Интернет порта аэронавигация центральной волги. Коллективный договор филиала «Аэронавигация Центральной Волги»

Наименования должностей

Тарифный разряд

Руководитель полетов

Диспетчер - инструктор службы движения

Диспетчер- инструктор, осуществляющий непосредственное управление воздушным движением

Старший диспетчер службы движения

Старший диспетчер службы движения, осуществляющий непосредственное управление воздушным движением

Диспетчер службы движения, осуществляющий непосредственное управление воздушным движением

Старший диспетчер (специалист), занятый планированием воздушного движения

Диспетчер (специалист), занятый планированием воздушного движения

Старший диспетчер планирования использования воздушного пространства (в соответствии с Протоколом от 29.12.12г.№7)

Диспетчер планирования использования воздушного пространства (в соответствии с Протоколом от 29.12.12г. № 7)

Штурман аэронавигационной информации

Старший диспетчер службы движения, не занятый непосредственным управлением воздушным движением

Диспетчер службы движения, не занятый непосредственным управлением воздушным движением

Диспетчер - оператор

Старший инструктор тренажера

Инструктор тренажера

Старший преподаватель (Ведущий специалист английского языка)

Преподаватель (специалист английского языка)

Старший переводчик

Переводчик

Старший оператор

Оператор

Диспетчер-стажер

Наименования должностей

Тарифный разряд

Ведущий инженер - программист***

Инженер - программист***

Ведущий инженер - электроник***

Инженер - электроник***

Прочие ведущие инженеры

Прочие инженеры

Старший электромеханик связи

Электромеханик связи

Ведущий (старший) инженер по радионавигации, радиолокации и связи; ведущий инженер электросвязи (Протокол №11 от 11.09.2014г.)

Старший инженер по радионавигации, радиолокации и связи

Сменный инженер службы ЭРТОС

Инженер по радионавигации, радиолокации и связи, инженер электросвязи

Инженер - энергетик, инженер по электротехническому обеспечению полетов

Старший техник по радионавигации, радиолокации и связи

Прочие старшие техники

Техник по радионавигации, радиолокации и связи

Техник по радионавигации, радиолокации и связи, занятый обслуживанием ОПРС, АРТР

Старший радиооператор

Радиооператор

Старший телеграфист (оператор ЦКС)

Телеграфист (оператор ЦКС)

Прочие техники

Наименование профессий

тарифной

Аккумуляторщик

Антенщик-мачтовик

Буфетчик

Водитель автомобиля

Водитель мототранспортных средств

Кабельщик-спайщик

Кладовщик

Контролер

Контролер-кассир

Кухонный рабочий

Машинист двигателей внутреннего сгорания

Машинист крана (крановщик)

Машинист экскаватора

Машинист(кочегар) котельной

Мойщик посуды

Монтажник санитарно-технического оборудования

Моторист самостоятельного управления судовым двигателем

Оператор копировальных и множительных машин

Оператор котельной

Подсобный рабочий

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Слесарь по КИП и автоматике

Слесарь по обслуживанию тепловых сетей

Слесарь по ремонту автомобилей

Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционированию

Слесарь-ремонтник

Слесарь-сантехник

Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

Телефонист

Тракторист

Уборщик производственных и служебных помещений

Уборщик территорий

Электрогазосварщик

Электромеханик

Настоящие правила разработаны в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 25.06.71 г. № 434 "О дополнительных льготах работникам предприятий и организаций Министерства гражданской авиации при следовании к месту отпуска воздушным транспортом" и определяют порядок предоставления льгот по проезду работникам к месту проведения отпуска, санаторно-курортного лечения и обратно.

Право на льготу по проезду к месту проведения отпуска, санаторно-курортного лечения и обратно имеют:

Работники, проработавшие в предприятии непрерывно от 5 до 7 лет, один раз в год в размере 50 процентов тарифа;*

Работники, проработавшие в предприятии непрерывно 7 лет и более, один раз в год в размере 100 процентов тарифа* и 50 процентов тарифа* одному члену семьи. (в редакции Протокола от 27.04.2010 №1)

Специалисты впервые закончившие высшие профессиональные образовательные учреждения или средние профессиональные образовательные учреждения, заключившие трудовые договоры в течение 6-ти месяцев после окончания обучения, принятые на должности диспетчера службы движения, осуществляющего непосредственное УВД или инженера (техника) РЛ, РН и связи и проработавшие на предприятии непрерывно 1 год, один раз в год в размере 50% тарифа,* 5 лет и более в размере 100% тарифа*.

К членам семьи работника, имеющего право на предоставление льготы на проезд, относятся:

Жена (муж), дети (пасынки, падчерицы) в возрасте до достижения возраста 18 лет;

Дети в возрасте старше 18 лет до достижения возраста 23 лет, при условии, что они являются учащимися очной формы обучения средних профессиональных и высших профессиональных образовательных учреждений.

II. Порядок исчисления стажа, дающего право работникам филиала по предоставлению льгот на проезд воздушным транспортом

1. Исчисление стажа непрерывной работы производится в соответствии с Положением «О порядке исчисления продолжительности непрерывного трудового стажа для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет работников », утвержденным локальным нормативным актом Предприятия.

2. Контроль за правильностью исчисления стажа работы, дающего право на получение работниками филиала льготы на проезд, возлагается на отдел кадров филиала, специалистов по работе с персоналом центров ОВД.

III. Условия получения льгот по проезду

1. Предоставление льгот работникам и членам их семей производится при полетах по внутренним и международным воздушным линиям.

2. Предоставление льготы по проезду производится по тарифам экономического класса.

Предоставление льготы по проезду работникам и членам их семей на чартерных рейсах производится при предоставлении работником справки туроператора, формировавшего туристический продукт, либо справки авиакомпании - перевозчика о стоимости проезда.

3. Льготы, предоставленные в соответствии с настоящими Правилами, засчитываются в норму того года, в котором осуществляется вылет работника к месту проведения отпуска, независимо от даты обратного возвращения (прилета).

4. Если муж и жена являются работниками филиала и оба имеют право на получение льготы на проезд, то они не могут использовать право льготного проезда в качестве члена семьи.

Ребенок, перевозимый в качестве члена семьи этих работников, может следовать по льготным проездным документам дважды (и с отцом, и с матерью в случае их раздельного полета).

5. Льготные проездные документы выдаются работнику филиала и члену его семьи при раздельном полете в любой последовательности отпусков его и члена семьи.

6. Под отпуском понимаются все виды основных и дополнительных отпусков, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, а также отпусков без сохранения заработной платы, если они предоставляются на срок не менее трех календарных дней.

7. Маршрут следования к месту проведения отпуска и обратно согласовывается с представителем работодателя при оформлении заявления на предоставление льготы на проезд.

При выполнении транзитного перелета, время пребывания в пункте транзита не может превышать одни сутки или минимального периода, связанного с установленным расписанием движения самолетов по указанному маршруту.

Порядок предоставления льготы по проезду устанавливается локальным нормативным актом филиала.

При следовании работников и (или) членов их семей к месту проведения отпуска, санаторно-курортного лечения и обратно, допускаются остановки по пути следования без ограничения срока остановки по кратчайшему маршруту в пунктах транзита, расположенных в пределах территории Российской Федерации. В таких случаях, вопрос о предоставлении льготы, по указанному маршруту полёта, решается с работодателем (представителем работодателя) перед оформлением заявления на представления льготы на проезд. (в редакции Протокола от 20.07.2010 №2)

IV. Порядок выдачи льготных билетов работникам предприятия и членам их семей.

1. Льготные проездные документы работнику и членам его семьи оформляются по разрешению руководителя филиала, Центра ОВД (отделения) на основании письменного заявления работника.

При следовании с работником члена семьи в заявлении указываются родственные отношения и место работы члена семьи, а также предъявляются документы, подтверждающие факт родства (паспорт, свидетельство о рождении и др.)

2. Заявление на предоставление льготы оформляется одновременно с оформлением отпуска. При раздельном полете работника и члена семьи оформляются отдельные заявления на предоставление льготы работнику и члену семьи.

3. По желанию работника ему может быть оплачен льготный билет только «туда» или только «обратно». Неиспользованное право на пролет в одном направлении при следовании в текущем году не возобновляется.

4. Для возмещения расходов работник в течение 3-х рабочих дней с даты выхода на работу из отпуска представляет отчет о произведенных расходах с приложением подлинников проездных документов.

В случае приобретения электронного билета к авансовому отчету прикладывается посадочные талоны и распечатка электронного билета.

Приложение.

к Коллективному договору

филиала «Аэронавигация Центральной Волги» »

на 2010-2013 годы

Продолжительность оплачиваемого дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, в зависимости от интенсивности и сложности управления воздушным движением

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Порядок учета фактически отработанного времени и конкретная продолжительность оплачиваемого дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда работников устанавливается локальным нормативным актом филиала.

Приложение.

к Коллективному договору

филиала «Аэронавигация Центральной Волги» »

на 2010-2013 годы

Регламент работы комиссии по разработке проекта и заключению коллективного договора филиала «Аэронавигация Центральной Волги» »

1. Статус комиссии

1.1. Комиссия - собрание полномочных представителей работников и работодателя.

1.2. Комиссия обсуждает все вопросы, связанные с переговорами по разработке проекта коллективного договора, его заключению, а также по внесению в него изменений и дополнений. (в редакции Протокола от 27.04.2010 №1)

2. Участники комиссии

2.1. Количественный состав комиссии устанавливается не более чем по семь представителей от каждой из сторон.

2.2. Персональный состав участников Комиссии от каждой из сторон, участвующей в переговорах определяется решением соответствующих полномочных органов указанных сторон.

2.3. Все члены комиссии являются равноправными участниками переговоров.

3. Приглашенные и гости комиссии

3.1. На заседаниях Комиссии, по согласованию сторон, допускается присутствие приглашенных специалистов.

4. Рабочие органы Комиссии

4.1. При необходимости Комиссия согласованным решением сторон может создавать рабочие группы, состоящие из специалистов и передавать им на рассмотрение любые вопросы по повестке дня для изучения, представления доклада и проекта решения.

4.2. Предложения по численному и персональному составу рабочих групп, создаваемых Комиссией, вносятся представителями сторон. При этом численный состав каждой рабочей группы определяет Комиссия, а персональный состав - представители сторон.

4.3. Комиссия определяет место, время, сроки и регламент работы рабочей группы.

5. Делопроизводство

5.1. Каждое заседание комиссии оформляется протоколом.

5.2. Протокол заседания комиссии подписывается уполномоченными лицами от каждой стороны после каждого заседания Комиссии.

6. Повестка дня и порядок работы Комиссии

6.1. Повестка дня и дата очередного заседания формируется из предложений сторон. Изменение повестки дня текущего заседания может быть произведено по согласованию сторон.

6.2. Каждое заседание Комиссии начинается при наличие кворума (не менее четырех представителей от каждой из сторон);

6.3. Во время работы комиссии допускаются перерывы по согласованию сторон.

6.4. На заседаниях комиссии и в целом в ходе переговоров не допускаются оскорбления в адрес сторон.

6.5. Использование средств аудио и видео записи допускается по согласованию сторон.

6.6. Обеспечение работы комиссии возлагается на работодателя (его представителя).

6.7. Работодатель по представлению Представительного органа Приказом утверждает состав Комиссии по разработке проекта Коллективного договора и его заключению.

6.8. Работодатель обеспечивает на основании обращений Представительного органа командирование членов Комиссии и рабочих групп, созданных Комиссией, для участия в их работе.

7. Место, время и сроки работы комиссии

7.1. Место проведения заседаний Комиссии и регламент ее работы определяются Комиссией по согласованному решению сторон. Заседания Комиссии проводятся не реже 1 раза в квартал (в редакции Протокола от 05.04.11г. № 3).

7.2. В случае необходимости, по решению Комиссии, может быть проведено внеочередное заседание Комиссии и (или) определено другое время начала и окончания отдельных заседаний Комиссии.

8. Принятие решений

8.1. Решения по рассматриваемым на Комиссии вопросам принимаются согласованным решением сторон, при наличии кворума, с учетом п.6.2. настоящего Регламента.

8.2. Решение принимается только членами Комиссии.

8.3. По окончании переговоров работодатель и представители работников должны подписать коллективный договор на согласованных условиях,

8.4. Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по отдельным положениям проекта коллективного договора, то данные пункты заносятся в протокол разногласий.

Урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по разработке проекта и заключению коллективного договора, производится в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

8.5. Все изменения и дополнения в коллективный договор вносятся по согласованному сторонами решению и оформляются соответствующим протоколом. (в редакции Протокола от 27.04.2010 №1)

9. Изменения и дополнения в регламент

9.1. Внесение изменений и дополнений в Регламент допускается по согласованию сторон.

9.2. Разногласия по внесению изменений и дополнений в Регламент не являются предметом коллективного трудового спора.

9.3. Вопросы, не определенные положениями настоящего регламента, регулируются действующим законодательством РФ.

* Тариф включает стоимость авиабилета - за исключением затрат по добровольному страхованию жизни авиапассажира и агентских сборов.