Töötunnid- see on aeg, mis peaks teatud aja jooksul töötama:
Töötunnid päevas- tundide arv, mille töötaja peab ühes tööpäevas töötama. Enamasti on see kaheksatunnine tööpäev. Tööpäevade arvu tavaliselt töökestuse tunnusena ei esitata.
Töönädal tundides- töötundide arv, mille töötaja nädalas töötab. Standard on neljakümnetunnine (40-tunnine) töönädal, kus on viis kaheksatunnist tööpäeva. Samuti on 36-tunnised ja 24-tunnised töönädalad. Tööseadustik näeb ette 36-tunnise töönädala teatud kategooria töötajatele, näiteks kahjulikes või ohtlikes töötingimustes töötavatele, Kaug-Põhjas ja sarnastes piirkondades töötavatele naistele. Alla 16-aastastele töötajatele kehtestatakse 24-tunnine töönädal.
Töötunnid kuus— tundide arv, mille töötaja kuu jooksul tööülesandeid täidab. Iga kuu töötundide arv muutub, kuna kuus on erinev tööpäevade arv. Esitame 2015-2016 andmed 40-tunnise (esimene päev), 36-tunnise (teine päev) ja 24-tunnise (kolmas päev) töönädala kohta.
| 40 tundi | 36 tundi | 24 tundi | |
Lahtiolekuajad oktoobris 2015 | 176 | 158.4 | 105.6 |
Tööaeg novembris 2015.a | 159 | 143 | 95 |
Tööaeg detsembris 2015.a | 183 | 164.6 | 109.4 |
Tööaeg jaanuaris 2016.a | 120 | 108 | 72 |
Tööaeg veebruaris 2016.a | 159 | 143 | 95 |
Tööaeg märtsis 2016.a | 168 | 151.2 | 100.8 |
Tööaeg aprillis 2016.a | 168 | 151.2 | 100.8 |
Tööaeg mais 2016.a | 152 | 136.8 | 91.2 |
Tööaeg juunis 2016. a | 168 | 151.2 | 100.8 |
Tööaeg juulis 2016. a | 168 | 151.2 | 100.8 |
Tööaeg augustis 2016.a | 184 | 165.6 | 110.4 |
Tööaeg septembris 2016.a | 176 | 158.4 | 105.6 |
Tööaeg oktoobris 2016.a | 168 | 151.2 | 100.8 |
Tööaeg novembris 2016.a | 167 | 150.2 | 99.8 |
Tööaeg detsembris 2016.a | 176 | 158.4 | 105.6 |
Töötunnid kvartalis— tundide arv, mille jooksul töötaja kvartali jooksul tööülesandeid täidab.
Töötunnid aastas- tundide koguarv aastas, mille jooksul töötaja peab täitma tööülesandeid.
2016. aasta päevade arv:
Kalendripäevad - 366
Tööpäevi - 247
Nädalavahetustel/pühadel – 119
Tööaeg 2016.a:
40-tunnise nädalaga - 1974 tundi aastas
36-tunnise nädalaga - 1776,4 tundi aastas
24-tunnise nädalaga - 1183,6 tundi aastas
Tööaeg- vastavalt Art. Tööseadustiku artikkel 91 annab järgmise määratluse:
Tööaeg on aeg, mille jooksul töötaja peab vastavalt siseriiklikele tööeeskirjadele ja töölepingu tingimustele täitma tööülesandeid, samuti muud ajavahemikud, mis vastavalt käesolevale seadustikule, teistele föderaalseadustele ja muudele regulatiivsetele õigusaktidele. Vene Föderatsiooni õigusaktid, mis käsitlevad tööaega.
Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 94 kehtestatakse järgmine maksimaalne tööpäev: tööajal(või vahetused):
- Alla 16-aastastele töötajatele - 5 tundi päevas (kui kombineerida õppetööga 2,5 tundi)
- Alla 18-aastastele töötajatele - 7 tundi päevas (kui kombineerida õppetööga 4 tundi)
- Puuetega inimestele - vastavalt meditsiinilisele aruandele
- Töötades kahjulikes (ohtlikes) töötingimustes: 8 tundi (36-tunnise vahetuse korral) või 6 tundi (30-tunnise vahetuse korral).
Enne kui rääkida üksikasjalikult normtööajast (edaspidi ka NW), peaksite mõistma põhitõdesid: millest see koosneb ja mida see mõjutab. Käesolevas artiklis uurime üksikasjalikult, kuidas arvutatakse 2017. aasta normtööaeg.
Iga-aastane väljakutse
Igat tüüpi toodete tootmiseks, sealhulgas täiesti erinevates tööstus- ja tootmissektorites ning põllumajandussektoris, on vaja kasutada vastava personali tööoskusi. Alates köögitabureti hankimisest kuni reaktiivlennuki loomiseni valmistatakse iga toode või toode ikkagi inimeste osalusel.
Rühm spetsialiste, suur meeskond või üksikmeister oma tegevusvaldkonnas veedab teatud aja tööl. Seetõttu peab tootja tootmisprotsesside ja omavahelise koostöö planeerimisel teiste ettevõtete ja toodetud toodete ostjatega igale tema ettevõttes osalevale erialale ette arvestama töötunde. Lõppkokkuvõttes mõjutab see töötajate arvu, keda organisatsioon saab palgata.
Ühesõnaga, juhtkond koos personaliosakonna ja standardite kehtestajatega peab igal aastal NIR-i arvutama.
Kuidas määrata aastamäära
Esiteks selgitame terminit ennast. Üldjuhul on normtööaeg kalendriperioodi jooksul tööle kulunud tundide arv. Tavaliselt. Aluseks on 40 tundi nädalas.
Tänapäeval arvutatakse see Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 13. augusti 2009. aasta korralduses nr 588n (edaspidi ka kord) sätestatud korra alusel.
Selle normatiivakti sätete kohaselt jagatakse töönädala pikkus (normiga 40 töötundi ja mõnikord vähem) arvuga 5 (kui inimene töötab 5-päevase graafiku alusel) ja korrutatakse tööpäevade arv aastas. Seejärel lahutatakse saadud tulemusest tööpäevade lühendatud tundide arv, mis toimusid vahetult enne ametlikke pühasid:
- Uus aasta;
- 9. mai;
- muud sarnased pühad.
Seaduse järgi loetakse tööpäev ja samal ajal ka pühade-eelne päev üldjuhul 1 töötunni võrra lühendatuks.
Järgmise aasta normtööaeg tuleb arvestada enne eelmise aasta lõppu. Sel juhul peate arvestama:
- Vene Föderatsiooni tööseadusandluse nõuded.
- Vene Föderatsiooni valitsuse määrused, millega kohandatakse järgmise aasta tööpäevi ja puhkusi.
Seega andis Vene Föderatsiooni Ministrite Kabinet 2017. aasta perioodi kohta 4. augustil 2016 välja resolutsiooni nr 756. Selles märgitakse, et järgmised puhkepäevad lükatakse edasi:
- 01.01.2017 kuni 24.02.2017;
- 01.07.2017 kuni 05.08.2017.
Võimalik, et tööregulatsiooni valdkonna uustulnuka jaoks tunduvad need protseduurid segased ja raskesti mõistetavad. Kuid ainult kõiki neid määrusi ja põhimäärusi arvesse võttes saab teada, kuidas on õigesti arvestatud 2017. aasta ja sellele järgnevate tööperioodide normtööaeg.
Töötundide maht 2017. aastal
Selle määramisel tuleks arvesse võtta järgmisi sätteid:
- isegi kui töötaja töötab 5 või 6 päeva nädalas, loetakse pühapäev puhkepäevaks;
- Üksikute spetsialistide puhkepäeva on võimalik ümber ajastada vaid juhul, kui ettevõttel ei ole objektiivsetel põhjustel võimalik tööprotsessi nädalavahetuseks peatada. See tähendab, et töötajad peavad täitma oma tööülesandeid nii laupäeval kui ka pühapäeval. See on sätestatud tööseadustiku artiklis 111;
- Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 112 on loetletud puhkused, mille saabumisel töötajad puhkavad.
Tööseadustik sisaldab pühadena ka uusaastapühi (01.01-08.01 kaasa arvatud). Jõulud liigitatakse ka pühadeks, kus on määratud puhkepäev.
Lisaks kannab nädalavahetusele langev puhkus sellise puhkepäeva üle. See põhimõte töötab igal aastal. Ainsad erandid on jaanuari esimesed 8 päeva – uusaasta ja jõulud. Fakt on see, et puhkepäevade ülekandmine uusaasta pühadele ei toimu automaatselt. Vene Föderatsiooni valitsus kinnitab igal aastal eraldi menetluses päevad, mil ettevõtte töötajad puhkavad ja tööl ei käi. See punkt on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 112 5. osas.
Seaduse (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 95 1. osa) kohaselt tuleks ametliku puhkuse eelõhtul tööpäeva pikkust lühendada 1 tunni võrra.
Kõik ülaltoodud Vene Föderatsiooni töökoodeksi nõuded, aga ka korra arvessevõtmine, on kalendriaasta tööaja arvestamise aluseks. Kui rääkida konkreetselt ja numbrites, siis 2017. aasta standardtööaeg on järgmine:
2017. aasta keskmine igakuine NRT
Samas ei anna teadmine aastase töölkäimise koguaja kohta täielikku pilti iga kuu töötundidest. Täielik raamatupidamine eeldab igakuise keskmise tööaja tundmist (iga kuu eraldi).
Nendel eesmärkidel on oluline kalendripäevade arv kuus. See võib olla 28 kuni 31. Seega 2017. aastat liigaastaks ei loeta. Lisaks on igal kuul oma pühade ja nädalavahetuste arv. Ja see varieerub oluliselt. Näiteks jaanuaris kuulutati mittetöötavaks tervelt 8 päeva lisaks nädalavahetusele. Kuid 2017. aasta aprillis ja oktoobris pole töövälist puhkust üldse.
Seega saab tööprotsessi planeerimiseks kasutada kuu keskmist töötundide arvu. Kokku on vaja koguda kõik andmed konkreetse aasta ja selles töötamise kestuse kohta, arvutatuna tundides.
Üldtunnustatud seisukoht on, et kuu keskmine tööaja maht saadakse aastase töötundide kogumahu jagamisel 12-ga. Seega on erineva tööajaga töötajate puhul tabelis 2017. aasta normtööaeg.
Muud 2017. aasta NRV-d Venemaal
Praktikas vajavad raamatupidamis- ja personaliosakonnad täiendavaid andmeid 2017. aasta tööajanormide kohta. Info on täielikum, kui tead, et 2017. aastal 40-tunnise töönädalaga:
- tööpäevade koguarv – 247;
- nädalavahetused ja pühad – 118 päeva;
- lühendatud päevad - 3.
| Kvartali tööaja tabel 2017. aastal | ||
|---|---|---|
| Kvartal | Tööpäevad | Töötunnid |
| 1 | 57 | 520 |
| II | 61 | 488 |
| III | 65 | 520 |
| IV | 64 | 511 |
Kohalikud omadused
Ülaltoodud arvud kehtivad kogu Vene Föderatsiooni kohta. Kuid mõned piirkonnad võivad kuulutada oma puhkepäevad seotuks kohalike usupühadega. Nimelt 26. septembri 1997. a nr 125-FZ “Südametunnistusevabaduse ja usuühenduste seaduse” artikli 4 alusel.
Samuti on olemas lisasätted, mis võimaldavad Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste ametiasutustel muuta mõned kalendrikuupäevad pühadeks muudel kui usulistel põhjustel. See on tööseadustiku artikkel 6 ja Venemaa Tööministeeriumi 10. juuni 2003 kirja nr 1139-21 lõige 8.
Sellistel juhtudel näevad 2017. aasta arvestuslikud normtöötunnid välja teistsugused kui Venemaal üldiselt.
Kohalikel nädalavahetustel on märkimisväärne omadus. Kui need kasutusele võetakse, hüvitab piirkond endale kõik saamata jäänud tulud.
Töötajate kategooria arvestus
NIR on vaja arvutada, võttes arvesse spetsialisti kategooriat ja töö eripära. Seetõttu tuleks mõnel juhul töötajate tööaega lühendada. Vaatamata sellele, et selle ettevõtte teised sama graafiku alusel töötavad töötajad oma töörutiinis muudatusi ei saa.
Näiteks:
- Tööseadustiku artikkel 92 räägib kahe esimese rühma puuetega töötajate tööaja piirangust. Neid saab ettevõttes töötada maksimaalselt 35 tundi nädalas;
- 3. või 4. astme ohtudega töö korral - mitte rohkem kui 36 töötundi;
- Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 94 piirab alaealiste töötajate tööaega. Kestus - mitte rohkem kui 7 tundi päevas. Ja kui ta on alla 16 aastane, siis maksimaalselt 5 tundi tööl.
Iga ettevõte võtab neid punkte arvesse ja võtab arvesse tööprotsessile kuluvat aega tervikuna.
Tootmiskalender 2017. aasta normtööaega arvestades
Tihti leiab ettevõtetest või internetist tootmiskalendri, kus on arvestatud kõik töövahetused, pühad, nädalavahetused, tööaja muudatused jne (vt joonist allpool). Tuleb märkida, et selline kalender erineb mõnevõrra tööseadustikust ja töökorrast, kuna sellel puudub ametlik tunnustus. Seda ei saa pidada normatiivaktiks.
Praktilises kasutuses on kalender aga väga mugav, mistõttu seda sageli kasutatakse. Raamatupidajad kasutavad seda tasustatud päevade arvutamiseks (näiteks haiguslehel) ja personaliosakond töötajate puhkuse ajakavas.
See tähendab, et selline kalender koostatakse iseseisvalt tavalise kalendri alusel, kus on märgitud nädalavahetused ja pühad. Seda saab osta igast raamatupoest enne järgmist aastat. Kõik on selles üksikasjalikult sätestatud, tuginedes Vene Föderatsiooni töökoodeksi normidele ja valitsuse määrustele. Sellises kalendris on tööaja kestus ette nähtud iga selle aasta päeva kohta. Muidugi peaks selle suurus olema selline, et kõik vajalikud noodid ära mahuksid.
Personali töötunde arvestav ettevõte peaks hoolikalt jälgima iga-aastaseid kalendrimuudatusi ning pühade ja nädalavahetuste kokkulangevust. Samuti on vaja pidevalt uudiseid üle vaadata ja mitte jätta märkamata muudatusi või täiendusi tööseadusandluses, mis reguleerib tööaega mis tahes kutseala ja/või töötajate kategooria jaoks.
Tööaja pikkus 36-tunnises nädalas (viiepäevane nädal) on 7,2 tundi Kuidas õigesti arvutada, kui kaua tööpäev kestab, kui tööpäev algab kell 9.00
Vastus
Vastus küsimusele:
Töötajatel vähendatakse 40-tunnist töönädalat:
- alla 16-aastased - kuni 24 tundi;
- alla 16-aastased, kes õpivad ja töötavad õppeaasta jooksul - kuni 12 tundi;
- vanuses 16-18 aastat - kuni 35 tundi;
- vanuses 16-18 aastat, kes õpivad ja töötavad õppeaasta jooksul - kuni 17,5 tundi;
- I ja II grupi puuetega inimesed - kuni 35 tundi;
- kes töötab 3. või 4. astme ohtlike töötingimustega või ohtlike töötingimustega tööl vastavalt -
Alaealiste töötajate jaoks näeb seadusandlus lisaks lühendatud töönädalale ette ka ().
Vähendatud tööaeg peab olema fikseeritud töölepingus ().
Tähelepanu: pühade-eelsel päeval tuleks lühendatud tööajaga töötajate tööd vähendada veel 1 tunni võrra.
Nõuanne: Vajadusel saab lühendatud tööajaga töötaja täiendavalt.
Nina Kovyazina
Venemaa tervishoiuministeeriumi meditsiinihariduse ja personalipoliitika osakonna direktori asetäitja
Lugupidamisega ja mugava töö sooviga Jevgenia Pikeeva,
HR süsteemi ekspert
2019. aasta esimese kvartali personaliametniku põhiasjade valmis plaan
Loe artiklist: Miks peab personalijuht raamatupidamist kontrollima, kas jaanuaris tuleb esitada uued aruanded ja millist koodi kinnitada 2019. aasta tööajaarvestus
Ajakirja "Personaliäri" toimetus selgitas välja, millised personaliametnike harjumused võtavad palju aega, kuid on peaaegu kasutud. Ja mõned neist võivad GIT-inspektori jaoks isegi hämmeldust tekitada.
GITi ja Roskomnadzori inspektorid rääkisid meile, milliseid dokumente ei tohiks nüüd uutelt tulijatelt töökoha taotlemisel mitte mingil juhul nõuda. Kindlasti on teil sellest loendist mõned paberid. Oleme koostanud täieliku nimekirja ja valinud igale keelatud dokumendile turvalise asendaja.
Kui maksate puhkusetasu päeva hilinemisega, määratakse ettevõttele trahv 50 000 rubla. Vähenda koondamiste etteteatamisaega vähemalt päeva võrra – kohus ennistab töötaja tööle. Oleme tutvunud kohtupraktikaga ja koostanud teile ohutud soovitused.
Norm tööaeg on ajavahemik, mille töötaja peab kalendriperioodi jooksul (kuus, kvartalis, aastas) töötama. Konkreetse perioodi normtööaeg arvutatakse nädala töötundide kestuse alusel.
Seega arvestatakse 5-päevase 40-tunnise töönädala arvestusliku graafiku järgi kahe puhkepäevaga laupäeval ja pühapäeval normi igapäevase töö (vahetuse) kestuse alusel, milleks on 8 tundi. Ja kui tööaeg on alla 40 tunni nädalas, siis määratakse igapäevase töö kestus nädala tundide arvu jagamisel 5-ga (Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi korraldusega kinnitatud korra punkt 1). Vene Föderatsiooni 13. augusti 2009. aasta N 588n).
Lisaks võetakse arvutamisel arvesse, et töövabale puhkusele vahetult eelneva tööpäeva (vahetuse) kestust lühendatakse 1 tunni võrra (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 95). Seega näeb 2017. aasta kuu normtööaja arvestamise valem 5-päevase töönädalaga välja järgmine:
2017. aasta normtööaeg arvestatakse sarnaselt.
Tavaline tööaeg ja 2017. aasta normaeg
Millised on tavalised töötunnid nädalas? Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule ei tohi tavaline tööaeg ületada 40 tundi nädalas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 91). See on maksimaalne väärtus. Aga kuna tööaja normeerimisel tuleb arvestada töötajate töötingimusi, vanust ja muid tegureid, võib nädala tööaeg olla alla 40 tunni. Näiteks 36 tundi nädalas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 92). Sellise töönädala pikkusega on normtööaeg näiteks augustis 2017:
- 40-tunnise töönädalaga - 184 tundi (8 tundi x 23 tööpäeva);
- 36-tunnise töönädalaga - 165,6 tundi (7,2 tundi x 23 tööpäeva).
2017. aastal on vaid 3 päeva, mil tööaega tuleb tunni võrra lühendada, kuna need eelnevad vahetult riigipühadele: 23. veebruar, 8. märts ja 4. november. See tähendab, et aja vähenemine kokku on 3 tundi. Ja tööpäevade koguarv aastas on 247. Sellest tulenevalt on 2017. aasta normtööaeg võrdne.
“Vahetuste töögraafik, töökoodeks, normtunnid” on raamatupidajate praegune otsingupäring. Meie artiklis käsitleme vahetuste ajakava, tööaja kokkuvõtliku registreerimise ja muude nüanssidega seotud küsimusi.
Vahetustega töö kui töötamise liik vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile
Objektiivsetel põhjustel saab tööandja kehtestada töötajatele vahetustega töögraafiku, mis on lubatud Art. 103 Vene Föderatsiooni töökoodeks.
Objektiivsete põhjustena nimetab tööseadusandlus selliseid tootmisprotsessi kriteeriume:
- tootmistsükli pikkus on suurem kui seadusega määratud igapäevase töö maksimaalne kestus;
- tootmisseadmete kasutamise intensiivistamine valmistoodete toodangu suurendamiseks.
Näide
Näitena võtame pideva tsükliga konveierliinil toodete valmistamise protsessi. Sel juhul peavad tootmisseadmed töötama ööpäevaringselt, sealhulgas laupäeval ja pühapäeval - traditsioonilised puhkepäevad. See seadmete laadimisrežiim tekitab tootmisega tegelevatele töötajatele vajaduse sarnase töögraafiku järele. Seega nõuab kirjeldatud tootmisprotsess vahetustega töögraafiku juurutamist.
Vahetustega töögraafik hõlmab töötajate rühmade palkamist tööprotsessi ajal. Iga grupp tagab tootmistsükli hoolduse tavatööaja raames vastavalt vahetuste graafikule.
Vahetuste ajakava, selle kasutamise piirangud
Vahetuste ajakava on kohalik normatiivakt, mis määrab vahetustega töötavate töötajate töötingimused. Selle dokumendi väljatöötamise, samuti selle kinnitamise ja vahetuste tingimustes tööprotsessis osalevatele töötajatele kohustusliku edastamise eest vastutab tööandja.
Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 103 märgitakse, et vahetuste ajakava on reeglina kollektiivlepingu osa, mistõttu tuleb see kokku leppida töötajate esinduskoguga (Venemaa tööseadustiku artikkel 372). Föderatsioon). Kollektiivlepingu ja/või töötajate esinduskogu puudumisel kinnitab vahetuste ajakava eraldi õigusakti vormis juhataja.
Vahetuste ajakava peab tingimata sisaldama olulisi tingimusi vahetusrežiimis töötamiseks:
- vahetuste arv arvestusperioodi jooksul;
- tööaja kestus vahetuses, selle algus- ja lõpuaeg;
- puhke- ja söögipausid;
- igapäevane ja iganädalane puhkeaeg;
- vahetustega rotatsiooni ajakava.
Vahetuste ajakava koostamisel soovitavad tööõiguse analüütikud juhinduda NSVL Riikliku Töökomitee (Moskva, 1988) poolt heaks kiidetud tööstuse tootmisliitude (ettevõtete) mitmevahetuselise töö korraldamise metoodiliste soovituste kehtivatest sätetest. ).
Ülaltoodud näites on loogiline ja tõhus kasutada 4 meeskonna vahetuste ajakava, mis töötavad järgmises režiimis: 3 meeskonda pakuvad ööpäevaringset tööd 3 vahetuses, igaüks 8 tundi, neljas puhkab.
TÄHTIS! Kui töötajaga sõlmitud tööleping sisaldab vahetustega töötamise tingimust, on tööandja kohustatud teatama talle järgmise arvestusperioodi vahetuste ajakavast vähemalt kuu aega enne selle kehtivuse algust (Venemaa tööseadustiku artikkel 103). Föderatsioon).
Niisiis on meie näites vahetuste graafik tööandja loodud tööriist, mis tagab töötsükli, mis on tehnoloogiliselt pikem kui seadusega määratud igapäevane töö maksimaalne kestus. See toob kaasa vajaduse töötada õhtu- ja öötundidel.
Tööseadusandlus, mis kaitseb töötaja õigusi, kehtestab teatud piirangud tööjõu kasutamisele õhtusel ja öisel ajal ning nõuab nagu iga tööajarežiimi puhul kindlaksmääratud töö- ja puhkeaja suhet.
Vene Föderatsiooni töökoodeks kehtestab järgmised piirangud:
- Art. 103 keelab kaasata 2 vahetust järjest;
- Art. 96 keelab rasedate ja alla 18-aastaste töötajate öise tööjõu kasutamise (Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohaselt on see ajavahemik kella 22-st kuni 6-ni hommikul) ning piirab puuetega inimeste tööjõu kasutamise võimalust. inimesed, väikelastega seotud perekondlike kohustustega isikud ja muud isikud, kellel on vaja nende kirjalikku nõusolekut öösel töötamiseks, kui see on tema poolt meditsiinilistel põhjustel lubatud.
Vahetustega töögraafiku normtunnid, tööaja summeeritud arvestus
Tööseadusandlus reguleerib töönädala tavalist pikkust - üldjuhul mitte rohkem kui 40 tundi. Vene Föderatsiooni tööseadustikuga on kehtestatud lühendatud nädal ja lühem igapäevase töö kestus teatud töötajate rühmadele nende vanuse, tervisliku seisundi, väljaõppe, samuti kahjulike või ohtlike töötingimustega töötamise tõttu (artiklid 92). Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 94). Need standardid on üldiselt kohaldatavad, sealhulgas vahetustega töö puhul.
Lisateavet kahjulike ja ohtlike töötingimuste kohta leiate artiklist "Ohtlikud ja kahjulikud tootmistegurid (loetelu)" .
Tööandjatel, kes praktiseerivad vahetustega tööd, on aga sageli raske järgida põhimõtet, et tavapärase töönädala pikkus ei ületa 40 tundi. See on tingitud tootmisprotsessi spetsiifikast. Sel juhul on Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 94 lubab tööandjal kasutada summeeritud tööaja arvestust.
Töötundide arvestamisel võetakse baasperioodiks kuu, kvartal või aasta. Seda töötundide arvu arvestamise perioodi nimetatakse raamatupidamiseks. Arvestusperioodil töötaja tööülesannete täitmisele kulunud aeg ei tohiks ületada tavapärast töönädala tundide arvu, mis on nädalate arvu kordne.
Järelikult võib summeeritud tööaja jälgimise kasutamisel 1 individuaalne vahetus kestuse poolest erineda nii üles kui alla. Kuid üldiselt ei tohiks arvestusperioodina aktsepteeritud aja töötundide arv olla suurem kui selle perioodi jaoks kehtestatud, eeldusel, et töötunnid on normaalsed.
Tööaja arvestuse vormi ja täitmise korda vaata artiklist “Tööajaleht – vorm T-13 (vorm)” .
Vene Föderatsiooni töökoodeks piirab arvestusperioodi kestust: see ei tohi olla pikem kui 1 aasta. Summeeritud tööajaarvestuse kasutamine mõjutab töötaja põhiõigusi - tööle ja puhkusele. Seetõttu tuleb see vormistada eraldi tööandja kohaliku õigusakti või sise-eeskirja määrusega.
Tulemused
Mõned tootmisprotsessid (pidevad, tehnoloogiliselt keerulised või pikkade tootmistsüklitega) nõuavad töö korraldamist vahetustega. Vahetustega töögraafiku puhul on raske hoida normaalset tööaega töönädalas (40 tundi). Seetõttu võimaldab Vene Föderatsiooni tööseadustik sellise töörežiimi korral standardse tööaja erineva määratluse. See norm kehtestatakse konkreetseks arvestusperioodiks (kuu, kvartal või aasta).
Meie foorumist leiate praktilisi lahendusi keerukatele palgaarvestuse probleemidele. Näiteks võite lugeda näidete kohta elust enesest ja esitada oma küsimuse.
