Закрытие вакансии почти всегда предполагает поиск подходящих кандидатов в Интернете. Для того чтобы пригласить соискателя на собеседование, ему нужно отправить приглашение, в котором максимально заинтересовать его прийти на интервью.
Приглашение на собеседование считается своеобразной визитной карточкой компании. Любая организация может по-своему оформить его, общепризнанных стандартов в этом вопросе нет.
Тем не менее, если компания позиционирует себя серьезным работодателем и предъявляет к сотрудникам высокие требования, то и сама она должна соблюдать деловой этикет в общении. Персонализированный текст обращения, правильная форма приглашения, процесс общения - в поиске сотрудника на работу важна каждая деталь.
Как же оформить текст приглашения на собеседование, чтобы кандидат откликнулся и пришел на интервью?
К приглашению на собеседование есть только одно требование: оно должно выдерживаться в строгом деловом стиле, а текст должен быть лаконичным и правдивым. Оно не должно содержать орфографических ошибок. Если вам кажется, что текст сообщения может вызвать двоякое впечатление или его сложно читать, то лучше его полностью переделать.
Приглашение должно содержать следующую информацию:
Наименование компании.
Адрес офиса, где будет проводиться собеседование, вплоть до указания номера кабинета.
Если есть сложности в поиске адреса, то стоит приложить схему проезда, чтобы сориентировать соискателя.
Написать список документов, которые нужно взять на интервью: резюме, паспорт, трудовую книжку, дипломы и другое.
Дата и время собеседования.
Контактные данные hr- менеджера.
Также следует дать название должности, описание вакансии и уровень заработной платы.
После прочтения письма у соискателя должно быть понимание, кто и куда его пригласил, на какое время назначено собеседование и что с собой следует принести.
Образец приглашения может выглядеть так:
Уважаемый ***!
Компания ООО «***» предлагает Вам рассмотреть вакансию на должность «***».
Мы внимательно ознакомились с Вашим резюме и считаем, что Ваши знания и опыт соответствуют нашим заявленным требованиям.
Приглашаем Вас пройти собеседование с HR
-менеджером **.**.2017 года в 12:00 по адресу: ***, офис **.
С уважением,
HR
-менеджер компании «***»
Иванова Ивана Ивановна
Для приглашения на собеседование соискателей, резюме которых Вы самостоятельно нашли в Интернете, рекомендуется следующий шаблон:
Здравствуйте, уважаемый ***!
Меня зовут ***, я HR -менеджер компании «***».
Мы внимательно ознакомились с Вашим резюме (ссылка) и считаем, что Ваши знания и опыт соответствуют нашим заявленным требованиям на открытую вакансию нашей компании «***».
Приглашаем Вас пройти собеседование **.**.2017 года в 12:00 по адресу: ***, офис **.
Просим взять с собой экземпляр резюме и паспорт.
При возникновении дополнительных вопросов обращайтесь по телефону ***.
С уважением,
HR
-менеджер компании «***»
Иванова Ивана Ивановна
Если приглашение оформлено правильно, то вам не составит труда заинтересовать кандидата приглашением на открытую вакансию, а ему не составит труда найти компанию и прийти на собеседование. И можно надеяться, что вакантная должность совсем скоро будет закрыта.
Теперь вы знаете, как составлять письмо с приглашением на собеседование соискателей в Интернете, и можете приступать к поиску лучших сотрудников на работу.
С онлайн-сервисом по подбору персонала JobHelp вы сможете сделать это наиболее эффективно и в короткие сроки: он объединяет все доступные в России job -сайты (более 40) в едином Личном кабинете. Здесь вы сможете просматривать подходящие под ваш запрос резюме со всех площадок по подбору кадров, отправлять сообщения кандидатам, приглашать на собеседования и не только.
Все лучшие функции площадок по подбору персонала стали доступны в одном месте, а поиск сотрудников на работу дешевле, комфортнее и эффективнее!
Job offer – это письменное приглашение на работу (предложение работы в буквальном переводе). Российские работодатели – впрочем, далеко не все – сравнительно недавно начали применять его в своей ежедневной кадровой практике. Другими словами, после проведения ряда собеседований работодатель отправляет выбранному кандидату письмо о том, что он принят на работу, что вакантная должность теперь его. Возможно, приглашение здесь более уместный термин, чем предложение: как-никак, этап предложения и его оценки уже пройден как со стороны работодателя, так и со стороны кандидата. Выбор сделан, осталось только пригласить на работу понравившегося специалиста.
Вопросы, которые мы рассмотрим сегодня:
- Job offer как вид делового письма;
- Как смотрит на такие письма трудовое право;
- Как корректно составить Job offer, если ваше начальство требует от вас писать такого рода письма или вы сами решили вложить этот кирпичик в HR-бренд вашей компании.
На все эти вопросы вы найдете ответы ниже, также сможете ознакомиться с примером письма-приглашения на работу.
Job offer в работе – вещь скорее полезная. В том случае, если работодатель принял решение взять кандидата на работу и очень хочет видеть его в своей команде, и работник также хочет поскорее приступить к выполнению обязанностей, Job offer не повредит.
Но в практике бывают случаи, когда работодатель в последний момент отказывает уже выбранному кандидату. Тогда несостоявшийся работник имеет полное право взять в руки свой Job offer и обратиться в суд. Суд будет рассматривать письмо наряду с другими доказательствами и не исключено, что – при определенных обстоятельствах – приравняет его к заключенному трудовому договору. Что это за обстоятельства, мы поговорим ниже. Сейчас же скажем только, что при составлении письма необходимо быть очень внимательным и осторожным, и предусмотреть все.
Что мы можем считать Job offer?
Можно ли посчитать за Job offer, когда работодатель приглашает на работу в устной форме? Нет. Мы говорим о документе – приглашении на работу. А документ должен иметь определенным образом оформленные реквизиты, придающие ему юридическую силу. Приглашение, отправленное на электронный адрес в качестве личного сообщения, либо высланное по социальным сетям, а также сделанное по телефону, не относится к понятию Job offer.
Письмо отправляется кандидату на фирменном бланке компании, подписанное и зарегистрированное в должном порядке. Подписывать Job Offer должен не генеральный директор, а работник отдела кадров или любое должностное лицо, которое не имеет отношения к заключению трудовых договоров.
Есть ли Job offer в трудовом кодексе?
В трудовом кодексе нашей страны не предусмотрено такое понятие как Job offer. Компания запросто может не применять Job offer и соискатель не вправе требовать это письмо. В законодательстве четко прописано, что кандидат приступает к работе только после того, как будет составлен трудовой договор.
Имеет ли отношение Job offer к трудовому договору?
Основной риск Job Offer для работодателя заключается в том, что, как уже говорилось, работник, которому отказали от места, может пойти в суд, а суд сочтет безобидное приглашение заключенным трудовым договором. Следовательно, уже на этапе составления письма следует избегать факторов, которые придадут ему сходство с договором. Это, во-первых, подписи как работодателя, так и работника на письме, во-вторых, содержащиеся в письме обязательные для включения в трудовой договор условия (см. ст. 57 ТК РФ).
В текст письма-приглашения достаточно внести информацию о том, что человек принят, дату выхода на работу, и описать условия работы, которые обсуждались на этапе собеседования. Нет необходимости расписывать условия подробно, так как это все будет прописано в трудовом договоре. Форма письма Job Offer должна быть свободна.
Итоги: когда будете составлять письмо такого вида, обязательно проследите, чтобы оно не содержало обязательных элементов трудового договора. Подписывать Job offer необходимо сотруднику, который не имеет права принимать на работу соискателей. Отдавать письмо принимаемому работнику под роспись нельзя.
Пример Job offer
Уважаемый Андрей Петрович!
ООО «Стандарт» предлагает вам занять вакантную должность «торговый представитель» и приступить к работе с 30 марта 2015 г.
В число ваших обязанностей входит:
1) предоставление консультаций клиентам;
2) работа с клиентской базой, которая уже наработана компанией;
3) составление новой базы клиентов;
4) отчетность по дебиторской задолженности.
Подробно ваши должностные обязанности будут изложены в трудовом договоре и в должностной инструкции.
Как мы с вами и оговаривали на собеседовании, оплата вашего труда будет составлять 75 000 р. в месяц. Также в нашей компании действует система премирования, ознакомиться с которой вам предложат в отделе кадров при заключении трудового договора. Гарантии и компенсации работникам ООО «Стандарт» предоставляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Приглашаем вас для оформления приема на работу в отдел кадров ООО «Стандарт» 27 марта 2015 г. по адресу: г. Мурманск, ул. Юных Ленинцев, д.156, корпус 1, 1 этаж, кабинет №105. Отдел работает с 8.00-17.00, перерыв на обед с 12.00-13.00.
Специалист управления по персоналу Кравченко Ю.А. Кравченко
Приглашение на собеседование – это своеобразная визитная карточка компании.
Каждая организация вольна оформить его по-своему . Общего канона по составлению не существует.
Но, если фирма, открывшая вакансию, позиционирует себя как серьезный работодатель и предъявляет к соискателям высокие требования, то она и сама должна к вопросам найма подходить очень тщательно, и неукоснительно соблюдать деловой этикет.
Первое впечатление о работодателе у возможного сотрудника складывается из общения с рекрутером. Правильная форма приглашения, уникальный текст обращения, весь процесс общения – в поиске идеального работника важна любая мелочь.
Как оно оформляется?
Приглашение на собеседование в зависимости от обстоятельств выглядит по-разному :
- письменное;
- устное;
- через смс сообщение.
Единое требование одно: оформление выдерживается в строгом деловом стиле, текст лаконичный и достоверный .
Не допустимы орфографические ошибки. Если текст приглашения на собеседование оставляет у кандидата двоякое впечатление, тяжело воспринимается – это плохое приглашение. Его нужно заменить.
Шаблонные приглашения не вариант для серьезной организации. Их лучше взять как образец и переработать, добавляя уникальное содержание.
Как составить письмо?
По общепринятым правилам приглашение содержит следующую информацию :
- Наименование организации.
- Адрес организации, где проводиться собеседование, с указанием номера кабинета. Если проезд трудный, стоит нарисовать схему проезда, чтобы сориентировать соискателя.
- , какие необходимы при первой встрече: резюме, дипломы, трудовая книжка, паспорт и т.д.
- Конкретная дата и время.
- Контактные данные рекрутера.
- Ссылка на сайт организации, чтобы кандидат ознакомился с возможной спецификой работы.
Стоит указать наименование должности и предлагаемую зарплату. Соискателя одновременно приглашают в разные места. Так ему проще определиться с предложением, а рекрутер не проведет время зря в ожиданиях, если вдруг кандидат решит не приходить.
В приглашении содержится вся необходимая информация. После его прочтения кандидат должен понимать кто, куда его пригласил, на какое время встреча назначена, и что требуется принести на собеседование.
Образец приглашения :
Уважаемый Захар Петрович!
Компания ООО «Стройстиль» получила от вас отклик на вакансию «Программист». Мы внимательно ознакомились с Вашим резюме. Считаем, что ваши знания и опыт соответствуют нашим заявленным требованиям.
Приглашаем пройти собеседование с HR-специалистом 01.08.2016 года в 15.00 по адресу: г.Уфа, ул. Пушкина, 201, офис 5.
Просим взять с собой экземпляр резюме и паспорт.
При возникновении дополнительных вопросов обращайтесь по телефону ****.
С уважением, HR-специалист ООО «Стройстиль» Екатерина Хисаева
Как пригласить?
По телефону
Приглашение на собеседование по телефону наиболее удобно для рекрутера. А вот для соискателя может представлять ряд сложностей.
Порой звонок работодателя звучит совсем в неподходящее время, например, во время поездки в общественном транспорте.
Иногда под рукой не оказывается ручки с бумагой и бывает некуда записать информацию о местоположении организации.
Как пригласить на собеседование по телефону правильно? Рекрутеру стоит придерживаться определенного сценария при озвучивании приглашения на собеседование.
Удобнее всего составить образец приглашения на собеседование по телефону, специальный скрипт разговора .
- Представиться, назвав организацию, свое имя и должность.
- Поинтересоваться, удобно ли говорить соискателю. Если нет, то отложить разговор на более позднее время.
- Назвать цель своего звонка (Например. Вы откликались на нашу вакансию «Секретарь». Ваше резюме заинтересовало нас, и мы бы хотели пригласить для личного общения).
- При согласии кандидата, назвать адрес. Не лишним будет уточнить, какими маршрутами подъехать к организации, предварительно спросив у соискателя с какой части города он будет ехать. Подсказать ориентиры, чтобы ему удобнее было найти искомое заведение.
- Уточнить список документов, которые нужно с собой взять.
Если в организации пропускная система, об этом заранее стоит предупредить соискателя, чтобы он рассчитал время, необходимое на оформление пропуска и не опоздал на встречу.
Опытные рекрутеры обязательно поинтересуются, все ли понятно собеседнику. Не остались ли у него вопросов по теме.
При телефонном приглашении необходимо быть готовым ответить на дополнительные вопросы кандидата . Каким бы странным не показался вопрос, рекрутер должен ответить на него в рамках своей компетенции, сохранив доброжелательный тон.
Написав письмо
Приглашение путем написания письма отнимает слишком много времени и используется в исключительных случаях.
Чаще всего к данному способу прибегают, общаясь с соискателями из других регионов либо же при поиске специалистов редких профессий, требующих особого, индивидуального подхода.
По электронной почте
Как пригласить на собеседование по электронной почте? Сделать это не сложно, ведь электронное письмо не требует временных затрат от рекрутера. 
Опасность данного способа в том, что на электронные письма соискатели реагируют вяло .
Тому есть несколько причин:
- Возможно, они получают слишком много приглашений за день и не успевают все проанализировать. Особенно, если письма шаблонные. Человек путается в адресах, приходит не в назначенное время либо опаздывает.
- Соискатель пассивный пользователь электронной почты. Заходит туда редко и письма теряются в общем потоке рекламной корреспонденции.
- Приглашение автоматически попало в спам.
- Некому задать вопросы при их возникновении. Нет живого общения с рекрутором.
- Отдельные моменты соискатель может понять неправильно и отказаться от собеседования, посчитав, что должность ему не подходит.
- Письма в электронной почте легко игнорировать. Рекрутер не получит обратной связи и останется в неведении относительно намерений соискателя.
Нестандартные варианты
Многие сайты по поиску работы дают рекрутерам дополнительную возможность отклонить либо пригласить понравившегося кандидата.
Всего один клик и готовое шаблонное письмо со всеми необходимыми данными уйдет нужному человеку. При этом в приглашение автоматически вставляется обращение с именем и отчеством кандидата, которое было указано в его резюме. Очень удобно и главное экономит время.
Подобные сайты предлагают возможность отправлять отклик-приглашение также и посредством смс. Более мобильно. Выше вероятность, что соискатель увидит и отреагирует на приглашение.
Приглашения на собеседования разосланы. Если они оформлены грамотно, то кандидату не составит труда найти организацию и прийти туда на собеседование вовремя.
И, можно надеяться, что вакантная должность скоро закроется достойным кандидатом. Тем более, что теперь вы точно знаете, и как правильно приглашать на собеседование по телефону и как оформить приглашение на собеседование по электронной почте.
А о том, как правильно ответить на приглашение, можно прочесть в на нашем сайте.
Теперь немного теории. Я расскажу вам о том, как необходимо вести себя при разговоре по телефону.
Цель человека, отвечающего на звонки, - пригласить кандидата на собеседование, если он соответствует требованиям вакансии.
Продукт человека, отвечающего на звонки, - лучшие кандидаты, пришедшие в компанию для собеседования.
Таблица 3.5 Список программ для ведения базы данных кандидатов
| Программа | Описание | Плюсы | Минусы | Цена | ||||
| Word | Проще выражаясь, это проводник с определенной системой папок. Сначала создаются папки с наименованием сферы деятельности - это 1-й уровень, затем в каждой из сфер создаются папки с наименованием должностей -это 2-й уровень. В необходимую папку вы складываете файлы-резюме с ФИО соискателя и датой поступления, например: Иванов_ Иван_Иванович_15.01.2006.с1ос. | Простота в использовании; не требует специальной подготовки; легко приспособить для выполнения любых задач; легко внести любые дополнения или изменения | Низкий уровень защиты -папки можно просто удалить с ПК, их может повредить вирус; при небрежном обращении быстро захламляется разными резюме; отсутствие возможности детального поиска; все процессы нужно осуществлять вручную; не видно, какие резюме в работе и кто из кандидатов рассматривает предложения | |||||
| Excel | В этой программе можно вести только краткую информацию о кандидатах. Вы создаете файл с наименованием сферы деятельности, затем листы с названиями вакансий и вносите в поля информацию о кандидате. Можно вносить свои оценки и коммен-тарии | Позволяет обзорно видеть протекание работы с кандидатами; проста в обращении; легко изменяется и дополняется | Нет полного резюме кандидата; информация не может одновременно вноситься более чем одним пользователем; низкий уровень защищенности; все записи ведутся вручную | |||||
| Access | Более продвинутый вариант для БДС. Имеет возможности сетевого использования и поиска. Разрабатывается программистом на основании запросов компании. БДС в этой программе достаточно разнообразны от самых простых до перенасыщенных информацией | Возможность сетевого использования; возможность поиска по параметрам и событиям; автоматизированы некоторые функции | Нет четкого стандарта программы; нет защиты; при большом объеме информации становится неактуальной | Определяется разработчиком БДС | ||||
| The Bat | Почтовая программа, в которой есть раздел «Адресная книга». В ней вы можете вести БДС. Сначала вы заводите адресную книгу на конкретную должность, в нее заносите кандидатов и их резюме. Путем несложных настроек почтовая программа превращается в удобный инструмент хранения информации о кандидатах, облегчающий работу с ними | Позволяет создать отдельную ячейку для каждого кандидата; есть возможность простого поиска; можно работать по сети; удобна при отправке писем; позволяет заносить полную информацию о кандидате | Неспециализированна, поэтому при больших объемах может замусориться; нет специальной защиты, кроме резервного копирования; нет единой БДС всех соискателей, а только отдельно по каждой адресной книге; резюме могут дублироваться | 50 долл. лицензионная | ||||
| 1С: 7.7 | Программа расчета зарплаты и учета персонала. При доработке программистом может стать очень интересной программой с большими возможностями. Необходимые дополнения: параметры поиска и формирование отчетов | Возможность дополнительного программирования; быстрый поиск; возможность экспорта информации в Excel; удобство пользования | Нужна адаптация под конкретные задачи, так как рассчитана только на ведение кадрового делопроизводства; для пользования несколькими специалистами нужна сетевая версия | |||||
Продолжение
Всем известно, насколько важно первое впечатление. В нашем случае оно складывается при первом контакте - телефонном звонке. Проявляя уважение к собеседнику, мы показываем, насколько он важен для нас. Все начинается с хороших манер.
Услуга - это действие по оказанию помощи другому человеку. Мы оказываем услугу кандидату - с одной стороны, а руководителю, для которого нанимаем сотрудника, - с другой.
У вас перед глазами должно быть четкое описание вакансии и требований к кандидату. Будьте готовы дать ему исчерпывающую информацию о том, как найти ваш офис. Разговор с одним кандидатом не должен превышать трех минут.
При ответе на звонки необходимо учитывать следующие факторы.
1. Положительный настрой. Настрой - это определенная направленность мыслей и чувств. То, как вы говорите не менее важно чем то, что вы говорите. Ваша интонация во время телефонного разговора более важна, чем приличной беседе. Звучит ли ваш голос заинтересованно, дружелюбно, искренне? Или в нем чувствуется антагонизм или скука? Не наводит ли он на мысль, что вы делаете человеку одолжение, разговаривая с ним? Мы обязаны быть заинтересованными, искренними, любезными и дружелюбными.
2. Скорость. Телефонную трубку нужно брать на третьем звонке (если он в тональном режиме). Это правило было испытано на практике, и все говорит о том, что ему было бы полезно следовать. Общаясь по телефону, не говорите слишком медленно или слишком быстро. Хорошо зарекомендовавший себя на практике метод - обратить внимание на скорость общения клиента и стараться придерживаться такого же темпа со своей стороны. Это позволит вам общаться «на одной волне». Общаясь по телефону, нельзя повышать голос или заставлять собеседника слишком долго ждать. Будьте вежливы и компетентны!
3. Громкость, ваши сообщения должны доходить до слушателя, преодолевая расстояние. При правильно выбранной громкости слушатель может комфортно воспринимать ваши слова, не напрягая и не отдергивая голову от трубки. Удостоверьтесь в том, что собеседник может слышать вас не прилагая усилий. Я уверен, что вы знаете, каково это - пытаться понять человека, который бормочет что-то себе под нос. Удостоверьтесь в том, что собеседник правильно вас понял.
Итак, у вас сформировался список кандидатов, с которыми нужно провести интервью, вам необходимо узнать, насколько они заинтересованы в смене работы. Для приглашения кандидатов я использую несколько вариантов:
Телефонный звонок;
Письмо по электронной почте;
SMS с бесплатного сайта.
Кандидаты обычно указывают в резюме мобильные и домашние телефоны. Звонок на домашний телефон лучше сделать вечером, так как днем кандидат находится на работе либо на других собеседованиях. Оптимальное время для звонка - с 19 до 22 часов.
В приложении 3 вы найдете пример телефонных переговоров с найденными вами кандидатами, а в приложении 4 - с кандидатами, откликнувшимися на размещенную вами вакансию.
Примеры я привожу в двух вариантах. Вариант 1 - это мой личный жизненный опыт, основанный на принципах ведения таких переговоров в компании «Форум-НТС», а второй - развернутый - основан на стандартах ведения переговоров в западных компаниях.
Из приложения 5 вы узнаете, как правильно отправлять предложения по SMS и электронной почте.
После того, как вы пообщались с кандидатом по телефону и выяснили ряд вопросов, обязательно запишите полученную
информацию. Также запишите свое мнение о кандидате - впоследствии вы сможете сопоставить эти данные и принять решение об отборе или отсеве соискателя.
Давайте разберем, какие сложности могут возникнуть в процессе телефонных переговоров с кандидатом и что необходимо делать в таких случаях.
1. Кандидат получает тот же оклад, который предлагаете вы, но обладает высокой квалификацией и хочет сменить работу. Расскажите ему про нематериальные преимущества компании, а также про то, что оплата уточняется на собеседовании с непосредственным руководителем и напрямую зависит от квалификации кандидата.
2. Ваш кандидат недостаточно квалифицирован или, наоборот, слишком квалифицирован для этой вакансии. Необходимо сразу сказать кандидату о том, что вашему клиенту необходим специалист, обладающий другим опытом. Затем постарайтесь получить от него информацию о специалистах, которых он может пореко- \ мендовать. Сообщите кандидату, что обязательно будете иметь J его в виду и регулярно извещать обо всех новых вакансиях.
3. Кандидат плохо идет на контакт, медлителен, не проявляет сильной заинтересованности. Возможно, у него есть интерес, но существуют серьезные причины для того, чтобы отклонить ваше предложение (работает долго на своем месте работы, неудобно добираться до новой работы, обещали повышение зарплаты и др.).
Сделайте так, чтобы он почувствовал - эта работа уплывает от него:
Судя по всему, вы прекрасно устроены. Боюсь, что только потеряю время, если представлю вас моему клиенту.
..« Подумайте об этом дома. И если мое предложение все еще будет вас интересовать, /позвоните завтра утром - я представлю вас моему клиенту.
Кандидат обладает информацией о специалистах, которые могут претендовать на вакансию, но хочет предложить им вакансию сам. Поясните ему:
Я располагаю информацией, которая может повлиять на решение этого человека, у вас же ее нет.
Я понимаю, что вы о нем заботитесь, но учтите, может быть, он не хотел бы, чтобы вы знали о его планах. Я не скажу ему, откуда мне стало известно его имя. Так как я могу его найти?
/ Зачем же вам обременять себя моей работой?!
Не отнимайте у меня возможность обрадовать человека.
Кандидат опасается что, информация о смене работы может стать известна не только вам, но и его руководителям.
Иван Иванович, конфиденциальность - первая заповедь моей профессии. Если я не буду ее соблюдать, то потеряю всех своих клиентов. Я не сделаю ничего такого, что может поставить под угрозу ваше положение.
Добейтесь доверия, опишите вашу позицию и дайте основные сведения о компании:
Вопрос: «Как называется компания?» Кандидат может заявить вам, что он хорошо знает свою отрасль и все компании, работающие в ней. Он также может сказать, что уже бывал на собеседованиях во многих из них.
Ответ. «Компания просила соблюдать конфиденциальность и не упоминать названия до собеседования рекрутера с кандидатом». Вопрос: «Откуда вам известно мое имя?»
Ответ. «О вас прекрасно отозвался человек, который высоко ценит вас и вашу работу. Он просил пока не называть его имени».
«Моя работа заключается в том, чтобы находить лучших людей в отрасли. А такого выдающегося человека, как вы, найти нетрудно». у
«От одного из-"наших ассистентов, чья работа состоит в том, чтобы находить таких людей, как вы».
На этом этап первичных переговоров заканчивается, и мы переходим к оценке кандидата и самому важному этапу - интервью.
Предлагаем удалённую и хорошо оплачиваемую работу через интернет без продаж. Работая с нами, вам совсем не придётся кому-нибудь впаривать и перепродавать товар. Покупать себе коробки с товаром также не нужно. Свободное время, так или иначе есть у всех, так зачем же ему пропадать зря? Занимаясь удалённой работой в интернете по нескольку часов в день, заработок может составить в среднем от 15000 до 30000 рублей, а со временем ещё больше. Наша удалённая работа через интернет совершенно легальная и не противозаконная, заниматься обманом вам не придётся. Никаких вложений от вас также не потребуется.Предлагаю простую и доходную работу на дому без каких-либо вложений. Продавать товары не нужно будет делать, как и раскупать коробки с товарами с их последующей перепродажей также не потребуется. Работа на дому - на сегодня это серьёзный и доходный вид бизнеса со стабильным и ни от кого не зависящим заработком. Вы сами себе начальник и подчинённый. Работая на дому с нами, вы всегда будете зависеть только от себя. Поэтому платить заработок вы будете сами себе – это куда лучше, чем ждать его от работодателя, а он вам никогда хороших денег заработать не даст. Пишите мне на почту, отвечу всем на любые вопросы.
Для удалённой работы требуется администратор интернет-проекта
Требования:
Наличие ПК с доступом в интернет
Готовность много работать и обучаться
Нацеленность на результат
Ответственность
Умение самоорганизации в режиме home-office
Наличие опыта в сфере управления персоналом приветствуется
Обязанности:
Анализ потребностей клиентов
Ведение переговоров посредством сети Интернет
Планирование и отчётность
Условия:
Удаленная работа (возможно совмещение)
Работа в компании, которая твёрдо стоит на ногах и уверенно развивается
Дружный коллектив
Опыт работы не имеет значения (обучение бесплатно)
Широкие возможности для карьерного роста до руководителя направления
Приглашаю для сотрудничества активных девушек. Возможно совмещение с другой работой! Работа исключительно информационно-рекламного характера. Набор и курирование клиентской базы для интернет магазина известного бренда. Идеально подходит девушкам в декрете, домохозяйкам, и всем кто хочет зарабатывать дома. Проводим обучение бесплатно. Помощь и сопровождение на всех этапах работы. Работа в команде. Без каких либо рисков для Вас.
Не добросовестных людей просьба не беспокоить. Более подробную информацию вышлем на почту.
Требование:
Возраст от 20-ти лет, умение общаться с людьми.
Наличие компьютера и хорошего интернет-соединения. Ответственность, коммуникабельность
Условия:
Работа ведется исключительно дома в сети.
График свободный.
Перед работой проводим обучение (бесплатно)
Выплаты официальные.
Предлагаем удалённую работу в интернете без вложений средств. Распространять продукцию не потребуется совсем. Поэтому ни впаривания товаров кому бы то ни было, ни их продаж от вас не потребуется. Предлагаемый нами дополнительный заработок в интернете - это крайне хорошо оплачиваемый и очень стабильный вид дополнительного заработка. Работая на государство, вы вряд ли когда-нибудь будете чувствовать свою финансовую независимость и полную достаточность в наличных. Наша работа подходит абсолютно всем. Если заинтересовались, пишите мне на почту, обязательно отвечу всем на любые ваши вопросы.
Открыта вакансия менеджера по персоналу в интернет проект крупной международной компании. Опыт работы не обязателен. Обучение онлайн на вебинарах абсолютно бесплатно! Перспектива карьерного роста. Возможность совмещения с основной работой. В день достаточно работать от 2 до 4 часов. От Вас – наличие компьютера, выход в интернет.
В крупную компанию требуется помощник информационного менеджера. Обязанности: обработка почты, редактирование писем, работа с входящей корреспонденцией. Условия: работа 3-4 часа в день, карьерный рост, официальное трудоустройство, бесплатное обучение.
Требования: возраст от 18 лет, готовность обучаться, целеустремленность.
Подработка дома! (Интернет-Консультант)
В связи с открытием новых вакансий требуются консультанты интернет магазина Работа не предусматривает дополнительных вложений. Материально-финансовой ответственности нет. Работаем вместе и быстро, времени на раскачку нет, ведь достойно жить мы хотим сегодня, а не через десять лет. Работа интересная, но требует усидчивости. Более подробная информация по электронной почте.
Условия, график работы:
Наличие ПК (планшет, ноутбук) , интернет, 3-4 часа свободного времени в день.
Обучаемость, помощь и поддержка на всех этапах гарантирована.
Обучение бесплатное.
З/п официальная, выплачивается на карту банка.
Администратор. (работа только в интернет)
Срочно набираем сотрудников! Работа только в интернет, без финансовых вложений, без прямых продаж. Размер дохода зависит от Вашего желания работать и зарабатывать! Опыт работы не обязателен, обучение в процессе. Место вашего проживания значения не имеет - работа удаленная. График – свободный.
Более подробную информацию вышлем на эл. почту.
Подработка! Дома в интернет.
В связи с расширением интернет проекта требуются сотрудники. Работа без начальника и будильника! Идеально подойдет для всех желающих реально заработать без продаж и дополнительных вложений, независимо от возраста. Опыт и образование значения не имеют. Возможности быстрого карьерного роста с постоянным повышением доходов. Более полную информацию вышлем на вашу электронную почту. В обязанности входит: подготовка информации о предоставляемых услугах интернет проекта и её распространение, поиск кандидатов на место консультантов клиентской сети и руководство ими.
Требования к соискателю:
Наличие ПК (ноутбук, планшет), имеющий доступ в сеть интернет. Навыки общения с людьми.
Условия, график работы:
График работы свободный (3-4 часа в день)
Бесплатное видео обучение в процессе работы
Срочно требуется интернет администратор.
В связи с открытием новых вакансий срочно требуются сотрудники для работы в интернете на дому. Работа идеально подойдёт для всех желающих заработать без продаж и дополнительных вложений, независимо от возраста.
Работа в домашней обстановке, в любое удобное для вас время. Вы работаете по свободному графику и имеете возможность полностью планировать и регулировать свое рабочее время не в ущерб другим делам. Более подробную информацию вышлем на электронную почту.
Обязанности:
- помощь руководителю
- обучение персонала
- работа с клиентами
Требования к соискателю:
- наличие ПК, интернет
- активная жизненная позиция
- обучаемость
Условия, график работы
Официальное трудоустройство, согласно ТК РФ, стаж, соц. пакет.
Подработка в интернете! (Менеджер)
Успешно развивающийся интернет проект производит дополнительный набор сотрудников!
Вложений нет, материально-финансовой ответственности нет. Работаем вместе и быстро, времени на раскачку нет, ведь достойно жить мы хотим сегодня, а не через десять лет. Работа интересная, но требует усидчивости. Более подробная информация по электронной почте.
Требования к соискателю:
Наличие ПК, интернет
Обучаемость, умение работать в команде
Условия, график работы:
График работы свободный (2-4 часа в день)
Помощь и поддержка на всех этапах гарантирована
Обучение бесплатное
З/п официальная, выплачивается на карту банка
Работа на дому. Без продаж. Без вложений.
Срочно!!! Требуется партнер для работы на дому.
Работа подойдёт мамам в декрете, домохозяйкам, студентам, и всем активным, целеустремленным амбициозным людям, желающим заработать без продаж и вложений денежных средств.
Обязанности:
работа с объявлениями (редактирование старых и размещение новых готовых объявлений по различным сайтам, группам и т. п.) .
Заработная плата: 35000 руб.
Условия, график работы:
Свободный график работы
Бесплатное обучение
Заявки отправлять на почту
Заработная плата: от 10000 руб. до 40000 руб. (в месяц)
Требования к соискателю:
Наличие ПК, интернета.
Возраст и пол значения не имеют.
Условия, график работы:
Свободный график работы.
Обучение бесплатное.
Работа для новичков без вложений!
Работа для тех, кто хочет заработать на дому, но не знает как. Специально созданный интернет-проект отлично подойдет для домохозяек, мам в декрете, студентов, пенсионеров, инвалидов и всех желающих работать не выходя из дома. Работа ведется только дома, только на компьютере и занимает 2-3 часа в любое время суток. Работа исключительно рекламно-информационного характера, онлайн инструменты для работы можно получить во время бесплатного обучения также бесплатно. Мы не занимаемся продажами! Работаем без вложений! У нас есть пробный период, если Вас что-то не устроит, то вы сможете выйти из проекта в любое время не потратив на это ни копейки.
Регистрация вас ни к чему не обязывает. Бесплатная!
Заработная плата от 30000 руб. до 40000 руб. (в месяц)
Требования к соискателю:
1. Желание работать не выходя из дома.
2. Желание обучаться и при этом зарабатывать.
3. Наличие компьютера и интернета.
Условия, график работы:
1. На дому в интернете 2-3 часа в день.
2. Свободный график.
3. Премии и подарки за хорошую работу.
Набираем сотрудников для работы в интернете.
Приглашаем в интернет магазин сотрудников для удалённой работы на дому через интернет. Работа не связана с продажами товаров, денежных вложений делать также не нужно. Работа простая, но очень доходная.
Удаленная работа через интернете.
Предлагаем не сложную удалённую работу в интернете для молодых мам на дому. Также данная работа подойдёт не только мамам, но и любым активным людям, особенно молодым. Работа без продаж и не сложная, но приносящая отличный ежемесячный доход. Вложений от вас также не потребуется.
Проверенная компания предлагает удаленную работу на дому!
В связи с расширением, компании требуются сотрудники!
Работа будет заключаться в рекламе крупного бренда, наборе сотрудников на работу, рассылке предложений в интернет о сотрудничестве!
Для новых сотрудников предусмотрено бесплатное обучение.
Рассмотрим кандидатуры студентов, домохозяек и мам в декрете, а так же тех, кто желает иметь дополнительный заработок!
Подробнее по почте и скайпу.
Требуются 5 операторов ПК с доступом в интернет.
В связи с расширением штата, наша компания открыла дополнительный набор сотрудников на вакансию - оператор, работа на дому, на личном персональном компьютере. Данная должность может стать как основной работой, так и дополнительным заработком в свободное время. Заработная плата: от 25000 руб. до 45000 руб. (в месяц). Писать на почту!!!
Требования:
Наличие компьютера, ноутбука или планшета
Обязанности:
Работа с электронными документами
Условия:
1. Свободный график: Вы самостоятельно выбираете объем задания, который сможете выполнить.
2. Выходные дни: планируете самостоятельно, исходя из объема выбранной работы.
3. Рабочее место: рабочее место также планируется самостоятельно.
4. Работа удаленная, не выходя из дома.
Работа на дому без продаж и вложений!
Срочно! ! ! Требуется сотрудник для работы на дому. Работа идеально подойдёт для мам в декрете, домохозяек, студентов, и всех активных, целеустремленных людей, желающих заработать без продаж и вложений денежных средств.
Обязанности: работа с объявлениями (редактирование старых и размещение новых готовых объявлений по различным сайтам, группам и т. п.
Бесплатное обучение, сопровождение до результата.
Заработная плата 35000. Заявки отправлять на почту! ! !
Требования к соискателю:
Наличие ПК или планшета, интернета и целеустремлённости. Возраст значения не имеет.
Условия, график работы:
Свободный график работы.
Заработная плата: от 20000 руб. до 45000 руб. (в месяц)
Требуется менеджер Интернет-магазина по работе с входящими заявками.
Компания предоставляет бесплатное обучение, официальную зарплату, соц. пакет. Карьерный рост. Возможность совмещения с основной работой. Работа на дому, время работы выбираете сами
Обязанности: работа с клиентской базой, прием и регистрация клиентов в базе, обработка входящих заявок.
Требования: знание интернета на уровне обычного пользователя, обучаемость, активность, ответственность.
Условия, график работы: удаленная работа, график свободный, занятость 3-4 часа в день
Заявки отправлять на почту! ! !
Оператор ПК на дому. Срочно!
Требуются сотрудники на вакансию оператор ПК, для создания базы лояльных покупателей, в ваши обязанности будет входить размещение и обработка объявлений, ведение базы в Excel, консультирование клиентов, взаимодействие с командой, желание расти и обучаться.
Заработная плата: от 10000 руб. до 80000 руб. (в месяц)
Требования к соискателю:
наличие ПК и выхода в интернет,
желание обучаться и расти,
нацеленность на результат,
работа с командой единомышленников.
Условия, график работы:
работа на дому,
гибкий график работы,
возможность совмещения с основной работой или учебой,
официальное трудоустройство.
Работа в интернете для мам в декрете, домохозяек, студентов, пенсионеров.
Динамично развивающая компания ищет активных и целеустремленных сотрудников для удаленной работы в интернете. Сфера деятельности - информационное консультирование (работа с объявлениями, почтой, соц. сети, скайп) Без продаж. Ищем людей, которые хотят заработать в интернете, но не знают «как». Денег на халяву не платят, тут нужно работать! Заработная плата: от 25000 руб. до 45000 руб. (в месяц)
Требования к соискателю:
Желательно работе уделять 2-3 часа времени в день, нужен компьютер или ноутбук, стабильный интернет, желание и готовность к обучению (проходит онлайн, полностью бесплатно)
Условия, график работы:
свободный график,
зарплата официальная,
перечисляется на ваш расчетный счет или карту в банке каждые 3 недели или 17 раз в году,
премии на каждом этапе роста.
Требуется оператор на дому.
Ваши обязанности:
1. Ведение страниц в социальных сетях
2. Консультирование клиентов
3. Обучение новичков
Заработная плата: от 10000 руб. до 35000 руб. (в месяц)
Требования к соискателю:
1. наличие компьютера и интернет
2. Склонность к обучению
3. Лидерские качества
График работы свободный. Совместный бизнес с Орифлэйм на дому! Перезагрузка. Приглашаю Вас в Новый успешный бизнес-проект с компанией Орифлэйм. Работать нужно только дома на компьютере. Без продаж. Без вложений. Официальный доход. Идет трудовой стаж и пенсионные отчисления. После регистрации Вы получаете возможность пользоваться качественной продукцией со скидкой от 20%, участвовать в акциях, получать подарки и параллельно построить свой бизнес и обеспечить свое будущее и будущее ваших детей.
Очень удобно мамочкам в декрете или как подработка в свободное время всем желающим. Мы предлагаем законный бизнес. Сопровождение более опытных менеджеров гарантируем в любое время суток. На начальном этапе, Вам будет предложено обучение бесплатное. После чего вы сможете попробовать свои силы в нашем проекте без каких-либо обязательств. Если Вас что-либо не устроит, Вы всегда сможете выйти из проекта без ущерба для себя. Если Вас заинтересовало мое предложение, пишите на почту
Заработок для целеустремленных мамочек в декрете на дому.
Нужны активные, целеустремленные мамы, которые готовы работать 2-3 часа в день. Время выбираете сами. Работа полностью ведется в интернете с вашего компьютера.
Бесплатное обучение. Карьерный рост. Ни какой беготни и суеты. Вам не придется расставаться со своими детками. Вы можете построить свой бизнес сами, не выходя из дома. Работать нужно, халявщикам у нас нечего делать. Мы предлагаем большие возможности. У нас все легально. Зарплата приходит на расчетный счет в банке. Официальное трудоустройство.
Обязанности:
Общительность, грамотная речь, умение привлечь и заинтересовать клиента.
Понимание выявление потребностей и умение перенимать инициативу в разговоре.
Внимательность, порядочность, активность.
Пишите на почту или в скайп. Я свяжусь с вами.
ТРЕБУЮТСЯ СОТРУДНИКИ ПО ПРОДВИЖЕНИЮ БРЕНДА В СЕТИ ИНТЕРНЕТ! Свободный график. Доход высокий. Занятость от 2 часов в день. Наличие компьютера. Всё официально. Подходит для молодых мам, домохозяек и просто для тех, кому нужны ДЕНЬГИ.
Обязанности:
- подбор и адаптация персонала;
- обучение персонала;
- разработка мотивационных схем;
- анализ эффективности работы сотрудников.
Что нужно делать:
1. Обработка полученных на почту заявок.
2. Отправка корреспонденции посредством электронной почты (предложения, акции и т.д. НЕ СПАМ).
3. Регистрация заинтересованных людей на сайте компании.
4. Отчетность по проделанной работе (создается автоматически).
З/П в среднем от 20000 руб. От вас: обучаемость, умение общаться и работать в интернете с электронной почтой.
Срочно! Требуется менеджер для удаленной работы на дому. Что мы предлагаем:
- Заработная плата от 15000 рублей (подробнее оговаривается на собеседовании).
- Не нормированный рабочий день, свободный график работы. Зарплата напрямую зависит от часов уделенный работе.
- Возможность совмещения с учёбой или другой работой.
- Карьерный рост, позволяющий повысить уровень дохода.
- Полное обучение в течении 1 недели.
- Работа в молодом и дружном коллективе.
- Рассматриваются кандидаты как с опытом, так и без. На начальном этапе 1 неделя обучение, далее вы начинаете работать самостоятельно.
Основные требования:
- Наличие 2-5 часов времени в день.
- Компьютерная грамотность: навыки в пользовании интернета, электронной почтой, знание MS Word, Excel.
- Коммуникабельность, вежливость, тактичность, доброжелательность.
- Нацеленность на результат, инициативность, способность самостоятельно организовывать свой рабочий график.
Нам нужны, порядочные, ответственные и целеустремленные честные люди. Главным критерием для кандидата является желание хорошо зарабатывать, дома через интернет. Первоначальный доход составляет около 200-600$ долларов в месяц, все зависит от количества времени, уделенного работе. Вы пройдете полный курс обучения, где вас обучат всем аспектам работы в нашей компании. Требуются молодые и целеустремленные люди возрастом от 20 лет. Так же рассматриваем вакации пенсионеров, студентов, женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком. Для того, чтобы начать с нами сотрудничать, напишите нам на почту. После того как нами будет получено ваше письмо мы вышлем вам анкету, после ее заполнения с вами свяжется наш менеджер по подбору персонала и назначит вам собеседование.
Требуется менеджер по рекламе для удалённой работы.
Обязанности: работа с сайтами в интернете, работа по рекламе сайтов, регистрация сайта в каталогах, на досках объявлений, форумах, соцсетях и т. д. Свободный рабочий график работы, но не менее 2 часов в сутки. Получение доходов на карту любого банка. Уровень зарплаты от 20000 руб. раз в 3 недели. Подробности отправлю на вашу почту.
