیه را نقض کرد و همچنین حق من برای دریافت درآمد تضمین شده توسط قانون اساسی را نقض کرد. .

3. مطابق با ماده 67 قانون کار فدراسیون روسیه، قرارداد کار به صورت کتبی منعقد می شود که در دو نسخه تنظیم می شود که هر یک توسط طرفین امضا می شود. یک نسخه از قرارداد کار به کارمند منتقل می شود و دیگری توسط کارفرما نگهداری می شود. دریافت یک نسخه از قرارداد کار توسط کارمند باید با امضای کارمند در رونوشت قرارداد کار که نزد کارفرما نگهداری می شود تأیید شود.

بر خلاف ماده فوق، رونوشت قرارداد کار به من داده نشد و بنابراین در طرح دعوای حقوقی بابت مطالبه بازپرداخت دستمزد و همچنین برای بازیابی غرامت سایر تخلفات شغلی با مشکل مواجه می شوم. قراردادی که با من بسته شد بنابراین ، _______________ LLC (با نمایندگی مقامات آن) ماده 67 قانون کار فدراسیون روسیه را نقض کرد و حقوق و منافع کاری من نقض شد.

موارد فوق تنها مهمترین تخلفات هستند. همین امر در مورد سایر کارگران نیز صادق است. در ارتباط با این شرایط، دم کردن فعالیت های _______________ LLC توسط بازرسی کار دولتی به ویژه مهم است.

من معتقدم که اقدامات فوق مقامات _________________ LLC مشمول ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه است.

من برای کمک به شما مراجعه می کنم، زیرا مطابق با قانون فعلی، بازرسی های دولتی کار از شهروندان پذیرایی می کنند، درخواست ها، شکایات و سایر درخواست های شهروندان در مورد نقض حقوق کار خود را بررسی می کنند. آنها نظارت و کنترل دولتی را بر رعایت قوانین کار اعمال می کنند. موارد تخلفات اداری را در نظر بگیرید. بررسی و بررسی علل نقض قوانین کار و حمایت از کار. ارائه دستورات الزام آور به کارفرمایان برای از بین بردن تخلفات قانون کار و حمایت از کار، احیای حقوق نقض شده شهروندان با پیشنهادهایی برای رساندن مسئولین این تخلفات به مسئولیت انضباطی یا عزل آنها از سمت خود به روش مقرر. افرادی که به دلیل نقض قوانین فدراسیون روسیه در مورد حمایت از کار و کار مجرم هستند، به مسئولیت اداری معرفی می شوند.

بر اساس موارد فوق و مطابق با هنر. 84.1، 67، 136، 234 قانون کار فدراسیون روسیه، 5.27، 23.12 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه، هنر. 37 قانون اساسی فدراسیون روسیه،

التماس میکنم:

1. در مورد این شکایت حسابرسی انجام دهید و در صورت مشاهده نقض قوانین فدراسیون روسیه در فعالیت های ______________ LLC یا مقامات این سازمان، عاملان را به مسئولیت اداری برسانید.

2. ______________ LLC را موظف کنم که با بازگرداندن کتاب کار من حق نقض شده را بازگرداند.

3. LLC "______" را به پرداخت دستمزد من برای دوره "____" ______________ 20___ تا "____" ______________ 20___ به مبلغ _________ روبل ملزم کنید.

4. وادار کردن ______________ LLC به بازپرداخت درآمدهای از دست رفته من برای دوره ____ ______________ 20___ تا ____ ______________ 20___ به مبلغ _________ روبل به دلیل محرومیت غیرقانونی از حق کار به دلیل عدم صدور کتاب کار.

اگر کارفرما از پذیرش درخواست کارمند امتناع ورزد، می توان آن را از طریق پست سفارشی همراه با اطلاع رسانی ارسال کرد. توجه! به نمونه درخواست تکمیل شده به کارفرما برای صدور دفترچه کار پس از اخراج نگاه کنید: اگر هیچ اقدامی از سوی کارمند کمکی نکرد و کارفرما از بازگرداندن دفترچه کار خودداری کرد، مرحله بعدی تماس با بازرسی کار در محل شرکت است. . در هر موقعیت درگیری با رئیس، که در آن او از ارائه کتاب کار خودداری می کند، لازم است به درستی و شایسته از حقوق خود محافظت کنید.

در موارد استثنایی مانند تخفیف غیرقانونی، مدت درخواست از تاریخ تخلف واقعی به یک ماه کاهش می یابد.

علاوه بر درخواست های ارسال شده به دادسرا، کارمند می تواند با مراجعه به دادگاه از موقعیت مدنی خود دفاع کند. این روش طبق قانون اساسی ثابت شده است. دادگاه تجدید نظرهایی را که ماهیت اختصاصی دارند، درخواست های اعاده حقوق را بررسی می کند. اگر درخواست شخصاً ارسال شده باشد، دوره رسیدگی به درخواست توسط دادستانی یک ماه است، پس از آن پاسخ و شرح اقدامات بعدی مقامات به کارمند ارائه می شود.

مسئولیت تخلفات قانون کار اعمال شده بر عهده رئیس مؤسسه، طبق قانون، به موارد زیر تقسیم می شود: قربانی همچنین می تواند جبران خسارت غیر مادی را مطالبه کند. میزان آن را دادگاه تعیین می کند. نمونه درخواست به دادسرا در مورد تورم تعرفه برق؟ علاوه بر این، سازمان هزینه های قانونی و غیره را پرداخت خواهد کرد. بیایید به متن خود سند برویم.

معمولا، از 3 قسمت تشکیل شده است:اما اگر دستور صادر نشد و درخواست شما به دلایل نامعلومی مفقود شد، باید از همان ابتدا با ارائه درخواست مطابق با تمامی قوانین اقدام کنید.

  • هر مورد منحصر به فرد و فردی است.
  • مطالعه دقیق موضوع همیشه نتیجه مثبت پرونده را تضمین نمی کند.

تأخیر غیرقانونی در کتاب کار (TK) هنگام اخراج: الگوریتم اقدامات

پس از امضای هر دو نسخه، یکی از آنها را برای تولید نگه دارید و صحت ثبت آن را در مجله مکاتبات دریافتی بررسی کنید. نسخه دوم را نگه دارید.

پس از آن، پس از 15 روز، شما حق دارید تقاضای صدور کارگروه کنید. در این صورت یا در شرایط دیگر که کارفرما قبلا حکم اخراج صادر کرده باشد، دفترچه بدون تاخیر صادر می شود.

اگر ظرف سه روز پس از اخراج صادر نشود، اگر در واحد یا شرکت شما موجود باشد، حق دارید به KTS درخواست دهید.

  • در ماده مربوطه قانون کار فدراسیون روسیه؛
  • در اخطار اخراج صادر شده

در این موارد کارمند ممکن است درخواست صدور یا انتقال سند را داشته باشد، از نظر اخذ نباید مانعی وجود داشته باشد.

نمونه درخواست به دادسرا علیه کارفرما مبنی بر عدم صدور دفترچه کار

به سازمان بازرسی کار دولتی
G. _________،
آدرس: ______________________

شکایت برای بازیابی غرامت تاخیر دفترچه کار

این شکایت را از نظر ماهیت در نظر بگیرید.
بر اساس حقایقی که اشاره کردم، LLC "__________" را بررسی کنید (آدرس قانونی: _____________________________؛ آدرس واقعی: _________________________________ مدیر کل - ____________)، حقوق نقض شده من را احیا کنید و عاملان را بازخواست کنید.
در اسرع وقت به این شکایت پاسخ دهید. برای حفظ محرمانه بودن، می توان یک بند را مستقیماً در شکایت گنجاند و درخواست کرد که اطلاعات مربوط به شاکی به دست کارفرما نرسد. طبق قانون، متخصصان بازرسی کار باید اقدامات لازم را برای حل تعارض انجام دهند و بر اساس نتایج رسیدگی، پاسخی را برای شاکی ارسال کنند. در صورت درخواست تجدیدنظر شخصی، شهروند باید دو نسخه از شکایت را بیاورد. یک شخص مجاز یک سند را می گیرد و در دیگری اطلاعات مربوط به دریافت را نشان می دهد. شکایت به دادستان را می توان به صورت شفاهی و در طی ملاقات شخصی ارائه کرد، اما حتی در این مورد نیز بهتر است تجدیدنظر کتبی تنظیم شود تا به درستی ثبت شود.

نمونه شکایت به دادسرا از کارفرما

کارمندان می توانند از مدیریت یک سازمان تجاری یا دولتی یا یک کارآفرین فردی شکایت کنند هرگونه تضییع حقوق آنها :

که در آن یک نکته را باید در نظر گرفت. درخواست‌های ناشناس تنها در صورتی مورد بررسی قرار می‌گیرند که نشان از وقوع جرم داشته باشند. در این مورد، کارمندی که مدیریت به او دستمزد پرداخت نمی کند، می تواند به طور ناشناس به بخش مراجعه کند، با استناد به ماده 145 قانون جزایی فدراسیون روسیه، که بیان می کند که عدم پرداخت دستمزد دارای تمام علائم جرم است.

در سند، فرد باید علاوه بر تخلفات انجام شده توسط مدیریت خود، نشان دهد آئین نامهحاکم بر این مسائل در برخی موارد، مثلاً در صورت اخراج غیرقانونی، ممکن است مدت محدودیت ها کاهش یابد تا 1 ماه .

اگر کارمندی ظرف یک سال از لحظه وقوع حقوق معوقه دو ماهه به دادسرا مراجعه کند، پس از پذیرش درخواست برای کار، پرونده کیفری تشکیل می شود. قبل از طرح شکایت، یک فرد باید آدرس دقیق دادسرا را پیدا کنیدواقع در منطقه خود و نام رهبر آن. این اطلاعات برای پردازش مورد نیاز خواهد بود سرصفحه های سند، که در آن باید نام کامل، TIN و آدرس ثبت نام خود را نیز ذکر کنید. شما همچنین باید شماره تلفن های خود را وارد کنید که توسط آن یک کارمند بخش می تواند با او تماس بگیرد و سوالات مورد علاقه خود را روشن کند. توجه! وکلای مجرب ما به صورت رایگان و شبانه روزی در مورد هر مشکلی به شما کمک خواهند کرد.

اینجا بیشتر بیاموزید قانون مدنی مسئولیت را تعریف می کند. با در نظر گرفتن مفاد قانون مدنی فدراسیون روسیه (F3 شماره 14 1996/01/26)، میزان خسارات وارده تعیین می شود: خسارت ها به طور کامل جبران می شود، خسارت واقعی پرداخت می شود و غرامت اضافی پرداخت می شود. برای سود محقق نشده اگر می خواهید برای جبران خسارت مادی، ماده 234 قانون کار فدراسیون روسیه و خسارت معنوی، ماده 237 قانون کار فدراسیون روسیه به دادگاه مراجعه کنید، سپس "من، نام کامل، (الف) کار کردم. "...... (نام سازمان کارفرما و شکل سازمانی و حقوقی مالکیت آن (LLC، IP، OJSC و غیره) را برای سمت "……….. از "___ _______________ 20__ تا" ___ ______________ 20___ قید کنید.

  • تاریخ های اخراج؛
  • نام سازمان؛
  • اطلاعات شخصی شما؛
  • اطلاعات شخصی شخص مسئول

اخراج و دفترچه کار دفترچه کار یک سند رسمی است به هر حال، دیر یا زود، هر کارفرمایی با این واقعیت روبرو می شود که یکی از کارمندانش برای او نامه استعفا می آورد.

درخواست الزام به صدور دفترچه کار

خوانده در روز اخراج دفترچه کار برای خواهان صادر نکرد / با تأخیر اخطاریه ای مبنی بر لزوم تحویل گرفتن دفترچه کار برای خواهان ارسال کرد / دفترچه کار را با تاخیر برای خواهان ارسال کرد. نمونه درخواست به دادسرا برای عدم پرداخت کمک هزینه نگهداری فرزند؟ به همین دلیل در مدت «___ ____________ تا» ___ ____________ از خواهان امکان اشتغال بیشتر به تقصیر خوانده سلب شد.

در صورت عدم امکان صدور دفترچه کار برای کارمند در روز خاتمه قرارداد کار به دلیل عدم حضور یا امتناع از دریافت آن، کارفرما موظف است اطلاعیه ای را مبنی بر لزوم حضور کارمند ارسال کند. برای کتاب کار یا موافقت با ارسال آن از طریق پست. از تاریخ ارسال اطلاعیه مذکور، کارفرما از مسئولیت تاخیر در صدور دفترچه کار بری می شود.

«___ ____________ شاکی به موجب ___________ از سمت خود عزل شد که در حکم عزل تایید می شود. مطابق با قسمت 4 هنر.

84.1 قانون کار فدراسیون روسیه در روز خاتمه قرارداد کار، کارفرما موظف است دفترچه کار را برای کارمند صادر کند و مطابق با هنر با او تسویه حساب کند. 140 قانون کار فدراسیون روسیه. در صورت درخواست کتبی کارمند، کارفرما نیز موظف است رونوشت های تایید شده از اسناد مربوط به کار را در اختیار وی قرار دهد. بر اساس شرایط قرارداد کار / گواهی 2-NDFL / استخراج از حساب بانکی مدعی، میانگین درآمد او ____________ روبل است. هر ماه.

بنابراین، میزان درآمدی که توسط شاکی برای دوره مشخص شده دریافت نشده است ___________ روبل است که با محاسبه مربوطه پیوست شده به این برنامه تأیید می شود. ماده 5.27 قانون تخلفات اداری روسیه مسئولیت نقض هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه را پیش بینی می کند. اگر کارفرما یک سازمان باشد، جریمه عدم صدور کتاب کار تا 50000 روبل می رسد. یک کارآفرین فردی را می توان برای مبلغی که بیش از 5000 روبل نباشد جریمه کرد. این اقدامات و عواقب در صورتی اعمال می شود که اسناد مربوط به کار توسط فردی در نتیجه اراده وی یا به دلیل شرایطی که طرفین نمی توانند بر آن تأثیر بگذارند دریافت نکرده باشد. این نتیجه از تفسیر تحت اللفظی هنجارهای حقوقی ناشی می شود.

پیشنهاد می شود کلیه درخواست های ارسالی به دادسرا به دادستانی که در راس این اداره بوده ارسال شود. در عین حال، مطلوب است که رتبه او، نام کامل نمایش داده شود (به عنوان مثال، "به دادستان منطقه تومسک، مشاور دولتی دادگستری کلاس دوم I. I. Sidorov ...).مشکلات به خصوص زمانی که هنوز قرارداد کاری وجود ندارد بوجود می آیند. مشکل دستمزد پرداختی در پاکت همچنان حاد است.

و در صورتی که به کارمندی که بدون قرارداد به وظایف خود عمل می کند حقوقی پرداخت نشود باز هم باید در خصوص عدم پرداخت وجه بدون قرارداد به دادسرا شکایت کند.

تاخیر در صدور دفترچه کار - طبق قانون پاسخ دهید

رابطه علی بین اعمال مجرمانه (عدم عمل) و خسارت ناشی از آن.

با توجه به مراتب فوق، دادگاه باید احراز می کرد که آیا عدم صدور دفترچه کار مانع از ورود کارمند به شغل جدید می شود و بر این اساس موضوع عواقب عدم صدور این سند را حل می کرد. نمونه درخواست به دادسرا برای تشکیل پرونده اداری؟ از آنجایی که دادگاه منطقه این کار را انجام نداد، تصمیم منوط به لغو است و پرونده باید دوباره بررسی شود (حکم رسیدگی دادگاه شهر سن پترزبورگ مورخ 04.10.2011 N 33-14974 / 2011).

پرداخت غرامت آنا ایوانونا السیوا برای تأخیر در صدور کتاب کار به مبلغ 24204 روبل. به موجب هنر.

در ماده 98 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه، دادگاه (از طرف مقصر می خواهد) تمام هزینه های قانونی متحمل شده توسط طرفی را که دادگاه به نفع او تصمیم گرفته است، بازپرداخت می کند. از آنجایی که دادگاه اغلب طرف کارمندان را می گیرد، این از طرف کارفرما است که می تواند پرداخت هزینه دادرسی را مطالبه کند. بر اساس هنر 234 قانون کار فدراسیون روسیه و تصمیمات دادگاه منطقه Avtozavodsky نیژنی نووگورود مورخ 28 دسامبر 2011 N 13 / 1302-2011

شکایت به دادسرا از کارفرما - نمونه درخواست

قانون فعلی شامل هیچ نمونه و قانون یکسانی برای تنظیم درخواست به دادسرا برای کارفرما نیست، بنابراین دارای فرم دلخواه است.

با این حال، این بدان معنا نیست که مقاله مشخص شده نباید الزامات گردش کار را برآورده کند.

  1. فرم مکتوب اجباری
  2. ذکر مخاطب، و همچنین اطلاعات مربوط به خود متقاضی (نام، آدرس پستی).
  3. نام سند "برنامه"، "شکایت" است.
  4. بخش اصلی. این مستلزم توصیف وضعیت مورد مناقشه به وجود آمده ، اشاره به اقدامات قانونی و همچنین اشاره به آنچه نقض حقوق کار بیان می شود.
  5. اسنادی که تأیید کننده واقعیت نقض حقوق و منافع مشروع یک شهروند است ممکن است به درخواست تجدید نظر پیوست شود. همه آنها باید در شکایت ذکر شوند.
  6. در پایان سند، امضای شخصی و تاریخ تنظیم قید شده است.

ص 2. هنر. 10 قانون فدرال "در مورد دادستانی شرایط رسیدگی به درخواست تجدید نظر دریافت شده توسط مقامات دادستانی را تعیین می کند ، به ویژه ، ما در مورد 30 روز از لحظه ثبت آن صحبت می کنیم (3 روز برای آن اختصاص داده شده است که محاسبه می شود. از تاریخ دریافت درخواست). در عین حال، قوانین فعلی فدراسیون روسیه برای پیام هایی که نیازی به مطالعه و تأیید اضافی ندارند استثنا قائل می شود.

در این صورت مهلت 15 روز تعیین می شود. علاوه بر این، مقررات خاصی در مورد اجرای یک برنامه (شکایت) در "دستورالعمل در مورد روش رسیدگی به درخواست ها و پذیرش شهروندان در دفتر دادستانی در فدراسیون روسیه"، تصویب شده است. به دستور دادستانی کل روسیه به شماره 45 مورخ 30 ژانویه 2013 موارد زیر در اینجا ذکر می شود.

عدم صدور دفترچه کار در زمان اخراج نقض فاحش حقوق قانونی کارمند است. اما تعداد کمی از مردم می دانند که یک کارمند نه تنها می تواند مدیر سابق را به دادگاه بکشاند، بلکه از یک کارفرمای بی وجدان نیز غرامت معنوی و مادی دریافت می کند.

اغلب دلیل اینکه کارمند اخراج شده این سند را به موقع دریافت نمی کند ممکن است نه تنها سهل انگاری افسران پرسنل، بلکه روابط متشنج با مدیر باشد. تلاش برای آسیب رساندن یا دستکاری یک کارمند با خودداری از یکی از اسناد اصلی کار منجر به عواقب ناخوشایندی می شود اگر فرد ترک نه تنها آن را ترک کند، بلکه قصد دارد در آینده نزدیک شغل جدیدی پیدا کند.

در بیشتر موارد، مرتب کردن مسائل با رهبری سابق، درخواست یا رسوایی بیهوده است، همه اینها فقط می تواند وضعیت را بدتر کند. با حفظ خونسردی و عمل مطابق با قوانین کار، کاملاً ممکن است از خود محافظت کنید. کارمند بازنشسته کجا باید برود؟ اگر بعد از اخراج کارفرما دفترچه کار را نداد چه کار کنم؟ برای جبران خسارات ناشی از این اقدامات غیرقانونی چه باید کرد؟

الزام به صدور دفترچه کار برای کارمند اخراجی. وقتی کارفرما تخلف می کند

قانون کار فدراسیون روسیه، یعنی هنر. 80 و 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه هر کارفرما را موظف می کند که دفترچه کار تکمیل شده را حداکثر تا آخرین روز کار صادر کند، که روز اخراج کارمند نیز خواهد بود. دفترچه کار و همچنین سایر اسنادی که اطلاعات مربوط به فعالیت کار را تأیید می کند شخصاً برای کارمند صادر می شود. در شرایط استثنایی، به عنوان مثال، اگر یک کارمند سابق محکوم شود و در محل اجرای مجازات باشد، بستگان او می توانند دفترچه کار را با وکالت دریافت کنند.

اما اگر کارفرما به هر بهانه ای دفترچه کار را نداد، در وهله اول چه باید کرد؟ با دریافت امتناع از صدور این سند ، کارمند اخراج شده حق دارد در همان روز درخواست کتبی (درخواست) برای صدور دفترچه کار پس از اخراج را به نماینده کارفرما یا بخش پرسنل منتقل کند. مدت رسیدگی به چنین درخواستی سه روز است که در طی آن کارفرما موظف است با دادن دفترچه کار در دست کارمند، تقاضای مشروع کارمند را برآورده کند.

تشکل های صنفی، در صورت وجود، می توانند تا حد زیادی به حل و فصل بدون درگیری شرایط کمک کنند. نماینده کمیته اتحادیه صنفی نه تنها می تواند حقوق کارمند را توضیح دهد یا در تنظیم درخواست تجدید نظر کتبی کمک کند، بلکه به عنوان واسطه در مذاکرات بین کارمند اخراج شده (گروه کارمندان) و نمایندگان کارفرما عمل می کند.

درخواست (تجدید نظر به کارفرما): چگونه بنویسیم؟

برنامه به صورت رایگان بر روی یک برگه استاندارد A4 نوشته شده است. این شامل اطلاعات زیر است:

  • نام کامل و اطلاعات تماس مبتکر برنامه (کارمند).
  • الزام به صدور دفترچه کار برای متقاضی در رابطه با اخراج حضوری.
  • تاریخ ارسال درخواست
  • امضا و رونوشت امضای متقاضی.

اگر به دلایلی کارمند نتواند شخصاً بعداً برای دفترچه کار خود ظاهر شود، درخواست می تواند با رضایت برای ارسال سند از طریق پست همراه باشد. رضایت نامه باید نشانی از آدرسی باشد که دفترچه کار کارمند اخراج شده باید به آن ارسال شود.

درخواست یا درخواست تجدید نظر کتبی باید در دو نسخه انجام شود که یکی از آنها به کارفرما منتقل می شود. در نسخه دوم، نماینده کارفرما یادداشتی در مورد دریافت درخواست با امضای خود می گذارد، کارمند این سند را نگه می دارد. در صورت امتناع نماینده کارفرما از پذیرش درخواست یا گذاشتن امضا در نسخه دوم، درخواست کتبی باید با اطلاع از طریق پست سفارشی به سازمان کارفرما ارسال شود.

بدیهی است در صورتی که عدم صدور دفترچه کار توسط کارفرما ناشی از اشتباه در کار سرویس پرسنلی بوده باشد، یک تجدیدنظر کتبی ساده برای اصلاح وضعیت کافی خواهد بود. مورد دیگر این است که اگر کارفرما با در دست داشتن مدارک، عمداً از استخدام کارمند سابق جلوگیری کند. در چنین شرایطی حل مشکل بدون مراجعه به مراجع نظارتی یا دادگاه امکان پذیر نخواهد بود. اگر کارمندی عمدا دفترچه کار صادر نکند چه باید بکند؟

درخواست به اداره بازرسی کار و استخدام. عواقب درخواست روسترود چیست؟

اگر دفترچه کار را ندادند یا از ارسال سند از طریق پست خودداری کردند، قدم بعدی برای کارمند تماس با اداره منطقه ای (Rostrud) خواهد بود. کارمند محروم از فرصت کار و کسب درآمد می تواند با درخواست حسابرسی و ارجاع کارفرمای سابق به اداری شکایت (اظهارنامه) مبنی بر عدم صدور دفترچه کار به رئیس شعبه محلی روسترود بنویسد. مسئولیت.

درخواست بازرسی کار به صورت کتبی در دو نسخه تهیه می شود یا در بخش خاصی از وب سایت Rostrud از طریق اینترنت پر می شود. برنامه نیاز به جزئیات زیر دارد:

  • اطلاعات مربوط به کارفرما: نام، TIN، OGRN سازمان، آدرس قانونی و واقعی، نام کامل و موقعیت رهبر
  • جرمی که در رابطه با آن باید با استناد به مواد قانون کار فدراسیون روسیه بازرسی انجام شود. در مورد مورد بررسی، این حفظ دفترچه کار توسط کارفرما پس از خاتمه قرارداد کار با شهروند است.
  • لطفاً اقدام کنید: حسابرسی روسترود انجام دهید ، رئیس سابق را به مسئولیت اداری بیاورید ، خدمات پرسنل را ملزم کنید که کتاب کار را به شهروند اخراجی بازگرداند.
  • کپی اسناد پشتیبان، به عنوان مثال، قرارداد کار با کارفرما (موجودی از درخواست و کپی).

علاوه بر این، اگر بازدید بازرس کار از یک سازمان آغاز شود، نه تنها واقعیت نگهداری غیرقانونی کتاب کار، بلکه تمام فعالیت های کارفرما در صلاحیت روسترود بررسی می شود. بر اساس نتایج حسابرسی، دستوری به کارفرما داده می شود که کلیه تخلفات شناسایی شده در سازمان و مهلت های اصلاح آنها را مشخص کند. با احتساب مدت زمان در نظر گرفته شده برای صدور کلیه مدارک مورد نیاز کارمند اخراجی.

همزمان با درخواست به بازرسی کار و اشتغال، کارمند سابق حق دارد شکایت کتبی در مورد اقدامات غیرقانونی را به دادسرا در محل کارفرمای سابق ارائه کند. در این صورت در مورد تخلف از قانون از نظر حقوق کار، بازرسی دادستانی نیز انجام می شود.

مسئولیت اداری کارفرما. جریمه، تحریم

عدم رعایت دستور صادر شده، از جمله نقض مهلت های تحویل یا اجرای به موقع دفترچه کار، به بازرسی فدرال کار و اشتغال این حق را می دهد که کارفرمای متخلف از قانون را به مسئولیت اداری برساند. جریمه برای عدم صدور کتاب کار پس از اخراج برای یک شخص حقوقی می تواند از 30 تا 50 هزار روبل باشد. یک مقام، یعنی یک مدیر، یا که دفترچه کار را به موقع صادر نکرده باشد، ممکن است به رد صلاحیت تا سه سال یا جریمه نقدی از 1000 تا 5000 روبل محکوم شود.

اما اگر با وجود چک روسترود و دستور صادر شده، کارفرما دفترچه کار را نداد، کارمند باید چه کند؟

نحوه الزام کارفرمای سابق به صدور دفترچه کار از طریق دادگاه

اگر کتاب کار ندهید چگونه می توانید عمل کنید؟ به دادگاه برو. نیازی به تاخیر در مراجعه به دادگاه نیست. مدت محدودیت عدم صدور دفترچه کار و سایر اسناد در روز اخراج از تاریخ خاتمه قرارداد کار به 3 ماه محدود می شود.

در صورت عدم ارائه دفترچه کار توسط کارفرما، دادخواهی رایج ترین و مؤثرترین راه برای اعاده حقوق نقض شده است. برای الزام قانونی رئیس سابق به صدور دفترچه کار تکمیل شده چه باید کرد؟

برای شروع، کارمند باید به درستی بیانیه ادعایی را تنظیم کند. می توانید آن را خودتان بنویسید یا از مشاوره حقوقی بخواهید. شما باید اطلاعات زیر را ارائه دهید:

  • اطلاعات در مورد شاکی (متقاضی).
  • دوره های کاری و سمت متقاضی، تاریخ اخراج.
  • اطلاعات در مورد کارفرما.
  • جرمی که با استناد به مواد قانون کار فدراسیون روسیه علیه متقاضی انجام شده است.
  • درخواست متقاضی: صدور دفترچه کار، ایجاد تغییرات در سوابق موجود و غیره. دعوای عدم صدور دفترچه کار شامل دعاوی غرامت معنوی و جبران خسارت مادی در صورت وجود می باشد.
  • ضمیمه ها: کپی مدارک پشتیبان.

یک نسخه از بیانیه ادعا تحت امضاء تحویل داده می شود یا با اخطار از طریق پست سفارشی به متهم، یعنی کارفرما ارسال می شود.

غرامت اخلاقی به کارمند

جبران خسارت غیر مادی ناشی از اقدامات رئیس سابق به روش مقرر در ماده انجام می شود. 237 قانون کار فدراسیون روسیه. میزان پرداختی برای کارمند اخراج شده توسط دادگاه با در نظر گرفتن تمام شرایط نقض قوانین و حقوق کار انجام شده توسط کارفرمای سابق تعیین می شود.

پاداش کارکنان

عدم صدور (توقف) دفترچه کار در شغل قبلی، شهروندان را از فرصت یافتن شغل در یک مکان جدید یا درخواست حمایت موقت در مرکز استخدام محروم می کند. بنابراین کارگر بدون فرصت دریافت یا دستمزد می ماند. چه باید کرد؟ دفترچه کار ندهید یا عمداً صدور این سند را به تعویق بیندازید؟ این در درجه اول دلیلی برای مطالبه غرامت از طریق دادگاه برای دستمزد برای دوره ای است که کارمند به دلیل تقصیر کارفرمای سابق نتوانست شغلی پیدا کند. برای هر روز عدم فعالیت اجباری، دادگاه کارمند را ملزم به پرداخت غرامت به میزان حداقل میانگین درآمد در سازمان کارفرمای سابق خواهد کرد.

سابقه کار و روز اخراج

یکی دیگر از موارد نقض حقوق کارمند اخراجی مربوط به مدت خدمت است که کارمند به دلیل تقصیر کارفرمای سابق از دست داده است. با تصمیم دادگاه، کارمند برای تمام مدت زمانی که دفترچه کار نزد یک کارفرمای بی وجدان بود، در محل کار بازگردانده می شود. روز اخراج به عنوان روزی شناخته می شود که کارمند واقعاً یک دفترچه کار و سایر اسناد تأیید کننده اطلاعات مربوط به کار و طول خدمت صادر شده است. پس از لازم الاجرا شدن تصمیم دادگاه، کارفرما باید:

  • دستور اعاده کارمند اخراجی به کار را در سمتی که در زمان اخراج داشت صادر کنید.
  • در مورد بی اعتباری ورودی قبلی در مورد خاتمه قرارداد کار با کارمند، در دفتر کار کارمند اعاده شده ثبت نام کنید.
  • تاریخ صدور دفترچه کار جدید را صادر کنید.
  • یک مدخل مناسب در کتاب کار انجام دهید.

مهم! اعاده به کار مستلزم تعهد کارمند برای انجام این مدت نیست.

شرایط و اقدامات مستثنی از مسئولیت کارفرما

اما آیا قانون همیشه با کارگر طرف است؟ عدم صدور دفترچه کار در روز اخراج در صورتی که رئیس (نماینده) سازمان فرصتی برای تحویل به موقع سند به کارمند نداشته باشد، مسئولیتی برای کارفرما ایجاد نمی کند، اما وی تمام اقدامات لازم را انجام داد.

شاید رایج ترین حالتی که کارفرما بدون تقصیر خود دفترچه کار را نمی دهد، عدم حضور کارمند اخراج شده در آخرین روز کار یا شیفت کاری (روز اخراج) باشد. دلایل این امر ممکن است غیبت، ازکارافتادگی موقت، مرخصی به دنبال اخراج و سایر شرایط باشد. کارفرما می تواند مراحل زیر را انجام دهد:

  • با درج علامت مربوطه در برگه زمان، اقدامی را تنظیم کنید که عدم حضور کارمند اخراج شده در محل کار را در آن روز تأیید کند.
  • به موقع نامه ای با اطلاعیه رسمی از نیاز به حضور شخص برای دریافت دفترچه کار برای کارمند ارسال کنید. به عنوان یک قاعده، چنین سندی از طریق پست سفارشی به محل ثبت نام (ثبت نام) کارمند و همچنین به تمام آدرس های کارمند که برای کارفرما شناخته شده است ارسال می شود. از تاریخ ارسال، کارفرما مسئولیتی در قبال تاخیر در صدور سند ندارد.

در شرایطی که عدم صدور دفترچه کار هنگام اخراج به دلیل امتناع از دریافت سند رخ داده است، کارفرما طبق قانون باید به شرح زیر عمل کند:

  • در روز اخراج، قانونی در مورد امتناع یک شهروند از دریافت دفترچه کار تنظیم می شود. کارمند باید با عمل زیر امضا آشنا باشد.
  • اطمینان حاصل کنید که دفترچه کار بدون ادعا تا زمانی که شخصاً یا ظرف 75 سال از تاریخ اخراج به کارمند تحویل داده شود.

کجا زایمان را بازیابی کنیم؟

اما موارد بسیار سختی نیز وجود دارد. به عنوان مثال، کارفرما دفترچه کار را نمی دهد و سازمانی که کارمند در آن کار می کرد دیگر وجود ندارد، یعنی منحل می شود. در صورتی که تعیین محل اختفای رهبر سابق غیرممکن باشد، مشکلات پیش می آید. با گذشت زمان، ممکن است یک کارفرمای بی وجدان پیدا کنید و سند گم شده را بازگردانید. اما برای استخدام در شغل جدید و یا محاسبه سابقه کار، مستخدم نیاز به صدور و دریافت دفترچه کار المثنی خواهد داشت. چگونه می توان تجربه موجود را تایید کرد و چه کسی حق صدور سند المثنی را دارد؟

اول از همه، کارمند باید اسنادی را دریافت کند که موجود و کلی را تأیید کند. چنین اسنادی می تواند باشد:

  • گواهی های صندوق بیمه اجتماعی و شعبه صندوق بازنشستگی مبنی بر وجود حق بیمه اجتماعی و حق بازنشستگی در این دوره ها.
  • گواهی ها، کپی اسناد اداری پرسنل (سفارشات) از محل کار قبلی، از جمله اطلاعات سازمان های بایگانی.

بر اساس اسناد پشتیبان، اطلاعات مربوط به فعالیت های کاری گذشته کارمند در نسخه تکراری وارد می شود. چه کسی حق صدور چنین المثنی را دارد؟ طبق قوانین فعلی، یک کارمند باید در آخرین محل کار برای یک نسخه تکراری اقدام کند. اما وقتی آخرین کارفرما مقصر گم شدن مدارک کارمندش است و امکان پیدا کردن او وجود ندارد چه باید کرد؟

اگر کارمندی قصد دارد در یک محل کار جدید شغلی پیدا کند، کارفرمای جدید این حق را دارد که دفترچه کار جدید صادر کند و اطلاعاتی در مورد طول خدمت بر اساس اسناد پشتیبان ارائه دهد. در دفترچه کار جدید صادر شده برای جایگزینی گمشده، مجموع سابقه فعالیت کاری قبلی بدون تعیین دوره های کاری با ذکر سمت کارمند و کارفرمایان قبلی درج شده است.

در مورد تعهد کتاب کار صادر کند و دریافت غرامت تاخیر در صدور دفترچه کار هنگام اخراج.

هنگام تنظیم اظهارنامه ادعای تعهد به صدور دفترچه کار و دریافت غرامت تاخیر در صدور دفترچه کار پس از اخراج، لطفاً توجه داشته باشید که نمونه می تواند چندین گزینه برای نوشتن یک ادعا داشته باشد، شما باید خود را انتخاب کنید. غیر ضروری را حذف کنید در صورت مشکل لطفا تماس بگیرید وکیل حرفه ای.

به ________________________________ دادگاه منطقه

شاکی: __________ (نام کامل) ____________

نماینده شاکی: ____ (نام کامل) ____

آدرس: _______________________________،

تلفن: _____________________________،

پست الکترونیک پست الکترونیکی: ________________________________

پاسخ دهنده: __________ (نام کامل) _________

آدرس: _______________________________،

تلفن: _____________________________،

پست الکترونیک پست الکترونیکی: ________________________________

قیمت مطالبه: ________________________________

بیانیه ادعای الزام به صدور دفترچه کار

و بازیابی غرامت تاخیر

صدور دفترچه کار پس از اخراج

"___" ____________ ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

حقوق خواهان ______________________________________ تائید می کند.

"___" ____________ شاکی به استناد _________________ از سمت خود عزل شد که حکم عزل نیز تأیید می شود.

خوانده در روز اخراج دفترچه کار برای خواهان صادر نکرد / با تأخیر اخطاریه ای مبنی بر لزوم تحویل گرفتن دفترچه کار برای خواهان ارسال کرد / دفترچه کار را با تاخیر برای خواهان ارسال کرد. به همین دلیل در بازه زمانی "___" _____________ تا "___" ____________ از خواهان امکان اشتغال بیشتر به تقصیر خوانده سلب شد.

مطابق با قسمت 4 هنر. 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه در روزی که کارفرما موظف است برای کارمند دفترچه کار صادر کند و مطابق با هنر با او تسویه حساب کند. 140 قانون کار فدراسیون روسیه. در صورت درخواست کتبی کارمند، کارفرما نیز موظف است رونوشت های تایید شده از اسناد مربوط به کار را در اختیار وی قرار دهد.

در صورت عدم امکان صدور دفترچه کار برای کارمند در روز خاتمه قرارداد کار به دلیل عدم حضور یا امتناع از دریافت آن، کارفرما موظف است اطلاعیه ای را مبنی بر لزوم حضور کارمند ارسال کند. برای کتاب کار یا موافقت با ارسال آن از طریق پست. از تاریخ ارسال اطلاعیه مذکور، کارفرما از مسئولیت تاخیر در صدور دفترچه کار بری می شود.

ماده 234 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که کارفرما موظف است در تمام موارد محرومیت غیرقانونی از فرصت کار به کارمند برای درآمدهایی که دریافت نکرده است غرامت بدهد. چنین تعهدی به ویژه در صورت عدم دریافت درآمد ناشی از تأخیر کارفرما در صدور دفترچه کار برای کارمند ایجاد می شود.

بر اساس شرایط قرارداد کار / گواهی 2-NDFL / استخراج از حساب بانکی مدعی، میانگین درآمد او ____________ روبل است. هر ماه. بنابراین، میزان درآمدی که توسط شاکی برای دوره مشخص شده دریافت نشده است ___________ روبل است که با محاسبه مربوطه پیوست شده به این برنامه تأیید می شود.

علاوه بر این، اقدامات غیرقانونی/عدم اقدام خوانده موجب رنج اخلاقی خواهان و ایجاد خسارت معنوی شده است که توسط خواهان به مبلغ _____________ روبل برآورد شده است.

مطابق با هنر. 237 قانون کار فدراسیون روسیه، آسیب اخلاقی ناشی از اقدامات غیرقانونی یا عدم اقدام کارفرما به کارمند به میزان تعیین شده با توافق طرفین به صورت نقدی جبران می شود. در صورت بروز اختلاف، ایراد خسارت معنوی به کارمند و میزان غرامت آن بدون توجه به خسارت مالی مشمول جبران، توسط دادگاه تعیین می شود.

بر اساس موارد فوق، با هدایت هنر. هنر 84.1، 140، 234، 237 قانون کار فدراسیون روسیه، هنر. هنر 131، 132 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه،

التماس میکنم:

  1. خوانده را مکلف کنید که کتاب کار خود را برای خواهان صادر کند.
  2. برای بازیابی درآمدهای دریافت نشده توسط شاکی برای دوره "___" ____________ تا تاریخ صدور دفترچه کار به مدعی به مبلغ _______ روبل.
  3. برای جبران خسارت معنوی وارد شده به شاکی به مبلغ ________ روبل از طرف خوانده غرامت.

برنامه های کاربردی:

  1. رونوشت بیانیه ادعا (بر اساس تعداد افراد شرکت کننده در پرونده).
  2. مدارک دال بر این که خواهان برای خوانده کار می کند: یک نسخه از قرارداد کار.
  3. شواهدی مبنی بر تأخیر در ارسال اخطاریه درخواست کننده توسط خوانده مبنی بر لزوم تحویل کارنامه/تأخیر در دریافت دفترچه کار توسط شاکی.
  4. مدارک تأیید کننده میزان دستمزد خواهان برای محاسبه میزان درآمد از دست رفته: یک نسخه از قرارداد کار / یک نسخه از گواهینامه 2-NDFL / یک کپی از صورت حساب بانکی متقاضی.
  5. محاسبه میزان درآمد از دست رفته شاکی.
  6. وکالتنامه نماینده از "___" ______ ___ ز ن ___ (در صورتی که اظهارنامه به امضای نماینده خواهان رسیده باشد).

"___" __________ ____ گ.

مدعی (نماینده):

________________/_________________________________________________/