Kaebus tööraamatu viivitamise eest hüvitise sissenõudmiseks. Tööraamatu väljastamise kohustuse nõue

B (märkige kohtu nimi, kuhu taotlus esitatakse)

Hageja/Hageja esindaja: (märkida täisnimi, elukoht, võib märkida ka muud andmed: telefoninumbrid, faksinumbrid, e-posti aadressid)

Vastaja: (märkida vastaja nimi, asukoht, võib märkida ka muud andmed: telefoninumbrid, faksinumbrid, e-posti aadressid)

Nõude hind: (summa rublades)

Hagiavaldus

Mina (märkige täisnimi) ajavahemikul "__" ________ 20__ kuni "__" ________ 20__ töötasin (töötasin) (märkige oma tööandja täisnimi) (edaspidi - vastaja) ametikohal (märkige ametikoht või ametikohad, millel olete kindlaksmääratud aja jooksul töötanud). Koopia töölepingust kuupäevaga "___" ________ 20__ aasta nr (märkige selle töölepingu number ja kuupäev, mille alusel töötasite, kui see oli olemas), koopia tööraamatust ja ametisse määramise korraldus kuupäevaga "___" _______ 20__ on lisatud (ärge unustage hagiavaldusele lisada koopiaid tööraamatust ja ametikohale määramise korraldusest, kui need on olemas).

Taotlesin "___" ________ ___ Vastaja poole avaldusega tähtajalise töölepingu lõpetamiseks alates "___" ________ ___.

Pärast ülesütlemisavalduse lõppemist lõpetasin töötamise ja esitasin sooviavalduse tööraamatu, töölepingu ülesütlemise korralduse koopia, palgatõendi, (muud tööga seotud dokumendid), samuti lõpparve minuga. Viimasel tööpäeval ei andnud kostja mulle tööraamatut ja näidatud dokumente, minuga lõpparvet ei teinud.

Tööraamatu ja Vastaja tööga seotud dokumentide väljastamise viibimise tõttu ei saanud ma uut tööd (või muud asjaolud).

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 165 on kostja kohustatud mulle maksma hüvitist tema süül mulle vallandamisel tööraamatu väljastamisel viivituse eest. Minu keskmise palga suurus on (märkige keskmise palga suurus) rubla päevas. Hüvitist arvestatakse aja eest alates "___" ________ ___ (arvestatakse kolme päeva möödumisel kirjaliku taotluse esitamise päevast) kuni tegeliku väljastamise kuupäevani. Pretensiooni esitamise hetkel on hüvitise suurus (täpsustage summa) rubla.

Eeltoodu põhjal ja vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklitele 84.1, 165, 234, 237, 391, 392, juhindudes Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustiku artiklite 22, 24, 131, 132 sätetest. Föderatsioon,

Nõudma Vastajalt minu tööraamat, minuga töölepingu lõpetamise korralduse koopia, tõend minu töötasu suuruse kohta, (muud tööga seotud dokumendid).

Nõuda kostjalt minu kasuks välja mulle vallandamisel maksmata jäänud töötasu (täpsustage periood) (täpsustage tagasinõutav summa) rubla ulatuses.

Minule tööraamatu väljastamise viibimise tõttu nõuda tööandjalt hüvitist (märkida tagasinõutav summa) rubla.

Manus: (Lisage oma hagiavaldusele kõik teie juhtumiga seotud saadaolevad dokumendid, loetledes need ja kirjeldades neid lühidalt):

1. Hagiavalduse koopia ___ lehtedel ___ eksemplaris (märkida hagiavalduse lehtede arv, kostjate ja kolmandate isikute arvu järgi koopiate arv);

2. Töölepingu koopia kuupäevaga "_" _______ 20__, nr __ __ lehtedel (märkida lepingu lehtede arv, kostjate ja kolmandate isikute arvu järgi, kui neil ei ole nimetatud dokument);

3. Kohtumise määramise korralduse koopia ___ lehtedel ___ eksemplaris (märkida lehtede arv, eksemplaride arv vastavalt kostjate ja kolmandate isikute arvule, kui neil nimetatud dokument puudub);

6. Sissenõutava summa arvestus (allkirjastanud hageja, tema esindaja) ___ lehtedel ___ eksemplaris (märkida lehtede arv, eksemplaride arv vastavalt kostjate ja kolmandate isikute arvule).

7. Dokumendid, mis kinnitavad asjaolusid, millele hageja oma nõuded tugineb, nende dokumentide koopiad kostjatele ja kolmandatele isikutele, kui neil koopiad puuduvad.

8. Volikiri või muu hageja esindaja volitusi tõendav dokument.

"___" __________ 20__.

Hageja / Hageja esindaja (kui tal on volitused avaldusele alla kirjutada ja see kohtule esitada): _____________ (täisnimi ja allkiri).

Näidis, vorm Vene Föderatsiooni kohtule avalduse täitmiseks, kui nad ei väljasta tööraamatut. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 165.

Meil on RuNetis suurim teabebaas, nii et saate alati leida sarnaseid päringuid

Meelelahutusliku tegevuse meetodid. Rekreatsioonigeograafia õppeaine on rekreatsiooniriigi territoriaalne korraldus. Meelelahutusliku tegevuse meetodid. Puhke- ja turismiriik.

Psühholoogia. Vastused piletitele

Psühholoogiateadus. Psühholoogia areng. Psühholoogia meetodid ja arenguetapid. Kujutlusvõime. Tüübid, psühholoogilised mehhanismid. Isiksuse psühhodiagnostilise uurimise meetodid Isiksuse arengu vanuseline periodiseerimine.

Maakorralduse ja riigi kinnisvarakatastri korraldamine ja finantseerimine

Lõpuprojekt. Maavara ja kinnisvara. Maakorralduse korralduse ja rahastamise ning riigi kinnisvarakatastri dokumentide moodustamise õiguslik alus. Valla territooriumi linnaplaneerimise määrus

XIX sajandi 60-70ndate reformid. Venemaal, nende sotsiaalmajanduslikud ja poliitilised tulemused

"Suurte" reformide eeldused. 60-70ndate reformid. sai oluliseks verstapostiks 19. sajandi Venemaa ajaloos. Reformide aluseks oli valitsuse süsteemne poliitika, mis 30.-40. teinud selles suunas palju ettevalmistustööd.

Õigusteadvuse mõiste, struktuur, liigid

Õigus kui sotsiaalne nähtus tingib inimestes ühe või teise suhtumise sellesse, mis võib olla positiivne (inimene mõistab õiguse vajalikkust ja väärtust) või negatiivne (inimene peab õigust kasutuks ja mittevajalikuks).

Niisiis: kaebus riiklikule tööinspektsioonile:

Peterburi linna Riiklikule Tööinspektsioonile. 198095, Peterburi, Zoya Kosmodemyanskoy tänav, maja 28, täht A.

Alates: TÄISNIMI. elav ( teda) aadressi järgi: indeks, Peterburi, tänav_______________, d.___, apt.__, tel. ___________.

KAEBUS

töötaja õiguste rikkumise kohta

mina, TÄISNIMI., ajavahemikul "____" ______________ 20___ kuni "____" ______________ 20___ ( kas praegu), töötas näidata positsiooni ettevõttes _______________ LLC (TIN/KPP: _______________/___________); OGRN: ____________, arvelduskonto _______________, BIC ____________, juriidiline / tegelik aadress: indeks, Peterburi, st. ________________, maja ______. Kogu minu tööperioodi jooksul on _______________ OÜ juhtkond pidevalt rikkunud minu tööõigusi, garantiisid ja huve jämedalt.

Need rikkumised on väljendatud järgmiselt:

1. Ma ei ole saanud palka alates "____" __________________ 20___ kuni praeguseni, mis on Vene Föderatsiooni töökoodeksi jäme rikkumine. Palusin juhtkonnal maksta mulle töötasu töötatud kuude eest. Raamatupidaja ja direktor ise aga ütlesid mulle, et kirjutaksin omal soovil lahkumisavalduse ja ainult sel juhul saan ilmselt oma raha kätte. Nad hakkasid mulle psühholoogilist survet avaldama, sundisid mind kirjutama omal soovil lahkumisavaldust. Seda asjaolu kinnitab avaldusele lisatud CD-l olev helisalvestis. Isiklikus vestluses ei varja organisatsiooni raamatupidaja, et organisatsioon tegutseb ebaseaduslikult, kuid ta ise kardab vallandamist ja täidab seetõttu rangelt direktori korraldusi töötasu mittemaksmise kohta, kuna ettevõte on pole raha.

"____" ______________ 20___, esitasin organisatsiooni juhtkonnale teatise, et peatan töötamise alates kella 9.00 hommikul "____" ______________ 20___ kuni töötasu maksmiseni Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 142 alusel . Seda väidet eiras direktor.

«____» ______________ 20___ Mulle kutsuti firmasse väidetavalt palga saamiseks, kuid mulle teatati töötajate arvu vähendamisest. Lahkumishüvitis jäeti aga maksmata. Lahkumishüvitise maksmist seoses organisatsiooni töötajate arvu või töötajate arvu vähendamisega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 2. osa) reguleerib Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 178. Töölepingu lõpetamisel töötajate arvu või koosseisu vähenemise tõttu makstakse koondatud töötajale lahkumishüvitist keskmise kuupalga ulatuses, samuti säilib talle töötamise aja keskmine kuupalk, kuid mitte rohkem. kui 2 kuud alates vallandamise kuupäevast (koos lahkumishüvitisega).

Minu palka ei makstud kogu perioodi eest!

Kõik töösuhet kinnitavad dokumendid: tööraamat, tööleping säilitatakse _______________ LLC-s, mis on Vene Föderatsiooni tööseadusandluse otsene rikkumine. Kuna minu tööraamat asub ettevõttes _______________ LLC, ei saa ma teist tööd.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 84.1 on tööandja kohustatud töösuhte lõppemise päeval väljastama töötajale tööraamatu. Eeltoodud artikli nõudeid rikkudes ei andnud nad mulle tööraamatut. Töötaja vallandamisel tööraamatu väljastamata jätmine on üks töötaja ebaseadusliku töötamise võimaluse äravõtmise juhtudest. Juhul, kui töötajale ei väljastata tööraamatut ja selle saatmise kohta ei teatata koondatud töötaja aadressile, on tööandja tööseadustiku artikli 234 lõike 1 1. lõike 4 kohaselt töölt vabastatud. Vene Föderatsioon on kohustatud hüvitama töötajale saamata jäänud töötasu, töötajale tööraamatu väljastamise viibimise eest.

Seega rikkus _______________ LLC (keda esindasid tema ametnikud) Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklit 84.1 ning minu tööõigusi ja huve rikuti.

2. Vastavalt Vene Föderatsiooni põhiseaduse artiklile 37 on töötajal õigus saada töö eest tasu ilma igasuguse diskrimineerimiseta. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 136 makstakse töötasu vähemalt iga poole kuu tagant sisemiste tööeeskirjade, kollektiivlepingu või töölepinguga kehtestatud päeval. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 84.1 on tööandja kohustatud töösuhte lõppemise päeval tegema töötajaga arvelduse.

Eeltoodud artikleid rikkudes viivitas _______________ OÜ süstemaatiliselt ja maksis pidevalt alamaks minu töötasu (ei maksnud kogu töötasu, vaid ainult osa sellest), esines pidevaid viivitusi. Selle tulemusena ei saanud ma ajavahemikul "____" ______________ 20___ kuni praeguseni üldse töötasu. Tööandjal on palgavõlg summas, mis näitab võla kogusummat rublades. Vähendamisel minuga arvutust ei tehtud.

Seega rikkus LLC "_______________" (oma ametnike isikus) Vene Föderatsiooni põhiseaduse artiklit 37, Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikleid 84.1 ja 136 ning rikkus ka minu õigust saada põhiseadusega tagatud sissetulekut. .

3. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 67 sõlmitakse tööleping kirjalikult, koostatakse kahes eksemplaris, millest mõlemad pooled on allkirjastatud. Töölepingu üks eksemplar läheb üle töötajale, teine ​​jääb tööandjale. Töölepingu ärakirja töötaja kättesaamist peab töötaja oma allkirjaga kinnitama tööandja juures hoitaval töölepingu eksemplaril.

Eeltoodud artiklit rikkudes ei antud mulle oma töölepingu koopiat ja seetõttu on mul raskusi hagi esitamisega nii töötasu sissenõudmise kui ka muude töölepingu rikkumiste eest hüvitise sissenõudmiseks. minuga sõlmitud leping. Seega rikkus _______________ LLC (keda esindasid tema ametnikud) Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklit 67 ning minu tööõigusi ja huve rikuti.

Ülaltoodud on vaid kõige olulisemad rikkumised. Sama kehtib ka teiste töötajate kohta. Selle asjaoluga seoses on eriti aktuaalne _______________ OÜ tegevuse pruulimine riikliku tööinspektsiooni poolt.

Usun, et _______________ LLC ametnike ülaltoodud toimingud kuuluvad Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 alla.

Pöördun teie poole abi saamiseks, sest vastavalt kehtivale seadusandlusele võtab Riiklik Tööinspektsioon kodanikke vastu, vaatab läbi kodanike avaldusi, kaebusi ja muid pöördumisi nende tööõiguste rikkumise kohta. Nad teostavad riiklikku järelevalvet ja kontrolli tööseaduste täitmise üle. Kaaluge haldusõiguserikkumiste juhtumeid. Viia läbi tööseadusandluse ja töökaitse rikkumiste põhjuste kontrolli ja uurimist. Anda tööandjatele siduvad juhised töö- ja töökaitsealaste õigusaktide rikkumiste kõrvaldamiseks, kodanike rikutud õiguste taastamiseks ettepanekutega võtta nende rikkumiste eest vastutavad isikud distsiplinaarvastutusele või ametist tagandada ettenähtud korras. Isikud, kes on süüdi Vene Föderatsiooni töö- ja töökaitsealaste õigusaktide rikkumises, võetakse haldusvastutusele.

Lähtudes eeltoodust ja kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 84.1, 67, 136, 234, Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artiklid 5.27, 23.12, art. Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikkel 37,

Ma palun:

1. Viige selle kaebuse läbi audit ja kui __________________ LLC või selle organisatsiooni ametnike tegevuses avastatakse Vene Föderatsiooni õigusaktide rikkumisi, võtke kurjategijad haldusvastutusele;

2. Kohustada __________________ OÜ-d rikutud õigust taastama, tagastades minu tööraamatu;

3. Kohustada LLC-d "______" maksma mulle töötasu perioodi "____" ______________ 20___ kuni "____" ______________ 20___ _____ rubla ulatuses;

4. Kohustada ______________ LLC-d hüvitama mulle saamata jäänud töötasu ajavahemikul ____ ______________ 20___ kuni ________ ______________ 20___ _____ rubla ulatuses tööraamatu väljastamise õiguse ebaseadusliku äravõtmise eest;

Kui tööandja keeldub töötaja avaldust vastu võtmast, saab selle saata tähitud kirjaga koos teavitamisega. TÄHELEPANU! Vaadake täidetud näidisavaldust tööandjale tööraamatu väljastamiseks pärast vallandamist: Kui töötaja tegevus ei aita ja tööandja keeldub tööraamatut tagastamast, on järgmise sammuna võtta ühendust ettevõtte asukohajärgse tööinspektsiooniga. . Igas konfliktiolukorras ülemusega, kus ta keeldub tööraamatut andmast, on vaja oma õigusi õigesti ja asjatundlikult kaitsta.

Erandjuhtudel, nagu ebaseaduslik vähendamine, lühendatakse taotlemise tähtaega ühe kuuni alates tegeliku rikkumise kuupäevast.

Lisaks prokuratuuri saadetud avaldustele saab töötaja oma tsiviilpositsiooni kaitsta kohtusse pöördudes. See meetod on põhiseadusega fikseeritud. Kohus käsitleb varalist laadi kaebusi, õiguste taastamise avaldusi. Kui avaldus esitati isiklikult, on prokuratuuris avalduse läbivaatamise periood üks kuu, mille järel esitatakse töötajale vastus ja ametiasutuste edasise tegevuse kirjeldus.

Asutuse juhile kohaldatud tööõiguse rikkumiste eest jaguneb vastutus vastavalt seadusele: Kannatanu võib nõuda ka mittevaralise kahju hüvitamist. Summa määrab kohus. Näidisavaldus prokuratuurile paisutatud elektritariifide kohta? Lisaks tasub organisatsioon õigus- ja muud kulud. Liigume edasi dokumendi enda teksti juurde.

Tavaliselt, see koosneb 3 osast: Kuid kui korraldust ei väljastata ja teie taotlus läheb teadmata põhjustel kaotsi, peate tegutsema algusest peale, esitades taotluse vastavalt kõikidele reeglitele.

  • Iga juhtum on ainulaadne ja individuaalne.
  • Probleemi hoolikas uurimine ei taga alati juhtumi positiivset tulemust.

Tööraamatu (TK) ebaseaduslik viivitamine vallandamisel: toimingute algoritm

Pärast mõlema eksemplari allkirjastamist hoidke üks neist tootmiseks, kontrollides selle registreerimise õigsust sissetuleva kirjavahetuse ajakirjas. Hoidke teine ​​eksemplar alles.

Pärast seda, 15 päeva pärast, on teil õigus nõuda tööjõu väljastamist. Sel juhul või muudes olukordades, kui tööandja on juba vallandamise korralduse väljastanud, väljastatakse raamat viivitamata.

Kui seda ei väljastata kolme päeva jooksul pärast vallandamist, on teil õigus pöörduda KTS-i poole, kui see on teie üksuses või ettevõttes saadaval.

  • Vene Föderatsiooni tööseadustiku vastava artikli kohta;
  • väljastatud ülesütlemisteate kohta.

Nendel juhtudel võib töötaja nõuda dokumendi väljastamist või üleandmist, saamisel ei tohiks takistusi olla.

Näidisavaldused prokuratuurile tööandja vastu tööraamatu väljastamata jätmise kohta

Riiklikule Tööinspektsioonile
G. _________,
aadress: _________________________

Kaebus tööraamatu viivitamise eest hüvitise sissenõudmiseks

Kaaluge seda kaebust sisuliselt.
Minu märgitud faktide põhjal kontrollige LLC-d "__________" (juriidiline aadress: __________________________________; tegelik aadress: ______________________________________ peadirektor - ___________), taastage minu rikutud õigused ja võtke süüdlased vastutusele.
Vastake sellele kaebusele niipea kui võimalik. Konfidentsiaalsuse säilitamiseks võib kaebusesse lisada otse klausli, millega soovitakse, et teave kaebuse esitaja kohta ei jõuaks tööandjani. Seaduse järgi peavad tööinspektsiooni spetsialistid rakendama konflikti lahendamiseks vajalikke meetmeid ning menetluse tulemuste põhjal saatma kaebajale vastuse. Isikliku pöördumise korral peaks kodanik kaasa võtma kaks kaebuse eksemplari. Volitatud isik võtab ühe dokumendi ja teisele märgib teabe kättesaamise kohta. Prokurörile võib kaebuse esitada suuliselt, isiklikul visiidil, kuid ka sel juhul on parem koostada kirjalik kaebus, et see oleks korralikult protokollitud.

Kaebuse näidis prokuratuurile tööandja peale

Töötajad saavad kaevata äri- või riigiorganisatsiooni või üksikettevõtja juhtimise kohta mis tahes nende õiguste rikkumine :

Kus tuleb arvestada ühe punktiga. Anonüümsed pöördumised võetakse arvesse ainult siis, kui need viitavad toimepandud kuriteole. Sel juhul saab töötaja, kellele juhtkond palka ei maksa, anonüümselt osakonna poole pöörduda, viidates Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artiklile 145, mis ütleb, et palga mittemaksmisel on kõik kuriteo tunnused.

Dokumendis peab üksikisik lisaks juhtkonna poolt toime pandud rikkumistele märkima määrused neid küsimusi reguleerivad. Mõnel juhul, näiteks ebaseadusliku vallandamise korral, võidakse aegumistähtaega lühendada kuni 1 kuu .

Kui töötaja pöördus prokuratuuri poole aasta jooksul alates kahe kuu töötasu võlgnevuse tekkimisest, siis kriminaalasi algatatakse pärast avalduse tööle võtmist. Enne kaebuse esitamist peab üksikisik uuri välja prokuratuuri täpne aadress asub tema piirkonnas ja selle juhi nimi. Seda teavet on töötlemiseks vaja dokumendi päised, kuhu peate märkima ka oma täisnime, TIN-numbri ja registreerimisaadressi. Samuti tuleks sisestada oma telefoninumbrid, mille kaudu osakonna töötaja saab ühendust võtta ja teda huvitavates küsimustes täpsustada. Tähelepanu! Meie kvalifitseeritud juristid aitavad teid tasuta ja ööpäevaringselt kõikides küsimustes.

Lisateavet leiate siit. Tsiviilõigus määratleb vastutuse. Võttes arvesse Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku (F3 nr 14, 26. jaanuar 1996) sätteid, määratakse tekkinud kahju suurus: kahju hüvitatakse täies ulatuses, hüvitatakse reaalne kahju ja hüvitatakse täiendav kahju. täitmata kasu. Kui soovite pöörduda kohtusse materiaalse kahju hüvitamiseks, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 234 ja moraalne kahju, Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 237, siis "mina, täisnimi, töötasin (a) aastal "....... (märkige tööandja organisatsiooni nimi ning selle organisatsiooniline ja õiguslik omandivorm (LLC, IP, OJSC jne) ametikohale "……….. alates "_______ _______________ 20__ kuni" ___ ______________ 20___

  • vallandamise kuupäevad;
  • organisatsiooni nimi;
  • teie isikuandmed;
  • vastutava isiku isikuandmed.

Vallandamine ja tööraamat Tööraamat on ametlik dokument Nii või teisiti, varem või hiljem seisab iga tööandja silmitsi tõsiasjaga, et üks tema töötajatest toob talle lahkumisavalduse.

Tööraamatu väljastamise kohustuse taotlemine

Kostja ei väljastanud Hagejale tööraamatut vallandamise päeval / saatis Hagejale teatise tööraamatule järele tuleku vajaduse kohta hilinemisega / saatis hagejale tööraamatu hilinemisega. Näidisavaldused prokuratuurile lapsehooldustasu maksmata jätmise kohta? Sel põhjusel võeti hagejalt ajavahemikul “___ _______________ kuni” ___ ____________ edasise töötamise võimalus kostja süül.

Juhul, kui töölepingu lõppemise päeval ei ole võimalik töötajale tööraamatut väljastada tema puudumise või selle vastuvõtmisest keeldumise tõttu, on tööandja kohustatud saatma töötajale teatise ilmumise vajadusest. tööraamatu eest või nõustuge saatma postiga. Nimetatud teate saatmise päevast alates vabaneb tööandja vastutusest tööraamatu väljastamisega viivitamise eest.

“___ ____________ Hageja vallandati ametikohalt _________________ alusel, mida kinnitab vallandamismäärus. Vastavalt artikli 4. osale.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 84 lõike 1 kohaselt on tööandja kohustatud töölepingu lõpetamise päeval väljastama töötajale tööraamatu ja tegema temaga arvelduse vastavalt artiklile. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 140. Töötaja kirjalikul nõudmisel on tööandja kohustatud talle esitama ka tööga seotud dokumentide nõuetekohaselt kinnitatud ärakirjad. Töölepingu tingimuste/tunnistuse 2-NDFL/väljavõtte Hageja pangakontost alusel on tema keskmine töötasu ____________ rubla. kuus.

Seega on hageja poolt määratud perioodi eest saamata jäänud töötasu suurus ______________________ rubla, mida kinnitab käesolevale avaldusele lisatud vastav arvutus. Venemaa haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 5.27 näeb ette vastutuse Vene Föderatsiooni tööseadustiku normide rikkumise eest. Kui tööandja on organisatsioon, ulatub trahv tööraamatu väljastamata jätmise eest kuni 50 000 rubla. Üksikettevõtjat saab trahvida summas, mis ei ületa 5000 rubla. Nimetatud toiminguid ja tagajärgi rakendatakse juhul, kui tööga seotud dokumendid ei saanud üksikisik oma tahte tõttu või asjaolude tõttu, mida pooled ei saanud mõjutada. See järeldus tuleneb õigusnormide sõnasõnalisest tõlgendamisest.

Kõik prokuratuuri saadetud kaebused on soovitatav saata osakonnajuhataja ametikohal olnud prokurörile. Samal ajal on soovitav kuvada tema auaste, täisnimi (näiteks "Tomski oblasti prokurörile, II järgu riigi justiitsnõunikule I. I. Sidorovile ...). Raskused tekivad eriti siis, kui tööleping ikka veel puudub. Ümbrikutes makstavate palkade probleem on endiselt terav.

Ja kui lepinguta tööülesandeid täitvale töötajale palka ei maksta, on tal ikkagi vaja kirjutada prokuratuuri kaebus lepinguta raha mittemaksmise kohta.

Viivitas tööraamatu väljastamisega - vasta vastavalt seadusele

põhjuslik seos süüdlaste tegude (tegevusetuse) ja sellest tuleneva kahju vahel.

Eeltoodut arvestades oleks kohus pidanud tuvastama, kas tööraamatu väljastamata jätmine takistas töötajal uuele tööle asumist, ning sellest lähtuvalt lahendama selle dokumendi väljastamata jätmise tagajärgede küsimuse. Näidisavaldused prokuratuurile haldusasja algatamiseks? Kuna ringkonnakohus seda ei teinud, kuulub otsus tühistamisele ja asi tuleb uuesti läbi vaadata (Peterburi Linnakohtu kassatsioonmäärus 04.10.2011 N 33-14974 / 2011).

maksma Anna Ivanovna Eliseevale hüvitist tööraamatu hilinenud väljaandmise eest summas 24 204 rubla. Art.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustiku artiklile 98 määrab kohus (nõuab süüdlaselt) kõik selle poole kohtukulud, kelle kasuks kohus otsuse tegi. Kuna kohus asub kõige sagedamini töötajate poolele, saab ta kohtukulude tasumist nõuda just tööandjalt. Põhineb Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 234 ja Nižni Novgorodi Avtozavodski ringkonnakohtu otsused 28. detsembrist 2011 N 13 / 1302-2011

Kaebus prokuratuurile tööandja peale - avalduse näidis

Kehtiv seadusandlus ei sisalda ühtseid näidiseid ja tööandjale prokuratuuri avalduse koostamise reegleid, mistõttu on see suvaline vorm.

See aga ei tähenda, et määratud paber ei peaks vastama töövoo nõuetele.

  1. Kohustuslik kirjalik vorm.
  2. Märge adressaadi kohta, samuti andmed taotleja enda kohta (nimi, postiaadress).
  3. Dokumendi nimi on “Avaldus”, “Kaebus”.
  4. Põhiosa. See eeldab tekkinud vaidlusaluse olukorra kirjeldust, viidet õigustloovatele aktidele, aga ka viidet, milles väljendub tööõiguste rikkumine.
  5. Kaebusele võib lisada kodaniku õiguste ja õigustatud huvide rikkumise fakti kinnitavad dokumendid. Kõik need peavad olema kaebuses loetletud.
  6. Dokumendi lõppu kantakse isiklik allkiri ja koostamise kuupäev.

P. 2. Art. Föderaalseaduse "Prokuratuuri kohta" artikkel 10 kehtestab prokuratuurile saabunud kaebuse läbivaatamise tähtajad, eelkõige räägime 30 päevast alates selle registreerimisest (selleks on ette nähtud 3 päeva, mis arvutatakse alates avalduse laekumise kuupäevast). Samal ajal teevad Vene Föderatsiooni kehtivad õigusaktid erandi sõnumitele, mis ei vaja täiendavat uurimist ja kontrollimist.

Sel juhul määratakse tähtajaks 15 päeva. Lisaks on teatud sätted avalduse (kaebuse) täitmise kohta sätestatud heakskiidetud "Juhised taotluste läbivaatamise ja kodanike vastuvõtmise korra kohta Vene Föderatsiooni prokuratuuris". Venemaa Peaprokuratuuri 30. jaanuari 2013 korraldusega nr 45 tuleb siinkohal märkida järgmist.

Tööraamatu väljastamata jätmine vallandamisel on töötaja seaduslike õiguste jäme rikkumine. Kuid vähesed teavad, et töötaja ei saa mitte ainult endise juhi kohtu ette tuua, vaid saada ka hoolimatult tööandjalt moraalset ja materiaalset hüvitist.

Sageli võib põhjus, miks koondatud töötaja seda dokumenti õigel ajal ei saanud, olla mitte ainult personaliametnike hooletus, vaid ka pingelised suhted juhiga. Katse töötajat kahjustada või sellega manipuleerida ühe peamise töödokumendi kinnipidamisega toob kaasa eriti ebameeldivad tagajärjed, kui lahkuja ei lahku niisama, vaid plaanib lähiajal uuele tööle saada.

Enamasti on endise juhtkonnaga asjade klaarimine, küsimine või skandaali tegemine mõttetu, see kõik võib olukorda ainult hullemaks muuta. Enda kaitsmine on täiesti võimalik rahulikuks jäädes ja tööseadusi järgides. Kuhu peaks minema pensionil töötaja? Mida teha, kui tööandja ei anna pärast vallandamist tööraamatut? Mida teha, et hüvitada endale nende ebaseaduslike tegevustega seotud kahjud?

Vallandatud töötajale tööraamatu väljastamise kohustus. Kui tööandja rikub

Vene Föderatsiooni töökoodeks, nimelt art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 80 ja 84.1 kohustavad iga tööandjat väljastama täidetud tööraamatu hiljemalt viimasel tööpäeval, mis on ühtlasi ka töötaja vallandamise päev. Tööraamat ja muud töötegevuse kohta teavet kinnitavad dokumendid väljastatakse töötajale isiklikult. Erandjuhtudel, näiteks kui endine töötaja on süüdi mõistetud ja viibib karistuse kandmise kohas, saavad tema sugulased volikirja alusel tööraamatu.

Aga kui tööandja mingil ettekäändel tööraamatut ei anna, mida siis üldse ette võtta? Pärast selle dokumendi väljastamisest keeldumise saamist on koondatud töötajal õigus samal päeval edastada tööandja esindajale või personaliosakonnale kirjalik taotlus (avaldus) pärast vallandamist tööraamatu väljastamiseks. Sellise avalduse läbivaatamise tähtaeg on kolm päeva, mille jooksul tööandja on kohustatud rahuldama töötaja õigustatud nõudmise, andes töötaja kätte tööraamatu.

Ametiühinguorganisatsioon, kui see on olemas, saab olukorra konfliktivabale lahendamisele suurel määral kaasa aidata. Ametiühingukomisjoni esindaja ei saa mitte ainult selgitada töötaja õigusi ega aidata vormistada kirjalikku pöördumist, vaid olla ka vahendaja koondatud töötaja (töötajate rühma) ja tööandja esindajate vahelistes läbirääkimistes.

Taotlus (pöördumine tööandja poole): kuidas kirjutada?

Avaldus on kirjutatud vabas vormis A4-tüüpi lehele. See sisaldab järgmist teavet:

  • Taotluse koostaja (töötaja) täisnimi ja kontaktandmed.
  • Tööraamatu väljastamise nõue taotlejale seoses vallandamisega isiklikult.
  • Taotluse esitamise kuupäev.
  • Allkiri ja taotleja allkirja ärakiri.

Kui töötajal ei ole mingil põhjusel võimalik hiljem isiklikult oma tööraamatu järele tulla, võib avaldusele lisada nõusoleku dokumendi saatmiseks posti teel. Nõusolekus tuleks märkida aadress, kuhu koondatud töötaja tööraamat saata.

Avaldus või kirjalik kaebus tuleks esitada kahes eksemplaris, millest üks antakse üle tööandjale. Teisele eksemplarile paneb tööandja esindaja oma allkirjaga märke avalduse vastuvõtmise kohta, see dokument jääb töötajale. Kui tööandja esindaja keeldub avaldust vastu võtmast või teisele eksemplarile allkirja jätmast, tuleb kirjalik taotlus saata tööandjaorganisatsioonile koos teatega tähitud kirjaga.

Muidugi, kui tööandjapoolse tööraamatu väljastamata jätmise põhjuseks oli viga personaliteenistuse töös, piisab olukorra parandamiseks lihtsast kirjalikust pöördumisest. Teine asi on see, kui tööandja takistab dokumente hoides teadlikult endise töötaja tööle võtmist. Sellises olukorras ei ole võimalik probleemi lahendada ilma reguleerivate asutuste või kohtuga ühendust võtmata. Mida peaks töötaja tegema, kui ta ei väljasta tahtlikult tööraamatut?

Taotlus Töö- ja Tööinspektsiooni osakonda. Millised on Rostrudi taotluse esitamise tagajärjed?

Kui nad ei anna tööraamatut või keelduvad dokumenti posti teel saatmast, on töötaja järgmine samm võtta ühendust territoriaalasutusega (Rostrud). Töötaja, kellelt on ilma jäänud võimalus töötada ja raha teenida, saab kirjutada Rostrudi kohaliku filiaali juhatajale kaebuse (avalduse) tööraamatu väljastamata jätmise kohta palvega viia läbi audit ja viia endine tööandja halduskohtusse. vastutus.

Avaldus tööinspektsioonile vormistatakse kirjalikult kahes eksemplaris või täidetakse Rostrudi veebisaidi spetsiaalses jaotises Interneti kaudu. Taotluses tuleb üksikasjalikult kirjeldada järgmist:

  • Teave tööandja kohta: organisatsiooni nimi, TIN, OGRN, juriidiline ja tegelik aadress, täisnimi ja juhi positsioon.
  • Süütegu, mille suhtes tuleks läbi viia kontroll, viidates Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklitele. Vaadeldaval juhul on see tööraamatu säilitamine tööandja poolt pärast kodanikuga töölepingu lõppemist.
  • Palume tegutseda: viia läbi Rostrudi audit, võtta endine juht haldusvastutusele, kohustada personaliteenistust vallandatud kodanikule tööraamat tagastama.
  • Tõendavate dokumentide koopiad, näiteks tööleping tööandjaga (avalduse inventuur ja koopiad).

Lisaks, kui algatatakse tööinspektori visiit organisatsiooni, siis ei kontrollita mitte ainult tööraamatu ebaseadusliku säilitamise fakti, vaid kõiki Rostrudi pädevuses olevaid tööandja tegevusi. Auditi tulemuste põhjal antakse tööandjale korraldus, milles näidatakse kõik organisatsioonis tuvastatud rikkumised ja nende parandamise tähtajad. Sealhulgas koondatud töötajale kõigi nõutavate dokumentide väljastamiseks eraldatud periood.

Samaaegselt Töö- ja Tööinspektsioonile pöördumisega on endisel töötajal õigus esitada ebaseaduslike tegude kohta kirjalik kaebus endise tööandja asukohajärgsele prokuratuurile. Sel juhul viiakse tööõiguse rikkumise fakti osas läbi ka prokuröri kontroll.

Tööandja haldusvastutus. Trahvid, sanktsioonid

Välja antud korralduse täitmata jätmine, sealhulgas tööraamatu üleandmise või õigeaegse täitmise tähtaegade rikkumine, annab föderaalsele töö- ja tööhõiveinspektsioonile õiguse võtta seadust rikkunud tööandja haldusvastutusele. Trahv juriidilise isiku vallandamisel tööraamatu väljastamata jätmise eest võib ulatuda 30-50 tuhande rublani. Ametnikku ehk juhatajat või tööraamatut õigel ajal välja andmata võib karistada kuni kolmeaastase kvalifikatsiooni äravõtmisega või rahatrahviga 1000-5000 rubla.

Aga kui tööandja Rostrudi tšekist ja antud korraldusest hoolimata tööraamatut ei anna, mida peaks töötaja tegema?

Kuidas kohustada endist tööandjat tööraamatut väljastama kohtu kaudu

Kuidas muidu käituda, kui tööraamatut ei anna? Minge kohtusse. Kohtusse pöördumisega pole vaja viivitada. Tööraamatu ja muude dokumentide väljastamata jätmise fakti aegumistähtaeg vallandamise päeval on piiratud 3 kuuga alates töölepingu lõppemise päevast.

Kohtuvaidlus on kõige levinum ja tõhusam viis rikutud õiguste taastamiseks, kui tööandja ei anna tööraamatut. Mida peaksin tegema, et endist ülemust seaduslikult kohustada väljastama täidetud tööraamat?

Alustuseks peab töötaja õigesti koostama hagiavalduse. Võite selle ise kirjutada või küsida juriidilist nõu. Peate esitama järgmise teabe.

  • Teave hageja (taotleja) kohta.
  • Taotleja tööperioodid ja ametikoht, vallandamise kuupäev.
  • Teave tööandja kohta.
  • Kaebaja vastu toime pandud süütegu, viidates Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklitele.
  • Taotleja soov: väljastada tööraamat, teha muudatusi olemasolevates kirjetes jne. Tööraamatu väljastamata jätmise nõue hõlmab ka moraalse hüvitise ja varalise kahju hüvitamise nõudeid, kui neid on.
  • Manused: tõendavate dokumentide koopiad.

Hagiavalduse koopia antakse allkirjaga üle või saadetakse koos teatega tähitud kirjaga kostjale ehk tööandjale.

Moraalne hüvitis töötajale

Endise ülemuse tegevusega tekitatud mittevaralise kahju hüvitamine toimub art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 237. Vallandatud töötaja maksete suuruse määrab kohus, võttes arvesse kõiki endise tööandja poolt toime pandud seaduste ja tööõiguste rikkumise asjaolusid.

Töötaja hüvitis

Eelmisel töökohal tööraamatu väljastamata jätmine (kinnipidamine) võtab kodanikult võimaluse leida tööd uues kohas või taotleda Tööhõivekeskuses ajutist toetust. Seega jääb töötaja ilma võimaluseta palka saada. Mida teha? Ärge andke tööraamatut ega viivita selle dokumendi väljastamisega teadlikult? See on eelkõige põhjus nõuda kohtu kaudu töötasu hüvitamist selle perioodi eest, mil töötaja endise tööandja süül tööd ei leidnud. Iga sunniviisilise tegevusetuse päeva eest kohustab kohus töötajat maksma hüvitist vähemalt endise tööandja organisatsioonis saadud keskmise töötasu ulatuses.

Tööstaaž ja vallandamise päev

Teine koondatud töötaja õiguste rikkumine puudutab tööstaaži, mille töötaja kaotas endise tööandja süül. Kohtuotsusega ennistatakse töötaja tööle kogu ajaks, mil tööraamat oli hoolimatu tööandja juures. Vallandamise päevaks loetakse päev, mil töötajale tegelikult väljastati tööraamat ja muud töö ja tööstaaži andmeid kinnitavad dokumendid. Pärast kohtuotsuse jõustumist peab tööandja:

  • Teha korraldus koondatud töötaja tööle ennistamiseks ametikohale, mida ta vallandamise ajal töötas.
  • Tee ennistatava töötaja tööraamatusse kanne töötajaga varem tehtud töölepingu lõpetamise kande kehtetuks tunnistamise kohta.
  • Väljastada uus tööraamatu väljaandmise päeva kuupäevaga.
  • Tehke tööraamatusse vastav sissekanne.

Tähtis! Tööle ennistamine ei too kaasa töötaja kohustust seda perioodi välja töötada.

Tööandja vastutust välistavad asjaolud ja meetmed

Kuid kas seadus on alati töötaja poolel? Tööraamatu väljastamata jätmine vallandamise päeval ei too kaasa tööandjale vastutust, kui organisatsiooni juhil (esindajal) ei olnud võimalust dokumenti töötajale õigeaegselt üle anda, kuid ta võttis kõik vajalikud meetmed.

Võib-olla kõige levinum olukord, kui tööandja ei anna oma süül tööraamatut, on koondatud töötaja puudumine viimasel tööpäeval või vahetusel (vallandamise päeval). Selle põhjuseks võivad olla töölt puudumine, ajutine puue, puhkus, millele järgneb vallandamine ja muud asjaolud. Tööandja saab teha järgmisi samme:

  • Koostage koondatud töötaja sellel päeval töökohal puudumist kinnitav akt koos vastava märke kandmisega tööajaarvestusse.
  • Saatke töötajale õigeaegselt kiri koos ametliku teatega vajadusest isiklikult ilmuda tööraamatu kättesaamiseks. Reeglina saadetakse selline dokument tähitud kirjaga töötaja registreerimise (registreerimise) kohta, samuti kõigile tööandjale teadaolevatele töötaja aadressidele. Alates saatmise kuupäevast ei vastuta tööandja dokumendi hilinenud väljastamise eest.

Olukorras, kus vallandamisel tööraamatu väljastamata jätmine tekkis dokumendi vastuvõtmisest keeldumise tõttu, peab tööandja vastavalt seadusele toimima järgmiselt:

  • Kodaniku tööraamatu saamisest keeldumise kohta koostatakse vallandamise päeval akt. Allkirja all oleva aktiga tuleb töötajat tutvustada.
  • Tagada väljanõudmata tööraamatu säilitamine kuni selle töötajale isiklikult üleandmiseni või 75 aasta jooksul vallandamise päevast.

Kuhu taastada tööjõud?

Kuid on ka väga raskeid juhtumeid. Näiteks ei anna tööandja tööraamatut ja organisatsioon, milles töötaja töötas, lakkab olemast ehk likvideeritakse. Raskused tekivad siis, kui endise juhi asukohta pole võimalik kindlaks teha. Aja jooksul võib olla võimalik leida hoolimatu tööandja ja tagastada kadunud dokument. Kuid uuel töökohal töötamiseks või staaži arvutamiseks peab töötaja väljastama ja saama tööraamatu duplikaadi. Kuidas kinnitada olemasolevat kogemust ja kellel on õigus väljastada duplikaat?

Esiteks peab töötaja saama dokumendid, mis kinnitavad olemasolevat ja üldist. Sellised dokumendid võivad olla:

  • Sotsiaalkindlustusfondi ja pensionifondi filiaali tõendid sotsiaal- ja pensionimaksete olemasolu kohta nendel perioodidel.
  • Sertifikaadid, personali haldusdokumentide (tellimuste) koopiad varasematest töökohtadest, sh arhiiviorganisatsioonide teave.

Tõendavate dokumentide alusel kantakse duplikaati andmed töötaja varasema tööalase tegevuse kohta. Kellel on õigus sellist duplikaati välja anda? Kehtiva Eeskirja kohaselt peab töötaja taotlema duplikaadi viimases töökohas. Mida aga teha, kui töötaja dokumentide kaotamises on süüdi viimane tööandja, keda pole võimalik leida?

Kui töötaja plaanib leida tööd uuel töökohal, siis on uuel tööandjal õigus väljastada, väljastada uus tööraamat ja näidata tööstaaži andmed tõendavate dokumentide alusel. Kaotatud asendamiseks väljaantavasse uude tööraamatusse kantakse eelmise töötegevuse kogukogemus kokku, kuid tööperioode täpsustamata, märkides ära töötaja ja eelmiste tööandjate ametikohad.

Kohustusest välja anda tööraamat ja hüvitise sissenõudmine vallandamisel tööraamatu väljastamisega viivitamise eest.

Tööraamatu väljastamise kohustuse hagiavalduse koostamisel ja vallandamisel tööraamatu väljastamise viivitamise eest hüvitise sissenõudmisel võtke arvesse, et näidis võib sisaldada mitmeid pretensiooni kirjutamise võimalusi, peate valima oma, kustuta mittevajalik. Raskuste korral võtke ühendust professionaalne jurist.

____________________________ Ringkonnakohtule

Hageja: __________ (täisnimi) _______________

Hageja esindaja: ____ (täisnimi) ____

aadress: ___________________________________,

telefon: ______________________________________,

meili post: _________________________________

Vastaja: __________ (täisnimi) _____________

aadress: ___________________________________,

telefon: ______________________________________,

meili post: _________________________________

Nõude hind: _________________________________

Tööraamatu väljastamise kohustuse hagiavaldus

ja nõuda hüvitist hilinemise eest

vallandamisel tööraamatu väljastamine

"___" ____________ ________________________________________ (edaspidi Hageja) võttis __________________________________ (edaspidi nimetatud vastustaja) tööle ______________________________________________ ametikohale.

Hageja töötasu oli _____________________, mida kinnitab ____________________.

"___" ____________ Hageja vallandati ametikohalt _________________ alusel, mida kinnitab vallandamismäärus.

Kostja ei väljastanud Hagejale tööraamatut vallandamise päeval / saatis Hagejale teatise tööraamatule järele tuleku vajaduse kohta hilinemisega / saatis hagejale tööraamatu hilinemisega. Sel põhjusel jäeti Hageja ajavahemikul "___" ____________ kuni "___" ____________ ilma edasise töötamise võimalusest kostja süül.

Vastavalt artikli 4. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 84.1 päeval, mil tööandja on kohustatud väljastama töötajale tööraamatu ja tegema temaga arvelduse vastavalt art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 140. Töötaja kirjalikul nõudmisel on tööandja kohustatud talle esitama ka tööga seotud dokumentide nõuetekohaselt kinnitatud ärakirjad.

Juhul, kui töölepingu lõppemise päeval ei ole võimalik töötajale tööraamatut väljastada tema puudumise või selle vastuvõtmisest keeldumise tõttu, on tööandja kohustatud saatma töötajale teatise ilmumise vajadusest. tööraamatu eest või nõustuge saatma postiga. Nimetatud teate saatmise päevast alates vabaneb tööandja vastutusest tööraamatu väljastamisega viivitamise eest.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 234 sätestab, et tööandja on kohustatud hüvitama töötajale töötasu, mida ta ei saanud, kõigil juhtudel, kui tal on ebaseaduslikult töövõimalus ära võetud. Selline kohustus tekib eelkõige juhul, kui töötasu ei laeku tööandja viivituse tõttu töötajale tööraamatu väljastamisega.

Töölepingu tingimuste/tunnistuse 2-NDFL/väljavõtte Hageja pangakontost alusel on tema keskmine töötasu ____________ rubla. kuus. Seega on hageja poolt määratud perioodi eest saamata jäänud töötasu suurus ______________________ rubla, mida kinnitab käesolevale avaldusele lisatud vastav arvutus.

Lisaks põhjustas kostja ebaseaduslik tegevus/tegevusetus Hagejale moraalseid kannatusi ja moraalset kahju, mida Hageja hindab _____________ rubla ulatuses.

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 237 kohaselt hüvitatakse töötajale tööandja ebaseadusliku tegevuse või tegevusetusega tekitatud moraalne kahju rahas poolte kokkuleppel kindlaksmääratud summas. Vaidluse korral määrab töötajale moraalse kahju tekitamise fakti ja selle hüvitamise suuruse kindlaks kohus, sõltumata hüvitamisele kuuluvast varalisest kahjust.

Eelnevale tuginedes juhindudes Art. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 84.1, 140, 234, 237, art. Art. Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustiku artiklid 131, 132,

MA PALUN:

  1. Kohustada kostjat väljastama hagejale tema tööraamat.
  2. Nõuda kostjalt sisse töötasu, mida hageja ei saanud ajavahemikul "___" ____________ kuni tööraamatu hagejale väljastamise kuupäevani summas _______ rubla.
  3. Nõuda kostjalt sisse hüvitis hagejale tekitatud moraalse kahju eest ________ rubla.

Rakendused:

  1. Hagiavalduse koopiad (vastavalt asjas osalevate isikute arvule).
  2. Tõendid selle kohta, et Hageja töötab Kostja juures: töölepingu koopia.
  3. Tõendid, mis kinnitavad, et kostja hilines Hagejale tööraamatule järele tulemise vajaduse kohta / Tööraamatu kättesaamise hilinemine Hageja poolt.
  4. Hageja töötasu suurust kinnitavad dokumendid saamata jäänud töötasu suuruse arvestamiseks: töölepingu koopia / 2-NDFL tõendi koopia / Hageja pangakonto väljavõtte koopia.
  5. Hageja saamata jäänud tulu suuruse arvutamine.
  6. Esindaja volikiri firmalt "___" ______ ___ g N ___ (kui hagiavaldusele on alla kirjutanud Hageja esindaja).

"___" __________ ________ G.

Nõude esitaja (esindaja):

________________/_________________________________________________/